ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ ദൈനംദിന വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിന്റെ കാലാവധി. ജോലിയുടെ സംഗ്രഹിച്ച അക്ക ing ണ്ടിംഗ് കേസുകൾ ഒഴികെ, നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിച്ചതിനേക്കാൾ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ (ഷിഫ്റ്റ്) ദൈർഘ്യം നിശ്ചയിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയെ വിലക്കിയിരിക്കുന്നു

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ എസ്ടി 94.

ദൈനംദിന ജോലിയുടെ കാലാവധി (ഷിഫ്റ്റ്) കവിയരുത്:

• പതിനാലു മുതൽ പതിനഞ്ച് വയസ്സ് വരെ - 4 മണിക്കൂർ, പതിനഞ്ച് മുതൽ പതിനാറ് വയസ്സ് വരെ - 5 മണിക്കൂർ, പതിനാറ് മുതൽ പതിനെട്ട് വയസ്സ് വരെ - ജീവനക്കാർക്ക് (പൊതു വിദ്യാഭ്യാസം അല്ലെങ്കിൽ സെക്കൻഡറി തൊഴിലധിഷ്ഠിതവും അവധിക്കാലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നവരും ഉൾപ്പെടെ) 7 മണിക്കൂർ;
• പൊതു വിദ്യാഭ്യാസം അല്ലെങ്കിൽ സെക്കണ്ടറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നവർക്കും അക്കാദമിക് വർഷത്തിൽ വിദ്യാഭ്യാസം ജോലിയുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനും, പതിനാല് മുതൽ പതിനാറ് വയസ്സ് വരെ - 2.5 മണിക്കൂർ, പതിനാറു മുതൽ പതിനെട്ട് വയസ്സ് വരെ - 4 മണിക്കൂർ;
• വികലാംഗർക്കായി - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ നൽകിയ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് അനുസൃതമായി.

ദോഷകരമായതും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക്, ജോലി സമയം കുറച്ച സമയം സ്ഥാപിക്കുന്നിടത്ത്, ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) അനുവദനീയമായ പരമാവധി ദൈർഘ്യം കവിയാൻ പാടില്ല:

• 36 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച - 8 മണിക്കൂർ;
• 30 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയോ അതിൽ കുറവോ - 6 മണിക്കൂർ.

ഒരു വ്യവസായ (ഇന്റർസെക്ടറൽ) കരാറും ഒരു കൂട്ടായ കരാറും, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിൽ കരാറുമായി ഒരു പ്രത്യേക കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച് തയ്യാറാക്കിയ ജീവനക്കാരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തിന്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ, ദൈനംദിന ജോലിയുടെ പരമാവധി അനുവദനീയമായ കാലയളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് (ഷിഫ്റ്റ് ) ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കായി ഈ ലേഖനത്തിന്റെ രണ്ടാം ഭാഗം സ്ഥാപിച്ച ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) കാലാവധിയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, അനുസരിച്ച് സ്ഥാപിതമായ പരമാവധി പ്രവൃത്തി സമയ ദൈർഘ്യം പാലിക്കുന്നതിന് വിധേയമായി ഈ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 92 ന്റെ ഒന്ന്, മൂന്ന് ഭാഗങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച്:

• 36 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ - 12 മണിക്കൂർ വരെ;
• 30 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയോ അതിൽ കുറവോ - 8 മണിക്കൂർ വരെ.

മാധ്യമങ്ങൾ, സിനിമാട്ടോഗ്രഫി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, ടെലിവിഷൻ, വീഡിയോ ഫിലിമിംഗ് ടീമുകൾ, തിയേറ്ററുകൾ, തിയറ്റർ, കച്ചേരി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, സർക്കസുകൾ, സൃഷ്ടികളുടെ സൃഷ്ടിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മറ്റ് വ്യക്തികൾ, (അല്ലെങ്കിൽ) പ്രകടനം (പ്രദർശിപ്പിക്കൽ) , സാമൂഹ്യ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിനായുള്ള റഷ്യൻ ത്രിരാഷ്ട്ര കമ്മീഷന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സർക്കാർ അംഗീകരിച്ച ഈ തൊഴിലാളികളുടെ പട്ടികകൾ, തൊഴിലുകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവ അനുസരിച്ച് ഒരു കൂട്ടായ കരാറിലൂടെ സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്. , പ്രാദേശിക മാനദണ്ഡ നിയമം, തൊഴിൽ കരാർ.

കലയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യാഖ്യാനം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 94

1. ലേബർ കോഡിൽ ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു പൊതുനിയമം അടങ്ങിയിട്ടില്ല. ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം (ഷിഫ്റ്റ്) പ്രവർത്തന സമയ ഭരണത്തിന്റെ ഒരു ഘടകമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 100 ഉം അതിനുള്ള വ്യാഖ്യാനവും കാണുക) ഇത് ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളാൽ സ്ഥാപിതമാണ്. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി, തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് മാത്രമുള്ള ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) പരമാവധി മാനദണ്ഡങ്ങൾ അഭിപ്രായ ലേഖനത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 92 എണ്ണം പ്രവർത്തന സമയം കുറച്ചു.

2. പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർക്കായി അഭിപ്രായമിട്ട ലേഖനത്തിന്റെ ഒന്നാം ഭാഗം സ്ഥാപിച്ച ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) പരിധി മാനദണ്ഡങ്ങൾ, അവരെ കവിയാൻ അർഹതയില്ലാത്ത തൊഴിലുടമകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അതുപോലെ, ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് ഒരു വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തിക്കായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം കവിയാൻ പാടില്ല.

3. ദോഷകരമായതും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം നിയന്ത്രിക്കുമ്പോൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ അവകാശങ്ങൾ വിപുലീകരിച്ചു, അഭിപ്രായമിട്ട ലേഖനത്തിന്റെ മൂന്നാം ഭാഗം സ്ഥാപിച്ചു കൂട്ടായ കരാറിലേക്കും മേഖലാ (ഇന്റർസെക്ടറൽ) കരാറിലേക്കും പ്രസക്തമായ മാനദണ്ഡം അവതരിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് സ്ഥാപിത നിയമവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം (ഷിഫ്റ്റ്) വർദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള സാധ്യത. ചില വ്യവസ്ഥകളിൽ അത്തരമൊരു സാധ്യത അനുവദനീയമാണ്: a) ഈ വിഭാഗത്തിലെ തൊഴിലാളികൾക്കായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള പ്രതിവാര പ്രവൃത്തി സമയത്തിന്റെ പരിധി നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 92 ന്റെ ഭാഗം 1); b) ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരന്റെ ഷിഫ്റ്റിന്റെ കാലാവധിയുടെ വർദ്ധനവ് അയാളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ, ഇത് തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് ഒരു പ്രത്യേക കരാറിലൂടെ വരച്ചതാണ്. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോഴും ജോലി ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റുമ്പോഴും ഷിഫ്റ്റ് നീട്ടുന്നതിനുള്ള സമ്മതം ലഭിക്കും.

4. അഭിപ്രായമിട്ട ലേഖനത്തിന്റെ നാലാം ഭാഗം ക്രിയേറ്റീവ് വർക്കർമാർക്കുള്ള ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) ദൈർഘ്യം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള സവിശേഷതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. സാമൂഹ്യ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള റഷ്യൻ ത്രിരാഷ്ട്ര കമ്മീഷന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് ഈ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലികൾ, തൊഴിലുകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പട്ടിക റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സർക്കാർ അംഗീകരിക്കണം, കൂടാതെ ദൈനംദിന ജോലിയുടെ നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവ് ആകാം ഒരു കൂട്ടായ ഉടമ്പടി, പ്രാദേശിക മാനദണ്ഡ നിയമം, തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥാപിതമായത്. അഭിപ്രായമിട്ട ലേഖനത്തിന്റെ മൂന്നാം ഭാഗത്തിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്\u200cതിരിക്കുന്ന ക്രിയേറ്റീവ് വർക്കർമാർക്ക് ആഴ്ചയിൽ ജോലി സമയം ആർട്ട് സ്ഥാപിച്ച പൊതു നിയമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 91 ഉം 92 ഉം.

18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കായികതാരങ്ങളുടെ ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവയാൽ സ്ഥാപിക്കപ്പെടാം, കലയുടെ ഭാഗം 1 സ്ഥാപിച്ച പരമാവധി പ്രതിവാര പ്രവൃത്തി സമയം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 92 (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 348.8).

5. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്കായി പ്രവൃത്തി സമയത്തിന്റെ പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ട് 284 ഉം അതിനുള്ള വ്യാഖ്യാനവും കാണുക). പാർട്ട് ടൈം ജോലികളിലെ ജോലി സമയം ദിവസത്തിൽ നാല് മണിക്കൂർ കവിയാൻ പാടില്ല, കൂടാതെ ജോലിക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് മുക്തമായ ദിവസങ്ങളിൽ, അയാൾക്ക് പാർട്ട് ടൈം മുഴുവൻ സമയവും (ഷിഫ്റ്റ്) ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും. മാത്രമല്ല, ഒരു മാസത്തിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയദൈർഘ്യം (മറ്റൊരു അക്ക period ണ്ടിംഗ് കാലയളവ്) അനുബന്ധ വിഭാഗത്തിലെ തൊഴിലാളികൾക്കായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള പ്രതിമാസ പ്രവർത്തന സമയ മാനദണ്ഡത്തിന്റെ (മറ്റൊരു അക്ക ing ണ്ടിംഗ് കാലയളവിനുള്ള പ്രവൃത്തി സമയം) പകുതിയിൽ കൂടരുത്. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ജോലി സമയത്തിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട നിയന്ത്രണങ്ങൾ ബാധകമല്ല, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ വേതനം നൽകുന്നതിലെ കാലതാമസം കാരണം ജോലി നിർത്തിവച്ചതോ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്തതോ ആയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ കലയുടെ 2, 4 ഭാഗങ്ങൾ അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 73.

ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക്, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാലാവധി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നു. ഗ്രാമീണ മേഖലയിലും നഗര-തരം സെറ്റിൽമെന്റുകളിലും താമസിക്കുന്നതും ജോലി ചെയ്യുന്നതുമായ ആരോഗ്യസംരക്ഷണ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്ക്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ തീരുമാനത്തിലൂടെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാലാവധി വർദ്ധിപ്പിക്കാം, പ്രസക്തമായവരുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് ഓൾ-റഷ്യൻ ട്രേഡ് യൂണിയനും ഓൾ-റഷ്യൻ അസോസിയേഷൻ ഓഫ് എംപ്ലോയേഴ്സും (ഭാഗം 2, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 350) ... റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് 2002 നവംബർ 12 എൻ 813 "ഗ്രാമീണ മേഖലയിലും നഗരപ്രദേശങ്ങളിലും താമസിക്കുന്ന മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യസംരക്ഷണ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാലാവധിയെക്കുറിച്ച്" പാർട്ട് ടൈം ഗ്രാമീണ മേഖലയിലും നഗര തരത്തിലുള്ള വാസസ്ഥലങ്ങളിലും താമസിക്കുന്നതും ജോലി ചെയ്യുന്നതുമായ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യസംരക്ഷണ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ സമയ ജോലി 8 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. പ്രതിദിനം 39 മണിക്കൂർ. ആഴ്ചയിൽ.

1. ദൈനംദിന ജോലിയുടെ കാലാവധി ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രകടനത്തെ നേരിട്ട് സ്വാധീനിക്കുന്നു. ദീർഘകാല തുടർച്ചയായ ജോലി ഒരു വ്യക്തിയെ തളർത്തുന്നു, അവന്റെ പ്രവർത്തന ശേഷി കുറയുന്നു (ചലനങ്ങളുടെ വേഗത കുറയുന്നു, ശ്രദ്ധ ദുർബലപ്പെടുന്നു, തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നു, തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമത കുറയുന്നു മുതലായവ), ആരോഗ്യസ്ഥിതിയെ ബാധിക്കുന്നു . അതിനാൽ, നിയമനിർമ്മാണം പ്രതിവാര ജോലി സമയ മാനദണ്ഡം മാത്രമല്ല, നിരവധി വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ദൈനംദിന ജോലിയുടെ പരമാവധി അനുവദനീയമായ കാലാവധിയും സ്ഥാപിക്കുന്നു.

മാത്രമല്ല, ഈ ആവശ്യകതകൾ പ്രതിവാര തൊഴിൽ സമയത്തിന്റെ വിതരണം ചെയ്യുമ്പോൾ മാത്രമല്ല, അക്ക ing ണ്ടിംഗ് കാലയളവിനുള്ളിൽ ജോലി സമയം വിതരണം ചെയ്യുമ്പോഴും പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

2. അനുവദനീയമായ പരമാവധി പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ (ഷിഫ്റ്റ്) ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി, 5 ദിവസത്തെ, 6 ദിവസത്തെ വർക്ക് വീക്കുകളുടെ ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകൾ അനുസരിച്ചാണ് ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) നിർദ്ദിഷ്ട ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

അങ്ങനെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 94 ലെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച്, പ്രധാനമായും 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവർക്കാണ് ദൈനംദിന ജോലി സമയം സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്. കൂടാതെ, പൊതു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, പ്രാഥമിക, ദ്വിതീയ തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, അധ്യയന വർഷത്തിൽ ജോലിയുമായി പഠനം എന്നിവ സംയോജിപ്പിച്ച്, അഭിപ്രായമിട്ട ലേഖനത്തിന്റെ മുൻ പതിപ്പിനെ അപേക്ഷിച്ച് ദൈനംദിന ജോലിയുടെ കാലാവധിയുടെ നിലവാരം മാറ്റി. ഉദാഹരണത്തിന്, 16 നും 18 നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ളവർക്ക്, ദിവസേനയുള്ള ഷിഫ്റ്റിന്റെ കാലാവധി 3.5 മണിക്കൂർ കവിയാൻ പാടില്ല. ഫെഡറൽ നിയമം 2006 ജൂൺ 30, N 90-FZ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രായത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം 4 മണിക്കൂറായി ഉയർത്താൻ അനുവദിച്ചു.

3. വികലാംഗർക്കുള്ള ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) കാലാവധി ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും നിർദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിൽ നൽകിയ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അനുസരിച്ചാണ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്. പ്രത്യേകിച്ചും, ഒരു വികലാംഗന് ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ പദ്ധതിയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ എക്സാമിനേഷന്റെ സ്റ്റേറ്റ് സർവീസിലെ ഒരു സ്ഥാപനം നടത്തുന്ന മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ പരീക്ഷയുടെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നൽകുന്നത്. ഒരു പൗരനെ വികലാംഗനായി അംഗീകരിക്കുന്നതിന്. ഏതൊരു ഓർഗനൈസേഷനും അവരുടെ സംഘടനാ, നിയമപരമായ രൂപങ്ങളും ഉടമസ്ഥാവകാശ രൂപങ്ങളും പരിഗണിക്കാതെ ഒരു വികലാംഗനുവേണ്ടി ഒരു വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ പരിപാടി നിർബന്ധമാണ് (വികലാംഗരെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 11).

4. ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അഭിപ്രായമിട്ട ലേഖനം 36 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം 8 മണിക്കൂറിൽ കൂടാൻ പാടില്ല എന്ന പൊതുവായ ആവശ്യകത നിലനിർത്തുന്നു; 30 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയോ അതിൽ കുറവോ - 6 മണിക്കൂർ.

അതേസമയം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 94 ന്റെ ഭാഗം 3, ഭാഗം 2 സ്ഥാപിച്ച ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) കാലാവധിയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ കൂട്ടായ കരാർ പ്രകാരം ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം (ഷിഫ്റ്റ്) വർദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള സാധ്യത അനുവദിക്കുന്നു. ദോഷകരമായതും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കായുള്ള ഈ ലേഖനത്തിന്റെ, പരമാവധി പ്രതിവാര ജോലി സമയം (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 92 ന്റെ ഭാഗം 1), ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായുള്ള ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് വിധേയമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. അത്തരമൊരു ഭരണകൂടം സ്ഥാപിക്കുന്നത് റോസ്പോട്രെബ്നാഡ്\u200cസോറിന്റെ പ്രദേശിക വ്യവസ്ഥകളുടെ വ്യവസ്ഥാപിത നിയന്ത്രണത്തിൽ അനുവദനീയമായ ഒരു അപവാദമായി മാത്രമേ കണക്കാക്കാവൂ എന്ന് തോന്നുന്നു.

കുറിപ്പിൽ നിന്ന് "ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾക്കായുള്ള ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ" എന്ന ആശയം വരെ, 8 മണിക്കൂർ ജോലി മാറ്റം കണക്കിലെടുത്ത് ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നു. ദൈർഘ്യമേറിയ ഷിഫ്റ്റ് കാലാവധിയോടെ, എന്നാൽ ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്, ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യത്തിലും, ഉപഭോക്തൃ അവകാശ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും മനുഷ്യ ക്ഷേമത്തിന്റെയും മേൽനോട്ടത്തിനായി ഫെഡറൽ സേവനത്തിന്റെ പ്രദേശിക വകുപ്പുകളുമായി ജോലിയുടെ സാധ്യത അംഗീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യ സൂചകങ്ങൾ (ആനുകാലിക മെഡിക്കൽ പരീക്ഷകൾ മുതലായവ അനുസരിച്ച്), ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പരാതികളും ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർബന്ധമായും പാലിക്കൽ ("ഗൈഡിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങൾ" എന്ന വിഭാഗത്തിലെ 3-ാം വകുപ്പ് കാണുക // ശുചിത്വപരമായ വിലയിരുത്തലിനുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെയും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെയും ഘടകങ്ങൾ. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡവും വർഗ്ഗീകരണവും. P2.2.2006 -05, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ചീഫ് സ്റ്റേറ്റ് സാനിറ്ററി ഡോക്ടർ 2005 ജൂലൈ 29 ന് അംഗീകരിച്ചു).

5. സിനിമാട്ടോഗ്രഫി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, ടെലിവിഷൻ, വീഡിയോ ചിത്രീകരണ കൂട്ടായ്\u200cമകൾ, തിയേറ്ററുകൾ, തിയറ്റർ, കച്ചേരി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, സർക്കസുകൾ, സമൂഹമാധ്യമങ്ങൾ, പ്രൊഫഷണൽ അത്\u200cലറ്റുകൾ, മറ്റ് തൊഴിലാളികളെപ്പോലെ ആഴ്ചയിലെ 40 മണിക്കൂർ കവിയാൻ പാടില്ല. എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സർക്കാർ അംഗീകരിച്ച ജോലികൾ, തൊഴിലുകൾ, ഈ തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം (ഷിഫ്റ്റ്) റഷ്യൻ ട്രൈലെറ്ററൽ കമ്മീഷന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുന്നു ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, ഒരു പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്റ്റ്, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ (മാധ്യമങ്ങൾ, സിനിമാട്ടോഗ്രഫി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, ടെലിവിഷൻ, വീഡിയോ ഫിലിമിംഗ് ടീമുകൾ, തിയറ്ററുകൾ, തിയേറ്റർ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ട്രൂഡോവ് കോഡ് സ്ഥാപിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച, കച്ചേരി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, സർക്കസുകൾ, സൃഷ്ടികളുടെ (അല്ലെങ്കിൽ) പ്രകടനം (പ്രദർശിപ്പിക്കൽ) എന്നിവയിൽ ഉൾപ്പെട്ട മറ്റ് വ്യക്തികൾ. ഏപ്രിൽ 28, 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. കല. 2356%).

ഈ സൃഷ്ടിപരമായ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകൾക്കായി, കല കാണുക. 351 ഉം അഭിപ്രായങ്ങളും. അവളോട്.

[റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്] [അധ്യായം 15] [ആർട്ടിക്കിൾ 94]

ദൈനംദിന ജോലിയുടെ കാലാവധി (ഷിഫ്റ്റ്) കവിയരുത്:

പതിനഞ്ച് മുതൽ പതിനാറ് വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് - 5 മണിക്കൂർ, പതിനാറ് മുതൽ പതിനെട്ട് വയസ്സ് വരെ - 7 മണിക്കൂർ;

പ്രാഥമിക പൊതുവിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളിലും സെക്കണ്ടറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളിലും, അക്കാദമിക് വർഷത്തിൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തെ ജോലിയുമായി സംയോജിപ്പിച്ച്, പതിനാലു മുതൽ പതിനാറ് വയസ്സ് വരെ - 2.5 മണിക്കൂർ, പതിനാറു മുതൽ പതിനെട്ട് വയസ്സ് വരെ - 4 മണിക്കൂർ;

വികലാംഗർക്കായി - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ നൽകിയ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് അനുസൃതമായി.

ദോഷകരമായതും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക്, ജോലി സമയം കുറച്ച സമയം സ്ഥാപിക്കുന്നിടത്ത്, ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) അനുവദനീയമായ പരമാവധി ദൈർഘ്യം കവിയാൻ പാടില്ല:

36 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച - 8 മണിക്കൂർ;

30 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയോ അതിൽ കുറവോ - 6 മണിക്കൂർ.

ഒരു വ്യവസായ (ഇന്റർസെക്ടറൽ) കരാറും ഒരു കൂട്ടായ കരാറും, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിൽ കരാറുമായി ഒരു പ്രത്യേക കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച് തയ്യാറാക്കിയ ജീവനക്കാരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തിന്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ, ദൈനംദിന ജോലിയുടെ പരമാവധി അനുവദനീയമായ കാലയളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് (ഷിഫ്റ്റ് ) ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കായി ഈ ലേഖനത്തിന്റെ രണ്ടാം ഭാഗം സ്ഥാപിച്ച ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) കാലാവധിയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, അനുസരിച്ച് സ്ഥാപിതമായ പരമാവധി പ്രവൃത്തി സമയ ദൈർഘ്യം പാലിക്കുന്നതിന് വിധേയമായി ഈ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 92 ന്റെ ഒന്ന്, മൂന്ന് ഭാഗങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച്:

36 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ - 12 മണിക്കൂർ വരെ;

30 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയോ അതിൽ കുറവോ - 8 മണിക്കൂർ വരെ.

മാധ്യമങ്ങൾ, സിനിമാട്ടോഗ്രഫി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, ടെലിവിഷൻ, വീഡിയോ ക്രൂകൾ, തിയേറ്ററുകൾ, തിയറ്റർ, കച്ചേരി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, സർക്കസുകൾ, സൃഷ്ടികളുടെ സൃഷ്ടിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മറ്റ് വ്യക്തികൾ, (അല്ലെങ്കിൽ) സൃഷ്ടികളുടെ പ്രകടനം (പ്രദർശിപ്പിക്കൽ) എന്നിവയുടെ ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്), സാമൂഹ്യ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള റഷ്യൻ ത്രിരാഷ്ട്ര കമ്മീഷന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സർക്കാർ അംഗീകരിച്ച പട്ടിക തൊഴിലാളികൾ, തൊഴിലുകൾ, ഈ തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഒരു കൂട്ടായ കരാറിലൂടെ സ്ഥാപിക്കാം, പ്രാദേശിക മാനദണ്ഡ നിയമം, തൊഴിൽ കരാർ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 94 എന്ന എൻ\u200cട്രിയെക്കുറിച്ച് 2 അഭിപ്രായങ്ങൾ. ദൈനംദിന ജോലിയുടെ കാലാവധി (ഷിഫ്റ്റ്) "

ആർട്ടിക്കിൾ 94. ദൈനംദിന ജോലിയുടെ കാലാവധി (ഷിഫ്റ്റ്)

ആർട്ടിക്കിൾ 94 ന്റെ വ്യാഖ്യാനം

ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ, കൂട്ടായ കരാർ, മറ്റ് പ്രാദേശിക ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവയിൽ പ്രതിദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്, ആഴ്ചയിൽ നിശ്ചിത പ്രവൃത്തി സമയം കണക്കിലെടുക്കുന്നു (ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 91). ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) ദൈർഘ്യവും ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.
ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 92, ജോലി സമയം കുറച്ച സമയം പരിഗണിക്കുമ്പോൾ സൂചിപ്പിച്ചത് പോലെ, തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗത്തെ ആശ്രയിച്ച് കുറച്ച പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം 24 മുതൽ 36 മണിക്കൂർ വരെ സ്ഥാപിച്ചു. പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ സാധാരണ ദൈർ\u200cഘ്യത്തോടും, കുറഞ്ഞ ദൈർ\u200cഘ്യത്തോടും കൂടി, കലണ്ടർ\u200c ആഴ്\u200cചയിൽ\u200c പ്രതിവാര പ്രവൃത്തി സമയ നിരക്ക് പൂർ\u200cത്തിയാക്കുന്നു. അതേസമയം, ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം (ഷിഫ്റ്റ്) പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ തരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു - അഞ്ചോ ആറോ ദിവസം. ആന്തരിക തൊഴിൽ ഷെഡ്യൂളിലെ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ചാണ് പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ തരം, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ - തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം. ഈ ഇഫക്റ്റുകൾ, മൾട്ടി-ഷിഫ്റ്റ് ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകൾ ഒരു കലണ്ടർ ദിവസത്തിലെ ഷിഫ്റ്റുകളുടെ എണ്ണവും പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ സ്ഥാപിത കാലാവധിയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യവും നിർണ്ണയിക്കുന്നു. മിക്ക കേസുകളിലും, രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധി നൽകി ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിച്ചുകൊണ്ട് തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. ഉൽ\u200cപാദനത്തിന്റെ സ്വഭാവവും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും കാരണം, അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച അവതരിപ്പിക്കുന്നത് അപ്രായോഗികമാണ്, ഒരു ദിവസത്തെ അവധി നൽകി ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. 40 മണിക്കൂർ അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, എട്ട് മണിക്കൂർ ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയോടൊപ്പം, അഞ്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്ക് ഏഴ് മണിക്കൂർ ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്), ആറാം ദിവസം, ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം (ഷിഫ്റ്റ്) അഞ്ച് മണിക്കൂറായി കുറയ്ക്കുന്നു (മ. ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 95). അങ്ങനെ, പ്രതിവാര ജോലി സമയത്തിന് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
ജോലി സമയം കുറച്ചുകൊണ്ട്, ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം (ഷിഫ്റ്റ്) ആർട്ടിന്റെ 1, 2 മണിക്കൂറുകളിൽ സ്ഥാപിച്ച കവിയാൻ പാടില്ല. തൊഴിലാളികളുടെ പ്രസക്തമായ വിഭാഗങ്ങൾക്കായി ലേബർ കോഡിന്റെ 94 എണ്ണം.
ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) വർദ്ധനവ് അനുവദനീയമാണ്. മാത്രമല്ല, കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. ലേബർ കോഡിന്റെ 92, ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗം തൊഴിലാളികളുടെ പരമാവധി പ്രതിവാര പ്രവൃത്തി സമയം നിരീക്ഷിക്കണം.
ക്രിയേറ്റീവ് വർക്കർമാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, 2007 ഏപ്രിൽ 28 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച പട്ടിക N 252 "മാധ്യമങ്ങൾ, സിനിമാട്ടോഗ്രഫി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, ടെലിവിഷൻ, എന്നിവയിലെ ക്രിയേറ്റീവ് വർക്കർമാരുടെ തൊഴിലുകളുടെയും സ്ഥാനങ്ങളുടെയും പട്ടിക അംഗീകരിക്കുന്നതിന്. വീഡിയോ ചിത്രീകരണ ഗ്രൂപ്പുകൾ\u200c, തിയേറ്ററുകൾ\u200c, തിയറ്റർ\u200c, കച്ചേരി ഓർ\u200cഗനൈസേഷനുകൾ\u200c, സർക്കസുകൾ\u200c, സൃഷ്ടികളുടെ സൃഷ്ടിയിൽ\u200c പങ്കെടുക്കുന്ന മറ്റ് വ്യക്തികൾ\u200c, അല്ലെങ്കിൽ\u200c (അല്ലെങ്കിൽ\u200c) രചനകൾ\u200c നടപ്പിലാക്കുക (പ്രദർശിപ്പിക്കുക), അവരുടെ പ്രവർ\u200cത്തന പ്രവർ\u200cത്തനങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾ\u200c റഷ്യൻ\u200c ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ\u200c കോഡ് സ്ഥാപിച്ചു ", ദൈർ\u200cഘ്യം കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്). ലേബർ കോഡിന്റെ 94 നിയമങ്ങളും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നിയമങ്ങളും, പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ഇഫക്റ്റുകളും, ഒരു കൂട്ടായ കരാറും അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറും അനുസരിച്ച് സ്ഥാപിക്കപ്പെടാം.
———————————
SZ RF. 2007. N 19. കല. 2356.

ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) ദൈർഘ്യം ഉപനിയമങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.
ഉദാഹരണത്തിന്, ട്രാം, ട്രോളിബസ് ഡ്രൈവർമാർക്കുള്ള ജോലിസമയം, വിശ്രമ സമയം എന്നിവ സംബന്ധിച്ച ചട്ടങ്ങൾ, 2005 ഒക്ടോബർ 18 ന് റഷ്യയിലെ ഗതാഗത മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഓർഡർ അംഗീകരിച്ച എൻ 127, അഞ്ച് ദിവസത്തെ ഡ്രൈവർമാർക്ക് ഇത് സ്ഥാപിച്ചു പ്രവൃത്തി ആഴ്ച, ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) സാധാരണ ദൈർഘ്യം എട്ട് മണിക്കൂർ കവിയാൻ പാടില്ല, കൂടാതെ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച കലണ്ടറിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവർക്ക് - ഏഴ് മണിക്കൂർ.
———————————
ബി\u200cഎൻ\u200cഎ. 2005. N 49.

ആർട്ടിക്കിൾ 94. ദൈനംദിന ജോലിയുടെ കാലാവധി (ഷിഫ്റ്റ്)

ആർട്ടിക്കിൾ 94 ന്റെ വ്യാഖ്യാനം

1. ദൈനംദിന ജോലിയുടെ കാലാവധി ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രകടനത്തെ നേരിട്ട് സ്വാധീനിക്കുന്നു. ദീർഘകാല തുടർച്ചയായ ജോലി ഒരു വ്യക്തിയെ തളർത്തുന്നു, അവന്റെ പ്രവർത്തന ശേഷി കുറയുന്നു (ചലനങ്ങളുടെ വേഗത കുറയുന്നു, ശ്രദ്ധ ദുർബലപ്പെടുന്നു, തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നു, തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമത കുറയുന്നു മുതലായവ), ആരോഗ്യസ്ഥിതിയെ ബാധിക്കുന്നു . അതിനാൽ, നിയമനിർമ്മാണം പ്രതിവാര ജോലി സമയ മാനദണ്ഡം മാത്രമല്ല, നിരവധി വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ദൈനംദിന ജോലിയുടെ പരമാവധി അനുവദനീയമായ കാലാവധിയും സ്ഥാപിക്കുന്നു.
മാത്രമല്ല, ഈ ആവശ്യകതകൾ പ്രതിവാര തൊഴിൽ സമയത്തിന്റെ വിതരണം ചെയ്യുമ്പോൾ മാത്രമല്ല, അക്ക ing ണ്ടിംഗ് കാലയളവിനുള്ളിൽ ജോലി സമയം വിതരണം ചെയ്യുമ്പോഴും പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
2. ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) നിർദ്ദിഷ്ട ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് കലയുടെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി 5 ദിവസത്തെ 6 ദിവസത്തെ വർക്ക് വീക്കുകളുടെ ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളോ ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകളോ ആണ്. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ പരമാവധി അനുവദനീയമായ കാലയളവിൽ 94 (ഷിഫ്റ്റ്).
അതിനാൽ, കലയുടെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച്. 94 ദൈനംദിന ജോലി സമയം പ്രാഥമികമായി 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവർക്കായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, പൊതു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, പ്രാഥമിക, ദ്വിതീയ തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, അധ്യയന വർഷത്തിൽ ജോലിയുമായി പഠനം എന്നിവ സംയോജിപ്പിച്ച്, അഭിപ്രായമിട്ട ലേഖനത്തിന്റെ മുൻ പതിപ്പിനെ അപേക്ഷിച്ച് ദൈനംദിന ജോലിയുടെ കാലാവധിയുടെ നിലവാരം മാറ്റി. ഉദാഹരണത്തിന്, 16 നും 18 നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ളവർക്ക്, ദിവസേനയുള്ള ഷിഫ്റ്റിന്റെ കാലാവധി 3.5 മണിക്കൂർ കവിയാൻ പാടില്ല. ഫെഡറൽ നിയമം 2006 ജൂൺ 30, N 90-FZ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രായത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം 4 മണിക്കൂറായി ഉയർത്താൻ അനുവദിച്ചു.
3. വികലാംഗർക്കുള്ള ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) കാലാവധി ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും നിർദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിൽ നൽകിയ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അനുസരിച്ചാണ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്. പ്രത്യേകിച്ചും, ഒരു വികലാംഗന് ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ പദ്ധതിയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ എക്സാമിനേഷന്റെ സ്റ്റേറ്റ് സർവീസിലെ ഒരു സ്ഥാപനം നടത്തുന്ന മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ പരീക്ഷയുടെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നൽകുന്നത്. ഒരു പൗരനെ വികലാംഗനായി അംഗീകരിക്കുന്നതിന്. ഏതൊരു ഓർഗനൈസേഷനും അവരുടെ സംഘടനാ, നിയമപരമായ രൂപങ്ങളും ഉടമസ്ഥാവകാശ രൂപങ്ങളും പരിഗണിക്കാതെ ഒരു വികലാംഗനുവേണ്ടി ഒരു വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസ പരിപാടി നിർബന്ധമാണ് (വികലാംഗരെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 11).
4. ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അഭിപ്രായമിട്ട ലേഖനം 36 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം 8 മണിക്കൂറിൽ കൂടാൻ പാടില്ല എന്ന പൊതുവായ ആവശ്യകത നിലനിർത്തുന്നു; 30 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയോ അതിൽ കുറവോ - 6 മണിക്കൂർ.
അതേസമയം, ഈ ലേഖനത്തിന്റെ രണ്ടാം ഭാഗം ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കായി സ്ഥാപിച്ച ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) കാലാവധിയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ കൂട്ടായ കരാർ പ്രകാരം ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം (ഷിഫ്റ്റ്) വർദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള സാധ്യത അഭിപ്രായ ലേഖനത്തിന്റെ മൂന്നാം ഭാഗം അനുവദിക്കുന്നു. ദോഷകരമായതും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലികളിൽ, പരമാവധി പ്രതിവാര ജോലി സമയം (ആർട്ടിന്റെ ഭാഗം 1, ലേബർ കോഡിന്റെ 92), ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായുള്ള ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് വിധേയമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ. അത്തരമൊരു ഭരണകൂടം സ്ഥാപിക്കുന്നത് റോസ്പോട്രെബ്നാഡ്\u200cസോറിന്റെ പ്രദേശിക വ്യവസ്ഥകളുടെ വ്യവസ്ഥാപിത നിയന്ത്രണത്തിൽ അനുവദനീയമായ ഒരു അപവാദമായി മാത്രമേ കണക്കാക്കാവൂ എന്ന് തോന്നുന്നു.
കുറിപ്പിൽ നിന്ന് "ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾക്കായുള്ള ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ" എന്ന ആശയം വരെ, 8 മണിക്കൂർ ജോലി മാറ്റം കണക്കിലെടുത്ത് ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നു. ഓരോ പ്രത്യേക കേസിലും, ദൈർഘ്യമേറിയ ഷിഫ്റ്റ് ദൈർഘ്യം, എന്നാൽ ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്, ഉപഭോക്തൃ അവകാശ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും മനുഷ്യ ക്ഷേമത്തിന്റെയും മേൽനോട്ടത്തിനായി ഫെഡറൽ സേവനത്തിന്റെ പ്രവിശ്യാ വകുപ്പുകളുമായി ജോലിയുടെ സാധ്യത അംഗീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യ സൂചകങ്ങൾ (ആനുകാലിക മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ മുതലായവ), ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പരാതികളും ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർബന്ധമായും പാലിക്കൽ ("ഗൈഡിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങൾ" എന്ന വിഭാഗത്തിലെ 3-ാം വകുപ്പ് കാണുക // ശുചിത്വപരമായ വിലയിരുത്തലിനുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെയും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെയും ഘടകങ്ങൾ. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡവും വർഗ്ഗീകരണവും. P2.2.2006 -05, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ചീഫ് സ്റ്റേറ്റ് സാനിറ്ററി ഡോക്ടർ 2005 ജൂലൈ 29 ന് അംഗീകരിച്ചു).
5. സിനിമാട്ടോഗ്രാഫി ഓർ\u200cഗനൈസേഷനുകൾ\u200c, ടെലിവിഷൻ\u200c, വീഡിയോ ഫിലിമിംഗ് ഗ്രൂപ്പുകൾ\u200c, തിയേറ്ററുകൾ\u200c, തിയറ്റർ\u200c, കച്ചേരി ഓർ\u200cഗനൈസേഷനുകൾ\u200c, സർക്കസുകൾ\u200c, സമൂഹമാധ്യമങ്ങൾ\u200c, പ്രൊഫഷണൽ\u200c അത്\u200cലറ്റുകൾ\u200c, മറ്റ് തൊഴിലാളികളെപ്പോലെ ആഴ്ചയിൽ\u200c 40 മണിക്കൂർ\u200c കവിയാൻ\u200c പാടില്ല. എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ത്രിരാഷ്ട്ര കമ്മീഷന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സർക്കാർ അംഗീകരിച്ച ജോലികൾ, തൊഴിലുകൾ, ഈ തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പട്ടികകൾക്കനുസൃതമായി ഈ വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം (ഷിഫ്റ്റ്) സാമൂഹ്യ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിനായി, ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, ഒരു പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്റ്റ്, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ (മാധ്യമങ്ങൾ, സിനിമാട്ടോഗ്രഫി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, ടെലിവിഷൻ, വീഡിയോ ഫിലിമിംഗ് ടീമുകൾ, തിയേറ്ററുകൾ, തിയറ്റർ, കച്ചേരി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, സർക്കസുകൾ, സൃഷ്ടികളുടെ സൃഷ്ടിയിലും (അല്ലെങ്കിൽ) പ്രകടനത്തിലും (പ്രദർശിപ്പിക്കുന്ന) മറ്റ് വ്യക്തികൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ട്രൂഡോവ് കോഡ് സ്ഥാപിച്ച ആരുടെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾ, റഷ്യൻ ഗവൺമെന്റിന്റെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചു. ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ഏപ്രിൽ 28, 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. കല. 2356%).
ഈ സൃഷ്ടിപരമായ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകൾക്കായി, കല കാണുക. 351 ഉം അഭിപ്രായങ്ങളും. അവളോട്.

ആർട്ടിന്റെ നിലവിലെ പതിപ്പ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 94 എണ്ണം 2018 ലെ അഭിപ്രായങ്ങളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും

ദൈനംദിന ജോലിയുടെ കാലാവധി (ഷിഫ്റ്റ്) കവിയരുത്:
പതിനഞ്ച് മുതൽ പതിനാറ് വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് - 5 മണിക്കൂർ, പതിനാറ് മുതൽ പതിനെട്ട് വയസ്സ് വരെ - 7 മണിക്കൂർ;
പ്രാഥമിക പൊതുവിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളിലും സെക്കണ്ടറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളിലും, അക്കാദമിക് വർഷത്തിൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തെ ജോലിയുമായി സംയോജിപ്പിച്ച്, പതിനാലു മുതൽ പതിനാറ് വയസ്സ് വരെ - 2.5 മണിക്കൂർ, പതിനാറു മുതൽ പതിനെട്ട് വയസ്സ് വരെ - 4 മണിക്കൂർ;
വികലാംഗർക്കായി - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ നൽകിയ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അനുസരിച്ച്.
ദോഷകരമായതും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക്, ജോലി സമയം കുറച്ച സമയം സ്ഥാപിക്കുന്നിടത്ത്, ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) അനുവദനീയമായ പരമാവധി ദൈർഘ്യം കവിയാൻ പാടില്ല:
36 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച - 8 മണിക്കൂർ;
30 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയോ അതിൽ കുറവോ - 6 മണിക്കൂർ.

ഒരു വ്യവസായ (ഇന്റർസെക്ടറൽ) കരാറും ഒരു കൂട്ടായ കരാറും, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിൽ കരാറുമായി ഒരു പ്രത്യേക കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച് തയ്യാറാക്കിയ ജീവനക്കാരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തിന്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ, ദൈനംദിന ജോലിയുടെ പരമാവധി അനുവദനീയമായ കാലയളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് (ഷിഫ്റ്റ് ) ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കായി ഈ ലേഖനത്തിന്റെ രണ്ടാം ഭാഗം സ്ഥാപിച്ച ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) കാലാവധിയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, അനുസരിച്ച് സ്ഥാപിതമായ പരമാവധി പ്രവൃത്തി സമയ ദൈർഘ്യം പാലിക്കുന്നതിന് വിധേയമായി ഈ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 92 ന്റെ ഒന്ന്, മൂന്ന് ഭാഗങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച്:
36 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ - 12 മണിക്കൂർ വരെ;
30 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയോ അതിൽ കുറവോ - 8 മണിക്കൂർ വരെ.

മാധ്യമങ്ങൾ, സിനിമാട്ടോഗ്രഫി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, ടെലിവിഷൻ, വീഡിയോ ഫിലിമിംഗ് ടീമുകൾ, തിയേറ്ററുകൾ, തിയറ്റർ, കച്ചേരി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, സർക്കസുകൾ, സൃഷ്ടികളുടെ സൃഷ്ടിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മറ്റ് വ്യക്തികൾ, (അല്ലെങ്കിൽ) പ്രകടനം (പ്രദർശിപ്പിക്കൽ) , സാമൂഹ്യ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിനായുള്ള റഷ്യൻ ത്രിരാഷ്ട്ര കമ്മീഷന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സർക്കാർ അംഗീകരിച്ച ഈ തൊഴിലാളികളുടെ പട്ടികകൾ, തൊഴിലുകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവ അനുസരിച്ച് ഒരു കൂട്ടായ കരാറിലൂടെ സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്. , പ്രാദേശിക മാനദണ്ഡ നിയമം, തൊഴിൽ കരാർ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 94 ന്റെ വിവരണം

1. അഭിപ്രായമിട്ട ലേഖനത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ\u200c ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർ\u200cഘ്യം ക്രമീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെയും അത്തരം ദൈർ\u200cഘ്യം പരിമിതപ്പെടുത്താനുള്ള സാധ്യതയെയും നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

ആദ്യം, 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ ദൈനംദിന വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം നിയമസഭാംഗം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു.

പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത തൊഴിലാളികളെ രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: 14 മുതൽ 16 വരെ, 16 മുതൽ 18 വയസ്സ് വരെ.

16 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക്, ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം പ്രതിദിനം 5 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് അല്ലെങ്കിൽ ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും കൂടരുത്. അഭിപ്രായമിട്ട ലേഖനത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ, ഞങ്ങൾ 15 വയസ് മുതൽ ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെന്നും തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് 14 വയസ് മുതൽ അനുവദനീയമാണെന്നും ശ്രദ്ധിക്കുക.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ വ്യവസ്ഥകൾ കണക്കിലെടുത്ത്, വിദ്യാഭ്യാസവുമായി ജോലിയുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്ന അത്തരം തൊഴിലാളികളുടെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ആകെ ദൈർഘ്യം സംബന്ധിച്ച്, ഒരു ഷിഫ്റ്റിലോ ഒരു ദിവസത്തിലോ ഉള്ള ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം 2.5 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്, ആഴ്ചയിൽ - 12 മണിക്കൂർ. അതിനാൽ, 14 നും 16 നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് അവധി ദിവസത്തിന് മുമ്പുള്ള അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം, വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം 2 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് എന്ന് അനുമാനിക്കാം.

16 നും 18 നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ള പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർക്ക്, അടിസ്ഥാന പൊതു വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളിലും സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളിലും പരിശീലനം ലഭിക്കാത്ത കാലയളവിൽ ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം 7 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. അധ്യയന വർഷത്തിൽ, ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള ജീവനക്കാർ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം ഒരു ദിവസം 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. അധ്യയന വർഷത്തിൽ 16 നും 18 നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ആകെ പ്രവൃത്തി ദൈർഘ്യം 17 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതലല്ലെന്ന് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, 4 മണിക്കൂർ ദൈനംദിന ജോലികൾക്കൊപ്പം ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ ഒന്ന് ഒരു മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.

2014 ജനുവരി 28 ലെ ആർ\u200cഎഫ് സായുധ സേനയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ പ്രമേയം നമ്പർ 1 ൽ പറയുന്നത് പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് പൊതുവിദ്യാഭ്യാസം അല്ലെങ്കിൽ സെക്കണ്ടറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസം നേടിയ ശേഷം ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നവർക്കും അതുപോലെ തന്നെ ഉള്ളവർക്കും ഉൽ\u200cപാദനത്തിൽ തൊഴിൽ പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കി, തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ കുറഞ്ഞ ഉൽ\u200cപാദന നിരക്കും വേതനത്തിന് അധിക പേയ്\u200cമെന്റുകളും നിശ്ചയിക്കാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ട് ആർട്ട്. 270, 271 കാണുക). പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന തെളിവുകൾ ഇവയാണ്: തൊഴിൽ കരാർ; പ്രവൃത്തി സമയ ഷെഡ്യൂൾ; ടൈം ഷീറ്റ്; പേ സ്ലിപ്പുകൾ; ജോലി സമയം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഡോക്യുമെന്ററി, ഇലക്ട്രോണിക് മാർഗങ്ങൾ; കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പ്രസക്തിയുടെയും പ്രവേശനക്ഷമതയുടെയും ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന മറ്റ് തെളിവുകൾ. കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ പ്രൊസീജ്യറിന്റെ 59 ഉം 60 ഉം.

രണ്ടാമതായി, അംഗവൈകല്യമുള്ളവർക്ക് ദൈനംദിന ജോലിസമയത്ത് നിയമസഭാംഗങ്ങൾ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. 1, 2 അംഗവൈകല്യമുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ ആകെ ജോലി സമയം 35 മണിക്കൂറായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ ഓർമ്മിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. വികലാംഗരുടെ ദൈനംദിന ജോലിയുടെ കാലാവധി സംബന്ധിച്ച്, അത്തരം മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ കാലാവധി സ്ഥാപിക്കാൻ നിയമസഭാംഗത്തിന് അധികാരം നൽകിയിട്ടുണ്ട്. അതിനാൽ, പ്രസക്തമായ മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടുകൾ നൽകുന്ന മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളും ഓർഗനൈസേഷനുകളും ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും ദൈനംദിന വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിന്റെ പരമാവധി ദൈർഘ്യം വ്യക്തിഗതമായി സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതായി തോന്നുന്നു. അതേസമയം, 2012 മെയ് 2 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടുകളും നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, കാലാവധി നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുമുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളൊന്നും സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല. വികലാംഗ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ദൈനംദിന ജോലി. "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ വികലാംഗരുടെ സാമൂഹിക പരിരക്ഷയെക്കുറിച്ച്" എന്ന ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ, പേരുള്ള വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ ദൈനംദിന വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ നൽകുന്നില്ല.

വികലാംഗ തൊഴിലാളികൾക്കായി സ്ഥാപിച്ച ആകെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി - 35 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്, നിർദ്ദിഷ്ട വിഭാഗത്തിലെ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസം അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ 7 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്, ആറ് മണിക്കൂറിൽ 6 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. തൊഴിലാളി ദിവസങ്ങളിൽ ഒരു മണിക്കൂർ അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള അവസാനത്തെ കുറച്ചുകൊണ്ട് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച.

മൂന്നാമതായി, ദോഷകരമായതും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായതുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കായി വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിന്റെ കുറഞ്ഞ കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു, അവിടെ ജോലി സമയം കുറച്ച സമയം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, അഭിപ്രായമിട്ട ലേഖനത്തിന്റെ മൂന്നാം ഭാഗം അനുസരിച്ച്, നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസായ ദിവസം യഥാക്രമം 12 അല്ലെങ്കിൽ 8 മണിക്കൂറായി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, ഇത് ഒരു വ്യവസായ (ഇന്റർസെക്ടറൽ) കരാറും ഒരു കൂട്ടായ കരാറും നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അതുപോലെ തന്നെ സാന്നിധ്യത്തിലും തൊഴിൽ കരാറുമായി പ്രത്യേക കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച് തയ്യാറാക്കിയ ജീവനക്കാരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മേഖലാ (ഇന്റർസെക്ടറൽ) കരാറുകൾ, കൂട്ടായ കരാറുകൾ എന്നിവ വഴി സ്ഥാപിച്ച നിബന്ധനകളിലും രീതിയിലും വെവ്വേറെ സ്ഥാപിതമായ പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന് ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ട്.

2. തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗമെന്ന നിലയിൽ, നിയമനിർമ്മാതാവ് വിവിധ സംഘടനകളുടെ (മാധ്യമങ്ങൾ, ഛായാഗ്രഹണ സംഘടനകൾ, ടെലിവിഷൻ, വീഡിയോ ചിത്രീകരണ കൂട്ടായ്\u200cമകൾ, തീയറ്ററുകൾ, തിയേറ്റർ, കച്ചേരി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ; സർക്കസുകൾ) സൃഷ്ടിപരമായ തൊഴിലാളികളെയും അതുപോലെ തന്നെ സൃഷ്ടിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മറ്റ് വ്യക്തികളെയും തിരിച്ചറിയുന്നു. (അല്ലെങ്കിൽ) പ്രകടനം (പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു) പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

അത്തരം നിരവധി തൊഴിലാളികൾക്ക്, കൂട്ടായ കരാർ, എൽ\u200cഎൻ\u200cഎ അല്ലെങ്കിൽ ഓരോ ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവ വ്യക്തിഗതമായി ദൈനംദിന ജോലിയുടെയോ ഷിഫ്റ്റിന്റെയോ കാലാവധി സ്ഥാപിക്കുന്നു.

സാമൂഹ്യ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള റഷ്യൻ ത്രിപാർട്ടൈറ്റ് കമ്മീഷന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജോലികൾ, തൊഴിലുകൾ, ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സർക്കാർ അംഗീകരിച്ചു (സർക്കാരിന്റെ പ്രമേയം കാണുക റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 2007 ഏപ്രിൽ 28 N 252).

കലയെക്കുറിച്ചുള്ള മറ്റൊരു അഭിപ്രായം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 94

1. ലേബർ കോഡിൽ ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു പൊതുനിയമം അടങ്ങിയിട്ടില്ല. ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം (ഷിഫ്റ്റ്) പ്രവർത്തന സമയ ഭരണത്തിന്റെ ഒരു ഘടകമാണ് (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 100 ഉം അതിന്റെ വ്യാഖ്യാനവും കാണുക) ഇത് ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളാൽ സ്ഥാപിതമാണ്. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി, ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് മാത്രമുള്ള പരമാവധി മാനദണ്ഡങ്ങൾ അഭിപ്രായമിട്ട ലേഖനത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ലേബർ കോഡിന്റെ 92 എണ്ണം കുറച്ച തൊഴിൽ സമയം സ്ഥാപിച്ചു.

2. പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർക്കായി അഭിപ്രായമിട്ട ലേഖനത്തിന്റെ ഒന്നാം ഭാഗം സ്ഥാപിച്ച ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) പരിധി മാനദണ്ഡങ്ങൾ, അവരെ കവിയാൻ അർഹതയില്ലാത്ത തൊഴിലുടമകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അതുപോലെ, ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് ഒരു വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തിക്കായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം കവിയാൻ പാടില്ല.

3. ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം നിയന്ത്രിക്കുമ്പോൾ, ലേബർ കോഡ് സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ അവകാശങ്ങൾ വിപുലീകരിച്ചു, അഭിപ്രായമിട്ട ലേഖനത്തിന്റെ മൂന്നാം ഭാഗം സ്ഥാപിച്ച് കൂട്ടായ കരാറിലും മേഖലാ (ഇന്റർസെക്ടറൽ) കരാറിലും പ്രസക്തമായ മാനദണ്ഡം അവതരിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് നിയമം സ്ഥാപിച്ചതുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം (ഷിഫ്റ്റ്). ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ അത്തരമൊരു അവസരം അനുവദനീയമാണ്: a) ഈ വിഭാഗത്തിലെ തൊഴിലാളികൾക്കായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള പ്രതിവാര പ്രവൃത്തി സമയത്തിന്റെ പരിധി നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട് (ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 92 ന്റെ ഭാഗം 1); b) ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരന്റെ ഷിഫ്റ്റിന്റെ കാലാവധിയുടെ വർദ്ധനവ് അയാളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ, ഇത് തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് ഒരു പ്രത്യേക കരാറിലൂടെ വരച്ചതാണ്. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോഴും ജോലി ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റുമ്പോഴും ഷിഫ്റ്റ് നീട്ടുന്നതിനുള്ള സമ്മതം ലഭിക്കും.

4. അഭിപ്രായമിട്ട ലേഖനത്തിന്റെ നാലാം ഭാഗം ക്രിയേറ്റീവ് തൊഴിലാളികൾക്കായി ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം (ഷിഫ്റ്റ്) നിയന്ത്രിക്കുന്ന സവിശേഷതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. സാമൂഹ്യ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള റഷ്യൻ ത്രിപാർട്ടൈറ്റ് കമ്മീഷന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് ഈ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലികൾ, തൊഴിലുകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പട്ടിക റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സർക്കാർ അംഗീകരിക്കണം, കൂടാതെ ദൈനംദിന ജോലിയുടെ നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്റ്റ്, ലേബർ കരാർ. അഭിപ്രായമിട്ട ലേഖനത്തിന്റെ മൂന്നാം ഭാഗത്തിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്\u200cതിരിക്കുന്ന ക്രിയേറ്റീവ് വർക്കർമാർക്ക് ആഴ്ചയിൽ ജോലി സമയം ആർട്ട് സ്ഥാപിച്ച പൊതു നിയമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കല. 91, 92 ടിസി.

18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കായികതാരങ്ങളുടെ ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവയാൽ സ്ഥാപിക്കപ്പെടാം, കലയുടെ ഭാഗം 1 സ്ഥാപിച്ച പരമാവധി പ്രതിവാര പ്രവൃത്തി സമയം. ലേബർ കോഡിന്റെ 92 (ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 348.8).

5. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്കായി പ്രവൃത്തി സമയത്തെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട് (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ട് 284 ഉം അതിനുള്ള വ്യാഖ്യാനവും കാണുക). പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ പ്രവർത്തന സമയം ദിവസത്തിൽ നാല് മണിക്കൂർ കവിയാൻ പാടില്ല, കൂടാതെ ജോലിക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് മുക്തനാകുന്ന ദിവസങ്ങളിൽ അയാൾക്ക് പാർട്ട് ടൈം മുഴുവൻ സമയവും (ഷിഫ്റ്റ്) ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും. മാത്രമല്ല, ഒരു മാസത്തിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയദൈർഘ്യം (മറ്റൊരു അക്ക period ണ്ടിംഗ് കാലയളവ്) അനുബന്ധ വിഭാഗത്തിലെ തൊഴിലാളികൾക്കായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള പ്രതിമാസ പ്രവർത്തന സമയ മാനദണ്ഡത്തിന്റെ (മറ്റൊരു അക്ക ing ണ്ടിംഗ് കാലയളവിനുള്ള പ്രവൃത്തി സമയം) പകുതി കവിയാൻ പാടില്ല. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ജോലി സമയത്തിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട നിയന്ത്രണങ്ങൾ ബാധകമല്ല, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ വേതനം നൽകുന്നതിലെ കാലതാമസം കാരണം ജോലി നിർത്തിവച്ചതോ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്തതോ ആയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ കലയുടെ 2, 4 ഭാഗങ്ങൾ അനുസരിച്ച്. 73 ടിസി.

ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക്, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാലാവധി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നു. ഗ്രാമീണ മേഖലയിലും നഗര-തരം സെറ്റിൽമെന്റുകളിലും താമസിക്കുന്നതും ജോലി ചെയ്യുന്നതുമായ ആരോഗ്യ പരിപാലന സ്ഥാപനങ്ങളിലെ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്ക്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ തീരുമാനത്തിലൂടെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാലാവധി വർദ്ധിപ്പിക്കാം, ഇത് പ്രസക്തമായവരുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുന്നു ഓൾ-റഷ്യൻ ട്രേഡ് യൂണിയനും തൊഴിലുടമകളുടെ എല്ലാ റഷ്യൻ അസോസിയേഷനും (ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 350 ന്റെ ഭാഗം 2). റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് 2002 നവംബർ 12 N 813 "ഗ്രാമീണ മേഖലയിലും നഗരപ്രദേശങ്ങളിലും താമസിക്കുന്ന മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യ പരിപാലന സംഘടനകളിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാലാവധി" ഭാഗത്തിന്റെ കാലാവധി ഗ്രാമീണ മേഖലയിലും നഗര തരത്തിലുള്ള വാസസ്ഥലങ്ങളിലും താമസിക്കുന്നവരും ജോലി ചെയ്യുന്നവരുമായ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യ പരിപാലന സംഘടനകളിൽ 8 മണിക്കൂർ കവിയരുത്. പ്രതിദിനം 39 മണിക്കൂർ. ആഴ്ചയിൽ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 94 പ്രകാരം അഭിഭാഷകരുടെ കൂടിയാലോചനകളും അഭിപ്രായങ്ങളും

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 94 നെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളുടെ പ്രസക്തിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ വെബ്\u200cസൈറ്റിന്റെ അഭിഭാഷകരുമായി ബന്ധപ്പെടാം.

ഫോണിലൂടെയോ വെബ്\u200cസൈറ്റിലൂടെയോ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കാൻ കഴിയും. പ്രാരംഭ കൺസൾട്ടേഷനുകൾ ദിവസേന 9:00 മുതൽ 21:00 വരെ മോസ്കോ സമയം സ of ജന്യമായി നടക്കുന്നു. 21:00 മുതൽ 9:00 വരെ ലഭിച്ച ചോദ്യങ്ങൾ അടുത്ത ദിവസം പ്രോസസ്സ് ചെയ്യും.

ജോലി സമയത്തിന് കർശനമായ ഒരു ഭരണം ആവശ്യമാണ് ഒപ്പം ഓരോ വ്യക്തിഗത എന്റർപ്രൈസിലും അതിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കുന്നു. അതിനാൽ, പ്രവൃത്തി സമയത്തിന്റെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണത്തിൽ, ഒരു ഭരണം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനും പ്രവൃത്തി സമയ ദൈർഘ്യം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള രീതികൾ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്ത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ജോലിയുടെ രീതി അല്ലെങ്കിൽ ജോലി സമയം എന്നത് സമയ മാനദണ്ഡത്തിന്റെ വിതരണത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക ക്രമമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും, അതിന്റെ ആരംഭം, അവസാനം, ജോലിയിലെ ഇടവേളകൾ.

Work ദ്യോഗിക ഷെഡ്യൂളിൽ അനുബന്ധ കാലയളവിലേക്കുള്ള ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവ് ഉൾപ്പെടുന്നു: ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ച, ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം, ഒരു ജോലി മാറ്റം, ജോലി സമയം ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കൽ, ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം, രാത്രി ജോലി സമയം, ഓവർടൈം ജോലി, ഡ്യൂട്ടി, സമയ ട്രാക്കിംഗ്. ഈ ആശയങ്ങളെല്ലാം ഞങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ രണ്ടാം വിഭാഗത്തിലെ നിയമപരമായ വശങ്ങളിൽ കൂടുതൽ വിശദമായി വെളിപ്പെടുത്തും. ഇപ്പോൾ, വർക്കിംഗ് മോഡിലെ ഷിഫ്റ്റ് വിഷയത്തെ സമീപിക്കാൻ അവയിൽ സ്പർശിക്കാം.

ഒരു പ്രത്യേക തരം പ്രവർത്തന സമയ ഭരണകൂടമാണ്, അതിൽ പ്രവൃത്തി സമയത്തിന്റെ സംഗ്രഹിച്ച അക്ക ing ണ്ടിംഗ് അവതരിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു. തുടർച്ചയായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന സംരംഭങ്ങൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ വ്യക്തിഗത വ്യവസായങ്ങൾ, വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ, വിഭാഗങ്ങൾ, വകുപ്പുകൾ, ചില തരം ജോലികൾ എന്നിവയിൽ ഉൽ\u200cപാദന സമയം (ജോലി) അനുസരിച്ച് പ്രവൃത്തി സമയങ്ങളുടെ സംഗ്രഹിച്ച റെക്കോർഡിംഗ് രീതി അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. , ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്കായി നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ ദൈനംദിന അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചയിലെ പ്രവൃത്തി സമയം നിരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല.

പ്രവർത്തന സമയങ്ങളുടെ സംഗ്രഹിച്ച റെക്കോർഡിംഗിലെ ഓവർടൈം ജോലി അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിലേക്കുള്ള സ്ഥാപിത പ്രവൃത്തി സമയത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണ്. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഓവർടൈം ജോലി സാധാരണയായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന അസാധാരണമായ കേസുകളിൽ ജീവനക്കാരെ ഓവർടൈം ജോലികളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്ന കാര്യത്തിൽ, പരമാവധി മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു - തുടർച്ചയായി രണ്ട് ദിവസത്തേക്ക് നാല് മണിക്കൂറും ഓരോ ജീവനക്കാരനും പ്രതിവർഷം 120 മണിക്കൂറും. ഓവർടൈം വേതനം വർദ്ധിപ്പിച്ചു. ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ട തൊഴിലാളികൾക്ക് ഓവർടൈം ജോലികളിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയില്ല. സാധാരണ (സിംഗിൾ) നിരക്കുകളിൽ നിന്ന് തുടരുന്ന ജോലികൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പരസ്പര കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ കക്ഷികളുടെ സമ്മതത്തോടെ സ്ഥാപിത പ്രവർത്തന സമയത്തിന്റെ മാനദണ്ഡത്തിൽ അധികമായി അവർക്ക് ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയൂ.

ഒരു കലണ്ടർ ആഴ്ചയിൽ ജോലി സമയത്തിന്റെ വിതരണമാണ് പ്രവൃത്തി ആഴ്ച. രണ്ട് തരത്തിലുള്ള പ്രവൃത്തി ആഴ്ചകളുണ്ട്: ഒന്നും രണ്ടും ദിവസത്തെ അവധി (സാധാരണയായി ശനിയാഴ്ചയും ഞായറാഴ്ചയും).

ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം എന്നത് ഒരു നിയമപരമായ പ്രവൃത്തി സമയമാണ്. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട എന്റർപ്രൈസിലെ (സ്ഥാപനം, ഓർഗനൈസേഷൻ) ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളോ ഷിഫ്റ്റ് ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകളോ ആണ്.

ഒരു ഷെഡ്യൂൾ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ദിവസം മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയമാണ് വർക്ക് ഷിഫ്റ്റ്. പകൽ (ദിവസം) "ദൈനംദിന" ഷിഫ്റ്റ് ജോലികൾക്കായി ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകൾ അംഗീകരിച്ചു. ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകൾ രണ്ടോ മൂന്നോ ഷിഫ്റ്റുകളും തുടർച്ചയായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന സംരംഭങ്ങളിലും - നാല് ഷിഫ്റ്റുകളും ആകാം. ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകൾ ജീവനക്കാർക്ക് അവലോകനത്തിനായി നൽകിയിട്ടുണ്ട്, ചട്ടം പോലെ, അവ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് 1 മാസത്തിന് മുമ്പല്ല. ഒരു ഷിഫ്റ്റിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്കുള്ള മാറ്റം, ചട്ടം പോലെ, ഓരോ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലും ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന സമയങ്ങളിൽ നടത്തണം.

ജോലിയുടെ ആരംഭത്തോടെ, ഓരോ ജോലിക്കാരനും ജോലിസ്ഥലത്തെ തന്റെ വരവ് അടയാളപ്പെടുത്താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, കൂടാതെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ അവസാനത്തിൽ (ഷിഫ്റ്റ്) - എന്റർപ്രൈസസിൽ സ്ഥാപിച്ച നടപടിക്രമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നു. തുടർച്ചയായുള്ള ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സ facilities കര്യങ്ങളിൽ, ഷിഫ്റ്റ് ഉണ്ടാകുന്നതുവരെ ജീവനക്കാരെ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിലക്കിയിരിക്കുന്നു (സാധാരണ ഇന്റേണൽ ലേബർ റെഗുലേഷൻസ് പ്രകാരം).

പ്രവൃത്തി ദിവസത്തെ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കുന്ന പ്രവർത്തന ഭരണമാണ് ഒരു പ്രത്യേക തരം പ്രവർത്തന സമയ ഭരണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 105 അനുസരിച്ചാണ് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തെ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നത്, രണ്ട് മണിക്കൂറിലധികം ജോലിയിൽ ഇടവേള സ്ഥാപിക്കാനുള്ള സാധ്യത എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. രണ്ട് മണിക്കൂർ എന്നത് ഒരു ഇടവേളയുടെ ദൈർഘ്യമാണ്, അത് ഭക്ഷണത്തിനും വിശ്രമത്തിനുമുള്ള ഒരു ഇടവേളയായി കണക്കാക്കുന്നു. നഗരത്തിലെ ഗതാഗത ഡ്രൈവർമാർക്കും കന്നുകാലി തൊഴിലാളികൾക്കും (പശുക്കളെ മേയിക്കുക, പാൽ കൊടുക്കുക തുടങ്ങിയവ) ജോലി സമയം ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു. ദേശീയ സമ്പദ്\u200cവ്യവസ്ഥയുടെ ചില മേഖലകളിലെ ജോലി സമയവും വിശ്രമ സമയവും സംബന്ധിച്ച പ്രശ്നങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിരവധി ചട്ടങ്ങൾ പ്രവര്ത്തന ദിനത്തെ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാനുള്ള സാധ്യത പ്രദാനം ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ പ്രായോഗിക പ്രയോഗത്തിന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, ഏറ്റവും കൂടുതൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത് പ്രവർത്തന സമയ വ്യവസ്ഥയെ നിയന്ത്രിക്കുമ്പോൾ അതിന്റെ മൊത്തം ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, സംഗ്രഹിച്ച അക്ക ing ണ്ടിംഗ് "ദൈനംദിന" ഷിഫ്റ്റ് പ്രവർത്തന മോഡിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ദിവസം മുഴുവൻ വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിന്റെ കാലാവധിക്കുള്ള അനുവദനീയമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കൂടുതൽ വിശദമായി നമുക്ക് വിഷമിക്കാം. ഷിഫ്റ്റുകൾ പകൽ, വൈകുന്നേരം, രാത്രി എന്നിവ ആകാം. വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിന്റെ കാലാവധി ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്കായി നിയമം സ്ഥാപിച്ച ദൈനംദിന ജോലിയുടെ കാലാവധിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 94), അല്ലെങ്കിൽ അത് കൂടുതലോ കുറവോ ആകാം. പ്രവൃത്തി സമയത്തിന്റെ സംഗ്രഹിച്ച അക്ക ing ണ്ടിംഗിലെ ഒരു ഷിഫ്റ്റിന്റെ കാലാവധി 12 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ\u200cക്ക് അനുസൃതമായി, രാത്രി ജോലിചെയ്യുമ്പോൾ ജോലി ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർ\u200cഘ്യം 1 മണിക്കൂർ\u200c കുറയ്\u200cക്കുന്നു, ആ ജോലിക്കാരൊഴികെ, ജോലി സമയം കുറച്ചുകഴിഞ്ഞു. കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 95 വാരാന്ത്യങ്ങൾക്ക് തലേന്ന്, 6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുള്ള വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിന്റെ കാലാവധി 6 മണിക്കൂർ കവിയാൻ പാടില്ല. 5 ദിവസത്തിനും 6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയ്ക്കും 1 മണിക്കൂർ കുറയുന്നത് പൊതു അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പുള്ള വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിന്റെ കാലാവധിക്കു വിധേയമാണ്. സ്ഥാപിത ജോലി സമയം കുറച്ച ജീവനക്കാർക്ക് ഈ നിയമം ബാധകമല്ല. കലണ്ടർ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ഒരു പൊതു അവധിക്ക് ഒരു ദിവസം അവധി നൽകുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അവധിക്കാലത്തിന് മുമ്പുള്ള ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) ദൈർഘ്യം കുറയ്\u200cക്കില്ല. തുടർച്ചയായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും ചിലതരം ജോലികളിലും ഉൽപാദന വ്യവസ്ഥകൾ കാരണം പ്രാരംഭ, അവധി ദിവസങ്ങളുടെ തലേന്ന് വർക്ക് ഷിഫ്റ്റ് കുറയ്ക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, ഈ ദിവസങ്ങളിൽ ഓവർടൈമിനായി അധിക വിശ്രമ സമയം നൽകുന്നു അല്ലെങ്കിൽ അതേ രീതിയിൽ തന്നെ അടയ്ക്കുന്നു ഓവർടൈം ജോലിയായി.

15 മുതൽ 16 വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള ജീവനക്കാർക്കുള്ള മാറ്റം 5 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർക്ക് 16 മുതൽ 18 വയസ്സ് വരെ - 7 മണിക്കൂർ, 14 മുതൽ 16 വയസ്സ് വരെയുള്ള കുട്ടികൾക്ക്, പഠനവുമായി ജോലി സംയോജിപ്പിച്ച് - 2.5 മണിക്കൂർ.

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ജോലി സമയത്തിന്റെ സംഗ്രഹിച്ച റെക്കോർഡിംഗിലെ ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയം നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകളാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 103-104), ഇത് അടിസ്ഥാനമാക്കി മുഴുവൻ അക്ക ing ണ്ടിംഗ് കാലയളവിനും മുൻ\u200cകൂട്ടി തയ്യാറാക്കിയതാണ്. ഈ കാലയളവിലേക്കുള്ള പ്രവർത്തന സമയത്തിന്റെ സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡത്തിന്റെ പൂർത്തീകരണം. ഷെഡ്യൂളുകളിൽ (അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കുന്ന ക്രമത്തിൽ), ഇത് ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടുന്നു: ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ആരംഭം, അവസാനം, ദൈർഘ്യം (ഷിഫ്റ്റ്), വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനുമുള്ള ഇടവേളകൾ, അതുപോലെ ഷിഫ്റ്റുകളും പ്രതിവാരവും തമ്മിലുള്ള സമയം വിശ്രമം.

ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി സമയം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ടൈംഷീറ്റാണ്, ഇത് അക്ക period ണ്ടിംഗ് കാലയളവ് ആരംഭിക്കുന്നതിനും ചില വ്യതിയാനങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാതെയും മാത്രമാണ് വരച്ചിരിക്കുന്നത്: ഹാജരാകാതിരിക്കുക, ആസൂത്രണം ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാലം, അസുഖം മുതലായവ.

ജോലിക്ക് പോകുന്നതിനുള്ള ഷെഡ്യൂളുകൾ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, ചുമതലയുള്ള വ്യക്തി തീർച്ചയായും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതാണ്: നിലവിലുള്ള വാർഷിക ആസൂത്രിത അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ, ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുന്ന സമയത്ത് രോഗികളായ ജീവനക്കാരുടെ പട്ടിക, ജീവനക്കാരുടെ പട്ടിക ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസത്തിലെ പഠനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവധിക്കാലത്ത് കഴിയുന്നവരും എന്റർപ്രൈസ് മാനേജുമെന്റ് യൂണിറ്റിന് നൽകിയിട്ടുള്ള ചുമതലകളുടെ വ്യാപ്തിയും.

എല്ലാ ദിവസവും, ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ ജീവനക്കാരുടെ യഥാർത്ഥ ലഭ്യത ഉപയോഗിച്ച് വകുപ്പ് മേധാവി പരിശോധിക്കുകയും ആവശ്യമെങ്കിൽ ആസൂത്രിതമായ ജോലികൾ നിറവേറ്റുന്നതിനും റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളും ആവശ്യകതകളും പാലിക്കുന്നതിനും ക്രമീകരിക്കുന്നു.

തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയുമായി (ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രതിനിധി, തൊഴിലാളികളുടെ കൂട്ടായ്\u200cമയുടെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട പ്രതിനിധി) കരാർ പ്രകാരം ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകൾ ഭരണകൂടം അംഗീകരിക്കുന്നു, ഒപ്പം ഓരോ ജീവനക്കാർക്കും പരിചിതത്തിനായി നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

പ്രവൃത്തി സമയത്തിന്റെ സംഗ്രഹിച്ച അക്ക ing ണ്ടിംഗും പ്രവൃത്തി സമയത്തിനായി അക്ക ing ണ്ടിംഗിന്റെ പുരോഗമന രൂപങ്ങളിലൊന്ന് ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു - വഴക്കമുള്ള പ്രവൃത്തി സമയം, അതായത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 105 പ്രകാരം തൊഴിൽ ദിനത്തെ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കുന്നു.

ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത്, ലോഡ് കൂടുന്നതിനനുസരിച്ച് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തന സമയം ഒരു ദിവസം 12-24 മണിക്കൂറായി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. കൂടാതെ ആഴ്ചയിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 7 ആക്കാം.

ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകൾ\u200cക്കായി നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ\u200c ഉണ്ട്, അവ ഓരോന്നും നിർ\u200cദ്ദിഷ്\u200cട പ്രശ്\u200cനങ്ങൾ\u200c പരിഹരിക്കുന്നതിനായി രൂപപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകൾക്കായുള്ള മൂന്ന് ഓപ്ഷനുകൾ പരിഗണിക്കുക, ദിവസത്തിൽ 12 മുതൽ 24 മണിക്കൂർ വരെയും ആഴ്ചയിൽ 5 മുതൽ 7 ദിവസം വരെയും ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഏറ്റവും യുക്തിസഹവും പലപ്പോഴും സംരംഭങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതുമാണ്.

ഇൻട്രാഡേ ലോഡ് ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകൾക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളുടെ വിതരണം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം പരിഹരിക്കേണ്ട സമയത്ത് ഓപ്ഷൻ 1 ഉപയോഗിക്കുന്നു. എന്റർപ്രൈസ് 8.00 മുതൽ 20.00 വരെ, തിങ്കൾ മുതൽ വെള്ളി വരെ രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധി നൽകി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ 2-ഷിഫ്റ്റ് രാവിലെ-വൈകുന്നേരം ഷെഡ്യൂൾ പ്രയോഗിക്കുന്നു. ഇതാണ് ഏറ്റവും ലളിതമായ ഓപ്ഷൻ, സൈറ്റിൽ രണ്ട് ഷിഫ്റ്റുകളുടെ ഒരേസമയം സാന്നിധ്യമുള്ള കാലയളവാണ് ഇതിന്റെ സവിശേഷത. ഉൽ\u200cപാദനത്തിലെ ദൈനംദിന ജോലിഭാരം വർദ്ധിക്കുന്നതിനിടയിൽ ഓവർലാപ്പിംഗ് ഇടവേളകളോടെ സ്റ്റാഫ് ഒരു ദിവസം 8 മണിക്കൂർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു (പട്ടിക 1).

പട്ടിക 1

രണ്ട് ഷിഫ്റ്റ് ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുള്ള ഷിഫ്റ്റുകളുടെ ദൈർഘ്യം

ഓരോ ജോലിക്കാരനും ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നു. ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം 10 ആണെങ്കിൽ, ശരാശരി പ്രതിമാസ വിഭവം മണിക്കൂറിൽ 3520 പേർ ആയിരിക്കും.

ഒരേസമയം ഷിഫ്റ്റുകളുടെ ജോലിയുടെ ഒരു കാലയളവിനൊപ്പം 2-ഷിഫ്റ്റ് ജോലികൾക്കിടയിൽ ഇൻട്രാഡേ പീക്ക് ലോഡുകളുടെ കവറേജ് ഷെഡ്യൂൾ ചിത്രം കാണിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒന്ന്.

രണ്ട്-ഷിഫ്റ്റ് പ്രഭാത-സായാഹ്ന ഷെഡ്യൂളിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ - എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തന സമയം ദിവസത്തിൽ 16 മണിക്കൂർ വരെ വർദ്ധിക്കുന്നു. 8 മണിക്കൂർ ഷിഫ്റ്റ് ദൈർഘ്യം ഉള്ളതിനാൽ, ഉൽ\u200cപാദനക്ഷമതയിലും പ്രകടനത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരത്തിലും ഗണ്യമായ കുറവുണ്ടാകുമെന്ന് ഭയപ്പെടാതെ 1-2 മണിക്കൂർ ഓവർടൈം ജോലികളിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയും.

ചിത്രം 1

2-ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഉള്ള ഇൻട്രാഡേ പീക്ക് ലോഡുകളുടെ കവറേജ് ഷെഡ്യൂൾ

രാവിലെയും വൈകുന്നേരവും ഷിഫ്റ്റിന്റെ ഒരേസമയം ജോലി ചെയ്യുന്ന കാലയളവിൽ പരിമിതമായ സാങ്കേതിക വിഭവങ്ങളാണ് ഈ ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്റെ പോരായ്മ. അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഉൽപാദന ശേഷിയിലെ പൊതുവായ വർദ്ധനവിന്റെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ഓപ്ഷൻ 2 ഉപയോഗിക്കുന്നു. റ round ണ്ട്-ദി-ക്ലോക്ക് വർക്ക് ഓർഗനൈസുചെയ്യുന്നതിന് 3-ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിച്ചു. 2 ദിവസത്തെ അവധി നൽകി സ്റ്റാഫ് ദിവസത്തിൽ 8 മണിക്കൂർ വീക്ക് സൈക്കിളുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഷിഫ്റ്റുകൾ കൈമാറുന്നതിനും ഷിഫ്റ്റ് ടാസ്\u200cക്കുകൾ ക്രമീകരിക്കുന്നതിനും, ഷെഡ്യൂൾ ക്രോസിംഗ് ഷിഫ്റ്റുകളുടെ അര മണിക്കൂർ ഇടവേളകൾ നൽകണം - മാറ്റുന്ന ഷിഫ്റ്റുകൾ (പട്ടിക 2). ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിവാര ജോലിഭാരം ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറാണ്. 10 ആളുകളുടെ ഷിഫ്റ്റ് നമ്പറിൽ, ശരാശരി പ്രതിമാസ വിഭവം മണിക്കൂറിൽ 5280 ആളുകൾ ആയിരിക്കും. 3-ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിന്റെ ഗുണങ്ങൾ, കഴിഞ്ഞ ദിവസം രാത്രി ഷിഫ്റ്റിൽ ലഭിച്ച ജോലിയുടെ അളവ് പ്രോസസ് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ഉൽ\u200cപാദന ചുമതലകൾ വേഗത്തിൽ നടപ്പിലാക്കുക, അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ തുടർച്ചയായ ഉൽ\u200cപാദന പ്രക്രിയ ഉറപ്പാക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ ജോലി സമയത്തിന് പുറത്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത. ഉപകരണങ്ങൾക്കും ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകുന്ന സേവനങ്ങളുടെ മുഴുവൻ സമയ പ്രവർത്തനവും സംഘടിപ്പിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയാണ് പോരായ്മ.

പട്ടിക 2

മൂന്ന് ഷിഫ്റ്റ് ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുള്ള ഷിഫ്റ്റുകളുടെ കാലാവധി

യു - പ്രഭാത ഷിഫ്റ്റ് 07.30 മുതൽ 16.00 വരെയും, ബി - സായാഹ്ന ഷിഫ്റ്റ് 15.30 മുതൽ 24.00 വരെയും, എച്ച് - നൈറ്റ് ഷിഫ്റ്റ് - 23.30 മുതൽ 08.00 വരെയും

ഏഴ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ വെയർഹ house സ് ത്രൂപുട്ട് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ഓപ്ഷൻ 3 ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഇതിനായി, പകൽ-രാത്രിയിൽ 12 മണിക്കൂർ ദൈർഘ്യമുള്ള ഉൽ\u200cപാദന ഷിഫ്റ്റുകളുടെ ഓർ\u200cഗനൈസേഷനുമായി 4-ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ\u200c അവതരിപ്പിച്ചു. ഈ ഷെഡ്യൂളിലേക്ക് മാറുന്നതിന്, രാത്രി ഷിഫ്റ്റിന് ശേഷം വർദ്ധിച്ച വിശ്രമ ഇടവേളകൾ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (പട്ടിക 3).

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി ജോലി സമയം ആഴ്ചയിൽ 42 മണിക്കൂറാണ്. 10 ആളുകളുടെ ഷിഫ്റ്റ് നമ്പറിൽ, ശരാശരി പ്രതിമാസ വിഭവം മണിക്കൂറിൽ 7200 ആളുകൾ ആയിരിക്കും.

4-ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിന്റെ ഗുണങ്ങൾ ഉൽ\u200cപാദന ശേഷിയുടെ പരമാവധി തിരിച്ചറിവ്, ഓർ\u200cഡറുകൾ\u200c വേഗത്തിൽ\u200c നടപ്പിലാക്കുക, രാത്രി ഷിഫ്റ്റിന്റെ പ്രോസസ്സിംഗ് മൂലമുള്ള ഓർ\u200cഡറുകൾ\u200c, കഴിഞ്ഞ ദിവസം ലഭിച്ച ഓർ\u200cഡറുകളുടെ എണ്ണം, അതുപോലെ തന്നെ ചരക്കുകളുടെ ഒഴുക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപാദന പ്രക്രിയയുടെ തുടർച്ചയായ പ്രക്രിയ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്.

ഉപകരണങ്ങളുടെയും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പുവരുത്തുന്ന സേവനങ്ങളുടെ റ round ണ്ട്-ദി-ക്ലോക്ക് പ്രവർത്തനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ ആവശ്യകത, അതുപോലെ തന്നെ 12 മണിക്കൂർ ഷിഫ്റ്റിന് ശേഷം ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഓവർടൈം മണിക്കൂർ റിസർവ് ഇല്ലാത്തത് എന്നിവയാണ് പോരായ്മകൾ (പിൻവലിക്കൽ ഒഴികെ) രാത്രി ഷിഫ്റ്റിൽ പ്രവർത്തിച്ചതിന് ശേഷം ഒരു ദിവസം ഷിഫ്റ്റുകൾ).

പട്ടിക 3

നാല് ഷിഫ്റ്റ് ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുള്ള ഷിഫ്റ്റുകളുടെ കാലാവധി

ഡി - ഡേ ഷിഫ്റ്റ് 08.00 മുതൽ 21.30 വരെയും എച്ച് - നൈറ്റ് ഷിഫ്റ്റ് 21.00 ൽ നിന്ന് 08.30 ലും

© 2015-2019 സൈറ്റ്
എല്ലാ അവകാശങ്ങളും അവരുടെ രചയിതാക്കൾക്കുള്ളതാണ്. ഈ സൈറ്റ് കർത്തൃത്വം അവകാശപ്പെടുന്നില്ല, പക്ഷേ സ use ജന്യ ഉപയോഗം നൽകുന്നു.
പേജ് സൃഷ്ടിച്ച തീയതി: 2016-02-12