जास्त पैसे दिले. कर्मचार्‍याला किती जास्त पैसे दिले जातात ते त्याच्या पगारातून रोखले जाऊ शकतात?

कर्मचार्‍याने जास्त पैसे परत करणे बंधनकारक आहे का?

कंपनीच्या पुढाकाराने कर्मचार्‍याला जास्त पैसे दिलेले पैसे सहजपणे पगारातून रोखले जाऊ शकतात अशा सर्व परिस्थिती रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 137 मध्ये सूचीबद्ध आहेत. मी सर्वात सामान्य नाव देईन.

सर्व प्रथम, तुम्हाला कर्मचार्‍याकडून पूर्वी दिलेले पैसे रोखण्याचा अधिकार आहे, जे त्याने परत केले नाही किंवा काम केले नाही. उदाहरणार्थ, त्याने घरगुती गरजांसाठी मिळालेल्या पैशांचा अहवाल दिला नाही किंवा व्यवसायाच्या सहलीवरून परतल्यानंतर आगाऊ अहवाल सादर केला नाही. या व्यतिरिक्त, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने राजीनामा दिला तर, अनर्जित पगाराची आगाऊ रक्कम, तसेच अतिरिक्त सुट्टीचा पगार त्याच्याकडून रोखला जाऊ शकतो. तथापि, काही प्रकरणांमध्ये, अनर्जित सुट्टीचे वेतन रोखले जाऊ शकत नाही. कमी झाल्यास म्हणूया.

दुसरी परिस्थिती अशी आहे की एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या बेकायदेशीर कृतींमुळे जास्त पगार मिळाला होता, ज्याची पुष्टी न्यायालयाच्या निर्णयाने झाली. उदाहरणार्थ, नोकरीसाठी अर्ज करताना, त्याने तुम्हाला बनावट उच्च शिक्षण डिप्लोमा सादर केला.

आणि शेवटी, सर्वात सामान्य परिस्थिती, ज्याचा आपण तपशीलवार विचार करू, ती म्हणजे एका कर्मचार्‍याला अकाउंटंटच्या त्रुटीमुळे किंवा संगणक प्रोग्राममधील त्रुटीमुळे जास्त पैसे दिले गेले. येथे मी ताबडतोब आरक्षण करीन: मोजणी त्रुटी असल्यासच कंपनीला जादा पेमेंट रोखण्याचा अधिकार आहे. हीच प्रक्रिया सुट्टीच्या वेतनासाठी लागू होते.

पगाराची गणना करा

तथापि, एकही नियामक दस्तऐवज मोजणी त्रुटी काय आहे हे सांगत नाही. सराव मध्ये, हे अंकगणित गणनेमध्ये केलेली कोणतीही अयोग्यता मानली जाते. उदाहरणार्थ, अकाउंटंटने चुकीच्या पद्धतीने संख्या जोडली किंवा गुणाकार केला. आणि जर तुम्ही सुट्टीतील वेतनाची गणना करण्यासाठी चुकीचा अल्गोरिदम वापरला असेल किंवा म्हणा, अतिरिक्त देयके विचारात घेतली असतील, तर अशी त्रुटी यापुढे मोजता येणार नाही. आता या परिस्थितीची कल्पना करू या: एकाच कालावधीत कर्मचाऱ्याचा पगार दोनदा हस्तांतरित झाला. तर, अशी त्रुटी लेखा वर लागू होत नाही, कारण पगाराची गणना योग्यरित्या केली गेली होती (20 जानेवारी 2012 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय क्रमांक 59-B11-17). त्याचप्रमाणे, जर ऑर्डरमध्ये एक कर्मचारी निर्दिष्ट केला असेल आणि पेमेंट जमा झाले असेल, उदाहरणार्थ, त्याच्या नावासाठी, कंपनी प्राप्त झालेल्या निधीवर दावा करू शकणार नाही.

अर्थात, कर्मचारी त्याच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार कोणत्याही जादा पेमेंटची परतफेड करू शकतो. कर्मचारी सहसा त्यांच्या नियोक्त्याशी संघर्ष टाळण्यासाठी असे करतात. जर कर्मचार्‍याने आधीच पैसे खर्च केले असतील, तर तुम्ही त्याच्याशी सहमत होऊ शकता की कंपनी हळूहळू त्याच्याकडून जादा पेमेंट रोखेल.

त्याच वेळी, हे विसरू नका की वेतनाच्या प्रत्येक देयकासाठी सर्व कपातीची एकूण रक्कम 20 टक्क्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही आणि केवळ अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये - 50 टक्के (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 138).

त्याच वेळी, कर्मचारी स्वत: त्याच्या पगाराची त्याला पाहिजे तशी विल्हेवाट लावू शकतो. हे करण्यासाठी, फक्त कंपनीच्या लेखा विभागाकडे अर्ज लिहा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 138 च्या तरतुदी येथे लागू होत नाहीत. म्हणजेच, या प्रकरणात आपण काहीही आणि आपल्याला पाहिजे तितका काळ धरून ठेवू शकता. रोस्ट्रडच्या प्रतिनिधींनी 16 सप्टेंबर 2012 क्रमांक PR/7156-6-1 च्या पत्रात यावर जोर दिला.

सहभागी प्रश्न

- आजारी रजेऐवजी कर्मचाऱ्याला पगार देण्यात आला. ही त्रुटी कशी दूर करावी?
- सर्व प्रथम, पुनर्गणना करा. म्हणजे, पगाराऐवजी, कर्मचारी आजारी असताना त्या दिवसांसाठी लाभांची गणना करा.
जर अचानक असे दिसून आले की आजारी रजेची रक्कम या दिवसांच्या पगारापेक्षा जास्त आहे, तर कर्मचार्‍याला फक्त फरक द्या. पण उलट परिस्थिती जास्त शक्यता आहे. म्हणजेच तुम्ही कर्मचाऱ्याला जेवढे द्यायचे होते त्यापेक्षा जास्त दिले. या प्रकरणात, भविष्यातील जमा झालेल्या अतिरिक्त रकमेची ऑफसेट करा. परंतु केवळ कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीनेच.

जर कर्मचारी आधीच कंपनी सोडला असेल तर परिस्थिती अधिक क्लिष्ट आहे. शेवटी, नियोक्ताला केवळ कर्मचार्‍यांच्या पगारातून निधी रोखण्याचा अधिकार आहे. येथे असे दिसून आले की धरून ठेवण्यासाठी काहीही शिल्लक नाही. कर्मचाऱ्याने काम सोडले, याचा अर्थ त्याला यापुढे संस्थेकडून पगार मिळणार नाही.

या प्रकरणात, नियोक्त्याकडे अतिरिक्त पैसे वसूल करण्याचा एकच मार्ग आहे - न्यायालयात जाणे. अर्थात, जर कर्मचारी जास्त पैसे स्वेच्छेने परत करण्यास सहमत नसेल आणि कामगार कायद्यानुसार संस्थेला परतावा मागण्याचा अधिकार आहे.

उदाहरणार्थ, जर आपण जास्त भरलेल्या सुट्टीतील वेतनाबद्दल बोलत असाल तर कर्ज माफ करावे लागेल. न्यायालय कर्मचाऱ्यांच्या बाजूने असेल, ही वस्तुस्थिती आहे. आणि आज काही फरक पडत नाही की ज्या कायद्याने पूर्वी नियोक्त्यांना न्यायालयात न मिळालेले सुट्टीचे वेतन गोळा करण्यास मनाई केली होती ती शक्ती गमावली आहे (30 एप्रिल 1930 रोजी यूएसएसआरच्या पीपल्स कमिसरने मंजूर केलेल्या नियमांचा परिच्छेद 3, परिच्छेद 2, क्र. १६९).

कोणत्याही परिस्थितीत, परिणामी सुट्टीचे वेतन कर्ज अन्यायकारक समृद्धी मानले जाऊ शकत नाही. शेवटी, केवळ कर्मचार्‍याच्या अप्रामाणिकपणाच्या बाबतीत किंवा मोजणी त्रुटी (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या कलम 1109 मधील कलम 3) च्या बाबतीतच यावर चर्चा केली जाऊ शकते. येथे कामगारांच्या बाजूने निर्णय घेतलेल्या प्रकरणांची उदाहरणे आहेत - प्रकरण क्रमांक 33-25971 मधील मॉस्को प्रादेशिक न्यायालयाचे दिनांक 15 डिसेंबर, 2011 चे निर्णय आणि 8 ऑगस्ट 2011 रोजी मॉस्को शहर न्यायालयाचे प्रकरण क्रमांक 33-23166.

अकाउंटिंगमध्ये जादा पेमेंट कसे प्रतिबिंबित करावे

सर्व लेखा दुरुस्त्या ज्या कालावधीत त्रुटी ओळखल्या गेल्या त्या कालावधीत केल्या पाहिजेत. हे करण्यासाठी, फक्त ओव्हरचार्ज केलेली रक्कम उलट करा. वैयक्तिक आयकराची रक्कम देखील उलट करा. शेवटी, कर्मचार्‍याने तुम्हाला फक्त तुमच्याकडे हस्तांतरित केलेली रक्कम परत करणे आवश्यक आहे. पोस्टिंग अशा असतील:

डेबिट 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) क्रेडिट 70
- जास्त प्रमाणात जमा झालेली मजुरीची रक्कम उलट केली जाते;

डेबिट 70 क्रेडिट 68 उपखाते "व्यक्तिगत आयकरासाठी बजेटसह सेटलमेंट"
- जास्त प्रमाणात रोखलेल्या वैयक्तिक आयकराची रक्कम उलट केली गेली;

डेबिट 50 क्रेडिट 70
- जादा पेमेंट कॅश डेस्कवर परत केले जाते (जर कर्मचाऱ्याने कर्जाची परतफेड करण्याची ही पद्धत निवडली असेल).

आणि जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या पगारातून अतिरिक्त पैसे रोखण्यास सांगितले तर पहिल्या दोन नोंदी पुरेशा आहेत. या प्रकरणात, योगदान नोंदी उलट करणे आवश्यक नाही. जेव्हा तुम्ही महिन्याच्या शेवटी त्यांची गणना करता तेव्हा बेसमधून जादा पेमेंटची रक्कम वजा करण्यास विसरू नका.

कोणती कागदपत्रे पूर्ण करणे आवश्यक आहे

दस्तऐवज दुरुस्त करण्यासाठी आणि पुनर्गणना करण्याचा आधार अंतर्गत मेमोरँडम असेल (खाली नमुना पहा. – संपादकाची टीप). त्यात कोणती चूक झाली आणि ती सुधारण्यासाठी काय करावे लागेल याचे वर्णन करा.

पुढे, कर्मचार्‍याला स्वत: ला जादा पेमेंटबद्दल माहिती द्या (खालील नमुना सूचना पहा. – संपादकाची टीप). या पत्रात, तुम्ही परत करण्यास सांगत असलेली रक्कम सूचित करा आणि कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त पैसे का मिळाले याचे कारण देखील सांगा. कृपया कर्मचाऱ्याला पत्रासह परिचित करा आणि त्यावर स्वाक्षरी करा.

व्याख्याता बद्दल

जर कर्मचारी रोख पैसे देण्यास सहमत नसेल, परंतु पगारातून जादा पेमेंट वजा केल्याबद्दल आक्षेप घेत नसेल, तर व्यवस्थापक रोखण्याचा आदेश जारी करतो (खाली नमुना पहा. - एड. टीप). कर्मचार्‍याने ऑर्डरवर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे, हे दर्शविते की तो कपातीच्या आधारावर आणि रकमेवर आक्षेप घेत नाही (9 ऑगस्ट 2007 चे रोस्ट्रडचे पत्र क्र. 3044-6-0).

शिवाय, कंपनीला कर्मचार्‍यांकडून जादा पेमेंट रोखण्याचा कायदेशीर अधिकार असला तरीही लेखी पुष्टीकरण आवश्यक आहे.

त्याच वेळी, तुम्हाला महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीसाठी वेतनाच्या आगाऊ देयकासह पैसे रोखण्याचा अधिकार आहे. आणि तेच करणे चांगले. वस्तुस्थिती अशी आहे की महिन्याच्या शेवटी फक्त एकदाच कपातीची गणना करताना, तुम्हाला कदाचित या वस्तुस्थितीचा सामना करावा लागेल की कर्मचार्‍याचा पगार वजा वैयक्तिक आयकर आणि आधीच भरलेले आगाऊ पेमेंट संपूर्ण रक्कम वसूल करण्यासाठी पुरेसे नाही. किंवा पेमेंटचा दुसरा भाग पहिल्यापेक्षा लक्षणीयरीत्या कमी असेल. शेवटी, पगाराच्या आगाऊमधून वैयक्तिक आयकर रोखण्याची गरज नाही.

सहभागी प्रश्न

- मला कर आणि योगदानांची पुनर्गणना करावी लागेल का?
- आमच्या बाबतीत, आम्ही तुमच्या कंपनीत काम करत असलेल्या कर्मचाऱ्याला जास्त पैसे देण्याबद्दल बोलत आहोत. याचा अर्थ असा की तुम्हाला या कर्मचाऱ्याच्या नावे सध्याची जमा रक्कम त्याच्या रकमेने कमी करणे आवश्यक आहे. हा नियम आयकर, निधीतील योगदान आणि वैयक्तिक आयकर यांना लागू होतो. वस्तुस्थिती अशी आहे की बेसच्या गणनेमध्ये कोणतीही त्रुटी नाही. याचा अर्थ असा की मागील कालावधीसाठी अहवाल स्पष्ट करण्याची आवश्यकता नाही.

सेर्गेई शिल्किन यांनी तयार केलेला गोषवारा

तारा
योग्य उत्तरासाठी

चुकीचे

बरोबर!

कंपनीने कर्मचाऱ्याला त्याच्या हक्कापेक्षा जास्त सुट्टीचा पगार दिला. त्रुटी ही अकाउंटिंग एरर नाही, परंतु कर्मचारी त्याच्या पगारातील जादा रक्कम रोखून ठेवण्यास सहमत आहे. या प्रकरणात 20 टक्के मर्यादा लागू करणे आवश्यक आहे का:

कर्मचाऱ्याला त्याच्या पगाराची स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार विल्हेवाट लावण्याचा अधिकार आहे. जर त्याने कंपनीच्या लेखा विभागाला निवेदन लिहिले तर त्याच्याकडून 20 टक्क्यांहून अधिक रक्कम रोखली जाऊ शकते. योग्य माहितीसह आजारी रजा प्रमाणपत्राची डुप्लिकेट आणेल.

कर्मचार्‍याने लेखी स्वरूपात जादा पेमेंट रोखण्यासाठी त्याच्या संमतीची पुष्टी करणे आवश्यक आहे.

जर कर्मचार्‍याने न वापरलेल्या निधीची शिल्लक कॅशियरकडे त्वरित परत केली नाही, तर कला. कामगार संहितेचे 137, जे नियोक्ताला त्याचे कर्ज फेडण्यासाठी कर्मचाऱ्याच्या पगारातून कपातीची प्रकरणे प्रदान करते.

नियोक्ता, नियमानुसार, ऑर्डर किंवा निर्देशाच्या रूपात निर्णय घेतो आणि औपचारिक करतो, जरी अशा ऑर्डरचे एकसंध स्वरूप नियामक कायदेशीर कृत्यांद्वारे स्थापित केले जात नाही.

वेतनातील रक्कम रोखण्यासाठी कर्मचाऱ्याच्या संमतीच्या संदर्भात, त्याची लेखी संमती घेणे आवश्यक आहे.

14.12.2018

काहीवेळा मजुरीसाठी पैसे देताना, लेखापाल चूक करू शकतो आणि पगार कमी किंवा जास्त देऊ शकतो.

पहिल्या प्रकरणात, आपण नेहमी अतिरिक्त पेमेंट करू शकता.

परंतु जास्त भरलेली रक्कम मर्यादित प्रमाणातच वसूल केली जाऊ शकते.

ज्या कारणास्तव जादा पेमेंट केले गेले त्या कारणास्तव वजावटीच्या शक्यतेवर कायद्याने निर्बंध देखील समाविष्ट केले आहेत.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला जास्त पगार मिळाल्यास काय करावे?

सराव मध्ये, मजुरीचे जास्त पैसे देणे अनेक कारणांमुळे केले जाऊ शकते.

लेखापालाने परवानगी दिल्यास, परिस्थितीतून बाहेर पडण्यासाठी तीन पर्याय आहेत:

1. कर्मचाऱ्याशी बोला आणि विचारा स्वेच्छेने योगदान द्याकंपनीच्या कॅश डेस्कला दिलेली जादा रक्कम. ही पद्धत विशेषतः तर्कसंगत आहे जेव्हा पेमेंट नुकतेच केले गेले आहे आणि पैसे अद्याप खर्च केले गेले नाहीत.
2. वचनबद्ध धारणालिखित स्वरूपात जास्त दिलेली रक्कम. तुम्ही विशिष्ट कालावधीसाठी वजावटीची काही रक्कम सेट करू शकता, परंतु मासिक पगाराच्या 20% पेक्षा जास्त नाही.
3. दावा सबमिट कराजादा भरलेल्या रकमेची सक्तीने वसुली करण्याच्या उद्देशाने न्यायालयात. जर कर्मचाऱ्याला जास्तीची रक्कम परत करायची नसेल आणि कपातीला लेखी संमती नसेल तर हा पर्याय वापरला जातो.

दस्तऐवजाची एक प्रत कर्मचार्‍यांना पुनरावलोकनासाठी पाठविली जाते. त्यानंतर एक कर्मचारी कंपनीच्या कॅश रजिस्टरमध्ये जास्तीची रक्कम जमा करतो, रोखण्यास सहमती देतो किंवा नियोक्ता खटला दाखल करतो.

हे देखील वाचा:

कर्मचार्‍यांच्या पगारातून जादा पेमेंटची रक्कम वजा करणे शक्य आहे का?

कर्मचार्‍यांना जादा पगाराची रक्कम वसूल करण्याच्या मुद्द्यावर आमदार कडक आहेत.

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137 मध्ये जेव्हा परवानगी दिली जाते तेव्हा जादा पेमेंटच्या प्रकरणांची यादी असते जादा भरलेले पैसे रोखणे:

• न भरलेल्या आगाऊची परतफेड करताना;
• खर्च न केलेले प्रवास भत्ते परत करणे;
• गणना चुका करताना;
• जास्त देय असलेल्या सुट्टीतील वेतनाच्या बाबतीत (अनुच्छेद 77 मधील कलम 1 आणि 2 आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 83 मधील कलम 1, 2, 5, 6,7 ची प्रकरणे वगळता);
• कोर्टाने ओळखल्या गेलेल्या कर्मचाऱ्याच्या बेकायदेशीर कृतींमुळे जास्त पैसे दिले गेले;
• जर कामगार प्राधिकरणाने नियमांचे उल्लंघन सिद्ध केले असेल.

इतर परिस्थितीत, नियोक्ता कर्मचार्‍यांच्या पगारातून जास्त प्रमाणात भरलेली रक्कम वसूल करू शकणार नाही.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितामध्ये मोजणी त्रुटीची विशिष्ट संकल्पना शोधणे अशक्य आहे. परंतु, 1 ऑक्टोबर 2012 च्या पत्र क्रमांक 1286-6-1 नुसार, अंकगणित गणनेच्या परिणामी झालेली त्रुटी मोजणी त्रुटी म्हणून ओळखली जाते.

चला विशिष्ट देऊ सारणी स्वरूपात उदाहरणे:

व्यवहारात, बहुतेक परिस्थिती शांततेने सोडवल्या जातात. अवाजवी रक्कम मिळालेला कर्मचारी स्वतंत्रपणे कंपनीच्या कॅश डेस्कमध्ये जादा पैसे जमा करतो किंवा वेतनातून कपात करण्यास सहमती देतो.

किती दंड वसूल केला जाऊ शकतो?

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 138 वेतनातून कपातीच्या रकमेवर मर्यादा स्थापित करते 20% च्या प्रमाणात. त्यामुळे, कर्जाच्या रकमेवर अवलंबून, कर्ज वसुलीचा कालावधी अनेक महिन्यांपर्यंत वाढू शकतो.

उदाहरण:

समजा एखाद्या कर्मचाऱ्याला 10 हजार रूबलने जास्त पगार दिला.

त्याचे मासिक उत्पन्न 20 हजार रूबल आहे.

20 हजारापैकी 20% म्हणजे 4 हजार.

कायद्यानुसार कर्मचाऱ्याकडून त्याच्या संमतीनेही यापेक्षा जास्त रक्कम वसूल करणे अशक्य आहे.

म्हणून, अशा पगारासह, संपूर्ण कर्ज 3 महिन्यांसाठी (4000 + 4000 + 2000) कपातीसह गोळा केले जाईल.

पक्षांच्या करारानुसार कमी कपातीची रक्कम सेट करणे देखील शक्य आहेवेतन पासून.

उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी आणि नियोक्ता एका लेखापालाने केलेल्या लेखा त्रुटीमुळे जास्त पेमेंट केल्यामुळे उद्भवलेल्या कर्जाची परतफेड करण्यासाठी 10% रकमेच्या पगारातून मासिक कपातीवर करार केला.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला मोठ्या पेमेंटमध्ये कर्जाची परतफेड करायची असेल तर तो फक्त पगार मिळवू शकतो आणि नंतर कर्ज स्वतःच भरावैधानिक 20% पेक्षा जास्त रकमेत.

योग्यरित्या अर्ज कसा करावा?

बिलिंग त्रुटी आणि जादा पेमेंट कायदेशीररित्या रेकॉर्ड करण्यासाठी, याची शिफारस केली जाते एक विशेष कायदा तयार करा. हे 2 प्रतींमध्ये संकलित केले आहे.

दस्तऐवजावर कमिशनच्या प्रत्येक सदस्याने स्वाक्षरी केली आहे; त्याच्या रचनामध्ये हे समाविष्ट असू शकते: एक अकाउंटंट, मुख्य लेखापाल आणि एंटरप्राइझच्या इतर व्यक्ती.

दस्तऐवजाची एक प्रत संस्थेमध्ये राहते, दुसरी, नोटीससह, स्वाक्षरीच्या विरूद्ध कर्मचार्यास दिली जाणे आवश्यक आहे.

नोटीसमध्ये जादा पेमेंटची रक्कम, त्याची परतफेड करण्याची आवश्यकता आणि अंतिम मुदत निर्दिष्ट केली आहे.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने कर्ज देण्यास नकार दिला किंवा नोटीसला प्रतिसाद म्हणून शांत राहिल्यास, वेतनातून कर्ज गोळा करा नियोक्त्याला केवळ न्यायिक अधिकाराद्वारे अधिकार आहे.

08/09/2007 च्या रोस्ट्रडच्या पत्र क्रमांक 3044-6-0 मध्ये असे नमूद केले आहे की मजुरीमधून अत्याधिक जास्त देय रक्कम रोखण्यासाठी कर्मचाऱ्याची संमती लिखित स्वरूपात काढली जाणे आवश्यक आहे.

एका महिन्याच्या आत नियोक्ता कर्जे जारी करतातवेतन पासून.

त्यात माहिती असते:

• कर्मचार्‍याच्या पगारातून कर्जाची रक्कम रोखण्यासाठी अकाउंटंटसाठी कार्य सेट करणे;
• कर्मचारी वैयक्तिक डेटा;
• कपातीची रक्कम;
• कोणत्या महिन्यापासून निधी रोखला जाईल;
• मैदाने;
• व्यवस्थापकाची स्वाक्षरी;
• ची तारीख.

कर्मचार्‍याला ऑर्डरची माहिती असणे आणि त्यावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे.

अशा फेरफार पूर्ण झाल्यानंतरच नियोक्ताला जादा रक्कम रोखण्याचा अधिकार आहे.

आवश्यक असल्यास, कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात राजीनामा द्या कर्ज परतफेडीची वेळ आणि रक्कम यावर करार केला जातोऐच्छिक आधारावर.

जर कर्जदाराने आवश्यक पेमेंट केले नाही, तर नियोक्ता हा दस्तऐवज वापरेल न्यायालयात जाण्याचा अधिकार आहेबेलीफद्वारे गोळा करण्याच्या परवानगीसह.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने काम सोडले आणि त्यानंतर नियोक्ताला कळले की त्याने कर्मचाऱ्याला जास्त रक्कम दिली आहे, तर संस्था लिहिते कर्ज भरण्याची मागणी करणारी नोटीस, अन्यथा न्यायालयात अपील केले जाईल.

कोर्टात जाताना दाव्याचे विधान तयार केले जाते आणि त्यास कागदपत्रांचे पॅकेज जोडलेले असते:

1. कर्मचार्‍यांसह रोजगार करार;
2. वेतनाची गणना आणि देय कागदपत्रे;
3. ओळखलेल्या त्रुटीचा अहवाल;
4. डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याला डिलिव्हरीच्या पुष्टीकरणासह अधिसूचना.

जर कर्जाचा काही भाग आधीच भरला गेला असेल तर, अतिरिक्त कर्ज शिल्लक असलेले प्रमाणपत्र संलग्न करान्यायालयात जाण्याच्या वेळी.

खटल्याच्या शेवटी, न्यायालय कर्ज गोळा करण्याचा आदेश जारी करते किंवा दावा पूर्ण करण्यास नकार देते.

निर्णय सकारात्मक असेल तर रिझोल्यूशन खुल्या अंमलबजावणी कार्यवाहीसाठी बेलीफकडे पाठवले जातेआणि देय रकमेचे संकलन.

निष्कर्ष

मजुरीमधून जास्त देय रक्कम वसूल करण्याच्या विषयावर, अनेक मुख्य निष्कर्ष काढले जाऊ शकतात:

• वेतनापासून दरमहा 20% पेक्षा जास्त रक्कम रोखली जाऊ शकते.
• नियोक्त्याने कर्मचार्‍याची संमती घेणे आवश्यक आहे आणि एंटरप्राइझला योग्य ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे.
• नियोक्त्याने कर्ज भरण्यास नकार दिल्यास, नियोक्त्याला समस्येचे निराकरण करण्यासाठी न्यायालयात जाण्याचा अधिकार आहे.
• कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137 मध्ये जादा पेमेंट्सच्या संदर्भात काही विशिष्ट परिस्थिती स्थापित केल्या आहेत ज्यात वेतनातून कपात करणे आणि न्यायालयाद्वारे कर्जाची रक्कम गोळा करण्याची परवानगी आहे.

2013 च्या तिसर्‍या तिमाहीसाठी रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या न्यायिक पद्धतीचा आढावा (02/05/2014 रोजी रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्रेसीडियमने मंजूर केलेला) इतर गोष्टींबरोबरच, संबंधित मुद्द्यांचा विचार केला. काम न केलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी कर्जाची वसुली, आजारी रजेची अकाली तरतूद, तसेच केएस जिल्हे आणि समतुल्य क्षेत्रातील कामाच्या अनुभवासाठी प्रादेशिक गुणांक आणि बोनसची गणना.

2013 च्या तिसऱ्या तिमाहीसाठी आरएफ सशस्त्र दलांच्या न्यायिक सरावाच्या पुनरावलोकनात (मंजूर.रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचे प्रेसीडियम 02/05/2014 ) इतर गोष्टींबरोबरच, काम न केलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी कर्ज गोळा करणे, आजारी रजेची अकाली तरतूद, तसेच KS आणि समतुल्य क्षेत्रांच्या जिल्ह्यांमधील कामाच्या अनुभवासाठी प्रादेशिक गुणांक आणि बोनसची गणना या मुद्द्यांचा विचार केला जातो.

रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाने, 2013 च्या तिसर्‍या तिमाहीच्या पुनरावलोकनात असे सूचित केले की जर एखाद्या कर्मचार्‍याला कामाच्या वर्षाच्या समाप्तीपूर्वी डिसमिस केले गेले, ज्यासाठी त्याला आधीच वार्षिक पगाराची रजा मिळाली आहे, तर काम न केलेल्या सुट्टीच्या दिवसांचे कर्ज होऊ शकत नाही. न्यायालयात वसूल करा. यासह, गणना दरम्यान, नियोक्ता ही रक्कम त्याच्या अपुरेपणामुळे देय वेतनातून वजा करण्यात अक्षम आहे. (व्याख्या क्रमांक 69-КГ13-6 RF सशस्त्र दल)

कला भाग 4 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137, कर्मचार्‍याला जास्त दिले जाणारे वेतन (कामगार कायदा किंवा कामगार कायद्याचे निकष असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचा चुकीचा वापर झाल्यास) त्याच्याकडून वसूल केले जाऊ शकत नाही, या प्रकरणांशिवाय: मोजणी त्रुटी; जर वैयक्तिक कामगार विवादांच्या विचारासाठी शरीराने कामगार मानकांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल कर्मचा-याचा दोष ओळखला (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 155 चा भाग 3) किंवा डाउनटाइम (रशियन कामगार संहितेच्या कलम 157 चा भाग 3). फेडरेशन); जर न्यायालयाने स्थापित केलेल्या बेकायदेशीर कृतींच्या संदर्भात कर्मचार्‍याला मजुरी जास्त दिली गेली असेल. आर्टच्या भाग 3 मध्ये तत्सम तरतुदी प्रदान केल्या आहेत. रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेचे 1109, जे एखाद्या नागरिकास निर्वाहाचे साधन म्हणून प्रदान केलेले वेतन गोळा करण्याच्या कारणास मर्यादित करते, त्याच्या अप्रामाणिकपणा आणि लेखा चुकांच्या अनुपस्थितीत अन्यायकारक समृद्धी म्हणून.

कला द्वारे प्रदान. 137 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, कला. रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या 1109 मध्ये कर्मचार्‍यांकडून जादा वेतन वसूल करण्याची परवानगी असताना प्रकरणांची संपूर्ण यादी आहे. अशा प्रकारे, सध्याच्या कायद्यामध्ये एखाद्या कर्मचाऱ्याकडून कोर्टात कर्जाची रक्कम गोळा करण्याचे कारण नाही ज्याने सुट्टीचा आगाऊ वापर केला आहे, जर नियोक्ता, खरं तर, गणना दरम्यान, कारणांमुळे काम न केलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी कपात करण्यास अक्षम असेल. गणना दरम्यान देय रकमेची अपुरीता. .

जादा पगाराच्या वसुलीच्या मुद्द्याव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाने या वस्तुस्थितीकडे लक्ष वेधले आहे की तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारे दस्तऐवज नियोक्ताकडे कर्मचार्याने अकाली सादर केल्याने कारणे ओळखण्यासाठी आधार म्हणून काम करू शकत नाही. त्याच्या कामावरील अनुपस्थितीबद्दल आणि गैरहजर राहिल्याबद्दल डिसमिस करणे हे अन्यायकारक आहे. (आरएफ सशस्त्र दलांची व्याख्या क्रमांक 69-KG13-4).

दुसर्‍या प्रदेशात सुट्टीवर असताना, एस. आजारी पडली आणि तिच्या ठिकाणी असलेल्या वैद्यकीय सुविधेत गेली. डॉक्टरांनी रोगाचे निदान केले आणि उपचार लिहून दिले. फिर्यादीने 15 ऑगस्ट 2012 रोजी फोन करून ती आजारी असल्याचे कामावर कळवले आणि तिची सुट्टी 10 दिवस वाढविण्यास सांगितले. 14 ऑगस्ट ते 23 ऑगस्ट 2012 पर्यंत उपचार सुरू असलेल्या एस. उपचार पूर्ण करून मी माझ्या कामाच्या ठिकाणी गेलो. 29 ऑगस्ट 2012 रोजी ती कामावर गेली, परंतु कलमानुसार तिला कामावरून काढून टाकण्यात आले. "a" p. 6 तास 1 टेस्पून. अनुपस्थितीसाठी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81 - 24 ऑगस्ट ते 29 ऑगस्ट 2012 या कालावधीत कामावर अनुपस्थिती आणि वर्क बुक जारी केले गेले.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 124, कर्मचार्‍याच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या स्थितीत, कर्मचार्‍याची इच्छा लक्षात घेऊन नियोक्त्याने निर्धारित केलेल्या दुसर्‍या कालावधीत वार्षिक सशुल्क रजा वाढवणे किंवा हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे. दाव्यांची पूर्तता करण्यास नकार देताना, प्रथम उदाहरण न्यायालयाने या वस्तुस्थितीवरून पुढे केले की S. ने नियोक्त्याला सुट्टीच्या कालावधीत आजारपणाबद्दल चेतावणी दिली नाही आणि म्हणून कामगार शिस्तीचे उल्लंघन केले, कारण, अंतर्गत कामगार नियमांनुसार खालीलप्रमाणे संस्था, कर्मचार्‍यांच्या मुख्य जबाबदाऱ्यांमध्ये अनुपस्थितीच्या कारणांबद्दल व्यवस्थापनाशी वेळेवर संप्रेषण समाविष्ट आहे. न्यायालयाने असे आढळले की, नियोक्त्याला कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र प्रदान करण्यात अयशस्वी होऊन, फिर्यादीने तिच्या रजा वाढवण्याच्या अधिकाराचा गैरवापर केला, म्हणून योग्य कारणाशिवाय गैरहजर राहिल्याबद्दल तिची डिसमिस कायदेशीर आहे.

न्यायाधीशांच्या पॅनेलला न्यायालयाचा हा निष्कर्ष चुकीचा असल्याचे आढळले, कारण 24 ऑगस्ट 2012 रोजी नियोक्त्याच्या अधिसूचनेची माहिती नसल्यामुळे वादीच्या कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र हे एस.ची कारणे ओळखण्यासाठी आधार म्हणून काम करू शकत नाही. 24 ऑगस्ट ते 29 ऑगस्ट 2012 पर्यंत कामावर गैरहजर राहणे अन्यायकारक आहे. कर्मचाऱ्याला तात्पुरते अपंगत्व आल्यास रजा वाढवण्याची नियोक्त्याची जबाबदारी आर्टमध्ये नमूद केली आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 124, ज्याच्या अर्थामध्ये कर्मचार्‍याने योग्य दस्तऐवजासह (कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेचे प्रमाणपत्र) कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणे आवश्यक आहे, जे रजा वाढविण्याचा अधिकार देते.

खटल्याचा विचार करताना, न्यायालयाने विश्वासार्हपणे स्थापित केले की S. ने नियोक्त्यापासून हे तथ्य लपवले नाही की तिच्याकडे कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र आहे आणि या समस्येवर नियोक्त्याची दिशाभूल केली नाही. S. 29 ऑगस्ट, 2012 रोजी कामावर परतल्यानंतर आणि तिने तिच्या सुट्टीदरम्यान तात्पुरते अपंगत्व दर्शविणारी कागदपत्रे सादर केल्यानंतर नियोक्त्याने फिर्यादीला गैरहजर राहिल्याबद्दल डिसमिस करण्याचा आदेश जारी केला. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या स्थितीत असल्याची पुष्टी करणारी कागदपत्रे कर्मचार्‍याने नियोक्त्याकडे अकाली सबमिशन करणे, या प्रकरणात, एस.च्या विशिष्ट कालावधीत, दुसर्‍या प्रदेशात सुट्टीवर राहिल्यामुळे घडले. कामाचे ठिकाण आणि निवासस्थान, आणि म्हणून कामगार मानक कायद्याच्या कर्मचार्याद्वारे दोषी उल्लंघन मानले जाऊ शकत नाही.

वरील मुद्द्यांव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाने सूचित केले की केएस आणि समतुल्य क्षेत्रातील जिल्ह्यांमधील कामाच्या अनुभवासाठी प्रादेशिक गुणांक आणि बोनस कर्मचार्‍यांच्या पगारावर जमा होण्याच्या अधीन आहेत, त्यापेक्षा कमी नसलेल्या रकमेत स्थापित. कायद्याद्वारे प्रदान केलेले किमान वेतन . (रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांचे निर्धारण क्रमांक 93-KGPR13-2).

खटल्याचा विचार करताना, प्रथम उदाहरणाच्या न्यायालयाने असा निष्कर्ष काढला की मजुरीच्या कायद्याच्या नियमांचे पालन न केलेल्या रकमेमध्ये फिर्यादीला वेतन जमा केले गेले. त्याच वेळी, न्यायालयाने निदर्शनास आणून दिले की ज्या कर्मचार्‍याने या कालावधीत मानक कामाचे तास पूर्णतः काम केले आहे आणि सामान्य कामकाजाच्या परिस्थितीत कामगार मानके पूर्ण केली आहेत त्यांच्या जमा झालेल्या वेतनाची रक्कम फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या किमान वेतनापेक्षा कमी नसावी. रशियन फेडरेशन, आणि या रकमेसाठी प्रादेशिक गुणांक आणि दिलेल्या प्रदेशात किंवा परिसरातील सेवेच्या लांबीसाठी बोनसची गणना करणे आवश्यक आहे.

प्रथम उदाहरणाच्या न्यायालयाचा निर्णय रद्द करताना, उच्च न्यायालयाने वादीच्या मासिक पगाराची एकूण रक्कम, प्रादेशिक गुणांक आणि उत्तर बोनससह प्रोत्साहन देयके लक्षात घेऊन, फेडरल कायद्याने स्थापित केलेल्या किमान वेतनापेक्षा जास्त आहे या वस्तुस्थितीवरून पुढे गेले. , म्हणून, विवादित कालावधीसाठी मजुरी देताना वादीच्या कामगार अधिकारांचे उल्लंघन प्रतिवादीने परवानगी दिली नाही.

रशियन फेडरेशनच्या सुप्रीम कोर्टाने पुष्टी केली की कामगार कायदा कामगारांच्या वेतनाचे घटक म्हणून किमान वेतनापेक्षा कमी रकमेमध्ये पगार (टेरिफ दर) स्थापित करण्यास परवानगी देतो, परंतु त्यांचे वेतन क्षेत्रीय गुणांक आणि सतत कामासाठी टक्केवारी बोनस समाविष्ट न करता. प्रस्थापित एक फेडरल किमान वेतन कायद्यापेक्षा अनुभव कमी नसेल. अशा परिस्थितीत, उत्तरी बोनस आणि प्रादेशिक गुणांक लक्षात घेऊन कर्मचार्‍याचे पगार किमान वेतनापेक्षा कमी नसावेत असा अपीलीय न्यायालयाचा निष्कर्ष, सध्याच्या कामगार कायद्याच्या निकषांच्या विरोधात आहे.

या विषयावर, "एखाद्या कर्मचाऱ्याला आधीच सुट्टीचा पगार मिळाला असेल, परंतु अद्याप त्याच्या सुट्टीवर काम केले नसेल तर डिसमिस झाल्यावर त्याच्याशी कसे समझोता केले जातात?" या प्रश्नाचे उत्तर देखील वाचा. व्ही

जर वेतनाची गणना करताना अंकगणित त्रुटी आली असेल, ज्याच्या परिणामी कर्मचाऱ्याला मोठी रक्कम मिळाली असेल, तर त्याने फरक परत करणे आवश्यक आहे. कर्मचारी स्वतः पैसे परत करू शकतो किंवा नियोक्त्याने स्वतः पुढील पगारातून रक्कम रोखून ठेवण्याची विनंती करणारे निवेदन लिहू शकतो.

कर्मचारी स्वतः पैसे परत करतो

एखादा कर्मचारी संस्थेच्या कॅश डेस्कवर (डेबिट ५० क्रेडिट) पैसे जमा करू शकतो किंवा चालू खात्यात (डेबिट क्रेडिट) हस्तांतरित करू शकतो.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला एक रक्कम जमा केली गेली आणि मोठी रक्कम दिली गेली, तर जेव्हा कर्मचारी हा फरक भरून काढेल तेव्हा उलाढालीच्या बाबतीत सर्वकाही योग्य होईल.

जमा झालेल्या वेतनाच्या अंकगणित गणनेमध्ये त्रुटी तंतोतंत आढळल्यास, खालील नोंदी करणे आवश्यक आहे:

• डेबिट 20 ( , …) क्रेडिट - अतिरिक्त वेतन परत करा
• डेबिट 73 क्रेडिट - कर्मचार्‍यांसह इतर सेटलमेंटसाठी अतिरिक्त रक्कम लिहून द्या

मजुरीची रक्कम दुरुस्त केल्यानंतर, वैयक्तिक आयकर (डेबिट आणि क्रेडिट 68 वैयक्तिक आयकरासाठी कर जमा उलटून) आणि विमा प्रीमियम्स (खाते 20 (, 25) साठी उलट प्रविष्टी या दोन्हीसाठी चुकीची रक्कम काढून टाकण्यास विसरू नका. ...) आणि क्रेडिट 69 खाती)

संस्थेने चुकून गणना केली आणि कर्मचार्‍याला 30,000 रूबल पगार (वजा आयकर) दिला. मे साठी, 000 रूबल ऐवजी. कर्मचाऱ्याने रोखपालाला पैसे परत केले.

पोस्टिंग:

नियोक्ता पैसे रोखून ठेवतो

कर्मचार्‍याला अर्ज केल्यावर, नियोक्ता स्वतःहून जास्त दिलेला पगार रोखू शकतो. हे करण्यासाठी, नोट्स तयार करा:

• डेबिट क्रेडिट 73 - जास्त भरलेली रक्कम पगारातून रोखली जाते

चुकीच्या जमा होण्याच्या महिन्यात, पगार, कर आणि योगदानाच्या गणनेसाठी उलट्या नोंदी केल्या जातात.

कर्मचाऱ्याने त्याच्या जून महिन्याच्या पगारातून (24,780 रुबल जमा) 3,500 रूबलची जास्तीची रक्कम कापण्यासाठी अर्ज लिहिला. मे साठी.

पोस्टिंग:

कायद्याने काटेकोरपणे निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये जास्त देय वेतन परत करणे शक्य आहे. आम्‍ही तुम्‍हाला अशा परिस्थितींबद्दल आणि अधिक देयकेसाठी जबाबदार असलेल्या कर्मचार्‍यांकडून किंवा लेखापालाकडून कंपनी नुकसानीची वसुली करू शकणार्‍या प्रक्रियेबद्दल सांगू.

जास्त पैसे दिलेले आणि जास्त पैसे दिलेले वेतन कधी परत केले जाऊ शकते?

कला भाग 4 मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137 मध्ये अशा परिस्थितींची संपूर्ण यादी आहे जेव्हा कर्मचार्‍याला जास्त वेतन दिले जाऊ शकते. हे:

• मोजणी त्रुटी;
• कामगार मानके किंवा निष्क्रिय वेळेचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल कर्मचा-याचा दोष;
• कर्मचाऱ्याची बेकायदेशीर कृती.

"गणना त्रुटी" च्या संकल्पनेची व्याख्या सध्याच्या कायद्यात समाविष्ट नाही, परंतु आपण 1 ऑक्टोबर 2012 क्रमांक 1286-6-1 च्या पत्रात रोस्ट्रडने दिलेल्या स्पष्टीकरणावर अवलंबून राहू शकता: ही एक अंकगणित त्रुटी आहे, ती आहे, अंकगणित गणने दरम्यान केले जाते.

पेरोल प्रोग्राममधील तांत्रिक त्रुटी मोजणी त्रुटी मानली जाऊ शकते किंवा नाही. या विषयावरील न्यायालयीन भूमिका विरोधाभासी आहे:

1. Sverdlovsk प्रादेशिक न्यायालयाच्या दिनांक 21 एप्रिल 2016 च्या अपील निर्णयानुसार, प्रकरण क्रमांक 33-7642/2016 मध्ये, तांत्रिक त्रुटी मोजण्यायोग्य नाहीत.
2. 18 जानेवारी, 2012 क्रमांक 33-302/2012 च्या समारा प्रादेशिक न्यायालयाच्या निर्णयात असे म्हटले आहे की मॅन्युअल मोजणी दरम्यान अंकगणित त्रुटी उद्भवते आणि स्वयंचलित मोजणी दरम्यान तांत्रिक त्रुटी (सॉफ्टवेअर अपयश) येते. दोन्ही प्रकरणांमध्ये ही मोजणी त्रुटी आहे.

जर आपण एखाद्या कर्मचा-याच्या दोषी कृतींबद्दल बोलत असाल तर, या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारी कागदपत्रे तयार करणे आवश्यक आहे: एका साध्या कृतीमध्ये त्याची नोंद करा, अतिरिक्त पगार जमा केलेल्या अकाउंटंटद्वारे निधीची चोरी झाल्याची वस्तुस्थिती पोलिसांना कळवा. स्वतः.

चुकीच्या पद्धतीने दिलेला पगार परत कसा मिळवायचा

नियोक्त्याकडे अतिरिक्त जमा झालेले आणि देय वेतन परत करण्यासाठी 3 पर्याय आहेत:

1. कंपनीच्या कॅश डेस्कवर अतिरिक्त पैशाच्या नंतरच्या स्वैच्छिक योगदानाबद्दल कर्मचाऱ्याशी सहमत व्हा.
2. कर्मचाऱ्याच्या संमतीने, त्याच्या पगारातून कपात करा.
3. कर्मचाऱ्याकडून जबरदस्तीने कर्ज वसूल करण्यासाठी न्यायालयात जा.

कोणत्याही परिस्थितीत, जर जास्त पेमेंट आढळले तर, एक अहवाल तयार केला जातो, ज्यामध्ये त्रुटीची वस्तुस्थिती आणि जादा पगाराची रक्कम रेकॉर्ड केली जाते.

महत्त्वाचे! कला तरतुदी पासून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137 आणि न्यायिक सरावाचे विश्लेषण, ज्या परिस्थितीत मोजणी त्रुटी उद्भवत नाही ते निर्धारित करणे शक्य आहे. हे जास्त कालावधीच्या सुट्टीसाठी, मोठ्या बोनसचे पेमेंट, दुप्पट पगार (20 जानेवारी 2012 क्रमांक 59-B11-17, इ. च्या RF सशस्त्र दलाचा निर्धार) प्राप्त करण्यासाठी देय आहे.

कर्मचार्‍याला कायद्याची एक प्रत आणि जादा पगार परत करण्याची आवश्यकता असल्याची नोटीस पाठविली जाते.

कर्मचारी एकतर रोख पावती ऑर्डर वापरून कॅश रजिस्टरमध्ये निधी जमा करतो किंवा वेतनातून कपात करण्यास सहमती देतो.

टीप! वेतनातून कपात करण्याच्या कारणांची यादी बंद आहे; मोजणीतील त्रुटी आणि डाउनटाइम किंवा कर्मचार्‍याने कराराद्वारे निर्धारित कामगार मानकांचे पालन करण्यात अयशस्वी होणे या यादीमध्ये समाविष्ट केले आहे (परिच्छेद 3, भाग 2, कामगार संहितेच्या कलम 137. रशियाचे संघराज्य).

08/09/2007 क्र. 3044-6-0 च्या रोस्ट्रडच्या पत्रानुसार, कर्मचाऱ्याकडून त्याच्या पगारातून संस्थेच्या नावे बदली करण्याबाबत लेखी संमती घेणे आवश्यक आहे, ज्याच्या आधारावर त्याला त्याच्यापेक्षा जास्त रक्कम मिळाली आहे. मोजणी त्रुटीचा परिणाम. मग नियोक्ताला वेतनातून कपातीवर ऑर्डर जारी करण्याचा अधिकार असेल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 137 मधील भाग 3).

लेखा मध्ये पगार परतावा कसे प्रतिबिंबित करावे

अकाउंटिंगमध्ये, जेव्हा एखाद्या कर्मचार्‍याचा पगार जास्त आकारला गेला आणि हस्तांतरित केला गेला आणि नंतर त्याने जादा रक्कम एंटरप्राइझला परत केली, अशी परिस्थिती दिसते.

जर कर्मचार्‍याने पगारातून कपात करण्याचे मान्य केले असेल, तर अशी कपात खालीलप्रमाणे केली जाते: Dt 70 Kt 73. संबंधित परिस्थितीसाठी खाते 73 मध्ये उप-खाते उघडले जाते.

कर्मचार्‍याच्या जमा झालेल्या पगारातून संस्थेला कर्ज वजा करणार्‍या अकाउंटंटने आर्टच्या भाग 1 च्या तरतुदी लक्षात ठेवल्या पाहिजेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 138, त्यानुसार एका पगारातून 20% पेक्षा जास्त देय रक्कम रोखली जाऊ शकत नाही.

मोजणी त्रुटी आढळल्याचा अहवाल, कर्मचार्‍यांना सूचना, वेतनातून कपात करण्याचे आदेश

मोजणी त्रुटीचे कायदेशीर तथ्य रेकॉर्ड करण्यासाठी, एक आयोग कायदा तयार केला जातो. कमिशनमध्ये मुख्य लेखापाल, वेतन लेखापाल इत्यादींचा समावेश असू शकतो.

हा कायदा कुठे, केव्हा आणि कोणाद्वारे त्रुटी शोधली गेली, त्याचे कमिशनचे कारण आणि जादा वेतनाची रक्कम सूचित करते. कायदा 2 प्रतींमध्ये तयार केला आहे, त्यावर आयोगाच्या सर्व सदस्यांनी स्वाक्षरी केली आहे.

मिळालेल्या जादा पगाराची परत करण्याची आवश्यकता असलेल्या अधिसूचनेसह या कायद्याची एक प्रत कर्मचाऱ्याला दिली/पाठवली जाते. नोटीस कर्जाची परतफेड करण्याची रक्कम आणि तारीख निर्दिष्ट करते.

प्राप्त सूचनेला प्रतिसाद म्हणून, कर्मचारी संस्थेच्या खात्यात पैसे जमा करतो किंवा कर्जाची परतफेड करण्यासाठी पगारातून कपात करण्यास संमती देतो.

कॅश रजिस्टरमध्ये/कंपनीच्या चालू खात्यात स्वेच्छेने निधी जमा करण्यासाठी दिलेला कालावधी संपल्यानंतर एका महिन्याच्या आत, नियोक्ता वेतनातून कपात करण्याचा आदेश जारी करतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 137 मधील भाग 2. ).

ऑर्डरमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• कपात करण्यासाठी अकाउंटंटला सूचना;
• कर्जदार कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव आणि स्थिती;
• कपातीची रक्कम;
• हे व्यवहार करण्यासाठी आधार.

एखाद्या कर्मचार्‍याने नोटीसला प्रतिसाद म्हणून नकार देणे किंवा मौन बाळगणे, त्याच्याकडून जादा वेतन कपात करण्याचा अधिकार देत नाही. या प्रकरणात, नियोक्ताकडे जादा पेमेंट गोळा करण्यासाठी फक्त एक न्यायिक प्रक्रिया आहे.

डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍याला जास्त पगार दिलेला मजुरी वसूलीच्या अधीन आहे का?

डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍याला जास्त दिले जाणारे वेतन कर्मचार्‍याच्या प्रमाणेच गोळा केले जाते: लेखा त्रुटीच्या शोधावर एक अहवाल तयार केला जातो आणि कर्जाची परतफेड करण्याची आवश्यकता याबद्दल एक सूचना पाठविली जाते. परंतु वेतनातून कपात करण्याऐवजी स्वेच्छेने पैसे परत करण्यास नकार दिल्यास न्यायालयात जाण्याचा इशारा लिहिला आहे.

बर्‍याचदा, डिसमिस केलेला कर्मचारी अतिरिक्त पैसे परत करण्यास नकार देतो आणि नियोक्ताला न्यायालयात जावे लागते.

भाग 3 कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 392 अशा विवादात लागू होत नाही, कारण कर्मचार्याने बेकायदेशीर कृती केली नाही, परिणामी नियोक्ताचे नुकसान झाले.

या प्रकरणात, खटला नागरी कायद्याच्या आधारावर होईल, म्हणजे कला. 1102, कलाचा परिच्छेद 3. रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेचा 1109 (गणनेतील त्रुटीमुळे अन्यायकारक संवर्धनाचा संग्रह).

ज्या तारखेपर्यंत माजी कर्मचाऱ्याला पैसे परत करावे लागले त्या तारखेपासून सामान्य मर्यादा कालावधी 3 वर्षे आहे.

दोषी अकाउंटंटकडून जास्त पैसे वसूल करणे शक्य आहे का?

नियोक्ताला अकाउंटंटला आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार ठेवण्याची संधी आहे, कारण त्याच्या चुकीच्या कृतींमुळे आणि कर्मचार्‍यांकडून जास्त प्रमाणात हस्तांतरित निधी गोळा करण्याची अशक्यता यामुळे संस्थेचे नुकसान झाले.

येथे 2 पर्याय आहेत:

1. कलानुसार लेखापालासह संपूर्ण आर्थिक दायित्वावरील करारावर स्वाक्षरी केली असल्यास. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 244 नुसार, त्याच्याकडून जादा पेमेंटची संपूर्ण रक्कम वसूल केली जाते.
2. जर लेखापालाशी आर्थिक उत्तरदायित्वाचा करार पूर्ण झाला नाही तर कलानुसार त्याच्याकडून नुकसान वसूल केले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 238 सरासरी मासिक पगारात.

19 ऑक्टोबर 2006 क्रमांक 1746-6-1 रोजीच्या रोस्ट्रडच्या पत्रात सूचित केल्याप्रमाणे, पुढील अटी जुळल्यासच आर्थिक दायित्व शक्य आहे:

• बेकायदेशीर कृत्य;
• बेकायदेशीर कृत्य आणि भौतिक नुकसान यांच्यातील कार्यकारण संबंध;
• गुन्ह्याबद्दल दोषी वृत्ती.

कोणत्याही परिस्थितीत, नुकसानीचे प्रमाण आणि त्याच्या घटनेचे कारण दर्शविणारा कायदा तयार करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 247).

हानीची भरपाई करण्यासाठी अकाउंटंटच्या पगारातून कपात करण्याचा आदेश हा कायदा तयार केल्यापासून एका महिन्याच्या आत मालकाकडून जारी केला जातो.

जर एक महिना निघून गेला असेल किंवा लेखापाल सरासरी मासिक पगारापेक्षा जास्त कर्जाची परतफेड करण्यास सहमत नसेल, तर संग्रह न्यायालयात होतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 248 मधील भाग 2).

तर, कायद्यामध्ये स्पष्टपणे निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये कार्यरत किंवा आधीच डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍यांना जास्त पगाराची परतफेड करणे शक्य आहे. यामध्ये मोजणी त्रुटी, कामगार मानकांचे पालन करण्यात कर्मचार्‍याचे अपयश किंवा बेकायदेशीर कृती करणार्‍या कर्मचार्‍याने वेतनात अवास्तव वाढ केली.

नियोक्ता स्वेच्छेने आणि न्यायालयात पैसे परत करण्याची मागणी करू शकतो. जर निधी परत करणे शक्य नसेल, तर संस्थेचे झालेले नुकसान ज्या लेखापालाने चूक केली त्याद्वारे कव्हर केले जाते.