आर्थिक विकासाचे आदिम सांप्रदायिक मॉडेलः निर्मिती आणि वैशिष्ट्यांचा मुख्य टप्पा.

चिन्हे:

उत्पादक शक्तींचा विकास कमी पातळी आणि त्यांची मंद सुधारणा

नैसर्गिक संसाधनांचे एकत्रित विनियोग आणि उत्पादन परिणाम

समान वितरण, सामाजिक समानता

खाजगी मालमत्ता, शोषण, वर्ग आणि राज्याचा अभाव

समाजाच्या विकासाचे कमी दर.

टप्पे:

पॅलेओलिथिक (प्राचीन पाषाण युग) - 3 दशलक्ष - 12 हजार वर्षे ई.पू.

मेसोलिथिक (मध्यम पाषाण वय) - 12 - 8 हजार वर्षांपूर्वी बीसी

नियोलिथिक (नवीन दगड वय) - 8 - 3 हजार वर्षे ई.पू.

1 ला अर्ली पॅलेओलिथिक (100 हजार वर्षांपूर्वी बीसी) पिथेकेँथ्रोपस, सिनानथ्रोपस, निआंडरथल्स - गोळा करणे, फिशिंग आणि चालित शिकार.

2-मध्यम पाषाण (40 हजार वर्षांपूर्वी समाप्त) निअंदरथॅल्ससमवेत क्रो-मॅगॉन मॅन. भाषण करा. आग बनविणे. स्टोन तंत्रज्ञान.

3-उशीरा पालेओलिथिक (इ.स. बारावीच्या हजारो वर्षानंतर संपलेल्या) मातृत्व सार्वजनिक बंदी. साधी विनियमित अर्थव्यवस्था - शिकार, मासेमारी आणि गोळा करणे. दगड तंत्रज्ञानाची पातळी वाढली आहे. विभागणी न करता साधे सहकार्य म्हणून श्रम. सर्व काही एकत्रितपणे मालकीचे आहे. उत्पादनाचे कामगार वितरण समुदायांमध्ये देवाणघेवाण.

4-मेसोलिथिक (XII-VIII मिलेनियम बीसी) वैयक्तिक शिकार. शस्त्रे सुधारणे, धनुष्य दिसणे. मासेमारीची नवीन तंत्रे. वजन कमी करणे आणि दगडांच्या साधनांचा आवाज कमी करणे. खालच्या शिकारी, गोळा करणारे आणि मच्छीमार यांचे एक विनियोग शेती. एकत्रित करण्याचे तत्व. बोटींचा वापर. नवीन जमिनींचा विकास. जवळच्या अनेक कुळांनी एका जमातीमध्ये एकत्र येणे सुरू केले. कुलपिता

5 वा नियोलिथिक (आठवा-चौथा मिलेनियम बीसी) कृषी व पशुसंवर्धनात श्रमाची पहिली सामाजिक विभागणी. मग कामगारांची दुसरी सामाजिक विभागणी - शेतीपासून हस्तकलांचे पृथक्करण - कामगारांचे वैयक्तिकरण, उदय आणि खाजगी मालमत्तेचा विकास. पहिली कलाकुसर म्हणजे कुंभारा. "नवपाषाण क्रांती" - नवीन तंत्रज्ञानाचा उदय, उत्पादनाचे प्रकार आणि जीवनशैली, नवीन प्रदेशांचा विकास आणि त्यांचा प्रभावी वापर. विनिमय मूळ - कारण अतिरिक्त कृषी व हस्तकलेचे उद्योग दिसू लागले. आसीन जीवनशैलीत संक्रमण.

6-एनिओलिथिक (4-3 हजार बीसी) धातूचे स्वरूप - तांबे, सोने, कांस्य. सिंचनाची आणि नांगरलेली शेती व्यवस्था, मालमत्तेची असमानता वाढली.

श्रमाची पहिली आणि दुसरी सामाजिक विभागणी: कारणे, सार आणि परिणाम.

श्रमाची पहिली विभागणी:

पूर्व शर्तीः

सुपीक प्रदेशात शेतीचा उदय आणि प्रसार, त्यानंतर प्राण्यांचे पाळीव प्राणी, ज्यामुळे शेतीपेक्षा अधिक उत्पन्न मिळते. काही जमातींनी जनावरांच्या पैदास पूर्णपणे बंद केल्या.

सार:

आदिवासींच्या एकूण जमातींमध्ये, 2 गट वेगळे केले गेले: गुरे-पैदास आणि शेती.

परिणाम:

1. गतिहीन जीवनशैलीचा बदल

2. कामगार उत्पादकता वाढ

St. साठा जमा होण्याची शक्यता (संपत्ती)

Trade. व्यापाराचे मूळ (विनिमय)

Religion. धर्म, कला यांचा विकास.

कामगार विभाग

कारण:

श्रम उत्पादकतेच्या वाढीमुळे (अन्न मिळविण्यासाठी कमी वेळ आणि उर्जेचा वापर आवश्यक होता), उदय आणि शिल्पांच्या विकासामुळे मोकळ्या वेळेचा उदय.

सार:

शेतीतून हस्तकला अलग करणे.

परिणाम:

1. कामगारांचे वैयक्तिकरण

२. खाजगी मालमत्तेचा विकास

परिणाम:

उत्पादक अर्थव्यवस्थेत संक्रमण:

देवाणघेवाण करण्याच्या उत्पादनांचे विविध प्रकार

विस्तारित विनिमय प्रणाली

सार्वत्रिक समतुल्यता प्रविष्ट करण्याची आवश्यकता.

श्रम विभागणे म्हणजे सामान्य कारणास्तव कामगारांच्या विशिष्ट प्रकारच्या श्रमांचे वेगळेपण. कामगार विभागणी ऐतिहासिकदृष्ट्या विकसित झाली आहे. काही वैशिष्ट्यांवर अवलंबून, विशिष्ट प्रकारच्या कामगार क्रियाकलाप "एकत्रित" होते.

कामगारांचे विभाजन करण्याचे अनेक प्रकार आहेत:

• सार्वजनिक हे बर्‍याच टप्प्यात गेले, ज्याच्या परिणामस्वरूप एका किंवा इतर प्रकारच्या क्रियाकलापांच्या संपूर्ण शाखा समाजातील वर्ग वेगळे करून ओळखल्या गेल्या.
  कामगारांच्या सामाजिक प्रभागाची अवस्थाः
  1. शेती एकत्रित होण्यापासून विभक्त झाल्याने शेतीची निर्मिती झाली आणि त्यातूनच समाजातील वर्ग - शेतकरी.
  2. हस्तशिल्पांना शेतीतून वेगळे केल्यामुळे उद्योग स्थापन झाला. परिणामी, कारागीरांचा एक वर्ग जो नंतर उद्योगपती झाला;
  3. हस्तकला आणि शेती आणि एक वर्ग - व्यापारी यांच्याद्वारे व्यापार उद्भवला.
  4. बँकिंग आणि वित्त व्यापारातून "वाहते". सावकारांचा एक वर्ग तयार होतो.
  5. परिणामी, उपक्रम व्यवस्थापित करण्यासाठी प्रक्रिया म्हणून व्यवस्थापन तयार केले जाते. टेक्नोक्रॅट्सचा एक वर्ग दिसून येतो - तांत्रिक बुद्धिमत्ता.
• उद्योगांमधील कामगारांचे खासगी विभागणी. संपूर्ण उद्योगांची निर्मिती "आत" उद्योग, शेती आणि इतर मोठ्या क्षेत्रात क्रियाकलाप होत आहे.
  उदाहरणार्थ, उद्योगात हलके व जड उद्योग यांचे वेगळेपण होते.
• एकल - थेट एंटरप्राइझवर. उदाहरणार्थ, एंटरप्राइझमध्ये विभागांचे वाटप.

कामगार विभागणीचे सर्व प्रकार एकमेकांशी जोडलेले आहेत. श्रमांच्या सामाजिक प्रभागाच्या "दबावाखाली", प्रत्येक मुख्य कार्यक्षेत्रात शाखा विभाजन होते, ज्यामुळे उद्योग व विभाग विभाग वेगळे होते.

कामगार घटकांकडे बरेच घटक लक्ष देतात. तेः

• तांत्रिक प्रगती. त्याच्या प्रभावाखाली, श्रमांच्या नवीन साधनांचा उदय होतो, ज्याचा वापर केल्यामुळे नवीन प्रकारचे साहित्य आणि ऊर्जा मुक्त होते;
• उत्पादनाचे स्वयंचलितकरण आणि यांत्रिकीकरण. यामुळे संपूर्ण उद्योगांची रचना बदलू शकते. एंटरप्राइझमध्ये तांत्रिक प्रक्रियेत आणि कर्मचार्‍यांच्या व्यावसायिक प्रशिक्षणात बदल होत आहेत.
  वैयक्तिक उद्योगात तंत्रज्ञानाची सुधारणा. यामुळे उत्पादनात कामगारांच्या साधनांमध्ये बदल होतो.

श्रमांच्या सामाजिक प्रभागामध्ये विशेषज्ञता आणि सहकार्याचा समावेश आहे.
स्पेशलायझेशन म्हणजे संपूर्ण उद्योगात श्रम विभागणे. शिवाय, कामगार प्रक्रियेतील प्रत्येक सहभागी स्वतंत्र श्रम कार्य करतो. आधुनिक बाजारपेठेच्या अर्थव्यवस्थेच्या अस्तित्वासाठी ही एक मूलभूत परिस्थिती आहे.
सहकार्य श्रम क्रियाकलाप दरम्यान विशेष कामगिरी करणारा संघटना आहे.

सहकार्याचे अनेक प्रकार आहेत:

• एंटरप्राइझमध्ये;
• उद्योगात;
• समाजात.

विशेषज्ञता आणि सहकार्यामुळे लोक विज्ञानाच्या कोणत्याही विशिष्ट क्षेत्रात अरुंद ज्ञान मिळविण्याचा प्रयत्न करतात आणि एका धड्यावर लक्ष केंद्रित करतात.
याचा परिणामः

• उत्पादन क्षमता वाढवणे;
• उपलब्ध संसाधनांचा सर्वात कार्यक्षम वापर;
• त्यांचे ज्ञान, कौशल्य आणि क्षमतांचा प्रभावी वापर;
• कामगार कृतीच्या कार्यक्षमतेसाठी एका उत्पादन प्रक्रियेत अनेक उद्योगांचे विलीनीकरण. यामुळे पूर्णपणे नवीन उद्योग आणि तंत्रज्ञानाने नवीन उत्पादन प्रक्रिया "स्पिन-ऑफ" ठरतात.

तांत्रिक प्रगतीच्या विकासामुळे कामगारांचे विभाजन, नवीन वैशिष्ट्यांचे वाटप आणि विद्यमानांच्या सहकार्यावर जोरदार प्रभाव पडतो. तंत्रज्ञानाच्या सुधारणासह, मॅन्युअल लेबरची जागा मशीन लेबरने घेतली आणि कामगार एका अत्युत्तम तज्ञामध्ये बदलला.

श्रम विभागणे हा अर्थशास्त्राचा आधार बनला आहे

असे वाटते श्रम विभाजनप्रत्येकाला माहित आहे, परंतु सुरुवातीस राजकीय अर्थव्यवस्था आणि बुर्जुआ निओक्लासिकल सिद्धांताने तुलनात्मक फायद्यांचा मार्ग अवलंबला, अर्थशास्त्रात श्रम विभागणे केवळ वाढती उत्पादनाच्या दृष्टीने मानले जात असे.

म्हणूनच, जेव्हा आपल्या सहस्र वर्षाच्या सुरूवातीस, रशियन अर्थशास्त्रज्ञ ओलेग वाडिमोविच ग्रिगोरीव्हने एक घटक म्हणून कामगार विभागणी पदवीवेगवेगळ्या देशांच्या अर्थव्यवस्थांची तुलना करण्यासाठी, त्याच्या आधी कोणीही याकडे लक्ष दिले नाही यावर तो विश्वास ठेवू शकला नाही. २०१० मध्ये जेव्हा अर्थव्यवस्थेतील एखादी वस्तू उघडली गेली, ज्यायोगे कामगार विभागणीचा हा घटक लागू केला जाऊ शकतो, तेव्हा एक घरगुती आर्थिक सिद्धांत जन्माला आला, याला ग्रीगोरीव्ह यांनी निओ-इकोनॉमिक्स हा शब्द दिला.

कामगार खंड विभागपुन्हा लिहिलेले 23.12.2017 थिओरी ऑफ इकॉनॉमिक हिस्ट्रीचा एक कथन म्हणून, जो NEOCONOMICS च्या विज्ञानाचा आर्थिक भाग आहे. श्रम विभाजनसंदिग्ध आहे, कारण याचा अर्थ एका व्यक्तीच्या दैनंदिन श्रमाच्या वेळेचे विभाजन वेगवेगळ्या उत्पादनांच्या उत्पादनांच्या स्वतंत्र कालावधीत केले जाऊ शकते आणि उत्पादन संपूर्ण प्रणालीशी संबंधित वापरले जाऊ शकते, ज्यामध्ये उत्पादन स्वतंत्र ऑपरेशन्समध्ये विभागले गेले होते, प्रत्येक जे वेगळ्या व्यक्तीद्वारे केले जाते.

२.3. म्हणूनच, स्वतःच, हा शब्द (स्पष्टीकरण न घेता) निओ-इकोनॉमिक्स शक्य तितक्या कमी वापरण्याचा प्रयत्न करतो, जेथे त्याचा विशिष्ट अर्थ संदर्भातून स्पष्ट आहे.

वाचक कोण श्रम विभाजनव्यावसायिक स्तरावर रूची - मी शब्दकोष प्रविष्टीची शिफारस करतो:

श्रम विभाजनाची समस्या

कामगार विकिपीडिया विभाग

3.1. आधुनिक अर्थशास्त्र मानतो ही वस्तुस्थिती श्रम विभाजनखूप क्षुल्लक आणि कोणत्याही स्पष्टीकरणाची आवश्यकता नाही - लेखाच्या कमतरतेवरून हे पाहिले जाऊ शकते विकिपीडियावर श्रम विभागणेजेथे मला खालील मिळाले कामगार विभागणी व्याख्या:

4.2. “कामगारांच्या उत्पादक शक्तीच्या विकासातील सर्वात मोठी प्रगती आणि ज्या कला, कौशल्य आणि कल्पनेने ते दिग्दर्शित केले आहे आणि लागू केले आहे, "कामगारांच्या विभागणीचा हा एक परिणाम आहे"

4.3. हे स्मिथ कलम: - « वरवर पाहता ", त्याउलट महान अर्थशास्त्राच्या प्रामाणिकपणाची साक्ष दिली, ज्यांनी स्वतः स्पष्टपणे स्वत: ला श्रमांच्या घटनेचा तज्ञ मानले नाही, म्हणूनच त्याचे विधान पुन्हा दृढ केले -" सर्वात मोठी प्रगती ... श्रम विभाजनाचा परिणाम होता"- लोकांच्या नावावरले पुरावे म्हणून" वेल्थ ऑफ द पीपुल्स "पुस्तकातील तीन अध्यायांना समर्पित:

• पहिला अध्याय "कामगार विभाजनावर"
• दुसरा अध्याय "श्रम विभाजन कारणास्तव"
• धडा III "बाजारपेठेच्या आकारमानाने श्रम विभागणे मर्यादित आहे"

5.3. शास्त्रीय राजकीय अर्थव्यवस्थेच्या अभ्यासाचा विषय हा राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था होता, म्हणून तुलना करताना - पहिल्या अर्थशास्त्रींनी धडक दिली. नैसर्गिक संसाधनांमध्ये फरकदेशांमधून. देशांमध्ये भिन्न नैसर्गिक फायदे आहेत हे तथ्य हस्तांतरित करताना रॉबिन्सनचे आर्थिक मॉडेल- असा विचार आला कामगार विभागणीचा उदयलोकांमध्ये मर्यादित स्त्रोतांचे श्रेय दिले जाऊ शकते. त्यांचे म्हणणे आहे की एका विषयाकडे विशिष्ट संसाधने असतात, तर दुसर्‍याकडे दुसरे असतात, मग काहीतरी तयार करण्यासाठी, त्यांची देवाणघेवाण करणे आवश्यक असते. ही कल्पना डेव्हिड रिकार्डो यांनी विकसित केली, ज्यांचे आभार कामगार समस्यांचे विभाजननैसर्गिक लाभाच्या विमानात हलविले. शिवाय, स्पष्ट करण्यासाठी कच्चा माल घटक श्रम सामाजिक विभाजन कारणेकार्ल मार्क्सला अगदी स्पष्ट दिसत होते, म्हणूनच मार्क्सवादी राजकीय अर्थव्यवस्था मानली जाते श्रम विभाजनडेव्हिड रिकार्डोच्या सिद्धांताच्या तुलनात्मक फायद्यात पूर्णपणे निराकरण केले.

5.4. श्रम विभागणे समजून घेणेअभिजात राजकीय अर्थव्यवस्थेच्या केंद्रस्थानी जाऊ शकत नाही, कारण आरंभिक संशोधनाचे उद्दिष्ट सामाजिक-आर्थिक घटनेच्या प्रभावाखाली तयार झालेले सामाजिक संबंध होते, जे विशेषत: मार्क्सवादी राजकीय अर्थव्यवस्थेत प्रबळ होते, जे अभिजात अभिजात बनले. शिवाय, सध्या जागतिक व्यापार संघटनेसह आंतरराष्ट्रीय संघटनांची संपूर्ण विचारसरणी नैसर्गिक फायद्यांविषयी रिकार्डो आणि अ‍ॅडम स्मिथ यांच्या कल्पनांवर आधारित आहे. डब्ल्यूटीओ विकसनशील देशांना अशी शिफारस करतो की स्वत: मध्ये असे काही फायदे शोधावेत जे त्या आधारावर विशेषीकरण केले गेले पाहिजे, ज्यामुळे देशांना कामगार वर्गाच्या विभागणीत निश्चितच उच्च स्थानावर आणले पाहिजे.

5.5. वास्तविक, एक निर्विवाद राजकीय अर्थव्यवस्था कामगार विभागणी व्याख्या 19 व्या शतकाच्या अखेरीस म्हणून तयार करण्यात आलेला निओक्लासिकल आर्थिक सिद्धांत स्वीकारला विरोधीमार्क्सवाद, वर्ग संघर्ष सिद्धांताला मोठी लोकप्रियता मिळाली आहे. तथापि, ही गृहीतक निओक्लासिसिझमला विशेषज्ञतेच्या फायद्यांसह नव्हे तर नैसर्गिक घटकांसह स्वीकारले जाऊ शकले नाही, या कारणास्तव की त्याचा अभ्यासाचा विषय अर्थशास्त्र नव्हता, तर वैयक्तिक होता.

5.6. म्हणूनच, वर्गाच्या संघर्षाच्या मार्क्सवादी सिद्धांताचे खंडन करण्याच्या उद्दीष्टाने बुर्जुआ राजकीय अर्थव्यवस्थेनेही असे काही दिले जे स्पष्टीकरण आवश्यक नाही. तोपर्यंत श्रमांचे नैसर्गिक विभाजन कोणत्याही स्पष्टीकरणाशिवाय प्रत्येकास परिचित होते. श्रमांचे विभाजन, आणि त्याहूनही अधिक - प्राण्यांच्या अनेक जातींमध्ये अंतर्भूत असलेल्या क्रियाकलापांचे विभाजन म्हणून श्रमाची नैसर्गिक विभागणी प्रत्येकाला समजली.

श्रम विभाजन

6.2. श्रम विभागणी खोलीकरण करण्याची प्रक्रियाभांडवलशाहीच्या परिपूर्णतेबद्दलच्या मूलभूत स्वरूपाच्या विरोधात त्यांनी विरोध केला असल्याने त्यांना मार्क्सवादी राजकीय अर्थव्यवस्था आणि अर्थशास्त्र (मायक्रो-मॅक्रो) मध्ये फारसा रस नव्हता. सर्व राजकीय अर्थव्यवस्था अतिरिक्त मूल्य या संकल्पनेतून उद्भवली, जी भांडवलशाही नियुक्त करते, ज्याने वर्ग संघर्षाच्या सिद्धांताला जन्म दिला, आणि अर्थशास्त्र जे मार्क्सवादाचा प्रतिपिंड म्हणून दिसले, आज काउंटरच्या सिद्धांतामध्ये अध: पतित झाले - काय आणि कसे वेगवान विक्री करण्यासाठी शेल्फ्स वर ठेवा.

6.4. कामगार विभागणीची खोलीएक घटक म्हणून घेतल्यामुळे, त्वरित पुनरुत्पादनाच्या आकृतिबंधांच्या परस्परसंवादाचा अभ्यास करणे आणि वेगवेगळ्या देशांच्या अर्थव्यवस्थांच्या परस्पर संवादाच्या परिणामाची पूर्वानुमान करणे शक्य केले जे आकृतिबंधांच्या संचाचे कार्य करते. म्हणूनच, नव-अर्थशास्त्र ही आर्थिक ज्ञानाची एक नवीन पातळी बनली आहे.

6.5. प्रत्यक्षात श्रम विभाजनहजारो लेखांमध्ये उघड केले गेले आहे, उदाहरणार्थ, श्रमांच्या माझ्या नैसर्गिक प्रभागात, तथापि, आर्थिक विज्ञान म्हणून NEOCONOMICS सट्टेबाज सैद्धांतिक किंवा अन्यथा - अमूर्त संकल्पनांचा अभ्यास करते. म्हणूनच, हा लेख केवळ सामान्य शैक्षणिक उद्देशाने वाचला जाऊ शकतो आणि नव-अर्थशास्त्र प्रवेशनवीन अटी समजून घेऊन प्रारंभ होतो - सट्टेबाज, जसे कामगार विभागणी साखळीवस्तूंच्या उत्पादनात, जो नवीन सट्टेबाजांना लागू होतो अर्थव्यवस्था मध्ये ऑब्जेक्टत्याला पुनरुत्पादक सर्किट म्हणतात.

तयारी म्हणून मी एम.ए. स्टोर्चेव्हॉय यांचे फंडामेंटलस ऑफ इकॉनॉमिक्स पुस्तक वाचकांना शिफारस करतो. (पी.ए. व्हॅटनीक.एसपीबी द्वारा संपादित: आर्थिक शाळा, 1999.432 एस.)

लेखाच्या स्वरूपानुसार, ऑर्थोडॉक्सवर पुढील टीका कामगार विभागणी व्याख्या, ज्या मानकांकरिता मी सहसा विकिपीडियाकडून (कामगार विकिपीडियाचे विभाग) एक नमुनेदार म्हणून लेख घेतो अयस्क वेगळे वर्णन, परंतु मी वाचकांना अधिक चांगली ऑफर करतो कामगार लेखाचे विभागणी, ज्याचा मजकूर मला अ‍ॅबस्ट्रॅक्ट्स साइटवर पृष्ठावरील सापडला bibliofond.ru.

कामगार विभागणीचे फॉर्म, सार आणि महत्त्व

• परिचय
• 1 कार्य संस्थेचे फॉर्म
• 1.1 श्रम विभाजन: संकल्पना आणि सामान्य वैशिष्ट्ये
• 1.2 कामगार विभागणीचे फॉर्म
• 2 कामगार विभागणीचे महत्त्व
• निष्कर्ष
• ग्रंथसंग्रह

परिचय

उपजीविकेच्या आवश्यक साधनांच्या उत्पादनात, लोक निसर्गावर प्रभाव पाडतात. म्हणून, उत्पादन हा निसर्गाशी संबंधित लोकांचा संबंध आहे. तथापि, निसर्गावर अभिनय केल्याने त्यांचा एकमेकांवर एक समान प्रभाव पडतो आणि ते एका विशिष्ट नात्यात प्रवेश करतात. जे संबंध आर्थिक अभ्यासाच्या आवश्यकतांनुसार तयार केले जातात त्यांना सहसा उत्पादन म्हणतात, म्हणजेच आर्थिक संबंध. कोणत्याही उत्पादन प्रक्रियेच्या हृदयात आहे काम... स्वतः उत्पादनया प्रकारच्या भौतिक वस्तू किंवा व्यक्ती किंवा संस्थाद्वारे प्रदान केलेल्या सेवांच्या निर्मितीसाठी आवश्यक कामगार प्रक्रियेची प्रणाली म्हणून वैशिष्ट्यीकृत केले जाऊ शकते.

आदिम माणसाची अगदी आदिम श्रम देखील नेहमीच इतर लोकांसह पाठिंबाने आणि सुसंवाद साधत पुढे जात राहिली. म्हणूनच, याने कामगार क्रियांची सामाजिक सामग्री आधीच लपविली आहे. हे सर्व सूचित करते की कामगार प्रक्रिया आणि श्रम स्वतः एक आर्थिक श्रेणी आहेत, म्हणजे. त्यात नेहमीच आर्थिक, औद्योगिक संबंधांचा घटक असतो. एखादी व्यक्ती एक सामाजिक अस्तित्व आहे ज्यामुळे श्रम त्याला इतर लोकांच्या संबंधात केवळ सद्यस्थितीतच नव्हे तर भूतकाळातील (जेव्हा पूर्ववर्तींचा अनुभव स्वीकारला जातो) आणि भविष्यातील संबंधात भविष्यातही बनतो तेव्हा त्याचे परिणाम श्रम भविष्यात सेवा देईल. आर्थिक सिद्धांत मानवी जातीच्या जीवनासाठी आवश्यक असलेल्या सामग्री आणि इतर वस्तूंचे उत्पादन आणि पुनरुत्पादन तपासते. या प्रकरणांच्या प्रकटीकरणासाठी लोकांच्या उत्पादन संबंधांना नियंत्रित करणारे सामान्य किंवा विशिष्ट कायदे ओळखणे आवश्यक आहे. उत्पादन संबंधांमध्ये उत्पादनांच्या प्रक्रियेतील लोकांचे संबंध, विनिमय, वितरण, उपभोग आणि भौतिक वस्तूंचा साठा यांचा समावेश आहे. या संबंधांचा संपूर्ण समूह एक आर्थिक संबंधांची एक प्रणाली आहे, ज्याच्या चौकटीत कोणत्याही आर्थिक व्यवस्थेच्या जीवनाची सामान्य प्रक्रिया शक्य आहे. समाजातील सर्व भौतिक गरजा दोन वर्गात विभागल्या जाऊ शकतात: उत्पादन प्रक्रियेत, संवाद केवळ उत्पादनाच्या साधनांसहच होत नाही तर त्यांच्या सहकार्यांसह, सहकार्याने आणि संयुक्त कामात सहकार्याने त्याचे आर्थिक महत्त्व दर्शविते कारण ते परवानगी देते कामगारांपुढे नेमलेल्या कार्ये साध्य करण्यासाठी केवळ उपक्रमांचीच नव्हे तर अनुभवाची, कौशल्याची देवाणघेवाण.

वैयक्तिक कामगारांचे श्रम, तो कितीही वेगळा वाटला तरी, एकूणच सामाजिक श्रमाचा एक भाग आहे. हे केवळ उत्पादन तंत्रज्ञानाद्वारेच नव्हे तर निरंतर केवळ मानवीच नव्हे तर उत्पादक सहभागींचे औद्योगिक प्रशिक्षण देखील उपलब्ध आहे, कारण लोकांचे संयुक्त उत्पादन आणि उत्पादक क्रियाकलाप फॉर्ममध्ये चालते. सहकार्य आणि श्रम विभागणे... हे केवळ थेट कामगार प्रक्रियेवरच लागू नाही, परंतु मालकीचे विविध प्रकार आणि आर्थिक प्रणालींच्या प्रकारांच्या परस्परसंवादाच्या अगदी संस्थेशी देखील लागू आहे. स्वतः कोणत्याही कामाच्या अंमलबजावणीसाठी, ऑपरेशनसाठी, स्वतंत्र उत्पादनाच्या उत्पादनासाठी कर्मचार्‍याच्या स्पेशलायझेशनमध्ये असते.

कार्य संस्थेचे फॉर्म

1.1. श्रम विभाजन:संकल्पना आणि सामान्य वैशिष्ट्ये

आर्थिक विकास हा स्वतः निसर्गाच्या निर्मितीवर आधारित आहे - लोकांमध्ये कार्य विभाजन, लिंग, वय, शारीरिक, शारीरिक आणि इतर वैशिष्ट्यांवर आधारित आहे. आर्थिक सहकार्याची यंत्रणा असे गृहीत धरत आहे की काही गट किंवा व्यक्ती काटेकोरपणे परिभाषित प्रकारची कामे करण्यावर लक्ष केंद्रित करतात, तर काही इतर कामांमध्ये गुंतलेले आहेत.

कामगार विभागणी व्याख्या

अनेक आहेत कामगार विभागणी व्याख्या... त्यापैकी काही मोजक्या येथे आहेत.

श्रम विभाजनअलगाव, एकत्रीकरण, विशिष्ट प्रकारच्या क्रियाकलापांच्या सुधारणेची एक ऐतिहासिक प्रक्रिया आहे, जी सामाजिकतेच्या भिन्नतेमध्ये आणि विविध प्रकारच्या कामगार क्रियांच्या अंमलबजावणीच्या सामाजिक प्रकारांमध्ये घडते. श्रम विभाजनसमाजात ते सतत बदलत आहे, आणि स्वतःच विविध प्रकारच्या कामगार कार्यांची व्यवस्था अधिकच गुंतागुंतीची होत चालली आहे, कारण स्वतः श्रम करण्याची प्रक्रिया अधिक जटिल आणि सखोल होत चालली आहे.

श्रम विभाजन(किंवा स्पेशलायझेशन) हे अर्थव्यवस्थेत उत्पादन आयोजित करण्याचे तत्व आहे, त्यानुसार एखादी व्यक्ती स्वतंत्र चांगल्या उत्पादनात गुंतलेली आहे. या तत्त्वाच्या अंमलबजावणीबद्दल धन्यवाद, मर्यादित स्त्रोतांसह, प्रत्येकजण स्वत: ला आवश्यक असलेल्या सर्व गोष्टी पुरवितो त्यापेक्षा लोकांना बरेच फायदे मिळू शकतात.

कामगार विकिपीडिया विभागपुढील शब्दांमध्ये वर्णन करते:

श्रम विभाजन- विशिष्ट प्रकारच्या श्रम क्रियाकलापांचे पृथक्करण, सुधारण, एकत्रीकरणाची ऐतिहासिक स्थापना प्रक्रिया, जी सामाजिकतेच्या भिन्नतेमध्ये आणि विविध प्रकारच्या कामगार क्रियांच्या अंमलबजावणीमध्ये होते.

विस्तृत आणि अरुंद अर्थाने कामगारांचे विभाजन (के. मार्क्सच्या मते) देखील वेगळे आहे.

कामगारांचे व्यापक विभाजनत्यांच्या वैशिष्ट्यांमध्ये भिन्न प्रणाली आहे आणि एकाच वेळी एकमेकांच्या श्रम, उत्पादन कार्ये, सर्वसाधारणपणे किंवा त्यांचे एकत्रित व्यवसाय तसेच त्यांच्या दरम्यानच्या सामाजिक संबंधांची एक प्रणाली आहे. व्यवसायातील अनुभवजन्य विविधता आर्थिक आकडेवारी, कामगार अर्थशास्त्र, क्षेत्रीय आर्थिक विज्ञान, लोकसंख्याशास्त्र इत्यादींद्वारे मानली जाते. आंतरराष्ट्रीयसह कामगारांच्या विभाजनाचे वर्णन भौगोलिक भूगोलने केले आहे. विविध उत्पादन कार्यांचे प्रमाण त्यांच्या भौतिक परिणामाच्या दृष्टिकोनातून निश्चित करण्यासाठी के. मार्क्स यांनी हा शब्द वापरण्यास प्राधान्य दिले “ कामगार वितरण».

अस्तित्वात समाजात श्रम विभागणेआणि एंटरप्राइझ मध्ये कामगार विभागणे... हे दोन मुख्य प्रकार परस्पर जोडलेले आणि परस्पर अवलंबून आहेत. सामाजिक उत्पादनाचा विभागत्याच्या मोठ्या कुटुंबांसाठी (जसे की शेती, उद्योग इ.) के. मार्क्स म्हणतात कामगार सामान्य विभागणी, या प्रकारच्या उत्पादनांचे प्रकार आणि उप-प्रजातींमध्ये विभागणी (उदाहरणार्थ, उद्योग स्वतंत्र शाखांमध्ये बनवा) - खाजगी विभाग आणि शेवटी, एंटरप्राइझमध्ये - एकाच प्रभागाद्वारे.

सामान्य, विशिष्ट आणि कामगार एकक विभाग- व्यावसायिकांकडून अविभाज्य, कामगारांचे विशेषज्ञत्व. श्रम विभाजनएका देशामध्ये आणि देशांमधील - आंतरराष्ट्रीय आणि. दरम्यान उत्पादनाचे विशेषीकरण दर्शविण्यासाठी देखील याचा वापर केला जातो श्रम क्षेत्रीय विभाग.

अरुंद अर्थाने, श्रम विभागणे- हे आहे कामगार सामाजिक विभागणीमानवी क्रियाकलाप त्याच्या सामाजिक सारांमधे, जे, विशिष्टतेच्या विरूद्ध नाही, ते ऐतिहासिकदृष्ट्या क्षणिक सामाजिक संबंध आहे. कामगार विशेषज्ञता आहे श्रम विभाजनअशा विषयावर जे उत्पादक शक्तींची प्रगती थेट व्यक्त करते आणि त्यास योगदान देते. अशा प्रजातींची विविधता मानवी निसर्गाच्या समाकलनाच्या डिग्रीशी संबंधित आहे आणि त्याच्या विकासासह वाढते. तथापि, वर्ग रचनांमध्ये, विशेषज्ञता अविभाज्य क्रियाकलापांचे खासकरण म्हणून चालविली जात नाही, कारण त्यावर स्वतःच प्रभाव पडतो. कामगार सामाजिक विभागणी... नंतरचे मानवी क्रियाकलापांना अशा आंशिक कार्ये आणि ऑपरेशन्समध्ये विभाजित करते, त्यापैकी प्रत्येकजण स्वतःस यापुढे क्रियाशीलतेचे स्वरूप धारण करीत नाही आणि त्याच्या सामाजिक संबंध, आपली संस्कृती, त्याची आध्यात्मिक संपत्ती आणि स्वतः म्हणून एखाद्या व्यक्तीद्वारे पुनरुत्पादनाचा मार्ग म्हणून कार्य करत नाही. व्यक्ती. या आंशिक क्रियांना स्वतःचे कोणतेही अर्थ किंवा तर्क नाही; त्यांची आवश्यकता बाहेरून त्यांच्यावर लागू केलेल्या आवश्यकतानुसारच कार्य करते श्रम विभाजन... हे भौतिक आणि अध्यात्मिक (मानसिक आणि शारीरिक) विभागणे, श्रम करणे, व्यावहारिक आणि वैचारिक कार्ये इत्यादी करणे आणि व्यवस्थापन करणे इ. कामगार सामाजिक विभागणीभौतिक उत्पादन, विज्ञान, कला इत्यादींचे स्वतंत्र क्षेत्र आणि त्यांचे विखंडन म्हणूनचे वाटप आहे.

श्रम विभाजनऐतिहासिकदृष्ट्या अपरिहार्यपणे वर्ग विभाजन वाढते.

समाजातील सदस्यांनी विशिष्ट वस्तूंच्या उत्पादनात खास काम करण्यास सुरुवात केली या वस्तुस्थितीमुळे, समाज दिसू लागला व्यवसाय- कोणत्याही चांगल्या उत्पादनाशी संबंधित विशिष्ट प्रकारच्या क्रियाकलाप. विशिष्ट प्रकारचे फायदे ज्यासाठी तयार केले गेले श्रम क्षैतिज विभागणीसंबंधित वस्तूंच्या उत्पादनाच्या स्वतंत्र शाखांच्या पृथक्करणासह, ज्यामध्ये पुढील लहान तुकडे करणे, अत्यंत विशेष उत्पादन ऑपरेशन्स. श्रमांचे क्षैतिज विभागणीनवीन प्रकारच्या उत्पादनाच्या उदयानंतर उद्भवते, परंतु त्यामध्ये नैसर्गिकरित्या दिसून येते कच्च्या मालाच्या निष्कर्षापासून अंतिम उत्पादन आणि उपभोगास समर्पित मध्ये चळवळीच्या विभक्ततेशी संबंधित उत्पादन ऑपरेशन्स.

अशा प्रकारे कामगार संघटनेचा एक महत्त्वाचा घटक आहे , म्हणजे एंटरप्राइजमधील कर्मचारी, कार्यसंघ आणि इतर विभाग यांच्यात कामगार क्रियांच्या प्रकारांचे वेगळेपण. श्रम संघटनेसाठी हा प्रारंभ बिंदू आहे, जो उत्पादन लक्ष्याच्या आधारे प्रत्येक कर्मचार्‍यास आणि त्यांच्या कर्तव्यांचे, कार्ये, कामाचे प्रकार, तांत्रिक कार्ये यांचे प्रत्येक विभाग नियुक्त करते. कामाच्या वेळेचा सर्वात तर्कसंगत वापर करण्याची आवश्यकता आणि कर्मचार्‍यांच्या पात्रतेसह, या विषयाचे निराकरण यासह त्याचे कार्य करणे आवश्यक आहे जेणेकरुन कामाची सामग्री जपली जावी, तिच्यातील एकपात्रीपणास परवानगी नसेल आणि शारीरिक सुसंवाद आणि मानसिक तणाव सुनिश्चित केला जातो.

1.2 कामगार विभागणीचे फॉर्म

खालील भेद करा कामगार विभागण्याचे प्रकारउपक्रमांवर:

• श्रमांची कार्यात्मक विभागणी- उत्पादनात कामगारांद्वारे पार पाडल्या गेलेल्या कार्याचे स्वरूप आणि उत्पादन प्रक्रियेत त्यांचा सहभाग यावर अवलंबून. या आधारे कामगारांना कामगार (मुख्य आणि सहाय्यक) आणि कार्यालयीन कामगारांमध्ये विभागले गेले आहे. कर्मचारी व्यवस्थापक (रेखीय आणि कार्यशील), विशेषज्ञ (डिझाइनर, तंत्रज्ञ, पुरवठा करणारे) आणि तांत्रिक कार्यकारी यांच्यात विभागले गेले आहेत. यामधून कामगार मुख्य कामगार, सेवा आणि समर्थन यांचे कार्यात्मक गट बनवू शकतात. नंतरचे लोकांमध्ये दुरुस्ती व वाहतूक कामगार, गुणवत्ता नियंत्रक, ऊर्जा सेवा कामगार इत्यादींचे गट आहेत. श्रमांची कार्यात्मक विभागणीस्वतःला दोन दिशांनी प्रकट करते: एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांमध्ये समाविष्ट असलेल्या कामगारांच्या श्रेणी आणि मुख्य आणि सहाय्यक कामगार यांच्यात. प्रथम म्हणजे कामगार, व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि उद्योजकांच्या कर्मचार्‍यांमधील कामगार म्हणून अशा प्रकारच्या श्रेणींचे वाटप. या विकासात एक वैशिष्ट्यपूर्ण ट्रेंड कामगार विभागणीचा प्रकारउत्पादन कर्मचार्‍यांच्या तज्ञांच्या प्रमाणात वाढ झाली आहे. कामगारांच्या कार्यात्मक प्रभागाची आणखी एक दिशा म्हणजे कामगारांना मुख्य आणि सहायक मध्ये विभागणे. त्यापैकी प्रथम कामगारांच्या प्रक्रिया केलेल्या वस्तूंचे आकार आणि स्थिती बदलण्यात थेट गुंतलेला आहे, उदाहरणार्थ, मशीन-बिल्डिंग उपक्रमांच्या फाउंड्री, मेकॅनिकल आणि असेंब्ली शॉप्समधील कामगार, मूलभूत उत्पादनांच्या निर्मितीसाठी तांत्रिक ऑपरेशन्स करण्यात गुंतलेले. नंतरचे तंत्रज्ञान प्रक्रियेच्या अंमलबजावणीमध्ये थेट भाग घेत नाहीत, परंतु मुख्य कामगारांच्या अखंडित आणि कार्यक्षम कार्यासाठी आवश्यक परिस्थिती तयार करतात. व्यवहाराचे वर्गीकरण योग्य श्रम विभाजनव्यवस्थापक, तज्ञ आणि कर्मचारी यांच्यात (तीन संबंधित गट): 1) संघटनात्मक आणि प्रशासकीय कार्ये - त्यांची सामग्री ऑपरेशनच्या उद्देशाने आणि व्यवस्थापन प्रक्रियेतील भूमिकेद्वारे निर्धारित केली जाते. मुख्यत: व्यवस्थापकांनी सादर केले; २) विश्लेषणात्मक आणि रचनात्मक कार्ये प्रामुख्याने सर्जनशील असतात, यात नवीनतेचे घटक असतात आणि तज्ञांनी ते सादर करतात; )) माहिती तंत्रज्ञानाची कार्ये पुनरावृत्ती केली जातात आणि तांत्रिक माध्यमांच्या वापराशी संबंधित असतात. कर्मचार्‍यांनी केलेले काम;
• कामगारांची तांत्रिक विभागणी- विषय किंवा ऑपरेशनल तत्त्वानुसार उत्पादन प्रक्रियेचे हे विघटन आणि अलगाव आहे. तांत्रिकदृष्ट्या एकसंध उत्पादने, विशिष्ट वस्तू, वस्तू किंवा सेवांचे उत्पादन यांमध्ये विशेष प्राविण्य असलेल्या वैज्ञानिक आणि तंत्रज्ञानातील प्रगतीचा विकास आणि उद्योगांना उप-उद्योग आणि सूक्ष्म-उद्योगात खोलगट विभाजन यामुळे उद्भवते; कामगारांचे तांत्रिक विभागण्याचे प्रकार आहेत: विषय आणि कामगार परिचालन विभाग; या प्रकरणात, लोकांच्या प्रभागाचे प्रकटीकरण करण्याचे प्रकार आहेत: व्यवसाय (अंतिम उत्पादनावर लक्ष केंद्रित केलेले) आणि वैशिष्ट्य (दरम्यानचे उत्पादन किंवा सेवेपुरती मर्यादित). श्रम विषय विषय(तपशीलवार), म्हणजे विशिष्ट उत्पादनांच्या उत्पादनातील विशिष्टता, विशिष्ट प्रकारच्या उत्पादनाचे उत्पादन करण्याच्या उद्देशाने कामगारांना विविध ऑपरेशन्सचे कॉम्प्लेक्स नियुक्त करण्याची तरतूद करते. श्रमांचे कार्यान्वयन विभाग- विशिष्ट कार्यस्थळांवर तांत्रिक ऑपरेशन्सच्या मर्यादित संचाच्या असाइनमेंटवर आधारित आणि उत्पादन रेषा तयार करण्याचा आधार आहे. कामगारांचे तांत्रिक विभागणीटप्प्याटप्प्याने, कामाचे प्रकार, उत्पादने, संमेलने, भाग, तांत्रिक ऑपरेशन्सद्वारे वर्गीकृत. हे उत्पादन तंत्रज्ञानाच्या अनुषंगाने कामगारांची व्यवस्था निश्चित करते आणि कामगारांच्या सामग्रीच्या पातळीवर लक्षणीय परिणाम करते. कधी अरुंद विशेषज्ञताकामात नीरसपणा दिसून येतो, खूपच विस्तृत तज्ञतेमुळे निकृष्ट दर्जाच्या कामांची शक्यता वाढते. कामगारांच्या आयोजकांचे जबाबदार कार्य म्हणजे श्रमांच्या तांत्रिक विभागाचे इष्टतम पातळी शोधणे;
• - वैशिष्ट्ये आणि व्यवसायांद्वारे. उत्पादन आणि तांत्रिक बाजू आणि श्रमांची कार्यक्षम सामग्री प्रतिबिंबित करते. परिणामी श्रम व्यावसायिक विभागव्यवसाय वेगळे करण्याची प्रक्रिया आहे आणि त्यामध्ये - वैशिष्ट्यांचे वाटप. हे समाजाच्या सामाजिक संरचनेशी देखील जोडलेले आहे त्याच्या सामाजिक भागाशी जवळून संबंधित. कामगार विभागण्याच्या या स्वरूपाच्या आधारे, विविध व्यवसायांमधील आवश्यक संख्या कामगारांची स्थापना केली जाते. व्यवसाय- एखाद्या व्यक्तीच्या क्रियाकलापाचा प्रकार ज्यास व्यावसायिक प्रशिक्षणांच्या परिणामी काही विशिष्ट सैद्धांतिक ज्ञान आणि व्यावहारिक कौशल्य प्राप्त होते. विशेषता - एक प्रकारचा व्यवसाय, पेशामधील एखाद्या कर्मचार्‍याचे खासकरण; (संकल्पना कशी आहे प्रोफेशन विकिपीडियाव्यवसायाचा दुवा पहा)
• कामगार कौशल्य विभाग- प्रत्येक व्यावसायिक गटामध्ये, केलेल्या कामाच्या असमान जटिलतेशी संबंधित आणि म्हणूनच, कर्मचार्‍याच्या पात्रतेच्या पातळीसाठी भिन्न आवश्यकता, म्हणजे. व्यावसायिक ज्ञान आणि कामाच्या अनुभवाच्या अनुषंगाने केलेल्या कामाची जटिलता, अचूकता आणि जबाबदारी यावर अवलंबून कलाकारांचे श्रम विभागणे. अभिव्यक्ती कामगार पात्रता विभागणीनोकर्या आणि कामगार श्रेणीनुसार, कर्मचारी - पोझिशन्सनुसार वितरण करते. दर आणि पात्रता संदर्भ पुस्तकांद्वारे नियमित. कामगारांच्या पात्रता विभागातून संघटनेच्या कर्मचार्‍यांची पात्रता रचना तयार केली जाते. श्रम विभाजनयेथे ते कामाच्या आवश्यक पात्रतेच्या आधारे कामगारांच्या पात्रतेच्या पातळीनुसार चालते.

असेही तीन प्रकार आहेत कामगार सामाजिक विभागणी:

• मोठ्या प्रमाणावर क्रियाकलाप (क्षेत्र) वेगळ्या करून वैशिष्ट्यीकृत केले जाते, जे उत्पादनाच्या रूपात (शेती, उद्योग इ.) एकमेकांपासून भिन्न असतात;
• कामगार खाजगी विभाग- मोठ्या उद्योगांच्या उत्पादनाच्या चौकटीत वैयक्तिक उद्योगांना वेगळे करण्याची ही प्रक्रिया आहे, प्रकार आणि उप-प्रजाती (बांधकाम, धातू विज्ञान, मशीन-टूल्स बांधकाम, पशुसंवर्धन) मध्ये विभागलेली;
• कामगार एकक विभागतयार केलेल्या उत्पादनांच्या स्वतंत्र घटकांच्या उत्पादनाचे पृथक्करण तसेच वैयक्तिक तांत्रिक ऑपरेशन्सचे पृथक्करण, म्हणजेच. संघटनेमध्ये, एंटरप्राइझच्या त्याच्या विशिष्ट स्ट्रक्चरल विभागांमध्ये (कार्यशाळा, साइट, विभाग, व्यवस्थापन, कार्यसंघ), तसेच वैयक्तिक कर्मचार्‍यांमधील कामाचे वितरण यामध्ये विविध प्रकारचे कामांचे पृथक्करण.

2 . श्रम विभाजनाचे सार आणि महत्त्व

च्या साठी कामगार विभागणी वागण्याचासंकल्पना वापरा श्रम विभाजन"आणि" श्रम विभाजन".श्रम विभागण्याच्या सीमा- खालच्या आणि वरच्या मर्यादा, खाली आणि त्यापेक्षा जास्त ज्या श्रमांचे विभाजन अस्वीकार्य आहे. श्रम विभाजन- स्वीकारलेली गणना केलेली किंवा प्रत्यक्षात प्राप्त केलेली मूल्य जी श्रम विभाजनाची स्थिती दर्शवते.

कामगारांच्या विभागणी आणि सहकार्याने हा प्रश्न सोडविला जातो: कोण आणि काय करेल, कसे आणि कोणाशी संवाद होईल. अत्यधिक उत्पादक कामगारांच्या संघटनेसाठी खालील प्रश्न सोडवणे देखील आवश्यक आहे: कसे, कसे करावे.

उदाहरणार्थ, उद्योगातील एक शाखा विचारात घ्या ज्यामध्ये कामगारांचे विभाजन बहुतेकदा लक्षात घेतले जात असे पिन उत्पादन... ज्या कामगारांना या उत्पादनाचे प्रशिक्षण दिले गेले नाही (कामगारांच्या विभागणीने नंतरचे एक विशेष व्यवसाय बनविले) आणि त्यामध्ये वापरल्या जाणार्‍या मशीन्स कशा हाताळायच्या हे माहित नसते (नंतरच्या शोधासाठी प्रेरणा मिळविण्याची प्रेरणा देखील या विभागाने दिली होती श्रम), कदाचित, त्याच्या सर्व प्रयत्नाने दिवसातून एक पिन बनवा आणि तरीही, वीस पिन बनविणार नाहीत. परंतु आता या उत्पादनाची जी संघटना आहे ती संपूर्णपणे केवळ एक विशेष व्यवसाय दर्शवित नाही तर बर्‍याच विशिष्टतेमध्ये विभागली गेली आहे, त्यातील प्रत्येक एक स्वतंत्र व्यवसाय आहे. एक कामगार वायर खेचतो, दुसरा सरळ करतो, तिसरा तो कापतो, चौथ्या टोकाला तीक्ष्ण करतो, पाचवा डोके टाकायला एक टोक पीसतो; डोके तयार करण्यासाठी स्वतःला दोन किंवा तीन स्वतंत्र ऑपरेशन आवश्यक असतात; त्याचे नोजल एक विशेष ऑपरेशन बनवते, एक पिन पॉलिश करणे हे आणखी एक आहे; स्वतंत्र ऑपरेशन अगदी तयार पिन पिशव्यामध्ये लपेटत आहे. म्हणून, पिन बनविण्याचे जटिल श्रम सुमारे अठरा स्वतंत्र ऑपरेशन्समध्ये विभागले गेले आहेत, जे काही उत्पादनात सर्व वेगवेगळे कामगार करतात, तर इतरांमध्ये समान कामगार बर्‍याचदा दोन किंवा तीन ऑपरेशन्स करतात.

प्रत्येक इतर हस्तकला आणि उत्पादनात कामगार विभागणीचे परिणामया उत्पादनात वर्णन केल्याप्रमाणेच आहेत, जरी त्यापैकी बर्‍याच कामगारांमध्ये इतकी साधी कामे करता येत नाहीत आणि कमी करता येतात. परंतु कोणत्याही हस्तकलामध्ये, ती कितीही मोठी केली गेली तरी ती श्रम उत्पादकतात अनुरुप वाढीस कारणीभूत ठरते. वरवर पाहता, विविध व्यवसाय आणि व्यवसाय एकमेकांपासून विभक्त होणे या फायद्यामुळे होते. त्याच वेळी, हा विकास सामान्यत: अशा देशांमध्ये पुढे जातो ज्या औद्योगिक विकासाच्या उच्च टप्प्यात पोहोचले आहेत: समाजातील वन्य राज्यात एखाद्या व्यक्तीचे कार्य आहे, अधिक विकसित समाजात अनेक लोक केले जातात. कोणत्याही विकसित समाजात शेतकरी सहसा केवळ शेतीत गुंतलेला असतो; कारखान्याचा मालक केवळ त्याच्या उत्पादनावरच व्यापलेला असतो. काही तयार वस्तू तयार करण्यासाठी आवश्यक श्रम देखील बहुतेक वेळेस मोठ्या संख्येने लोकांमध्ये वितरीत केले जाते. तागाचे किंवा ब्रॉडक्लॉथच्या उत्पादनातील प्रत्येक शाखेत किती वेगवेगळे व्यवसाय कार्यरत आहेत, ज्यांनी अंबाडी आणि मेंढ्या वाढवतात, लोकर वितरित करतात आणि जे ब्लिचिंग आणि चमकदार कापडाचे कापड किंवा रंगविण्यामध्ये गुंतलेले आहेत आणि कपड्यांना पूर्ण करतात.

खरं आहे, शेती आपल्या स्वभावामुळे (अपवाद म्हणून, ज्यात हवामान परिस्थितीपासून seasonतू आहे) अशा श्रमांचे विविध विभाग होऊ शकत नाही, किंवा उत्पादनात शक्य तितक्या वेगवेगळ्या कामांना संपूर्णपणे वेगळे करण्याची परवानगी नाही.

खेडेगावाचा व्यवसाय नांगरण्यापासून पूर्णपणे वेगळं करणे अशक्य आहे, सामान्यत: सुतार आणि लोहारच्या व्यवसायांप्रमाणेच.

फिरकीपटू आणि विणकर नेहमीच दोन भिन्न चेहरे असतात, जो नांगरतो, कापतो, पेरतो आणि कापणी करतो तो कामगार एकसारखाच असतो. वर्षाच्या वेगवेगळ्या वेळी या वेगवेगळ्या प्रकारची कामे केली पाहिजेत हे लक्षात घेता, त्या प्रत्येक वर्षासाठी स्वतंत्र कामगार सतत वर्षभर व्यापणे अशक्य आहे. कृषी क्षेत्रातील सर्व प्रकारच्या श्रमांच्या अशा पूर्णपणे विभक्त होण्याची अशक्यता, कदाचित या कारणास्तव या क्षेत्रात कामगार उत्पादकता वाढीस नेहमीच उद्योगातील वाढीशी अनुरूप नाही.

परिणामी करता येणा work्या कामाच्या प्रमाणात इतकी महत्त्वपूर्ण वाढ श्रम विभाजनकामगारांची समान संख्या तीन भिन्न परिस्थितींवर अवलंबून असते: प्रथम, वाढलेली कौशल्य पासूनप्रत्येक कामगार; दुसरे म्हणजे, वेळ वाचवण्यापासून, जे सामान्यत: एका प्रकारच्या श्रमातून दुस another्या श्रमाच्या संक्रमणामध्ये हरवले जाते; तिसऱ्या, मोठ्या संख्येने मशीन्सच्या शोधापासूनजे श्रम सुलभ आणि कमी करते आणि एका व्यक्तीस कित्येकांचे कार्य करण्याची परवानगी देते.

तर्कसंगत पद्धती आणि श्रमांची तंत्रे स्थापित करुन हे साध्य केले जाते. अर्थात, काम करण्याचे तंत्र तंत्रज्ञानाद्वारे मोठ्या प्रमाणात निर्धारित केले जाते, परंतु प्रत्येक तांत्रिक ऑपरेशनवेगवेगळ्या प्रकारे केले जाऊ शकते: कमी-जास्त हालचालींसह, कमीतकमी कुशलतेने, वेगवेगळ्या वेळेसह आणि शारीरिक उर्जेसह. एक मार्ग स्थापित करीत आहे सर्वात किफायतशीरप्रत्येक कृती, तंत्र, ऑपरेशन करणे, प्रत्येक कार्य श्रम संयोजकांचे जबाबदार कार्य आहे. यामध्ये कार्य प्रक्रियेच्या सर्व भागांचे विश्लेषण आणि विकास यांचा समावेश आहे, यासह सर्व गणना आणि बांधकाम, आणि हालचालींचे समन्वय, आरामदायक कार्यरत पवित्राची निवड, साधन वापरण्याची पद्धत आणि मशीन आणि यंत्रणा नियंत्रित करण्याचा मार्ग, विश्रांतीसाठी वेळ, डाउनटाइम , इ.

याची नोंद घ्यावी याचा अर्थ, विविध प्रकारच्या कामगार क्रियाकलापांचे एकाचवेळी सहजीवन उत्पादन आणि कामगार संघटनेच्या विकासात महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतेः

• सर्वप्रथम, उत्पादन प्रक्रियेसाठी श्रम विभागणे ही एक आवश्यक पूर्व शर्त आहे आणि कामगार उत्पादकता वाढविण्यासाठी अट;
• दुसरे म्हणजे,
• तिसऱ्या,

परंतु अधिकाधिक मर्यादित कार्ये आणि उत्पादन ऑपरेशन्स करून कामगारांच्या विशेषज्ञतेच्या प्रक्रियेस केवळ मानवी क्रियाकलापांच्या क्षेत्राचे संकुचित मानले जाऊ शकत नाही.

श्रम विभाजनएक बहुपक्षीय, गुंतागुंतीची प्रक्रिया जी आपली रूपे बदलून श्रम बदलांच्या वस्तुनिष्ठ कायद्याची कृती प्रतिबिंबित करते: तांत्रिक आधारावर क्रांतिकारक बदलांमधील संबंध, उद्दीष्ट, लक्षणीय, सतत वाढती आणि विस्तारित करणारे सामाजिक उत्पादन, सामाजिक-आर्थिक कायदा उत्पादन, एकीकडे, आणि कामगार आणि श्रम प्रक्रियेची सामाजिक जोड्या कार्य करते - दुसरीकडे. कामगार कार्यांची गतीशील गतिशीलता ही या कायद्याची निर्विवाद आवश्यकता आहे. आवश्यकतांच्या संदर्भात, आम्ही कामगारांच्या सार्वभौमिकतेबद्दल, त्याच्या लवचिकतेची, अष्टपैलुपणाबद्दल, श्रम बदलण्याच्या क्षमतेच्या अट म्हणून अनुकूलतेबद्दल बोलत आहोत. कामगार बदलण्याच्या गरजेची मुख्य कारणे म्हणजे उत्पादनाच्या तांत्रिक आधारावर क्रांती. प्रथम, तंत्र, तंत्रज्ञान आणि उत्पादनाचे संघटन बदलून ते काही व्यवसाय अदृश्य होण्यास आणि उच्च स्तरावरील तंत्रज्ञानाच्या वापराशी संबंधित असलेल्या नवीन अस्तित्वाचे कारण बनतात. दुसरे म्हणजे उत्पादन अधिक प्रगतिशील शाखा तयार करून तांत्रिक आधारावर क्रांती करून कामगार दलाच्या शिल्लक प्रमाणात प्रमाण बदलू शकतो, ज्यामुळे त्याच्या व्यावसायिक आणि पात्रतेच्या संरचनेत बदल होतो. जर एका पिढीच्या कामगार क्रियाकलापात मोठ्या प्रमाणात उद्योगाच्या विकासाच्या पहिल्या टप्प्यावर, कामगार बदलण्याच्या प्रवृत्तीचा अभ्यास करण्यासाठी व्यावसायिक रचनेत बदल करणे शक्यच नसते, तर सध्याच्या काळात एखाद्या पिढीला व्यवसाय बदलण्याची गरज आहे. दोन किंवा तीन किंवा अधिक वेळा. मोठ्या प्रमाणात उद्योगाचे स्वरुप सतत बदलत आहे समाजात आणि निरंतर भांडवल आणि जनतेच्या कामगारांचे उद्योग एका उद्योगापासून दुसर्‍या उद्योगात सतत टाकत असतात. म्हणूनच, मोठ्या प्रमाणात उद्योगाचे स्वरूप श्रम बदल, कार्ये चळवळ, कामगारांची अष्टपैलू गतिशीलता निर्धारित करते.

कामगार विभागणी क्रांतिकारकत्याच्या सामग्रीमध्ये आमूलाग्र बदल घडवून आणतात आणि नंतरचे अर्थव्यवस्थेच्या नवीन क्षेत्रांच्या आणि नवीन व्यवसायांच्या उदयोन्मुखतेसाठी पूर्वस्थिती तयार करतात. श्रम बदल वेळेत, अंतराळात तसेच त्याच वेळी वेळ आणि जागेत केला जाऊ शकतो. वेळोवेळी श्रमातील बदलांचा विचार करता, कामाच्या एका प्रकारातून दुसर्‍याकडे पूर्ण स्विच करणे, मोठ्या अंतरामध्ये वेळोवेळी चालवणे आणि विविध प्रकारचे क्रियाकलाप बदलणे यात फरक करणे आवश्यक आहे. अंतराळातील श्रम बदल हा विविध प्रकारच्या कार्यासह स्वयंचलित सिस्टमच्या कॉम्प्लेक्सच्या व्यवस्थापनाशी संबंधित आहे. घरगुती उत्पादनात, ते स्वतःला तीन मुख्य स्वरुपात प्रकट करते: दिलेल्या व्यवसायाच्या सीमेत श्रम बदल; एका प्रकारच्या कामामधून दुसर्‍या प्रकारात संक्रमण; ऐच्छिक आधारावर विविध प्रकारच्या क्रियाकलापांसह मूलभूत कार्याचे संयोजन. कायद्याच्या प्रकटीकरणाचे विविध प्रकार थेट वैज्ञानिक आणि तांत्रिक प्रगतीच्या विकासाच्या डिग्रीवर अवलंबून असतात.

हे कधी लक्षात घेतले पाहिजे उपक्रमांमध्ये कामगार विभागणेकेवळ कामगार उत्पादकता वाढीची दखल घेतली गेली पाहिजे, परंतु कामगारांच्या सर्वांगीण विकासासाठी, मानवी शरीरावर उत्पादनाच्या वातावरणाच्या नकारात्मक प्रभावाचे उच्चाटन आणि कामगारांच्या आकर्षणात वाढ होण्याच्या अटीदेखील लक्षात घेतल्या पाहिजेत. श्रम विभाजनमुख्यत्वे एंटरप्राइझच्या विशिष्ट ऑपरेटिंग शर्तींवर अवलंबून असतेः उद्योगातील, उत्पादनाचे प्रकार आणि प्रमाणात, यांत्रिकीकरण पातळी, ऑटोमेशन, उत्पादनाचे प्रमाण आणि उत्पादनांचे तपशील इत्यादी.

कामगार विभागणीचे महत्त्वएक आहे:

• उत्पादन प्रक्रियेसाठी आवश्यक पूर्व शर्त आणि कामगार उत्पादकता वाढविण्यासाठी अट;
• आपल्याला उत्पादनाच्या सर्व टप्प्यात श्रम विषयाची अनुक्रमिक आणि एकाचवेळी प्रक्रिया आयोजित करण्याची परवानगी देते;
• उत्पादन प्रक्रियेचे स्पेशलायझेशन आणि त्यामध्ये सामील कामगारांच्या कामगार कौशल्यात सुधारणा करण्यास प्रोत्साहित करते.

श्रम विभागणे हे उत्पादन ऑपरेशन आहे.ज्याला श्रम प्रक्रियेचा एक भाग म्हणून किंवा एका कामाच्या ठिकाणी कामगारांच्या एका गटाद्वारे, श्रमांच्या एका वस्तूवरुन समजले जाते. यापैकी कमीतकमी एका चिन्हात बदल म्हणजे एक ऑपरेशन पूर्ण करणे आणि दुसर्‍याची सुरुवात. उत्पादन ऑपरेशनयामधून तंत्र, कामगार कृती आणि हालचालींचा समावेश आहे.

कामगार चळवळश्रम प्रक्रियेत कामगारांच्या हात, पाय आणि शरीराच्या एकाच हालचालीचे प्रतिनिधित्व करते (उदाहरणार्थ, वर्कपीसपर्यंत पोहोचणे).

कामगार कृती- हा सतत चालणार्‍या आणि एका विशिष्ट उद्देशाने केलेल्या श्रम चळवळींचा एक संच आहे (उदाहरणार्थ, श्रमिक कृती “वर्कपीस घ्या” मध्ये “वर्कपीस पर्यंत पोचणे”, “आपल्या बोटांनी त्यास पकडा”) क्रमाने आणि सतत केल्या जाणा movements्या हालचाली असतात. ).

कामगार स्वागत- हे श्रम क्रियांचा एक संच आहे, एका उद्देशाने एकत्रित आणि संपूर्ण प्राथमिक कार्याचे प्रतिनिधित्व करतो.

श्रम विभागण्याच्या सीमा(त्याकडे दुर्लक्ष केल्याने त्याचा परिणाम संघटनेवर आणि उत्पादनाच्या परिणामावर विपरीत परिणाम होऊ शकतो) हे स्पष्टपणे उत्पादन ऑपरेशनमध्ये कामगार रिसेप्शनच्या सुरूवातीस आणि समाप्तीशी सुसंगत आहे:

1. कामकाजाचा वेळ आणि उपकरणे वापरण्याच्या कार्यक्षमतेत घट होऊ नये;
2. उत्पादनाच्या संस्थेत तोतयागिरी आणि बेजबाबदारपणा असू नये;
3. उत्पादन प्रक्रिया आणि कामगार रेशनिंगचे डिझाइन आणि संघटना गुंतागुंत होऊ नये म्हणून कामगारांची पात्रता कमी करणे, अर्थपूर्णतेच्या कामापासून वंचित राहू नये, ते नीरस आणि कंटाळवाणे होऊ नये म्हणून जास्त प्रमाणात भिऊ नये.

कामाची नीरसपणा एक अतिशय गंभीर नकारात्मक घटक आहे जी स्वतःमध्ये प्रकट होते कामगारांची विभागणीउत्पादनात.

नीरसपणाचे साधन म्हणजे कालांतराने नोकरी बदलणे, कामगार हालचालींच्या नीरसपणाचे उच्चाटन करणे, कामाच्या बदलत्या लयींचा परिचय, सक्रिय विश्रांतीसाठी नियमित ब्रेक इ.

कामगार कामांची विभागणी:

• कामगार उत्पादकता वाढ;
• कर्मचा ;्यांचा व्यापक विकास;
• मानवी शरीरावर उत्पादन वातावरणाचा नकारात्मक परिणाम दूर करणे;
• श्रम आकर्षण वाढ.

श्रम विभाजनमुख्यत्वे एंटरप्राइझच्या विशिष्ट अटींवर अवलंबून असतेः उद्योग, उत्पादन प्रकार आणि त्याचे प्रमाण, यांत्रिकीकरण पातळी, ऑटोमेशन, आउटपुटचे प्रमाण आणि उत्पादनांचे तपशील इत्यादी. कामगार अवलंबून असतात. विशिष्ट तंत्रज्ञानाचा वापर करून वस्तूंच्या उत्पादनासाठी आवश्यक उत्पादन ऑपरेशन्सची संख्या.

निष्कर्ष

नक्की उत्पादकता वाढविण्यात आणि देशाच्या औद्योगिक विकासाचा उच्च टप्पा जितका मोठा हातभार लावला त्यामुळं वेगवेगळे व्यवसाय आणि व्यवसाय एकमेकांपासून विभक्त झाले. समाजातील वन्य राज्यात एखाद्या व्यक्तीचे कार्य असते, तर अधिक विकसित राज्यात ते बरेच लोक करतात. काही तयार वस्तू तयार करण्यासाठी श्रम आवश्यक असतात नेहमी मोठ्या संख्येने लोकांमध्ये वितरित केले जाते.

श्रम विभाजन, वस्तूंच्या उत्पादन आणि बाजारपेठेतील संबंधांच्या विकासासाठी विविध स्वरुपाचे आणि स्वरूपात कार्य करणे ही एक परिभाषित पूर्व शर्त आहे, कारण उत्पादनांच्या अरुंद रेंजच्या उत्पादनात किंवा त्या विशिष्ट प्रकारच्या उत्पादनांवर श्रम करण्याच्या प्रयत्नांची एकाग्रता वस्तू उत्पादकांना सक्ती करते. त्यांच्याकडे नसलेला माल मिळविण्यासाठी विनिमय संबंधात प्रवेश करा.

ग्रंथसंग्रह

1. बायचिन बी.व्ही., मालिनिन एस.व्ही., शुबेनकोवा ई.व्ही., संस्था आणि कामगारांचे नियमन. विद्यापीठांसाठी पाठ्यपुस्तक - मॉस्को, 2003
2. रेझरविन I.V., मिटिन ए.एन., लॅबर इकोनोमी, शैक्षणिक-पद्धतशीर कॉम्प्लेक्स, - येकातेरिनबर्ग, 2003
3. कार्ल कौट्सकी. "कार्ल मार्क्सची आर्थिक शिकवण" - मॉस्को, 2007
4. ए स्मिथ "लोकांच्या संपत्तीच्या स्वभावावर आणि त्याच्या कारणास्तव संशोधन", मॉस्को, १ 1999 1999.
5. यांडेक्स शब्दकोष http://slovari.yandex.ru/
6. 6. जागतिक आर्थिक मंच http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

वास्तविक मार्क्सवादामध्ये श्रम विभाजन(लेबर डिव्हिजन दि ग्रेट सोव्हिएट ज्ञानकोश पहा) तंत्रज्ञानाच्या प्रगतीचे कारण म्हणून अधिक जाहीरपणे प्रकट झाले आहे, तर मुख्य भर उत्पादकता यावर आहे. स्वतः श्रम विभाजनकठीण नाही आणि तपशील अभ्यास केला, परंतु मी वाचकांचे लक्ष त्या वस्तुस्थितीकडे आकर्षित करते, काय कामगार विभागणी खोलीकिंवा लेखामध्ये त्याचे नाव आहे - श्रम विभाजन- अर्थव्यवस्था वैशिष्ट्यीकृत करण्यासाठी कोणालाही कधीही वापरलेला नाही.

नक्की श्रम विभाजनमानव इतिहासातील वेगवेगळ्या घटकांच्या रूपरेषाचा परस्परसंवाद म्हणून आर्थिक इतिहास समजणे शक्य झाले जेणेकरुन आज नव-अर्थशास्त्र वेगवेगळ्या देशांच्या अर्थव्यवस्थांच्या परस्परसंवादाचा परिणाम सांगू शकेल. म्हणूनच, आधुनिक अर्थव्यवस्थेच्या बर्‍याच समस्या, राजकीय अर्थव्यवस्था आणि अर्थशास्त्रात अतुलनीय (फक्त त्यांच्यात संशोधन उपकरणांच्या अभावामुळे) एनईओसीओनोमिक्समध्ये वैज्ञानिक अभ्यासासाठी उपलब्ध झाले आहेत.

कामगारांचे तीन प्रमुख विभाग.

आदिवासी संघटनांमध्ये समाजाचे एकत्रीकरण बदललेल्या नैसर्गिक आणि हवामान परिस्थितीमुळे मोठ्या प्रमाणात सुकर झाले. निसर्गात, उत्क्रांती प्रक्रिया देखील होती. अप्पर पॅलेओलिथिकच्या शेवटी मोठ्या प्राण्यांच्या अदृश्यतेमुळे लहान आदिवासी शिकार गट लहान कुटुंब उत्पादन गटात विखुरले आणि भटक्या विमुक्त जीवन जगू लागले आणि लहान प्राण्यांच्या कळपासमवेत स्थलांतर झाले. या परिस्थितीमुळे एकीकडे कुळातील संबंध कमकुवत होऊ लागले आणि दुसरीकडे, एका समुदायाचा भाग म्हणून, वेगवेगळ्या कुळातील लोकांचे एकत्रिकरण, शेजारमध्ये भटकंती.

अस्थिर हवामानाची परिस्थिती, प्राण्यांसाठी अत्यंत कार्यक्षम परंतु शिकारी शिकाराने विस्तारित केल्यामुळे त्यांचे एकूण बायोमास इतके कमी झाले आहे की त्यांच्या पुनरुत्पादनास धोका आहे. लोकांना वनस्पती-आधारित अन्नांसह पौष्टिक आहाराचा विस्तार करण्यास भाग पाडले गेले. लोकसंख्येच्या वाढत्या घनतेमुळे हे सुलभ झाले, ज्यात समुदाय एकमेकांशी संघर्ष न करता मुक्तपणे फिरू शकत नाहीत. अनेक जमाती प्रामुख्याने शेतीत गुंतू लागल्या.

याव्यतिरिक्त, लोकांच्या लक्षात येऊ लागले की काही प्रदेशांमध्ये त्यांची शिकार करण्यापेक्षा जातीच्या आणि पाळीव जनावरांना फायदेशीर ठरु शकते. गुरांच्या प्रजननामुळे केवळ अन्नाचा स्थिर, मुबलक आणि पुरेसा विश्वासार्ह स्त्रोत मिळणे शक्य झाले (शिकार करणे नेहमीच यशस्वी नव्हते), परंतु अतिरिक्त फायदे - दूध, लोकर इत्यादी देखील प्रदान केल्या.

निओलिथिकमध्ये मोठ्या प्रमाणात वापरल्या जाणार्‍या जंगलतोडीस कृषी आणि पशुसंवर्धन यांच्या विकासास जागतिक महत्त्व प्राप्त झाले आहे, ज्यामुळे मातीची धूप होते आणि जनावरांच्या आणि शेतीतील वस्तूंच्या चरणे म्हणून काम करणा ste्या पायpp्यांचा विस्तार केला जाऊ शकतो.

असं झालं कामगारांचा पहिला मोठा सामाजिक विभाग... लोक विविध प्रकारचे सामाजिक फायदेशीर उपक्रम पार पाडण्यात तज्ज्ञ होऊ लागले. विनियोग-उपभोक्ता अर्थव्यवस्थेपासून उत्पादक अर्थव्यवस्थेत एक क्रांतिकारक संक्रमण झाले ज्याने आदिम समाजातील सामाजिक संबंधांच्या संपूर्ण व्यवस्थेत आमूलाग्र बदल केला.

सामाजिकदृष्ट्या आवश्यक श्रमाचे खासकरण कामगारांच्या साधनांमध्ये त्यांची विविधता सुधारण्यासह होते. हस्तकला सामग्री तयार करुन उत्पादनाची स्वतंत्र शाखा बनली आहे कामगार दुसरा प्रमुख सामाजिक विभाग.

गुरांचे संगोपन, शेती आणि हस्तकलेच्या व्यवसायात व्यक्तींना त्यांच्या श्रमाच्या परिणामाची देवाणघेवाण करणे आवश्यक होते. जर पूर्वी शिकारी आणि फळ गोळा करणारे काही वेळोवेळी कच्चा माल आणि अन्नाची देवाणघेवाण करीत असत तर नियोलिथिक लोकसंख्येला अन्न आणि क्राफ्ट या दोन्ही वस्तूंची पद्धतशीरपणे देवाणघेवाण करण्यास भाग पाडले जाते. विनिमय प्रक्रियेमध्ये सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त क्रियाकलापांची एक संपूर्ण शाखा दर्शविली गेली कामगारांचा तिसरा मोठा विभाग, जे लोकसंख्येच्या महत्त्वपूर्ण भागामध्ये गुंतलेले होते - व्यापारी.

संयुक्त कामगार प्रक्रियेत लोकांच्या क्रियाकलापांचे विभाजन आणि पृथक्करण. कामगारांच्या सामान्य प्रभागामध्ये फरक - राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या प्रमाणात (उद्योग, वाहतूक, शेती इ.) विविध प्रकारच्या कामगार क्रियांचा वेगळा करणे; खाजगी - औद्योगिक उत्पादन वेगळ्या आर्थिक क्षेत्रांमध्ये (मशीन टूल्ड बिल्डिंग, जहाज बांधणी, इत्यादी) विघटन आणि अलगावचे वैशिष्ट्य; एकल - एका औद्योगिक एंटरप्राइझमध्ये विविध प्रकारचे काम वेगळे दर्शवितात. कामगारांच्या इंट्रा-इंडस्ट्रियल विभागांचे मुख्य प्रकार म्हणजे कार्यात्मक, तांत्रिक आणि व्यावसायिक पात्रता. श्रमांच्या कार्यात्मक प्रभागाच्या अनुषंगाने, एंटरप्राइझचे कर्मचारी औद्योगिक उत्पादन कर्मचारी आणि गैर-औद्योगिक काम (घरगुती सेवा इ.) मध्ये नियुक्त केलेल्या कर्मचार्‍यांमध्ये विभागले जातात. श्रमांची तांत्रिक विभागणी ही विषय किंवा ऑपरेशनल तत्त्वानुसार उत्पादन प्रक्रियेची विभागणी आणि अलगाव होय. विषय (तपशीलवार) विभाग एखाद्या विशिष्ट प्रकारच्या उत्पादनाचे उत्पादन करण्याच्या उद्देशाने कामगारांना विविध ऑपरेशन्सच्या कॉम्प्लेक्सची असाइनमेंट प्रदान करतो. ऑपरेशनल - विशिष्ट कार्यस्थळांवर तांत्रिक ऑपरेशनच्या मर्यादित सेटच्या असाइनमेंटवर आधारित आणि उत्पादन रेषा तयार करण्याचा आधार आहे. श्रमांची व्यावसायिक आणि पात्रता विभागणी कामगारांना त्यांच्याद्वारे घेतलेल्या तांत्रिक प्रक्रियेच्या प्रकारांनुसार, विविध व्यवसाय आणि वैशिष्ट्ये अधोरेखित करणार्‍या आणि त्यांच्यात - पात्रतेच्या श्रेणी इत्यादीनुसार करणे शक्य करते. श्रमांचे विषय हे सर्व श्रमांचे निर्देश आहेत जे उपयुक्त गुणधर्म संपादन करण्यासाठी आणि त्याद्वारे मानवी गरजा पूर्ण करण्यासाठी बदल करतात. उत्पादनाची तांत्रिक उपकरणे जसजशी वाढत जातात तसतसे कामगारांची उत्पादनक्षम शक्ती जास्तीत जास्त उत्पादने तयार करण्याची क्षमता असते. व्यावसायिक आर.टी. - वैशिष्ट्ये आणि व्यवसायांद्वारे

उत्कृष्ट व्याख्या

अपूर्ण व्याख्या ↓