Tempoh syif kerja harian untuk kategori pekerja tertentu. Majikan dilarang daripada menetapkan tempoh hari bekerja (shift) di atas yang ditentukan oleh undang-undang, kecuali untuk kes apabila perakaunan ringkasan kerja

1. Tempoh kerja harian memberi kesan langsung kepada prestasi seseorang. Kerja berterusan jangka panjang meletihkan seseorang, membawa kepada penurunan kapasiti kerjanya (penurunan kelajuan pergerakan, kelemahan perhatian, membuat kesilapan, penurunan produktiviti buruh, dll.), dan menjejaskan keadaan kesihatan . Oleh itu, undang-undang menetapkan bukan sahaja norma mingguan masa bekerja, tetapi juga tempoh maksimum kerja harian yang dibenarkan untuk beberapa kategori pekerja.

Selain itu, keperluan ini mesti dipatuhi bukan sahaja apabila mengagihkan norma mingguan masa bekerja, tetapi juga apabila mengagihkan masa bekerja dalam tempoh perakaunan.

2. Tempoh khusus kerja harian (shift) ditentukan oleh peraturan buruh dalaman atau jadual syif untuk kedua-dua 5 hari dan 6 hari minggu kerja, selaras dengan keperluan untuk hari bekerja maksimum yang dibenarkan (shift).

Jadi, menurut Bahagian 1 Perkara 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh harian jam kerja ditetapkan terutamanya untuk orang di bawah umur 18 tahun. Selain itu, bagi pelajar institusi pendidikan am, institusi pendidikan pendidikan vokasional rendah dan menengah, menggabungkan pengajian dengan kerja pada tahun akademik, piawaian untuk tempoh kerja harian telah diubah berbanding edisi sebelumnya artikel yang diulas. Sebagai contoh, bagi mereka yang berumur antara 16 dan 18 tahun, tempoh syif harian tidak boleh melebihi 3.5 jam. Undang-undang Persekutuan pada 30 Jun 2006 N 90-FZ membenarkan pekerja pada umur tertentu untuk meningkatkan tempoh kerja harian sehingga 4 jam.

3. Tempoh kerja harian (shift) untuk orang kurang upaya ditetapkan mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia. Khususnya, tempoh kerja harian (shift) yang disyorkan untuk orang kurang upaya ditunjukkan dalam program pemulihan individu, yang dikeluarkan berdasarkan hasil pemeriksaan perubatan dan sosial yang dijalankan oleh institusi perkhidmatan negeri pemeriksaan perubatan dan sosial. untuk pengiktirafan warganegara sebagai orang kurang upaya. Program pemulihan individu untuk orang kurang upaya adalah wajib bagi mana-mana organisasi, tanpa mengira bentuk organisasi dan undang-undang serta bentuk pemilikan mereka (Perkara 11 Undang-undang Perlindungan Orang Kurang Upaya).

4. Berkenaan dengan pekerja yang diambil bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, artikel yang diulas mengekalkan keperluan am bahawa, dengan 36 jam seminggu bekerja, tempoh kerja harian tidak boleh melebihi 8 jam; dengan seminggu bekerja 30 jam atau kurang - 6 jam.

Pada masa yang sama, bahagian 3 artikel 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan kemungkinan meningkatkan tempoh kerja harian (shift) dengan perjanjian kolektif berbanding dengan tempoh kerja harian (shift) yang ditetapkan oleh bahagian. 2 artikel ini untuk pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tertakluk kepada pematuhan masa kerja mingguan maksimum (bahagian 1 artikel 92 Kanun Buruh) dan piawaian kebersihan untuk keadaan kerja yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia. Nampaknya penubuhan rejim sedemikian harus dianggap hanya sebagai pengecualian yang dibenarkan dalam kawalan sistematik badan wilayah Rospotrebnadzor.

Seperti berikut dari nota kepada konsep "standard kebersihan untuk keadaan kerja", piawaian kebersihan adalah wajar dengan mengambil kira syif kerja 8 jam. Dengan tempoh syif yang lebih lama, tetapi tidak lebih daripada 40 jam seminggu, dalam setiap kes tertentu, kemungkinan kerja mesti dipersetujui dengan jabatan wilayah Perkhidmatan Persekutuan untuk Penyeliaan Perlindungan Hak Pengguna dan Kebajikan Manusia, dengan mengambil kira kesihatan penunjuk pekerja (mengikut pemeriksaan perubatan berkala, dsb.), aduan tentang keadaan kerja dan pematuhan mandatori terhadap piawaian kebersihan (lihat perenggan 3 bahagian "Konsep asas yang digunakan dalam Panduan" // Garis panduan untuk penilaian kebersihan faktor-faktor persekitaran kerja dan proses buruh. Kriteria dan klasifikasi keadaan kerja. P2.2.2006 -05, diluluskan oleh Ketua Doktor Sanitari Negeri Persekutuan Rusia pada 29 Julai 2005).

5. Waktu kerja biasa untuk pekerja kreatif organisasi sinematografi, kolektif penggambaran televisyen dan video, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas, media massa, atlet profesional, seperti pekerja lain, tidak boleh melebihi 40 jam seminggu. Walau bagaimanapun, tempoh kerja harian (shift) kategori pekerja ini mengikut senarai pekerjaan, profesion, jawatan pekerja ini, yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Trilateral Rusia. untuk Peraturan Perhubungan Sosial dan Buruh, boleh ditubuhkan melalui perjanjian kolektif, akta normatif tempatan, kontrak pekerjaan ( senarai profesion dan jawatan pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, pasukan penggambaran televisyen dan video, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) persembahan (mempamerkan) karya, yang spesifik aktiviti kerjanya ditubuhkan oleh Trudov Kod Persekutuan Rusia, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 28 April 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).

Untuk butiran peraturan buruh pekerja kreatif ini, lihat Seni. 351 dan ulasan. Kepada dia.

[Kod Buruh Persekutuan Rusia] [Bab 15] [Perkara 94]

Tempoh kerja harian (shift) tidak boleh melebihi:

untuk pekerja berumur lima belas hingga enam belas tahun - 5 jam, untuk pekerja berumur enam belas hingga lapan belas tahun - 7 jam;

untuk pelajar dalam program pendidikan am asas dan program pendidikan pendidikan vokasional menengah, menggabungkan pendidikan dengan kerja semasa tahun persekolahan, pada usia empat belas hingga enam belas tahun - 2.5 jam, pada usia enam belas hingga lapan belas tahun - 4 jam;

untuk orang kurang upaya - mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia.

Bagi pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana tempoh masa kerja yang dikurangkan ditetapkan, tempoh maksimum kerja harian (shift) yang dibenarkan tidak boleh melebihi:

dengan minggu kerja 36 jam - 8 jam;

dengan seminggu bekerja 30 jam atau kurang - 6 jam.

Perjanjian industri (antara sektor) dan perjanjian kolektif, serta dengan adanya persetujuan bertulis pekerja, yang dibuat dengan menyimpulkan perjanjian berasingan kepada kontrak pekerjaan, boleh memperuntukkan peningkatan dalam tempoh maksimum kerja harian yang dibenarkan (shift). ) berbanding dengan tempoh kerja harian (shift) yang ditetapkan oleh bahagian kedua artikel ini untuk pekerja yang bekerja dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tertakluk kepada pematuhan tempoh maksimum mingguan waktu bekerja yang ditetapkan mengikut dengan bahagian satu dan tiga Perkara 92 Kod ini:

dengan minggu kerja 36 jam - sehingga 12 jam;

dengan seminggu bekerja 30 jam atau kurang - sehingga 8 jam.

Tempoh kerja harian (anjakan) pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, televisyen dan pasukan penggambaran video, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) persembahan (mempamerkan) karya , mengikut senarai kerja, profesion, jawatan pekerja ini, yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Trilateral Rusia untuk Peraturan Perhubungan Sosial dan Buruh, boleh ditubuhkan melalui perjanjian kolektif , akta kawal selia tempatan, kontrak buruh

2 ulasan pada entri "Perkara 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tempoh kerja harian (shift) "

Perkara 94. Tempoh kerja harian (shift)

Ulasan Artikel 94

Tempoh kerja harian (shift) termaktub dalam peraturan buruh dalaman, perjanjian kolektif, dan peraturan tempatan lain, dengan mengambil kira jam kerja yang ditetapkan setiap minggu (Perkara 91 Kanun Buruh). Tempoh kerja harian (shift) juga ditentukan oleh jadual syif.
Perkara 92 Kanun Buruh, seperti yang ditunjukkan apabila mempertimbangkan waktu kerja yang dipendekkan, menetapkan tempoh minggu bekerja yang dipendekkan dari 24 hingga 36 jam, bergantung pada kategori pekerja. Dan dengan panjang biasa minggu bekerja, dan dengan tempoh yang dikurangkan, kadar mingguan masa bekerja dipenuhi semasa minggu kalendar. Pada masa yang sama, tempoh kerja harian (shift) bergantung kepada jenis minggu kerja - lima atau enam hari. Peraturan jadual buruh dalaman, dan dalam beberapa kes - kontrak pekerjaan, menetapkan jenis minggu bekerja. Tindakan ini, dan dalam kes kerja berbilang syif, jadual syif menentukan bilangan syif setiap hari kalendar dan tempoh kerja harian mengikut tempoh ditetapkan minggu bekerja. Dalam kebanyakan kes, majikan mengatur kerja pekerja dengan penubuhan minggu bekerja dengan dua hari cuti. Dalam kes di mana, disebabkan sifat pengeluaran dan keadaan kerja, adalah tidak praktikal untuk memperkenalkan minggu bekerja lima hari, minggu bekerja enam hari dengan satu hari cuti ditetapkan. Dengan minggu bekerja 40 jam lima hari, tempoh kerja harian (shift) lapan jam ditetapkan, dan dengan minggu kerja enam hari, tempoh kerja harian (shift) tujuh jam selama lima hari bekerja, dan pada hari keenam, tempoh kerja harian (shift) dikurangkan kepada lima jam (h. 3 artikel 95 Kanun Buruh). Oleh itu, pematuhan dengan masa bekerja mingguan dipastikan.
Dengan tempoh masa kerja yang dikurangkan, tempoh kerja harian (shift) tidak boleh melebihi yang ditetapkan dalam jam 1, 2 Seni. 94 Kanun Buruh untuk kategori pekerja yang berkaitan.
Ia dibenarkan untuk meningkatkan tempoh kerja harian (shift) untuk pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya. Lebih-lebih lagi, mengikut Art. 92 Kanun Buruh, waktu kerja mingguan maksimum bagi kategori pekerja tertentu mesti dipatuhi.
Bagi pekerja kreatif, senarai yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 28 April 2007 N 252 "Mengenai kelulusan senarai profesion dan jawatan pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, televisyen dan kumpulan penggambaran video, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas dan orang lain yang mengambil bahagian dalam penciptaan dan (atau) pelaksanaan (mempamerkan) karya, spesifik aktiviti kerja mereka ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia ", tempoh kerja harian (shift) mengikut Seni. 94 Kod Buruh boleh diwujudkan mengikut undang-undang dan akta undang-undang peraturan lain, akta kawal selia tempatan, perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan.
———————————
SZ RF. 2007. N 19. Seni. 2356.

Tempoh kerja harian (shift) beberapa kategori pekerja dikawal oleh undang-undang kecil.
Jadi, sebagai contoh, Peraturan mengenai spesifik waktu kerja dan waktu rehat pemandu trem dan bas troli, yang diluluskan oleh Perintah Kementerian Pengangkutan Rusia bertarikh 18 Oktober 2005 N 127, menetapkan bahawa untuk pemandu dengan lima hari minggu bekerja, tempoh biasa kerja harian (shift) tidak boleh melebihi lapan jam. , dan bagi mereka yang bekerja pada kalendar minggu bekerja enam hari - tujuh jam.
———————————
BNA. 2005. N 49.

Perkara 94. Tempoh kerja harian (shift)

Ulasan Artikel 94

1. Tempoh kerja harian memberi kesan langsung kepada prestasi seseorang. Kerja berterusan jangka panjang meletihkan seseorang, membawa kepada penurunan kapasiti kerjanya (penurunan kelajuan pergerakan, kelemahan perhatian, membuat kesilapan, penurunan produktiviti buruh, dll.), dan menjejaskan keadaan kesihatan . Oleh itu, undang-undang menetapkan bukan sahaja norma mingguan masa bekerja, tetapi juga tempoh maksimum kerja harian yang dibenarkan untuk beberapa kategori pekerja.
Selain itu, keperluan ini mesti dipatuhi bukan sahaja apabila mengagihkan norma mingguan masa bekerja, tetapi juga apabila mengagihkan masa bekerja dalam tempoh perakaunan.
2. Tempoh khusus kerja harian (shift) ditentukan oleh peraturan buruh dalaman atau jadual syif untuk kedua-dua 5 hari dan 6 hari minggu kerja, selaras dengan keperluan Art. 94 pada tempoh maksimum yang dibenarkan hari bekerja (shift).
Jadi, menurut Bahagian 1 Seni. 94 waktu kerja harian ditetapkan terutamanya untuk mereka yang berumur di bawah 18 tahun. Selain itu, bagi pelajar institusi pendidikan am, institusi pendidikan pendidikan vokasional rendah dan menengah, menggabungkan pengajian dengan kerja pada tahun akademik, piawaian untuk tempoh kerja harian telah diubah berbanding edisi sebelumnya artikel yang diulas. Sebagai contoh, bagi mereka yang berumur antara 16 dan 18 tahun, tempoh syif harian tidak boleh melebihi 3.5 jam. Undang-undang Persekutuan pada 30 Jun 2006 N 90-FZ membenarkan pekerja pada umur tertentu untuk meningkatkan tempoh kerja harian sehingga 4 jam.
3. Tempoh kerja harian (shift) untuk orang kurang upaya ditetapkan mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia. Khususnya, tempoh kerja harian (shift) yang disyorkan untuk orang kurang upaya ditunjukkan dalam program pemulihan individu, yang dikeluarkan berdasarkan hasil pemeriksaan perubatan dan sosial yang dijalankan oleh institusi perkhidmatan negeri pemeriksaan perubatan dan sosial. untuk pengiktirafan warganegara sebagai orang kurang upaya. Program pemulihan individu untuk orang kurang upaya adalah wajib bagi mana-mana organisasi, tanpa mengira bentuk organisasi dan undang-undang serta bentuk pemilikan mereka (Perkara 11 Undang-undang Perlindungan Orang Kurang Upaya).
4. Berkenaan dengan pekerja yang diambil bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, artikel yang diulas mengekalkan keperluan am bahawa, dengan 36 jam seminggu bekerja, tempoh kerja harian tidak boleh melebihi 8 jam; dengan seminggu bekerja 30 jam atau kurang - 6 jam.
Pada masa yang sama, bahagian 3 artikel yang diulas membenarkan kemungkinan untuk meningkatkan tempoh kerja harian (shift) oleh perjanjian kolektif berbanding dengan tempoh kerja harian (shift) yang ditetapkan oleh bahagian 2 artikel ini untuk pekerja yang diambil bekerja. bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya , tertakluk kepada pematuhan masa kerja mingguan maksimum (bahagian 1 artikel 92 Kanun Buruh) dan piawaian kebersihan untuk keadaan kerja yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Russia. Nampaknya penubuhan rejim sedemikian harus dianggap hanya sebagai pengecualian yang dibenarkan dalam kawalan sistematik badan wilayah Rospotrebnadzor.
Seperti berikut dari nota kepada konsep "standard kebersihan untuk keadaan kerja", piawaian kebersihan adalah wajar dengan mengambil kira syif kerja 8 jam. Dengan tempoh syif yang lebih lama, tetapi tidak lebih daripada 40 jam seminggu, dalam setiap kes tertentu, kemungkinan kerja mesti diselaraskan dengan jabatan wilayah Perkhidmatan Persekutuan untuk Penyeliaan Perlindungan Hak Pengguna dan Kesejahteraan Manusia, dengan mengambil kira kesihatan penunjuk pekerja (mengikut pemeriksaan perubatan berkala, dsb.), aduan tentang keadaan kerja dan pematuhan mandatori terhadap piawaian kebersihan (lihat perenggan 3 bahagian "Konsep asas yang digunakan dalam Panduan" // Garis panduan untuk penilaian kebersihan faktor-faktor persekitaran kerja dan proses buruh. Kriteria dan klasifikasi keadaan kerja. P2.2.2006 -05, diluluskan oleh Ketua Doktor Sanitari Negeri Persekutuan Rusia pada 29 Julai 2005).
5. Waktu kerja biasa untuk pekerja kreatif dalam organisasi sinematografi, televisyen dan kumpulan penggambaran video, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas, media, atlet profesional, seperti pekerja lain, tidak boleh melebihi 40 jam seminggu. Walau bagaimanapun, tempoh kerja harian (shift) kategori pekerja ini mengikut senarai pekerjaan, profesion, jawatan pekerja ini, diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Trilateral Rusia untuk Peraturan Perhubungan Sosial dan Buruh, boleh diwujudkan melalui perjanjian kolektif, akta kawal selia tempatan, kontrak pekerjaan ( senarai profesion dan jawatan pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kolektif penggambaran televisyen dan video, teater, teater dan organisasi konsert, sarkas dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) prestasi (paparan) karya, yang spesifik aktiviti kerjanya ditubuhkan oleh Trudov Kod Persekutuan Rusia, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Rusia Persekutuan 28 April 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).
Untuk butiran peraturan buruh pekerja kreatif ini, lihat Seni. 351 dan ulasan. Kepada dia.

Masa bekerja memerlukan rejim yang ketat dan mengambil kira tempohnya di setiap perusahaan individu. Oleh itu, dalam peraturan undang-undang masa bekerja, tempat khas diduduki oleh kaedah membina rejim dan merekodkan tempoh waktu bekerja.

Cara kerja atau masa kerja adalah susunan pengagihan norma masa tertentu, khususnya, permulaan, akhir dan rehatnya dalam kerja.

Mod kerja termasuk tempoh masa bekerja tertentu untuk tempoh yang sepadan: minggu bekerja, hari bekerja, syif bekerja, pembahagian masa bekerja kepada bahagian, waktu kerja tidak tetap, waktu bekerja malam, kerja lebih masa, tugas dan pengesanan masa. Semua konsep ini akan didedahkan dengan lebih terperinci dalam aspek undang-undang dalam bahagian kedua kerja kami. Sementara itu, mari kita sentuh mengenainya untuk mendekati topik anjakan dalam mod kerja.

Jenis rejim masa bekerja khas ialah rejim di mana perakaunan ringkasan waktu bekerja diperkenalkan. Cara perakaunan ringkasan masa kerja boleh diperkenalkan di perusahaan yang beroperasi secara berterusan, di institusi dan organisasi, serta dalam industri individu, bengkel, bahagian, jabatan dan dalam beberapa jenis kerja, di mana, mengikut syarat pengeluaran (kerja). ), yang ditetapkan oleh undang-undang untuk kategori pekerja ini tidak boleh dipatuhi waktu kerja harian atau mingguan.

Kerja lebih masa dalam rakaman ringkasan waktu kerja adalah kerja yang melebihi waktu kerja yang ditetapkan untuk tempoh perakaunan. Kerja lebih masa secara amnya dilarang di bawah undang-undang semasa. Dalam kes melibatkan pekerja dalam kerja lebih masa dalam kes luar biasa yang diperuntukkan oleh undang-undang, norma maksimum ditetapkan - empat jam selama dua hari berturut-turut dan 120 jam setahun untuk setiap pekerja. Ganjaran lebih masa dinaikkan. Pekerja yang telah mengikat kontrak kerja sambilan tidak boleh terlibat dalam kerja lebih masa sama sekali. Mereka boleh terlibat dalam kerja yang melebihi norma waktu kerja yang ditetapkan dengan persetujuan pihak-pihak hanya berdasarkan persetujuan bersama dengan bayaran untuk kerja yang berjalan dari kadar biasa (tunggal).

Minggu bekerja ialah pengagihan masa bekerja sepanjang minggu kalendar. Terdapat dua jenis minggu bekerja: dengan cuti satu dan dua hari (biasanya Sabtu dan Ahad).

Hari bekerja ialah waktu bekerja berkanun sepanjang hari. Tempoh kerja harian di perusahaan tertentu (institusi, organisasi) ditentukan oleh peraturan buruh dalaman atau jadual syif dalam kes kerja syif.

Syif kerja ialah tempoh masa bekerja pada siang hari mengikut jadual atau jadual kerja. Jadual syif diluluskan untuk kerja syif "harian" pada siang hari (hari). Jadual syif boleh menjadi dua atau tiga syif, dan pada perusahaan yang beroperasi secara berterusan - dan empat syif. Jadual syif disediakan kepada pekerja untuk semakan, sebagai peraturan, tidak lewat daripada 1 bulan sebelum ia dikuatkuasakan. Peralihan dari satu syif ke syif yang lain, sebagai peraturan, hendaklah dijalankan setiap minggu bekerja pada waktu yang ditentukan oleh jadual syif.

Pada permulaan kerja, setiap pekerja diwajibkan untuk menandakan ketibaannya di tempat kerja, dan pada penghujung hari bekerja (shift) - meninggalkan kerja mengikut prosedur yang ditetapkan di perusahaan. Dalam kemudahan pengeluaran yang beroperasi secara berterusan, pekerja dilarang meninggalkan kerja sehingga atendan syif muncul (mengikut Peraturan Buruh Dalaman Biasa).

Jenis rejim masa bekerja yang istimewa ialah rejim kerja dengan pembahagian hari bekerja kepada bahagian-bahagian. Pembahagian hari bekerja menjadi bahagian diperuntukkan oleh artikel 105 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan bermaksud kemungkinan untuk membuat rehat dalam kerja selama lebih daripada dua jam. Dua jam adalah tempoh rehat yang melayakkannya sebagai rehat untuk makan dan berehat. Pembahagian masa bekerja kepada bahagian ditetapkan untuk pemandu pengangkutan bandar dan pekerja ternakan (memberi makan, memerah susu lembu, dll.). Kemungkinan untuk membahagikan hari bekerja kepada bahagian-bahagian disediakan oleh beberapa peraturan yang mengawal isu masa bekerja dan masa rehat di kawasan tertentu ekonomi negara.

Dari sudut pandangan aplikasi praktikal perundangan buruh, kebanyakan masalah timbul apabila mengawal rejim masa bekerja dengan pertimbangan ringkas mengenai tempohnya. Sebagai peraturan, perakaunan yang diringkaskan digunakan dalam mod operasi anjakan "harian".

Mari kita pertikaikan dengan lebih terperinci piawaian yang dibenarkan untuk tempoh syif kerja pada siang hari. Shift boleh siang, petang dan malam. Tempoh syif kerja mungkin bertepatan dengan tempoh kerja harian yang ditetapkan oleh undang-undang untuk kategori pekerja tertentu (Perkara 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), atau mungkin lebih kurang. Tempoh syif dalam rakaman ringkasan waktu bekerja tidak boleh melebihi 12 jam. Selaras dengan peruntukan perundangan buruh, tempoh syif kerja apabila bekerja pada waktu malam dikurangkan sebanyak 1 jam, dengan pengecualian pekerja yang telah ditetapkan masa kerja yang dikurangkan. Menurut Art. 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia pada malam hujung minggu, tempoh syif kerja dengan seminggu bekerja 6 hari tidak boleh melebihi 6 jam. Pengurangan 1 jam untuk kedua-dua 5 hari dan 6 hari seminggu bekerja adalah tertakluk kepada tempoh syif kerja juga pada malam hari cuti umum. Peraturan ini tidak terpakai kepada pekerja yang dikurangkan waktu kerja yang ditetapkan. Dalam kes di mana cuti umum diberikan hari kelepasan mengikut kalendar atau jadual kerja, tiada pengurangan tempoh kerja harian (shift) sebelum cuti. Jika dalam organisasi yang beroperasi secara berterusan dan pada jenis kerja tertentu adalah mustahil untuk mengurangkan syif kerja pada malam permulaan dan hari cuti disebabkan keadaan pengeluaran, masa rehat tambahan disediakan untuk lebih masa pada hari-hari ini, atau ia dibayar dalam masa yang sama cara sebagai kerja lebih masa.

Syif untuk pekerja berumur 15 hingga 16 tidak boleh melebihi 5 jam, untuk bawah umur dari 16 hingga 18 tahun - 7 jam, untuk kanak-kanak berumur 14 hingga 16 tahun, menggabungkan kerja dengan belajar - 2.5 jam.

Seperti yang dinyatakan di atas, waktu kerja pekerja dalam perakaunan ringkasan waktu kerja dikawal oleh jadual syif (Perkara 103-104 Kod Buruh Persekutuan Rusia), yang disediakan terlebih dahulu untuk keseluruhan tempoh perakaunan berdasarkan memenuhi norma waktu bekerja yang ditetapkan untuk tempoh ini. Dalam jadual (atau dalam susunan pelaksanaan jadual kerja), diperhatikan: permulaan, tamat dan tempoh kerja harian (shift), rehat untuk berehat dan makan, serta masa antara syif dan rehat mingguan .

Jadual syif sebenarnya adalah lembaran masa untuk penggunaan waktu bekerja, hanya disediakan untuk permulaan tempoh perakaunan dan tanpa mengambil kira beberapa penyelewengan: ketidakhadiran, percutian tidak dirancang, sakit, dsb.

Apabila merangka jadual untuk pergi bekerja, orang yang bertanggungjawab, sudah tentu, mesti mengambil kira: jadual percutian yang dirancang tahunan yang sedia ada, senarai pekerja yang sakit semasa membuat jadual, senarai pekerja. yang sedang bercuti berkaitan dengan pengajian di institusi pengajian tinggi, serta skop tugas yang diberikan kepada unit oleh pengurusan perusahaan.

Setiap hari, jadual syif diperiksa oleh ketua bahagian dengan ketersediaan sebenar pekerja dan, jika perlu, diselaraskan untuk memenuhi tugas yang dirancang dan mematuhi norma dan keperluan undang-undang buruh Rusia.

Jadual syif diluluskan oleh pentadbiran dalam persetujuan dengan badan kesatuan sekerja yang dipilih (wakil kesatuan sekerja, wakil rakyat kolektif pekerja) dan diberikan untuk membiasakan diri kepada setiap pekerja.

Perakaunan ringkasan waktu kerja juga digunakan apabila menggunakan salah satu bentuk perakaunan progresif untuk waktu kerja - waktu kerja yang fleksibel, i.e. membahagikan hari bekerja kepada bahagian, yang diperuntukkan oleh artikel 105 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Pelaksanaan jadual kerja syif membolehkan, apabila beban meningkat, meningkatkan masa operasi perusahaan sehingga 12-24 jam sehari. Dan bilangan hari bekerja setiap minggu boleh ditambah kepada 7.

Terdapat banyak pilihan untuk jadual syif, setiap satunya dibentuk untuk menyelesaikan masalah tertentu. Pertimbangkan tiga pilihan untuk jadual syif, yang paling rasional dan sering digunakan di perusahaan apabila mengatur kerja dari 12 hingga 24 jam sehari dan dari 5 hingga 7 hari seminggu.

Pilihan 1 digunakan apabila perlu untuk menyelesaikan masalah mengoptimumkan pengagihan sumber buruh mengikut turun naik beban intrahari. Jadual 2 syif pagi-petang digunakan apabila perusahaan beroperasi dari jam 8.00 hingga 20.00, dari Isnin hingga Jumaat, dengan cuti dua hari. Ini adalah pilihan paling mudah, cirinya ialah tempoh kehadiran serentak dua syif di tapak. Kakitangan bekerja 8 jam sehari dengan selang bertindih semasa beban kerja harian puncak dalam pengeluaran (Jadual 1).

Jadual 1

Tempoh syif dengan jadual syif dua syif

Setiap pekerja bekerja 40 jam seminggu. Jika bilangan pekerja syif adalah 10, purata sumber bulanan ialah 3520 orang / j.

Jadual liputan beban puncak intrahari semasa kerja 2 syif dengan tempoh kerja syif serentak ditunjukkan dalam Rajah. satu.

Kelebihan jadual dua syif pagi-petang ialah peningkatan dalam masa operasi perusahaan sehingga 16 jam sehari. Dengan tempoh syif selama 8 jam, adalah mungkin untuk melibatkan kakitangan dalam kerja lebih masa selama 1-2 jam tanpa rasa takut akan penurunan ketara dalam produktiviti dan kualiti prestasi.

Gambar 1

Jadual liputan beban puncak intrahari dengan operasi 2 anjakan

Kelemahan menggunakan jadual ini adalah jumlah sumber teknikal yang terhad semasa tempoh kerja serentak syif pagi dan petang. Pilihan 2 digunakan untuk menyelesaikan masalah peningkatan umum dalam kapasiti pengeluaran perusahaan dengan seminggu bekerja lima hari. Jadual 3 syif diperkenalkan untuk mengatur kerja sepanjang masa. Kakitangan bekerja dalam kitaran mingguan 8 jam sehari dengan cuti 2 hari. Untuk memindahkan syif dan melaraskan tugas syif, jadual hendaklah menyediakan selang setengah jam bagi syif lintasan - menukar syif (Jadual 2). Beban kerja mingguan pekerja ialah 40 jam seminggu. Dengan bilangan syif 10 orang, purata sumber bulanan akan menjadi 5280 orang / j. Kelebihan jadual 3 syif ialah pelaksanaan tugas pengeluaran yang pantas disebabkan pemprosesan jumlah kerja yang diterima pada hari sebelumnya oleh syif malam, memastikan proses pengeluaran berterusan dalam tempoh lima hari seminggu bekerja, serta kemungkinan menggunakan kakitangan di luar waktu kerja. Kelemahannya ialah keperluan untuk mengatur operasi sepanjang masa bagi perkhidmatan yang menyediakan keadaan kerja untuk peralatan dan kakitangan.

jadual 2

Tempoh syif dengan jadual syif tiga syif

U - syif pagi dari 07.30 hingga 16.00, B - syif petang dari 15.30 hingga 24.00, H - syif malam - 23.30 hingga 08.00

Pilihan 3 digunakan untuk menyelesaikan masalah memaksimumkan pemprosesan gudang semasa seminggu bekerja tujuh hari. Untuk ini, jadual 4 syif diperkenalkan dengan penganjuran dua tempoh 12 jam kerja syif pengeluaran pada siang hari, siang malam. Untuk beralih kepada jadual ini, adalah perlu untuk menyediakan peningkatan selang waktu rehat selepas syif malam (Jadual 3).

Purata masa bekerja bagi setiap pekerja ialah 42 jam seminggu. Dengan bilangan syif 10 orang, purata sumber bulanan akan menjadi 7200 orang / j.

Kelebihan jadual 4-anjakan adalah realisasi maksimum potensi kapasiti pengeluaran, pelaksanaan pesanan yang cepat, pesanan disebabkan oleh pemprosesan anjakan malam jumlah pesanan yang diterima pada hari sebelumnya, serta keupayaan untuk memastikan proses pemprosesan yang berterusan aliran barangan atau proses pengeluaran.

Kelemahannya ialah keperluan untuk menganjurkan perkhidmatan berfungsi sepanjang masa yang memastikan keadaan kerja peralatan dan kakitangan, serta kekurangan rizab jam lebih masa untuk kakitangan selepas syif 12 jam (kecuali penarikan balik syif setiap hari, sehari selepas bekerja pada syif malam).

Jadual 3

Tempoh syif dengan jadual syif empat syif

D - syif siang dari 08.00 hingga 21.30, H - syif malam dari 21.00 hingga 08.30

© tapak 2015-2019
Semua hak milik pengarangnya. Laman web ini tidak menuntut pengarang, tetapi menyediakan penggunaan percuma.
Tarikh halaman dibuat: 2016-02-12

Perkara 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

Tempoh kerja harian (shift) tidak boleh melebihi:

Untuk pekerja (termasuk orang yang menerima pendidikan am atau pendidikan vokasional menengah dan bekerja semasa bercuti) pada umur empat belas hingga lima belas tahun - 4 jam, pada umur lima belas hingga enam belas tahun - 5 jam, pada umur enam belas hingga lapan belas tahun - 7 jam;

Bagi orang yang menerima pendidikan am atau pendidikan vokasional menengah dan menggabungkan pendidikan dengan pekerjaan semasa tahun akademik, pada umur empat belas hingga enam belas tahun - 2.5 jam, pada umur enam belas hingga lapan belas tahun - 4 jam;

Bagi orang kurang upaya - mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia.

Bagi pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana tempoh masa kerja yang dikurangkan ditetapkan, tempoh maksimum kerja harian (shift) yang dibenarkan tidak boleh melebihi:

Dengan minggu kerja 36 jam - 8 jam;

Dengan seminggu bekerja 30 jam atau kurang - 6 jam.

Perjanjian industri (antara sektor) dan perjanjian kolektif, serta dengan adanya persetujuan bertulis pekerja, yang dibuat dengan menyimpulkan perjanjian berasingan kepada kontrak pekerjaan, boleh memperuntukkan peningkatan dalam tempoh maksimum kerja harian yang dibenarkan (shift). ) berbanding dengan tempoh kerja harian (shift) yang ditetapkan oleh bahagian kedua artikel ini untuk pekerja yang bekerja dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tertakluk kepada pematuhan tempoh maksimum mingguan waktu bekerja yang ditetapkan mengikut dengan bahagian satu dan tiga Perkara 92 Kod ini:

Dengan seminggu bekerja 36 jam - sehingga 12 jam;

Dengan seminggu bekerja 30 jam atau kurang - sehingga 8 jam.

Tempoh kerja harian (anjakan) pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, televisyen dan pasukan penggambaran video, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) persembahan (mempamerkan) karya , mengikut senarai kerja, profesion, jawatan pekerja ini, yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat suruhanjaya tiga pihak Rusia untuk peraturan hubungan sosial dan buruh, boleh ditubuhkan melalui perjanjian kolektif , akta normatif tempatan, kontrak buruh.

Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 28 April 2007 N 252 "Mengenai kelulusan senarai profesion dan jawatan pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, pasukan penggambaran televisyen dan video, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas dan orang lain yang mengambil bahagian dalam penciptaan dan (atau) prestasi (mempamerkan) karya, spesifik aktiviti kerja yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia "

Perkara 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

Tempoh hari bekerja atau syif sejurus sebelum cuti tidak bekerja hendaklah dikurangkan satu jam.

Dalam organisasi yang beroperasi secara berterusan dan jenis kerja tertentu, di mana adalah mustahil untuk mengurangkan tempoh kerja (shift) pada hari sebelum cuti, lebih masa diberi pampasan dengan memberikan pekerja masa rehat tambahan atau, dengan persetujuan pekerja, dengan membayar mengikut norma yang ditetapkan untuk kerja lebih masa.

Pada malam hujung minggu, tempoh bekerja dengan seminggu bekerja enam hari tidak boleh melebihi lima jam.

Bahagian 1-4 dan 6 Perkara 96 ​​Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

Waktu malam - masa dari 22:00 hingga 6:00.

Tempoh kerja (shift) pada waktu malam dikurangkan sebanyak satu jam tanpa berhenti bekerja.

Tempoh kerja (shift) pada waktu malam tidak dikurangkan bagi pekerja yang mempunyai tempoh masa kerja yang dikurangkan, begitu juga untuk pekerja yang diambil khusus untuk bekerja pada waktu malam, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh perjanjian kolektif.

Tempoh kerja pada waktu malam adalah sama dengan tempoh bekerja pada waktu siang dalam kes-kes di mana ia perlu disebabkan oleh keadaan kerja, serta dalam kerja syif dengan enam hari seminggu bekerja dengan satu hari cuti. Senarai kerja-kerja ini boleh ditentukan oleh perjanjian kolektif, akta normatif tempatan.

Prosedur untuk bekerja pada waktu malam untuk pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, televisyen dan pasukan penggambaran video, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) persembahan (mempamerkan) karya, mengikut dengan senarai kerja, profesion, jawatan pekerja ini, yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat suruhanjaya tiga pihak Rusia untuk peraturan hubungan sosial dan buruh, boleh ditubuhkan melalui perjanjian kolektif, tempatan akta kawal selia, perjanjian buruh.

Perkara 101 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

Hari bekerja tidak teratur adalah cara kerja khas, mengikut mana pekerja individu boleh, dengan perintah majikan, jika perlu, sekali-sekala terlibat dalam pelaksanaan fungsi buruh mereka di luar waktu kerja yang ditetapkan. Senarai jawatan pekerja dengan waktu kerja yang tidak teratur ditubuhkan oleh perjanjian kolektif, perjanjian atau akta normatif tempatan, diterima pakai dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja.

Bahagian 1 Perkara 104 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

Apabila, mengikut syarat pengeluaran (kerja) untuk usahawan individu, dalam organisasi secara keseluruhan atau apabila melaksanakan jenis kerja tertentu, harian atau mingguan ditubuhkan untuk kategori pekerja ini (termasuk pekerja yang diambil bekerja dengan berbahaya dan ( atau) keadaan kerja yang berbahaya) tidak boleh dipatuhi. waktu bekerja, dibenarkan memperkenalkan perakaunan ringkasan waktu bekerja supaya masa bekerja untuk tempoh perakaunan (bulan, suku dan tempoh lain) tidak melebihi bilangan jam kerja biasa . Tempoh perakaunan tidak boleh melebihi satu tahun, dan untuk perakaunan masa bekerja pekerja yang diambil bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya - tiga bulan.

Bahagian 2 Perkara 348.8 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

Tempoh kerja harian untuk atlet di bawah umur lapan belas tahun boleh ditetapkan oleh perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan, dengan syarat bahawa waktu kerja mingguan maksimum yang ditetapkan oleh bahagian pertama Perkara 92 Kod ini dipatuhi.

Bahagian 1 artikel 16 Undang-undang Persekutuan Rusia 05.15.1991 N 1244-1 "Mengenai perlindungan sosial warganegara yang terdedah kepada radiasi akibat bencana di loji tenaga nuklear Chernobyl":

Warganegara (termasuk mereka yang dihantar sementara atau berniaga) yang dirujuk dalam fasal 5 bahagian satu Perkara 13 Undang-undang ini (warganegara yang bekerja di zon pengecualian) diberikan gaji yang dinaikkan, hari bekerja yang lebih pendek dan cuti bergaji tambahan.

Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia 12.11.2002 N 813 "Pada tempoh kerja sambilan di organisasi penjagaan kesihatan pekerja perubatan yang tinggal dan bekerja di kawasan luar bandar dan di penempatan jenis bandar":

Selaras dengan Perkara 350 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Kerajaan Persekutuan Rusia memutuskan:

Untuk menetapkan tempoh kerja sambilan dalam organisasi penjagaan kesihatan untuk pekerja perubatan yang tinggal dan bekerja di kawasan luar bandar dan di penempatan jenis bandar, tidak lebih daripada 8 jam sehari dan 39 jam seminggu.

Fasal 13 Peraturan "Mengenai keanehan waktu kerja dan waktu rehat pekerja komposisi terapung kapal pengangkutan air darat", yang diluluskan oleh Perintah Kementerian Pengangkutan Persekutuan Rusia pada 16 Mei 2003 N 133:

13. Tempoh maksimum yang dibenarkan kerja harian (shift) seorang pekerja kakitangan kapal, termasuk masa menjaga (kerja), melaksanakan, bersama dengan tugasnya, bekerja untuk pekerja yang hilang dan melakukan kerja tambahan yang tidak termasuk dalam julat tugas kerja langsungnya, tidak boleh melebihi 12 jam.

"Ciri-ciri waktu kerja dan masa rehat, keadaan kerja kategori pekerja tertentu dalam pengangkutan kereta api awam, yang kerjanya berkaitan secara langsung dengan pergerakan kereta api" (diluluskan oleh Perintah Kementerian Pengangkutan Rusia bertarikh 09.03.2016 N 44 )

Fasal 6 Peraturan "Mengenai spesifik waktu kerja dan waktu rehat pekerja organisasi yang terlibat dalam pengekstrakan logam berharga dan batu berharga dari deposit aluvium dan bijih" (diluluskan oleh Perintah Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia bertarikh 02.04.2003 N 29n):

6. Bergantung kepada syarat-syarat khusus pengeluaran di tapak individu (tapak kerja), jadual kerja boleh menetapkan tempoh syif kerja tidak lebih daripada 12 jam.

Fasal 7, 9 - 12 Peraturan "Mengenai spesifik waktu kerja dan waktu rehat pemandu kereta" (diluluskan oleh Perintah Kementerian Pengangkutan Rusia bertarikh 20.08.2004 N 15):

7. Bagi pemandu yang bekerja pada minggu bekerja lima hari dengan cuti dua hari, tempoh biasa kerja harian (shift) tidak boleh melebihi 8 jam, dan bagi pemandu bekerja pada minggu bekerja enam hari dengan cuti sehari - 7 jam.

9. Dengan ringkasan perakaunan masa bekerja, tempoh kerja harian (shift) pemandu tidak boleh melebihi 10 jam, kecuali bagi kes yang diperuntukkan dalam fasal 10, 11, 12 Peraturan.

10. Dalam kes apabila, semasa menjalankan pengangkutan antara bandar, pemandu perlu diberi peluang untuk sampai ke tempat rehat yang sesuai, tempoh kerja harian (shift) boleh ditingkatkan kepada 12 jam.

11. Dengan ringkasan perakaunan masa bekerja untuk pemandu yang bekerja di bandar biasa dan laluan bas pinggir bandar, tempoh kerja harian (shift) boleh ditingkatkan oleh majikan sehingga 12 jam mengikut persetujuan dengan badan perwakilan pekerja.

1. Pengurangan waktu kerja (36 jam seminggu) dan cuti bergaji tahunan selama 36 hari bekerja (dengan mengambil kira cuti tambahan tahunan untuk bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya) diberikan kepada kategori pekerja berikut:

1.1. Pusat pencegahan dan kawalan AIDS, organisasi dan organisasi penjagaan kesihatan khusus yang direka untuk merawat pesakit AIDS dan yang dijangkiti HIV.

Doktor (termasuk ketua organisasi dan subbahagian mereka) terlibat dalam diagnostik, rawatan pesakit AIDS dan yang dijangkiti HIV;

kakitangan paramedik yang terlibat dalam rawatan dan penjagaan langsung pesakit AIDS dan HIV;

kakitangan perubatan muda yang terlibat dalam perkhidmatan dan penjagaan pesakit AIDS dan HIV;

pakar dan pekerja yang terlibat dalam diagnostik, rawatan pesakit AIDS dan dijangkiti HIV.

1.2. Organisasi penjagaan kesihatan dan perkhidmatan kebersihan dan epidemiologi negeri, unit struktur mereka, kecuali yang disenaraikan dalam bahagian 1.1

Doktor (termasuk ketua organisasi dan bahagian struktur mereka) yang mempunyai hubungan langsung dengan pesakit AIDS dan orang yang dijangkiti HIV semasa perundingan, pemeriksaan, rawatan perubatan, pemeriksaan perubatan forensik dan kerja lain;

kakitangan paramedik yang mempunyai hubungan langsung dengan pesakit AIDS dan dijangkiti HIV dalam penyediaan rawatan perubatan, pemeriksaan perubatan forensik dan kerja lain;

kakitangan perubatan muda yang mempunyai hubungan langsung dengan pesakit AIDS dan orang yang dijangkiti HIV semasa menjaga mereka dan menjalankan kerja lain;

pakar dan pekerja yang mempunyai hubungan langsung dengan pesakit AIDS dan dijangkiti HIV.

1.3. Makmal (jabatan, bahagian, kumpulan) organisasi penjagaan kesihatan dan perkhidmatan kebersihan dan epidemiologi negeri yang menjalankan diagnostik makmal jangkitan HIV

Doktor (termasuk ketua organisasi dan jabatan mereka) yang menjalankan semua jenis ujian makmal darah dan bahan yang diterima daripada pesakit AIDS dan yang dijangkiti HIV;

kakitangan paramedik yang menjalankan semua jenis ujian makmal darah dan bahan yang diterima daripada pesakit AIDS dan yang dijangkiti HIV;

kakitangan perubatan muda yang bekerja di makmal ini dan mempunyai hubungan dengan darah dan bahan yang datang daripada pesakit AIDS dan yang dijangkiti HIV;

pakar dan pekerja yang terlibat dalam semua jenis ujian makmal darah dan bahan yang diterima daripada pesakit AIDS dan yang dijangkiti HIV.

1.4. Penyelidikan organisasi penjagaan kesihatan dan perkhidmatan kebersihan dan epidemiologi negeri serta bahagian strukturnya

Penyelidik, pengurus, pakar, pekerja dan pekerja yang terlibat dalam kerja yang dijangkiti HIV dan berpotensi dijangkiti dengan bahan HIV (termasuk haiwan) dan dalam pelaksanaan topik saintifik mengenai masalah AIDS.

1.5. Persatuan penyelidikan dan pengeluaran, perusahaan (pengeluaran) dan bahagian struktur mereka untuk pembuatan persediaan imunobiologi perubatan

Pengurus, pakar, pekerja, pekerja yang bekerja dengan virus AIDS dan bahan yang dijangkiti HIV.

2. Tempoh pengurangan hari bekerja (shift), yang ditetapkan berdasarkan seminggu bekerja selama 36 jam, diberikan kepada pekerja yang dinyatakan dalam perenggan 1 Prosedur ini hanya pada hari-hari apabila mereka sebenarnya diambil bekerja dalam keadaan berbahaya. keadaan kerja.

Fasal 4 dan fasal 11 Peraturan mengenai spesifik waktu kerja dan waktu rehat anak kapal dari kalangan kakitangan awam kapal peronda sempadan, bot (diluluskan oleh Perintah FSB Persekutuan Rusia 07.04.2007 N 161) :

4. Di atas kapal dengan kerja 24 jam, jadual jam (kerja) tiga syif ditetapkan untuk anak kapal. Pada kapal yang tidak beroperasi sepanjang masa, jadual jam tangan (kerja) satu atau dua syif ditetapkan.

Bergantung pada keadaan operasi khusus kapal (tempoh pelayaran, navigasi atau tempoh operasi), jadual jam tangan (kerja) boleh ditetapkan dengan tempoh lebih daripada 8, tetapi tidak lebih daripada 12 jam sehari.

11. Tempoh harian masa bekerja anak kapal, termasuk masa menjaga, melaksanakan, bersama dengan tugas rasmi mereka, bekerja untuk anak kapal yang tidak hadir buat sementara waktu dan melakukan kerja tambahan yang bukan pelaksanaan tugas rasmi, tidak boleh melebihi 12 jam.

Versi semasa Seni. 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan ulasan dan tambahan untuk 2018

Tempoh kerja harian (shift) tidak boleh melebihi:
untuk pekerja berumur lima belas hingga enam belas tahun - 5 jam, untuk pekerja berumur enam belas hingga lapan belas tahun - 7 jam;
untuk pelajar dalam program pendidikan am asas dan program pendidikan pendidikan vokasional menengah, menggabungkan pendidikan dengan kerja semasa tahun akademik, pada usia empat belas hingga enam belas tahun - 2.5 jam, pada usia enam belas hingga lapan belas tahun - 4 jam;
untuk orang kurang upaya - mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia.
Bagi pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana tempoh masa kerja yang dikurangkan ditetapkan, tempoh maksimum kerja harian (shift) yang dibenarkan tidak boleh melebihi:
dengan minggu kerja 36 jam - 8 jam;
dengan seminggu bekerja 30 jam atau kurang - 6 jam.

Perjanjian industri (antara sektor) dan perjanjian kolektif, serta dengan adanya persetujuan bertulis pekerja, yang dibuat dengan menyimpulkan perjanjian berasingan kepada kontrak pekerjaan, boleh memperuntukkan peningkatan dalam tempoh maksimum kerja harian yang dibenarkan (shift). ) berbanding dengan tempoh kerja harian (shift) yang ditetapkan oleh bahagian kedua artikel ini untuk pekerja yang bekerja dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tertakluk kepada pematuhan tempoh maksimum mingguan waktu bekerja yang ditetapkan mengikut dengan bahagian satu dan tiga Perkara 92 Kod ini:
dengan minggu kerja 36 jam - sehingga 12 jam;
dengan seminggu bekerja 30 jam atau kurang - sehingga 8 jam.

Tempoh kerja harian (anjakan) pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, televisyen dan pasukan penggambaran video, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) persembahan (mempamerkan) karya , mengikut senarai kerja, profesion, jawatan pekerja ini, yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat suruhanjaya tiga pihak Rusia untuk peraturan hubungan sosial dan buruh, boleh ditubuhkan melalui perjanjian kolektif , akta normatif tempatan, kontrak buruh.

Ulasan mengenai Perkara 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

1. Peruntukan artikel yang diulas mengawal prosedur untuk menetapkan tempoh kerja harian dan kemungkinan mengehadkan tempoh tersebut.

Pertama, penggubal undang-undang mengehadkan tempoh syif kerja harian untuk pekerja di bawah umur 18 tahun.

Pekerja kecil dibahagikan kepada dua kumpulan: dari 14 hingga 16 dan dari 16 hingga 18 tahun.

Bagi pekerja di bawah umur 16 tahun, tempoh kerja harian tidak boleh melebihi 5 jam sehari atau setiap syif. Perhatikan bahawa dalam norma artikel yang diulas, kita bercakap tentang pekerja dari 15 tahun, dan ia dibenarkan bekerja mengikut peraturan perundangan buruh dari 14 tahun.

Dengan mengambil kira sekatan yang ditetapkan oleh peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai jumlah minggu bekerja untuk pekerja tersebut yang menggabungkan kerja dengan pendidikan, tempoh kerja dalam satu syif atau satu hari tidak boleh melebihi 2.5 jam, dan semasa minggu - 12 jam. Oleh itu, diandaikan bahawa pada hari bekerja terakhir sebelum hari cuti bagi pekerja berumur 14 hingga 16 tahun, tempoh syif kerja hendaklah tidak melebihi 2 jam.

Bagi kanak-kanak bawah umur antara 16 dan 18, tempoh kerja harian tidak boleh melebihi 7 jam dalam tempoh mereka tidak menjalani latihan dalam program pendidikan am asas dan program pendidikan pendidikan vokasional menengah. Semasa tahun akademik, jika kategori pekerja yang ditentukan bekerja di bawah kontrak pekerjaan, tempoh kerja harian tidak boleh melebihi 4 jam sehari. Memandangkan jumlah tempoh minggu bekerja untuk pekerja berumur 16 hingga 18 tahun semasa tahun persekolahan adalah tidak melebihi 17 jam, maka dengan kerja harian selama 4 jam satu daripada hari bekerja hendaklah tidak melebihi 1 jam.

Perlu diingatkan bahawa dekri Plenum Angkatan Bersenjata RF pada 28 Januari 2014 N 1 menyatakan bahawa bagi pekerja di bawah umur lapan belas tahun yang memasuki kerja selepas menerima pendidikan umum atau pendidikan vokasional menengah, serta mereka yang telah menamatkan latihan vokasional dalam pengeluaran, dengan mengorbankan majikan boleh ditetapkan untuk mengurangkan kadar pengeluaran dan bayaran tambahan kepada upah (lihat Art. Art. 270, 271 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Bukti yang mengesahkan waktu bekerja sebenar pekerja bawah umur ialah: kontrak pekerjaan; jadual waktu bekerja; lembaran masa; slip gaji; cara perakaunan waktu kerja dokumentari dan elektronik; bukti lain yang memenuhi keperluan perkaitan dan kebolehterimaan, yang diperuntukkan dalam Seni. Seni. 59 dan 60 Kanun Tatacara Sivil Persekutuan Rusia.

Kedua, penggubal undang-undang telah menetapkan sekatan pada waktu kerja harian untuk orang kurang upaya. Biar kami ingatkan anda bahawa jumlah masa bekerja untuk kategori pekerja yang ditetapkan kumpulan 1 dan 2 adalah terhad kepada 35 jam. Berkenaan dengan tempoh kerja harian untuk orang kurang upaya, penggubal undang-undang telah memberikan kuasa untuk menubuhkan tempoh institusi perubatan sedemikian. Oleh itu, nampaknya institusi dan organisasi perubatan, yang mengeluarkan laporan perubatan yang berkaitan, harus menunjukkan di dalamnya tempoh maksimum syif kerja harian untuk setiap pekerja secara individu. Pada masa yang sama, Prosedur untuk mengeluarkan sijil dan laporan perubatan oleh organisasi perubatan, yang diluluskan oleh perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 2 Mei 2012, tidak menetapkan sebarang kriteria untuk menentukan dan menetapkan tempoh kerja harian untuk pekerja kurang upaya. Peruntukan Undang-undang Persekutuan "Mengenai perlindungan sosial orang kurang upaya di Persekutuan Rusia" juga tidak memperuntukkan prosedur untuk mengehadkan tempoh peralihan kerja harian untuk kategori pekerja yang dinamakan.

Berdasarkan jumlah minggu bekerja yang ditetapkan untuk pekerja kurang upaya - tidak lebih daripada 35 jam, hari bekerja untuk kategori pekerja yang ditentukan hendaklah tidak lebih daripada 7 jam dengan lima hari seminggu bekerja dan tidak lebih daripada 6 jam dengan enam- hari minggu bekerja dengan pengurangan yang terakhir sebelum hari cuti pekerja sebanyak satu jam.

Ketiga, tempoh syif kerja yang dikurangkan ditetapkan untuk pekerja yang bekerja dalam pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana tempoh masa bekerja yang dikurangkan ditetapkan.

Walau bagaimanapun, mengikut bahagian 3 artikel yang diulas, hari bekerja yang ditentukan boleh ditingkatkan kepada 12 atau 8 jam, masing-masing, jika ini diperuntukkan oleh perjanjian industri (antara sektor) dan perjanjian kolektif, serta di hadapan persetujuan bertulis pekerja, yang dibuat dengan membuat perjanjian berasingan kepada buruh perjanjian itu. Dalam kes ini, pekerja berhak menerima pembayaran pampasan kewangan yang ditetapkan secara berasingan mengikut cara, jumlah dan pada terma yang ditetapkan oleh perjanjian sektoral (antara sektor), perjanjian kolektif.

2. Sebagai kategori pekerja khas, penggubal undang-undang mengenal pasti pekerja kreatif pelbagai organisasi (media; organisasi sinematografi; kolektif penggambaran televisyen dan video; teater; organisasi teater dan konsert; sarkas), serta orang lain yang mengambil bahagian dalam penciptaan dan (atau) persembahan (mempamerkan) karya.

Bagi sebilangan pekerja sedemikian, tempoh kerja harian atau syif ditetapkan melalui perjanjian kolektif, LNA atau kontrak pekerjaan dengan setiap pekerja secara individu.

Senarai pekerjaan, profesion, jawatan pekerja organisasi yang dinamakan di atas diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Tiga Pihak Rusia untuk Peraturan Perhubungan Sosial dan Buruh (lihat Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia pada 28 April 2007 N 252).

Satu lagi ulasan mengenai Seni. 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

1. Kod Buruh tidak mengandungi peraturan am yang mengawal selia tempoh kerja harian. Tempoh kerja harian (shift) adalah elemen rejim masa bekerja (lihat artikel 100 Kod Buruh dan ulasan kepadanya) dan ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman. Artikel yang diulas mengandungi norma maksimum untuk tempoh kerja harian (shift) hanya untuk kategori pekerja yang mana, mengikut Seni. 92 Kod Buruh menetapkan tempoh masa kerja yang dikurangkan.

2. Norma maksimum untuk tempoh kerja harian (shift), yang ditetapkan oleh bahagian 1 artikel ulasan untuk bawah umur, adalah wajib bagi majikan yang tidak berhak melebihinya. Begitu juga, tempoh kerja harian yang ditentukan untuk orang kurang upaya melalui sijil perubatan tidak boleh melebihi.

3. Apabila mengawal selia tempoh kerja harian pekerja yang bekerja dalam pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, Kod Buruh memperluaskan hak peserta dalam perkongsian sosial, mewujudkan dalam bahagian 3 artikel yang diulas kemungkinan untuk meningkatkan tempoh kerja harian (shift) berbanding dengan yang ditetapkan oleh undang-undang dengan memasukkan norma yang berkaitan ke dalam perjanjian kolektif dan perjanjian sektoral (intersectoral). Kemungkinan sedemikian dibenarkan di bawah syarat-syarat tertentu: a) had waktu kerja mingguan yang ditetapkan untuk kategori pekerja ini mesti dipatuhi (bahagian 1 artikel 92 Kanun Buruh); b) pematuhan piawaian kebersihan keadaan kerja diperlukan. Peningkatan dalam tempoh peralihan untuk pekerja tertentu hanya mungkin dengan persetujuan bertulisnya, yang dibuat melalui perjanjian berasingan kepada kontrak pekerjaan. Persetujuan untuk memanjangkan syif boleh dibuat apabila membuat kontrak pekerjaan dan apabila menukar jadual kerja.

4. Bahagian 4 artikel yang diulas menetapkan spesifik untuk mengawal selia tempoh kerja harian (shift) untuk pekerja kreatif. Senarai pekerjaan, profesion, jawatan pekerja ini mesti diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Trilateral Rusia untuk Peraturan Perhubungan Sosial dan Buruh, dan tempoh khusus kerja harian boleh ditubuhkan oleh perjanjian kolektif, akta kawal selia tempatan, kontrak buruh. Waktu bekerja seminggu untuk pekerja kreatif yang disenaraikan dalam bahagian 3 artikel yang diulas mesti mematuhi peraturan am yang ditetapkan oleh Art. Seni. 91 dan 92 TC.

Tempoh kerja harian untuk atlet di bawah umur 18 tahun boleh ditetapkan oleh perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan, dengan syarat bahawa waktu kerja mingguan maksimum ditetapkan oleh Bahagian 1 Seni. 92 Kanun Buruh (Perkara 348.8 Kanun Buruh).

5. Peraturan khas mengenai tempoh waktu bekerja telah ditetapkan untuk orang yang bekerja sambilan (lihat Art. 284 Kanun Buruh dan ulasan kepadanya). Tempoh masa bekerja semasa kerja sambilan tidak boleh melebihi empat jam sehari, dan pada hari pekerja bebas daripada tugas kerja di tempat kerja utama, dia boleh bekerja sambilan sepenuh masa (shift). Selain itu, tempoh masa bekerja apabila bekerja sambilan selama satu bulan (tempoh perakaunan lain) tidak boleh melebihi separuh daripada norma masa bekerja bulanan (jam bekerja untuk tempoh perakaunan lain) yang ditetapkan untuk kategori pekerja yang sepadan. Sekatan yang ditetapkan pada tempoh waktu bekerja apabila bekerja sambilan tidak terpakai dalam kes di mana di tempat kerja utama pekerja telah menggantung kerja kerana kelewatan pembayaran gaji selama lebih daripada 15 hari atau digantung kerja. mengikut bahagian 2 dan 4 Seni. 73 TC.

Bagi sesetengah kategori pekerja, undang-undang membenarkan peningkatan dalam tempoh kerja sambilan. Bagi pekerja perubatan organisasi penjagaan kesihatan yang tinggal dan bekerja di kawasan luar bandar dan di penempatan jenis bandar, tempoh kerja sambilan boleh ditingkatkan dengan keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia, diterima pakai dengan mengambil kira pendapat yang sepadan. kesatuan sekerja semua-Rusia dan persatuan majikan semua-Rusia (bahagian 2 artikel 350 Kanun Buruh). Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 12 November 2002 N 813 "Pada tempoh kerja sambilan di organisasi penjagaan kesihatan pekerja perubatan yang tinggal dan bekerja di kawasan luar bandar dan di penempatan jenis bandar" menetapkan bahawa tempoh sebahagian- masa bekerja di organisasi penjagaan kesihatan pekerja perubatan yang tinggal dan bekerja di kawasan luar bandar dan di penempatan jenis bandar, hendaklah tidak lebih daripada 8 jam. sehari dan 39 jam. dalam Minggu.

Perundingan dan ulasan peguam di bawah Perkara 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Jika anda masih mempunyai soalan tentang Perkara 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan anda ingin memastikan kaitan maklumat yang diberikan, anda boleh berunding dengan peguam laman web kami.

Anda boleh bertanya soalan melalui telefon atau di laman web. Perundingan awal diadakan secara percuma dari jam 9:00 hingga 21:00 setiap hari waktu Moscow. Soalan yang diterima dari jam 21:00 hingga 9:00 akan diproses pada hari berikutnya.