कोणत्या दिवशी खाण सुरू होते. दोन आठवडे काम न करता सोडणे शक्य आहे काय?

प्रश्नः   मला काम सोडायचं आहे, पण ते मला कसल्याही कसल्याशिवाय जाऊ देणार नाहीत. मी फिरते तत्त्वावर काम करतो. 2 आठवडे काम न करता सोडणे शक्य आहे काय? याविषयी कामगार संहितामध्ये कोणता लेख आहे?

कामाची अधिकृत जागा, कार्यपुस्तकात प्रतिबिंबित केलेली, काही ठिकाणी नवीन योजनांच्या अंमलबजावणीत किंवा काही त्वरित बाबींच्या अंमलबजावणीत अडथळा असू शकतो. याचे कारण थकवा किंवा “हानिकारक बॉस” नसून काहीही असू शकते. कधीकधी, आपण आपला कार्यसंघ अजिबात सोडू इच्छित नाही, परंतु आपल्याला सोडण्याची आवश्यकता आहे.

शिवाय, आपल्याला हे शक्य तितक्या लवकर करणे आवश्यक आहे - 2 आठवड्यांपर्यंत काम न करता सोडा, जे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचे पालन करण्यास बंधनकारक आहे. हा नियम क्र., 77, by 78 आणि articles० या लेखांद्वारे नियमन केला जातो ज्यायोगे लेखी विनंतीनंतर कर्मचार्\u200dयांना वैयक्तिक पुढाकाराने रोजगार करार रद्द करण्याचा अधिकार दिला जातो. सुटण्याच्या इच्छित तारखेच्या दोन आठवड्यांपूर्वी नियोक्ताला सूचित करा.

अर्थात, असे विधान लिहिण्याची केवळ वास्तविकता कर्मचार्\u200dयांना नियोक्तापासून दीर्घ-प्रतीक्षित स्वातंत्र्य देत नाही आणि त्यापुढे दोन आठवड्यांचे अनिवार्य प्रशिक्षण आहे.

सेटची अंतिम मुदत बायपास करून सोडण्याचे खरोखर मार्ग आहेत. शिवाय, यासाठी कायदा मोडणे किंवा कोणत्याही प्रकारे "युक्ती" करणे आवश्यक नाही. सर्व काही इतके गुंतागुंतीचे नाही, वाचा आणि लक्षात ठेवा, हे प्रकाशनाचे काहींना केवळ एक महत्त्वाचे नसून एक त्वरित प्रश्न यास एक संपूर्ण उत्तर दिले जाईल.

डिसमिस केल्यावर कर्मचार्\u200dयाचे हक्क आणि जबाबदा .्या

प्रथम, आणखी काही सिद्धांत. बाहेर काम करण्याची मुदत - 14 दिवस - लेखन करण्याच्या क्षणापासून त्याचे खाते ठेवते (आणि, काय महत्वाचे आहे, मस्तकावर स्वाक्षरी!) राजीनामा पत्र, परंतु दुसर्\u200dया दिवसापासून सुरू होत आहे. आपल्याला या कालावधीत कामाच्या शिफ्टची संख्या विचारात न घेता केवळ कॅलेंडरचे दिवस मोजण्याची आवश्यकता आहे.

तीन दिवस कामकाज संपल्यानंतर कायदेशीर डिसमिसल

कामगारांच्या विशिष्ट श्रेणी या जबाबदार्\u200dयाच्या अधीन नाहीत आणि त्यांना तीन दिवसांत काढून टाकण्याची आवश्यकता असू शकते. यात चाचणी कालावधी (कंपनीच्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचा अनुच्छेद 71) घेत असलेल्या कंपनी कर्मचार्\u200dयांचा समावेश आहे. त्याच यादीमध्ये तज्ञांचा समावेश आहे ज्यांच्याशी केवळ तात्पुरते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 292) किंवा हंगामी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 296) करार संपला आहे, ज्याची मुदत दोन महिन्यांपुरती मर्यादित आहे. या श्रेणीतील कर्मचा .्यांच्या प्रतिनिधींना व्यवस्थापकाला या इच्छेबद्दल सूचित झाल्यानंतर तीन दिवसांत कंपनीत काम सोडण्याचा अधिकार आहे.

परंतु सक्तीची मॅज्योर होते आणि वेळ परत येत नाही, काय करावे?

लवकर राजीनामा देण्याबाबत व्यवस्थापनाशी बोलण्याची संधी दुर्लक्ष करू नका. नियोक्ताला असा अधिकार आहे - काम न करता डिसमिस करणे. वर नमूद केलेला अनुच्छेद both 77 कोणत्याही वेळी दोन्ही बाजूंच्या कराराद्वारे करार रद्द करण्यास परवानगी देतो.

छोट्या खासगी कंपनीतील कर्मचार्\u200dयास विशिष्ट प्रमाणात काम पूर्ण करण्याची आवश्यकता नसतानाही ही आवृत्ती अगदी वास्तविक आहे. जर असे निर्णय घेणा person्या व्यक्तीपर्यंत थेट प्रवेश असेल तर ते थेट बोलण्यासारखे आहे. टेट-ट-टॅट संभाषण, ज्यामध्ये कर्मचारी लवकर विभक्त होण्याचे हेतू स्पष्ट करू शकतो, ज्याने कर्मचार्\u200dयास भेटेल अशा नेत्याची समजूत काढू शकते. त्यांची स्वत: ची इच्छाशक्ती सोडल्याच्या अर्जामध्ये मिळालेली सही - आणि आपण सहका-यांना निरोप घेऊ शकता आणि दुसर्\u200dया दिवशी सकाळी ऑफिसला जाणारा मार्ग विसरण्यासाठी.

तथापि, जेव्हा दोन आठवडे काम न करता सोडण्याची आवश्यकता असते तेव्हा काय करावे, परंतु व्यवस्थापनास सारांशात काम करणे आणि कर्मचार्\u200dयाच्या पदावर प्रवेश करणे आवडत नाही? तथाकथित विशेष परिस्थिती. त्यांचे निवेदनात वर्णन करणे आवश्यक आहे आणि पुरावे किंवा कागदोपत्री पुरावे प्रदान करण्यास तयार आहेत. येथे डिसमिसलची इच्छित मुदत देखील सूचित करणे आवश्यक आहे. या प्रकारचा अर्ज भरल्यानंतर कर्मचार्\u200dयांची मागणी जर लक्ष न ठेवल्यास ती न्यायालयात जाऊ शकते.

त्वरित डिसमिस होण्याच्या शक्यतेसाठी इतर प्रकरणे आणि "विशेष परिस्थिती"

शैक्षणिक संस्थांचे प्रवेशद्वार वर्कफ्लोच्या लवकर समाप्तीस पात्र आहेत. या वस्तुस्थितीची पुष्टी विद्यापीठाच्या प्रवेशपत्राच्या प्रमाणपत्राद्वारे होणे आवश्यक आहे. सेवानिवृत्तीच्या वयापर्यंत पोहोचलेल्या लोकांसाठी, तसेच काम करणारे पेन्शनधारक आणि अपंग लोकांसाठी काम न करता सोडण्याची परवानगी आहे.

कामगार कायद्याचे उल्लंघन केल्यामुळे मालकाशी संघर्षाची परिस्थिती आणि कामगार कायद्याचे वर्णन करणार्\u200dया इतर नियामक कायदेशीर कृती, अधिकाराचा गैरवापर आणि इतर बेकायदेशीर कृती ही आणखी एक गंभीर युक्तिवाद आहे जी मालकास कर्मचार्\u200dयांना सोयीस्कर वेळी करार रद्द करण्यास बाध्य करते.

उशीरा पगार, सुट्टीच्या वेतनाच्या अटींचे पालन न करणे (सुट्टीच्या सुरूवातीच्या तीन दिवसांपुर्वीच नाही), व्यवस्थित सुसज्ज कामाची जागा नसणे या सर्व गोष्टींवर लक्ष केंद्रित करणे योग्य आहे - हे सर्व त्या दिवशी करार संपुष्टात आणण्याचे कारणे बनू शकतात, जे कर्मचारी स्वतःच अर्जात सूचित करेल.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 80 मध्ये वर वर्णन केलेल्या लवकर डिसमिसल करण्याच्या कारणाबद्दल अधिक तपशीलवार वर्णन केले जाईल. इतर प्रकरणांमध्ये द्रुतपणे सोडण्याची शक्यताही यात वर्णन करते. तथापि, कर्मचार्\u200dयांना पाहिजे त्या वेळेस काढून टाकण्याचे योग्य कारण असू शकणार्\u200dया सर्व संभाव्य परिस्थितीची कोणतीही यादी कामगार संहितेत दिलेली नाही. येथे, बेंचमार्क पोट-कायदे आणि स्थापित सराव असेल, जो खालील पर्यायांना वैध मानतो:

• कुटुंबातील किंवा वैयक्तिक जीवनातील परिस्थितीशी संबंधित विविध कारणांमुळे काम न करता सोडणे शक्य आहे. कायदे अशा संधींना परवानगी देतात, परंतु त्यांचे दस्तऐवजीकरण करावे लागेल, ज्यामुळे अडचणी येऊ शकतात.
• लवकर काम संपवण्यामागील कारण म्हणजे जोडीदाराची बर्\u200dयाच काळासाठी दुसर्\u200dया प्रदेशात किंवा देशात जाणे. एक सामान्य प्रकरण म्हणजे पती किंवा पत्नीची लांबलचक व्यवसाय यात्रा असते जी संपूर्ण कुटुंबाचे स्थानांतरित करते. हे एक चांगले कारण आहे की आपल्याला दस्तऐवज करण्यास सांगितले जाऊ शकते.
• निःसंशयपणे, कायद्यानुसार कर्मचार्\u200dयांच्या तब्येत बिघडल्याची सर्व प्रकरणे वैध मानली जातात, ज्यामध्ये वैद्यकीय अहवालाद्वारे या वस्तुस्थितीची पुष्टी करून प्रदेश सोडण्याची आवश्यकता असते. आपल्या कर्तव्याच्या कामगिरीत कर्मचा .्याला अडथळा आणणारा रोग देखील दोन आठवड्यांच्या प्रशिक्षणाची आवश्यकता नसलेल्या प्रकरणांच्या यादीमध्ये समाविष्ट आहे.
• मुले झाल्यास शक्य तितक्या लवकर सोडण्यास मदत होईल. आम्ही अशा कुटुंबांबद्दल बोलत आहोत जेथे १ 14 वर्षाखालील मुले आणि किशोरवयीन मुले आहेत. मोठ्या कुटुंबातील कोणत्याही पालकांकडे ज्यांचे 16 वर्षापेक्षा कमी वयाच्या तीन किंवा त्यापेक्षा जास्त मुलांवर अवलंबून असेल त्यांना रोजगार कराराच्या लवकर समाप्तीची आवश्यकता असू शकते. किंवा, अशा कुटुंबातील मुले 18 वर्षांच्या वयापर्यंत पोहोचली नाहीत, अशी व्यवस्था केली गेली आहे की ते सर्व सामान्य शिक्षण संस्थांमध्ये विद्यार्थी आहेत.
• अपंग मुलाची काळजी घेणे किंवा आजारी असलेल्या कुटुंबातील सदस्यांची तसेच 1 गटातील अपंग व्यक्तीची काळजी घेणे हे एक चांगले कारण आहे, ज्याचा आपण अंदाजानुसार एखाद्या वैद्यकीय अहवालाद्वारे पुष्टी करणे आवश्यक आहे.
• गर्भवती महिलांना सक्तीच्या सरावपासून वाचवले गेले.

काम करण्याऐवजी सुट्टी

शेवटी, आवश्यक कामाच्या दिवशी कामावर उपस्थिती टाळण्यासाठी, न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांच्या उपस्थितीस अनुमती देईल. अशा रजेसाठी लेखी अर्जावर सहमती दिल्यास कायदेशीर विश्रांतीचा शेवटचा दिवस डिसमिस होण्याचा दिवस असू शकतो.

कोर्ट की शांतता?

योग्य पर्याय आढळल्यास काय करावे, कामगार संहितेनुसार, दोन आठवड्यांच्या कालावधीत काम न करता तुम्हाला सोडण्याची परवानगी मिळेल, परंतु व्यवस्थापन अशा गरजांवर जोर देईल? न्यायालयात जाणे ही एक योग्य पायरी असेल. त्याच वेळी, आपण प्रक्रिया लवकर निघेल या वस्तुस्थितीवर अवलंबून राहू नये, सामान्यत: ते कित्येक महिने टिकते. शांततेत हा प्रश्न सोडवण्याचे मार्ग शोधून काढणे किंवा विहित मुदतीसाठी कार्य करणे सुज्ञतेचे आहे. आणि एक पर्याय म्हणून - स्वत: ला एक बदलण्याची ऑफर द्या.

आपण पाहू शकता की त्वरीत सोडण्याचे बरेच मार्ग आहेत आणि त्यापैकी बरेच मार्ग आहेत; प्रस्तावित बदलांची योजना आखणे आणि सर्वसाधारण परिस्थितीत डिसमिस करण्याचा उत्तम पर्याय असेल.

तज्ञ आणि कंपनी यांच्यात कामगार संबंध कितीही भक्कम असला तरीही, त्यांना लवकर किंवा नंतर निघून जावे लागेल. जर आरंभकर्ता कर्मचारी असेल तर सध्याचा कायदा 2 आठवड्यांच्या कामकाजासह डिसमिस करण्याची आवश्यकता सूचित करतो. हा कालावधी कसा मोजता येईल, तो छोटा केला जाऊ शकतो की नाही, शेवटचा व्यवसाय दिवस सुट्टीच्या दिवशी किंवा एक दिवसाच्या सुट्टीवर पडल्यास काय करावे - कायदेशीर घटकाच्या कर्मचारी विभागाच्या प्रतिनिधींना या सर्व प्रश्नांची उत्तरे माहित असणे आवश्यक आहे.

ज्या कर्मचा-याला नोकरी देणा termin्या कंपनीबरोबर करार संपवायचा असेल त्याने डोक्याला उद्देशून निवेदन लिहिले पाहिजे. दस्तऐवजात सोडण्याची स्पष्ट आणि अस्पष्ट इच्छा व्यक्त केली जावी. फॉर्म्युलेशन अनुज्ञेय आहेत: "डिसमिसल", "नोकरी समाप्त".

महत्वाचे! निवेदनाचा मजकूर प्रशासनास स्पष्ट दिसत नसल्यास, त्यास कागदपत्र पुन्हा लिहिण्याची आवश्यकता असू शकते.

एखाद्या कर्मचार्\u200dयाने बर्खास्त झाल्यानंतर किती दिवस काम केले पाहिजे ते अर्ज लिहिण्यापूर्वी अगोदर निश्चित केले जाते, कारण त्यासाठी आपल्याला एखादी विशिष्ट तारीख निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे ज्यामधून एखाद्या व्यक्तीने कंपनी सोडण्याची इच्छा केली आहे.

अशी आवश्यकता उद्दीष्ट कारणामुळे उद्भवली आहे: कायदा एखाद्या विशेषज्ञला ब्रेकडाउनच्या किमान दोन आठवड्यांपूर्वी मालकास चेतावणी देण्यास बाध्य करते, परंतु एक महिना किंवा वर्षभरदेखील त्याला सूचित करण्यास प्रतिबंध करत नाही. नवीन स्टाफिंग युनिटचा शोध कधी सुरू करायचा हे प्रशासनाला माहित असणे आवश्यक आहे.

अर्ज डुप्लिकेटमध्ये लिहिलेला आहे. एखादी व्यक्ती लेखापाल किंवा एंटरप्राइझच्या कर्मचारी अधिका to्याकडे वर्ग केली जाते, त्याला नोंदणी क्रमांक असावा. दुसरा राजीनामा देणार्\u200dया तज्ञाच्या हाती आहे.

14 दिवस खाण कसे मानले जाते आणि ते कमी करता येते काय?

सध्याचा कामगार कायदा नियोक्ताला आवश्यक असण्यासाठी काम करण्याचे जास्तीत जास्त कालावधी लिहून देतो. कमीतकमी एक दिवस वाढविणे कायद्याच्या नियमांचे उल्लंघन मानले जाते आणि कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधण्याचे कारण म्हणून काम करते.

रशियन फेडरेशनचा कामगार कोड खाणकाम करण्याचा किमान कालावधी स्थापित करत नाही. याचा अर्थ असा की जर पक्ष सहमत झाले तर त्याचा कालावधी शून्यावर आणला जाऊ शकतो. अशा कटचा आरंभकर्ता नियोक्ता किंवा कर्मचारी असू शकतो.

जेव्हा एखाद्या कंपनीने 2 आठवड्यांच्या कामाच्या कालावधीची गणना कशी करावी याबद्दल कंपनीच्या कारभाराशी सहमती दर्शविली असेल तर तो अर्ज सादर करण्याच्या टप्प्यावर मान्यताप्राप्त तारखेस सूचित करू शकतो. कायद्याने तज्ञांना कागदपत्रात दोन आठवड्यांचा अवधी लिहून देणे बंधनकारक नाही.

महत्वाचे! दोन आठवड्यांच्या कालावधीची मुदत संपण्यापूर्वी तारीख लिहिणे केवळ व्यवस्थापनाशी पूर्व समन्वयाच्या अधीन आहे. जर एखादा कर्मचारी स्वेच्छेने वेळ कमी करतो तर प्रशासनास नकार देण्याचे सर्व कारण आहे.

जर एखादा कर्मचारी कायद्यानुसार आवश्यक असणा earlier्या तारखेपासून अनियंत्रितपणे निर्दिष्ट तारखेचे पालन करत असेल आणि जर ते कामावर येत नसेल तर व्यवस्थापनाला अशा वागणुकीस सत्य असल्याचे मानण्याचा अधिकार आहे. नियोक्ता पक्षांचे संबंध संपुष्टात आणण्याच्या कारणास्तव पुनर्विचार करू शकतो आणि एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या इच्छेनुसार नव्हे तर दोषी लेखाद्वारे काढून टाकतो.

कसरत दोन आठवडे: विशेष परिस्थितीत कसे मोजावे

कला मध्ये. कामगार संहितेच्या 80 ने अशा परिस्थितीत स्पष्टीकरण दिले ज्यामध्ये एंटरप्राइझ प्रशासन एखाद्या कर्मचा her्यास तिच्या इच्छेकडे दुर्लक्ष करून, दोन आठवड्यांच्या कालावधीची मुदत संपण्यापूर्वी काढून टाकण्यास भाग पाडते. अशी प्रकरणे दोन गटात एकत्र केली जाऊ शकतात:

1. कामगार कर्तव्ये पुढील कामगिरीच्या अशक्यतेशी संबंधित परिस्थिती

उदाहरणार्थ, एखाद्या व्यक्तीने उच्च शैक्षणिक संस्थेच्या पूर्ण-वेळेच्या विभागात प्रवेश केला आहे, वैद्यकीय संकेत, दुसर्\u200dया प्रदेशात कायमस्वरुपी निवासस्थान सोडणे, परदेशात स्थलांतर करणे इत्यादीमुळे काम करणे चालू ठेवू शकत नाही.

बर्खास्त झाल्यानंतर किती दिवस काम करायचे या मानक तत्त्वाचे उल्लंघन केल्यास, तज्ञांना अर्जात कर्तव्ये पार पाडण्याच्या अशक्यतेची पुष्टी करणारे कागदपत्रे जोडणे आवश्यक आहे. आपण डॉक्टरांकडून प्रमाणपत्र, विद्यापीठात अभ्यास करण्यासाठी कॉल इत्यादी सबमिट करू शकता.

२. कर्मचार्\u200dयाच्या व्यवस्थापनाने एंटरप्राइझच्या अंतर्गत नियमांचे, सामूहिक कराराचे मानदंड किंवा स्वतंत्र कामगार कराराचे उल्लंघन केले

अशा आधारावर कसरत न करता सोडण्याचे सोडण्यासाठी, तज्ञांना लागू मानकांच्या उल्लंघनाची वस्तुस्थिती सिद्ध करण्यास बांधील आहे. यासाठी अर्जासोबत कागदपत्रे व इतर पुरावे जोडलेले आहेत.

जर खाण कालावधी कमी करेल अशा उद्दीष्टात्मक परिस्थिती उद्भवल्या तर, कर्मचारी डिसमिसमेंटसाठी अर्जामध्ये आवश्यक असलेली तारीख ठरवते. नियोक्ता प्रदान केलेल्या माहितीची सत्यता पडताळणी करतो आणि जर कोणतेही प्रश्न नसतील तर तज्ञांच्या इच्छेशी सहमत असतो. त्याच्या इच्छेचे पालन न करणे म्हणजे श्रम कायद्याचे उल्लंघन आहे, ज्यास नियामक प्राधिकरणांना किंवा न्यायालयात अपील केले जाऊ शकते.

खाण कालावधीची गणना करण्याची प्रक्रिया आर्टद्वारे नियंत्रित केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितापैकी 80. हे सूचित करते की मालकाद्वारे कागदपत्र प्राप्त झाल्यानंतर दुसर्\u200dया दिवशी दोन आठवड्यांची उलटी गिनती सुरू होते. अर्जाच्या वास्तविक लिखाणाच्या दिवसाशी हा मुद्दा मेलद्वारे पाठविला गेला असेल परंतु तो वैयक्तिकरित्या प्रसारित केला जाऊ शकत नाही.

महत्वाचे! अंतिम मुदतीच्या संदर्भातील वाद टाळण्यासाठी व्यवस्थापकास ओळखीची तारीख अर्ज करण्यास सांगा.

प्रत्यक्ष व्यवहारात अशी परिस्थिती असते जेव्हा खाणीचा शेवटचा दिवस शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीचा असतो. कायदा नियोक्ताची बाजू घेतो: अशा परिस्थितीत, त्या व्यक्तीस पुढील कामाच्या तारखेला काढून टाकणे आवश्यक आहे. हे आर्टमध्ये सांगितले आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितापैकी 14.

खाण का आवश्यक आहे?

आवश्यक ते दोन आठवडे काम करणे हे कर्मचारी आणि मालक दोघांसाठी चांगले आहे. कंपनीला वेळ मिळतो ज्या दरम्यान तो प्रतिस्थापन तज्ञ शोधू शकेल.

दोन आठवड्यांच्या मुदतीची मुदत संपली नसल्यास आणि नवीन कर्मचारी रिकाम्या जागी प्रवेश केला नसेल तर त्या कंपनीस सोडून जाण्याचा अर्ज कर्मचा्यास मिळण्याची संधी आहे.

सद्य कायदे 14 दिवस काम करीत आहेत, अनुप्रयोग योग्यरित्या कसा लिहावा आणि गणना कशी करावी यासाठी सर्व दिवसांच्या परिस्थितीबद्दल सर्वसमावेशक उत्तरे लिहून दिली आहेत. कामगार वाद टाळण्यासाठी पक्षांना विद्यमान कायदेशीर कृतींच्या निकषांनुसार मार्गदर्शन करणे पुरेसे आहे.

आपणास एखादी त्रुटी आढळल्यास कृपया मजकूराचा एक तुकडा निवडा आणि दाबा Ctrl + enter.

प्रत्येकजण ज्यास प्रश्नामध्ये रस आहे,   कोणत्या दिवसापासून 14 दिवस डिसमिसल करण्याचे काम सुरू होते, या विषयावरील माहिती शोधणे अनावश्यक होणार नाही. बरेच लोक, जेव्हा ते कंपनी सोडून जातात तेव्हा ते संस्था सोडताना 14 दिवस काम करणे कधी सुरू करतात या विषयावर बरेच प्रश्न असतात. या लेखात हा मुद्दा विचारात घेण्यासारखा आहे.

डिसमिसल आणि सराव मूलभूत नियम

कर्मचार्\u200dयास त्याच्या इच्छेनुसार कोणत्याही उपक्रमातून राजीनामा देण्याचा अधिकार आहे, परंतु दोन आठवड्यांत त्याच्या मालकास या निर्णयाबद्दल लेखी कळविणे देखील बंधनकारक आहे. अर्ज अनेक प्रतींमध्ये सादर करणे आवश्यक आहे. एका प्रतीवर, हा अर्ज त्याला मिळेल आणि मग ती कर्मचार्\u200dयांना देईल, याची नोंद बॉसने ठेवली.

पुढील चरण म्हणजे दोन आठवडे काम करणे.

कायद्यानुसार खरं तर अशी कोणतीही गोष्ट नाही की जो एखादी व्यक्ती विशिष्ट कालावधीसाठी काम सोडून देते, त्या व्यक्तीने नेहमीच या काळात काम करत नाही. सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे व्यवस्थापनाला सोडण्याबद्दल अगोदरच चेतावणी देणे. जेव्हा एखादा कर्मचारी सध्या सुट्टीवर असेल किंवा आजारी रजेवर असेल तेव्हा डिसमिस केल्यावर दोन आठवड्यांच्या कालावधीत त्याच्याकडे मोजले जाईल.

14 दिवसाचे काम डिसमिसलपासून कोणत्या दिवसापासून सुरू होते?

या प्रश्नाचे उत्तर सोपे आहे, जेव्हा विकासाचा कालावधी सुरू झाला त्याच दिवसापासून जेव्हा मालकास कर्मचार्\u200dयांकडून रोजगार कराराच्या समाप्तीसंदर्भात लेखी निवेदन प्राप्त होते. हे देखील लक्षात घेण्यासारखे आहे की कॅलेंडरचे दिवस, आठवडे मोजले जाणारे रॉकमध्ये काम नसलेले दिवस देखील समाविष्ट आहेत. खाणचा शेवटचा दिवस काम नसलेल्या दिवशी पडतो अशा स्थितीत, पुढील सर्वात जवळचा कार्यरत दिवस संपुष्टात येण्याचा दिवस मानला जातो.

सराव न करता डिसमिसल

प्रत्येक नियमात नेहमीच त्याचे स्वतःचे अपवाद असतात, या परिस्थितीत देखील, डिसमिसच्या बाबतीत कार्य न करण्याची संधी असते. अशा परिस्थितीत दोन आठवड्यांच्या सक्तीचे काम केल्याशिवाय आपण सोडू शकता:

जर या मुद्यावर पक्षांची काही विशिष्ट करार असेल तर. म्हणूनच, उदाहरणार्थ, एखादा कर्मचारी जो एंटरप्राइज सोडणार आहे त्याचे त्याच्या मालकाशी चांगले संबंध आहेत, अशा परिस्थितीत कर्मचार्\u200dयांना त्याच्यासाठी ठरवलेली मुदत काम न करता सोडणे शक्य आहे. एकतर मालकास कर्मचा det्याला ताब्यात घेण्याची इच्छा नाही किंवा दुसरा कर्मचारी या ठिकाणी सापडला.
  सेवानिवृत्ती. निवृत्तीच्या वयात काम करण्याची आवश्यकता नसल्यामुळे पेन्शनर्स काम करत नाहीत.
  कोणत्याही शैक्षणिक संस्थेत प्रवेश. जर कर्मचारी संस्था, विद्यापीठ, महाविद्यालयात प्रवेश करत असेल तर त्याला कोणत्याही अडचणीशिवाय राजीनामा देण्याचा हक्क आहे आणि जेव्हा संचालकांकडून कर्मचार्\u200dयांकडून लेखी अर्ज येतो तेव्हा त्या दिवशी या कर्मचार्\u200dयांशी कोणतेही श्रमिक संबंध संपुष्टात आणणे बंधनकारक असते. परंतु या प्रकरणात देखील, डिसमिस होण्यापूर्वी चेतावणी देणे चांगले आहे.
  नवीन निवासस्थान, पुनर्वास स्थान, परदेशातील जोडीदाराची दिशा किंवा नवीन परिसर.
पुनर्वास, आरोग्याच्या समस्येमुळे (वैद्यकीय प्रमाणपत्र आवश्यक आहे) त्याच ठिकाणी जगणे अशक्य असल्यास.
  जर आरोग्याच्या समस्येमुळे जर कर्मचारी काम करण्यास अक्षम असेल तर हे देखील केले जात नाही.
  गरोदर स्त्रिया किंवा 16 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या तीन किंवा त्यापेक्षा अधिक मुलांना वाढवणारी महिला.
  चौदा वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाची काळजी घेणे किंवा अपंग मुलाची काळजी घेणे यात पहिल्या गटातील अपंग व्यक्तीची काळजी घेणे आणि आजारी नातेवाईक देखील असू शकतात.

कोणत्या दिवसापासून 14 दिवस डिसमिसल करण्याचे काम सुरू होते   - दुसर्\u200dया दिवसापासून अहवाल येईल, मालकाकडून कर्मचार्\u200dयांकडून लेखी अर्ज प्राप्त होताच, तो त्याच्या इच्छेपासून दूर जाईल.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये आपण डिसमिस झाल्यावर 2 आठवडे काम करू शकत नाही? बर्\u200dयाच लोकांना खात्री आहे की कोणत्याही प्रकारे नाही आणि स्वतःला हा प्रश्न देखील विचारत नाही: "मला लवकर काळजी घेण्याचा हक्क आहे का, आणि कसरत करणे टाळण्याचे कसे करावे?" कामगार कायद्यातील काही तज्ञांनासुद्धा खात्री आहे की इच्छेनुसार डिसमिस केल्यावर काम करणे टाळणे अशक्य आहे. तथापि, प्रत्यक्षात, हे पूर्णपणे सत्य नाही. प्रत्येक प्रकरणात कार्य करणे आवश्यक आहे की नाही किंवा दोन आठवड्यांच्या कालावधीशिवाय आपण करू शकतो की नाही हे आम्ही शोधून काढू.

"पूर्तता" किंवा डिसमिस करण्याचा इशारा

कर्मचारी बर्\u200dयाचदा आश्चर्यचकित होतो: "ते शेड्यूल करण्यापूर्वी माझ्यावर गोळीबार करू शकतात?" आणि अगदी तसेच: बरखास्तीनंतर कार्य करण्याची आवश्यकता कामगार संहिताद्वारे स्थापित केली गेली आहे. या प्रमाणिक अधिनियमातील अनुच्छेद 80 हे ठरवते की अर्ज सादर करणे आणि रोजगाराच्या कराराची अधिकृतपणे समाप्ती करणे दरम्यान 14 दिवसांचा कालावधी जाईल.

तथापि, त्याच लेखात रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता देखील स्थापित करतो की कर्मचारी आणि एंटरप्राइजच्या प्रमुख यांच्यात करार करून दोन आठवडे खाण कमी केले जाऊ शकते. केवळ कालावधी वाढविणे निषिद्ध आहेः जर मुदत संपल्यानंतर, कामगार काम करत राहिला, तर त्याला करार संपला नाही याचा विचार करण्याचा अधिकार आहे. या प्रकरणात, कार्य पुढे सुरू ठेवू शकते आणि डिसमिसल रद्द केले जाईल. शिवाय, करार संपल्यानंतर कोणतीही “वर्कआउट” करण्यास मनाई आहे: कराराचे कामकाज संपुष्टात आणण्याचा अर्थ असा आहे की कंपनीबरोबर कर्मचार्\u200dयांचे संबंध तुटलेले आहेत आणि यापुढे मालकास त्याच्यावर बंधन नाही.

चांगल्या मार्गाने सहमत

  अशा प्रकारे, ज्या कर्मचार्\u200dयास नोकरी सोडली जाते, जेव्हा स्वत: च्या इच्छेनुसार काम न करता करण्याची इच्छा असते, त्यास सर्वात योग्य पर्याय म्हणजे साहेबांच्या कार्यालयात येऊन निवडलेल्या दिवशी सोडण्याची व्यवस्था करणे. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता असा अधिकार देते, आणि इच्छित असल्यास, सराव केल्याशिवाय डिसमिसल होणे वास्तविकता बनू शकते.

याव्यतिरिक्त, आपण डिसमिसल (किंवा त्याऐवजी, अर्ज सबमिट केल्यानंतर) काम केल्याशिवाय करू शकता जर, “स्वतःच” (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 80 नुसार) संपुष्टात आणण्याऐवजी, कराराद्वारे डिसमिसल केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता कलम 78). या प्रकरणात, पक्ष, म्हणजेच, कर्मचारी आणि मालक, डिसमिस करण्याच्या कोणत्याही अटींवर सहमत होऊ शकतात - दोन आठवड्यांपर्यंत काम करणे आवश्यक आहे की नाही यासह. सहसा, कराराद्वारे समाप्त केल्याचा अर्थ असा होतो की कराराची समाप्ती पक्षांद्वारे निवडलेल्या दिवशी निश्चितपणे होते आणि कराराच्या समाप्तीनंतर कर्मचार्\u200dयांना कोणत्याही कालावधीत काम न करण्याचा अधिकार आहे.

हेही वाचा कामगार संहितानुसार ज्या कर्मचार्\u200dयांना टाळेबंदीच्या वेळी काढून टाकले जाऊ शकत नाही

बरखास्तीची विशेष प्रकरणे

याव्यतिरिक्त, अशा स्वतंत्र परिस्थिती आहेत जिथे एंटरप्राइझचे प्रमुख 2 आठवड्यांपर्यंत काम न करता कर्मचार्\u200dयास मुक्त करण्यास बांधील असते. आणि त्यापैकी प्रथम निश्चित-मुदतीच्या कराराखाली डिसमिसल आहे. जर मूलतः मजूर कराराचा कालावधी विशिष्ट कालावधीसाठी किंवा हंगामासाठी निष्कर्ष काढला गेला असेल तर, या प्रकरणात तो शेवटच्या दिवशी संपुष्टात आणला जाईल आणि कोणत्याही "डिसमिस केल्यावर काम केल्याबद्दल" बोलू शकत नाही. जर अशा कर्मचार्\u200dयास वेळेपूर्वी जाण्याची इच्छा असेल तर त्याने केवळ 3 दिवस काम केले पाहिजे.

याव्यतिरिक्त, कायदे विशेषत: अशा काही परिस्थितींमध्ये प्रदान करतात ज्यात एखादा कर्मचारी प्रश्न न घेता करू शकतो: "मला हे नको असल्यास मला दोन आठवड्यांच्या आत काम करावे लागेल काय?". डिसमिस केल्यावर 2 आठवडे काम करणे आवश्यक नसताना प्रकरणांची यादी येथे आहेः

1. डिसमिसल या कारणास्तव आहे की कर्मचार्याने काम सुरू ठेवण्याच्या संधीपासून वंचित ठेवले आहे आणि त्याला विशिष्ट इच्छित दिवशी सोडण्याची आवश्यकता आहे. उदाहरणार्थ, तो सेवानिवृत्त झाला, महाविद्यालयात दाखल झाला, सैन्यात भरती झाला इ.
2. डिसमिसल कायद्याचे गंभीर उल्लंघन होत आहे या कारणामुळे आहे आणि यामुळे एंटरप्राइझच्या प्रमुख किंवा उद्योजकाने नियोजित वेळी कर्मचार्\u200dयांना सोडले पाहिजे. वेतन, काम करण्यास असमर्थित जागा इत्यादींमध्ये उल्लंघन म्हणजे महत्त्वपूर्ण विलंब.
3. जर व्यक्ती प्रोबेशनवर असेल तर नेहमीच्या कालावधीत काम करण्याची आवश्यकता नाही - तातडीच्या किंवा हंगामी कामांप्रमाणे केवळ तीन दिवस पुरेसे असतात.
4. तथाकथित वैयक्तिक परिस्थिती. त्यांच्याबद्दल अधिक तपशीलाने चर्चा केली पाहिजे.

वैयक्तिक जीवनात अशा परिस्थिती ज्या बर्खास्त डिसमिसलमध्ये योगदान देतात

काही प्रकरणांमध्ये, कर्मचारी जीवनाच्या परिस्थितीमुळे डिसमिस झाल्यावर 2 आठवड्यांपर्यंत काम करू शकत नाही? कामगार संहिता परिस्थितींच्या संपूर्ण यादीची तरतूद करत नाही, तथापि, प्रत्यक्ष व्यवहारात असे म्हटले जाते की कोणत्याही कोर्टाने (जर तसे आल्यास) वैध म्हणून ओळखले जाते:

• पत्नी (पती) नंतर दुस local्या ठिकाणी जाण्याची गरज आहे. उदाहरणार्थ, जेव्हा संपूर्ण कुटुंब त्याच्या मागे निघते तेव्हा जोडीदाराची एक लांबलचक सहल जेव्हा सहसा कार्य न करता करणे शक्य होते तेव्हा सहसा एक प्रकरण मानले जाते.
• जेव्हा एखादा विशिष्ट क्षेत्र सोडणे आवश्यक असेल तेव्हा आरोग्याची बिघाड. उदाहरणार्थ, फुफ्फुसांचा गंभीर आजार असलेला कामगार सुदूर उत्तर भागात कार्य करू शकत नाही, जिथे कोणत्याही सर्दीमुळे त्याला न्यूमोनिया आहे. येथे आपल्याला हलविण्याच्या आवश्यकतेची पुष्टी करणारा वैद्यकीय अहवाल घ्यावा लागेल.
• अल्पवयीन मुलांची उपस्थिती. जर एखादे मूल (आणि विशेषत: अपंग मूल) असेल तर काळजी घेणे आवश्यक असल्यास, कर्मचारी लवकर डिसमिससाठी अर्ज करू शकतो आणि डिसमिस केल्याच्या 2 आठवड्यांनंतर काम करू शकत नाही.
• तसेच, एखाद्या प्रौढ व्यक्तीची काळजी घेणे आवश्यक असल्यास कर्मचार्\u200dयास 2 आठवडे काम करणे आवश्यक नसते, परंतु आजारी असलेल्या कुटुंबातील सदस्याने (उदाहरणार्थ, अपंग नवरा, पत्नी, आई किंवा वडिलांसाठी).
• जर एखादी गर्भवती महिला सोडली तर तिला 2 आठवड्यांपर्यंत काम करण्यास भाग पाडले जाऊ शकत नाही. तथापि, आपण हे लक्षात ठेवले पाहिजे: सोडताना, गर्भवती महिलेने कामगार कायद्याने दिलेली सर्व भरपाई आणि फायदे गमावले.

हेही वाचा 14 वर्षापेक्षा कमी वयाच्या मुलाची काळजी घेतल्याबद्दल डिसमिस करण्याचे ऑर्डर आणि वैशिष्ट्ये

सुट्टी आणि आजारी रजा

आपण सोडण्याची इच्छा असल्यास आणि 2 आठवड्यांपर्यंत काम करण्याची थोडीशी इच्छा नसल्यास, कर्मचार्\u200dयाने पुढील गोष्टींकडे लक्ष दिले पाहिजे: कायद्यासाठी दोन आठवड्यांचा कालावधी आवश्यक आहे - परंतु यावेळी उपस्थित राहण्याची आवश्यकता नाही. राजीनामा देणार्\u200dयाला सुट्टीच्या दिवशी ही 2 आठवडे घेण्याचा हक्क आहे - आणि मग सुट्टीच्या शेवटच्या दिवशी त्याला डिसमिस केले जाईल.

हेच रोगांवर लागू होते: जर आपल्याला काम करायचे नसेल आणि काही प्रकारचे आजार असेल तर दोन आठवड्यांपर्यंत आजारी रजा मिळाल्यानंतर आपण ताबडतोब आपल्यासाठी अर्ज करू शकता. त्यानंतर आजारी रजा संपेपर्यंत, आपल्याला वर्क बुक आणि अंतिम गणना मिळू शकेल.

अधिका of्यांच्या आक्षेपावर मात कशी करावी

  वरील परिस्थिती, जेव्हा कामगारांना ताब्यात घेतले जाऊ शकत नाही, ते सरावाच्या क्षेत्राशी संबंधित आहे. परंतु या परिस्थितीतही त्यांना कसरत करण्यास भाग पाडले जात असेल किंवा मुळीच नाकारले गेले असेल तर? आपले ध्येय कसे साध्य करावे आणि व्यवस्थापन ऑब्जेक्ट असल्यास डिसमिसल होणे शक्य आहे की नाही हे आम्ही शोधून काढू.

जर कर्मचार्\u200dयाकडे डिसमिस होण्याचे उचित कारण असेल परंतु त्यांनी त्याला सोडण्यास नकार दिला तर आपण अर्ज करणे आवश्यक आहे:

1. संस्थेच्या स्थानावर रोस्ट्रुडची तपासणी करण्यासाठी. हे सहसा पुरेसे असते.
2. फिर्यादी कार्यालयाकडे. हे राज्य संस्था श्रमांसह कोणत्याही कायद्याचे पालन करण्यावर लक्ष ठेवते.
3. न्यायालयात. तथापि, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की न्यायालयांच्या कामाच्या बोजामुळे तेथील कोणताही अर्ज किमान 3-4 ते 3-4 आठवड्यांनंतर विचारासाठी स्वीकारला जाईल. कोणत्याही परिस्थितीत, हे कामाच्या वेळेपेक्षा जास्त लांब आहे, म्हणूनच तेथे नियोक्ताद्वारे कायद्याचे उल्लंघन होत असल्यास आणि भरपाई आवश्यक असेल तरच तेथे अर्ज करणे अर्थपूर्ण आहे.

दोन आठवड्यात कोण मोजू शकत नाही

हे नोंद घ्यावे की काही कामगारांसाठी कामगार कायदे विशेष जबाबदा .्या स्थापित करतात. विशेषतः, ते यासाठी विद्यमान आहेत:

• उपक्रम किंवा संस्था प्रमुख;
• प्रशिक्षक आणि खेळाडू, ज्यांचा करार 4 महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीसाठी वैध असेल त्याशिवाय.

या कामगारांना 1 महिन्याच्या चेतावणी कालावधीचे पालन करावे लागेल. .

याव्यतिरिक्त, हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की कामगार कायद्यात अशा कामगारांसाठी विशेष नियम आहेत जे संघटनांमध्ये काम करत नाहीत, परंतु नागरिकांसाठी आहेत. त्यांच्यासाठी चेतावणी कालावधी एकतर वाढविला किंवा कमी केला जाऊ शकतो - रोजगार करारात काय लिहायचे ते पक्ष स्वत: ठरवतात.