എന്തുകൊണ്ടാണ് അവർ പണം നൽകാത്തത്? നിങ്ങൾ ശമ്പളം നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ: തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് പണമടയ്ക്കാൻ എവിടെ പോകണം

ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനൊപ്പം മുഴുവൻ പേയ്‌മെന്റും ഉണ്ടായിരിക്കണം. അത്തരം ആവശ്യകതകൾ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

പ്രിയ വായനക്കാരെ! നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് ലേഖനം സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗതമാണ്. എങ്ങനെയെന്നറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി പരിഹരിക്കുക- ഒരു കൺസൾട്ടന്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക:

അപേക്ഷകളും കോളുകളും ആഴ്ചയിൽ 24/7, 7 ദിവസവും സ്വീകരിക്കും.

ഇത് വേഗതയുള്ളതും സൗജന്യമാണ്!

എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗികമായി ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നില്ല. ഇക്കാരണത്താൽ, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം വേതനം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണമെന്ന് ജീവനക്കാരൻ മുൻകൂട്ടി കണ്ടെത്തണം.

പൊതുവിവരം

തൊഴിൽദാതാവ് ബാധകമായ നിയമം ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കണമെന്ന് മുൻകൂട്ടി തിരിച്ചറിയുകയും നൽകേണ്ട പേയ്‌മെന്റുകൾ അറിയുകയും വേണം.

ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു സമ്പൂർണ്ണ സെറ്റിൽമെന്റ് കമ്പനി നടത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയും:

1. ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ ദിവസങ്ങളിലും ജീവനക്കാരന് വേതനം നൽകുന്നു.
2. ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലായിരുന്നില്ലെങ്കിൽ, നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും.
3. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, അയാൾക്ക് വേർപിരിയൽ ശമ്പളത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. പേയ്മെന്റ് തുക ശരാശരി വേതനത്തിന് തുല്യമാണ്.
4. പ്രാദേശിക ചട്ടങ്ങൾ നൽകുന്ന എല്ലാ പ്രതിഫലവും നൽകണം.

പ്രത്യേക കേസുകളും ഉണ്ട്, അവ സംഭവിക്കുമ്പോൾ പേയ്‌മെന്റുകളുടെ ലിസ്റ്റ് അനുബന്ധമായി നൽകുന്നു. അവരുടെ ലിസ്റ്റ് ഉറപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

വൈകല്യം കാരണം ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പോയാൽ സമാനമായ ഒരു സാഹചര്യം സാധ്യമാണ്.

വേതനം നൽകുന്നതിൽ തൊഴിലുടമ വൈകിയാൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. സമാനമായ ഒരു നിയമം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 236 ൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. വൈകുന്ന ഓരോ ദിവസത്തിനും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും.

നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട്

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് അറിയാൻ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണവുമായി നിങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടണം.

പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകണം:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടന;
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്;
• ടികെ ആർഎഫ്.

നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് ഒരു വ്യക്തിയെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം സുഗമമാക്കും.

തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകൾ

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട മുഴുവൻ പണവും പൂർണ്ണമായും നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ബാധ്യതകളുടെ അപൂർണ്ണമായ പൂർത്തീകരണം ഒരു ലംഘനമാണ്.

അർഹമായ പേയ്‌മെന്റുകളും നഷ്ടപരിഹാരവും

ലഭ്യമായ പേയ്‌മെന്റുകളുടെ പട്ടിക കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

മുമ്പത്തെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയും:

• ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം;
• ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ ദിവസത്തെയും ശമ്പളം;
• കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ നൽകുന്ന ബോണസുകളും മറ്റ് പ്രോത്സാഹനങ്ങളും;
• കുറയ്ക്കൽ പുരോഗമിക്കുകയാണെങ്കിൽ.

കുടിശ്ശിക തുക നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയെ ബാധ്യസ്ഥനാക്കാം.

ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചപ്പോൾ ശമ്പളം കിട്ടിയില്ല

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം അവർ ശമ്പളം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, വഞ്ചിക്കപ്പെട്ട ഒരു പൗരൻ ആദ്യം ചിന്തിക്കേണ്ട കാര്യമാണ് നടപടിക്രമം.

പണം ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി കർശനമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ അറിയുകയും വേണം. ഇക്കാരണത്താൽ, വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങളുടെ വിശകലനത്തിലൂടെ നടപടിക്രമം ആരംഭിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

സമയത്തിന്റെ

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം പണം ലഭിക്കാൻ എത്ര സമയമെടുക്കും? നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസത്തിന് ശേഷം ജീവനക്കാരനൊപ്പം പൂർണ്ണമായി നടപ്പിലാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ആവശ്യകതകൾ പാലിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അത് ലംഘനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

എന്തുചെയ്യും?

ഒരു വ്യക്തി ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ അതില്ലാതെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തിയിട്ടുണ്ടോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, അയാൾക്ക് വേതനം ലഭിക്കുമെന്ന് അവകാശപ്പെടാം.

തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ ഉടലെടുക്കുന്നത് കരാർ ഒപ്പിട്ട നിമിഷത്തിൽ നിന്നല്ല, മറിച്ച് ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന്റെ തുടക്കം മുതലാണ് എന്നതാണ് വസ്തുത. സമാനമായ ഒരു നിയമം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 61 ൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

എവിടെ അപേക്ഷിക്കണം?

ഇന്ന്, ഒരു പൗരനെ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന നിരവധി സംഭവങ്ങളുണ്ട്.

ഒരു സംസ്ഥാന ബോഡിയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സാഹചര്യത്തിന്റെ സൂക്ഷ്മതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്

പ്രശ്നം സമാധാനപരമായി പരിഹരിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു പൗരന് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്ക് ഒരു അപ്പീൽ എഴുതാം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണം ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം.

അതോറിറ്റിക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന അവകാശങ്ങളുണ്ട്:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ വ്യവസ്ഥകളുമായി തൊഴിലുടമയുടെ അനുസരണം നിരീക്ഷിക്കുക;
• ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുക;
• പൗരന്മാരെ സ്വീകരിക്കുകയും അവരുടെ പരാതികൾ പരിഗണിക്കുകയും ചെയ്യുക;
• തൊഴിലുടമ ഇത് അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഭരണപരമായ സംഭവങ്ങളുടെ കേസുകൾ പരിഗണിക്കുക.

ഒരു ജീവനക്കാരന് വ്യക്തിപരമായി ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കാം. ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്കും തൊഴിലാളി കൂട്ടായ്മകൾക്കും സമാനമായ അവകാശമുണ്ട്.

നിലവിലുള്ള ലംഘനങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ സംസ്ഥാന ബോഡി തൊഴിലുടമയോട് ഉത്തരവിട്ടേക്കാം.

കോടതി

ലംഘനങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് കോടതിയിൽ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം. പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ജില്ലാ സംസ്ഥാന അതോറിറ്റിക്ക് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം.

സമാധാന ജസ്റ്റിസുമാർ ഇത്തരം വിഷയങ്ങളിൽ ഇടപെടാറില്ല. തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥലത്ത് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നു.

പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസ്

പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിലേക്ക് അപ്പീലും അനുവദനീയമാണ്. സംസ്ഥാന ബോഡി കേസ് പരിഗണിക്കുന്നത് ആരംഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

തെളിവ്

അവകാശ ലംഘനത്തിന്റെ വസ്തുത തെളിയിക്കേണ്ടി വരും. അവന്റെ കൃത്യതയുടെ സ്ഥിരീകരണമെന്ന നിലയിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് ബാധകമായ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി ലഭിച്ച സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

ജീവനക്കാരന് ഉണ്ടായിരിക്കണം:

• ഉത്തരവുകളുടെ പകർപ്പുകൾ;
• തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒരു പകർപ്പ്;
• വരുമാനത്തിന്റെ അളവ് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
• ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള രേഖ;
• വർക്ക് ബുക്കിന്റെ ഒരു പകർപ്പ്.

വേതനം നൽകിയിട്ടില്ലെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന മറ്റ് വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ കോടതി സമ്മതിക്കും.

അത്തരം ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ സാന്നിധ്യം ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമായ തീരുമാനത്തിന് അടിസ്ഥാനമായിരിക്കും.

തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

വൈകി സമർപ്പിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിയാണ്.

2020 ൽ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനം പിഴ ചുമത്തലും നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ ആവശ്യകതയും നിറഞ്ഞതാണ്.

എന്താണ് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നത്?

തൊഴിലുടമ തന്റെ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ, ബാധ്യതയുടെ തരം മുഴുവൻ പട്ടികയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും.

അവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. മെറ്റീരിയൽ.കാലഹരണപ്പെട്ട ഓരോ ദിവസത്തെയും തൊഴിലാളികൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ നിലവിലെ കിഴിവ് നിരക്കിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
2. ഭരണപരമായ.നിലവിലെ നിയമത്തിന്റെ ലംഘനത്തിനാണ് പിഴ ചുമത്തുന്നത്. അതിന്റെ മൂല്യം 50,000 റൂബിൾ വരെ എത്താം.
3. ക്രിമിനൽ.തൊഴിലുടമ 3 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ നിയമങ്ങൾ അവഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പിഴ 500,000 റുബിളായി വർദ്ധിക്കും. കൂടാതെ, കുറ്റവാളിയായ കക്ഷിക്ക് തിരുത്തൽ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാം, പ്രത്യേകിച്ച് ഗുരുതരമായ കേസുകളിൽ, സ്വാതന്ത്ര്യം നഷ്ടപ്പെടും.

ശിക്ഷ ഒഴിവാക്കുന്നതിന്, തൊഴിലുടമ നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കരുത്.

വൈകിയ പേയ്‌മെന്റുകൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ കഴിയുമോ?

തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാർക്ക് കൃത്യസമയത്ത് ശമ്പളം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടിവരും.

അനൗപചാരിക തൊഴിൽ ഉണ്ടായിരുന്നെങ്കിൽ

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ലംഘിക്കപ്പെട്ട അവകാശങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കാനും ജീവനക്കാരന് കഴിയും. ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിന്റെ വസ്തുത ഇതിനകം ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ അസ്തിത്വത്തിന്റെ സ്ഥിരീകരണമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ജോലിയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനവും തുടർന്നുള്ള തൊഴിൽ പ്രവർത്തനവും തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

സഹകരണത്തിന്റെ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, എല്ലാ ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെയും പകർപ്പുകൾ മുൻകൂട്ടി കരുതുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

കുറവുണ്ടെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം?

ഓഡിറ്റിന്റെ ഫലമായി, വസ്തുവകകളുടെയോ ഫണ്ടുകളുടെയോ കുറവ് വെളിപ്പെടുത്തിയാൽ, കോടതിയിൽ പോയി നാശനഷ്ടം വീണ്ടെടുക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. സമാനമായ ഒരു സാധ്യത റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 239 ൽ പ്രതിപാദിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ക്ഷാമത്തിന് താൻ ഉത്തരവാദിയാണെന്ന് ഒരു പൗരൻ മനസ്സിലാക്കിയാൽ, കേടുപാടുകൾ സ്വയം പരിഹരിക്കുകയും വ്യവഹാരം ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരന് മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണ വേതനം നൽകണം. വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ കാലതാമസം സംഭവിക്കാം, പക്ഷേ മിക്കപ്പോഴും ഒരു സത്യസന്ധമല്ലാത്ത തൊഴിലുടമയാണ് കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നത്. ഈ പ്രശ്നം എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാമെന്നും സഹായത്തിനായി എവിടേക്കാണ് തിരിയേണ്ടതെന്നും "റിയാമോ ഇൻ ല്യൂബെർസി" എന്ന മെറ്റീരിയലിൽ വായിക്കുക.

ശമ്പള ചട്ടങ്ങൾ

GIPHY വെബ്സൈറ്റ്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് എല്ലാ തൊഴിലുടമകൾക്കും നിർബന്ധിതമായ വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള എല്ലാ നിയമങ്ങളും വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന് മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണയെങ്കിലും ശമ്പളം നൽകണം. മാസത്തിലൊരിക്കൽ പണം നൽകിയാൽ അത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്.

വ്യക്തിഗത കരാറിലോ കൂട്ടായ കരാറിലോ ശമ്പള ദിവസങ്ങൾ വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കണം. ദിവസം ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസമായി മാറുകയാണെങ്കിൽ, ശമ്പളം ഈ ദിവസത്തിന് മുമ്പായി നൽകണം, അതിന് ശേഷമല്ല. അതുപോലെ, അവധിക്കാലത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക ആരംഭ തീയതിക്ക് മൂന്ന് ദിവസം മുമ്പ് അവധിക്കാല വേതനം സമാഹരിച്ചിരിക്കണം.

കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ജോലിക്ക് എത്രമാത്രം ലഭിക്കുന്നു, ശമ്പളം എന്താണ്, ബോണസ് നൽകുമ്പോൾ - ഇതെല്ലാം അക്കൌണ്ടിംഗ് രേഖകളിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം.

ചിലപ്പോൾ ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന് പണമില്ലെന്ന് സംഭവിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല അത് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് പണം നൽകുന്നു. ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതമില്ലാതെ ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

15 ദിവസത്തിൽ താഴെ ശമ്പളത്തിൽ കാലതാമസം

അലക്സാണ്ടർ കോഷോഖിൻ

15 ദിവസത്തിൽ താഴെ വേതനം വൈകുകയാണെങ്കിൽ, ക്ഷമയോടെ കാത്തിരിക്കുക. കുടിശ്ശികയുള്ള പണം നൽകാനും കാലാവധി കഴിഞ്ഞ ഓരോ ദിവസത്തെയും പലിശ ശേഖരിക്കാനും തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 236 പറയുന്നു: “തൊഴിലാളിക്ക് നൽകേണ്ട വേതനം, അവധിക്കാല വേതനം, പിരിച്ചുവിടൽ പേയ്‌മെന്റുകൾ, മറ്റ് പേയ്‌മെന്റുകൾ എന്നിവ നൽകുന്നതിനുള്ള സ്ഥാപിത സമയപരിധി തൊഴിലുടമ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ പലിശ (പണ നഷ്ടപരിഹാരം) അടയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ റീഫിനാൻസിങ് നിരക്ക് നിലവിലെ തുകയുടെ കുറഞ്ഞത് 1/300 തുക. യഥാർത്ഥ സെറ്റിൽമെന്റ് ഉൾപ്പെടെ.

ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, ഫോർമുല ഇപ്രകാരമാണ്: ശമ്പള കുടിശ്ശിക X 1/300 റീഫിനാൻസിംഗ് നിരക്ക് X കാലതാമസത്തിന്റെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം = നഷ്ടപരിഹാരം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ സ്വന്തം നിലയിൽ പിഴയുടെ തുക കണക്കാക്കണം.

തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് പിഴ നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കോടതിയിൽ പോകാം.

15 ദിവസത്തിലധികം ശമ്പളം വൈകുന്നു

അലക്സാണ്ടർ കോഷോഖിൻ

ശമ്പളമില്ല, എന്നാൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ഇഷ്യു തീയതി മുതൽ 15 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ദിവസങ്ങൾ കടന്നുപോയോ? റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 142-ൽ ഞങ്ങൾ സായുധരാണ്, അതിൽ ഇങ്ങനെ പറയുന്നു: "തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുന്നതിലൂടെ, കാലതാമസം വരുത്തിയ തുക അടയ്ക്കുന്നതുവരെ മുഴുവൻ കാലയളവിലേക്കും ജോലി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്."

രണ്ട് പകർപ്പുകളിൽ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന എഴുതുക - നിങ്ങൾക്കും തൊഴിലുടമയ്ക്കും, ഇരുവരും അവനുമായി ഒപ്പിടുക. തൊഴിലുടമ ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മെയിൽ വഴി അപേക്ഷ അയയ്‌ക്കുക, അയയ്ക്കുന്ന തീയതി സൂചിപ്പിക്കാൻ മാത്രം ശ്രദ്ധിക്കുകയും രസീതിന്റെ അടയാളം ഉപയോഗിച്ച് കത്ത് വ്യക്തിപരമായി കൈമാറുകയും വേണം.

പ്രവർത്തനരഹിതമായ കാലയളവിലെ നിങ്ങളുടെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിന്റെ 2/3 എന്ന നിരക്കിൽ ജോലി സസ്പെൻഷൻ കാലയളവിനായി നിങ്ങൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ ഓർക്കുക: ശമ്പളം കൊടുത്ത് അടുത്ത ദിവസം തന്നെ ജോലി തുടങ്ങണം. ഹാജരാകാത്തതോ മറ്റ് ലംഘനങ്ങളോ ആരോപിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പുറത്താക്കാനുള്ള അവകാശമില്ല.

നിങ്ങൾക്ക് ജോലി നിർത്താൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ

GIPHY വെബ്സൈറ്റ്

വേതനം നൽകാത്തതിനാൽ ആരെ, എപ്പോൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ലേബർ കോഡ് കർശനമായി വ്യക്തമാക്കുന്നു. അതിനാൽ, രാജ്യത്ത് സൈനികനിയമം അവതരിപ്പിക്കുമ്പോഴോ അടിയന്തരാവസ്ഥയിലോ നിങ്ങൾക്ക് അത്തരമൊരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ കഴിയില്ല.

ഡോക്ടർമാർ, സൈന്യം, അഗ്നിശമന സേനാംഗങ്ങൾ, രക്ഷാപ്രവർത്തകർ, ഉദ്യോഗസ്ഥർ, പ്രത്യേകിച്ച് അപകടകരമായ സംരംഭങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർ എന്നിവർക്ക് ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല. ഊർജ്ജ വിതരണം, വെള്ളം, ചൂട് വിതരണം എന്നിവയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരും ഈ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം പേയ്‌മെന്റുകൾ വൈകി

മോസ്കോ മേഖലയിലെ പരിസ്ഥിതി, പ്രകൃതി മാനേജ്മെന്റ് മന്ത്രാലയത്തിന്റെ വെബ്സൈറ്റ്

നിങ്ങൾ ഇതിനകം ഓർഗനൈസേഷനോട് വിട പറഞ്ഞിട്ടുണ്ടോ, എന്നാൽ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്തിട്ടില്ലേ? കോടതിയെ ബന്ധപ്പെടുക.

രേഖകൾ, പണം നൽകാത്തതിന്റെ തെളിവുകൾ, സാക്ഷ്യപത്രങ്ങൾ എന്നിവ ശേഖരിക്കുക. നിങ്ങൾ നന്നായി തയ്യാറെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും കേസിൽ വിജയിക്കുകയും മുഴുവൻ ശമ്പളവും ലഭിക്കുകയും ചെയ്യും, കൂടാതെ ഈ കേസിൽ ഈടാക്കുന്ന പിഴകളും.

എവിടെ പോകാൻ

തൊഴിലുടമ വേതനം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. പിരിച്ചുവിടുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഭയമുണ്ടെങ്കിൽ, അവരെ അജ്ഞാതമായി വിളിക്കുക.

നിങ്ങൾക്ക് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെ റീജിയണൽ ഓഫീസിൽ വന്ന് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാം, നിങ്ങൾക്ക് അത് മെയിൽ വഴിയും അയയ്ക്കാം. അപ്പീലിൽ, കുടുംബപ്പേര്, പേര്, രക്ഷാധികാരി, തപാൽ വിലാസം, ടെലിഫോൺ നമ്പർ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുക. പണം അടയ്ക്കാത്ത കാലയളവ്, കടത്തിന്റെ ആകെ തുക എന്നിവ എഴുതുക. തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒരു പകർപ്പും വേതനം നൽകാത്തതിന്റെ തെളിവും അറ്റാച്ചുചെയ്യുക.

അപ്പീൽ 30 ദിവസത്തിനകം പരിഗണിക്കും. ചെക്കിന്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളം നൽകാനുള്ള ഒരു ഓർഡർ നൽകും, അതുപോലെ തന്നെ പലിശയും. ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റാണ് ഉത്തരവ് നടപ്പാക്കുന്നതിന് മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നത്.

ഇത് സഹായിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കോടതിയിൽ പോയി പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിൽ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാം. പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിലേക്കുള്ള അജ്ഞാത അപ്പീലുകൾ പരിഗണിക്കില്ല, അതിനാൽ അപേക്ഷ വ്യക്തിപരമായി എഴുതണം.

തൊഴിലുടമയുടെ കുറ്റബോധത്തിന്റെ തെളിവുകൾ മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കുക. പേ സ്ലിപ്പുകൾ എടുക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ പേര് കാണത്തക്കവിധം അവയുടെ ചിത്രമെങ്കിലും എടുക്കുക. എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഓർഡറിന്റെയും വർക്ക് ബുക്കിന്റെയും ഒരു പകർപ്പ് ഉണ്ടാക്കുക, അവിടെ അനുബന്ധ എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുക.

തൊഴിലുടമയോട് മുൻകൂട്ടി സംസാരിക്കുക, ശമ്പളം നൽകാത്തത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്നും അത് എപ്പോൾ നൽകുമെന്നും അവനോട് ചോദിക്കുക. സാധ്യമെങ്കിൽ, സംഭാഷണം ഒരു വോയ്‌സ് റെക്കോർഡറിൽ റെക്കോർഡുചെയ്യുക. സാക്ഷി മൊഴിയും സഹായകമായേക്കാം.

എന്താണ് തൊഴിലുടമയെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നത്

മോസ്കോ മേഖലയിലെ സ്റ്റേറ്റ് ഹൗസിംഗ് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെ വെബ്സൈറ്റ്

അധാർമികവും ക്രിമിനലും ആയ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രണ്ട് തരത്തിലുള്ള ബാധ്യതകൾ ലേബർ കോഡ് നൽകുന്നു.

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബാധ്യതയിൽ പിഴകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ മൂന്ന് മാസത്തേക്ക് സംരംഭക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാനുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെടുകയോ ആറ് മാസത്തെ അയോഗ്യതയോ ആണ്.

വിഷയം ശമ്പള കാലതാമസംഏത് സാമ്പത്തിക രാഷ്ട്രീയ സാഹചര്യത്തിലും എപ്പോഴും പ്രസക്തമാണ്. 2016ൽ, ശമ്പളം വൈകിയതിനുള്ള ശിക്ഷ കർശനമാക്കുന്ന ഭേദഗതികൾ വന്നു! ലേഖനം 2018-2019 ന് പ്രസക്തമാണ്!

ജോലിക്കാരന് കഠിനാധ്വാനം ചെയ്ത പണം നൽകാതിരിക്കാൻ ഏതു വിധേനയും ശ്രമിക്കുന്ന നിഷ്കളങ്കരായ തൊഴിലുടമകൾ എപ്പോഴും ഉണ്ടായിരിക്കും.

ഈ ലേഖനത്തിൽ, അവ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വഴികളെക്കുറിച്ച് ഞാൻ നിങ്ങളോട് പറയും, കൂടാതെ സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള വഴികളും കാണിക്കും.

ജീവനക്കാരുടെ വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനും നൽകുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങൾ നിയമസഭാ സാമാജികൻ വ്യക്തമായി നിർവചിച്ചിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ പലപ്പോഴും തൊഴിലുടമ നിയമം അനുസരിക്കാൻ തയ്യാറല്ല അല്ലെങ്കിൽ കഴിയില്ല. ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ നിരവധി മാർഗങ്ങളുണ്ട്. നമുക്ക് അവരെ നോക്കാം.

○ വേതനം നൽകരുത് അല്ലെങ്കിൽ വൈകരുത് എന്ത് ചെയ്യണം?

ശമ്പളം നൽകാത്തതോ കാലതാമസം വരുത്തുന്നതോ ആയ സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ നിയമനിർമ്മാതാവ് തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 352):

• സ്വയം പ്രതിരോധ.
• ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം.
• ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നു.
• ജുഡീഷ്യൽ സംരക്ഷണം.

കൂടാതെ, തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ മേഖലയിലെ മേൽനോട്ടവും നിയന്ത്രണവും പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസിന്റെ ബോഡികളാണ് നടത്തുന്നത്.

അവസാന രണ്ട് സംഭവങ്ങൾ (കോടതിയും പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസും) ഒരു അങ്ങേയറ്റത്തെ സംരക്ഷണ രീതിയാണെന്ന് വ്യക്തമാണ്, ഇത് ജീവനക്കാരന് സത്യസന്ധമല്ലാത്ത തൊഴിലുടമയുടെ ഭൗതിക ബാധ്യത മാത്രമല്ല, ഈ ലംഘനങ്ങൾക്ക് ഭരണപരവും ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയും നൽകുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ സ്വയം പ്രതിരോധത്തിന്റെ പാത തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ കല നൽകിയ അവകാശങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 142, 379, അതായത്, കാലതാമസമുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളുടെ മുഴുവൻ കാലയളവിലേക്കും ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുക. ഇതിനായി, രണ്ട് നിബന്ധനകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• കാലതാമസം 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതലാണ്.
• ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഒരു നോട്ടീസ് ഫയൽ ചെയ്യുന്നുസ്വീകരണം (അല്ലെങ്കിൽ ഓഫീസ്) വഴിയോ മെയിൽ വഴിയോ നടത്തണം - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഹാജരാകാത്തതിന് ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് അസാധ്യമാണ്.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്:

സൈനിക നിയമത്തിന്റെ ഒരു കാലഘട്ടം അല്ലെങ്കിൽ അടിയന്തരാവസ്ഥ, കൂടാതെ ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്കും:

• സായുധ സേന, അടിയന്തര സാഹചര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ സേന, എമർജൻസി റെസ്ക്യൂ ടീമുകൾ, അഗ്നിശമന സേനാംഗങ്ങൾ, പ്രകൃതി ദുരന്തങ്ങളുടെ ലിക്വിഡേറ്റർമാർ തുടങ്ങിയവ.
• നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികൾ.
• സിവിൽ സേവകർ.
• പ്രത്യേകിച്ച് അപകടകരമായ സൗകര്യങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ (ഉദാഹരണത്തിന് വൈദ്യുതി നിലയങ്ങൾ).
• പൗരന്മാരുടെ ലൈഫ് സപ്പോർട്ടുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തന മേഖലയിലുള്ള ജീവനക്കാർ - ഊർജ്ജ കമ്പനികൾ, വെള്ളം, ഗ്യാസ് വിതരണം, ആംബുലൻസ്, അടിയന്തിര സേവനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ മെഡിക്കൽ വർക്കർ ...

ജോലിയുടെ സസ്പെൻഷൻ ഇല്ല!

ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടാൽ, അതിന്റെ നേരിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനമാണ് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുകയും തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന് യൂണിയനിലേക്ക് രേഖാമൂലം അപേക്ഷിക്കാം.

അപ്പീൽ നിലവിലെ സാഹചര്യം വിശദമായി വിവരിക്കണം, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. വിവരിച്ച കേസിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ മേലുള്ള സമ്മർദ്ദത്തിന്റെ രീതികളും നടപടികളും ഇതിനകം ട്രേഡ് യൂണിയൻ തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടുണ്ട്, നിങ്ങൾ കേസിൽ വിശദമായ വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകുകയും പ്രക്രിയ നിയന്ത്രിക്കുകയും വേണം.

മിക്ക കേസുകളിലും ട്രേഡ് യൂണിയൻ തൊഴിലുടമയുടെ ഒരു "മാനുവൽ" സംഘടനയാണെന്നത് രഹസ്യമല്ല. അതുകൊണ്ട് അവരുടെ സഹായത്തിൽ അധികം ആശ്രയിക്കരുത്.

മറ്റൊരു കാര്യം സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് (ജിഐടി) - തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണത്തിനും മേൽനോട്ടത്തിനുമുള്ള ഒരു സംസ്ഥാന ബോഡി. അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട സംസ്ഥാന ബോഡിക്ക് രേഖാമൂലം അപേക്ഷിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് സമഗ്രമായ പരിശോധന നടത്തും, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നും മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്നും സർക്കാർ ഏജൻസികളിൽ നിന്നും (ഉദാഹരണത്തിന്, ടാക്സ് ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ ഈ കമ്പനിയെ സേവിക്കുന്ന ഒരു ബാങ്ക്) ആവശ്യമായ രേഖകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കും.

ഓഡിറ്റിന്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു തീരുമാനം എടുക്കും, അതനുസരിച്ച് ഒരു ധിക്കാരിയായ തൊഴിലുടമയെ ഭരണപരമായി ബാധ്യസ്ഥനാക്കുകയും തിരിച്ചറിഞ്ഞ ലംഘനങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു ഉത്തരവ് നൽകുകയും ചെയ്യും. കൂടുതൽ ഗുരുതരമായ കുറ്റം കണ്ടെത്തിയാൽ, ചെക്കിന്റെ മെറ്റീരിയൽ പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസിലേക്കോ കോടതിയിലേക്കോ മാറ്റും.

പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിന്റെയോ കോടതിയുടെയോ ഇടപെടലിന് മുമ്പ് സംഘർഷ സാഹചര്യം പരിഹരിച്ചാൽ, ജീവനക്കാരന് ജോലിക്ക് പോകാൻതത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന കടം കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്ന ദിവസം, തങ്ങൾക്ക് യാതൊരു അനന്തരഫലങ്ങളും ഇല്ലാതെ (നിയമമനുസരിച്ച്).

○ വൈകിയ വേതനത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും സെറ്റിൽമെന്റും.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. തൊഴിൽ കരാറിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 136 നിർവചിക്കേണ്ടതാണ് വേതനം നൽകുന്ന സ്ഥലവും സമയവും. ഓരോ 2 ആഴ്‌ചയിലും ഇത് നൽകണമെന്നും അതിൽ പറയുന്നു.

പേയ്മെന്റ് സ്ഥലം- ഇത് ഒരു ചട്ടം പോലെ, ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിസ്ഥലമാണ്, കൂടാതെ നിബന്ധനകൾ ഓരോ മാസത്തെയും നിർദ്ദിഷ്ട തീയതികളായി മനസ്സിലാക്കുന്നു. വേതനം കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ തൊഴിലുടമ ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, കാലതാമസത്തിന്റെ ഓരോ ദിവസത്തിനും പണ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

കലയായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 236, വേതനം കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കാലതാമസവും മറ്റ് നിർബന്ധിത പേയ്‌മെന്റുകളും (ഉദാഹരണത്തിന്, അവധിക്കാല വേതനം), തൊഴിലുടമ അവന്റെ തെറ്റ് പരിഗണിക്കാതെ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഈ നിയന്ത്രണം തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത സ്ഥാപിക്കുന്നു പേയ്‌മെന്റിൽ കാലതാമസം നേരിടുന്ന ഓരോ ദിവസത്തെയും പലിശ അടയ്ക്കുമ്പോൾ. കണക്കുകൂട്ടൽ തീയതിയിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ റീഫിനാൻസിംഗ് നിരക്കിന്റെ 1/300 ന് തുല്യമായ നഷ്ടപരിഹാര തുക നിയമനിർമ്മാതാവ് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ മറ്റൊരു തുക സ്ഥാപിച്ചേക്കാം, എന്നാൽ അത് നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചതിനേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്.

നഷ്ടപരിഹാരം = വേതന കുടിശ്ശിക × കാലതാമസ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം × 1/300 × റീഫിനാൻസിംഗ് നിരക്ക് (0.0825).

അഡ്വാൻസിനും വേതനത്തിനും കാലതാമസത്തിന്റെ വ്യത്യസ്ത കാലയളവുകളുണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്, അതിനാൽ ഓരോ മാസവും യഥാക്രമം, കൃത്യസമയത്ത് നൽകാത്ത ഓരോ തുകകൾക്കും മുകളിലുള്ള ഫോർമുല പ്രയോഗിക്കുന്നു, തുടർന്ന് എല്ലാ തുകയും കൂട്ടിച്ചേർക്കും.

○ കാലതാമസത്തിനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത.

വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ ക്രിമിനൽ കോഡ് വളരെ ഗുരുതരമായ ഉപരോധം നൽകുന്നു.

രണ്ട് മാസത്തിലധികം കാലതാമസത്തോടെ, പിഴ 120 ആയിരം റുബിളാണ്, ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ - അഞ്ച് ലക്ഷം വരെ. ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു - 2 മുതൽ 5 വർഷം വരെ.

അതേസമയം, കൃത്യസമയത്ത് വേതനം ലഭിക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനം നടത്തിയ ഒരു വ്യക്തിക്ക് 3 വർഷം വരെ ചില സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കാനുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെട്ടേക്കാം. അതുകൊണ്ട് തമാശ പറയാതിരിക്കുന്നതാണ് തൊഴിലുടമകൾക്ക് നല്ലത്.

○ മാതൃകാ അറിയിപ്പ്.

2 പകർപ്പുകളിൽ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു അറിയിപ്പ് തയ്യാറാക്കുകയും അത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവന്റെ ഓഫീസിലോ സ്വീകരണത്തിലോ കൈമാറുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. രേഖകൾ സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, അറ്റാച്ച്മെന്റിന്റെ വിവരണവും റിട്ടേൺ രസീതും മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കണം.

അതിന് ശേഷം ജോലിയുടെ സസ്പെൻഷൻനിയമാനുസൃതവും ന്യായയുക്തവുമായിരിക്കും, കൂടാതെ ഇത് ജീവനക്കാരന്റെ നിയമം പാലിക്കുന്നതിന്റെ തെളിവായി വർത്തിക്കുകയും ഹാജരാകാത്ത ആരോപണങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്വയം പരിരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യും.

സിഇഒയ്ക്ക്
OOO "ദേശസ്നേഹി"
വി.വി. ഇവാനോവ്
ചീഫ് എഞ്ചിനീയറിൽ നിന്ന്
എസ്.എ. പെരെപെൽകിൻ

സസ്പെൻഷൻ നോട്ടീസ്
തൊഴിൽ കരാർ നമ്പർ ___ തീയതി _______ പ്രകാരം

പലതവണ അപേക്ഷിച്ചിട്ടും കൂലി കുടിശ്ശിക ഇന്നുവരെ തിരിച്ചടച്ചിട്ടില്ലെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളെ അറിയിക്കുന്നു.

ഇക്കാരണത്താൽ, ഞാൻ, ______________________, വേതന കുടിശ്ശിക അടയ്ക്കുന്നത് വരെ മുഴുവൻ കാലയളവിലേക്കും എന്റെ ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ച കാര്യം പാട്രിയറ്റ് LLC-യെ അറിയിക്കുന്നു.

കലയുടെ ഭാഗം 2 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 142, 379, നിങ്ങളെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുന്നതിലൂടെ, കടം അടയ്ക്കുന്നതുവരെ ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്താൻ എനിക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

എന്റെ വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള കാലതാമസം ജനുവരി 01, 20___ മുതൽ ഫെബ്രുവരി 15, 20__ വരെയാണ്, അത് _______ ദിവസമാണ്.

മേൽപ്പറഞ്ഞവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഞാൻ ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തി, കടം കൈമാറ്റം ചെയ്തതിന് ശേഷം എന്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം പുനരാരംഭിക്കുന്നത് സാധ്യമാണെന്ന് കരുതുന്നു.

ഇനിപ്പറയുന്ന ബാങ്ക് വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക് _______________ റൂബിൾ തുകയിൽ വേതന കുടിശ്ശിക കൈമാറാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു: _______________________________________________________________

നിർഭാഗ്യവശാൽ, സത്യസന്ധമല്ലാത്ത തൊഴിലുടമകൾ വേതനം നൽകാത്ത പ്രശ്നം ഇപ്പോഴും പ്രസക്തമാണ്. പല മാനേജർമാരും ആദ്യം അവരുടെ സ്വന്തം ലാഭത്തിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു, അതിനുശേഷം മാത്രമേ അവർ ജീവനക്കാരെ സമ്പാദിക്കുന്നതിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയുള്ളൂ.

പ്രിയ വായനക്കാരെ! നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് ലേഖനം സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗതമാണ്. എങ്ങനെയെന്നറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി പരിഹരിക്കുക- ഒരു കൺസൾട്ടന്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക:

ഇത് വേഗതയുള്ളതും സൗജന്യമാണ്!

അത്തരമൊരു അസുഖകരമായ സാഹചര്യത്തിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രതിഫലത്തിനായുള്ള അവന്റെ അവകാശം നിരീക്ഷിക്കുന്നത് സ്വതന്ത്രമായി നിരീക്ഷിക്കണം.

കാലതാമസം, ഭാഗികമായോ പൂർണ്ണമായോ വേതനം നൽകാത്തതിന്റെ ഒരു വസ്തുത വെളിപ്പെട്ടാൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്ന നിരവധി സംഭവങ്ങളുണ്ട്.

തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണവും ഉപരോധം നൽകുന്നു.

പൊതുവിവരം

ഓരോ കമ്പനിയും പ്രത്യേക തീയതികളും ജീവനക്കാർക്ക് വേതനവും അഡ്വാൻസും നൽകാനും നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്.

പലർക്കും, പ്രതിമാസ വേതനത്തിലെ ചെറിയ കാലതാമസം പോലും നിർണായകമാണ്.

പലപ്പോഴും സത്യസന്ധമല്ലാത്ത തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

വേതനത്തിലെ കാലതാമസത്തിന്റെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കപ്പെടാതെ തുടരുകയാണെങ്കിൽ, വേതനം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ എവിടേക്കാണ് തിരിയേണ്ടതെന്ന് ജീവനക്കാരൻ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

ഈ കേസിൽ ജീവനക്കാരന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം സമ്പാദിച്ച പണം തിരികെ നൽകുക എന്നതാണ്, കൂടാതെ അംഗീകൃത ബോഡികൾ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരായ ഉപരോധം കൈകാര്യം ചെയ്യണം.

നിയമം എന്താണ് പറയുന്നത്?

ലേബർ കോഡ് വേതനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചില പ്രശ്നങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു:

• ഓരോ ജീവനക്കാരനും കൃത്യസമയത്ത് പ്രതിഫലം നൽകാനുള്ള അവകാശമുണ്ടെന്ന് സ്ഥാപിക്കുന്നു;
• പ്രയത്നത്തിന് തുല്യമായ വേതനം തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് അതിൽ പറയുന്നു.

പ്രതിമാസ പേയ്‌മെന്റിന്റെ കാലാവധിയും അതിന്റെ വലുപ്പവും കമ്പനിയുടെ വേതനത്തിലോ മറ്റ് പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളിലോ ഉള്ള റെഗുലേഷനുകളിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ശമ്പളം കിട്ടിയില്ലെങ്കിൽ എവിടെ പോകും?

ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 59-FZ ഓരോ പൗരനും ഏതെങ്കിലും സ്റ്റേറ്റ് ബോഡിക്ക് അപേക്ഷിക്കാനും അവന്റെ അഭ്യർത്ഥനയ്ക്ക് ഒരു പ്രതികരണം ലഭിക്കാനുമുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു.

പ്രതിഫലത്തിനായുള്ള അവന്റെ അവകാശം പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഇനിപ്പറയുന്ന സംസ്ഥാന അധികാരികൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാം:

• കോടതിയിലേക്ക്;
• പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിലേക്ക്;
• ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്ക്.

ഒരു പൗരന് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്കോ പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിലേക്കോ അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്ന അപേക്ഷകൾക്ക് കർശനമായ ഫോമുകളൊന്നുമില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, രേഖാമൂലം ഒരു കാരണമുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഒരു പൗരനിൽ നിന്നുള്ള അപ്പീൽ സ്വീകരിക്കുകയുള്ളൂവെന്ന് അറിയേണ്ടതാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് അതോറിറ്റിയിൽ നിന്ന് വാക്കാലുള്ള ഉപദേശം നേടാനും കഴിയും, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഫലം വേണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും രേഖാമൂലം അപേക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്. തുടർന്ന് അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കും, അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനത്തിന്റെ വസ്തുതയെക്കുറിച്ചുള്ള തുടർ നടപടികളുമായി ഒരു പരിശോധന നടത്തും.

നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം കാലതാമസം വരുത്താനാകും?

നിയമപ്രകാരം, ജീവനക്കാർക്കുള്ള കുടിശ്ശിക തുക ഒരു ദിവസത്തേക്ക് പോലും നൽകുന്നതിൽ മാനേജ്മെന്റ് കാലതാമസം വരുത്തരുത്. എന്നാൽ അത്തരമൊരു ലംഘനത്തിന് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം പിന്നീടുള്ള സമയങ്ങളിൽ നിന്ന് വരുന്നതിനാൽ, സോപാധിക കാലതാമസം ഇപ്പോഴും നിലവിലുണ്ടെന്ന് നമുക്ക് പറയാൻ കഴിയും.

പേയ്‌മെന്റ് കുടിശ്ശിക രൂപപ്പെട്ട ദിവസം മുതൽ 15 ദിവസമാണ് ഈ കാലയളവ് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നത്.

എന്തുചെയ്യും?

നിശ്ചിത ദിവസം തൊഴിലുടമ പണം കൈമാറ്റം ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പിഴയില്ലാതെ വേതനം കൈമാറാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാലയളവിനായി കാത്തിരിക്കാൻ ജീവനക്കാരനോട് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

അതിനുശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് പോകാം - മാനേജ്മെന്റിനെയോ ഉചിതമായ അധികാരികളെയോ ബന്ധപ്പെടുക.

ഹാജരാകാതിരിക്കൽ

ശമ്പളം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ എങ്ങോട്ട് തിരിയുമെന്ന് ചിന്തിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആദ്യം പറയേണ്ടത് സ്വന്തം നേതൃത്വമാണെന്ന്.

ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ച ആർട്ടിക്കിൾ 142 അനുസരിച്ച്, ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും സ്വയം പ്രതിരോധിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

ഈ കേസിൽ സ്വന്തം അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം ജോലിക്ക് പോകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ഘട്ടം ചില വ്യവസ്ഥകളിൽ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ:

1. 15 ദിവസമോ അതിൽ കൂടുതലോ ആണ് കൂലി നൽകാനുള്ള കാലതാമസം.
2. വേതനം നൽകാത്തതിനാൽ ജോലിയിൽ ഹാജരാകരുതെന്ന് ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കണം.

തൊഴിലുടമ, ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അറിയിപ്പിന് മറുപടിയായി, വേതനം നൽകാനുള്ള ഉദ്ദേശ്യം അറിയിച്ചാൽ, അടുത്ത ദിവസം ജോലിക്കാരൻ തന്റെ ജോലി ഡ്യൂട്ടിയിലേക്ക് മടങ്ങണമെന്ന് അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ജോലി സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് ആർക്കാണ് വിലക്ക്

അതിനാൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന മേഖലകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല:

• പൊതു സേവനം;
• അപകടകരമായ ഉത്പാദനം;
• ലൈഫ് സപ്പോർട്ട് - ആംബുലൻസ്, ചൂട് വിതരണം മുതലായവ;
• സർക്കാർ യൂണിറ്റുകൾ - സായുധ സേന, റെസ്ക്യൂ ടീമുകൾ മുതലായവ.

അതുപോലെ, സൈനിക നിയമമോ അടിയന്തരാവസ്ഥയോ ഉള്ള പ്രദേശങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള അവരുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

എവിടെയാണ് പരാതിപ്പെടേണ്ടത്?

നിങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്ന അധികാരത്തിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നിർദ്ദിഷ്ട കേസിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, മനഃപൂർവ്വം ജോലിക്ക് പോകാതിരിക്കാൻ വിലക്കപ്പെട്ട തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് ഉടൻ തന്നെ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായി ബന്ധപ്പെടാം.

ശമ്പള കാലതാമസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ക്ലെയിമുകളോട് സത്യസന്ധമല്ലാത്ത തൊഴിലുടമകൾ പ്രതികരിക്കാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് അവിടെ രേഖാമൂലമുള്ള അപ്പീൽ സമർപ്പിക്കാനും കഴിയും.

ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്ക്

ചട്ടം പോലെ, നിങ്ങൾ സമ്പാദിച്ച പണം തിരികെ നൽകുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ മാർഗമാണ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നത്.

കൂടാതെ, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ഓപ്ഷൻ പല തൊഴിലാളികൾക്കും ഏറ്റവും സൗകര്യപ്രദമാണ്, കാരണം തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് മേൽനോട്ടം വഹിക്കാൻ ഈ ബോഡി പ്രത്യേകമായി സൃഷ്ടിച്ചതാണ്.

ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് പൗരന്മാരിൽ നിന്ന് അവരുടെ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അപേക്ഷകൾ സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ സ്വീകരിക്കുന്നു.

അത്തരമൊരു പേപ്പറിൽ, എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും കണക്കിലെടുത്ത് സാഹചര്യം വിവരിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. എന്നാൽ അതിന്റെ അടിസ്ഥാനം പരിശോധിക്കും.

നിയമലംഘനങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയാൽ, തൊഴിലുടമ ശിക്ഷിക്കപ്പെടും. കൂടാതെ, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലെ ജീവനക്കാർക്ക് കോടതിയിൽ ഒരു കേസ് തയ്യാറാക്കാൻ സഹായിക്കാനാകും.

കോടതിയിലേക്ക്

ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ അപ്പീൽ നൽകിയിട്ടും ഫലം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ കോടതിയിൽ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യണം.

സത്യസന്ധമായി സമ്പാദിച്ച പണം തിരികെ നൽകാൻ കോടതി സഹായിക്കും. അതിന് അധികാരമുള്ള അധികാരികൾ കുറ്റവാളിയുടെ ശിക്ഷ കൈകാര്യം ചെയ്യും.

കൂടാതെ, കോടതിക്ക് തൊഴിൽ ആവശ്യപ്പെടാം. മറ്റുള്ളവരുടെ പണം ഉപയോഗിച്ചതിനാൽ അത് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കും. ശമ്പളം വൈകുന്ന ഓരോ ദിവസത്തെയും നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഓരോ മാസവും ഒന്നാം തീയതി വേതനം നൽകിയാൽ, വേതനം വൈകുകയാണെങ്കിൽ, രണ്ടാം ദിവസം മുതൽ പലിശ ലഭിക്കും.

കാലതാമസത്തിന്റെ ഓരോ ദിവസത്തിനും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ നിരക്കിന്റെ 1/150 ആയി നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നു.

പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിലേക്ക്

പൗരന്മാരിൽ നിന്നുള്ള അപേക്ഷകളിൽ പരിശോധന നടത്താൻ പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിന് അധികാരമുണ്ട്. തൊഴിലുടമകൾ വേതനം തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്കും ഈ ബോഡിയുമായി ബന്ധപ്പെടാം.

ഒരു രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്ത് അയച്ചുകൊണ്ട് പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിലേക്ക് ഒരു അപേക്ഷ നേരിട്ടോ മെയിൽ വഴിയോ സമർപ്പിക്കാം.

എന്നാൽ വ്യക്തിപരമായ അപ്പീൽ ഉപയോഗിച്ച്, പ്രശ്നം വേഗത്തിൽ പരിഹരിക്കപ്പെടും. സത്യസന്ധമല്ലാത്ത തൊഴിലുടമകൾക്കെതിരായ പൗരന്മാരുടെ പ്രസ്താവനകൾ പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിൽ അസാധാരണമല്ല.

പ്രശ്നം വിവരിക്കുന്ന പേപ്പർ തനിപ്പകർപ്പായി തയ്യാറാക്കണം. അവയിലൊന്ന് അംഗീകൃത ജീവനക്കാരന് നൽകണം, രണ്ടാമത്തേത് നിങ്ങളുടെ പക്കൽ ഉപേക്ഷിക്കണം.

അപേക്ഷ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോമിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്:

• മുകളിൽ അപേക്ഷകന്റെ മുഴുവൻ പേരും ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിശദാംശങ്ങളും അടങ്ങിയ ഒരു തലക്കെട്ട്;
• പ്രധാന ഭാഗം സാഹചര്യം വിവരിക്കുന്നു;
• രേഖയുടെ ചുവടെ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്ന തീയതിയും അപേക്ഷകന്റെ ഒപ്പും അവശേഷിക്കുന്നു.

പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, വേതനം നൽകാത്ത വസ്തുതയുടെ തെളിവ് നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇരയുടെ വാക്കുകൾ സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന സാക്ഷികൾ സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് നല്ലതാണ്.

വസ്തുതകൾ തെറ്റായി അവതരിപ്പിക്കുന്നത് ശിക്ഷാർഹമാണെന്ന് അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ആവശ്യമുള്ള രേഖകൾ

സത്യസന്ധമല്ലാത്ത തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ ഉചിതമായ അധികാരികൾക്ക് പരാതി നൽകുമ്പോൾ പ്രധാന രേഖ ഒരു പ്രസ്താവനയാണ്.

ജീവനക്കാരന് വേതനം നൽകാത്ത വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന മറ്റ് രേഖകൾ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

സൂക്ഷ്മതകൾ

പ്രതിഫലത്തിനായുള്ള അവകാശങ്ങൾ ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച് ചില സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്. അതിലൊന്ന് വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ കാര്യമാണ്. ശമ്പളം മുടങ്ങിയാൽ അവർ എവിടെ പോകും?

ഈ വിഭാഗത്തിലെ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. അതിനാൽ, മറ്റ് ജീവനക്കാരെപ്പോലെ അവർക്ക് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ അതേ സന്ദർഭങ്ങളിൽ സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയും.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം, ജീവനക്കാരൻ ഇനിപ്പറയുന്നവ സ്വീകരിക്കുമെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്നു:

• ജോലി ചെയ്ത കഴിഞ്ഞ മാസത്തെ വേതനം;
• ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം;
• ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, വേർപെടുത്തൽ വേതനം.

ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനുമായി ഇടപഴകിയില്ലെങ്കിൽ, രണ്ടാമത്തേതിന് അതേ അധികാരികൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട് - കോടതി, പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസ്, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്.

എന്നിരുന്നാലും, അപ്പീലിന്റെ അടിസ്ഥാനം സാഹചര്യത്തിന് അനുസൃതമായി കുറച്ച് വ്യത്യസ്തമായി രൂപപ്പെടുത്തണം.

അനൗപചാരികമായപ്പോൾ

നിരവധി ജീവനക്കാർ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പമുണ്ട്. അതിനാൽ, പ്രതിമാസ പണമടയ്ക്കൽ കാലതാമസത്തോടെ, അവർക്ക് ന്യായമായ ഒരു ചോദ്യമുണ്ട്: എവിടെ തിരിയണം? ഈ കേസിൽ തൊഴിലിന്റെ ഡോക്യുമെന്ററി രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലെന്ന വസ്തുതയാൽ സ്ഥിതി സങ്കീർണ്ണമാണ്.

തൊഴിലാളി കോടതിയിൽ അപേക്ഷിക്കണം. ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ അസ്തിത്വം കോടതിയിൽ തെളിയിക്കപ്പെട്ടതിനുശേഷം, വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യാം.

എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ ബന്ധത്തെ ഔദ്യോഗികമായി കോടതി അംഗീകരിക്കുമെന്നതിന് 100% ഗ്യാരണ്ടി ഇല്ല.

ഐപിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കും മറ്റ് തൊഴിലുടമകൾക്കും അതേ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണ്.

അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനിൽ നിന്ന് പ്രതിമാസ വേതനം നൽകാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അതേ അൽഗോരിതം പാലിക്കണം:

1. തൊഴിലുടമയുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെടുക.
2. അപ്പീൽ ഫലം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ ഒരു അപേക്ഷ ഫയൽ ചെയ്യുക.
3. കോടതിയുടെയും പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിന്റെയും സഹായം ഉപയോഗിക്കുക.

തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

നിയമവിരുദ്ധമായ തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള പിഴകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിലും ക്രിമിനൽ കോഡിലും പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, വേതനം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസത്തിന് നല്ല കാരണങ്ങളുണ്ട്. തൊഴിലുടമയുടെ ഇച്ഛയെ ആശ്രയിക്കാത്ത സാഹചര്യങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

അത്തരമൊരു സാഹചര്യം നിലവിലുണ്ടെങ്കിൽ, കാലതാമസത്തിന്റെ ദിവസങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജയിൽ ശിക്ഷയിൽ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അവൻ ഭരണപരമായ ബാധ്യതയ്ക്ക് വിധേയനാകാം.

ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നില്ല. എന്നാൽ ക്രിമിനൽ, ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്ന് അയാൾക്ക് രക്ഷപ്പെടാൻ കഴിയും.

പിഴകൾ

2020-ൽ, പ്രതിമാസ വേതനം വൈകുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്ന ഉപരോധങ്ങളാൽ ശിക്ഷാർഹമാണ്:

1. 10-20 ആയിരം റുബിളിൽ പിഴ അടയ്ക്കാൻ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഏറ്റെടുക്കുന്നു.
2. വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക്, പിഴയുടെ തുക 1-5 ആയിരം റുബിളാണ്.
3. നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ 30-50 ആയിരം റൂബിൾസ് പിഴ നൽകേണ്ടിവരും.

വേതനത്തിൽ ആവർത്തിച്ചുള്ള കാലതാമസത്തിന്റെ വസ്തുത വെളിപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, പിഴയുടെ തുക വർദ്ധിക്കുകയും തുക ഇപ്രകാരമാണ്:

1. ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് - 20-30 ആയിരം റൂബിൾസ്.
2. വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് - 10-20 ആയിരം റൂബിൾസ്.
3. നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് - 50-100 ആയിരം റൂബിൾസ്.

2 മാസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമ കടത്തിന്റെ മുഴുവൻ തുകയും ജീവനക്കാരന് അടച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന പിഴകൾ അയാൾക്ക് നൽകും:

1. 5 വർഷം വരെ തടവ്. അതേ സമയം, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിൽ സമാനമായ സ്ഥാനം വഹിക്കാനോ ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനോ ഉള്ള അവസരം കുറ്റവാളിക്ക് നഷ്ടപ്പെടുന്നു.
2. 100-500 ആയിരം റൂബിൾ തുകയിൽ പിഴ.
3. 3 വർഷത്തേക്കുള്ള വരുമാനമോ ശമ്പളമോ നഷ്ടം.

ശമ്പള കുടിശ്ശികയുടെ കാര്യത്തിൽ നടപടികളെക്കുറിച്ചുള്ള വീഡിയോയിൽ

അപേക്ഷകളും കോളുകളും ആഴ്ചയിൽ 24/7, 7 ദിവസവും സ്വീകരിക്കും.

ജോലി ചെയ്യുന്ന ഏതൊരു തൊഴിലാളിക്കും മാസത്തിൽ 2 തവണ ശമ്പളം നൽകണം. ഷെഡ്യൂളിൽ നിന്നുള്ള വ്യതിയാനം, ഒരു ദിവസത്തേക്ക് പോലും, അസ്വീകാര്യമാണ് - അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ ശിക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ ആഴ്ചകളോ മാസങ്ങളോ പണം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും?

ശമ്പളം വൈകുന്നതിന് നഷ്ടപരിഹാരം

ശമ്പളത്തിലും മറ്റ് പണമിടപാടുകളിലും പൂർണ്ണമായ നോൺ-പേയ്‌മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗിക കാലതാമസത്തിന് കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരോടുള്ള ബാധ്യത അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, മെറ്റീരിയൽ, ക്രിമിനൽ പോലും ആകാം.

ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം

അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ് നിയന്ത്രിച്ചത്. ആർട്ടിക്കിൾ 5.27 അനുസരിച്ച്, ഒരു മുന്നറിയിപ്പോ പിഴയോ സാധ്യമാണ്:

• ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും സ്വകാര്യ തൊഴിലുടമകൾക്കും - 2 ആയിരം റുബിളിൽ നിന്ന്. 5 ആയിരം റൂബിൾ വരെ;
• നിയമപരമായി - 50 ആയിരം റുബിളിൽ നിന്ന്. 80 ആയിരം റൂബിൾ വരെ

ആവർത്തിച്ചുള്ള ലംഘനങ്ങൾ 10 ആയിരം റൂബിൾ പിഴയ്ക്ക് ഇടയാക്കും. 20 ആയിരം റൂബിൾ വരെ കൂടാതെ 50 ആയിരം റൂബിൾസിൽ നിന്ന്. 70 ആയിരം റൂബിൾ വരെ യഥാക്രമം. 12 മുതൽ 36 മാസം വരെയുള്ള കാലയളവിലേക്ക് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് യോഗ്യത നഷ്ടപ്പെട്ടേക്കാം.

മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 236 അനുസരിച്ച്, നമുക്ക് ഇത് പറയാൻ കഴിയും:

• ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട പേയ്‌മെന്റുകൾ അടയ്ക്കാത്തതിന് ശേഷം അടുത്ത ദിവസം തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത ഉണ്ടാകുന്നു;
• ഉയർന്നുവന്ന സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമയുടെ തെറ്റ് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ മെറ്റീരിയൽ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ ബാധ്യത പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു;
• വേതനം സ്വയം നിയമത്തിന് കീഴിലാകുക മാത്രമല്ല, അവധിക്കാലം, അസുഖ അവധി അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ പേയ്‌മെന്റുകൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും;
• ഫണ്ടുകൾ ജീവനക്കാരന് അടച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഓരോ മുഴുവൻ കാലതാമസത്തിനും തൊഴിലുടമ കമ്പനി അതിന്റെ കടത്തിലേക്ക് നിലവിലെ കീ നിരക്കിന്റെ 1/150 ന് തുല്യമായ തുക ചേർക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് (ഇപ്പോൾ ഇത് 9.25% ആണ്);
• പേയ്‌മെന്റ് അപൂർണ്ണമാണെങ്കിൽ, ശേഷിക്കുന്ന കടത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത്.

ജീവനക്കാരന് നൽകാത്ത തുക 100 ആയിരം റുബിളാണെന്നും കാലതാമസം 45 ദിവസമാണെന്നും കരുതുക.

1/150 കീ നിരക്ക് = 0.061% (1/150 x 9.25%)

ഒരു ദിവസത്തിൽ, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് 61 റൂബിൾസ് (100 ആയിരം റൂബിൾസ് x 0.061%) കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതായത് 45 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം 2,745 റുബിളായിരിക്കും.

ക്രിമിനൽ ബാധ്യത

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 145.1 പ്രകാരമാണ് ഇത് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്.

വ്യക്തിഗതമോ സ്വാർത്ഥമോ ആയ വാണിജ്യ കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട തുകകൾ പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ (കുടിശ്ശികയുടെ പകുതിയിൽ താഴെ) നൽകാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത ദൃശ്യമാകും.

ഒരു ജീവനക്കാരന് 3 മാസത്തിലേറെയായി മുഴുവൻ ശമ്പളവും മറ്റ് പേയ്മെന്റുകളും ലഭിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, കമ്പനിയുടെ തലയ്ക്ക് 120 ആയിരം റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്താം. അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വരുമാനത്തിന്റെ) പരിധിക്കുള്ളിൽ 12 മാസം വരെ. 1 വർഷം വരെ പ്രത്യേക പദവികൾ വഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വിലക്കാനും സാധ്യതയുണ്ട്. 2 വർഷം വരെ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ 1 വർഷം വരെ തടവ് എന്ന രീതിയിലും ശിക്ഷ സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്.

ജീവനക്കാരൻ 2 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ പണം നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, മാനേജർക്ക് 100 ആയിരം റുബിളിൽ പിഴ ചുമത്താം. 500 ആയിരം റൂബിൾ വരെ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് മൂന്ന് വർഷത്തെ വരുമാനത്തിന്റെ തുകയിൽ. 36 മാസം വരെ അധികാരം വഹിക്കുന്നതിനുള്ള നിരോധനം, തിരുത്തൽ തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ തടവ് എന്നിവ ചുമത്താവുന്നതാണ്.

ശമ്പളം കിട്ടിയില്ലെങ്കിൽ എവിടെ പോകും

മനുഷ്യാവകാശ സംരക്ഷകരുടെ അടുത്തേക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, അധികാരികളുമായി സംസാരിച്ച് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കണമെന്ന് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഫലമില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലോ പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിലോ കോടതിയിലോ സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയും.

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ അധികാരികൾക്കുള്ള അപേക്ഷ

സിവിൽ അപ്പീലുകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമമനുസരിച്ച് സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്കുള്ള (ജിഐടി) അപ്പീൽ അജ്ഞാതമാണ്. നിർബന്ധിത സൂചനകളോടെ അപേക്ഷ സൗജന്യ ഫോമിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്:

അപ്പീലിന്റെ പരിഗണനയുടെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജീവനക്കാരുമായി ഉടനടി ഒത്തുതീർപ്പുണ്ടാക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ജിഐടി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു നോട്ടീസ് അയയ്ക്കുകയും സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളെ അറിയിക്കുകയും ചെയ്യാം.

പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസുമായും പോലീസുമായും ബന്ധപ്പെടുക

തൊഴിലുടമ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് വിസമ്മതിച്ചാൽ, ജീവനക്കാരന് പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിൽ അപ്പീൽ ഫയൽ ചെയ്യാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമയെയും തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലെ ജീവനക്കാരെയും കുറിച്ച് പരാതിപ്പെടാം. ഇഷ്യൂവിനുള്ള പരിമിതികളുടെ ചട്ടം 12 മാസമാണ്.

കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റിനെ ക്രിമിനൽ ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ പോലീസുമായി ബന്ധപ്പെടാനും സാധിക്കും.

കൂലി കൊടുക്കുന്നില്ല - എന്തുചെയ്യും

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 142 അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരന് തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിച്ചാൽ, പേയ്‌മെന്റ് കുടിശ്ശിക അടയ്ക്കുന്നതുവരെ ജോലിസ്ഥലം സന്ദർശിക്കരുത്. കാലതാമസത്തിന്റെ 16-ാം ദിവസം മുതൽ ഈ അവകാശം വിനിയോഗിക്കാം (ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന് - സിവിൽ സർവീസ്, മുഴുവൻ പട്ടികയും നിയമത്തിന്റെ വാചകത്തിലാണ്). ഡ്യൂട്ടി സസ്പെൻഷൻ സമയത്ത് ശരാശരി വരുമാനം മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു.

പക്ഷേ, നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പുറമേ, കുറഞ്ഞ നഷ്ടങ്ങളുള്ള വേതനം നൽകാത്ത കാലയളവ് എങ്ങനെ "അതിജീവിക്കണം" എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിരവധി ശുപാർശകൾ ഉണ്ട്: