ಅವರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾನು ಯಾವಾಗ ಬಿಡಬಹುದು

ಅನೇಕ ಜನರು, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ತೆರೆಯುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಬಾಡಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶ್ರಮವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರಿಗೆ ಅವರು ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕವು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.

2017 ರಲ್ಲಿ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅವನು ತಲೆಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 77, 80 ರ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ನಂತರ 2 ವಾರಗಳ ನಂತರ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಲಹೆ: ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ 2 ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪಾವತಿಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ರಜೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಭತ್ಯೆಗಳು. ಸ್ಥಾನದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಲು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ.

ವೇತನ ಪಾವತಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನುಮೋದಿತ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಸಂಬಳ ನೀಡಬೇಕು.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಸಂಬಳ: ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ * ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ).

ಉದಾಹರಣೆ. ಸ್ಟೋರ್ಕೀಪರ್ ಇವನೊವಾ ಇ.ಪಿ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 24, 2016 ರಿಂದ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಅವಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ 22,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ನಲ್ಲಿ 21 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಇದ್ದವು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ತಿಂಗಳು ಅಂಗಡಿಯವನು 16 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದನು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯಮವು ಅವಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ: 22,000: 21 * 17 = 17,809.52 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಸಲಹೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಚಿತ ವೇತನದಿಂದ ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ

ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ನೌಕರನು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಇದನ್ನು 1 ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ನಿಗದಿತ ಅನುಮತಿಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ (ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯ: 12 ತಿಂಗಳುಗಳು: ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (29.3) * ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ).

ಉದಾಹರಣೆ. ಸ್ಟೋರ್ಕೀಪರ್ ಇವನೊವಾ ಇ.ಪಿ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ 28 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಂದು, ಅವರು ವರ್ಷದ 6 (ಪೂರ್ಣ) ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಅದನ್ನು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ಇದು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ (28 ರಜಾ ದಿನಗಳು: 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳು * ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 6 ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳುಗಳು = 14 ದಿನಗಳು) ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಸ್ಟೋರ್ಕೀಪರ್ನ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವು 250,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿತ್ತು. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ (250,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು: 12 ತಿಂಗಳುಗಳು: 29.3 * 14 ದಿನಗಳು = 9 954.49 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು).

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

1. ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 137).
2. ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 11 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು.
3. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವಿಧ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬೇರೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು?

ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಎಲ್ಲಾ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕನು ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅವನ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಆಚರಣೆಗಾಗಿ;
• ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ;
• ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು;
• ಕಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಲಹೆ: ಹೊರಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳು 13% ದರದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮರೆಯಬಾರದು.

ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತುಗಳ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು

ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತುಗಳ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 140 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದ ಹಲವಾರು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ:

1. ನೌಕರನು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಗದಿತ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ರಜೆಯ ಹಿಂದಿನ ದಿನದಂದು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.
2. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ವಸಾಹತುಗಳಿಗಾಗಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಹೊರಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹಣವನ್ನು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140 ರ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ) ಅವನ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಂದ ಅನುಗುಣವಾದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ದಿನ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಲಹೆ: ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗಡುವನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 140 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವು ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದ ನಂತರ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಅವರು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, 26 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರಬೇಕು.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ತೊರೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು (ಕಳೆದ 3 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ):

1. ಮೊದಲ ಮೂರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 75% ದರದಲ್ಲಿ.
2. ಮುಂದಿನ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 60% ದರದಲ್ಲಿ.
3. ಮುಂದಿನ ಐದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 45% ದರದಲ್ಲಿ.
4. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದ ಲಾಭವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನ

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾಲಮಿತಿಯೊಳಗೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು. . ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ಅಥವಾ ದಾಸ್ತಾನು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ).

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಯಾವುದೇ ನೆಪದಲ್ಲಿ, ತ್ಯಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಅವನೊಂದಿಗೆ ಇತ್ಯರ್ಥ. ಅಂತಹ ಮನವಿಯನ್ನು 2 ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬೇಕು (ಸ್ವೀಕಾರದ ಗುರುತು ಹೊಂದಿರುವ 1 ಪ್ರತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಬೇಕು). ಆ ದಿನಾಂಕದಿಂದ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 234 ರ ಮೂಲಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೋರಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಅದರ ಮೊತ್ತವು ಪ್ರತಿ ತಪ್ಪಿದ ದಿನದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರಬೇಕು.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇತ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ತಪಾಸಣೆಯ ನಂತರ, ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರನ್ನು ದಂಡಕ್ಕೆ ತರುವ ಬಗ್ಗೆ ಆಯೋಗವು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 236 ರ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಹಣಕಾಸಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಮರುಹಣಕಾಸು ದರದ 1/300 ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಪ್ರವೇಶ ವಿಳಂಬದ ದಿನಕ್ಕೆ ಇದನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ನಂತರ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಬದಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಂಗವಾಗಿ ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕಿದೆ.

(ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅದರ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವನ ಇಚ್ಛೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಧಾರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ ("ಅವರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ"), ಅದನ್ನು ಡ್ರಾಯಿಂಗ್ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕಾದರೆ, ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವಾ ನೌಕರರು ಅದನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಕೇಳಬಹುದು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, "ಇಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ದಿನಾಂಕದಂದು ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ" ಎಂಬ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಸಾಕು.

ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ ನಂತರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶ.ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಆದೇಶದ () ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, 01/05/2004 ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದೇಶದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ನೌಕರನ ಅರ್ಜಿಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಆದೇಶವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗದಿದ್ದರೆ (ಅವನು ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಾನೆ), ನಂತರ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ನೌಕರನು ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಮರುದಿನ ಈ ಅವಧಿಯ ಕೋರ್ಸ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಲು ಕಾನೂನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಇತ್ಯಾದಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳುಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆ ಮೂರು ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ - ಒಂದು ತಿಂಗಳು.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ಮಾಡಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು. ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ: ವೇತನಗಳು, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಗಳು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬಳಸಿದರೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅರ್ಜಿಯ ಮರುದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಬಾರದು.

ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸಿಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅಥವಾ ಆಪಾದಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ರಜೆಯಿಂದ ಅವನನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅಲ್ಲದೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಹಕ್ಕು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತುಗಳ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವು ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಿಂದಿನ ದಿನವಾಗಿದೆ. ಈ ದಿನ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ನೀಡಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಇದು ಒಂದು ರೀತಿಯ ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ವಜಾ

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸಿಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಹಿಂದೆ ಒಪ್ಪಿದ ವಜಾ ದಿನಾಂಕವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನದಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಬಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವನು ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಅವನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. . ಉದ್ಯೋಗಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕಾಗಿ ಬರುತ್ತಾನೆ, ಅಥವಾ ಅವನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾರಾಂಶ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅವನು ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ಅವನು ಗಳಿಸಿದ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿ. ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿವಾದಾಸ್ಪದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಾರದು, ಅದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗುವುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏನು ಬೇಕು?

ನಿಯಮದಂತೆ, ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಕೊನೆಯ ಅಂದಾಜು ಮೊತ್ತವು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಅವರ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಗಾತ್ರವು ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ, ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ರಜೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ,
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಳಸದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ,
• ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ (ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪಾವತಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಿವಿಧ ಕಡಿತಗಳ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಕಡಿತಗಳು,
• ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮುಂಗಡಗಳಿಗೆ ಕಡಿತಗಳು.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಳೆದ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅವನು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕೊನೆಯ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಬಹುಮಾನಗಳೊಂದಿಗೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

ಬೋನಸ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ತನ್ನ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿದೆ. ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು (ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು). ಈ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು: ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಬೋನಸ್ ಇದೆಯೇ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ ಈ ನಿಬಂಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ವಿವಾದಾಸ್ಪದವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹಜವಾಗಿ ಆಹ್ಲಾದಕರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬೋನಸ್ ಹಿಂದೆ ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮರೆಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲಾಭ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಕಾರ, ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಅವಧಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಕ್ಷೀಣತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಒಂದು ಬಾಧ್ಯತೆ ಅಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಲು ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಂತಹ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಾವತಿಸದ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವಿಕೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಈ ಸನ್ನಿವೇಶವು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಅವನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ. ಇದು ಸಹಜವಾಗಿ ಅಪರೂಪ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ಮತ್ತೊಂದು ಸನ್ನಿವೇಶವೆಂದರೆ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ರಜೆ ನೀಡಿದಾಗ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಅವರು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಸಬೇಕು - ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನ.

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳಿಗೆ (ಮೂಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ) ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದವುಗಳಿಗೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂತಹ ಪಾವತಿಯ ಕನಿಷ್ಠ (ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಗರಿಷ್ಠ) ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗೆ ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ,
• ಒಂದು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆ,
• ಮೂರು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಗಳು.

ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಪಾವತಿಯ ಆಧಾರವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು,
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೌಕರನ ಅನುಗುಣವಾದ ನಿರಾಕರಣೆ,
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ನೌಕರನ ಅನುಗುಣವಾದ ನಿರಾಕರಣೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿತು,
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ,
• ನೌಕರನ ಮಿಲಿಟರಿ (ಅಥವಾ ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ) ಸೇವೆಗಾಗಿ ಒತ್ತಾಯ,
• ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ,
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು.

ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಭತ್ಯೆಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ,
• ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಡಿತ, ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ,
• ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ನೌಕರನ ತಪ್ಪು ಅಲ್ಲ.

ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಭತ್ಯೆ (ಪರಿಹಾರ) ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಅಧಿಕೃತ ದೇಹವು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು,
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು.

ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಏಕೀಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ - ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಾಜ್ಯ ಏಕೀಕೃತ ಉದ್ಯಮದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪದೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು, ಪುರಸಭೆಯ ಏಕೀಕೃತ ಉದ್ಯಮ - ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಏಕೀಕೃತ ಉದ್ಯಮಗಳು. ಜಂಟಿ-ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿಗಳು (JSC ಗಳು) ಅಥವಾ ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ (LLCs), ಆಸ್ತಿಯು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಅಸಾಧ್ಯ. ಮುಖ್ಯ ಷೇರುದಾರರ ಬದಲಾವಣೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಲೀಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಅಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನ ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗಳು

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಅವನ ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತವಿಲ್ಲದೆ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯ ಭಾಗವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಕಡಿತದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಬಹುದು. ವೇತನದ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಗಳಿಸದ ಮುಂಗಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಡೆದ ಮುಂಗಡ, ಆದರೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಟಿಪ್ಪಣಿ

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡದಿರಲು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಕೆಗೆ ಟಿ -61 ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು.

"ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ" ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸುವ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಎರಡು ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅನುಮೋದನೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪುಟವನ್ನು ತುಂಬುತ್ತಾನೆ, ಅದು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟವೂ ಆಗಿದೆ. ಇದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ವೇತನದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಅಂತಿಮ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವಿರೋಧವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವಾಗ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು, ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು, ಅವರು ಯಾವಾಗ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಬಳ, ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತೊರೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಮತ್ತು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾನೂನು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

• ಸಂಬಳ, ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು;
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರ;
• ಬೋನಸ್ಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಭತ್ಯೆಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಸಂಚಿತವಾಗಿವೆ;
• ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ನೌಕರನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಸಂಚಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟಾಗಿ, ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ನ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು, ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು 2-NDFL, ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ವರದಿಗಳು PF RF (SZV-M), ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕ.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯು ಪಾವತಿಸದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ

ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಕಳೆದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ: ಸಂಬಳ = ಸಂಬಳ / ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ x ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭವಾಗುವಂತೆ, ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸಿಡೊರೊವ್ ವಿ.ಐ. 25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ, ಅವರು ಜನವರಿ 19, 2018 ರಂದು ಹೊರಡುತ್ತಾರೆ. ಜನವರಿ 2018 ರಲ್ಲಿ, 17 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು. ಅವನ ನಿರ್ಗಮನದ ದಿನದಂದು, ಸಿಡೊರೊವ್ 9 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಬಳ ಇರುತ್ತದೆ: 25,000 / 17 x 9 = 13,235 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕ, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಡಿತಗಳಿಂದ ಪೂರಕವಾದ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳ = (ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ / ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ x ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ + ಬೋನಸ್‌ಗಳು) x ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕ - ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ (13%) - ಕಡಿತಗಳು.

ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕವು 1.15 ರಿಂದ 2 ರವರೆಗೆ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು 30% ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ 100% ತಲುಪುತ್ತದೆ. ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಗಳಿಕೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಮರಣದಂಡನೆಯ ರಿಟ್ ಮೊತ್ತಗಳು;
• ಮಕ್ಕಳ ಬೆಂಬಲ;
• ನಷ್ಟಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ;
• ಸಾಲ ಮರಪಾವತಿ;
• ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ;
• ದೋಷದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಮೊತ್ತಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮೊತ್ತ.

ಚಾಲಕ ಇವನೊವ್ ಎ.ಕೆ. 35,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತ್ಯುಮೆನ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕ 1.15, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ 13%, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್ 5000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಮಕ್ಕಳ ಬೆಂಬಲ 12,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ನಾನು ಜನವರಿ 31, 2018 ರಂದು ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಜನವರಿ 2018 ರಲ್ಲಿ 17 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿವೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಇವನೊವ್ ಎ.ಕೆ. 17 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ: (35000/17 x 17 + 5000) x 1.15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28,020 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ವೀಡಿಯೊ: 1 ಸಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊರೆದರೆ, ನೀವು ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ರಜಾದಿನವಲ್ಲದ ದಿನಗಳಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 14 ರಜೆ ದಿನಗಳು ತಪ್ಪದೆ ಇರಬೇಕು.ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ, ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

2018 ರಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಮರುಪಾವತಿ = ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ * ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು.

ರಜೆಯನ್ನು ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬಳಸಿದರೆ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಸಂಬಳದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅವರು ದೀರ್ಘ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಿಂದ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ:

• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯ;
• ಪಾವತಿಸಿದ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆಯ ಸಮಯ;
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿ (ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ);
• ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಚಿತ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ನೌಕರನ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪಿಲ್ಲದೆ ಐಡಲ್ ಸಮಯ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾಗವಹಿಸದ ಮುಷ್ಕರ, ಇದು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನದ ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಧಾರಣದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ದಿನದಿಂದ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಿಂಗಳಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.ನೀವು ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ (15 ದಿನಗಳವರೆಗೆ) ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಈ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇದ್ದರೆ, ಅದು ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು = ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಚಯಗಳು / ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಸಂಚಯಗಳು ನೌಕರನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ: ಸಂಬಳ (ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು), ಬೋನಸ್ಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು, ಬಡ್ಡಿ ಮತ್ತು ತುಂಡು ಕೆಲಸ ಬೋನಸ್ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಆದಾಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

• ವಸ್ತು ನೆರವು;
• ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಊಟಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ;
• ಬೋಧನಾ ಶುಲ್ಕ ಪಾವತಿ;
• ಮನರಂಜನೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ನಿಧಿಗಳು;
• ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳಿಗೆ ಹಣ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಶಿಶುವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ರಜೆಗಾಗಿ ವಸಾಹತು ಅವಧಿಯಂತೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ತಿಂಗಳ ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಚಿತ ವೇತನಗಳು / 12 ತಿಂಗಳುಗಳು / 29.3 (ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ದಿನಗಳು).

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ನಾವು ಅಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ: 29.3 / ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ x ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನೇಮಕದ ನಂತರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

12 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ವಸಾಹತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವಿಭಿನ್ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಟೇಬಲ್ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಉದಾಹರಣೆ 1. ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯ E.M. ಲಾರಿಯೊನೊವ್ನ ಸಲಹಾ ವಿಭಾಗದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್. 02/01/2018 ರಂದು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, 02/28/2018 ರಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಪರಿಹಾರವು 1 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಅನುಮತಿಸಲಾದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ = 2.33. ಲಾರಿಯೊನೊವ್ ಅವರ ಸಂಬಳ 70,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ: 70,000 / 29 = 2,413.79 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ = 2.33 x 2413.79 = 5624.13 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. 13% (731.14 ರೂಬಲ್ಸ್) ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಅದರಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ. ಲಾರಿಯೊನೊವ್ ಕೈಯಲ್ಲಿ 4892.99 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 2. ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ನ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಮಹಿಳೆ ವಬೇವಾ ಎ.ಎನ್. 22.01.2018 ರಂದು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, 26.02.2018 ರಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. 1 ತಿಂಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಸೆಕೆಂಡಿನ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ. ಮರುಪಾವತಿಗಳು 1 ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿವೆ. ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 3. ಮ್ಯಾಟ್ವೀವ್ A.I. ಫೆಬ್ರವರಿ 3 ರಿಂದ ಫೆಬ್ರವರಿ 14, 2018 ರವರೆಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳವು 41,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. (ದರ - 39,700 ರೂಬಲ್ಸ್ + ಪ್ರೀಮಿಯಂ - 1,300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು). ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕಾರಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾ, ಅವರು 3,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಇಂಧನ ಮತ್ತು ಲೂಬ್ರಿಕಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಪಾವತಿಸಿದ ಊಟವು 3,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 2017 ರಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ - 9,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ನಿಗದಿತ ರಜೆಯ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ನಾವು ಕಾಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ:

1. ನಾವು ಅಂದಾಜು ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ: 02/01/2017 ರಿಂದ 01/31/2018 ರವರೆಗೆ
2. ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ನಾವು ದರ ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ - 41,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಪರಿಹಾರ ಶುಲ್ಕವಿಲ್ಲದೆ. (39700 + 1300) x 12 = 492000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (492000 + 9000): 12 = 41,750 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
3. ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ: (41750 / 29.3) x 11 (ರಜೆಯ ದಿನಗಳು) = 15674.06 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
4. ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ನಾವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ: 15674.06 - 13% = 13636.43 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಗಡುವು

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಂದಾಜು ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 140 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಇದು ವೇತನಗಳು, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಬೋನಸ್ಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ

ಕೇವಲ ಮೂರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ದಿನ (ವಜಾ) ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ. ವಿನಂತಿಯ ನಂತರ ಮರುದಿನ ಅವರು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ;
• ರಜೆಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು - ರಜೆಯ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ನಿರ್ಗಮನ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದೇ ದಿನಕ್ಕೆ ವಸಾಹತು ಪಾವತಿಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಕೃತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅವನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಂದಾಜು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಪ್ಪಿಸಿದರೆ, ದಂಡದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಕ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಇದು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದಂಡದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಟಿ ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು - 5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಮುಖ ದರದ 1/150 ರ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ವಸಾಹತು ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಡೊಮೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್‌ಗಳಿವೆ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ವಿಳಂಬಿತ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು. ವಿಳಂಬವಾದ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು 37,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ವಿತರಣೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವು ಜನವರಿ 19, 2018 ಆಗಿದೆ. ನಿಧಿಯ ನಿಜವಾದ ವಿತರಣೆಯು ಫೆಬ್ರವರಿ 17, 2018 ರಂದು ನಡೆಯಿತು. ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವು RUB 550.68 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರದ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ, ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವಿಳಂಬ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. "ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನಕ್ಷರಸ್ಥ" ಎಂಬ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ವಿಳಂಬವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಂತರದವರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ದೂರು ಬರೆಯಲು ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಆದೇಶವು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ನೌಕರರು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

• ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ವೇತನ;
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ.

ವೇತನವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನ ಅಥವಾ ದರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಿಂದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳ 32,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಅವರು ಮಾರ್ಚ್ 23 ರಂದು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಮಾರ್ಚ್ 21 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ 14 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಮಾರ್ಚ್ 32,000 / 21 * 14 = 21,333 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವು ಕಳೆದ "ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ" ವರ್ಷದ ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಬಿಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 9 ದಿನಗಳ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರವು 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ:

• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿತ;
• ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸರಿಸಲು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಣೆ;
• ನೌಕರನನ್ನು ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸುವುದು;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಎರಡು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಗಾತ್ರವು ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಉಳಿದವುಗಳಲ್ಲಿ - ಕೇವಲ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ.
ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದಿನ 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಹ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು.

ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಂತಿಮ ವಸಾಹತು ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 140.
ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಈ ಲೇಖನವು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನ ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಯಮಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ - ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ. ಅವರ ಕೊನೆಯ ಶಿಫ್ಟ್ ಮೇ 15 ರಂದು ಮತ್ತು ಅವರು ಮೇ 17 ರಂದು ತ್ಯಜಿಸಿದರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮೇ 15, ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನ ಮೇ 17 ಆಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೇ 17 ರಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಅನಗತ್ಯ ವಿಳಂಬವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸೇಂಟ್ ನಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 140 ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮರುದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಯಾವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ - ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ದೂರು ಬರೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.... ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ "ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ".

ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತರಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಿಮ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಬರುವವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಯಾರ ಪರವಾಗಿ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ ಸಹ.