संप्रेषणासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीच्या नियुक्तीचा आदेश. ऑर्डर - अंमलबजावणीचा नमुना

नियोक्ताच्या आदेशानुसार जबाबदार व्यक्तींची नियुक्ती केली जाते. जबाबदार व्यक्तीच्या नियुक्तीवर ऑर्डरचा फॉर्म विनामूल्य आहे.

जबाबदार व्यक्तींच्या नियुक्तीवर नमुना आदेश

उपविभाग किंवा संपूर्ण एंटरप्राइझमध्ये क्रियाकलापांच्या विशिष्ट क्षेत्रासाठी नियोक्ताद्वारे व्यक्तींची जबाबदारी स्थापित केली जाते. उदाहरणार्थ, कामगारांना यासाठी जबाबदारी दिली जाऊ शकते:

कामगार संरक्षण;

अग्नि आणि विद्युत सुरक्षा;

भौतिक मूल्यांची सुरक्षा (भौतिक जबाबदारी), इ.

व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या क्षेत्रातील जबाबदार व्यक्तींच्या निवडीमध्ये नियोक्ता मर्यादित आहे. ही मर्यादा कायदेशीर आवश्यकतांमुळे आहे. उदाहरणार्थ, फक्त एक कर्मचारी जो:

संबंधित कार्यक्रमानुसार प्रशिक्षित केले गेले;

पात्रता परीक्षेत त्याच्या ज्ञानाची पुष्टी केली आणि राज्य-मान्यता प्राप्त दस्तऐवज (डिप्लोमा);

कामगार संरक्षण तज्ञाच्या व्यावसायिक मानकांचे पालन करते.

आग आणि विद्युत सुरक्षेबाबतही अशीच परिस्थिती आहे.

एखाद्या एंटरप्राइझच्या विद्युत सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीच्या नियुक्तीवर ऑर्डरचे उदाहरण

साहित्य दायित्व

इतर प्रकारांपेक्षा वेगळे, दायित्व एंटरप्राइझच्या संपूर्ण कर्मचार्‍यांसाठी वाढवले ​​जाऊ शकते. अशा उत्तरदायित्वाची व्याप्ती कर्मचार्‍यांच्या सरासरी मासिक कमाईपर्यंत मर्यादित आहे किंवा झालेल्या नुकसानीच्या पूर्ण रकमेची भरपाई करण्याच्या दायित्वाचा भाग म्हणून स्थापित केली गेली आहे (गमावलेले नफा पुनर्प्राप्तीच्या अधीन नाहीत).

आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार व्यक्तीच्या नियुक्तीवर ऑर्डरचा नमुना फॉर्म

कोणतीही भौतिक उत्तरदायित्व कराराद्वारे स्थापित केली जाते (वैयक्तिकरित्या कर्मचार्‍यांसह किंवा एकत्रितपणे) ज्या कर्मचाऱ्यांसोबत नियोक्ता पूर्ण दायित्वावर करार करू शकतो अशा कर्मचाऱ्यांच्या पदांची (नोकरी) यादी ३१ डिसेंबर २००२ च्या श्रम मंत्रालयाच्या ८५ क्रमांकाच्या ठरावाद्वारे मंजूर करण्यात आली आहे. या यादीमध्ये हे समाविष्ट आहे:

रोखपाल आणि रोख कामगार;

कर्मचारी, व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांसह, जे डिपॉझिटरी क्रियाकलाप करतात इ.

संस्थेचे प्रमुख आणि त्यांचे प्रतिनिधी, तसेच मुख्य लेखापाल संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी घेऊ शकतात, ज्याच्या तरतुदी त्यांच्या रोजगार करारामध्ये स्पष्ट केल्या जाऊ शकतात.

आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार व्यक्तींवर नमुना ऑर्डर

एखाद्या कर्मचाऱ्याची भौतिक जबाबदारी म्हणजे त्याच्या दोषी कृतींमुळे (किंवा निष्क्रियता) कर्मचाऱ्याने संस्थेला झालेल्या नुकसानीची भरपाई करण्याचे त्याचे दायित्व.

सामग्रीचे दायित्व पूर्णतः कर्मचाऱ्यावर असते () अशा परिस्थितीत:

लेखी कराराच्या आधारे किंवा एक-वेळच्या दस्तऐवजाच्या आधारे मिळालेल्या मौल्यवान वस्तूंची कमतरता;

जाणूनबुजून नुकसान;

नशेत असताना नुकसान करणे;

न्यायालयाच्या निकालाद्वारे किंवा संबंधित राज्य प्राधिकरणाद्वारे स्थापित केलेला गुन्हा किंवा प्रशासकीय गुन्हा;

गोपनीय माहिती उघड करणे;

कामाच्या कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये (कामाचे तास संपल्यानंतर) झालेले नुकसान.

याचा अर्थ असा की जरी एखाद्या कर्मचाऱ्याने राजीनामा दिला किंवा त्याच्या चुकीच्या कामासाठी तुरुंगात गेला, तरीही त्याला नियोक्ताला त्याच्यामुळे झालेल्या नुकसानीची भरपाई करावी लागेल.

एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याकडून नुकसान भरून काढण्यापूर्वी, नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीचे प्रमाण स्थापित करण्यासाठी आयोजित करणे आणि तपासणी करणे बंधनकारक आहे. अशी तपासणी करण्यासाठी नियोक्त्याने विशेष कमिशन तयार केले पाहिजे का? ज्या कामाच्या दरम्यान दोषी कर्मचाऱ्याकडून काय घडले त्याबद्दल लेखी स्पष्टीकरण प्राप्त करणे आवश्यक आहे. स्पष्टीकरण देण्यास नकार किंवा टाळाटाळ झाल्यास, आयोगाने विनामूल्य स्वरूपात एक कायदा तयार केला पाहिजे. या कागदपत्रांशिवाय नुकसान भरून काढणे अशक्य आहे.

जबाबदार व्यक्तीची नियुक्ती करण्यासाठी ऑर्डर कशी लिहावी

डुप्लिकेटमध्ये दायित्व करार पूर्ण करा.

जबाबदार व्यक्तींच्या नियुक्तीबाबत आदेशाचा मसुदा तयार करा.

वकिलांसह मसुदा आदेश समन्वयित करणे उचित आहे.

सीईओसह ऑर्डरवर स्वाक्षरी करा.

स्वाक्षरीविरूद्धच्या आदेशासह कर्मचाऱ्यास परिचित करणे.

संपूर्ण वैयक्तिक साहित्य दायित्वावर मानक मसुदा करार

खालील कारणांमुळे नुकसान झाले असल्यास सामग्री दायित्व कर्मचाऱ्यावर लागू केले जाऊ शकत नाही:

बळजबरी (उत्स्फूर्त नैसर्गिक क्रिया);

नैसर्गिक धोका (उत्पादनाची उपस्थिती तयार उत्पादनांच्या विक्रीच्या उपलब्धतेची हमी देत ​​​​नाही);

गरज किंवा संरक्षण (उदाहरणार्थ, हल्ल्याच्या वेळी दरवाजा उघडण्यासाठी तुम्हाला टेबल तोडावे लागले);

मालकाच्या चुकीमुळे मालमत्तेची अयोग्य स्टोरेज परिस्थिती (अन्न सदोष रेफ्रिजरेटरमध्ये साठवले गेले होते).

याव्यतिरिक्त, नियोक्त्याला दोषी कर्मचा-याकडून झालेल्या नुकसानीच्या पुनर्प्राप्तीपासून संपूर्ण किंवा अंशतः नकार देण्याचा अधिकार आहे (). नुकसान वसूल करण्यास नकार देण्याची प्रक्रिया आणि अटी कराराद्वारे किंवा नियोक्ताच्या इतर नियामक दस्तऐवजाद्वारे निश्चित केल्या पाहिजेत, उदाहरणार्थ? संस्थेची सनद.

कागदपत्रांमध्ये बदल

एका कर्मचार्‍याची डिसमिस झाल्यास किंवा दुसर्‍याची बदली झाल्यास, नियोक्त्याने आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार व्यक्तीच्या बदलाबद्दल कागदपत्रे तयार करणे आवश्यक आहे.

आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार व्यक्ती बदलण्यासाठी नमुना ऑर्डर

तथापि, हे सर्व नाही. जबाबदार व्यक्ती बदलताना, नियोक्ते सहसा एक महत्त्वाचा दस्तऐवज काढण्यास विसरतात, ते म्हणजे स्टोरेजसाठी इन्व्हेंटरी आयटमची स्वीकृती आणि हस्तांतरण. हा दस्तऐवज काढल्याशिवाय, भविष्यात कमतरता आढळल्यास, जबाबदार व्यक्तीचा अपराध सिद्ध करणे अशक्य होईल.

कर्मचारी आणि त्याचा नियोक्ता यांच्यातील संबंध नियंत्रित करणार्‍या कायद्याचे नियम एंटरप्राइझना सुरक्षित कामाचे वातावरण तयार करण्यास आणि कंपनीमध्ये कामगार सुरक्षितता सुधारण्यास बाध्य करतात. यासाठी, फर्मने सर्व आवश्यक ज्ञान असलेल्या जबाबदार व्यक्तीची नियुक्ती केली पाहिजे किंवा सक्षम तज्ञांना आमंत्रित केले पाहिजे. अन्यथा, एंटरप्राइझवर प्रशासकीय जबाबदारीचे उपाय लागू केले जाऊ शकतात.

कोणत्याही संस्थेच्या क्रियाकलापांसाठी कामगार संरक्षण ही एक महत्त्वाची अट आहे. यामध्ये कंपनीच्या कर्मचार्‍यांचे जीवन आणि आरोग्य यांचे संरक्षण आणि संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या उपाययोजनांचा समावेश आहे.

तसेच, कामगार संरक्षणासाठी स्थानिक नियमांचा विकास आवश्यक आहे. मुख्य म्हणजे - आणि कामगार संरक्षण सूचना,एक महत्त्वाचा दस्तऐवज जो एंटरप्राइझच्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याने त्याच्या पात्रता, शिक्षण इत्यादीकडे दुर्लक्ष करून स्वाक्षरीच्या विरूद्ध परिचित असणे आवश्यक आहे.

कामगार संरक्षण आवश्यकता रशियाच्या विधायी नियमांद्वारे निर्धारित केल्या जातात. ते समाविष्ट आहेत:

• कामाच्या विशिष्ट ठिकाणी कामाच्या स्थितीच्या स्थितीवर श्रम आणि नियंत्रणाचे विशेष मूल्यांकन;
• कामगार संरक्षण व्यवस्थापन प्रणालीची निर्मिती;
• नियमांनुसार कामाचे आणि विश्रांतीच्या तासांचे आयोजन;
• कर्मचार्यांना प्रमाणित संरक्षणात्मक उपकरणे आणि विशेष कपडे प्रदान करणे;
• कामाच्या सर्व टप्प्यांवर कर्मचाऱ्यांचे अनिवार्य प्रशिक्षण, विशेषत: जटिल उपकरणांच्या ऑपरेशनशी संबंधित;
• सूचना, प्रशिक्षण, श्रम संरक्षणावरील ज्ञानाची चाचणी तसेच वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे चुकीच्या पद्धतीने वापरणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या कामापासून प्रतिबंध;
• कर्मचार्‍यांना सध्याच्या कामाच्या परिस्थितीबद्दल, त्यांच्या आरोग्याच्या जोखमीबद्दल माहिती देणे.

या प्रक्रिया नियंत्रित करण्यासाठी, त्यांचे आयोजन करण्यासाठी, एंटरप्राइझमध्ये जबाबदार व्यक्ती नियुक्त करणे, त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी योजना विकसित करणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, कंपनीमध्ये अपघात घडतात तेव्हा तपास प्रक्रिया सुलभ करण्यासाठी ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे. तसेच, या दस्तऐवजाची विनंती सक्षम अधिकार्यांकडून एंटरप्राइझच्या तपासणी दरम्यान केली जाते.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की सध्या, संस्थेमध्ये कामगार असल्यास, कार्यालयीन कामे देखील पार पाडणे आवश्यक आहे (पूर्वी अशा कार्यक्रमास कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण म्हटले जात असे) .. जर ते केले नाही तर महत्त्वपूर्ण दंड होऊ शकतो. संस्थेवर लादण्यात येईल.

जबाबदार व्यक्ती कशी निवडावी?

कामगार संरक्षण तज्ञांना यासाठी आवश्यक ज्ञान असणे आवश्यक आहे. कामगार संरक्षणासाठी प्रभारी व्यक्तीची नियुक्ती करण्यापूर्वी, त्याच्याकडे संस्थेतील कामगार संरक्षण कार्यक्रम, सुरक्षा खबरदारीचे प्रशिक्षण प्रमाणपत्र आहे की नाही हे तपासणे आवश्यक आहे.

हा दस्तऐवज पाच वर्षांसाठी वैध आहे. त्यामुळे उमेदवार आणि नियुक्त अधिकार्‍यांनी ठराविक काळाने हे शिक्षण विशेष केंद्रात घ्यावे. प्रशिक्षण दिले जाते, ते कंपनीच्या खर्चावर केले पाहिजे.
या व्यक्तीची निवड करताना, आपल्याला कंपनीचे तपशील आणि कामाचे प्रमाण विचारात घेणे आवश्यक आहे. या संदर्भात, अशी नोकरी आधीपासून कार्यरत असलेल्या कर्मचार्‍याला अर्धवेळ देऊ केली जाऊ शकते किंवा व्यावसायिक सुरक्षा अभियंता पदासाठी स्वतंत्र व्यक्ती नियुक्त केली जाऊ शकते. मोठ्या कंपन्यांकडे ही कार्ये हाताळणारे संपूर्ण विभाग असतात. लहान व्यवसायांमध्ये, कंपनीचा प्रमुख ही जबाबदारी घेऊ शकतो.

जबाबदार व्यक्तीला कसे मंजूर करावे

उमेदवाराची ओळख पटल्यानंतर, तो तयार करून मंजूर करणे आवश्यक आहे. निवडलेल्या पर्यायावर अवलंबून, त्याच्याशी अतिरिक्त करार केला जातो (अर्धवेळ काम) किंवा नवीन रोजगार करार तयार केला जातो. पुढे, हेड कामगार संरक्षणासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीच्या नियुक्तीवर आदेश जारी करते.

कामगार संरक्षण अभियंता निवडल्यानंतर, प्रत्येक साइटवरील आवश्यकतांच्या पूर्ततेसाठी जबाबदार व्यक्तींना नियुक्त करणे आवश्यक आहे, जे कर्मचार्‍यांच्या विशिष्ट ठिकाणी कामगार संरक्षणाबद्दल ब्रीफिंग आयोजित करतील. संरचनात्मक विभागांचे प्रमुख ही जबाबदारी घेऊ शकतात किंवा सक्षम अधिकारी निवडू शकतात. या सर्व जबाबदारांची नियुक्ती क्रमानेही निश्चित करण्यात आली आहे. पुढे, त्यांना नोकरीचे वर्णन दिले जाते जे त्यांनी नेमके काय करावे याचे वर्णन केले आहे.

ऑर्डर कशी काढायची

ऑर्डर कार्मिक विभागाद्वारे विकसित केली जाते आणि प्रमुखाद्वारे मंजूर केली जाते. यासाठी, एक विनामूल्य फॉर्म वापरला जातो, जो संस्थेच्या लेटरहेडवर काढणे इष्ट आहे. नियमानुसार, असा ऑर्डर वर्षाच्या सुरुवातीला काढला जातो आणि संपूर्ण दिलेल्या कालावधीसाठी वैध असतो.

नोंदणीचे ठिकाण आणि तारीख, दस्तऐवजाचे शीर्षक वरच्या भागात सूचित केले आहे. ऑर्डरच्या प्रस्तावनेमध्ये, वर्तमान नियामक कायद्याचा संदर्भ देणे आवश्यक आहे (उदाहरणार्थ, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा).

दस्तऐवजाच्या प्रशासकीय भागात, स्थिती, पूर्ण नाव प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे. कामगार जे एंटरप्राइझमध्ये आणि वैयक्तिक क्षेत्रात सर्वसाधारणपणे कामगार संरक्षणासाठी जबाबदार असतील. या अधिकार्‍यांच्या अनुपस्थितीत ज्या व्यक्तीवर ही कर्तव्ये सोपवली जातात ती देखील नियुक्त केली जाते.

ऑर्डरमध्ये, नियुक्त कर्मचार्‍यांमध्ये कामगार संरक्षण कार्ये वितरित करणे आवश्यक आहे.

येथे वर्षासाठी कृती आराखडा तयार करण्याची आवश्यकता तसेच कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या इतर स्थानिक नियमांचा विकास आणि मान्यता यांचा विचार करणे आवश्यक आहे.

या प्रशासकीय दस्तऐवजात, त्याच्या अंमलबजावणीवर लक्ष ठेवणाऱ्या व्यक्तींना मान्यता देणे आवश्यक आहे.

ऑर्डरवर प्रमुखाने स्वाक्षरी केली आहे आणि ऑर्डर बुकमध्ये रेकॉर्ड केली आहे, त्यानुसार त्याला क्रमाने क्रमांक नियुक्त केला आहे. त्यामध्ये सूचित केलेल्या सर्व कर्मचार्‍यांच्या स्वाक्षरीखाली या दस्तऐवजासह परिचित होणे आवश्यक आहे.

बारकावे

मोठ्या उद्योगांमध्ये, तसेच धोकादायक किंवा हानीकारक कार्य परिस्थिती असलेल्या फर्ममध्ये, ऑर्डरमध्ये कंपन्यांची उद्योग वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्याशी संबंधित विभाग असू शकतात.

कामगार संरक्षणासाठी उपाय योजना विकसित करणे आणि संस्थेचे नियामक दस्तऐवज तयार करण्याच्या ऑर्डरची कलमे त्यांच्या सबमिशन, करार आणि मंजुरीच्या तारखांनी पूरक असू शकतात. ऑर्डरच्या अंमलबजावणीवर देखरेख ठेवण्यासाठी व्यवस्थापक किंवा जबाबदार व्यक्तीने एक रजिस्टर ठेवावे, जे ऑर्डरच्या अंमलबजावणीचे टप्पे प्रतिबिंबित करते अशी शिफारस केली जाते.

कामगार संरक्षण नमुन्यासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीच्या नियुक्तीचा आदेश

प्रकाशित करणे प्रभारी व्यक्तीची नियुक्ती करण्याचा आदेशएंटरप्राइझचे सामान्य संचालक, तसेच कोणत्याही स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख - विभाग, विभाग प्रकाशित करण्याचा अधिकार आहे. जबाबदार कर्मचाऱ्याच्या नियुक्तीवर आदेश जारी करणे संबंधित प्रशासकीय दस्तऐवजीकरण तयार केले जात आहे:ऑर्डर, निर्णय, नोकरीचे वर्णन, ज्यामध्ये कर्मचार्‍यांच्या कर्तव्यांचे वर्णन समाविष्ट आहे आणि ते पूर्ण न झाल्यास पुढील जबाबदारी. हे जोर देण्यासारखे आहे की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, जबाबदार व्यक्तीच्या नियुक्तीच्या ऑर्डरसह नियामक कागदपत्रांच्या काही भागासाठी कामगार संघटनांच्या सहभागाची आवश्यकता असू शकते. विशेषतः, हे सामाजिक हमी आणि जबाबदार व्यक्तींचे अधिकार परिभाषित करणार्‍या कृतींना लागू होते.

प्रभारी व्यक्तीची नियुक्ती करण्याचे आदेशउत्पादन आणि कामगार संरक्षण, इलेक्ट्रिकल सुविधा आणि उच्च धोका असलेल्या सुविधांच्या ऑपरेशनमध्ये सुरक्षित कामासाठी जबाबदार असलेल्या अधिका-यांच्या संबंधात कर्मचारी जारी केले जाणे आवश्यक आहे.

या प्रशासकीय दस्तऐवजाच्या डिझाइनची वैशिष्ट्ये विचारात घेण्यासाठी, आपण जबाबदार व्यक्तीच्या नियुक्तीच्या नमुना ऑर्डरकडे वळू या.

सर्व प्रथम, जबाबदार व्यक्तीची नियुक्ती करण्याच्या आदेशाखाली येणार्‍या कर्मचाऱ्याने नोकरीच्या वर्णनासह स्वतःला परिचित केले पाहिजे. पूर्ण झाल्यावर - तिला मान्यता द्या. त्यानंतरच आपण दस्तऐवजाच्या अंमलबजावणीसह पुढे जाऊ शकता जबाबदार कर्मचाऱ्याच्या नियुक्तीसाठी नमुना ऑर्डर... दस्तऐवज फ्री-फॉर्म असूनही, त्याने एका विशिष्ट संरचनेचे पालन केले पाहिजे.

तर, नोंदणी झाल्यावर जबाबदार कर्मचाऱ्याच्या नियुक्तीचा आदेशदस्तऐवजाच्या शीर्षस्थानी, एंटरप्राइझचे संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप आणि त्याचे नाव सूचित करणे आवश्यक आहे, प्रशासकीय दस्तऐवजाचा प्रकार ऑर्डर आहे. जबाबदार कर्मचाऱ्याच्या नियुक्तीसाठी नमुना ऑर्डर सूचित करते की दस्तऐवजाच्या शीर्षलेखामध्ये नोंदणी क्रमांक, तारीख आणि तयारीचे ठिकाण रेकॉर्ड करण्यासाठी जागा सोडणे देखील आवश्यक आहे.

जबाबदार कर्मचा-याच्या नियुक्तीच्या ऑर्डरच्या सुरूवातीस, आपल्याला दस्तऐवज काढण्याची कारणे तसेच कामगार संहितेच्या लेखांच्या लिंक्स आणि इतर नियामक दस्तऐवजांची नोंदणी करणे आवश्यक आहे.

ऑर्डरच्या मजकुरात, कोण आणि कशासाठी जबाबदार आहे हे सूचित करणे आवश्यक आहे आणि त्याच्या अनुपस्थितीत अधिकाऱ्याची जागा कोण घेईल हे देखील सूचित करणे आवश्यक आहे. कामामध्ये मार्गदर्शन करणे आवश्यक असलेली कागदपत्रे देखील प्रतिबिंबित केली पाहिजेत जबाबदार अधिकारी नियुक्त करण्याचे आदेश.

ऑर्डरच्या अंमलबजावणीच्या कामाच्या अंतिम भागात, महासंचालक त्यास मान्यता देतात.

संबंधित संस्थांच्या वेबसाइटवर ते शक्य आहे.

तुम्हाला हे समजून घेणे आवश्यक आहे की हे प्रकरण एका जबाबदार कर्मचाऱ्याच्या नियुक्तीच्या एका आदेशापुरते मर्यादित नाही. कामगार संरक्षण, विद्युत सुरक्षा इत्यादींसाठी जबाबदार व्यक्ती म्हणून कर्मचार्‍याची नियुक्ती करण्यासाठी, त्याला विशेष प्रशिक्षण घेणे आवश्यक आहे आणि "क्रस्ट" मिळवणे आवश्यक आहे, जी एक महाग प्रक्रिया आहे.

संकलनाची ही वैशिष्ट्ये आहेत जबाबदार व्यक्तीची नियुक्ती करण्याचा आदेश.

ऑपरेशनल समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी कंपनीचे प्रमुख ऑर्डर जारी करू शकतात. खाली आपण अशा ऑर्डरचा नमुना शोधू शकता. नियमानुसार, असा दस्तऐवज केवळ काही कर्मचार्‍यांच्या हिताशी संबंधित आहे आणि त्याची वैधता मर्यादित आहे.

आपण जवळजवळ त्याच क्रमाने ऑर्डर तयार करू शकता आणि जारी करू शकता सारख्या क्रियांबद्दल, याव्यतिरिक्त, प्रक्रियेवरील लेखासह स्वतःला परिचित करणे अर्थपूर्ण आहे. या प्रश्नांची आमच्या संसाधनावर आधीच तपशीलवार चर्चा केली गेली आहे आणि तुम्हाला स्वारस्य असलेली माहिती तुम्ही सहज शोधू शकता. म्हणून, आम्ही स्वतःची पुनरावृत्ती करणार नाही आणि आवश्यक असल्यास, आपण संबंधित प्रकाशनांच्या वरील लिंक्सवरील डेटासह स्वतःला परिचित करू शकता.

या लेखात आम्ही ऑर्डर कसे काढले आणि अंमलात आणले जातात याबद्दल बोलू. या दस्तऐवजांसह कार्य करण्याची प्रक्रिया ऑर्डरसह केलेल्या कृतींसारखीच असल्याने, आम्ही फक्त फरकांवर चर्चा करू.

ऑर्डर एका खास वर काढल्या जातात. या दस्तऐवजाच्या मजकुराच्या पहिल्या भागामध्ये दस्तऐवज तयार करण्यासाठी कारणांचे विधान असावे. मजकूराचा हा भाग "आभार" किंवा "ऑफर" या शब्दाने समाप्त करण्याची प्रथा आहे, नवीन ओळीवर किंवा मोठ्या अक्षरात लिहिलेली आहे, म्हणजे:

मी बंधनकारक आहे

मी ऑफर करतो

हे शब्द एका ओळीत आणि ओळीच्या निरंतरतेने छापण्याची देखील परवानगी आहे. फेडरल अधिकार्यांच्या दस्तऐवजांमध्ये, असे शब्दलेखन अनिवार्य आहे. म्हणजेच, अशा प्रकारे: मूलभूत मजकूर किंवा अग्रलेख आणि नंतर मुख्य मजकूर खालीलप्रमाणे आहे. या शब्दांशिवाय कागदपत्रे देखील काढता येतात. या प्रकरणात, पहिला भाग नेहमीच्या कोलनसह समाप्त झाला पाहिजे आणि नंतर थेट दस्तऐवजाच्या प्रशासकीय भागावर जा.

आम्‍ही तुमच्‍या निदर्शनास एक नमुना ऑर्डरची अंमलबजावणी आणतो

बंद जॉइंट स्टॉक कंपनी "टोरंटो"

(CJSC "टोरोंटो")

ऑर्डर करा

मायतिची

फोर्ड फोकस कंपनीच्या कारवरील नोंदणी प्लेट बदलण्याबद्दल

फोर्ड फोकसवरील नोंदणी प्लेट्सच्या खराब वाचनीयतेमुळे, ज्यामुळे त्यांना ओळखणे कठीण होते,

मी बंधनकारक आहे:

1. ड्रायव्हर पेट्राकोव्ह आय.यू. फोर्ड फोकस कार क्रमांक С 284 ЕТ वर नोंदणी प्लेट बदलण्याची व्यवस्था करा.
2. लेखापाल जी.एल. मोलितविन या वाहनाच्या वाहन पासपोर्टमधील चिन्हावर आधारित लेखा डेटामध्ये बदल करा.
3. आदेशाच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण सपोर्ट विभागाच्या प्रमुख ब्रायनस्की एलए यांच्याकडे सोपवले जाईल.

निझ्नेकमस्क

वाहनांसाठी जबाबदार व्यक्तींची नियुक्ती आणि तांत्रिकदृष्ट्या योग्य स्थितीत वाहने मार्गावर सोडण्यावर

कारची सुरक्षितता, चांगली तांत्रिक स्थिती आणि त्यांचे त्रास-मुक्त ऑपरेशन सुनिश्चित करण्यासाठी, हे करणे आवश्यक आहे:

1. वाहनांची चांगली तांत्रिक स्थिती आणि त्यांचे त्रासमुक्त ऑपरेशन सुनिश्चित करण्यासाठी खालील कर्मचाऱ्यांना जबाबदार म्हणून नियुक्त करा:

ई.एस. बोरोदकिना कारसाठी होंडा सिविक क्रमांक В ०८९ ओपी,

शुम्स्की एन.टी. कार मित्सुबिशी लान्सर क्रमांक E 987 RA साठी.

1. व्यवसायाची गरज भासल्यास, खरेदी विभागाच्या खालील कर्मचाऱ्यांना या कार नियंत्रित करण्याचे अधिकार द्या:

मार्कोव्ह जी.ए. कार Honda Civic No. В 089 OP, Mitsubishi Lancer No. Е 987 RA,

चेलिश्चेव्ह ए.डी. कारने होंडा सिविक क्रमांक В ०८९ ओपी.

1. मार्कोव्ह जी.ए.च्या खरेदी विभागाच्या तज्ञाची नियुक्ती करण्यासाठी, त्यांच्या अनुपस्थितीत, खरेदी विभागाचे एक विशेषज्ञ ए.डी.
2. दिनांक 17.11.2011 क्रमांक 62 "होंडा सिविकच्या प्रभारी व्यक्तीच्या नियुक्तीवर", दिनांक 03.03.2012 क्रमांक 17 "मित्सुबिशी चालविण्याचा अधिकार दिल्याबद्दल CJSC "बनाना ग्रोव्ह" चा आदेश अवैध म्हणून ओळखण्यासाठी लान्सर".
3. या आदेशाच्या अंमलबजावणीचे नियंत्रण खरेदी विभागाचे प्रमुख व्ही.व्ही. पालचिकोव्ह यांच्याकडे सोपवले जाईल.

आम्‍हाला खात्री आहे की प्रदान केलेले नमुना निर्देश तुमच्‍या संस्‍थेच्‍या विशिष्‍ट अटींनुसार तुमचा स्‍वत:चा दस्तऐवज सहज तयार करण्‍यास मदत करतील.

जबाबदार व्यक्ती (किंवा अनेक) च्या नियुक्तीसाठी ऑर्डरचे कोणतेही विशेष विकसित, एकीकृत स्वरूप नाही. प्रत्येक संस्थेला असा फॉर्म स्वतंत्रपणे विकसित करण्याचा किंवा मुक्त स्वरूपात लिहिण्याचा अधिकार आहे. हे लक्षात घेतले पाहिजे की हा आदेश प्रशासकीय दस्तऐवजीकरणाच्या पॅकेजचा एक भाग आहे, ज्यामध्ये त्याव्यतिरिक्त, जबाबदार व्यक्तींच्या नियुक्तीचा निर्णय आणि कर्मचार्‍यांच्या कर्तव्यांचे संपूर्ण वर्णन असलेले नोकरीचे वर्णन समाविष्ट आहे. त्यांच्या अयशस्वीतेसाठी जे निर्बंध येतात. कर्मचार्‍याने शेवटच्या दस्तऐवजाखाली त्याची स्वाक्षरी ठेवणे आवश्यक आहे, जे सूचित करेल की तो त्याच्याशी परिचित आहे आणि त्याच्याशी सहमत आहे.

फाईल्स

जो प्रभारी व्यक्तीची नियुक्ती करतो

परिस्थितीनुसार, एकतर एंटरप्राइझचे प्रमुख किंवा, जर संस्था मोठी असेल तर, स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख प्रभारी व्यक्तीची निवड करू शकतात. ऑर्डर कार्मिक विभागाच्या तज्ञाद्वारे किंवा सचिवाद्वारे भरली जाते. नोंदणीनंतर, ऑर्डर डोक्यावर स्वाक्षरीसाठी किंवा अशा दस्तऐवजांवर स्वाक्षरी करण्यासाठी अधिकृत असलेल्या दुसर्या व्यक्तीकडे सबमिट केला जातो.

जबाबदार व्यक्ती म्हणून नियुक्त केलेला कर्मचारी भौतिक मालमत्ता, तांत्रिक किंवा अग्निसुरक्षा, कामगार संरक्षण, उच्च-जोखीम सुविधांवर काम इत्यादीसाठी जबाबदार असू शकतो.

मोठ्या कंपन्यांमध्ये, संपूर्ण विशेष विभाग तयार केले जातात, ज्यांचे कर्मचारी एंटरप्राइझच्या सर्व अंतर्गत क्षेत्रांचे निरीक्षण करण्यात व्यस्त असतात. छोट्या कंपन्यांमध्ये, संस्थेचा प्रमुख स्वतःवर सर्व जबाबदारी घेऊ शकतो, परंतु यासाठी हा आदेश देखील आवश्यक आहे.

आदेश जारी करण्यापूर्वी

बहुतेकदा, ऑर्डरमध्ये कामगार संरक्षणासाठी जबाबदारीची नियुक्ती सूचित होते. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की कामाची कर्तव्ये पार पाडताना कर्मचार्‍यांना सुरक्षित वातावरण प्रदान करणे ही एंटरप्राइझच्या कायदेशीर कार्यासाठी पहिली अट आहे, विशेषत: उत्पादन उद्योगात कार्यरत असलेल्या.

अधीनस्थांवर अशा जबाबदाऱ्या लादण्याबाबत दस्तऐवज तयार करण्यापूर्वी, आपण त्यांच्यासाठी योग्य प्रशिक्षणाचा कोर्स आयोजित केला पाहिजे.

भविष्यात, प्रमाणपत्रे, प्रमाणपत्रे इ. कर्मचार्‍यांच्या पात्रतेची पुष्टी करणारी कागदपत्रे जबाबदार व्यक्तींच्या नियुक्तीच्या ऑर्डरमध्ये संलग्न करणे आवश्यक आहे. हे लक्षात ठेवणे महत्वाचे आहे की अशी कागदपत्रे वैध आहेत, नियमानुसार, पाच वर्षांपेक्षा जास्त नाही, म्हणून, वेळोवेळी कर्मचार्यांना पुन्हा प्रमाणपत्र पाठवावे लागेल आणि कंपनीच्या खर्चावर.

जर भौतिक मालमत्तेवर जबाबदारी लादली गेली असेल, तर कर्मचार्‍याने अशा ऑर्डरवर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी आणि सर्व जोखीम गृहीत धरण्यापूर्वी, मालमत्तेची यादी पास करणे आवश्यक आहे, कारण भविष्यात ती व्यक्ती तिच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असेल.

ऑर्डर कॅप

जबाबदार व्यक्तीवरील ऑर्डरमध्ये बऱ्यापैकी मानक रचना आहे.

दस्तऐवजाच्या "हेडर" मध्ये, एंटरप्राइझचे पूर्ण नाव लिहिलेले आहे, जे त्याचे संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप (CJSC, OJSC, LLC, IE) दर्शवते. मग हा एंटरप्राइझ ज्या भागात आहे तो परिसर, तसेच ऑर्डर भरण्याची तारीख (दिवस, महिना, वर्ष) दर्शविली जाते.

खाली आपल्याला दस्तऐवजाचा प्रकार (या प्रकरणात, तो ऑर्डर आहे) आणि अंतर्गत दस्तऐवज प्रवाहासाठी त्याची संख्या लिहिण्याची आवश्यकता आहे. पुढे, ऑर्डरचे सार थोडक्यात लिहिले आहे आणि ते कोणत्या उद्देशाने तयार केले गेले आहे. नंतर, ओळीच्या मध्यभागी खाली, "ऑर्डर" हा शब्द लिहा आणि कोलन लावा.

ऑर्डरचे मुख्य भाग

दस्तऐवजाच्या दुसऱ्या भागात अधिक तपशीलवार माहिती आहे. उत्पादनातील काही अटींचे निरीक्षण करण्यासाठी जबाबदार असलेले सर्व कामगार येथे बसतात. विशेषतः, जबाबदारीचा प्रकार दर्शविला जातो, तसेच त्यांची संपूर्ण आडनावे, नावे आणि आश्रयदाते (नाव आणि आश्रयदाता आद्याक्षरांसह प्रविष्ट केले जाऊ शकतात). तिथेच, वेगळ्या परिच्छेदात, त्या व्यक्तींना सूचित करणे आवश्यक आहे जे, कामाच्या ठिकाणी जबाबदार कर्मचा-यांच्या अनुपस्थितीत, त्यांची जागा घेतील. शेवटच्या परिच्छेदाने दस्तऐवजांची संपूर्ण यादी दर्शविली पाहिजे जी जबाबदारीच्या क्षेत्रावरील नियंत्रणाची आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी कर्मचार्यांनी अनुसरण करणे आवश्यक आहे.

शेवटी, ऑर्डर अंतर्गत, आपल्याला प्रमुखाची स्वाक्षरी तसेच संस्थेचा शिक्का लावण्याची आवश्यकता आहे. जर संघटनेची कामगार संघटना असेल, तर त्यालाही चिन्हांकित करणे आवश्यक आहे.

ऑर्डर लिहिल्यानंतर

ज्या कर्मचार्‍यांना उत्पादन प्रक्रियेच्या कोणत्याही भागासाठी विशेष ऑर्डरद्वारे जबाबदारी सोपवण्यात आली होती, त्यावर स्वाक्षरी झाल्यापासून, त्यांनी सहकार्‍यांसोबत ब्रीफिंग घेणे, सुरक्षा नियम, विविध अंतर्गत नियम इत्यादी कर्मचार्‍यांच्या लक्षात आणणे आवश्यक आहे. इतर गोष्टींबरोबरच, त्यांनी ब्रीफिंग आयोजित करण्यासाठी एक विशेष जर्नल ठेवणे आवश्यक आहे, जिथे ते उत्तीर्ण झालेल्या कर्मचार्‍यांनी त्यांच्या स्वाक्षऱ्या करणे आवश्यक आहे. वेळोवेळी, त्यांनी कामगार संरक्षण आणि कामाच्या सुरक्षिततेवरील नियमांच्या कर्मचार्‍यांच्या ज्ञानाचे निरीक्षण केले पाहिजे.