നിങ്ങൾക്ക് വളരെക്കാലം ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിലോ? ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ലേ? തന്ത്രം മാറ്റാൻ ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

ടീം വർക്കിന്റെ ദേവനാണ് ഞാൻ. ഞാൻ ഒരു ക്ലയന്റിലേക്കുള്ള വ്യക്തിഗത സമീപനത്തിന്റെ മാസ്റ്ററാണ്. ഞാൻ ഒരു പഠന പ്രതിഭയാണ്. ഒരേ സമയം നിരവധി കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടിവരുമ്പോൾ എനിക്ക് തുല്യതയില്ല, എനിക്ക് തൽക്ഷണം മാറാൻ കഴിയും. മറ്റാരെയും പോലെ എനിക്ക് കമ്പനിയോട് വിശ്വസ്തത പുലർത്താൻ കഴിയും. അനുഭവത്തിൽ നിന്ന്, തുടക്കത്തിൽ തന്നെ എനിക്ക് മറ്റാരെയും മറികടക്കാൻ കഴിയും. എന്റെ ശുപാർശകളുടെ പട്ടിക തുടരുന്നു. എന്റെ ദിവ്യ ഉറവിടത്തിൽ പൂർണ്ണമായി വിശ്വസിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഒരു ചെറിയ ചെറിയ വിശദാംശങ്ങൾ എന്നെ തടയുന്നു. എനിക്ക് ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല: എന്തുചെയ്യണമെന്ന് എനിക്കറിയില്ല, ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം ലഭിക്കാൻ ഞാൻ ഇതിനകം ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

എനിക്ക് ജോലി ചെയ്യണം, പക്ഷേ എനിക്ക് ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല

ചോദ്യം - ജോലി എവിടെ കണ്ടെത്തണം? - അത് വിലമതിക്കുന്നില്ല. രണ്ട് വഴികളുണ്ട് - ചങ്ങാതിമാർ വഴിയോ പ്രത്യേക സൈറ്റുകൾ വഴിയോ. ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ചുകളും ഉണ്ട്. ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരാൾക്ക് ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയാത്തത് എന്തുകൊണ്ട് എന്നത് വളരെ രസകരമാണ്.

നിങ്ങൾ ഇരുന്നു, ജോലി തിരയൽ സൈറ്റുകളിലെ ഓപ്ഷനുകളിലൂടെ തിരിയുക, ഒന്നും നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക. ഒരുപക്ഷേ, നിങ്ങൾ പൊരുത്തപ്പെടാത്ത തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒന്നും നിങ്ങളെ പിടികൂടുന്നില്ല എന്നതാണ് വസ്തുത. നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു തൊഴിൽ കണ്ടെത്തുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് കൃത്യമായി അറിയാമെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു തൊഴിൽ കണ്ടെത്തുന്നത് എളുപ്പമാകും.

ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിലെ രണ്ട് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക. ഒന്നാമത്തേത്, ഒരു വ്യക്തിക്ക് എവിടെ ജോലിക്ക് പോകണമെന്ന് അറിയില്ലെങ്കിൽ, രണ്ടാമത്തേത് അയാൾക്ക് അറിയുമ്പോഴാണ്, പക്ഷേ അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം അവനെ നിഷേധിക്കുന്നു. ഈ രണ്ട് പ്രശ്നങ്ങൾക്കും വ്യത്യസ്ത കാരണങ്ങളുണ്ട്, പക്ഷേ അവയ്ക്കുള്ള പരിഹാരം ഒരു അറിവിന്റെ സഹായത്തോടെ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും - യൂറി ബർലന്റെ സിസ്റ്റം-വെക്ടർ സൈക്കോളജി. നമുക്ക് അത് മനസിലാക്കാം.

എന്തുകൊണ്ടാണ് എനിക്ക് ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയാത്തത്: മോശം അനുഭവം

ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള ചോദ്യം ഉണ്ടാകുന്നതിനുമുമ്പ്, ഒരു വ്യക്തി തന്റെ മുമ്പത്തെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഒരു സാഹചര്യം ഉടലെടുത്തു എന്ന വസ്തുതയോടെ നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം. എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് സംഭവിച്ചത്, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയാത്ത വസ്തുതയുമായി ഇത് എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു? രണ്ട് വെക്ടറുകളിലെ സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഗുദ വെക്റ്റർ ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് സഹപ്രവർത്തകർ ബഹുമാനവും ആദരവും കാണിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്, അതിനാൽ അവർ ശുപാർശകൾക്കായി അവനിലേക്ക് തിരിയുന്നു. എന്നാൽ ഒരു കാരണത്താൽ. പഠിക്കുക, എല്ലാത്തിലും മികച്ചവനാകുക, എല്ലാം കൃത്യമായി ചെയ്യുക എന്നതാണ് പ്രകൃതിയിൽ നിന്നുള്ള അനൽ വെക്റ്ററിന്റെ അഭിലാഷങ്ങൾ.

സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നോ മേലുദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്നോ ബഹുമാനവും ആദരവും ഇല്ലാത്തതിനാൽ ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള അനൽ വെക്റ്ററിന്റെ ഉടമയെ എടുത്തുകളയാൻ കഴിയും. യൂറി ബർലന്റെ സിസ്റ്റം-വെക്റ്റർ സൈക്കോളജി അനുസരിച്ച്, അനൽ വെക്റ്റർ അതിന്റെ ഉടമയെ ഒരു വലിയ അളവിലുള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന് മികച്ച മെമ്മറി നൽകുന്നു, ഇത് അവനെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാക്കുന്നു. ഈ സവിശേഷതയ്ക്ക് ഒരു വ്യക്തിയുമായി ക്രൂരമായ തമാശ കളിക്കാൻ കഴിയും.

ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്തിനായുള്ള തിരയൽ\u200c ആരംഭിക്കുമ്പോൾ\u200c, ഗുദ വെക്റ്ററിൻറെ അത്തരമൊരു ഉടമ ഒരിക്കൽ\u200c അവന്\u200c ഉചിതമായ ബഹുമാനം നൽകിയില്ലെന്ന ആശയം തലയിൽ\u200c സൂക്ഷിക്കുന്നു. എന്നാൽ അത്തരം എല്ലാ കമ്പനികളിലും ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്. ഭാവിയിൽ സമാനമായ എല്ലാ കേസുകളിലേക്കും വ്യാപിക്കുന്ന ഒരു അനുഭവത്തിന് ഒരു കേസ് മതിയാകുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ ന്യായവാദമാണിത്.

ഒരു ഫീൽഡിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് മറ്റെവിടെയും സ്വയം പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല. സ്ഥിതി മാറുന്നു - എനിക്ക് കഴിയും, പക്ഷേ എവിടെയും.

ഒരു സാഹചര്യം കൂടി സാധ്യമാണ്. ഇപ്പോൾ വിൽപ്പനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ധാരാളം ജോലികൾ ഉണ്ട്. ആളുകൾ വാങ്ങുകയും വീണ്ടും വിൽക്കുകയും നല്ല പണം സമ്പാദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വിൽപ്പനയുടെ അനൽ വെക്റ്ററിന്റെ ഉടമയ്ക്ക് - ഇത് അചിന്തനീയമാണ്... അയാൾ വിൽക്കുകയാണെങ്കിൽപ്പോലും, അയാൾക്ക് മിക്കവാറും നഷ്ടമുണ്ടാകും. എവിടെയെങ്കിലും നിങ്ങൾക്ക് വളച്ചൊടിക്കുകയോ നുണ പറയുകയോ ചെയ്യണമെങ്കിൽ, ഇത് അവനെ ഒരു വിഡ് into ിത്തത്തിലേക്ക് നയിക്കും.

എനിക്ക് പണം സമ്പാദിക്കണം. ഇപ്പോൾ അനൽ വെക്റ്ററിന്റെ ഉടമ ട്രേഡിൽ ജോലിക്ക് പോകുന്നു. സമ്മർദ്ദവും ഇലകളും അനുഭവപ്പെടുന്നു. പിന്നെ, കയ്പേറിയ അനുഭവം കൊണ്ട് പഠിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും പണം സമ്പാദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതേ ചോദ്യവുമായി തലയിൽ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാണ് അദ്ദേഹം ജോലി സൈറ്റിൽ ഇരിക്കുന്നത്.

ഏകതാനവും വളർച്ചയുടെ അഭാവവും

യൂറി ബർലാൻ എഴുതിയ സിസ്റ്റം-വെക്റ്റർ മന psych ശാസ്ത്രത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പരിശീലനത്തിൽ, ത്വക്ക് വെക്റ്റർ, ഗുദത്തിന് വിപരീതമായി, അതിന്റെ ഉടമയ്ക്ക് പണത്തിനായുള്ള ആഗ്രഹം മാത്രമല്ല, അത് നേടുന്നതിനായി എല്ലാ സ്വത്തുക്കളും നൽകുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാക്കാം. ക്ലയന്റുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള കഴിവ്, വിലകുറഞ്ഞത് വാങ്ങുന്നതും കൂടുതൽ ചെലവേറിയതും എന്താണെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തമായ ധാരണ - നിങ്ങൾ വ്യാപാരത്തിൽ ജോലിക്ക് പോകുമ്പോൾ ഇവയെല്ലാം മാറ്റാനാവാത്ത ഗുണങ്ങളാണ്.

എന്നാൽ സമ്പാദിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം കൂടാതെ സ്കിൻ വെക്റ്ററിന്റെ ഉടമയ്ക്ക് ആദ്യത്തെയാളാകാനും ഒരു കരിയർ കെട്ടിപ്പടുക്കാനും കരിയർ ഗോവണിയിലേക്ക് പോകാനും ആഗ്രഹമുണ്ട്... സമ്പാദിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത തൃപ്\u200cതിപ്പെടുത്തിയ ലെതർമാൻ കൂടുതൽ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു വ്യക്തി ഒരു തൊഴിൽ കെട്ടിപ്പടുക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ കാരണം ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.

കൂടാതെ ഏകതാനമായ ഏകതാനമായ പ്രവർത്തനം തുകൽക്കാരനെ വെറുക്കുന്നു... ഒരിക്കൽ അത്തരമൊരു ജോലി സന്ദർശിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, സ്കിൻ വെക്റ്റർ ഉള്ള ഒരാൾക്ക് വലിയ സമ്മർദ്ദം അനുഭവപ്പെടുന്നു. ഭാവിയിലെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ പട്ടിക പഠിക്കുമ്പോൾ ഏകശക്തിയുടെ ഒരു സൂചന പോലും ഒഴിവാക്കാൻ അവൻ തന്റെ എല്ലാ ശക്തിയോടെയും ശ്രമിക്കും.

ഇപ്പോൾ സ്കിൻ വെക്റ്ററിന്റെ ഉടമ ഇൻറർനെറ്റിൽ ഒരു ജോലി തേടുന്നു, കൂടാതെ കരിയർ പാത വീണ്ടും ആരംഭിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് അയാൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം ആദ്യം ശമ്പളം ചെറുതായിരിക്കും, തുടർന്ന്, ഒരുപക്ഷേ, കരിയർ വീണ്ടും തകരും. അവൻ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് തോന്നുന്നു, പക്ഷേ ഒരിടത്തും.

ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തി - അഭിമുഖത്തിൽ വിജയിച്ചില്ല

ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു പടി എടുത്തിട്ടുണ്ട് - അത് കണ്ടെത്തി, ഒരു അഭിമുഖം മാത്രമേ മുന്നിലുള്ളൂ. എന്നാൽ ഈ രണ്ടാം ഘട്ടത്തിൽ ഒരു വ്യക്തി ഇടറുകയും ഇടറുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിന് ഏത് വെക്റ്ററുകളുണ്ടെന്നത് പ്രശ്നമല്ല. ഒരു സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യമായ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലിക്ക് പോകാൻ കഴിയാതെ വരുമ്പോൾ അത് പ്രത്യേകിച്ച് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയില്ല.

യുക്തിസഹമായ കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിലന്വേഷകൻ അനുയോജ്യനാണ് എന്നതാണ് വസ്തുത. യൂറി ബർലന്റെ സിസ്റ്റം-വെക്റ്റർ സൈക്കോളജി അനുസരിച്ച്, ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ യുക്തിയുടെ യുക്തിസഹമായ വാദങ്ങൾ മാത്രമല്ല. പേഴ്\u200cസണൽ ഡിപ്പാർട്ട്\u200cമെന്റിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ, കമ്പനിയിൽ ഭാവിയിലെ ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, അറിയാതെ തന്നെ അപേക്ഷകന്റെ ആന്തരിക അവസ്ഥയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ മാനസികാവസ്ഥകൾ കാരണം തികച്ചും തികച്ചും പരസ്പരമുള്ള ഒരു ജോലിക്ക് പലപ്പോഴും അദ്ദേഹത്തെ നിയമിക്കില്ല. “ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയിരിക്കുക, ഉച്ചത്തിൽ സംസാരിക്കുക, ശാന്തനായിരിക്കുക” തുടങ്ങിയ ഉപദേശങ്ങൾ സഹായിക്കില്ല. അബോധാവസ്ഥയിൽ നിന്നുള്ള സംസ്ഥാനങ്ങൾ അബോധാവസ്ഥയിൽ കാണപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ “ഞാൻ ഇഷ്\u200cടപ്പെട്ടില്ല, അത്രയേയുള്ളൂ” എന്ന തത്വം ഒരാൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതിലും കൂടുതൽ തവണ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ആരും കുറ്റപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല, എന്നാൽ എന്തുചെയ്യണം

ഒരു സ്വപ്ന ജോലി കണ്ടെത്തുക, നിങ്ങളുടെ പാത, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ഈയിടെ ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രവണതയാണ്. എന്നാൽ ഫാഷന് പുറമെ ഭക്ഷണം, പാർപ്പിടം, വസ്ത്രം തുടങ്ങിയ ആവശ്യങ്ങളും ഉണ്ട്. വിനോദവും വിനോദവും പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല. ജോലിയില്ലാതെ ഒരിടത്തും ഇല്ല എന്നത് തികച്ചും വ്യക്തമാണ്, നിങ്ങൾ എല്ലാത്തിനും പണം നൽകണം. സ്വന്തം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ആനന്ദം ആരും റദ്ദാക്കുന്നില്ല.

അപ്പോൾ എന്താണ് ഇടപാട്? എന്തുകൊണ്ടാണ് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഒഴിവുകൾ ഉള്ളത്, കൂടാതെ നിരവധി ആളുകൾക്ക് അഭിമുഖം തീരുമാനിക്കാനോ വിജയകരമായ ഒരു അന്തിമഘട്ടത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാനോ കഴിയുന്നില്ല. നിരവധി ചോദ്യങ്ങളുണ്ട് - ഒരു ഉത്തരം. സ്വയം അജ്ഞത, ഒരാളുടെ സ്വതസിദ്ധമായ ഗുണങ്ങൾ, സ്വത്ത്, ഒരാളുടെ യഥാർത്ഥ മോഹങ്ങൾ, ജോലി ചെയ്യാൻ തയ്യാറായ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ല എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നുവെന്ന് യൂറി ബർലന്റെ സിസ്റ്റം-വെക്ടർ മന psych ശാസ്ത്രം വിശദീകരിക്കുന്നു.

ഭയം അതിശയോക്തിപരമാണ്, മോഹങ്ങൾ അടിച്ചേൽപ്പിക്കപ്പെടുന്നു, സമൂഹത്തിന്റെ സ്വാധീനത്താൽ സ്വയം മനസ്സിലാക്കൽ വികലമാകുന്നു. കൃത്യവും പരിശോധിക്കാവുന്നതുമായ അറിവിലൂടെ മാത്രമേ ഇവയെ മറികടക്കാൻ കഴിയൂ. മലദ്വാരം, കട്ടേനിയസ് വെക്റ്റർ എന്നിവയ്ക്ക് പുറമേ ആറ് എണ്ണം കൂടി ഉണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിയിൽ സാധാരണയായി മൂന്നോ അഞ്ചോ വെക്റ്ററുകൾ ഉണ്ട്. ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് പൂർണ്ണവും ബഹുമുഖവുമാണ്.

“… പരിശീലന വേളയിൽ എനിക്ക് ലഭിച്ച അറിവില്ലായിരുന്നുവെങ്കിൽ, ഞാൻ ഒരിക്കലും എന്റെ യഥാർത്ഥ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങിവരില്ല, തൊഴിൽപരമായ ജോലി!
ഒരിക്കൽ ഉണ്ടായിരുന്നതെല്ലാം ഇപ്പോൾ ഞാൻ തിരികെ നൽകി. എനിക്ക് ഇതിനകം എന്നെന്നേക്കുമായി നഷ്ടപ്പെട്ടുവെന്ന് ഞാൻ വിചാരിച്ചു. തുറന്ന കണ്ണുകളോടെ, പുതിയ രീതിയിൽ കാണാൻ പഠിച്ചുകൊണ്ട് ഞാൻ എന്റെ ജീവിതത്തിലേക്ക് മടങ്ങി. അതില്ലെങ്കിൽ, ഞാൻ ഇപ്പോഴും ഒരു ടാക്സി ഓടിക്കും ... "
മാനേജർ ജെ

“… പരിശീലനം എന്നെ മനസിലാക്കാൻ സഹായിച്ചു. നിങ്ങൾ അല്ലാത്ത മറ്റൊരാൾക്ക് "തോന്നേണ്ട" ആവശ്യകത അപ്രത്യക്ഷമായി, നിങ്ങൾ സ്വയം ആയിരിക്കുന്നത് സുഖകരമായി. നിങ്ങൾ സ്വയം ആകുന്നത് രസകരമായി. പഠിക്കാനും വികസിപ്പിക്കാനും, മികച്ചത് മാത്രം ഉൾക്കൊള്ളാനും ... കൂടുതൽ വായിക്കാനും നല്ല സിനിമകൾ കാണാനും അതിലേറെയും ആഗ്രഹമുണ്ടായിരുന്നു ... വളരെക്കാലമായി ഞാൻ പ്രശസ്ത വിദേശ ഫോട്ടോഗ്രാഫർമാരുടെ ഫോട്ടോ ഗാലറികളും പോർട്ട്\u200cഫോളിയോകളും കണ്ടു, ക്രമേണ ഒരു ആഗ്രഹം പക്വത പ്രാപിച്ചു ഞാൻ - ഇത് സ്വയം പരീക്ഷിക്കാൻ. എന്റെ ആദ്യത്തെ ക്യാമറയ്\u200cക്കായി ഞാൻ പണം സമ്പാദിക്കുകയും ഷൂട്ടിംഗ് ആരംഭിക്കുകയും ചെയ്തു ... ഇപ്പോൾ ഞാൻ എന്റെ ജോലിയെ സ്നേഹിക്കുന്നുവെന്ന് പറയുന്നത് തെറ്റാണ് - ഞാൻ അത് ശ്വസിക്കുന്നു ...! : പ്രേമത്തിൽ: .. "
പ്രൊഫഷണൽ ഫോട്ടോഗ്രാഫർ, മോസ്കോയിലെ അന്ന വി

യൂറി ബർ\u200cലാൻ\u200cറെ സിസ്റ്റമിക് വെക്റ്റർ സൈക്കോളജിയെക്കുറിച്ചുള്ള സ online ജന്യ ഓൺലൈൻ പരിശീലനത്തിൽ\u200c ഈ അറിവ് ഇതിനകം തന്നെ നേടാൻ\u200c കഴിയും. രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ മാത്രം അവശേഷിക്കുന്നു.

യൂറി ബർലാൻ എഴുതിയ സിസ്റ്റമിക് വെക്റ്റർ സൈക്കോളജിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഓൺലൈൻ പരിശീലനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള മെറ്റീരിയലുകൾ ഉപയോഗിച്ചാണ് ലേഖനം എഴുതിയത്

തലസ്ഥാനത്തെ ഓരോ നിവാസിയും ഒരിക്കലെങ്കിലും ചോദ്യം ചോദിച്ചു: "എന്തുകൊണ്ടാണ് എനിക്ക് മോസ്കോയിൽ ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയാത്തത്, എന്താണ് കാരണം?" തീർച്ചയായും, ഞങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന മത്സരത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം, പക്ഷേ എന്നെ വിശ്വസിക്കൂ, മറ്റ് നഗരങ്ങളിലെ നിവാസികൾ സമാനമായ ഒരു പ്രശ്\u200cനത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല അവർ എപ്പോഴും ഇഷ്ടാനുസരണം പണം സമ്പാദിക്കാനുള്ള ഒരു പുതിയ മാർഗം അന്വേഷിക്കുന്നില്ല: കുറ്റം ഒരു നിന്ദ്യമായേക്കാം സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കൽ. ഇന്നലെ നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥിരമായ ഒരു ജോലി ഉണ്ടായിരുന്നു, ഇന്ന് നിങ്ങൾ തൊഴിലില്ലാത്തവരാണ്.

ഫലപ്രദമായ തിരയൽ രീതി

• ഒന്നാമതായി, തൊഴിൽ തിരയലും ഒരു ജോലിയാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക, അതിനാൽ ഒഴിവുകൾ വ്യവസ്ഥാപിതമായി പരിശോധിച്ച് ബയോഡാറ്റകൾ അയയ്\u200cക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ദിവസത്തിൽ രണ്ട് മണിക്കൂറെങ്കിലും ഇതിനായി സമർപ്പിക്കുക.
• നിങ്ങളുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ നിങ്ങൾ ഒരു ജോലി അന്വേഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രസക്തമായ അനുഭവം മാത്രം സൂചിപ്പിക്കുക: നിങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ നാല് കമ്പനികളിൽ കൂടുതൽ ഉൾപ്പെടരുത്, ഓരോരുത്തരുമായുള്ള സഹകരണ കാലാവധി കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷമാണ് (അല്ലാത്തപക്ഷം നിങ്ങൾ അത് പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല).
• ഏതെങ്കിലും ഇൻ\u200cകമിംഗ് ഓഫറുകളോട് പ്രതികരിക്കുക, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾക്ക് പരിചയമില്ലാത്തതും നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നതും.
• അഭിമുഖങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ, സമ്മതിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. ഇൻറർനെറ്റിലെ ജോലി വിവരണങ്ങളും കമ്പനിയിൽ നിന്നുള്ള യഥാർത്ഥ ഓഫറും ചിലപ്പോൾ പരസ്പരം തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.
• ഒരു തൊഴിലുടമയുമായി കണ്ടുമുട്ടുന്നതിനുമുമ്പ്, കമ്പനിയുടെ വെബ്\u200cസൈറ്റ് ഗവേഷണം ചെയ്യുക, അവലോകനങ്ങൾ വായിക്കുക, ലേഖനങ്ങൾക്കായി തിരയുക, ബിസിനസ്സ് വാർത്തകളിൽ പരാമർശിക്കുക എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുക. ഇത് സംഭാഷണത്തിന് നിങ്ങളെ മികച്ചതാക്കുകയും നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിച്ചേക്കാവുന്ന കരിയർ സാധ്യതകളെക്കുറിച്ച് ഒരു ധാരണയുണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യും.
• അന്തസ്സോടെ സ്വയം അവതരിപ്പിക്കുക: വൃത്തിയും വെടിപ്പുമുള്ള ഭാവം, ദയയുള്ള പുഞ്ചിരി, സമർത്ഥനായ റഷ്യൻ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങൾക്ക് കൃത്യമായി ഉപയോഗപ്രദമാകുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ ധാരണ. മിക്കപ്പോഴും, നിങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് ഇത് മതിയാകും.
• നിങ്ങൾ\u200cക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ\u200c താൽ\u200cപ്പര്യമുള്ള കമ്പനികൾക്ക് ഒഴിവുകൾ\u200c ഇല്ലെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ അയയ്\u200cക്കുക. ഒരു കവർ ലെറ്റർ എഴുതുക, എച്ച്ആർ വിളിച്ച് നിങ്ങളെ ഓർമ്മിക്കാൻ അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുക. ചില സമയങ്ങളിൽ ഒരു പ്രധാന ജീവനക്കാരൻ പെട്ടെന്ന് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നു, അയാളുടെ സ്ഥാനത്ത് ആരെയും കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല, തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈൽ എച്ച്ആർ മാനേജരുടെ കൈകളിലേക്ക് വീഴുന്നു.
• മികച്ച ഓപ്ഷനുകളൊന്നുമില്ലെന്ന് അംഗീകരിക്കുക. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ വളരെക്കാലമായി അനുയോജ്യമായ ജോലി തേടാനുള്ള കാരണം അമിതമായ അഭ്യർത്ഥനകളാണ്. ചെറുതും ക്രമേണ മുന്നോട്ടും മുകളിലേക്കും നീങ്ങുന്നത് പൂർണ്ണമായും സാധാരണ രീതിയാണ്.
• സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ ഒഴിവാക്കുക. സൗന്ദര്യവർദ്ധകവസ്തുക്കൾ വിൽക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും നെറ്റ്\u200cവർക്ക് മാർക്കറ്റിംഗ് അല്ല, പൂർണ്ണമായും വനിതാ ടീം പ്രശ്\u200cനങ്ങളുടെയും ഗോസിപ്പുകളുടെയും ഉറവിടമല്ല, റേഡിയോ അവതാരകനാകുന്നത് തോന്നുന്നത്ര ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല.
• അതേസമയം, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളെ കുറച്ചുകാണരുത്. ദിവസാവസാനം, നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത് നിങ്ങൾ എല്ലാ ദിവസവും പോകാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒരു ജോലിയാണ്. ഒരുപക്ഷേ, പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിനുശേഷം, നിങ്ങൾ റോഡിൽ വളരെയധികം സമയം ചെലവഴിക്കുന്നുണ്ടെന്നും നിങ്ങൾ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ബന്ധം വളർത്തിയെടുത്തിട്ടില്ലെന്നും അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ചുമതലകൾ സാധാരണഗതിയിൽ നിർവഹിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ലെന്നും നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ മടിക്കേണ്ട. നിരന്തരം സമ്മർദ്ദാവസ്ഥയിൽ ആയിരിക്കുന്നത് നാഡീ വൈകല്യങ്ങളും നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന വിഷാദവും നിറഞ്ഞതാണ്.
• നിങ്ങൾ ഒരു official ദ്യോഗിക ജോലി തേടുമ്പോൾ ഇന്റർനെറ്റിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി കണ്ടെത്തുക, അല്ലെങ്കിൽ വിദൂര സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായി ജോലി നേടുക. അടുത്ത കാലത്തായി, ചെറിയ വാടക സ്ഥലമുള്ള കമ്പനികളിലും അവരുടെ ബിസിനസ്സ് പൂർണ്ണമായും ഓൺ\u200cലൈനിൽ നടത്തുന്ന സ്റ്റുഡിയോകളിലും ഇത്തരത്തിലുള്ള സഹകരണം സജീവമായി നടപ്പാക്കുന്നു. തൽഫലമായി, നിങ്ങളുടെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സ്വന്തമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും, അത് ഒരു നിശ്ചിത പ്ലസ് ആണ്.

സ്പെയർ ഓപ്ഷനുകൾ

ദീർഘനേരം ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയാത്ത അപേക്ഷകരെ ഇനിപ്പറയുന്നതുപോലുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി സന്തോഷത്തോടെ സ്വീകരിക്കും:

• സൂപ്പർ മാർക്കറ്റ് ഹാൾ വർക്കർ;
• ഒരു ഫാസ്റ്റ്ഫുഡ് ശൃംഖലയിലെ കാഷ്യർ വെയിറ്റർ;
• ലഘുലേഖകളുടെ വിതരണക്കാരൻ (പ്രൊമോട്ടർ);
• ഹാൻഡിമാൻ;
• ട്രെയിനി റിയൽ\u200cറ്റർ;
• സെയിൽസ് മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ കസ്റ്റമർ സർവീസ് മാനേജർ (പലപ്പോഴും, അത്തരം ജോലികൾക്ക് "നന്നായി സംസാരിക്കുന്ന ഭാഷ" മതി).

ഹെയർ, കണ്പീലികൾ എക്സ്റ്റൻഷൻ മാസ്റ്ററുകൾക്ക് ഇപ്പോൾ ആവശ്യക്കാരുണ്ടെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക. എക്സ്പ്രസ് കോഴ്സുകളിലെ പരിശീലനം 1 ദിവസം മാത്രമേ നീണ്ടുനിൽക്കൂ, യാത്രാമധ്യേ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ ലഭിക്കും.

രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ഒരു മാനിക്യൂർ നടത്തുന്നതിനോ പൂച്ചെണ്ടുകൾ വരയ്ക്കുന്നതിനോ ഉള്ള പ്രാഥമിക വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടുക എന്നതാണ് മറ്റൊരു ജനപ്രിയ ഓപ്ഷൻ. പരിശീലനത്തിനുള്ള പണം ഇവിടെ ലഭിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, MFO "സത്യസന്ധമായ വേഡ്" ലെ ഒരു പ്രാഥമിക വായ്പയുടെ തുക 10,000 റുബിളുകൾ വരെയാണ് (തൊഴിലില്ലാത്തവർ ഉൾപ്പെടെ). ആപ്ലിക്കേഷൻ അംഗീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതേ ദിവസം തന്നെ നിങ്ങളുടെ കാർഡിലേക്ക് പണം കൈമാറും. ഒരു മൈക്രോലോൺ 20 ദിവസം വരെ നൽകാം. ഈ സമയത്ത്, നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ അറിവ് ലഭിക്കുകയും ആദ്യത്തെ ക്ലയന്റുകളെ കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യും (ചട്ടം പോലെ, പ്രൊഫഷണൽ കോഴ്സുകളുടെ സംഘാടകർ അവരുടെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് തൊഴിൽ കണ്ടെത്താനും പണം സമ്പാദിക്കാനുള്ള അവസരം ഉടൻ നൽകാനും ശ്രമിക്കുന്നു) ഒപ്പം കൃത്യസമയത്ത് വായ്പ തിരികെ നൽകും.

കാതറിൻ ഗ്രേച്ചേവ

കരിയർ കോച്ച് ഐ.സി.എഫ്

എന്താണ് ചിന്തിക്കേണ്ടത്

ഒരു കൂട്ടം ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകി സാഹചര്യം ശാന്തമായി വിശകലനം ചെയ്യുക. ഞാൻ ആരാണ്? എന്റെ ശക്തി, മൂല്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്, ജോലിയിൽ എന്റെ പ്രേരകങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? എന്താണ് എന്നെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത്, എന്റെ energy ർജ്ജം എവിടെ നിന്ന് ലഭിക്കും? എന്റെ കഴിവുകൾ എന്തൊക്കെയാണ് (കഴിവുകൾ), വിപണി ആവശ്യപ്പെടുന്ന അറിവ് എനിക്കുണ്ട്, എനിക്ക് ഇതിനകം തന്നെ എന്ത് പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവമുണ്ട്? അതിനാൽ നിങ്ങൾ കൂടുതൽ വികസിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ദിശ നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കും.

നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് കണ്ടെത്തുക. ലക്ഷ്യം ഒരു ലംബ കരിയറായിരിക്കണമെന്നില്ല. വിശാലമായി നോക്കുക, തിരശ്ചീനമായ തൊഴിൽ അവസരങ്ങളെക്കുറിച്ചും ചിന്തിക്കുക. നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾക്കായി ഏത് അനുബന്ധ മേഖലകളിലാണ് നിങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷ കണ്ടെത്താൻ കഴിയുക എന്നത് മനസിലാക്കേണ്ടതാണ്. നിങ്ങൾക്ക് അദ്വിതീയമാകാൻ കഴിയുന്ന ഏതെങ്കിലും പ്രദേശങ്ങൾ കവലയിൽ ഉണ്ടോ?

വിപണി വിശകലനം ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ സ്വപ്ന കമ്പനി എന്ത് ആവശ്യകതകളാണ് ഉണ്ടാക്കുന്നത്, ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് കഴിവുകളും അറിവും ഇല്ലാത്തത് എന്നിവ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുക. നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി മറ്റ് കാൻഡിഡേറ്റുകളുടെ റെസ്യൂമെകൾ കണ്ടെത്തുക. നിങ്ങളുടേതുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുക. സ്വയം ശരിയായ നിലയിലേക്ക് എത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാനാകും? ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത്, നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ സജീവമായി ഏർപ്പെടാൻ കഴിയും - ഇപ്പോൾ ഇൻറർനെറ്റിന് ഓൺലൈൻ പഠനത്തിനുള്ള എല്ലാ അവസരങ്ങളും ഉണ്ട്: പ്രൊഫഷണൽ ഫോറങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പുസ്തകങ്ങൾ വായിക്കുക, സോഷ്യൽ നെറ്റ്\u200cവർക്കുകളിൽ തീമാറ്റിക് ഗ്രൂപ്പുകൾക്കായി തിരയുക (അവിടെ രസകരമായ ഒഴിവുകളും ഉണ്ട്), നിങ്ങളുടെ ഫീൽഡിലെ വിദഗ്ധരെ സബ്\u200cസ്\u200cക്രൈബുചെയ്യുക.

പുതിയ വിവരങ്ങൾ മനസ്സിൽ വെച്ചുകൊണ്ട്, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്ത് പ്രൊഫഷണലായി ചെയ്യുക - ഇത് ഒരു വിദഗ്ദ്ധനെ കാണിക്കുക. നിങ്ങളെയും നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക മോഹങ്ങളെയും (പൊതുവായി അംഗീകരിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങളേക്കാൾ) അറിയുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നിങ്ങളുടെ കരിയർ ലക്ഷ്യം, നിങ്ങൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസം തോന്നുകയും പുതിയ അവസരങ്ങൾ തേടുന്നതിന് കൂടുതൽ have ർജ്ജം ലഭിക്കുകയും ചെയ്യും.

ഒരു പുനരാരംഭത്തിൽ എന്താണ് പരിഹരിക്കേണ്ടത്

പരിഭ്രാന്തരാകാൻ ഒരു വഴിയേയുള്ളൂ - സാമ്പത്തിക എയർബാഗ് വ്യതിചലിക്കുന്നു. കണക്കാക്കുമ്പോൾ, സാധ്യമായ അപകടസാധ്യതകൾ കണക്കിലെടുക്കുക: നിരക്ക് കുതിച്ചുചാട്ടം മുതൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രതിമാസ ചെലവുകളുടെ വിലകുറച്ച് കണക്കാക്കൽ വരെ. നിങ്ങൾ വളരെക്കാലം ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് വളരെയധികം ആവശ്യമുണ്ട് (കമ്പോളത്തിന് ഇപ്പോൾ ഇത് നൽകാൻ കഴിയില്ല) അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം വിൽക്കാൻ അറിയില്ല. ഡിമാൻഡും മാർക്കറ്റ് ഓഫറും പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ധർമ്മസങ്കടം പരിഹരിക്കേണ്ടിവരും - ഇന്ന് കുറവ് പരിഹരിക്കാനോ കാത്തിരിക്കാനോ. കാത്തിരിക്കേണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നീക്കാൻ ആരംഭിക്കുക. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായി പ്രശ്നം സ്വയം വിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ വിശകലനം ചെയ്ത് നിങ്ങളുടെ സ്വയം അവതരണ നൈപുണ്യത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുക.

ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിയുടെയും കമ്പനിയുടെയും ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ വീണ്ടും എഴുതുക. നിങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന കീവേഡുകൾ അവർ കാണുന്നില്ലെങ്കിൽ തിരയൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് നിങ്ങളെ "ഫിൽട്ടർ" ചെയ്യും.

പ്രസക്തമായ അനുഭവം വർക്ക് ബുക്കിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമായിരുന്നു. ഭാഗ്യവശാൽ, ഇത് ഇപ്പോൾ അങ്ങനെയല്ല. കമ്പനികൾ വർക്ക് റെക്കോർഡിലോ യഥാർത്ഥ അനുഭവത്തിലോ അല്ല, മറിച്ച് വ്യക്തമായ ഫലങ്ങളിലാണ്. നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭത്തിൽ അവ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക.

കൂടുതൽ സജീവമായ ക്രിയകൾ ഉപയോഗിക്കുക ("നിർമ്മിച്ചത്", "വികസിപ്പിച്ചത്", "നടപ്പിലാക്കിയത്"), നിങ്ങളുടെ ഫലം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന അക്കങ്ങൾക്ക് ശബ്ദം നൽകുക. സജീവമായ ഒരു സ്ഥാനം പ്രക്ഷേപണം ചെയ്യുക - ഫലത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെന്ന് ഇത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ആദ്യ മുഖാമുഖ മീറ്റിംഗിന് മുമ്പ് ആവശ്യമുള്ള ശമ്പളം പ്രഖ്യാപിക്കരുത്. ആദ്യം - ബിസിനസ്സിന് നിങ്ങളിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അതിനുശേഷം - ഇത് കമ്പനിക്ക് എത്രമാത്രം ചെലവാകും. നിങ്ങൾ മാർക്കറ്റിനേക്കാൾ ചെലവേറിയതാണെങ്കിൽ ഈ കാര്യം പരിഗണിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഞങ്ങൾ മാമ്പഴ ടെലികോമിൽ ഒരു ഉൽപ്പന്ന പരിശീലകനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, ശമ്പള ആശംസകൾ ഞങ്ങളുടെ നാൽക്കവലയിൽ പതിച്ചവരെ മാത്രമേ ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുകയുള്ളൂ. ഞങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ ഉയർന്ന അഭ്യർത്ഥനകളുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ സിവികൾ പോലും ഞങ്ങൾ പരിഗണിച്ചില്ല. അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി ഉയർന്ന തുക പ്രഖ്യാപിച്ചു, പക്ഷേ എനിക്ക് ഇതിനകം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ ഇഷ്ടപ്പെട്ടു. കൂടാതെ, അദ്ദേഹം മറ്റൊരു പ്രധാന മേഖല അടയ്ക്കുമെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി, അദ്ദേഹത്തിന് ഉയർന്ന ശമ്പളം ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യതയും ഞാൻ അംഗീകരിച്ചു. ഒരു വിദഗ്ദ്ധൻ എല്ലായ്പ്പോഴും അധിക മൂല്യം കൊണ്ടുവരും. ഇപ്പോൾ അദ്ദേഹം ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ജോലിചെയ്യുന്നു, ജീവനക്കാരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനൊപ്പം, പുതിയ മാനേജർമാരെ ഉപദേശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ക്ഷണങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെ ബാധിക്കുന്നതെന്താണ്

നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ഒരു "മൊബൈൽ ആപ്ലിക്കേഷൻ ഡെവലപ്പർ" ആണോ, മൂന്ന് വർഷത്തെ പ്രവൃത്തി പരിചയം, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പോർട്ട്ഫോളിയോ ഉണ്ടോ? തിരയൽ സമയം നെഗറ്റീവ് ആയിരിക്കും - മിക്കവാറും, ജോലി മാറ്റുന്നതിനുമുമ്പ് നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്ന് ഓഫറുകൾ ഉണ്ട്. കുറഞ്ഞ റേറ്റിംഗുള്ള ഒരു പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന്റെ പത്രാധിപരാണ് നിങ്ങൾ, വിജയകരമായ മാധ്യമങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ എന്താണ് സംസാരിക്കുന്നതെന്ന് മനസ്സിലാകുന്നില്ലേ? ആറുമാസത്തെ തിരയൽ നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞതാണ്. ഇത് ജീവനക്കാരുടെ ശുചിത്വമാണ് - നിങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിലെ വസ്തുനിഷ്ഠ സൂചകങ്ങൾ കാലാകാലങ്ങളിൽ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിന്, ഇത് തിരയൽ സമയത്തെ ബാധിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, അത്തരം ഡാറ്റ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

തിരയൽ പദം സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകളാൽ നേരിട്ട് സ്വാധീനിക്കപ്പെടുന്നു: ഒബ്ജക്റ്റ് (പ്രൊഫഷണൽ ലെവലും അനുഭവവും, തിരയൽ കൈവശം വയ്ക്കൽ, സ്വയം അവതരണ കഴിവുകൾ) ആത്മനിഷ്ഠവും (തിരയാനുള്ള പ്രചോദനം, ഭാവിയിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള പ്രതീക്ഷകൾ, അഭിലാഷങ്ങൾ).

എന്താണ് തിരയൽ മന്ദഗതിയിലാക്കുന്നത്:

നിങ്ങൾ ഉയർന്ന സ്ഥാനത്തിനും ശമ്പളത്തിനും അപേക്ഷിക്കുന്നു. മികച്ച മാനേജർമാർ അസന്തുഷ്ടരായ ആളുകളാണ്. കണക്ഷനുകളുടെ ഒരു പ്രത്യേക സർക്കിളിൽ നിന്ന് അവർ വീഴുമ്പോൾ, ആവശ്യങ്ങളും പ്രതീക്ഷകളും നിറവേറ്റുന്ന ഒരു ജോലിക്കായുള്ള തിരയൽ വേദനാജനകമായ ജോലിയായി മാറുന്നു.

നിങ്ങളുടെ പ്രായം ദൃ solid മാണ്, നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകൾ കുറവാണ്. ഒരു മികച്ച ഡോക്ടർ, ഒരു മികച്ച എഞ്ചിനീയർ, പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു നിർമ്മാതാവ് ഏത് പ്രായത്തിലും ജോലി കണ്ടെത്തും. 45 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ള "കൊറിയർ", "ലോഡർ", "കാഷ്യർ" എന്നിവയുടെ അനുഭവത്തിന്റെ സൂചനയുള്ള ഒരു ജൂനിയർ കോപ്പിറൈറ്ററുടെ സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ഒരു പുനരാരംഭം ഒരു തിരയലിന്റെ ഹാൻഡ് ബ്രേക്കുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്.

വ്യക്തിഗത നിഷ്\u200cക്രിയത്വം (നിങ്ങൾ പ്രതികരണങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നില്ല, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ അപ്\u200cഡേറ്റ് ചെയ്യരുത്, വ്യക്തിഗത കണക്ഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കരുത്).

പ്രശ്നം എങ്ങനെ പരിഹരിക്കും

ഇന്നലെ ജോലി ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, പ്രതിരോധത്തിൽ ഏർപ്പെടാൻ വളരെ വൈകിയിരിക്കുന്നു. വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനമാണ് ഏറ്റവും അടിസ്ഥാന ഉപകരണം. ഓൺ\u200cലൈൻ ഇവ തൊഴിൽ അപ്ലിക്കേഷനുകളും ശരിയായ പുനരാരംഭിക്കൽ ക്രമീകരണങ്ങളുമാണ്. ഒരു ഓൺലൈൻ റിസോഴ്സിന് പരിഹരിക്കാനാകുന്ന പ്രധാന ലക്ഷ്യം ഒരു അഭിമുഖത്തിനായി ക്ഷണം നേടുക എന്നതാണ്. ഒരു ഓൺലൈൻ പുനരാരംഭത്തിലെ ഓരോ ഇനവും നിങ്ങളുമായി കണ്ടുമുട്ടാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ തീരുമാനത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്നു. കാണാതായ അല്ലെങ്കിൽ അശ്രദ്ധമായി പൂർത്തിയാക്കിയ ഓരോ വിഭാഗവും പാഴായ അവസരമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, സൂപ്പർജോബിൽ തിരയുന്ന ഞങ്ങളുടെ അനുഭവത്തിൽ നിന്ന്, ഒരു വ്യക്തി “ബിസിനസ്സ് യാത്ര” എന്ന നിരയിൽ “തയ്യാറല്ല” എന്ന് എഴുതിയാൽ, അദ്ദേഹത്തിന് ലഭിക്കുന്ന ക്ഷണങ്ങളുടെ എണ്ണം 1-2 ശതമാനം കുറവായിരിക്കും.

വീണ്ടും, ഓൺ\u200cലൈൻ ശക്തമാണ്, പക്ഷേ ഒരേയൊരു ഉപകരണം അല്ല. നിങ്ങൾ ഒരു ജോലി അന്വേഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കോൺടാക്റ്റുകളുടെ സർക്കിൾ വികസിപ്പിക്കുക: മുൻ സഹപ്രവർത്തകർ, സുഹൃത്തുക്കൾ, ബന്ധുക്കൾ, പ്രോജക്റ്റ് പങ്കാളികൾ, കോളേജ് സുഹൃത്തുക്കൾ, സോഷ്യൽ നെറ്റ്\u200cവർക്കുകളിലെ പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പുകളിലെ അംഗങ്ങൾ. Superjob.ru അനുസരിച്ച്, 85% വ്യക്തിഗത ശുപാർശകൾ വിജയകരമായ തൊഴിലിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

ബദലുകൾക്കായി എവിടെയാണ് നോക്കേണ്ടത്

ഒരു നീണ്ട തൊഴിൽ തിരയൽ, ഒന്നാമതായി, നിങ്ങളുടെ അനുഭവവും കഴിവുകളും പരിഷ്കരിക്കാനുള്ള അവസരമാണ്. നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭത്തിലെ നിങ്ങളുടെ അനുഭവം നിങ്ങൾ ശരിയായി പ്രതിഫലിപ്പിച്ചുവെന്നും കവർ കത്ത് ശരിയായി എഴുതിയെന്നും ഒഴിവുകൾ പതിവായി നിരീക്ഷിക്കുകയും അഭിമുഖത്തിന് തയ്യാറാണെന്നും പറയാം. നിലവിലെ പരിതസ്ഥിതിയിൽ, വൻ പിരിച്ചുവിടലുകൾ ജോലികൾക്കായി വലിയ മത്സരം സൃഷ്ടിക്കുകയും തൊഴിലുടമ സമാനമായ പത്ത് സ്ഥാനാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, ഇത് മതിയാകില്ല. ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ വളരെയധികം സമയമെടുക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ ഉപയോഗപ്രദമാകുന്ന മറ്റ് വ്യവസായങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നത് സഹായകരമാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞനായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ആസൂത്രണത്തിന് സാമ്പത്തിക പരിജ്ഞാനവും എക്സൽ അനുഭവവും പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും - ഉദാഹരണത്തിന്, നിരവധി പുതിയ ജോലിക്കാരെ നിയമിക്കുന്ന ഡിജിറ്റൽ ജോലികളിൽ. നിങ്ങൾ സംഭരണം, വിതരണക്കാരെ കണ്ടെത്തുന്നതിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിലും പരിചയം എന്നിവ ഉണ്ടെങ്കിൽ, കരട് തയ്യാറാക്കൽ ഒരു ഇവന്റ് ഏജൻസിയിലോ ഒരു ഡിസൈൻ ഓർഗനൈസേഷനിലോ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും. നിങ്ങളുടെ മുമ്പത്തെ തൊഴിലിലെ ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം പതിവായി സൂക്ഷിക്കുന്നത് ബുദ്ധിപരമാണെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും മറ്റ് വ്യവസായങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാനും നിങ്ങൾ സമയമെടുക്കണം.

നിങ്ങൾ എല്ലാം ശരിയായി ചെയ്യുന്നു: നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ അയയ്ക്കുന്നു, അഭിമുഖങ്ങൾക്ക് പോകുക, സുഹൃത്തുക്കളിൽ നിന്നും മുൻ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നും സഹായം ചോദിച്ചു. എന്നാൽ ദിവസം തോറും കടന്നുപോകുന്നു, ഇപ്പോഴും ജോലിയൊന്നുമില്ല. എന്താണ് നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ തടയുന്നത്? എല്ലാ തൊഴിൽ തിരയൽ പരാജയങ്ങളും അഞ്ച് പ്രധാന കാരണങ്ങളിലേക്ക് തിളപ്പിക്കാം. പ്രശ്നം എവിടെയാണെന്ന് കണ്ടെത്തി പരിഹരിക്കുക!

കാരണം ഒന്ന് - സംഗ്രഹം
നിങ്ങൾ ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു മികച്ച സ്ഥാനാർത്ഥിയാണെന്നും ഒരു അഭിമുഖത്തിന് നിങ്ങളെ ക്ഷണിക്കണമെന്നും റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാളെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ് വെല്ലുവിളി. എങ്ങനെയെങ്കിലും നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ എല്ലാ ഒഴിവുകൾക്കും ബൾക്ക് റെസ്യൂമെ അയയ്ക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുക. ഗുണനിലവാരം ഉപയോഗിച്ച് അളവ് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക: വിവരിച്ച ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള ഓരോ ഒഴിവുകൾക്കും നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ എഡിറ്റുചെയ്യുക, കവർ അക്ഷരങ്ങൾ എഴുതാൻ മടിയാകരുത്. ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിൽ പരിചയമുള്ള ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിനെ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമാണെന്ന് ഒഴിവ് പറയുന്നു? ജോലിയുടെ അവസാന സ്ഥലത്ത് അത് നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണെന്ന് ize ന്നിപ്പറയുക. നിങ്ങൾക്ക് ഫ്രഞ്ച് ഭാഷയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് ആവശ്യമുണ്ടോ? “ഞാൻ നിഷ്പ്രയാസം സംസാരിക്കുന്നു” എന്ന വാക്കുകളിലേക്ക് സ്വയം പരിമിതപ്പെടുത്തരുത്, എന്നാൽ നിങ്ങൾ എവിടെയാണ് ഭാഷ പഠിച്ചതെന്നും നിങ്ങൾ നേടിയ വിജയങ്ങൾ എന്താണെന്നും വിവരിക്കുക (ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിച്ചു, ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ചു, മുതലായവ).

കാരണം രണ്ട് - അഭിമുഖങ്ങളിലെ തെറ്റുകൾ
അതിനാൽ, സംഗ്രഹം മികച്ചതാണ്. ഇത് തൊഴിലുടമകളുടെ താൽപര്യം ജനിപ്പിക്കുന്നു, നിങ്ങളെ പതിവായി അഭിമുഖത്തിനായി ക്ഷണിക്കുന്നു ... എന്നാൽ ചില കാരണങ്ങളാൽ ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നില്ല. അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റത്തിലെ തെറ്റുകൾ ഞങ്ങൾ തിരയുന്നു. നിങ്ങൾ എന്താണ് തെറ്റ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, റിക്രൂട്ടറുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ അവസാന കൂടിക്കാഴ്ചയുടെ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും ഓർമ്മിക്കുക. എച്ച്ആർ മാനേജരെയോ സാധ്യതയുള്ള ബോസിനെയോ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കാൻ കഴിയുന്നതെന്താണ്? നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ടാകാം, ഇവിടെ ഏറ്റവും സാധാരണമായവയുണ്ട്.

3. ലളിതമായ ഒരു ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ തയ്യാറാകുന്നില്ല: "ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് അറിയാവുന്നത്?" അതെ, അഭിമുഖത്തിനായി തയ്യാറെടുക്കുമ്പോൾ, about ദ്യോഗിക വെബ്\u200cസൈറ്റിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്ന കമ്പനിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരമെങ്കിലും നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും പഠിക്കുമെന്ന് തൊഴിലുടമ ഇപ്പോഴും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

4. മുൻ മേലധികാരികൾ, സഹപ്രവർത്തകർ, കമ്പനി നയങ്ങൾ എന്നിവയുടെ വിമർശനം. മുമ്പത്തെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ, “എന്നെ അവിടെ വിലമതിച്ചിരുന്നില്ല”, “മുതലാളി ഒരു വിഡ് ot ിയായിരുന്നു” തുടങ്ങിയ വാക്യങ്ങൾ മറക്കുക.

5. നിങ്ങൾക്ക് ജോലിയിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമയെ കാണിച്ചില്ല. കമ്പനി കാഴ്ചപ്പാടിൽ, ഉയർന്ന അന്തർലീനമായ പ്രചോദനം ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ഏറ്റവും ശക്തമായ പോയിന്റാണ്. റിക്രൂട്ടർമാർ തങ്ങൾക്ക് ഇത് എളുപ്പമാണെന്നും ഇതിനകം പരിശീലനം നേടിയവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കരുതെന്നും അവകാശപ്പെടുന്നു.

6. ശമ്പള പ്രതീക്ഷകളുടെ അപര്യാപ്തത. വളരെ ഉയർന്ന ഒരു ബാർ ഉയർന്ന ആത്മാഭിമാനത്തെ സൂചിപ്പിക്കാം, വളരെ കുറവാണ് - കുറച്ച് അനുഭവത്തെക്കുറിച്ചും അവരുടെ കഴിവുകളിൽ ആത്മവിശ്വാസക്കുറവിനെക്കുറിച്ചും. സർപ്ലാറ്റോമർ മാഗസിൻ ഉപയോഗിച്ച് അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം മാർക്കറ്റ് വിശകലനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ നിങ്ങളുടെ മൂല്യം കണക്കാക്കാൻ കഴിയും.

7. റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവരുടെ അനിഷ്ടം. ഒരു അഭിമുഖത്തിന് വരുന്ന നിങ്ങൾക്ക്, ഒരു എച്ച്ആർ മാനേജരുടെ റോളിൽ ഒരു പെൺകുട്ടി കാണുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളാൻ കഴിയില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ മൂല്യത്തിൽ നിങ്ങളെ അഭിനന്ദിക്കാൻ അവൾക്ക് കഴിയില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളെ തീർച്ചയായും അനുവദിക്കില്ല അഭിമുഖത്തിന്റെ അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക്. ആദ്യ അഭിമുഖത്തിലെ റിക്രൂട്ടർ നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പര്യാപ്\u200cതതയെയാണ് വിലയിരുത്തുന്നത്, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ തലമല്ല, ഇത് മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, അവനോട് “അലറരുത്”.

8. ടെസ്റ്റ് ചുമതല പൂർത്തിയാക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും കഴിവുകളും പ്രവർത്തനത്തിൽ കാണിക്കാൻ നിങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ബ ual ദ്ധിക ഉൽ\u200cപ്പന്നത്തിന് ഉചിതമായത് നൽകാൻ തൊഴിലുടമയെ ഉടനടി സംശയിക്കരുത്. വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കിയ ടെസ്റ്റ് ടാസ്\u200cക് നിങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമായ ഒരു വലിയ പ്ലസ് ആണ്.

നാലാമത്തെ കാരണം - സ്ഥാനത്തിന്റെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ അപര്യാപ്തത
മാത്രമല്ല, നിരസിക്കാനുള്ള കാരണം ഈ പ്രത്യേകതയിലെ പരിചയക്കുറവും അമിതമായ യോഗ്യതയുമാണ്. ആദ്യ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ ജോലിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടില്ലെന്ന് തൊഴിലുടമ ഭയപ്പെടുന്നു, രണ്ടാമത്തേതിൽ - നിങ്ങൾക്ക് അതിൽ താൽപ്പര്യം പെട്ടെന്ന് നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന്.

അഞ്ചാമത്തെ കാരണം നിർഭാഗ്യമാണ്
ഇത് വളരെ ലളിതമാണ്, പക്ഷേ ശരിയാണ്: ഒരു നല്ല ജോലി കണ്ടെത്താൻ കുറച്ച് ഭാഗ്യം ആവശ്യമാണ്. ശരിയായ സമയത്ത് ശരിയായ സ്ഥലത്ത് ആയിരിക്കുക, ആകസ്മികമായി ഒരു നല്ല ഒഴിവ് ശ്രദ്ധിക്കുക, അപ്രതീക്ഷിതമായി ഒരു മുൻ സഹപ്രവർത്തകനെ കണ്ടുമുട്ടുന്നത് നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ വിധി മാറ്റും - ഒരു ഉപദേശവും ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കില്ല. നിങ്ങളുടെ അവസരം നഷ്ടപ്പെടുത്താതിരിക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറായിരിക്കണം.

വിധി ഇതുവരെ നിങ്ങളുടെ നേരെ തിരിഞ്ഞിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഒരു ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നത് ഒരു ജോലിയാണെന്നും എത്രയും വേഗം അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളോട് പറയും: "നാളെ ഞാൻ ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് പോകുന്നു!"

നല്ല ഭാഗ്യവും ആദ്യകാല ജോലിയും!

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയാത്തത് പലപ്പോഴും ജീവിതത്തിൽ സംഭവിക്കുന്നു. രൂപം ആകർഷകമാണ്, മതിയായ അനുഭവമുണ്ട്, വിദ്യാഭ്യാസമുണ്ട്, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും ഒന്നും വിജയിക്കുന്നില്ല. തൽഫലമായി, അവൻ കടുത്ത വിഷാദാവസ്ഥയിലാകുന്നു, ഇനിമേൽ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ സ്വയം കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയില്ല.

വിജയിക്കാത്ത തൊഴിൽ തിരയലുകൾ വിഷാദരോഗത്തിന് കാരണമാകും.

വിജയിക്കാത്ത തൊഴിലിന്റെ മൂലകാരണങ്ങളുമായി പരിചയപ്പെടുന്നത് പ്രധാനമാണ്. ഏതുതരം ജോലിയാണ് മറ്റുള്ളവർക്ക് ഗുണം ചെയ്യുന്നതെന്നും രസകരമാകുമെന്നും ചിന്തിക്കുക.

പരാജയപ്പെടാനുള്ള കാരണങ്ങൾ

വളരെ ഉയർന്ന പ്രതീക്ഷകൾ സാധാരണമാണ്. എനിക്ക് ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല. എനിക്ക് അനുയോജ്യമായ അവസ്ഥകൾ വേണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ സ്ഥിതി യാഥാർത്ഥ്യമായി വിലയിരുത്തുകയും അത്തരം അഭ്യർത്ഥനകൾക്കൊപ്പം തിരയലുകൾക്ക് വളരെയധികം സമയമെടുക്കുമെന്ന് മനസ്സിലാക്കുകയും വേണം.

വ്യത്യസ്ത ഓപ്ഷനുകൾ പരിഗണിച്ച് അവയിലെ ഏറ്റവും ആകർഷകമായവ എടുത്തുകാണിക്കുക.

പുനരാരംഭിച്ചില്ല

മിക്കപ്പോഴും, തൊഴിലന്വേഷകർ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൽപ്പര്യമില്ലാത്ത വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു. പുതിയതുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ലാത്ത പഴയ സ്ഥലത്തു നിന്നുള്ള അനുഭവങ്ങൾ അവർ വിവരിക്കുന്നു. ഒരു പുതിയ ജോലിക്ക് ആവശ്യമില്ലാത്ത കഴിവുകളെക്കുറിച്ച് അവർ എഴുതുന്നു.

അപേക്ഷകന്റെ മികച്ച വശങ്ങൾ പ്രദർശിപ്പിക്കുക, ഈ ഒഴിവിലേക്ക് അദ്ദേഹം യോഗ്യനായ സ്ഥാനാർത്ഥിയാണെന്ന് കാണിക്കുക എന്നതാണ് പുനരാരംഭത്തിന്റെ ചുമതല.

അനുചിതമായ യോഗ്യതകൾ

5-6 വർഷം സർവകലാശാലയിൽ പഠിച്ച വ്യക്തി. തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഈ തൊഴിൽ അപ്രസക്തമായിരിക്കുന്നു, ഒരു ബിരുദധാരിയ്ക്ക് ജോലി നേടാനാവില്ല.

ആസ്വാദ്യകരമല്ലാത്ത ജോലിക്ക് അയാൾ പോകേണ്ടതുണ്ട്. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന വ്യവസായത്തിൽ വീണ്ടും പരിശീലനം നേടുകയും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായി മാറുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്.

മോശം അഭിമുഖം തയ്യാറാക്കൽ

ഒരു റിക്രൂട്ടർ ആദ്യം ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് കാഴ്ചയാണ്. മിക്കപ്പോഴും ആളുകൾ ഇതിനെക്കുറിച്ച് അശ്രദ്ധരായി കാഷ്വൽ വസ്ത്രങ്ങളിൽ അഭിമുഖത്തിന് വരുന്നു. ചില പുരുഷന്മാർ സ്പോർട്സ് ഷൂസിൽ വരാൻ സ്വയം അനുവദിക്കുന്നു, അത് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

രണ്ടാമത്തെ തെറ്റ് വൈകുകയാണ്. 5-10 മിനിറ്റ് നേരത്തെ വരുന്നതാണ് നല്ലത്.

മോശം തയ്യാറെടുപ്പിന്റെ മറ്റ് സൂചകങ്ങൾ:

• താൽപ്പര്യമില്ല;
• ശമ്പള പ്രതീക്ഷകളുടെ അപര്യാപ്തത;
• മുൻ നേതൃത്വത്തെ അമിതമായി വിമർശിക്കുന്നു;
• പ്രാഥമിക വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ അഭാവം;
• ഒരു ടെസ്റ്റ് ടാസ്\u200cക് പൂർത്തിയാക്കാനോ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് പാസാക്കാനോ വിസമ്മതിക്കുന്നു.

സഹകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണ കാരണം പുനരാരംഭത്തിലെ തെറ്റായ വിവരങ്ങളാണ്. സ്വയം ആദർശവൽക്കരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തി അതിരുകൾ കടന്ന് പൊരുത്തപ്പെടാത്ത ഒരു ഛായാചിത്രം നിർമ്മിക്കുന്നു.

പരിചയക്കുറവ് അല്ലെങ്കിൽ നീണ്ട ഇടവേള

ഇപ്പോൾ എല്ലാവർക്കും പരിചയസമ്പന്നരായ തൊഴിലാളികളെ ആവശ്യമാണ്. അതിന്റെ കാലാവധി കുറഞ്ഞത് 1 വർഷമെങ്കിലും അഭികാമ്യമാണ്. ഇത് വിദ്യാർത്ഥികൾക്കോ \u200b\u200bയൂണിവേഴ്സിറ്റി ബിരുദധാരികൾക്കോ \u200b\u200bഉള്ള തിരയൽ പ്രക്രിയയെ ഗണ്യമായി മന്ദഗതിയിലാക്കുന്നു.

വലിയ ഇടവേള പല അമ്മമാർക്കും ഒരു പ്രശ്നമാണ്. പ്രസവാവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ അവർക്ക് യോഗ്യത നഷ്ടപ്പെടും.

തിരയലിന് സമാന്തരമായി വ്യക്തിഗത വളർച്ചയിൽ ഏർപ്പെടേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ കഴിവിന്റെ മാനേജരെ അല്ലെങ്കിൽ റിക്രൂട്ടറെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

പ്രധാന തെറ്റുകൾ

ഒരു വ്യക്തി സമൂഹം അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്ന ഓപ്ഷനുകൾ യോഗ്യമല്ലെന്ന് നിരസിക്കുന്നു.

കുറഞ്ഞ വേതനമാണ് ഒരു സാധാരണ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പ്. ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം, പ്രത്യേക കഴിവുകൾ, പരിചയം എന്നിവ ആവശ്യമില്ലാത്ത ഒഴിവുകളിലേക്ക് ഇത് ബാധകമാണ്. കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

അത്തരം തൊഴിലുകളിൽ:

• കൊറിയറുകൾ;
• വെയിറ്റർമാർ;
• ബാരിസ്റ്റാസ്;
• ആനിമേറ്റർമാർ;
• മൂവറുകൾ;
• അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർ മുതലായവ.

നിങ്ങൾക്ക് പണം സമ്പാദിക്കണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ചിലപ്പോൾ ഒരു സാധാരണ കൊറിയറിന് ഓഫീസ് ജീവനക്കാരേക്കാൾ ഉയർന്ന ശമ്പളം ലഭിക്കും.

യോഗ്യതകളില്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് നേടാനാകുന്ന സ്ഥാനങ്ങളിലൊന്നാണ് ബാരിസ്റ്റ

തെറ്റായ തിരയൽ രീതി

മികച്ച ഓപ്ഷനല്ല, അനുയോജ്യമായ ഒന്ന് കാണാമെന്ന പ്രതീക്ഷയിൽ തുടർച്ചയായി എല്ലാ ഒഴിവുകളും അവലോകനം ചെയ്യുക. സിസ്റ്റമാറ്റൈസേഷൻ ഏത് ബിസിനസ്സിലും സഹായിക്കുന്നു. ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനം, പ്രതിഫലത്തിന്റെ ലെവൽ എന്നിവ തീരുമാനിക്കുക. ഇതിനായി, തീമാറ്റിക് സൈറ്റുകളിൽ ഫിൽട്ടറുകളുണ്ട്.

നേതൃത്വ സ്ഥാനത്തിനായുള്ള തിരയലാണ് മറ്റൊരു കേസ്. ഒരു വ്യക്തി പത്ര പരസ്യങ്ങളിൽ തിരയുന്നുവെങ്കിൽ, തിരയൽ പരാജയപ്പെടും. ഒരു അഭിമാനകരമായ കമ്പനി അത്തരം വിവരങ്ങൾ അതിന്റെ വെബ്\u200cസൈറ്റിലോ ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ചിലോ മാത്രം സ്ഥാപിക്കുന്നു.

കാലഹരണപ്പെട്ട കാഴ്\u200cചകൾ

ചില ആളുകൾ ഒരിക്കലും സ്വന്തം ബിസിനസ്സിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നില്ല. ഒരു തൊഴിലുടമയെ കണ്ടെത്തുന്നതിനും ലേബർ ബുക്കിൽ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും സേവനത്തിന്റെ അവസാനം ഒരു പെൻഷൻ സ്വീകരിക്കുന്നതിനും അവർക്ക് എളുപ്പമാണ്. സ്വയം പ്രവർത്തിക്കാൻ ശ്രമിച്ചവർ മറ്റുള്ളവരെ സമ്പന്നരാക്കില്ല.

സമ്പാദിക്കാനുള്ള ഇതര ഓപ്ഷനുകളിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഫ്രീലാൻസിംഗ്;
• നിക്ഷേപം;
• സ്വന്തം ബിസിനസ്സ്;
• നെറ്റ്വർക്ക് മാർക്കറ്റിംഗ്.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ആത്മാഭിമാനം കുറവാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അതിനെതിരെ പോരാടേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും മികച്ച പതിപ്പാകാൻ എല്ലായ്പ്പോഴും ശ്രമിക്കുക.

ഫ്രീലാൻ\u200cസിംഗ് ഒരു മികച്ച ബദൽ വരുമാന ഓപ്ഷനാണ്

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഒരു നല്ല ജോലി കണ്ടെത്താൻ പ്രയാസമുള്ളത്

ഏത് പ്രായത്തിലും ഒരു വ്യക്തിക്ക് മാന്യമായ ജോലി ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നത് ആസ്വദിച്ച് മറ്റുള്ളവർക്ക് പ്രയോജനം ചെയ്യുക. ആവശ്യമായ അനുഭവം, വിദ്യാഭ്യാസം, വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ എന്നിവയാൽ പോലും ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനം നേടാൻ കഴിയില്ല. തൽഫലമായി, അപേക്ഷകൻ വിഷാദത്തിലേക്കും നിരാശയിലേക്കും വീഴുന്നു.

തിരയലുകൾ വൈകുന്നതിന് മറ്റ് കാരണങ്ങൾ:

1. കമ്പനിയുടെ മോശം സ്ഥാനം. 1 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ഓഫീസിലെത്തുന്നത് കുറച്ച് പേർക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു ഓപ്ഷനാണ്.
2. കുറഞ്ഞ ശമ്പളം. ചില ആളുകൾ\u200cക്ക് ആനന്ദത്തിനായി ജോലി ആവശ്യമാണെങ്കിൽ\u200c, മറ്റുള്ളവർ\u200c അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ\u200cക്കായി പണം നൽ\u200cകേണ്ടതുണ്ട്.
3. ബോറടിപ്പിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ പ്രതീക്ഷയില്ലാത്ത ജോലി. പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ് കരിയർ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള അവസരം, ഒരാളുടെ കഴിവ് പൂർണ്ണമായി വെളിപ്പെടുത്തൽ.

ഒരു നീണ്ട തൊഴിൽ തിരയലിനുള്ള മറ്റൊരു കാരണം നടപടിയെടുക്കുമെന്ന ഭയമാണ്. അപേക്ഷകന് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് അവന് അറിയാം, പക്ഷേ ഒരു ബയോഡാറ്റ അയയ്ക്കാനോ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ പങ്കെടുക്കാനോ അയാൾ ഭയപ്പെടുന്നു, ആവശ്യമുള്ള ഒഴിവിലേക്ക് തന്റെ അറിവും കഴിവും പര്യാപ്തമല്ലെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു.

റിക്രൂട്ടിംഗ് ടിപ്പ്: ജോലി കണ്ടെത്താൻ പ്രയാസമാണെങ്കിൽ, വിനയാന്വിതനായിരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കഴിവുകൾ കാണിക്കാതെ അല്ലെങ്കിൽ സമ്പന്നമായ അനുഭവം ഇല്ലാതെ ഉയർന്ന ശമ്പളം ആവശ്യപ്പെടേണ്ടതില്ല. ചെറുതായി ആരംഭിക്കുക, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാകാൻ വികസിപ്പിക്കുക, തുടർന്ന് ജോലി അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ നിരാശപ്പെടേണ്ടതില്ല.

പ്രശ്നത്തിനുള്ള പരിഹാരം

മന o ശാസ്ത്ര വിശകലനം നടത്താനും ജീവിത ലക്ഷ്യങ്ങൾ മനസിലാക്കാനും കരിയർ കോച്ചുകൾ ഉപദേശിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും ഒരു കടലാസിൽ എഴുതുക. ഏത് ജോലിയാണ് ഒഴിവാക്കേണ്ടതെന്നും ഏതാണ് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതെന്നും മനസിലാക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും:

• ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക;
• നിങ്ങളുടെ vital ർജ്ജം എവിടെ നിന്ന് ലഭിക്കുന്നുവെന്ന് വിശകലനം ചെയ്യുക;
• നിങ്ങളുടെ ആത്മാവുമായി കൂടുതൽ അടുക്കുന്നതെന്താണെന്ന് തീരുമാനിക്കുക: സർഗ്ഗാത്മകത, സാങ്കേതികവിദ്യയുമായി പ്രവർത്തിക്കുക, ആളുകൾ.

ഒഴിവുകളുടെ ഏകദേശ പട്ടികയിൽ തീരുമാനമെടുത്ത ശേഷം, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വികസനം ആരംഭിക്കുക. പ്രൊഫഷണൽ സാഹിത്യം വായിക്കുക, ആവശ്യമായ ഫോറങ്ങൾ സന്ദർശിക്കുക. ആവശ്യമായ ഫീൽഡിൽ നിങ്ങൾക്ക് പരിചയമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. പണമടച്ചുള്ള കോഴ്\u200cസുകളാണ് എളുപ്പവഴി. അവരുടെ കാലാവധി 3-6 മാസമാണ്.

വിവിധ ഇവന്റുകളിൽ\u200c പങ്കെടുക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമായ കോൺ\u200cടാക്റ്റുകൾ\u200c നേടാൻ\u200c കഴിയും, അവയിൽ\u200c പഴയത് പിരിച്ചുവിട്ടതിനുശേഷം പുതിയ ജീവനക്കാരെ തിരയുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമയായിരിക്കാം. നല്ല ഫോമിന്റെ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഒഴിവുകളെക്കുറിച്ച് പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ മാത്രം ചോദിക്കുന്നത് ശരിയാണ്. കോൺ\u200cടാക്റ്റുകൾ കൈമാറുന്നതിനും കൂടിക്കാഴ്\u200cച നടത്തുന്നതിനും നല്ലത്.

ഇതിനകം ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനത്തുള്ള ആളുകളുമായി ചാറ്റുചെയ്യുക, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക. പ്രതീക്ഷകൾ യാഥാർത്ഥ്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്ന് മനസിലാക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

ആദ്യം നിങ്ങൾ സ്വീകാര്യമായ ഒഴിവുകളുടെ ഒരു പട്ടിക തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

എങ്ങനെ ട്യൂൺ ചെയ്യാം

ഫലപ്രദമായ ഒരു മാർഗ്ഗം സ്ഥിരീകരണങ്ങളാണ്. സ്വയം ഹിപ്നോസിസിലൂടെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പോസിറ്റീവ് സ്ഥിരീകരണങ്ങളാണിവ.

സാധുവായ സ്ഥിരീകരണങ്ങളുടെ പട്ടിക:

• ഞാൻ ഒരു നല്ല സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണ്;
• ഏതെങ്കിലും തൊഴിലുടമയെ നിയമിക്കുന്നതിൽ ഞാൻ സന്തുഷ്ടനാണ്;
• തൊഴിൽ തിരയലുകൾ ഫലപ്രദമാണ്;
• എന്റെ സ്വപ്ന ജോലി ഞാൻ മിക്കവാറും കണ്ടെത്തി;
• ഈ സ്ഥാനത്തിന് എനിക്ക് മതിയായ അറിവുണ്ട്;
• ഞാൻ എല്ലായ്പ്പോഴും വിശദമായി ശ്രദ്ധിക്കുന്നു;
• എന്റെ ഗുണങ്ങൾ ജോലിയ്ക്ക് അനുയോജ്യമാണ്;
• ഞാൻ വിജയിയും കൃത്യനിഷ്ഠയും ശക്തിയും energy ർജ്ജവും നിറഞ്ഞവനാണ്.

മോശമായി ശ്രമിക്കുന്നയാൾക്ക് ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല. അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് പോസിറ്റീവ് ആയിരിക്കുക എന്നതാണ് വിജയത്തിന്റെ താക്കോൽ. ആദ്യം ഈ പ്രസ്താവനകൾ ഉച്ചരിക്കാൻ നിങ്ങൾ സ്വയം നിർബന്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്, പിന്നീട് അവ നിങ്ങളുടെ ശബ്ദത്തിൽ അനിയന്ത്രിതമായി മുഴങ്ങും.

വിവിധ വിഭാഗത്തിലുള്ള ആളുകൾക്ക് എങ്ങനെ ജോലി കണ്ടെത്താം

പ്രസവാവധിയിലുള്ള ചെറുപ്പക്കാരായ അമ്മമാർക്കും വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും പെൻഷൻകാർക്കും തൊഴിൽ തിരയൽ ഒരു തന്ത്രപ്രധാന വിഷയമാണ്. കൃത്യമായ ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ ചെറുപ്പക്കാരായ അമ്മമാരും വിദ്യാർത്ഥികളും മുഴുവൻ സമയ ജോലികൾ ചെയ്യാൻ വിമുഖരാണ്.

പെൻഷൻകാർക്ക്, കാരണം വ്യത്യസ്തമാണ് - പരിമിതമായ ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ആരോഗ്യ പ്രശ്നങ്ങൾ മാനേജ്മെന്റ് ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഉൽപാദന ക്ഷമതയെ തടയുന്നു.

അത്തരം പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് ഒരു പരിഹാരമുണ്ട്, ഇത് ഫ്രീലാൻസിംഗ് ആണ്. പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾക്ക് എന്ത് പ്രായം, സാമൂഹിക നില, വിദ്യാഭ്യാസം എന്നിവ ഉപഭോക്താവിന് പരിഗണനയില്ല. ജോലി പൂർത്തിയാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അതിൽ എല്ലാ ആവശ്യകതകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഒരു കലാകാരനെ തിരയുമ്പോൾ, അവന്റെ പ്രശസ്തി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ യഥാർത്ഥ കഴിവുകൾ പരീക്ഷിക്കുന്നതിന്, അവൻ ഒരു ടെസ്റ്റ് ടാസ്ക് ചെയ്യണം. വിജയകരമായ ഒരു പാസിലൂടെ, ദീർഘകാല സഹകരണം സാധ്യമാണ്. ഫ്രീലാൻസിംഗിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ:

• ഓർഡർ നൽകി 1-2 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു ബാങ്ക് കാർഡിലേക്കുള്ള പേയ്\u200cമെന്റ്;
• ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ മാത്രം വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു;
• നിങ്ങൾക്ക് വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും;
• നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത് കഴിവുകൾ, ഇന്റർനെറ്റ്, ആവശ്യമായ സോഫ്റ്റ്വെയർ എന്നിവ മാത്രമാണ്.

ദിവസത്തിലെ ഏത് സമയത്തും ജോലി ചെയ്യാമെന്നതാണ് പ്രധാന സൗകര്യം. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ഇത് കൈമാറേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. മെച്ചപ്പെട്ട കഴിവുകൾ, അത്തരമൊരു തൊഴിലാളിയുടെ ആവശ്യം കൂടുതലാണ്.

ഉപസംഹാരം

ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അനുയോജ്യമല്ലാത്ത ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ, കുറഞ്ഞ വേതനം, താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിദൂരത്വം - നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്. തിരയലിനായി ഒരു പദ്ധതി തയ്യാറാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട ജോലി എന്തായിരിക്കണമെന്ന് ചിന്തിക്കുക.

ചെറുപ്പക്കാരായ അമ്മമാർക്കും വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും പെൻഷൻകാർക്കും ഇപ്പോൾ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിൽ പ്രശ്\u200cനങ്ങളൊന്നുമില്ല. ബദൽ വരുമാന മാർഗ്ഗങ്ങളുണ്ട്. ഏറ്റവും പ്രചാരമുള്ളത് ഫ്രീലാൻസ് ആണ്. ഏത് ജോലിയും ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ സമീപിക്കുകയും മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കുകയും വേണം. മോശം തയ്യാറെടുപ്പ് മറ്റൊരു പരാജയത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.