സംഭാഷകനുമായുള്ള ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള നിയമങ്ങൾ.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ചില ആളുകൾ എളുപ്പത്തിൽ ചങ്ങാതിമാരെ ഉണ്ടാക്കുകയും എല്ലാവർക്കും ഇഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നത്, മറ്റുള്ളവർ എല്ലാവരും ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു? ഒന്നിനെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം ഭാഗ്യവാനാണെന്ന് ഞങ്ങൾ പറയുന്നു, മറ്റേയാളെ നിർഭാഗ്യം എന്ന് വിളിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും ആദ്യത്തേത് "സഹതാപം ഉണർത്താൻ കഴിയുന്നു" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടണം, രണ്ടാമത്തേത് - "തന്നിലേക്ക് തന്നെ മാറ്റിയിട്ടില്ല", കാരണം പലപ്പോഴും ജീവിതത്തിലെ ഭാഗ്യം മറ്റൊന്നല്ല. ആളുകളെ സ്വയം നേടിയെടുക്കാനുള്ള കഴിവ്.

ചാം. കരിഷ്മ. ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ. സുഹൃത്തുക്കളുമായി ചാറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ ഇത് പ്രധാനമാണ്. ഒരു ആത്മ ഇണയെ തിരയുമ്പോൾ ഇത് പ്രധാനമാണ്. ജോലിയിൽ പോലും ഇത് പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു, അവിടെ, പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ കൂടുതൽ വിലമതിക്കപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ വാസ്തവത്തിൽ, മാനേജ്മെന്റുമായി വിദഗ്ധമായി ബന്ധം സ്ഥാപിച്ച ജീവനക്കാരനാണ് കരിയർ ഗോവണിയിലേക്ക് മറ്റാരേക്കാളും വേഗത്തിൽ നീങ്ങുന്നത്.

ഞങ്ങളുടെ ജീവിതം പങ്കാളിത്തമാണ്. മനുഷ്യന്റെ സ്വഭാവം അത്തരത്തിലുള്ളതാണ്, അതിജീവിക്കാൻ, അയാൾക്ക് സ്വന്തം തരവുമായി സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയണം. ഈ കോൺടാക്റ്റുകൾ മികച്ചതും കൂടുതൽ വിശ്വസനീയവുമാണ്, നമ്മുടെ ജീവിതം കൂടുതൽ മനോഹരവും വിജയകരവുമായിരിക്കും. ആശയവിനിമയം എങ്ങനെ വിജയകരമാക്കാം?

1. നന്മയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക

സംഭാഷകനിൽ അവന്റെ ഏറ്റവും മികച്ച ഗുണങ്ങൾ നോക്കി അടയാളപ്പെടുത്തുക. ആശയവിനിമയം പോസിറ്റീവ് ആക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, അപ്പോൾ നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിക്കും അത് പ്രയോജനപ്പെടും. ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും ആത്മാർത്ഥമായി അഭിനന്ദിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അതിനെക്കുറിച്ച് അവനോട് പറയുക, ഉചിതമായ അഭിനന്ദനം നൽകുക. "ഞങ്ങൾ പരസ്പരം നന്നായി മനസ്സിലാക്കുന്നതിൽ എനിക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്", "നിങ്ങൾ അത് ശരിയായി ശ്രദ്ധിച്ചു ..." തുടങ്ങിയ ലളിതമായ വാചകങ്ങൾ ആശയവിനിമയം സുഗമമാക്കുന്നു.

2. ആത്മാർത്ഥത പുലർത്തുക

ആളുകൾ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, അവരുടെ സംഭാഷകനെക്കുറിച്ച് വ്യക്തിപരമായി എന്തെങ്കിലും പഠിക്കാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു, ഈ അവസരം അവർക്ക് നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്. നിങ്ങളെക്കുറിച്ചോ കുടുംബത്തെക്കുറിച്ചോ ജോലിയെക്കുറിച്ചോ ഞങ്ങളോട് അൽപ്പം പറയുക, പ്രത്യേകിച്ചും ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ. എന്നാൽ ഇടപെടരുത്, കാരണം വളരെക്കാലം തന്നെക്കുറിച്ച് ധാരാളം സംസാരിക്കുന്ന ഒരാൾ വിരസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

3. ശ്രദ്ധിക്കുക

നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകനിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടായിരിക്കുക, ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക. എന്നിരുന്നാലും, ചില വിഷയങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ വ്യക്തി അടച്ചുപൂട്ടുന്നത് ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാൽ ശ്രദ്ധിക്കുക. സ്ഥിരോത്സാഹം കാണിക്കരുത്.

4. തമാശകൾ ഉണ്ടാക്കുക

അവരെ ആശ്വസിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരാളെ ആളുകൾ സ്നേഹിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലെ ഒരു കഥയോ രസകരമായ കഥയോ നിങ്ങളുടെ പക്കലുണ്ടെങ്കിൽ - അത് മറച്ച് നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകനുമായി പങ്കിടരുത്, അവൻ അത് വിലമതിക്കും, അതേ സമയം നിങ്ങളുടെ നർമ്മബോധം.

5. ലളിതമായി സൂക്ഷിക്കുക

നിങ്ങളുടെ ബുദ്ധിയോ പാണ്ഡിത്യമോ ഉപയോഗിച്ച് സംഭാഷകനെ ആകർഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത്, അത് വിപരീത ഫലമുണ്ടാക്കും. ആളുകൾ മനസ്സിലാക്കാവുന്ന സംഭാഷണക്കാരെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, അതായത്. അവർക്കൊപ്പം തുല്യനിലയിൽ തോന്നുന്നവർ. മറ്റൊരാളേക്കാൾ കൂടുതൽ വിഡ് feelിത്തം അനുഭവിക്കാൻ ആരും ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, ഒരു പങ്കാളിയുടെ "സമ്പന്നമായ ആന്തരിക ലോകം" പരിശോധിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നവർ അധികമില്ല. മനസ്സിലാക്കാവുന്ന ശൈലികളിൽ സംസാരിക്കുക, നിബന്ധനകളും സങ്കീർണ്ണമായ രൂപകങ്ങളും ഒഴിവാക്കുക, വ്യക്തമായും വ്യക്തമായും ചിന്തകൾ പ്രകടിപ്പിക്കുക, ഇത് നിങ്ങളെ വിജയത്തിലേക്ക് നയിക്കും!

6. കേൾക്കാൻ പഠിക്കുക

സംഭാഷണം നിയന്ത്രിക്കുന്നത് സംസാരിക്കുന്നവനല്ല, കേൾക്കുന്നവനാണ്. ശരിയായി കേൾക്കുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നത് നിശബ്ദത പാലിക്കുക മാത്രമല്ല, ആശ്ചര്യങ്ങൾ, ആംഗ്യങ്ങൾ, പ്രധാന ചോദ്യങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. സജീവമായി കേൾക്കുക!

7. വാക്കേതര ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുക

നിങ്ങൾ പറയുന്നത് മാത്രമല്ല, അത് എങ്ങനെ പറയുമെന്നതും ശ്രദ്ധിക്കുക. മറ്റൊരാളുടെ കണ്ണിലേക്ക് നോക്കുക, പക്ഷേ അത്തരം നേരിട്ടുള്ള രൂപം ദീർഘനേരം കാണരുത്, അത് മറ്റൊരാളെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കും. നിങ്ങൾ എപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയുടെ കണ്ണിൽ നോക്കിയാൽ, നിങ്ങളുടെ ആത്മാർത്ഥതയെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ കഴിയുമെന്ന് പലരും കരുതുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, കണ്ണ് നോട്ടം - നേത്ര സമ്പർക്കം 4-5 സെക്കൻഡിൽ കൂടുതൽ വൈകരുത്. ഒരു സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ നിങ്ങളുടെ കൈകൾ മുറിച്ചുകടക്കുകയോ പോക്കറ്റിൽ സൂക്ഷിക്കുകയോ ചെയ്യാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക - ഈ സ്ഥാനങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ അശ്രദ്ധയാണെന്ന് നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയെ സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ സ്വരം പ്രതികൂലമല്ല, ദയയുള്ളതാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

പൊതുവേ, കമാൻഡ് ടോൺ, അടച്ച ആംഗ്യങ്ങൾ - ഇല്ല. ഒരു പുഞ്ചിരി, തുറന്ന നിലപാട്, സൗഹൃദ സ്വരം - അതെ!

8. സംഭാഷകനെ പേര് ഉപയോഗിച്ച് അഭിസംബോധന ചെയ്യുക

ഉപദേശം നിസ്സാരമാണ്, പക്ഷേ അത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ പേര് ഓർമ്മിക്കുക എന്നതിനർത്ഥം അവനോട് ആദരവും താൽപ്പര്യവും കാണിക്കുക എന്നാണ്. ഒരു വ്യക്തി അബോധപൂർവ്വം വ്യക്തിപരമായി അഭിസംബോധന ചെയ്ത ഒരു അപ്പീലിനോട് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധയോടെ പ്രതികരിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയെ പേരിൽ പരാമർശിക്കുന്നത് ഒരു നിയമമാക്കുക.

9. ശരിയായി വാദിക്കാൻ കഴിയുക

തീക്ഷ്ണമായ മധുര സംഭാഷണം, ആദ്യം, പെട്ടെന്ന് ബോറടിപ്പിക്കുന്നു, രണ്ടാമതായി, അത് പലപ്പോഴും ഉപയോഗശൂന്യമാണ്. ആളുകൾക്ക് വ്യത്യസ്ത വീക്ഷണകോണുകളിൽ അവകാശമുണ്ട്, കൂടാതെ, ഈ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാണ്. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം സംഭാഷകന്റെ അഭിപ്രായവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ ഭയപ്പെടേണ്ടതില്ല, നിങ്ങൾക്ക് അത് ബഹുമാനത്തോടെ പ്രകടിപ്പിക്കാനും പ്രതിരോധിക്കാനും കഴിയണം. വഴക്കുകൾ പോലെയല്ല, വാദങ്ങൾ ഉൽപാദനക്ഷമതയുള്ളതാണെന്ന് ഓർക്കുക!

10. വിധിക്കരുത്

സംഭാഷകനെ വിമർശിക്കരുത്, കാരണം ഒരു വഴിയോ മറ്റോ ചെയ്യാൻ അവനെ പ്രേരിപ്പിച്ചത് എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലും അറിയാൻ കഴിയില്ല. ഒരു വ്യക്തി ശരിയായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന് വിലയിരുത്താൻ, ഇംഗ്ലീഷ് പറയുന്നതുപോലെ നിങ്ങൾ "അവന്റെ ഷൂസിൽ നടക്കണം". അതിനാൽ, "നിങ്ങൾ തെറ്റാണ്", "നിങ്ങൾ എല്ലാം തെറ്റാണ് ചെയ്തത്" തുടങ്ങിയ വിധി പ്രസ്താവങ്ങൾ ഒരിക്കലും സഹായകരമാകില്ല. പകരം, "ചില വിധങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ പറഞ്ഞത് ശരിയാണ്, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും ...", "അതെ, ഞാൻ സമ്മതിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും ..."

നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, ആശയവിനിമയമാണ് ഏറ്റവും വലിയ ആഡംബരം. നിങ്ങളുടെ വിജയകരമായ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിച്ച് ഈ ആഡംബരം ആസ്വദിക്കൂ!

വിജയിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള 10 നിയമങ്ങൾ

വിജയത്തിന്റെ ഘടകങ്ങളെക്കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ, അവർ സാധാരണയായി ഇനിപ്പറയുന്നവയ്ക്ക് പേര് നൽകുന്നു: ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം, ആത്മവിശ്വാസം, സ്ഥിരോത്സാഹം, കഠിനാധ്വാനം, തെറ്റുകളിൽ നിന്ന് പഠിക്കാനുള്ള കഴിവ്. എന്നാൽ നമ്മൾ ആളുകൾക്കിടയിലാണ് ജീവിക്കുന്നതെന്നും അവരോടൊപ്പവും അവർക്കുവേണ്ടിയുമാണ് ജീവിക്കുന്നതെന്ന കാര്യം പലപ്പോഴും മറന്നുപോകുന്നു, അതിനാൽ മറ്റുള്ളവരുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള കഴിവ് നമ്മുടെ ക്ഷേമത്തിലും ജോലിയിലെ നേട്ടങ്ങളിലും ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്.

ലോകമെമ്പാടുമുള്ള പഠനങ്ങൾ, ടീം ബന്ധങ്ങൾ തൊഴിൽ സംതൃപ്തിയെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെപ്പോലെ സ്വാധീനിക്കുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തി. ശരിയാണ്, ഒരു നല്ല മൈക്രോക്ലൈമേറ്റ് എന്താണെന്നതിനെക്കുറിച്ച് പുരുഷന്മാരുടെയും സ്ത്രീകളുടെയും ആശയങ്ങൾ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഒരു ബന്ധം ശാന്തവും സംഘർഷരഹിതവുമാകാൻ പുരുഷന്മാർക്ക് മതി. മറുവശത്ത്, സ്ത്രീകൾക്ക് സൗഹാർദ്ദപരമായ വാത്സല്യം, താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ സമാനത, ആത്മീയ ധാരണ എന്നിവ ആവശ്യമാണ്.

എന്നാൽ രണ്ടുപേർക്കും, ആളുകളുമായി ഇടപഴകാതെ വിജയം അസാധ്യമാണ്: ജീവനക്കാർ, സഹപ്രവർത്തകർ, പങ്കാളികൾ, ക്ലയന്റുകൾ. രാജാവിനെ കളിയാക്കുന്നത് റിട്ടീനുകൾ ആണെന്ന് പണ്ടേ ശ്രദ്ധിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. അതുപോലെ, നമ്മെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള ആളുകൾക്ക് നമ്മോടൊപ്പം കളിക്കാനും സഹായിക്കാനും അല്ലെങ്കിൽ നേരെമറിച്ച്, കരിയർ ഗോവണിയിലെ മുന്നേറ്റത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്താനും കഴിയുമെന്ന് നമുക്ക് സുരക്ഷിതമായി പറയാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നോൺ-പ്രൊഫഷണൽ ടീം ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കാത്ത ദുഷ്ടന്മാരോ പങ്കാളികളോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എത്ര വലിയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണെങ്കിലും വിജയത്തിലേക്കുള്ള വഴിയിൽ ധാരാളം തടസ്സങ്ങൾ ഉണ്ടാകും.

വിജയം ഉറപ്പാക്കുന്ന ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള നിയമങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

• ഒരു പോസിറ്റീവ് വ്യക്തിയായിരിക്കുക.പോസിറ്റീവ് പ്രതീക്ഷകളോടെ ആളുകളെ സമീപിക്കുക. നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യേണ്ടവരുടെ ചിന്തകളിൽ (വിഡ് ,ി, കഴിവില്ലാത്ത, അലസൻ, വഞ്ചകൻ, കള്ളൻ) നെഗറ്റീവ് ഇമേജുകൾ സൃഷ്ടിക്കരുത്. നിഷേധാത്മക energyർജ്ജം ആശയവിനിമയ പങ്കാളിയ്ക്ക് കൈമാറുകയും അതനുസരിച്ച്, അവനെ ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിൽ ട്യൂൺ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

• ആളുകളോട് പുച്ഛത്തോടെ പെരുമാറരുത്, അവയിൽ ആത്മാർത്ഥമായി താൽപ്പര്യമുണ്ടായിരിക്കുക. ആളുകളെ പേരിൽ അഭിസംബോധന ചെയ്യുക. നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നവരുടെ (ജന്മദിനങ്ങൾ, കുടുംബം, ഹോബികൾ) ജീവിത സംഭവങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കുക.

• പ്രപഞ്ചത്തിന്റെ കേന്ദ്രമായി സ്വയം ഭാവിക്കരുത്. ആത്മാഭിമാനം ഉണ്ടെങ്കിലും അഹങ്കാരം കാണിക്കരുത്. അതിന്റെ അടയാളങ്ങൾ: തെറ്റില്ലാത്തതും പകരം വയ്ക്കാനാവാത്തതുമായ ഒരു തോന്നൽ, വീമ്പിളക്കൽ, അനാരോഗ്യകരമായ മത്സരം, സഹായിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കൽ, എപ്പോഴും ശരിയാണെന്ന് സ്വയം തെളിയിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം, അമിതമായ നീരസം.

• വളരെയധികം ശല്യപ്പെടുത്തരുത്നിങ്ങൾ ഉടൻ വിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന നെറ്റ്‌വർക്ക് വിപണനക്കാരോ വിൽപ്പനക്കാരോ പോലെ. നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട നായയെക്കുറിച്ചോ കാറിനെക്കുറിച്ചോ, നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ചോ, സംഭാഷകന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ മറന്നുകൊണ്ടുള്ള നീണ്ട മോണോലോഗുകളിൽ ഏർപ്പെടരുത്.

• നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കാൻ പഠിക്കുക, സംയമനം നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്, വഴക്കുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ആവേശം, പരുഷത, കോപം, നീരസം എന്നിവ പരസ്പര ധാരണയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നില്ല.

• വ്യക്തിയുടെ മനസ്സിനെ മാത്രമല്ല, അവന്റെ വികാരങ്ങളെയും സ്വാധീനിക്കുക. അംഗീകാരവും ബഹുമാനവും ജനങ്ങളുടെ ആവശ്യം തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുക. ചിലപ്പോൾ ഉപദേശം ചോദിക്കുക. യോഗ്യതയുള്ളവരും സഹായകരവുമാകാൻ എല്ലാവരും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.

• മറ്റുള്ളവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക. ഒരു വ്യക്തിയുടെ കാഴ്ചപ്പാട് കേൾക്കാനും മനസ്സിലാക്കാനും പഠിക്കുക. നിങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തോട് വിയോജിക്കുന്നുവെങ്കിലും സ്പീക്കറെ തടസ്സപ്പെടുത്തരുത്.

• കുറച്ച് വിമർശിക്കുക, കൂടുതൽ പ്രശംസിക്കുക(തീർച്ചയായും, വേണ്ടി യഥാർത്ഥയോഗ്യത). മറ്റുള്ളവരുടെ ഗുണങ്ങളും നേട്ടങ്ങളും അഭിനന്ദിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ തെറ്റുകൾ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക. അത് എപ്പോഴും സൗഹൃദമില്ലാത്ത ഒരാളെ പോലും നിരായുധരാക്കുന്നു.

• അഭിനന്ദനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കരുത്, എന്നാൽ മുഖസ്തുതിയിൽ അവരെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കരുത്. ആത്മാർത്ഥമായ അഭിനന്ദനം എല്ലായ്പ്പോഴും മനോഹരമാണ്, മാനസികാവസ്ഥ ഉയർത്തുകയും സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

• നന്ദിയുള്ളവരായിരിക്കാൻ.നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും "നന്ദി" എന്ന് പറയുമ്പോൾ, കൂടുതൽ പോസിറ്റീവും thഷ്‌മളതയും പങ്കാളിത്തവും നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. ആളുകളുടെ ശ്രദ്ധ, ദയയുള്ള വാക്ക്, പിന്തുണ, സഹായം എന്നിവയ്ക്കായി നിങ്ങളുടെ നന്ദി പ്രകടിപ്പിക്കുക.

"ആളുകളുമായുള്ള നല്ല ബന്ധമാണ് വിജയത്തിനുള്ള പാചകക്കുറിപ്പിന്റെ പ്രധാന ഘടകം"(ടി. റൂസ്വെൽറ്റ്). ജീവിതത്തിൽ ഈ നിയമങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക - നിങ്ങളുടെ കരിയറിലും ബിസിനസ്സിലും ആഗ്രഹിക്കുന്ന പ്രതീക്ഷകൾ നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുനൽകുന്നു.

പുസ്തകശാല
വസ്തുക്കൾ

പാഠം Uട്ട്ലൈൻ

"വിജയകരമായ ഇടപെടലിന്റെ നിയമങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ"

(ഹൈസ്കൂൾ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കുള്ള പരിശീലനത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം "ഞാൻ എന്റെ ജീവിതത്തിലെ സംഭവങ്ങളുടെ രചയിതാവാണ്!")

പഠന ലക്ഷ്യങ്ങൾ:

വിജയകരമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനമായി വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ആശയവിനിമയ വിദ്യകൾ (സജീവ ശ്രവണ വിദ്യകൾ) മനസ്സിലാക്കുന്നത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക;

ആശയവിനിമയ മേഖലയിലെ ആത്മപരിശോധനയുടെയും സ്വയം തിരുത്തലിന്റെയും രീതികളെക്കുറിച്ചുള്ള ആശയങ്ങളുടെ വിപുലീകരണം.

വികസന ലക്ഷ്യങ്ങൾ:

സംഭാഷണത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷനിലൂടെയും ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ രീതികളുടെയും സാങ്കേതികതകളുടെയും വികാസത്തിലൂടെ ആശയവിനിമയ കഴിവുകളുടെ വികസനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.

വിദ്യാഭ്യാസ ലക്ഷ്യങ്ങൾ:

സജീവമായ ശ്രവണത്തിന്റെ സാങ്കേതികതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സഹാനുഭൂതിയുടെ വികാസത്തിലൂടെ സഹിഷ്ണുതയുടെ രൂപീകരണവും വികാസവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.

ഗെയിമിന്റെ ഓർഗനൈസേഷനുള്ള മെറ്റീരിയലുകളും ആവശ്യകതകളും: നിറമുള്ള ചോക്ക്, 4-ഗ്രൂപ്പ് അസൈൻമെന്റ് കാർഡുകൾ, ആക്റ്റീവ് ലിസണിംഗ് ഓർമ്മപ്പെടുത്തലുകൾ, ഫീൽഡ്-ടിപ്പ് പേനകൾ, കാന്തങ്ങൾ, പേനകൾ, വേഡ് കാർഡുകൾ, മൾട്ടിമീഡിയ പ്രൊജക്ടർ, പി.സി.

പാഠ ഘട്ടങ്ങൾ:

പരിചയം.

പാഠത്തിന്റെ വിഷയത്തിന്റെ പദവി.

ശില്പശാല. ഷിഫ്റ്റ് ജോഡികളിലും ഗ്രൂപ്പുകളിലും ഗ്രൂപ്പ് വർക്ക് ഓർഗനൈസേഷനിലൂടെ ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള നിയമങ്ങളുടെ നിർണ്ണയം.

ശില്പശാല. ലഭിച്ച അറിവും അനുഭവവും കണക്കിലെടുത്ത് മോഡലിംഗ് സാഹചര്യങ്ങൾ (ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുക). ഗ്രൂപ്പ് വർക്ക് അവതരണം.

പാഠത്തിന്റെ കോഴ്സ്

സമയം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

നയിക്കുന്നത്. ഹലോ!

ആശയവിനിമയം എല്ലായ്പ്പോഴും വിലമതിക്കപ്പെടുന്നത് വിവര കൈമാറ്റത്തിന് വേണ്ടിയല്ല (അത് വളരെ അത്യാവശ്യമാണെങ്കിലും), എന്നാൽ അതുല്യമായ ലോകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്താനുള്ള അവസരത്തിനാണ് - മനുഷ്യ വ്യക്തിത്വങ്ങൾ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് വളരെ കുറച്ച് മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ ... മറ്റൊരു വ്യക്തിക്ക് സ്വയം തുറക്കാൻ കഴിയുന്നതിന്. അതിനാൽ, വിജയകരമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ വിദ്യകൾ "പഠിക്കേണ്ടത്" ആവശ്യമാണ്.

ക്രിസ്റ്റഫർ മോർലിയുടെ പ്രസിദ്ധമായ ഒരു പ്രസ്താവനയുണ്ട്, അതിൽ അദ്ദേഹം അത് ബുദ്ധിപൂർവ്വം അഭിപ്രായപ്പെട്ടു

“ഒരു നല്ല സംഭാഷണവാദിയാകാൻ ഒരു വഴിയേയുള്ളൂ - ഇതാണ് ... "?

നിങ്ങളുടെ ജീവിതാനുഭവത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഈ വാചകം നിങ്ങൾ എങ്ങനെ അവസാനിപ്പിക്കും? രചയിതാവ് എന്താണ് ഉദ്ദേശിച്ചതെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു?

ഉത്തരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ ചോക്ക്ബോർഡിൽ എഴുതാം.

നയിക്കുന്നത്. യഥാർത്ഥത്തിൽ, ഈ പ്രസ്താവന ഇതുപോലെ തോന്നുന്നു:"ഒരു നല്ല സംഭാഷണവാദിയാകാൻ ഒരു വഴിയേയുള്ളൂ - കേൾക്കാൻ കഴിയുക" ... നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ശരിയായിരുന്നു.

തീർച്ചയായും, ഈ പ്രസ്താവനയിൽ ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഒരു രഹസ്യം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു - "കേൾക്കാൻ കഴിയുക." ഇന്ന് ഞങ്ങളുടെ പാഠത്തിൽ ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ആശയങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കാനും ഇത് നേടാൻ സഹായിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്താനും ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കും.

"ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയം" എന്ന പദത്തിന്റെ അർത്ഥം നിങ്ങൾ എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കും?

ഉത്തരങ്ങൾ

നയിക്കുന്നത്. ശരിക്കും,ആശയവിനിമയ കാര്യക്ഷമത നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു സംസാരിക്കാനുള്ള കഴിവ് മാത്രമല്ല, സംഭാഷകൻ എന്താണ് സംസാരിക്കുന്നതെന്ന് കേൾക്കാനും കേൾക്കാനും മനസ്സിലാക്കാനുമുള്ള കഴിവ്.

ആദ്യ കൂടിക്കാഴ്ചയിൽ, അത് പതിവാണ്? ... പരിചയപ്പെടാൻ. നിങ്ങളെയും പരിചയപ്പെടാം.

പരിചയം. (ഒരു ഇനം കൈമാറുക) നിങ്ങളുടെ പേരും നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമുള്ള ഏത് ഗുണനിലവാരവും നൽകാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടും.

നയിക്കുന്നത്. നന്ദി. നിങ്ങളെ കണ്ടതിൽ സന്തോഷം.

ഒരു സാഹചര്യത്തിന്റെ അനുഭവത്തിലൂടെ നേടിയ ഏത് അനുഭവവും അവർ അതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളോട് പറഞ്ഞതിനേക്കാൾ വിലപ്പെട്ടതായി തോന്നുന്നു.

"ശ്രോതാവ്" വ്യായാമം ചെയ്യുക.

ലക്ഷ്യം : ആശയവിനിമയ പ്രക്രിയയിൽ "കേൾക്കുക", "കാണുക" എന്നതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധത്തിനും ഗ്രാഹ്യത്തിനും സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക.

നിർദ്ദേശം നിങ്ങൾ ഇരിക്കുമ്പോൾ, പരസ്പരം പുറകോട്ട് തിരിക്കാൻ ഞാൻ ജോഡികളായി നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടും. ആരാണ് ആദ്യത്തെ സംഭാഷകൻ, ആരാണ് രണ്ടാമൻ എന്ന് തീരുമാനിക്കുക. ആദ്യത്തെ സംഭാഷകൻ - ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ 30 സെക്കൻഡിനുള്ളിലാണ്. 3 വർഷത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയോട് പറയുക - നിങ്ങൾ സ്കൂളിൽ നിന്ന് ബിരുദം പൂർത്തിയാക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്കായി ഒരു പ്രവർത്തന മേഖല തിരഞ്ഞെടുക്കുക. രണ്ടാമത്തെ സംഭാഷകൻ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. എന്റെ കൽപ്പന പ്രകാരം, നിങ്ങൾ റോളുകൾ മാറ്റും.

പരസ്പരം മുഖം തിരിക്കുക. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് 30 സെക്കൻഡിനുള്ളിൽ ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകനിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ കേട്ട വിവരങ്ങൾ കൈമാറുക. രണ്ടാമത്തെ സംഭാഷകൻ ആരംഭിക്കുന്നു. എന്റെ ആജ്ഞപ്രകാരം, നിങ്ങൾ റോളുകൾ മാറ്റും.

നിങ്ങൾ പറഞ്ഞതിന്റെ അളവും ഉള്ളടക്കവും നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ കേട്ടതിന്റെ അളവും ഉള്ളടക്കവും താരതമ്യം ചെയ്യുക.

ഉത്തരങ്ങൾ വിവരങ്ങൾ വളച്ചൊടിച്ചവരുണ്ടാകും.

നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകൻ നിങ്ങളെ കേൾക്കുന്നതിൽ നിന്നും വിവരങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി പ്ലേ ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്നും തടഞ്ഞതെന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു?

ഉത്തരങ്ങൾ ഒരു പങ്കാളിയെ കണ്ടിട്ടില്ല

അതായത്, ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, ഇന്റർലോക്കുട്ടറെ കാണേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, കണ്ണുകളിലേക്ക് നോക്കുക! നിങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തിയ ആദ്യത്തെ നിയമമാണിത്. മഹത്തായ!

വഴിയിൽ മറ്റെന്തായിരുന്നു?

ഓർക്കുക, പുനർനിർമ്മിക്കുക എന്നതല്ല ലക്ഷ്യം, "കേട്ടു" .

അതായത്, ശബ്ദം കേൾക്കാനും മനസ്സിലാക്കാനും ഓർമ്മിക്കാനും നിങ്ങൾ ബോധപൂർവ്വമായ ശ്രമം നടത്തിയില്ലേ?

ഉത്തരങ്ങൾ അതെ.

നയിക്കുന്നത്. വെബ്സ്റ്ററിന്റെ നിഘണ്ടുവിൽ, "കേൾക്കൽ" എന്നാൽ "ഒരു ശബ്ദം കേൾക്കാൻ ബോധപൂർവ്വമായ ശ്രമം നടത്തുക" അല്ലെങ്കിൽ "അതിൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു" എന്നാണ്. അടിസ്ഥാനപരമായി, "കേൾക്കുക" എന്നാൽ ഒരു പ്രത്യേക അർത്ഥത്തിന്റെ ശബ്ദങ്ങൾ ശാരീരികമായി മനസ്സിലാക്കുക എന്നാണ്.

സ്ലൈഡിൽ ഡയഗ്രം ഉച്ചരിക്കുന്നത്.

കേൾക്കുക

കേൾക്കുക

“ബോധപൂർവ്വമായ ശ്രമം നടത്തുക

ശാരീരികമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു

ശബ്ദം "അല്ലെങ്കിൽ" റിവേഴ്സ് കേൾക്കുക

ഒരു നിശ്ചിത അർത്ഥത്തിന്റെ ശബ്ദങ്ങൾ

അവനിലേക്ക് ശ്രദ്ധ ", അതായത് ഇത്സ്വമേധയാ ഉള്ള പ്രവൃത്തി.

കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹം വേണം.

കേൾവി കേൾക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ആണെന്ന് ഇതിൽ നിന്ന് ഇതിനകം വ്യക്തമാണ്.

ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ മറ്റൊരു നിയമമാണിത്.

സംഭാഷകനെ ശ്രദ്ധിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, അവൻ സംസാരിക്കുന്നതിൽ താൽപര്യം കാണിക്കുക.ഒരു തത്ത്വചിന്തകൻ ഒരിക്കൽ പറഞ്ഞു: "രണ്ടുപേർക്കും സത്യം സംസാരിക്കാൻ കഴിയും - ഒരാൾ സംസാരിക്കുന്നു, മറ്റൊരാൾ കേൾക്കുന്നു." കേൾക്കാൻ കഴിയണമെങ്കിൽ, സംഭാഷകന്റെ വികാരങ്ങൾ നിങ്ങൾ അനുഭവിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതായത്, കാണിക്കുകസഹാനുഭൂതി മറ്റൊരു നിയമമാണ്.

ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ അടുത്ത നിയമം നിങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുമ്പ്, ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ചെറിയ വ്യായാമം കൂടി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

"ദൂരം" വ്യായാമം ചെയ്യുക.

ലക്ഷ്യം : ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെയും ഇടപെടലിന്റെയും കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു ഗെയിം.

നിർദ്ദേശം ആളുകൾ ദീർഘനേരം പരസ്പരം ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ചെയ്താൽ, ചില ബന്ധങ്ങൾ അവർക്കിടയിൽ വികസിക്കുന്നു. ഈ ബന്ധങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്ത അളവിലുള്ള അടുപ്പമുണ്ടാകാം. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഓരോ വ്യക്തിക്കും താൻ ആരുമായാണ് അടുത്ത് ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതെന്ന് അറിയാം, ആരുമായാണ് അവന്റെ ബന്ധം അടുത്ത് വിളിക്കപ്പെടുന്നത്. ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള ഒരു കാരണവും അവസരവും ഇതുവരെ ഉണ്ടായിട്ടില്ലാത്തതുകൊണ്ട്, ഒരാളുമായുള്ള ബന്ധം ഇതുവരെ വളരെ അടുത്തല്ല.

നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം പരസ്പരം നന്നായി അറിയാം. അതേസമയം, ഞങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പിലെ മറ്റ് അംഗങ്ങളുമായുള്ള അവന്റെ ബന്ധത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ഓരോരുത്തർക്കും അറിയാം. ബാൻഡ് അംഗങ്ങളുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ ബന്ധത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ശരിയായ ധാരണയുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കാൻ ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച അവസരമുണ്ട്. ആരാണ് ആദ്യത്തെ അവസരം എടുത്ത് സന്നദ്ധസേവനം ചെയ്യാൻ തയ്യാറാകുന്നത്?

കുറിപ്പ് ... വരാനിരിക്കുന്ന നടപടിക്രമത്തിന് മുമ്പ് "അപകടസാധ്യതയുള്ള" പങ്കാളികളെ തിരിച്ചറിയുന്നത് തികച്ചും ന്യായമാണ്. ഒന്നാമതായി, അത്തരം തിരിച്ചറിയൽ ഒരു സോഷ്യോമെട്രിക് സാങ്കേതികതയായി കണക്കാക്കാം, രണ്ടാമതായി, നടപടിക്രമത്തിന്റെ "കാഠിന്യം" വേദനയില്ലാതെ സഹിക്കാൻ കഴിയുന്നവരെ കണ്ടെത്താൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. സന്നദ്ധപ്രവർത്തകർ വരുമ്പോൾ, വ്യായാമം എന്താണെന്ന് ഫെസിലിറ്റേറ്റർ വിശദീകരിക്കുന്നു.

നയിക്കുന്നത്. ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുമായുള്ള നമ്മുടെ ബന്ധത്തിന്റെ അടുപ്പം "മനlogicalശാസ്ത്രപരമായ ദൂരം" എന്ന ആശയം ഉപയോഗിച്ച് നിർണ്ണയിക്കാനാകും. അടുപ്പം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ നമുക്ക് ശ്രമിക്കാം - വാക്കിന്റെ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ദൂരത്തിലൂടെ - ബഹിരാകാശത്തെ ദൂരത്തിലൂടെ പരസ്പരം ബന്ധങ്ങളുടെ പരിധി.

എല്ലാ പങ്കാളികളും ക്രമരഹിതമായി ഓഫീസിന് ചുറ്റും നീങ്ങുന്നു, ഇരുവർക്കും സുഖപ്രദമായ അത്രയും അകലത്തിൽ വ്യത്യസ്ത പങ്കാളികളെ സമീപിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പരസ്പര ക്രമീകരണം കണക്കിലെടുക്കുക. ചുമതല നിശബ്ദമായി പൂർത്തിയാക്കണം. പങ്കെടുക്കുന്നവർ നീങ്ങുന്നു, തീരുമാനിച്ചിരിക്കുന്നു. കുട്ടികളെ ചിന്തിക്കാൻ അവസരം ലഭിക്കുന്നതിന് നേതാവ് അവരെ തിരക്കുകൂട്ടരുത്.

ഓർക്കുക, ദയവായി, നിങ്ങളുടെ ദൂരങ്ങളും ചിതറിക്കിടക്കുന്നതും ...

ചർച്ച ... നിങ്ങളുടെ സഖാക്കളുടെ സ്ഥാനം പ്രവചിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നോ? ദൂരം അളക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസം തോന്നിയോ? നിങ്ങൾ നിരാശനായിട്ടുണ്ടോ? അല്ലെങ്കിൽ, മറിച്ച്, അത് നിങ്ങളെ സന്തോഷിപ്പിച്ചോ? ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങൾ എങ്ങനെ ആയിരിക്കാം എന്ന് നിങ്ങൾ essഹിക്കാൻ ശ്രമിച്ചോ അതോ നിങ്ങളുടെ ബന്ധത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് സ്പേഷ്യൽ സ്വഭാവങ്ങളുടെ ഭാഷയിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്തോ? ഈ വ്യായാമത്തിൽ നിങ്ങളെ അത്ഭുതപ്പെടുത്തിയത് എന്താണ്? നിങ്ങളെക്കുറിച്ചും നിങ്ങളുടെ സഖാക്കളെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾ എന്താണ് പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിച്ചത്? ഈ ദൂരം നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിക്കും സുഖകരമാണെന്ന് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കി?

നേടിയ അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് എന്ത് നിഗമനത്തിൽ എത്തിച്ചേരാനാകും?
അടുത്ത നിയമത്തിന്റെ പേര് പറയാമോ?

ആശയവിനിമയത്തിലെ ദൂരം, ആംഗ്യങ്ങളുടെയും ആംഗ്യങ്ങളുടെയും ഭാഷ പരിഗണിക്കുക

എപ്പോഴും ആംഗ്യങ്ങളും മുഖഭാവങ്ങളും മാത്രം മതിയോ?

ഉത്തരങ്ങൾ (ഇല്ല).

ഫീഡ്ബാക്ക് പ്രധാനമാണ് - വാക്കാൽ, അതായത്, വാക്കുകൾ!

നമ്മൾ മനസ്സിലാക്കിയെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്താൻ.

സംഭാഷണത്തിൽ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുന്നതിന് ചില റഫറൻസ് ശൈലികളുണ്ട്.

“ഞാൻ നിന്നെ ശരിയായി മനസ്സിലാക്കിയിട്ടുണ്ടോ ... "
"ഞാൻ കേട്ടത് ശരിയാണ് ..."
"ഞാൻ വ്യക്തമാക്കാം ..."

"ഞാൻ വ്യക്തമാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു ..." തുടങ്ങിയവ.

നയിക്കുന്നത്. നോക്കൂ, (സ്ലൈഡ് രൂപപ്പെടുത്തിയ നിയമങ്ങളിൽ) നിങ്ങൾ ഇതിനകം എന്ത് നിയമങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ആശയവിനിമയത്തിൽ മറ്റെന്താണ് പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത്?

ബോർഡിൽ കാണാതായ നിയമങ്ങൾ എഴുതുക.

നയിക്കുന്നത്. ഞങ്ങൾ ഒരു ടീമിൽ കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നു, വ്യക്തിപരവും കൂട്ടായതുമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഞങ്ങൾ നടത്തുന്നു. ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ ഒരു കൂട്ടായ ഇടപെടൽ മാതൃകയാക്കാൻ പോകുന്നു.

"രൂപങ്ങൾ" വ്യായാമം ചെയ്യുക
ലക്ഷ്യം:ഇത് സ്പേഷ്യൽ ഭാവനയുടെയും ശ്രദ്ധയുടെയും കളിയാണ്. ഗെയിം സമയത്ത്, ടീം ബിൽഡിംഗ് പരിശീലനത്തിന് പ്രധാനപ്പെട്ട നിരവധി പോയിന്റുകൾ നിങ്ങൾക്ക് ട്രാക്കുചെയ്യാനാകും. ഉദാഹരണത്തിന്, അംഗങ്ങളുടെ റോളുകൾ, ഗ്രൂപ്പ് ഡൈനാമിക്സ് മുതലായവ.

സമയം10-15 മിനിറ്റ്

വിഭവങ്ങൾ:1 മീറ്റർ നീളമുള്ള കയർ * പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ എണ്ണം.

ഗ്രൂപ്പിനെ ക്രമരഹിതമായി 2 ഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. അവരിലൊരാൾ കണ്ണടച്ചു, അവർ പ്രകടനക്കാരാണ്, മറ്റൊരാൾ നിരീക്ഷകരാണ്.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ: അടുത്ത വ്യായാമത്തിന് മുഴുവൻ ഗ്രൂപ്പും ഒരു സർക്കിളിൽ നിൽക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ കൈകളിൽ കയർ എടുത്ത് നിൽക്കുക, അങ്ങനെ ശരിയായ വൃത്തം രൂപപ്പെടും. ഇപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകൾ അടച്ച് തുറക്കാതെ ഒരു ചതുരം നിർമ്മിക്കുക. വാക്കാലുള്ള ചർച്ചകൾ മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കാനാകൂ. ചുമതല പൂർത്തിയായി എന്ന് നിങ്ങൾ വിചാരിക്കുമ്പോൾ, എന്നെ അറിയിക്കുക.

ചുമതല പൂർത്തിയായി? നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകൾ തുറക്കുക.

ചർച്ച.നിങ്ങൾക്ക് ചുമതല പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിഞ്ഞുവെന്ന് കരുതുന്നുണ്ടോ?
ഞങ്ങൾ ഉത്തരങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഞങ്ങൾ അവരെക്കുറിച്ച് അഭിപ്രായം പറയുന്നില്ല.
നയിക്കുന്നത്.അതേ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ മറ്റൊരു ചിത്രം നിർമ്മിക്കാൻ ഇപ്പോൾ ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കും. കുറഞ്ഞ സമയത്തിനുള്ളിൽ ഇത് നിർമ്മിക്കാൻ കഴിയുമോ? കൊള്ളാം. പരീക്ഷണം ആവർത്തിക്കാൻ ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ കണ്ണുകൾ അടയ്ക്കുന്നു. ഒരു സമഭുജ ത്രികോണം നിർമ്മിക്കുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ചുമതല.

നിങ്ങൾക്ക് ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് സ്ഥലങ്ങൾ കൈമാറാനും അനുഭവം കണക്കിലെടുക്കാനും കഴിയും - സ്വന്തം ചിത്രം നിർമ്മിക്കാൻ.

വ്യായാമ ഫലങ്ങൾ

ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഫലത്തിൽ നിങ്ങൾ സംതൃപ്തനാണോ?

നിയമനത്തിന്റെ വിജയത്തെ സ്വാധീനിച്ച ഘടകങ്ങൾ ഏതാണ്?

ഈ ഘടകങ്ങളിൽ ഏതാണ് നിങ്ങൾക്ക് സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയുക?

വ്യായാമത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ എന്ത് നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരും?

ചർച്ച. എന്തായിരുന്നു പ്രധാനം? (കേൾക്കുക, കേൾക്കുക, മുൻകൈയെടുക്കുക, ഒരു ഗ്രൂപ്പ് തീരുമാനമെടുക്കുക, ...) നിരീക്ഷകർ അവർ കാണുന്നത് പങ്കിടുന്നു.

ഞങ്ങൾ ഇതുവരെ എന്ത് നിയമം രൂപപ്പെടുത്തും?

തടസ്സപ്പെടുത്തരുത്

സംഭാഷകനെ വിലയിരുത്തരുത്

നമ്മൾ രൂപപ്പെടുത്തിയ നിയമങ്ങൾ ജീവിതത്തിൽ നടക്കുമോ?

ഉത്തരങ്ങൾ അതെ.

ഗ്രൂപ്പ് വർക്ക്.

ഇന്ന് ഞങ്ങൾ എത്തിച്ചേർന്ന നിഗമനങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് തികച്ചും പുതിയതാണോ?

ഉത്തരങ്ങൾ ഇല്ല പൊതുവായി അംഗീകരിച്ച നിയമങ്ങൾ.

നയിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അറിവ് ഒരു പ്രത്യേക സംവിധാനത്തിൽ നിർമ്മിച്ചതിൽ, നിങ്ങളുടെ അനുഭവം സമ്പന്നമാക്കിയതിൽ എനിക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്.ആശയവിനിമയത്തിന്റെ മനlogyശാസ്ത്രത്തിൽ, ഈ നിയമങ്ങളെ വിളിക്കുന്നുസജീവമായി കേൾക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ.

അറിവിന്റെ ഏറ്റവും രസകരമായ കാര്യം അത് ജീവിതത്തിൽ ഉപയോഗപ്രദമാണ് എന്നതാണ്. മനുഷ്യ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ മുക്കാൽ ഭാഗവും സംസാരമാണ്. എങ്കിലും വാക്കാലുള്ള ആശയവിനിമയം എളുപ്പത്തിൽ മറന്നുപോകുന്നു, കേൾക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ ചെലവേറിയതായിരിക്കും. സജീവമായ ശ്രവണവും പരസ്പര ആശയവിനിമയവും പരിശീലനത്തിലൂടെ പഠിക്കാൻ കഴിയും.

നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഈ അറിവ് പ്രയോഗിക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളെ ക്ഷണിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ 3 - 4 ആളുകളുടെ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കും, ഓരോ ഗ്രൂപ്പിനും ഒരു അസൈൻമെന്റ് ലഭിക്കും ( ) - സാഹചര്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നേടിയ അറിവ് കണക്കിലെടുത്ത് ഒരു ഡയലോഗ് തയ്യാറാക്കുക. ഗ്രൂപ്പുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് 3 മിനിറ്റും ഒരു ഡയലോഗ് അവതരിപ്പിക്കാൻ 1 മിനിറ്റും നൽകിയിരിക്കുന്നു.

ഗ്രൂപ്പുകളിലെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളുടെ അവതരണം.

സംഗ്രഹിക്കുന്നു . നിങ്ങൾ എന്ത് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിട്ടു?
നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾ ഏത് ഗ്രൂപ്പിന് അനുയോജ്യമായി പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിഞ്ഞു - സജീവമായി കേൾക്കുന്നു?

മറ്റ് ഏത് ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിയമങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയുംഫലപ്രദമായ ആശയ വിനിമയം ? നിങ്ങളുടെ ഓപ്ഷനുകൾ നിർദ്ദേശിക്കുക.

ഉത്തരങ്ങൾ

സംഗ്രഹിക്കുന്നു. പ്രതിഫലനം

"സിങ്ക്‌വിൻ" - ഫീഡ്‌ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നു.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ ... ഇനിപ്പറയുന്ന ഫലങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കാൻ ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. സമന്വയത്തിന്റെ സഹായത്തോടെ. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങളിൽ ചിലർക്ക് ഈ ഫോം പരിചിതമായിരിക്കും, ഒരാൾക്ക് ഒരു പുതിയ അനുഭവം ലഭിക്കും ..

സമന്വയിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ.

1 വരി - ഒരു വാക്ക്, സാധാരണയായി ഒരു നാമം, പ്രധാന ആശയം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു;

രണ്ടാമത്തെ വരി - രണ്ട് ആശയങ്ങൾ, പ്രധാന ആശയം വിവരിക്കുന്ന നാമവിശേഷണങ്ങൾ;

വരി 3 - മൂന്ന് വാക്കുകൾ, വിഷയത്തിനുള്ളിലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിവരിക്കുന്ന ക്രിയകൾ;

4 വരി - വിഷയത്തോടുള്ള മനോഭാവം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന നിരവധി വാക്കുകളുടെ ഒരു വാചകം;

5 വരി - ഒരു വാക്ക് (അസോസിയേഷൻ, വിഷയത്തിന്റെ പര്യായം, സാധാരണയായി ഒരു നാമം, ഒരു വിവരണാത്മക തിരിവ്, വിഷയത്തോടുള്ള വൈകാരിക മനോഭാവം അനുവദനീയമാണ്).

ചർച്ച

നയിക്കുന്നത്. നിങ്ങളുടെ പഠനത്തിന് നന്ദി. നിങ്ങൾ എനിക്ക് നല്ല സംഭാഷണവാദികളായിരുന്നു, നല്ല ശ്രോതാക്കളായിരുന്നു. വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ വ്യത്യസ്ത ആളുകളുമായി ഇടപഴകുന്നതിൽ കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസവും ആശ്വാസവും അനുഭവിക്കാൻ ക്ലാസിൽ നേടിയ അനുഭവം നിങ്ങളെ സഹായിക്കുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ കൂടിക്കാഴ്ചയുടെ ഓർമ്മയ്ക്കായി, ഞാൻ നിങ്ങളെ വിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയ നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള മെമ്മോ . ( 2 ).

വിട! നല്ലതുവരട്ടെ!

അനുബന്ധം 1

സാഹചര്യം 1

ഉൽപ്പാദനം വിപുലീകരിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് "ജോലി അന്വേഷകൻ" റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രഖ്യാപനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു അഭിമുഖത്തിനായി സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് വരുന്നു. എച്ച്ആർ മാനേജർക്ക് ഒരു വിദഗ്ദ്ധനായ ജോലിക്കാരനോട് താൽപ്പര്യമുണ്ട്.

ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയ നിയമങ്ങൾ (സജീവമായി കേൾക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ) ഉപയോഗിച്ച് "മാനേജർ" - "ജോബ്സീക്കർ" (ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നയാൾ) എന്ന ഒരു ഡയലോഗ് ഉണ്ടാക്കുക.

സാഹചര്യം 2

ഒരു പുതിയ വിഷയത്തിൽ ഒരു പാഠമുണ്ട്. "വിദ്യാർത്ഥി" പാഠത്തിന് വൈകി (10 മിനിറ്റ്).

ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയ നിയമങ്ങൾ (സജീവമായി കേൾക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ) ഉപയോഗിച്ച് "അധ്യാപകൻ" - "വിദ്യാർത്ഥി" എന്ന സംഭാഷണം നിർമ്മിക്കുക.

ഉത്തരങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക ഫോമിൽ പൂരിപ്പിക്കണം.

സാഹചര്യം 3

കമ്പ്യൂട്ടറുമായി കളിക്കാൻ ഒരു സുഹൃത്തിനെ കാണാൻ പോകാൻ അനുവദിക്കണമെന്ന അഭ്യർത്ഥനയോടെ "കൗമാരക്കാരൻ" "പിതാവിനോട്" തിരിയുന്നു. അനുമതി നൽകാൻ പിതാവ് ആദ്യം മടിച്ചു.

ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയ നിയമങ്ങൾ (സജീവമായി കേൾക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ) ഉപയോഗിച്ച് ഒരു "മകൻ" - "പിതാവ്" ഡയലോഗ് നിർമ്മിക്കുക.

ഉത്തരങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക ഫോമിൽ പൂരിപ്പിക്കണം.

സാഹചര്യം 4

രണ്ട് കൗമാരക്കാർ. അവരിലൊരാൾ തന്റെ കമ്പ്യൂട്ടർ ഡിസ്ക് മറ്റൊന്നിലേക്ക് തിരികെ നൽകുന്നില്ല, അത് തിരികെ നൽകാമെന്ന് അദ്ദേഹം വാഗ്ദാനം ചെയ്തിരുന്നെങ്കിലും അദ്ദേഹം വാഗ്ദാനം പാലിച്ചില്ല.

ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയ നിയമങ്ങൾ (സജീവമായി കേൾക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ) ഉപയോഗിച്ച് ഒരു "കൗമാരക്കാരൻ" - "കൗമാരക്കാരൻ" ഡയലോഗ് നിർമ്മിക്കുക.

ഉത്തരങ്ങൾ രേഖാമൂലം നൽകാം.

അനുബന്ധം 2

"നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാകാത്തപ്പോൾ, അത് വിരസമായിത്തീരുന്നു, അവർ നിങ്ങളെ മനസ്സിലാക്കാത്തപ്പോൾ അത് അപമാനകരമാണ്."

ഇ. സെവ്രസ്

കേൾക്കുന്ന ശൈലി നമ്മുടെ വ്യക്തിത്വം, സ്വഭാവം, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, അഭിലാഷങ്ങൾ, സ്ഥാനം, ലിംഗഭേദം, പ്രായം എന്നിവ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലിസ്ഥലത്തെ ആശയവിനിമയം വീട്ടിലേതിനേക്കാൾ വ്യത്യസ്തമാണ്, ഞങ്ങൾ സമയവും വിശ്രമവും എടുക്കുമ്പോൾ, മുതലായവ, ശ്രവണ വൈദഗ്ധ്യത്തിന് ഒരു ശൈലി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ വഴക്കം ആവശ്യമാണ്, പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ആശയവിനിമയം നടക്കുന്ന ഇന്റർലോക്കുട്ടറും പരിസ്ഥിതിയും. മിക്കവാറും, നമുക്ക് എങ്ങനെ കേൾക്കണമെന്ന് അറിയില്ല, ഇഷ്ടമല്ല. അതേസമയം, നിങ്ങളെ ശ്രദ്ധയും നന്ദിയുള്ളതുമായ ശ്രോതാവായി കാണുന്ന ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് എന്ത് വിലപ്പെട്ട വിവരങ്ങളാണ് ലഭിക്കുക! ഇതിന് എന്താണ് വേണ്ടത്? ശ്രദ്ധിക്കൂ. നിങ്ങൾ ആരോടും വഴങ്ങുകയോ മറ്റൊരാളുടെ മുന്നിൽ സ്വയം അപമാനിക്കുകയോ ചെയ്യരുത്. തുല്യ പദങ്ങളിൽ ആശയവിനിമയം നടത്താൻ നിങ്ങൾ പഠിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എന്നാൽ അന്തസ്സോടെ, വൈവിധ്യമാർന്ന ആളുകളുടെ ഗ്രൂപ്പുകളുമായി, ഭാവിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഫോൺ, സ്ക്രീനിംഗ് അഭിമുഖം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ ജോലിയിൽ ആദ്യ ദിവസം ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല. അതിനാൽ, സജീവമായ ശ്രവണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

സജീവമായ കേൾവിയുടെ നിയമങ്ങൾ.

1. സംഭാഷകനോട് താൽപ്പര്യമുള്ള മനോഭാവം നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്ന വ്യക്തിയിൽ പൂർണ്ണമായും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. വാക്കുകളിൽ മാത്രമല്ല, ഭാവം, മുഖഭാവം, ആംഗ്യങ്ങൾ എന്നിവയിലും ശ്രദ്ധിക്കുക.

   ആവശ്യമെങ്കിൽ ചോദ്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു സംഭാഷകന്റെ വാക്കുകൾ നിങ്ങൾ ശരിയായി മനസ്സിലാക്കിയിട്ടുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക (പിന്തുണയ്ക്കുന്ന വാക്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക: "എനിക്ക് അത് ശരിയായി മനസ്സിലായോ ...", "എനിക്ക് വ്യക്തമാക്കാം ...", "അതായത്, നിങ്ങൾ അത് പറയാൻ ആഗ്രഹിച്ചു ..." "അതെ , "" ഇല്ല, "" ശരിക്കും അല്ല. ") ഉപദേശം നൽകരുത്.

   എസ്റ്റിമേറ്റുകൾ നൽകരുത് .

   ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവസാനം വരെ ഉത്തരങ്ങൾ ക്ഷമയോടെ കേൾക്കുകയും വേണംതടസ്സപ്പെടുത്തരുത്

   പോസ് (വ്യക്തിയുടെ എതിർവശത്ത് ഇരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്; ശരീരം ചെറുതായി മുന്നോട്ട് ചരിഞ്ഞിരിക്കുന്നു.)

   കാഴ്ച (ഉപകാരപ്രദമായ, നേത്ര സമ്പർക്കം). ഞങ്ങൾ കേൾക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ സംഭാഷകന്റെ കണ്ണുകളിലേക്ക് നോക്കുകയും സമ്മതത്തോടെ തലകുലുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഞങ്ങൾ എന്താണ് സമ്മതിക്കുന്നത്? ഒരു വ്യക്തിക്ക് തന്റെ നിലപാട് പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നു, അത് കേൾക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ഇ- മെയിൽ: kolcsvetlana@ yandex. ru ,

കോൾചനോവ സ്വെറ്റ്‌ലാന സെർജീവ്ന, ടീച്ചർ-സൈക്കോളജിസ്റ്റ്, MAOU ജിംനേഷ്യം -1, ത്യുമെൻ പേജ് 10

ഏത് പാഠത്തിനും മെറ്റീരിയൽ കണ്ടെത്തുക,

1. "ആദ്യത്തെ മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലും രണ്ടാമത്തെ അവസരം ലഭിക്കില്ല." - ഈ അറിയപ്പെടുന്ന വാചകം, സാധ്യമായതും izesന്നിപ്പറയുന്നു ഒരു വ്യക്തിയുടെ രൂപത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം, അവന്റെ പ്രതിച്ഛായ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള ആദ്യ മതിപ്പ് ഏറ്റവും ശക്തമാണ്. ഇത് ഓർമ്മയിൽ ആഴത്തിൽ കൊത്തിവയ്ക്കുകയും എന്നെന്നേക്കുമായി ഒരു അടയാളം അവശേഷിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഈ കാരണം വസ്ത്രങ്ങൾ, ഷൂസ്, ഹെയർസ്റ്റൈൽ, പെരുമാറ്റം, നടത്തം, മുഖഭാവം എന്നിവ ശരിയായ നിലയിലാണെന്നും "പ്ലസ്" മാത്രം കളിക്കുന്നുണ്ടെന്നും ഉറപ്പാക്കുന്നു.

കുറ്റമറ്റ സ്യൂട്ടും വൃത്തിയുള്ള ഹെയർസ്റ്റൈലും ഉപയോഗിച്ച്, ഞങ്ങളുടെ മുഖം, ഇന്റർലോക്കുട്ടർ "വായിക്കുന്ന" മാപ്പ്, ഈ "പ്രദേശം" കൈകാര്യം ചെയ്യണോ അതോ സുരക്ഷിതവും കൂടുതൽ മനോഹരവുമായ എന്തെങ്കിലും കണ്ടെത്തുന്നത് നല്ലതാണോ എന്ന് നിങ്ങൾ ഓർക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഭംഗിയുള്ള, അഹങ്കാരമുള്ള, ആക്രമണാത്മക, ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്ന മുഖഭാവം ഒഴിവാക്കുക.

2. അത് തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട് ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ആദ്യ നാല് മിനിറ്റിൽ ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു അഭിപ്രായത്തിന്റെ പ്രധാന രൂപീകരണം സംഭവിക്കുന്നു.ഇതിനായി, തലയിൽ നിന്ന് കാൽ വരെ സംഭാഷകനെ സ്കാൻ ചെയ്യാനും, ഏറ്റവും നിസ്സാരമായ ആംഗ്യങ്ങൾ, കണ്ണുകളുടെ ആവിഷ്കാരം പിടിക്കാനും നമുക്ക് സമയമുണ്ട്. ഈ നിമിഷം, എല്ലാ ചാനലുകളിലൂടെയും വസ്തുവിനെ മനസ്സിലാക്കിക്കൊണ്ട് ഇന്ദ്രിയങ്ങൾ പൂർണ്ണ ശക്തിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

തൽഫലമായി, ഒരു സമഗ്ര ചിത്രം സമന്വയിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു, ഞങ്ങൾ നടത്തിയ "ഗവേഷണ" ത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അതിനോടുള്ള നമ്മുടെ സ്വന്തം മനോഭാവം രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. സംഭാഷകൻ ഞങ്ങൾക്ക് സുഖകരമാണോ അതോ അസുഖകരമാണോ എന്ന് ഞങ്ങൾ ഇതിനകം മനസ്സിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്, അവനുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കും അല്ലെങ്കിൽ നേരെമറിച്ച്, ഒഴിവാക്കുക.

തീർച്ചയായും, ആദ്യത്തെ മതിപ്പ് വഞ്ചനാപരമാണ്, പക്ഷേ അത് വളരെ സുസ്ഥിരമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് മാറ്റാൻ കഴിയും, പക്ഷേ ഇതിന് കുറച്ച് പരിശ്രമം ആവശ്യമാണ്.

ഇതിനർത്ഥം ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ആദ്യ നാല് മിനിറ്റ് നിങ്ങളുടെ എല്ലാ മനോഹാരിതയും ഉപയോഗിക്കുന്നതാണ്, സംഭാഷണത്തിന്റെ നല്ലതും പോസിറ്റീവായതുമായ സ്വരം നിലനിർത്തുന്നതിന്.

3. സംഭാഷണത്തിന്റെ തുടക്കം മുതൽ, ഒരു പോസിറ്റീവ് മനോഭാവം നിലനിർത്തുകയും തുല്യമായ രീതിയിൽ ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, സുഹൃത്തുക്കളായി. ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ളതും പരസ്പര പ്രയോജനകരവുമായ ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല ഗുണങ്ങളാണ് സംഭാഷണക്കാരനോടുള്ള അടവ്, മര്യാദ, ബഹുമാനം, സൗമനസ്യം.

4. അത് ഓർക്കുക ഒരു പുഞ്ചിരിയാണ് മികച്ച ബിസിനസ് കാർഡ്. അവൾ സംഭാഷകനെ നമ്മിലേക്ക് തള്ളിക്കളയുക മാത്രമല്ല, നന്മ നിലനിർത്താനും നമ്മെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള ലോകത്തെക്കുറിച്ച് നല്ല കാഴ്ചപ്പാട് നിലനിർത്താനും കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു.

മുഖഭാവവും നമ്മുടെ മാനസികാവസ്ഥയും തമ്മിൽ ബന്ധമുണ്ട്. മുഖത്തെ ഒരു പുഞ്ചിരി നമ്മുടെ വൈകാരിക പശ്ചാത്തലത്തിന് കാരണമാകുന്ന മസ്തിഷ്ക ഘടനകളെ ഓണാക്കുന്നു, അതിനാൽ, നമ്മുടെ മാനസികാവസ്ഥ മെച്ചപ്പെടുന്നു.

നിങ്ങളുടെ മാനസികാവസ്ഥ ഉയർത്താൻ നിങ്ങൾ പുഞ്ചിരിക്കുകയും സന്തോഷം ചിത്രീകരിക്കുകയും ചെയ്യണമെന്ന് അറിയാം. അതിനുശേഷം, കൂടുതൽ പോസിറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ ശരിക്കും പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു.

5. സ്ഥിരീകരണ ഉത്തരങ്ങളുടെ രീതി അല്ലെങ്കിൽ സോക്രട്ടീസിന്റെ രീതി ... നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്ന വിഷയങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ ചുമതലക്കാരനുമായി ആശയവിനിമയം ആരംഭിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയ പങ്കാളി അംഗീകരിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത് നിർമ്മിക്കുക.

സ്ഥിരീകരണ ഉത്തരങ്ങളുടെ ശേഖരണത്തോടെ, ഒരു നിശ്ചിത ജഡത്വം വികസിക്കുന്നു. ഒൻപത് ചോദ്യങ്ങൾക്ക് "അതെ" എന്ന് ഉത്തരം നൽകിയ വ്യക്തി പത്താമത്തേതിനോട് യോജിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

6. വിജയകരമായ ആശയവിനിമയം ഇല്ലാതെ അസാധ്യമാണ് ശ്രദ്ധിക്കാനുള്ള കഴിവ്... ഈ കഴിവ്, ഒരു നല്ല ശ്രോതാവാകാനുള്ള കഴിവ്, വികസിപ്പിക്കാനും പരിശീലിപ്പിക്കാനും കഴിയും.

സംഭാഷണത്തിന്റെ സത്തയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, എല്ലാം മന toപാഠമാക്കാൻ ശ്രമിക്കാതിരിക്കുക എന്നത് യാഥാർത്ഥ്യമല്ല.

അന്യമായ ചിന്തകൾ ഒഴിവാക്കുക.

സംഭാഷകനെ ശ്രദ്ധിക്കുമ്പോൾ, അവനോട് മറ്റെന്താണ് ചോദിക്കേണ്ടതെന്നോ എങ്ങനെ ഉത്തരം പറയണമെന്നോ ചിന്തിക്കരുത്.

സംഭാഷകനിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച വിവരങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രധാനവും മൂല്യവത്തായതും ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക.

ഏതൊക്കെ ചിന്തകൾ, വാക്കുകൾ, ആശയങ്ങൾ എന്നിവ നിങ്ങളെ വൈകാരികമായി പൊട്ടിത്തെറിക്കുകയും "നിർവീര്യമാക്കുകയും" ചെയ്യുന്നു, അവയെ നിർവീര്യമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് സ്വയം കണ്ടെത്തുക. അല്ലാത്തപക്ഷം, ശക്തൻ നിങ്ങളുടെ ഏകാഗ്രതയും ശ്രദ്ധയും തകർക്കും.

ഒരു സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ, "സ്പീക്കർ എന്താണ് പിന്തുടരുന്നത്? അവൻ എന്താണ് അറിയിക്കുവാനും ആശയവിനിമയം നടത്തുവാനും അറിയിക്കുവാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നത്? "

സംസാരിക്കുന്ന വാക്കുകളിൽ മാത്രമല്ല, സംഭാഷകൻ അവ എങ്ങനെ ഉച്ചരിക്കുന്നു എന്ന കാര്യത്തിലും ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കുക. ഏത് മുഖഭാവങ്ങൾ, ആംഗ്യങ്ങൾ, ടെമ്പോ, സ്വരം, ഇളവ് അല്ലെങ്കിൽ പിരിമുറുക്കം, സമ്മർദ്ദം അല്ലെങ്കിൽ മന്ദഗതിയിൽ.

അവന്റെ ചിന്തകൾ നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് സംഭാഷകനോട് വ്യക്തമാക്കുക. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ കേട്ടത് ആവർത്തിക്കാനോ കേൾക്കുന്ന വിവരങ്ങളുടെ അർത്ഥം അറിയിക്കാനോ കഴിയും.

മൂല്യനിർണയങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക, "ഫൈവ്സ്" അല്ലെങ്കിൽ "ഫോറുകൾ" അല്ലെങ്കിൽ "മോശം" എന്നിവ നൽകരുത്, "നല്ലത്" അല്ല.

കേൾക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ഉപദേശം സ്വയം സൂക്ഷിക്കുക, സഹായിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹത്തിൽ നിന്നുപോലും, സംഭാഷകനെ അവൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതുപോലെ സംസാരിക്കാൻ അവർ അനുവദിക്കുന്നില്ല.

പി.എസ്. സുഹൃത്തുക്കളേ, സൈറ്റ് സന്ദർശിക്കുക, ഏറ്റവും പുതിയ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ വായിക്കുക, നിലവിലെ മാസത്തിലെ മികച്ച വ്യാഖ്യാതാക്കളുടെ പട്ടികയിൽ ആരാണ് പ്രവേശിച്ചതെന്ന് കണ്ടെത്തുക.

പഠന ലക്ഷ്യങ്ങൾ:

• വിജയകരമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനമായി വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ആശയവിനിമയ വിദ്യകൾ (സജീവ ശ്രവണ വിദ്യകൾ) മനസ്സിലാക്കുന്നത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക;
• ആശയവിനിമയ മേഖലയിലെ ആത്മപരിശോധനയുടെയും സ്വയം തിരുത്തലിന്റെയും രീതികളെക്കുറിച്ചുള്ള ആശയങ്ങളുടെ വിപുലീകരണം.

വികസന ലക്ഷ്യങ്ങൾ:

• സംഭാഷണത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷനിലൂടെയും ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ രീതികളുടെയും സാങ്കേതികതകളുടെയും വികാസത്തിലൂടെ ആശയവിനിമയ കഴിവുകളുടെ വികസനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.

വിദ്യാഭ്യാസ ലക്ഷ്യങ്ങൾ:

• സജീവമായ ശ്രവണത്തിന്റെ സാങ്കേതികതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സഹാനുഭൂതിയുടെ വികാസത്തിലൂടെ സഹിഷ്ണുതയുടെ രൂപീകരണവും വികാസവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.

ഗെയിമിന്റെ ഓർഗനൈസേഷനുള്ള മെറ്റീരിയലുകളും ആവശ്യകതകളും:നിറമുള്ള ചോക്ക്, 4 ഗ്രൂപ്പുകൾക്കുള്ള അസൈൻമെന്റുകളുള്ള കാർഡുകൾ, സജീവമായി കേൾക്കുന്ന ഓർമ്മപ്പെടുത്തലുകൾ, ഫീൽഡ്-ടിപ്പ് പേനകൾ, കാന്തങ്ങൾ, പേനകൾ, വേഡ് കാർഡുകൾ.

പാഠ ഘട്ടങ്ങൾ:

1. പാഠത്തിന്റെ വിഷയത്തിന്റെ പദവി.
2. പ്രശ്നം നിർവ്വചിക്കുന്നു
3. ജോഡികളായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു
4. കുട്ടികളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുന്നു. ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള നിയമങ്ങളുടെ നിർവചനങ്ങൾ. എഴുത്ത് നിയമങ്ങൾ. "കേൾക്കുക", "കേൾക്കുക" എന്ന പ്രശ്നത്തിന്റെ ചിത്രം വരയ്ക്കുക
5. ഗ്രൂപ്പ് വർക്ക് (വ്യായാമ സമയത്ത് എല്ലാ പങ്കാളികളും 4 ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു). ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള നിയമങ്ങളുടെ നിർവചനങ്ങൾ. എഴുത്ത് നിയമങ്ങൾ.
6. പ്രതിഫലനം
7. 4 ആളുകളുടെ ഗ്രൂപ്പുകളായി പ്രവർത്തിക്കുക.
8. ഗ്രൂപ്പ് വർക്ക് അവതരണം. കൂട്ടായ ചർച്ച, ശരിയായ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.
9. സംഗ്രഹിക്കുന്നു. കുട്ടികൾ ആദ്യം നിർദ്ദേശിച്ച പ്രസ്താവനയുടെ സ്വന്തം ഫോർമുലേഷൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഓപ്ഷനുകൾ കാന്തങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ബോർഡിൽ തൂക്കിയിരിക്കുന്നു.

ക്ലാസുകളുടെ സമയത്ത്

സമയം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

ഹലോ!

ആശയവിനിമയം എല്ലായ്പ്പോഴും വിലമതിക്കപ്പെടുന്നത് വിവര കൈമാറ്റത്തിന് വേണ്ടിയല്ല (അത് വളരെ അത്യാവശ്യമാണെങ്കിലും), എന്നാൽ അതുല്യമായ ലോകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്താനുള്ള അവസരത്തിനാണ് - മനുഷ്യ വ്യക്തിത്വങ്ങൾ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് വളരെ കുറച്ച് മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ ... മറ്റൊരു വ്യക്തിക്ക് സ്വയം തുറക്കാൻ കഴിയുന്നതിന്. അതിനാൽ, വിജയകരമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ വിദ്യകൾ "പഠിക്കേണ്ടത്" ആവശ്യമാണ്.

കെ. മോർലിയുടെ പ്രസിദ്ധമായ ഒരു പ്രസ്താവനയുണ്ട്, അതിൽ "നല്ലൊരു സംഭാഷണക്കാരനാകാൻ ഒരേയൊരു മാർഗ്ഗമേയുള്ളൂ - ഇത് ..." കേൾക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് "അദ്ദേഹം ബുദ്ധിപൂർവ്വം അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.

ഈ പ്രസ്താവനയിൽ വിജയകരമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഒരു രഹസ്യം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അത് ഞങ്ങൾ ഇന്ന് പരിചയപ്പെടാൻ പോകുന്നു.

ഒരു സാഹചര്യത്തിന്റെ അനുഭവത്തിലൂടെ നേടിയ ഏത് അനുഭവവും അവർ അതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളോട് പറഞ്ഞതിനേക്കാൾ വിലപ്പെട്ടതായി തോന്നുന്നു.

വ്യായാമം 1.

ഉദ്ദേശ്യം: ആശയവിനിമയ പ്രക്രിയയിൽ "കേൾക്കുക", "കാണുക" എന്നതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധത്തിനും മനസ്സിലാക്കലിനുമുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ.

നിർദ്ദേശം നിങ്ങൾ ഇരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ പുറകിലേക്ക് തിരിയാൻ ഞാൻ ജോഡികളായി നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടും. ആരാണ് ആദ്യത്തെ സംഭാഷകൻ, ആരാണ് രണ്ടാമൻ എന്ന് തീരുമാനിക്കുക. ആദ്യ സംഭാഷകൻ -ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ 30 സെക്കൻഡിനുള്ളിലാണ്. 3 വർഷത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയോട് പറയുക - നിങ്ങൾ സ്കൂളിൽ നിന്ന് ബിരുദം പൂർത്തിയാക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്കായി ഒരു പ്രവർത്തന മേഖല തിരഞ്ഞെടുക്കുക. രണ്ടാമത്തെ സംഭാഷകൻ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. എന്റെ ആജ്ഞപ്രകാരം, നിങ്ങൾ റോളുകൾ മാറ്റും. റോളുകൾ മാറ്റുക. ഞങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കി.

പരസ്പരം മുഖം തിരിക്കുക. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് 30 സെക്കൻഡിനുള്ളിൽ ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകനിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ കേട്ട വിവരങ്ങൾ കൈമാറുക. രണ്ടാമത്തെ സംഭാഷകൻ ആരംഭിക്കുന്നു. എന്റെ ആജ്ഞപ്രകാരം, നിങ്ങൾ റോളുകൾ മാറ്റും.

നിങ്ങൾ പറഞ്ഞതിന്റെ അളവും ഉള്ളടക്കവും നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ കേട്ടതിന്റെ അളവും ഉള്ളടക്കവും താരതമ്യം ചെയ്യുക.

വിവരങ്ങൾ വളച്ചൊടിച്ചവരുണ്ടാകും.

നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകൻ നിങ്ങളെ കേൾക്കുന്നതിൽ നിന്നും വിവരങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി പ്ലേ ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്നും തടഞ്ഞതെന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു?

ഒരു പങ്കാളിയെ കണ്ടിട്ടില്ല

• അതായത്, ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, ഇന്റർലോക്കുട്ടറെ കാണേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, കണ്ണുകളിലേക്ക് നോക്കുക! നിങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തിയ ആദ്യത്തെ നിയമമാണിത്. മഹത്തായ!

വഴിയിൽ മറ്റെന്തായിരുന്നു?

ഓർക്കുക, പുനർനിർമ്മിക്കുക എന്നതല്ല ലക്ഷ്യം, "കേട്ടു".

അതായത്, ശബ്ദം കേൾക്കാനും മനസ്സിലാക്കാനും ഓർമ്മിക്കാനും നിങ്ങൾ ബോധപൂർവ്വമായ ശ്രമം നടത്തിയില്ലേ?

വെബ്സ്റ്ററിന്റെ നിഘണ്ടുവിൽ, "കേൾക്കൽ" എന്നാൽ "ഒരു ശബ്ദം കേൾക്കാൻ ബോധപൂർവ്വമായ ശ്രമം നടത്തുക" അല്ലെങ്കിൽ "അതിൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു" എന്നാണ്. അടിസ്ഥാനപരമായി, "കേൾക്കുക" എന്നതിന്റെ അർത്ഥം. ഒരു പ്രത്യേക അർത്ഥത്തിന്റെ ശബ്ദങ്ങൾ ശാരീരികമായി മനസ്സിലാക്കുക.

സ്കീമിന്റെ ഉച്ചാരണവും എഴുത്തും.

കേൾവി കേൾക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ആണെന്ന് ഇതിൽ നിന്ന് ഇതിനകം വ്യക്തമാണ്.

• ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ മറ്റൊരു നിയമമാണിത്.

സംഭാഷകനെ ശ്രദ്ധിക്കുകഅല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, അവൻ സംസാരിക്കുന്നതിൽ താൽപര്യം കാണിക്കുക. ഒരു തത്ത്വചിന്തകൻ ഒരിക്കൽ പറഞ്ഞു: "രണ്ടുപേർക്കും സത്യം സംസാരിക്കാൻ കഴിയും - ഒരാൾ സംസാരിക്കുന്നു, മറ്റൊരാൾ കേൾക്കുന്നു."

കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ സംഭാഷകന്റെ വികാരങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളേണ്ടതുണ്ട്, അതായത്, കാണിക്കാൻ

• സഹാനുഭൂതിമറ്റൊരു നിയമമാണ്.

ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ അടുത്ത നിയമം നിങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുമ്പ്, ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ചെറിയ വ്യായാമം കൂടി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

വ്യായാമം "സ്വയം ഒരു ഇണയെ കണ്ടെത്തുക."

ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഓരോരുത്തർക്കും ഒരു വസ്തുവിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു വാക്ക് ഉപയോഗിച്ച് ഒരു കടലാസ് ലഭിക്കും. നിങ്ങൾ വായിക്കുകയും ഓർമ്മിക്കുകയും പേപ്പർ കഷണം പോക്കറ്റിൽ ഇടുകയും ചെയ്യും. ഒരു വാക്കുപോലും പറയാതെ, വാക്കേതര ആശയവിനിമയ മാർഗങ്ങളുടെ സഹായത്തോടെ മാത്രം: ആംഗ്യങ്ങളും മുഖഭാവങ്ങളും, അതേ വാക്കുള്ള കുറച്ച് പങ്കാളികളെ കൂടി നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഗ്രൂപ്പായിരിക്കുമ്പോൾ, സംസാരിക്കരുതെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടും. പങ്കെടുക്കുന്നവരെല്ലാം അവർ ഏത് ഗ്രൂപ്പിലാണെന്ന് നിർണ്ണയിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ വ്യായാമം അവസാനിക്കും. ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് 2 മിനിറ്റ് ഉണ്ട്.

ആൺകുട്ടികളെ 4 ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ഇരിക്കുക.

നേടിയ അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് എന്ത് നിഗമനത്തിൽ എത്തിച്ചേരാനാകും?
അടുത്ത നിയമത്തിന്റെ പേര് പറയാമോ?

• ഭാവങ്ങളുടെയും ആംഗ്യങ്ങളുടെയും ഭാഷ പരിഗണിക്കുക.
• ഫീഡ്ബാക്ക് പ്രധാനമാണ് - വാക്കാൽ, അതായത്, വാക്കുകൾ!

നമ്മൾ മനസ്സിലാക്കിയെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്താൻ.

സംഭാഷണത്തിൽ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുന്നതിന് ചില റഫറൻസ് ശൈലികളുണ്ട്.

ഞാൻ ബോർഡിനെക്കുറിച്ച് പരാമർശിക്കുന്നു

"ഞാൻ നിങ്ങളെ ശരിയായി മനസ്സിലാക്കിയോ ..."
"ഞാൻ കേട്ടത് ശരിയാണ് ..."
"ഞാൻ വ്യക്തമാക്കാം ..." തുടങ്ങിയവ.

നിങ്ങൾ ഇതിനകം രൂപീകരിച്ച നിയമങ്ങൾ എന്താണെന്ന് കാണുക, ആശയവിനിമയത്തിൽ മറ്റെന്താണ് പ്രധാനമെന്ന് നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ?

• സംഭാഷകനെ വിലയിരുത്തരുത്
• തടസ്സപ്പെടുത്തരുത്

ആശയവിനിമയത്തിന്റെ മനlogyശാസ്ത്രത്തിൽ വിളിക്കപ്പെടുന്ന ആശയവിനിമയ നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ധാരണ ലഭിച്ചു സജീവമായി കേൾക്കുന്ന നിയമം.

ഇന്ന് ഞങ്ങൾ എത്തിച്ചേർന്ന നിഗമനങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് തികച്ചും പുതിയതാണോ?

നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അറിവ് ഒരു പ്രത്യേക സംവിധാനത്തിൽ നിർമ്മിച്ചതിൽ, നിങ്ങളുടെ അനുഭവം സമ്പന്നമാക്കിയതിൽ എനിക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്.

അറിവിന്റെ ഏറ്റവും രസകരമായ കാര്യം അത് ജീവിതത്തിൽ ഉപയോഗപ്രദമാണ് എന്നതാണ്. സജീവമായ ശ്രവണവും പരസ്പര ആശയവിനിമയവും പരിശീലനത്തിലൂടെ പഠിക്കാൻ കഴിയും. നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഈ അറിവ് പ്രയോഗിക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളെ ക്ഷണിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കും, ഓരോ ഗ്രൂപ്പിനും ഒരു അസൈൻമെന്റ് ലഭിക്കും (അനുബന്ധം 1) - സാഹചര്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നേടിയ അറിവിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു ഡയലോഗ് തയ്യാറാക്കുക. ഗ്രൂപ്പുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് 3 മിനിറ്റും ഒരു ഡയലോഗ് അവതരിപ്പിക്കാൻ 1 മിനിറ്റും നൽകിയിരിക്കുന്നു. (അനുബന്ധങ്ങൾ 2,

ഗ്രൂപ്പുകളിലെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളുടെ അവതരണം.

നിങ്ങൾ എന്ത് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിട്ടു?
നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾ ഏത് ഗ്രൂപ്പിന് അനുയോജ്യമായി പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിഞ്ഞു - സജീവമായി കേൾക്കുന്നു?

ചർച്ച

നമുക്ക് നമ്മുടെ പ്രസ്താവനയിലേക്ക് മടങ്ങാം.

ഇന്നത്തെ അനുഭവത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നിങ്ങൾ ഈ വാചകം എങ്ങനെ അവസാനിപ്പിക്കും?

1) നിങ്ങളുടെ ഓപ്ഷനുകൾ ഒരു കടലാസിൽ എഴുതുക.

എനിക്ക് ബോർഡിൽ ഓപ്ഷനുകൾ ഉത്തരം ഉണ്ട്

2) ഷോയുടെ കീഴിലുള്ള ഒരു കോളത്തിൽ ഞാൻ അവരുടെ ഓപ്ഷനുകൾ എഴുതുന്നു.

യഥാർത്ഥത്തിൽ, ഈ പ്രസ്താവന ഇതുപോലെ തോന്നുന്നു: "ഒരു നല്ല സംഭാഷണവാദിയാകാൻ ഒരു വഴിയേയുള്ളൂ - കേൾക്കാൻ കഴിയുക"... നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ശരിയായിരുന്നു.

മനുഷ്യ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ മുക്കാൽ ഭാഗവും സംസാരമാണ്. എങ്കിലും വാക്കാലുള്ള ആശയവിനിമയം എളുപ്പത്തിൽ മറന്നുപോകുന്നു, കേൾക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ ചെലവേറിയതായിരിക്കും.

ഓരോ പങ്കാളിക്കും ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിനായി അധ്യാപകൻ ഒരു മെമ്മോ വിതരണം ചെയ്യുന്നു. (അനുബന്ധം 6).

പാഠത്തിന് നന്ദി. നിങ്ങൾ എനിക്ക് മനോഹരമായ സംഭാഷണവാദികളായിരുന്നു.