कोचिंग म्हणजे काय? जगातील सर्वोत्तम प्रशिक्षक कोण आहे? कोचिंग संस्थापक. उच्च कामगिरी प्रशिक्षण

". चला मोठ्या आणि अधिक रहस्यमय गोष्टीबद्दल बोलूया. आणि त्याचबरोबर चांगले कोचिंग क्वेरीपेक्षा वेगळे कसे आहे याबद्दल.

कोचिंग म्हणजे काय? हा शब्द अलीकडे आमच्या मोकळ्या जागेत दिसू लागला. आणि जर पूर्वीचे लोक मानसशास्त्रज्ञांच्या मदतीने त्यांच्या पोटमाळाचा व्यवहार करतात तर आता प्रशिक्षकांनी हे काम हाती घेतले आहे. या लेखात आम्ही प्रश्नांची उत्तरे देण्याचा प्रयत्न करू:

चला आपली भाषा परिचय संपवू आणि पुढे जाऊया.

कोचिंग म्हणजे काय?

प्रशिक्षण म्हणजे दोन लोकांमधील संभाषणः

• एकाला (कोचला) काय विचारायचे ते माहित आहे,
• आणि दुसरा (ग्राहक) उत्तरे शोधतो

कोचिंगची मुख्य कल्पना - क्लायंट स्वतः त्यांच्या स्वत: च्या वर आधारित त्यांचे ज्ञान उत्तरे शोधतो. स्वत: आणि त्याच्या ज्ञानाच्या आधारे का? कारण लोक खूप, बर्\u200dयाच "टिप्स" ऐकतात ज्या कधीही मदत करत नाहीत. आणखी दोन टिप्स काहीही बदलणार नाहीत 🙂 केवळ आपल्या स्वतःच्या अनुभवाचे वैयक्तिक विश्लेषणच परिस्थिती बदलू शकते.

नक्कीच, ही कल्पना यापूर्वी वारंवार आणि निरनिराळ्या स्वरूपात पुन्हा जीवनात आणली गेली आहे. उदाहरणार्थ, जवळजवळ thousand हजार वर्षांपूर्वी, सॉक्रेटिसने लोकांना त्याच प्रकारे शिकवले - त्याने त्यांच्या प्रश्नांची थेट उत्तरे दिली नाहीत, परंतु स्वतःहून उत्तरे शोधण्यास प्रोत्साहित केले. तेव्हापासून याला "सॉक्रॅटिक अध्यापन पद्धत" म्हटले जाते.

सॉक्रेटिस व्यतिरिक्त त्यांना अध्यापनात ही पद्धत वापरण्यास आवडले. आमच्याबरोबर नाही, जेथे आध्यात्मिक प्रशिक्षण फारच मर्यादित होते. आणि पूर्वेकडील. उदाहरणार्थ, बहुतेक सर्व सूफी शहाणपण शिक्षकांमधून विद्यार्थ्यांपर्यंत अशा प्रकारे पुरवले गेले की स्वतः विद्यार्थ्यास त्याच्या प्रश्नांची उत्तरे सापडली. सर्व सूफ्यांना या प्रकारे प्रशिक्षण दिले गेले याची आम्ही हमी देऊ शकत नाही 🙂 परंतु इतिहासाने अगदी या मार्गाने सांगितले आहे.

आधुनिक परंतु पूर्वीच्या प्रणालींमध्ये उदाहरणार्थ, ऑडिटिंग एक संप्रेषण आहे ज्यामध्ये मुख्य कार्य सल्लागार नसून ग्राहक आहे.

परंतु, तरीही, तंतोतंत "त्यांच्या स्वत: च्या आणि त्यांच्या ज्ञानाच्या आधारे?" कारण अन्यथा एखादी व्यक्ती स्वतःची उद्दीष्टे साध्य करू शकत नाही तर “सल्लागार” ची लक्ष्य साधेल. आणि याने आधीच दुर्गंधी येत आहे ...

प्रशिक्षक कोण आहे आणि तो काय करतो?

प्रशिक्षक एकतर अशी व्यक्ती आहे ज्याने एखाद्या विषयावरील पुस्तक वाचले असेल किंवा ज्याने काही प्रशिक्षण घेतले असेल (उदाहरणार्थ, कोच विद्यापीठात). आम्हाला या विषयावर पुस्तके पुन्हा लिहायची नसल्यामुळे प्रशिक्षक काय करतात यावर आम्ही लक्ष देत नाही, विशेषत: प्रशिक्षण घेतल्याशिवाय ती लागू करणे कठीण आहे.

आम्ही आपल्याला दोन मुख्य मुद्द्यांविषयी सांगू इच्छितो जे कोर्टाने आपल्याशी किंवा व्यावसायिकांसोबत काम करत आहेत की नाही हे ठरवण्यासाठी आपण प्रशिक्षक करू नये.

कोचने करू नये अशी सर्वात पहिली आणि मुख्य गोष्ट आहे आपले मत सांगा... सर्वसाधारणपणे, कधीही नाही. ग्राहकांसाठी रेटिंग नाही. उदाहरणार्थ, एक ग्राहक म्हणतो, "आईने मला दुखवले." प्रशिक्षक म्हटल्यास

• "हे वाईट आहे",
• "मी याबद्दल विचार करणार नाही",
• "हे महत्वाचे आहे",
• "लक्ष देऊ नका"
• इ.,

तर मग तू शलतान होण्यापूर्वी

उपस्थित प्रशिक्षक "क्लियर" असं काहीतरी सांगेल आणि हे आपल्याला कशी मदत करू शकेल?

का? कारण कोचमधील कोणतेही मत प्रशिक्षकाच्या मुख्य कल्पनेचे उल्लंघन करते (मागील विभाग पहा).

कोचने करू नये ही दुसरी गोष्ट ग्राहकाचे अवमूल्यन करा... म्हणजेच "आईने मला नाराज केले" हे विधान वाजवू नये

• "हे खोटे आहे",
• "सर्व माता चांगल्या आहेत"
• "तू चूक आहेस"
• आणि इतर कोणतेही विधान जे क्लायंटच्या प्रकटीकरणांना बदनाम करते.

असे भाष्य करणारे केवळ ड्रॉपआउट असतात.

व्यावसायिक अवमूल्यनाऐवजी मूल्य देईल, उदाहरणार्थ, "तिने हे कसे केले याकडे लक्ष द्या आणि तेथे काहीतरी चांगले सापडेल."

का? पुन्हा, क्लायंटचे कोणतेही अवमूल्यन कोचिंगच्या मुख्य कल्पनेचे उल्लंघन करते (मागील विभाग पहा).

आपण असे म्हणू शकता: "परंतु, माफ करा, कोणत्याही संभाषणात एक मार्ग किंवा दुसर्\u200dया मार्गाने एक मत किंवा काही घसारा, विशेषत: जेव्हा वार्तालेखक चुकीचे असते तेव्हा - प्रशिक्षकाने असे का करू नये?"

कोचिंग सत्र कसे चालले आहे?

होय, सर्वसाधारणपणे, सोपे. कोच अग्रगण्य प्रश्न विचारतो. आणि क्लायंटला उत्तर देण्याच्या प्रक्रियेत, त्याच्या मुख्य प्रश्नाचे उत्तर सापडते, ज्यासाठी सर्व काही सुरु केले होते.

उदाहरणासह काय सांगितले गेले ते स्पष्ट करू या. समजू की आमच्याकडे प्रशिक्षक वास्या आणि क्लायंट पेटीया आहेत. पेट्या येऊन म्हणतो:

- मला माझ्या आयुष्यात समस्या आहेत.

प्रशिक्षक वस्य उत्तर:

- आपल्याकडून ... पैसे.

पेट्या सहमत आहे, आणि प्रक्रिया सुरू झाली आहे. प्रशिक्षक वास्या:

- आता तुमच्या आयुष्यात कोणत्या मौल्यवान गोष्टी घडत नाहीत?

पेट्या बराच काळ विचार करतो, मग अहवाल देते:

- हो खूप. उदाहरणार्थ, पैसे नाहीत.

यावर प्रशिक्षक म्हणतात:

- यामध्ये काय मौल्यवान आहे?

पाळीव प्राणी प्रश्नाद्वारे आश्चर्यचकित आहे:

- चला, पैसे अन्न विकत घेऊ शकतात. कपडे.

परंतु प्रशिक्षक अनुभवी आहे, आश्चर्यचकित होत नाही, "तू एक मेंढा आहेस, पैसा आनंद नाही" असे म्हणत नाही, तर चालू ठेवतो:

- यामध्ये आणखी काय मूल्यवान आहे?

पेट्या यादी करण्यास सुरवात करते:

- पैसे कार, एक अपार्टमेंट, मुली, औषधे खरेदी करू शकतात ... ... .... ..

प्रशिक्षक पुढे राहतात:

- हे आपल्यासाठी मौल्यवान कसे आहे?

आधी हा प्रश्न मागील प्रश्नापेक्षा कसा वेगळा आहे हे पेटीयाला समजत नाही, परंतु नंतर त्याला कळले:

- बरं, या सर्वामुळे आनंद मिळतो ...

वास्तविक, प्रशिक्षकाने निम्मी लढाई केली, परंतु विश्वासार्हतेसाठी:

- आणखी काय?

येथे पेट्या (चांगल्या परिस्थितीत आणि उच्च बुद्ध्यांक अंतर्गत) विचार करते, तुलना करते, विश्लेषण करते आणि समजते:

- अहो, मला पैशांची गरज नाही, सर्वसाधारणपणे, परंतु आनंदाची. जरी माझ्याकडे आधीच खूप आनंद आहे ... मला खरोखरच यात रस आहे, मग मी आनंदाने एकत्र कसे जगू शकत नाही?

प्रशिक्षक वास्याला आनंद झाला की क्लायंटने अधिक योग्य प्रश्न विचारला आणि तो व्यवसायात उतरला:

- जर तुम्हाला उत्तर माहित असेल तर ते काय असेल?

ग्राहक पेटीया याची अपेक्षा करत नाही आणि विचार करण्यास सुरवात करते:

- तर, उत्तर असे असेल ... जसे ... हो, असे काहीतरी: "जगण्यासाठी काय खर्च आवश्यक आहे याची गणना करा आणि सर्व काही पूर्णपणे आनंदात गुंतवा."

वस्य लोह बनावट सुरू:

- यामध्ये आणखी काय गहाळ आहे?

पेट्या थोड्या वेळासाठी विचार करते, नंतर उत्तर देते:

प्रशिक्षक वास्या प्रगतीमुळे आनंदी आहेत आणि पॉलिशः

- आणखी काय?

आता पेट्या प्रणाली समजली:

- म्हणून, या नोकरीमध्ये आनंद हा कसा तरी पुरेसा नाही - तसेच पैसे देखील. तुमची नोकरी बदलून छान वाटेल ... हो, नक्की मला वाढणारी रोपे आवडतात. माझ्या विंडोजिलवर माझ्याकडे 20 भांडी उत्कृष्ट औषधी वनस्पती आहेत. मी आत्ता “व्यवसाय म्हणून वाढत मसाले” व्यवसाय सुरू करू शकतो; विश्वासार्हतेसाठी, आपल्याला सोडण्याची देखील आवश्यकता नाही - मी इंटरनेटद्वारे कार्य करेल ... हर्रे! धन्यवाद वास्या!

जसे आपण पाहू शकता की कोच वास्याच्या बाजूने - योग्य प्रश्न + मूल्यमापन व घसारा. आणि पेटीयाच्या क्लायंटच्या मुख्य भागावर जीवनाचे विश्लेषण करणे आहे.

नक्कीच, असे कार्यक्षम आणि लहान सत्र केवळ होतेः

• अ) एखाद्या व्यावसायिकांच्या मार्गदर्शनाखाली
• ब) तयार क्लायंटसह.

परंतु येथे मुख्य गोष्ट अर्थातच एक व्यावसायिक आहे जो सहजपणे इच्छित क्षमतेसाठी क्लायंट तयार करू शकतो. पुढील प्रश्नाकडे जाण्याची वेळ आली आहेः

कोचिंगचा परिणाम काय आहे?

तेथे दोन पर्याय आहेत. पहिले म्हणजे कोचिंग चुकीच्या पद्धतीने केले गेले असेल तर. दुसरा - व्यावसायिक आणि योग्यरित्या असल्यास.

पहिल्या प्रकरणात, निकाल कमीतकमी मिळेल. आणि ते मनोविश्लेषण सत्र, मानसशास्त्रज्ञांच्या सल्ल्यानुसार, टॅरो कार्डे इत्यादीपेक्षा वेगळे नसते. का? कारण खराब सत्र \u003d क्लायंटचा विचार नाही, परंतु प्रशिक्षक. म्हणून, निर्णय क्लायंटचे नसून प्रशिक्षकाचे असतात. आणि प्रशिक्षक त्यांना अंमलात आणू शकतात - परंतु क्लायंट नाही.

आपण व्यावसायिक कोचिंगचा निकाल सहजपणे ठरवू शकता:

1. क्लायंट आनंदी आणि हसत आहे.
2. क्लायंट प्रेमळ आहे.
3. क्लायंट प्रत्येकाला कोचची शिफारस करतो.
4. ग्राहकाला त्याच्या प्रश्नाचे उत्तर सापडले.
5. ग्राहकाला खात्री आहे की तो जीवनात तोडगा काढण्यास सक्षम आहे.
6. समाधानाची अंमलबजावणी करण्यात अक्षम झाल्यास काय करावे हे क्लायंटला माहित आहे - कारण त्याने पर्यायी योजना विकसित केल्या आहेत.
7. कित्येक व्यावसायिक सत्रांच्या संभाव्यतेमध्ये, क्लायंटला जीवनाचे विश्लेषण करण्याची आणि निराकरणे शोधण्याची क्षमता पुन्हा मिळते आणि यासाठी त्याला प्रशिक्षकाची आवश्यकता नसते.
8. ग्राहकाचे आयुष्य खरोखर चांगल्या प्रकारे बदलत असते आणि तो खरोखरच समस्यांचे निराकरण करतो.

येथे फरक आहे 🙂 आणि मुख्य मुद्दा आठवा आहे. अवमूल्यन आणि मूल्यमापनाशिवाय कोणत्याही चांगल्या संप्रेषणासाठी 1 ते 7 पर्यंत गुण निर्माण होतात. ठीक आहे, आठवा मुद्दा डब्यातून न थांबता, परंतु विवेकबुद्धीने प्रशिक्षक आणि क्लायंटच्या समन्वित कार्याचा परिणाम आहे 🙂

आपण स्वत: प्रशिक्षित करू शकता?

आपण या क्षेत्रात व्यावसायिक आहात की नाही हा एकच प्रश्न आहे. ठीक आहे, नक्कीच, नक्कीच. आपण स्वतः किरकोळ समस्या सोडवू शकता. पण कठीण समस्या ... सामान्यत: लोक कठीण समस्यांकडेही पाहू शकत नाहीत, सोडवू या. कोचचे एक काम म्हणजे सहसा एखादी व्यक्ती जे पाहू शकत नाही त्याकडे पाहणे, मदत करणे आणि प्रेरित करणे. परंतु, पुन्हा, केवळ अत्यधिक व्यावसायिक प्रशिक्षकच यासाठी सक्षम आहेत.

आम्ही आशा करतो की आम्ही आपल्या सर्व प्रश्नांची उत्तरे दिली आहेत 🙂

आपण काहीतरी विसरल्यास - टिप्पण्यांमध्ये प्रश्न विचारा!

1 खरं तर, अर्थातच, कोचिंग इंग्रजी "कोच", एक कोच (आणि विलक्षण म्हणजे एक कॅरेज, एक कॅरेज, बस) कडून येते. कनेक्शन काय आहे? प्रथम, अर्थातच, "कॅरेज" चा अर्थ दिसून आला. मग "कार". मग - "कार फ्लीटचा व्यवस्थापक, जो मोटारी कशा हाताळायच्या याविषयी सूचना देतात." आणि मग - वास्तविक शिक्षक ...

कोचिंग ही एक विशेष प्रशिक्षण पद्धत आहे ज्याचा उद्देश स्पष्टपणे परिभाषित लक्ष्य प्राप्त करणे आहे (याचा अर्थ असा नाही की एखाद्या व्यक्तीचा सामान्य विकास किंवा गुणांचा समूह नव्हे तर विशिष्ट लक्ष्ये प्राप्त करण्यासाठी विशेषतः आवश्यक गुण). यात कोच, या क्षेत्रातील प्रशिक्षक (जीवन किंवा व्यावसायिक) यांच्यासह एकत्र काम करणे समाविष्ट आहे.

प्रशिक्षण आणि मार्गदर्शनाकडे विकास आणि मार्गदर्शनापेक्षा अर्थशास्त्रीय स्थिती अधिक सामान्य आहेत, म्हणजेच त्यांच्यात सुधारणा करण्याच्या विस्तारीत योजनेऐवजी क्रियाकलापाच्या दिशेने लक्ष केंद्रित केले आहे.

प्रशिक्षण पद्धतीच्या प्रकारांचे प्रकार

कोचिंगचे बरेच प्रकार आहेत, त्यातील अनुप्रयोगाच्या व्याप्तीनुसार आणि येथे मुख्य म्हणजे लाइफ कोचिंग (लाइफ) आणि कॉर्पोरेट कोचिंग (व्यावसायिक). प्रथम त्याच्या पद्धतींमध्ये खूप जवळ आहे आणि मानसशास्त्राच्या अनेक बाबतीत सीमा आहे, या दिशेने सराव करणारे विशेषज्ञ अनेक संबंधित विशेषज्ञांमध्ये (औषध, समाजशास्त्र, अध्यापन) प्रमाणित केले जाऊ शकतात, परंतु त्याच वेळी त्यापैकी कोणत्याहीचा शुद्ध प्रतिनिधी असू शकत नाही .

सोप्या शब्दांत, व्यावसायिक प्रशिक्षण सहसा कर्मचार्\u200dयांची कार्यक्षमता सुधारणेविषयी असते, मग ते महामंडळ किंवा कार्यकारी अधिकारी असो, नेतृत्व कौशल्ये विकसित करण्यासाठी आणि व्यवसाय सल्लागाराकडून महत्वपूर्ण अभिप्राय प्राप्त करण्यासाठी असतात.

गृहपाठ पूर्ण करण्याचे धोरण विकसित करतांनाही स्पर्धांसाठी preparingथलीट्स तयार करण्यासाठी आणि करिअरची निवड करताना कोचिंग डेव्हलपमेंट तंत्राचा वापर केला जाऊ शकतो.

आपले रोख प्रवाह व्यवस्थापित करण्याचे प्रशिक्षण (मोठ्या कंपन्या आणि कौटुंबिक अर्थसंकल्पासाठी उपयुक्त) तसेच निरोगी जीवनशैलीमध्ये प्रशिक्षण (आरोग्यास टिकवून ठेवण्यास मदत करणे किंवा तीव्र आजारांसह जगणे शिकण्यास मदत करणे) इतके सामान्य नाही, परंतु अतिशय प्रभावी रणनीती आहे. अशा प्रकारच्या अरुंद शाखांमध्ये प्रशिक्षक म्हणून प्रशिक्षकाचे नावदेखील ठेवले जात नाही, बहुतेकदा त्यांना सल्लागार किंवा डॉक्टर आणि अर्थशास्त्रज्ञ प्रशिक्षक पद्धती वापरतात, परंतु यामुळे लक्षणीय सकारात्मक बदलांचे सार बदलत नाही.

बहुतेकदा, अशा तंत्रेवर नैतिकतेद्वारे टीका केली जाते, कारण आधार हे लक्ष्य प्राप्ति असते, बहुतेकदा मार्ग आणि साधन विचारात घेतले जात नाहीत. याव्यतिरिक्त, तत्सम भागात (मनोविज्ञान, समाजशास्त्र) क्रियांच्या विपरीत, प्रशिक्षक स्पष्ट काम अल्गोरिदम अनुसरण करतात आणि क्लायंटला सल्ल्याचे पालन करण्याची कठोर आवश्यकता असते, तर या क्षेत्रातील क्रियाकलाप कायदेशीररित्या मंजूर नसतात आणि केवळ फेडरेशन ऑफ कोच क्रिया आणि परिणामांचे नियमन करतात. .

कोचिंगच्या व्याख्या भिन्न आहेत आणि त्यात मानवी वातावरणाला अशा प्रकारे आकार देणे समाविष्ट आहे की एखाद्या उद्दीष्ट्याकडे वाटचाल करणे आनंददायक असेल, विकासासाठी परिस्थिती निर्माण करेल, क्लायंट आणि प्रशिक्षक यांच्यात दीर्घकालीन नातेसंबंधांची अपरिहार्यता, कारण अनेक प्रकारे कोचिंग आहे. आणि मार्गदर्शक देखील समान आहेत. यामध्ये जास्तीत जास्त लाभ मिळविण्यासाठी सामाजिक आणि वैयक्तिक, व्यावसायिक आणि सर्जनशील क्षमता आणि प्रक्रियेतील सर्व सहभागींच्या प्रतिभेच्या दरम्यान संवाद प्रणाली म्हणून कोचिंगची व्याख्या देखील समाविष्ट आहे.

कोचिंग म्हणजे काय याबद्दल संभ्रम टाळण्यासाठी, कोचिंग, प्रशिक्षण, सल्लामसलत आणि मनोचिकित्सा यांच्यात फरक केला पाहिजे (ही अशी क्षेत्रे आहेत जी बहुधा एकमेकांशी गोंधळलेली असतात आणि सुरुवातीच्या चुकीच्या निवडीमुळे निकालावर असमाधानी राहतात).

तर, प्रशिक्षणात एक विशिष्ट परिस्थिती आहे आणि नेत्याकडून वर्तणुकीच्या सर्वोत्तम धोरणांबद्दलच्या शिफारसी आहेत, म्हणजे आपण तयार उत्तर घ्या आणि आपल्या जीवनात ते लागू करण्यास शिका.

कोचिंगमध्ये कोणतीही तयार उत्तरे नाहीत आणि उत्तम उपाय शोधण्यासाठी सल्लागार आपल्याबरोबर कार्य करेल. प्रशिक्षक उपलब्धतेच्या क्षणापर्यंत आपल्या चळवळीतील या निराकरणे, समर्थन, सल्ले आणि दिशानिर्देश शोधत आहे (काम पूर्ण करण्यासाठी हा निकष आहे, आणि वेळ किंवा सत्रांची संख्या नाही).

हे सल्लामसलत करण्याच्या विरोधाभास आहे, जिथे आपल्याला सल्ला आणि शिफारसी प्राप्त होतील, ज्यानंतर ग्राहकांच्या आयुष्यात कोणीही भाग घेत नाही, निवडलेल्या तंत्रे स्वतःच विचारात घेतात आणि नवीन सल्ला प्राप्त करण्यासाठी, नवीन संबंध स्थापित करणे आवश्यक आहे . कदाचित कोचिंग आणि सायकोथेरपी दरम्यान भागीदारी वाढवण्यातील सर्वात समानता, तथापि, थेरपी सत्रात भूतकाळातील आघातांकडे ब extensive्यापैकी जास्त लक्ष दिले गेले आहे, कोचिंगमध्ये सर्व लक्ष सध्याच्या क्षणाकडे आणि भविष्यातील इच्छेवर केंद्रित आहे.

कोचिंग सत्र एकवेळ (किंवा नियतकालिक) असू शकते, जेव्हा क्लायंट विशिष्ट समस्येकडे लक्ष देतात - या प्रकारास फ्रीस्टाईल मानले जाते. त्याउलट, प्रक्रिया कोचिंग असते, जेव्हा वेगवेगळ्या समस्या जोडल्या जातात की नसल्या तरी त्या सोडवल्या जातात, ज्याच्या समाधानासाठी स्वतंत्र प्रोग्राम विकसित केला जातो, ज्याचा कालावधी एक वर्ष किंवा त्यापेक्षा जास्त असू शकतो.

गुंतलेल्या समस्यांचे प्रकार सामान्यत: वर्तणुकीत विभागले जातात (जेव्हा विशिष्ट प्रतिक्रियांची आवश्यकता असते, उदाहरणार्थ, मोठ्या संख्येने लोकांशी अनिश्चितता), उत्क्रांतीवादी (व्यावसायिक म्हणून वैयक्तिक विकास किंवा विकास यांचा समावेश आहे), परिवर्तनशील (अस्तित्वातील समस्यांना प्रभावित करणारा अर्थ आणि उद्देश).

प्रशिक्षणाचा एक प्रकार म्हणून, नकारात्मक भावनिक राज्यांसह कार्य करणे प्रभावी आहे, जसे की सतत असंतोष, अनियंत्रित, पॅथॉलॉजिकल आणि त्यांना सकारात्मक मध्ये प्रक्रिया करणे (याचा अर्थ असा नाही की या भावनांना चाचणी केलेल्या स्पेक्ट्रममधून वगळले पाहिजे, परंतु त्यांना अनुमती देते एखाद्या व्यक्तीसाठी फायदेशीर असेल अशा दिशेने निर्देशित करणे). बाह्य आघातजन्य घटनांचा प्रतिकार वाढविण्यासाठी, समग्र आत्म-धारणा टिकवून ठेवण्यासाठी आणि पुरेसा आत्म-सन्मान राखण्यासाठी (तसेच त्यात वाढ करणे), तसेच व्यसनांविरूद्धच्या लढ्यात (संबंध किंवा रासायनिक) उच्च प्रशिक्षण प्रशिक्षणाचे उच्च परिणाम.

लाइफ कोचिंगमध्ये आपण आवश्यक वैयक्तिक गुण विकसित करू शकता (आत्मविश्वास आणि सकारात्मकता आणि समर्पण), अवांछित किंवा विध्वंसक गोष्टी दूर करू शकता. आपण वर्तणूक धोरण, सवयी, आपले बाह्य अभिव्यक्ती आणि अंतर्गत स्थिती व्यवस्थापित करण्याची क्षमता देखील कार्य करू शकता. परंतु अशा स्पष्ट ध्येयांव्यतिरिक्त, आपल्या जीवनाचा मार्ग समजून घेण्याची, स्वतःची ध्येये तयार करण्याची संधी दिली जाते, ज्यायोगे मागील मार्गदर्शक तत्त्वे बाद करणार्\u200dया अनपेक्षित गंभीर जीवनातील बदलांवर संघर्ष करण्याची व त्यावर मात करण्याची इच्छा असेल (घटस्फोट, लष्करी क्रिया) , व्यवसाय बदल आणि इतर बरेच).

व्यवसाय प्रशिक्षण

या क्षेत्राच्या क्रियाकलापांची ही सर्वात लोकप्रिय शाखा म्हणजे प्रशिक्षक, व्यावसायिक तज्ञ (व्यावसायिक किंवा एखाद्या व्यक्तीची व्यावसायिक क्षमता) आणि ग्राहक (नेता, एचआर मॅनेजर, स्वतंत्र कर्मचारी) या नात्याने व्यावसायिक पातळीवरचा संबंध वैयक्तिक ध्येयांसह). लाइफ कोचिंग प्रमाणेच, लक्ष्य साध्य करण्यासाठी सतत समर्थन, देखभाल आणि धोरणाचा विकास असतो आणि हे संबंधीत गरजा पूर्ण होईपर्यंत तितका काळ टिकतो.

व्यवसायाच्या कोचिंगची मध्यम-आकारातील व्यावसायिक नेत्यांमध्ये सर्वाधिक मागणी असते, जिथे पुरेसे मोठ्या संख्येने विशेष कर्मचारी नियुक्त करणे शक्य नाही आणि आपणास प्रत्येक गोष्टीचा स्वत: चा मागोवा ठेवावा लागतो.

कामाचे ओझे आणि सर्वांचा मागोवा ठेवण्यात असमर्थता यापैकी कोणत्याही क्षेत्रात ज्ञानाची कमतरता (अकाउंटंट, प्रेरक मानसशास्त्रज्ञ आणि खरेदी व्यवस्थापक एकत्र करणे कठीण आहे, सर्व कौशल्यांमध्ये समान कौशल्ये आहेत) पासून समस्या उद्भवू शकतात. प्रक्रिया (ही कार्ये, त्रुटी आणि विश्रांतीची कमतरता यांचे चुकीचे वितरण असू शकते). काम न करता येणा moments्या क्षणांपैकी, वैयक्तिक नातेसंबंध, जे लहान व्यवसाय चालविताना अपरिहार्यपणे उद्भवतात, बहुतेक वेळेस व्यवसायाच्या यशावर मोठा प्रभाव पडतो - सहकारी मित्र बनतात, बॉसला माहित असते की कर्मचार्याचे मूल कशाने आजारी आहे आणि कुटुंबातील सदस्य कार्य प्रक्रियेत सामील होते, जे शेवटी काय घडत आहे हे समजून घेण्यास गोंधळते.

प्रशिक्षक कमकुवत बिंदू अलग ठेवण्यासाठी संपूर्ण आणि विकासाच्या दृष्टीकोनातून परिस्थितीकडे पाहण्यास सक्षम आहे (आणि हे नेहमीच कार्यरत राहणारे क्षण नसते, कधीकधी वैयक्तिक जीवनावर अधिक लक्षणीय परिणाम होतो). कामासाठी समस्याप्रधान आणि लक्ष्ये निश्चित केल्यावर, उद्दीष्टात येणारे घटक लक्षात घेऊन कंपनीची कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी एक योजना आखली गेली आहे.

कॉर्पोरेट कोचिंग प्रत्येक कर्मचा-यांचे वैयक्तिक प्रशिक्षण वगळत नाही, ज्याचा हेतू एखाद्याला प्रोत्साहित करणे किंवा प्रशिक्षण देणे, सुधारणे, संघात संप्रेषण करणे, कामाची वैयक्तिक प्रभावी संकल्पना तयार करणे किंवा आवश्यक गुण (दृढनिश्चिती, सामरिक विचार किंवा नेतृत्व गुण) मजबूत करणे. अशी क्रिया श्रम मानसशास्त्रात विशेषज्ञ असलेल्या मानसशास्त्रज्ञासारखी असते, या मनोवृत्तीने मनोविज्ञानाने क्रियाकलापांसाठी सर्वात योग्य परिस्थिती प्रदान करणे आवश्यक असते, तर प्रशिक्षक संपूर्ण कार्यसंघाचे पुनर्रचना करण्यास आणि त्या क्षणांचा शोध घेण्यास सक्षम असतो ज्यामुळे कर्मचार्\u200dयांना आनंद होईल. काम केले. तसेच, निकाल पाहिल्यानंतर कोच कधीही सोडणार नाही, सहसा त्याने केलेल्या कामानंतर, कार्यसंघाबरोबर काम करण्याच्या नवीन सूचना शिल्लक राहिल्या आहेत, कॉर्पोरेट संस्कृतीची स्वतःच पुनर्रचना झाली आहे आणि पुढील कृतींसाठी एक स्पष्ट योजना आहे.

व्यवसायाचे कोचिंग कंपनीच्या अंतर्गत प्रशिक्षकाद्वारे केले जाऊ शकते ज्याचे संस्थेत स्थान आहे आणि जबाबदा responsibilities्या आहेत आणि त्याच्यावर सोपविलेल्या प्रक्रियेच्या उत्पादकतेसाठी जबाबदार आहेत (सामान्यत: हे मोठ्या होल्डिंगमध्ये होते). कोच कायमस्वरुपी ठेवणे शक्य नसल्यास, तेथे आमंत्रित बाह्य सल्लागाराची यंत्रणा असते, ज्याची उद्दीष्टे पूर्ण झाल्यानंतर संस्थेतील काम संपते (सहसा कंपनी संकटात असते तेव्हा तज्ञांच्या सेवा घेतल्या जातात. ). परंतु आपण विशेषज्ञांवर अवलंबून राहू नये कारण कोणताही व्यवस्थापक आपल्या कर्मचार्\u200dयांसाठी प्रशिक्षक असतो जो आपली प्रेरणा वाढवू शकतो किंवा प्रतिरोधक प्रक्रिया समजून घेऊ शकतो.

भागीदारी स्थापित करताना किंवा कर्मचार्\u200dयांची प्रेरणा वाढवित असताना विद्यमान प्रोजेक्टचे रूपांतर करण्यासाठी किंवा नवीन उघडण्यासाठी व्यवसाय प्रशिक्षणातील तज्ञांना आमंत्रित केले जाते. परंतु जाहिरात उत्पादनांचा मसुदा तयार करताना, मूल्य निर्धारण धोरण निश्चित करताना सल्ला आणि हस्तक्षेप देखील महत्त्वपूर्ण असू शकतात, कारण अशा क्षणांचा प्रभाव एखाद्या व्यक्तीच्या अंतर्गत आकांक्षा, त्याच्या वैयक्तिक महत्वाकांक्षा आणि संकुलांमुळे होतो जे अप्रभावी प्राधान्य देण्यास कारणीभूत ठरू शकते.

एरिक्सोनियन कोचिंग

एखाद्या व्यक्तीला प्रभावी जीवनशैली शिकवण्याची समस्या नेहमीच मानसशास्त्रज्ञांची प्राथमिकता असते आणि मेंदू आणि मानस यांच्या कार्यशैलीचा अभ्यास करण्याच्या पायावर आधारित होते की कोचिंगची मार्गदर्शक तत्त्वे विकसित केली गेली. मिल्टन एरिकसन यांच्या कार्याचा अभ्यास करणा Mar्या मर्लिन Atटकिन्सन यांनी एक विद्यापीठ स्थापन केले जेथे प्रत्येकजण या दिशेने आधीच उपलब्ध असलेल्या डेटाची देवाणघेवाण आणि विकास करू शकेल (याक्षणी ही एक मान्यताप्राप्त शैक्षणिक संस्था आहे). एरिक्सनने स्वत: मानसोपचार ही संकल्पना विकसित केली आणि जीवनात अशी तत्त्वे वापरली जी यापूर्वी वैज्ञानिक वर्तुळात दिसली नव्हती. या कल्पनांमुळेच एखाद्या व्यक्तीने केवळ कार्यरत कार्ये आणि त्याच्या व्यक्तिमत्त्वाची काही वैशिष्ट्येच बदलू दिली नाहीत तर त्याचे संपूर्ण आयुष्य देखील त्याच्या स्वभावांवर नियंत्रण ठेवले आणि पुढील मार्ग बदलले.

सायकोथेरेपी स्कूलच्या संकल्पनेनुसार बसत नसलेल्या अशा पद्धतींनी धक्का बसला, परंतु कार्य केले. पूर्वीच्या अनावश्यक कंपन्यांशिवाय आणि कारणे शोधत न घेता, यापूर्वी विकसित झालेल्या परिस्थितीपासून प्रारंभ होणार्\u200dया इष्टतम समाधानाच्या शोधावर ते आधारित होते. एरिक्सन विद्यापीठातील पहिला आणि मुख्य अभ्यासक्रम समाधान समुपदेशन, अनुप्रयोग आणि संमोहन चिकित्सा दरम्यान तयार करण्यात आला होता. त्या क्षणापासून कोचिंग प्रशिक्षण दिले गेले, जिथे आधार म्हणजे एखाद्या व्यक्तीची वाटचाल आणि त्याच्या जीवनाचे रूपांतर अधिक चांगले होते. या नवीन प्रजातींचा सराव करणा-या सल्लागारांनी संकटाची गहन कारणे शोधण्यासाठी किंवा सर्व समस्याग्रस्त घटकांची ओळख पटविण्याचा प्रयत्न केला नाही, त्यांचा दृष्टिकोन नेहमीच भविष्याकडे निर्देशित केला गेला आणि असा विश्वास ठेवला की एखाद्या व्यक्तीने कोठे पकडले आहे हे शोधणे काही महत्त्वाचे नाही. वाहणारे नाक, कारणे माहित नसतानाही त्यावर उपचार करणे खूप चांगले आहे.

मिल्टन एरिक्सनने विकसित केलेल्या तत्त्वे आणि पद्धतींसाठी एरिक्सोनियन कोचिंगचे नाव आहे. त्यापैकी प्राथमिक म्हणजे प्रत्येक व्यक्तीवरील विश्वास आणि स्वत: च्या समस्येच्या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी सर्व आवश्यक संसाधनांची उपलब्धता आणि प्रशिक्षक केवळ एक मार्गदर्शक कार्य आहे, असे प्रश्न विचारत जे मार्ग शोधण्यास मदत करतात. आणि पुढील समजून घेणे ही आहे की खरोखरच कोणतीही व्यक्ती अंतर्गत, त्याचे जीवन, व्यवसाय किंवा इतर कोणत्याही भागामध्ये बदल करण्यास सक्षम आहे, तर त्यातील बदलांचे परिणाम पटकन लक्षात घेण्यास सक्षम आहे.

याव्यतिरिक्त, जर आपण एरिक्सोनिअन कोचिंगच्या मॉडेलमध्ये प्रवेश केला तर आपण त्यांच्या हल्ल्यांना निरोप घेऊ शकता. हे मॉडेल अनैतिक आहे असे कोणाला वाटते. बदलापर्यंत पोहोचण्याचा आधार विज्ञान आणि कला, संबंध आणि योजना, रणनीती आणि नवकल्पना तसेच भौतिक आणि अध्यात्मिक अशा चार भिन्न ध्रुवीयांच्या कर्णमधुर संयोजनावर आधारित आहे. आणि या भागांच्या समान पातळीवरील उच्च पातळीवरील विकासाची आणि परस्पर संक्रमणाची देखभाल ही सुसंवादी विकासास हातभार लावते.

मॉडेल्स

मानवी विकासास हातभार लावणार्\u200dया कोणत्याही प्रणालीप्रमाणेच कोचिंगची स्वतःची मॉडेल्स आहेत जी सत्राचा आधार आहेत. हा तंत्राचा एक ਸਮੂਹ आहे जो आपल्याला संपूर्ण परिस्थिती पाहण्याची परवानगी देतो आणि त्याचे वैयक्तिक घटक नव्हे, कारण समस्या झोनमध्ये नेहमीच पुनर्रचना आवश्यक नसते, इतर भागात भाग घेण्याची आवश्यकता असू शकते. तसेच, हे मॉडेल्स स्वत: कोच विकृत घटकांच्या प्रभावाखाली बळी न पडता आणि जे घडत आहेत त्या पुरेशा स्थितीत राहू देतात. मॉडेल एक नाही, कारण दिशा स्वतःच मानवी जीवनाच्या वेगवेगळ्या झोनसह कार्य करण्यासाठी संबंधित आहे आणि विविध सिद्धांताची तत्त्वे आत्मसात केली आहे - यामुळे अनुप्रयोगाची भिन्नता आणि विशिष्ट परिस्थितीसाठी अकार्यक्षम असलेल्या क्रियांना वगळण्यात येते.

सर्व कोचिंग मॉडेल्सची सामान्य तत्त्वे म्हणजे मुक्त आणि विश्वासार्ह संबंध स्थापित करणे (त्यांचा आधार प्राप्त माहितीची संपूर्ण गोपनीयता आणि होत असलेल्या प्रक्रियेची संपूर्ण गोपनीयता असते), उद्दीष्टे आणि मूल्ये तयार करणे व्याज, अपेक्षा आणि गरजा यावर आधारित आहेत. सल्लागाराच्या विश्वासाची पर्वा न करता ग्राहकाचा. हे आणखी एकसंध तत्त्व द्वारे सुलभ केले आहे - पहिली पायरी नेहमी क्लायंटचे तपशीलवार सर्वेक्षण आणि परिस्थितीशी परिचित होणे तसेच स्वतंत्र क्रियांचे त्यानंतरचे प्रशिक्षण असेल.

सिद्ध मॉडेल निवडणे, त्यापैकी कोचच्या वैयक्तिक शैलीसाठी सर्वात योग्य फिल्टरिंग किंवा विद्यमान असलेले संयोजन कार्यक्षमता कमी करत नाही, परंतु नेहमीच नवीन दृष्टिकोनास जन्म देते. जेव्हा आपण एकाच विनंतीसह पाच भिन्न तज्ञांकडे जाता तेव्हा आपल्याला पाच भिन्न धोरणे मिळतात.

सर्वात सामान्य जीआरओडब्ल्यू मॉडेल, ज्यात खालील चरणांचा समावेश आहे:

- अल्प-मुदतीची आणि दीर्घकालीन लक्ष्यांची व्याख्या आणि सेटिंग;

- याक्षणी परिस्थितीचा अभ्यास करणे;

- लक्ष्याच्या अंमलबजावणीसाठी उपलब्ध संधींचा अभ्यास आणि शोध;

- भविष्यातील क्रियांची स्वत: ची परिभाषा आणि त्या दोन्ही क्रियांचे स्वत: चे कालावधी व त्यांचे अंतराळ तसेच त्यात गुंतलेल्या व्यक्तींचा समावेश.

मॉडेलचा स्वतंत्र वापर, अगदी त्याचे टप्पे देखील माहित असणे फारच अवघड आहे, कारण नवीन माहिती मिळविण्यासाठी, दुस side्या बाजूने पहाण्याची आवश्यकता आहे, आणि प्रशिक्षकाचा हा दृष्टिकोन नाही. त्याचे कार्य असे अनेक प्रश्न विचारायचे आहे जे एखाद्यास परिस्थितीची विस्तृतता, नवीन संधी आणि जोखीम स्वतःस पाहण्यास मदत करते.

तंत्र

तंत्र म्हणजे असे साधन आहे ज्याद्वारे विनंतीमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या क्लायंटची उद्दीष्टे प्राप्त केली जातात. त्यांचे शस्त्रागार महान आहे आणि कधीकधी ते सत्रादरम्यान जन्माला येतात परंतु मूलभूत गोष्टी सर्वत्र फिट होतील.

मुख्य तंत्र प्रश्न आहेत, कारण थेट सल्ला हा स्वतः सिस्टमच्या संकल्पनेचा भाग नाही. प्रश्न आपल्याला परिस्थिती शोधण्याची आणि एखाद्याला विचार करण्यास, विचार करण्यास प्रवृत्त करतात. याकरिता, अस्पष्ट बंद केलेले प्रश्न योग्य नाहीत, आपण एका प्रश्नास अशा प्रकारे उभे केले पाहिजे जेणेकरून ते एका छोट्या कथेसारखे उत्तर तयार करेल आणि मग त्याच प्रकारच्या प्रश्नांच्या मदतीने स्पष्टीकरण द्यावे.

पुढील महत्त्वपूर्ण साधन स्केलिंग आहे, ते भावनिक स्थिती (दहापैकी आठच्या पातळीवरील चिंता) आणि कार्य स्थिती (नफा दहापैकी चार पातळीवर) संबंधित आहे. हे केवळ क्लायंटची सद्य स्थिती आणि जगाचे चित्र स्थापित करण्यास मदत करते, परंतु लक्ष्य निश्चित करण्यासाठी देखील आवश्यक आहे.

कोचिंग ही सर्वात विशिष्ट क्रियाकलाप आहे आणि “आत्मविश्वास वाढवा” हे सूत्र फारच अस्पष्ट आहेत, आता कोणत्या आत्मविश्वास वाढवावा हे ठरविणे आवश्यक आहे आणि एखाद्या व्यक्तीला कोणत्या पातळीवर जायचे आहे. आपण टाइमलाइन सेट करून आणि मेट्रिक्सला प्राधान्य देऊन आपण परिष्कृत करू शकता.

स्केलिंगचा आणखी एक प्रकार म्हणजे टाइम लाइन, जेथे लक्ष्य साध्य करण्याची योजना आणि त्याच्या मुख्य टप्प्यांचे सशर्त कालांतरांवर रुपरेषा दर्शविली जाते. मोठ्या आणि गुंतागुंतीच्या परिस्थितीची समजूत काढून टाकण्याचे तंत्र चांगले आहे, जेव्हा एखादा प्रदीर्घ प्रकल्प किंवा कठोर परिश्रम अगदी दृश्यास्पद तुकड्यात मोडतात, त्यातील उपलब्धी दृश्यमान आणि नियोजित आहे.

जर कोच पाहतो की क्लायंटचा स्वतःचा प्रतिकार हस्तक्षेप करत असेल तर “काय तर?” तंत्रज्ञान वापरले जाते, जेथे असे गृहित धरले जाते की त्या व्यक्तीने म्हटलेल्या अडचणी दूर झाल्या आहेत. ती देहभान आणि विवेकी कारणांना मागे टाकून कार्य करते, ज्यामुळे समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी बर्\u200dयाच सर्जनशील उर्जा बाहेर पडते. खरे मूल्ये ओळखण्याचे तंत्र देखील चांगले आहे, जेव्हा प्रत्येक उत्तरासाठी एखाद्या व्यक्तीला "आपल्यासाठी यामध्ये काय मौल्यवान आहे?" असा प्रश्न विचारला जातो. आणि अशाच प्रकारे संवाद मालिका जोपर्यंत शेवटपर्यंत पोहोचत नाही - क्लायंटचे खरे मूल्य असेल हे नंतरचे आहे. अशा मूल्यांचा शोध इतरांना का अपयशी ठरतो हे समजून घेते, उदाहरणार्थ, जेव्हा संबंधांचे मुख्य मूल्य हे संबंध टिकवून ठेवण्यासाठी व्यवस्थितपणे कारकीर्द कोसळू शकते.

सर्वात प्रदीर्घ तंत्र म्हणजे कोचिंग व्हील, ज्यास क्लायंटच्या जीवनातील चित्राचे प्रतिनिधित्व (क्षेत्रामध्ये विभागणी करून) आवश्यक असते, जिथे प्रत्येक भाग विशिष्ट बाजू दर्शवितो (मैत्री, पैसा, आरोग्य, कुटुंब आणि इतर) या भागाच्या विकासाच्या पातळीच्या पारंपारिक पदनामांसह. अशाप्रकारे ज्या क्षेत्राकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे ते कसे ओळखले जातात आणि जीवनाला सुसंवाद साधण्याची संधी देखील दिली जाते, जेव्हा स्वत: च्या अस्वस्थतेचे कारण काय आहे हे विशेषतः समजण्यासारखे नसते.

ही फक्त मूलभूत तंत्राची यादी आहे जी एकमेकांशी आणि इतरांसह एकत्र केली जाऊ शकतात, त्यापैकी काही स्वत: ची प्रशिक्षण घेण्यासाठी किंवा सध्याच्या परिस्थितीशी सामोरे जाण्यासाठी परिपूर्ण आहेत, काहींना थेट प्रशिक्षकाचा सहभाग आवश्यक आहे. काहींची साधेपणा आणि इतरांची जटिलता असूनही, परिणामकारकता कोणत्याही प्रकारे कालावधी आणि संसाधनांवर अवलंबून नसते, अर्जाची अचूकता अधिक महत्त्वाची असते, कधीकधी एक साधा प्रश्न एखाद्यास व्यक्तीस महान प्रेरणा आणि एखाद्याची समजूत काढू शकतो परिस्थितीत बदल

या लेखात आपण शिकाल कोच, प्रशिक्षक-प्रशिक्षक कोण आहेजे आहे व्यावसायिक प्रशिक्षकहे कसं पार पाडता येईल, त्यातून शिकणं शक्य आहे का, प्रशिक्षक कसे व्हावे... पुढे पाहताना, मी लगेचच म्हणेन की आज कोच हा एक अतिशय लोकप्रिय, अत्यंत पगाराचा आणि मनोरंजक व्यवसाय आहे, परंतु त्याच वेळी - आणि खूप कठीण, प्रत्येकजण प्रशिक्षक होऊ शकत नाही. आणि आता या सर्व गोष्टींबद्दल अधिक तपशीलवार.

अलीकडे, “कोच” हा शब्द अधिकाधिक लोकप्रिय झाला आहे. विशेषत: मोठ्या सिस्टमिक व्यावसायिक संस्थांमध्ये काम करणारे लोक, मानसशास्त्र, प्रशिक्षण, वैयक्तिक वाढ यांमध्ये स्वारस्य असलेले लोक, त्यांच्यासाठी धडपडणारे लोक या संकल्पनेतून पुढे येतात आणि कधीकधी प्रशिक्षकांसह स्वतः बर्\u200dयाचदा वारंवार येतात.

मग कोच कोण आहे? थोडक्यात आणि सोप्या शब्दांत, एक कोच एक विशेषज्ञ आहे जो इतर लोकांना त्यांचे उद्दीष्ट साध्य करण्यात मदत करतो, म्हणजेच तो कोण त्यांची अंमलबजावणी करतो (ते काय आहे त्याबद्दल अधिक तपशील वाचण्यासाठी दुव्याचे अनुसरण करा).

प्रारंभी, हा शब्द प्रशिक्षक इंग्रजी शब्द कोचपासून बनविला गेला होता, याचा अर्थ फ्रेट ट्रान्सपोर्ट, आणि याचा अर्थ एखाद्या व्यक्तीची सुरूवातीची स्थिती (प्रारंभिक अवस्था) पासून अंतिम स्थानापर्यंत (निर्धारित लक्ष्य साध्य करणे). प्रशिक्षक त्याच्या विद्यमान संभाव्यतेपर्यंत पोहोचण्यास आपल्या विद्यार्थ्यास मदत करतो.

एक साधा कोच विपरीत, एक प्रशिक्षक-प्रशिक्षक आपल्या ग्राहकांना केवळ काही उद्दीष्टे साध्य करण्यासाठी काही तंत्रे आणि पद्धती शिकवतोच असे नाही, तर त्यांना या लक्ष्यांकडे घेऊन जातो, म्हणजेच अंतिम निकालासाठी कार्य करतो. कोच-ट्रेनर नेहमीच आपल्या विद्यार्थ्यांशी “वन-ऑन-वन” व्यवहार करतो, परंतु गट, लोकांच्या संघात किंवा समान उद्दीष्टे (उदाहरणार्थ, कुटुंबात, व्यवसायात).

सर्वसाधारणपणे, कोचिंग वेगवेगळ्या प्रकारचे असू शकते (त्यांच्याविषयी स्वतंत्र लेखात अधिक -) आणि एक प्रशिक्षक-प्रशिक्षक त्या प्रत्येकामध्ये व्यावसायिक असणे आवश्यक नाही, उलट, अशक्य आहे. नियम म्हणून, एक कोच 1-2-3 प्रकारच्या कोचिंगचा सराव करतो.

मी आधीच म्हटल्याप्रमाणे, आजचे कोचिंग इतके लोकप्रिय आहे की त्यामध्ये सहभागी तज्ञांना स्वतंत्र व्यवसायात प्रशिक्षित केले जाईल: प्रशिक्षक किंवा प्रशिक्षक-प्रशिक्षकाचा व्यवसाय.

या व्यवसायात प्रभुत्व मिळविणे कठीण आहे का? कदाचित स्पष्ट, होय, कठीण! का ते मी समजावून सांगते.

कोच कोच कसा असावा?

सर्वप्रथम, प्रशिक्षकाच्या दिशेने तो सराव करणार असलेल्या दिशानिर्देशात वैयक्तिक यश आणि कर्तव्ये असणे आवश्यक आहे. बरं, स्वत: साठी न्यायाधीश करा, उदाहरणार्थ, एखादी व्यक्ती दुसर्\u200dया माणसाकडे कशी नेईल, जर त्याने स्वत: ला तिथे आणलं नाही तर?

दुसरे म्हणजे, कोचमध्ये असंख्य गुण असणे आवश्यक आहे, त्याशिवाय या व्यवसायात काही करायचे नाही (पुढे मी हे गुण काय आहेत याबद्दल अधिक तपशील लिहितो).

आणि तिसर्यांदा, ज्या लोकांनी स्वत: ला एखाद्या गोष्टीमध्ये यश मिळविले आहे आणि प्रशिक्षकाच्या व्यवसायासाठी आवश्यक कौशल्ये आणि गुण आहेत त्यांना हे करण्याची आवश्यकता नाही. कारण नियमांप्रमाणे स्वत: चे काम करणे त्यांच्यासाठी अधिक फायदेशीर आहे, ज्यामध्ये त्यांना या यश आले.

अशाप्रकारे, प्रशिक्षक होणे अजिबात सोपे नाही. कोणीही स्वत: ला प्रशिक्षक म्हणून घोषित करू शकतो, परंतु खरोखर प्रशिक्षक आहे, म्हणजेच आपल्या विद्यार्थ्यांना त्यांच्या लक्ष्यांकडे आणण्यात सक्षम असणे, आता तेथे नाही.

• तो शिकवतो त्या व्यवसायात वैयक्तिक यश आणि यश;
• उच्च विकसित संप्रेषण कौशल्ये;
• बौद्धिक विकासाची उच्च पातळी;
• लोकांना मदत करण्याची प्रामाणिक इच्छा;
• एखाद्या व्यक्तीचे विश्लेषण करण्याची क्षमता;
• भावनिक लचकपणा;
• अडचणींवर मात करण्याची आणि समस्यांचे निराकरण करण्याची क्षमता;
• सर्जनशील विचार;
• आशावाद;
• आत्मविश्वास;
• सक्रिय जीवन स्थिती;

सुरवातीपासून प्रशिक्षक कसे व्हावे?

आता प्रशिक्षक-प्रशिक्षक होण्याचा एक कठोर मार्ग पाहूया: सुरवातीपासून प्रशिक्षक कसे बनवायचे, अभ्यास कोठे करावा आणि यासाठी काय करावे?

माझ्या माहितीनुसार, आज देशांतर्गत विद्यापीठे प्रशिक्षकाचा व्यवसाय शिकवत नाहीत. आपण कोणत्या प्रकारचे उच्च शिक्षण प्रशिक्षक होण्यासाठी योग्य आहे याचा विचार केल्यास ते कदाचित मानसिक किंवा व्यवस्थापकीय असेल. असे शिक्षण प्रारंभिक आधार म्हणून काम करू शकते.

प्रशिक्षकांसाठी सर्व प्रकारच्या खाजगी शाळा आहेत, ज्यात काही काळासाठी (सहसा कित्येक महिने) आपण अतिरिक्त प्रशिक्षण घेऊ शकता, आधीपासूनच अधिक विशेष, कोचच्या व्यवसायातील सर्व सूक्ष्मता प्रकट करतात.

पुढे, माझा असा विश्वास आहे की प्रत्येक भावी प्रशिक्षकाने स्वत: वरच कोचिंग अनुभवले पाहिजे, म्हणजेच दुसर्\u200dयाचे क्लायंट बनणे, अधिक व्यावसायिक प्रशिक्षक असणे आवश्यक आहे. हेच आपल्याला आवश्यक यश आणि यश मिळविण्यात मदत करेल.

सर्वसाधारणपणे, माझ्या मते, कोचचा व्यवसाय त्या व्यवसायांचा आहे जिथे मुख्य गोष्ट शिक्षण नसून वास्तविक कौशल्ये आहेत.

प्रशिक्षक-प्रशिक्षक कितीही सुशिक्षित असला तरीही, जर त्याने आपले मुख्य कार्य पूर्ण करू शकत नसेल - लोकांना निर्धारित ध्येयकडे नेण्यासाठी - तर त्याला मागणी नसेल. आणि त्याउलट, अगदी सर्वसाधारणपणे उच्च शिक्षण नसलेली व्यक्ती, परंतु जो स्वतःच्या कार्यात यशस्वी होतो आणि गुणवत्तापूर्ण पद्धतीने इतरांना यश मिळवून देऊ शकतो, त्याला डिमांड केलेला आणि अत्यधिक पगाराचा प्रशिक्षक होण्याची प्रत्येक संधी असते.

प्रशिक्षक प्रशिक्षक किती पैसे कमवतात?

कोच किती बनवतो यात नक्कीच प्रत्येकाला रस असतो. या व्यवसायातील उत्पन्नाचा प्रसार खूप मोठा आहे: तो प्रशिक्षकाच्या नावावर अवलंबून असतो, विशिष्ट प्रशिक्षक-प्रशिक्षक किती लोकप्रिय आणि मागणी करतात.

बहुतेक प्रकरणांमध्ये, प्रशिक्षकाचा पगारा तासाचा असतो: एका विद्यार्थ्यासह एका तासाच्या वर्गांसाठी तो विशिष्ट दर आकारतो. परंतु प्रशिक्षक “पगाराच्या आधारावर” देखील काम करू शकतात, उदाहरणार्थ, मानव संसाधन विभागातील मोठ्या उद्योगांमध्ये.

कोचसह एका तासाच्या प्रशिक्षणास किंमत मोजावी लागते, उदाहरणार्थ, 1000 रूबलपासून ते हजारो डॉलर्सपर्यंत (जगभरातील ख्याती असलेल्या प्रशिक्षकांसाठी).

कोचचा व्यवसाय: साधक आणि बाधक

आता प्रशिक्षक-प्रशिक्षक व्यवसायाचे मुख्य फायदे आणि तोटे पाहू.

प्रशिक्षक व्यवसाय, फायदे:

• व्यवसायाची प्रासंगिकता आणि प्रासंगिकता;
• उच्च उत्पन्न पातळी;
• खूप मनोरंजक, कंटाळवाणे नाही, सर्जनशील कार्य;
• दिवस / आठवडा, अगदी एका महिन्यात आणि एकाच वेळी कित्येक तास काम करण्याची क्षमता;
• लोकांना मदत करण्याची क्षमता आणि यापासून नैतिक समाधान प्राप्त करणे;
• दूरस्थपणे काम करण्याची क्षमता;
• स्वत: साठी आणि मालकासाठी दोघेही काम करण्याची क्षमता;
• सतत वैयक्तिक वाढ आणि स्वत: प्रशिक्षकाची कौशल्ये सुधारणे.

प्रशिक्षक व्यवसाय, तोटे:

• व्यावसायिक प्रशिक्षक होणे प्रत्येकासाठी खूप कठीण आणि अवघड आहे;
• कोचचे व्यावसायिक प्रशिक्षण महाग आहे;
• कठीण क्लायंटसह काम केल्यानंतर मानसिक थकवा;
• इतर लोकांच्या जीवन मार्गासाठी उच्च स्तरीय जबाबदारी.

आपण कोच म्हणून कोठे काम करू शकता?

कोच म्हणून काम करण्यासाठी कुठे जायचे? मला तीन मुख्य पर्याय दिसतील:

1. खाजगी सराव. सर्वात आशादायक पर्याय, तथापि, यासाठी प्रथम आपल्यासाठी विशिष्ट प्रतिष्ठा निर्माण करण्याचा सल्ला दिला जाईल, कारण त्याशिवाय प्रथम ग्राहक शोधणे सोपे होणार नाही. तथापि, येथेच कोच स्वत: त्याच्या सेवांची किंमत निश्चित करण्यात सक्षम होईल आणि जास्तीत जास्त उत्पन्न मिळवू शकेल.
2. कोचिंग सेवा कंपन्या. प्रशिक्षक प्रशिक्षक कारकीर्द सुरू करण्यासाठी एक चांगला पर्याय. या प्रकरणात, प्रशिक्षकाचे पहिले ग्राहक असतील, कंपनीच्या प्रतिष्ठेबद्दल धन्यवाद आणि तेथेच खासगी प्रॅक्टिसकडे जाणे आधीच शक्य होईल. या प्रकरणात, प्रशिक्षक-प्रशिक्षकाचा पगारा कंपनी निश्चित करेल, कामकाजाच्या तासांवर अवलंबून असेल, ग्राहकांकडून मिळणा the्या नफ्याचा काही भाग कंपनीला सामायिक करावा लागेल (सहसा सुमारे 50/50).
3. मोठ्या कंपन्यांचे एचआर विभाग. आज जवळपास प्रत्येक उद्योगातील कंपन्यांचे स्वतःचे इन-हाऊस कोच आहेत जे कर्मचार्\u200dयांसह व्यवसाय प्रशिक्षण करतात. अशी नोकरी मिळविण्याचा एक पर्याय आहे, अशा परिस्थितीत प्रशिक्षक पगारासाठी पूर्ण वेळ काम करेल.

आता कोच, प्रशिक्षक-प्रशिक्षक, या तज्ञाचे कोणते गुण असले पाहिजेत, प्रशिक्षक कसे बनता येईल आणि तो कोठे काम करू शकतो याची कल्पना आपल्याला आता आली आहे. लक्षात घ्या आणि कदाचित आपण भविष्यात एक प्रसिद्ध आणि मास्टर-कोच व्हाल.

आणि माझ्याकडे आजचे सर्वकाही आहे. मी आपले ध्येय गाठण्यात यशस्वी होण्याची इच्छा करतो. रहा आणि आमच्याबरोबर यशस्वी होण्यासाठी शिका! पुढच्या वेळे पर्यंत!

प्रशिक्षक (इंग्रजी कोचिंगमधून - प्रशिक्षण, प्रशिक्षण; achओच - एक प्रशिक्षण घेणारे एक विशेषज्ञ) कोच तंत्रज्ञानाच्या सहाय्याने मनोवैज्ञानिक अडचणी दूर करण्यास मदत करणारे आणि उद्दीष्टे, कार्यक्षमता वाढविण्यास प्रभावीता वाढविण्यास मदत करणारे एखाद्या व्यक्तीचे सल्लागार आणि प्रशिक्षक आहेत. आणि त्याच्या कोणत्याही क्षेत्रातील जीवनशैली (करियर, वित्त, कुटुंब, नाते, आरोग्य, वैयक्तिक विकास). ज्यांना मानसशास्त्र आणि सामाजिक अभ्यासामध्ये रस आहे त्यांच्यासाठी हा व्यवसाय योग्य आहे (शालेय विषयात स्वारस्य घेऊन एखाद्या व्यवसायाची निवड पहा).

लघु वर्णन

कोचिंग - आशावाद आणि यशाच्या मानसशास्त्रावर आधारित मनोवैज्ञानिक समुपदेशनाची एक नवीन दिशा. कोचिंगचे तत्त्वज्ञान तत्त्वावर आधारित आहे: प्रत्येक व्यक्ती आपल्यास पाहिजे असलेल्या गोष्टी करण्यास, करू आणि करण्यास सक्षम आहे. प्रशिक्षक सल्ला आणि कठोर शिफारसी देत \u200b\u200bनाही, परंतु क्लायंटसमवेत असलेल्या समस्यांचे निराकरण करण्याचा प्रयत्न करतो आणि स्वतंत्र निष्कर्ष काढण्यास प्रोत्साहित करतो.

प्रेरणा प्रेरणा देऊन मनोवैज्ञानिक समुपदेशनापेक्षा कोचिंग वेगळे आहे. मानसशास्त्रीय समुपदेशन आणि मनोचिकित्सा ही लक्षणेपासून मुक्त होण्याचे लक्ष्य आहे आणि प्रशिक्षकाबरोबर काम करणे म्हणजे विशिष्ट लक्ष्य साध्य करणे, जीवनात आणि कार्यामध्ये नवीन सकारात्मक स्वरुपात तयार केलेले परिणाम. कोचिंग आणि सर्व प्रकारच्या समुपदेशनांमधील फरक म्हणजे कोचच्या मार्गदर्शनाखाली ग्राहकांच्या स्वतःच्या संभाव्यतेची जाणीव होणे. तथापि, प्रत्येक व्यक्तीच्या संभाव्यतेस कोणतेही मर्यादा नसतात आणि प्रशिक्षकाचे कार्य क्लायंटला ते प्रकट करण्यास मदत करणे असते.

व्यवसायाची वैशिष्ट्ये

अनुप्रयोगाच्या पैलूंनुसार कोचिंगचे अनेक प्रकार केले जातात:

वैयक्तिक प्रभावीपणा प्रशिक्षण

• करिअर कोचिंग ज्यात व्यावसायिक संधींचे मूल्यांकन, कार्यक्षमतेचे मूल्यांकन, करिअर प्लॅनिंग सल्ले, विकासाचा मार्ग निवडणे, नोकरी शोधण्यात मदत समाविष्ट असते.
• व्यवसाय कोचिंग कंपनीचे उद्दीष्ट साध्य करण्यासाठी सर्वात प्रभावी मार्ग शोध शोध आयोजित करते; कंपनीचे नेते आणि कर्मचार्\u200dयांच्या टीमसह हे काम केले जाते
• लाइफ कोचिंगमध्ये एखाद्या व्यक्तीबरोबर वैयक्तिक काम केले जाते, जे सर्व क्षेत्रांमध्ये त्याचे आरोग्य सुधारण्यावर लक्ष केंद्रित करते (आरोग्य, स्वाभिमान, नाते).

प्रशिक्षण स्वरूपानुसार, वैयक्तिक आणि कॉर्पोरेटमधील सहभागींच्या संख्येनुसार कोचिंग पूर्ण-वेळ आणि अर्धवेळ (फोन आणि इंटरनेटद्वारे) असू शकते. वैयक्तिक कोचिंगचा उपयोग शीर्ष व्यवस्थापक आणि कंपनी अधिकारी, नवीन पदांशी जुळवून घेण्याकरिता समर्थन व्यवस्थापक आणि प्रतिभावान कर्मचा-यांच्या विकासास वेगवान करण्यासाठी केला जातो.

लघु वर्णन

कोचचे कार्य क्लायंटशी प्राथमिक सल्लामसलत करून सुरू होते, समस्या व सर्वसाधारण परिस्थितीचे विश्लेषण करण्यासाठी. मग टप्पे चिन्हांकित केले जातात, लक्ष्य निश्चित केले जातात आणि वर्ग आणि संमेलनांची संख्या निश्चित केली जाते.

सामान्यत: प्रशिक्षणात 4 मूलभूत पाय .्या असतात:

• लक्ष्य सेटिंग
• वास्तविकता तपासणी
• साध्य करण्याचे मार्ग तयार करणे
• कामगिरी (स्टेज होईल)

व्यवसायाचे साधक

• मनोरंजक सर्जनशील कार्य
• लोकांच्या वास्तविक समस्या सोडविण्याची क्षमता, मदतीचा परिणामांचा आनंद घेत
• वास्तववादी लक्ष्ये निश्चित करण्याची आणि त्यांना प्राप्त करण्याची क्षमता
• सतत व्यावसायिक सुधारणेची आवश्यकता आणि या संदर्भात वैयक्तिक वाढ होण्याची शक्यता
• दररोजच्या जीवनात मानसशास्त्र क्षेत्रात त्यांचे ज्ञान वापरण्याची संधी
• स्वतःची जाण आणि बदल, आजूबाजूच्या जगाच्या घटनांविषयी एखाद्याचा दृष्टीकोन

व्यवसायाचे बाधक

• मानसिक थकवा
• क्लायंटचे विश्वदृष्टी स्वीकारण्यात आणि उपयुक्त सल्ला देण्याची खात्री करण्याच्या प्रयत्नात अडचणी
• ग्राहकांच्या स्वत: च्या समस्या अनुभवत आहेत

काम करण्याचे ठिकाण

• प्रशिक्षण सेवा देणार्\u200dया संस्था;
• मोठ्या कंपन्यांचे एचआर विभाग;
• खाजगी सराव.

पगार

13.02.2019 पर्यंत पगार

रशिया 25,000-150,000 ₽

मॉस्को 50,000-170,000 ₽

वैयक्तिक गुण

• उच्च सामान्य आणि भावनिक बुद्धिमत्ता
• लोकांशी संवाद साधण्याची आणि संवाद साधण्याची क्षमता
• सक्रिय जीवन स्थिती
• एखाद्या व्यक्तीला काळजीपूर्वक ऐकण्याची आणि ऐकण्याची क्षमता
• जबाबदारी
• निरीक्षण
• भावनिक स्थैर्य
• आशावाद आणि आत्मविश्वास
• सर्जनशीलता
• व्यवस्थापक आणि व्यावसायिकासमोरील सर्वात सामान्य अडचणी नॅव्हिगेट करण्याची क्षमता

करिअर

मनोविश्लेषकांप्रमाणेच प्रशिक्षकांना बर्\u200dयाच भागासाठी तासाने पैसे दिले जातात. प्रशिक्षण, प्रशिक्षकाचा अनुभव, व्यावसायिकता आणि कीर्ती यावर अवलंबून असते.

कोचचे प्रशिक्षण

या कोर्सवर, आपण स्ट्रॅटेजिक कोचचा व्यवसाय 1-3 महिन्यांत दूरस्थपणे मिळवू शकता. राज्याने स्थापित केलेल्या मानक पुनर्रचनाचा डिप्लोमा. पूर्णपणे अंतर शिक्षण अतिरिक्त प्रो.ची सर्वात मोठी शैक्षणिक संस्था. रशिया मध्ये शिक्षण.

उच्च शिक्षण:

कोचची व्यावसायिक क्रियाकलाप व्यक्तिमत्त्वाच्या कार्याशी जोडलेले असते, त्याचे आतील जग असते, म्हणूनच प्रशिक्षकाकडे मनोविज्ञान डिप्लोमा असणे आवश्यक आहे. परंतु एकट्याने मानसिक शिक्षण पुरेसे नाही. भविष्यातील कोचला अतिरिक्त विशेष अभ्यासक्रम पूर्ण करणे आवश्यक आहे जे कोचिंग सत्राचे आयोजन करण्याची पद्धत शिकवतात, कोचिंग सत्राची वैशिष्ट्ये, टप्पे आणि संरचना यांचे ज्ञान देतात; मानसशास्त्रीय विश्लेषणाच्या तंत्राचे ज्ञान आणि व्यक्तिमत्त्वावर प्रभाव.

मॉस्को आणि रशियाच्या मोठ्या शहरांमध्ये त्यांची स्वतःची कोचिंग ऑफिस आहेत:

• प्रोफेशनल कोचिंगची पहिली राष्ट्रीय अकादमी
• आंतरराष्ट्रीय प्रशिक्षण केंद्र
• एरिक्सोनियन आंतरराष्ट्रीय कोचिंग युनिव्हर्सिटी (रशियन कार्यालय)
• मानसोपचार आणि क्लिनिकल मानसशास्त्र संस्था येथे स्कूल ऑफ कोचिंग

थॉमस लिओनार्ड, कोचिंगचे सह-संस्थापक, दिले प्रशिक्षकाची व्याख्या:

• वैयक्तिक आणि व्यावसायिक ध्येयांसाठी आपला जोडीदार
• जीवनाच्या वळणावर आपला संरक्षक
• आपला संप्रेषण आणि जीवन कौशल्यांचा प्रशिक्षक
• निर्णय घेण्याच्या प्रक्रियेत आपले नकारात्मकतेचे प्रतिबिंबक
• जेव्हा आपल्याला शक्तीवान असणे आवश्यक असेल तेव्हा आपली प्रेरणा
• जेव्हा आपणाला धक्का बसतो तेव्हा आपले बिनशर्त समर्थन
• आपले वैयक्तिक विकास मार्गदर्शक
• एक उत्कृष्ट प्रकल्प तयार करण्यात आपला भागीदार
• तुफानात आपले दीपगृह
• आपण आपला अंतर्गत आवाज ऐकू शकत नाही तेव्हासाठी आपला अलार्म
• आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे ... एक व्यावसायिक प्रशिक्षक हा आपला पार्टनर आहे जो आपल्यासाठी सर्वात महत्वाच्या गोष्टी मिळविण्यात मदत करेल.

आधुनिक जगात, एक नाविन्यपूर्ण शिकवण्याची पद्धत मोठ्या प्रमाणात वापरली जाते - कोचिंग, ज्यामुळे क्लायंटला त्याचे उद्दीष्ट साध्य करण्यास मदत होते. हा नवीन, प्रभावी मार्ग एखाद्या व्यक्तीची लपलेली संसाधने प्रकट करतो, जीवनाबद्दलचा त्याचा दृष्टीकोन बदलतो आणि लोकांना त्यांचे ध्येय साध्य करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण पावले उचलण्यास भाग पाडतो. त्याच वेळी, क्लायंट समस्येचे निराकरण करण्यासाठी कमीतकमी प्रयत्न, वेळ आणि पैसा खर्च करतो.

महान कृतीचे विज्ञान

कोचिंग म्हणजे चैतन्य बदलणे, बदलण्यासाठी समायोजित करणे. दुस words्या शब्दांत, ते कार्य किंवा कार्यसंस्थेच्या दृष्टीने मानवी जीवन सुधारण्याचे विज्ञान आहे. आधुनिक पद्धतीचा आधार ही एक प्रमाणित जीवन स्थिती आहे, अद्वितीय आहे, वेगळी आहे आणि कशासही बद्ध नाही.

जीवनाच्या समुद्राने बरेच रंग मिळविले आहेत आणि त्याच्या किना on्यावर राहणारे लोक नवीन वास्तवात बदलत आहेत. सर्व काही बदलण्यायोग्य आहे, पारंपारिक तोफ आणि नियम अदृश्य आहेत. आता एखादी व्यक्ती जी वेळोवेळी आपल्या कामाची जागा बदलते तिला भाग्यवान मानले जाते. संपूर्ण राजवंशांचा समावेश असलेली उत्पादने ही पूर्वीची गोष्ट आहे आणि ही घटना कमी सामान्य होत आहे. जुने नियम विस्मृतीत येण्यापूर्वीच नवकल्पना जन्माला येतात.

करिअर समुपदेशनात एक व्यावसायिक प्रशिक्षक असतो ज्यात व्यावसायिक संधी, क्षमता आणि नोकरी शोधण्याच्या पुढील विकासाच्या मार्गाचे मूल्यांकन केले जाते.

आज बर्\u200dयाचदा लोक आपली वैशिष्ट्ये बदलू लागले. संस्थांमध्ये, कर्मचारी जुन्या पदांवरुन ट्रेंडी नावे असलेल्या नवीनकडे जात आहेत.

थोडक्यात आधुनिक विज्ञानाबद्दल

यश आणि आशावादावर आधारित कोच हा मनोवैज्ञानिक प्रभाव असतो. या पद्धतीचे मुख्य तत्व म्हणजे लोकांना जे पाहिजे ते करण्याची क्षमता, त्यांना पाहिजे ते करण्याची आणि त्यांना हवे असलेले असणे. त्याच वेळी, कोचिंग शिफारसी किंवा सल्ला देत नाही, परंतु समस्येचे योग्य समाधान शोधण्यात मदत करते आणि एखाद्या व्यक्तीस स्वतःच योग्य निष्कर्ष काढण्यास प्रोत्साहित करते.

कोचिंग प्रेरणा, नियुक्त केलेल्या कामांची उपलब्धि, एखाद्याचे आयुष्य आणि कार्य यांच्या परिणामांची नवीन सकारात्मक दृष्टीकोनातून मनोचिकित्सकांच्या सल्ल्यापेक्षा भिन्न आहे. आधुनिक पद्धती कशी समजून घ्यावी?

एक प्रशिक्षक नाविन्यपूर्ण विज्ञानाच्या ऑपरेशनचे सिद्धांत समजण्यास मदत करेल - हा सल्लागार आहे जो प्रशिक्षक ज्ञानाचा आहे. प्रशिक्षक चारित्र्य काढून टाकणे शक्य करते आणि मानवी क्रियाकलापांच्या कोणत्याही क्षेत्रात उद्दीष्टांच्या कामगिरीवर परिणाम करते (कार्य, कुटुंब, आर्थिक, आरोग्य, वैयक्तिक संबंध)

पद्धतीचे प्रकार

आधुनिक विज्ञान वेगवेगळ्या क्षेत्रात लागू केले जाते, म्हणून कामासाठीचे प्रशिक्षण, व्यवसाय प्रशिक्षक, वैयक्तिक प्रशिक्षक, जीवन प्रशिक्षण यासाठी फरक करणे प्रथा आहे.

नंतरचा प्रकार एखाद्या व्यक्तीकडे वैयक्तिक दृष्टिकोन बाळगतो आणि त्याचे आयुष्य सुधारणे, संबंध सुधारणे या उद्देशाने केले जाते)

व्यवसाय प्रशिक्षक एखाद्या एंटरप्राइझला त्याची उद्दीष्टे गाठण्यासाठी एक प्रभावी मार्ग शोधण्यास मदत करते. या प्रकरणात, कंपनीच्या प्रमुखांशी आणि कार्यसंघाशी स्वतंत्रपणे सल्लामसलत केली जातात.

एक प्रशिक्षक असे प्रशिक्षण आहे जे क्लायंटसह किंवा गैरहजेरीत इंटरनेटद्वारे होऊ शकते. हे समजले पाहिजे की समुपदेशनाची सर्व क्षेत्रे एकमेकांशी जवळून संबंधित आहेत आणि एकाच प्रशिक्षण प्रणालीमध्ये त्यांचा समावेश आहे.

सल्लागार आणि ते इतर प्रशिक्षकांपेक्षा कसे वेगळे आहेत

पारंपरिक सल्लागार, मानसशास्त्रज्ञ आणि व्यवसाय प्रशिक्षकांमधून प्रशिक्षक-प्रशिक्षकास एक महत्त्वपूर्ण फरक आहे. तो क्लायंटला खरोखर आहे तसा समजतो, त्याचे मूल्यांकन करत नाही. प्रशिक्षक-प्रशिक्षक एखाद्याच्या क्षमतेवर, त्याच्या लपविलेल्या संसाधनांवर विश्वास ठेवतो ज्यामुळे तो त्याचे लक्ष्य साध्य करण्यात मदत करेल.

एक महत्त्वाचा मुद्दा असा आहे की तो क्लायंट ऐवजी कोणताही सल्ला, शिफारशी देत \u200b\u200bनाही, समस्या सोडवत नाही, परंतु केवळ मदत करतो, स्वतंत्रपणे समस्या सोडवण्यासाठी योग्य उत्तरे निवडण्यास धक्का देतो.

एक वैयक्तिक मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षक आवश्यक परिस्थिती निर्माण करतो, क्लायंटला समस्या दूर करण्यासाठी त्याचे वैयक्तिक अल्गोरिदम काढण्यास मदत करतो. कोचसह कार्य करणे, एक व्यक्ती अधिक आत्मविश्वासवान बनते, अंतर्गत बदल घडतात (वैयक्तिक वाढ), एक स्पष्ट जीवन योजना दिसून येते, जी क्लायंट त्याच्या ध्येयाच्या पूर्तीसाठी पूर्ण करते.

प्रशिक्षक-सल्लागारांना सेट परिणाम कसे मिळवायचे हे माहित असते. तो संसाधनांचे वाटप योग्य प्रकारे करण्यास मदत करतो आणि जटिल समस्यांच्या सामरिक निराकरणात देखील तज्ञ आहे.

सल्लागार म्हणून काम करा

प्रशिक्षक कसे व्हावे आणि लोकांना मदत कशी करावी? आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, सल्लागाराच्या क्रियाकलापांचा थेट संबंध त्याच्या आतील जगाशी संबंधित असतो, म्हणूनच, एखाद्या प्रशिक्षकाने आवश्यकतेनुसार मनोविज्ञान केले पाहिजे.

याव्यतिरिक्त, प्रशिक्षकास प्रभावीपणे कार्य करण्यासाठी, विशेष अभ्यासक्रम शिकवणे आवश्यक आहे ज्याच्या सहाय्याने कार्यरत कार्यपद्धती समजली जाते, सत्रांचे संचालन करण्याचे कौशल्य आत्मसात केले जाते, प्रशिक्षक सत्राच्या रचनेचे ज्ञान आणि वैशिष्ट्ये आहेत. आकलन तसेच वर्गात ते क्लायंटवर मानसिक प्रभावाचे तंत्र शिकवतात.

एक कोच हा उच्च बुद्धिमत्ता असलेला, लोकांचा मालक आणि परस्पर समन्वय शोधणारा एक विशेषज्ञ आहे. प्रशिक्षक स्वतः क्लायंटला ऐकण्याची आणि ऐकण्याची क्षमता देऊन ओळखला जातो, तो जबाबदार, निरिक्षक आणि अर्थातच भावनिकदृष्ट्या स्थिर असतो.

सल्लागार म्हणून नोकरीसाठी पात्र होण्यासाठी एखाद्याकडे आशावादी वृत्ती आणि आत्मविश्वास असणे आवश्यक आहे, सर्जनशील व्हावे आणि व्यवसायाच्या शार्कसमोरील कठीण आव्हानांना चतुराईने नेव्हिगेशन करणे आवश्यक आहे.

वैयक्तिक प्रशिक्षण

वैयक्तिक प्रशिक्षणात मुख्य म्हणजे सल्लागार आणि क्लायंटमधील थेट संपर्क, व्यक्तिमत्त्वावर कार्य करणे, एखाद्या व्यक्तीच्या विशिष्ट समस्या आणि इच्छा सोडवणे. वैयक्तिक प्रशिक्षण तीस मिनिटांपासून एका तासापर्यंत चालते. घट्ट आयुष्यक्रम असलेल्या व्यक्तीसाठीही हे अगदी वास्तववादी आहे, विशेषत: जर सल्ला ऑनलाईन किंवा फोनद्वारे झाला असेल.

एक पूर्वस्थिती अशी आहे की केवळ आपल्यासाठी सोयीच्या वेळी वर्ग आयोजित केले पाहिजेत. हे टाळण्यास मदत करेल आणि आपण प्रशिक्षणावर लक्ष केंद्रित कराल. सोयीसाठी आणि सोईसाठी, क्लायंट स्वत: वर्गांची वारंवारता, त्यांचा वेळ आणि स्वरूप निवडतो.

आधुनिक लोकांनी वारंवार विविध प्रशिक्षणांमध्ये भाग घेतला आहे आणि अशी भीती बाळगली आहे की या प्रकारची सल्लामसलत त्यांच्यावर दबाव आणेल. परंतु हे पुन्हा लक्षात घेण्यासारखे आहे की कोचिंग ही आपल्या चेतना आणि वर्तनसाठी एक अभिनव रणनीती आहे. आपण स्वतःहून सर्वकाही प्राप्त कराल आणि कोच आपल्याकडे दुर्लक्ष करण्यास मदत करेल.

सल्लागार आपल्याला अग्रगण्य प्रश्नांचा वापर करून कार्यांच्या योग्य परिणामाकडे नेईल आणि आपणास आवश्यक त्या कृतीकडे सहज घेऊन जाईल. कोचच्या क्षेत्रातील प्रत्येक स्वाभिमानी व्यावसायिक प्रशिक्षक हा नियम पाळतो - त्या व्यक्तीवर दबाव नसतो.

कौशल्य संपादन

अशा क्रियाकलापांमधून आपण काय मिळवू शकता? बरेच लोक स्वतःला हा प्रश्न विचारतात. सर्व प्रथम, आपण आपली खरी लक्ष्ये निर्धारित करण्यास शिकू शकाल, आणि बाह्य जगाने किंवा सक्तीच्या परिस्थितीने आपल्याला ऑफर केलेली नाही. आपण आपले विचार योग्यरित्या तयार करण्यात सक्षम व्हाल, अल्पकालीन आणि दीर्घकालीन लक्ष्यांच्या पूर्ततेची प्राथमिकता लागू करुन आपण समस्या सोडविण्यास सक्षम असाल.

सल्लागार आपल्याला विविध पर्याय आणि निराकरणे कशी शोधायची हे शिकवतील. आपण ज्या दिशेने जात आहात त्याबद्दल स्पष्ट समजून घ्या. आवश्यक असल्यास, मानसशास्त्रज्ञ सल्ला देईल. प्रशिक्षक स्वतंत्र आणि जाणीवपूर्वक आपली निवड करण्यास मदत करेल, जीवनातील कठीण परिस्थितीतून जाण्याचा उत्तम मार्ग शोधू शकेल.

आत्म-विकास

प्रशिक्षक नेहमीच आपल्या क्लायंटवर विश्वास ठेवतो, याचा अर्थ असा की तो त्याला स्वतःवर विश्वास ठेवण्यास मदत करेल. आत्मविश्वास हा एक महत्वाचा घटक आहे, त्याशिवाय यश मिळवणे जवळजवळ अशक्य आहे. सल्लागार दृश्यास्पदपणे संभाषणकर्त्याच्या विशिष्टतेवर आणि प्रतिभेवर विश्वास ठेवतो, कोणत्याही प्रयत्नांमध्ये त्याचे समर्थन करतो, छुपे सामर्थ्य प्रकट करण्यास मदत करतो. आपल्या व्यक्तिमत्त्वाच्या विकासाच्या मार्गावर आपल्याला नवीन संवेदना प्राप्त होतील, आपण स्वतःला आणि आपल्या आंतरिक जगाचा विकास करुन आनंद आणि प्रेरणा प्राप्त कराल.

किती आहे?

अशा वर्गांची किंमत हा कार्यक्रम किती श्रीमंत असेल आणि प्रशिक्षण किती वेळ घेते यावर अवलंबून आहे. जर क्लायंटची इच्छा असेल तर मानसशास्त्रज्ञ प्रक्रियेत समाविष्ट केले जाऊ शकते. कोच व्हिडिओ चॅटद्वारे भेटी आणि रिअल आणि ऑनलाइन दोन्ही ऑफर करतो.