सामान्य समस्यांसाठी उपव्यवस्थापकाची कार्ये. सामान्य व्यवहारासाठी उपसंचालकांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

सामान्य समस्यांसाठी CJSC चे उप-महासंचालक यांचे नोकरीचे वर्णन - प्रथम उप.

1. सामान्य तरतुदी

१.१. सामान्य कामकाजासाठी उपमहासंचालकांचे मुख्य कार्य - प्रथम उप हे आर्थिक सेवा सुनिश्चित करण्यासाठी कामाचे आयोजन करणे, औद्योगिक स्वच्छता आणि इमारती आणि परिसरांच्या अग्निसुरक्षेच्या नियम आणि नियमांनुसार योग्य स्थिती सुनिश्चित करणे आणि प्रभावी कामासाठी परिस्थिती निर्माण करणे. एंटरप्राइझ कर्मचारी.

१.२. एंटरप्राइझच्या जनरल डायरेक्टरच्या आदेशानुसार जनरल इश्यूजसाठी डेप्युटी जनरल डायरेक्टरची नियुक्ती आणि डिसमिस केले जाते.

१.३. अभ्यासाच्या संबंधित क्षेत्रातील मूलभूत किंवा पूर्ण उच्च शिक्षण आणि किमान 3 वर्षांचा प्रशासकीय कामाचा अनुभव असलेल्या व्यक्तीची सामान्य समस्यांसाठी उपमहासंचालक या पदावर नियुक्ती केली जाते.

१.४. डेप्युटी फॉर जनरल अफेयर्स थेट एंटरप्राइझच्या महासंचालकांना अहवाल देतात.

1.5. एंटरप्राइझच्या सेवा कर्मचा-यांचे कार्य व्यवस्थापित करते (ग्रीन व्यवस्थापन सेवा, वॉशिंग विभाग, वाहन चालक).

१.६. जनरल अफेअर्सच्या डेप्युटीच्या अनुपस्थितीत, त्याची कर्तव्ये CJSC चे जनरल डायरेक्टर-चीफ फिजिशियन किंवा जनरल डायरेक्टरच्या आदेशाने नियुक्त केलेल्या अन्य अधिकाऱ्याद्वारे पार पाडली जातात.

१.७. नोकरीच्या वर्णनानुसार, सामान्य समस्यांसाठी डेप्युटी जनरल डायरेक्टर - फर्स्ट डेप्युटी यांना माहित असणे आवश्यक आहे:

आरोग्यसेवेच्या संस्थेची आणि व्यवस्थापनाची मूलभूत तत्त्वे;

एंटरप्राइझच्या प्रशासकीय आणि आर्थिक सेवांवरील ठराव, सूचना, आदेश, इतर मार्गदर्शन आणि नियामक साहित्य;

एंटरप्राइझ आणि त्याच्या विशेष विभागांच्या कामाची रचना आणि संघटना;

सॅनेटोरियम आणि रिसॉर्ट व्यवसायाच्या तांत्रिक, आर्थिक आणि सामाजिक विकासाची शक्यता;

एंटरप्राइझची उत्पादन क्षमता;

एंटरप्राइझच्या उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलापांसाठी योजना विकसित आणि मंजूर करण्याची प्रक्रिया;

व्यवसाय व्यवस्थापन आणि एंटरप्राइझ व्यवस्थापनाच्या पद्धती;

सेवांच्या तरतूदीसाठी तृतीय पक्ष संस्था (व्यक्ती) सह करार पूर्ण करणे आणि अंमलात आणण्याची प्रक्रिया;

एंटरप्राइझमध्ये टाइमकीपिंगची संस्था;

अहवाल देण्यासाठी प्रक्रिया आणि अंतिम मुदत;

घरकामात शारीरिक श्रमाचे यांत्रिकीकरण करण्याचे साधन;

फर्निचर, उपकरणे, कार्यालयीन पुरवठा आणि सेवांसाठी देयके प्रक्रिया करण्याची प्रक्रिया;

अग्रगण्य व्यावसायिक सेवा उपक्रमांचा अनुभव;

अर्थशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे, उत्पादन आणि व्यवस्थापनाची संघटना;

सेनेटोरियम आणि रिसॉर्ट व्यवसायात युक्रेन आणि परदेशात विज्ञान आणि तंत्रज्ञानाची उपलब्धी आणि इतर सेनेटोरियम आणि रिसॉर्ट संस्थांचा अनुभव;

उत्पादन, श्रम आणि व्यवस्थापन आयोजित करण्याचे फॉर्म आणि पद्धती;

एंटरप्राइझ कर्मचार्‍यांना विशेषत: धोकादायक संक्रमण आणि नागरी संरक्षणाबद्दल सतर्क करण्याची योजना;

अधीनस्थ कर्मचाऱ्यांच्या कार्यात्मक जबाबदाऱ्या;

स्टाफिंग टेबल;

तारखा, व्यावसायिक पात्रता, सार्वजनिक शैक्षणिक संस्था, नागरी संरक्षण, स्वच्छता दिवस, स्वच्छताविषयक तास, ट्रेड युनियन मीटिंग आणि इतर सार्वजनिक कार्यक्रमांवरील वर्गांची वेळ आणि ठिकाण;

वर्तमान आणि अंतिम निर्जंतुकीकरण, जंतुनाशक, त्यांची तयारी आणि वापर, निर्जंतुकीकरण आणि निर्जंतुकीकरण, या हेतूंसाठी वापरलेले साधन;

संगणक उपकरणांच्या ऑपरेशनसाठी नियम;

संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवजीकरणासाठी राज्य मानकांच्या मूलभूत आवश्यकता;

युक्रेनचा कायदा "कामगार संरक्षणावर";

युक्रेनचा कायदा "ऑन फायर सेफ्टी";

कामगार संरक्षणावरील नियामक दस्तऐवज आणि कृती;

कामगार सुरक्षा नियम आणि नियम;

अग्निसुरक्षा आणि औद्योगिक स्वच्छता नियम;

विद्युत सुरक्षा नियम;

अंतर्गत कामगार नियम;

कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षेसाठी सूचना;

नागरी संरक्षणावरील युक्रेनचा कायदा;

युक्रेनच्या नागरी संरक्षणावरील नियम;

सामूहिक करार;

कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे;

कामाचे स्वरूप.

2. कार्ये

२.१. जनरल अफेअर्ससाठी उपमहासंचालकांच्या कार्याचे क्षेत्र - प्रथम उप हे आर्थिक सेवा, औद्योगिक स्वच्छता नियम आणि नियमांनुसार योग्य स्थिती आणि एंटरप्राइझला नियुक्त केलेल्या इमारती आणि परिसरांची अग्निसुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी कामाची संस्था आहे. क्षेत्र, एंटरप्राइझ कर्मचार्‍यांच्या प्रभावी कामासाठी परिस्थिती निर्माण करणे.

कार्यस्थळ हे प्रशासकीय इमारतीमध्ये स्थित कार्यालय आहे आणि आवश्यक नियामक आणि पद्धतशीर कागदपत्रांसह कामासाठी सुसज्ज आहे.

२.२. सामान्य समस्यांसाठी उपमहासंचालक - प्रथम उप:

२.२.१. एंटरप्राइझच्या जनरल डायरेक्टरकडून असाइनमेंट प्राप्त करते आणि या नोकरीचे वर्णन, कामगार संरक्षण सूचना आणि इतर नियामक दस्तऐवजांच्या अनुषंगाने त्यांची अधिकृत कर्तव्ये पार पाडतात.

२.२.२. एंटरप्राइझच्या स्थिर मालमत्तेच्या वर्तमान आणि मोठ्या दुरुस्तीच्या योजनांच्या विकासामध्ये भाग घेतो, अंदाज आणि व्यवसाय खर्च काढतो.

२.२.३. एंटरप्राइझच्या विभागांना फर्निचर, घरगुती उपकरणे, अभियांत्रिकी आणि व्यवस्थापन कार्याच्या यांत्रिकीकरणाची साधने प्रदान करते, त्यांचे जतन आणि वेळेवर दुरुस्तीचे पर्यवेक्षण करते.

२.२.४. सेवांच्या तरतुदीसाठी करार पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक साहित्य तयार करणे, आवश्यक घरगुती साहित्य, उपकरणे आणि यादी मिळवणे आणि संग्रहित करणे, त्यांना एंटरप्राइझच्या विभागांना प्रदान करणे, तसेच त्यांच्या खर्चाच्या नोंदी ठेवणे आणि स्थापित अहवाल तयार करणे आयोजित करते. .

२.२.५. प्रशासकीय आणि आर्थिक हेतूंसाठी वाटप केलेल्या सामग्री आणि निधीच्या तर्कशुद्ध खर्चावर नियंत्रण ठेवते.

२.२.६. प्रतिनिधी मंडळे आणि व्यावसायिक सहलींवर येणार्‍या व्यक्तींसाठी स्वागत, नोंदणी आणि आवश्यक सेवा आयोजित करते.

२.२.७. क्षेत्राचे आयोजन, लँडस्केपिंग आणि साफसफाई, इमारतीच्या दर्शनी भागाची उत्सव सजावट इत्यादी कामांचे पर्यवेक्षण करते.

२.२.८. एंटरप्राइझमध्ये आयोजित सर्वोत्तम पद्धती आणि इतर कार्यक्रमांच्या देवाणघेवाणीसाठी मीटिंग, परिषद, शाळा आणि सेमिनारसाठी व्यवसाय सेवा आयोजित करते.

२.२.९. अग्निरोधक उपायांची अंमलबजावणी आणि अग्निशामक उपकरणांची चांगल्या स्थितीत देखभाल सुनिश्चित करते.

२.२.१०. सेवा कर्मचार्‍यांसाठी कामाचे यांत्रिकीकरण सुरू करण्यासाठी उपाययोजना करते.

२.२.११. ग्रीन मॅनेजमेंट सर्व्हिस, वॉशिंग शॉप, वाहने आणि एंटरप्राइझच्या आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार व्यक्तींच्या कामावर व्यवस्थापन आणि नियंत्रण प्रदान करते.

२.२.१२. मासिक अहवाल दस्तऐवज तयार करते.

२.२.१३. स्प्रिंग-उन्हाळा आणि शरद ऋतूतील-हिवाळ्याच्या कालावधीत कामासाठी आरोग्य रिसॉर्ट तयार करण्यासाठी आर्थिक सेवेसाठी कृती योजनांच्या अंमलबजावणीवर लक्ष ठेवते आणि देखरेख करते आणि एंटरप्राइझसाठी सर्वसमावेशक योजनेच्या विकासामध्ये भाग घेते.

२.२.१४. साहित्य, वर्कवेअर आणि सुरक्षा शूजसाठी एंटरप्राइझच्या गरजांचा अभ्यास करते.

२.२.१५. त्यांच्यासाठी वार्षिक अर्ज काढतो आणि त्यांच्या तर्कसंगत वापरावर लक्ष ठेवतो.

२.२.१६. एंटरप्राइझच्या सेवा कर्मचार्‍यांची व्यावसायिक पात्रता सुधारण्यासाठी कार्य आयोजित करते आणि पार पाडते.

२.२.१७. कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा मध्ये सेवा कर्मचार्‍यांचे प्रशिक्षण (ग्रीन व्यवस्थापन सेवा, वॉशिंग शॉप, मोटार वाहतूक) यांचे निरीक्षण करते.

२.२.१८. प्रदेश, एंटरप्राइझचे विभाग, इमारती, संरचना आणि कामाच्या ठिकाणांची वेळेवर तपासणी करते.

२.२.१९. एंटरप्राइझच्या आर्थिक विभागामध्ये अर्थव्यवस्थेच्या नियमांचे आणि इंधन, पाणी आणि विजेच्या वापराच्या मानकांचे पालन करते.

२.२.२०. अधीनस्थांसाठी नोकरीचे वर्णन विकसित करते आणि त्यांच्या अंमलबजावणीचे परीक्षण करते.

२.२.२१. नियामक प्राधिकरणांना एंटरप्राइझच्या प्रशासकीय आणि आर्थिक सेवेच्या कार्याबद्दल अहवाल आणि इतर माहितीची वेळेवर आणि विश्वासार्ह लेखा आणि तरतूद सुनिश्चित करते.

२.२.२२. मासिक प्रगती अहवाल प्रदान करते.

२.२.२३. एंटरप्राइझ टीमच्या सामाजिक विकासाच्या कामात भाग घेते, सामूहिक कराराच्या विकास, निष्कर्ष आणि अंमलबजावणीमध्ये भाग घेते.

२.२.२४. एंटरप्राइझच्या तांत्रिक परिषदेच्या कामात भाग घेते.

२.२.२५. "इमारतींचे निरीक्षण, प्रमाणन, सुरक्षित आणि विश्वासार्ह ऑपरेशन या मुद्द्यांवर नियामक दस्तऐवज" नुसार इमारतींच्या संरचनेच्या सुरक्षित आणि तांत्रिक स्थितीचे पर्यवेक्षण आयोजित करते.

२.२.२६. कामगार संरक्षण, अग्निसुरक्षा, विद्युत आणि औद्योगिक सुरक्षा, हरित व्यवस्थापन सेवेतील औद्योगिक स्वच्छता, वॉशिंग शॉप आणि वाहनांच्या सामान्य स्थितीसाठी कार्य करते आणि जबाबदार आहे.

3. अधिकृत जबाबदाऱ्या सामान्य समस्यांसाठी उपमहासंचालक - प्रथम उपनिबंधक हे करण्यास बांधील आहेत:

३.१. JSC "सॅनेटोरियम "साकी", वर्तमान कायदे, नियमांची आवश्यकता, नियम आणि सूचना यांच्या सनदनुसार त्याला नियुक्त केलेली कार्ये कार्यक्षमतेने आणि वेळेवर पार पाडा.

३.२. त्याला दिलेल्या अधिकारांच्या मर्यादेत सर्व समस्यांचे निराकरण करा.

३.३. एंटरप्राइझच्या जनरल डायरेक्टरकडून प्राप्त झालेली दैनंदिन कामे आणि मंजूर कामाच्या योजनेनुसार कार्ये पार पाडा.

३.४. एंटरप्राइझच्या भौतिक मालमत्तेची चोरी आणि एंटरप्राइझच्या मालमत्तेचे नुकसान टाळण्यासाठी वेळेवर उपाययोजना करा.

३.५. अधीनस्थ सेवांमध्ये कर्मचार्‍यांची निवड आणि नियुक्ती आयोजित करा, त्यांच्या कार्यात्मक कर्तव्याच्या कामगिरीचे निरीक्षण करा; अधीनस्थ सेवांच्या कर्मचार्‍यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी किंवा त्यांच्यावर शिस्तभंग प्रतिबंध लादण्यासाठी एंटरप्राइझच्या महासंचालकांना याचिका करा. ग्रीन मॅनेजमेंट सर्व्हिसचे कर्मचारी, वॉशिंग शॉप आणि अंतर्गत कामगार नियमांसह वाहन चालकांकडून अनुपालनाचे निरीक्षण करा.

३.६. कामाची विश्वासार्हता आणि सुरक्षितता वाढविण्यासाठी एंटरप्राइझमध्ये नवीन उत्पादन तंत्रज्ञानाचा परिचय करून, इमारती आणि संरचनांच्या आर्थिक ऑपरेशनची पातळी वाढविण्यासाठी संस्थात्मक आणि आर्थिक उपायांसाठी वार्षिक आणि दीर्घकालीन योजनांच्या विकास आणि अंमलबजावणीमध्ये भाग घ्या. .

३.७. तांत्रिक प्रक्रियेचे यांत्रिकीकरण, एंटरप्राइझच्या स्थिर मालमत्तेच्या ऑपरेशनमध्ये सर्वोत्तम पद्धतींचा व्यापक प्रसार यावर कार्य आयोजित आणि व्यवस्थापित करा.

३.८. प्रशासकीय आणि आर्थिक मुद्द्यांवर एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांशी संबंधित मसुदा ऑर्डर तयार करा.

३.९. लँडस्केपिंग, लँडस्केपिंग आणि प्रदेशाची साफसफाई, एंटरप्राइझच्या प्रदेशातून घरगुती कचरा वेळेवर काढून टाकण्याच्या कामाचे निरीक्षण करा; इमारतीच्या दर्शनी भागाची उत्सव सजावट.

३.१०. सभा, परिषदा, निवडणुका आणि सेनेटोरियममध्ये आयोजित केलेल्या इतर कार्यक्रमांसाठी हाउसकीपिंग सेवा आयोजित करा.

३.११. संस्था आणि व्यक्तींसह सेवांच्या तरतुदीसाठी कराराच्या निष्कर्षामध्ये भाग घ्या, त्यांच्या निष्कर्षासाठी आवश्यक साहित्य तयार करा आणि कराराच्या अटींच्या अनुपालनाचे निरीक्षण करा.

३.१२. पूर्ण झालेल्या कामाच्या स्वीकृतीमध्ये सहभागी व्हा.

३.१३. आर्थिक हेतूंसाठी वाटप केलेल्या साहित्य आणि निधीच्या तर्कशुद्ध वापराचे निरीक्षण करा.

३.१४. एंटरप्राइझला साहित्य, फर्निचर, घरगुती उपकरणे आणि अभियांत्रिकी आणि व्यवस्थापन कार्याच्या यांत्रिकीकरणाची साधने प्रदान करण्यासाठी विनंत्या वेळेवर तयार करण्याचे निरीक्षण करा.

३.१५. त्यांचे जतन आणि वेळेवर दुरुस्तीचे निरीक्षण करा.

३.१६. वसंत ऋतु-उन्हाळा आणि शरद ऋतूतील-हिवाळ्याच्या कालावधीत कामासाठी एंटरप्राइझ तयार करण्यासाठी उपाय विकसित करा आणि अंमलात आणा.

३.१७. तांत्रिक प्रक्रियेच्या यांत्रिकीकरणाच्या परिचयावर कार्य आयोजित आणि व्यवस्थापित करा, एंटरप्राइझच्या स्थिर मालमत्तेच्या ऑपरेशनमध्ये सर्वोत्तम पद्धतींचा व्यापक प्रसार करण्यास प्रोत्साहन द्या.

३.१८. केबलसह टेलिफोन नेटवर्क, रेडिओ, टेलिव्हिजनच्या ऑपरेशनचे निरीक्षण करा. त्यांची वेळेवर दुरुस्ती, बदली, आधुनिकीकरण इत्यादीसाठी उपाययोजना करा.

३.१९. कर्मचारी प्रशिक्षण आणि अधीनस्थ कर्मचार्‍यांचे प्रगत प्रशिक्षण पर्यवेक्षण करा.

३.२०. ग्रीन मॅनेजमेंट सर्व्हिस, वॉशिंग वर्कशॉप आणि वाहन चालकांना कामगार संरक्षण, अग्निसुरक्षा नियम, विद्युत आणि औद्योगिक सुरक्षा आणि औद्योगिक स्वच्छता यावरील प्रशिक्षणाचे पर्यवेक्षण करा.

३.२१. वेळेवर, राज्य कामगार पर्यवेक्षण सेवा, अग्निशमन, स्वच्छता पर्यवेक्षण आणि इतर नियामक प्राधिकरणांच्या सूचनांचे पालन करा.

३.२२. कामाच्या अधिक आधुनिक आणि सुरक्षित पद्धती, संरचना, कुंपण, उपकरणे, कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी, औद्योगिक स्वच्छता, अपघात, औद्योगिक जखम आणि व्यावसायिक रोगांना प्रतिबंध करण्याच्या उद्देशाने सुरक्षा साधने सादर करा.

३.२३. तुमच्या कामाच्या योजनेनुसार, एंटरप्राइझच्या स्ट्रक्चरल डिव्हिजनमध्ये वॉक-थ्रू करा, वॉक-थ्रू लॉगमध्ये कामात ओळखल्या गेलेल्या कमतरता प्रतिबिंबित करा आणि त्यांच्या निर्मूलनाचे निरीक्षण करा.

३.२४. एंटरप्राइझच्या सेवा कर्मचार्‍यांसाठी देयक आणि कामाच्या परिस्थितीच्या संघटनेवर तसेच सामूहिक करारामध्ये समाविष्ट करण्यासाठी कार्यसंघाच्या इतर सामाजिक समस्यांवर प्रस्ताव तयार करा आणि द्या.

३.२५. सामूहिक करार विकसित करण्यासाठी आयोगाच्या कामात भाग घ्या.

३.२६. सामूहिक करारामध्ये समाविष्ट केलेल्या एंटरप्राइझच्या आर्थिक सेवेशी संबंधित क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीचे निरीक्षण करा.

३.२७. एंटरप्राइझच्या तांत्रिक परिषदेच्या कामात सक्रिय भाग घ्या, त्यांच्या कामाचा अहवाल द्या, सादरीकरणे करा, एंटरप्राइझच्या आर्थिक सेवेच्या कामात सुधारणा करण्यासाठी प्रस्ताव द्या.

३.२८. अधीनस्थ सेवा कर्मचार्‍यांसाठी सुरक्षित आणि अनुकूल कार्य परिस्थिती प्रदान करणे; या सेवांच्या अभियंत्यांसाठी नोकरीचे वर्णन विकसित करा; कामगार संरक्षण, अग्नि, विद्युत आणि औद्योगिक सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता आणि कर्मचाऱ्यांना त्यांची कार्यात्मक कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी इतर नियमांवरील सूचनांसह सेवांच्या तरतुदीवर नियंत्रण ठेवा.

३.२९. कामगार संरक्षण, अग्निशमन, विद्युत आणि औद्योगिक सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता, कामगार कायदे यावरील सेवा कर्मचार्‍यांच्या ज्ञानाचे प्रशिक्षण, ब्रीफिंग आणि चाचणी आयोजित करणे आणि प्रदान करणे आणि त्यांच्या वेळेवर अंमलबजावणीचे निरीक्षण करणे.

३.३०. आर्थिक सेवेमध्ये कामगार संरक्षण, अग्नि, विद्युत आणि औद्योगिक सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता या स्थितीचे सतत निरीक्षण करा; एंटरप्राइझमध्ये कामगार संरक्षणाचे ऑपरेशनल नियंत्रण आयोजित करण्यासाठी कमिशनच्या कामात भाग घ्या.

३.३१. एंटरप्राइझच्या देखरेख कर्मचार्‍यांची आपत्कालीन परिस्थिती, अपघात, आगींच्या बाबतीत स्पष्ट कृती सुनिश्चित करा, ज्या उद्देशाने त्यांना उपरोक्त परिस्थितींमध्ये त्यांच्या कृतींबद्दल सूचना आणि इतर नियम प्रदान करतात.

३.३२. कामगार संरक्षण, अग्नि, विद्युत आणि औद्योगिक सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता आणि युक्रेनच्या कामगार संहितेच्या मुद्द्यांवर कर्मचार्‍यांच्या ज्ञानाची चाचणी घेण्यासाठी आयोगाच्या कार्यात भाग घ्या.

३.३३. एंटरप्राइझच्या आर्थिक सेवेतील नोकऱ्यांचे प्रमाणीकरण आणि तर्कसंगतीकरणावर कार्य करा.

३.३४. आवश्यक वर्कवेअर, सुरक्षा पादत्राणे, स्वच्छताविषयक कपडे आणि पादत्राणे आणि इतर वैयक्तिक संरक्षक उपकरणे, विशेष साबण, वर्तमान मानकांनुसार विनंत्या वेळेवर सादर करण्याचे निरीक्षण करा, तसेच त्यांच्या वेळेवर जारी करणे आणि योग्य वापराचे निरीक्षण करा.

३.३५. कामगार संरक्षण, अग्निशमन, विद्युत आणि औद्योगिक सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता, कामगार शिस्त आणि अंतर्गत कामगार नियमांचे नियम आणि नियमांसह सेवा कर्मचार्‍यांकडून अनुपालनाचे सतत निरीक्षण करा.

३.३६. नियम, मानदंड, कामगार संरक्षण, अग्नि, विद्युत, औद्योगिक सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता आणि एंटरप्राइझच्या अंतर्गत कामगार नियमांचे उल्लंघन किंवा पालन न केल्यास सेवा कर्मचार्यांना कामावरून काढून टाकणे.

३.३७. एंटरप्राइझच्या स्थिर मालमत्तेचे संवर्धन आणि संरक्षण करण्याचे काम करा.

३.३८. इमारती आणि संरचनांच्या तांत्रिक स्थितीची नियमितपणे तपासणी करा, ग्राउंडिंगची उपस्थिती आणि सेवाक्षमता आणि तांत्रिक कागदपत्रांची उपलब्धता तपासा. खराबी आढळल्यास, त्यांना वेळेवर दूर करण्यासाठी उपाय करा.

३.३९. एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांच्या जीवनास आणि आरोग्यास धोका असल्यास प्रशासकीय आणि आर्थिक सेवेतील मशीन्स, यंत्रणा आणि इतर उपकरणांचे कार्य थांबवा आणि एंटरप्राइझच्या महासंचालकांना ताबडतोब सूचित करा.

३.४०. कर्मचार्‍यांकडे वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे नसल्यास आणि कामगार संरक्षण, अग्नि, विद्युत आणि औद्योगिक सुरक्षा आणि औद्योगिक स्वच्छता यासंबंधी प्रशिक्षण आणि योग्य सूचना न मिळाल्यास सदोष उपकरणांवर काम करू देऊ नका.

३.४१. अपघात, व्यावसायिक रोग, डाउनटाइम, अपघात किंवा इतर नुकसान होऊ शकणारी कारणे आणि परिस्थिती ताबडतोब दूर करण्यासाठी उपाययोजना करा आणि ही कारणे स्वतःच दूर करणे शक्य नसल्यास, एंटरप्राइझच्या महासंचालकांना ताबडतोब सूचित करा. या बद्दल.

३.४२. किरणोत्सर्गी, विषारी, स्फोटक, ज्वलनशील आणि इतर पदार्थ आणि सामग्रीच्या सुरक्षित साठवण, वाहतूक आणि वापराचे निरीक्षण करा.

३.४३. अधीनस्थ सेवा कर्मचार्‍यांकडून वेळेवर (किमान वर्षातून एकदा) प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी पूर्ण होण्याचे निरीक्षण करा.

३.४४. एंटरप्राइझमध्ये झालेल्या अपघातांची तपासणी करण्यासाठी कमिशनच्या कामात भाग घ्या.

३.४५. एंटरप्राइझच्या नागरी संरक्षण सेवेला सामोरे जाणारी कार्ये, अधीनस्थ सैन्याची क्षमता आणि एंटरप्राइझच्या नागरी संरक्षणाची साधने आणि त्यांची उपलब्धता जाणून घ्या आणि पार पाडा.

३.४६. एंटरप्राइझच्या सुविधांवर आपत्कालीन परिस्थिती उद्भवण्याच्या पूर्वतयारींबद्दल एंटरप्राइझच्या नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन प्रतिसाद कर्मचार्‍यांचे जनरल डायरेक्टर किंवा प्रमुख यांना सूचित करा.

३.४७. एंटरप्राइझच्या नागरी संरक्षणाच्या गैर-कर्मचारी निर्मितीचा भाग म्हणून त्यांची कर्तव्ये पार पाडा.

३.४८. एंटरप्राइझच्या नागरी संरक्षण तयारी योजनेचे प्रशिक्षण पूर्ण करा.

३.४९. अपघात, आपत्ती आणि नैसर्गिक आपत्तींच्या परिणामांचा धोका आणि निर्मूलन झाल्यास एंटरप्राइझ नागरी संरक्षण कृती योजनेच्या विकासामध्ये भाग घ्या.

३.५०. नागरी संरक्षण चेतावणी सिग्नल, त्यांच्यावर कार्य करण्याची प्रक्रिया जाणून घ्या आणि ते पूर्ण करा.

३.५१. सिग्नल मिळाल्यावर, एंटरप्राइझमधील सर्व आपत्कालीन घटना दूर करण्यासाठी आणि तपासण्यासाठी त्वरित उपाययोजना करा आणि त्याच वेळी एंटरप्राइझच्या जनरल डायरेक्टरला घटनेबद्दल तसेच शहरातील स्वारस्य संस्थांना (एसईएस, पोलिस, अग्निशमन विभाग, इ.).

३.५२. एंटरप्राइझ कर्मचार्‍यांमध्ये नागरी संरक्षण समस्यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी भाग घ्या.

३.५३. एंटरप्राइझ सुविधांमध्ये अपघात आणि आपत्कालीन परिस्थितीत पीडितांना प्रथमोपचार प्रदान करा.

३.५४. व्यावसायिक सुरक्षा, अग्निसुरक्षा आणि औद्योगिक स्वच्छतेच्या नियमांचे आणि नियमांचे पालन करा.

३.५५. कामगार संरक्षण, अग्नि, विद्युत आणि औद्योगिक सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता, तांत्रिक उपकरणे आणि उत्पादनाची इतर साधने हाताळण्यासाठीच्या सूचना आणि नियमांवरील नियमांच्या आवश्यकता जाणून घ्या आणि त्यांचे पालन करा, सामूहिक आणि वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे वापरा.

३.५६. सामूहिक करार आणि अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे निर्धारित कामगार सुरक्षा दायित्वांचे पालन करा.

३.५७. वेळेवर, शैक्षणिक आणि पद्धतशीर केंद्रांमध्ये श्रम संरक्षण, अग्नि, विद्युत आणि औद्योगिक सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता, उच्च-जोखीम सुविधा आणि कामगार कायदे या विषयांवर प्रशिक्षण आणि ज्ञानाची चाचणी घ्या.

३.५८. विशेष साहित्य आणि नियतकालिकांचा सतत अभ्यास करून तुमची पात्रता सुधारा.

३.६०. सुरक्षित आणि निरुपद्रवी कामाच्या परिस्थितीचे आयोजन करण्यासाठी एंटरप्राइझच्या प्रशासनास सहकार्य करा, वैयक्तिकरित्या सर्व व्यवहार्य उपाययोजना करा ज्यामुळे त्याचे जीवन आणि आरोग्य किंवा त्याच्या सभोवतालचे लोक आणि पर्यावरणास धोका निर्माण करणारी कोणतीही उत्पादन परिस्थिती दूर करा. एंटरप्राइझच्या जनरल डायरेक्टरला धोक्याची तक्रार करा.

३.६१. एंटरप्राइझमध्ये सॅनिटरी डे आणि सॅनिटरी तास आयोजित करण्यात भाग घ्या, त्यांचे वेळापत्रक नियंत्रित करा, ग्रीन मॅनेजमेंट सेवेला कार्ये जारी करा आणि त्यांच्या अंमलबजावणीचे निरीक्षण करा.

३.६२. एंटरप्राइझच्या अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या दैनंदिन कामाचे वेळापत्रक, श्रम आणि उत्पादन शिस्तीचे निरीक्षण करा.

३.६३. आपल्या कार्यात्मक कर्तव्यांच्या कामगिरीमध्ये व्यत्यय आणत नाही अशा आरोग्याच्या सामान्य स्थितीत कामावर रहा.

३.६४. अंतर्गत कामगार नियमांचे उल्लंघन झाल्यास लेखी स्पष्टीकरण द्या.

३.६५. सामान्य नैतिक आणि नैतिक मानके आणि डीओन्टोलॉजीच्या आवश्यकता पूर्ण करा.

३.६६. त्याच्याकडे सोपवलेल्या मालमत्तेची संपूर्ण सुरक्षा सुनिश्चित करा. मालमत्तेची काळजी घ्या आणि नुकसान टाळण्यासाठी तातडीच्या उपाययोजना करा.

३.६७. संघाच्या सामाजिक जीवनात सक्रियपणे सहभागी व्हा.

३.६८. सामूहिक कराराच्या आवश्यकतांचे पालन करा.

4. अधिकार उपमहासंचालक, नोकरीच्या वर्णनानुसार, अधिकार आहेत:

४.१. एंटरप्राइझच्या सामान्य संचालकांना त्याच्या क्रियाकलापांशी संबंधित आणि संस्था आणि एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाच्या परिस्थितींबद्दल प्रस्ताव द्या.

४.२. तुमची नोकरी कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक माहिती मिळवा.

४.३. तो ज्या सेवेचे नेतृत्व करतो त्या सेवेत कर्मचारी नियुक्त करणे, बडतर्फ करणे आणि नियुक्त करणे यांचा समन्वय.

४.४. आर्थिक मुद्द्यांवर एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांशी संबंधित मसुदा ऑर्डर तयार करा.

४.५. कामगार संघटनेचे फॉर्म आणि पद्धती बदलताना, एंटरप्राइझच्या महासंचालकांना त्याच्या अधीनस्थ कर्मचार्‍यांचे हक्क आणि दायित्वांमध्ये बदल आणि जोडण्यासाठी प्रस्ताव द्या.

४.६. कृतज्ञता जाहीर करण्यासाठी, बोनस जारी करण्यासाठी, मौल्यवान भेटवस्तू, प्रमाणपत्रे प्रदान करण्यासाठी आणि त्याने निर्देशित केलेल्या सेवेच्या कर्मचार्‍यांना इतर प्रकारचे प्रोत्साहन लागू करण्यासाठी एंटरप्राइझच्या जनरल डायरेक्टरकडे याचिका करणे.

४.७. एंटरप्राइझच्या जनरल डायरेक्टरकडे कामगार शिस्तीचे उल्लंघन केल्याबद्दल त्याने निर्देश केलेल्या सेवेतील कर्मचार्‍यांना फटकारण्यासाठी किंवा डिसमिस करण्यासाठी याचिका करणे.

४.८. सर्व अधीनस्थ कर्मचार्‍यांच्या कृतींचे पर्यवेक्षण करा.

४.९. विहित मुदतीत अभ्यासक्रम आणि सेमिनारद्वारे तुमची पात्रता सुधारा.

४.१०. प्रशिक्षण आणि पद्धतशीर केंद्रांमध्ये श्रम संरक्षण, अग्निसुरक्षा, विद्युत सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता आणि उच्च-जोखीम सुविधांबद्दल वेळेवर प्रशिक्षण घ्या.

४.११. अधीनस्थ सेवांच्या कर्मचार्‍यांनी अंतर्गत श्रम नियमांचे, सामूहिक करारांचे आणि नैतिकता आणि डीओन्टोलॉजीचे पालन करण्याची मागणी करा.

४.१२. अधीनस्थ कर्मचार्‍यांकडून त्यांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीची मागणी आणि निरीक्षण करणे.

४.१३. प्रशासकीय आणि आर्थिक कार्यासाठी उपमहासंचालकांच्या क्रियाकलापांशी संबंधित मुद्द्यांवर चर्चा केल्या जाणार्‍या बैठकांमध्ये भाग घ्या.

४.१४. आपल्या क्षमतेनुसार निर्णय घ्या.

४.१५. एंटरप्राइझच्या जनरल डायरेक्टरने सुरक्षित आणि निरुपद्रवी कामाची परिस्थिती निर्माण करावी आणि त्याची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक सामग्री प्रदान करावी अशी मागणी करा.

४.१६. यंत्रे, यंत्रणा, उपकरणे, उपकरणे आणि इतर उपकरणांचे कार्य थांबवा, तसेच कामगारांच्या जीवनास आणि आरोग्यास धोका असलेल्या आवारात काम करण्यास मनाई करा.

४.१७. कामगारांच्या जीवाला किंवा आरोग्यास धोका असल्यास काम करण्यास नकार द्या.

४.१८. नागरी संरक्षण प्रणाली सुधारण्याशी संबंधित महासंचालकांना प्रस्ताव द्या.

5. जबाबदारी

५.१. सामान्य समस्यांसाठी उपमहासंचालक - नोकरीच्या वर्णनानुसार प्रथम उपमहासंचालक यासाठी जबाबदार आहेत:

एखाद्या एंटरप्राइझचे व्यावसायिक गुपित असलेल्या माहितीचे प्रकटीकरण;

एखाद्याच्या कार्यात्मक कर्तव्यांची अयोग्य कामगिरी;

निकृष्ट दर्जाचे काम आणि चुकीच्या कृती, त्याच्या क्षमतेतील समस्यांचे चुकीचे निराकरण;

आर्थिक भागासाठी अकाली किंवा खराब-गुणवत्तेचे लॉजिस्टिक समर्थन;

अधीनस्थ कर्मचार्यांच्या क्रियाकलापांची खराब संघटना;

चुकीची माहिती प्रदान करणे, वेळेवर अहवाल सादर करणे, कार्य योजना, अर्ज, कृती इ.;

एंटरप्राइझचे जनरल डायरेक्टर, ठराव आणि उच्च संस्था, मालक, सरकार आणि इतर कार्यकारी अधिकारी यांच्या इतर नियामक दस्तऐवजांचे पालन करण्यात अयशस्वी किंवा अकाली अंमलबजावणी;

कामगार संरक्षणाची सामान्य स्थिती, अग्नि आणि विद्युत सुरक्षा, संपूर्ण एंटरप्राइझमध्ये औद्योगिक स्वच्छता;

ऑपरेशनच्या नियमांचे पालन आणि इमारती, संरचना, साधने, मऊ आणि कठोर उपकरणे आणि इतर भौतिक मालमत्तांची वेळेवर दुरुस्ती;

कमी श्रम आणि कामगिरी शिस्त;

अंतर्गत कामगार नियमांचे उल्लंघन;

सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन;

कामासाठी जारी केलेल्या भौतिक मालमत्तेचे नुकसान किंवा नुकसान;

एंटरप्राइझला झालेल्या नुकसानासाठी, जर हानी हेतुपुरस्सर किंवा भौतिक मालमत्ता वापरताना निष्काळजीपणामुळे झाली असेल;

कामाच्या ठिकाणी अपघात किंवा व्यावसायिक विषबाधा, जर त्याने त्याच्या आदेशाने किंवा कृतीने संबंधित कामगार सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन केले आणि अपघात टाळण्यासाठी योग्य उपाययोजना केल्या नाहीत;

कामगार संरक्षणावरील सूचना आणि इतर विधायी कृत्यांचे उल्लंघन, कंपनी अधिकार्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये अडथळे निर्माण करणे;

निष्क्रियतेसाठी, या निर्देशामध्ये प्रदान केलेल्या अधिकृत कर्तव्यांच्या कामगिरीबद्दल निष्काळजी वृत्ती.

५.२. सामान्य समस्यांसाठी उपमहासंचालक - प्रथम उपमहासंचालक यासाठी आर्थिक जबाबदारी घेतात:

एंटरप्राइझला नियुक्त केलेल्या श्रम कर्तव्यांचे उल्लंघन केल्यामुळे झालेल्या नुकसानासाठी;

एंटरप्राइझद्वारे वापरासाठी जारी केलेल्या भौतिक मालमत्तेचे हेतुपुरस्सर विनाश किंवा हेतुपुरस्सर नुकसान झाल्यामुळे;

चोरी, नाश आणि भौतिक मालमत्तेचे नुकसान टाळण्यासाठी आवश्यक उपाययोजना करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल;

फौजदारी खटला चालवलेल्या कृत्यांची चिन्हे असलेल्या कृतींमुळे झालेल्या नुकसानासाठी;

त्याच्या चुकांमुळे एंटरप्राइझला झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेमध्ये, मालमत्तेची सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल आणि केलेल्या कामाच्या अनुषंगाने स्टोरेजसाठी किंवा इतर हेतूंसाठी हस्तांतरित केलेल्या इतर मौल्यवान वस्तू.

6. संबंध

६.१. महासंचालक आणि त्यांच्या प्रतिनिधींकडून त्यांची अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक तोंडी आणि लेखी अधिकृत माहिती आणि दस्तऐवज प्राप्त करतात.

६.२. एंटरप्राइझच्या सामान्य संचालकांना त्याच्या कामाबद्दल आवश्यक मौखिक आणि लेखी माहिती प्रदान करते.

६.३. एंटरप्राइझच्या जनरल डायरेक्टरसह साप्ताहिक ऑपरेशनल मीटिंगमध्ये भाग घेते.

६.४. एंटरप्राइझच्या तांत्रिक परिषदेच्या कामात भाग घेते; योजनेनुसार तांत्रिक परिषदेसाठी साहित्य तयार करते.

६.५. लॉजिस्टिक्स, स्थिर मालमत्तेची दुरुस्ती आणि ऑपरेशन, कामगार संरक्षण, अग्निसुरक्षा, विद्युत सुरक्षा, एंटरप्राइझचे जनरल डायरेक्टर, त्याचे डेप्युटीज, विभाग प्रमुख, सेवा आणि विभाग प्रमुखांसह औद्योगिक स्वच्छता संबंधित समस्यांचे निराकरण करते.

६.६. राज्य कामगार पर्यवेक्षण प्राधिकरणाच्या सहभागासह उच्च संस्थेचे कमिशन, कामगार संरक्षण, अग्निसुरक्षा, विद्युत सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता आणि युक्रेनच्या कामगार संहितेबद्दलच्या त्याच्या ज्ञानाची चाचणी घेते.

६.७. नोकरीसाठी अर्ज करताना, तो त्याचे कार्यपुस्तक, पासपोर्ट आणि इतर कागदपत्रे (लष्करी आयडी, शिक्षण दस्तऐवज) संस्थात्मक आणि कर्मचारी कार्य विभागाकडे सबमिट करतो.

६.८. नोंदणी डेटा (कुटुंब रचना, घराचा पत्ता, लष्करी नोंदणी, पासपोर्ट डेटा इ.) मधील बदलांबद्दल संघटनात्मक आणि कर्मचारी कार्य विभागाला त्वरित सूचित करते.

६.९. सेवेची लांबी, फायद्यांची उपलब्धता इत्यादींबद्दल संस्थात्मक आणि कर्मचारी विभागाकडून माहिती प्राप्त करते.

६.१०. मुख्य लेखापाल, आर्थिक विभागाचे लेखापाल, अर्थतज्ज्ञ यांच्याकडून त्याच्या पगाराची माहिती घेते.

६.११. प्राप्त दस्तऐवजाची मूळ आणि छायाप्रत सादर करून, प्रगत प्रशिक्षण (प्रशिक्षण) आणि पात्रता श्रेणीच्या असाइनमेंटबद्दल संस्थात्मक आणि कर्मचार्‍यांच्या कामाची माहिती त्वरित अहवाल द्या.

7. कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन

७.१. त्यांची कार्ये आणि कर्तव्ये योग्य कामगिरी.

७.२. एखाद्या एंटरप्राइझच्या आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांच्या परिणामकारकतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी आपल्या कामात वापरा आणि निश्चित मालमत्तेच्या वापराच्या नफ्याचे मूल्यांकन करा.

७.३. हाऊसकीपिंग सेवा आणि सेनेटोरियम आणि रिसॉर्ट सेवांच्या कामाबद्दल कोणतीही तक्रार नाही.

७.४. प्रकरणांच्या नामांकनानुसार उच्च-गुणवत्तेचे दस्तऐवजीकरण.

७.५. त्याला प्रदान केलेल्या अधिकारांच्या अंमलबजावणीची अचूकता आणि पूर्णता.

७.६. सोपवलेल्या मालमत्तेबद्दल सावध वृत्ती.

७.७. व्यावसायिक पात्रता वेळेवर सुधारणे.

७.८. कामगार संरक्षण, अग्नि, विद्युत, औद्योगिक सुरक्षा आणि औद्योगिक स्वच्छता यावरील नियामक कागदपत्रांच्या आवश्यकतांचे पालन.

७.९. श्रम आणि उत्पादन शिस्तीचे कोणतेही उल्लंघन नाही.

७.१०. नैतिक आणि नैतिक मानके आणि डीओन्टोलॉजीच्या आवश्यकतांचे पालन.

नोकरीचे वर्णन तयार केले आहे

प्रथम उपसंचालकांच्या नोकरीचे वर्णन मंजूर आणि सहमत असणे आवश्यक आहे.

उपमहासंचालकांच्या नोकरीच्या वर्णनावर कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी आहे.

ECSD 2018. 9 एप्रिल 2018 रोजीची पुनरावृत्ती (1 जुलै 2018 रोजी लागू झालेल्या बदलांसह)
रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या मंजूर व्यावसायिक मानकांचा शोध घेण्यासाठी, वापरा व्यावसायिक मानकांची निर्देशिका

सामान्य व्यवहार उपसंचालक

कामाच्या जबाबदारी. लॉजिस्टिक, वाहतूक आणि प्रशासकीय सेवा व्यवस्थापित करून अणुऊर्जा प्रकल्प (NP) च्या आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे व्यवस्थापन तसेच भौतिक आणि आर्थिक संसाधनांचा प्रभावी आणि लक्ष्यित वापर, त्यांचे नुकसान कमी करणे, कार्यरत भांडवलाच्या उलाढालीला गती देणे. व्यावसायिक क्रियाकलापांची रणनीती ठरवण्यासाठी, आर्थिक योजना तयार करणे, लॉजिस्टिकसाठी मानके विकसित करणे, सामग्री आणि तांत्रिक संसाधनांची साठवण आणि वाहतूक व्यवस्थापित करण्यात अधीनस्थ विभागांचा सहभाग सुनिश्चित करते. कच्चा माल आणि उत्पादनांचे पुरवठादार आणि ग्राहकांसह आर्थिक आणि आर्थिक करार वेळेवर पूर्ण करण्यासाठी उपाययोजना करते, थेट आणि दीर्घकालीन आर्थिक संबंधांचा विस्तार करते, सामग्री आणि तांत्रिक संसाधनांच्या पुरवठ्यासाठी कराराच्या दायित्वांची पूर्तता सुनिश्चित करते (प्रमाण, नामांकन, वर्गीकरण, गुणवत्ता, अटी आणि वितरणाच्या इतर अटी). प्लांटची लॉजिस्टिक आणि खेळत्या भांडवलाच्या योग्य खर्चाचे निरीक्षण करते. संसाधन बचत आणि भौतिक संसाधनांचा एकत्रित वापर, कच्चा माल, साहित्य, कार्यरत भांडवल आणि भौतिक मालमत्तेच्या यादीच्या वापराचे नियमन सुधारणे, आर्थिक निर्देशक सुधारणे आणि एनपीपी ऑपरेशनच्या आर्थिक निर्देशकांची एक प्रणाली तयार करणे, प्रतिबंध करणे यासाठी उपायांचा विकास व्यवस्थापित करते. इन्व्हेंटरी मालमत्तेच्या जादा इन्व्हेंटरीजची निर्मिती आणि लिक्विडेशन, तसेच जादा खर्च सामग्री संसाधने. सर्व प्रकारच्या वाहतुकीचा तर्कसंगत वापर सुनिश्चित करते, लोडिंग आणि अनलोडिंग ऑपरेशन्स सुधारते, आवश्यक यंत्रणा आणि उपकरणांसह वाहतूक सेवा जास्तीत जास्त सुसज्ज करण्यासाठी उपाययोजना करते. वेअरहाऊसचे कार्य आयोजित करते, योग्य स्टोरेज आणि भौतिक संसाधनांच्या सुरक्षिततेसाठी परिस्थिती निर्माण करते. आर्थिक अंदाज आणि इतर दस्तऐवजांची तयारी सुनिश्चित करते, लॉजिस्टिक योजनांच्या अंमलबजावणीवर आणि वाहतुकीच्या ऑपरेशनवर स्थापित अहवाल. हाऊसिंग स्टॉक आणि विद्यमान सांस्कृतिक, सामुदायिक आणि सार्वजनिक उपयोगिता सुविधांच्या ऑपरेशन आणि दुरुस्तीचे सतत निरीक्षण आयोजित करते. AS च्या औद्योगिक क्षेत्राच्या सुधारणे आणि लँडस्केपिंगसाठी आणि शहराच्या लगतच्या भागांसाठी उपक्रम राबवते. उत्पादन सुविधांवर केटरिंग आयोजित करते आणि कामगारांना विशेष अन्न पुरवते. अधीनस्थ विभागांच्या कामाचे समन्वय साधते. NPP च्या अधीनस्थ विभागातील कर्मचार्‍यांचे प्रशिक्षण आणि योग्यता राखण्याचे काम करते. कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा नियमांसह कर्मचार्‍यांकडून अनुपालनाचे निरीक्षण करते. कामाच्या ठिकाणी प्रमाणपत्रात भाग घेते.

माहित असणे आवश्यक आहे:रशियन फेडरेशनचे कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, एनपीपीच्या क्रियाकलापांशी संबंधित पद्धतशीर आणि नियामक दस्तऐवज, एनपीपीच्या व्यवस्थापनाची संघटनात्मक रचना, एनपीपीच्या तांत्रिक आणि आर्थिक-आर्थिक विकासाच्या शक्यता, विकासाची प्रक्रिया आणि एनपीपीच्या उत्पादन, आर्थिक आणि आर्थिक-आर्थिक क्रियाकलापांसाठी योजना मंजूर करणे, बाजार व्यवस्थापन पद्धती आणि व्यवस्थापन, रेकॉर्ड ठेवण्याची प्रक्रिया आणि प्लांटच्या आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांच्या परिणामांवर अहवाल देणे, लॉजिस्टिक्सची संस्था, प्रशासकीय, आर्थिक आणि वाहतूक सेवा, लोडिंग आणि अनलोडिंग ऑपरेशन्स, कार्यरत भांडवल मानके विकसित करण्याची प्रक्रिया, उपभोग दर आणि इन्व्हेंटरी यादी, व्यवसाय आणि आर्थिक करारांची समाप्ती आणि अंमलबजावणी करण्याची प्रक्रिया, अणुऊर्जा प्रकल्पातील कर्मचार्‍यांसह काम आयोजित करण्यासाठी आवश्यकता, अर्थशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे , उत्पादन संस्था, कामगार आणि व्यवस्थापन, कामगार कायद्याची मूलतत्त्वे, पर्यावरण संरक्षण नियम, कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा नियम, अंतर्गत कामगार नियम.

पात्रता आवश्यकता.विशेष "अर्थशास्त्र आणि व्यवस्थापन" मध्ये उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि अणुऊर्जा प्रकल्पांमध्ये किमान 3 वर्षांच्या कामासह किमान 5 वर्षे व्यावसायिक क्रियाकलाप क्षेत्रात कामाचा अनुभव.

रिक्त पदेसर्व-रशियन रिक्त जागा डेटाबेसवरील सामान्य समस्यांसाठी उपसंचालक पदासाठी

कामाचे स्वरूपमी मंजूर केले

00.00.0000 № 00

उपसंचालक

सामान्य समस्यांवर

____________________________________

______________ ____________________

(स्वाक्षरी) (आडनाव, आद्याक्षरे)

1. गोल

1.1.कंपनीची आर्थिक आणि माहिती सुरक्षा सुनिश्चित करा; क्रियाकलापांच्या सर्व क्षेत्रांमध्ये कर्मचारी राखीव तयार करून त्याच्या सतत विकासासाठी संधी निर्माण करा.

1.2.कर्मचारी निवडा आणि प्रशिक्षित करा, त्यांना ध्येय पूर्ण करण्यासाठी निर्देशित करा: ज्यांना काळाच्या बरोबरीने जगण्याची इच्छा आहे त्यांच्यासाठी कार्य करा; ज्यांना आराम, आराम आणि उबदारपणाचे कौतुक कसे करावे हे माहित आहे. प्रत्येक क्लायंटला आधुनिक पातळीची सेवा द्या. स्वतःचे घर बांधणाऱ्या व्यक्तीला कंपनीच्या प्रतिष्ठेवर विश्वास ठेवायचा असेल आणि त्याच्या घरासाठी आणि ऑफिससाठी कंपनीकडून खिडक्या, दरवाजे आणि कॅबिनेट मागवायचे असतील याची खात्री करण्यासाठी सर्वकाही करा.

1.3.कंपनीच्या सर्व स्ट्रक्चरल युनिट्समध्ये कर्मचार्‍यांच्या कामासाठी एकसमान मानके स्थापित करणे आणि राखणे.

2. कर्मचाऱ्यासाठी आवश्यकता

2.1. उच्च कायदेशीर किंवा तांत्रिक शिक्षण आणि कर्मचारी व्यवस्थापन किंवा सुरक्षेशी संबंधित विशिष्टतेमध्ये किमान 5 वर्षे कामाचा अनुभव असलेल्या व्यक्तीची जनरल अफेयर्सच्या उपसंचालक पदावर नियुक्ती केली जाते.

2.2.सामान्य व्यवहार उपसंचालकांना माहित असणे आवश्यक आहे:

मिशन, कॉर्पोरेट मानके आणि कंपनीची व्यवसाय योजना;

3. संघटनात्मक संरचनेत स्थान

3.1.सामान्य समस्यांसाठी उपसंचालक हा व्यवस्थापकांच्या श्रेणीशी संबंधित असतो, त्याची नियुक्ती या पदावर केली जाते आणि संचालकांच्या आदेशाने त्याला बडतर्फ केले जाते.

3.2. सामान्य समस्यांसाठी उपसंचालकांच्या अनुपस्थितीत (आजारपण, सुट्टी, व्यवसाय सहल इ.), त्याची कर्तव्ये खालीलप्रमाणे पार पाडली जातात:

कर्मचार्‍यांसह कामासाठी -...

संरक्षण आणि व्यावसायिक सुरक्षेच्या मुद्द्यांवर - ...

3.3. प्रशासकीय व्यवस्थेवरील नियमांच्या आधारे, सामान्य व्यवहारांसाठी उपसंचालक हा द्वितीय-स्तरीय व्यवस्थापक असतो; त्याच्याकडे त्याच्या संचालनात्मक अधीनतेखाली कोणतेही कर्मचारी नाहीत.

कर्मचारी धोरणे आणि सुरक्षा आवश्यकतांचे पालन करण्याच्या बाबतीत, कंपनीचे सर्व कर्मचारी त्याच्या अधीन आहेत. या आदेशांना त्यांच्या थेट पर्यवेक्षकांनी मंजुरी दिल्यानंतर कंपनीच्या कर्मचार्‍यांना सामान्य मुद्द्यांवर संचालकांच्या आदेशांची अंमलबजावणी करणे बंधनकारक आहे. व्यवस्थापक म्हणून, सामान्य समस्यांसाठी उपसंचालक, ते खालील कार्ये करतात:

सामान्य समस्यांवरील विभागाच्या कामाचे प्रमुख, कंपनीचे ध्येय आणि व्यवसाय योजना पूर्ण करण्यासाठी त्याच्या क्रियाकलापांना निर्देशित करते;

मिशनचा विकास आयोजित करते, विपणन योजनेचा भाग आणि कंपनीच्या त्याच्या क्षेत्रातील व्यवसाय योजना;

कंपनीच्या व्यवसाय योजनेची त्याच्या क्षेत्रात अंमलबजावणी आयोजित करते;

त्याच्या कार्यात्मक जबाबदाऱ्यांच्या मर्यादेत त्याच्या क्षेत्रातील निर्णय घेतो;

संस्थापक आणि संचालकांच्या आदेशांचे सर्व कर्मचार्‍यांसाठी विशिष्ट सूचनांमध्ये रूपांतर करते आणि या आदेशांची अंमलबजावणी सुनिश्चित करते;

त्याच्या दिशेने उद्भवणाऱ्या समस्या तयार करते; अधीनस्थांशी या समस्यांवर चर्चा करते; संचालकांना समस्या सोडवण्यासाठी लेखी योजना प्रस्तावित करते;

त्याच्या क्षेत्रात काम, विपणन आणि आर्थिक माहितीचे संकलन आणि विश्लेषण आयोजित करते; संचालकाद्वारे निर्णय घेण्यासाठी त्याच्या क्षेत्रातील माहितीची तयारी आयोजित करते;

सर्व कर्मचार्‍यांसाठी संस्थात्मक दस्तऐवजांचा विकास आणि सुधारणा आयोजित करते: नियम, नोकरीचे वर्णन, मेमो आणि तांत्रिक नकाशे; संचालकांच्या मंजुरीनंतर ही कागदपत्रे लागू करते;

कामाच्या प्रक्रियेसाठी आणि परिणामांसाठी कंपनीमध्ये कामावर ठेवण्यासाठी मानकांच्या विकासाचे आयोजन करते; कामगारांच्या कार्यक्षमता आणि गुणवत्तेसाठी कंपनीसाठी आवश्यक नियंत्रण निर्देशक स्थापित करते; संचालकाने मंजूर केलेल्या सर्व मानकांची अंमलबजावणी करते;

संचालकांनी स्थापित केलेल्या वेतन निधीच्या मर्यादेत अधीनस्थांसाठी भौतिक आणि नैतिक प्रोत्साहन प्रणालीच्या कंपनीच्या सर्व कर्मचार्‍यांसाठी विकास आयोजित करते; संचालकाच्या मंजुरीनंतर, तो त्याच्या कामात विकसित प्रणाली लागू करतो.

3.4. सामान्य समस्यांसाठी उपसंचालक संचालकांच्या अधीनस्थ असतात, त्यांच्या कामाच्या परिणामांचे मूल्यांकन खालील निर्देशकांनुसार केले जाते:

सर्वांची पूर्तता, अपवाद न करता, नोकरीच्या वर्णनात प्रदान केलेली कर्तव्ये;

सर्व कर्मचार्‍यांची उच्च पातळीची सेवा शिस्त, कर्मचार्‍यांकडून नोकरीच्या वर्णनाच्या आवश्यकतांचे कठोर पालन;

सुरक्षा उपायांची एक प्रणाली जी कंपनीला अखंडपणे कार्य करण्यास आणि तिची व्यावसायिक आणि आर्थिक सुरक्षा सुनिश्चित करण्यास अनुमती देते;

कर्मचार्‍यांसाठी प्रभावी सामग्री आणि नैतिक प्रोत्साहन प्रणालीची उपलब्धता;

प्रभावी कर्मचारी धोरण, उच्च स्तरीय पात्रता असलेल्या तज्ञांचे कर्मचारी राखीव सुनिश्चित करणे;

संघात अनुकूल सर्जनशील वातावरण, संघर्षांना वेळेवर प्रतिबंध

4. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

4.1. सुरक्षा आणि मानवी संसाधनांच्या मुद्द्यांवर कंपनीच्या ध्येय आणि व्यवसाय योजनेचा विकास आणि समायोजन दरवर्षी आयोजित करते. कंपनीच्या कर्मचार्‍यांमध्ये ऑर्डर, नियम, नियम, नोकरीचे वर्णन आणि मेमोद्वारे मिशनमध्ये मांडलेल्या कल्पनांचा प्रसार सुनिश्चित करते.

4.2. कंपनीचे कर्मचारी धोरण तयार करते, "कार्मिक धोरणावरील नियम" मध्ये त्याची तत्त्वे सेट करते, दरवर्षी नियमांमध्ये आवश्यक बदल करते. संचालकांचे नियम आणि शिफारशींवर आधारित, प्रत्येक वर्षासाठी कर्मचार्‍यांसह काम करण्याची योजना तयार करते. योजना सर्व कर्मचाऱ्यांना कळवते आणि योजनेचे पालन सुनिश्चित करते.

4.3.कंपनीच्या रिक्त जागा आणि कर्मचारी सुरक्षा उघडण्यासाठी अर्जदारांची तपासणी करण्यासाठी एक प्रणाली विकसित आणि लागू करते. कंपनीमध्ये रिक्त जागा उघडण्यासाठी प्रत्येक उमेदवाराची पडताळणी आयोजित करते आणि अर्जदारांबद्दल प्रदान केलेल्या माहितीच्या अचूकतेसाठी जबाबदार आहे.

4.4. नेतृत्वाच्या पदांवर पदोन्नतीसाठी आणि सामान्य कर्मचार्‍यांची भरपाई करण्यासाठी कर्मचारी राखीव तयार करण्यासाठी सतत कामाचे आयोजन करते. कंपनीसाठी काम करण्यासाठी आशादायक तज्ञांना आकर्षित करण्यासाठी विद्यमान रिक्त पदांसाठी स्पर्धा आयोजित करते.

4.5. प्रत्येक नवीन कर्मचाऱ्याला कामावर घेतल्यानंतर त्याच्यासाठी अनुकूलन प्रक्रिया आयोजित करते. अधिकृत मार्गदर्शक नियुक्त करते, कार्यस्थळ आयोजित करण्याच्या समस्येचे निराकरण करण्यात मदत करते.

4.6.स्थापित कर्मचार्‍यांचे दस्तऐवजीकरण राखण्यासाठी जबाबदार्‍या नियंत्रित आणि वितरित करते.

4.7. प्रोत्साहनासाठी कर्मचारी सादर करण्यासाठी साहित्य तयार करते; कर्मचार्‍यांना भौतिक आणि अनुशासनात्मक उत्तरदायित्वावर आणण्यासाठी साहित्य.

4.8.कंपनीच्या कर्मचार्‍यांसाठी प्रमाणन प्रणाली, तिचे पद्धतशीर आणि माहिती समर्थन आणि प्रमाणन आयोगाच्या कार्य नियमांचे आयोजन करते. वर्षातून किमान एकदा सर्व कर्मचार्‍यांचे प्रमाणन आयोजित करते. प्रमाणन परिणामांच्या विश्लेषणात भाग घेते, प्रमाणन आयोगाच्या निर्णयांच्या अंमलबजावणीवर सतत लक्ष ठेवते.

4.9. सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करणे, कर्मचार्‍यांकडून सुट्ट्यांचा वापर रेकॉर्ड करणे, मंजूर वेळापत्रकानुसार नियमित सुट्ट्यांची नोंदणी आणि अतिरिक्त सुट्ट्यांचे आयोजन करते.

4.10. कंपनीच्या स्ट्रक्चरल युनिट्समधील कामगार शिस्तीची स्थिती आणि अंतर्गत नियमांसह कर्मचार्‍यांचे पालन यांचे निरीक्षण करते

4.11. कामगार शिस्त बळकट करण्यासाठी, कर्मचारी उलाढाल कमी करण्यासाठी, कामाचा वेळ कमी करण्यासाठी उपाय विकसित करते आणि त्यांच्या अंमलबजावणीवर लक्ष ठेवते.

4.12. कर्मचार्‍यांशी संबंधित सर्व समस्यांवर कंपनी व्यवस्थापकांशी सल्लामसलत करते. कामगार कायद्यांचे पालन तसेच सर्व कामाच्या ठिकाणी कामगार सुरक्षा आवश्यकतांचे पालन यावर लक्ष ठेवते. कर्मचार्‍यांसह कामावर आवश्यक लेखा आणि अहवाल आयोजित करते.

4.13. सामान्य कर्मचारी आणि व्यवस्थापकांसाठी प्रगत प्रशिक्षण आयोजित करते; कर्मचार्‍यांच्या विनंत्या आणि संचालकांच्या आदेशांवर आधारित वर्षासाठी प्रशिक्षण योजना विकसित करते.

4.14. दीर्घकालीन स्टोरेजच्या अधीन असलेल्या संपूर्ण कंपनीच्या दस्तऐवजांचे संग्रहण आणि संरक्षण आयोजित करते.

4.15. कंपनीच्या कर्मचार्‍यांमधील संबंधांसाठी कंपनी मानकांचे संचालकांशी करार केल्यानंतर, विकास आणि अंमलबजावणी आयोजित करते; अधीनस्थ आणि व्यवस्थापक यांच्यातील संबंधांवर; कामगिरी आणि कामाचे परिणाम; माहितीच्या वृत्तीवर; व्यापार रहस्ये सुनिश्चित करण्यासाठी.

4.16. संचालकांशी करार करून, कर्मचार्‍यांसाठी भौतिक आणि नैतिक प्रोत्साहनांची एक प्रणाली तयार करते. दरवर्षी "कर्मचारी प्रेरणेचे नियम" विकसित करते, जे कर्मचार्‍यांसाठी भौतिक आणि नैतिक प्रोत्साहनांसाठी योजना स्थापित करते.

प्रोत्‍साहन प्रणालीच्‍या परिणामकारकतेचे विश्‍लेषण करते, सर्व कर्मचार्‍यांसाठी समान मोबदल्याची परिस्थिती आणि संघात अनुकूल नैतिक वातावरण निर्माण करण्‍यासाठी आवश्‍यक फेरबदल करते.

4.17.संचालकाच्या मान्यतेनंतर कंपनीच्या प्रशासकीय प्रणालीमध्ये आवश्यक बदल विकसित आणि अंमलबजावणी; नियम आणि नोकरीच्या वर्णनात बदल. गरीब कर्मचा-यांच्या नियंत्रणाच्या क्षेत्रांचे निरीक्षण करते आणि अशा क्षेत्रांना दूर करण्यासाठी उपाययोजना विकसित करते.

4.18. सामान्य समस्यांच्या दिशेने ऑटोमेशनच्या अधीन असलेल्या क्षेत्रांना ओळखण्यासाठी कार्य समन्वयित करते. प्रोग्रामरशी संवाद साधते, लेखा प्रक्रियेच्या ऑटोमेशन प्रक्रियेवर नियंत्रण ठेवते, त्यांची अंमलबजावणी आणि वापरास प्रोत्साहन देते.

4.19. कंपनीच्या सुविधा आणि मालमत्तेची भौतिक, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक सुरक्षा आयोजित करते, आवश्यक असल्यास, कराराच्या आधारे या कामात तृतीय-पक्ष संस्थांचा समावेश करते.

4.20. संचालकांशी करार केल्यानंतर, कार्यालय आणि औद्योगिक परिसरांच्या सुरक्षिततेसाठी पद्धती आणि मानके विकसित आणि लागू होतात; कार्यालयात आणि उत्पादन साइटवर भौतिक मालमत्तेच्या हालचालीसाठी प्रवेश आणि नियंत्रण प्रणाली.

४.२१. सुरक्षा उपायांची एक एकीकृत प्रणाली सुनिश्चित करण्यासाठी, पुढील गोष्टी करा:

त्यांच्या सुरक्षिततेच्या पातळीचे मूल्यांकन करण्यासाठी कंपनीच्या सुविधांच्या स्थितीचे सतत विश्लेषण करते;

धोका असल्यास, कंपनीच्या सुविधांसाठी सुरक्षा व्यवस्था सुधारण्यासाठी उपाय सुचवतो.

4.22. खालील गोष्टी करून कंपनीचे व्यापार रहस्य असलेल्या माहितीचे संरक्षण सुनिश्चित करते:

एंटरप्राइझच्या माहितीच्या संरचनेचे विश्लेषण करते आणि व्यापार गुपित असलेल्या माहितीची सूची तयार करते;

व्यापार गुपितांच्या संरक्षणासाठी अंतर्गत कंपनी दस्तऐवज तयार करते आणि मंजुरीसाठी संचालकांना सादर करते; व्यापार रहस्यांच्या संरक्षणासाठी आवश्यकतांचे पालन करते यावर लक्ष ठेवते;

पीसी, नेटवर्क आणि कंपनीच्या संप्रेषणांवर माहिती सुरक्षा प्रणालीच्या विकासाचे आयोजन करते.

4.23. कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सींशी आवश्यकतेनुसार संबंध राखते:

फर्म सुरक्षा समस्यांबाबत कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सींच्या विनंत्यांना प्रतिसाद देते;

आवश्यकतेनुसार खटल्यात भाग घेते, सुरक्षिततेच्या मुद्द्यांवर फर्मचे प्रतिनिधी म्हणून काम करते.

5. अधिकार

सामान्य व्यवहार विभागाला अधिकार आहेत:

5.1.कंपनीच्या स्ट्रक्चरल युनिट्सच्या प्रमुखांना सुरक्षा सुनिश्चित करणे, व्यापार गुपिते राखणे आणि कर्मचारी व्यवस्थापनाशी संबंधित मुद्द्यांवर अनिवार्य सूचना द्या.

5.2. विभागाला नेमून दिलेली कार्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेली माहिती सर्व संरचनात्मक घटकांकडून घेणे आणि प्राप्त करणे.

5.3. सुरक्षा आणि कर्मचारी निवडीच्या मुद्द्यांवर, तसेच विभागाच्या कार्यक्षमतेतील इतर मुद्द्यांवर स्वतंत्रपणे पत्रव्यवहार करा आणि संचालकांच्या मंजुरीची आवश्यकता नाही.

5.4.राज्य आणि महानगरपालिका अधिकारी, तसेच भर्ती एजन्सी, रोजगार सेवा आणि सुरक्षा एजन्सीसह इतर उपक्रम, संस्था, संस्था यांच्या संबंधातील विभागाच्या सक्षमतेतील मुद्द्यांवर कंपनीच्या वतीने विहित पद्धतीने प्रतिनिधित्व करणे.

5.5. स्ट्रक्चरल युनिट्समधील कर्मचार्‍यांबद्दल आवश्यक माहितीची विनंती करा आणि कर्मचार्‍यांची नियुक्ती आणि स्थलांतर करताना, संबंधित स्ट्रक्चरल युनिट्समधील व्यवस्थापकांचे मत.

5.6. कर्मचार्‍यांच्या संबंधात कामगार कायद्यासह स्ट्रक्चरल युनिट्समधील अनुपालनाचे निरीक्षण करा, स्थापित फायदे आणि फायदे प्रदान करण्याची प्रक्रिया.

5.7.कंपनीच्या कर्मचार्‍यांच्या कामावर देखरेख ठेवण्यासाठी तुमची स्वतःची प्रणाली स्थापित करा आणि संचालकांच्या मंजुरीनंतर त्यांना त्यांच्या कामात लागू करा.

5.8.सामान्य मुद्द्यांवर विभागाच्या कामाशी संबंधित मसुदा आदेश, सूचना, निर्देश, तसेच अंदाज, करार आणि इतर कागदपत्रे तयार करण्यात सहभागी व्हा.

5.9.विभागाच्या कार्यक्षमतेतील मुद्द्यांवर स्वतंत्रपणे वेळापत्रक तयार करा आणि बैठका आयोजित करा आणि विभागाच्या कामाशी संबंधित मुद्द्यांवर कंपनीमध्ये आयोजित बैठकांमध्ये भाग घ्या.

6. सामान्य समस्यांसाठी उपसंचालकांनी दिलेली कागदपत्रे आणि माहिती:

7. जबाबदारी

सामान्य व्यवहार उपसंचालक यासाठी जबाबदार आहेत:

7.1. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - या नोकरीच्या वर्णनात प्रदान केल्यानुसार एखाद्याची नोकरीची कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अयोग्य कामगिरी किंवा अपयश.

७.२.रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - त्याच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान केलेले गुन्हे.

7.3. भौतिक नुकसानास कारणीभूत - रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान श्रम आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित मर्यादेत.

8. कामाची परिस्थिती

कामाचे वेळापत्रक: कामाचे अनियमित तास;

आठवड्याचे शेवटचे दिवस: शनिवार, रविवार; त्यांची कर्तव्ये वेळेवर पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यास, त्यांना शनिवार व रविवार रोजी काम करावे लागेल;

कामासाठी प्रदान केलेली उपकरणे: संगणक, टेलिफोन,

मी सूचना वाचल्या आहेत: ______________ ____________________

(स्वाक्षरी) (आडनाव, आद्याक्षरे)

कंपनीचे प्रमुख स्वतंत्रपणे सर्व व्यवस्थापन जबाबदाऱ्या हाताळण्यास सक्षम नाहीत, म्हणून संस्थेकडे त्याच्या कर्मचार्‍यांवर डेप्युटी आहेत, ज्यांना संचालकांच्या कामाचा महत्त्वपूर्ण भाग सोपविला जातो.

सामान्य समस्यांसाठी उपसंचालकांच्या कामाची वैशिष्ट्ये

असे विशेषज्ञ एखाद्या कंपनीच्या प्रमुखाचे कार्य पूर्णपणे बदलू शकत नाहीत, परंतु त्यांच्या योग्य कार्यासह, एंटरप्राइझ व्यवस्थापनात जास्तीत जास्त कार्यक्षमता प्राप्त करणे शक्य आहे. सर्वात जबाबदार पद म्हणजे सामान्य व्यवहारांसाठी उपसंचालक. या तज्ञाकडे स्पष्ट स्पेशलायझेशन नाही, आणि त्याच्या अनुपस्थितीत किंवा जास्त व्यस्ततेच्या वेळी त्याने दिग्दर्शकाची बहुतेक कर्तव्ये पार पाडली पाहिजेत.

जनरल अफेयर्ससाठी उपसंचालक हे पद अत्यंत जबाबदार आहे आणि उमेदवाराला केवळ विशेषतेचे उच्च शिक्षणच नाही तर व्यवस्थापनाच्या कामाचा महत्त्वपूर्ण अनुभव देखील आवश्यक आहे. बर्‍याचदा, कंपनीचे संचालक या तज्ञांना उत्पादनाच्या कोणत्याही क्षेत्राचे संपूर्ण पर्यवेक्षण सोपवतात. हे विशेषज्ञ देखील कामाच्या ठिकाणी व्यवस्थापकाच्या अनुपस्थितीत संचालकाची जागा घेतात.

बर्‍याचदा, सामान्य प्रकरणांसाठी उपसंचालक विकासाच्या सुरुवातीच्या टप्प्यावर उद्भवणार्‍या विविध समस्या आणि संघर्षांचे निराकरण करण्याचे कार्य करतात.

अशाप्रकारे, समस्या इतक्या प्रमाणात वाढण्यापासून रोखणे जिथे उद्भवलेल्या समस्येचे निराकरण करण्याच्या प्रक्रियेत सहभाग आवश्यक आहे.

सूचना का आवश्यक आहेत?

या पदावरील त्याच्या कर्तव्याच्या कर्मचार्याद्वारे गैरसमज पूर्णपणे दूर करण्यासाठी या तज्ञाच्या कामासाठी नोकरीचे वर्णन आवश्यक आहे. शब्दांची अस्पष्टता असूनही, हा विशेषज्ञ एंटरप्राइझ व्यवस्थापनात अनेक कार्ये करण्यासाठी जबाबदार आहे आणि म्हणूनच, नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यापूर्वी, कर्मचाऱ्याने नोकरीचे वर्णन वाचले पाहिजे. हा दस्तऐवज कर्मचार्यांच्या कर्तव्ये आणि जबाबदाऱ्यांची संपूर्ण यादी निर्दिष्ट करतो.

नोकरीचे वर्णन या तज्ञाच्या कामाबद्दल आणि त्याच्या अधिकारांबद्दल सामान्य तरतुदी देखील निर्दिष्ट करते. हा दस्तऐवज विद्यमान नियम लक्षात घेऊन तयार केला गेला पाहिजे आणि सामान्य ज्ञानाचा विरोध करू नये. दस्तऐवज केवळ त्या क्षेत्रातील तज्ञांनी तयार केला पाहिजे ज्यामध्ये सामान्य समस्यांवर नोकरी कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी दस्तऐवजीकरण केलेले नियम विहित केलेले आहेत.

कोण काढतो आणि सूचनांवर स्वाक्षरी करतो?

सामान्य समस्यांसाठी उपसंचालकांच्या नोकरीचे वर्णन नियम आणि सूचनांच्या आधारे तज्ञांद्वारे विकसित आणि मंजूर केले जाते. एंटरप्राइजेसचा एचआर विभाग या दस्तऐवजात अतिरिक्त बदल करू शकतो. केलेल्या सर्व दुरुस्त्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर कायदेशीर दस्तऐवजांचा विरोध करू नयेत.

विकसित सूचना एंटरप्राइझच्या जनरल डायरेक्टरद्वारे स्वाक्षरी आणि मंजूर केल्या जातात. मग ही सूचना रोजगार करारामध्ये समाविष्ट केली गेली आहे किंवा या पदासाठी नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्याने स्वतंत्रपणे वाचणे आणि स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे.

या दस्तऐवजावर स्वाक्षरी केल्यावरच कर्मचारी आपली नोकरी कर्तव्ये पार पाडू शकतो.

सामान्य कामकाजासाठी उपसंचालकांचे नोकरीचे वर्णन

या तज्ञाच्या नोकरीच्या वर्णनात मोठ्या संख्येने मुद्दे आहेत जे सामान्य समस्यांसाठी उपसंचालकांच्या कर्तव्यांचे तसेच त्याच्या जबाबदाऱ्या आणि अधिकारांचे वर्णन करतात.

या तज्ञाच्या मुख्य नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांपैकी, खालील गोष्टी हायलाइट केल्या पाहिजेत:

ज्या क्षेत्रामध्ये सामान्य समस्यांसाठी उपसंचालकांना काम करावे लागते त्या क्षेत्राच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून, मूळ बाबी लागू केल्या जाऊ शकतात. या दस्तऐवजासाठी कोणतेही स्थापित राज्य मानक नाही, परंतु नोकरीचे वर्णन कर्मचार्‍याचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या तसेच अधिकृत कर्तव्ये पार पाडताना त्याच्या जबाबदारीची डिग्री सूचित करणे आवश्यक आहे.

त्यात कोणत्या मुद्यांचा समावेश आहे? येथे आम्ही त्याचे अधिक तपशीलवार विश्लेषण करू.

इलेक्ट्रीशियन काय करतो, त्याच्या नोकरीच्या वर्णनात कोणते अधिकार आणि जबाबदाऱ्या निर्दिष्ट केल्या जातील हे आपण शिकाल.

तो काय करतो, त्याच्याकडे कोणत्या जबाबदाऱ्या आहेत? आम्ही या लेखात याबद्दल बोलू.

सामान्य कामकाजासाठी उपसंचालकांचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या

या तज्ञांना खालील अधिकार आहेत:

• नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक माहिती मिळवा.
• त्याच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या थेट कामगिरीशी संबंधित मुद्द्यांवर महासंचालकांना प्रस्ताव द्या.
• या तज्ञाच्या थेट अधीनस्थ असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या नियुक्तीचे समन्वय करा.
• विशेष प्रगत प्रशिक्षण केंद्रांवर अतिरिक्त प्रशिक्षण घ्या.
• आर्थिक बाबींवर स्वतंत्रपणे मसुदा तयार करा.
• अधीनस्थ कर्मचाऱ्यांना अग्निसुरक्षा मानके, कामगार नियम आणि रोजगार कराराच्या कलमांचे पालन करणे आवश्यक आहे.
• सामान्य समस्यांसाठी थेट उपसंचालकांच्या अधीनस्थ कर्मचाऱ्यांच्या प्राथमिकतेबाबत कंपनीच्या महासंचालकांना प्रस्ताव द्या.
• मीटिंगमध्ये सहभागी व्हा आणि तुमच्या क्षमतेच्या मुद्द्यांवर निर्णय घ्या.
• सुरक्षित कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करण्यासाठी सामान्य संचालकांची आवश्यकता आहे.
• जीवन किंवा आरोग्यास धोका निर्माण झाल्यास, आपले कार्य करणे थांबवा.

सामान्य व्यवहार उपसंचालकांकडे पुढील जबाबदाऱ्या आहेत:

• नियुक्त कार्ये कार्यक्षमतेने आणि विलंब न करता करा.
• विविध कार्यक्रमांसाठी आर्थिक सहाय्य प्रदान करा.
• तुमच्या क्षमतेच्या मर्यादेत व्यावसायिक समस्या स्वतंत्रपणे सोडवा.
• अधीनस्थ कर्मचाऱ्यांनी केलेल्या कामाची स्वीकृती सुनिश्चित करा.
• एंटरप्राइझच्या मूर्त मालमत्तेची चोरी झाल्याचे आढळल्यास उपाययोजना करा.
• एंटरप्राइझच्या आर्थिक गरजा पूर्ण करण्यासाठी वाटप केलेल्या आर्थिक संसाधनांचा तर्कसंगत वापर करा.
• जे कर्मचारी थेट अधीनस्थ आहेत आणि जे कामगार शिस्तीचे उल्लंघन करतात त्यांच्याविरुद्ध शिस्तभंगाच्या शिक्षेसाठी महासंचालकांकडे अर्ज करा.
• प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या वेळेवर प्रशिक्षणाचे निरीक्षण करा.
• सामूहिक श्रम करार तयार करण्यासाठी आयोगाचे सदस्य.
• एंटरप्राइझमध्ये फायर अलार्म आणि कामगार सुरक्षा नियमांच्या स्थितीचे निरीक्षण करा.
• आपत्कालीन परिस्थितीत अधीनस्थ कर्मचाऱ्यांना आचार नियमांबद्दल सूचना द्या.
• जे कर्मचारी एंटरप्राइझमधील सुरक्षा नियमांचे पालन करत नाहीत त्यांना त्यांची कर्तव्ये पार पाडण्यापासून दूर करा.
• संस्थेमध्ये कर्मचार्‍यांच्या आरोग्यास आणि जीवनास स्पष्ट धोके आढळल्यास, एंटरप्राइझची कार्य प्रक्रिया निलंबित करा.
• कर्मचार्‍यांच्या वेळेवर वैद्यकीय तपासणीचे निरीक्षण करा.
• आपत्कालीन परिस्थितीसाठी पूर्व शर्ती असल्यास, वरिष्ठ व्यवस्थापनाला त्याबद्दल कळवा.

तज्ञांची जबाबदारी

अधिकार आणि जबाबदाऱ्यांसह सामान्य समस्यांसाठी उपसंचालकाची कर्तव्ये पार पाडणारा कर्मचारी, काही व्यावसायिक कृती करण्यात कामगिरी किंवा अपयशासाठी जबाबदार असतो.

या तज्ञांच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• व्यापार गुपिते उघड करणे, तसेच कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक माहितीशी संबंधित माहिती.
• एखाद्याच्या नोकरीच्या कर्तव्याची अयोग्य कामगिरी.
• भौतिक आणि आर्थिक भागांची चुकीची किंवा अकाली तरतूद.
• कंपनीच्या महासंचालकांच्या सूचनांचे वेळेवर पालन करण्यात अयशस्वी.
• कमी व्यावसायिक आणि व्यावसायिक गुणांचे प्रदर्शन.
• कामाची कौशल्ये सुधारण्यास आणि प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रम घेण्यास अनिच्छा.
• अंतर्गत कामगार नियम आणि नैतिक मानकांचे उल्लंघन.
• सुरक्षा नियमांकडे दुर्लक्ष.
• कर्मचाऱ्याच्या क्रियाकलाप किंवा निष्क्रियतेमुळे एंटरप्राइझचे भौतिक नुकसान करणे.
• कामगार संरक्षण नियम आणि सुरक्षा सूचनांचे उल्लंघन.
• थेट कामगार कर्तव्यांची निष्काळजी कामगिरी.

जर भौतिक नुकसान लक्षणीय प्रमाणात झाले असेल, किंवा एखाद्याच्या कामाच्या अप्रामाणिक कामगिरीमुळे, एखाद्या व्यक्तीचा मृत्यू झाला असेल किंवा आरोग्यास इजा झाली असेल, तर जनरल अफेयर्सचे उपसंचालक गुन्हेगारी उत्तरदायित्व घेतात आणि या कर्मचाऱ्यावर दंड देखील केला जातो. नुकसान भरपाईसाठी.

निष्कर्ष

सामान्य कामकाजासाठी उपसंचालक पद जबाबदार आणि मागणी आहे. या पदावर केवळ एक विशेषज्ञ नियुक्त केला जातो ज्याची क्षमता संशयाच्या पलीकडे आहे. सामान्य कामकाजासाठी उपसंचालक म्हणून काम करणार्‍या कर्मचार्‍याकडे केवळ योग्य शिक्षणच नसावे, तर अनेक मानवी गुण त्याच्या अधीनस्थ असलेल्या सहकार्‍यांपेक्षा श्रेष्ठ असले पाहिजेत.

च्या संपर्कात आहे

डेप्युटी डायरेक्टरसाठी कोणत्या आवश्यकता आहेत? या तज्ञाकडे कोणत्या जबाबदाऱ्या आहेत? या आणि इतर अनेक प्रश्नांची उत्तरे लेखात दिली जातील.

जनरल अफेयर्सचे उपसंचालक, नोकरीच्या वर्णनानुसार, अनेक मुख्य व्यावसायिक उद्दिष्टे आहेत:

• यामध्ये संस्थेची माहिती आणि आर्थिक सुरक्षा सुनिश्चित करणे समाविष्ट आहे. प्रतिनिधित्व केलेल्या तज्ञाने कंपनीच्या निरंतर विकासासाठी तसेच कर्मचारी राखीव तयार करण्यासाठी योगदान दिले पाहिजे.
• कर्मचारी सक्षमपणे आणि कार्यक्षमतेने कर्मचार्‍यांची निवड आणि प्रशिक्षण देण्यास बांधील आहे. विशिष्ट मिशनसाठी कामगारांची नियुक्ती देखील तज्ञांच्या कार्यक्षमतेच्या कक्षेत असते. उपसंचालकांच्या मुख्य ध्येयाबद्दल विसरू नका: कर्मचार्‍यांना आरामदायक आणि आधुनिक कामकाजाची परिस्थिती प्रदान करणे.
• शेवटी, जनरल अफेअर्सच्या उपसंचालकांनी नेहमीच स्थापित मानके आणि मानदंड राखले पाहिजेत. आवश्यक असल्यास, मानके तयार करणे आवश्यक आहे.

जनरल अफेयर्सचे उपसंचालक: नोकरीचे वर्णन
उदाहरण क्रमांक १

या सूचना अनुकरणीय आहेत. संस्थेच्या क्रियाकलापांचे तपशील लक्षात घेऊन योग्य कर्मचारी सूचना विकसित करण्यासाठी त्याचा आधार म्हणून वापर केला जाऊ शकतो.

मी मंजूर केलेल्या संस्थेचे नाव

POSITION पदाचे शीर्षक

संस्थेच्या व्यवस्थापकाच्या सूचना

N ___________ स्वाक्षरी स्पष्टीकरण

संकलनाचे ठिकाण दिनांक

उपसंचालक

सामान्य प्रश्नांसाठी

1. सामान्य तरतुदी
2. जनरल अफेयर्सचे उपसंचालक (यापुढे उपसंचालक म्हणून संबोधले जाणारे) व्यवस्थापकांच्या श्रेणीतील आहेत, त्यांना संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार नियुक्त केले जाते आणि डिसमिस केले जाते.
3. उपपदासाठी "अर्थशास्त्र आणि व्यवस्थापन" या विशेषतेमध्ये उच्च व्यावसायिक शिक्षण घेतलेल्या आणि व्यवस्थापकीय पदांसह, व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या क्षेत्रात किमान 5 वर्षे कामाचा अनुभव असलेल्या व्यक्तीची संचालक नियुक्ती केली जाते.
4. त्याच्या उपक्रमात उप. दिग्दर्शकाचे मार्गदर्शन आहे:

- संस्थेचे उत्पादन, आर्थिक आणि आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलाप नियंत्रित करणारे विधान आणि नियामक दस्तऐवज;

- संस्थेच्या क्रियाकलापांशी संबंधित पद्धतशीर साहित्य;

- संस्थेची सनद;

- संस्थेच्या प्रमुखांकडून आदेश, सूचना;

1. उप दिग्दर्शकांना माहित असणे आवश्यक आहे:

- नियामक कायदेशीर कृत्ये जे संबंधित उद्योगाच्या विकासाचे दिशानिर्देश निर्धारित करतात;

- संस्थेच्या क्रियाकलापांशी संबंधित उच्च आणि इतर संस्थांचे इतर मार्गदर्शन आणि नियामक साहित्य;

- प्रोफाइल, स्पेशलायझेशन, संस्थेच्या संरचनेची वैशिष्ट्ये;

- उद्योग आणि संस्थेच्या तांत्रिक आणि आर्थिक विकासाची शक्यता;

- संस्थेची उत्पादन क्षमता;

- संस्थेच्या उत्पादन तंत्रज्ञानाची मूलभूत तत्त्वे;

- संस्थेच्या आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांसाठी योजना विकसित आणि मंजूर करण्याची प्रक्रिया;

- संस्था व्यवस्थापित आणि व्यवस्थापित करण्याच्या पद्धती;

- संस्थेच्या आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांवर रेकॉर्ड ठेवण्याची आणि अहवाल तयार करण्याची प्रक्रिया;

- संस्थेमध्ये आर्थिक कार्याचे आयोजन, लॉजिस्टिक्स, वाहतूक सेवा आणि उत्पादनांची विक्री;

- लोडिंग आणि अनलोडिंग ऑपरेशन्सची संस्था;

- कार्यरत भांडवल मानके, उपभोग दर आणि यादी विकसित करण्याची प्रक्रिया;

- व्यवसाय कराराची समाप्ती आणि अंमलबजावणी करण्याची प्रक्रिया;

- अर्थशास्त्र, उत्पादन संघटना, श्रम आणि व्यवस्थापन;

- कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे;

- कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षेचे नियम आणि नियम.

1. गैरहजेरी दरम्यान उप. संस्थेचे संचालक, त्यांची कर्तव्ये नियुक्त डेप्युटीद्वारे विहित पद्धतीने पार पाडली जातात, जो त्यांच्या योग्य अंमलबजावणीची संपूर्ण जबाबदारी घेतो.
2. कामाच्या जबाबदारी
3. त्याला नेमून दिलेली कार्ये पार पाडण्यासाठी, उप. संस्थेचे संचालक हे करण्यास बांधील आहेत:

६.१. संचालकाच्या वतीने, राज्य अधिकारी, स्थानिक सरकारे, सर्व संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूपातील कायदेशीर संस्था आणि व्यक्तींशी त्यांच्या क्षमतेतील विविध मुद्द्यांवर संवाद साधा.

६.२. मुखत्यारपत्राद्वारे, संस्थेच्या वतीने कार्य करा, कायदेशीर कृती करा, सर्व संस्था आणि संस्थांमध्ये त्याचे प्रतिनिधित्व करा.

६.३. संचालकाच्या अनुपस्थितीत, आर्थिक स्वरूपाची कागदपत्रे आणि प्रशासकीय कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करा.

६.४. संस्थेमध्ये सामाजिक आणि कामगार संबंध नियंत्रित करणार्या स्थानिक नियमांच्या विकासामध्ये सहभागी व्हा.

६.५. कर्मचारी प्रमाणीकरणासाठी आचार, तसेच पद्धतशीर, माहितीपूर्ण आणि संस्थात्मक समर्थन आयोजित करा.

६.६. वस्तूंचा पुरवठा, कामाची कामगिरी, संस्थेच्या गरजांसाठी सेवांची तरतूद यासाठी ऑर्डर देण्याचे काम आयोजित करा.

६.७. मालमत्ता आणि भौतिक मालमत्तेच्या वार्षिक यादीमध्ये भाग घ्या.

६.८. संचालकांच्या आदेश आणि सूचनांच्या अंमलबजावणीवर लक्ष ठेवा.

६.९. अभिलेखीय सामग्रीची योग्य रचना आणि संचयन आयोजित करा.

६.१०. नागरी संरक्षण समस्यांवर माहिती तयार करा आणि अहवाल तयार करा.

६.११. रचना आणि कर्मचारी वर्ग विकसित करण्यासाठी आवश्यक क्रियाकलाप करा.

६.१२. संस्थांच्या विनंतीनुसार आवश्यक कागदपत्रे आणि प्रमाणपत्रे वेळेवर तयार करणे सुनिश्चित करा.

६.१३. कर्मचार्‍यांची कौशल्ये सुधारण्यासाठी कार्य आयोजित करण्यात सहभागी व्हा.

६.१४. संस्थेच्या साहित्य आणि तांत्रिक पायाच्या विकासासाठी योगदान द्या: संस्थात्मक आणि संगणक उपकरणे, डुप्लिकेट उपकरणे, फर्निचर आणि विविध उपकरणे खरेदी करण्यासाठी विभागांकडून अर्ज स्वीकारा; विभागांच्या विनंत्यांवर आधारित, मालमत्तेच्या संपादनावरील सारांश डेटा संकलित करा; निर्दिष्ट मालमत्तेच्या खरेदी, वितरण आणि स्थापनेत भाग घ्या; खरेदी केलेल्या मालमत्तेसाठी वॉरंटी सेवा प्रदान करा.

६.१५. मालमत्तेच्या सुरक्षितता आणि कार्यक्षम वापराशी संबंधित आवश्यक उपाययोजना करा.

६.१६. किरकोळ दुरुस्तीसाठी विभागांकडून विनंत्या प्राप्त करा आणि त्यांची अंमलबजावणी आयोजित करा.

६.१७. त्याच्या अधिकाराच्या मर्यादेत, आदेश, नियम आणि सूचनांचे समर्थन करा.

६.१८. कामगार संरक्षण परिस्थिती आणि स्वच्छताविषयक उपाय सुधारण्यासाठी सर्वसमावेशक योजना तयार करण्यात सहभागी व्हा.

६.१९. त्याच्या नियंत्रणाखाली असलेल्या विभागांमध्ये काम करणाऱ्यांसाठी सुरक्षित आणि निरुपद्रवी कामाची परिस्थिती निर्माण करा.

६.२१. औद्योगिक इमारती आणि संरचना, उपकरणे यांच्या नियोजित प्रतिबंधात्मक देखरेखीसाठी योजना विकसित करा आणि मंजूर करा आणि त्यांच्या वेळेवर अंमलबजावणीचे निरीक्षण करा.

६.२२. वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे आणि अग्निशामक उपकरणांसह संघटनात्मक युनिट्स प्रदान करा.

६.२३. संस्थेच्या वाहनांची चांगली स्थिती आणि सुरक्षित ऑपरेशन, वेळेवर तांत्रिक तपासणी आणि प्रमाणपत्रे सुनिश्चित करा.

६.२४. रस्ता सुरक्षा, वाहतूक प्रवाह आणि कामगारांची हालचाल यांचे सुरक्षित संघटन, ड्राईव्हवे आणि पॅसेजची योग्य स्थितीत देखभाल सुनिश्चित करा.

६.२५. स्वच्छताविषयक सुविधा आणि सुविधांचे सामान्य ऑपरेशन आयोजित करा.

६.२६. त्याच्या अधीनस्थ कार्यरत युनिट्स कामगार कायदे, कामगार संरक्षण आणि सुरक्षितता नियम, GOST सुरक्षा आवश्यकता, SSBT मानके, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निसुरक्षा, कामगार संरक्षण निर्देशांच्या आवश्यकतांचे पालन करतात याची खात्री करा.

६.२७. प्रशिक्षण आयोजित करा, कामगार संरक्षणाच्या मुद्द्यांवर त्याच्या अधीनस्थ कार्यरत युनिट्सच्या ज्ञानाची चाचणी घ्या, कामाच्या ठिकाणी कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावर ब्रीफिंग आयोजित करा.

६.२८. अधीनस्थ विभाग आणि संस्थेमध्ये व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निसुरक्षा यांची स्थिती तपासण्यासाठी आयोगाच्या कामात भाग घ्या; राज्य पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण संस्थांद्वारे तपासणीच्या कामात; अधीनस्थ विभागांमध्ये औद्योगिक जखम आणि व्यावसायिक रोगांचे विश्लेषण आयोजित करणे, औद्योगिक जखम आणि व्यावसायिक रोग दूर करण्यासाठी उपाय विकसित करणे.

६.२९. कामगार सुरक्षा सूचना विकसित करणे, समन्वय करणे आणि मंजूर करणे, मानक सूचनांमध्ये जोडणे आणि बदल करणे आणि ते अधीनस्थ विभागातील कामगारांना प्रदान करणे.

६.३०. डिक्री, आदेश, मंत्रालयांचे आदेश, कामगार संरक्षण आणि सुरक्षिततेच्या मुद्द्यांवर संघटनांचे आदेश, तसेच राज्य पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण संस्थांचे आदेश आणि सूचना यांची अंमलबजावणी आयोजित करा.

6.31. ___________________________________________________________.

1. अधिकार
2. उप दिग्दर्शकाला अधिकार आहे:

७.१. आर्थिक, आर्थिक आणि इतर मुद्द्यांवर इतर संस्थांशी संबंधांमध्ये संस्थेच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करा.

७.२. संस्थेच्या संचालकांच्या विचारार्थ आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलाप सुधारण्यासाठी प्रस्ताव सबमिट करा.

७.३. तुमच्या योग्यतेनुसार कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करा आणि त्यांना मान्यता द्या.

७.४. संस्थेच्या स्ट्रक्चरल विभागांच्या प्रमुखांकडून (तज्ञ) माहिती आणि त्यांची नोकरी कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे प्राप्त करा.

७.५. संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची नियुक्ती, पुनर्स्थापना, बडतर्फीचे प्रस्ताव, त्यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी किंवा त्यांच्यावर दंड आकारण्याचे प्रस्ताव संस्थेच्या संचालकाने विचारात घेण्यासाठी सबमिट करा.

७.६. संस्थेच्या संचालकाने त्याच्या अधिकृत कर्तव्ये आणि अधिकारांच्या कामगिरीमध्ये सहाय्य प्रदान करणे आवश्यक आहे.

७.७. कामगार सामूहिक (ट्रेड युनियन संघटना) च्या बैठकींमध्ये (परिषदेत) विचारासाठी सादर केलेल्या कामगार सुरक्षा समस्यांच्या चर्चेत भाग घ्या.

1. नातेसंबंध (नोकरी संबंध)
2. उप संचालक थेट संस्थेच्या संचालकांना अहवाल देतात.
3. उप दिग्दर्शक त्याच्यामध्ये समाविष्ट असलेल्या मुद्द्यांवर संवाद साधतो

संस्थेच्या खालील संरचनात्मक विभागांच्या कर्मचार्‍यांसह सक्षमता:

प्राप्त:

_____________________________________________________________________ ;

आहे:

______________________________________________________________________;

- _________________________________________________________________ सह:

प्राप्त:

_____________________________________________________________________;

आहे:

_____________________________________________________________________.

1. कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन आणि जबाबदारी
2. उपपदाची नोकरी दिग्दर्शकाचे मूल्यांकन त्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाद्वारे (इतर अधिकारी) केले जाते.
3. उप दिग्दर्शक जबाबदार आहे:

11.1. बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या सध्याच्या कामगार कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - या नोकरीच्या वर्णनात प्रदान केल्यानुसार एखाद्याच्या नोकरीच्या कर्तव्याचे (अयोग्य कार्यप्रदर्शन) अयशस्वी झाल्याबद्दल.

11.2. बेलारूस प्रजासत्ताकच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलाप पार पाडताना केलेल्या गुन्ह्यांसाठी.

11.3. भौतिक नुकसानास कारणीभूत ठरण्यासाठी - बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या वर्तमान श्रम, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत.

11.4. बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या नियामक कायदेशीर कृत्यांच्या आणि _____________________ मधील स्थानिक कायद्यांच्या आवश्यकतांनुसार - कामगार संरक्षण, सुरक्षा खबरदारी, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निसुरक्षा या नियमांचे आणि नियमांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल.

नोकरी शीर्षक

स्ट्रक्चरल प्रमुख

विभाग _________ __________________________

स्वाक्षरीचे स्पष्टीकरण

मी सूचना वाचल्या आहेत _____________________________

स्वाक्षरीचे स्पष्टीकरण

_______________________

उदाहरण क्रमांक २

मी मंजूर करतो

________________________________ (आडनाव, आद्याक्षरे)

(संस्थेचे नाव, त्याचे संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप) ________________________________

(संचालक; अधिकृत व्यक्ती

नोकरीचे वर्णन मंजूर करा)

कामाचे स्वरूप

सामान्य समस्यांसाठी उपसंचालक

——————————————————————-

(संस्थेचे नाव)

00.00.201_g. №00

1. सामान्य तरतुदी

१.१. हे नोकरीचे वर्णन _____________________ (यापुढे "एंटरप्राइझ" म्हणून संदर्भित) च्या जनरल अफेयर्ससाठी उपसंचालकांचे अधिकार, जबाबदाऱ्या आणि नोकरीच्या जबाबदाऱ्या स्थापित करते.

संस्थेचे नाव

१.२. जनरल अफेयर्सचे उपसंचालक ____________________________________ यांना अहवाल देतात.

(व्यवस्थापकाच्या पदाचे नाव)

१.३. उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि क्षेत्रातील कामाचा अनुभव असलेल्या व्यक्तीची जनरल अफेयर्सच्या उपसंचालक पदावर नियुक्ती केली जाते.

किमान ___ वर्षे नेतृत्व पोझिशन्स.

१.४. सामान्य व्यवहार उपसंचालकांना हे माहित असले पाहिजे:

- आदेश, ठराव, आदेश आणि इतर मानक आणि मार्गदर्शक दस्तऐवज

प्रशासकीय आणि आर्थिक सेवांशी संबंधित उच्च अधिकारी;

- एंटरप्राइझची रचना आणि त्याच्या विकासाची शक्यता;

- संस्थात्मक आणि संगणक तंत्रज्ञानाचे साधन, संप्रेषण;

- अहवाल देण्यासाठी अंतिम मुदत आणि प्रक्रिया;

- शारीरिक श्रमाच्या यांत्रिकीकरणाचे साधन;

- फर्निचर, उपकरणे, स्टेशनरी, इन्व्हेंटरी आणि सेवांसाठी प्रक्रिया देयके खरेदी करण्याची प्रक्रिया;

- कामगार संघटनेची मूलतत्त्वे, अर्थशास्त्र, व्यवस्थापन आणि उत्पादन, कामगार कायदे, अंतर्गत कामगार नियम, कामगार सुरक्षा नियम आणि नियम.

1.5. त्याच्या क्रियाकलापांदरम्यान, सामान्य व्यवहारांसाठी उपसंचालक खालीलप्रमाणे मार्गदर्शन करतात:

- एंटरप्राइझचे उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलाप नियंत्रित करणारे नियामक आणि विधायी कायदे;

- एंटरप्राइझचा चार्टर, कामगार नियम, ऑर्डर, ऑर्डर आणि एंटरप्राइझच्या प्रमुखाच्या इतर सूचना;

- हे नोकरीचे वर्णन.

१.६. सामान्य समस्यांसाठी उपसंचालकांच्या अनुपस्थितीत, त्याची कर्तव्ये त्याच्या डेप्युटीला नियुक्त केली जातात, स्थापित प्रक्रियेनुसार नियुक्त केली जातात, जो त्याच्या कर्तव्याच्या योग्य कामगिरीसाठी जबाबदार असतो.

1. कार्ये

जनरल अफेयर्सचे उपसंचालक पुढील गोष्टींसाठी जबाबदार आहेत:

२.१. एंटरप्राइझच्या व्यावसायिक कराराच्या निष्कर्षामध्ये सहभाग आणि

त्यांच्या अचूक आणि वेळेवर अंमलबजावणीचे नियंत्रण.

२.२. एंटरप्राइझच्या आर्थिक संबंधांचा विस्तार करण्यासाठी उपाययोजना करणे. एंटरप्राइझ मालमत्तेच्या सुरक्षिततेचे नियंत्रण.

२.४. अधीनस्थांसाठी सुरक्षित आणि निरोगी कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करणे, कामगार संरक्षणावरील नियामक आणि विधायी कायद्यांच्या आवश्यकतांचे पालन करण्याचे त्यांचे निरीक्षण करणे.

1. कामाच्या जबाबदारी

त्यांना नेमून दिलेली कामे पार पाडण्यासाठी उपसंचालक

सर्वसाधारण बाबींमध्ये मी हे करण्यास बांधील आहे:

३.१. सोपवलेल्या कार्यशाळा, संरचनात्मक विभाग आणि उत्पादन युनिट्सचा प्रभावी संवाद आणि कार्य आयोजित करा. उत्पादन सुधारण्यासाठी आणि विकसित करण्यासाठी, एंटरप्राइझची कार्यक्षमता, स्पर्धात्मकता आणि उत्पादनांची गुणवत्ता वाढविण्यासाठी त्यांचे क्रियाकलाप निर्देशित करा.

३.२. आधुनिक तंत्रज्ञान आणि उपकरणे, कामगार संघटना आणि व्यवस्थापनाचे प्रगतीशील स्वरूप, उत्पादन साठ्याचा वाजवी वापर आणि सर्व प्रकारच्या संसाधनांचा किफायतशीर वापर यांच्या आधारे उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलाप आयोजित करा.

३.३. एंटरप्राइझच्या उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलापांशी संबंधित समस्यांचे निराकरण करा.

३.४. एंटरप्राइझच्या आर्थिक संबंधांच्या अंमलबजावणीमध्ये कायद्यांचे पालन सुनिश्चित करा.

1. अधिकार

४.१. सरकारी संस्थांशी संबंधांमध्ये एंटरप्राइझच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करा. अधिकारी आणि इतर संस्था.

४.२. एंटरप्राइझ व्यवस्थापनाच्या मसुदा निर्णयांशी परिचित व्हा जे त्याच्या क्रियाकलापांशी संबंधित आहेत.

४.३. त्यांच्या योग्यतेनुसार दस्तऐवजांना मान्यता द्या आणि स्वाक्षरी करा, त्यांच्या स्वाक्षरीसह एंटरप्राइझसाठी ऑर्डर जारी करा.

४.४. व्यवस्थापनाद्वारे विचारात घेण्यासाठी एंटरप्राइझच्या ऑपरेशनमध्ये सुधारणा करण्यासाठी प्रस्ताव तयार करा, त्यांच्या क्षमतेमध्ये असलेल्या मुद्द्यांवर संस्थांशी पत्रव्यवहार करा.

४.५. एंटरप्राइझच्या अधीनस्थ संरचनात्मक विभागांच्या क्रियाकलापांचे निरीक्षण करा.

४.६. एंटरप्राइझच्या स्ट्रक्चरल विभागांच्या प्रमुखांशी संवाद साधा, त्यांची नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे आणि माहिती प्राप्त करा.

४.७. एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनास त्यांचे अधिकार आणि अधिकृत कर्तव्ये पूर्ण करण्यासाठी सहाय्य प्रदान करणे आवश्यक आहे.

1. जबाबदारी

५.१. त्यांच्या क्रियाकलापांच्या कालावधीत केलेल्या गुन्ह्यांसाठी - रशियाच्या नागरी, प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी कायद्याद्वारे निर्धारित मर्यादेत.

५.२. भौतिक नुकसान होण्यासाठी - रशियाच्या गुन्हेगारी, कामगार आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत.

५.३. अयोग्य कामगिरीसाठी किंवा एखाद्याच्या अधिकृत कर्तव्यांची पूर्तता न करण्यासाठी, ज्यासाठी या नोकरीच्या वर्णनात प्रदान केले आहे, - रशियाच्या कामगार कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत.

स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख: __________________ __________________

(स्वाक्षरी) (आडनाव, आद्याक्षरे)

मी सूचना वाचल्या आहेत,

एक प्रत प्राप्त झाली: __________________ __________________

(स्वाक्षरी) (आडनाव, आद्याक्षरे)

उदाहरण क्रमांक 3

मी मंजूर करतो

_______________________________ ______________ _________________________

(संघटनात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप, संस्थेचे नाव किंवा इतर उपक्रम

(स्वाक्षरी)

(पूर्ण नाव, व्यवस्थापकाचे स्थान, नोकरीचे वर्णन मंजूर करण्यासाठी अधिकृत अधिकृत)

"___" ____________ २०__

कामाचे स्वरूप

सामान्य व्यवहार उपसंचालक

_______________________________________________________

(संस्थेचे नाव, उपक्रम इ.)

हे जॉब वर्णन विकसित आणि मंजूर केले गेले आहे जनरल अफेयर्सच्या उपसंचालकांसह रोजगार कराराच्या आधारे आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदींनुसार आणि कामगार संबंध नियंत्रित करणार्‍या इतर नियमांनुसार.

1. सामान्य तरतुदी

१.१. जनरल अफेयर्सचे डेप्युटी डायरेक्टर हे मॅनेजरच्या श्रेणीतील असतात, त्यांना _____________________________________________________ (व्यवस्थापकाच्या पदाचे नाव) आदेशानुसार नियुक्त केले जाते आणि डिसमिस केले जाते.

१.२. जनरल अफेयर्सचे उपसंचालक थेट ____________________________________ (व्यवस्थापकाच्या पदाचे नाव) यांना अहवाल देतात.

१.३. उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि किमान ___ वर्षांच्या व्यवस्थापन पदांवर कामाचा अनुभव असलेल्या व्यक्तीला जनरल अफेयर्सच्या उपसंचालक पदासाठी नियुक्त केले जाते.

१.४. जनरल अफेअर्सच्या उपसंचालकांना प्रशासकीय आणि आर्थिक सेवांशी संबंधित उच्च प्राधिकरणांचे ठराव, सूचना, आदेश आणि इतर प्रशासकीय आणि नियामक दस्तऐवज माहित असणे आवश्यक आहे; एंटरप्राइझची रचना आणि त्याच्या विकासाची शक्यता; संप्रेषण, संगणन आणि संस्थात्मक तंत्रज्ञानाचे साधन; अहवाल देण्यासाठी प्रक्रिया आणि अंतिम मुदत; शारीरिक श्रमाचे यांत्रिकीकरण करण्याचे साधन; सेवांसाठी उपकरणे, फर्निचर, यादी, कार्यालयीन पुरवठा आणि प्रक्रिया देयके खरेदी करण्याची प्रक्रिया; अर्थशास्त्र, कामगार संघटना, उत्पादन आणि व्यवस्थापनाची मूलभूत तत्त्वे; कामगार कायदा; अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षणाचे नियम आणि नियम.

1.5. त्यांच्या कामात, सामान्य व्यवहार उपसंचालक हे मार्गदर्शन करतात:

- एंटरप्राइझचे उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलाप नियंत्रित करणारे विधायी आणि नियामक कायदे;

- एंटरप्राइझचा चार्टर;

- कामगार नियम;

- एंटरप्राइझच्या प्रमुखाकडून ऑर्डर, सूचना आणि इतर सूचना;

- हे नोकरीचे वर्णन.

१.६. सामान्य समस्यांसाठी उपसंचालकांच्या अनुपस्थितीत, त्याची कर्तव्ये त्याच्या डेप्युटीद्वारे पार पाडली जातात, प्रस्थापित प्रक्रियेनुसार नियुक्त केली जातात, जी या कर्तव्यांच्या योग्य कामगिरीसाठी संपूर्ण जबाबदारी घेतात.

1. कार्ये

जनरल अफेयर्सच्या उपसंचालकांना खालील कार्ये सोपविली जातात:

२.१. एंटरप्राइझच्या व्यावसायिक कराराच्या निष्कर्षामध्ये सहभाग आणि त्यांच्या वेळेवर आणि अचूक अंमलबजावणीवर नियंत्रण.

२.२. एंटरप्राइझच्या आर्थिक संबंधांचा विस्तार करण्यासाठी उपाययोजना करणे.

२.३. एंटरप्राइझ मालमत्तेच्या सुरक्षिततेवर नियंत्रण.

२.४. अधीनस्थ कामगिरी करणार्‍यांसाठी निरोगी आणि सुरक्षित कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करणे, कामगार संरक्षणावरील विधायी आणि नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या आवश्यकतांचे पालन करणे यावर लक्ष ठेवणे.

1. कामाच्या जबाबदारी

त्याला नेमून दिलेली कार्ये पार पाडण्यासाठी, जनरल अफेयर्सचे उपसंचालक हे करण्यास बांधील आहेत:

३.१. त्याच्याकडे सोपवलेल्या स्ट्रक्चरल विभाग, कार्यशाळा आणि उत्पादन युनिट्सचे कार्य आणि प्रभावी परस्परसंवाद आयोजित करा, त्यांच्या क्रियाकलापांना उत्पादनाच्या विकास आणि सुधारणेकडे निर्देशित करा, एंटरप्राइझची कार्यक्षमता, उत्पादित उत्पादनांची गुणवत्ता आणि स्पर्धात्मकता वाढवा.

३.२. नवीनतम उपकरणे आणि तंत्रज्ञानाचा व्यापक वापर, व्यवस्थापन आणि कामगार संघटनेचे प्रगतीशील प्रकार, उत्पादन साठ्याचा तर्कसंगत वापर आणि सर्व प्रकारच्या संसाधनांचा आर्थिक वापर यावर आधारित उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलाप आयोजित करा.

३.३. एंटरप्राइझच्या उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलापांशी संबंधित समस्यांचे निराकरण करा.

३.४. एंटरप्राइझच्या आर्थिक संबंधांच्या अंमलबजावणीमध्ये कायद्याचे पालन सुनिश्चित करा.

3.5. _____________________________________________________________.

1. अधिकार

सामान्य व्यवहार उपसंचालकांना अधिकार आहेत:

४.१. इतर संस्था आणि सरकारी संस्थांशी संबंधांमध्ये एंटरप्राइझच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करा.

४.२. एंटरप्राइझ व्यवस्थापनाच्या त्याच्या क्रियाकलापांसंबंधीच्या मसुद्याच्या निर्णयांशी परिचित व्हा.

४.३. व्यवस्थापनाद्वारे विचारासाठी एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांमध्ये सुधारणा करण्यासाठी प्रस्ताव सबमिट करा.

४.४. तुमच्या योग्यतेनुसार दस्तऐवजांवर स्वाक्षरी करा आणि त्यांचे समर्थन करा, तुमच्या योग्यतेनुसार तुमच्या स्वाक्षरीखाली एंटरप्राइझसाठी ऑर्डर जारी करा.

४.५. त्याच्या पात्रतेतील मुद्द्यांवर संस्थांशी पत्रव्यवहार करा.

४.६. एंटरप्राइझच्या स्ट्रक्चरल सर्व्हिसेसच्या प्रमुखांशी संवाद साधा, त्यांची नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक माहिती आणि कागदपत्रे मिळवा.

४.७. एंटरप्राइझच्या अधीनस्थ संरचनात्मक विभागांच्या क्रियाकलापांचे निरीक्षण करा.

४.८. एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनास त्यांच्या अधिकृत कर्तव्ये आणि अधिकारांच्या कामगिरीमध्ये सहाय्य प्रदान करणे आवश्यक आहे.

4.9. _____________________________________________________________.

1. जबाबदारी

सामान्य व्यवहार उपसंचालक यासाठी जबाबदार आहेत:

5.1 रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत, या नोकरीच्या वर्णनात प्रदान केल्यानुसार त्यांची नोकरी कर्तव्ये पार पाडण्यात (अयोग्य कामगिरी) अयशस्वी झाल्याबद्दल;

रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - त्याच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी 5.2;

5.3 भौतिक हानीसाठी - रशियन फेडरेशनच्या कामगार, फौजदारी आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित मर्यादेत;

5.4 ______________________________________________________________.

नोकरीचे वर्णन _____________________ नुसार विकसित केले गेले

(नाव, क्रमांक _______________________ आणि दस्तऐवजाची तारीख)

व्यवस्थापक (आद्याक्षरे, आडनाव)

_________________________

(स्वाक्षरी)

"__" ______________ २०__

सहमत:

______________________________________ (आद्याक्षरे, आडनाव)

(नोकरी शीर्षक)

_____________________________

(स्वाक्षरी)

"__" _______________ २०__

मी सूचना वाचल्या आहेत: (आद्याक्षरे, आडनाव)

_____________________________

(स्वाक्षरी)

"__" ______________ २०__

सामान्य कामकाजासाठी उपसंचालकांच्या जबाबदाऱ्या

या पदासाठी कर्मचार्‍याची निवड करताना, खालील आवश्यकतांचे पालन करण्याचे सुनिश्चित करा:

• व्यवस्थापकीय पदावरील कामाचा अनुभव किमान तीन वर्षांचा असावा;
• उच्च व्यावसायिक शिक्षण आवश्यक आहे;
• कंपनी आणि कामगार कायद्याच्या प्रशासकीय आणि आर्थिक समस्यांवर नियंत्रण ठेवणाऱ्या नियमांचे अनिवार्य ज्ञान;
• एंटरप्राइझ अर्थशास्त्र, कामगार संरक्षण, व्यवस्थापन आणि श्रम प्रक्रियांचे संघटन या मूलभूत गोष्टींचे ज्ञान;
• वाटाघाटी कौशल्ये;
• निविदांमध्ये सहभागी होण्याचा सराव.

सामान्य समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी उपसंचालक पदासाठी कर्मचार्‍याची नियुक्ती करताना, त्या उमेदवारांना प्राधान्य दिले जाते जे केवळ विशिष्ट आवश्यकतांची पूर्तता करत नाहीत तर कंपनी आणि तिच्या उद्योगाची वैशिष्ट्ये देखील जाणून घेतात. एंटरप्राइजेसच्या उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे सामान्य मुद्दे अनेक उद्योगांमध्ये सारखेच आहेत हे असूनही, उद्योग वैशिष्ट्ये अजूनही त्यांच्यामध्ये प्रतिबिंबित होतात. आणि कंपनीच्या सामान्य कामकाजासाठी या सूक्ष्म गोष्टींचे ज्ञान आवश्यक आहे.

तज्ञाची जबाबदारी

जनरल अफेयर्ससाठी उपसंचालकांच्या नोकरीचे वर्णन आवश्यकता आणि कार्ये निर्धारित करते.

येथे त्यापैकी सर्वात सामान्य आहेत:

• संस्थेमध्ये सुरक्षिततेशी संबंधित व्यवसाय योजनांचा वेळेवर विकास, अंमलबजावणी आणि समायोजन (अशा योजना किती वेळा विकसित केल्या जातात हे संस्थेवर अवलंबून असते; नियमानुसार, हे वर्षातून एकदा होते).
• संस्थात्मक कर्मचारी धोरणाची निर्मिती; वार्षिक कर्मचारी योजना तयार करणे.
• उपलब्ध रिक्त पदांसाठी अर्जदारांची तपासणी करण्यासाठी प्रणालीचा विकास आणि अंमलबजावणी; नोकऱ्यांसाठी उमेदवारांची तपासणी करण्यासाठी उच्च-गुणवत्तेच्या प्रणालीची संस्था.
• कर्मचारी राखीव प्रशिक्षित करण्यासाठी सतत आणि प्रभावी कामाची संघटना.
• संस्थेमध्ये काम करण्यासाठी सर्वात आश्वासक आणि सक्षम तज्ञांना आकर्षित करण्यासाठी प्रभावी स्पर्धांचे आयोजन.
• संस्थेतील प्रत्येक नवीन व्यक्तीसाठी उच्च-गुणवत्तेचे अनुकूलन प्रक्रियेचे आयोजन; पर्यवेक्षक किंवा मार्गदर्शकांच्या या उद्देशांसाठी नियुक्ती जे नवीन कर्मचार्‍यांना शक्य तितक्या लवकर कामाच्या ठिकाणी अंगवळणी पडण्यास मदत करतील.
• कर्मचार्‍यांच्या दस्तऐवजांसह काम करण्यासाठी जबाबदाऱ्यांच्या वितरणावर नियंत्रण.
• पुरस्कार किंवा प्रोत्साहनासाठी विशिष्ट कर्मचार्‍यांच्या सादरीकरणासाठी सर्व आवश्यक साहित्य आणि कागदपत्रे तयार करणे.
• आवश्यक असल्यास, कर्मचार्‍यांवर प्रशासकीय किंवा अनुशासनात्मक उत्तरदायित्व लादण्यासाठी सर्व कागदपत्रे आणि सामग्री शोधणे आणि नोंदणी करणे.

स्थितीचे उद्योग तपशील

इंडस्ट्री स्पेसिफिकेशन्स केवळ कंपनीच्या क्रियाकलापांवरच प्रभाव टाकत नाहीत, तर व्यवस्थापन पदांवर असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या जबाबदाऱ्यांवरही परिणाम करतात.

म्हणून, सामान्य व्यवहार उपसंचालक, कार्यरत:

• शेतीमध्ये - औद्योगिक उच्च शिक्षण असणे आवश्यक आहे; कृषी कार्य आणि ते व्यवस्थापित करण्यासाठी तंत्रज्ञानाचे सार जाणून घ्या, शेतीमध्ये लागू होणारे मानदंड आणि आवश्यकता जाणून घ्या; उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे वैशिष्ट्य असलेल्या उद्योगात वापरल्या जाणार्‍या निर्देशकांबद्दल जाणून घ्या;
• व्यापारात - कायदेशीर आणि (किंवा) आर्थिक उच्च शिक्षण असणे आवश्यक आहे; उत्पादने आणि वस्तूंच्या साठवणुकीसाठी, कामगार संरक्षण, स्वच्छताविषयक परिस्थिती, अग्निसुरक्षा यासाठी आवश्यकता जाणून घ्या; ट्रेडिंग प्रक्रिया, उपकरणे आणि लॉजिस्टिकची वैशिष्ट्ये जाणून घ्या; व्यवसाय योजना विकसित करण्यास सक्षम व्हा;
• शिक्षणात - शैक्षणिक आणि (किंवा) आर्थिक, कायदेशीर उच्च शिक्षण असणे आवश्यक आहे; शैक्षणिक संस्थेच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी ऑर्डर देण्याची प्रक्रिया जाणून घ्या; संस्थेच्या भौतिक मालमत्तेच्या वार्षिक ऑडिटमध्ये भाग घ्या; संग्रहित सामग्री आयोजित आणि संग्रहित करण्याची प्रक्रिया जाणून घ्या; सुविधेची अग्निसुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी उपाययोजना अंमलात आणणे आवश्यक आहे;
• उत्पादनात - तांत्रिक आणि (किंवा) आर्थिक उच्च शिक्षण असणे आवश्यक आहे; देखभाल पद्धती आणि उत्पादन आणि कार्यालयीन उपकरणे आणि इतर सुविधांचे डिझाइन, उत्पादन प्रक्रियेची मूलभूत माहिती, प्लंबिंग, जमीन आणि बांधकाम कार्य माहित असणे आवश्यक आहे.