ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ಏಕೀಕೃತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರೂಪಗಳ ಆಲ್ಬಮ್.

ಹೊಸದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿರಂತರವಾಗಿ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ (ಮಾದರಿ) (709) 7 ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇದ್ದರೆ. ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ (ಉದಾಹರಣೆ) (460) 8 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ. ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ (414) ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ (500) 9 ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು. 1 ವರ್ಷ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ (5628) ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ (4986) ಆದೇಶವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ (3206) 10 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. 75 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ (ಮಾದರಿ) (920) 11 ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸೂಚನೆಗಳು. ನಿರಂತರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ (ಮಾದರಿ) 12 ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲಿನಿಂದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ. ಮಾದರಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ರೂಪಗಳು

ಕಾನೂನು N 402-FZ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಕಾಲಮ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಇದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು, ಮತ್ತೊಂದು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು (ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 12, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು<1, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»). Таким образом, при самостоятельной разработке формы личной карточки необходимо сохранить разд.
II ಡಿಕ್ರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಶೇಖರಣೆಗಾಗಿ ನಿಯಮಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾಲಮ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. 5. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅದರ ರೂಪಗಳು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
ಉದಾಹರಣೆ 4

2016 ರಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳು (ಉಚಿತ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್)

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವರ್ಷದ ಆರಂಭದ ವೇಳೆಗೆ ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತವೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಯಾವ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದೇಶಗಳನ್ನು (ಆದೇಶಗಳನ್ನು) ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ದಿನಾಂಕ 01/05/2004 N 1 "ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ" ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಹೀಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ N 1). ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಗಮನ

ಆದರೆ 01.01.2013 ರಿಂದ 06.12.2011 N 402-FZ "ಆನ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಕಾನೂನು N 402-FZ) ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ.

ಏಕರೂಪದ ರೂಪಗಳು

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅವನು ಮುಖ್ಯನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಆದೇಶಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಅದರ ನಕಲು ಮಾಡುವುದು.

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್;
• ವೇಳಾಚೀಟಿ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
• ಖಾಸಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ.

ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಿಗೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾಹಿತಿ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಆಂತರಿಕ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳು

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇವು ನಿಯಮಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಸುರಕ್ಷತಾ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವ ನಿಯಮಗಳಾಗಿರಬಹುದು.

ಪತ್ರಿಕೆಗಳ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಅವರು ಕೆಲವು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲವು ಕಡ್ಡಾಯ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು.

ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪ್ರಮುಖವಾದವುಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ತಜ್ಞರು ಮೊದಲಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ನೀವು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು, ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಆದೇಶಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿನ ಅಂಕಗಳು.
ಕಂಪನಿಯು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳು

ಹೀಗಾಗಿ, ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಪ್ರಯಾಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಸಮಯ ಹಾಳೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. 4. ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ರೂಪಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರೂಪಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನ ರೂಪವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ ಏನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆ 3 ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನ ರೂಪವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದಾಗ, ಸೆಕೆಂಡ್ನ ಅನ್ವಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಮಿಲಿಟರಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ N T-2 ನ II, ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 27, ನವೆಂಬರ್ 27, 2006 N 719 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ, ಜೊತೆಗೆ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿವರಗಳು.
2 ಟೀಸ್ಪೂನ್.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಹಕಾರದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಲು, ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಿ: - ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಪಠ್ಯಗಳು; - ಪ್ರಮಾಣಿತ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸೆಟ್ಗಳು.

ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಎರಡು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿ. ಫಾರ್ಮ್ನ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪದವು ಶಬ್ದಾರ್ಥದ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ದೊಡ್ಡ ಸಾರಾಂಶ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ: ಸಂಖ್ಯೆ T-3 (ಸಿಬ್ಬಂದಿ), ಸಂಖ್ಯೆ T-7 (ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ), ಸಂಖ್ಯೆ T-12 (ಸಮಯ ಹಾಳೆ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ), ಸಂಖ್ಯೆ T-13 (ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಟೈಮ್ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್), ಇತ್ಯಾದಿ. ಅವುಗಳಿಂದ ಅನಗತ್ಯ ಕಾಲಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ರಚಿಸುತ್ತೀರಿ, ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ (ಮೇಲಿನ ಮಾದರಿ).

ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

• ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಆದೇಶ T-1a
• ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ T-51
• ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ T-49
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ವರದಿ T-10a
• ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ T-12
• ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ T-13
• ವೈಜ್ಞಾನಿಕ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಕೆಲಸಗಾರ T-4 ನ ನೋಂದಣಿ ಕಾರ್ಡ್
• T-3 ಸಿಬ್ಬಂದಿ
<<<
• ನೇಮಕಾತಿ
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ
• ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಬೆಂಬಲ
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ಸಂಶೋಧನೆ
• ಪ್ರೇರಣೆ
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಮಾದರಿಗಳು

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದ

• ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ. ಮಾದರಿಗಳು.
ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಡುವ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ (ಕಾನೂನು N 402-FZ ನ ಲೇಖನ 9 ರ ಭಾಗ 4). ... ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಗಡುವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 6, 2008 N 106n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ “ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನೀತಿ” (PBU 1/2008) ನ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್ನ ಷರತ್ತು 4 ರ ಪ್ರಕಾರ ಇದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನೀತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಗಳು

ಈ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. - ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಅದರ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿವರಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹಿಗಳು, ಅವರ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಸೂಚಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಣ್ಣ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. - ಜನವರಿ 1, 2013 ರಿಂದ ಏಕೀಕೃತ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅಥವಾ ಬಳಸಲು, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಬಳಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳಲ್ಲಿ ಏಕೀಕೃತ ಆರ್ಡರ್ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವುಗಳನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ತ್ಯಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ. - ಲೇಬರ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಏಕೀಕೃತ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳ ಆಲ್ಬಮ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ವಿವರವಾದ ಸೂಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತಯಾರಿಸಿ. ನಂತರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ.
ಎನ್ಕೆ ಆರ್ಎಫ್ 2. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಯು ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕಾನೂನಿನ 9 N 402-FZ: 1) ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಹೆಸರು; 2) ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ದಿನಾಂಕ; 3) ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕದ ಹೆಸರು; 4) ಆರ್ಥಿಕ ಜೀವನದ ಸತ್ಯದ ವಿಷಯ; 5) ಆರ್ಥಿಕ ಜೀವನದ ಸತ್ಯದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ವಿತ್ತೀಯ ಮಾಪನದ ಮೌಲ್ಯ, ಮಾಪನದ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ; 6) ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಮತ್ತು ಅದರ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ (ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ) ಸ್ಥಾನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಅಥವಾ ಈವೆಂಟ್ನ ನೋಂದಣಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ; 7) ಷರತ್ತು 6 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಹಿಗಳು, ಅವರ ಉಪನಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು ಅಥವಾ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಇತರ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಲೇಖನವು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ: 2016 ರಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸುವುದು, 2016 ರಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ಈ ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:
2016 ರಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸುವುದು;
2016 ರಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಯಾವುವು;
HR ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ 2016 ರಲ್ಲಿ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು

ಆರ್ಥಿಕ ಅಸ್ಥಿರತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ನಿರಂತರ ರೂಪಾಂತರವು ಸುಲಭದ ಕೆಲಸವಲ್ಲ. ದೋಷಗಳಿಲ್ಲದೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕು, ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕು (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಆದೇಶಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು), ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು. .

2016 ರಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಲನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತುಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, 2016 ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಹೊಸ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಹೊಸ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ಗಮನಹರಿಸಿ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆಲೋಚನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಮೇಲೆ.
2016 ರಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

2016 ರಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಏನು ಬದಲಾಗಿದೆ? 2015 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಯಿತು: ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ದಂಡದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳ, ಯಾವುದೇ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರ ವರ್ಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ವಿಸ್ತರಣೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು 2016 ರಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಇತರ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ:
ಮುದ್ರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು LLC ಮತ್ತು JSC ಯ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ರದ್ದತಿ;
ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಹೊಸ ಸರಳೀಕೃತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ;
ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಗಡುವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು (ಬರಹದಲ್ಲಿ);
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆ;
ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು;
ಅನರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನೋಂದಣಿಯಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹೊಸ ವಿಧಾನ;
ಮಾಜಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಧಿಸೂಚನೆಗೆ ಹೊಸ ವಿಧಾನ;
ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಆದೇಶದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹೊಸ ಲೇಖನದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ತಪಾಸಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು;
ನಿಶ್ಚಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳು.

ಗಮನ

ಏಪ್ರಿಲ್ 7, 2015 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ, ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಜಂಟಿ-ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಸುತ್ತಿನ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಬಳಸದಿರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪದೆ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು. ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮೇ 15, 2015 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 1168-6-1 ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸಿದರು. ಇಲಾಖೆಯು ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸುತ್ತಿನ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಅಂಟಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಷರತ್ತು 1, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 5.27). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗೆ ಇದೆ ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳು - 2016

ಜುಲೈ 1, 2016 ರಿಂದ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 195.2 ಮತ್ತು 195.3 ಲೇಖನಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗುತ್ತವೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನ್ವಯವು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಸಲಹೆಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗಾಗಲೇ ಅನುಮೋದಿತ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳು - 2016

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ -2016 ರ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಮರಣದಂಡನೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಬಹಳ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಹೊಸ 2016 ರಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿನ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು:

ಆದೇಶಗಳು (ನೇಮಕ, ವಜಾ, ವರ್ಗಾವಣೆ, ಬೋನಸ್, ರಜೆ, ಇತ್ಯಾದಿ);
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು. ಇವುಗಳು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು;
ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ);
ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು;
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಮೇಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳು (ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ಗಳು);
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು;
ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ದಾಖಲೆಗಳು (ಸಮಯದ ಹಾಳೆ);
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿತ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಕಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ (ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಅವರ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು), ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ 2016 ರಲ್ಲಿ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳು

ಡಿಸೆಂಬರ್ 6, 2011 ಸಂಖ್ಯೆ 402-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಆನ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್" ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸತ್ಯಗಳ ನೋಂದಣಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ. . ಜನವರಿ 1, 2013 ರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವುಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಆಯ್ಕೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.

ಈಗ ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ರೂಪವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಅಥವಾ ಅನಗತ್ಯ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು. ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ -2016 ರಲ್ಲಿ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ ನಾವು ಬಳಸುವ ಹಲವು ದಾಖಲೆಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಫಾರ್ಮ್‌ಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅದನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬಳಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು.

2016 ರಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿವೆ? ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ - ನಮೂನೆಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ T-1 ಮತ್ತು T-1a (ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಗಳನ್ನು) ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಆದೇಶ), ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-2 (ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್), ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-3 (ಸಿಬ್ಬಂದಿ), ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ T-5 ಮತ್ತು T-5a (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು (ರು) ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆದೇಶ). ರಜೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವಾಗ, ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ ಟಿ -7 (ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ) ಮತ್ತು ಟಿ -6 (ರಜೆ ನೀಡಲು ಆದೇಶ), ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ - ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -9 (ನೌಕರನನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಆದೇಶ) ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ), ಇದು ಹೊಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅಗತ್ಯವಿರುವ "ಪ್ರವಾಸದ ಉದ್ದೇಶ" ವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕಾರ ಕ್ರಮ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಏಕೀಕೃತ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-1 (1) ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಮಾದರಿಯ ಪ್ರಕಾರ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 6, 2011 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 9 ರ ಭಾಗ 4, No. 402-FZ). ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು (2) ಸ್ಥಾಪನೆಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಹೆಸರಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. OKUD (ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಕ್ಲಾಸಿಫೈಯರ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು) (3) ಗಾಗಿ ಆರ್ಡರ್ ಫಾರ್ಮ್ ಕೋಡ್ 0301001 ಆಗಿದೆ. OKPO ಗಾಗಿ ಕೋಡ್ (ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ವರ್ಗೀಕರಣ) ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅನನ್ಯವಾಗಿದೆ.
ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ (4) ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸೂಚ್ಯಂಕದೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕಗೊಳಿಸಬಹುದು (GOST R 6.30-2003 ರ ಷರತ್ತು 3.12, ಮಾರ್ಚ್ 3, 2003 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ಸ್ಟೇಟ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ನ ಡಿಕ್ರಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ No. 65-st). ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ (5) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ "ದಿನಾಂಕ" ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿಯರೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59, ಭಾಗ ಐದು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 327.1).
ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ (6) ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು. (7) ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಾಮಕರಣ ಅಥವಾ ಜೆನಿಟಿವ್ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 65). ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ಭಾಗ ಎರಡು, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ಭಾಗ ನಾಲ್ಕು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 57) ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದರೆ ಇಲಾಖೆ (8) ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹುದ್ದೆಯ ಹೆಸರು (9) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3, ಭಾಗ ಎರಡು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಲೇಖನ 57 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೋಡ್).
ಪ್ರವೇಶದ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ (10), ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತ (11) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದರೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯ (12) ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. "ಆಧಾರ" (13) ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ಆದೇಶವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು (14) ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆದೇಶ (15) ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಪರಿಚಿತತೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ.

"ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಹಾರ" ಪತ್ರಿಕೆಯ ಸಂಪಾದಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ

2017-2018ರಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳುಕಂಪನಿಗಳು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಅವುಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಶಾಸಕರು ಏಕೀಕೃತ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಯಾವ ನಿಯಮಗಳು 2017-2018ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯು ಯಾವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ?

ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ನಡೆಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಕ್ರಮಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬೇಕು. ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸಲು, ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಎರಡೂ, ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದೆಲ್ಲವೂ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಸಂಭವಿಸಿತು.

ಪ್ರಮುಖ! ದಾಖಲೆಗಳ ವಿಶೇಷ ಸಂಗ್ರಹದಲ್ಲಿ (ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಆಲ್ಬಮ್) ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನವೆಂಬರ್ 21, 1996 ಸಂಖ್ಯೆ 129-ಎಫ್ಜೆಡ್ (ಪ್ರಸ್ತುತ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ) ದಿನಾಂಕದ "ಆನ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್" ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಹಾರ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕ್ರಮಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ವಹಿವಾಟುಗಳ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ. ಈ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಿಂದ ಅಲ್ಲ. ಇಲಾಖೆ, ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯಿಂದ, ಅಂತಹ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ.

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಗುಂಪನ್ನು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು. 01/05/2004 ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ದಿನಾಂಕದ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ" ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು. ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು ಅವರಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟವು.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 6, 2011 ಸಂಖ್ಯೆ 402-ಎಫ್ಜೆಡ್ (ನಾವು ಜನವರಿ 1, 2013 ರಿಂದ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ) ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ "ಆನ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್" ನ ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವು ಬಳಕೆಗೆ ಐಚ್ಛಿಕವಾಯಿತು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ರೂಪಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಸಿಕ್ಕಿತು. ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಅಥವಾ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಡುವುದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ರೂಪಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಜೀವನದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸತ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 402-FZ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಿತು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆ.

ಹಿಂದೆ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗಿ (ಗಳನ್ನು) ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗಿ (ಗಳನ್ನು) ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಗಳನ್ನು) ಕಳುಹಿಸುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗಿ(ಗಳ) ಬಡ್ತಿ

ಈ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳು ಆದೇಶದ ರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ (ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕ);
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
• ಶಿಕ್ಷಣ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ನೋಂದಣಿ ಕಾರ್ಡ್;
• ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ;
• ಪ್ರಯಾಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣಿಕನಿಗೆ ನಿಯೋಜನೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ರಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲಾಗಿದೆ. ಹಿಂದೆ ಕಡ್ಡಾಯ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೂ ಸಹ, ಇದನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ನೀವು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು 2 ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು:

• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧಗಳು;
• ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ.

ಇದಲ್ಲದೆ, 2 ನೇ ವಿಧಾನವು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಯ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ರೂಪವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮೂಲಕ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿದ್ಧ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕಾಲಮ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪದ ಪ್ರಯೋಜನವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲಿನಿಂದ LLC ಗಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ನೋಂದಣಿ, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆ ತೆರೆಯುವುದು, ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಆದರೆ ಇವುಗಳು ಕಡ್ಡಾಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಾಗಿವೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗೆ ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಾರಂಭದ ತಕ್ಷಣ, ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶದ ರೂಪ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರು ಸ್ವಭಾವದಲ್ಲಿ ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದರ ಅನ್ವಯದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಆಧಾರವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದಾಗ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಹೊಸದನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೆರೆಯುವ ಮೊದಲೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವಿನ ರಹಸ್ಯ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ನೇಮಕಾತಿಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆ, ಏಕೀಕೃತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ, 2 ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಬಹುದು:

• ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾಲಮ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅವುಗಳನ್ನು ಅಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಹೊಸದನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಏಕೀಕೃತ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಿ;
• ಏಕೀಕೃತ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ರೂಪಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ (ಬದಲಿಗೆ ಅಪರೂಪ).

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ನಮೂನೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು (ಅವರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 402-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ):

• ರೂಪದ ಹೆಸರು;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದಾಗ ದಿನಾಂಕ;
• ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು;
• ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಜೀವನದ ಸತ್ಯದ ವಿಷಯ;
• ಆರ್ಥಿಕ ಜೀವನದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಮೌಲ್ಯ;
• ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೂಚನೆ, ಅವನ ಸ್ಥಾನ;
• ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಳ.

ಈ ಡೇಟಾಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಲಮ್‌ಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಯಾವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು?

ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯಂತೆ, ಅವನು ನಡೆಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಹಾರ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 402-FZ ಜೊತೆಗೆ, ಅಂತಹ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ 13, 2002 ರ ರಶಿಯಾ ತೆರಿಗೆಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ 86n / BG-3-04 / 430 ರಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ವಹಿವಾಟುಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ".

ಈ ಆದೇಶವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅವರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಯಾವ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯಮಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅವರು ಪ್ರಯಾಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮಿ ಸ್ವತಃ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟಿಗಳೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡುವಾಗ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅವರ ಬಳಕೆಯು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಯ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರಬಹುದು.

ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿದಿನ, ಹೊಸ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಯಾವ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಹರಿವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವೈಫಲ್ಯಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವ ಏಕೀಕೃತ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದವುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ಅವು ಎಷ್ಟು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿವೆ?

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ರಚಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಏಕರೂಪದ ಮಾದರಿಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಇಂದು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

2012 ರ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ, 01/05/2004 ನಂ. 1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾದ ಗೊಸ್ಕೊಮ್ಸ್ಟಾಟ್ನ ತೀರ್ಪು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿತ್ತು, ಇದು ಏಕೀಕೃತ ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿತು.

ಜನವರಿ 1, 2013 ರಂದು, ಹೊಸ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಧಾನವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 6, 2011 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 402-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ರ ಭಾಗ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ರೂಪಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ (ಆರ್ಡರ್, ಆರ್ಡರ್, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ) ಒಂದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

09.01.2013 N 2-TZ, 23.01.2013 N PG / 10659-6-1, 14.02.2013 N PG / 1487-6-1 ದಿನಾಂಕದ ತನ್ನ ಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ರಾಜ್ಯೇತರ ರೀತಿಯ ಆಸ್ತಿಯ ಉದ್ಯಮಗಳು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದರು. ಕಡ್ಡಾಯ ವಿವರಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅವರಿಂದ ಸಂಕಲಿಸಲಾದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಭ್ಯಾಸ ರೂಪಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಇತರ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಗದು ದಾಖಲೆಗಳು) ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪ್ರಮಾಣಿತ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಬಳಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಏಕೀಕೃತ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ:

• ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಹೊಸ ರೂಪಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಅಥವಾ ಹಳೆಯದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ;
• ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ಹೊಸ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲದೆ

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ಗಳು ಕಚೇರಿ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಮರ್ಥ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರ ವಿರುದ್ಧ ಕಡಿಮೆ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನೀತಿಗಳ (ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವು) ಆದೇಶದ ವಿಶೇಷ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಅನೆಕ್ಸ್ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಆಲ್ಬಂನ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯಮದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಚ್ಚುಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೊಸ ರೂಪಗಳಿಗಾಗಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನ್ನು ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ. ಸ್ವಯಂ-ರಚಿಸಿದ ಮಾದರಿಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾಣಬೇಕು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಶಾಸನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಆಧುನೀಕರಿಸುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಗೆ ಕೋಡ್‌ಗಳು, ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಅಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಿಯ ಡೀಕ್ರಿಪ್ಶನ್ ಹೊಂದಿರುವ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಕಡ್ಡಾಯ ಗಡುವುಗಳಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದರ ದಿನಾಂಕವು ಯಾವಾಗಲೂ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವುದಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಸ್ವಂತ ರೂಪಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ

ಸ್ವಯಂ-ರಚಿಸಿದ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನೀತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಲಸವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27 ಅನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪೇಪರ್‌ಗಳಿಲ್ಲ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಹೆಸರಿಸಲಾದ ರೂಪಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಮೇಲೆ 1,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ದೋಷಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ದೋಷಗಳಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಕೈವಲ್ ಪೇಪರ್‌ಗಳ ಚಲಾವಣೆಯ ಕ್ರಮದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ.. ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13.20). ದಂಡವನ್ನು 100 ರಿಂದ 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸ್ಟೇಟ್ ಆರ್ಕೈವ್ಸ್ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್, ನಿಗದಿತ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ, ದಾಖಲೆಯ ಕೀಪಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಕಾನೂನಿನ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲಿ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಕೊರತೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಲ್ಬಮ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳು ಹೊಂದಿವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೇಗೆ ಚಲಾಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ.