28 डिसेंबरचा फेडरल कायदा 426 कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर. फेडरल कायदा "कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन" लागू झाला

मुख्यपृष्ठ / भावना

शुभेच्छा, प्रिय मित्रांनो! मी तुम्हाला सूचित करतो की फेडरल कायदा क्रमांक 136-FZ दिनांक 1 मे, 2016 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 426-FZ दिनांक 28 डिसेंबर 2013 रोजी "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर" सुधारित केले.

हे बदल कामाच्या ठिकाणांच्या संबंधात राज्य नियामक कामगार संरक्षण आवश्यकतांसह कामाच्या परिस्थितीचे अनुपालन घोषित करण्याची शक्यता प्रदान करतात जेथे कामाची परिस्थिती इष्टतम आणि स्वीकार्य म्हणून ओळखली जाते.

हे लक्षात घेतले जाते की तपासणी दरम्यान कर्मचार्‍याच्या संबंधात किंवा त्याच्या कामाच्या ठिकाणी राज्य नियामक कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे उल्लंघन उघड झाल्यास घोषणा समाप्त करणे आवश्यक आहे.

याव्यतिरिक्त, फेडरल कायदा क्रमांक 136-एफझेड SOUT च्या आचरणावरील अहवालाच्या मंजुरीबद्दल कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन (यापुढे SOUT म्हणून संदर्भित) आयोजित करणार्‍या संस्थेला सूचित करण्याचे नियोक्ताचे दायित्व स्थापित करते.

अशा प्रकारे, नियोक्त्याने, विशेष मूल्यांकन आणि मूल्यांकन कार्याच्या अंमलबजावणीवरील अहवालाच्या मंजुरीच्या तारखेपासून 3 कार्य दिवसांच्या आत, हे करणे आवश्यक आहे:

- अधिसूचनेच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करण्याची शक्यता सुनिश्चित करणार्‍या कोणत्याही उपलब्ध मार्गाने विशेष मूल्यांकन केलेल्या संस्थेला सूचित करा;

- विशेष मूल्यांकन कार्य आयोजित करणार्‍या संस्थेला विनंती केलेल्या रिटर्न पावतीसह नोंदणीकृत मेलद्वारे किंवा पात्र इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरीसह स्वाक्षरी केलेल्या इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवजाच्या स्वरूपात विशेष मूल्यांकन कार्य चालविण्याबाबत मंजूर अहवालाची प्रत पाठवा.

या प्रकरणात, रशियन फेडरेशनच्या कायद्याची राज्य आणि कायद्याद्वारे संरक्षित इतर रहस्ये पाळणे आवश्यक आहे.

फेडरल लॉ क्र. 136-FZ देखील अनुसूचित विशेष मूल्यांकनांची वेळ स्पष्ट करते:

- 12 महिन्यांपेक्षा जास्त नाही - नवीन संघटित कार्यस्थळे चालू करताना, तांत्रिक प्रक्रिया बदलताना आणि उत्पादन उपकरणे बदलताना;

- 6 महिन्यांपेक्षा जास्त नाही - SOUT वरील फेडरल कायद्याच्या कलम 17 मध्ये प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांसाठी.

तसेच, फेडरल कायदा क्रमांक 136-FZ 31 डिसेंबर 2020 पर्यंत, फेडरलच्या अंमलात येण्यापूर्वी स्थापित केलेल्या पद्धतीने वापरण्यासाठी मंजूर केलेल्या हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांचे मोजमाप करण्याच्या पद्धती (पद्धती) वापरण्याची शक्यता प्रदान करते. 26 जून 2008 रोजीचा कायदा क्रमांक 102- फेडरल कायदा "मापांची एकसमानता सुनिश्चित करण्यावर", म्हणजेच, त्यांच्या प्रमाणपत्राशिवाय.

याव्यतिरिक्त, फेडरल लॉ क्रमांक 136-FZ संबंधित समस्या निर्दिष्ट करते:

- विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याच्या निकालांची नोंद करण्यासाठी फेडरल स्टेट इन्फॉर्मेशन सिस्टममध्ये विशेष मूल्यांकनांचे परिणाम हस्तांतरित करणे;

- विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थांसाठी आवश्यकता आणि विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थांचे रजिस्टर ठेवण्याची प्रक्रिया;

- संभाव्य हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटक ओळखण्याच्या दृष्टीने पर्यावरणीय परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेच्या तज्ञाचा अधिकार.

फेडरल लॉ क्र. 136-FZ आणि 1 एप्रिल 1996 च्या फेडरल लॉ क्र. 27-FZ च्या कलम 11 द्वारे बदल केले गेले, "अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीमध्ये वैयक्तिक (वैयक्तिकृत) नोंदणीवर."

माझ्याकडे एवढेच आहे. नवीन नोटेपर्यंत!

कलम १. या फेडरल कायद्याच्या नियमनाचा विषय

1. या फेडरल कायद्याच्या नियमनाचा विषय म्हणजे कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याच्या संबंधात उद्भवणारे संबंध, तसेच कामगारांच्या कामाच्या क्रियाकलापांच्या दरम्यान कामगारांची सुरक्षा सुनिश्चित करण्याच्या नियोक्ताच्या दायित्वाच्या अंमलबजावणीसह आणि राज्य नियामक कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करणार्‍या कामाच्या ठिकाणी कामगारांचे अधिकार.

2. हा फेडरल कायदा कायदेशीर आणि संस्थात्मक आधार आणि कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी प्रक्रिया स्थापित करतो, कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनामध्ये सहभागींची कायदेशीर स्थिती, अधिकार, दायित्वे आणि जबाबदाऱ्या निर्धारित करतो.

कलम 2. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाचे नियमन

1. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाचे नियमन रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, हा फेडरल कायदा, इतर फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे केले जाते.

2. कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन नियंत्रित करणारे आणि फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांमध्ये समाविष्ट असलेल्या मानकांनी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या नियमांचे आणि या फेडरल कायद्याचे पालन करणे आवश्यक आहे.

3. जर रशियन फेडरेशनच्या आंतरराष्ट्रीय कराराने या फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या नियमांव्यतिरिक्त इतर नियम स्थापित केले तर, आंतरराष्ट्रीय कराराचे नियम लागू होतात.

कलम ३. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकनए

1. कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन म्हणजे कामाच्या वातावरणातील हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक घटक आणि श्रम प्रक्रिया (यापुढे हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटक म्हणून ओळखले जाणारे) आणि मूल्यांकन करण्यासाठी सातत्याने अंमलात आणलेल्या उपायांचा एक संच आहे. कर्मचार्‍यांवर त्यांच्या प्रभावाची पातळी, कामाच्या परिस्थितीसाठी आणि वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणाच्या वापरासाठी रशियन फेडरेशनच्या सरकारने अधिकृत केलेल्या फेडरल कार्यकारी मंडळाने स्थापित केलेल्या मानके (स्वच्छता मानके) पासून त्यांचे विचलन वास्तविक मूल्ये लक्षात घेऊन. कामगारांसाठी उपकरणे.

2. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांवर आधारित, कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे वर्ग (उपवर्ग) स्थापित केले जातात.

3. घरातील कामगार, दुर्गम कामगार आणि नियोक्त्यांसोबत कामगार संबंध जोडलेले कामगार - वैयक्तिक उद्योजक नसलेल्या व्यक्तींच्या कामाच्या परिस्थितीच्या संदर्भात कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले जात नाही.

4. राज्य नागरी सेवक आणि नगरपालिका कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीच्या संबंधात कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करणे फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, कायदे आणि रशियन घटक संस्थांच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांद्वारे नियंत्रित केले जाते. राज्य नागरी सेवा आणि महापालिका सेवेवर फेडरेशन.

कलम ४. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याच्या संबंधात नियोक्ताचे हक्क आणि दायित्वे

1. नियोक्त्याला अधिकार आहेत:

1) कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेकडून तिच्या वर्तनाच्या निकालांचे औचित्य साधण्याची मागणी;

2) या फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने कामकाजाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन करा;

3) या फेडरल कायद्याच्या कलम 19 द्वारे स्थापित केलेल्या आवश्यकतांच्या अनुपालनाची पुष्टी करणार्‍या कामकाजाच्या परिस्थितीच्या दस्तऐवजांचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेकडून मागणी;

4) अपील, या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 26 द्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने, कार्य परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेच्या कृती (निष्क्रियता).

2. नियोक्ता बांधील आहे:

1) या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 17 च्या भाग 1 द्वारे स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये, कामाच्या परिस्थितीच्या अनियोजित विशेष मूल्यांकनासह, कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करणे सुनिश्चित करा;

2) या फेडरल कायद्याच्या कलम 8 च्या भाग 2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या नागरी कराराद्वारे प्रदान केलेल्या आवश्यक माहिती, दस्तऐवज आणि माहितीसह कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेला प्रदान करा आणि जे कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे वैशिष्ट्य दर्शवते. तसेच कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याच्या मुद्द्यांवर स्पष्टीकरण;

3) कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनादरम्यान स्पष्ट केल्या जाणार्‍या समस्यांची श्रेणी कमी करण्याच्या उद्देशाने आणि त्याच्या अंमलबजावणीच्या परिणामांवर परिणाम करण्याच्या हेतूने कोणतीही जाणीवपूर्वक कृती न करणे;

4) कर्मचार्‍याला त्याच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांबद्दल लेखी कळवा;

5) कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याच्या मुद्द्यांवर आवश्यक स्पष्टीकरण द्या;

6) कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम लक्षात घेऊन कामगारांच्या कामाची परिस्थिती सुधारण्याच्या उद्देशाने उपाययोजना अंमलात आणा.

कलम ५. कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या संदर्भात कर्मचार्‍याचे अधिकार आणि दायित्वे

1. कर्मचाऱ्याला अधिकार आहेत:

1) त्याच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करताना उपस्थित रहा;

2) विशेष आयोजित करण्याच्या मुद्द्यांवर स्पष्टीकरणासाठी नियोक्ता, त्याचा प्रतिनिधी, कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणारी संस्था, कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेच्या तज्ञाशी संपर्क साधा (यापुढे तज्ञ म्हणून देखील संदर्भित). त्याच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन;

3) या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 26 नुसार त्याच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांना अपील करा.

2. कर्मचाऱ्याने त्याच्या कामाच्या ठिकाणी केलेल्या कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांसह स्वतःला परिचित करणे बंधनकारक आहे.

कलम 6. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेचे अधिकार आणि दायित्वे

1. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेला अधिकार आहेत:

1) या फेडरल कायद्याने स्थापित केलेल्या पद्धतीने, जर अशा संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या जीवनास किंवा आरोग्यास धोका निर्माण झाला असेल किंवा उद्भवू शकेल तर कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यास नकार द्या;

२) कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करण्यावर फेडरल राज्य पर्यवेक्षण करण्यासाठी अधिकृत फेडरल कार्यकारी मंडळाच्या अधिकार्‍यांच्या आदेशांना विहित पद्धतीने अपील करा, ज्यात कामगार कायदा मानदंड आणि त्याच्या प्रादेशिक संस्था आहेत.

2. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणारी संस्था यासाठी बांधील आहे:

1) नियोक्ताच्या विनंतीनुसार, प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेचा प्रतिनिधी किंवा कामगारांच्या इतर प्रतिनिधी मंडळाच्या, कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांचे औचित्य, तसेच कर्मचाऱ्यांना स्पष्टीकरण प्रदान करा. त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याचे मुद्दे;

2) नियोक्ताच्या विनंतीनुसार, या फेडरल कायद्याच्या कलम 19 द्वारे स्थापित केलेल्या आवश्यकतांसह या संस्थेच्या अनुपालनाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे प्रदान करा;

3) फेडरल इन्फॉर्मेशन फंडमध्ये सत्यापित आणि समाविष्ट केलेल्या मोजमाप, संशोधन पद्धती (चाचण्या) आणि मापन तंत्र (पद्धती) आणि संबंधित मोजमाप साधने यांची एकसमानता सुनिश्चित करण्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने मंजूर आणि प्रमाणित अर्ज करा. मोजमापांची एकसमानता सुनिश्चित करणे;

4) कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यास प्रारंभ न करणे किंवा खालील प्रकरणांमध्ये त्याची अंमलबजावणी स्थगित करणे:

अ) या फेडरल कायद्याच्या कलम 8 च्या भाग 2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या नागरी कराराद्वारे प्रदान केलेली आवश्यक माहिती, दस्तऐवज आणि माहिती प्रदान करण्यात नियोक्त्याचे अयशस्वी, आणि जे कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे वैशिष्ट्य आहे, तसेच त्यावरील स्पष्टीकरण कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याचे मुद्दे;

ब) या फेडरल कायद्याच्या कलम 8 च्या भाग 2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या नागरी करारानुसार, शोध (चाचण्या) आणि ओळखलेल्या हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांचे मोजमाप आयोजित करण्यासाठी आवश्यक अटी प्रदान करण्यास नियोक्ताचा नकार;

5) कायद्याद्वारे संरक्षित व्यावसायिक आणि इतर रहस्ये ठेवा जी या फेडरल कायद्यानुसार क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीच्या संदर्भात या संस्थेला ज्ञात आहेत.

कलम 7. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांचा वापर

कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम यासाठी वापरले जाऊ शकतात:

1) कामगारांच्या कामाची परिस्थिती सुधारण्याच्या उद्देशाने उपाययोजनांचा विकास आणि अंमलबजावणी;

2) कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीबद्दल, त्यांच्या आरोग्यास हानी होण्याच्या विद्यमान जोखमीबद्दल, हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांच्या प्रभावापासून संरक्षण करण्याच्या उपायांबद्दल आणि हानिकारक आणि ( किंवा) धोकादायक कामाची परिस्थिती, हमी आणि भरपाई;

3) कामगारांना वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करणे, तसेच कार्यस्थळांना सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणांसह सुसज्ज करणे;

4) कामाच्या ठिकाणी कामकाजाच्या स्थितीचे निरीक्षण करणे;

5) रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित प्रकरणांमध्ये, अनिवार्य प्राथमिक (कामावर प्रवेश केल्यावर) आणि नियतकालिक (नोकरी दरम्यान) कर्मचार्यांच्या वैद्यकीय तपासणीचे आयोजन;

6) रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी हमी आणि भरपाईची स्थापना;

7) रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात विमा योगदानासाठी अतिरिक्त दर स्थापित करणे, कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचा वर्ग (उपवर्ग) विचारात घेणे;

8) औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा दरामध्ये सूट (अधिभार) ची गणना;

9) औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अंमलबजावणीसाठी निधीसह कामकाजाच्या परिस्थिती आणि सुरक्षितता सुधारण्यासाठी वित्तपुरवठा उपायांचे औचित्य;

10) कामकाजाच्या परिस्थितीवर सांख्यिकीय अहवाल तयार करणे;

11) कामगारांमध्ये उद्भवलेल्या रोगांमधील संबंध आणि कामगारांवर त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांचे परिणाम, तसेच औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांच्या तपासणीच्या समस्येचे निराकरण करणे;

12) कर्मचारी आणि नियोक्ता आणि (किंवा) त्यांचे प्रतिनिधी यांच्यात सुरक्षित कामकाजाची परिस्थिती सुनिश्चित करण्याशी संबंधित मतभेदांचा विचार आणि निराकरण;

13) निर्धार, फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित प्रकरणांमध्ये आणि कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकता, स्वच्छता सेवांचे प्रकार आणि कामगारांसाठी वैद्यकीय सहाय्य, त्यांचे प्रमाण आणि त्यांच्या तरतूदीसाठी अटी लक्षात घेऊन;

14) कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेले निर्बंध स्थापित करण्याचा निर्णय घेणे;

15) व्यावसायिक जोखमीच्या पातळीचे मूल्यांकन;

16) फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेले इतर हेतू.

2) या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन केल्याबद्दल किंवा कामगारांच्या अनुपालनाच्या फेडरल राज्य पर्यवेक्षणादरम्यान ओळखल्या गेलेल्या संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांच्या उल्लंघनाच्या संदर्भात कामाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी राज्य कामगार निरीक्षकांकडून आदेशाची नियोक्त्याची पावती. फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांमध्ये समाविष्ट असलेले कामगार कायदा मानके असलेले कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये;

3) तांत्रिक प्रक्रियेतील बदल, उत्पादन उपकरणे बदलणे, जे कामगारांवर हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांच्या प्रदर्शनाच्या पातळीवर प्रभाव टाकू शकतात;

4) सामग्री आणि (किंवा) वापरलेल्या कच्च्या मालाच्या रचनेत बदल जे कामगारांवर हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांच्या प्रदर्शनाच्या पातळीवर प्रभाव टाकू शकतात;

5) वापरलेल्या वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणांमध्ये बदल जे कामगारांवर हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांच्या प्रदर्शनाच्या पातळीवर परिणाम करू शकतात;

6) कामाच्या ठिकाणी झालेला औद्योगिक अपघात (तृतीय पक्षांच्या चुकांमुळे झालेला औद्योगिक अपघात वगळता) किंवा ओळखला जाणारा व्यावसायिक रोग, ज्याची कारणे कर्मचार्‍यांचे हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांच्या संपर्कात आले होते;

7) कामाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनांच्या निवडून आलेल्या संस्था किंवा कामगारांच्या अन्य प्रतिनिधी मंडळाकडून प्रेरित प्रस्तावांची उपस्थिती.

2. या लेखाच्या भाग 1 मधील परिच्छेद 1 आणि 3 मध्ये निर्दिष्ट प्रकरणे घडल्याच्या तारखेपासून बारा महिन्यांच्या आत आणि घटना घडल्याच्या तारखेपासून सहा महिन्यांच्या आत संबंधित कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन केले जाते. या लेखाच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 2 - 7 मध्ये निर्दिष्ट प्रकरणे.

3. नियोक्त्याचे नाव, आडनाव किंवा आश्रयस्थान (जर असेल तर) बदलल्यास - एक स्वतंत्र उद्योजक, नियोक्त्याची पुनर्रचना - कायदेशीर अस्तित्व किंवा कामाच्या ठिकाणाच्या नावात बदल, ज्याचा समावेश नाही. या लेखाच्या परिच्छेद 3 - आणि 7 भाग 1 मध्ये प्रदान केलेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीचे एक अनियोजित विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्यासाठी कारणास्तव, कामकाजाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन केले जाऊ शकत नाही. कामाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन न करण्याचा निर्णय आयोगाने घेतला पाहिजे.

4. या लेखाच्या भाग 1 मधील परिच्छेद 2 मध्ये प्रदान केलेल्या कामाच्या परिस्थितीच्या अनियोजित विशेष मूल्यांकनाच्या बाबतीत, त्याच्या आचरणावरील अहवालाच्या मंजुरीपूर्वीच्या कालावधीसाठी, कामाच्या ठिकाणी कामावर असलेल्या कामगारांच्या परिस्थितीच्या संदर्भात ज्या कामाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन केले जाते ते खराब होऊ दिले जात नाही, कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यापूर्वी त्यांच्या परिस्थितीच्या तुलनेत हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह काम करण्यासाठी त्यांना काही हमी आणि भरपाई प्रदान केली जाते, ज्याचे परिणाम या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन करून प्राप्त झाले.

डिसेंबर 28, 2013 क्रमांक 426-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 17 अंतर्गत न्यायिक सराव

21 फेब्रुवारी 2019 चा निर्णय क्रमांक 5.1-2/2019 प्रकरण क्रमांक 5.1-2/2019

पोव्होरिंस्की जिल्हा न्यायालय (व्होरोनेझ प्रदेश) - प्रशासकीय गुन्हे

सेल्यांका एलएलसीच्या संबंधात 10/09/2018 च्या ऑर्डर क्रमांक 36/12-5754-18-I ने हे स्थापित केले आहे की, कलाच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन केले आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 212, कला. दिनांक 28 डिसेंबर 2013 च्या रशियन फेडरेशनच्या फेडरल कायद्याच्या 17 क्रमांक 426-एफझेड "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर", कंपनीद्वारे तपासणीच्या वेळी कामाच्या ठिकाणांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले गेले नाही. ...

6 फेब्रुवारी 2019 चा निर्णय क्रमांक 21-11/2019 प्रकरण क्रमांक 21-11/2019

Tyva प्रजासत्ताक सर्वोच्च न्यायालय (Tyva प्रजासत्ताक) - प्रशासकीय गुन्हे

"कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन" नियोक्ता या फेडरल कायद्याच्या कलम 17 च्या भाग 1 द्वारे स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये, कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन सुनिश्चित करण्यास बांधील आहे. 1, भाग 1, 28 डिसेंबर 2013 च्या 17 फेडरल लॉचा भाग 2 N 426-FZ "विशेष मूल्यांकनावर...

निर्णय क्रमांक 21-13/2019 7-18/2019 दिनांक 6 फेब्रुवारी 2019 प्रकरण क्रमांक 21-13/2019

रिपब्लिक ऑफ काल्मिकिया (काल्मिकिया प्रजासत्ताक) सर्वोच्च न्यायालय - प्रशासकीय गुन्हे

कॅल्मिकिया प्रजासत्ताक प्रदेश, या तारखेपासून मोटर ग्रेडर ड्रायव्हर (5 युनिट) आणि बर्फ आणि दलदलीतून जाणारे वाहन चालक (1 युनिट) ची पदे सादर केली गेली. अशा प्रकारे, फेडरल लॉ एन 426-एफझेडच्या कलम 17 च्या भाग 2 नुसार, निर्दिष्ट कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याचा कालावधी - सर्व-भूप्रदेश वाहनाचा ड्रायव्हर निर्णयाच्या वेळी. प्रशासकीय संस्था कालबाह्य झाली नव्हती, परंतु...

6 फेब्रुवारी 2019 चा निर्णय क्रमांक 12-25/2019 12-636/2018 प्रकरण क्रमांक 12-25/2019

व्होरोनेझचे लेव्होबेरेझनी जिल्हा न्यायालय (व्होरोनेझ प्रदेश) - प्रशासकीय गुन्हे

तथापि, स्टेट लेबर इंस्पेक्टोरेटने, एक्सेंट एलएलसीच्या संचालकाचा अहवाल प्राप्त केल्यानंतर, प्रशासकीय शिक्षा क्रमांक लागू करण्याचा ठराव जारी केला, जो नंतर 17 च्या न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे रद्द करण्यात आला. 05.2018 याव्यतिरिक्त, Accent LLC च्या स्टाफिंग टेबलमध्ये दर्शविलेल्या नोकऱ्या भागाच्या भाग 6 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या नोकऱ्यांचा संदर्भ घेतात याचा पुरावा. 10 फेडरल कायदा क्रमांक –FZ, ...

प्रकरण क्रमांक A56-75749/2018 मध्ये 5 फेब्रुवारी 2019 चा ठराव

तेरावे लवाद न्यायालय ऑफ अपील (१३ AAC)

OKS 01 CJSC क्रमांक 3/1 दिनांक 30 सप्टेंबर 2011 च्या जनरल डायरेक्टरच्या आदेशाने मंजूर, OKS 01 LLC साठी वैध. दिनांक 24 एप्रिल, 2015 च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या पत्र क्रमांक 17 - 3/B-215 मध्ये स्पष्ट केले आहे की, जर, नियोक्ता किंवा त्याच्या संरचनात्मक विभागांच्या पुनर्रचना दरम्यान, कामाच्या ठिकाणी कामाची परिस्थिती, परिणामांवर आधारित निर्धारित केली गेली असेल तर 31 डिसेंबरपूर्वी केलेले काम....

निर्णय क्रमांक 72-142/2019 72-1797/2018 दिनांक 5 फेब्रुवारी 2019 प्रकरण क्रमांक 72-142/2019

Sverdlovsk प्रादेशिक न्यायालय (Sverdlovsk प्रदेश) - प्रशासकीय गुन्हे

कला भाग 2 मध्ये प्रदान केलेल्या आवश्यकतांचे उल्लंघन केल्याबद्दल 60,000 रूबलच्या दंडाच्या स्वरूपात. 10, खंड 3, भाग 1, कला. 15, भाग 1 कला. 17, भाग 1 कला. 28 डिसेंबर 2013 च्या फेडरल कायद्याचा 20 क्रमांक 426-FZ "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर." जिल्हा न्यायालयाच्या न्यायाधीशांच्या निर्णयाने, अधिकाऱ्याचा निर्णय रद्द, कार्यवाही...

30 जानेवारी 2019 चा निर्णय क्रमांक 12-183/2019 प्रकरण क्रमांक 12-183/2019

Zheleznodorozhny जिल्हा न्यायालय ऑफ पेन्झा (पेन्झा प्रदेश) - प्रशासकीय गुन्हे

एक अनियोजित ऑन-साइट तपासणी, ज्या दरम्यान रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212 च्या भाग 2 मधील परिच्छेद 11, अनुच्छेद 4 च्या भाग 2 मधील परिच्छेद 1, अनुच्छेद 17, फेडरलच्या अनुच्छेद 27 मधील भाग 6 चे उल्लंघन ओळखले गेले. 28 डिसेंबर 2013 क्रमांक 426 -एफझेडचा कायदा "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर" राज्य अर्थसंकल्पीय संस्था पीए "फॉरेस्ट फायर सेंटर" मध्ये व्यक्त केला आहे ...

साइटवर जोडले:

मंजुरीची तारीख:

रशियाचे संघराज्य

फेडरल कायदा

कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन बद्दल

राज्य ड्यूमा

फेडरेशन कौन्सिल

धडा 1. सामान्य तरतुदी

अनुच्छेद 1. या फेडरल कायद्याच्या नियमनाचा विषय

अनुच्छेद 2. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाचे नियमन

कलम 3. कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन

अनुच्छेद 4. कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या संदर्भात नियोक्ताचे हक्क आणि दायित्वे

1. नियोक्त्याला अधिकार आहेत:

2. नियोक्ता बांधील आहे:

कलम 5. कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या संदर्भात कर्मचार्‍यांचे अधिकार आणि दायित्वे

1. कर्मचाऱ्याला अधिकार आहेत:

अनुच्छेद 6. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेचे अधिकार आणि दायित्वे

1. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेला अधिकार आहेत:

2. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणारी संस्था यासाठी बांधील आहे:

अनुच्छेद 7. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांचा अर्ज

4) कामाच्या ठिकाणी कामकाजाच्या स्थितीचे निरीक्षण करणे;

10) कामकाजाच्या परिस्थितीवर सांख्यिकीय अहवाल तयार करणे;

15) व्यावसायिक जोखमीच्या पातळीचे मूल्यांकन;

धडा 2. विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याची प्रक्रिया

काम परिस्थिती

अनुच्छेद 8. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाची संस्था

1. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करणे आणि वित्तपुरवठा करण्याच्या जबाबदाऱ्या नियोक्त्याकडे आहेत.

2. या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 19 ची आवश्यकता पूर्ण करणार्‍या आणि नागरी कराराच्या आधारे नियोक्त्याचा सहभाग असलेल्या नियोक्ता आणि संस्था किंवा संस्थांद्वारे कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन संयुक्तपणे केले जाते.

3. कामगारांच्या क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित आणि अंमलबजावणी करण्याच्या कार्यांचा वापर करणाऱ्या फेडरल कार्यकारी मंडळाने मंजूर केलेल्या, त्याच्या अंमलबजावणीच्या पद्धतीनुसार कामकाजाच्या परिस्थितीचे एक विशेष मूल्यांकन केले जाते. सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोग.

4. या फेडरल कायद्याद्वारे अन्यथा स्थापित केल्याशिवाय, कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन दर पाच वर्षांनी किमान एकदा केले जाते. निर्दिष्ट कालावधीची गणना कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर अहवालाच्या मंजुरीच्या तारखेपासून केली जाते.

5. कायद्याद्वारे संरक्षित राज्य किंवा इतर रहस्ये म्हणून वर्गीकृत माहितीमध्ये प्रवेश केलेल्या कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीच्या संबंधात कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याच्या बाबतीत, हे रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या आवश्यकता लक्षात घेऊन केले जाते. कायद्याद्वारे संरक्षित राज्य आणि इतर रहस्ये.

कलम 9. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाची तयारी

1. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्यासाठी आणि आयोजित करण्यासाठी, नियोक्ता कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी एक आयोग तयार करतो (यापुढे आयोग म्हणून संदर्भित), ज्याच्या सदस्यांची संख्या विषम असणे आवश्यक आहे आणि आयोजित करण्याचे वेळापत्रक. कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन मंजूर केले आहे.

2. कमिशनमध्ये कामगार संरक्षण विशेषज्ञ, प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडून आलेल्या संस्थेचे प्रतिनिधी किंवा कामगारांच्या इतर प्रतिनिधी मंडळाच्या प्रतिनिधींसह नियोक्त्याचे प्रतिनिधी (असल्यास) समाविष्ट आहेत. कमिशनच्या क्रियाकलापांची रचना आणि प्रक्रिया या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार नियोक्ताच्या ऑर्डर (सूचना) द्वारे मंजूर केली जाते.

3. रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार लहान व्यवसाय म्हणून वर्गीकृत केलेल्या नियोक्त्याच्या कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करताना, कमिशनमध्ये नियोक्ता समाविष्ट असतो - एक वैयक्तिक उद्योजक (व्यक्तिगत), संस्थेचे प्रमुख, इतर अधिकृत कामगार संरक्षण विशेषज्ञ किंवा संस्थेचा प्रतिनिधी किंवा कामगार संरक्षण सेवेची कार्ये पार पाडण्यासाठी नागरी करारांतर्गत नियोक्त्याने नियुक्त केलेल्या तज्ञासह नियोक्ताचे प्रतिनिधी (कामगार सुरक्षा तज्ञ), प्राथमिक निवडलेल्या संस्थेचे प्रतिनिधी ट्रेड युनियन संघटना किंवा कामगारांची इतर प्रतिनिधी संस्था (असल्यास).

4. आयोगाचे नेतृत्व नियोक्ता किंवा त्याचा प्रतिनिधी करतात.

5. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्यावर काम सुरू करण्यापूर्वी, आयोग कामाच्या ठिकाणांची यादी मंजूर करतो ज्यावर कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले जाईल, जे समान कार्यस्थळे दर्शवते.

6. या फेडरल कायद्याच्या हेतूंसाठी, समान कार्यस्थळे ही कार्यस्थळे आहेत जी एक किंवा अधिक समान प्रकारच्या उत्पादन परिसर (उत्पादन क्षेत्र) मध्ये स्थित आहेत, समान (समान प्रकार) वेंटिलेशन, वातानुकूलन, हीटिंग आणि प्रकाश व्यवस्थांनी सुसज्ज आहेत. , ज्यामध्ये कामगार एक आणि समान समान व्यवसाय, स्थिती, विशेष काम करतात, समान उत्पादन उपकरणे, साधने, साधने, साहित्य आणि कच्चा माल वापरून समान प्रकारची तांत्रिक प्रक्रिया आयोजित करताना समान कामाच्या तासांमध्ये समान श्रम कार्ये करतात आणि समान वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान केली जातात.

7. विशिष्ट प्रकारचे क्रियाकलाप करणार्‍या संस्थांमधील कार्यस्थळांच्या संबंधात, तसेच कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी कामाच्या कामगिरीमुळे कर्मचार्‍यांच्या जीवनास किंवा आरोग्यास धोका निर्माण होतो किंवा निर्माण होऊ शकतो अशा परिस्थितीत, कमिशन सदस्य आणि इतर व्यक्ती, फेडरल कार्यकारी मंडळाने स्थापित केलेल्या विशिष्ट बाबी लक्षात घेऊन कामगार क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करणे आणि अंमलात आणणे हे कार्य फेडरलशी करार करून कार्य परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले जाते. राज्य अणुऊर्जा कॉर्पोरेशन "Rosatom" क्रियाकलापांच्या संबंधित क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करण्याची कार्ये करणारी कार्यकारी संस्था आणि सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेते. रशियन फेडरेशनच्या सरकारने अधिकृत केलेल्या फेडरल कार्यकारी मंडळाने स्थापित केलेल्या विशिष्ट बाबी लक्षात घेऊन विशिष्ट प्रकारचे क्रियाकलाप करणार्‍या संस्थांमधील कार्यस्थळांची यादी ज्याच्या संदर्भात कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले जाते (आवश्यक असल्यास यासह. कामाच्या ठिकाणी दुखापत होण्याच्या जोखमीचे मूल्यांकन करण्यासाठी), सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केले आहे.

अनुच्छेद 10. संभाव्य हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांची ओळख

1. संभाव्य हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांची ओळख म्हणजे उत्पादन वातावरण आणि कामगार प्रक्रियेच्या घटकांची उत्पादन वातावरण आणि कामगार प्रक्रियेच्या घटकांशी तुलना आणि योगायोगाची स्थापना. फेडरल बॉडीच्या कार्यकारी शक्तीने मंजूर केलेल्या हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांचे वर्गीकरण, कामगार क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करणे आणि अंमलबजावणी करणे, यासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेणे. सामाजिक आणि श्रमिक संबंधांचे नियमन. संभाव्य हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटक ओळखण्याची प्रक्रिया या फेडरल कायद्याच्या कलम 8 च्या भाग 3 मध्ये प्रदान केलेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याच्या पद्धतीद्वारे स्थापित केली जाते.

2. कामाच्या ठिकाणी संभाव्य हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांची ओळख कार्य परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेच्या तज्ञाद्वारे केली जाते. संभाव्य हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटक ओळखण्याचे परिणाम या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 9 द्वारे स्थापित केलेल्या कमिशनद्वारे मंजूर केले जातात.

3. कामाच्या ठिकाणी संभाव्य हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटक ओळखताना, खालील गोष्टी विचारात घेतल्या पाहिजेत:

1) उत्पादन उपकरणे, साहित्य आणि कामगारांनी वापरलेला कच्चा माल आणि जे हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांचे स्त्रोत आहेत जे ओळखले जातात आणि उपलब्ध असल्यास, रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये, अनिवार्य प्राथमिक (प्रवेशानंतर) काम) आणि नियतकालिक (श्रम क्रियाकलाप दरम्यान) कर्मचार्यांच्या वैद्यकीय तपासणी;

2) या कामाच्या ठिकाणी पूर्वी आयोजित केलेल्या अभ्यासाचे परिणाम (चाचण्या) आणि हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांचे मोजमाप;

3) औद्योगिक जखमांची प्रकरणे आणि (किंवा) एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या ठिकाणी हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांच्या संपर्कात आल्याने उद्भवलेल्या व्यावसायिक रोगाची स्थापना;

4) कर्मचार्‍यांकडून त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी संभाव्य हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटक ओळखण्यासाठी प्रस्ताव.

4. जर कामाच्या ठिकाणी हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटक ओळखले गेले नाहीत, तर या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थिती कमिशनद्वारे स्वीकार्य मानल्या जातात आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांचे संशोधन (चाचणी) आणि मोजमाप केले जात नाही. बाहेर

5. कामाच्या ठिकाणी हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटक ओळखले गेल्यास, आयोग या फेडरलच्या अनुच्छेद 12 द्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने या हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांचे संशोधन (चाचण्या) आणि मोजमाप घेण्याचा निर्णय घेतो. कायदा.

6. संभाव्य हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांची ओळख खालील संदर्भात केली जात नाही:

1) कामगारांची कामाची ठिकाणे, व्यवसाय, पदे, त्यातील वैशिष्ट्ये संबंधित कामे, उद्योग, व्यवसाय, पदे, वैशिष्ट्ये आणि संस्था (संस्था) यांच्या यादीमध्ये समाविष्ट आहेत, हे लक्षात घेऊन वृद्धापकाळातील कामगार पेन्शनची लवकर नियुक्ती आहे. चालते;

२) कामाच्या संदर्भात कामाची ठिकाणे ज्यात कर्मचार्‍यांना, विधायी आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करण्यासाठी हमी आणि भरपाई दिली जाते;

3) कार्यस्थळे जेथे, कामाच्या परिस्थितीसाठी पूर्वी आयोजित केलेल्या कार्यस्थळांच्या प्रमाणपत्राच्या परिणामांवर आधारित किंवा कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कार्य परिस्थिती स्थापित केली गेली.

7. या लेखाच्या भाग 6 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामाच्या ठिकाणी संशोधन (चाचणी) आणि मोजमापांच्या अधीन असलेल्या हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांची यादी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेच्या तज्ञाद्वारे निर्धारित केली जाते. या फेडरल कायद्याच्या कलम 13 च्या भाग 1 आणि 2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांची यादी.

अनुच्छेद 11. कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांसह कामकाजाच्या परिस्थितीचे पालन करण्याची घोषणा

1. कार्यस्थळांच्या संबंधात जेथे हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटक ओळखीच्या परिणामांवर आधारित ओळखले गेले नाहीत, नियोक्ता कामगार कायद्याचे पालन करण्यासाठी फेडरल राज्य पर्यवेक्षण आयोजित करण्यासाठी अधिकृत फेडरल कार्यकारी मंडळाच्या प्रादेशिक मंडळास सादर करतो आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, ज्यामध्ये कामगार कायदा मानके आहेत, त्यांच्या स्थानाच्या ठिकाणी, राज्य नियामक कामगार संरक्षण आवश्यकतांसह कामकाजाच्या परिस्थितीचे पालन करण्याची घोषणा.

2. कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांसह कामकाजाच्या अटींच्या अनुपालनाची घोषणा सबमिट करण्याचा फॉर्म आणि प्रक्रिया फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे स्थापित केली जाते जी कामगार क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित आणि अंमलबजावणीची कार्ये करतात.

3. कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करण्यावर फेडरल राज्य पर्यवेक्षण करण्यासाठी अधिकृत फेडरल कार्यकारी मंडळाने राज्य नियामक कामगार संरक्षण आवश्यकतांसह कामकाजाच्या परिस्थितीच्या अनुपालनाच्या घोषणांची नोंदणी आणि देखभाल सुनिश्चित केली पाहिजे. फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे स्थापित केलेली पद्धत, कामगार क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करणे आणि अंमलबजावणी करणे.

4. राज्य नियामक कामगार संरक्षण आवश्यकतांसह कामकाजाच्या परिस्थितीचे पालन करण्याची घोषणा पाच वर्षांसाठी वैध आहे. निर्दिष्ट कालावधीची गणना कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर अहवालाच्या मंजुरीच्या तारखेपासून केली जाते.

5. जर, राज्य नियामक कामगार संरक्षण आवश्यकतांसह कामकाजाच्या परिस्थितीचे पालन करण्याच्या घोषणेच्या वैधतेच्या कालावधीत, कामाच्या ठिकाणी कार्यरत असलेल्या कर्मचा-यासोबत औद्योगिक अपघात झाला ज्याच्या संदर्भात ही घोषणा स्वीकारली गेली होती (औद्योगिक अपघात वगळता तृतीय पक्षांच्या) व्यक्तींच्या चुकांमुळे) किंवा व्यावसायिक रोगाचे निदान झाले आहे, ज्याचे कारण हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांशी कर्मचार्‍यांचा संपर्क होता, अशा कामाच्या ठिकाणी ही घोषणा रद्द केली जाते आणि एक अनियोजित कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले जाते.

6. राज्य नियामक कामगार संरक्षण आवश्यकतांसह कामकाजाच्या अटींच्या अनुपालनाची घोषणा संपुष्टात आणण्याचा निर्णय फेडरल कार्यकारी मंडळाने घेतला आहे ज्याला कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे मानदंड असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करण्यावर फेडरल राज्य पर्यवेक्षण करण्यासाठी अधिकृत केले आहे, ज्याबद्दल कोणतेही नियम नाहीत. या लेखाच्या भाग 5 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या परिस्थितीच्या घटनेच्या तारखेपासून दहा कॅलेंडर दिवसांच्या आत, राज्य नियामक कामगार संरक्षण आवश्यकतांसह कामकाजाच्या परिस्थितीचे पालन करण्याच्या घोषणेच्या रजिस्टरमध्ये एक संबंधित प्रविष्टी केली जाते.

7. राज्य नियामक कामगार संरक्षण आवश्यकतांसह कामकाजाच्या अटींचे पालन करण्याच्या घोषणेची वैधता कालावधी संपल्यानंतर आणि वैधतेदरम्यान या लेखाच्या भाग 5 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या परिस्थितीच्या अनुपस्थितीत, या घोषणेची वैधता कालावधी वाढवलेली मानली जाते. पुढील पाच वर्षे.

कलम १२. हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांचे संशोधन (चाचणी) आणि मापन

1. या फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने ओळखले जाणारे सर्व हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटक संशोधन (चाचणी) आणि मोजमापांच्या अधीन आहेत.

2. संशोधन (चाचणी) आणि मोजमापांच्या अधीन असलेल्या हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांची यादी कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकता, तांत्रिक प्रक्रियेची वैशिष्ट्ये आणि उत्पादन उपकरणे, वापरलेली सामग्री आणि कच्चा माल यांच्या आधारावर आयोगाद्वारे संकलित केली जाते. पूर्वी आयोजित केलेल्या संशोधनाचे परिणाम (चाचण्या) आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांचे मोजमाप, तसेच कर्मचार्‍यांच्या सूचनांवर आधारित.

3. संशोधन (चाचणी) आणि हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांच्या वास्तविक मूल्यांचे मोजमाप चाचणी प्रयोगशाळा (केंद्र), तज्ञ आणि संस्थेच्या इतर कर्मचार्‍यांकडून कार्य परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित केले जाते.

4. हानीकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांचे संशोधन (चाचणी) आणि मोजमाप आयोजित करताना, संशोधन (चाचणी) पद्धती आणि मापन तंत्र (पद्धती) आणि संबंधित माध्यमांचा वापर, मंजूर आणि प्रमाणित केलेल्या पद्धतीने करणे आवश्यक आहे. मोजमापांची एकसमानता सुनिश्चित करण्यासाठी फेडरल इन्फॉर्मेशन फंडमध्ये सत्यापित आणि प्रविष्ट केलेल्या मोजमापांची एकसमानता सुनिश्चित करण्यासाठी रशियन फेडरेशन.

5. संशोधन (चाचणी) पद्धती आणि तंत्रे, हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांचे मोजमाप करण्याच्या पद्धती, हे अभ्यास (चाचण्या) करणार्‍या तज्ञ आणि इतर कामगारांची रचना आणि मोजमाप कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेद्वारे स्वतंत्रपणे निर्धारित केले जातात. .

6. संशोधन (चाचण्या) आणि मोजमापांच्या अधीन असलेल्या या हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांपैकी प्रत्येकासाठी हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांचे अभ्यास (चाचण्या) आणि मोजमापांचे परिणाम प्रोटोकॉलमध्ये दस्तऐवजीकरण केले जातात.

7. संशोधन (चाचण्या) आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांच्या मोजमापांचे परिणाम म्हणून, मान्यताप्राप्त चाचणी प्रयोगशाळेद्वारे (केंद्र) संशोधन (चाचण्या) आणि हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांचे मोजमाप रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार वापरला जाऊ शकतो ) कामाच्या ठिकाणी स्थापित केलेल्या कामाच्या परिस्थितीवर उत्पादन नियंत्रण ठेवताना, परंतु कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यापूर्वी सहा महिन्यांपूर्वी नाही. कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करताना हे परिणाम वापरण्याच्या शक्यतेचा निर्णय कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेच्या तज्ञाच्या शिफारशीनुसार आयोगाने घेतला आहे.

8. संशोधन (चाचण्या) आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांच्या मोजमापांच्या परिणामांवर आधारित, कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेतील तज्ञ हानीच्या प्रमाणात आणि (किंवा) कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे वर्गीकरण करतात. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या वर्गांना (उपवर्ग) धोका.

9. कामाच्या ठिकाणी हे अभ्यास (चाचण्या) आणि मोजमाप पार पाडण्यामुळे हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांचे संशोधन (चाचण्या) आणि मोजमाप करण्याच्या अशक्यतेवर निर्णय घेण्याचा अधिकार आयोगाला आहे. कामगार, तज्ञ आणि (किंवा) कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेचे इतर कर्मचारी तसेच इतर व्यक्तींचे जीवन. योग्य संशोधन (चाचण्या) आणि मोजमाप केल्याशिवाय अशा कामाच्या ठिकाणी कामाची परिस्थिती धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीशी संबंधित आहे.

10. या लेखाच्या भाग 9 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या आधारावर संशोधन (चाचण्या) आणि मोजमाप आयोजित करण्याच्या अशक्यतेवरील निर्णय हा निर्णय घेण्याचे तर्क असलेल्या कमिशन प्रोटोकॉलमध्ये दस्तऐवजीकरण केले गेले आहे आणि जे विशेष अहवालाचा अविभाज्य भाग आहे. कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन.

11. नियोक्ता, या लेखाच्या भाग 9 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या निर्णयाचा अवलंब केल्याच्या तारखेपासून दहा कार्य दिवसांच्या आत, कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायद्यांचे पालन करण्यासाठी फेडरल राज्य पर्यवेक्षण करण्यासाठी अधिकृत फेडरल कार्यकारी मंडळाच्या प्रादेशिक मंडळाकडे पाठवतो. कामगार कायद्याचे नियम असलेली कृती, त्याच्या स्थानावर, हा निर्णय असलेल्या आयोगाच्या प्रोटोकॉलची एक प्रत.

अनुच्छेद 13. कामकाजाच्या वातावरणाचे आणि श्रम प्रक्रियेचे हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक घटक, कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनादरम्यान संशोधन (चाचणी) आणि मापनाच्या अधीन आहेत.

1. कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी, कार्यरत वातावरणातील खालील हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक घटक संशोधन (चाचणी) आणि मापनाच्या अधीन आहेत:

1) भौतिक घटक - प्रामुख्याने फायब्रोजेनिक क्रिया, आवाज, इन्फ्रासाऊंड, एअरबोर्न अल्ट्रासाऊंड, सामान्य आणि स्थानिक कंपन, नॉन-आयोनायझिंग रेडिएशन (इलेक्ट्रोस्टॅटिक फील्ड, स्थिर चुंबकीय क्षेत्र, हायपोजिओमॅग्नेटिक, इलेक्ट्रिक आणि औद्योगिक वारंवारता (50 हर्ट्झ) च्या चुंबकीय क्षेत्रांसह, एरोसोल. रेडिओ फ्रिक्वेन्सी रेंज आणि ऑप्टिकल रेंज (लेसर आणि अल्ट्राव्हायोलेट), आयनीकरण रेडिएशन, मायक्रोक्लीमेट पॅरामीटर्स (हवेचे तापमान, सापेक्ष आर्द्रता, हवेचा वेग, इन्फ्रारेड रेडिएशन), प्रकाश वातावरणाचे मापदंड (कृत्रिम प्रकाश (प्रदीपन) यासह पर्यायी इलेक्ट्रोमॅग्नेटिक फील्ड. कार्यरत पृष्ठभाग);

२) रासायनिक घटक - कार्यक्षेत्राच्या हवेत आणि कामगारांच्या त्वचेवर मोजले जाणारे रासायनिक पदार्थ आणि मिश्रणे, ज्यात जैविक स्वरूपाचे काही पदार्थ (अँटीबायोटिक्स, जीवनसत्त्वे, हार्मोन्स, एंजाइम, प्रथिने तयार करणे) समाविष्ट आहेत, जे रासायनिक संश्लेषणाद्वारे प्राप्त होतात आणि (किंवा) रासायनिक विश्लेषण पद्धती वापरत असलेल्या सामग्रीच्या नियंत्रणासाठी;

3) जैविक घटक - सूक्ष्मजीव, जिवंत पेशी आणि बॅक्टेरियाच्या तयारीमध्ये असलेले बीजाणू, रोगजनक सूक्ष्मजीव - संसर्गजन्य रोगांचे कारक घटक.

2. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी, श्रम प्रक्रियेचे खालील हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक घटक संशोधन (चाचणी) आणि मापनाच्या अधीन आहेत:

1) श्रम प्रक्रियेची तीव्रता - मस्क्यूकोस्केलेटल सिस्टम आणि कामगारांच्या शरीराच्या कार्यात्मक प्रणालीवरील शारीरिक ताणाचे सूचक;

२) श्रम प्रक्रियेची तीव्रता - मध्यवर्ती मज्जासंस्था आणि कर्मचार्‍यांच्या संवेदी अवयवांवर संवेदी भाराचे सूचक.

3. चाचणी प्रयोगशाळा (केंद्र) उत्पादन वातावरण आणि श्रम प्रक्रियेतील खालील हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक घटकांचे संशोधन (चाचण्या) आणि मोजमाप करते:

1) हवेचे तापमान;

2) सापेक्ष हवेतील आर्द्रता;

3) हवेचा वेग;

4) इन्फ्रारेड रेडिएशनची तीव्रता आणि एक्सपोजर डोस;

7) रेडिओ वारंवारता श्रेणीतील इलेक्ट्रोमॅग्नेटिक रेडिएशनच्या वैकल्पिक विद्युत क्षेत्राची तीव्रता;

8) रेडिओ वारंवारता श्रेणीतील इलेक्ट्रोमॅग्नेटिक रेडिएशनच्या वैकल्पिक चुंबकीय क्षेत्राची ताकद;

10) तरंगलांबी श्रेणी 200 - 400 नॅनोमीटरमध्ये अल्ट्राव्हायोलेट किरणोत्सर्गाच्या स्त्रोतांची तीव्रता;

11) तरंगलांबी श्रेणीतील विकिरण UV-A (= 400 - 315 नॅनोमीटर), UV-B (= 315 - 280 नॅनोमीटर), UV-C (= 280 - 200 नॅनोमीटर);

12) लेसर विकिरण ऊर्जा प्रदर्शन;

13) गॅमा रेडिएशन, एक्स-रे आणि न्यूट्रॉन रेडिएशनचा सभोवतालचा डोस समतुल्य दर;

14) उत्पादन परिसर, उत्पादन उपकरणांचे घटक, वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे आणि कामगारांच्या त्वचेचे किरणोत्सर्गी दूषित;

15) आवाज पातळी;

16) सामान्य इन्फ्रासाउंड ध्वनी दाब पातळी;

17) एअर अल्ट्रासाऊंड;

18) सामान्य आणि स्थानिक कंपन;

19) कार्यरत पृष्ठभागाची प्रदीपन;

20) हानिकारक रासायनिक पदार्थांची एकाग्रता, ज्यात जैविक निसर्गाच्या पदार्थांचा समावेश आहे (अँटीबायोटिक्स, जीवनसत्त्वे, हार्मोन्स, एंजाइम, प्रथिने तयार करणे), जे रासायनिक संश्लेषणाद्वारे प्राप्त केले जातात आणि (किंवा) सामग्री नियंत्रित करण्यासाठी रासायनिक विश्लेषण पद्धती वापरल्या जातात. तसेच कार्यरत क्षेत्राच्या हवेत आणि कामगारांच्या त्वचेवर अशा पदार्थांच्या मिश्रणाची एकाग्रता (चाचणी प्रयोगशाळेच्या (मध्यभागी) मान्यतेच्या व्याप्तीनुसार;

21) कार्यरत क्षेत्राच्या हवेत एरोसॉलचे मोठ्या प्रमाणात एकाग्रता;

22) श्रम प्रक्रियेची तीव्रता (भाराच्या हालचालीच्या मार्गाची लांबी, स्नायूंचा प्रयत्न, हलवल्या जाणार्‍या मालाचे वस्तुमान, कामगाराच्या शरीराच्या झुकावचा कोन आणि प्रत्येक कामाच्या दिवसात कलतेची संख्या (शिफ्ट) , भार धारण करण्याची वेळ, स्टिरियोटाइपिकल कामाच्या हालचालींची संख्या);

अ) उत्पादन प्रक्रिया पाठवणे, वाहने चालवणे (एकाग्र निरीक्षणाचा कालावधी, सिग्नलची घनता (प्रकाश, ध्वनी) आणि संदेशांची प्रति युनिट वेळेची, एकाचवेळी निरीक्षणाच्या उत्पादन वस्तूंची संख्या, श्रवण विश्लेषकावरील भार, सक्रिय निरीक्षणाची वेळ यांचा समावेश होतो. उत्पादन प्रक्रियेची प्रगती);

ब) सर्व्हिसिंग कन्व्हेयर-प्रकार उत्पादन प्रक्रियांचा समावेश आहे (एकाच ऑपरेशनचा कालावधी, एकल ऑपरेशन लागू करण्यासाठी आवश्यक घटकांची संख्या (तंत्र));

c) ऑप्टिकल उपकरणांसह दीर्घकालीन कामाशी संबंधित आहे;

24) जैविक घटक (चाचणी प्रयोगशाळेच्या (केंद्र) मान्यताच्या व्याप्तीनुसार.

4. विशिष्ट प्रकारच्या कामासाठी, व्यवसायांसाठी, पदांसाठी, वैशिष्ट्यांसाठी, फेडरल कार्यकारी संस्था राज्य धोरण आणि कामगार क्षेत्रात कायदेशीर नियमन विकसित करणे आणि अंमलात आणण्याचे कार्य करते, फेडरल कार्यकारी मंडळ एकत्रितपणे राज्य धोरण विकसित करण्याची कार्ये करतात आणि क्रियाकलापांच्या संबंधित क्षेत्रातील नियामक कायदेशीर नियमन, राज्य अणुऊर्जा कॉर्पोरेशन "Rosatom" फेडरल राज्य स्वच्छताविषयक आणि महामारीविज्ञानविषयक पर्यवेक्षणाचे आयोजन आणि अंमलबजावणीची कार्ये आणि रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेत असलेल्या फेडरल कार्यकारी मंडळाशी करार करते. सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी, कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनादरम्यान संशोधन (चाचणी) आणि मोजमापाच्या अधीन, कार्य वातावरण आणि श्रम प्रक्रियेतील हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक घटकांची अतिरिक्त यादी स्थापित केली जाऊ शकते.

अनुच्छेद 14. कामकाजाच्या परिस्थितीचे वर्गीकरण

1. हानीकारकता आणि (किंवा) धोक्याच्या प्रमाणानुसार कामाची परिस्थिती चार वर्गांमध्ये विभागली गेली आहे - इष्टतम, स्वीकार्य, हानिकारक आणि धोकादायक कार्य परिस्थिती.

2. इष्टतम कामकाजाच्या परिस्थिती (वर्ग 1) म्हणजे कामाच्या परिस्थिती ज्या अंतर्गत कर्मचार्‍यावर हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांचा कोणताही संपर्क नसतो किंवा ज्याच्या प्रदर्शनाची पातळी मानके (स्वच्छता मानके) द्वारे स्थापित केलेल्या पातळीपेक्षा जास्त नसते. कामाच्या परिस्थिती आणि मानवांसाठी सुरक्षित म्हणून स्वीकारल्या जातात आणि कर्मचार्‍यांची उच्च पातळी राखण्यासाठी पूर्वतयारी तयार केल्या जातात.

3. स्वीकार्य कामकाजाच्या परिस्थिती (वर्ग 2) म्हणजे कामाच्या परिस्थिती ज्या अंतर्गत कर्मचारी हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांच्या संपर्कात असतो, ज्याच्या प्रदर्शनाची पातळी कामाच्या परिस्थितीच्या मानकांद्वारे (स्वच्छता मानके) स्थापित केलेल्या पातळीपेक्षा जास्त नसते. , आणि कर्मचार्‍याच्या शरीराची बदललेली कार्यात्मक स्थिती नियमित विश्रांती कालावधीत किंवा पुढील कामकाजाच्या दिवसाच्या सुरूवातीस (शिफ्ट) पुनर्संचयित केली जाते.

4. हानीकारक कामकाजाची परिस्थिती (वर्ग 3) ही कामाची परिस्थिती आहे ज्या अंतर्गत हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांच्या प्रदर्शनाची पातळी कामाच्या परिस्थितीच्या मानकांद्वारे (स्वच्छता मानके) स्थापित केलेल्या पातळीपेक्षा जास्त आहे, यासह:

1) सबक्लास 3.1 (1ली पदवीची हानिकारक कामकाजाची परिस्थिती) - कार्यरत परिस्थिती ज्या अंतर्गत कर्मचारी हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांच्या संपर्कात असतो, ज्याच्या संपर्कात आल्यानंतर कर्मचार्‍याच्या शरीराची बदललेली कार्यात्मक स्थिती नियमानुसार पुनर्संचयित केली जाते. , पुढील कामकाजाच्या दिवसापूर्वी (शिफ्ट) पेक्षा जास्त कालावधीत, या घटकांच्या संपर्कात येणे बंद होते आणि आरोग्याच्या हानीचा धोका वाढतो;

२) सबक्लास ३.२ (दुसऱ्या डिग्रीची हानीकारक कामाची परिस्थिती) - कामाच्या परिस्थिती ज्या अंतर्गत कर्मचारी हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांच्या संपर्कात असतो, ज्याच्या प्रदर्शनाच्या पातळीमुळे कर्मचार्‍याच्या शरीरात सतत कार्यात्मक बदल होऊ शकतात, ज्यामुळे व्यावसायिक रोगांचे प्रारंभिक स्वरूप आणि विकास किंवा सौम्य तीव्रतेचे व्यावसायिक रोग (व्यावसायिक क्षमता गमावल्याशिवाय) दीर्घकाळापर्यंत प्रदर्शनानंतर (पंधरा वर्षे किंवा त्याहून अधिक) उद्भवतात;

3) सबक्लास 3.3 (3र्‍या डिग्रीची हानिकारक कामाची परिस्थिती) - कामाच्या परिस्थिती ज्या अंतर्गत कर्मचारी हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांच्या संपर्कात असतो, ज्याच्या प्रदर्शनाच्या पातळीमुळे कर्मचार्‍याच्या शरीरात सतत कार्यात्मक बदल होऊ शकतात, ज्यामुळे कामकाजाच्या कालावधीत सौम्य आणि मध्यम तीव्रतेच्या व्यावसायिक रोगांचे स्वरूप आणि विकास (काम करण्याची व्यावसायिक क्षमता कमी होणे);

4) सबक्लास 3.4 (चौथ्या अंशाची हानीकारक कामाची परिस्थिती) - कामाच्या परिस्थिती ज्या अंतर्गत कर्मचारी हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांच्या संपर्कात आहे, ज्याच्या प्रदर्शनाची पातळी गंभीर स्वरूपाच्या व्यावसायिक स्वरूपाचा उदय आणि विकास होऊ शकते. श्रम क्रियाकलाप कालावधी दरम्यान रोग (सामान्य कामकाजाची क्षमता कमी होणे).

5. धोकादायक कामाची परिस्थिती (वर्ग 4) ही कामाची परिस्थिती आहे ज्यामध्ये कर्मचारी हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांच्या संपर्कात असतो, ज्याच्या संपर्कात येण्याची पातळी संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसात (शिफ्ट) किंवा त्याचा काही भाग धोका निर्माण करू शकते. कर्मचार्‍याच्या जीवनासाठी, आणि प्रदर्शनाचे परिणाम या घटकांमुळे कामकाजाच्या जीवनात तीव्र व्यावसायिक रोग होण्याचा धोका जास्त असतो.

6. जर धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामाच्या ठिकाणी नियुक्त कामगार प्रभावी वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे वापरत असतील ज्यांनी संबंधित तांत्रिक नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने अनिवार्य प्रमाणन केले असेल, तर कामाच्या परिस्थितीचा वर्ग (उपवर्ग) आयोगाद्वारे कमी केला जाऊ शकतो. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेचे तज्ञांचे मत, फेडरल कार्यकारी मंडळाने मंजूर केलेल्या कार्यपद्धतीनुसार एक अंश, जे कामगार क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करणे आणि अंमलात आणण्याचे कार्य करते. फेडरल एक्झिक्युटिव्ह बॉडी, फेडरल स्टेट सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल पर्यवेक्षण आयोजित आणि अंमलबजावणीची कार्ये पार पाडते आणि सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेते.

7. संबंधित कार्यस्थळांच्या ठिकाणी फेडरल राज्य स्वच्छताविषयक आणि महामारीविज्ञानविषयक पर्यवेक्षण आयोजित आणि अंमलात आणण्याच्या कार्यांचा व्यायाम करणार्‍या फेडरल कार्यकारी मंडळाच्या प्रादेशिक मंडळाशी करारानुसार, कामकाजाच्या परिस्थितीचा वर्ग (उपवर्ग) कमी करण्याची परवानगी आहे. या लेखाच्या भाग 6 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या पद्धतीनुसार एक डिग्रीपेक्षा जास्त.

8. विशिष्ट प्रकारचे क्रियाकलाप करणार्‍या संस्थांमधील कार्यस्थळांच्या संदर्भात, राज्य धोरण विकसित आणि अंमलात आणण्याचे कार्य करणार्‍या फेडरल कार्यकारी मंडळाने मंजूर केलेल्या उद्योग वैशिष्ट्यांनुसार कामकाजाच्या परिस्थितीच्या वर्गात (उपवर्ग) कपात केली जाऊ शकते. आणि फील्ड लेबरमधील कायदेशीर नियमन, फेडरल स्टेट सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल पर्यवेक्षणाचे आयोजन आणि अंमलबजावणी करण्याच्या कार्यांचा व्यायाम करणार्या फेडरल कार्यकारी मंडळाशी करार करून आणि सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन.

9. कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे वर्गीकरण करण्याचे निकष या फेडरल कायद्याच्या कलम 8 च्या भाग 3 मध्ये प्रदान केलेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याच्या पद्धतीद्वारे स्थापित केले जातात.

कलम 15. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम

1. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणारी संस्था त्याच्या अंमलबजावणीवर एक अहवाल तयार करते, ज्यामध्ये कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाचे खालील परिणाम समाविष्ट आहेत:

1) या फेडरल कायद्याच्या कलम 19 द्वारे स्थापित केलेल्या आवश्यकतांचे पालन केल्याची पुष्टी करणार्‍या दस्तऐवजांच्या प्रतींसह कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेबद्दल माहिती;

२) कामाच्या ठिकाणांची यादी जिथे कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले गेले होते, जे या कामाच्या ठिकाणी ओळखले गेलेले हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटक दर्शवतात;

3) कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनासाठी कार्डे, ज्यात कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेच्या तज्ञांनी स्थापित केलेल्या विशिष्ट कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीच्या वर्ग (उपवर्ग) बद्दल माहिती असते;

4) संशोधन (चाचण्या) आयोजित करण्यासाठी आणि ओळखले जाणारे हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटक मोजण्यासाठी प्रोटोकॉल;

5) वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी प्रोटोकॉल;

6) या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 12 च्या भाग 9 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या आधारावर संशोधन (चाचण्या) आणि मोजमाप आयोजित करण्याच्या अशक्यतेवर निर्णय असलेला आयोगाचा प्रोटोकॉल (जर असा निर्णय असेल तर);

7) कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाची सारांश पत्रक;

8) ज्यांच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले गेले होते अशा कामगारांच्या कामाची परिस्थिती आणि सुरक्षितता सुधारण्यासाठी उपायांची यादी;

9) कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेतील तज्ञांचे निष्कर्ष.

2. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावरील अहवालावर आयोगाच्या सर्व सदस्यांनी स्वाक्षरी केली आहे आणि आयोगाच्या अध्यक्षांनी मंजूर केली आहे. कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांशी सहमत नसलेल्या आयोगाच्या सदस्यास या अहवालाशी संलग्न असलेले तर्कसंगत मत लिखित स्वरूपात व्यक्त करण्याचा अधिकार आहे.

3. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावरील अहवालाचा फॉर्म आणि ते भरण्यासाठीच्या सूचना फेडरल कार्यकारी मंडळाने मंजूर केल्या आहेत ज्यांना कामगार क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करणे आणि अंमलबजावणी करणे हे कार्य केले जाते.

4. कार्यस्थळांच्या संबंधात जेथे हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटक ओळखले गेले नाहीत, कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावरील अहवाल या लेखाच्या भाग 1 मधील परिच्छेद 1, 2 आणि 9 मध्ये प्रदान केलेली माहिती सूचित करेल.

5. नियोक्ता त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांसह कर्मचार्‍यांचा परिचय आयोजित करतो, ज्याच्या स्वाक्षरीवर कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर अहवाल मंजूर झाल्याच्या तारखेपासून तीस कॅलेंडर दिवसांच्या आत. निर्दिष्ट कालावधीमध्ये कर्मचार्‍याच्या कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेचा कालावधी, सुट्टीवर किंवा व्यवसायाच्या सहलीवर किंवा शिफ्ट दरम्यान विश्रांतीचा कालावधी समाविष्ट नाही.

6. नियोक्ता, वैयक्तिक डेटावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याची आवश्यकता आणि कायद्याद्वारे संरक्षित राज्य आणि इतर गुपितांवरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याची आवश्यकता लक्षात घेऊन, माहिती आणि दूरसंचार नेटवर्कवर त्याच्या अधिकृत वेबसाइटवर पोस्टिंग आयोजित करतो " इंटरनेट" (अशी वेबसाइट अस्तित्त्वात असल्यास) कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे वर्ग (उपवर्ग) स्थापित करण्याच्या दृष्टीने कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांवरील सारांश डेटा आणि कामाची परिस्थिती आणि कामगारांची सुरक्षितता सुधारण्यासाठी उपायांची यादी. ज्यांच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले गेले होते, कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याच्या अहवालाच्या मंजुरीच्या तारखेपासून तीस कॅलेंडर दिवसांनंतर.

अनुच्छेद 16. वैयक्तिक कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याची वैशिष्ट्ये

1. जेव्हा समान कार्यस्थळे ओळखली जातात, तेव्हा अशा कार्यस्थळांच्या एकूण संख्येच्या (परंतु दोनपेक्षा कमी कामाच्या ठिकाणी) 20 टक्के कार्यस्थळांच्या संबंधात कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले जाते आणि त्याचे परिणाम सर्व समान कार्यस्थळांवर लागू केले जातात.

2. समान कार्यस्थळांसाठी, कामकाजाच्या परिस्थितीचे एक विशेष मूल्यांकन कार्ड भरले आहे.

3. समान कार्यस्थळांसाठी, कामाची परिस्थिती आणि कामगारांची सुरक्षितता सुधारण्यासाठी उपायांची एक एकीकृत सूची विकसित केली जात आहे.

4. भौगोलिकदृष्ट्या भिन्न कार्यक्षेत्रे असलेल्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन, जेथे कार्यरत क्षेत्र उत्पादनाच्या आवश्यक साधनांसह सुसज्ज कार्यस्थळाचा एक भाग मानले जाते, ज्यामध्ये एक कर्मचारी किंवा अनेक कर्मचारी समान काम किंवा तांत्रिक ऑपरेशन करतात. , एकसारखे हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांच्या उपस्थितीद्वारे वैशिष्ट्यीकृत वैशिष्ट्यपूर्ण तांत्रिक ऑपरेशन्सच्या प्राथमिक निर्धाराने आणि असे कार्य किंवा ऑपरेशन्स करताना या घटकांच्या कामगारांवर होणाऱ्या परिणामाचे त्यानंतरचे मूल्यांकन करून केले जाते. प्रत्येक तांत्रिक ऑपरेशन करण्याची वेळ संस्थेच्या तज्ञाद्वारे, स्थानिक नियमांच्या आधारे, कामगार आणि त्यांच्या तात्काळ पर्यवेक्षकांची मुलाखत घेऊन तसेच टाइमकीपिंगद्वारे, कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करून निर्धारित केले जाते.

5. जर, कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनादरम्यान, या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 9 द्वारे स्थापित केलेल्या समानतेच्या निकषांची पूर्तता न करणारे किमान एक कार्यस्थळ ओळखले गेले असेल, पूर्वी समान म्हणून ओळखल्या गेलेल्या कामाच्या ठिकाणांपैकी, कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन पूर्वी समान ओळखल्या गेलेल्या सर्व कामाच्या ठिकाणी चालते.

अनुच्छेद 17. कामाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन आयोजित करणे

1. खालील प्रकरणांमध्ये कामकाजाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन केले जावे:

1) नव्याने संघटित कार्यस्थळे सुरू करणे;

2) कामगार कायदे आणि कामगार कायदा असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करण्याच्या फेडरल राज्य पर्यवेक्षणादरम्यान ओळखल्या गेलेल्या या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांच्या उल्लंघनाच्या संदर्भात कामाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी नियोक्त्याला राज्य कामगार निरीक्षकांकडून आदेश प्राप्त होतो. मानके;

2. या लेखाच्या भाग 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांच्या घटनेच्या तारखेपासून सहा महिन्यांच्या आत संबंधित कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन केले जाते.

कलम 18. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम रेकॉर्ड करण्यासाठी फेडरल राज्य माहिती प्रणाली

1. कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम, ज्यामध्ये कामाच्या परिस्थिती स्वीकार्य म्हणून ओळखल्या जातात आणि कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांचे पालन म्हणून घोषित केले जाते, अशा कामाच्या ठिकाणांच्या संबंधात, रेकॉर्डिंगसाठी फेडरल स्टेट इन्फॉर्मेशन सिस्टमकडे हस्तांतरित केले जाते. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम (यापुढे - लेखा माहिती प्रणाली). कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम प्रसारित करण्याची जबाबदारी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेवर असते.

2. लेखा माहिती प्रणालीमध्ये, खालील माहिती ही लेखा वस्तू आहे:

1) नियोक्त्याच्या संबंधात:

अ) पूर्ण नाव;

ब) स्थान आणि क्रियाकलाप ठिकाण;

e) आर्थिक क्रियाकलापांच्या प्रकारांच्या सर्व-रशियन वर्गीकरणानुसार कोड;

f) नोकऱ्यांची संख्या;

g) कार्यस्थळांची संख्या जिथे कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले गेले;

h) कामाच्या परिस्थितीच्या वर्गांनुसार (उपवर्ग) नोकऱ्यांचे वितरण;

२) कामाच्या ठिकाणी:

अ) वैयक्तिक कार्यस्थळ क्रमांक;

ब) कामगार व्यवसाय, कर्मचारी पदे आणि दर वर्गाच्या सर्व-रशियन वर्गीकरणानुसार, दिलेल्या कामाच्या ठिकाणी कार्यरत कामगार किंवा कामगारांच्या व्यवसायाचा कोड;

c) या कामाच्या ठिकाणी कार्यरत कर्मचारी किंवा कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक वैयक्तिक खात्याचा विमा क्रमांक;

ड) या कामाच्या ठिकाणी कार्यरत कामगारांची संख्या;

ई) दिलेल्या कामाच्या ठिकाणी कामकाजाच्या परिस्थितीचा वर्ग (उपवर्ग), तसेच प्रत्येक हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांच्या संबंधात कामकाजाच्या परिस्थितीचा वर्ग (उपवर्ग), त्यांचे नाव, मोजमापाची एकके, मोजलेली मूल्ये, संबंधित मानके दर्शवितात. (स्वच्छता मानके) कामाची परिस्थिती, कर्मचार्‍यांवर या हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांच्या प्रदर्शनाचा कालावधी;

f) वृद्धापकाळात (जर असेल तर) लवकर सेवानिवृत्ती निवृत्ती वेतनाच्या अधिकारांच्या निर्मितीचा आधार;

g) गेल्या पाच वर्षांत झालेल्या औद्योगिक अपघातांबद्दल आणि या कामाच्या ठिकाणी कामावर असलेल्या कामगारांमध्ये ओळखल्या गेलेल्या व्यावसायिक रोगांबद्दल माहिती;

h) कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांच्या गुणवत्तेची माहिती (एखाद्याच्या गुणवत्तेच्या तपासणीच्या बाबतीत या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांसह कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांचे पालन किंवा गैर-अनुपालन. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन);

3) संस्थेच्या संबंधात ज्याने कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले:

अ) पूर्ण नाव;

ब) कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थांच्या रजिस्टरमधील नोंदीची नोंदणी क्रमांक;

c) करदात्याचा ओळख क्रमांक;

ड) मुख्य राज्य नोंदणी क्रमांक;

e) चाचणी प्रयोगशाळा (केंद्र) च्या मान्यता प्रमाणपत्राची संख्या आणि वैधता कालावधीसह चाचणी प्रयोगशाळेच्या (केंद्र) मान्यताबद्दल माहिती;

f) संस्थेच्या तज्ञांची माहिती ज्यांनी कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले आणि ज्यांनी त्याच्या अंमलबजावणीमध्ये भाग घेतला, ज्यामध्ये आडनाव, नाव, आश्रयस्थान, स्थान आणि नोंदणी क्रमांकाचा समावेश आहे. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन;

g) मोजमापाची एकसमानता सुनिश्चित करण्यासाठी फेडरल इन्फॉर्मेशन फंडमधील मोजमाप यंत्राचे नाव आणि त्याची संख्या, मोजमाप यंत्राचा अनुक्रमांक, कालबाह्यता तारीख यासह चाचणी प्रयोगशाळेद्वारे (केंद्र) वापरल्या जाणार्‍या मापन यंत्रांविषयी माहिती. त्याची पडताळणी, मोजमापाची तारीख, मोजलेल्या हानिकारक पदार्थांची नावे आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटक.

3. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणारी संस्था, तिच्या आचरणावरील अहवालाच्या मंजुरीच्या तारखेपासून दहा दिवसांच्या आत, लेखा माहिती प्रणालीमध्ये पात्र इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरीसह स्वाक्षरी केलेल्या इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवजाच्या स्वरूपात हस्तांतरित करते, माहिती या लेखाच्या भाग 2 मध्ये प्रदान केले आहे.

4. कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणारी संस्था या लेखाच्या भाग 1 मध्ये प्रदान केलेल्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यास, नियोक्त्याला अनुपालनावर फेडरल राज्य पर्यवेक्षण आयोजित करण्यासाठी अधिकृत फेडरल कार्यकारी मंडळाच्या प्रादेशिक मंडळाकडे हस्तांतरित करण्याचा अधिकार आहे. कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांसह, ज्यामध्ये कामगार कायद्याचे निकष आहेत, इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात, या लेखाच्या भाग 2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या लेखाविषयक वस्तूंबद्दल त्याच्यासाठी उपलब्ध माहिती.

5. या लेखाच्या भाग 4 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणात, फेडरल एक्झिक्युटिव्ह बॉडीची प्रादेशिक संस्था कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करण्यावर फेडरल राज्य पर्यवेक्षण करण्यासाठी अधिकृत आहे ज्यामध्ये कामगार कायद्याचे निकष फॉर्ममध्ये लेखा माहिती प्रणालीवर प्रसारित केले जातात इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवजाचे, पात्र इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरीने स्वाक्षरी केलेले, या लेखाच्या भाग 2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या लेखाविषयक वस्तूंशी संबंधित माहिती.

6. लेखा माहिती प्रणालीमध्ये असलेली माहिती फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे वापरली जाते, जी कामगार क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित आणि अंमलात आणण्याचे कार्य करते, त्याच्या अधीन असलेली फेडरल सेवा आणि राज्य अतिरिक्त-बजेटरी. त्याद्वारे समन्वित निधी, तसेच फेडरल राज्य स्वच्छताविषयक आणि महामारीविज्ञान पर्यवेक्षण आयोजित आणि अंमलबजावणीची कार्ये पार पाडणारी फेडरल कार्यकारी संस्था, कामगार संरक्षण क्षेत्रातील रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी आणि विमा कंपन्यांमध्ये निर्दिष्ट उद्देशांसाठी. या फेडरल कायद्याचा अनुच्छेद 7.

7. लेखा माहिती प्रणालीमध्ये समाविष्ट असलेल्या माहितीची निर्मिती, संचयन आणि वापर करण्याची प्रक्रिया फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे स्थापित केली जाते जी कामगार क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित आणि अंमलबजावणीची कार्ये करतात.

8. माहिती परस्परसंवादातील सहभागी लेखा माहिती प्रणालीमध्ये समाविष्ट असलेल्या माहितीची गोपनीयता राखण्यासाठी आणि रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार या माहितीचे अनधिकृत प्रवेशापासून संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी बांधील आहेत.

9. लेखा माहिती प्रणालीचा ऑपरेटर फेडरल कार्यकारी संस्था आहे, जी कामगार क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित आणि अंमलबजावणीची कार्ये पार पाडते.

धडा 3. विशेष मूल्यांकन आयोजित करणार्‍या संस्था

कामाच्या परिस्थिती आणि संस्था चालवणारे तज्ञ

कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन

अनुच्छेद 19. कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणारी संस्था

1. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेने खालील आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत:

1) संस्थेच्या वैधानिक दस्तऐवजांमध्ये मुख्य प्रकारचा क्रियाकलाप किंवा त्याच्या क्रियाकलापांच्या प्रकारांपैकी एक म्हणून कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी संकेत;

2) रोजगाराच्या कराराखाली काम करणार्‍या किमान पाच तज्ञांची संघटनेत उपस्थिती आणि कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर काम करण्याच्या अधिकारासाठी तज्ञ प्रमाणपत्र असणे, ज्यात किमान एक तज्ञ आहे ज्याने एकामध्ये उच्च शिक्षण घेतले आहे. वैशिष्ट्ये - एक सामान्य स्वच्छता डॉक्टर, व्यावसायिक स्वच्छता डॉक्टर, स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक प्रयोगशाळा संशोधनासाठी डॉक्टर;

3) चाचणी प्रयोगशाळेचे (केंद्र) स्ट्रक्चरल युनिट म्हणून उपस्थिती, जी रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या रशियन फेडरेशनच्या राष्ट्रीय मान्यता संस्थेद्वारे मान्यताप्राप्त आहे आणि ज्याच्या संशोधनाची व्याप्ती आहे. (चाचण्या) आणि कामकाजाच्या वातावरणातील हानिकारक आणि (किंवा) घातक घटकांचे मोजमाप आणि या फेडरल कायद्याच्या कलम 13 च्या भाग 3 मधील परिच्छेद 1 - 11 आणि 15 - 23 मध्ये प्रदान केलेल्या श्रम प्रक्रियेसाठी.

2. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेला परिच्छेद 12 - 14 आणि 24 मध्ये प्रदान केलेल्या कामकाजाच्या वातावरणातील हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक घटकांचे संशोधन (चाचण्या) आणि मोजमाप करण्याचा अधिकार आहे. या फेडरल कायद्याच्या कलम 13 मधील 3, जर संशोधन (चाचण्या) आणि या घटकांचे मोजमाप आयोजित करणे हे त्याच्या चाचणी प्रयोगशाळेच्या (केंद्रात), स्वतंत्रपणे किंवा संलग्न करून, सिव्हिल कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत, मान्यताप्राप्त चाचणी प्रयोगशाळा (केंद्रे) च्या मान्यताप्राप्तीची व्याप्ती आहे. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने या घटकांचे संशोधन (चाचण्या) आणि मोजमाप करण्यासाठी रशियन फेडरेशनची राष्ट्रीय मान्यता संस्था.

3. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी संस्थांना प्रवेश देण्याची प्रक्रिया, कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थांच्या रजिस्टरमध्ये त्यांची नोंदणी, कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी क्रियाकलापांचे निलंबन आणि समाप्ती. रशियन फेडरेशनचे सरकार.

कलम 20. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थांचे तज्ञ

सल्लागारप्लस: टीप.

कलम 27 च्या भाग 1 आणि 2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या संस्थांच्या तज्ञांची कर्तव्ये या संस्थांमध्ये काम करणार्‍या व्यक्तींना रोजगार कराराच्या अंतर्गत पार पाडण्याचा अधिकार आहे आणि चाचणी प्रयोगशाळांमध्ये (केंद्रे) काम करण्यासाठी तांत्रिक नियमन कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने प्रवेश दिला जातो. ), या फेडरल कायद्याच्या अंमलात येण्याच्या तारखेपासून, परंतु या भागांद्वारे स्थापित केलेल्या अंतिम मुदतीपेक्षा नंतर नाही (या दस्तऐवजाच्या अनुच्छेद 27 चा भाग 3).

1. ज्या व्यक्तींनी कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर काम करण्याच्या अधिकारासाठी प्रमाणपत्र उत्तीर्ण केले आहे आणि कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर काम करण्याच्या अधिकारासाठी तज्ञ प्रमाणपत्र आहे (यापुढे तज्ञ प्रमाणपत्र म्हणून संदर्भित) त्यांना परवानगी आहे. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेचे तज्ञ म्हणून काम करा.

2. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर काम करण्याच्या अधिकाराचे प्रमाणन, त्याचा परिणाम म्हणून तज्ञ प्रमाणपत्र जारी करणे आणि ते रद्द करणे हे राज्य धोरण आणि कायदेशीर विकास आणि अंमलबजावणीची कार्ये करणाऱ्या फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे केले जाते. कामगार क्षेत्रातील नियमन, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापन केलेल्या पद्धतीने.

3. तज्ञ प्रमाणपत्रासाठी अर्ज करणाऱ्या व्यक्तींनी खालील आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत:

1) उच्च शिक्षणाची उपस्थिती;

2) अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाची उपस्थिती, अतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रमाची सामग्री ज्यामध्ये कमीतकमी बहात्तर तासांच्या कालावधीत कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्याच्या मुद्द्यांचा अभ्यास केला जातो;

3) कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्याच्या क्षेत्रात, किमान तीन वर्षांसाठी कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण करण्याच्या क्षेत्रात व्यावहारिक अनुभव असणे.

4. तज्ञ प्रमाणपत्राचा फॉर्म, त्यासाठी तांत्रिक आवश्यकता आणि तज्ञ प्रमाणपत्र फॉर्म भरण्यासाठीच्या सूचना फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे स्थापित केल्या जातात ज्या कामगार क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित आणि अंमलात आणण्याचे कार्य करतात.

कलम 21. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थांची नोंदणी आणि कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थांच्या तज्ञांची नोंदणी.

1. फेडरल एक्झिक्युटिव्ह बॉडी, जी कामगार क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करणे आणि अंमलात आणण्याचे कार्य करते, कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थांचे एक रजिस्टर तयार करते आणि देखरेख करते (यापुढे संस्थांची नोंदणी म्हणून संदर्भित. ), आणि कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थांच्या तज्ञांची एक रजिस्टर (यापुढे तज्ञांची नोंदणी म्हणून संदर्भित).

2. संस्थांची नोंदणी आणि देखरेख करण्याची प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केली आहे.

3. तज्ञांची नोंदणी आणि देखरेख करण्याची प्रक्रिया फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे स्थापित केली जाते जी कामगार क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित आणि अंमलात आणण्याचे कार्य करते.

4. खालील माहिती संस्थांच्या रजिस्टरमध्ये प्रविष्ट केली आहे:

1) संस्थेचे पूर्ण नाव आणि त्याचे स्थान;

2) करदात्याचा ओळख क्रमांक;

3) मुख्य राज्य नोंदणी क्रमांक;

4) संस्थांच्या नोंदवहीत नोंदीचा नोंदणी क्रमांक;

5) संस्थेच्या रजिस्टरमध्ये संस्थेबद्दल माहिती प्रविष्ट करण्याची तारीख;

6) कार्य परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणारी संस्था म्हणून संस्थेच्या क्रियाकलाप निलंबित करण्याच्या निर्णयाची तारीख आणि असा निर्णय घेण्याचा आधार;

7) कार्य परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणारी संस्था म्हणून संस्थेच्या क्रियाकलाप पुन्हा सुरू करण्याच्या निर्णयाची तारीख आणि असा निर्णय घेण्याचा आधार;

8) कार्य परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणारी संस्था म्हणून संस्थेच्या क्रियाकलाप संपुष्टात आणण्याच्या निर्णयाची तारीख आणि असा निर्णय घेण्याचा आधार.

5. खालील माहिती तज्ञांच्या रजिस्टरमध्ये प्रविष्ट केली आहे:

1) आडनाव, आडनाव, आश्रयदाते (असल्यास) तज्ञाचे;

2) क्रमांक, तज्ञ प्रमाणपत्र जारी करण्याची तारीख (तज्ञ प्रमाणपत्राची डुप्लिकेट) आणि तज्ञ प्रमाणपत्राची कालबाह्यता तारीख (तज्ञ प्रमाणपत्राची डुप्लिकेट);

3) क्रियाकलापांचे क्षेत्र किंवा क्षेत्र ज्यामध्ये तज्ञ कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी कार्य करू शकतात;

4) तज्ञ प्रमाणपत्र रद्द करण्याची तारीख.

6. या लेखाच्या भाग 4 आणि 5 मध्ये निर्दिष्ट केलेली माहिती माहिती आणि दूरसंचार नेटवर्कवर, कामगार क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित आणि अंमलबजावणीची कार्ये करणाऱ्या फेडरल कार्यकारी मंडळाच्या अधिकृत वेबसाइटवर पोस्ट करण्याच्या अधीन आहे. "इंटरनेट" आणि कोणतेही शुल्क न आकारता सर्व इच्छुक पक्षांना पुनरावलोकनासाठी उपलब्ध असावे.

कलम 22. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणाऱ्या संस्थांचे स्वातंत्र्य आणि कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणाऱ्या संस्थांचे तज्ञ

1. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्था आणि कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थांचे तज्ञ स्वतंत्र आहेत आणि त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये केवळ रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या आवश्यकतांनुसार मार्गदर्शन केले जातात, हा फेडरल कायदा, इतर फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनचे इतर नियामक कायदेशीर कायदे जे कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन नियंत्रित करतात.

2. कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले जाऊ शकत नाही:

1) कार्यकारी अधिकार्यांचे अधिकारी क्रियाकलापांच्या स्थापित क्षेत्रात राज्य पर्यवेक्षण (नियंत्रण) करण्यासाठी तसेच कामकाजाच्या परिस्थितीची राज्य परीक्षा आयोजित करण्यासाठी अधिकृत आहेत;

2) ज्या संस्थांचे व्यवस्थापक आणि इतर अधिकारी कायदेशीर संस्था (नियोक्ते) चे संस्थापक (सहभागी) आहेत आणि ज्यांच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले जाते, अशा संस्थांचे अधिकारी जे कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्यासाठी आणि आयोजित करण्यासाठी जबाबदार आहेत. ;

3) ज्या संस्थांचे व्यवस्थापक आणि इतर अधिकारी कायदेशीर संस्थांच्या संस्थापकांशी (सहभागी) जवळचे किंवा संबंधित आहेत (पालक, पती / पत्नी, मुले, भाऊ, बहिणी, तसेच भाऊ, बहिणी, पालक, पती-पत्नीची मुले आणि पती / पत्नी) (नियोक्ते), ज्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले जाते, अशा संस्थांचे अधिकारी जे कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्यासाठी आणि आयोजित करण्यासाठी जबाबदार आहेत;

4) कायदेशीर संस्था (नियोक्ते) यांच्याशी संबंधित संस्था, ज्यांच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले जाते आणि ज्यासाठी अशा संस्था संस्थापक (सहभागी) आहेत, या कायदेशीर संस्था (नियोक्ते) च्या सहाय्यक, शाखा आणि प्रतिनिधी कार्यालयांच्या संबंधात. ), तसेच कायदेशीर संस्था (नियोक्ते) यांच्या संबंधात ज्यांचे अशा संस्थेचे सामान्य संस्थापक (सहभागी) आहेत;

5) तज्ञ जे कायदेशीर संस्था (नियोक्ते) चे संस्थापक (सहभागी) आहेत, ज्यांच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले जाते, अशा संस्थांचे प्रमुख, अशा संस्थांचे अधिकारी जे कामाचे विशेष मूल्यांकन आयोजित आणि आयोजित करण्यासाठी जबाबदार आहेत. परिस्थिती;

6) कायदेशीर संस्था (नियोक्ते) च्या संस्थापक (सहभागी) यांच्याशी जवळचे किंवा संबंधित असलेले तज्ञ (पालक, पती/पत्नी, मुले, भाऊ, बहिणी, तसेच भाऊ, बहिणी, पालक, पती-पत्नीची मुले आणि पती / पत्नी) ज्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले जाते, अशा संस्थांच्या प्रमुखांद्वारे, अशा संस्थांचे अधिकारी जे कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित आणि आयोजित करण्यासाठी जबाबदार असतात.

3. कामाच्या कामगिरीसाठी देय देण्याची प्रक्रिया आणि रक्कम, कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थांद्वारे सेवांची तरतूद नागरी कराराद्वारे निर्धारित केली जाते आणि नियोक्ता आणि (किंवा) त्यांच्या प्रतिनिधींच्या कोणत्याही आवश्यकतांच्या पूर्ततेवर अवलंबून राहू शकत नाही. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम, या फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेले नाहीत.

4. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्था आणि त्यांच्या तज्ञांना हितसंबंधांचा संघर्ष किंवा अशा संघर्षाचा धोका निर्माण करणार्‍या कृती करण्याचा अधिकार नाही (ज्या परिस्थितीत संस्थेच्या हिताचे विशेष मूल्यांकन केले जाते. कामकाजाच्या परिस्थिती किंवा त्याचे तज्ञ प्रभाव किंवा कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांवर प्रभाव टाकू शकतात).

5. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेद्वारे किंवा एखाद्या तज्ञाद्वारे कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन प्रशासकीय गुन्ह्यांवरील रशियन फेडरेशनच्या संहितेनुसार प्रशासकीय दायित्व समाविष्ट करते.

अनुच्छेद 23. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेच्या दायित्वांची पूर्तता सुनिश्चित करणे

कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणारी संस्था, तिच्या आचरणादरम्यान, नियोक्त्यांना झालेल्या नुकसानीमुळे उद्भवलेल्या दायित्वांसाठी मालमत्तेच्या उत्तरदायित्वाच्या जोखमीशी संबंधित दायित्वांची पूर्तता सुनिश्चित करू शकते - कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणारे ग्राहक आणि (किंवा) कर्मचारी. कामाच्या ठिकाणांच्या संबंधात ज्यांच्या कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले गेले होते आणि (किंवा) इतर व्यक्ती, अशा दायित्वासाठी ऐच्छिक विमा करार करून.

अनुच्छेद 24. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या गुणवत्तेची परीक्षा

1. कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीच्या राज्य परीक्षेच्या चौकटीत कामगार संरक्षण क्षेत्रात रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या कार्यकारी अधिकार्यांकडून कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या गुणवत्तेची तपासणी केली जाते. रशियन फेडरेशन च्या.

2. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या गुणवत्तेची तपासणी केली जाते:

1) फेडरल कार्यकारी मंडळाच्या प्रादेशिक संस्थांकडून सबमिशनवर, कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करण्यावर फेडरल राज्य पर्यवेक्षण करण्यासाठी अधिकृत, राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) च्या अनुपालनावर उपाययोजनांच्या अंमलबजावणीच्या संदर्भात. या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकता, कर्मचारी, कामगार संघटना, त्यांच्या संघटना, कर्मचार्‍यांनी अधिकृत केलेल्या इतर प्रतिनिधी संस्था, तसेच नियोक्ते, त्यांच्या संघटना, विमा कंपन्यांच्या अर्जांच्या आधारे;

2) या लेखाच्या भाग 1 नुसार, कर्मचारी, कामगार संघटना, त्यांच्या संघटना, कर्मचार्‍यांनी अधिकृत केलेल्या इतर प्रतिनिधी संस्थांकडून, कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या गुणवत्तेची तपासणी करण्यासाठी अधिकृत संस्थेकडे थेट सबमिट केलेल्या अर्जांवर, तसेच नियोक्ते, त्यांच्या संघटना आणि विमाकर्ते.

3. या लेखाच्या भाग 2 च्या परिच्छेद 2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या आधारावर कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या गुणवत्तेची तपासणी अर्जदाराच्या खर्चावर सशुल्क आधारावर केली जाते. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या गुणवत्तेची तपासणी करण्यासाठी देयकाची रक्कम निश्चित करण्यासाठी पद्धतशीर शिफारसी रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे अधिकृत केलेल्या फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे मंजूर केल्या जातात.

4. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या गुणवत्तेची परीक्षा आयोजित करण्याच्या मुद्द्यांवर असहमत, या लेखाच्या भाग 2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या अर्जदारांचे असहमत कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या गुणवत्तेच्या परीक्षेच्या निकालांसह विचारात घेतले जातात. 27 जुलै 2010 एन 210-एफझेडच्या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकता लक्षात घेऊन कामगार क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित आणि अंमलात आणण्याच्या कार्यांचा अभ्यास करणार्‍या फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे “राज्याच्या तरतूदीच्या संघटनेवर आणि नगरपालिका सेवा”.

5. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या गुणवत्तेची परीक्षा आयोजित करण्याची प्रक्रिया आणि अशी परीक्षा आयोजित करण्याच्या मुद्द्यांवर मतभेद विचारात घेण्याची प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे अधिकृत फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे स्थापित केली जाते.

6. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या गुणवत्तेच्या परीक्षेचे निकाल या फेडरल कायद्याच्या कलम 18 च्या भाग 3 द्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने लेखा माहिती प्रणालीकडे हस्तांतरित करण्याच्या अधीन आहेत. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या गुणवत्तेच्या परीक्षेचे निकाल प्रसारित करण्याची जबाबदारी कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या गुणवत्तेची तपासणी करण्यासाठी अधिकृत शरीरावर अवलंबून असते.

धडा 4. अंतिम तरतुदी

अनुच्छेद 25. या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यावर राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) आणि ट्रेड युनियन नियंत्रण

1. या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यावर राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे केले जाते जे कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे मानदंड असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करण्यावर फेडरल राज्य पर्यवेक्षण आयोजित करण्यासाठी अधिकृत आहे आणि त्यातील प्रादेशिक संस्था रशियन फेडरेशन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, इतर फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार.

2. या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यावर ट्रेड युनियन नियंत्रण संबंधित ट्रेड युनियनच्या कामगार निरीक्षकांद्वारे कामगार कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संघटना, त्यांचे हक्क आणि क्रियाकलापांची हमी यांच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने केले जाते.

अनुच्छेद 26. कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याच्या मुद्द्यांवर मतभेदांचा विचार

1. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याच्या मुद्द्यांवर असहमत, एखाद्या कर्मचार्याचे त्याच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांशी असहमत, तसेच नियोक्ताकडून आयोजित केलेल्या संस्थेच्या कृती (निष्क्रियता) बद्दल तक्रारी. कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करण्यावर फेडरल राज्य पर्यवेक्षण आयोजित करण्यासाठी अधिकृत फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन मानले जाते आणि त्यांच्या प्रादेशिक संस्था, ज्यांच्या निर्णयांवर न्यायालयात अपील केले जाऊ शकते.

2. नियोक्ता, कर्मचारी, प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेची निवडलेली संस्था किंवा कामगारांच्या इतर प्रतिनिधी मंडळाला न्यायालयात कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांवर अपील करण्याचा अधिकार आहे.

अनुच्छेद 27. संक्रमणकालीन तरतुदी

1. या फेडरल कायद्याच्या अंमलात येण्यापूर्वीच्या कार्यपद्धतीनुसार मान्यताप्राप्त संस्था, कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणासाठी सेवा प्रदान करणार्‍या संस्था म्हणून, वैधता संपण्यापूर्वी कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याचा अधिकार आहे. या संस्थांच्या चाचणी प्रयोगशाळांच्या (केंद्रांच्या) मान्यता प्रमाणपत्रांचा कायदा या फेडरल कायद्याच्या अंमलात येण्याच्या दिवशी अस्तित्वात असलेल्यांचा कालावधी, परंतु 31 डिसेंबर 2018 नंतरचा समावेश नाही. राष्ट्रीय मान्यता प्रणालीमध्ये मान्यताप्राप्त फेडरल कायदा अंमलात येईपर्यंत, चाचणी प्रयोगशाळांची (केंद्रे) मान्यता रशियन फेडरेशनच्या तांत्रिक नियमनाच्या कायद्यानुसार केली जाते.

2. ज्या संस्था या फेडरल कायद्याच्या अंमलात येण्याच्या तारखेपूर्वी अस्तित्वात होत्या त्या पद्धतीने मान्यताप्राप्त आहेत, ज्या संस्था कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणासाठी सेवा प्रदान करतात आणि त्यांच्याकडे चाचणी प्रयोगशाळा (केंद्रे) आहेत ज्यांची मान्यता प्रमाणपत्रे कालबाह्य होत आहेत. 2014, 31 डिसेंबर 2014 पर्यंत या फेडरल कायद्याच्या कलम 19 च्या भाग 1 मधील परिच्छेद 2 द्वारे स्थापित केलेल्या आवश्यकता विचारात न घेता कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याचा अधिकार आहे.

3. या लेखाच्या भाग 1 आणि 2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या संस्थांच्या तज्ञांची कर्तव्ये या संस्थांमध्ये काम करणार्‍या व्यक्तींनी रोजगार कराराच्या अंतर्गत पार पाडण्याचा अधिकार आहे आणि तांत्रिक नियमनावर रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने स्वीकार केला आहे. चाचणी प्रयोगशाळांमध्ये (केंद्र) काम करा, ज्या दिवशी हा फेडरल कायदा लागू होईल त्या दिवशी राज्यानुसार, परंतु या लेखाच्या भाग 1 आणि 2 द्वारे स्थापित केलेल्या अंतिम मुदतीनंतर नाही.

4. जर, या फेडरल कायद्याच्या अंमलात येण्यापूर्वी, कामाच्या ठिकाणांच्या संबंधात कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण केले गेले असेल, तर अशा कामाच्या ठिकाणांच्या संबंधात कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन तारखेपासून पाच वर्षांच्या आत केले जाऊ शकत नाही. या फेडरल कायद्याच्या कलम 17 च्या भाग 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या परिस्थितींशिवाय, या प्रमाणपत्राच्या पूर्ततेसाठी. या प्रकरणात, या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 7 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या हेतूंसाठी, या फेडरल कायद्याच्या अंमलात येण्यापूर्वी अंमलात असलेल्या प्रक्रियेनुसार केलेल्या या प्रमाणपत्राचे परिणाम वापरले जातात. कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या विद्यमान निकालांची मुदत संपण्यापूर्वी या फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे.

5. या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 9 च्या भाग 7 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कार्यस्थळांच्या संबंधात, या फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सामान्य पद्धतीने कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले जाते, जोपर्यंत फेडरल कार्यकारी मंडळ सरकारद्वारे अधिकृत नाही. रशियन फेडरेशन अशा कामगारांच्या ठिकाणांसाठी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याचे तपशील स्थापित करते.

6. या फेडरल कायद्याच्या कलम 10 च्या भाग 6 मध्ये निर्दिष्ट नसलेल्या कार्यस्थळांच्या संबंधात, कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन टप्प्याटप्प्याने केले जाऊ शकते आणि ते 31 डिसेंबर 2018 नंतर पूर्ण केले जाणे आवश्यक आहे.

अनुच्छेद 28. या फेडरल कायद्याच्या अंमलात येण्याची प्रक्रिया

1. हा फेडरल कायदा या फेडरल कायद्याच्या कलम 18 च्या अपवादासह 1 जानेवारी 2014 रोजी अंमलात येईल.

3. 1 जानेवारी, 2016 पूर्वी, या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 18 मध्ये निर्दिष्ट केलेली माहिती, कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे मानदंड असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करण्यावर फेडरल राज्य पर्यवेक्षण करण्यासाठी अधिकृत फेडरल कार्यकारी मंडळाकडे हस्तांतरित केली जाते. फेडरल द्वारे एक कार्यकारी संस्था जी कामगार क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित आणि अंमलबजावणीची कार्ये पार पाडते.

अध्यक्ष

रशियाचे संघराज्य

मॉस्को क्रेमलिन

कायद्याद्वारे कामकाजाच्या परिस्थितीचे कोणते वर्ग स्थापित केले जातात?

1. काम परिस्थितीहानीकारकता आणि (किंवा) धोक्याच्या प्रमाणात, ते चार वर्गांमध्ये विभागले गेले आहेत - इष्टतम, स्वीकार्य, हानिकारक आणि धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थिती.
2. इष्टतम कामाची परिस्थिती(वर्ग 1) ही कामाची परिस्थिती आहे ज्यामध्ये कर्मचार्‍यावर हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांचा कोणताही संपर्क नसतो किंवा ज्याच्या प्रदर्शनाची पातळी कामाच्या परिस्थितीच्या मानके (स्वच्छता मानके) द्वारे स्थापित केलेल्या आणि स्वीकारल्या गेलेल्या पातळीपेक्षा जास्त नसतात. मानवांसाठी सुरक्षित म्हणून, आणि कर्मचार्‍यांची उच्च पातळी राखण्यासाठी पूर्वतयारी तयार केल्या आहेत.
3. स्वीकार्य कामाची परिस्थिती(वर्ग 2) ही कामाची परिस्थिती आहे ज्यामध्ये कर्मचारी हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांच्या संपर्कात आहे, ज्याच्या प्रदर्शनाची पातळी कामाच्या परिस्थितीच्या मानके (स्वच्छता मानके) द्वारे स्थापित केलेल्या पातळीपेक्षा जास्त नाही आणि बदललेले कार्यात्मक कर्मचार्‍याच्या शरीराची स्थिती नियमित विश्रांती दरम्यान किंवा पुढील कामकाजाच्या दिवसाच्या सुरूवातीस (शिफ्ट) पुनर्संचयित केली जाते.
4. हानिकारक कामाची परिस्थिती(वर्ग 3) ही कामाची परिस्थिती आहे ज्या अंतर्गत हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांच्या प्रदर्शनाची पातळी कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी मानके (स्वच्छता मानके) द्वारे स्थापित केलेल्या पातळीपेक्षा जास्त आहे, यासह:
1)उपवर्ग 3.1(1ली पदवीची हानिकारक कामाची परिस्थिती) - कामाची परिस्थिती ज्या अंतर्गत कर्मचार्‍याला हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांचा सामना करावा लागतो, ज्याच्या संपर्कात आल्यानंतर कर्मचार्‍याच्या शरीराची बदललेली कार्यात्मक स्थिती, नियमानुसार, दीर्घ कालावधीनंतर पुनर्संचयित केली जाते. पुढील कामकाजाचा दिवस (शिफ्ट्स) सुरू होण्यापूर्वीचा कालावधी, या घटकांच्या संपर्कात येणे थांबवणे आणि आरोग्याच्या हानीचा धोका वाढतो;
2)उपवर्ग 3.2(दुसऱ्या डिग्रीची हानिकारक कामाची परिस्थिती) - कामाची परिस्थिती ज्या अंतर्गत कर्मचारी हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांच्या संपर्कात असतो, ज्याच्या प्रदर्शनाची पातळी कर्मचार्याच्या शरीरात होऊ शकते, ज्यामुळे प्रारंभिक स्वरूपाचा उदय आणि विकास होतो. व्यावसायिक रोग किंवा सौम्य व्यावसायिक रोगांची तीव्रता (व्यावसायिक क्षमता गमावल्याशिवाय) दीर्घकाळापर्यंत प्रदर्शनानंतर (15 वर्षे किंवा अधिक);
3)उपवर्ग 3.3(तृतीय अंशाची हानिकारक कामाची परिस्थिती) - कामाच्या परिस्थिती ज्या अंतर्गत कर्मचारी हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांच्या संपर्कात आहे, ज्याच्या प्रदर्शनाची पातळी कारणीभूत ठरू शकते सतत कार्यात्मक बदलकर्मचार्‍याच्या शरीरात, सौम्य आणि मध्यम तीव्रतेच्या (काम करण्याची व्यावसायिक क्षमता गमावून) व्यावसायिक रोगांचा देखावा आणि विकास होतो. श्रम क्रियाकलाप कालावधी;
4) उपवर्ग 3.4(चौथ्या अंशाची हानीकारक कामाची परिस्थिती) - कामाच्या परिस्थिती ज्या अंतर्गत कर्मचारी हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांच्या संपर्कात आहे, ज्याच्या प्रदर्शनाची पातळी गंभीर स्वरूपाच्या व्यावसायिक रोगांचा उदय आणि विकास (नुकसानासह) होऊ शकते. काम करण्याची सामान्य क्षमता) कार्यरत क्रियाकलापांच्या कालावधीत.
5.धोकादायक कामाची परिस्थिती(वर्ग 4) ही कामाची परिस्थिती आहे ज्यामध्ये कर्मचारी हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांच्या संपर्कात आहे, ज्याच्या प्रदर्शनाची पातळी संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसात (शिफ्ट) किंवा त्याचा काही भाग आहे. जीवाला धोका निर्माण होऊ शकतोकर्मचारी, आणि या घटकांच्या प्रदर्शनाच्या परिणामांमुळे कामाच्या दरम्यान एक तीव्र व्यावसायिक रोग विकसित होण्याचा उच्च धोका असतो.
6. जर धोकादायक कामाच्या परिस्थिती असलेल्या कामाच्या ठिकाणी कार्यरत कामगार प्रभावी वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे वापरत असतील ज्यांनी संबंधित तांत्रिक नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने अनिवार्य प्रमाणन केले असेल, कमिशनद्वारे कामकाजाच्या परिस्थितीचा वर्ग (उपवर्ग) कमी केला जाऊ शकतोकामगार क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करणे आणि अंमलात आणण्याचे कार्य करणार्‍या फेडरल कार्यकारी मंडळाने मंजूर केलेल्या कार्यपद्धतीनुसार, कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेच्या तज्ञांच्या मताच्या आधारे, फेडरल एक्झिक्युटिव्ह बॉडीशी करार करून, फेडरल स्टेट सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल पर्यवेक्षण आयोजित आणि अंमलबजावणीची कार्ये पार पाडणे आणि सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेणे.
7. संबंधित कार्यस्थळांच्या ठिकाणी फेडरल राज्य स्वच्छताविषयक आणि महामारीविज्ञानविषयक पर्यवेक्षण आयोजित आणि अंमलात आणण्याची कार्ये करणार्‍या फेडरल कार्यकारी मंडळाच्या प्रादेशिक संस्थेशी करार वर्ग (उपवर्ग) कमी करण्याची परवानगी आहेया लेखाच्या भाग 6 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कार्यपद्धतीनुसार एकापेक्षा जास्त अंशांनी कामकाजाची परिस्थिती.
8. विशिष्ट प्रकारचे उपक्रम राबविणाऱ्या संस्थांमधील नोकऱ्यांबाबत, वर्ग कमी करणे (उपवर्ग)कामाची परिस्थिती पार पाडली जाऊ शकते उद्योग वैशिष्ट्यांनुसार, कामगार क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित आणि अंमलात आणण्याच्या कार्यांचा व्यायाम करणार्‍या फेडरल कार्यकारी मंडळाने मंजूर केलेले, फेडरल राज्य स्वच्छताविषयक आणि महामारीविज्ञानविषयक देखरेखीचे आयोजन आणि अंमलबजावणी करण्याच्या कार्यांचा व्यायाम करणार्‍या फेडरल कार्यकारी मंडळाशी करार करून, आणि खात्यात घेतले. सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत.
9. कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे वर्गीकरण करण्याचे निकष या फेडरल कायद्याच्या कलम 8 च्या भाग 3 मध्ये प्रदान केलेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याच्या पद्धतीद्वारे स्थापित केले जातात.

कायदा क्रमांक 426-FZ च्या कलम 15

विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम

1. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणारी संस्था त्याच्या अंमलबजावणीवर एक अहवाल तयार करते, ज्यामध्ये कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाचे खालील परिणाम समाविष्ट आहेत:
1) संस्थेबद्दल माहितीकामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणे, या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 19 द्वारे स्थापित केलेल्या आवश्यकतांचे पालन केल्याची पुष्टी करणार्या दस्तऐवजांच्या प्रती संलग्न करणे;
2) नोकऱ्यांची यादी, जेथे या कामाच्या ठिकाणी ओळखले गेलेले हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटक दर्शविणारे, कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले गेले;
3)कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनासाठी कार्ड, कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेच्या तज्ञाने स्थापित केलेल्या विशिष्ट कामाच्या ठिकाणी कार्यरत परिस्थितीच्या वर्ग (उपवर्ग) बद्दल माहिती असलेले;
4) संशोधन प्रोटोकॉल(चाचण्या) आणि ओळखलेल्या हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांचे मोजमाप;
5) वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी प्रोटोकॉल;
6) कमिशन प्रोटोकॉल, या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 12 च्या भाग 9 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या आधारावर संशोधन (चाचण्या) आणि मोजमाप आयोजित करण्याच्या अशक्यतेवर निर्णय असलेले (असा निर्णय अस्तित्वात असल्यास);
7) एकत्रित विधानकामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन;
8) घटनांची यादीज्या कामगारांच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले गेले होते त्यांच्या कामाची परिस्थिती आणि सुरक्षितता सुधारण्यासाठी;
9) तज्ञांची मतेकामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणारी संस्था.
2. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावरील अहवालावर आयोगाच्या सर्व सदस्यांनी स्वाक्षरी केली आहे आणि आयोगाच्या अध्यक्षांनी मंजूर केली आहे. कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांशी सहमत नसलेल्या आयोगाच्या सदस्यास लेखी सांगण्याचा अधिकार आहे. तर्कसंगत असहमत मत, जे या अहवालाशी संलग्न आहे.
3. अहवाल फॉर्मकामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केल्यावर आणि ते भरण्यासाठीच्या सूचना फेडरल कार्यकारी मंडळाने मंजूर केल्या आहेत ज्यात कामगार क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करणे आणि अंमलबजावणी करणे हे कार्य केले जाते.
4. कार्यस्थळांच्या संबंधात ज्यामध्ये हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटक ओळखले नाहीत, कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या अहवालात या लेखाच्या भाग 1 मधील परिच्छेद 1, 2 आणि 9 मध्ये प्रदान केलेली माहिती आहे.
5. नियोक्ता वेळेवर स्वाक्षरी विरुद्ध त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांसह कर्मचार्‍यांचा परिचय आयोजित करतो. 30 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा नंतर नाहीकामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावरील अहवालाच्या मंजुरीच्या तारखेपासून. निर्दिष्ट कालावधीमध्ये कर्मचार्‍याच्या कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेचा कालावधी, सुट्टीवर किंवा व्यवसायाच्या सहलीवर किंवा शिफ्ट दरम्यान विश्रांतीचा कालावधी समाविष्ट नाही.
6. नियोक्ता, वैयक्तिक डेटावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याची आवश्यकता आणि कायद्याद्वारे संरक्षित राज्य आणि इतर गुपितांवरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याची आवश्यकता लक्षात घेऊन, माहिती आणि दूरसंचार नेटवर्क इंटरनेटवर त्याच्या अधिकृत वेबसाइटवर पोस्टिंग आयोजित करतो. (अशी साइट अस्तित्त्वात असल्यास) कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे वर्ग (उपवर्ग) स्थापन करण्याच्या दृष्टीने श्रमांच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांवरील सारांश डेटा आणि ज्या कामगारांच्या कामाची परिस्थिती आणि कामगारांची सुरक्षा सुधारण्यासाठी उपायांची यादी. कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले गेले, कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याच्या अहवालाच्या मंजुरीच्या तारखेपासून 30 कॅलेंडर दिवसांनंतर.

कायदा क्रमांक 426-FZ च्या कलम 16

वैयक्तिक कामाच्या ठिकाणी कोणती विशेष मूल्यांकन वैशिष्ट्ये उपलब्ध आहेत?

1. जेव्हा समान कार्यस्थळे ओळखली जातात, तेव्हा अशा कार्यस्थळांच्या एकूण संख्येच्या 20 टक्के कार्यस्थळांच्या संबंधात कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले जाते (परंतु दोनपेक्षा कमी नाही) आणि त्याचे परिणाम सर्व समान कार्यस्थळांवर लागू केले जातात.
2. तत्सम नोकऱ्या भरल्या जातात एक कार्डकामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन.
3. समान कार्यस्थळांसाठी, कामाची परिस्थिती आणि कामगारांची सुरक्षितता सुधारण्यासाठी उपायांची एक एकीकृत सूची विकसित केली जात आहे.
4. भौगोलिकदृष्ट्या भिन्न कार्यक्षेत्रे असलेल्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन, जेथे कार्यरत क्षेत्र उत्पादनाच्या आवश्यक साधनांसह सुसज्ज कार्यस्थळाचा एक भाग मानले जाते, ज्यामध्ये एक कर्मचारी किंवा अनेक कर्मचारी समान काम किंवा तांत्रिक ऑपरेशन करतात. , एकसारखे हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांच्या उपस्थितीद्वारे वैशिष्ट्यीकृत वैशिष्ट्यपूर्ण तांत्रिक ऑपरेशन्सच्या प्राथमिक निर्धाराने आणि असे कार्य किंवा ऑपरेशन्स करताना या घटकांच्या कामगारांवर होणाऱ्या परिणामाचे त्यानंतरचे मूल्यांकन करून केले जाते. प्रत्येक तांत्रिक ऑपरेशन करण्याची वेळ संस्थेच्या तज्ञाद्वारे, स्थानिक नियमांच्या आधारे, कामगार आणि त्यांच्या तात्काळ पर्यवेक्षकांची मुलाखत घेऊन तसेच टाइमकीपिंगद्वारे, कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करून निर्धारित केले जाते.
5. जर किमान कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करताना एक कामाची जागा, जे या फेडरल कायद्याच्या कलम 9 द्वारे स्थापित केलेल्या समानतेच्या निकषांशी सुसंगत नाही, पूर्वी समान म्हणून ओळखल्या गेलेल्या कार्यस्थळांपैकी, पूर्वी समान म्हणून ओळखल्या गेलेल्या सर्व कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले जाते.

कायदा क्रमांक 426-FZ च्या कलम 17

अनियोजित विशेष मूल्यांकन कधी केले जाते?

1. खालील प्रकरणांमध्ये कामकाजाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन केले जावे:
1) कमिशनिंगनव्याने आयोजित नोकर्‍या;
2) नियोक्त्याकडून पावती राज्य कामगार निरीक्षकांच्या सूचनाकामगार कायदे आणि कामगार कायदा मानके असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करण्याच्या फेडरल राज्य पर्यवेक्षणादरम्यान ओळखल्या गेलेल्या या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांच्या उल्लंघनाच्या संदर्भात कामाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्यावर;
3) प्रक्रिया बदल, उत्पादन उपकरणे बदलणे जे कामगारांवर हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांच्या प्रदर्शनाच्या पातळीवर प्रभाव टाकू शकतात;
4) वापरलेल्या सामग्रीच्या रचनेत बदलआणि (किंवा) कच्चा माल जो कामगारांवर हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांच्या प्रदर्शनाच्या पातळीवर प्रभाव टाकू शकतो;
5) वापरलेल्या वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणांमध्ये बदल, कामगारांवर हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांच्या प्रदर्शनाच्या पातळीवर प्रभाव पाडण्यास सक्षम;
6) कामाच्या ठिकाणी घडले अपघातकामावर (तृतीय पक्षांच्या चुकीमुळे झालेल्या औद्योगिक अपघाताचा अपवाद वगळता) किंवा ओळखला जाणारा व्यावसायिक रोग, ज्याची कारणे कर्मचार्‍यांचे हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांच्या संपर्कात होते;
7) उपलब्धता प्रेरित प्रस्तावप्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनांच्या निवडलेल्या संस्था किंवा कामगारांच्या इतर प्रतिनिधी मंडळाने कामाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी.
2. कामाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन संबंधित कामाच्या ठिकाणी केले जाते सहा महिन्यांच्या आतया लेखाच्या भाग 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांच्या घटनेच्या तारखेपासून.