कर्मचारी रजेचा अर्ज मागे घेतो की नाही. रजा अर्ज कसा रद्द करायचा

कोणत्याही कंपनी किंवा संस्थेच्या कर्मचाऱ्याला ठराविक वेळेनंतर वार्षिक पगाराची रजा दिली जाते. असे घडते की नियोक्त्यांनी सहकाऱ्याला सुट्टीतून परत बोलावणे आवश्यक आहे किंवा कर्मचाऱ्याला स्वत: ला जबरदस्त अशा परिस्थितीचा अनुभव येतो ज्यामुळे त्याला शांततेत सुट्टीचा आनंद घेता येत नाही. जेव्हा कर्मचाऱ्याला सुट्टीतील रिकॉलचे पत्र योग्यरित्या कसे लिहायचे हा प्रश्न उद्भवतो तेव्हा असे होते. एचआर विभाग नमुना देईल.

कायदेशीर मुद्दे

कर्मचाऱ्याला सुट्टीतून परत बोलावण्याचा अधिकार कलम १२५ मध्ये प्रदान केला आहे. त्याच वेळी, कर्मचाऱ्याची सुट्टी केवळ त्याच्या संमतीनेच संपुष्टात आणली जाऊ शकते, परंतु एंटरप्राइझने कॉलसाठी वास्तविक आणि वस्तुनिष्ठ आधार स्वतंत्रपणे सेट करणे आवश्यक आहे, अनिवार्यपणे संचालकांच्या आदेशानुसार पदनाम.

जर एखादा नागरिक त्याची सुट्टी संपण्यापूर्वी कामावर जाऊ शकत नसेल, तर त्याच्यावर सक्ती करण्याचा अधिकार संस्थेला नाही. सामान्य करारावर पोहोचल्यानंतर, सुट्टीचा न वापरलेला भाग हस्तांतरित केला जातो:

1. पुढील कॅलेंडर वर्षासाठी भविष्यातील रजेवर सामील होऊन.
2. सध्याच्या काळात सहकाऱ्यासाठी सोयीस्कर कोणत्याही वेळी ते वापरून.

महत्वाचे! असे घडते की एखादे एंटरप्राइझ कर्मचाऱ्याच्या असहमतीला शिस्तभंगाच्या अकाली सुट्टी सोडण्याशी समतुल्य करते, ज्यामुळे डिसमिस किंवा आर्थिक दंड होऊ शकतो. तथापि, 17 मार्च 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावाचा परिच्छेद 37 उलट स्थापित करतो. कर्मचाऱ्याला त्याच्या कायदेशीर वार्षिक रजेमध्ये व्यत्यय न आणण्याचा आणि स्वतःसाठी नकारात्मक परिणामांशिवाय त्याच्या बॉसच्या आदेशाची अंमलबजावणी न करण्याचा पूर्ण अधिकार आहे.

सुट्टीतून कोणाला परत बोलावू नये

जवळजवळ सर्व श्रेणीतील नागरिक रिकॉलच्या अधीन आहेत, वगळता:

• अठरा वर्षांखालील कामगार;
• गर्भवती महिला;
• धोकादायक आणि हानिकारक उद्योगांमध्ये काम करणारे लोक.

माहित असणे आवश्यक आहे!वरीलपैकी एका श्रेणीतील कर्मचाऱ्याचे लेखी विधान असणे त्याला संस्थेच्या बेकायदेशीर कृतींपासून संरक्षण देते.

रद्द करण्याची कारणे

एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामाच्या ठिकाणी कॉल करण्यासाठी ऑर्डर तयार करण्यासाठी, एंटरप्राइझ व्यवस्थापकांकडे आकर्षक कारणे असणे आवश्यक आहे. नियमानुसार, सामान्य जीवनात असा आदेश लिहिण्याची खालील कारणे लागू होतात:

• कामावर आपत्कालीन परिस्थिती;
• एंटरप्राइझमधील आपत्कालीन परिस्थिती आणि अपघाताचा परिणाम दूर करण्यासाठी सुट्टीतील व्यक्तीने भाग घेण्याची आवश्यकता;
• कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील रोजगार संबंध संपुष्टात आणणे, बॉसच्या आदेशाने कर्मचाऱ्याची अनियोजित सहल;
• उच्च अधिकाऱ्यांची तपासणी;
• कंपनीच्या मालमत्तेच्या उपस्थितीसाठी तपासणी करणे, ज्या दरम्यान कर्मचारी उपस्थित असणे आवश्यक आहे;
• नियोजित वेळेपूर्वी काम सुरू ठेवण्याची आणि त्याच्या सुट्टीत व्यत्यय आणण्याची सुट्टीतील व्यक्तीची इच्छा.

यादी सूचक आणि अपूर्ण आहे; आवश्यक असल्यास ऑर्डर तयार करण्याची इतर कारणे लागू होऊ शकतात. मुख्य गोष्ट अशी आहे की किमान काही औचित्य मेमो आणि ऑर्डरमध्ये सूचित केले आहे.

सुट्टीचे पुनरावलोकन कसे सबमिट करावे?

पुनरावलोकन योग्यरित्या पूर्ण करण्यासाठी, तुमच्याकडे केवळ कर्मचाऱ्याची तोंडी संमतीच नाही तर लेखी संमती देखील असणे आवश्यक आहे. खालील कागदपत्रे आवश्यक आहेत:

• कर्मचार्याकडून संमती;
• कर्मचाऱ्याला परत बोलावण्याचा आदेश.

ज्या विभागामध्ये कर्मचारी नोंदणीकृत आहे त्या विभागाच्या प्रमुखाकडून संस्थेच्या प्रमुखांना एक मेमो प्रदान केला जातो. त्यात खालील माहिती आहे: कॉलचे कारण, कर्मचाऱ्याची आद्याक्षरे, संचालकाचा व्हिसा आणि कामाची सुरुवात तारीख.

ऑर्डर परत बोलावलेल्या कर्मचाऱ्याच्या आद्याक्षरांसह विनामूल्य स्वरूपात तयार केली जाते, ते रिकॉलचा आधार आणि तारीख तसेच कर्मचारी त्याची कायदेशीर रजा "पूर्ण" करण्यास सक्षम असेल तेव्हाचा कालावधी दर्शवितो. ऑर्डर स्वाक्षरींद्वारे प्रमाणित आहे.

याव्यतिरिक्त, कर्मचाऱ्यांचे कार्ड, कामाची वेळ आणि सुट्टीच्या शीटमध्ये माहिती प्रविष्ट केली जाते. सुट्टीच्या वेळापत्रकात नवीन माहिती रेकॉर्ड केली जाते, जी रद्द करण्याची तारीख आणि ऑर्डर क्रमांक तसेच न वापरलेली सुट्टी किती दिवस शिल्लक आहे हे दर्शवते.

अनपेक्षितपणे कामावर परत येण्याच्या गरजेबद्दल कर्मचाऱ्याला कसे कळवावे (सुट्टीतून)

नियमित रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या कराराशिवाय काम करण्यासाठी कॉल करण्यासाठी प्रशासकीय उत्तरदायित्व स्थापित केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27).

एखाद्या कर्मचाऱ्याला सुट्टीतून योग्यरित्या परत बोलावण्यासाठी, त्याला सुट्टीतून परत बोलावण्यासाठी अर्ज लिहिण्यासाठी एंटरप्राइझमध्ये जाण्याची आवश्यकता सूचित करणे आवश्यक आहे (नमुना वापरून). कर्मचाऱ्यांकडून मौखिक संमती पुरेशी नाही; ती लिखित स्वरूपात नोंदविली जाणे आवश्यक आहे. एचआर विभागात सुट्टीतील व्यक्तीला आमंत्रित करण्याचे दोन मार्ग आहेत:

• तोंडी (कॉल करून);
• लिखित स्वरूपात (ईमेल, व्हायबर).

हे लक्षात ठेवले पाहिजे की सुट्टीच्या वेळी एंटरप्राइझमध्ये कर्मचारी दिसणे हा त्याचा हक्क आहे, त्याचे कर्तव्य नाही. कर्मचाऱ्याला बॉसला सूचित करण्याकडे दुर्लक्ष करण्याचा अधिकार आहे, ज्यामुळे नकारात्मक परिणाम होऊ नयेत.

सुट्टीतील, नमुना आणि डिझाइन वैशिष्ट्यांमधून परत बोलावण्यासाठी अर्ज

कंपनीच्या प्रमुखाने कर्मचाऱ्यांची सुट्टी स्वतःच रद्द करण्याचा निर्णय घेतल्यास, नागरिकाला कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार लिहिण्याचा अधिकार आहे. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, संबंधित अधिकारी कर्मचाऱ्यांच्या बाजूने कार्य करतात आणि कामगार कायद्यांचे उल्लंघन करणाऱ्या एंटरप्राइझवर प्रशासकीय जबाबदारी आणतात.

एखाद्या सहकाऱ्याला लवकर कामावर येण्यासाठी प्रोत्साहित करण्यासाठी, नियोक्ता आर्थिक बक्षीस लागू करू शकतो. उदाहरणार्थ, कर्मचाऱ्याला खालील प्रोत्साहन देयके ऑफर करा:

• मजुरी वाढवणे;
• प्रवास खर्च द्या;
• सहलीसाठी पूर्ण परतावा;
• बोनस जारी करा.

तुम्ही कर्मचाऱ्याला डिसमिस, बोनस गमावण्याची किंवा पदावनतीची धमकी देऊ शकत नाही. या पद्धती केवळ कार्य करणार नाहीत, तर तुमच्या सहकाऱ्यासोबतचे तुमचे नातेही बिघडवतील.

योग्यरित्या पुनर्गणना कशी करावी

जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला वेळेपूर्वी कामावर परत बोलावले जाते, तेव्हा सुट्टीपूर्वी केलेल्या पेमेंट्सबाबत समस्या उद्भवते.

महत्वाचे! नियमानुसार, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला वेळापत्रकाच्या आधी सुट्टीतून परत बोलावले असेल तर त्याला सुट्टीचे फायदे पूर्ण दिले गेले असतील तर तो फरक संस्थेला परत करण्यास बांधील आहे. काही उपक्रमांमध्ये, कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून जादा भरलेले सुट्टीचे पैसे रोखले जातात.

समस्येचे निराकरण करण्याचे मार्ग

देयक समायोजन खालील प्रकारे केले जाऊ शकते:

1. कर्मचारी स्वतंत्रपणे जादा भरलेली रक्कम (संस्थेच्या चालू खात्यात किंवा रोख नोंदणीद्वारे) परत करतो.
2. सुट्टीतील वेतन वेतनातून कापले जात नाही, रकमेची कोणतीही पुनर्गणना केली जात नाही, परंतु या प्रकरणात, कर्मचारी नंतर काढलेल्या सुट्टीचे दिवस दिले जात नाहीत.
3. कर्मचाऱ्यांच्या संमतीने, सुट्टीतील निधीचा काही भाग पगारातून रोखला जाऊ शकतो.

या परिस्थितीतून बाहेर पडण्याचा आणखी एक पर्याय आहे जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला एक किंवा दोन दिवसांच्या सुट्टीतून परत बोलावले जाते आणि तो चालू महिन्यात न वापरलेले सुट्टीचे दिवस वापरू शकतो.

महत्वाचे! कर्मचाऱ्याचा यावर कोणताही आक्षेप नसेल तरच वेतनातून पैसे रोखणे शक्य आहे.

ऑर्डरची तयारी

एंटरप्राइझच्या संचालकांना (मेमोच्या स्वरूपात) कर्मचाऱ्याला वेळापत्रकाच्या आधी सुट्टीवरून परत कॉल करण्याची आवश्यकता आहे याबद्दल माहिती दिली जाते. त्याच्याकडे कोणतेही प्रश्न नसल्यास, तो "मंजूर" चिन्ह ठेवतो. आणि जर त्याला कर्मचाऱ्याला सुट्टीवरून परत बोलावण्याची गरज दिसत नसेल तर तो व्हिसा “नकार” देतो. सकारात्मक प्रतिसाद मिळाल्यावर, ऑर्डर तयार केली जाते.

मौखिक आणि लिखित करार दोन्ही सुट्टीतील व्यक्तीकडून प्राप्त करणे आवश्यक आहे. सुट्टी रद्द करण्यासाठी कर्मचाऱ्याला लिहिण्यासाठी, त्याला कार्यालयात येणे आवश्यक आहे. जर हे शक्य नसेल, तर या टप्प्यावर तोंडी संमती पुरेशी असेल. ऑर्डरवर एंटरप्राइझच्या संचालकाने स्वाक्षरी केली आहे. त्यानंतर दस्तऐवज पाठविला जातो. कर्मचाऱ्यांच्या टाइमशीटमध्ये बदल करण्यासाठी कर्मचारी विभाग आणि लेखा विभागाकडे.

सुट्टीवरून परत आल्यावर, कर्मचारी स्वाक्षरीविरूद्धच्या ऑर्डरसह स्वत: ला परिचित करतो. आवश्यक असल्यास, कर्मचारी दस्तऐवजाची प्रमाणित प्रत प्राप्त करू शकतो.

इतर देशांबद्दल काय? बेलारूस प्रजासत्ताकासाठी नमुना अर्ज

कर्मचाऱ्याला कामाच्या ठिकाणी बोलावले जाते त्या दिवशी सुट्टीतील रिकॉल सहसा जारी केला जातो. बेलारूस प्रजासत्ताकच्या श्रम संहितेच्या कलम 174 नुसार, पुढील वार्षिक रजा नियोक्ता किंवा कर्मचा-याच्या पुढाकाराने व्यत्यय आणली जाऊ शकते. रिकॉल ऑर्डरची मंजूरी खालीलप्रमाणे होते:

1. तयार करणे (हा दस्तऐवज कर्मचाऱ्याच्या जाण्याचे कारण आणि तारीख दर्शवितो).
2. कंपनीचे प्रमुख अर्जावर अंमलबजावणी करण्याच्या प्रक्रियेवर एक ठराव ठेवतात.
3. आदेश जारी केला जातो.

बेलारूस प्रजासत्ताकमध्ये, कर्मचाऱ्याला सुट्टीतून परत बोलावण्यासाठी संमती देणे आवश्यक आहे. नमुना अर्ज प्रदान केलेला नाही, त्यामुळे सुट्टीतील व्यक्ती तोंडी किंवा लेखी सहमती देऊ शकतात. सुट्टीतून परत बोलावण्याच्या संबंधात आर्थिक भरपाई देण्यासाठी, संपूर्ण कामकाजाच्या वर्षासाठी अनिवार्य काम आवश्यक नाही.

कझाकस्तान प्रजासत्ताकमधील कर्मचार्याला योग्यरित्या कॉल कसा करावा? कामगार संहितेच्या कलम 109 नुसार, बॉसने सुट्टीतून परत बोलावण्यासाठी नमुना अर्ज (कझाकस्तान प्रजासत्ताकाला) प्रदान करणे आवश्यक आहे. कर्मचारी, ते लिहून, त्याच्या स्वैच्छिक उत्पादनावर परत येण्याची पुष्टी करतो. घेतलेल्या सुट्ट्यांसाठी कोणतेही परतावे नाहीत. कर्मचाऱ्याचा नकार कामगार नियमांचे उल्लंघन मानला जात नाही.

नियमानुसार, केवळ अत्यंत गंभीर परिस्थिती नियोक्ताला हे करण्यास भाग पाडू शकते. उदाहरणार्थ, सुट्टीवर असलेल्या व्यक्तीची कर्तव्ये तात्पुरते पार पाडणाऱ्या कर्मचाऱ्याची अचानक आजारपण. सुट्टीतील कॉल अधिसूचनेच्या स्वरूपात कोणत्याही स्वरूपात जारी केला जातो.

सुट्टीतून परत बोलावण्याचा अर्ज (नमुना)

आपल्या उर्वरित सुट्टीचे काय करावे

जो कर्मचारी सोडण्यास सहमती देतो तो नंतर त्याच्या सुट्टीचा न वापरलेला भाग प्राप्त करू शकतो:

• चालू कामकाजाच्या वर्षात त्याच्यासाठी सोयीस्कर कोणत्याही वेळी;
• ते पुढील कामकाजाच्या वर्षाच्या सुट्टीत जोडले जाऊ शकते ( कला. 125 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

ऑर्डर करा

कर्मचाऱ्याची संमती मिळवून, नियोक्त्याने ऑर्डर जारी केली पाहिजे. हे सूचित करणे आवश्यक आहे:

• रद्द करण्याचे कारण;
• कर्मचाऱ्याची कामावर परतण्याची तारीख;
• ज्या कालावधीत कर्मचाऱ्याला उर्वरित न वापरलेला भाग दिला जाईल.

कामगाराने या ऑर्डरशी परिचित असले पाहिजे आणि त्यावर स्वाक्षरी केली पाहिजे.

तुमच्या सुट्टीच्या वेळापत्रकात बदल कसा करायचा

सुट्टीवरून परत बोलावण्याचा आदेश दिल्यानंतर वेळापत्रकात बदल करावे लागणार असल्याचे स्पष्ट झाले आहे. हे करण्यासाठी, इच्छित कर्मचाऱ्याच्या ओळीत, आपण हे केले पाहिजे:

• स्तंभ क्रमांक 10 "टीप" मध्ये, लक्षात ठेवा की विश्रांतीचे काही दिवस दुसऱ्या वेळी हस्तांतरित केले जातात;
• स्तंभ क्रमांक 8 “बेस (दस्तऐवज)” मध्ये तुम्ही सुट्टीतील परत मागवण्याच्या ऑर्डरचे तपशील सूचित केले पाहिजेत;
• स्तंभ क्रमांक 9 मध्ये "प्रस्तावित सुट्टीची तारीख" मध्ये, सुट्टीचा न वापरलेला भाग हस्तांतरित केला आहे त्या तारखा प्रविष्ट करा.

कर्मचारी ज्या दिवशी सुट्टीवर असतो ते दिवस टाइमशीटमध्ये "OT" किंवा डिजिटल कोड "09" सह चिन्हांकित केले जातात. आणि जेव्हा कर्मचारी परत बोलावल्यानंतर कामावर परतला - "I" किंवा डिजिटल कोड "01" सह.

निरस्तीकरणाची वस्तुस्थिती कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक कार्डमध्ये देखील नोंदविली जाते - फॉर्म क्रमांक T-2 (मंजूर). कार्डच्या विभाग VIII च्या स्तंभ 4 मध्ये कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात सुट्टीवर घालवलेले दिवस समाविष्ट आहेत. या प्रकरणात, स्तंभ 7 "बेस" मध्ये दोन्ही ऑर्डरचे तपशील सूचित करणे आवश्यक आहे.

सुट्टीतील वेतनाची पुनर्गणना

जेव्हा परत बोलावले जाते, तेव्हा कर्मचारी सुट्टीतील काही भागासाठी गुणगुणत नाही. आणि त्याच्या सुट्टीच्या पगाराची रक्कम त्याच्या विश्रांतीच्या सर्व दिवसांच्या शेड्यूलनुसार प्रक्षेपित करण्याच्या वेळापत्रकानुसार जमा झाली होती आणि ते सुरू होण्यापूर्वीच तुम्ही-पे - 3 दिवसांनंतर नाही, कामगार कायद्यानुसार ( कला. 136 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

या परिस्थितीत, सुट्टीतील वेतनाची पुनर्गणना करणे टाळणे अशक्य आहे: भविष्यात कर्मचाऱ्याला सुट्टीचा न वापरलेला भाग प्रदान करताना, त्याच्या सुट्टीतील वेतनाची गणना दुसऱ्या सेटलमेंट प्रति-रि-ओ-डा ( कला. 139 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). यासाठी, सरासरी प्रति-कामाची रक्कम, ज्याच्या आधारावर प्रथम-प्रारंभिक भत्ते मोजले गेले, ते न वापरलेल्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार करणे आवश्यक आहे. ही रक्कम कर्मचाऱ्यांकडून रोखून धरावी लागेल.

कर्मचाऱ्याने सुट्टी पुढे ढकलण्यासाठी अर्ज लिहिला आणि नियोक्त्याने हस्तांतरणास सहमती दर्शविली. नंतर कर्मचाऱ्याने ठरल्याप्रमाणे सुट्टीवर जाण्याची इच्छा व्यक्त केली. कर्मचारी सुट्टी पुढे ढकलण्यासाठी अर्ज मागे घेऊ शकतो आणि हे कसे करावे?

उत्तर द्या

प्रश्नाचे उत्तर:

तुमच्या प्रश्नाचे उत्तर सुट्टीच्या वेळापत्रकात बदल केले होते की नाही यावर अवलंबून आहे.

सामान्य नियमांनुसार, कर्मचाऱ्यांना सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार सुट्टी दिली जाते, जी कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी कर्मचार्यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन मंजूर केली जाते. कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांसाठी सुट्टीचे वेळापत्रक अनिवार्य आहे. असे नियम रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 123 द्वारे स्थापित केले जातात.

भविष्यात, सुट्टी दुसऱ्या तारखेला पुढे ढकलली जाऊ शकते ( उत्तराच्या परिशिष्टाचा परिच्छेद १ पहा). त्याच वेळी, सुट्टीच्या वेळापत्रकात संबंधित बदल केले जातात ( , मंजूर).

अशा प्रकारे, जर सुट्टीचे हस्तांतरण सुट्टीच्या वेळापत्रकात निश्चित केले गेले असेल, तर कर्मचाऱ्याला वेगळ्या तारखेला सुट्टीची तरतूद करण्याची मागणी करण्याचा अधिकार नाही, जोपर्यंत तो कर्मचाऱ्यांच्या प्राधान्य श्रेणीचा नाही ( उत्तराच्या परिशिष्टाचा परिच्छेद २ पहा).

कर्मचारी रजेच्या हस्तांतरणाचे दस्तऐवजीकरण करण्याचे उदाहरण

अल्फा सीजेएससीचे व्यवस्थापक ए.एस. कोंड्राटिव्हने वार्षिक रजेच्या कालावधीत आजारपणामुळे न वापरलेल्या रजेच्या काही भागाच्या तरतुदीबद्दल लिहिले. अर्जाच्या आधारे, महासंचालक ए.व्ही. ल्व्होव्हने रजा पुढे ढकलण्याचा आदेश जारी केला आणि एचआर कर्मचाऱ्याने कर्मचाऱ्यात बदल केले.

नीना कोव्याजीना, रशियन आरोग्य मंत्रालयाच्या शिक्षण आणि मानव संसाधन विभागाचे उपसंचालक

2. परिस्थिती:जेव्हा कर्मचाऱ्याला सोडण्याचा अधिकार असतो.

नियोक्ता कर्मचाऱ्यांच्या विनंतीनुसार 6-महिन्यांचा कालावधी संपण्यापूर्वी रजा देण्यास बांधील आहे केवळ विशिष्ट श्रेणी कर्मचाऱ्यांच्या संबंधात अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये:

• 18 वर्षाखालील कर्मचारी (, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता);
• प्रसूती रजेच्या आधी आणि नंतर स्त्रिया, तसेच पालकांच्या रजेच्या शेवटी (, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता);
• तीन महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांना दत्तक घेणारे कर्मचारी ();
• पती जेव्हा त्यांच्या पत्नी प्रसूती रजेवर असतात ();
• दिग्गज ();
• चेरनोबिल बळी ();
• लष्करी पत्नी ();

दुसरी आणि त्यानंतरची सुट्टी

स्वेच्छेने बडतर्फ झाल्यानंतर कर्मचारी सुट्टीवर गेला. ते राजीनामापत्र मागे घेऊ शकतात का?

आर्टच्या तरतुदींनुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 127, कर्मचाऱ्याच्या लेखी अर्जावर, न वापरलेल्या सुट्ट्या त्याला नंतरच्या डिसमिससह मंजूर केल्या जाऊ शकतात (दोषी कारवाईसाठी डिसमिस केल्याच्या प्रकरणांशिवाय).

जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला नंतरच्या डिसमिससह रजा मंजूर केली जाते, तेव्हा डिसमिसचा दिवस हा रजेचा शेवटचा दिवस मानला जातो. तथापि, कर्मचारी सुट्टीवर जाण्यापूर्वी कर्मचाऱ्यासोबत सर्व समझोता केल्या जातात, कारण त्याची मुदत संपल्यानंतर, पक्ष यापुढे दायित्वांनी बांधील राहणार नाहीत. नियोक्ता सुट्टीवर जाण्यापूर्वी कर्मचाऱ्याला वर्क रेकॉर्ड बुक आणि इतर कामाशी संबंधित कागदपत्रे प्रदान करतो, उदा. कामाच्या शेवटच्या दिवशी.

हा निष्कर्ष 25 जानेवारी 2007 एन 131-ओ-ओ च्या रशियन फेडरेशनच्या संवैधानिक न्यायालयाच्या निर्धारातून देखील येतो.

खरं तर, सुट्टी सुरू झाल्यापासून कर्मचाऱ्यांशी रोजगाराचा संबंध संपतो. म्हणूनच, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 127 च्या भाग 4 नुसार, ज्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या स्वत: च्या पुढाकाराने नंतरच्या डिसमिससह न वापरलेली रजा मंजूर केली गेली आहे, त्याला सुरुवातीनंतर राजीनामा पत्र मागे घेण्याचा अधिकार नाही. सुट्टीचा फक्त पहिला दिवस असला तरीही.

वरील बाबी लक्षात घेऊन, कर्मचाऱ्याला सुट्टी सुरू होण्यापूर्वी अर्ज मागे घेण्याचा अधिकार आहे, जर दुसऱ्या कर्मचाऱ्याला बदलीच्या मार्गाने त्याच्या जागी आमंत्रित केले गेले नाही.

साहित्य दिले

सेराटोव्ह प्रदेशातील फिर्यादी कार्यालय,

तयार

आणि बद्दल. कालिनिन्स्की जिल्ह्याचे वकील

कधीकधी परिस्थिती उद्भवते जेव्हा, प्रचलित परिस्थितीमुळे, एखाद्या एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनास एका किंवा दुसर्या कर्मचा-याची सुट्टी रद्द करण्याचा आदेश जारी करण्यास भाग पाडले जाते. येथे एक टिप्पणी केली पाहिजे की सुट्टी रद्द करण्याच्या आदेशाचा अर्थ असा नाही की कर्मचारी विश्रांतीच्या अधिकारापासून वंचित राहील - कायद्यानुसार, सुट्टी पूर्णपणे रद्द केली जाऊ शकत नाही, ती दुसर्या कालावधीसाठी पुढे ढकलली जाऊ शकते. परंतु हे रशियन कायद्याच्या सर्व नियमांनुसार केले जाणे आवश्यक आहे.

फायली

सुट्टी रद्द करण्याचे आदेश देण्याचे कारण

मुख्य दस्तऐवज ज्याच्या आधारावर कर्मचाऱ्याची सुट्टी पुढे ढकलली जाऊ शकते: नियोक्त्याच्या बाजूने मुख्य दस्तऐवज: सुट्टी रद्द करण्याचा आदेश. कर्मचाऱ्याने संबंधित अर्ज लिहिल्यानंतरच ते काढले आणि जारी केले जाऊ शकते - त्याच्या संमतीशिवाय, पूर्वी नियोजित सुट्टी रद्द करणे आणि दुसऱ्या वेळेसाठी ते पुन्हा शेड्यूल करणे अशक्य आहे.

हे लक्षात ठेवले पाहिजे की जेव्हा कर्मचारी अद्याप नियोजित सुट्टीवर गेला नसेल तेव्हाच तुम्ही सुट्टी रद्द करण्याच्या संधीचा फायदा घेऊ शकता, शक्यतो तो सुरू होण्याच्या किमान दोन आठवड्यांपूर्वी.

सुट्टी रद्द करण्याच्या ऑर्डरसाठी कागदपत्रे

सर्व कायदेशीर नियमांचे पालन करण्यासाठी, सुट्टी रद्द करण्याचा आदेश लिहिण्यापूर्वी, आपण खालील कागदपत्रे वापरावीत:

• कर्मचारी सुट्टीचा आदेश;
• कर्मचाऱ्याकडून रजेच्या हस्तांतरणासाठी अर्ज;
• एंटरप्राइझमध्ये सुट्टीचे वेळापत्रक;
• कर्मचारी ऑर्डर फॉर्म;
• संघटना सील;
• संस्थेची नोंदणी दस्तऐवज;
• कर्मचारी दस्तऐवज;
• कार्यालयीन कामाचे सामान्य नियम;
• रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

अशी ऑर्डर कशी द्यावी

या दस्तऐवजात कठोर राज्य युनिफाइड टेम्पलेट नाही, म्हणून प्रत्येक संस्थेला त्याचा फॉर्म स्वतंत्रपणे विकसित करण्याचा किंवा विनामूल्य स्वरूपात ऑर्डर लिहिण्याचा अधिकार आहे. आम्ही ऑर्डरचे एक साधे, परंतु कायदेशीर आणि समजण्यासारखे उदाहरण पाहत आहोत.

भाग 1

फॉर्मच्या शीर्षस्थानी तुम्हाला संस्थेचे पूर्ण नाव (नोंदणी दस्तऐवजांमध्ये नमूद केल्याप्रमाणे) प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे, त्यानंतर तुम्ही अंतर्गत दस्तऐवज प्रवाहासाठी ऑर्डर क्रमांक सूचित केला पाहिजे. अगदी खाली, योग्य ओळींमध्ये, तुम्हाला ज्या शहरामध्ये रोजगार देणारी संस्था नोंदणीकृत आहे, तसेच सुट्टी रद्द करण्यासाठी ऑर्डर भरण्याची तारीख देखील सूचित करणे आवश्यक आहे.

पॉइंट एकमध्ये कर्मचाऱ्याबद्दल मूलभूत माहिती समाविष्ट आहे:

• आडनाव, नाव, आश्रयदाते (संक्षेपाशिवाय),
• नोकरीवर नियुक्त केलेला कर्मचारी क्रमांक,
• स्थिती (आवश्यक असल्यास, रँक, वर्ग किंवा पात्रता दर्शवणे),
• स्ट्रक्चरल युनिट किंवा कर्मचारी ज्या विभागाशी संबंधित आहे.

येथे, अगदी खाली, सुट्टीतील दिवसांची संख्या (संख्येनुसार) आणि पूर्वी नियोजित सुट्टीचा कालावधी (त्याच्या प्रारंभ आणि समाप्तीच्या तारखा) प्रविष्ट केल्या आहेत. शेवटची गोष्ट जी सूचित करणे आवश्यक आहे ती म्हणजे सुट्टी पुढे ढकलण्याचे कारण (बहुतेकदा ही उत्पादनाची आवश्यकता असते, परंतु काहीवेळा ती कर्मचाऱ्यांची इच्छा देखील असू शकते, लिखित स्वरूपात औपचारिक).

भाग 2

सुट्टी रद्द करण्याच्या ऑर्डरच्या दुसऱ्या परिच्छेदामध्ये, तुम्ही पुन्हा आडनाव, नाव, कर्मचाऱ्याचे आश्रयस्थान (संक्षेपाशिवाय) आणि ज्या कालावधीसाठी सुट्टी हस्तांतरित केली आहे (दिवस, महिना आणि सुरुवातीचा आणि शेवटचा वर्ष) प्रविष्ट करा. कालावधीचा), सुट्टीच्या दिवसांच्या संख्येच्या अनिवार्य संकेतासह. खाली तुम्हाला रजा कोणत्या आधारावर पुढे ढकलण्यात आली हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे (कर्मचाऱ्याचे विधान - त्याशिवाय हा आदेश अवैध ठरला असता).

शेवटी, ऑर्डरवर एंटरप्राइझच्या प्रमुखाने, तसेच कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी केली पाहिजे - त्याची स्वाक्षरी हा पुरावा असेल की त्याने हा दस्तऐवज वाचला आहे आणि त्याच्याशी सहमत आहे.

पूर्ण केलेली ऑर्डर तीन प्रतींमध्ये छापली जावी (त्यापैकी प्रत्येकावर स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे). एक एंटरप्राइझ आर्काइव्हमध्ये स्टोरेजसाठी कर्मचारी विभागाला, दुसरा लेखा विभागाला (सुट्टीच्या वेतनाच्या पुनर्गणनेसाठी) आणि तिसरा कर्मचाऱ्यांना देणे आवश्यक आहे. कर्मचारी विभागाचे प्रमुख आणि मुख्य लेखापाल यांनी देखील या दस्तऐवजासह स्वतःला परिचित केले पाहिजे आणि त्यावर त्यांची स्वाक्षरी केली पाहिजे.

हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की जर तुम्ही कर्मचाऱ्यांपैकी किमान एकाची सुट्टी पुढे ढकलली तर, नवीन वर्ष सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी, आगाऊ तयार केलेल्या संपूर्ण एंटरप्राइझच्या सुट्टीच्या वेळापत्रकात बदल करावे लागतील. . सुट्टीच्या वेळापत्रकात समायोजन करण्यासाठी वेगळ्या दस्तऐवजाची आवश्यकता नाही - कर्मचाऱ्यांचा अर्ज आणि सुट्टी रद्द करण्याचा दिलेला आदेश दोन्ही त्यांच्यासाठी आधार म्हणून काम करू शकतात. मुख्य गोष्ट अशी आहे की सर्व कागदपत्रांवर जबाबदार व्यक्ती तसेच संस्थेच्या व्यवस्थापनाच्या स्वाक्षऱ्या आहेत.