आर्थिक प्रणालींमध्ये श्रम विभागणे. श्रम विभाजन आणि त्याचे प्रकार यांचे सार
सद्यस्थितीत कामगारांचे विभाजन करण्याचे तीन मुख्य प्रकार आहेत.
श्रमांची नैसर्गिक विभागणी ही लिंग आणि वयानुसार कामगारांच्या क्रियाकलापांच्या प्रकारांना वेगळी करण्याची प्रक्रिया आहे. कामगारांची शारीरिक वैशिष्ट्ये आणि लिंग आणि वयातील फरकांवर आधारित. हे अशा प्रकारच्या कामांमध्ये स्वतःला हलके, सामान्य आणि जड म्हणून प्रकट करते. सक्षम शरीरातील नागरिक, पौगंडावस्थेतील मुले आणि हलकी प्रकारच्या कामात गुंतलेली महिला काम करण्याच्या क्षमता आणि क्षमतेत भिन्न आहेत; व्यवसायाद्वारे, लोक एकाच वेळी कौटुंबिक सुख आणि घरकाम, मुले वाढवणे, रोजीरोटी मिळविणे आणि यासारख्या गोष्टींमध्ये माहिर आहेत.
श्रमांचे तांत्रिक विभाग: वापरल्या जाणार्\u200dया उत्पादनाचे साधन, प्रामुख्याने तंत्रज्ञान आणि तंत्रज्ञानाद्वारे निश्चित केलेले. हे उत्पादनाच्या तांत्रिक परिस्थितीमुळे होते. मुख्य कार्य (तंत्रज्ञानाचा वापर करून), सहाय्यक (कच्च्या मालाचा पुरवठा, तंत्रज्ञानासाठी साहित्य आणि तयार उत्पादनांच्या हालचाली), सर्व्हिसिंग (कार्यरत मशीन्स आणि यंत्रणेची सेवा, कार्यरत क्रमाने त्यांची देखभाल करणे) अशी श्रमिकांची विभागणी करणारे कार्यरत मशीन्स आणि यंत्रणेचा उदय. ) आणि आर्थिक श्रम, तंत्रज्ञानाच्या आगमनाने विखुरलेल्या, मुख्य उत्पादन आणि सहाय्यक आणि सेवा कामगारांच्या कामगारांच्या एकत्रित समन्वित कृती तसेच अंतिम उत्पादन तयार करण्याच्या प्रक्रियेचे संबंध प्रदान करतात.
श्रम सामाजिक विभाजन श्रम एक नैसर्गिक आणि तांत्रिक विभागणी आहे, त्यांच्या संवादात आणि आर्थिक घटकांसह एकता म्हणून घेतले जाते, ज्याच्या प्रभावाखाली विविध प्रकारचे कामगार क्रियाकलाप अलग ठेवणे.
कामगारांचे सामाजिक विभाजन म्हणजे एखाद्या उत्पादनाच्या किंवा उत्पादनाचा काही भाग सोडण्यासाठी उत्पादनाच्या विशिष्ट विशिष्टतेच्या उद्देशाने समाज किंवा लोकांच्या गटामध्ये विविध प्रकारचे कामगारांचे वाटप (अलगाव) सूचित केले जाते. श्रमांची कोणतीही योग्य विभागणी श्रम वेळेत बचतीस कारणीभूत ठरते.
आदिम माणसाचे अगदी सर्वात प्राचीन कार्य नेहमीच इतर लोकांसह पाठिंबाने, सुसंवाद साधून पुढे गेले. म्हणूनच, याने कामगार क्रियांची सामाजिक सामग्री आधीच लपविली आहे. हे सर्व सूचित करते की श्रम प्रक्रिया आणि श्रम स्वतः एक आर्थिक श्रेणी आहे, म्हणजेच त्यात नेहमीच आर्थिक, उत्पादन संबंधांचे घटक असतात. एखादी व्यक्ती एक सामाजिक अस्तित्व आहे या श्रमांमुळे श्रम त्याला इतर लोकांच्या बाबतीत केवळ सद्यस्थितीतच नव्हे तर भूतकाळातील आणि भविष्यातील संबंधात सेंद्रीयपणे वेल्ड करते, जेव्हा त्याचे श्रम परिणाम भविष्यात काम करतील. श्रमांचे सामाजिक विभाजन उत्पादनाच्या सामाजिक-आर्थिक परिस्थितीद्वारे निश्चित केले जाते आणि त्यामध्ये नैसर्गिकरित्या श्रमांचे नैसर्गिक आणि तांत्रिक विभागणी समाविष्ट असते कारण मनुष्य आणि तांत्रिक उत्पादनांच्या सहभागाशिवाय कोणत्याही प्रकारचे क्रियाकलाप केले जाऊ शकत नाहीत.
श्रमांची नैसर्गिक विभागणी लैंगिक आणि वयातील फरकांमुळे उद्भवते, म्हणजे. निव्वळ शारिरीक आधारावर आणि लोकसंख्येच्या वाढीसह, विशेषत: वेगवेगळ्या कुळांमधील संघर्ष आणि इतरांना एका कुळाच्या अधीनस्थतेसह वाढविण्यासह, तो आपला कार्यक्षेत्र सामाजिक जीवनाच्या विस्तारासह वाढवितो. दुसरीकडे, उत्पादनांची देवाणघेवाण अशा ठिकाणी होते जिथे भिन्न कुटुंबे, कुळे, समुदाय संपर्कात येतात. वेगवेगळ्या समुदायाला उत्पादनाची भिन्न साधने आणि आजूबाजूच्या निसर्गामध्ये जगण्याचे विविध साधन सापडतात. ते त्यांच्या उत्पादन पद्धती, जीवनशैली आणि उत्पादित उत्पादनांमध्ये भिन्न आहेत. हे ते नैसर्गिकरित्या वाढणारे मतभेद आहेत जे जेव्हा समुदाय संपर्कात येतात तेव्हा उत्पादनांची परस्पर विनिमय होते आणि परिणामी या वस्तूंचे क्रमानंतर वस्तूंमध्ये रूपांतर होते.
"श्रमांचे नैसर्गिक विभाजन" हा शब्दप्रयोग सूचित करतो की उत्पादनाच्या जवळजवळ प्रत्येक उत्पादनात तो अस्तित्त्वात आहे. पुरुष, महिला किंवा किशोरवयीन व्यक्तीने हे उत्पादन कोणी केले? विशिष्ट प्रकारचे लोक विशिष्ट प्रकारच्या कामासाठी योग्य आहेत. ऐतिहासिकदृष्ट्या, महिला (केशभूषा, कुक, मिल्कमेड) आणि पुरुष (पोलाद उत्पादक) प्रकारचे व्यवसाय विकसित झाले आहेत. तरुण पिढी जाहिरात व्यवसाय, फास्ट फूड रेस्टॉरंट्स, विविध प्रकारच्या सेवा उद्योगात आकर्षित आहे. स्त्रिया घरातील आराम तयार करतात, अन्न तयार करतात आणि घर चालवतात. पुरुष उपजीविका आणि कौटुंबिक संपत्ती वाढवतात. परंतु मुक्तीच्या काळात कुटुंबात श्रमांचे हे ऐतिहासिकदृष्ट्या स्थापित विभाग नेहमीच बरोबर नसतात कारण विपरित पर्याय शक्य आहेत. हे कुटुंब संतती तयार करते, वाढवते, शिक्षण देते आणि कामगार शक्तीचे नूतनीकरण करते, जे श्रम बाजारपेठेच्या नूतनीकरणात योगदान देते.
म्हणून एकल सामाजिक-आर्थिक प्रणाली नाही, जरी त्याने कितीही प्रगती केली असली तरीही कामगारांच्या नैसर्गिक प्रभागाचा त्याग करू शकत नाही आणि विशेषत: महिलांच्या श्रमांच्या संबंधातही त्या सोडू शकत नाहीत. अन्यथा, भविष्यात समाजाला केवळ प्रचंड आर्थिकच नव्हे तर नैतिक आणि नैतिक नुकसान देखील सहन करावे लागतील, राष्ट्राच्या जनुक तलावाचा र्\u200dहास होईल.
वापरल्या जाणार्\u200dया उत्पादनांच्या साधनवृद्धी दरम्यान कामगारांची तांत्रिक विभागणी तयार केली गेली. पहिल्या कारखानदारांच्या निर्मितीनंतर कामगारांची अरुंद खासियत दिसू लागली.
उपक्रमांमध्ये कामगार विभागण्याचे खालील प्रकार आहेत:
कार्यात्मक - उत्पादनात कामगारांद्वारे केली जाणारी कार्ये आणि त्याचे उत्पादन प्रक्रियेतील सहभागावर अवलंबून असते. या आधारे कामगारांना कामगार (मुख्य आणि सहाय्यक) आणि कार्यालयीन कामगारांमध्ये विभागले गेले आहे. कर्मचार्\u200dयांना व्यवस्थापक (रेखीय आणि कार्यशील), विशेषज्ञ (डिझाइनर, तंत्रज्ञ, पुरवठा करणारे) आणि तांत्रिक कार्यकारी यांच्यात विभागले गेले आहेत. यामधून कामगार मुख्य कामगार, सेवा कामगार आणि सहाय्यक कामगार यांचे कार्यात्मक गट बनवू शकतात. नंतरचे लोकांमध्ये दुरुस्ती व वाहतूक कामगार, गुणवत्ता नियंत्रक, ऊर्जा सेवा कामगार इत्यादींचे गट आहेत. श्रमांची कार्यात्मक विभागणी स्वत: ला दोन दिशांनी प्रकट करते: एंटरप्राइझचे कर्मचारी बनविणार्\u200dया कामगारांच्या श्रेणींमध्ये आणि मुख्य आणि सहाय्यक कामगार यांच्यात. प्रथम म्हणजे उद्योजकांच्या कर्मचार्\u200dयांमधील कामगार, व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचारी अशा कामगारांच्या श्रेणींचे वाटप.
या प्रकारच्या कामगारांच्या प्रभागाच्या विकासाचा एक वैशिष्ट्यपूर्ण कल म्हणजे उत्पादन कर्मचार्\u200dयांमधील विशेषज्ञांच्या प्रमाणात वाढ.
कामगारांच्या कार्यात्मक प्रभागाची आणखी एक दिशा म्हणजे कामगारांना मुख्य आणि सहायक मध्ये विभागणे. त्यापैकी प्रथम कामगारांच्या प्रक्रिया केलेल्या वस्तूंचे आकार आणि स्थिती बदलण्यात थेट गुंतलेला आहे, उदाहरणार्थ, मशीन-बिल्डिंग उपक्रमांच्या फाउंड्री, मेकॅनिकल आणि असेंब्ली शॉप्समधील कामगार, जे मूलभूत उत्पादनांच्या निर्मितीसाठी तांत्रिक ऑपरेशन्स करण्यात गुंतलेले आहेत. . नंतरचे लोक तंत्रज्ञानाच्या प्रक्रियेच्या अंमलबजावणीमध्ये थेट भाग घेत नाहीत, परंतु मुख्य कामगारांच्या अखंडित आणि प्रभावी कार्यासाठी आवश्यक परिस्थिती तयार करतात.
व्यवस्थापक, तज्ञ आणि कर्मचारी (तीन परस्परसंबंधित गट) यांच्यात कामगार विभागणीच्या आवश्यकतांशी संबंधित ऑपरेशन्सचे वर्गीकरण:
अ) संघटनात्मक आणि प्रशासकीय कार्ये त्यांची सामग्री ऑपरेशनच्या उद्देशाने आणि व्यवस्थापन प्रक्रियेतील भूमिकेद्वारे निर्धारित केली जाते. मुख्यतः व्यवस्थापकांनी सादर केले;
ब) विश्लेषणात्मक आणि विधायक कार्ये. ते प्रामुख्याने सर्जनशील आहेत, नवीनतेचे घटक आहेत आणि तज्ञांनी सादर केले आहेत;
सी) माहिती आणि तांत्रिक कार्ये. पुनरावृत्ती होते आणि तांत्रिक माध्यमांचा समावेश आहे. कर्मचार्\u200dयांनी केलेले काम;
तंत्रज्ञान म्हणजे विषय किंवा ऑपरेशनल तत्त्वानुसार उत्पादन प्रक्रियेचे विघटन आणि अलगाव. तांत्रिकदृष्ट्या एकसंध उत्पादनांचे उत्पादन, विशिष्ट वस्तू, वस्तू किंवा सेवांचे उत्पादन या क्षेत्रातील वैज्ञानिक आणि तांत्रिक प्रगती आणि उत्पादन क्षेत्रातील उप-क्षेत्र आणि सूक्ष्म उद्योगांमध्ये वाढत्या घटनेमुळे उद्भवते.
कामगारांच्या तांत्रिक भागाचे प्रकारः विषय आणि परिचालन विभाग; या प्रकरणात लोकांच्या प्रभागाचे प्रकटीकरण करण्याचे प्रकार आहेत: व्यवसाय (अंतिम उत्पादनावर लक्ष केंद्रित केलेले) आणि वैशिष्ट्य (मध्यम उत्पादन किंवा सेवेपुरती मर्यादित).
कामगार संघटकांचे जबाबदार कार्य श्रमांच्या तांत्रिक विभागाचे इष्टतम स्तर शोधणे आहे.
व्यावसायिक - वैशिष्ट्ये आणि व्यवसायांमध्ये. उत्पादन आणि तांत्रिक बाजू आणि श्रमांची कार्यक्षम सामग्री प्रतिबिंबित करते. कामगारांच्या व्यावसायिक प्रभागाच्या परिणामी, व्यवसाय वेगळे करण्याची प्रक्रिया सुरू होते आणि त्यामध्ये - विशिष्टतेचे वाटप. हे देखील सामाजिक सामाजिक रचनेशी जोडलेले आहे कारण कामगारांचे व्यावसायिक विभागण त्याच्या सामाजिक प्रभागाशी जवळचे संबंधित आहे. कामगारांच्या विभाजनाच्या या स्वरूपाच्या आधारे, भिन्न व्यवसायांमध्ये विशिष्ट संख्येने कामगारांची आवश्यकता स्थापित केली गेली आहे.
एक व्यवसाय हा एखाद्या व्यक्तीचा क्रियाकलाप असतो ज्यास व्यावसायिक प्रशिक्षण मिळाल्यामुळे प्राप्त केलेले विशिष्ट सैद्धांतिक ज्ञान आणि व्यावहारिक कौशल्य असते. विशेषता - एक प्रकारचा व्यवसाय, पेशामधील एखाद्या कर्मचार्\u200dयाचे स्पेशलायझेशन.
पात्रता - प्रत्येक व्यावसायिक गटामध्ये श्रमांचे विभाजन, केलेल्या कामाच्या असमान जटिलतेशी संबंधित आणि म्हणूनच, कर्मचार्\u200dयाच्या पात्रतेच्या पातळीसाठी भिन्न आवश्यकता, म्हणजे. व्यावसायिक ज्ञान आणि कामाच्या अनुभवाच्या अनुषंगाने केलेल्या कामाची जटिलता, अचूकता आणि जबाबदारी यावर अवलंबून कलाकारांचे श्रम विभागणे.
कामगारांच्या पात्रतेच्या प्रभागाची अभिव्यक्ती म्हणजे नोकर्या आणि कामगार श्रेणी, कार्यालयीन कामगार - पोझिशन्सनुसार वितरण. कामगारांच्या पात्रता विभागातून संघटनेच्या कर्मचार्\u200dयांची पात्रता रचना तयार केली जाते. येथे कामगारांचे विभाजन कामांच्या आवश्यक पात्रतेच्या आधारे कामगारांच्या पात्रतेच्या पातळीनुसार केले जाते.
कामगारांच्या विभाजनाचे तीन प्रकार देखील आहेत:.
श्रमांचे सामान्य विभाजन मोठ्या प्रमाणात क्रियाकलाप (क्षेत्र) च्या अलगावद्वारे दर्शविले जाते, जे उत्पादनाच्या (शेती, उद्योग इ.) निर्मितीमध्ये एकमेकांपासून भिन्न असते;
कामगारांचे खासगी विभाग म्हणजे स्वतंत्र उद्योगांना मोठ्या प्रमाणात उत्पादनांच्या चौकटीत विभक्त करण्याची प्रक्रिया, प्रकार आणि उप-प्रजाती (बांधकाम, धातूशास्त्र, मशीन-टूल्स बांधकाम, पशुसंवर्धन) मध्ये विभागले जाते;
श्रमांची एकसंध विभागणी - तयार केलेल्या उत्पादनांच्या स्वतंत्र घटकांच्या उत्पादनाचे पृथक्करण तसेच वैयक्तिक तंत्रज्ञानाच्या ऑपरेशनचे पृथक्करण दर्शवते, म्हणजे. एखाद्या संघटनेमध्ये, एंटरप्राइझमध्ये त्याच्या विशिष्ट स्ट्रक्चरल विभागांमध्ये (वर्कशॉप, साइट, विभाग, विभाग, कार्यसंघ) विविध प्रकारच्या कामांचे पृथक्करण तसेच वैयक्तिक कर्मचार्\u200dयांमधील कामाचे वितरण. नियमानुसार कामगारांचा एकच विभाग, स्वतंत्र उद्योगांच्या चौकटीत होतो.
श्रमांची प्रादेशिक सामाजिक विभागणी ही विविध प्रकारच्या कामगार क्रियांचे अवकाशीय वितरण आहे. नैसर्गिक आणि हवामान परिस्थितीतील फरक आणि आर्थिक घटकांद्वारेही याचा विकास पूर्वनिर्धारित आहे. वाहतूक आणि उत्पादक शक्तींच्या विकासासह, आर्थिक घटक मुख्य भूमिका निभावतात. परंतु कृषी आणि खाण उद्योग तसेच त्यांच्यावर अवलंबून असलेल्या उद्योगांसाठी श्रम क्षेत्रीय विभाग प्रमुख भूमिका निभावतात. पारंपारिकरित्या, श्रमांचा प्रादेशिक विभाग विभागला जाऊ शकतो: जिल्हा, प्रादेशिक आणि आंतरराष्ट्रीय.
कामगारांचे आंतरराष्ट्रीय विभाजन हे विशिष्ट देशांच्या उत्पादनांच्या उत्पादनात वैयक्तिक देशांचे खासकरण आहे, ज्याचे ते एकमेकांशी विनिमय करतात. आंतरराष्ट्रीय श्रम विभागला देशांमधील श्रमांच्या सामाजिक क्षेत्रीय भागाच्या विकासासाठी एक महत्त्वाचा टप्पा म्हणून परिभाषित केले जाऊ शकते, जे विशिष्ट प्रकारच्या उत्पादनांमध्ये वैयक्तिक देशांच्या उत्पादनाच्या आर्थिकदृष्ट्या फायदेशीर स्पेशलायझेशनवर आधारित आहे आणि परस्पर विनिमय करण्यास प्रवृत्त करते. विशिष्ट परिमाणवाचक आणि गुणात्मक गुणोत्तरांमधील उत्पादन परिणाम. जगातील देशांमध्ये विस्तृत उत्पादन प्रक्रियेच्या अंमलबजावणीत कामगारांची आंतरराष्ट्रीय विभागणी वाढती भूमिका निभावते, या प्रक्रियेचे परस्पर संबंध सुनिश्चित करते आणि क्षेत्रीय आणि प्रादेशिक बाबींमध्ये संबंधित आंतरराष्ट्रीय प्रमाण तयार करते. आंतरराष्ट्रीय श्रम विभागणी, सर्वसाधारणपणे कामगार विभागणी, विनिमय केल्याशिवाय अस्तित्त्वात नाही, जी सामाजिक उत्पादनाच्या आंतरराष्ट्रीयकरणामध्ये विशेष स्थान घेते.
जगातील सर्व देशांमधील कामगारांच्या आंतरराष्ट्रीय भागामागील मुख्य हेतू म्हणजे त्यांच्या सामाजिक आणि आर्थिक फरकांकडे दुर्लक्ष करून, कामगारांच्या आंतरराष्ट्रीय भागामध्ये भाग घेण्यापासून आर्थिक लाभ मिळविण्याची त्यांची इच्छा.
कोणत्याही सामाजिक-आर्थिक परिस्थितीत, उत्पादनाचे साधन, आवश्यक श्रम आणि अतिरिक्त मूल्य देयकाच्या किंमतींपासून मूल्य तयार केले जात आहे, बाजारात प्रवेश करणारी सर्व वस्तू, त्यांचा मूळ विचार न करता, आंतरराष्ट्रीय मूल्य, जागतिक किंमती तयार करण्यात भाग घेतात. मूल्यांच्या कायद्यासह जागतिक बाजारपेठेतील नियमांचे पालन करणार्\u200dया वस्तूंमध्ये वस्तूंची देवाणघेवाण केली जाते.
आंतरराष्ट्रीय वस्तू व सेवांच्या देवाणघेवाणीच्या वेळी कामगारांच्या आंतरराष्ट्रीय भागाच्या फायद्यांची प्राप्ती कोणत्याही देशास अनुकूल परिस्थितीत, निर्यात केलेल्या वस्तू व सेवांच्या आंतरराष्ट्रीय व राष्ट्रीय मूल्यांमध्ये फरक मिळवून प्रदान करते. स्वस्त आयातीच्या किंमतीवर वस्तू आणि सेवांचे राष्ट्रीय उत्पादन नाकारून देशांतर्गत खर्च वाचवणे. कामगारांच्या आंतरराष्ट्रीय भागामध्ये सहभाग घेण्यासाठी असलेल्या सामान्य मानवी प्रेरणांपैकी, त्याच्या क्षमतांचा वापर ही जगातील सर्व देशांच्या संयुक्त प्रयत्नातून मानवजातीच्या जागतिक समस्या सोडवण्याची गरज आहे. अशा समस्यांची श्रेणी खूप विस्तृत आहे: पर्यावरणीय संरक्षणापासून आणि ग्रहांच्या प्रमाणात अन्नाची समस्या सोडविण्यापासून ते अंतराळ अन्वेषण पर्यंत.
कामगारांच्या आंतरराष्ट्रीय भागाच्या प्रभावाखाली देशांमधील व्यापार संबंध अधिक गुंतागुंतीचे आणि समृद्ध होत आहेत आणि वाढत्या जागतिक आर्थिक संबंधांच्या जटिल व्यवस्थेत विकसित होत आहेत, ज्यामध्ये पारंपारिक समजुतीनुसार व्यापार जरी अग्रगण्य ठिकाणी आहे, तरीही हळूहळू त्याचे महत्त्व कमी होत आहे.
जागतिक अर्थव्यवस्थेच्या परकीय आर्थिक क्षेत्राची आपल्या काळात एक जटिल रचना आहे. यात आंतरराष्ट्रीय व्यापार, आंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञता आणि उत्पादनाचे सहकार्य, वैज्ञानिक आणि तांत्रिक सहकार्य, उपक्रमांचे संयुक्त बांधकाम आणि त्यानंतरच्या आंतरराष्ट्रीय अटींवर त्यांचे कार्य, आंतरराष्ट्रीय आर्थिक संस्था, विविध प्रकारच्या सेवा आणि बरेच काही समाविष्ट आहे. जागतिक उत्पादक शक्ती आंतरराष्ट्रीय विशेषीकरण आणि उत्पादनांच्या सहकार्याने बनविल्या जातात, ज्या ग्रहांच्या प्रमाणात प्रकट होतात. विशेषीकरण आणि सहकार्याच्या प्रभावाखाली, एक "अतिरिक्त" शक्ती जन्माला येते, जी अस्सल असते आणि सामाजिक उत्पादनाच्या भौतिक-भौतिक आणि वैयक्तिक घटकांसह एकाच वेळी कार्य करते. उदयोन्मुख उत्पादन प्रणालीच्या प्रत्येक दुव्याच्या क्रियाकलापांचे परिणाम सतत वाढणार्\u200dया सहकार्याद्वारे सक्रियपणे वापरले जातात, जे शेवटी या प्रणालीची अखंडता वाढवते. नंतरचे विशिष्ट गुणधर्म वाढत आहेत जे त्यास जागतिक आर्थिक संबंधांच्या सामान्य कक्षापेक्षा वेगळे करतात आणि संभाव्य घटक जे त्याच्या घटकांच्या संभाव्यतेची बेरीज करतात.
जागतिक प्रवृत्ती सूचित करते की समाजात श्रमांचे विभाजन आणि प्रादेशिक, आंतरराष्ट्रीय विभाग आणि उत्पादनांचे विशेषीकरण यांचे संबंधित स्वरूप अधिक सखोल आणि विस्तृत होईल. एंटरप्राइझमध्ये श्रम विभागणे (एकल), त्याउलट, ऑटोमेशन आणि इलेक्ट्रोलायझेशनसह वाढवते. यामुळे कामगारांच्या अरुंद विशिष्टतेवर, मानसिक आणि शारीरिक श्रमांचे एकत्रीकरण यावर मात करण्याची पूर्वस्थिती तयार होते. या आणि श्रमांच्या सामाजिक प्रभागाशी संबंधित इतर प्रक्रिया अर्थव्यवस्थेच्या वाढीस कारणीभूत ठरतात आणि त्याची कार्यक्षमता वाढवतात.
म्हणून, श्रम विभागणे, उत्पादनाच्या एका अरुंद रेंजच्या उत्पादनावर किंवा विशिष्ट प्रकारच्या उत्पादनांवर श्रम करण्याच्या प्रयत्नाची एकाग्रता असल्याने, वस्तूंचे उत्पादन आणि बाजारपेठेतील संबंधांच्या विकासासाठी विविध स्वरुपाचे आणि त्याचे स्वरूप दर्शविणारी एक परिभाषित आवश्यकता आहे. त्यातील कमोडिटी उत्पादकांना कमतरता मिळालेले फायदे मिळविण्यासाठी विनिमय संबंधात जाण्यास भाग पाडते.
श्रमांची सामाजिक विभागणी ही त्यांच्या कार्यक्रियेमध्ये आणि आर्थिक घटकांशी एकरूप होणार्\u200dया श्रमाची एक नैसर्गिक आणि तांत्रिक विभागणी आहे, ज्याच्या प्रभावाखाली विविध प्रकारचे श्रम क्रियाकलापांचे पृथक्करण, भेदभाव उद्भवते. श्रमांचे सामाजिक विभाजन म्हणजे उत्पादन किंवा उत्पादनाचा काही भाग सोडण्यासाठी उत्पादनाच्या विशिष्ट विशिष्टतेच्या उद्देशाने समाज किंवा लोकांच्या गटामध्ये विविध प्रकारचे कामगारांचे वाटप (अलगाव) सूचित केले जाते. श्रमांची कोणतीही योग्य विभागणी श्रम वेळेत बचतीस कारणीभूत ठरते.
श्रमांची नैसर्गिक विभागणी शारीरिक वैशिष्ट्ये आणि कामगारांच्या लिंग आणि वयातील फरकांवर आधारित आहे.
कामगारांची तांत्रिक विभागणी उत्पादनाच्या तांत्रिक परिस्थितीमुळे होते.
उद्योगात कामगार विभागण्याचे खालील प्रकार आहेत:
कार्यात्मक - उत्पादनात कामगारांद्वारे पार पाडलेल्या कार्ये आणि त्यांच्या प्रक्रियेत त्यांचा सहभाग यावर अवलंबून कामगारांचे विभाजन.
तंत्रज्ञान - विषय किंवा ऑपरेशनल तत्त्वानुसार उत्पादन प्रक्रियेची विभागणी आणि अलगाव. कामगारांच्या तांत्रिक भागाचे प्रकारः विषय आणि परिचालन विभाग; या प्रकरणात, लोकांच्या प्रभागाचे प्रकटीकरण करण्याचे प्रकार आहेत: व्यवसाय (अंतिम उत्पादनावर लक्ष केंद्रित केलेले) आणि वैशिष्ट्य (दरम्यानचे उत्पादन किंवा सेवेपुरती मर्यादित).
सब्जेक्ट डिव्हिजन कामगारांना विशिष्ट ऑपरेशन्सचे कॉम्प्लेक्स नियुक्त करण्याची तरतूद करते, ज्याचा उद्देश विशिष्ट प्रकारच्या उत्पादनाच्या उत्पादनाच्या उद्देशाने असतो.
ऑपरेशनल विभाग विशेष कार्यस्थळांवर तांत्रिक ऑपरेशन्सचा मर्यादित सेट नियुक्त करण्यावर आधारित आहे आणि उत्पादन ओळींच्या निर्मितीसाठी आधार आहे.
कामगारांचे तांत्रिक विभाग टप्प्याटप्प्याने, कामाचे प्रकार, उत्पादने, असेंब्ली, भाग, तांत्रिक ऑपरेशननुसार वर्गीकृत केले जाते. हे उत्पादन तंत्रज्ञानाच्या अनुषंगाने कामगारांची नियुक्ती निर्धारित करते आणि कामगारांच्या सामग्रीच्या पातळीवर लक्षणीय परिणाम करते.
व्यावसायिक - वैशिष्ट्ये आणि व्यवसायांमध्ये. उत्पादन आणि तांत्रिक बाजू आणि श्रमांची कार्यक्षम सामग्री प्रतिबिंबित करते. कामगारांच्या व्यावसायिक प्रभागाच्या परिणामी, व्यवसाय वेगळे करण्याची प्रक्रिया सुरू होते आणि त्यामध्ये - विशेषतेचे वाटप.
पात्रता - प्रत्येक व्यावसायिक गटामध्ये श्रमांचे विभाजन, केलेल्या कामाच्या असमान जटिलतेशी संबंधित आणि म्हणूनच, कर्मचार्\u200dयाच्या पात्रतेच्या पातळीसाठी भिन्न आवश्यकता, म्हणजे. व्यावसायिक ज्ञान आणि कामाच्या अनुभवाच्या अनुषंगाने केलेल्या कामाची जटिलता, अचूकता आणि जबाबदारी यावर अवलंबून कलाकारांचे श्रम विभागणे.
कामगारांच्या विभाजनाचे तीन प्रकार देखील आहेत:
कामगार सामान्य विभागणी
कामगारांचे खाजगी विभाग
कामगार एकक विभाग
श्रमांची सामान्य आणि आंशिक विभागणी सामाजिक उत्पादनाची रचना तसेच उद्योग आणि उपक्रमांमधील उत्पादन दुवे निश्चित करते आणि श्रमाचा एक विभाग एक एंटरप्राइझची उत्पादन संरचना निर्धारित करतो.
संयुक्त कामगार प्रक्रियेत लोकांच्या क्रियाकलापांचे विभाजन आणि पृथक्करण. कामगारांची एक सामान्य विभागणी आहे - राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था (उद्योग, वाहतूक, शेती इ.) च्या प्रमाणात विविध प्रकारच्या कामगार क्रियांचा वेगळा करणे; खाजगी - स्वतंत्र उत्पादन क्षेत्रातील (मशीन टूल, जहाज बांधणी इ.) मध्ये औद्योगिक उत्पादनाचे तुकडे होणे आणि वेगळे करणे यांचे वैशिष्ट्य; एकल - एका औद्योगिक एंटरप्राइझमध्ये विविध प्रकारचे काम वेगळे दर्शवितात. कामगारांच्या इंट्रा-इंडस्ट्रियल विभागांचे मुख्य प्रकार म्हणजे कार्यात्मक, तांत्रिक आणि व्यावसायिक पात्रता. श्रमांच्या कार्यात्मक प्रभागाच्या अनुषंगाने, एंटरप्राइझचे कर्मचारी औद्योगिक आणि उत्पादन कर्मचारी आणि गैर-औद्योगिक काम (घरगुती सेवा इ.) मध्ये नियुक्त केलेल्या कर्मचार्\u200dयांमध्ये विभागले जातात. श्रमांची तांत्रिक विभागणी ही विषय किंवा ऑपरेशनल तत्त्वानुसार उत्पादन प्रक्रियेची विभागणी आणि अलगाव होय. विषय (तपशीलवार) विभाग एखाद्या विशिष्ट प्रकारच्या उत्पादनाचे उत्पादन करण्याच्या उद्देशाने कामगारांना विविध ऑपरेशन्सच्या कॉम्प्लेक्सची असाइनमेंट प्रदान करतो. ऑपरेशनल - विशिष्ट कार्यस्थळांवर तांत्रिक ऑपरेशन्सच्या मर्यादित सेटच्या असाइनमेंटवर आधारित आणि उत्पादन रेषा तयार करण्याचा आधार आहे. कामगारांचे व्यावसायिक आणि पात्रता विभागणी कामगारांना त्यांच्याद्वारे घेतलेल्या तांत्रिक प्रक्रियेच्या प्रकारांनुसार, विविध व्यवसाय आणि वैशिष्ट्ये अधोरेखित करणार्\u200dया आणि त्यांच्यात - पात्रतेच्या श्रेणी इत्यादीनुसार करणे शक्य करते. श्रमांचे विषय हे सर्व श्रमांचे निर्देश आहेत जे उपयुक्त गुणधर्म संपादन करण्यासाठी आणि त्याद्वारे मानवी गरजा पूर्ण करण्यासाठी बदल करतात. उत्पादनाची तांत्रिक उपकरणे जसजशी वाढत जातात तसतसे कामगारांची उत्पादनक्षम शक्ती जास्तीत जास्त उत्पादने तयार करण्याची क्षमता असते. व्यावसायिक आर.टी. - वैशिष्ट्ये आणि व्यवसायांद्वारे
उत्कृष्ट व्याख्या
अपूर्ण व्याख्या ↓
श्रम विभाजन - विशिष्ट प्रकारच्या श्रम क्रियाकलापांचे पृथक्करण, सुधारण, एकत्रीकरणाची ऐतिहासिकदृष्ट्या स्थापित प्रक्रिया, जी सामाजिक भेदभाव आणि विविध प्रकारच्या कामगार क्रियांच्या अंमलबजावणीच्या सामाजिक प्रकारांमध्ये घडते.
फरक:
सामाजिक उत्पादनाच्या शाखांद्वारे कामगारांचे सामान्य विभाजन;
उद्योगांमधील कामगारांचे खासगी विभागणी;
तंत्रज्ञान, पात्रता आणि कार्यात्मक वैशिष्ट्यांनुसार संघटनांमध्ये कामगारांची एक विभागणी.
तज्ञांच्या संघटित गटाच्या एकूण श्रम उत्पादकता (सिनर्जिकिस्टिक इफेक्ट) मध्ये वाढ होण्याचे कारण हे आहे:
- साध्या पुनरावृत्ती ऑपरेशन्सची कौशल्ये आणि स्वयंचलितपणा विकसित करणे
- वेगवेगळ्या ऑपरेशन्स दरम्यान स्विच करण्यात खर्च केलेला वेळ कमी करणे
श्रम विभाजनाची संकल्पना अ\u200dॅडम स्मिथ यांनी "अ नॅचर अँड द नॅचर अँड द वेल्थ ऑफ नेशन्स" या पाच खंडांच्या ग्रंथाच्या पहिल्या तीन अध्यायात पुर्णपणे वर्णन केले आहे.
वाटप कामगार सामाजिक विभागणी - समाजातील लोकांमध्ये सामाजिक कार्यांचे वितरण - आणि कामगारांचे आंतरराष्ट्रीय विभागणे.
श्रम सामाजिक विभागणी - हे श्रम प्रामुख्याने उत्पादक आणि व्यवस्थापकीय कामगारांमध्ये विभागलेले आहे. (एफ. एंगेल्स "अँटी-डाह्रिंज" ऑप., व्ही. 20, पी. 293)
श्रम विभाजनामुळे आधुनिक जगात विविध प्रकारचे व्यवसाय आणि उद्योग मोठ्या प्रमाणात अस्तित्त्वात आले आहेत. पूर्वी (प्राचीन काळी) लोकांना आवश्यकतेनुसार सर्वकाही जवळजवळ पूर्णपणे पुरवण्यास भाग पाडले जात असे, ते अत्यंत कुचकामी होते, ज्यामुळे आदिम जीवनशैली आणि सोई आली. उत्क्रांतीच्या जवळपास सर्व उपलब्धि, वैज्ञानिक आणि तांत्रिक प्रगती श्रम विभागणीच्या सतत परिचयातून स्पष्ट केली जाऊ शकते. श्रमाच्या परिणामाच्या, म्हणजेच व्यापाराच्या देवाणघेवाणीने समाजात श्रम विभागणे शक्य होते.
व्यवसाय अभियांत्रिकीच्या दृष्टिकोनातून, श्रम विभागणे ही व्यवसाय प्रक्रियेची कार्यक्षम विघटन आहे. फंक्शन्सचा असा भाग वेगळ्या स्वरुपात एकत्र करणे शक्य आहे, ज्यानंतर ऑटोमेशन किंवा मशीन सोपविणे शक्य होते. अशाप्रकारे, श्रम विभागणे आजही चालू आहे आणि त्याचे जवळचे संबंध आहेत, उदाहरणार्थ, ऑटोमेशन प्रक्रियेसह. बौद्धिक कार्याच्या क्षेत्रात, त्याची विभागणी देखील शक्य आहे आणि खूप उपयुक्त आहे.
कामगार संघटनेच्या संपूर्ण यंत्रणेत श्रम विभागणे ही पहिली लिंक आहे. श्रमांचे विभाजन म्हणजे विविध प्रकारच्या कामगार क्रियाकलापांचे विभाजन आणि कामगार प्रक्रियेचे भागांमध्ये विभागणे, त्यातील प्रत्येक कामगारांच्या विशिष्ट गटाद्वारे केले जाते, सामान्य कार्यशील, व्यावसायिक किंवा पात्रतेद्वारे एकत्रित.
उदाहरणार्थ, अकाउंटिंगमध्ये काम करण्याची मुख्य पद्धत म्हणजे विशेषज्ञांच्या श्रमांचे विभागणे. आम्ही अग्रगण्य तज्ञ आणि लेखा परीक्षकांच्या मार्गदर्शनाखाली लेखा क्षेत्रातील कर्मचार्\u200dयांच्या कार्याचे वितरण करतो जे आम्हाला त्यांच्या कार्याची जास्तीत जास्त कार्यक्षमता प्राप्त करण्यास अनुमती देते. अशाप्रकारे, आम्ही लेखा स्वयंचलितकरण क्षेत्रात आणि लेखा सेवांच्या कारभाराचा अनुभव गतिकरित्या एकत्र करतो.
श्रम विभागणे म्हणजे सामान्य कारणास्तव कामगारांच्या विशिष्ट प्रकारच्या क्रियाकलापांचे पृथक्करण. कामगार विभागणी ऐतिहासिकदृष्ट्या विकसित झाली आहे. काही वैशिष्ट्यांवर अवलंबून, विशिष्ट प्रकारच्या कामगार क्रियाकलाप "एकत्रित" होते.
कामगारांचे विभाजन करण्याचे अनेक प्रकार आहेत:
- सार्वजनिक हे बर्\u200dयाच टप्प्यात गेले, ज्याच्या परिणामस्वरूप एका किंवा इतर प्रकारच्या क्रियाकलापांच्या संपूर्ण शाखा समाजातील वर्गापासून विभक्त झाल्या.
कामगारांच्या सामाजिक प्रभागाची अवस्थाः- शेती एकत्रित होण्यापासून विभक्त झाल्याने शेतीची निर्मिती झाली आणि त्यातूनच समाजातील शेतकरी - शेतकरी.
- हस्तशिल्पांना शेतीतून वेगळे केल्यामुळे उद्योग स्थापन झाला. परिणामी, कारागीरांचा एक वर्ग जो नंतर उद्योगपती झाला;
- हस्तकला आणि शेती आणि एक वर्ग - व्यापारी यांच्याद्वारे व्यापार उद्भवला.
- बँकिंग आणि वित्त व्यापारातून "वाहते". सावकारांचा एक वर्ग तयार होतो.
- परिणामी, उपक्रम व्यवस्थापित करण्यासाठी प्रक्रिया म्हणून व्यवस्थापन तयार केले जाते. टेक्नोक्रॅट्सचा एक वर्ग दिसून येतो - तांत्रिक बुद्धिमत्ता.
- उद्योगांमधील कामगारांचे खासगी विभागणी. संपूर्ण उद्योगांची निर्मिती "आत" उद्योग, शेती आणि इतर मोठ्या क्षेत्रात क्रियाकलाप होत आहे.
उदाहरणार्थ, उद्योगात हलके व जड उद्योग यांचे वेगळेपण होते. - एकल - थेट एंटरप्राइझवर. उदाहरणार्थ, एंटरप्राइझमध्ये विभागांचे वाटप.
कामगार विभागणीचे सर्व प्रकार एकमेकांशी जोडलेले आहेत. श्रमांच्या सामाजिक प्रभागाच्या "दबावाखाली", प्रत्येक मुख्य कार्यक्षेत्रात शाखा विभाजन होते, ज्यामुळे उद्योग व विभाग विभाग वेगळे होते.
कामगार घटकांकडे बरेच घटक लक्ष देतात. तेः
- तांत्रिक प्रगती. त्याच्या प्रभावाखाली, श्रमांच्या नवीन साधनांचा उदय होतो, ज्याचा वापर केल्यामुळे नवीन प्रकारचे साहित्य आणि ऊर्जा मुक्त होते;
- उत्पादनाचे स्वयंचलितकरण आणि यांत्रिकीकरण. यामुळे संपूर्ण उद्योगांची रचना बदलू शकते. एंटरप्राइझच्या चौकटीत, तांत्रिक प्रक्रियेत आणि कर्मचार्\u200dयांच्या व्यावसायिक प्रशिक्षणात बदल होत आहेत.
वैयक्तिक उद्योगात तंत्रज्ञानाची सुधारणा. यामुळे उत्पादनात कामगारांच्या साधनांमध्ये बदल होतो.
श्रमांच्या सामाजिक प्रभागामध्ये विशेषज्ञता आणि सहकार्याचा समावेश आहे.
स्पेशलायझेशन म्हणजे संपूर्ण उद्योगात श्रम विभागणे. शिवाय, कामगार प्रक्रियेतील प्रत्येक सहभागी स्वतंत्र श्रम कार्य करतो. आधुनिक बाजारपेठेच्या अर्थव्यवस्थेच्या अस्तित्वासाठी ही एक मूलभूत परिस्थिती आहे.
सहकार्य श्रम क्रियाकलाप दरम्यान विशेष कामगिरी करणारा संघटना आहे.
सहकार्याचे अनेक प्रकार आहेत:
- एंटरप्राइझमध्ये;
- उद्योगात;
- समाजात.
विशेषज्ञता आणि सहकार्यामुळे लोक विज्ञानाच्या कोणत्याही विशिष्ट क्षेत्रात अरुंद ज्ञान मिळविण्याचा प्रयत्न करतात आणि एका धड्यावर लक्ष केंद्रित करतात.
याचा परिणामः
- उत्पादन क्षमता वाढवणे;
- उपलब्ध स्त्रोतांचा सर्वात कार्यक्षम वापर;
- त्यांचे ज्ञान, कौशल्य आणि क्षमतांचा प्रभावी वापर;
- कामगार कृतीच्या कार्यक्षमतेसाठी एका उत्पादन प्रक्रियेत अनेक उद्योगांचे विलीनीकरण. यामुळे पूर्णपणे नवीन उद्योग आणि तंत्रज्ञानाने नवीन उत्पादन प्रक्रिया "स्पिन-ऑफ" ठरतात.
तांत्रिक प्रगतीच्या विकासामुळे कामगारांचे विभाजन, नवीन वैशिष्ट्यांचे वाटप आणि विद्यमानांच्या सहकार्यावर जोरदार प्रभाव पडतो. तंत्रज्ञानाच्या सुधारणासह, मॅन्युअल लेबरची जागा मशीन लेबरने घेतली आणि कामगार एका अत्युत्तम तज्ञात बदलला.
कामगारांच्या सामाजिक प्रभागाचे प्रकार विचारात घ्या:
कामगार सामान्य विभागणी संपूर्ण समाजाच्या चौकटीत राहून विविध प्रकारच्या कामगार कारवायांना वेगळी करण्याची प्रक्रिया ठरवते.
कामगारांचे खाजगी विभाग विविध प्रकारची क्रियाकलापांना विभाग आणि उप-विभागांमध्ये विभक्त करण्याची प्रक्रिया आहे.
कामगार एकक विभाग म्हणजे एखाद्या संस्थेत, त्याच्या एंटरप्राइझच्या, त्याच्या संरचनात्मक प्रभागांतर्गत, तसेच वैयक्तिक कर्मचार्\u200dयांमधील कामाचे वितरण यामध्ये विविध प्रकारचे कामांचे पृथक्करण. १.
एक क्लासिक योजना आहे ज्यानुसार संस्थेमध्ये कामगारांचे विभाजन खालील स्वरूपात केले जाते: तांत्रिक, कार्यशील, व्यावसायिक, पात्रता.
कामगारांचे तांत्रिक विभाग - हे तांत्रिकदृष्ट्या एकसंध काम करण्याच्या उत्पादन प्रक्रियेचे उपविभाग आहे; उत्पादन प्रक्रिया टप्प्याटप्प्याने, टप्प्याटप्प्याने करणे, ऑपरेशन्स करणे.
तंत्रज्ञानाच्या विभागाच्या चौकटीत, परिचालन, विषय आणि श्रमांचे तपशीलवार विभाग यांच्यात फरक करा.
श्रमांचे कार्यान्वयन विभागवैयक्तिक कामगारांसाठी तांत्रिक प्रक्रियेचे स्वतंत्र टप्पे किंवा टप्पे पार पाडण्यासाठी वितरण आणि विशिष्टतेचे गृहित धरले आहे, कामगारांना त्यांचे तर्कसंगत रोजगार आणि उपकरणे इष्टतम लोडिंग सुनिश्चित करण्यासाठी नियुक्त केले आहेत.
श्रम विषय विषयएका विशिष्ट परफॉर्मरला संपूर्ण कामांची श्रेणी नियुक्त करतो जी उत्पादनाचे पूर्ण उत्पादन करण्यास अनुमती देते.
श्रम तपशीलवार विभागणीभविष्यातील तयार झालेल्या उत्पादनांच्या वैयक्तिक भागांच्या उत्पादनात एक विशेषज्ञता आहे.
कामगारांचे तांत्रिक विभाग उत्पादन तंत्रज्ञानाच्या अनुषंगाने कामगारांची व्यवस्था निश्चित करते आणि कामगारांच्या सामग्रीच्या पातळीवर लक्षणीय परिणाम करते. अरुंद विशेषज्ञतेसह, कामात नीरसपणा दिसून येतो, अत्यधिक विस्तृत तज्ञतेसह, निकृष्ट दर्जाच्या कामगिरीची शक्यता वाढते. कामगारांच्या आयोजकांचे जबाबदार कार्य म्हणजे कामगारांच्या तांत्रिक विभागाचे इष्टतम पातळी शोधणे. 20
श्रमांची कार्यात्मक विभागणी - विविध प्रकारच्या श्रम उपक्रमांचे पृथक्करण आणि विविध सामग्री आणि आर्थिक महत्त्व असलेल्या उत्पादन किंवा व्यवस्थापन कार्येच्या कामगिरीमध्ये विशेषज्ञता प्राप्त कामगारांच्या योग्य गटाद्वारे विशिष्ट कामाची कामगिरी.
वास्तविक परिस्थितीत कामगारांचे कार्यात्मक विभाजन कामगारांना स्वतंत्र कार्यांमध्ये विभागणे म्हणून कार्य करते.
या आधारावर, कर्मचारी कामगार आणि कर्मचार्\u200dयांमध्ये विभागले गेले आहेत. कर्मचार्\u200dयांना मॅनेजर (लाइन आणि फंक्शनल), तज्ञ (काही आर्थिक, कायदेशीर आणि इतर विशेष कार्य करणारे कर्मचारी) आणि तांत्रिक कार्यकारी अधिकारी (कार्यालयीन काम करणारे कर्मचारी) मध्ये विभागले गेले आहेत. यामधून कामगार मुख्य कामगार, सेवा आणि समर्थन यांचे कार्यात्मक गट बनवू शकतात.
मुख्य, उत्पादनांच्या थेट रीलिझमध्ये किंवा मूलभूत कार्याच्या कामगिरीमध्ये व्यस्त;
सहाय्यक, जे त्यांचे श्रम मुख्य काम प्रदान करते;
सेवा कामगार जे तंत्रज्ञानाच्या प्रक्रियेत थेट सामील नसतात, परंतु मुख्य आणि सहाय्यक कामगारांच्या कामासाठी परिस्थिती तयार करतात. 21
ऑपरेशन्सचे वर्गीकरण जे व्यवस्थापक, तज्ञ आणि तांत्रिक कार्यकारी यांच्यात कामगार विभागणीच्या आवश्यकतांची पूर्तता करतात त्यांचे कार्यांचे तीन परस्पर संबंधित गट असतात:
1) संघटनात्मक आणि प्रशासकीय - त्यांची सामग्री ऑपरेशनच्या उद्देशाने आणि व्यवस्थापन प्रक्रियेतील भूमिकेद्वारे निर्धारित केली जाते. मुख्यत: व्यवस्थापकांनी सादर केले;
२) विश्लेषणात्मक आणि रचनात्मक कार्ये प्रामुख्याने सर्जनशील असतात, यात नवीनतेचे घटक असतात आणि तज्ञांनी केले आहेत;
)) माहिती तंत्रज्ञानाची कार्ये पुनरावृत्ती केली जातात आणि तांत्रिक माध्यमांच्या वापराशी संबंधित असतात. तांत्रिक कलाकारांनी सादर केलेले. 22
कामगारांचे व्यावसायिक विभागणी प्रत्येक कार्यशील गटामध्ये कामगारांच्या व्यवसायानुसार त्यांच्यात विभागणी असते ही वस्तुस्थिती असते.
कामगारांच्या व्यावसायिक प्रभागाच्या परिणामी, व्यवसाय वेगळे करण्याची प्रक्रिया सुरू होते आणि त्यामध्ये - विशिष्टतेचे वाटप. एक व्यवसाय हा एखाद्या व्यक्तीचा क्रियाकलाप असतो ज्यास व्यावसायिक प्रशिक्षण मिळाल्यामुळे प्राप्त केलेले विशिष्ट सैद्धांतिक ज्ञान आणि व्यावहारिक कौशल्य असते. विशेषता - एक प्रकारचा व्यवसाय, पेशामधील कर्मचार्\u200dयाचे स्पेशलायझेशन. 23
कामगार विभागण्याच्या या स्वरूपाच्या आधारे, विविध व्यवसायांमधील आवश्यक संख्या कामगारांची स्थापना केली जाते.
कामगार पात्रता विभाग - व्यावसायिक ज्ञान आणि कामाच्या अनुभवाच्या अनुषंगाने त्यांच्याद्वारे केलेल्या कार्याची जटिलता, अचूकता आणि जबाबदारी यावर अवलंबून कलाकारांचे श्रम विभागणे. 24
कामगारांच्या पात्रतेच्या प्रभागाची अभिव्यक्ती म्हणजे नोकर्या आणि कामगारांचे श्रेणी, कर्मचारी - पोझिशन्सनुसार वितरण. कामगारांची विभागणी कामगारांच्या पात्रतेच्या पातळीनुसार कामांच्या आवश्यक पात्रतेच्या आधारे केली जाते. हा विभाग संस्थेच्या कर्मचार्\u200dयांची पात्रता रचना तयार करतो.
वर नमूद केलेल्या व्यतिरिक्त, श्रमांचे एक अनुलंब आणि क्षैतिज विभाग देखील आहे.
कामगारांचे अनुलंब विभागणी संस्थेतील व्यवस्थापन पातळीच्या श्रेणीरचनाचा परिणाम. एक उच्च-स्तरीय व्यवस्थापक मध्यम आणि निम्न-स्तरीय व्यवस्थापकांचे क्रियाकलाप व्यवस्थापित करतो, म्हणजे औपचारिकरित्या अधिक सामर्थ्य आणि उच्च स्थान असते. 25 श्रमांच्या उभ्या विभागात, प्रत्येक व्यवस्थापकास क्रियाशीलतेचे क्षेत्र असते ज्यासाठी तो जबाबदार असतो (नियंत्रणाचे क्षेत्र) किंवा त्याच्या अधीन असलेले काही विशिष्ट कर्मचारी. तथाकथित व्यवस्थापन पिरॅमिड तयार होते. अंजीर मध्ये. 1 कामगारांच्या अशा चार पातळी दर्शवितो.
अंजीर श्रम 1 अनुलंब विभागणी
आकृती दर्शवते की तेथे उच्च, मध्यम आणि खालची पातळी आहे. शीर्ष व्यवस्थापक (किंवा वरिष्ठ व्यवस्थापक) मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि त्यांचे प्रतिनिधी आहेत. उच्च-स्तरीय कार्यकारी अधिकारी यांचे काम मोठे आणि गुंतागुंतीचे आहे. ते प्रशासकीय व्यवस्थापन करतात, सामान्य धोरणात्मक नियोजन करतात.
मध्यम-स्तरीय व्यवस्थापकांच्या कार्यात सामरिक समस्यांचे निराकरण प्रबल आहे. या श्रेणीतील कर्मचार्\u200dयांमध्ये संघटनांचे विभाग, विभागांचे प्रमुख यांचा समावेश आहे.
मध्यम-स्तरीय व्यवस्थापक हे संस्थेचे धोरण निर्माता असतात आणि त्याच वेळी प्रक्रिया आणि ऑपरेशन्सच्या अंमलबजावणीवर थेट नियंत्रण ठेवतात. त्यांच्यापैकी काही सर्वात महत्वाच्या नोकर्\u200dया खालीलप्रमाणे आहेत:
कामाच्या प्रगतीवर मार्गदर्शन आणि नियंत्रण;
वरपासून खालपर्यंत वरून खाली माहितीचे प्रसारण;
कामाचे नियोजन;
कामाचे संघटन;
कर्मचार्\u200dयांना उत्तेजन देणे;
अंतर्गत आणि बाह्य संपर्क राखणे;
अहवाल बनविणे. 26
अधिकार सोपविण्याच्या प्रवृत्तीच्या संदर्भात, मध्यम-स्तराच्या व्यवस्थापकांना बहुधा विभागांच्या विकासासाठी धोरण विकसित करण्याच्या अडचणी सोडवाव्या लागतात; या व्यतिरिक्त, संस्थांकडून केलेले बदल वरुन खाली येणा implement्या योजनांची अंमलबजावणी करण्यासाठी अधिकाut्यांच्या कार्याचे आयोजन करण्याची त्यांची मोठी जबाबदारी आहे. 27
खालच्या पातळीवरील नेते कलाकार (कामगार) यांच्याशी थेट संवाद साधतात. त्यांच्या जबाबदार्यांमध्ये प्रामुख्याने ऑपरेशनल कामे सोडवणे समाविष्ट आहे. बर्\u200dयाचदा, निम्न-स्तरीय व्यवस्थापकांचे कार्य नित्यक्रम: कार्ये अंमलबजावणीशी संबंधित निर्णय आणि यासाठी वाटप केलेल्या संसाधनांच्या वापराच्या ऑप्टिमायझेशनशी संबंधित निर्णय. म्हणूनच ते कलाकार आहेत ज्यांना कलाकारांच्या कामाची थेट जबाबदारी आहे. तसेच, निम्न-स्तराच्या व्यवस्थापकांच्या जबाबदा्यांत केवळ येथे उद्भवणार्\u200dया संपूर्ण समस्यांचा आणि कार्यांचे निराकरणच नाही तर ऑपरेशनल परिस्थितीचे विश्लेषण आणि बनविण्यासाठी सर्वात महत्वाची माहिती पुढील, मध्यम पातळीवर वेळेवर हस्तांतरित करणे देखील समाविष्ट आहे. इतर उपप्रणाली किंवा संपूर्ण संस्थेसाठी महत्त्वपूर्ण असलेले निर्णय.
एन.आय. च्या पाठ्यपुस्तकात काबुश्किनचे "फंडामेंडल्स ऑफ मॅनेजमेंट नेट" असे नमूद करते की कामगारांच्या उभ्या विभाजनाच्या वेळी: "... अधीनतेचे संबंध तयार होतात - उच्च आणि खालच्या पातळीवरील व्यवस्थापनांमधील संबंध (म्हणजे, जे निर्णय घेतात आणि जे लोक त्यांना बाहेर घेऊन जा). अधीनस्थतेचे संबंध सर्वोच्च व्यवस्थापक निर्णय घेतल्यानंतर आणि अंमलबजावणीसाठी खालच्या स्तरावर स्थानांतरित करतात. संघटनेच्या सर्व रचना आणि दुवे अधीनस्थांची जबाबदारी, योजना, आयोजन, समन्वय आणि नियंत्रणाची जबाबदारी निश्चित करण्यासाठी एखाद्याने कर्णधाराची कर्तव्ये स्वीकारली पाहिजेत. अशा कार्यात नेहमीच दोन पैलू असतात: बौद्धिक (तयारी आणि निर्णय घेण्याची) आणि मजबूत इच्छाशक्ती (त्यांची अंमलबजावणी). " 29
श्रमांचे क्षैतिज विभागणी - हे श्रमाचे असे विभाग आहे ज्यामध्ये कामाचे संपूर्ण भाग लहान गटांमध्ये विभागले जाते. हा विभाग फंक्शनल सबसिस्टमच्या निर्मितीचा विचार करतो. आकृती 2 एक उत्कृष्ट उदाहरण दर्शविते. हे विपणन, उत्पादन, वित्त, कर्मचारी, संशोधन आणि विकास यासारख्या कार्यात्मक उपप्रणाली आहेत. श्रमांच्या क्षैतिज प्रभागासह, विशेषज्ञांना विविध कार्यात्मक क्षेत्रांमध्ये वितरित केले जाते आणि त्यांना या कार्य क्षेत्राच्या दृष्टिकोनातून महत्त्वपूर्ण कार्ये करण्याची जबाबदारी सोपविली जाते. तीस
अंजीर श्रम क्षैतिज विभागणीचे 2 उपप्रणाली
सर्व संस्था श्रमांचे क्षैतिज विभाग लागू करतात आणि सर्व घटकांना त्याच्या घटकांच्या कामांमध्ये खंडित करतात. मोठ्या संघटना विभाग किंवा विभाग तयार करून हा विभाग चालवतात, ज्या पुढील छोट्या युनिट्समध्ये विभागल्या जातात. संस्थेच्या सर्व कामांमध्ये समन्वय साधण्यासाठी व्यवस्थापन आवश्यक आहे. 31
एन.आय. काबुश्किन यांनी नमूद केले की “श्रमांच्या आडव्या भागाच्या प्रक्रियेत समन्वय संबंध (समन्वय संबंध) काम एकत्रितपणे एकत्रित केले जातात. ते समान उद्दीष्ट साध्य करण्यासाठी समान स्तरावरील व्यवस्थापनातील आणि संयुक्त उपक्रम राबविणारे, एकमेकांच्या अधीन नसलेल्या कर्मचारी आणि विभागप्रमुखांच्या क्रियांचे समन्वय ठेवतात. ही नाती प्रशासकीय नसतात; सर्व कर्मचार्\u200dयांना अशा प्रकारच्या नात्यात आणण्यामागील संस्थेचा सामान्य हेतू आहे. "एक नियमन मंडळाचे विभाग प्रमुख किंवा एका विभागातील रचनात्मक विभाग प्रमुख यांच्यामधील संबंध हे त्याचे उदाहरण असेल." 32
आधीच्या आधारावर हे लक्षात घेतले पाहिजे की कामगारांचे विभाजन म्हणजे विविध प्रकारच्या कामगार क्रियाकलापांचे एकाचवेळी सहवास असणे आणि कामगार संघटनेत महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते, कारणः
उत्पादन प्रक्रियेचा आवश्यक घटक आणि कामगार उत्पादकता वाढविण्यासाठी अट आहे;
आपल्याला उत्पादनाच्या सर्व टप्प्यावर श्रम विषयाची अनुक्रमिक आणि एकाचवेळी प्रक्रिया आयोजित करण्याची परवानगी देते;
उत्पादन प्रक्रियेच्या विशिष्टतेस प्रोत्साहन देते (प्रत्येक उत्पादन विशिष्ट प्रकारच्या सजातीय उत्पादनांच्या उत्पादनापुरते मर्यादित आहे) आणि त्यामध्ये कामगारांच्या कामगार कौशल्यांमध्ये सुधारणा. 33
