लिक्विडेशन नंतर डिसमिस करण्याचा आदेश. एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात कर्मचार्\u200dयांना डिसमिस करण्याचा आदेश - एक नमुना

कंपनीचा लिक्विडिकेशन म्हणजे त्याच्या कामांचा निरंतर बंद. प्रक्रिया स्वेच्छेने किंवा सक्तीने केली जाऊ शकते. त्याच वेळी, एंटरप्राइझच्या कर्मचार्\u200dयांच्या सेवेचे कर्मचारी काढून टाकण्याचे एक बंधन आहे. रशियन कायद्याच्या नियमांचे उल्लंघन केल्याशिवाय आणि प्रामाणिक कामगारांच्या हक्कांचे उल्लंघन केल्याशिवाय डिसमिसल कसे करावे?

लिक्विडेशन दरम्यान डिसमिस करण्याची प्रक्रिया

एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशन दरम्यान कर्मचार्\u200dयांना डिसमिस करण्यामध्ये कर्मचार्\u200dयांची संख्या कमी करताना डिसमिसल्सशी समानता आहे. तथापि, कपात दरम्यान नागरिकांच्या विशिष्ट प्रवर्गातील कामाचे वंचितपणा वगळला नाही तर तरलतेदरम्यान कोणत्याही कर्मचार्\u200dयांना नोकरी मिळवून देण्याची शक्यता पुरविली जात नाही.

कामगार कायदा नियोक्ताला खालील अल्गोरिदमनुसार सोडून देणे भाग पाडतो:

1. कराराच्या आगामी समाप्तीची माहिती रोजगार सेवेवर पाठवा.
2. ट्रेड युनियन बॉडीला (काही असल्यास) माहिती द्या.
3. कर्मचार्\u200dयांना डिसमिस केल्याबद्दल सूचित करा.
4. टाळेबंदीबाबत आदेश जारी करा.
5. प्रत्येक डिसमिस केलेल्या व्यक्तीच्या श्रम कृतीबद्दल पुस्तकात रेकॉर्ड बनवा.
6. ज्या दिवसापासून कर्मचारी काढून टाकले जातील त्या दिवसानंतर त्यांच्याबरोबर गणना करा.

रोजगार केंद्र व युनियन यांना कशी माहिती दिली जाते?

रोजगार केंद्राला लेखी नोटीस पाठविणे आवश्यक आहे, तसेच त्यांची जागा गमावलेल्या कर्मचा .्यांची यादीदेखील पाठविणे आवश्यक आहे. कर्मचार्\u200dयांच्या यादीमध्ये त्यांची पदे, त्यांची पात्रता आणि त्यांना मिळणा income्या उत्पन्नाची माहिती असली पाहिजे.

रोजगारासाठी जबाबदार असलेल्या केंद्राला नोटीस पाठविण्याची अंतिम मुदत 60 दिवसांपेक्षा जास्त नसावी. मोठ्या प्रमाणात टाळे घालून, हा शब्द 90 दिवसांपर्यंत वाढतो. चेतावणीच्या अटींचे उल्लंघन केल्याबद्दल, एखाद्या कंपनीला प्रशासकीय कायद्यानुसार दंड (5 हजार रुबल पर्यंत) दिला जातो.

कार्यक्रमाच्या 90 ० दिवस अगोदर युनियनला लेखी कळविले जाणे आवश्यक आहे. ट्रेड युनियनची अधिसूचना माहितीपूर्ण आहे, म्हणजेच नोकरी करणार्\u200dया संस्थेस डिसमिसमेंट्स करण्यास परवानगीची आवश्यकता नाही.

कर्मचार्\u200dयांना माहिती देण्याची प्रक्रिया

कर्मचार्\u200dयांना फक्त लेखी कळविले जाणे आवश्यक आहे. कागदपत्राचा आढावा घेतल्यानंतर, कर्मचार्\u200dयाने त्यावर सही करून ओळखीची तारीख दर्शविली पाहिजे. अधिसूचना 2 प्रतींमध्ये तयार केली आहे: एक कर्मचार्\u200dयांसाठी आहे, तर दुसरी कामगारांना दिली जाते.

जर एखाद्या व्यक्तीने पुष्टीकावर स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला असेल तर प्रारंभास आणि 2 साक्षीदारांनी स्वाक्षरी केलेल्या नकाराची कृती तयार करणे आवश्यक आहे, जे नकारात उपस्थित असलेल्या कंपनीचे इतर कर्मचारी असू शकतात. या परिस्थितीत, ज्या पत्त्यावर स्वाक्षरी नाकारली ती प्रत्यक्षात राहत असेल तेथे त्या पत्त्यावर अधिसूचना पाठविली पाहिजे.

कर्मचार्\u200dयांच्या सतर्कतेच्या तारखा खालीलप्रमाणे परिभाषित केल्या आहेत:

1. कायमस्वरूपी किंवा अर्धवेळ काम करणाons्या व्यक्तीस इव्हेंटच्या 60 दिवस आधी सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.
2. ज्या कामगारांशी तात्पुरता करार 2 महिन्यांसाठी किंवा कमी कालावधीसाठी केला जातो त्यांना 3 दिवस आधी सूचित केले जाते.
3. हंगामी कामगारांना 7 दिवस आगाऊ माहिती दिली जाते.

जर कर्मचारी वार्षिक सुट्टीवर किंवा आजारी असेल तर मेलद्वारे किंवा कुरिअरद्वारे त्याच्या वास्तविक पत्त्यावर अधिसूचना पाठविली जाते. या प्रकरणात, त्या व्यक्तीने पावतीवर किंवा मेल सूचनेवर स्वाक्षरी करून दस्तऐवजाच्या पावतीची पुष्टी करणे आवश्यक आहे. व्यवसायाच्या सहलीवर असलेले नागरिक रद्द करण्याच्या अधीन असतात.

इच्छित असल्यास, कर्मचारी चेतावणीसाठी कायद्याने ठरविलेल्या वेळेची मुदत संपण्यापूर्वी करार रद्द करू शकतो. यासाठी, त्याला एक योग्य याचिका सादर करणे आवश्यक आहे, त्या आधारे डिसमिस करण्याबाबत आदेश देण्यात आला आहे, एका नागरिकास कामगारांच्या कृती विषयी एक पुस्तक दिले जाते आणि गणना देखील केली जाते.

कंपनीच्या लिक्विडेशन दरम्यान कर्मचार्\u200dयांना किती रकमेची रक्कम दिली जाते

नियोक्तांनी किती पैसे द्यावे लागतील ते समाविष्ट करणे आवश्यक आहे:

1. महिन्यात काम केलेल्या दिवसाचा पगार.
2. सुट्टी वेतन अशा परिस्थितीत, एखादी व्यक्ती सुटण्यापूर्वी वार्षिक सुट्टीचा वापर करू शकते. या परिस्थितीत, रोजगार करार समाप्त झाल्याची तारीख सुट्टी संपल्यानंतर पहिल्या दिवशी मानली जाईल.
3. कराराची लवकर मुदत झाल्यास भरपाई दिली जाते.
4. कडक वेतन, ज्याचे मूल्य सरासरी मासिक उत्पन्नाच्या आकारमान असते. हंगामी कामगार डिसमिस करण्याच्या अधीन असल्यास, भत्ता 2 आठवड्यांच्या कमाईच्या बरोबरीचा असतो.

सूचीबद्ध रकमेव्यतिरिक्त, एखाद्या नागरिकास 30 दिवसांच्या आत नवीन नोकरी मिळाली नाही अशा परिस्थितीत, नियोक्ता कंपनीने 2 महिन्यांच्या उत्पन्नाच्या अभावासाठी सरासरी मासिक कमाईच्या समान देय देणे आवश्यक आहे.

जर एखाद्या कर्मचार्\u200dयाने बर्खास्त होण्याच्या तारखेपासून 14 दिवसांनंतर रोजगार सेवेशी संपर्क साधला असेल आणि मागील 60 दिवसांमध्ये नोकरी न घेतल्यास, काढून टाकलेल्या संस्थेला 3 महिन्यासाठी सरासरी मासिक कमाई देखील भरावी लागेल.

अशा परिस्थितीत जेव्हा एखाद्या कर्मचार्यास नवीन नोकरी सापडली, उदाहरणार्थ, 2 महिन्याच्या सुरूवातीस, या महिन्यासाठी देय रक्कम जेव्हा रोजगार नसलेल्या दिवसाच्या आधारावर मोजली जाईल.

उत्तरेकडील कामगार क्रियाकलाप करणार्\u200dया कर्मचार्\u200dयास डिसमिस करण्याच्या अधीन असल्यास, आर्ट. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 318 नियोक्ताला 3 महिन्यांसाठी सरासरी मासिक उत्पन्न (उत्पन्नाचे अधिकृत स्त्रोत नसतानाही) देणे बंधनकारक आहे. अपवादात्मक परिस्थितीत हा कालावधी सहा महिन्यांपर्यंत वाढू शकतो.

जर नियोक्ताने कायद्याच्या नियमांद्वारे निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीत बर्खास्त करण्याबद्दल कामगारांना चेतावणी न दिली असेल तर, कर्मचार्याने 2 मासिक कमाईच्या समान भरपाई प्राप्त करावी. जर संस्था भरपाई देण्यास नकार देत असेल तर कामगारला कोर्टात आपल्या हिताचे रक्षण करण्याचा अधिकार आहे.

कागदपत्रे तयार करण्याचे नियम

एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशन दरम्यान कर्मचार्\u200dयांना डिसमिस करण्याचे काम डिसमिस करण्याच्या ऑर्डरच्या तयारीसह आणि वर्कबुकमध्ये योग्य नोंदी केल्याने संपते. शेवटच्या कार्यकारी दिवशी, कर्मचार्\u200dयांना पुनरावलोकनासाठी ऑर्डर प्रदान केली जाते. ओळखीच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी डिसमिस केलेल्या सहीने केली जाते.

पावतीच्या विरूद्ध वर्क बुक देणे आवश्यक आहे. जर कर्मचा of्याची सही मिळणे अशक्य असेल तर ते मेलद्वारे पुस्तक पाठविण्यास परवानगी आहे. नोकरीमध्ये हे सूचित करणे आवश्यक आहे की डिसमिसल रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या कलम 81 च्या भाग 1 च्या आधारावर चालविली जाते, म्हणजेच कायदेशीर अस्तित्वाच्या समाधानाच्या परिणामी किंवा आयपी क्रियाकलाप संपुष्टात आणणे.

प्रसूती रजेवर महिलांसह करार समाप्त करण्याची वैशिष्ट्ये

प्रसूती रजेवर मातांना डिसमिस करणे सामान्य नियमांनुसार केले जाते. फक्त फायदे आणि भरपाईंचे प्रमाण मोजतानाच फरक पडतो. पेमेंट्सचा आकार निश्चित करताना, सरासरी मासिक उत्पन्न सुट्टीवर जाण्यापूर्वी 2 वर्ष घेतले जाते.

अशा परिस्थितीत जेव्हा कर्मचारी प्रसूती रजेवर जाण्यापूर्वी परिसमापन केले जाते, सामाजिक प्राधिकरणाद्वारे पैसे दिले जातील. सामाजिक लाभाची गणना करताना महिन्याचे कॅलेंडरचे दिवस कामाचे दिवस नव्हे तर खात्यात घेतले जातात.

कंपनी काढून टाकण्याच्या गरजेमुळे कर्मचार्\u200dयांना काढून टाकणे हे बर्\u200dयाच लोकांच्या हितावर परिणाम करणारे एक अवघड काम आहे. तथापि, कामगार कायद्याच्या अधीन असल्याने, कंपनीचे अस्तित्व थांबविणे आणि त्यासाठी काम करणार्या लोकांच्या हिताचे पालन करणे शक्य आहे.

या कार्यातून व्यवसाय करण्याच्या व्यवसायाच्या अस्तित्वामुळे बर्\u200dयाच प्रकारचे संबंध संपुष्टात येतात ज्यामध्ये या घटनेने भाग घेतला होता. कर्मचारी आणि मानव संसाधन विशेषज्ञ, लेखाकार आणि स्वत: नियोक्ते या दोघांसाठीही सर्वात महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे संस्थेच्या कार्यवाहीनंतर डिसमिस करणे. या प्रकरणातील कायदेशीर मानकांना एंटरप्राइझ बंद होताना डिसमिस करण्याच्या निर्धारित नियमांचे पूर्ण पालन आवश्यक आहे.

एखाद्या संस्थेच्या लिक्विडेशनवर डिसमिसल कसे नियमित केले जाते - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख, कायदे

डिसमिसलशी संबंधित मुद्द्यांचे कायदेशीर नियमन विशेषत: रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 च्या तरतुदी आणि सामान्य प्रकरणात कामगार संहितेच्या अध्याय 13 द्वारे प्रामुख्याने विचारात घेतले जाते. तथापि, एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशन दरम्यान डिसमिस करण्याच्या प्रक्रियेमध्ये बर्\u200dयाच बारकावे असतात, ज्या इतर कायदेशीर तरतुदी आणि कागदपत्रांच्या संदर्भात देखील विचारात घेतल्या जातात. तर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितामध्ये, खालील तरतुदी या समस्येच्या निराकरणवर परिणाम करतात:

• कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या 77 मध्ये कर्मचार्\u200dयांना डिसमिस करण्याच्या सर्व सामान्य प्रकरणांची आणि त्याच्या अंमलबजावणीची कारणे मानली जातात.
• कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचा 81 भाग नियोक्ताच्या सांगण्यानुसार रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी समर्पित आहे - एखाद्या उपक्रमातील लिक्विडेशनची परिस्थिती देखील वरील लेखातील संदर्भात समाविष्ट आहे.
• कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 127 श्रम प्रक्रियेमध्ये न वापरलेल्या सुट्टीसाठी लिक्विडेशनसाठी डिसमिस झालेल्या कामगारांना भरपाई प्रदान करण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करते.
• कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 178 कंपनीच्या लिक्विडेक्शनच्या संदर्भात डिसमिस झालेल्या कामगारांना विभक्त वेतन देण्याची गरज विचारात घेते.
• कला. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितापैकी 180 निश्चित केलेल्या हमीसह डिसमिस केल्या जातात, ज्यास बंधनकारक मानले जाते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 च्या तरतुदींवरून समजू शकते, नियोक्ताच्या पुढाकाराच्या संदर्भात डिसमिसिझेशनचा आधार म्हणजे संस्थेचा परिसमापन.  त्याच वेळी, व्यावहारिकरित्या, मालकांनी व्यावसायिक संस्था म्हणून क्रियाकलाप थांबविण्याच्या विनंतीवरून आणि संस्थेच्या किंवा एका सरकारी पतसंस्थेच्या निर्णयाद्वारे, परिसमापन केले जाऊ शकते. नियोक्ताने तरलता नंतर डिसमिस करण्याच्या प्रक्रियेच्या अंमलबजावणीसंदर्भात कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या मानकांचे पालन केले पाहिजे.

रशियन कामगार कायद्यात नियोक्ताच्या पुढाकाराने काही विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचार्\u200dयांना डिसमिस करण्यावर प्रतिबंध घालण्याचे नियम आहेत. दर्शविलेल्या व्यक्तींच्या श्रेण्यांमध्ये प्रामुख्याने गर्भवती महिला तसेच तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांच्या मातांचा समावेश आहे. तथापि, लिक्विडेशन दरम्यान गर्भवती महिलेची, तसेच तीन वर्षाखालील मुलाची आई यांना डिसमिस करणे परवानगी आहे. तसेच, सुट्टीच्या दिवशी किंवा एखाद्या कर्मचार्\u200dयाच्या आजारी रजेवर लिक्विडेशन नंतर डिसमिस करणे कायदेशीर मानले जाते, तर इतर कारणांमुळे नियोक्ता नियुक्त केलेल्या कर्मचार्\u200dयांशी करार रद्द करू शकत नाही.

संस्थेच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात डिसमिस करण्याचा आदेश

एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात डिसमिसलसाठी, चालू नियम आणि सर्व आवश्यक निधीच्या कर्मचार्\u200dयांना देय रक्कम विचारात घेत प्रस्थापित प्रक्रियेचे पालन आवश्यक आहे. लिक्विडेशनसाठी डिसमिस करण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन केल्याने नियोक्तावर कारवाई होऊ शकते. तथापि, जर आपल्याला त्या कारणास्तव लिक्विडेशन आणि डिसमिसल प्रक्रिया पूर्ण करण्याची योग्य प्रक्रिया माहित असेल तर त्रुटीची शक्यता कमी असेल. बर्\u200dयाच घटनांमध्ये, प्रक्रिया खालीलप्रमाणे आहेः

• एखादी संस्था, स्वतंत्र उद्योजक, लेनदार किंवा सरकारी एजन्सी एंटरप्राइझ सोडविण्याचा निर्णय घेते. असा निर्णय स्वतःच संपूर्णपणे डिसमिस होण्याचा आधार नसतो, तथापि, ही प्रक्रिया सुरू करण्यास अनुमती देते.
• लिक्विडेशनचा निर्णय घेतल्यानंतर नियोक्ता आपल्या कर्मचार्\u200dयांना त्याबद्दल सूचित करण्यास बांधील आहे. या प्रकरणात, डिसमिस करण्याच्या नियोजित तारखेच्या किमान दोन महिन्यांपूर्वी एक सूचना पाठविली जाते. कंपनीला कमी वेळेत काढून टाकले जाऊ शकते हे तथ्य असूनही, कर्मचार्\u200dयांवरील जबाबदा to्या जबाबदार व्यक्तींनी संपूर्णपणे पाळल्या आहेत.
• कामगारांना त्या सूचनेशी परिचित असणे आवश्यक आहे. जर लिक्विडेशन दरम्यान नोटीस कर्मचार्\u200dयापर्यंत पोहोचली नसेल आणि मालक ओळखीच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करू शकत नसेल तर डिसमिसमेंट कोर्टाने बेकायदेशीर घोषित केले जाईल. ओळखीचा पुरावा एक प्रभावी उपाय म्हणजे दोन साक्षीदारांनी स्वाक्षरी केलेल्या ओळखीची एखादी कृती किंवा दोन साक्षीदारांनी पाठिंबा दर्शविलेल्या ओळखीस नकार देणे. याव्यतिरिक्त, नियोक्ता कर्मचार्\u200dयांना गुंतवणूकीची यादी आणि एक पावती सूचनासह एक नोंदणीकृत पत्र पाठवू शकतो, जो कर्मचार्यास सूचित करण्यासाठी उपाययोजना करण्यामागील तथ्य सिद्ध करेल. अधिसूचनाचा अप्रत्यक्ष पुरावा स्वतः साक्षीदारांचीही विधाने असू शकतात.
• निर्दिष्ट कालावधी संपल्यानंतर कामगारांना डिसमिस करण्याचा आदेश जारी केला जातो. ही ऑर्डर एंटरप्राइझवर नोंदणीकृत आहे आणि संग्रहात प्रवेश केली आहे. त्याच वेळी, कर्मचार्\u200dयांना कायदा तयार करण्यास किंवा नकार देण्याच्या ऑर्डरसह देखील परिचित केले पाहिजे. ऑर्डरची एक प्रत पोस्टद्वारे पाठविली जाऊ शकते.
• बरखास्तीच्या दिवशी, नियोक्ता कर्मचार्\u200dयाच्या लिक्विडेशनमुळे जे काही होते ते भरते.
• कर्मचार्\u200dयांना कामाचे पुस्तक आणि सरासरी मासिक कमाईचे प्रमाणपत्र दिले जाते. एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनवरील वर्कबुकमधील रेकॉर्ड लेखातील भाग 1 च्या परिच्छेद 1 च्या आधारे चालते रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचा 81.

आवश्यक असल्यास, जर कर्मचारी यास सहमती दर्शवित असेल तर, वैधानिक दोन महिन्यांच्या मुदतीच्या आधी डिसमिसल केले जाऊ शकते.

एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशन नंतर डिसमिस केल्यावर देय

एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनवर डिसमिसल नियोक्तावर कर्मचार्\u200dयांना विभक्त वेतन आणि इतर वैधानिक भरपाई देण्याचे बंधन घालते. सर्वसाधारणपणे, अशा भरपाईची संख्या आणि त्यांचे आकार अनेक घटकांवर अवलंबून असतात, तथापि, सामान्य प्रकरणात यामध्ये खालील आर्थिक संसाधनांचा समावेश असतो:

लिक्विडेशन आणि इतर बारकावे दरम्यान बेकायदेशीर डिसमिसल करण्याची जबाबदारी

जर एखाद्या व्यवसायाचे निर्धारण करण्याचे काम कामगार कायद्याच्या उल्लंघनातून केले तर त्यास कोर्टात आव्हान दिले जाऊ शकते. उल्लंघनांमध्ये हे समाविष्ट असू शकते:

• एखाद्या कर्मचार्यास सूचित करण्यासाठी किंवा त्याचा लाभ घेण्यास वैधानिक अंतिम मुदतीचे पालन करण्यात अयशस्वी.
• प्रक्रियात्मक स्वरुपाच्या कोणत्याही वस्तूचे उल्लंघन - अंतर्गत कृत्ये किंवा ऑर्डर काढण्यात अयशस्वी.
• वेळेवर वर्क बुक देणे किंवा त्यात केलेल्या नोंदींमध्ये त्रुटी.

जेव्हा मालकाच्या मृत्यूमुळे एखाद्या व्यवसायाच्या अस्तित्वाचे लिक्विडेशन केले जाते तेव्हा ही प्रक्रिया तरलतेद्वारे डिसमिसल मानली जात नाही, परंतु ती पूर्णपणे वेगळ्या स्वरूपात केली जाते - अशा परिस्थितीत जे पक्षांच्या इच्छेवर अवलंबून नसतात.

बरखास्तीच्या कायदेशीरतेला आव्हान देण्यासाठी, कर्मचार्\u200dयाने डिसमिस केल्याच्या तारखेपासून एका महिन्याच्या आत नियोक्ताकडे हक्क सांगून जिल्हा न्यायालयात अर्ज करावा. निवासस्थानाच्या ठिकाणी आणि नियोक्ताच्या ठिकाणी कोर्टात दोन्ही ठिकाणी क्षेत्रीय प्रवेश. शिवाय, जर वैध कारणांसाठी सूचित कालावधी गमावला असेल तर अशा कारणांच्या पुष्टीनंतर न्यायालय त्यास पुनर्संचयित करू शकेल.

एंटरप्राइझसाठी काल्पनिक लिक्विडेशन प्रक्रिया असल्यास किंवा एखाद्या व्यवसायाच्या अस्तित्वाच्या निरंतर अस्तित्वाच्या काळात शाखांपैकी एखाद्याच्या क्रियाकलाप थांबविल्यास त्यास डिसमिसल देखील बेकायदेशीर घोषित केले जाऊ शकते. या प्रकरणात, कर्मचारी भरपाईची मागणी करू शकतो.

कोर्टाच्या निर्णयाला बडतर्फीच्या क्षणापासून, बेकायदेशीररित्या लिक्विडेशनमधून काढून टाकण्यात आलेल्या कर्मचार्\u200dयाची गणना केली जाऊ शकते आणि सर्व प्रथम, अनैच्छिक अनुपस्थितिच्या सर्व दिवसांच्या भरपाईसह कामावर पुनर्संचयित करणे समाविष्ट आहे. त्या व्यतिरिक्त, कायद्याने नियोक्ताकडून नैतिक हानी करण्याचा हक्क स्पष्टपणे सांगितला आहेतथापि, बहुतेक प्रकरणांमध्ये न्यायालयीन सराव केवळ नियोक्ताविरूद्ध थेट सामग्रीच्या दाव्याचे समाधान करते.

मालक वैयक्तिक उद्योजक होता त्या घटनेत वेतनाच्या देयणाची जबाबदारी वैयक्तिकरित्या क्रियाकलाप संपुष्टात आल्यानंतरही त्याच्याकडे असते. जर मालक कायदेशीर संस्था असेल तर तिच्या आर्थिक किंवा मूर्त मालमत्तेच्या किंमतीवर नुकसान भरपाई दिली जाऊ शकते. याव्यतिरिक्त, ते सूचित केलेल्या एंटरप्राइझच्या जबाबदार व्यक्तींकडून वसूल केले जाऊ शकतात - सहाय्यक दायित्वाच्या कायद्यानुसार, एंटरप्राइजचे संचालक, त्याचे नायब आणि मुख्य लेखाकार व्यवसायाचे समाधानीकरणानंतरही ते सहन करू शकतात.

रशियामधील आर्थिक संकटाचा परिणाम फक्त सामान्य नागरिकांवरच झाला नाही तर कायदेशीर संस्थांवरही परिणाम झाला: बातम्या फीडमध्ये आपण वाढत्या प्रमाणात हे पाहू शकता की एखाद्या संस्थेने ऑपरेट करणे थांबवले आहे, कर्जामुळे मालमत्ता विकली आहे आणि सर्व कर्मचार्\u200dयांना डिसमिस केले आहे. या प्रक्रियेस एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन असे म्हणतात. अक्षरशः रात्रभर, एकाच ठिकाणी अनेक वर्षे काम करणारे लोक पुढील कमाईच्या शक्यतेपासून वंचित आहेत आणि त्यांना नवीन नोकरी शोधण्यास भाग पाडले जाते.

विधानसभेच्या स्तरावर, संस्थेच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात डिसमिस केलेल्या व्यक्तींसाठी तात्पुरती सामग्री समर्थनाची एक प्रणाली प्रदान केली जाते. परंतु नियोक्ताने स्थापित गणना प्रक्रियेचे उल्लंघन केले आणि विभक्त वेतन न भरल्यास काय करावे? अशा परिस्थितीत आपण स्वतः समस्या सोडवण्याचा प्रयत्न करू नये कारण अशा प्रकरणांना कायदेशीर प्रशिक्षण आवश्यक आहे.

ऑनलाइन काम करणारे व्यावसायिक वकील बचावासाठी नेहमीच तयार असतात. आपल्याला फक्त आपला प्रश्न फीडबॅक बॉक्समध्ये प्रविष्ट करणे किंवा लेखाच्या खाली टिप्पणी देणे आवश्यक आहे, आणि कॉलवर विशेषज्ञ काही मिनिटांत सक्षम सल्ला देईल.

आणि, सर्वात महत्वाचे म्हणजे - ते पूर्णपणे विनामूल्य आहे!

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या तरतूदीनुसार संस्थेच्या व्यवस्थापनाच्या पुढाकाराने रोजगार करार रद्द करण्याचा एक मार्ग म्हणजे लिक्विडेशनवर कामगारांना डिसमिस करणे. येथे मुख्य मुद्दा म्हणजे कोणत्याही आर्थिक क्रियाकलापांची अनुपस्थिती: कंपनी कायदेशीर आणि खरं तर अस्तित्त्वात नाही. ही बाब अशी आहे जेव्हा सर्वात सामाजिक दृष्ट्या असुरक्षित कर्मचार्\u200dयांसह संपूर्ण कर्मचार्\u200dयांसह गणना केली जाते, उदाहरणार्थ, गर्भवती महिला आणि पालकांच्या रजेवर असणारे लोक.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 मधील भाग 1 केवळ कोणत्याही प्रकारच्या मालकीच्या (खाजगी आणि राज्य) कायदेशीर संस्थांनाच लागू नाही तर स्वतंत्र उद्योजकांना (दिवाळखोरीत किंवा न्यायालयात मान्यता मिळाल्यास, तसेच उद्योजक क्रियाकलाप चालविणार्\u200dया नागरिकाचा मृत्यू झाल्यास) लागू होते.

कर्मचार्\u200dयांना डिसमिस करण्याच्या प्रक्रियेचे सर्व टप्पे आणि त्यांच्याबरोबर सेटलमेंटच्या वेळी तोडगा काढणे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताद्वारे स्पष्टपणे नियमन केले जाते.

हे नियोक्ताच्या मनमानीपासून एखाद्या कठीण आर्थिक आणि मानसिक परिस्थितीत स्वत: ला शोधत असलेल्या अधिकाधिक नागरिकांच्या संरक्षणाची आमदारकीच्या इच्छेमुळे आहे. नोकरी गमावणे ही एखाद्या व्यक्तीची शोकांतिका आहे, परंतु ज्यांना विशेषतः त्याची आवश्यकता आहे त्यांच्यासाठी हे दुप्पट कठीण आहे, परंतु सर्व पुन्हा सुरू करण्यास भाग पाडले गेले आहे (उदाहरणार्थ, कार्यरत पेन्शनधारक).

लेओफ प्रक्रिया

1. रोजगार प्राधिकरण आणि कामगार संघटनांना परतावामुळे कमी झालेल्या माहितीची सबमिशन. कायदेशीर अस्तित्वाच्या पूर्ण समाप्तीचा अर्थ बहुतेक वेळा टाळेबंदीचा असतो. म्हणूनच, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या अनुषंगाने संस्थेने आगामी कामगार संघटना (कमीतकमी 3 महिन्यांपूर्वी )च नव्हे तर रोजगाराच्या अधिका authorities्यांनाही आगामी प्रक्रियेस सूचित केले पाहिजे. बर्\u200dयाच कामगारांच्या यादीसह डिसमिस केलेल्या कामगारांची यादी सबमिट करुन हे घडतेः गर्भवती महिला, पालकांच्या रजेवर असणारे लोक, हंगामी कामगार, पेन्शनधारक, तात्पुरते अपंग इ.

कंपनीला सर्व सामाजिक निधी (पेन्शन आणि सामाजिक विमा) वर लिक्विडेशनची माहिती पाठविणे देखील आवश्यक आहे.

कपात करण्याबाबत कामगार संघटना आणि रोजगार अधिका not्यांना अधिसूचित करण्याच्या अटींबाबत कायद्याने स्थापित केलेल्या आवश्यकतांचे उल्लंघन झाल्यास, संस्था आर्थिक दंडांच्या स्वरूपात प्रशासकीय उत्तरदायित्वाच्या अधीन असेल.

1. चेतावणी देणारे कर्मचारी. प्रत्येक कर्मचा-याला आगामी लिक्विडेशन प्रक्रियेबद्दल आणि त्यानंतरची गणना त्याच्या वास्तविक डिसमिस करण्याच्या 60 दिवसांपेक्षा आधी सूचित करणे आवश्यक आहे. अशा प्रकारे, राज्य दोन महिन्यांत नवीन नोकरी शोधण्याची संधी प्रदान करते. हा कागदजत्र डुप्लिकेटमध्ये संकलित केलेला आहे. आढावा घेतल्यानंतर, कर्मचार्याने सही करावी आणि एक प्रत घरी ठेवली पाहिजे.

विधिमंडळाने फंडबंदीच्या संबंधात घट करण्याच्या अधिसूचनेचा एक प्रमाणित फॉर्म प्रदान केला जात नाही, म्हणूनच प्रत्येक संस्थेला स्वतःचा फॉर्म विकसित करण्याचा अधिकार आहे. अनिवार्य आवश्यकता म्हणजे केवळ लेटरहेडवरील दस्तऐवजाचे प्रकाशन आणि सील असलेल्या अधिकृत व्यक्तीद्वारे दस्तऐवजावर सही करणे.

जेव्हा काही कारणास्तव एखाद्या कर्मचार्याने डिसमिसल चेतावणी प्राप्त करण्यास नकार दिला आणि स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला तेव्हा परिस्थिती शक्य होते. वकिलाने किंवा मानव संसाधन अधिका officer्याने अनेक साक्षीदारांच्या उपस्थितीत सही करण्यास नकार दर्शविण्यासाठी कायदा करणे आवश्यक आहे. ही चेतावणी नोंदणीकृत पत्राद्वारे नागरिकांच्या वास्तविक निवासस्थानाच्या पत्त्यावर पाठविणे देखील आवश्यक आहे, जे त्याने नोकरीसाठी अर्ज करताना प्रश्नावलीमध्ये सूचित केले होते. जर कर्मचार्याने त्याची गणना बेकायदेशीर म्हणून ओळखली पाहिजे असेल तर ही सोपी प्रक्रिया कायदेशीर घटकास न्यायालयात त्याच्या आवडीचे रक्षण करण्यास परवानगी देईल.

चेतावणीत सूचित तारखेपूर्वी रोजगार करार रद्द करणे देखील शक्य आहे: यासाठी दोन्ही पक्षांची (कंपनी व्यवस्थापन आणि कर्मचारी) संमती आवश्यक आहे. परंतु या प्रकरणात, कर्मचार्याला मुख्य गणनासाठी अतिरिक्त नुकसान भरपाई मिळण्यास पात्र आहे, ज्याची गणना त्याच्या सरासरी कमाईच्या आधारावर केली जाते आणि आगामी डिसमिसल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 180) बद्दल चेतावणीमध्ये सूचित केलेल्या मुदतीच्या आधारे गणना केली जाते.

1. ऑर्डर प्रकाशन रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार, तरलतेमुळे घट झाल्याने, डिसमिसलचा आरंभकर्ता हा संघटनेचे नेतृत्व आहे, म्हणून नोकरी कराराच्या समाप्तीसाठी कर्मचार्\u200dयांना कोणतेही विधान लिहिण्याची आवश्यकता नाही. दोन महिन्यांच्या आत, कर्मचारी अधिकारी स्वतः खालील फॉर्ममध्ये ऑर्डर तयार करतात:

• टी -8. कायदेशीर घटकाच्या प्रत्येक कर्मचार्\u200dयास डिसमिसल ऑर्डर जारी केल्यास हे वापरले जाते.
• टी -8 ए. जेव्हा एका ऑर्डरमध्ये सर्व कर्मचार्\u200dयांना डिसमिस केले जावे तेव्हा एकाच वेळी त्यांची यादी केली जाईल. एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशननंतर सर्व पोस्ट डिसमिस करण्याच्या अधीन असतात, अपवाद वगळता, टी -8 ए च्या स्वरुपात संपूर्ण कर्मचारी यादीच्या स्वरुपात तयार केले जातात.

कपात ऑर्डरचे पर्वा न करता, प्रत्येक कर्मचार्\u200dयाने स्वत: ला त्यास परिचित केले पाहिजे आणि आपली वैयक्तिक स्वाक्षरी आणि तारीख ठेवली पाहिजे. जर नंतरच्या व्यक्तीने अशी इच्छा व्यक्त केली असेल तर संस्थेने कर्मचा .्यास ऑर्डरची प्रत दिली पाहिजे. जेव्हा एखादा कर्मचारी त्याच्या डिसमिस केल्यावर ऑर्डरवर सही करण्यास नकार देतो, तेव्हा कागदपत्रांवर संबंधित नोंद केली जाते आणि अनेक साक्षीदारांच्या उपस्थितीत नकार देण्याची कृती केली जाते.

नागरिकांनी टी -8 स्वरूपात स्वाक्षरीकृत ऑर्डर त्याच्या वैयक्तिक फाईलमध्ये एम्बेड केली आहे.

राज्यातील सर्व कर्मचार्\u200dयांची ओळख पटली आणि टी -8 ए च्या स्वरुपात ऑर्डरवर स्वाक्षरी केल्यानंतर कागदपत्रात सूचित केलेल्या व्यक्तींच्या संख्येनुसार फोटोकॉपी त्यामधून काढल्या जातात. या सर्व प्रती अधिकृत कर्मचा-याच्या प्रमाणपत्राच्या अधीन आहेत, ज्यानंतर त्या वैयक्तिक फायलींमध्ये दाखल केल्या जातात.

1. कामाच्या पुस्तकात प्रवेश. एंटरप्राइझच्या कामगार क्रियेच्या शेवटच्या दिवशी, व्यवस्थापन नागरिकांना वर्कबुक परत करण्यास बांधील आहे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या कलम 81 च्या भाग 1 च्या आधारे डिसमिस केल्यावर त्यास संबंधित प्रवेश केला जातो. जर त्या दिवशी कर्मचारी ते प्राप्त करण्यास असमर्थ असेल तर मालकाने त्याला एक तार पाठवावा ज्यास तिला तिच्याकडे येण्यास सांगावे लागेल किंवा कागदपत्रे मेलद्वारे पाठविण्याची परवानगी द्यावी. या कृतींमुळे कायदेशीर संस्था कार्यपुस्तिका जारी करण्याच्या अटींचे उल्लंघन केल्याबद्दल दंड टाळण्यास अनुमती देईल.
2. कर्मचार्\u200dयांसह अंतिम तोडगा.

डिसमिस झाल्यावर देयके

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, तरलता संस्थेत काम करण्याच्या शेवटच्या दिवशी, एखाद्या नागरिकास संपूर्ण आर्थिक हिशोबासाठी पात्र केले जाते. यात खालील देयके आहेत:

• रोजगार कराराअंतर्गत मूलभूत पगार;
• वेतन थकबाकी, काही असल्यास;
• आजारी रजेची भरपाई, न वापरलेली रजा - सामान्य आधारावर;
• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या अनुच्छेद 81 च्या भाग 1 च्या भाग 1 च्या समाधानाच्या संदर्भात रोजगार करार समाप्त झाल्यास लागू केलेला एक विशेष भत्ता. हा लाभ बोनस आणि कोणत्याही भत्ते वगळता कर्मचार्\u200dयाच्या मासिक पगाराच्या अनुरुप आहे.

मूलभूत गणना व्यतिरिक्त, नियोक्ता मूलभूत पगाराच्या रकमेमध्ये कपात वेतन देऊन पुढील दोन महिन्यांत डिसमिस केलेल्या व्यक्तीची आर्थिक परिस्थिती राखण्यास बांधील आहे. तथापि, जर या कालावधीत पूर्वीच्या कर्मचार्\u200dयास नवीन नोकरी मिळाली, तर निर्दिष्ट पेमेंट मिळविण्याचा अधिकार तो हरवतो.

लिक्विडेटेड संस्थेच्या कर्मचार्\u200dयास वेगळ्या पगाराची मुदत दुसर्\u200dया महिन्यासाठी वाढविण्याची संधी आहे. हे करण्यासाठी, त्याला बर्खास्त झाल्यानंतर दोन आठवड्यांनंतर त्याच्या निवासस्थानावर रोजगार सेवेशी संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे. आणि, योग्य कामाच्या अभावामुळे त्याला वाटप केलेल्या 2 महिन्यांत आणखी एक नोकरी सापडली नाही तर, माजी नियोक्ता त्याला मासिक पगाराइतकी रक्कम देण्यास बांधील आहे.

हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की जर एखाद्या एंटरप्राइझच्या समाधीसंदर्भात रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेखानुसार कर्मचार्\u200dयांना कमी केले गेले, परंतु कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड रजिस्टरमधून हे वगळले गेले नाही आणि चालू राहिले तर डिसमिस केलेल्या व्यक्तींना न्यायालयीन किंवा पूर्व-चाचणी प्रक्रियेत त्यांच्या मागील पदावर पुन्हा ठेवण्याचा अधिकार आहे, त्यांच्याबरोबर केलेली गणना असूनही.

संस्थेच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात डिसमिसल   कर्मचार्\u200dयांच्या सेवेद्वारे कृती संचासह असणे आवश्यक आहे. कर्मचार्\u200dयास येणाending्या घटनांच्या वेळेवर चेतावणी देणे आवश्यक आहे, त्याला थकबाकी भरपाई देण्याची तसेच कामगार क्रियेवरील कागदपत्रे देणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, आपल्याला संबंधित माहिती आयएफटीएस आणि रशियाच्या एफएसएसला पाठविणे आवश्यक आहे.

  संस्थेच्या लिक्विडेशन नंतर डिसमिस करण्याचे सामान्य नियम

जर संघटनेला काढून टाकले गेले असेल तर सर्व कर्मचारी बरखास्तीच्या अधीन असतील - जे सध्या श्रम कार्य करीत आहेत आणि जे सुट्टीतील किंवा आजारी आहेत. याव्यतिरिक्त, जेव्हा संस्थेच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात डिसमिसल  अगदी लहान मुलं असणारी कर्मचारी, प्रसूती रजा आणि चाइल्ड केअरवरील महिलांना कामावर सोडले जाऊ शकत नाही.

या कारणास्तव एखाद्या कर्मचार्यास डिसमिस करत असताना कंपनीने वेळेवर सूचित केले पाहिजे:

• संस्थेचा कर्मचारी;
• कामगार संघटना
• रोजगार सेवा

आपण कर्मचार्\u200dयांना आवश्यक नुकसान भरपाईची भरपाई करुन पैसे द्यावेत, एखादे कामाचे पुस्तक आणि उत्पन्नाचे विवरणपत्र काढा आणि ते व्यक्तीकडे द्या. लिक्विडेशन प्रक्रिया पूर्ण होताच सर्व कर्मचार्\u200dयांची कागदपत्रे संग्रहित केलेली असणे आवश्यक आहे. तर, आम्ही प्रक्रियेचे अधिक तपशीलवार वर्णन करतो.

  संस्थेच्या लिक्विडेशन दरम्यान डिसमिसल: आम्ही कामगार संघटना समितीला सूचित करतो

प्राथमिक युनियन संस्थेला भविष्यात डिसमिस केल्याबद्दल सूचित केले जावे. रोजगार संबंध संपुष्टात येईपर्यंत उर्वरित 3 महिन्यांच्या आत हे करणे आवश्यक आहे (कलम 2, फेडरल लॉ च्या "ट्रेड यूनियन, त्यांचे हक्क आणि क्रियाकलापांची हमी" दिनांक 12.01.1996 क्रमांक 10-ФЗ).

कोणत्याही स्वरूपात सूचना तयार करण्याची परवानगी आहे. दस्तऐवजात कर्मचार्\u200dयांची डिसमिस करण्याच्या अधीन यादी उपलब्ध करुन द्यावी तसेच त्याबरोबरच लिक्विडेक्शनच्या निर्णयाची संख्या आणि प्रोटोकॉलची तारीख देखील दर्शविली पाहिजे.

बर्\u200dयाचदा सामूहिक करारावर स्वाक्ष workers्या करण्यासाठी कामगार कामगार सामूहिक मंडळाची स्थापना करतात. ही संघटना ट्रेड युनियन संघटना नाही आणि त्याचे कायदे सूचित करण्यास बांधील नाही.

  संस्थेच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात डिसमिसलः आम्ही रोजगार सेवेला सूचित करतो

काही टाळेबंदी आहेत ही वस्तुस्थिती, रोजगार सेवेला सूचित करणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, कराराच्या समाप्तीच्या प्रमाणावर (वस्तुमान) अवलंबून, मुदती निश्चित केल्या जातात ज्यामध्ये सेवेला एक संदेश पाठवावा आणि अशा सूचनेची प्रक्रिया. 05.02.1993 क्रमांक 99 च्या रशियन फेडरेशनच्या शासनाच्या फर्मानानुसार, 15 किंवा अधिक कर्मचार्\u200dयांसह एकाच वेळी कामगार कराराची समाप्ती सामूहिक डिसमिसल समजली पाहिजे.

जर संस्थेच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात डिसमिसल  वस्तुमान, नंतर रोजगार सेवेला 2 वेळा सूचित केले जावे:

• डिसमिसल प्रक्रिया सुरू होण्यापूर्वी 3 महिने शिल्लक राहिल्यास, परिशिष्ट 1 मध्ये दिलेल्या फॉर्ममधील कर्मचार्\u200dयांच्या मोठ्या प्रमाणावर बर्खास्तपणाची माहिती ठराव क्रमांक 99 वर पाठवा.

• डिसमिसल प्रक्रिया सुरू होण्यापूर्वी 2 महिने शिल्लक असताना परिशिष्ट 2 मध्ये दिलेल्या नमुन्यात ठराव क्र .9 वर देण्यात येणा the्या कर्मचा about्यांची माहिती द्या. त्यामध्ये प्रत्येक कर्मचा of्याचा वैयक्तिक डेटा, त्याची सरासरी मिळकत, शिक्षण, व्यवसाय आणि पात्रता असते.

वस्तुमानाचे वरील निकष काही मतभेद नाहीत. या निर्देशकाची व्याप्ती निश्चित करण्याचा अधिकार प्रादेशिक अधिका authorities्यांना देण्यात आला आहे. तथापि, हे मुख्य तत्व पूर्ण केले पाहिजेः कर्मचार्यांच्या सामाजिक सुरक्षेचे उल्लंघन होऊ नये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या अनुच्छेद 82 मधील भाग 1, ठराव क्रमांक 99 मधील परिच्छेद 2).

जेव्हा डिसमिसल्स दरम्यान कोणतीही व्यापक घटना नसते तेव्हा रोजगार सेवेला 1 वेळा सूचित केले जाऊ शकते - बर्खास्त प्रक्रिया सुरू होण्याच्या 2 महिन्यांपूर्वी (04.19.1991 क्रमांक 1032-1 च्या "रशियन फेडरेशनमधील नोकरीवर" रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या कलम 2 मधील कलम 2).

अशा अधिसूचनांसाठी अधिकृत फॉर्म नाही. दस्तऐवज तयार करण्यास अनियंत्रित स्वरूपात परवानगी आहे. यात कर्मचार्\u200dयांचा वैयक्तिक डेटा, व्यवसाय, वैयक्तिक कामाची परिस्थिती, विशिष्टता इत्यादींचा उल्लेख केला पाहिजे. अशा व्यवसाय प्रकरणात असे आढळले आहे की अशा परिस्थितीत कर्मचारी अधिकारी परिशिष्ट 2 मध्ये दिलेला फॉर्म वापरतात.

रोजगार कागदावर - सेवेद्वारे किंवा मेलद्वारे सूचना सबमिट केल्या पाहिजेत.

  एंटरप्राइजच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात डिसमिस करण्याविषयी कामगारांना चेतावणी द्या

च्या बाबतीत संस्थेच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात डिसमिसल कर्मचार्\u200dयांना आगामी नोकरीच्या समाप्तीबद्दल चेतावणी देण्यासाठी नियोक्ता पूर्ण करणे आवश्यक आहे अशा कठोर मुदती आहेत. हा कालावधी 2 महिन्यांपेक्षा जास्त नसावा. हे वैयक्तिकरित्या केले जाते आणि नेहमीच कर्मचार्\u200dयाच्या वैयक्तिक स्वाक्षर्\u200dयाखाली केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या लेख 180 मधील भाग 2). मेलिंगद्वारे लिखित चेतावणी, याव्यतिरिक्त, ते आवश्यक आहे आणि जे कर्मचारी या क्षणी सुट्टीवर आहेत (कामगार, गर्भधारणा इ.) किंवा आजारी आहेत.

लक्ष द्या!  जर कर्मचार्\u200dयांकडून ऑर्डर पाहण्यात अडचणी येत असतील (अनुपस्थित, ओळखी होऊ नयेत वगैरे), कर्मचारी विभाग त्याला मेलद्वारे एक पत्र पाठवू शकतो. वितरण पुष्टीसह नोंदणीकृत पत्राद्वारे शिपमेंट केले जाते. ज्या दिवशी कर्मचार्\u200dयाने पत्राची पावती केली त्या दिवसापासून 2 महिने मोजले जातील.

या 2 महिन्यांच्या कालबाह्य होण्यापूर्वी नियोक्ताला रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याची संधी आहे. परंतु यासाठी डिसमिस केलेल्या कर्मचार्\u200dयाच्या लेखी संमतीची आवश्यकता असेल. याव्यतिरिक्त, परिस्थितीत, कर्मचार्\u200dयास भरपाई द्यावी लागेल. हे सरासरी मासिक कमाईपासून मोजले जाते आणि डिसमिस करण्यापूर्वी उर्वरित वेळेच्या थेट प्रमाणात असते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 180 मधील भाग 3).

हंगामी कामगारांना सूचित करण्यासाठी इतर तात्पुरते मानक प्रदान केले जातातः नियोक्ताला 7 कॅलेंडर दिवस दिले जातात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता कलम 296). जर आपण अशा लोकांबद्दल बोलत आहोत ज्यांच्याशी रोजगाराचे संबंध 2 महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीसाठी जारी केले गेले असतील तर त्यांच्या सूचनेसाठी केवळ 3 कॅलेंडर दिवस दिले जातात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 292).

  संस्थेच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात डिसमिस झालेल्या कर्मचार्\u200dयांसाठी पेपरवर्क

श्रम क्षेत्रात कंत्राटी संबंधांची समाप्ती ऑर्डरसह असणे आवश्यक आहे. ऑर्डरच्या योग्य तयारीसाठी एखाद्या कर्मचार्यास डिसमिस करताना, टी -8 फॉर्मवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे, जर ते कर्मचार्\u200dयांचा समूह असेल तर - टी -8 ए फॉर्मवर. 05.01.2004 क्रमांक 1 रोजी दिनांक “कामगार लेखा व देय द्यायच्या प्राथमिक लेखा कागदपत्रांच्या युनिफाइड फॉर्मच्या मंजुरीवर” अशा रचनेचे रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या ठरावाद्वारे अशा टेम्पलेट्सना मान्यता देण्यात आली.

कंपनी कर्मचार्\u200dयांच्या नोंदीसाठी स्वतःची कागदपत्रेही विकसित करू शकते (दिनांक 01.09.2013 क्रमांक 2-टीझेडच्या रोस्ट्रुडचे पत्र).

या आदेशात रोजगार संपुष्टात आणण्याचे कारण सूचित केले पाहिजे. या प्रकरणात, हे आहे की संस्थेला फटका बसविला जात आहे. हा नियम कलम १, भाग १, लेखात नमूद केलेल्या सर्वसाधारण नियमनद्वारे केला जातो रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचा 81. ऑर्डरमध्ये याव्यतिरिक्त, कंपनी संपुष्टात आणण्याच्या निर्णयाची संख्या आणि तारखेचा संदर्भ असणे आवश्यक आहे.

डिसमिस केल्याच्या दिवशी, कर्मचार्\u200dयास एक वर्क बुक (रशियन फेडरेशनच्या लेबर कोडच्या अनुच्छेद 84.1 मधील भाग 4) देणे आवश्यक आहे. यापूर्वी, कर्मचार्\u200dयांनी कलेच्या परिच्छेद 1 च्या आधीपासूनच नमूद केलेल्या परिच्छेद 1 चा दुवा असलेली एक योग्य नोंद योग्य प्रकारे काढावी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचा 81. पुस्तक उचलताना, कर्मचारी त्याच्या वैयक्तिक कार्डावर सही करते आणि कामगार पुस्तकांची उलाढाल नोंदविण्यासाठी तयार केलेल्या पुस्तकात त्यावर स्वाक्षरी करते (16 एप्रिल 2003 च्या क्रमांक 225 च्या रशियन फेडरेशन सरकारने मंजूर केलेल्या कामगार पुस्तकांच्या देखरेखीसाठी आणि संग्रहित करण्याच्या नियमातील परिच्छेद 41 मधील परिच्छेद 3).

कार्यपुस्तकाव्यतिरिक्त, कंपनीने मागील 2 वर्षांसाठी विम्याचे प्रीमियम जमा केलेल्या रकमेच्या प्रमाणपत्रासह एखादा कर्मचारी जारी करणे आवश्यक आहे (फेडरल लॉच्या अनुच्छेद 4.1 च्या परिच्छेद 3, परिच्छेद 2 "तात्पुरते अपंगत्व आणि मातृत्व संबंधात" अनिवार्य सामाजिक विम्यावर " 12/29/2006 क्रमांक 255-एफझेड). रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या दिनांक ०.. No.०.२०१ No. क्रमांक 182 एन च्या आदेशानुसार प्रमाणपत्र फॉर्म परिशिष्ट 1 मध्ये मंजूर झाला आहे.

  आम्ही संस्थेच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात ठेवलेल्या कामगारांची कागदपत्रे अर्काईव्हला देतो

कर्मचारी आणि कामगार पारिश्रमिक या दोघांशी संबंधित कागदपत्रे 75 वर्षांपेक्षा कमी कालावधीसाठी संग्रहित केली जाऊ शकत नाहीत (25 ऑगस्ट, 2010 रोजी नं 558 रोजी रशियाच्या सांस्कृतिक मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर केलेल्या स्टोरेज तारखांसह ठराविक व्यवस्थापन आर्किव्हल दस्तऐवजांच्या यादीतील कलम 19).

कर्मचार्\u200dयांच्या कागदपत्रांमध्ये प्रवेश, डिसमिसल, बदल्या, वेतन, बोनस, कर्मचार्\u200dयांच्या प्रमाणपत्राविषयी माहिती असते.

संस्थेला नूतनीकरण करून रजिस्टरमधून काढून टाकल्यानंतर कर्मचार्\u200dयांवरील सूचित कागदपत्र संग्रहणात (नगरपालिका किंवा राज्य) हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे. यासाठी, लिक्विडेशन कमिशनने किंवा लिक्विडेटरने कंपनीचे कामकाज संपुष्टात आणून, अशा आर्काइव्हशी करार करणे आवश्यक आहे (22 ऑक्टोबर 2004 रोजी क्रमांक 125-ФЗ फेडरल लॉ "रशियन फेडरेशन मधील आर्किव्हल अफेयर्स" वर फेडरल लॉच्या कलम 23 मधील अनुच्छेद 10).

  सारांश

डिसमिस केल्यावर, कर्मचार्\u200dयांना आणि संबंधित विभागांना या वस्तुस्थितीची माहिती देण्याची वेळ फ्रेम आणि प्रक्रिया पाळली पाहिजे. अन्यथा कामगार कायद्यांचे उल्लंघन केल्याबद्दल कंपनीला दंड होऊ शकतो (प्रशासकीय गुन्हे संहितेच्या अनुच्छेद 5.27). दंड 35,000 ते 50,000 रूबलपर्यंतच्या श्रेणीमध्ये प्रदान केला जातो. कंपन्यांसाठी आणि 1,000 ते 5,000 रूबलपर्यंत. अधिका for्यांसाठी.

एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात डिसमिस करणे तणावपूर्ण आहे कारण कर्मचारी नियमित उत्पन्न गमावतो, परंतु ही प्रक्रिया अपरिहार्य आहे.

कधीकधी मालक कर्मचार्\u200dयांना काढून टाकतो, हेतुपुरस्सर कंपनी किंवा कंपनीचे पुनर्गठन करतो, कर्मचार्\u200dयांवर बचत करते. कर्मचार्\u200dयांना नोकरी देताना त्यांना कायद्यांचे ज्ञान देऊन स्वत: चा विमा उतरवणे आवश्यक आहे आणि रोजगारात कोणत्या प्रकारचे डिसमिसल असावे याची कल्पना असणे आवश्यक आहे.

श्रम कायद्याने एखाद्या एंटरप्राइझच्या समाधानाच्या वेळी कर्मचार्\u200dयांना काढून टाकण्याची प्रक्रिया स्पष्ट करते. बर्\u200dयाचदा डिसमिसल ऑर्डरशी वैयक्तिकरित्या परिचित होणे नेहमीच शक्य नसते (उदाहरणार्थ, डिसमिस केल्यामुळे किंवा नियोक्ता स्वत: ते करण्यास सक्षम नसते)

कामाच्या शेवटच्या दिवशी, डिसमिस केलेल्याला आर्ट अंतर्गत डिसमिसल केल्याच्या नोटसह एक कामगार त्याच्या हातात मिळतो. 81, पहिल्याचे भाग आणि गणना याव्यतिरिक्त, त्याला इतर कागदपत्रे (पगाराचे प्रमाणपत्र, देय विमा प्रीमियम) आवश्यक असू शकतात.

एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशन दरम्यान डिसमिसल होण्यापूर्वी दोन आठवड्यांपूर्वी, त्याचा कर्मचारी लष्करी नोंदीवर असल्यास त्या शहराच्या किंवा प्रदेशाच्या लष्करी कमिटीला नोटिस पाठविणे आवश्यक आहे.

एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशन नंतर देयके

एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात डिसमिसलमध्ये डिसमिस केलेल्यासाठी खालील देयके समाविष्ट असतात.

1. अनिवार्य वेतन शिल्लक
2. कंपनी सोडल्यानंतर एखाद्या व्यक्तीस संस्थेचा कित्येक महिने पैसे, सुट्टीचा भरपाई, जर त्याचा पूर्णपणे वापर केला गेला नाही तर पैसे मिळतात. अशी भरपाई एखाद्या कर्मचा .्याच्या सेवेच्या लांबीवर आणि त्याच्या पगारावर अवलंबून असते.
3. विशिष्ट कार्य गटांचे स्वत: चे नुकसानभरपाई असते.
4. जर कर्मचा-याला बर्\u200dयाच वर्षांचा अनुभव असेल तर त्याला बर्\u200dयाच वर्षांसाठी फायदे मिळतील.

संस्थेच्या लिक्विडेशनमध्ये कपात केल्याने कर्मचार्\u200dयांचे कामकाज पूर्ण होण्यापूर्वी निवेदनावर स्वाक्षरी करण्याची संधी मिळते. दिवाळखोरीमुळे एंटरप्राइझ देखील कार्य करणे थांबवू शकते. या प्रकरणात, मालक सरासरी कमाईच्या आधारावर उर्वरित वेतन देते.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितानुसार संस्थेच्या लिक्विडेशन दरम्यान कमिशनमध्ये असणार्\u200dया एका कर्मचार्\u200dयास खालील मार्गांनी सूचित केले जातेः

• इतर कर्मचार्\u200dयांच्या तुलनेत लिक्विडेक्शनची नोटीस जास्त वेळ देते (कायद्यात विशिष्ट तारखा निर्दिष्ट केल्या जात नाहीत);
• रोजगार करार संपुष्टात आला आहे, परंतु सेवा कराराद्वारे त्याचे नूतनीकरण केले आहे.

हेही वाचा स्वेच्छेने सोडताना काम करण्याचे वैशिष्ट्य

एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात कोणते फायदे प्रदान केले जातात

संस्थेच्या लिक्विडेक्शनमुळे डिसमिसल आणि अनिवार्य लाभाची भरपाई होते. ते प्राप्त करण्यासाठी, डिसमिस केले जावे आणि तो नोकरीला नाही याची पुष्टी करणे आवश्यक आहे. आपल्याला शहर किंवा जिल्ह्यातील रोजगार केंद्राच्या निर्णयाची देखील आवश्यकता आहे. त्याच्या मदतीने, नियोक्ता या नुकसान भरपाईसाठी त्यात स्थापित कर्तव्ये पार पाडण्यास बांधील आहे.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 296, हंगामी कामात गुंतलेल्या नागरिकांना मासिक नसून, दोन आठवड्यांच्या मजुरीच्या आधारावर नुकसान भरपाई मिळण्याचा हक्क आहे.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 318, सुदूर उत्तर आणि त्याच्या आसपासच्या प्रदेशात काम करणा citizens्या नागरिकांना सुरुवातीपासूनच लाभ मिळू शकेल.

कोणत्या कारणास्तव संस्थेचे लिक्विडेशन आहे

  दोन्ही खाजगी आणि राज्य संस्था त्यांचे काम रोखू शकतात.

कर्मचार्\u200dयांना डिसमिस करणे, लिक्विडेशन दरम्यान कर्मचार्\u200dयांची कपात करणे या प्रक्रियेचे अपरिहार्य परिणाम आहेत. सर्व काही न्यायपालिकेद्वारे होते. अन्यथा, संस्थेच्या लिक्विडेशन दरम्यान केलेल्या कारवाई बेकायदेशीर आहेत आणि नागरिकांच्या संघटनेच्या लिक्विडेशन दरम्यान कायदेशीर डिसमिसलसाठी जबाबदार मालकांच्या कृत्ये दंडनीय आहेत.

खालीलप्रमाणे सार्वजनिक आणि खाजगी संस्थांच्या क्रियाकलाप बंद करण्याचे कारणे खालीलप्रमाणे आहेत. एंटरप्राइझच्या मालकांच्या नाकर्तेपणा, अशक्यतेसाठी तसेच लेनदारांच्या निर्णयामुळे किंवा राज्य संस्थेच्या संदर्भात एंटरप्राइझचे क्रियाकलाप थांबू शकतात.

भरपाईच्या देयकाशी संबंधित बाबी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत नमूद केल्या आहेत. प्रत्येक कर्मचार्\u200dयांना त्याबद्दल अगोदरच माहिती असणे आवश्यक आहे आणि कायद्याद्वारे त्यांचे पालन नियोक्तांनी केले पाहिजे. अन्यथा, पैसे मिळण्याची प्रक्रिया वेगवान करण्यासाठी कर्मचारी न्यायालयीन अधिका authorities्यांकडे अर्ज करू शकतो.

कामाच्या शेवटच्या दिवशी गणना केली जाते, आणि संस्थेच्या लिक्विडेशनची नोटीस पावतीवर डिसमिस केल्यावर पाठविली जाते.

प्रसूती सोडण्याचा निर्णय घेतल्यास तिला प्रसूतीचा लाभ दिला जातो. मुलांची काळजी घेणारी महिला वर्षभरात फायद्यासाठी अर्ज करू शकतात. जर या अटी संस्थेच्या रोजगाराच्या प्रक्रियेत दर्शविल्या गेल्या असतील तर गर्भवती महिलांना नवीन ठिकाणी काम देण्याचा सल्ला दिला जाईल.

सर्व पेन्शनधारकांना काढून टाकले जाऊ शकत नाही. संघटनांच्या पुनर्रचनेसह किंवा परिसमापनानंतरही, त्यांच्या कामाच्या विस्तृत अनुभवामुळे आणि गुणवत्तेमुळे ते शेतात सोडले जातात. परंतु सेवानिवृत्त व्यक्तींचे संपूर्ण उच्चाटन करून, ते सर्वसाधारण पद्धतीने बरखास्त केले जातात. डिसमिसलला समाप्तीचे फायदे मिळणार नाहीत कारण त्यांना आधीच त्यांचा आधार - पेन्शन प्राप्त झाला आहे आणि अतिरिक्त रोख देण्याच्या मुद्यावर वाद घालण्यात अर्थ नाही.