प्रशिक्षण प्रशिक्षणापेक्षा वेगळे कसे आहे? प्रशिक्षण आणि प्रशिक्षण यात काय फरक आहे? प्रशिक्षण आणि प्रशिक्षण यातील फरक.

प्रशिक्षण म्हणजे एखाद्या व्यक्तीला किंवा लोकांच्या गटाला त्यांची वैयक्तिक किंवा संस्थात्मक उद्दिष्टे ओळखण्यात आणि साध्य करण्यासाठी व्यावसायिक मदत.

कोचिंग वापरणे, लोक त्यांची उद्दिष्टे अधिक कार्यक्षमतेने आणि त्वरीत साध्य करा, आत्मविश्वास मिळवा की त्यांनी निवडलेली विकासाची दिशा खरोखरच त्यांना हवी आहे.

प्रशिक्षण आणि प्रशिक्षण आणि सल्लामसलत यात काय फरक आहे?

प्रशिक्षण घेतलेल्या व्यक्तीने एक नवीन कौशल्य आत्मसात केले आहे जे त्याच्या किंवा कंपनीला परिणाम देईल याची खात्री करणे हे प्रशिक्षणाचे उद्दिष्ट आहे. प्रशिक्षणाद्वारे, ज्ञान आणि कौशल्ये व्यवसायाच्या यशस्वी प्रतिनिधींकडून नवोदितांकडे हस्तांतरित केली जातात. सल्लामसलत एखाद्या व्यक्तीला विशिष्ट समस्येचे निराकरण करण्यासाठी व्यवसायाच्या विशिष्ट क्षेत्रात स्वतःला सिद्ध केलेल्या धोरणे, पद्धती आणि तंत्रांचा संच प्रदान करते. प्रशिक्षण आणि सल्लामसलत या दोन्ही गोष्टी कोचिंगपेक्षा भिन्न आहेत कारण ते स्वभावाने दिशादर्शक आहेत आणि तुम्हाला उच्च-गुणवत्तेचे ज्ञान आणि कौशल्ये प्राप्त करण्यास अनुमती देतात.

प्रशिक्षण आणि सल्ला विपरीत प्रशिक्षण क्लायंटला समजण्यास मदत करतेत्याच्या खऱ्या गरजा काय आहेत, महत्त्वाची प्रेरणादायी उद्दिष्टे निश्चित करा, भीती आणि मर्यादांचा सामना करा आणि कृतीची ठोस योजना विकसित करा.

कोचिंगमध्ये कोणती साधने वापरली जातात?

त्याच्या कामात, प्रशिक्षक मानसशास्त्रीय आणि मनोविश्लेषणात्मक तंत्रे, प्रशिक्षण आणि मार्गदर्शनाचे घटक तसेच पूर्णपणे कोचिंग मॉडेल्स (ग्रो आणि टी-मॉडेल) वापरतात, जे त्याला क्लायंटच्या विनंतीचे अचूक पालन करण्यास अनुमती देतात. प्रशिक्षकासाठी अत्यावश्यक म्हणजे क्लायंटच्या भावनांचे गैर-मौखिक अभिव्यक्ती पाहण्याची आणि कार्य करण्याची क्षमता, तसेच गट गतिशीलता व्यवस्थापित करणे.

कोचिंग कोणत्या समस्या सोडवते?

• जगाच्या चित्राचा विस्तार करणे;
• "स्पष्ट" उद्दिष्टे सेट करणे आणि ते चांगल्या प्रकारे साध्य करणे;
• कठीण परिस्थिती स्पष्ट करणे आणि आपली उत्पादकता वाढवणे (कामाच्या ठिकाणी, संप्रेषणात, कुटुंबात इ.);
• आपल्या कृतींमधून समाधान मिळवणे, परिणाम साध्य करण्यासाठी जबाबदार निर्णय आणि धोरणे विकसित करणे;
• कौशल्ये विकसित करणे जे आपल्याला समान समस्यांचे स्वतंत्रपणे निराकरण करण्यास अनुमती देतात.

मदत करते तुमच्या खऱ्या इच्छा, गरजा आणि मूल्ये ओळखा, अंतर्गत अडथळे दूर करा,उद्दिष्टे साध्य करण्यात अडथळे आणि स्वतःचे उपाय शोधायला शिका.

कोचिंग कोणत्या क्षेत्रात वापरले जाऊ शकते?

कोचिंगमुळे एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीला किंवा संपूर्ण संस्थेला सामोरे जाणाऱ्या वैयक्तिक आणि व्यावसायिक अशा दोन्ही समस्या सोडवता येतात. मी पुरवत असलेल्या प्रत्येक सेवेबद्दल तुम्हाला संबंधित पृष्ठावर तपशीलवार माहिती मिळू शकते.

आज आपण प्रशिक्षण आणि प्रशिक्षण यात मूलभूत फरक काय आहे हे जाणून घेणार आहोत. हा प्रश्न महत्त्वाचा आहे आणि आपल्याला शेवटी i's डॉट करणे आवश्यक आहे. एक फरक आहे आणि तो अगदी विशिष्ट आहे.

लोक प्रशिक्षणासाठी येतात जेव्हा त्यांना काही समस्या सोडवण्याची आवश्यकता असते, अगदी मानक. उदाहरणार्थ, सार्वजनिकपणे यशस्वीपणे बोलणे. या कौशल्यासाठी तुम्ही ते कसे सुधारू शकता यावर विशिष्ट शिफारसी आहेत.

जेव्हा मानक समाधानासाठी विनंती केली जाते तेव्हा प्रशिक्षण खूप प्रभावी आहे. प्रशिक्षण हे एका विशिष्ट विषयावर केंद्रित केलेले सामूहिक प्रशिक्षण असल्याने, ते नेहमी बुफेसारखे वाटते. तुमच्याकडे अनेक संभाव्य उत्तरे आहेत; तुम्हाला कदाचित तुमच्यासाठी काहीतरी उपयुक्त वाटेल. परंतु प्रशिक्षणाच्या बाबतीत, प्रश्न नेहमीच राहतो - तुम्हाला जे सापडेल ते तुमच्या स्वभावाशी, व्यक्तिमत्त्वाचा प्रकार आणि जीवन परिस्थितीशी किती सुसंगत असेल. तुम्हाला कदाचित कृतीचा पर्याय सापडणार नाही जो तुम्हाला जमिनीपासून दूर करेल.

प्रशिक्षण, प्रशिक्षण विपरीत, वैयक्तिक आहार तयार करण्याची आठवण करून देते. तुम्हाला स्वतःला कशाची गरज आहे, तुम्ही काय करू शकता, तुमच्या वैयक्तिक मर्यादा आणि बलस्थाने काय आहेत हे तुम्हाला कळेल. संस्थांसाठी प्रशिक्षण आणि प्रशिक्षण यातील फरक अधिक स्पष्ट आहे. व्यवसायाच्या समस्येसाठी तयार समाधानाची उपस्थिती/अनुपस्थिती यावर अवलंबून त्यांचा वापर केला पाहिजे.

कोचिंग (वैयक्तिक आणि सांघिक प्रशिक्षण दोन्ही) वापरले जाते जेव्हा समस्येचे कोणतेही तयार समाधान नसते. उदाहरणार्थ, जेव्हा एखादा नवीन प्रकल्प सुरू होतो, कंपनीसाठी नवीन, आणि काहीवेळा अगदी देशातही असे घडते. सल्लागारांकडे वळून आणि पुस्तके वाचून आपण उत्तर शोधू शकत नाही असे काहीतरी. मग सिस्टम कंपनीचे बरेच पैसे वाचवू शकते!

दिलेल्या उदाहरणात, गट सत्र आयोजित करण्यासाठी प्रशिक्षक () ला प्रोजेक्ट टीममध्ये आमंत्रित केले आहे. प्रशिक्षक दर 2-3 आठवड्यातून एकदा 3-4 तासांसाठी या संघाच्या बैठका आयोजित करतात. या बैठका दरम्यान, लोक केवळ ध्येयाकडेच जात नाहीत, तर संघाच्या कामातील हस्तक्षेप दूर करून, आपापसात सांघिक कार्य प्रस्थापित करतात.

रशियामध्ये ही सेवा किती लोकप्रिय आहे?

कोचिंग मार्केटची वाढ आधीच उघड्या डोळ्यांना दिसत आहे. मला माहित असलेले बरेच तज्ञ जे मोठ्या कंपन्यांमध्ये प्रशिक्षक आणि सल्लागार म्हणून काम करतात त्यांचे मत आहे की कोचिंग मार्केट प्रशिक्षण बाजाराच्या नशिबाचे अनुसरण करते.

अर्थात, सर्व व्यावसायिक आजारांवर रामबाण उपाय म्हणून नवीन तंत्रज्ञानाची काहीशी कट्टर स्तुती करण्याबरोबरच, सुरुवातीला एक सावध वृत्ती आहे, असे बरेच दांभिक प्रशिक्षक आहेत जे तंत्रज्ञानाचा पूर्णपणे त्याच्या हेतूसाठी वापर करतात आणि त्यात बरेच काही जोडतात क्लायंटला आवश्यक नसलेल्या अनावश्यक गोष्टी. मग संस्थांकडून स्वारस्य वाढले, म्हणजे. $800 ते $5,000 च्या प्रस्तावित मासिक उत्पन्नासह कॉर्पोरेट कर्मचाऱ्यांसाठी (तेव्हा प्रशिक्षक) सामान्य शोध. आणि यानंतर, जसे कॉर्पोरेट विद्यापीठे आयोजित केली जातात, कॉर्पोरेट मानके तयार होतात आणि सर्वसाधारणपणे कंपन्यांमधील व्यवसाय प्रक्रियेच्या सामान्य औपचारिकतेनंतर, स्थिर मागणी तयार होते.

उदाहरणार्थ, प्रशिक्षण बाजारात आता कॉर्पोरेट प्रशिक्षक आणि बाहेरून आणलेल्या तज्ञांसाठी अनेक किमतीचे कोनाडे आहेत. . आणि वेगवेगळ्या कोनाड्यांमधील तज्ञांच्या आवश्यकता नैसर्गिकरित्या भिन्न असतात, परंतु त्याच वेळी प्रत्येक स्तरावरील प्रशिक्षकांसाठी अगदी विशिष्ट आणि समान असतात आणि परिणामी, या तज्ञांच्या कार्याचा परिणाम अगदी अंदाजे आहे.

उदाहरणार्थ, बीलाइन युनिव्हर्सिटीसाठी, तज्ञांच्या आवश्यकता खूप उच्च आणि अगदी विशिष्ट आहेत. बीलाइन युनिव्हर्सिटीमध्ये प्रशिक्षक पदावर येणारा उमेदवार सुरुवातीला पारदर्शक आणि साध्य करण्यायोग्य उद्दिष्टे आणि स्पष्ट कार्य मानके पाहतो.

तर, नवजात कोचिंग मार्केटमध्ये समान ट्रेंड होत असल्याचे प्रारंभिक संकेत आहेत. त्या. असे गृहीत धरले जाऊ शकते की पुढील 3-5 वर्षांत "प्रशिक्षक" हा व्यवसाय आमच्या कॉर्पोरेशनमध्ये दृढपणे स्थापित होईल.

व्यक्तींसाठी, माझ्यासाठी आणि तुमच्यासाठी कोचिंगच्या उपयुक्ततेबद्दल, यावर स्वतंत्रपणे चर्चा करणे आवश्यक आहे. प्रथम, आमच्या जागतिक दृश्याच्या वैशिष्ट्यांबद्दल.

दुर्दैवाने, रशियामध्ये आतापर्यंत काही लोकांना त्यांचा व्यवसाय, त्यांची कारकीर्द आणि वैयक्तिक वाढ हा खेळ किंवा खेळ म्हणून समजला आहे. तरीसुद्धा, आम्ही या क्रियाकलापांना गंभीर, महत्त्वाच्या जबाबदाऱ्या, कधीकधी कंटाळवाणे म्हणून पाहतो. पाश्चिमात्य देशांमध्ये, "वैयक्तिक परिणामकारकतेचा धर्म" बद्दल उत्कट असलेली ही पहिली पिढी नाही: लोकांना त्यांचे जीवन आणि करिअर कसे घडेल, त्याचे परिणाम काय होतील आणि त्याच वेळी त्यांना त्यांच्या जबाबदारीची जाणीव आहे. ते एक खेळ, रिले शर्यत म्हणून समजण्यास आणि उत्कटतेने, कुतूहलाने आणि सहजतेने वागण्यास तयार आहेत.

रशियन लोकांच्या पिढीची वैशिष्ट्ये जी आता 25-40 वर्षांची आहेत - ते लढतात आणि जगतात. या पिढीसाठी आणि तरुणांसाठी, कोचिंगचे मुख्य तत्वज्ञान - ते जीवन एक खेळ आहे - जीवन खूप सोपे बनवू शकते आणि जीवन, कार्य इत्यादीची कार्यक्षमता सुधारू शकते.

बहुसंख्य तरुण पिढी (विद्यापीठातील विद्यार्थी आणि पदवीधर) आधीच हे समजून घेतात की यशस्वी होण्यासाठी, तुम्हाला त्रास होत असलेल्या गोष्टी काढून टाकणे पुरेसे आहे. अडथळा (हस्तक्षेप) दूर करा - आणि हे प्रशिक्षणाचे मुख्य कार्य आहे. हे सर्व करिअर आणि आयुष्य दोन्हीसाठी कार्य करते.

प्रशिक्षकांची सेवा कोण बहुतेक वेळा वापरते?

याक्षणी तीन मुख्य दिशानिर्देश आहेत आणि त्यानुसार, पूर्णपणे भिन्न ग्राहक:

पहिला प्रकार: वैयक्तिक परिणामकारकता कोचिंग किंवा लाइफ कोचिंग. हे मानसोपचार, मानसशास्त्रीय समुपदेशन आणि सल्लामसलत यांच्यातील एक कौशल्य आहे. गट स्वरूपात, हे वैयक्तिक वाढीचे प्रशिक्षण आहे. बरेचदा वैयक्तिक वाढीच्या प्रशिक्षणादरम्यान, सुविधा देणारे(रे) वैयक्तिक प्रशिक्षण समर्थन देतात. काहीवेळा हे प्रशिक्षणानंतर किंवा दीर्घ प्रशिक्षण कार्यक्रमाच्या काही भागांमध्ये चालू राहते.

तुमच्या वर्तनात काहीतरी बदल करणे, तुमच्या मूल्य प्रणालीचा अभ्यास करणे हे या प्रकारच्या प्रशिक्षणाचे उद्दिष्ट आहे; वास्तविकतेशी जुळवून घेण्याचे आपले स्वतःचे मार्ग एक्सप्लोर करा; कालबाह्य झालेल्या आणि नवीन आणि अधिक प्रभावी असलेल्या गोष्टी बदला.

या प्रकारच्या कोचिंगमध्ये आधीच पुरेसे विशेषज्ञ आहेत, अगदी बरेच, तसेच ग्राहक देखील आहेत. आणि लोक येण्याची कारणे वेगळी असू शकतात. उदाहरणार्थ: ज्ञान, कौशल्ये, विश्वास किंवा संसाधनांचा अभाव आहे; प्रयत्न करणे आवश्यक आहे, आणि जवळजवळ वेळ नाही; लोकांशी संवाद साधण्याची शैली कुचकामी आहे आणि एखादी व्यक्ती स्वत: साठी ठरवलेली ध्येये साध्य करण्यात योगदान देत नाही; वैयक्तिक जीवनातील निवडींच्या बाबतीत स्पष्टता नसणे; जीवन आणि कार्य संतुलित नाही, ज्यामुळे अनिष्ट परिणाम होतात इ. आणि असेच. या प्रकारचे प्रशिक्षण मॉस्कोमधील फर्स्ट नॅशनल अकादमीद्वारे दिले जाते.

दुसरा प्रकार: करिअर कोचिंग. हे नेमके तेच क्षेत्र आहे ज्यामध्ये सध्या तज्ञांची तीव्र कमतरता आहे. अनेक सल्लागार कंपन्या व्यवसाय प्रशिक्षण म्हणून हेच ​​पास करतात (प्रकार 3). जेव्हा एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या भावी व्यवसायाबद्दल स्पष्टीकरण/मूलभूत बदल करायचे असतात तेव्हा करिअर कोचिंग उपयुक्त ठरते; तो जिथे काम करतो त्या संस्थेतील विकासाच्या मार्गांची रूपरेषा तयार करा (ज्या बाबतीत संस्था करिअरच्या वाढीची हमी देत ​​नाही आणि अशी स्पर्धा परिस्थिती आहे जिथे तुम्हाला मर्यादित कालावधीत सर्वोत्तम परिणाम दाखवावे लागतील), किंवा साधारणपणे तुमचा स्वतःचा व्यवसाय उघडायचा आहे. आणि त्याच्याकडे कसे जायचे हे माहित नाही.

तिसरा प्रकार: व्यवसाय प्रशिक्षण. येथे काही तज्ञ आहेत जे कॉर्पोरेट कोचिंगची अंमलबजावणी आणि अंतर्गत प्रशिक्षकांसाठी मानके विकसित करण्यासाठी सल्ला देऊ शकतात; उदाहरणार्थ, बऱ्याच कंपन्या अनेक पाश्चात्य संस्थांमधील तज्ञ आणि सल्लागारांसह उत्पादकपणे सहयोग करतात: लंडन स्कूल, ICF (“आंतरराष्ट्रीय प्रशिक्षक फेडरेशन”), आणि CCL (“सृजनशील नेतृत्व केंद्र”).

माझ्या मते, तुमच्या विशिष्ट गैर-आदर्श परिस्थितीत तुमच्या आदर्श नसलेल्या वर्ण आणि किमान संसाधनांसह जे तुम्हाला अनुकूल आहे तेच चांगले आहे. त्या. असे काहीतरी जे पुस्तकांमध्ये नाही तर वास्तविक जीवनात कार्य करते.

माझ्यासाठी या सेवेचा संभाव्य खरेदीदार (आणि एक व्यावहारिक खरेदीदार) म्हणून, अगदी अलीकडे, कोचिंगच्या एका वर्षाच्या प्रशिक्षणानंतर, मी माझ्या वैयक्तिक प्रशिक्षकाला महिन्यातून 3-4 वेळा नियमितपणे पैसे द्यायचे का या प्रश्नाचे उत्तर दिले. प्रति तास $100 जेणेकरून तो मला "सामान्य रेषा" विकसित करण्यात मदत करेल, प्रोत्साहन देईल, समर्थन करेल आणि मला आव्हान देईल. आणि तिने स्वतःला "होय" असे उत्तर दिले! अशा प्रशिक्षणाचे व्यावहारिक फायदे मला पूर्णपणे स्पष्ट झाले.

गोष्ट अशी आहे की या तंत्रज्ञानाच्या माझ्या अभ्यासादरम्यान, मला माहीत नसताना, कोचिंगने माझा जीवनाकडे पाहण्याचा दृष्टीकोन बदलला आणि माझ्यामध्ये अशी क्रीडा वृत्ती निर्माण केली. जीवनाला एक खेळ मानणे ज्यामध्ये मी जिंकू शकतो आणि परिणामांची जबाबदारी स्वीकारू इच्छितो आणि चुका आणि अपयशाच्या बाबतीत, नशिबावर रडू नका, परंतु विश्लेषण, बदल आणि पुढे जाण्याची शक्ती गोळा करा.

कोचिंग तुम्हाला मदत करू शकते?

तरीही, आम्ही, रशियन लोकांना, परंपरेने प्रतिबिंबित करणे, आमच्या त्रासांची कारणे समजून घेणे, आमच्या शेजाऱ्यांशी, आमच्या बॉसशी, ज्या शक्ती आहेत त्यांच्याशी तुलना करणे, त्यांना दोष देणे, उसासा आणि पश्चात्ताप करणे आवडते. हे सर्व करण्याची आपल्याला इतकी सवय झाली आहे की काहीवेळा आपल्या लक्षातही येत नाही की आपण बर्याच काळापासून काही गंभीर केले नाही जेणेकरून कोणतीही ठोस सुधारणा होऊ लागते.

त्या. प्रशिक्षण आणि कोचिंग सरावाच्या परिणामी मला आलेली मुख्य कल्पना खालीलप्रमाणे आहे: आपण स्वत: साठी बोलावलेल्या दिशेने मोजमापाने आणि जाणीवपूर्वक कार्य करून, आपण ज्याचे स्वप्न पाहण्यास घाबरत आहात ते साध्य कराल. हे यशाचे रहस्य आहे. हे सोपे आहे, जसे की सर्वकाही कल्पक आहे. एखाद्या खेळाडूला/खेळाडूला स्वतःवर जागरूकता आणि सातत्यपूर्ण मोजमाप करण्याशिवाय इतर कशाची गरज नाही.

परंतु जर यश आणि स्पर्धा तुम्हाला खूप प्रेरित करत नसतील, तर कदाचित कोचिंग हे तुम्हाला हवे तसे नसते. जर तुम्ही तत्वज्ञानी असाल आणि तुमच्यात ॲथलीट किंवा खेळाडू असे काहीच नसेल, तर तुम्हाला बहुधा ही प्रणाली आवडणार नाही. कोचिंग हे एक तंत्र आहे जे तुम्हाला जिथे जायचे आहे तिथे पोहोचवू शकते, परंतु काही कारणास्तव तुम्ही शांत बसून स्थिती कायम ठेवत असाल, तर कोचिंग तुमच्यासाठी नाही! बरं, किंवा, अजून तुमच्यासाठी नाही!

आपण मदतीसाठी कोणाकडे वळावे आणि कोणाकडे नाही? बेईमान प्रशिक्षक ओळखण्यात मदत करणारी काही चिन्हे आहेत का?

हे महत्वाचे आहे की पहिले सत्र पारंपारिकपणे एक चाचणी आहे आणि ते विनामूल्य आहे. मी पुन्हा सांगतो की प्रशिक्षक निवडताना, आपण एकाच अनुभवावर आधारित निवड करू नये - 2-3 भिन्न तज्ञ वापरून पहा.

प्रभावी सत्राचा परिणाम म्हणून, आपण असे म्हणू शकता की आपण आपल्याशी आणि आपल्या प्रशिक्षकाच्या संपर्कात आहात; आणि निकालांवर आधारित (सत्रानंतर लगेच किंवा काही काळ), तुम्ही ज्या मुद्द्यावर काम करत होता त्याबद्दल तुम्हाला स्पष्टता आहे; आणि तुम्ही स्वतः सांगितलेल्या योजना पूर्ण करण्यासाठी तुम्हाला जबाबदाऱ्या घ्यायच्या होत्या. म्हणून: संपर्क, स्पष्टता, वचनबद्धता.

याव्यतिरिक्त, कोचिंग ही एक मजेदार प्रक्रिया आहे. हे एक अतिशय कठीण सत्र असू शकते आणि आपण अक्षरशः घाम काढू शकता, परंतु मजा तो वाचतो. जर तुमच्या सत्राने पुढील कामाची इच्छा आणि उर्जा आणली, तर तुम्हाला “योग्य” प्रशिक्षक सापडल्याचे हे देखील एक लक्षण आहे!

या लेखात, आम्ही कोचिंग म्हणजे काय आणि ते प्रशिक्षण आणि मार्गदर्शनापेक्षा कसे वेगळे आहे हे सोप्या भाषेत स्पष्ट करू. कोचिंग प्रत्यक्षात कसे कार्य करते आणि तुम्ही ते कसे शिकू शकता हे देखील आम्ही पाहू.

आणि या विचित्र शब्दाचा अर्थ काय आहे ते प्रथम शोधूया.

कोचिंग या शब्दाचा अर्थ

जसे अनेकदा घडते, "कोचिंग" सारख्या सुंदर परदेशी शब्दाचा पूर्णपणे विचित्र अर्थ आहे. हे "कोच" या शब्दाचे व्युत्पन्न आहे. हा अपशब्द ब्रिटीश विद्यार्थी मंडळांमध्ये दिसला आणि त्याचा अर्थ "खाजगी शिक्षक" असा होतो. अधिक तंतोतंत, "कोच" हा शब्द आधी अस्तित्वात होता आणि, विचित्रपणे, त्याचा अर्थ "गाडी" किंवा "वाहन" असा होतो.

संशोधकांचा असा विश्वास आहे की "प्रशिक्षक" ला लाक्षणिक अर्थाने वापरण्यास सुरुवात झाली कारण खाजगी शिक्षकांनी विद्यार्थ्याला "पॉइंट A" ते "पॉइंट बी" पर्यंत पटकन येण्यास मदत केली. त्या दूरच्या काळातील गाड्या आणि संघांप्रमाणेच.

हा शब्द तेव्हापासून अडकला आहे, प्रामुख्याने क्रीडा प्रशिक्षक आणि ज्याला आपण शालेय शारीरिक शिक्षण शिक्षक म्हणतो त्या संदर्भासाठी वापरला जात आहे. हळूहळू, जे लोकांना केवळ खेळातच नव्हे तर जीवनाच्या इतर क्षेत्रातही यश मिळविण्यात मदत करतात त्यांना प्रशिक्षक म्हटले जाऊ लागले. आपल्या देशात, "प्रशिक्षक" आणि "प्रशिक्षण" हे शब्द त्वरित रुजले, कारण "यशस्वी प्रशिक्षक" म्हणून स्वतःची ओळख करून देणे हे केवळ "यशस्वी शिक्षक" पेक्षा जास्त आनंददायी आहे.

प्रशिक्षण आणि प्रशिक्षण यात काय फरक आहे?

तसे, जर आपण शब्दावलीबद्दल बोललो तर, बरेच लोक हे समजू शकत नाहीत की कोचिंग प्रशिक्षणापेक्षा वेगळे कसे आहे. खुद्द प्रशिक्षक आणि प्रशिक्षकही हे सोप्या शब्दात स्पष्ट करू शकत नाहीत.

जर तुम्ही प्रशिक्षकांनाच कोचिंगची व्याख्या विचारली, तर बहुतेकदा ते तुम्हाला "प्रशिक्षक शिकवत नाहीत, तर एखाद्या व्यक्तीला स्वतःचा मार्ग शोधण्यात मदत करतात" याबद्दल सुंदर कथा सांगतील आणि प्रशिक्षकाने "सर्वांची उत्तरे ऐकली पाहिजेत. त्याचे प्रश्न तुमच्यातच." हे त्यांच्या दृष्टिकोनातून, प्रशिक्षण आणि प्रशिक्षण वेगळे करते.

मला तुमच्याबद्दल माहिती नाही, परंतु अशा स्पष्टीकरणांमुळे मला हे प्रशिक्षण काय आहे हे कधीच समजले नाही.

परंतु खरं तर, सर्व काही दिसते त्यापेक्षा बरेच सोपे आहे. ट्रेनर अशी व्यक्ती असते जी लोकांच्या गटासह कार्य करते, तर प्रशिक्षक वैयक्तिकरित्या कार्य करते. हे इतकेच आहे की अनेकदा प्रशिक्षक वैयक्तिक स्वरूपावर स्विच करतात (सल्लागार त्यांच्या सल्लामसलतीमध्ये देखील "मिश्रित" असतात), आणि प्रशिक्षक गट वर्गांना सहमती देतात आणि त्याद्वारे प्रत्येकजण पूर्णपणे गोंधळात टाकतात.

होय, प्रत्येकाला खायचे आहे आणि प्रशिक्षक/प्रशिक्षक/सल्लागारांचा संपूर्ण समुदाय सध्या त्यांच्याकडून खरेदी केलेल्या फॉरमॅटमध्ये काम करतो. मुख्य गोष्ट लक्षात ठेवा - जर एखादी व्यक्ती वैयक्तिकरित्या कार्य करत असेल तर बहुधा आपण कोचिंगचा व्यवहार करत आहात. आणि जर तो स्वत: ला काहीतरी वेगळे म्हणत असेल तर बहुधा त्याला "कोचिंग" हा शब्द आवडत नाही.

मला वाटते की आम्ही शब्दावली शोधून काढली आहे आणि आता या शब्दांच्या शास्त्रीय अर्थाने कोचिंग आणि प्रशिक्षकांबद्दल बोलूया. म्हणजे, एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या आयुष्यातील काही समस्या सोडवण्यासाठी वैयक्तिक मदतीबद्दल.

कोचिंग खरोखर कसे कार्य करते

जर तुम्हाला कोचिंगच्या क्लिष्ट मनोवैज्ञानिक युक्त्या, क्लायंटशी नातेसंबंध विकसित करण्याच्या योजना इत्यादींचा त्रास होत नसेल, तर सर्व कोचिंग दोन मोठ्या गटांमध्ये विभागले जाऊ शकते.

पहिला पर्याय म्हणजे जेव्हा कोच “खाली” काम करतो आणि दुसरा पर्याय असतो जेव्हा कोच “वरून” काम करतो. पहिल्या प्रकरणात, प्रशिक्षक स्वतः ज्या क्षेत्रात त्याच्या क्लायंटला "प्रशिक्षित" करतो तेथे कोणतेही महत्त्वपूर्ण परिणाम नसू शकतात.

आणि यात खरोखर विचित्र किंवा भीतीदायक काहीही नाही. एखादी गोष्ट कशी करावी हे जाणून घेणे आणि काहीतरी कसे करावे हे समजावून सांगणे हे पूर्णपणे भिन्न प्रकारचे क्रियाकलाप आहेत आणि यासाठी विविध गुण आणि कौशल्ये आवश्यक आहेत. मी हे आत्ताच तुम्हाला सिद्ध करू शकतो.

जे तुम्हाला स्वतःला माहित नाही ते शिकवा

मला सांगा, तुम्ही रशियन चांगले बोलता का? कमीतकमी, जर तुम्ही या लेखाचा मजकूर हाताळू शकत असाल तर ते पुरेसे आहे. आता कोणीतरी परदेशी घेऊन जाण्याचा प्रयत्न करा आणि त्याला तुमच्याप्रमाणेच बोलायला शिकवा. समस्या काय आहे? रशियन कसे बोलायचे ते तुम्हाला स्वतःला माहित आहे. परंतु काही कारणास्तव, आणखी एक समान परदेशी, जो तुमच्या दृष्टिकोनातून रशियन भाषेत फक्त दोन शब्द जोडू शकतो, परदेशीला भाषा अधिक चांगल्या प्रकारे शिकवू शकतो.

दुसरे उदाहरण - मला फुटबॉलमधील (हॉकी किंवा इतर कुठेही) किमान एका महान प्रशिक्षकाचे नाव द्या जो पूर्वी एक महान खेळाडू होता. असे कोणतेही लोक नाहीत. महान तारे खूप सरासरी प्रशिक्षक बनतात आणि पूर्वी अज्ञात खेळाडू त्यांच्या संघांना चॅम्पियनशिपमध्ये घेऊन जातात.

बरं, शेवटचं उदाहरण - तुम्हाला सायकल कशी चालवायची हे माहित आहे का? आपण हे करू शकता असे गृहीत धरूया. आता समजावून सांगण्याचा प्रयत्न करा नक्की कसेज्याला सायकल कशी चालवायची हे माहित नाही अशा व्यक्तीशी तुम्ही हे करता. तुम्ही सर्वात जास्त म्हणू शकता की तुम्हाला स्टीयरिंग व्हील धरून ठेवण्याची गरज आहे, पेडल दाबा आणि तुमचे संतुलन राखण्याचा प्रयत्न करा. तुमच्या विद्यार्थ्याला अशा सूचना द्या आणि तो अर्ध्या मीटरच्या आत स्वतःला दुखापत करेल.

शिवाय तुम्ही नक्की काय आणि कोणत्या क्रमाने करत आहात हे समजून घेण्याचा प्रयत्न केला तर त्या क्षणी, जेव्हा तुम्ही सायकल चालवता तेव्हा तुम्ही स्वतःलाच दुखावता (जसे की हेजहॉगबद्दलच्या विनोदात जो श्वास कसा घ्यायचा विसरला).

म्हणून, सुप्रसिद्ध व्यंग्यात्मक अभिव्यक्ती "ज्याला माहित नाही, ते कसे शिकवते" हे प्रथमतः अगदी बरोबर आहे. आणि दुसरे म्हणजे, त्यात खूप खोल अर्थ आहे. म्हणून, "खालील कोचिंग" ला जगण्याचा अधिकार आहे.

खाली आणि वरून कोचिंग कसे कार्य करते

या प्रकारचे प्रशिक्षण अगदी सोप्या पद्धतीने कार्य करते - तुम्ही एखाद्या व्यक्तीची परिस्थिती बाहेरून पाहता आणि त्याला सल्ला देण्यास सुरुवात करता. आदर्शपणे, अग्रगण्य प्रश्न विचारा जेणेकरून त्याला स्वतःला समजेल की त्याची समस्या काय आहे (कारण लोकांना सल्ला देणे खरोखर आवडत नाही). हे कठीण नाही हे तुम्हाला मान्य आहे का? आम्ही जवळजवळ नेहमीच सांगू शकतो की आमच्या एका किंवा दुसर्या मित्रांमध्ये समस्या काय आहे. पण काही कारणास्तव आपण स्वतःला असा चांगला सल्ला देऊ शकत नाही.

दुसरा पर्याय म्हणजे “वरून कोचिंग”, जिथे आम्ही खरोखरच काही क्षेत्रात लक्षणीय यश मिळवले आहे आणि आता इतरांना ते साध्य करण्यात मदत केली आहे.

हे प्रशिक्षण खूप वेगळ्या पद्धतीने कार्य करते. येथे आम्ही अग्रगण्य प्रश्न विचारण्याचा प्रयत्न देखील करत नाही, आणि देवाने सल्ला देऊ नये. आपले सर्व कार्य या वस्तुस्थितीवर येते की आपल्याला कसे करायचे ते आपण फक्त करतो आणि आपल्याला कसे माहित आहे त्याप्रमाणे जगतो आणि बाहेरून एखादी व्यक्ती आपल्याला पाहते आणि आपले अनुकरण करण्याचा प्रयत्न करते.

प्रशिक्षण आणि मार्गदर्शन

या प्रकारचे कोचिंग प्रामुख्याने व्यावसायिक वातावरणात सामान्य आहे आणि याला आधीच मार्गदर्शन किंवा मार्गदर्शन म्हटले जाते. तुमचा गुरू नेहमीच अशी व्यक्ती असते ज्याने खूप काही मिळवले आहे. तो वरून तुमची परिस्थिती पाहतो आणि विकासाची नवीन पातळी कशी गाठायची हे त्याला ठाऊक आहे. मार्गदर्शन हे "समस्या ज्या स्तरावर उद्भवली त्याच स्तरावर सोडवणे अशक्य आहे" या तत्त्वावर आधारित आहे.

म्हणजेच, जर तुम्ही वर्षानुवर्षे वर्तुळात जात असाल आणि नेहमी तेच परिणाम मिळतात, आणि तुम्ही "सीलिंग तोडू शकत नाही", याचा अर्थ असा की तुमच्या अल्गोरिदममध्ये कुठेतरी एक त्रुटी आहे ज्यामुळे तुम्ही "सायकलमध्ये प्रवेश केला" ( प्रोग्रामर मला समजतील).

"लूपमधून बाहेर पडण्यासाठी" तुम्हाला चूक दाखवण्यासाठी बाहेरून कोणीतरी आवश्यक आहे. सैद्धांतिकदृष्ट्या, आपण कदाचित ते स्वतः शोधू शकता. परंतु व्यवहारात हे फार क्वचितच शक्य आहे. आणि पूर्णपणे स्वतंत्र शोध तुम्हाला जास्त वेळ घेईल.

सामान्यतः, मार्गदर्शक-प्रशिक्षकासोबत काम करणे खालीलप्रमाणे होते. महिन्यातून एकदा तुम्ही तुमच्या गुरूला भेटता आणि तुमच्या शेवटच्या भेटीपासून तुम्ही नेमके काय आणि कसे केले हे सांगण्यास सुरुवात करता.

आणि मग एक मनोरंजक गोष्ट घडू लागते. प्रथम, एखाद्या मोठ्या माणसासमोर आपल्या "यशासाठी" लाज न येण्यासाठी, जर तुमच्याकडे गुरू नसेल तर तुम्ही जास्त मेहनत कराल. आणि दुसरे म्हणजे, आपल्या कृतींचे शब्दात वर्णन करण्यासाठी संरचित करून, आपण स्वत: लवकरच पुनरावृत्ती झालेल्या चुकीला अडखळत असाल.

अशा प्रकारे, मार्गदर्शक, एकीकडे, ते योग्य कसे करायचे ते उदाहरणाद्वारे दाखवते. दुसरीकडे, तुम्ही जे चुकीचे करत आहात त्याबद्दल बोलण्यास ते तुम्हाला भाग पाडते. थोडक्यात, हे लोक खूप उपयुक्त गोष्टी करत आहेत. कदाचित आपण हे शिकू शकता आणि त्यातून पैसे कमवू शकता?

कोचिंग कसे शिकायचे आणि पैसे कसे कमवायचे

जर तुम्ही प्रशिक्षक व्हायचे ठरवले तर तुम्हाला शिक्षकांची कमतरता भासणार नाही. आता जगभरात शेकडो संस्था आहेत ज्या प्रशिक्षकांना प्रशिक्षण देतात. फक्त या संस्थांची नावेच सांगतात की सर्व काही किती छान आहे - इंटरनॅशनल कोचिंग फेडरेशन, एम्पायर ऑफ कोच, अमेरिकन ॲकॅडमी ऑफ प्रोफेशनल कोचिंग आणि असेच पुढे.

या संस्थांमधील प्रशिक्षण पूर्ण केल्यानंतर, तुम्हाला "सर्व संबंधित अधिकारांसह" एक सुंदर वैयक्तिकृत प्रमाणपत्र दिले जाईल. पण तिथे प्रशिक्षण खूप महाग आहे. आणि काही कारणास्तव खूप वेळ लागतो.

साधारणपणे, तुम्ही फक्त दाखवू शकणार नाही आणि काही "संपूर्ण कोचिंग कोर्स" घेऊ शकणार नाही. तिथले वर्ग अनेक टप्प्यात विभागले गेले आहेत आणि तुम्हाला त्यामधून क्रमश: जाणे आवश्यक आहे आणि प्रत्येक पुढचा टप्पा, स्वाभाविकपणे, मागीलपेक्षा जास्त खर्च येतो. यात काय मुद्दा आहे? आणि तो खरोखर अर्थ प्राप्त होतो.

आर्थिक पिरॅमिड म्हणून प्रशिक्षण

हे दुःखद आहे, परंतु यापैकी बहुतेक संस्था सामान्य आर्थिक पिरॅमिड आहेत. म्हणजेच, ते डबे प्रशिक्षित करतात जेणेकरुन ते डबे देखील प्रशिक्षित करू शकतील आणि त्यातून पैसे कमवू शकतील. आणि कोण कोणाला आणि कोणत्या पैशासाठी शिकवू शकतो हे स्पष्ट करण्यासाठी स्तरांची ओळख करून दिली गेली.

म्हणजेच, “प्रथम टप्पा” डिप्लोमा असलेल्या प्रशिक्षकाला विद्यार्थ्यांची भरती करण्याचा आणि त्यांना पहिल्या टप्प्यापर्यंत प्रशिक्षण देण्याचा अधिकार आहे. या प्रशिक्षणातून मिळणाऱ्या उत्पन्नाचा काही भाग तो पिरॅमिडला देतो आणि काही भाग स्वत:साठी ठेवतो. जर त्याला "द्वितीय स्तर" प्राप्त झाला, तर तो अधिकाधिक खर्चिक शिकवू शकतो.

अशा प्रकारे, अशा संरचनेची ऑपरेटिंग योजना अगदी सोपी आहे - डोक्यावर "सर्वात महत्वाचे प्रशिक्षक" आहे, ज्याला या संस्थेच्या वतीने डिप्लोमा जारी करण्याच्या अधिकारासाठी सर्व अधीनस्थांकडून पैसे दिले जातात. खरे तर नवीन विद्यार्थी या डिप्लोमासाठी पैसे देतात. काही प्रशिक्षक त्याच्या सेवा विकण्याचा प्रयत्न करत आहेत ते पहा. त्याच्या वेबसाइटवर सर्वात सन्माननीय स्थान नेहमी त्याच्या आयुष्यात मिळालेल्या डिप्लोमा आणि प्रमाणपत्रांच्या यादीला दिले जाते.

कोचिंग आणि कराटे फेडरेशनमध्ये काय साम्य आहे?

कामाची ही योजना खुद्द प्रशिक्षकांनीही शोधून काढली नव्हती. विविध कराटे शाळा त्यांच्या रंगीत पट्ट्यांसह लक्षात ठेवा. तुम्ही कधी उच्च श्रेणीच्या पट्ट्यांसाठी चाचणी करण्याचा प्रयत्न केला आहे का? त्याची किंमत किती आहे माहीत आहे का? आणि तुम्हाला असे वाटते की ते तुम्हाला तेथे बेल्टशिवाय काय देतात? ते बरोबर आहे - एक डिप्लोमा जो तुम्हाला "सर्व संबंधित अधिकार" देतो (म्हणजे, तुमच्या विद्यार्थ्यांना भरती करण्याचा, त्यांच्याकडून पैसे घेण्याचा आणि या पैशाचा काही भाग तुमच्या शैलीच्या फेडरेशनच्या प्रमुखाकडे हस्तांतरित करण्याचा अधिकार).

तर, आधुनिक कोचिंगच्या आगमनापूर्वी पिरॅमिड प्रशिक्षण अस्तित्वात होते. मला वैयक्तिकरित्या अशा कोचिंग प्रशिक्षण संस्थेमध्ये विशेषत: काही दोष दिसत नाही. ती तशीच आहे. प्रशिक्षक कायम पिरॅमिडमध्येच राहतो आणि त्याचे कौशल्य सराव करून पैसे कमविण्याचा प्रयत्नही करत नाही तरच चुकीचे आहे.

पण, देवाचे आभार, सराव करणारे प्रशिक्षकही आहेत. आणि हे आश्चर्यकारक नाही की त्यापैकी बहुतेक हुशार कोणत्याही कोचिंग फेडरेशनचे सदस्य नाहीत आणि त्यांनी कधीही कोचिंगचा अभ्यास केला नाही. ही क्रिया कोणत्याही परवाना कायद्यांतर्गत येत नाही आणि तुम्ही देखील तुमच्या कोचिंग सेवा देऊ शकता आणि उद्या त्यासाठी पैसे घेऊ शकता.

त्यांना योग्यरित्या कसे ऑफर करायचे आणि त्यासाठी किती पैसे आकारायचे हा स्वतंत्र चर्चेचा विषय आहे. आणि इथे, मला आशा आहे की, मी सोप्या शब्दात स्पष्ट करू शकलो की कोचिंग म्हणजे काय आणि ते प्रशिक्षण आणि मार्गदर्शनापेक्षा कसे वेगळे आहे. आणि इन्फोग्राफिकच्या स्वरूपात वरील सर्व गोष्टींचा सारांश देऊ या.

कोचिंग म्हणजे काय - इन्फोग्राफिक

मला आशा आहे की हा लेख तुमच्यासाठी उपयुक्त होता. माझे पुस्तक डाउनलोड करायला विसरू नका. तेथे मी तुम्हाला इंटरनेटवरील शून्य ते पहिल्या दशलक्षपर्यंतचा जलद मार्ग दाखवतो (10 वर्षांतील वैयक्तिक अनुभवाचा सारांश =)

पुन्हा भेटू!

तुमचा दिमित्री नोव्होसेलोव्ह

व्यवसाय शिक्षणाचे दोन लोकप्रिय प्रकार फार पूर्वीपासून आहेत: प्रशिक्षण आणि प्रशिक्षण. ते समान आहेत, परंतु फरक देखील आहेत. अशा समान आणि अशा विविध प्रकारच्या प्रशिक्षणांमध्ये काय फरक आहे?

"प्रशिक्षण" हा शब्द तुम्ही अंदाज लावू शकता, इंग्रजी "ट्रेनिंग" - "ट्रेनिंग" मधून आला आहे. खरं तर, ही सक्रिय शिक्षण पद्धतींपैकी एक आहे, ज्याचा उद्देश केवळ ज्ञानच नाही तर, क्षमता, कौशल्ये आणि सामाजिक दृष्टिकोन विकसित करणे आहे.

वेगवेगळ्या प्रतिमानांच्या दृष्टिकोनातून, प्रशिक्षण खालीलप्रमाणे मानले जाते:
- प्रशिक्षणाचा एक अद्वितीय प्रकार म्हणून, ज्यामध्ये सकारात्मक मजबुतीकरण आणि समर्थनाच्या मदतीने, वर्तनाचे आवश्यक नमुने (नमुने) तयार करणे आणि नकारात्मक मजबुतीकरणाच्या मदतीने, अवांछित वृत्ती "मिटवणे" समाविष्ट आहे;
- प्रशिक्षण म्हणून, ज्याचा परिणाम म्हणजे कौशल्ये आणि क्षमतांची निर्मिती आणि प्रक्रिया;
- सक्रिय शिक्षणाचा एक प्रकार म्हणून, ज्याचा उद्देश ज्ञान हस्तांतरित करणे, तसेच विशिष्ट कौशल्ये आणि क्षमता विकसित करणे;
- सहभागींच्या स्व-प्रकटीकरणासाठी इष्टतम परिस्थिती निर्माण करण्याच्या पद्धती म्हणून, तसेच त्यांच्या स्वतःच्या समस्यांचे निराकरण करण्याच्या पद्धती आणि मार्गांसाठी त्यांचा स्वतंत्र शोध: मानसिक आणि व्यावसायिक दोन्ही समस्या.

कोचिंग हे खरे तर मार्गदर्शन आहे: कमी अनुभवी तज्ञाला अधिक अनुभवी व्यक्तीला शिकवणे. बरेचदा कोचिंग हे मानसशास्त्रीय सल्लामसलत मध्ये गोंधळलेले असते, कारण या प्रकारच्या व्यवसाय सल्लामसलतीची फक्त मानसिक बाजू हायलाइट केली जाते. तथापि, कोचिंग हे मानसोपचार सत्र नाही, ते व्यवसाय प्रशिक्षण किंवा व्यवसाय सल्ला आहे.

कोचिंगचे मुख्य तत्व, जे या प्रकारच्या शिक्षणाला प्रशिक्षणापासून वेगळे करते, ते जागरूकता आहे, तर प्रशिक्षण हे शिकणे आहे. समस्येच्या जागरूकतेच्या मदतीने, क्लायंट स्वतंत्रपणे त्याचे निराकरण करण्याचे मार्ग शोधतो आणि प्रशिक्षक या मार्गांचे समन्वय साधतो.

व्यवस्थापकांसाठीचे प्रशिक्षण आज खूप लोकप्रिय होत आहे. ते आयोजित करण्याचे स्वरूप भिन्न आहेत, परंतु फॉर्म मानक राहतात: केस स्टडी, व्यवसाय खेळ, भूमिका-खेळणारा खेळ, विचारमंथन.

केस ही एक व्यावहारिक समस्या आहे ज्यासाठी उपाय आणि उत्तर शोधणे आवश्यक आहे. प्रकरण वैयक्तिकरित्या आणि गटाचा भाग म्हणून सोडवले जाते. माहितीचे विश्लेषण शिकवणे, कृती कार्यक्रम तयार करणे आणि मुख्य समस्या ओळखणे, तसेच त्यांचे निराकरण करण्याचे मार्ग हे त्याचे मुख्य कार्य आहे.

व्यावसायिक खेळ हा प्रशिक्षणाच्या विषयानुसार व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या विविध पैलूंचे अनुकरण आहे, ज्याचा उद्देश प्रशिक्षणादरम्यान प्राप्त केलेल्या ज्ञानाची व्यावहारिक अंमलबजावणी शिकवणे आहे.

रोल-प्लेइंगमध्ये एखाद्या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी किंवा विशिष्ट परिस्थितीवर कार्य करण्यासाठी विशिष्ट भूमिका बजावणाऱ्या सहभागींना प्रशिक्षण देणे समाविष्ट असते.

सर्जनशील आणि व्यावसायिक क्रियाकलाप उत्तेजित करण्याच्या सर्वात प्रभावी पद्धतींपैकी एक म्हणजे विचारमंथन. हे आपल्याला विशेष नियम लागू करून जटिल समस्यांचे निराकरण करण्याची परवानगी देते: प्रथम, सहभागी शक्य तितके पर्याय आणि कल्पना देतात (अगदी विलक्षण देखील). त्यानंतर, कल्पनांच्या एकूण संख्येमधून, सर्वात यशस्वी निवडले जातात जे सरावात वापरल्या जाऊ शकतात. ज्या तत्त्वावर खेळ "काय? कुठे? कधी?"

गटचर्चा, सराव खेळ, सुविधा (गटातील माहितीची देवाणघेवाण) आणि व्हिडिओ विश्लेषण हे प्रशिक्षणाचे कमी सामान्य प्रकार आहेत, परंतु अनेकदा वापरले जातात.

कोचिंग, एक नियम म्हणून, नेहमी एका स्वरूपात किंवा त्यासारखेच - सल्लामसलत स्वरूपात होते. क्लायंट प्रशिक्षकाच्या अग्रगण्य प्रश्नांची उत्तरे देतो आणि अशा प्रकारे समस्येचे सार स्पष्ट केले जाते, तसेच त्याचे निराकरण करण्याचे मार्ग देखील स्पष्ट केले जातात.

अनेकदा कोचिंग हा व्यवस्थापकांसाठी प्रशिक्षणाचा एक प्रकार बनतो. म्हणजेच, प्रशिक्षण सल्लामसलत स्वरूपात होते: प्रश्न - उत्तर.

प्रशिक्षण आणि प्रशिक्षण समान गोष्ट आहे की फरक आहे?

तुम्हाला आठवत असेल, जुलैच्या शेवटी मी कॅनडातील एका अद्भुत प्रशिक्षकाची मुलाखत घेतली. असे बरेच लोक नाहीत ज्यांच्याबद्दल मी म्हणू शकतो: या व्यक्तीने माझे विश्वदृष्टी फिरवले, काही नवीन क्षितिजे उघडली, मला पुढे आणि वर जाण्यास मदत केली, मला अंतर्गत मर्यादांपासून मुक्त केले, माझे पंख उघडण्यास मदत केली इ.

इरिना या लोकांपैकी एक आहे. तिने माझ्याबरोबर काम केले त्या जादूई तीन महिन्यांबद्दल मी तिचा सदैव ऋणी आहे, दूरगामी भीतीच्या थरातून बाहेर पडून आणि हिंसा न करता, साध्या संभाषणात ते केले.

मी तुम्हाला एका धड्याबद्दल सांगू इच्छितो ज्याने एकाच वेळी दोन समस्या सोडवल्या, जेणेकरून तुम्हाला समजेल की हा उपाय पहिल्या दृष्टीक्षेपात किती विचित्र आणि विसंगत आहे.

एका शनिवारी मी इरिनाला विचारले की मी एका विशिष्ट पातळीच्या पलीकडे विकास का करू शकत नाही. मी पोहोचतो आणि मागे जातो, मी पुढे आणि वर जाऊ शकत नाही, मी वेळ चिन्हांकित करू लागतो. आम्ही याबद्दल थोडे बोललो, तिने काही प्रश्न विचारले आणि संभाषणादरम्यान मी कबूल केले की मला माझ्या स्वतःच्या घराच्या पायऱ्यांची भीती वाटते. प्रत्येक वेळी जेव्हा मी लँडिंगवर जातो तेव्हा मला अपेक्षा असते की मी पडणार आहे, उडी मारणार आहे आणि माझी मान मोडणार आहे.

"हे नेहमी असेच होते का?" तिने विचारले. गंमत अशी आहे की नाही, लहानपणी मी आणि माझे मित्र छतावर कॉसॅक्स-रोबर खेळायचो आणि जेव्हा मी आधीच रिझर्व्हमध्ये काम करत होतो, तेव्हा मी एका उंच कड्यावरून पाय लटकत शांतपणे बसू शकलो.

या वेबिनारमध्ये समाविष्ट असलेले विषय:

• वैयक्तिक आणि करिअर वाढीसाठी स्वयं-प्रशिक्षणाचा सराव करणे शक्य आहे का? असेल तर नक्की कसे?
• व्यवसायातील नवीनतम "स्कीक" - "कोचिंगच्या शैलीत विक्री". ते काय आहे आणि तुम्ही ते कशासोबत खाता?!!
• ध्येय साध्य करण्यासाठी प्रशिक्षण आणि स्वयं-प्रशिक्षण. व्यावहारिक वापर.
• गट व्यवस्थापित करण्यासाठी - तुमच्या कुटुंबापासून व्यवसायापर्यंत!
• आणि "कोचिंगच्या शैलीत व्यवस्थापन." सर्वात प्रगत साठी.

मला वाटते की या वेबिनारमध्ये तुम्हाला कोचिंगमध्ये प्राविण्य मिळवण्याची तुमची कारणे आणि जीवन आणि व्यवसायात त्याचा व्यावहारिक उपयोग सापडेल.

वेबिनार विशेषतः उपयुक्त ठरेल उद्योजक, मध्यम आणि वरिष्ठ व्यवस्थापक, MLM नेते, प्रशिक्षक आणि प्रशिक्षक तसेच यश आणि नेतृत्वाच्या समस्यांमध्ये स्वारस्य असलेले कोणीही.