ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാറിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ. ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാർ എങ്ങനെ ശരിയായി തയ്യാറാക്കാം

അനുബന്ധ ഉടമ്പടി നമ്പർ 1

LLC "ECOSTROY", ഇനിമുതൽ "തൊഴിലുടമ" എന്ന് പരാമർശിക്കപ്പെടുന്നു, ഡയറക്ടർ മഖോണിൻ നിക്കോളായ് വ്‌ളാഡിമിറോവിച്ചും തെരെഖിൻ അലക്സാണ്ടർ ഇവാനോവിച്ചും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു പൗരന്റെ പാസ്‌പോർട്ട്: സീരീസ് 62 05 N 456123, 21.01.2004 റെയിൽവേ ROVD റിയാസന്റെ), സ്വന്തം താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ചും അവരുടെ പേരിലും പ്രവർത്തിച്ചുകൊണ്ട്, ഇനിമുതൽ "ജീവനക്കാരൻ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന, കരാറിലെത്തിയ മാർഗനിർദേശപ്രകാരം, ഇനിപ്പറയുന്നവ അംഗീകരിച്ചു:

1. ജീവനക്കാരന് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി നൽകുക.

മൂന്ന് ദിവസത്തെ അവധിക്കൊപ്പം നാല് ദിവസമാണ് പ്രവൃത്തി ആഴ്ച:

പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ - തിങ്കൾ, ചൊവ്വ, ബുധൻ, വ്യാഴം

അവധി ദിവസങ്ങൾ - വെള്ളി, ശനി, ഞായർ.

3. ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായാണ് ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നത്.

4. ഈ കരാറിന്റെ കാലാവധി:

പ്രധാന വേലയിൽ ഭാഗം-ദിവസത്തെ സ്വീകരണം

നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം: റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, ആർട്ട്. 93, 256

പേഴ്സണൽ ഓഫീസർക്കുള്ള കുറിപ്പിൽ:

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഒരു പാർട്ട് ടൈം പ്രവൃത്തി ദിവസം (ഷിഫ്റ്റ്) അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ രൂപത്തിൽ സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും

ജോലിക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള കരാർ വഴി പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും, നിയമിക്കുമ്പോഴും പിന്നീട്

അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

ഗര്ഭിണിയായ സ്ത്രീ

14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു കുട്ടി (18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു വൈകല്യമുള്ള കുട്ടി) ഉള്ള രക്ഷിതാക്കളിൽ ഒരാൾ (രക്ഷാധികാരി, ട്രസ്റ്റി)

ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച് ഒരു രോഗിയായ കുടുംബാംഗത്തെ പരിചരിക്കുന്ന ഒരാൾ

ജീവനക്കാരന് ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി അല്ലെങ്കിൽ അയാൾ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ് അനുസരിച്ച് ശമ്പളം നൽകുന്നു

പ്രധാന വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി, സീനിയോറിറ്റി, മറ്റ് തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ എന്നിവയുടെ കണക്കുകൂട്ടലിന് നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 93)

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, ചുരുക്കിയ പ്രീ-അവധിക്കാല ദിവസത്തിനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശം നിലനിർത്തുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 95)

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം ജീവനക്കാരന് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യമാണ്, അതിനാൽ, സ്ഥാപിതമായ പാർട്ട് ടൈം മോഡിനെക്കാൾ കൂടുതലായി ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം അധിക സമയമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 99 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ).

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയാണെങ്കിൽ, അവധി ദിവസത്തിനു മുമ്പുള്ള ചുരുക്കിയ ദിവസത്തിനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശം നിലനിർത്തുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 95).

പാർട്ട് ടൈം ജോലി സമയത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം ജീവനക്കാരന് സ്ഥാപിതമായ പ്രവൃത്തി ദിവസമാണ് (ആഴ്ചകൾ), അതിനാൽ സ്ഥാപിതമായ പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് മോഡിനെക്കാൾ കൂടുതലായി ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം ഓവർടൈം ആയി കണക്കാക്കുന്നു (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 99 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ).

1. നിയമിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ രേഖകൾ ജീവനക്കാരൻ സമർപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ അവതരിപ്പിച്ച രേഖകളുടെ പട്ടിക നിർണ്ണയിക്കുന്നത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 65 ആണ്

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ അവതരിപ്പിക്കേണ്ട രേഖകളുടെ പട്ടിക കാണുക

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, ആർട്ടിക്കിൾ 65. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഹാജരാക്കേണ്ട രേഖകൾ

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സമ്മാനിക്കുന്നു:

പാസ്പോർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് തിരിച്ചറിയൽ രേഖ

തൊഴിൽ പുസ്തകം, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ആദ്യമായി അവസാനിപ്പിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലിക്ക് പോകുകയോ ചെയ്യുന്ന സന്ദർഭങ്ങൾ ഒഴികെ

സംസ്ഥാന പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്

സൈനിക രജിസ്ട്രേഷൻ രേഖകൾ - സൈനിക സേവനത്തിന് ബാധ്യതയുള്ള വ്യക്തികൾക്കും നിർബന്ധിതരായ വ്യക്തികൾക്കും

വിദ്യാഭ്യാസം, യോഗ്യതകൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക അറിവ് എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രമാണം - പ്രത്യേക അറിവോ പ്രത്യേക പരിശീലനമോ ആവശ്യമുള്ള ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ

ഒരു ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡിന്റെ സാന്നിധ്യം (അഭാവം), (അല്ലെങ്കിൽ) ക്രിമിനൽ പ്രോസിക്യൂഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പുനരധിവാസത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ക്രിമിനൽ പ്രോസിക്യൂഷൻ അവസാനിപ്പിക്കൽ എന്നിവയുടെ സാക്ഷ്യപത്രം, വികസനത്തിന് ഉത്തരവാദിയായ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ച രീതിയിലും ആന്തരിക കാര്യ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും നടപ്പിലാക്കുക - ഒരു പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഈ കോഡ് അനുസരിച്ച്, നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമം ഉള്ളവർക്കും ഉള്ളവർക്കും അനുവദനീയമല്ല ഒരു ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ്, ക്രിമിനൽ പ്രോസിക്യൂഷന് വിധേയമോ വിധേയമോ ആണ്.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ, ഈ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രസിഡന്റിന്റെ ഉത്തരവുകൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവുകൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുത്ത് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ അധിക രേഖകൾ ഹാജരാക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത നൽകാം. .

2. ഒരു തൊഴിൽ അപേക്ഷയുടെ ജീവനക്കാരൻ സമർപ്പിക്കൽ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു തൊഴിൽ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് നൽകുന്നില്ല. അതിനാൽ, ഈ ഘട്ടം ഓപ്ഷണൽ ആണ്. എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗികമായി, ഒരു ജോലിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ ആരംഭിക്കുന്നത് ഇതോടൊപ്പമാണ്, tk. ഇത് ഒരു ജോലിക്കായി അപേക്ഷകനെ സ്വീകരിക്കാനുള്ള സമ്മതം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന സ്ഥാപന മേധാവിയുടെ വിസ കാണാൻ പേഴ്സണൽ തൊഴിലാളിയെ പ്രാപ്തമാക്കുന്നു. ഈ അപേക്ഷയുടെ ഏകീകൃത ഫോം നിയമപ്രകാരം നൽകിയിട്ടില്ല, അത് ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത കാർഡിൽ സംഭരിച്ചിരിക്കുന്നു.

3. ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ജോലി വിവരണങ്ങൾ, മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ഒപ്പിനെതിരെ ജീവനക്കാരന്റെ പരിചയം.

പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടി നിയമപരമായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല, അതിനാൽ ഏറ്റവും സൗകര്യപ്രദമായ മാർഗം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കൊപ്പം തുന്നിച്ചേർത്ത പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളുള്ള ഒരു പരിചിത ഷീറ്റ്

പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളുമായി ജീവനക്കാരുടെ പരിചിത ലോഗ്

പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളുമായി ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു വ്യവസ്ഥയുടെ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ വാചകത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തൽ.

നിയമിക്കുമ്പോൾ (തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ്), ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, കൂട്ടായ കരാർ (റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 68) എന്നിവയിൽ ഒപ്പിനെതിരെ ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഫെഡറേഷൻ).

പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളുമായി ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്ന തീയതി തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിട്ട തീയതിക്ക് ശേഷമോ അല്ലെങ്കിൽ അതിനോടൊപ്പമോ ആയിരിക്കരുത്.

4. ഒരു തൊഴിൽ കരാറും ഒരു ബാധ്യതാ കരാറും ഒപ്പിടുന്നു (അടിസ്ഥാനങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ)

തൊഴിൽ കരാറിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ രീതിയും വിശ്രമ സമയവും നിർദ്ദേശിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. "പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥകൾ" എന്ന വിഭാഗത്തിൽ, മുഴുവൻ salaryദ്യോഗിക ശമ്പളവും (താരിഫ് നിരക്ക്) സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ അനുസരിച്ച് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു കൂടാതെ സ്ഥാപിത താരിഫ് നിരക്കിന്റെ (salaryദ്യോഗിക ശമ്പളം) നിരക്കിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം നൽകണമെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു ).

5. തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ ജേണലിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ.

6. തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച ഒരു ഓർഡറിന്റെ (നിർദ്ദേശം) രജിസ്ട്രേഷൻ

അവസാനിച്ച തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറപ്പെടുവിച്ച തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവ് (ഓർഡർ) പ്രകാരം നിയമനം maപചാരികമാക്കി. ജോലി ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒപ്പിനെതിരെ ജീവനക്കാരന് തൊഴിൽ ഉത്തരവ് പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 68).

നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡറിന് (ഓർഡറിന്) ഒരു ഏകീകൃത ഫോം ഉണ്ട്-നമ്പർ T-1 (ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്) അല്ലെങ്കിൽ നമ്പർ T-1a (തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്), റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചു. 1 തീയതി 05.01.2004.

"തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ" എന്ന വരി പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ ഒരു പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

"താരിഫ് നിരക്ക് (ശമ്പളം)" എന്ന വരി പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ അനുസരിച്ച് നിങ്ങൾ നിരക്കിന്റെ (ശമ്പളം) വലുപ്പം സൂചിപ്പിക്കണം.

7. ഓർഡറുകളുടെ രജിസ്റ്ററിൽ ഒരു ഓർഡറിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ

8. ഒപ്പിനെതിരായ ഉത്തരവുമായി ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തൽ

ജോലിയ്ക്കുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ഓർഡർ (ഓർഡർ) ഒപ്പിനെതിരെ ജീവനക്കാരന് യഥാർത്ഥ ജോലി ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 68).

ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, പ്രസ്തുത ഉത്തരവിന്റെ (നിർദ്ദേശം) കൃത്യമായി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പകർപ്പ് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

9. ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത കാർഡിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ

വ്യക്തിഗത കാർഡിന് ഒരു ഏകീകൃത ഫോം ഉണ്ട് - നമ്പർ T -2. 05.01.2004 നമ്പർ 1 -ലെ റഷ്യയിലെ ഗോസ്കോംസ്റ്റാറ്റിന്റെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചു.

പേഴ്സണൽ കാർഡിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയ വിവരങ്ങളും വർക്ക് ബുക്കിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയതോടെ, ജീവനക്കാരന്റെ പേഴ്സണൽ കാർഡിന്റെ 2, 3 പേജുകളിലെ ഒപ്പ് ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുന്നു.

10. ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ തൊഴിലിന്റെ ഒരു രേഖ ഉണ്ടാക്കുക

പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാർ (ഓപ്ഷനുകൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു: പ്രധാന ജോലി / പാർട്ട് ടൈം ജോലി അനിശ്ചിതകാല കരാർ കാലയളവ് / ഒരു പരീക്ഷണ കാലയളവുള്ള നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ / ട്രയൽ കാലയളവ് ഇല്ല) (പൊതുവായ ഫോം)

തൊഴിൽ കരാർ N ____

1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ. കരാറിന്റെ വിഷയം

1.1 ഇനിപ്പറയുന്ന ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ അംഗീകരിക്കുന്നു: ________________________ എന്ന സ്ഥാനത്ത് ________________________________________________

1.2 കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജോലിയാണ് ജീവനക്കാരന്റെ പ്രധാന ജോലി.

(ഓപ്ഷൻ:

1.2 ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം (അല്ലെങ്കിൽ ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം) അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ കരാർ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്യുന്നു.

1.3 ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിസ്ഥലം _______________________________ ആണ്, ഇത് സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്: _____________________________________________.

1.4 ജീവനക്കാരൻ നേരിട്ട് _____________________________________ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.

1.5 കരാർ പ്രകാരമുള്ള ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സുരക്ഷിതമായ സാഹചര്യത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്. ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ കനത്ത ജോലിയുടെ പ്രകടനം, പ്രത്യേക കാലാവസ്ഥയുള്ള പ്രദേശങ്ങളിൽ ജോലി, ദോഷകരവും അപകടകരവും മറ്റ് പ്രത്യേക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതുമല്ല.

1.6 ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും ഒപ്പിട്ട ദിവസം മുതൽ കരാർ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.

1.7 ജോലിയുടെ ആരംഭ തീയതി - "___" __________ ____

1.8 ഈ തൊഴിൽ കരാർ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് അവസാനിപ്പിച്ചു.

(ഓപ്ഷൻ:

(ഓപ്ഷൻ:

1.9. നിയുക്ത ജോലിയുമായി ജീവനക്കാരന്റെ പൊരുത്തം പരിശോധിക്കുന്നതിനായി, _____ മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു പരീക്ഷ നടത്താൻ കക്ഷികൾ സമ്മതിച്ചു.

1.10 ടെസ്റ്റ് കാലാവധി കഴിഞ്ഞാൽ, ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ തുടരുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ ടെസ്റ്റ് വിജയിച്ചതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, തുടർന്ന് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ).

2. ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

2.1. ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ:

- ______________________________________________________________________

- ______________________________________________________________________.

2.2 ജീവനക്കാരൻ:

2.2.1. ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തൊഴിൽ അച്ചടക്കം, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ എന്നിവ പാലിക്കുന്നു.

2.2.2. തൊഴിലുടമയുടെ സ്വത്ത് (തൊഴിലുടമ കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്ന മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ സ്വത്ത് ഉൾപ്പെടെ, ഈ വസ്തുവിന്റെ സുരക്ഷയ്ക്ക് തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിയാണെങ്കിൽ), മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ സ്വത്ത് എന്നിവ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിഗണിക്കുന്നു.

2.2.3. ആളുകളുടെ ജീവനും ആരോഗ്യത്തിനും ഭീഷണി ഉയർത്തുന്ന ഒരു സാഹചര്യം ഉടൻ തന്നെ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുക, തൊഴിലുടമയുടെ സ്വത്തിന്റെ സുരക്ഷ (തൊഴിലുടമ കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്ന മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ സ്വത്ത് ഉൾപ്പെടെ, ഈ വസ്തുവിന്റെ സുരക്ഷയ്ക്ക് തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിയാണെങ്കിൽ).

2.3 ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്:

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ എന്നിവ പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള വ്യവസ്ഥകളും വ്യവസ്ഥകളും അനുസരിച്ച് കരാറിന്റെ ഭേദഗതിയും അവസാനിപ്പിക്കലും.

കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന ജോലി അദ്ദേഹത്തിന് നൽകുക

സംസ്ഥാന തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയന്ത്രണങ്ങളും കൂട്ടായ കരാർ നൽകുന്ന വ്യവസ്ഥകളും (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) പാലിക്കുന്ന ഒരു ജോലിസ്ഥലം

സ്ഥാപിതമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രത്യേക വസ്ത്രങ്ങൾ, പ്രത്യേക പാദരക്ഷകൾ, മറ്റ് വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവ സൗജന്യമായി നൽകുക

അവരുടെ യോഗ്യതകൾ, ജോലിയുടെ സങ്കീർണ്ണത, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ്, ഗുണനിലവാരം എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി സമയബന്ധിതമായും പൂർണ്ണമായും ശമ്പളം നൽകുക

സാധാരണ ജോലി സമയം, ചില തൊഴിലുകൾക്കും തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങൾക്കും കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം, ആഴ്ചയിലെ അവധി, ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി, ശമ്പളമുള്ള വാർഷിക അവധി എന്നിവ നൽകിക്കൊണ്ട് വിശ്രമം

ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളെക്കുറിച്ചും വിശ്വസനീയമായ വിവരങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കുക

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ എന്നിവ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിൽ പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനം, വീണ്ടും പരിശീലനം, നൂതന പരിശീലനം

അസോസിയേഷൻ, അവരുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ, സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങൾ, നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ രൂപീകരിക്കാനും അതിൽ ചേരാനുമുള്ള അവകാശം ഉൾപ്പെടെ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, കൂട്ടായ കരാർ (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) എന്നിവയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഫോമുകളിൽ സംഘടനയുടെ മാനേജ്മെന്റിൽ പങ്കാളിത്തം.

കൂട്ടായ വിലപേശലും അവരുടെ പ്രതിനിധികൾ മുഖേനയുള്ള കൂട്ടായ കരാറുകളുടെയും കരാറുകളുടെയും സമാപനവും, കൂട്ടായ ഉടമ്പടി (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ), കരാറുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള വിവരങ്ങളും

അവരുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ, സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങൾ, നിയമപരമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവയെല്ലാം നിയമം മൂലം നിരോധിച്ചിട്ടില്ല

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ എന്നിവ പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച നടപടിക്രമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, സമരം ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം ഉൾപ്പെടെയുള്ള വ്യക്തിഗതവും കൂട്ടായതുമായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളുടെ പരിഹാരം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ നിർവ്വഹണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അദ്ദേഹത്തിന് സംഭവിച്ച ദോഷത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം, ധാർമ്മിക ദോഷത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം

ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ അനുശാസിക്കുന്ന കേസുകളിൽ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്.

2.4. തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ സ്ഥാപിതമായ തൊഴിലുടമയുടെ ഏതെങ്കിലും അവകാശങ്ങളും (അല്ലെങ്കിൽ) ബാധ്യതകളും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ നിയമങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന മറ്റ് നിയമപരമായ നിയമങ്ങളും തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് ഈ അവകാശങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുന്നതിനോ ഇവ നിറവേറ്റുന്നതിനോ ഉള്ള വിസമ്മതമായി കണക്കാക്കാനാവില്ല. ബാധ്യതകൾ.

3. തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

3.1. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ എന്നിവ പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച വ്യവസ്ഥകളിലും ജീവനക്കാരുമായുള്ള കരാർ മാറ്റുകയും അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.

മനenസാക്ഷിപരമായതും ഫലപ്രദവുമായ ജോലിക്ക് ജീവനക്കാരനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക

ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ജോലി ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുകയും തൊഴിലുടമയുടെ സ്വത്ത് (തൊഴിലുടമയുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ സ്വത്ത് ഉൾപ്പെടെ, തൊഴിലുടമ ഈ വസ്തുവിന്റെ സുരക്ഷയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിയാണെങ്കിൽ) കൂടാതെ മറ്റ് ജീവനക്കാർ, ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പാലിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ എന്നിവ പ്രകാരം ജീവനക്കാരനെ അച്ചടക്കവും ഭൗതികവുമായ ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരിക.

പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക

ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവിന്റെ യഥാർത്ഥ നില തിരിച്ചറിയുന്നതിനായി ജീവനക്കാരന്റെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തൽ, അറ്റസ്റ്റേഷൻ സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണം അനുസരിച്ച് പെരുമാറ്റം

തൊഴിൽ കാര്യക്ഷമത വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പെരുമാറ്റം, ജീവനക്കാരുടെ ഫലപ്രാപ്തിയുടെ വിലയിരുത്തൽ

ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ, ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി ചുമതലകളുടെ ഭാഗമല്ലാത്ത വ്യക്തിഗത അസൈൻമെന്റുകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ അവനെ ഉൾപ്പെടുത്തുക

ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ, ഒരു അധിക ഫീസായി മറ്റൊരു അല്ലെങ്കിൽ അതേ തൊഴിലിൽ (സ്ഥാനം) അധിക ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ അവനെ ഉൾപ്പെടുത്തുക.

3.2. തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ, തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, കൂട്ടായ കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) എന്നിവ അടങ്ങുന്ന മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുക

കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന ജോലി ജീവനക്കാരന് നൽകുക

തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന സുരക്ഷയും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും ഉറപ്പാക്കുക

തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, മറ്റ് മാർഗങ്ങൾ എന്നിവ ജീവനക്കാരന് നൽകുക

തുല്യ മൂല്യമുള്ള ജോലിക്ക് തുല്യ വേതനം ജീവനക്കാരന് നൽകുക

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, കൂട്ടായ കരാർ (ഉണ്ടെങ്കിൽ), ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ അനുസരിച്ച് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ട ശമ്പളം മുഴുവനായി അടയ്ക്കുക

കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്തുക, അതുപോലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് നിർദ്ദേശിച്ച രീതിയിൽ ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക

ഒരു കൂട്ടായ ഉടമ്പടി, ഉടമ്പടി, അവ നടപ്പാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കൽ എന്നിവയ്ക്ക് ആവശ്യമായ പൂർണ്ണവും വിശ്വസനീയവുമായ വിവരങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾക്ക് നൽകുക

ജീവനക്കാരനെ അവന്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനവുമായി അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനത്തിലെ സ്ഥാനവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട ദത്തെടുക്കപ്പെട്ട പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളുമായി ഒപ്പിനെതിരെ ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തുക

തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ, തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മറ്റ് ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾ എന്നിവ അടങ്ങുന്ന പ്രവർത്തന മേഖലയിൽ നിയന്ത്രണവും മേൽനോട്ടവും നിർവ്വഹിക്കുന്ന മറ്റ് നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ, സംസ്ഥാന മേൽനോട്ടവും നിയന്ത്രണവും നടത്താൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായി നിറവേറ്റുക. തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും ചുമത്തുന്ന പിഴകൾ

പ്രസക്തമായ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡികൾ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണ ലംഘനങ്ങൾ, തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് പ്രവൃത്തികൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരൻ തിരഞ്ഞെടുത്ത മറ്റ് പ്രതിനിധികളുടെ സമർപ്പണങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക, തിരിച്ചറിഞ്ഞ ലംഘനങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുകയും ഈ സംഘടനകൾക്കും പ്രതിനിധികൾക്കും സ്വീകരിച്ച നടപടികൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, കൂട്ടായ കരാർ (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) എന്നിവയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഫോമുകളിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനേജ്മെന്റിൽ ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തം ഉറപ്പാക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുക.

തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ ദൈനംദിന ആവശ്യങ്ങൾ നൽകുക

ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിൽ ജീവനക്കാരന്റെ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് നടപ്പിലാക്കുക

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ എന്നിവയാൽ സ്ഥാപിതമായ വ്യവസ്ഥകൾക്കും തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരന് ഉണ്ടാകുന്ന ദോഷത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, കൂട്ടായ കരാർ (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ), കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ അടങ്ങിയ മറ്റ് നിയമപരമായ നിയമങ്ങളും അനുശാസിക്കുന്ന മറ്റ് ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുക.

4. ജോലി സമയവും വിശ്രമ സമയവും

4.1. ജീവനക്കാർക്ക് കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്.

4.2. ജീവനക്കാർക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ജോലി സമയം നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു:

___ ദിവസത്തെ അവധി നൽകിക്കൊണ്ട്: _____________________.

ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം - ___ മണിക്കൂർ, ___ മണിക്കൂർ ___ മിനിറ്റ് മുതൽ ___ മണിക്കൂർ ___ മിനിറ്റ് വരെ

വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനും ഇടവേള - ___ മണിക്കൂർ ___ മിനിറ്റ് മുതൽ ___ മണിക്കൂർ ___ മിനിറ്റ് വരെ ___ മിനിറ്റ്.

4.4. കുടുംബ കാരണങ്ങളാലും മറ്റ് സാധുതയുള്ള കാരണങ്ങളാലും, തൊഴിലുടമ, അവന്റെ അപേക്ഷയിൽ, തൊഴിലുടമ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി അനുവദിച്ചേക്കാം.

4.4.1 നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന കേസുകളിൽ, ജീവനക്കാരന് ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

5. പ്രതിഫല നിബന്ധനകൾ

5.1. തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരന് പ്രതിമാസം ________ (________________________________) റൂബിൾസ് തുകയിൽ salaryദ്യോഗിക ശമ്പളം (താരിഫ് നിരക്ക്) നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു.

5.2. തൊഴിൽ വേതനം ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകൾക്ക് ആനുപാതികമാണ്.

5.3 തൊഴിലുടമ അധിക പേയ്മെന്റുകളും അലവൻസുകളും പ്രോത്സാഹന പേയ്മെന്റുകളും സജ്ജമാക്കുന്നു. അത്തരം അധിക പേയ്‌മെന്റുകളുടെയും അലവൻസുകളുടെയും ഇൻസെന്റീവ് പേയ്‌മെന്റുകളുടെയും വലുപ്പങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും ജീവനക്കാരുടെ ബോണസുകളിലെ നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു (തൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ച "___" ________ ____), കരാർ ഒപ്പിടുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന് പരിചിതമാണ്.

5.4. തൊഴിലുടമയുടെ ക്യാഷ് ഡെസ്കിൽ (ഓപ്ഷൻ: എംപ്ലോയിയുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ വഴി) കുറഞ്ഞത് അര മാസത്തിലൊരിക്കൽ (___ നിലവിലെ മാസത്തിലെ ദിവസം - മാസത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിലും ___ ദിവസവും ജോലി ചെയ്ത മാസത്തെ തുടർന്നുള്ള മാസം - ജോലി ചെയ്ത മാസത്തിനുള്ള അവസാന സെറ്റിൽമെന്റ്). പണമടയ്ക്കൽ ദിവസം ഒരു അവധിയോ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിയോടൊപ്പമാണെങ്കിൽ, ഈ ദിവസത്തിന്റെ തലേന്ന് വേതനം നൽകപ്പെടും. അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പേയ്‌മെന്റ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മൂന്ന് ദിവസത്തിന് മുമ്പല്ല.

5.5 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന കേസുകളിൽ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവുകൾ നടത്താം.

5.6 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള തുകയിലും ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്നും തൊഴിലുടമ നികുതികൾ കൈമാറുന്നു.

6. കക്ഷികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

6.1 നിയമനിർമ്മാണം, ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ, തൊഴിലുടമയുടെ മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ഈ തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവയാൽ സ്ഥാപിതമായ അവരുടെ ചുമതലകളും ബാധ്യതകളും നിറവേറ്റാത്തതിനോ അനുചിതമായി നിറവേറ്റുന്നതിനോ കക്ഷികൾ ഉത്തരവാദികളാണ്.

6.2. ജീവനക്കാരൻ അവനു നൽകിയിട്ടുള്ള തൊഴിൽ ചുമതലകൾ തെറ്റായി നിറവേറ്റാത്തതിനോ അനുചിതമായ പൂർത്തീകരണത്തിനോ വേണ്ടി, ജീവനക്കാരൻ കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന അച്ചടക്ക ഉപരോധങ്ങൾക്ക് വിധേയമായേക്കാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 192.

6.3 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നൽകുന്ന കേസുകളിലും മെറ്റീരിയലുകളിലും മറ്റ് തരത്തിലുള്ള നിയമപരമായ ബാധ്യതകളിലും കക്ഷികൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

7. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ പരിഷ്ക്കരണവും അവസാനിപ്പിക്കലും

7.1 കക്ഷികൾ നിശ്ചയിച്ച തൊഴിൽ കരാറിലെ നിബന്ധനകളിലെ മാറ്റങ്ങൾ ഈ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമായ ഒരു അധിക ഉടമ്പടിയിലൂടെ വരച്ച കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടിയിലൂടെ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ.

7.1.1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം, കൂട്ടായ കരാർ, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, അതുപോലെ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് കേസുകളിൽ മാറ്റം വരുത്തുമ്പോൾ ഈ തൊഴിൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകളിൽ മാറ്റങ്ങളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും നടത്താം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ.

7.2. ഈ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾ ഇവയാണ്:

7.2.1 കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി.

7.2.2. ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തീയതിക്ക് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പിരിച്ചുവിടലിനായി ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷ തൊഴിലുടമ സ്വീകരിച്ചതിന് തൊട്ടടുത്ത ദിവസം നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിന്റെ കോഴ്സ് ആരംഭിക്കുന്നു.

7.2.3. തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക.

7.2.4. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന മറ്റ് അടിസ്ഥാനങ്ങൾ.

7.3 എല്ലാ കേസുകളിലും തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ദിവസം ജീവനക്കാരന്റെ അവസാന ദിവസമാണ്, ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാത്ത കേസുകൾ ഒഴികെ, എന്നാൽ അവന്റെ ജോലിസ്ഥലം (സ്ഥാനം) നിലനിർത്തി.

7.4. _________________________ സംഭവിക്കുമ്പോൾ _______________ തുകയിൽ ജീവനക്കാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് തീരുമാനിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

7.5 തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ദിവസം, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകാനും കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി അവനുമായി ഒത്തുതീർപ്പുകൾ ഉണ്ടാക്കാനും ബാധ്യസ്ഥനാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 140. ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകളുടെ ശരിയായ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പകർപ്പുകൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമയും ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

8. അന്തിമ വ്യവസ്ഥകൾ

8.1 ഈ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ നിറവേറ്റുന്നതിലൂടെ ഉണ്ടാകുന്ന കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള തർക്കമോ വിയോജിപ്പും ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള നേരിട്ടുള്ള ചർച്ചകളിലൂടെ പരിഹരിക്കപ്പെടും.

8.1.1. കക്ഷികൾ തമ്മിൽ ഒരു ധാരണയിലെത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം നിർദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിൽ തർക്കം പരിഹരിക്കപ്പെടും.

8.2. ഈ തൊഴിൽ കരാർ നൽകാത്ത മറ്റെല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെ കക്ഷികളെ നയിക്കുന്നു.

8.3 ഈ ഉടമ്പടി രണ്ട് പകർപ്പുകളിൽ തുല്യ നിയമ ബലത്തോടെയാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്, അതിലൊന്ന് തൊഴിലുടമയും മറ്റൊന്ന് ജീവനക്കാരനും സൂക്ഷിക്കുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാർ

തൊഴിലുടമയും ജോലിക്ക് നിയമിക്കുന്ന വ്യക്തിയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്ന ഒരു രേഖയാണ് തൊഴിൽ കരാർ. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, ഭാവി ജീവനക്കാരൻ ഏതുതരം ജോലിയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്-പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ സമയ.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്തായിരിക്കാം?

കല അനുസരിച്ച് അപൂർണ്ണമായ ദിവസം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 93 പല തരത്തിലാണ്. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

ഒരു പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ അവകാശങ്ങളിൽ ഒരു തരത്തിലും പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. വേതനത്തിന്റെ പേയ്മെന്റ് മൊത്തം ജോലി സമയത്തിന്റെ എണ്ണം അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപാദന നിരക്കിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളെ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എങ്ങനെ അവസാനിക്കും?

ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടാക്കുന്നു. കരാറിലെ കക്ഷികൾ തൊഴിലുടമയാണ്, അതായത്, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉടമ, കമ്പനി, സ്ഥാപനം, നേരിട്ട് നിയമിക്കുന്ന വ്യക്തി. കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിലൂടെ, തൊഴിലുടമയുടെ എല്ലാ വ്യവസ്ഥകൾക്കും അനുസൃതമായി സ്ഥാപിത വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ പാലിക്കുന്നതിനും അനുസൃതമായി ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ജീവനക്കാരൻ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. അതേസമയം, തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളികൾക്ക് പണമടയ്ക്കുകയും ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

കരാർ സൂചിപ്പിക്കണം:

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ സമയ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾ രേഖകൾ നൽകണം:

പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരമായ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അധികമായി നൽകുന്നു.

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനാണ് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത്. ഒരു പുതിയ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന്, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അഭിഭാഷകന്റെ സേവനം തേടാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു സാമ്പിൾ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളിൽ നിന്നും ലഭിക്കും അല്ലെങ്കിൽ വെബ്സൈറ്റിൽ നിന്ന് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരന് എന്ത് അവകാശങ്ങളുണ്ട്?

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ഓഫർ ജീവനക്കാരനോ അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ തൊഴിലുടമയോ നൽകാം. എന്നാൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരന് താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ അത്തരമൊരു ഷെഡ്യൂളിന് അംഗീകാരം ലഭിക്കൂ. ഇതിനെക്കുറിച്ച് രണ്ട് മാസം മുമ്പ് അദ്ദേഹത്തെ അറിയിക്കണം.

പാർട്ട് ടൈം വ്യവസ്ഥകൾ ഒരു ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളെ ബാധിക്കില്ല. ജീവനക്കാരന് മറ്റ് മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരുടെ അതേ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ഉണ്ട്. അപൂർണ്ണമായ ദിവസത്തിൽ, എല്ലാ അവധിദിനങ്ങളും സംരക്ഷിക്കപ്പെടും, ഒരു മാസത്തെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും.

ജീവനക്കാരൻ 0.5 നിരക്കിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. കരാറിലെ പ്രതിഫല നിബന്ധനകൾ എങ്ങനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കും?

ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ ഒരു സാമ്പത്തിക വിദഗ്ദ്ധന്റെ നിരക്ക് 16,000 റുബിളായി നൽകുന്നു. ഈ ജോലിക്ക് ഒരു അഞ്ചാം വർഷ വിദ്യാർത്ഥിയെ നിയമിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. കൂടാതെ, യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ നിന്നുള്ള ബിരുദവുമായി അയാൾക്ക് ജോലിയും കൂട്ടിച്ചേർക്കേണ്ടിവരുമെന്നതിനാൽ, അദ്ദേഹം ഞങ്ങൾക്ക് 0.5 നിരക്കിൽ ജോലി ചെയ്യാനാണ് പദ്ധതിയിട്ടിരിക്കുന്നത്.

"തൊഴിൽ സമയം", "വേതനം" എന്ന വിഭാഗത്തിൽ തൊഴിൽ കരാറിൽ എന്താണ് എഴുതേണ്ടത്? "... ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം 16,000 റുബിളിന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ 0.5 നിരക്കാണ്" എന്ന് എഴുതേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ "ജീവനക്കാരുടെ വേതനം 8000 റൂബിൾസ്." "സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിന് അനുസൃതമായി" എന്ന തത്വം എങ്ങനെ അനുസരിക്കും?

അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിൽ എന്താണ് സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതെന്ന് പൂർണ്ണമായും വ്യക്തമല്ല - "16,000 മുതൽ 0.5 നിരക്ക്" അല്ലെങ്കിൽ "8000" ആണോ?

അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ മാറ്റേണ്ടതുണ്ടോ? മനസ്സിലാക്കാൻ എന്നെ സഹായിക്കൂ.

ഒരു "മുഴുവൻ" സ്റ്റാഫിംഗ് യൂണിറ്റിന് പകരം ഞങ്ങൾ "പാർട്ട് ടൈം" നിയമിക്കുന്ന കേസ് പലർക്കും പരിചിതമാണ്. അത്തരമൊരു ജോലി എങ്ങനെ ശരിയായി ക്രമീകരിക്കാമെന്ന് നമുക്ക് ചിന്തിക്കാം. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പ് നൽകാൻ ഞങ്ങൾ തിടുക്കം കൂട്ടുന്നു: സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ മാറ്റേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

നിങ്ങൾ ഒരു ബാഹ്യ അല്ലെങ്കിൽ ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ, നിങ്ങൾ അവനുമായി ഒരു സ്വതന്ത്ര തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കണം. ഈ ജോലി ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയാണെന്ന വ്യവസ്ഥ അത്തരമൊരു തൊഴിൽ കരാറിന് ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥയാണ്.

വഴിയിൽ, ശ്രദ്ധിക്കുക: ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലികളെക്കുറിച്ചല്ല, മറിച്ച് പഠനത്തെ ജോലിയുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കേണ്ടത്. ഇവ വ്യത്യസ്ത ആശയങ്ങളാണ്. നിയമമനുസരിച്ച്, പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്നത് മറ്റ് പ്രധാന ശമ്പളമുള്ള ഒരു ജോലിക്കാരൻ തന്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ അനുസരിച്ചുള്ള പ്രകടനമാണ് (ഇനി മുതൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 282 ന്റെ ഭാഗം 1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് എന്നറിയപ്പെടുന്നു). തൽഫലമായി, പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് പുറമേ, മറ്റൊരു (പ്രധാന) ജോലിസ്ഥലവും ജീവനക്കാരനുണ്ടെന്ന് ഇത് അനുമാനിക്കുന്നു.

ഉന്നത പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ മുഴുവൻ സമയ പഠന കോഴ്സ് എടുക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികളെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജനസംഖ്യയായി തരംതിരിച്ചിരിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 2 19.04.1991 നമ്പർ 1032-1 "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ ജനസംഖ്യയുടെ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച്" ). എന്നിരുന്നാലും, ഒരു സർവകലാശാലയിൽ പഠിക്കുന്നത് അവർക്ക് ഒരു ജോലിയല്ല. വിദ്യാർത്ഥിക്കും സർവ്വകലാശാലയ്ക്കും ഇടയിൽ ഒരു നിശ്ചിത ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിൽ തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടായിട്ടില്ല, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ ഉടലെടുത്തിട്ടില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 16).

അതേസമയം, വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് എല്ലാത്തരം ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിലെയും വ്യക്തിഗത സംരംഭകരുമായുള്ള പരിശീലനവുമായി പരിശീലനം സംയോജിപ്പിക്കാൻ കഴിയും (ഉന്നത തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ (ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം) മോഡൽ റെഗുലേഷന്റെ 69 -ാം വകുപ്പ് ഫെബ്രുവരി 14, 2008 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ നമ്പർ 71 "ഉന്നത പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ (ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം) ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മാതൃകാ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ"). നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി അവർ എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരത്തിനും വിധേയരാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 177).

നിങ്ങൾക്കത് അറിയണം

ശമ്പളം (salaryദ്യോഗിക ശമ്പളം) എന്നത് ഒരു കലണ്ടർ മാസത്തേക്ക് ഒരു നിശ്ചിത സങ്കീർണ്ണതയുടെ തൊഴിൽ ()ദ്യോഗിക) ചുമതലകൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നിശ്ചിത തുകയാണ്, നഷ്ടപരിഹാരം, പ്രോത്സാഹനം, സാമൂഹിക പേയ്മെന്റുകൾ എന്നിവ ഒഴികെ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 129) )

സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഘടന, ജോലി ഘടന, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം, പ്രതിമാസ ശമ്പളം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അതേസമയം, ഒരു സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റിനായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് തസ്തികകളുടെ താരിഫ് നിരക്കുകൾ (ശമ്പളം) സ്ഥാപിക്കുന്നത്.

തൊഴിലാളികൾക്കും അതിന്റെ പണമടയ്ക്കലിനുമുള്ള പ്രാഥമിക അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രമാണങ്ങളുടെ അപേക്ഷകളും പൂരിപ്പിക്കലും സംബന്ധിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച് (05.01.2004 നമ്പർ 1 -ലെ റഷ്യയുടെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചു. ലേബറിനും അതിന്റെ പേയ്‌മെന്റിനും ഉള്ള അക്കingണ്ടിംഗിനായി "), സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിലെ സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണം മുഴുവൻ സംഖ്യകളിലും അനുബന്ധ ഭിന്നസംഖ്യകളിലും വ്യക്തമാക്കാം. ഉദാ. 0.25 0.5 2.75 തുടങ്ങിയവ ( ഉദാഹരണം 1). ഒരു മുഴുവൻ സ്റ്റാഫിംഗ് യൂണിറ്റിന്റെ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിലെ സാന്നിധ്യം ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ 0.5 നിരക്കിലോ രണ്ട് ജീവനക്കാരെ 0.5 നിരക്കിലോ ഓരോരുത്തരെയും നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത ഒഴിവാക്കുന്നില്ല, അതേസമയം 0.5 ന്റെ മൂല്യം ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഇതിനായി നിയമിക്കണമെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല പാർട്ട് ടൈം മാത്രം സ്ഥാനം ... ഈ ജോലി പ്രധാനമായിരിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനും ഈ നിരക്ക് എടുക്കാം.

"ഇക്കണോമിസ്റ്റ്" എന്ന സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിന് മുഴുവൻ നിരക്കുണ്ടെങ്കിൽ, നിര 5 ൽ "താരിഫ് നിരക്ക്" 16,000 റുബിളിന്റെ ശമ്പളം സൂചിപ്പിക്കണം. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ പ്രതിഫലം ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകൾക്ക് ആനുപാതികമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. അതായത്, സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിന് അനുസൃതമായി 0.5 ശമ്പളത്തിന്റെ (താരിഫ് നിരക്ക്) നിരക്കിൽ വേതനം നൽകും.

സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ അപൂർണ്ണമായ നിരക്ക് നിർണ്ണയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, 0.5 നിരക്ക്, നിർദ്ദിഷ്ട നിരക്ക് അനുസരിച്ച് പണമടയ്ക്കൽ നടത്തുന്നു (നിര 9 "മൊത്തം" ൽ, നിങ്ങൾ 16,000x 0.5 = 8,000 റൂബിൾസ് എഴുതണം).

പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ജോലിക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ കരാറിലെ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിന് അനുസൃതമായി salaryദ്യോഗിക ശമ്പളം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയും ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി പ്രതിഫലത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥ നിശ്ചയിക്കുകയും വേണം. ജോലിയ്ക്കുള്ള ഓർഡറിൽ (ഓർഡർ), ജീവനക്കാരന്റെ യഥാർത്ഥ ശമ്പളം സൂചിപ്പിക്കണം.

ആധുനിക റഷ്യൻ നിയമവ്യവസ്ഥ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ സാധ്യതയോ അല്ലെങ്കിൽ നിരക്കിന്റെ ചില ശതമാനമോ നൽകുന്നു, മിക്കപ്പോഴും പൂർണ്ണ നിരക്കിന്റെ 0.5 ൽ.

ചില കാരണങ്ങളാൽ (ആരോഗ്യസ്ഥിതി, സാമൂഹിക പദവി അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള തൊഴിൽ) ഒരു പൗരന് ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജോലി ലഭിക്കില്ല എന്നത് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കാറുണ്ട്; അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ മാത്രമേ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സാധ്യമാകൂ.

ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ, ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിലവിലെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങൾ വിശദമായി ഉത്തരം നൽകും, കൂടാതെ നിലവിലുള്ള സൂക്ഷ്മതകളും സവിശേഷതകളും പരിഗണിക്കുകയും ചെയ്യും.

പരിമിതമായ മണിക്കൂറുകളുടെ രൂപത്തിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ദിവസം 4 മണിക്കൂർ, സാധാരണ 8 മണിക്കൂർ) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ആഴ്ചയുടെ രൂപത്തിൽ ഒരു വലിയ എണ്ണം അവധി ദിവസങ്ങളിൽ സ്ഥാപിക്കാനോ മാറ്റാനോ അത്തരമൊരു പ്രമാണം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

ജോലിസമയത്തും ഒരു വ്യക്തി മുമ്പ് ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള സന്ദർഭങ്ങളിലും ഒരു പാർട്ട് ടൈം പ്രവൃത്തി ദിവസം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ അധിക സമയം ഒഴിവാക്കി തന്റെ തൊഴിലാളിയെ മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

പതിനാല് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളെ വളർത്തുന്ന ഗർഭിണികൾക്കും രക്ഷിതാക്കൾക്കും രക്ഷിതാക്കൾക്കുമായി ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിലാളിയെ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യതയും ഈ കരാറിന്റെ സവിശേഷതയാണ്. പ്രസക്തമായ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ഹാജരാക്കിയാൽ, വികലാംഗരുടെ അല്ലെങ്കിൽ രോഗികളായ കുടുംബാംഗങ്ങളുടെ രക്ഷിതാക്കൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.

നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വൈകിയാൽ നിങ്ങൾക്ക് എത്രമാത്രം നഷ്ടപരിഹാരം പ്രതീക്ഷിക്കാം? നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും അവിടെയുണ്ട്!

ഇത്തരത്തിലുള്ള കരാറുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിന്റെ സൂക്ഷ്മതകൾ

ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു ഭാവി ജീവനക്കാരൻ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അറുപത്തഞ്ചാം ലേഖനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ രേഖകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നൽകണം.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്നത് മിക്കപ്പോഴും ഒരു കമ്പനിയുടെയോ എന്റർപ്രൈസസിന്റെയോ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലാണ് സംഭവിക്കുന്നത്, പ്രമാണത്തിൽ നേരിട്ട് ഒരു അംഗീകൃത വ്യക്തി - തൊഴിലുടമ ഒപ്പിട്ടു.

കരാർ തന്നെ രണ്ട് പകർപ്പുകളായി സംരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു: ഒന്ന് പേഴ്സണൽ വകുപ്പിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു, മറ്റൊന്ന് ജീവനക്കാരൻ സൂക്ഷിക്കുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള രേഖകൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം സൂക്ഷിക്കണം, കാരണം ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുകയോ നിയമപരമായ നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കുകയോ ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾ കോടതിയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

മുകളിൽ വിവരിച്ച സൂക്ഷ്മതകൾ ഒഴികെ, ഈ തരത്തിലുള്ള രേഖകളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന് അപൂർവ്വമായി വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. രൂപകൽപ്പനയെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം സമീപിക്കുകയും ചെറിയ കാര്യങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുത്താതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, കാരണം നിങ്ങളുടെ ഭാവി ജോലിയും ഭാവിയും നിർദ്ദിഷ്ട മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ബാധ്യതകൾ, അവകാശങ്ങൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഈ ലേഖനത്തിൽ, നിങ്ങൾ പഠിക്കും: 2017 ലെ ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാറും ഒരു മുഴുവൻ സമയ കരാറും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്; പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ അർഹതയുള്ളവർ; ഒരു പാർട്ട് ടൈം കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള പ്രത്യേകതകൾ; എങ്ങനെ ശരിയായി വരയ്ക്കാം, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാറിൽ എന്താണ് സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത്.

നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴാണ് ഒരു പാർട്ട് ടൈം കരാർ വേണ്ടത്?

തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള എല്ലാ ബന്ധങ്ങളും തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ വ്യക്തമായി പ്രതിപാദിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ രേഖകൾ അനുസരിച്ച്, ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ ബന്ധം പേപ്പറിൽ രേഖപ്പെടുത്തണം, അത്തരം അഭാവം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ നേരിട്ടുള്ള ലംഘനമാണ്. നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ അവസരങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ധാരാളം കരാറുകൾ ഉണ്ട്. കൂടാതെ, ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജോലിക്കാരന് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ചോദ്യങ്ങളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാർ എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കാം എന്നത് കൂടുതൽ വിശദമായി പഠിക്കണം.

ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകളും ഈ തരത്തിലുള്ള കരാർ forപചാരികമാക്കാനുള്ള സാധ്യതയും അംഗീകരിക്കുന്നതിനാൽ, ഇത്തരത്തിലുള്ള ഒരു കരാർ ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവസാനിപ്പിക്കാം.

നഷ്‌ടപ്പെടുത്തരുത്: ഒരു വിദഗ്ദ്ധ പ്രാക്ടീഷണറുടെ മാസത്തിലെ പ്രത്യേക ലേഖനം

പാർട്ട് ടൈം ജോലി: ഒരു ജീവനക്കാരന് അവരുടെ നിബന്ധനകൾ നിർദ്ദേശിക്കാനുള്ള അവകാശം ഇല്ലാത്തപ്പോൾ.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേകതകൾ

ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു, ഓരോ പാർട്ടിയുടെയും ബാധ്യതകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും പരിഹരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ തന്നെ, ദിവസേനയുള്ള ദിവസങ്ങളുടെയും മണിക്കൂറുകളുടെയും എണ്ണം തൊഴിലുടമ നിശ്ചയിക്കുന്നത്, ഭാവി ജീവനക്കാരന്റെ ആഗ്രഹങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. ഭാവിയിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പണമടയ്ക്കൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

പലപ്പോഴും, ഇത്തരത്തിലുള്ള കരാറുകൾ വ്യക്തിഗത പരിതസ്ഥിതിയിൽ പ്രശ്നമുള്ളതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിലും, വാസ്തവത്തിൽ, ഒരെണ്ണം തയ്യാറാക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല. ജോലിസ്ഥലം, ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം, ജോലി ആരംഭിച്ച തീയതി, പണമടയ്ക്കൽ, അവധിക്കാലം എന്നിവ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

കൂടാതെ, വളരെ സൗകര്യപ്രദമായേക്കാവുന്ന, ഒന്നിലധികം സ്ഥലങ്ങളിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിയമപ്രകാരം നിയമവിരുദ്ധമല്ല. യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങൾക്ക് പ്രതിഫലം ലഭിക്കും, സാധാരണയായി ഒരു ജോലിയിൽ ആഴ്ചയിൽ 20 മണിക്കൂർ. പ്രധാന പ്ലസ് അപൂർണ്ണമായ ഷെഡ്യൂൾഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരന്റെ അതേ അവകാശങ്ങൾ അവകാശപ്പെടാൻ കഴിയും. അവധി, അസുഖ അവധി, പ്രസവാവധി മുതലായവയ്ക്ക് ഇത് ബാധകമാണ്.

മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായുള്ള കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഏതെങ്കിലും ഒരു കൂട്ടം ആളുകൾക്ക് ഒരു പാർട്ട് ടൈം കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം. മുഴുസമയ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഹ്രസ്വകാലത്തേക്ക് മാറ്റാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയോടെ അവരുടെ മേലധികാരികൾക്ക് ബാധകമായ മുൻഗണനാ വിഭാഗങ്ങളും ഉണ്ട്. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• ഗർഭിണികൾ;
• 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുടെ രക്ഷിതാക്കളിൽ ഒരാൾ;
• രോഗിയായ കുടുംബാംഗത്തെ / ബന്ധുവിനെ പരിചരിക്കാൻ നിർബന്ധിതനായ ഒരാൾ.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ ആവശ്യം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പ്രസക്തമായ രേഖകൾ സമർപ്പിച്ചാൽ മാത്രമേ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം അനുവദിക്കൂ.

അതിനാൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ആദ്യം മാനേജറെ അഭിസംബോധന ചെയ്ത ഒരു അപേക്ഷ എഴുതേണ്ടതുണ്ട്. അതിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാരണവും ആവശ്യകതയും നിങ്ങൾ കൃത്യമായി പ്രസ്താവിക്കുന്നു. പേഴ്സണൽ വിഭാഗം അത് പരിശോധിച്ച് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത് തലയ്ക്ക് അംഗീകാരത്തിനായി അയയ്ക്കുന്നു. ആപ്ലിക്കേഷൻ ജീവനക്കാരന്റെ ഭാവി ജോലിയുടെ രീതി, അത്തരമൊരു ഷെഡ്യൂളിന്റെ ആരംഭ, അവസാന സമയം എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഭാഗികമായ ജോലിഭാരം ഒരു തരത്തിലും സീനിയോറിറ്റി കണക്കുകൂട്ടലിനെയോ അവധിക്കാലത്തിന്റെ കാലാവധിയെയോ ബാധിക്കില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഞങ്ങൾ ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരന്റെ അതേ അവകാശങ്ങളുണ്ട്.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാറിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ

ഏതൊരു ഡോക്യുമെന്റിലെയും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം ശരിയായ രൂപകൽപ്പനയാണ്, അതിനാൽ അത് സാധുതയുള്ളതാണ്, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ശരിയായ സമയത്ത് സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയാത്ത അനാവശ്യ പേപ്പറല്ല.

അതിനാൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാർ ഏത് ഡാറ്റയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം.

• ജോലിക്കാരനെ ജോലിക്കായി സ്വീകരിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു: നികുതി വിവരങ്ങൾ, നിയമപരമായ പേര്, വിലാസം.
• നിയമിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ ഡാറ്റ. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു: പാസ്പോർട്ട് ഡാറ്റ, നികുതി, വ്യക്തിഗത, കുടുംബ ബന്ധങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസം.
• പൂർണ്ണമായും തൊഴിൽ, dutiesദ്യോഗിക ചുമതലകളും അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും.
• പ്രവർത്തന രീതി
• വിശ്രമ കാലയളവ്.
• കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും പൂർണ്ണമായും.
• ജീവനക്കാർക്ക് സംഘടന നൽകുന്ന ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരവും ആനുകൂല്യങ്ങളും.
• കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാലാവധി, പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതും സാധുതയുടെ കാലാവധിയും.
• തൊഴിൽ വേതന വ്യവസ്ഥകൾ.
• ജീവനക്കാരന്റെയും മാനേജരുടെയും ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റ് ഉപയോഗിച്ച് ഒപ്പ്.

മറ്റേതൊരു കരാർ പോലെ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാർ ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റിൽ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. അതിലൊന്ന് ജീവനക്കാരന്റെ പക്കൽ നിലനിൽക്കുന്നു, മറ്റൊന്ന് എന്റർപ്രൈസിലാണ്.

ഭാവിയിൽ ഇത് ലംഘിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ കരാറിന്റെ എല്ലാ നിബന്ധനകളും അതിന്റെ നിർവ്വഹണത്തിന്റെ കൃത്യതയും പാലിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, ഇത് ഇരു കക്ഷികൾക്കും അസുഖകരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും.

അറ്റാച്ച് ചെയ്ത ഫയലുകൾ

• ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ഭരണകൂടം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പ്രസ്താവന. ഡോക്
• പാർട്ട് ടൈം ജോലി ആഴ്ച സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിൽ കരാറിനുള്ള അനുബന്ധ കരാർ. ഡോക്

വരിക്കാർക്ക് മാത്രം ലഭ്യമാണ്

• ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ഭരണകൂടം (സാമ്പിൾ) സ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പ്രസ്താവന. ഡോക്
• പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ (സാമ്പിൾ) സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിൽ കരാറിനുള്ള അനുബന്ധ കരാർ. ഡോക്

പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാർ - സാമ്പിൾ എന്റർപ്രൈസസിലെ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റുകളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ഈ പ്രമാണം പലപ്പോഴും ആവശ്യമാണ്. അത്തരമൊരു കരാറിൽ കൃത്യമായി എന്തെല്ലാം അടങ്ങിയിരിക്കണമെന്നും അത് നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ എന്താണ് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതെന്നും നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാർ എപ്പോൾ ആവശ്യമാണ്?

പാർട്ട് ടൈം കാര്യങ്ങൾ പ്രാഥമികമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നത് കലയാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 93. പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ടെന്ന് ഈ നിയമം നിർണ്ണയിക്കുന്നു:

1. പാർട്ട് ടൈം - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ദിവസത്തിന്റെയോ ഷിഫ്റ്റിന്റെയോ (സാധാരണയായി 8 മണിക്കൂർ) സാധാരണ ദൈർഘ്യത്തിനുപകരം, ഒരു ചെറിയ ഒന്ന് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും ആഴ്ചയിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം സമാനമാണ്.
2. അപൂർണ്ണമായ ആഴ്ച - ഈ മോഡ് ഉപയോഗിച്ച്, ഷിഫ്റ്റിന്റെയോ ദിവസത്തിന്റെയോ ദൈർഘ്യം മാറുന്നില്ല, പക്ഷേ എല്ലാ ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നില്ല.

ഏത് ഓപ്ഷനാണ് നിങ്ങൾക്ക് നല്ലത് എന്നത് നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിയമം അനുസരിച്ച് പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാർഅല്ലെങ്കിൽ അപൂർണ്ണമായ ആഴ്ച രണ്ട് കേസുകളിൽ ഒന്നിലാണ്:

• രണ്ട് കക്ഷികളും അത്തരം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ;
• ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഉപയോഗിക്കാൻ നിഷേധിക്കാനാകാത്ത വിഭാഗങ്ങളിൽ ഒന്നാണെങ്കിൽ.

നിരസിക്കാൻ കഴിയാത്ത തൊഴിലാളികൾക്ക്, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ 93 ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. സ്ഥാനത്തുള്ള സ്ത്രീകൾ.
2. 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുടെ രക്ഷിതാക്കൾ, രക്ഷിതാക്കൾ അല്ലെങ്കിൽ രക്ഷകർത്താക്കൾ. ഒരു കുട്ടിക്ക് വൈകല്യമുണ്ടെങ്കിൽ, വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തിക്ക് 18 വയസ്സ് തികയുന്നതുവരെ അവനെ പരിപാലിക്കുന്നവർക്ക് പാർട്ട് ടൈം ചെയ്യാനുള്ള അവകാശവും നൽകും.
3. ഉചിതമായ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ രോഗികളായ ബന്ധുക്കളെ പരിചരിക്കുന്ന ആളുകൾ.

ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു പാർട്ട് ടൈം മുൻകൈ എടുക്കാനും കഴിയും. പ്രത്യേകിച്ച്, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ 74, സ്ഥാപനത്തിലെ സംഘടനാ അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക വ്യവസ്ഥകൾ വൻതോതിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്ന വിധത്തിൽ മാറിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക്, ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ സമ്മതത്തോടെ, ഭാഗം അവതരിപ്പിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട് -ജോലികൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം. അത്തരം നടപടികളുടെ കാലാവധി 6 മാസത്തിനുള്ളിൽ ലേഖനം സ്ഥാപിച്ചു. അതേസമയം, പുതിയ വ്യവസ്ഥകളോട് യോജിക്കാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഒന്നുകിൽ എന്റർപ്രൈസിലെ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റാം, അല്ലെങ്കിൽ കലയുടെ ഭാഗം 1 ന്റെ ഖണ്ഡിക 2 അനുസരിച്ച് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81. പുതിയ ഭരണം നിലവിൽ വരുന്നതിന് 2 മാസം മുമ്പെങ്കിലും എന്റർപ്രൈസസിൽ അപൂർണ്ണമായ ഒരു സമയം അവതരിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് രേഖാമൂലം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 74).

പാർട്ട് ടൈമും ചുരുക്കിയ സമയവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് പുറമേ, ഒരു ചെറിയ പ്രവൃത്തി ദിവസം ഉപയോഗിക്കാനുള്ള സാധ്യതയും നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 92). ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, ഇത് പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് തുല്യമാണെന്ന് തോന്നാം, കാരണം ജീവനക്കാരനും ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ആഴ്ചയിൽ സാധാരണ 40 മണിക്കൂറിൽ കുറവാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. മാത്രമല്ല, ഈ ആശയങ്ങൾ ചില പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർ പോലും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു, അവയെ ഒരേ പ്രവർത്തനരീതിയുടെ വൈവിധ്യമായി കണക്കാക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അത് അല്ല.

പാർട്ട് ടൈമും കുറഞ്ഞ സമയവും തമ്മിലുള്ള അടിസ്ഥാന വ്യത്യാസം അത് എങ്ങനെയാണ് നൽകുന്നത് എന്നതാണ്. പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർക്കും വികലാംഗർക്കും തൊഴിലാളികൾക്കും ഹാനികരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന സമയം കുറയ്ക്കുന്നത് അവർക്ക് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള പേയ്മെന്റ് തുകയിൽ കുറവു വരുത്തുന്നില്ല.

കല അനുസരിച്ച്, അപൂർണ്ണമായ ദിവസങ്ങളോ ആഴ്ചകളോ നൽകപ്പെടും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 93, ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിനോ ഉൽപാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്കോ ​​ആനുപാതികമായി. ഇതിനർത്ഥം, ജോലിക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ സമ്മതിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ, ആഴ്ചയിൽ 4 ദിവസങ്ങൾക്ക് പകരം 5 ദിവസം, ശമ്പളത്തിന്റെ ശരാശരി 20% നഷ്ടപ്പെടുന്നു എന്നാണ്.

ശരിയാണ്, ഇത് ജീവനക്കാരന്റെ അവസ്ഥയിലെ ഏക നഷ്ടമാണ്. മറ്റെല്ലാ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളും (അവധിക്കാലം, സീനിയോറിറ്റി മുതലായവ) അവൻ മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യുന്നതുപോലെ തന്നെ അവനു വേണ്ടി പൂർണ്ണമായി നിലനിർത്തുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, ഒരു ചെറിയ പ്രവൃത്തി ദിവസം പോലും, ജീവനക്കാരന് പ്രീ-അവധിക്കാല ദിനത്തിൽ പതിവിലും കുറവ് ജോലി ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 95).

കരാറിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി എങ്ങനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതികളിൽ ഒന്ന് ഉപയോഗിക്കാം:

1. തുടക്കത്തിൽ, ഒരു തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുക പാർട്ട് ടൈം കരാർഅത്തരം നിബന്ധനകളിൽ. ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ദിവസം അപൂർണ്ണമായിരിക്കുമെന്ന വ്യവസ്ഥയിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടാൽ ഈ ഓപ്ഷൻ അനുയോജ്യമാണ്. ഈ ഓപ്ഷൻ മിക്കപ്പോഴും ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലികളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഒരു സ്ഥാനത്ത് അപൂർണ്ണമായ പ്രവൃത്തി ദിവസം ഉണ്ടെങ്കിൽ.
2. പുതിയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിവരിക്കുന്ന ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക. അത്തരം ഒരു കരാറിന്റെ രൂപത്തെക്കുറിച്ച് നിയമനിർമ്മാണം ഒന്നും പറയുന്നില്ല, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 72, അത്തരം കരാറുകൾ കർശനമായി രേഖാമൂലം അവസാനിപ്പിക്കണമെന്ന് മാത്രമാണ് ആവശ്യപ്പെടുന്നത്.

പ്രവൃത്തി ദിവസം അപൂർണ്ണമാണെന്ന സൂചന എത്ര കൃത്യമായി രൂപപ്പെടുത്തും എന്നത് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രത്യേകതകളെയും മാനേജ്മെന്റിന്റെ ആഗ്രഹങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രധാന കാര്യം, അപൂർണ്ണമായ ദിവസം തന്നെ വ്യക്തമായി പ്രതിഫലിക്കുന്നു എന്നതാണ്. ഒരു പരിമിതി മാത്രമേയുള്ളൂ: 2017 ജനുവരി 1 മുതൽ, മൈക്രോ എന്റർപ്രൈസസിലെ പേഴ്സണൽ റെക്കോർഡുകൾ (അതായത്, തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന 15 ജീവനക്കാർ ഉള്ള സംരംഭങ്ങൾ) റഷ്യയിൽ റദ്ദാക്കാം, കരാറിലെ എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥ പ്രശ്നങ്ങളും അവർ അംഗീകരിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ജീവനക്കാരനോടൊപ്പം.

ഈ കേസിൽ ഉപയോഗിച്ച അതേ കരാർ ഫോം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഓഗസ്റ്റ് 27, 2016 നമ്പർ 858 അംഗീകരിച്ചു. അതനുസരിച്ച്, ഒരു നിഗമനം മാത്രമേ ഉണ്ടാകൂ: പാർട്ട് ടൈം കരാർ - സാമ്പിൾമേൽപ്പറഞ്ഞ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചത് തന്നെ ഉപയോഗിക്കണം. കരാർ ദിവസത്തിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട ദൈർഘ്യം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57) പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, കൂടാതെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരൻ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ജോലി സമയത്തിന്റെ നേരിട്ടുള്ള സൂചനയും ഉണ്ട് .

2016 ഫോം (ഇത് ഇപ്പോഴും 2017 ൽ സാധുവാണ്) ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ കാണാം.

ഒരു സാമ്പിൾ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാറിൽ എന്തെല്ലാം അടങ്ങിയിരിക്കണം?

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കരാർ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ അപൂർണ്ണമായ ആഴ്‌ചത്തേക്ക് സജ്ജമാക്കും, നിങ്ങൾക്ക് ലഭ്യമായ ഏതെങ്കിലും സാമ്പിൾ ഉപയോഗിക്കാം. Categoriesദ്യോഗികമായി അംഗീകരിച്ച ഒരു ഫോം ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് മാത്രമാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, മൈക്രോ എന്റർപ്രൈസസിലെ ജീവനക്കാർ, പേഴ്സണൽ രേഖകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാനും പ്രസക്തമായ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ പുറപ്പെടുവിക്കാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല). മറ്റെല്ലാവർക്കും സ്ഥാപിതമായ കല ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള കരാർ ഉപയോഗിക്കാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 57 വിവരങ്ങൾ.

അതേസമയം, പ്രവൃത്തി ആഴ്ച അപൂർണ്ണമാണെന്ന വസ്തുത പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന, കരാറിന്റെ വാചകത്തിൽ ഒരു ക്ലോസ് ചേർക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. വാക്കുകളുടെ ഓപ്ഷനുകൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്:

« പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ 4 പ്രവൃത്തി ദിനങ്ങളും 3 ദിവസത്തെ അവധിയും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• ചൊവ്വ, ബുധൻ, വ്യാഴം, വെള്ളി - പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ;
• ശനി, ഞായർ, തിങ്കൾ - അവധി ദിവസങ്ങൾ».

2016-2017-ലെ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ആഴ്ചയിലെ സാമ്പിൾ കരാർ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാർ സാമ്പിൾ 2016, ഏതെങ്കിലും ആകാം: നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ നിന്ന് എടുക്കാം, officiallyദ്യോഗികമായി അംഗീകരിച്ച ഒന്ന് ഉപയോഗിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസസിൽ സ്വയം വികസിപ്പിക്കുക. പ്രധാന കാര്യം, ജീവനക്കാരൻ ഒരാഴ്ചത്തേക്ക് അപൂർണ്ണമായി ജോലി ചെയ്യുന്നുവെന്നും ഏത് ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ടെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നുവെന്നുമാണ്. അല്ലാത്തപക്ഷം, ഒരു ഭാഗിക ആഴ്ചയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഒരു ഭാഗിക ദിവസത്തിനായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള അതേ നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണ്.

എനിക്ക് പാർട്ട് ടൈം ഓവർടൈം നൽകേണ്ടതുണ്ടോ?

ഒരു പാർട്ട് ടൈം കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ചോദ്യം പലപ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്നു: അത്തരം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ കാലാകാലങ്ങളിൽ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ സമയവും വ്യവസ്ഥാപിതമായി പ്രവർത്തിക്കുകയോ ചെയ്താൽ എന്തുചെയ്യണം? ഈ കേസിൽ ഞാൻ അദ്ദേഹത്തിന് ഓവർടൈം നൽകേണ്ടതുണ്ടോ? ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം തോന്നുന്നത്ര ലളിതമല്ല.

ഒരു വശത്ത്, പാർട്ട് ടൈം (അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം) ജീവനക്കാരന് പുതിയ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുന്നു. കല മുതൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 99 സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള മാനദണ്ഡത്തിന് പുറത്തുള്ള ജോലിയാണ് അധികസമയമെന്ന്;

മറുവശത്ത്, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 22, ഒരേ മൂല്യമുള്ള ജോലിക്ക് തുല്യമായി വേതനം നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. അപൂർണ്ണമായ ഒരു ദിവസം (അപൂർണ്ണമായ ആഴ്ച) ഉള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, സാധാരണ കാലയളവിനപ്പുറം പോകാത്ത ജോലി സമയം ഒരു ജീവനക്കാരന് മറ്റൊന്നിനേക്കാൾ വലിയ തുക നൽകുമെന്ന് മാറാം. എന്നിരുന്നാലും, ഇവിടെ കലയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്നത് ഇപ്പോഴും മൂല്യവത്താണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 99, ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവനുവേണ്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള സമയപരിധിക്കപ്പുറം ജോലി ചെയ്ത സമയമാണ് അധികസമയമെന്ന് പറയുന്നു. അങ്ങനെ, അതേ 8-മണിക്കൂർ ദിവസത്തിൽ, കുറഞ്ഞ സമയമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് പൊതു നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരാളേക്കാൾ കൂടുതൽ ശമ്പളം ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് കലയുടെ ലംഘനമാകില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 22.

സ്ഥിരവരുമാനത്തിന് ധാരാളം അവസരങ്ങളുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് ദിവസം മുഴുവൻ ഓഫീസിൽ ചെലവഴിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കാം. പഠനത്തോടൊപ്പം ജോലിയും കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് അത്തരമൊരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി പ്രത്യേകിച്ചും പ്രസക്തമാണ്.

ആദ്യം, പ്രമാണത്തിന്റെ പ്രവർത്തന സമയവും ഉൽപാദന സമയവും കണക്കിലെടുക്കണം. രണ്ടാമതായി, പേയ്മെന്റ് പ്രക്രിയ വ്യക്തമാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമകൾ അത്തരം തൊഴിലാളികൾക്ക് ദിവസാവസാനം അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചാവസാനം ശമ്പളം നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ഒരു ചുരുക്കിയ ഷെഡ്യൂളിൽ ഒരു കോൺടാക്റ്റിൽ ഒപ്പിടുന്നത് ജീവനക്കാർക്ക് പ്രത്യേകമായിരിക്കാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, കുറച്ച് മണിക്കൂറുകൾക്ക് ഒരു കൈമാറ്റത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥന അദ്ദേഹം മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് എഴുതേണ്ടതുണ്ട്.

ഇതുപോലുള്ള ഒരു ഷെഡ്യൂൾ പൗരന്മാർക്ക് അനുയോജ്യമാണ്:

• ഗര്ഭിണിയായ സ്ത്രീ;
• കുട്ടിക്ക് 14 വയസ്സ് തികയാത്ത രക്ഷിതാവ് അല്ലെങ്കിൽ മാതാപിതാക്കൾ;
• വികലാംഗരായ ബന്ധുക്കളെ പരിചരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി;
• ഒരു വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തി.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അപ്രതീക്ഷിതമായി അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തുമ്പോൾ ജീവിതത്തിൽ വിവിധ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. അതുകൊണ്ടാണ് അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു വിവർത്തനം അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ കഴിയുക (അത്തരമൊരു അവസരം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നൽകുന്നത് പ്രധാനമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വിൽപ്പനക്കാരന്; വിശദാംശങ്ങൾ).

ഇതുകൂടാതെ, ഗർഭിണിയായ ഒരു ജീവനക്കാരന് ശരിക്കും സഹായിക്കാൻ കഴിയുന്നത് വളരെ കുറവാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ശമ്പളം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് തന്നെ മണിക്കൂറുകൾ കുറയ്ക്കാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാം.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാർ എങ്ങനെ ശരിയായി തയ്യാറാക്കാം?

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാർക്കായി ശരിയായി തയ്യാറാക്കിയ ഒരു രേഖ രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും ഗുണം ചെയ്യും. അത്തരം ജോലികൾക്കൊപ്പം, തീർച്ചയായും, ഉചിതമായ ശമ്പളവും കണക്കിലെടുക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന നിരവധി സൂക്ഷ്മതകളും ഉണ്ട്.

ഒരു പ്രമാണം എങ്ങനെ ശരിയായി വരയ്ക്കണമെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും ചിന്തിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമം എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു, ലേബർ കോഡിൽ ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കുന്ന പ്രക്രിയ, ആർട്ടിക്കിൾ 65. ജോലി സമയം നേരിട്ട് ഡോക്യുമെന്റിൽ വ്യക്തമാക്കിയവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, ഇനിപ്പറയുന്നവയെ ആശ്രയിച്ച് ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുന്നു:

• തല;
• ജീവനക്കാരൻ;
• ജോലി.

പ്രത്യേക ശമ്പള പേയ്മെന്റുകൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് പ്രയോജനകരമാണ്, കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്ഥിരം ജീവനക്കാർക്ക് തുല്യമായ ജോലി ചെയ്യാനാകും. ചിലപ്പോൾ ദൈനംദിന പതിവ് ജോലിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ബാറിലെ ഒരു ബാർടെൻഡർ തുറക്കുന്ന സമയം.

തത്ഫലമായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കോഡ് പരാമർശിച്ചുകൊണ്ട് അത്തരം രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ പഠിക്കാൻ കഴിയും.

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി എങ്ങനെ നിർദ്ദേശിക്കാം?

ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും പാസ്പോർട്ട് പോലെ വർക്ക് ബുക്ക്, ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. എൻട്രികളിൽ സ്ഥാനം, കമ്പനി, തീയതികൾക്കൊപ്പം പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ മാത്രമേ അടങ്ങിയിട്ടുള്ളൂ.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി സമയത്തിനുള്ള ഡോക്യുമെന്റിൽ ഒരു ദിവസം ജീവനക്കാരൻ എത്ര മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ആഴ്ചയിൽ 6 ദിവസം, 12:00 മുതൽ 16:00 വരെ ഇത് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ സമയത്താണ് ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് എത്തേണ്ടത്, മുഴുവൻ ദൈനംദിന വോള്യവും പൂർത്തിയാക്കി വൈകുന്നേരം 4 മണിക്ക് മുമ്പ് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കണം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എത്തിച്ചേരലിന്റെയും പുറപ്പെടലിന്റെയും സമയം നിരീക്ഷിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ അധികമായി സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമ ആഴ്ചയിൽ ആവശ്യമായ മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് സാധാരണയായി സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തന ഷെഡ്യൂളിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാറിൽ ശമ്പളം എങ്ങനെ വ്യക്തമാക്കാം?

കരാറിൽ ശമ്പളത്തിന്റെ വലുപ്പം അടങ്ങിയിരിക്കണം. കൂടാതെ ഒരു രീതി: അക്കingണ്ടിംഗിലെ പേയ്മെന്റ്, ഒരു ബാങ്ക് കാർഡിലേക്ക് കൈമാറ്റം തുടങ്ങിയവ.

എന്നിരുന്നാലും, ഇവിടെ ഒരു ന്യൂനൻസ് ഉണ്ട്. തസ്തിക അനുസരിച്ച് ശമ്പളം സൂചിപ്പിക്കണം. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരന് 20,000 റുബിളുകൾ ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരൻ അതേ തുക കൃത്യമായി രേഖയിൽ കാണും.

അതേസമയം, ഒരു അധിക കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ അധികമായി നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, അവിടെ ഫണ്ടുകൾ മുഴുവൻ ശമ്പളത്തിന്റെ പകുതിയും കൃത്യമായി അടച്ചതായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അതായത്, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരന് 10,000 റൂബിൾസ് ലഭിക്കും.

പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാറിനുള്ള അനുബന്ധ കരാർ

അധിക കരാറുകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72 ആണ്. കരാറിലെ എല്ലാ കക്ഷികളുടെയും ബാധ്യതകളും അവകാശങ്ങളും രേഖാമൂലം lizപചാരികമാക്കുകയും ഒപ്പുകളാൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രമാണത്തിൽ അത്തരം കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളുടെ രൂപകൽപ്പനയ്ക്ക് നിയമങ്ങളൊന്നുമില്ല.

മാറ്റങ്ങൾ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ കരാറുകൾ മിക്കപ്പോഴും കരാറിനൊപ്പം വരും. അത്തരമൊരു മാറ്റം ഒരു ജീവനക്കാരനെ മുഴുവൻ സമയത്തിൽ നിന്ന് പാർട്ട് ടൈമിലേക്ക് മാറ്റാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയായിരിക്കും. ജോലി സമയം നിശ്ചയിക്കേണ്ടതും അതുപോലെ ശമ്പളം വ്യക്തമാക്കേണ്ടതും ആവശ്യമാണ്.

പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാർ മാതൃക

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കണം.

ഒരു സാമ്പിൾ 2018 സാമ്പിൾ ഇവിടെ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം:

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഉദാഹരണം

ഒരു സാമ്പിൾ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന കാലയളവ്;
• അത്തരമൊരു കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ (ഗർഭം, വൈകല്യം മുതലായവ);
• പ്രതിഫല തുക.

വ്യക്തിഗത ഒപ്പുകളാൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ രണ്ട് പകർപ്പുകളിലാണ് ഇത് വരച്ചിരിക്കുന്നത്.

പാർട്ട് ടൈം വർക്കർ ടെംപ്ലേറ്റുമായി തൊഴിൽ കരാർ

ടെംപ്ലേറ്റ് രേഖാമൂലം വരച്ചതാണ്, അതിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• തൊഴിലുടമയെയും ജീവനക്കാരനെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• കക്ഷികളുടെ ചുമതലകൾ;
• ശമ്പളം;
• കരാറിന്റെ ലംഘനത്തിന്റെ ഫലമായി കക്ഷികൾ വഹിക്കേണ്ട ഉത്തരവാദിത്തം;
• കക്ഷികളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ;
• വ്യക്തിഗത ഒപ്പ്.