प्रश्नावलीसाठी मानवी कमकुवतपणा. - एखाद्या व्यक्तीची मजबूत आणि कमकुवत बाजू कोणती आहे

असे घडले की काही नियोक्ते, जेव्हा प्रश्न विचारतात आणि कधीकधी नोकरीच्या वर्णनात आपण आपल्या कमतरता आणि रेझ्युमेतील कमतरता दर्शविण्यास सांगतात. अशाप्रकारे, त्यांना भरती सुलभ करायची आहे, अनावश्यक उमेदवारांना निरुपयोगी इ. थोडक्यात, मानव संसाधन व्यवस्थापक त्यांचे कार्य ज्या प्रकारे त्यांना अनुकूल आहेत त्यांचे निराकरण करतात.

पाठलाग कट

बर्\u200dयाच दिवसांपासून मी लोकांना एक सारांश लिहायला आणि नोकरी शोधण्यात मदत करत आहे आणि मला असे म्हणायचे आहे की सारांशातील उणीवांचा विषय क्वचितच पॉप अप होतो. पण जर ते समोर आले तर मी सर्वांना तेच सांगतो.

रेझ्युमेतील कमकुवतपणा दर्शविण्याची आवश्यकता नाही... अजिबात नाही. कोणत्याही परिस्थितित नाही. जरी हे रिक्त स्थान किंवा एखाद्या विशेष प्रश्नावलीमध्ये लिहिले गेले आहे जेणेकरून आपण आपल्या उणीवांचे वर्णन कराल, तरीही नाही. नाही नाही आणि पुन्हा एकदा नाही. स्वतःबद्दल वाईट गोष्टी कधीही लिहू नका!

याची अनेक कारणे आहेत.

• रेझ्युमेमधील वर्णातील कमकुवतपणा दर्शवित आहे आपला रेझ्युमे कचर्\u200dयामध्ये टाकल्या जाण्याची शक्यता वाढवते... कोणीतरी आपले शब्द "चुकीचे" नक्कीच समजतील आणि असा निर्णय घ्यावा की अशा उमेदवाराची आवश्यकता नाही त्यांना प्रथम मुलाखतसाठी आमंत्रित करू द्या, आणि तेथे आपण मालकाच्या प्रश्नांची उत्तरे द्याल आणि सर्व तपशील स्वत: बद्दल सांगाल.
• दुसरा मुद्दा - स्वत: चा न्याय करु नका. आपण पक्षपाती असू शकता आणि बहुधा तुम्ही कराल. बरेच लोक स्वत: ची मागणी करतात आणि स्वत: ची टीका करतात, ते माशाच्या बाहेर हत्ती बनवतात आणि निळ्यामधून स्वत: ची निंदा करतात. इतरांना आपला न्याय द्या. मालकास आपल्याकडे पाहू द्या, आपल्याशी बोलू द्या आणि त्यांचे निष्कर्ष काढा. त्याच्यासाठी आपले वजा प्लूस (आणि उलट) असू शकतात.

  उदाहरणार्थ, लाजाळूपणा खूप उच्च रेट केले जाऊ शकते. तिला शांत स्वभाव आणि लवचिकपणा म्हणून पाहिले जाऊ शकते. त्याचप्रमाणे, सक्रिय आणि उत्साही व्यक्ती अपस्टार्ट आणि त्रास देणारा असे म्हटले जाऊ शकते.

• आपण सारांशात कमतरता व कमतरता सूचित केल्यास हे आपला निम्न स्वाभिमान दाखवा... कमी स्वाभिमान \u003d कमी वेतन. तर आपल्या रेझ्युमेवर फार प्रामाणिक असण्याची गरज नाही, स्वत: ला चांगल्या प्रकाशात दाखवा.

आपल्याला अद्याप काही लिहायचे असेल तर?

आपल्या साइटवर प्रश्नपत्रिका किंवा एखादा फॉर्म असल्यास तेथे एक विशेष स्तंभ "आपली कमतरता" असेल तर तटस्थ वाक्यांश लिहा.

रेझ्युमेमध्ये कमकुवतपणा दर्शविण्याची उदाहरणे:

- "मी आपल्या प्रश्नांची उत्तरे देण्यास तयार आहे"
- "मी याबद्दल व्यक्तिशः सांगणे पसंत करतो"
- फक्त एक डॅश ठेवले

गैरसोय नाही - केवळ फायदे

मला पदकाच्या दुसर्\u200dया बाजूबद्दल काही शब्द सांगायचे आहेत. जर कमकुवतपणा पुनरुत्थानात सूचित करणे आवश्यक नसेल तर सामर्थ्य आवश्यक आहे. हे खरोखर महत्वाचे आहे. आपल्या सामर्थ्यावर, सामर्थ्यावर आणि कौशल्यांवर लक्ष केंद्रित करा. असे केल्याने आपण नियोक्ताला “योग्य” निवड करण्यास मदत करा.

प्रत्येक व्यक्तीची शक्ती आणि कमकुवतपणा असतात. आपल्याकडे ते आहेत. जेव्हा मालक आपल्याला त्याबद्दल सांगण्यास सांगेल. तो का आणि का करतो?

बर्\u200dयाच घटनांमध्ये, आपण इतर लोकांशी संवाद साधण्यास तयार आहात याची खात्री करण्यासाठी नियोक्ताला संभाव्य कर्मचार्\u200dयाच्या सामर्थ्य व कमकुवतपणाचे विश्लेषण आवश्यक असते. आपण हे अजिबात करू शकत असल्यास समजून घ्या. शेवटी, आपल्या सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाचे विश्लेषण केल्यानंतर आपण आपल्या व्यक्तिमत्त्वाच्या प्रकाराविषयी काही निष्कर्ष काढू शकता.

आपल्याला पुरेशी तपशीलात सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाबद्दल बोलणे आवश्यक आहे हे जाणून, आपल्याला काही कमतरता मान्य केल्या पाहिजेत याबद्दल काळजी करण्याची गरज नाही. अयोग्य बढाई मारणे म्हणून सामर्थ्याविषयी कथा घेऊ नका, आपल्या नोकरीच्या मुलाखती दरम्यान या विषयाची अगोदर तयारी करणे चांगले.

सुरूवातीस, आपण स्वतः आपली सामर्थ्ये आणि कमकुवत ओळखणे आवश्यक आहे. जिथे आपण आपली सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा काळजीपूर्वक लिहिता तिथे यादी बनवण्याचा प्रयत्न करा.

आपल्या संभाव्य नियोक्ताशी संवाद साधण्यासाठी हा दृष्टिकोन सर्वात फायदेशीर आहे.

सर्वप्रथम, आपण आपली सामर्थ्ये ओळखली पाहिजेत ज्या आपण ज्या मुलाखत घेत आहात त्या संस्थेच्या यशासाठी आपले योगदान देईल.

रिक्त उमेदवाराची शक्ती आणि कमकुवतता

आपल्याला माहिती आहेच की जगात जवळजवळ परिपूर्ण लोक नाहीत. म्हणून, कोणत्याही व्यक्तीची शक्ती आणि कमकुवतपणा असतात.

प्रथम आपल्या सामर्थ्यावर लक्ष केंद्रित करा. आपल्या संभाव्य नियोक्त्याने शोधून काढलेल्या या पहिल्या गोष्टी आहेत.

सामर्थ्यावर लक्ष केंद्रित करा आणि हे गुण असण्यामुळे आपल्या नोकरीमध्ये कशी मदत होईल हे स्पष्ट करण्यासाठी उदाहरणे वापरा.

आपले सामर्थ्य सब-पॉइंट्समध्ये विभागले जाऊ शकते ज्यात काही गुण केंद्रित आहेत. उदाहरणार्थ, हे असे दिसते:

सामर्थ्य म्हणून प्राप्त आणि हस्तांतरणीय कौशल्ये

या परिच्छेदाने आपल्या सामर्थ्याबद्दल वर्णन केले आहे, एखाद्या व्यक्तीने त्यांचे कर्तव्य बजावून घेत असलेल्या कौशल्यांवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे आणि ते इतरांकडे हस्तांतरित करण्यास सक्षम असावे. या कौशल्यांमध्ये हे समाविष्ट आहेः लोकांसह कार्य करण्याची क्षमता, नियोजन कौशल्ये, दळणवळणाची कौशल्ये इत्यादी.

वैयक्तिक गुण

कोणत्याही व्यक्तीची सामर्थ्य म्हणजे त्याचे वैयक्तिक गुण. तर, एखादी व्यक्ती कष्टकरी, विश्वासार्ह, स्वतंत्र, वक्तशीर, आशावादी आणि इतरही असू शकते. हे सर्व सकारात्मक गुण आपल्या नोकरीत मदत करू शकतात.

ज्ञान-आधारित कौशल्ये

सुशिक्षित व्यक्तीची शक्ती म्हणजे त्याने शिकण्याच्या प्रक्रियेमध्ये मिळवलेले कौशल्य. यात हे समाविष्ट आहेः आपले विशेष शिक्षण, आपण पूर्ण केलेले अतिरिक्त कोर्स (भाषा, संगणक आणि इतर).

महत्वाचे: नोकरीच्या मुलाखतीत या परिच्छेदातून केवळ त्या कौशल्यांबद्दल बोलणे योग्य ठरेल, ज्यामुळे आपण खरोखर बदललेल्या स्थितीत असू शकता.

आपली शक्ती विशिष्ट उदाहरणे

आपली सामर्थ्ये कोणती आहेत याबद्दल आपल्याला थोडा विचार करण्याची आवश्यकता आहे. आपल्या सामर्थ्यांबद्दल विचार करत असल्यास, काही गुणांबद्दल आपल्याला शंका असल्यास, त्यांना यादीतून काढा. तसेच, या जॉबमध्ये आवश्यक नसलेले गुण सूचीमधून काढून टाका.

आपण आपल्या सामर्थ्याची यादी लिहित असताना आपण काय करु शकता हे येथे आहे.

वरील सूची कदाचित आपल्या सर्व सामर्थ्यांना प्रतिबिंबित करू शकत नाही, परंतु आपण काय लक्ष्य करावे हे आम्ही नुकतेच दर्शविले आहे.

कमकुवत बाजू. संपूर्ण यादी

सर्व लोकांप्रमाणे दुर्बलता. हे महत्त्वाचे आहे की आपल्या कमकुवतपणाची यादी तयार करताना आपण त्यांना समस्येच्या रुपात सादर करू शकता ज्या निराकरण करता येतील आणि आपल्या कामाच्या गुणवत्तेवर त्याचा परिणाम होणार नाही.

तर, त्यांच्या अशक्तपणाचे विश्लेषण करून, तुम्ही तातडीने त्यांच्या अशक्तपणावर मात करण्याचा मार्ग शोधला पाहिजे.

आपल्या नोकरीच्या मुलाखतीत मुलाखतदाराला खात्री देण्याचा प्रयत्न करा की आपण आपल्यातील दुर्बलता देखील सामर्थ्यात बदलू शकता. आणि हे कसे करावे आणि कसे करावे हे आपल्याला नक्की माहिती आहे.

पारंपारिक कमकुवतपणामध्ये अशी वैशिष्ट्ये समाविष्ट असू शकतात:

अनुभवाचा अभाव

आपण ज्या नोकरीसाठी अर्ज करीत आहात त्यामध्ये आपण काही स्वारस्य दर्शवित आहात, परंतु ते पूर्ण करण्यासाठी आपल्याकडे आवश्यक व्यावहारिक अनुभव आहे.

संपूर्ण सामर्थ्य आणि अशक्तपणाचे विश्लेषण करण्यास तयार रहा जेणेकरून आपली अनुभवाची कमतरता आपली स्थिती नाकारण्याचे मुख्य कारण बनू नये. आपण ज्या ठिकाणी काम करू इच्छित आहात तेथे उपस्थितीची प्रमाणपत्रे आवश्यक अनुभवाच्या अनुपस्थितीचा अतिरिक्त फायदा होऊ शकतात.

कमकुवत्यांना सामर्थ्य कसे बनवायचे

आपल्या कमकुवतपणाची यादी तयार करुन, ते सामर्थ्य कसे बदलू शकतात याचा विचार करा. म्हणूनच, जर आपण स्वभावाने एक व्यक्ती थोडी हळू असेल तर नोकरीसाठीची मुलाखत असे म्हणू शकता की कधीकधी कामाच्या अंमलबजावणीच्या गतीमध्ये, तपशीलांवर लक्ष केंद्रित करून गमावले जावे जेणेकरून काहीही चुकले नाही.

कमकुवत बाजू. नमुना यादी

आपल्या सामर्थ्य व कमकुवतपणा यांचे वर्णन करा. मालकाच्या प्रश्नाचे उत्तर कसे द्यावे?

आपल्या सामर्थ्य आणि कमकुवत विश्लेषणामध्ये प्रामाणिक रहा

जर आपण एखाद्या नोकरीसाठी मुलाखत घेत असाल आणि आपल्या नियोक्ताने आपल्याला आपल्या सामर्थ्य आणि कमकुवत्यांचे विश्लेषण प्रदान करण्यास सांगितले असेल तर या प्रश्नाचे उत्तर देताना शक्य तितक्या प्रामाणिक रहा. आपल्याकडे आधीपासूनच तयार उत्तर असल्यास हे चांगले आहे, जेथे आपण त्यांची शक्ती आणि कमकुवत्यांना सकारात्मक मार्गाने लागू करण्यास सक्षम असाल.

योग्य गुणवत्ता निवडा

नोकरीसाठी मुलाखतीच्या दरम्यान, नोकरीसाठी नियोक्ताच्या आवश्यकतांकडे लक्ष द्या. या आवश्यकतांच्या अनुषंगाने आपली सामर्थ्य व कमकुवतपणा यांचे वर्णन करा.

कमकुवतपणाचे वर्णन करीत ज्यांची उपस्थिती आपल्याला रिक्त पद घेण्याची संधी वंचित करू शकत नाही अशांची निवड करा.

गर्विष्ठ होऊ नका आणि लज्जित होऊ नका

प्रत्येक व्यक्तीची शक्ती आणि कमकुवतपणा असतात. आपण, आपला नियोक्ता, सेक्रेटरी, जो आपण नोकरीसाठी मुलाखत घेत नाही तोपर्यंत प्रतीक्षालयात बसलेला आहे.

जेव्हा आपल्या सामर्थ्य आणि कमकुवत्यांबद्दल विचारले जाते तेव्हा शांतपणे बोला, आपल्या अशक्तपणाचा उल्लेख करण्यास लाज बाळगू नका तर आपल्या सामर्थ्याबद्दल बोलण्यातही गर्विष्ठ होऊ नका. कोणत्याही परिस्थितीत असे म्हणू नका की आपल्यात कोणतीही कमकुवतपणा नाही, कारण आपण करत आहात.

आपल्या सामर्थ्य व कमकुवतपणाची जबाबदारी घ्या

बर्\u200dयाचदा आपण आपल्या यशाचा अभिमान बाळगतो आणि आपल्या अपयशाचा दोष इतरांवर किंवा परिस्थितीवर देतो. नोकरीच्या मुलाखतीच्या दरम्यान आणि जेव्हा आपल्याकडे सामर्थ्य व कमकुवतपणा आहे की नाही याची जबाबदारी आपल्यावर घ्या, दोष देण्याचे पाहू नका.

जास्त माहिती देऊ नका

नोकरीच्या मुलाखतीत, हे सुनिश्चित करा की आपल्या नियोक्तास आपल्या सामर्थ्य व कमकुवतपणाचे वर्णन करण्यास सांगितले तर ते आपल्याला तोंडी जंगलात घेऊन जात नाही, जिथे आपण अनवधानाने अधिक माहिती दिली ज्याचा आपण मूळ हेतू नव्हता.

आपल्या सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाचे वर्णन करून कामाबद्दल बोला

जेव्हा आपण आपली सामर्थ्य आणि दुर्बलता यांचे वर्णन करता तेव्हा केवळ कामाबद्दल बोला. केवळ हे गुण नवीन ठिकाणी आपल्या यशात कसे योगदान देतात याबद्दल फक्त. मागील सामर्थ्यामध्ये आपल्या सामर्थ्याने आपल्याला कशी मदत केली. फक्त आपण कित्येक कमकुवत्यांपासून मुक्त कसे व्हाल आणि नजीकच्या भविष्यात आपण कोणत्या गुणांमध्ये सुधारणा करण्याचा किंवा स्वतःमध्ये बदल घडविण्याची योजना आखत आहात याबद्दलच.

जन्मापासून स्थापना केली. हे विविध घटकांद्वारे प्रभावित आहे, परंतु ते मुख्यतः मुलाचे वातावरण आहे. समवयस्क आणि पालक त्याच्याशी कसे संवाद साधतात. तो इतर लोकांची नाती पाहून शिकतो, स्वतःसाठी महत्त्वपूर्ण क्षण निवडतो जो देहभानात जमा आहे. आणि शेवटी, ते वैशिष्ट्यपूर्ण वैशिष्ट्यांमध्ये रूप धारण करते. व्यक्ती म्हणून एखाद्या व्यक्तीची स्थापना सुमारे 18 वर्षांच्या वयापर्यंत होते. यानंतर, आपण यामध्ये पुरेसे प्रयत्न न केल्यास वर्ण बदलेल हे आधीच संभव नाही.

कमकुवतपणा आणि चारित्र्य

असे घडते की आपण आपल्या चारित्र्यावर विचार करतो. काही वैशिष्ट्ये आयुष्यात हस्तक्षेप करतात, विकसित होऊ देत नाहीत, जीवनात साकार होऊ शकतात. अशा परिस्थितीत, एका नोटबुकसह खाली बसणे आणि स्तंभात आपल्या वर्णातील सामर्थ्य आणि दुर्बलता लिहिणे उपयुक्त आहे. हे तंत्र जीवनातील समस्यांचे निराकरण करण्यात आणि त्यांचे निराकरण करण्याचे मार्ग समजण्यास मदत करते.

कोणते गुण मजबूत मानले जातात आणि कोणत्या कमकुवत? चला हे समजू या!

विद्यमान परिस्थिती असूनही शक्ती आपल्या डोक्यावर उंच ठेवून पुढे जाण्यात सामर्थ्य देते. यात समाविष्ट:

हेतू. आम्ही सतत स्वत: साठी ध्येय ठेवतोः एखाद्याला कामावर यश मिळवायचे असते (करिअर अ\u200dॅडव्हान्समेंट), दुसर्\u200dयाने आर्थिक स्वरूपाची ध्येये ठेवली आहेत, तर काहींनी वजन कमी करण्याचे स्वप्न पाहिले आणि आकर्षिततेनुसार इच्छित आकृती मिळविण्याचे उद्दीष्ट ठेवले. परंतु प्रत्येकजण शेवटच्या टप्प्यावर पोहोचत नाही, त्यांच्यात नैतिक आणि कमिशनची अंमलबजावणी करण्यासाठी शारीरिक सामर्थ्याची कमतरता आहे. परंतु आपल्यात आपल्या व्यक्तिरेखेमध्ये असे गुण असल्यास, कार्ये यशस्वी झाल्याबद्दल शंका घेऊ नका.
चिकाटी. एखादी इच्छा, स्वप्न किंवा ध्येय पूर्ण करण्यासाठी, कधीकधी समर्पण पुरेसे नसते, असे घडते की तेथे पुरेसे लहान नसते, जे एखाद्या व्यक्तीस शेवटपर्यंत पोहोचण्यास मदत करते, कार्ये पूर्ण करते आणि अभिमानाने असे म्हणतात की आता नवीन उंची जिंकण्याची वेळ आली आहे.

इच्छाशक्ती. ही गुणवत्ता सहसा स्वतःवर मात करत असलेल्या परिस्थितीत प्रकट होते. एखादी व्यक्ती धूम्रपान सोडते, बरेच किलो हरवते, व्यसन आणि व्यसनांपासून मुक्त होते. सकारात्मक परिणामास न येणा with्या इच्छांचा सामना करण्यास आपल्याला परवानगी देते.
संघटना. आपला स्वतःचा दिवस आयोजित करणे कठिण असू शकते. एकतर मुले विचलित करीत आहेत, तर कामावर आणि घरात समस्या. गुंतागुंतीचे प्रश्न, वाद सोडविण्यात प्रत्येक गोष्ट हस्तक्षेप करते. दिवसाची किंवा आठवड्यातून एकदा योजना बनवून आपल्यात संघटना विकसित करणे सोपे आहे. प्रत्येक क्रियेवर कधी, कोणता वेळ, किती वेळ घालवला जाईल हे संयोजकांद्वारे एका तासात लिहा आणि योजनेचे काटेकोरपणे पालन करा. कालांतराने, आपल्याला असे वाटेल की आपल्याला यापुढे नोटांची आवश्यकता नाही आणि आपण नियमित दैनंदिन अंगवळणी पडल्यामुळे आपण स्वतःहून सामना करू शकता.
जबाबदारी. एखाद्या व्यक्तीच्या चरित्रातील ही एक महत्त्वाची आणि मुख्य वैशिष्ट्ये आहेत. त्याशिवाय कर्णमधुर कुटुंब तयार करणे, नोकरी मिळविणे आणि प्रतिष्ठित आणि जास्त पगाराच्या नोकरीमध्ये बराच काळ काम करणे शक्य होणार नाही. आईच्या दुधासह जबाबदारी निभावली जाणे आवश्यक आहे आणि “आम्ही ज्यांना शिकविले त्यांच्यासाठी आपणच जबाबदार आहोत” हे सुप्रसिद्ध म्हण या गुणवत्तेची आवश्यकता स्पष्टपणे सांगते.
सामाजिकता, सामाजिकता हे गुण एखाद्या व्यक्तीस विकसित करण्यास, स्वतःसाठी उपयुक्त संपर्क शोधण्यास, वाटाघाटी करण्यास आणि संघर्षाच्या परिस्थितीत तोडगा काढण्यास सक्षम करतात.

या सर्व गुणांचे संयोजन असे सूचित करते की एखाद्या व्यक्तीमध्ये एक मजबूत चरित्र असते. त्यापैकी प्रत्येकजण दररोज विकसित आणि सुधारित होणे आवश्यक आहे. स्वत: ची सुधारणा अद्याप कोणालाही दुखापत झाली नाही. म्हणूनच, आपल्या मनात असलेल्या सर्व गोष्टी साध्य करायच्या असल्यास, आपल्यास विश्वसनीय रीअर (कुटुंब, मित्र, मुले) हव्या असतील तर स्वत: ला सुधारण्याचा विचार करा.

कमकुवत चारित्र्य

निराशावाद. निराशावादी मूडमध्ये असणारी व्यक्ती धूसर रंगात सर्वकाही समजते. हे त्याला योजनांची अंमलबजावणी करण्यापासून रोखते, सर्वोत्कृष्टतेची अपेक्षा करुन, समस्यांचे निराकरण करते आणि सर्वसाधारणपणे आयुष्य कंटाळवाणे, कंटाळवाणे, चिंता न करणारा आणि वेडसर बनते. असे दिसते की परिस्थितीतून बाहेर पडण्याचा कोणताही मार्ग नाही, परंतु आपल्याला फक्त चष्मा गुलाबीमध्ये बदलण्याची आवश्यकता आहे. समाधान त्वरित कसा सापडतो. एक चमकदार देखावा जगाकडे पहा आणि नंतर ते अधिक आकर्षक वाटेल.
भावनिकता. लोकांमधील संप्रेषणामध्ये हस्तक्षेप करते. हे केवळ कौटुंबिक नात्यावरच लागू होत नाही तर व्यवसायिकांना देखील लागू होते. नीतिमत्ता विसरून आम्ही किती वेळा बॉसच्या ऑफिसमध्ये ओरडत असतो. कोणत्याही परिस्थितीत या वर्तनास अनुमती देऊ नये, अन्यथा नेता आपल्यावर रागावेल. शेवटी, कामाच्या वेळापत्रकात झालेल्या कोणत्याही लहान उल्लंघनाबद्दल आपल्याला फटकारले जाईल आणि नेहमीच गोळीबार करण्याचे कारण असेल. म्हणूनच, नातेवाईकांसह देखील ही गुणवत्ता कोठेही दर्शविणे अवांछनीय आहे.

मत्सर. हेवा एक हानिकारक, विध्वंसक भावना आहे जी मानस आणि भावनिक स्थितीवर नकारात्मक परिणाम करते. ज्यांनी जीवनात काहीतरी साध्य केले आहे अशा लोकांबद्दल आपण नकारात्मक कसे बोलतो हे आमच्या एकापेक्षा जास्त वेळा लक्षात आले आहे. त्या महिलेने एक महागड्या कार विकत घेतल्या, आम्हाला विश्वास आहे की ती ती भेट म्हणून मिळाली. पण काही लोकांना हे ठाऊक आहे की तिने तिच्या स्वत: च्या कमाईवर वर्षानुवर्षे पैसे कमावले. एका श्रीमंत माणसाने सिंपल्टनशी लग्न केले - ती फक्त पैशामुळे त्याच्याबरोबर आहे, कोणत्याही प्रेमाचा प्रश्नच उद्भवत नाही. आनंदी कुटुंब - विद्यमान हसण्यामागील उपस्थित लपवा. आणि अशा बर्\u200dयाच परिस्थिती आहेत. देहभान, हे एखाद्या अळीसारखे आहे जे आतून सफरचंद खातो.
उधळपट्टी, जमा होण्यास असमर्थता. असे लोक जीवनाचे दहन करणारे असतात, त्यांच्या खिशात पैसे नसणे म्हणजे काय हे त्यांना ठाऊक नसते, ते ते मनोरंजन, मद्यपान, क्लबमध्ये जाणे, स्त्रिया इत्यादीवर खर्च करतात. ही गुणवत्ता एक दिवस स्वत: चे भांडवल तयार करण्यास मदत करू शकत नाही , त्यांचा स्वत: चा गड, विश्वासार्ह कुटुंब. शेवटी, सर्वकाही आपत्तीत संपू शकते.

दुर्बलता एखाद्यास असुरक्षित बनवते, नकारात्मक परिस्थितीचा सामना करण्यास अक्षम करते, म्हणून आपले विचार, कौशल्ये, गुण विकसित करणे महत्वाचे आहे.

मजबूत चरित्र कसे विकसित करावे

चरित्र हा गुणांचा समूह आहे जो आपण अगदी लहान वयातच जीवनाच्या प्रक्रियेत मिळवतो. हे अनुवांशिकरित्या तयार केले जात नाही, ते वडिलांकडून मुलामध्ये आणि आईपासून मुलगीपर्यंत प्रसारित होत नाही. प्रौढ होण्यापूर्वी गुण विकसित होतात, सुधारतात किंवा खराब होतात. नक्कीच, हे वय सापेक्ष आहे, काही विकसित व्यक्तींमध्ये, वर्ण १ 15-१-16 वर्षांच्या वयात आधीच प्रकट झाले आहे. बरेच संगोपन, मानसिक विकास, शिक्षण यावर अवलंबून असते.

सशक्त वैशिष्ट्यपूर्ण वैशिष्ट्ये विकसित करण्यासाठी बरेच काम करावे लागतात. हे मेंदूच्या खोलवर खाल्लेल्या एखाद्या गोष्टीपासून मुक्त होण्यासारखेच आहे. यापूर्वी मी जे करत होतो ते करत राहणे मला आवडेल, परंतु मला ते वेगळेच करावे लागेल. तर सशक्त चरित्र कसे विकसित करावे याबद्दल स्पष्ट सूचना आहे का?

प्रथम, समजून घ्या की आपण मजबूत होण्यासाठी आपल्यात कोणते विशिष्ट गुण बदलू इच्छित आहात जेणेकरुन आपले मन आणि शरीर अधिक उत्पादनक्षमतेने कार्य करेल. आपल्या चारित्र्याचे साधक आणि बाधक गोष्टी लिहा, कोणत्या अडथळ्यांमुळे आणि कोणत्या गोष्टीस मदत होते, जीवनातील काही घटनांचे विश्लेषण करा ज्यामध्ये आपल्या मते, आपण आपल्या इच्छेनुसार वागले नाही. हे एकत्रितपणे माहिती एकत्रित करण्यात आणि निष्कर्ष काढण्यास मदत करेल.
एक मजबूत वर्ण असणे आपल्यासाठी आणि आपल्या सभोवतालच्या लोकांसाठी का महत्वाचे आहे. सर्व प्रथम, हे आपल्याला आपले सर्व उद्दिष्टे साध्य करण्याची परवानगी देते. परंतु, असे असले तरी, असे झाले नाही, अपयश आले, तर तुम्ही निराश होऊ नये, तुम्हाला योग्य दिशेने वाटचाल करणे आवश्यक आहे.
सहानुभूती दर्शवा. सशक्त पात्राची उपस्थिती याचा अर्थ असा नाही की आपण आपल्या डोक्यावरुन जात आहात, तुमच्या मार्गाने येणा anyone्या कोणालाही ओलांडून टाका. उलट सत्य आहे. तुम्ही दुर्बल व्यक्तींबद्दल सहानुभूती व्यक्त करता, त्यांचे लक्ष्य साध्य करण्यात मदत करा, आजूबाजूच्या लोकांवर प्रेम करा. परंतु निःस्वार्थपणे मदत करा, ज्यांना आपण मदत केली त्यांच्याकडून उत्तराची अपेक्षा करू नका.
नग्न तथ्य. मजबूत वर्ण म्हणजे एक शांत डोके. भावना, अनुभव, इशारे आणि इतर संबंधित भावना आणि गुणांपासून प्रारंभ करू नका. शुद्ध तथ्यांचा मागोवा ठेवा, विश्लेषण करा, आपल्या डोक्यात विशिष्ट कृती करा, अस्पष्ट धारणा नव्हे.
आघाडी बनू नका, जो परिस्थितीशी जुळवून घेईल आणि नेतृत्व करेल, तेच.


आपल्याकडे जे आहे त्याचे कौतुक करा. "आम्ही नाही तिथेच चांगले आहे" ही म्हण तुम्हाला माहिती आहे का? ती चूक आहे. इतर लोक, परिस्थिती, ठिकाणांबद्दल आपण कल्पना करत असलेली प्रत्येक गोष्ट व्यक्तिनिष्ठ आहे. आपल्या जीवनात काय आहे याची प्रशंसा करा. एखादी गोष्ट आपल्यास अनुकूल नसल्यास, मागे वळून पाहू नका, इतर लोकांचा (शेजारी, मित्र, सेलिब्रेटी) ईर्ष्या बाळगू नका, परंतु सुधारित करा, स्वतःच्या आत परिस्थितीत दुरुस्त करा, घरी, कामावर इ.
भ्याडपणा नाही! जोखीम घ्या, कायरा होऊ नका. परंतु जोखमीचा काळजीपूर्वक विचार केला पाहिजे, आपल्या डोक्यासह तलावामध्ये जाऊ नका. लढाईशिवाय विजय मिळवू नये अशी कोणतीही विजय किंवा भेटवस्तू होणार नाही.
इतरांच्या सल्ल्याचे अनुसरण करू नका. बहुधा, एखाद्या महत्त्वपूर्ण प्रकरणात, आपण अवचेतनपणे स्वतःसाठी निष्कर्ष काढले आहेत, काय करावे हे ठरविले आहे, परंतु तरीही आपण प्रियजनांकडून सल्ला विचारत आहात. आपल्या स्वत: च्या विरुद्ध असलेल्या इतर लोकांच्या मताने फसवू नका, तुमच्या डोक्यात पंप येणा answer्या पहिल्या उत्तराचे अनुसरण करा.

एकाच वेळी वाद घालण्याची गरज नाही, आपल्या मताशी रहा आणि शांतपणे माघार घ्या, मजबूत व्यक्ती अशा प्रकारे करतात.
चांगले कर. आपल्या जगात, वाईट, हिंसा, वेदना पुरेसे आहे. ते थोडे चांगले करा, केवळ घडणारे सर्वोत्तम क्षण पहा, स्वतः करा चांगले, दुर्बलांना मदत कराः वृद्ध, मुले, प्राणी. केवळ अशी दृढ विचारसरणी असलेली व्यक्तीच अशा कृती करण्यास सक्षम आहे.
आपले मन, विचार, भावना नियंत्रित करा. आपल्याला यासाठी असण्याची गरज नाही, बाहेरून प्रत्येक परिस्थितीकडे लक्ष द्या आणि आपल्या वर्तनाचा पुनर्विचार करा. जास्त भावनिक शक्ती ही कधीही मजबूत व्यक्तीचा समर्थक होणार नाही, हे दुर्बलांचे अभिव्यक्ती आहे. उद्धटपणा दाखवून आपण आपला बचाव करतो, याचा अर्थ असा की आपण दुर्बल आहोत.
संयम. आपली उद्दीष्टे गाठायला वेळ लागतो आणि योग्य अंतराची प्रतीक्षा करण्यासाठी खूप संयम लागतो.
कमकुवत विचार दूर करा. आम्ही, बागकाम करणा like्यांप्रमाणे बागेतून तण काढून टाकत आहोत, आपले मने जास्तीत जास्त साफ करण्यासाठी हानिकारक, कमकुवत, अनावश्यक विचारांचे डोके काढून टाकतो. जुळवून घ्या.
सत्य आणि फक्त सत्य. खोटारडे अशक्त असतात, सामर्थ्यवान होण्यासाठी, फक्त सत्य बोला. जर आपण आपल्या जवळच्या एखाद्याशी खोटे बोलत असाल तर आपण स्वत: ला खोटे बोलत आहात.
परिश्रम घ्या. "अडचणीशिवाय आपण तलावातून मासे पकडू शकत नाही." कठोर सराव करा, स्वत: ला सुधारित करा, स्वतःला सुधारित करा. परंतु बाकीचे विसरू नका, त्याशिवाय चुकांवर कोणतेही गुणवत्तापूर्ण कार्य होणार नाही.

सशक्त पात्र सर्व समस्यांसाठी रामबाण उपाय नाही, परंतु जीवनाच्या बर्\u200dयाच परिस्थितीशी सामना करण्यास मदत करेल, ज्यामधून असे दिसते की तेथे कोणताही मार्ग नाही. जाणून घ्या, विकसित करा, चांगले व्हा आणि नंतर आयुष्य एखाद्या परीकथेसारखे दिसते.

नियोक्तासाठी कर्मचार्\u200dयांचे वैयक्तिक आणि व्यावसायिक दोन्ही गुण महत्त्वाचे असतात. कोणत्या क्षमता अधिक महत्त्वाच्या आहेत? नकारात्मक वैशिष्ट्यांचा सामना कसा करावा? प्रत्येक व्यवसायाची स्वतःची वैशिष्ट्ये असतात. आमच्या लेखातील योग्य निवड कशी करावी आणि भविष्यातील कर्मचार्\u200dयाचे मूल्यांकन कसे करावे हे आम्ही आपल्याला सांगेन.

व्यवसाय आणि वैयक्तिक गुण

एखाद्या कर्मचार्याचे व्यावसायिक गुण ही काही विशिष्ट कर्तव्ये पार पाडण्याची क्षमता असते. त्यातील सर्वात महत्वाचे म्हणजे शिक्षण पातळी आणि कामाचा अनुभव. एखादा कर्मचारी निवडताना, तो तुमच्या कंपनीत जे फायदे आणू शकेल त्यावर भर द्या.

वैयक्तिक गुणधर्म कर्मचार्याला एक व्यक्ती म्हणून दर्शवितो. जेव्हा एका पदासाठी अर्जदारांचे व्यवसायातील गुण सारखेच असतात तेव्हा ते महत्वाचे ठरतात. वैयक्तिक गुण कर्मचार्यांच्या कार्य करण्याच्या वृत्तीचे वैशिष्ट्य आहेत. स्वातंत्र्यावर लक्ष केंद्रित करा: त्याने आपले काम करू नये, परंतु त्याने पूर्ण प्रयत्न केला पाहिजे.

गुणांची निवड

जर रेझ्युमेमध्ये 5 पेक्षा जास्त वैशिष्ट्ये असतील तर हा एक संकेत आहे की अर्जदार योग्य निवड करण्यास सक्षम नाही. शिवाय, "जबाबदारी" आणि "वक्तशीरपणा" ही सामान्य गोष्ट झाली आहे, म्हणून शक्य असल्यास या सामान्य संकल्पनांचा अर्थ काय ते विचारा. मुख्य उदाहरणः "उच्च कार्यक्षमता" या वाक्यांशाचा अर्थ "बर्\u200dयाच माहितीसह कार्य करण्याची क्षमता" असू शकतो, जेव्हा आपण "ओव्हरटाइम काम करण्याची इच्छा" यावर मोजत असता.

"काम करण्याची प्रेरणा", "व्यावसायिकता", "आत्म-नियंत्रण" यासारख्या सामान्य संकल्पना अर्जदार इतर अभिव्यक्त्यांद्वारे, अधिक विशिष्ट आणि अर्थपूर्ण प्रकट करू शकतात. विसंगत गुणांकडे लक्ष द्या. अर्जदार प्रामाणिक आहे याची खात्री करण्यासाठी आपण त्याच्याद्वारे निर्दिष्ट केलेली वैशिष्ट्ये उदाहरणासह सांगण्यास सांगू शकता.

कर्मचार्\u200dयाचे नकारात्मक गुण

कधीकधी ते नोकरी शोधणार्\u200dयाद्वारे सारांशात समाविष्ट केले जातात. विशेषतःः

• हायपरॅक्टिव्हिटी.
• अत्यधिक भावनिकता.
• लोभ.
• प्रतिपक्षता.
• नापीकपणा.
• खोटे बोलण्यात असमर्थता.
• संघात काम करण्यास असमर्थता.
• अस्वस्थता.
• स्पर्श.
• कामाचा अनुभव / शिक्षणाचा अभाव.
• विनोदबुद्धीचा अभाव.
• वाईट सवयी.
• गपशप करण्याचे व्यसन.
• सरळपणा.
• अति आत्मविश्वास.
• नम्रता.
• कमकुवत संप्रेषण कौशल्ये.
• संघर्ष निर्माण करण्यासाठी धडपडत आहे.

एखादा अर्जदार ज्याने रेझ्युमेवर नकारात्मक गुण लिहिले आहेत तो प्रामाणिक असू शकतो किंवा बेपर्वाई असू शकतो. असे कृत्य स्वतःचे समर्थन करत नाही, परंतु जर आपल्याला या अर्जदारास संभाव्य समस्या जाणून घ्यायच्या असतील तर, त्याला त्याचे नकारात्मक गुणांची यादी करण्यास सांगा. एखाद्या व्यक्तीस पुनर्वसन करण्याची आणि अनुकूल प्रकाशात नकारात्मक गुण सादर करण्याची संधी देण्यासाठी तयार रहा. उदाहरणार्थ, अस्वस्थता सुलभ रूपांतर आणि एका कारामधून दुसर्\u200dया कार्यात द्रुत स्विचिंग दर्शविते आणि एखादा सौदा बंद केल्यावर त्याने आणू शकणारे फायदे दर्शवितात.

एखाद्या व्यक्तीस पुनर्वसन करण्याची आणि अनुकूल प्रकाशात नकारात्मक गुण सादर करण्याची संधी देण्यासाठी तयार रहा.

वेगवेगळ्या व्यवसायांसाठी गुण

जवळजवळ सर्व क्रियाकलापांमध्ये विशिष्ट व्यावसायिक गुणांची आवश्यकता असते. आपण अर्जदारांना कार्य करणे सुलभ करू शकता आणि त्याच वेळी नोकरीच्या जाहिरातीमध्ये इच्छित वैशिष्ट्यांविषयी माहिती जोडून त्यांचे वर्तुळ अरुंद करा. पदोन्नती किंवा करमणूक या क्षेत्रातील एखाद्या कर्मचार्\u200dयासाठी, मुख्य गुण म्हणजे समाजकता, संघात काम करण्याची क्षमता आणि त्याच्याकडे लोक असणे. विजयी गुणांच्या यादीमध्ये हे समाविष्ट असेल: मोहकता, आत्मविश्वास, ऊर्जा. व्यापाराच्या क्षेत्रात, उत्कृष्ट गुणांची यादी यासारखे दिसेल: विचार करण्याची लवचिकता, ग्राहकांशी संवाद साधण्याची कौशल्य, बोलणी करण्याची क्षमता, संघात काम करणे, तसेच द्रुत प्रतिक्रिया, सभ्यता, चिकाटी, क्रियाकलाप.

कोणत्याही क्षेत्रातल्या नेत्यात संघटनात्मक कौशल्ये, सामान्य भाषा शोधण्याची आणि संघात काम करण्याची क्षमता, संसाधनात्मकता, संघर्ष-स्वातंत्र्य, मोहकता आणि शिकवण्याची क्षमता यासारखे व्यावसायिक गुण असले पाहिजेत. द्रुत निर्णय घेण्याची क्षमता, आत्मविश्वास, सावधपणा आणि संतुलन तितकेच महत्वाचे आहे.

मोठ्या संख्येने डेटा (अकाउंटंट किंवा सिस्टम अ\u200dॅडमिनिस्ट्रेटर) सह काम करणार्\u200dया कर्मचार्\u200dयाची सामर्थ्य: तपशीलांकडे लक्ष, अचूकता, द्रुत शिक्षण, सावधगिरी, संघटना आणि अर्थातच, मोठ्या प्रमाणात माहितीसह कार्य करण्याची क्षमता.

सेक्रेटरीच्या वैशिष्ट्यांमध्ये विविध प्रकारचे सकारात्मक गुण समाविष्ट आहेतः ग्राहकांशी संवाद साधण्याचे कौशल्य, व्यवसाय संप्रेषण, साक्षरता, वाटाघाटी करण्याची क्षमता आणि व्यवसायातील पत्रव्यवहार, एकाच वेळी बर्\u200dयाच गोष्टी करण्याची क्षमता. चांगल्या बाह्य डेटाकडे, लक्ष देण्यावर, कौशल्याची आणि सभ्यतेने, व्यायामाकडे लक्ष द्या. जबाबदारी, सावधपणा आणि तणाव प्रतिकार कोणत्याही व्यवसायात उपयुक्त आहेत. परंतु अर्जदार, सारांशात असे गुण लिहितो, नेहमीच त्यांना गांभीर्याने घेत नाही.

जबाबदारी, सावधपणा आणि तणाव प्रतिकार कोणत्याही व्यवसायात उपयुक्त आहेत. परंतु अर्जदार, सारांशात असे गुण लिहितो, नेहमीच त्यांना गांभीर्याने घेत नाही.

कर्मचार्\u200dयाच्या व्यावसायिक गुणांचे मूल्यांकन

नवीन भाड्याने घेणार्\u200dया चाचणीचा वेळ आणि पैसा वाया घालवू नये म्हणून काहीवेळा कंपन्या नोकरी घेण्यापूर्वी त्यांचे मूल्यांकन करतात. त्यासाठी विशेष कर्मचारी मूल्यांकन केंद्रेही तयार केली गेली आहेत. ज्यांनी स्वतःहून ते करण्यास प्राधान्य दिले त्यांच्यासाठी मूल्यांकन पध्दतींची यादीः

• शिफारस पत्र.
• चाचण्या यामध्ये नित्याचा योग्यता आणि योग्यता चाचण्या तसेच व्यक्तिमत्व आणि चरित्रात्मक चाचण्यांचा समावेश आहे.
• कर्मचार्\u200dयाच्या ज्ञान आणि कौशल्याची परीक्षा.
• भूमिका प्ले किंवा केस स्टडी.

भूमिका निभाणारा गेम आपणास अर्जदार आपल्यासाठी योग्य आहे की नाही याचा सराव करण्यास मदत करेल. त्याच्या स्थितीसाठी दिवसा-दररोजच्या परिस्थितीचे अनुकरण करा आणि तो ते कसे हाताळते हे पहा. उदाहरणार्थ, त्याचे ग्राहक संवाद कौशल्य रेट करा. आपला सक्षम कर्मचारी किंवा स्वत: ला खरेदीदार होऊ द्या आणि अर्जदार तो सक्षम आहे हे दर्शवेल. आपण खेळताना त्याला प्राप्त करणे आवश्यक असलेले एखादे लक्ष्य सेट करू शकता किंवा फक्त कामाच्या शैलीचे निरीक्षण करा. ही पद्धत आपल्याला अर्जदाराबद्दल सारख्या बाबींमधील "वैयक्तिक गुण" स्तंभापेक्षा बरेच काही सांगेल.

मूल्यमापनाच्या निकषावर निर्णय घेताना आपण व्यवसायाच्या गुणांवर अवलंबून राहू शकता: वेळेची निष्ठा, संभाव्य प्रमाण आणि कामाची गुणवत्ता, अनुभव आणि शिक्षण, कौशल्ये इत्यादी. अधिक कार्यक्षमतेसाठी, ज्या स्थानासाठी मूल्यांकन केलेले उमेदवार लागू होईल त्या स्थानासाठी आवश्यक असलेल्या गुणांवर लक्ष केंद्रित करा. . एखाद्या कर्मचा in्यावर विश्वास ठेवण्यासाठी त्याच्या व्यक्तिमत्त्वाचा विचार करा. आपण मूल्यांकन रेटिंगच्या स्वरूपात स्वत: चे मूल्यांकन करू शकता, + लावून + आणि - काही निकषांनुसार स्तरांचे वितरण करून किंवा गुणांचे गुणांकन देऊन. पूर्वाग्रह किंवा स्टिरिओटाइपिंग यासारख्या त्रुटींचा निवाडा करणे किंवा एका निकषावर जास्त वजन देणे टाळा.

नियोक्ता अर्जदाराबद्दल प्रथम मत नोंदवितो आणि आपल्याला माहिती आहे की चांगली छाप पाडण्याची दुसरी कोणतीही संधी मिळणार नाही. म्हणूनच, पात्राच्या कमकुवतपणाचा मुद्दा बहुतेक वेळा उमेदवाराला गोंधळात टाकतो.

मला सानुकूल रेझ्युमेमध्ये माझ्या कमतरता दर्शविणे आवश्यक आहे काय? या प्रश्नाचे कोणतेही निश्चित उत्तर नाही, परंतु बहुतेक रिक्त जागांसाठी हे करणे आवश्यक नाही आणि आपल्या प्रतिसादाचा विचार करताना हे एक महत्त्वपूर्ण गैरसोय होणार नाही. तथापि, प्रश्नावलीमध्ये असा प्रश्न असल्यास त्याकडे दुर्लक्ष करणे ही मोठी चूक असेल.

आपण जॉब सर्च साइटवर रेझ्युमे भरल्यास आणि हा आयटम असल्यास आपण ते वगळू नये. आपण स्वत: ला मानक 2-3 वैशिष्ट्ये लिहिण्यासाठी मर्यादित करू शकता आणि पुढील आयटमवर जाऊ शकता. परंतु आपल्याला खरोखर एखादा ठसा उमटवायचा असेल तर आपल्या रेझ्युमेवरील प्रत्येक परिच्छेद भरणे चांगले. जर संवादामध्ये आपण एचआर व्यवस्थापकाच्या वर्तनावर लक्ष केंद्रित करून हा वाक्यांश लिहू शकतो, तर पुन्हा सुरुवातीस प्रत्येक वाक्य फक्त आपल्या बाजूने बोलले पाहिजे.

प्रश्नावलीतील कमकुवतपणाच्या प्रश्नांचा समावेश करून नियोक्ता नक्कीच आपल्या परिपूर्ण प्रामाणिकपणाची अपेक्षा करत नाही. त्याऐवजी, अवघड प्रश्नांची उत्तरे देण्याच्या उमेदवाराच्या क्षमतेची चाचणी घ्यायची आहे, डोक्याच्या सूचनांकडे दुर्लक्ष करू नका, फक्त त्याची पर्याप्तता. तथापि, एखाद्या व्यक्तीकडे स्वत: बद्दल सांगण्यासारखे काही नसल्यास, तो इतका चांगला कार्यकर्ता आहे आणि मुलाखतीसाठी वेळ घालवणे योग्य आहे काय?

टाळण्यासाठी उत्तरे

मग आपल्या त्रुटींबद्दल अवघड प्रश्नाचे उत्तर कसे द्याल? प्रथम काय लिहायला नको ते चांगले विश्लेषण करूयाः

1. आपण या आयटमवर डॅश ठेवू नये किंवा पूर्णपणे दुर्लक्ष करू नये. पदभरती करणार्\u200dयासाठी, अशी कृती करणे एखाद्या उमेदवाराच्या निष्काळजीपणाचे, त्याच्या वरिष्ठांकडील जटिल किंवा अप्रिय सूचनांचे अनुसरण करण्याची इच्छा नसणे आणि स्वतःचे योग्य मूल्यांकन करण्यासाठी असमर्थता यांचे संकेत आहे.
2. 10 किंवा अधिक दोषांची यादी लिहा. बहुतेक कंपन्यांसाठी, 2-3 गुण पुरेसे आहेत.
3. पात्रातील त्या पैलूंचे वर्णन करा जे निवडलेल्या नोकरीमध्ये खरोखर हस्तक्षेप करू शकतात. उदाहरणार्थ, आळस, संघर्ष, वक्तशीरपणाचा अभाव इत्यादी भविष्यातील बॉसच्या नजरेत आपला देखावा नक्कीच सुशोभित करणार नाहीत.
4. स्पष्टपणे खोटे बोलणे. जरी आपण प्रश्नावलीचे मूल्यांकन करताना कमकुवतपणाच्या परिच्छेदात दर्शविलेली गुणवत्ता सकारात्मकपणे लक्षात घेतली गेली आहे, परंतु प्रत्यक्षात आपल्याकडे ते नसले तरी सत्य पटकन स्पष्ट होईल आणि फसवणूकीबद्दल नक्कीच बढाई मारणार नाही.