Tolak dengan persetujuan pihak-pihak, catatan dalam rekod pekerjaan. Pemecatan dengan persetujuan pihak: bagaimana untuk melalui semua peringkat prosedur dengan betul

Pada hari bekerja terakhir, pekerja mesti menerima bayaran penuh dan buku kerja di tangan. Apakah catatan yang perlu dibuat dalam dokumen dan apakah asas untuk mengisinya? Dalam bahan di bawah kami akan memberitahu anda bagaimana untuk menyemak bahawa buku itu diisi dengan betul supaya tidak ada masalah kemudian apabila memohon pencen.

Pendaftaran buku kerja di perusahaan dijalankan oleh pekerja jabatan HR. Kadang-kadang tugas ini diberikan kepada pegawai lain sebagai gabungan tugas.

Perkara utama ialah eksekutif yang bertanggungjawab mengetahui secara langsung bagaimana dan bila buku kerja pekerja harus diisi. Jika tidak, dia hanya akan merosakkan dokumen itu dan perlu membuat pembetulan.

Lebih teruk jika pembetulan tidak dibuat, dan apabila memohon pencen, pekerja tidak akan diambil kira sebahagian daripada tempoh perkhidmatan. Inilah sebabnya mengapa rekod pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak adalah sangat penting.

Prosedur untuk pemecatan secara sukarela

Pemecatan memerlukan prosedur khas, yang merangkumi:

• Persetujuan pihak
• Pesanan berdasarkan persetujuan bersama
• Pengiraan jumlah yang perlu dibayar
• Pemprosesan dan pemindahan kes
• Menerima pengiraan dan buku kerja

Oleh itu, asas untuk mengisi buku kerja adalah perintah, yang seterusnya dibuat berdasarkan perjanjian.

SILA AMBIL PERHATIAN: permohonan tetap daripada pekerja dengan visa kelulusan pengarah juga boleh berfungsi sebagai perjanjian.

Rekod pemecatan dengan persetujuan pihak

Semua catatan dalam buku kerja mesti dibuat berdasarkan piawaian undang-undang buruh. Dalam kes ini, ini adalah dokumen utama yang mengawal selia buruh dan pekerjaan di Rusia, iaitu Kod Buruh. Jika kita bercakap tentang pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak, maka anda perlu membaca dengan teliti maklumat dalam Perkara 77 dokumen itu. Artikel ini akan menjadi asas untuk membuat catatan dalam buku kerja pekerja.

PENTING: sebelum membuat entri kepada pekerja, pastikan pesanan yang sepadan telah disediakan dan ditandatangani oleh pihak-pihak.

Prosedur rakaman:

Langkah 1: terima permohonan daripada pekerja dengan visa pengarah atau perjanjian pihak-pihak, yang disahkan oleh pihak-pihak.

Langkah 2: sediakan perintah pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak dan minta ditandatangani oleh pengurus dan pekerja.

Langkah 3: tunggu sehingga tamat kerja sebelum membuat catatan dalam buku kerja, kerana pihak dalam perjanjian mungkin masih berubah fikiran.

SILA PERHATIAN: jika perintah itu menunjukkan pemecatan melalui persetujuan pihak-pihak, catatan dalam rekod pekerjaan tidak dibuat serta-merta, kerana pihak-pihak boleh membatalkannya dengan keinginan bersama; sebaliknya, asas sedemikian tidak membenarkan penolakan perjanjian secara unilateral; sebagai contoh, pekerja tidak boleh mengubah fikirannya tentang berhenti, seperti halnya dengan penamatan hubungan pekerjaan atas inisiatifnya sendiri.

Langkah 4: jika kerja selesai dan pekerja bekerja pada hari terakhir, buat catatan dalam laporan buruh - ditolak dengan persetujuan pihak.

Langkah 5: pada hari terakhir sebelum pemecatan, berikan pekerja gaji penuh, sijil pendapatan dan buku kerja dengan tandatangan.

Seperti yang anda lihat, prosedur untuk menyusun rekod buruh diperkemas. Terdapat arahan khas untuk mengisi dokumen. Seorang pegawai kakitangan yang telah mempelajari peraturan undang-undang tahu betul apa dan bila untuk menulis pada borang supaya ia tidak perlu dibuat semula. Perkara utama yang perlu diingat ialah semua pembetulan mesti dibuat dengan cara yang istimewa:

• Tiada dempul atau grout
• Potong nilai yang salah
• Tulis teks dan/atau tarikh yang betul
• Rekod dengan tulisan: "Percaya yang diperbetulkan"
• Sahkan dengan tandatangan pengarah dan meterai organisasi

Jika anda mendapati ralat, sila serlahkan sekeping teks dan klik Ctrl+Enter.

Terdapat pelbagai alasan yang boleh dianggap sebagai alasan untuk dipecat. Ia juga boleh berlaku dengan persetujuan pihak yang mengambil bahagian dalam memeterai kontrak pekerjaan. Sebagai peraturan, satu pihak dalam kes ini bertindak sebagai pemula, dan yang kedua menyatakan persetujuannya, selepas itu dokumen yang diperlukan disediakan. Mereka juga membuat kemasukan dalam kontrak buruh dengan persetujuan pihak-pihak, bagaimanapun, asas untuk itu bukanlah perjanjian itu sendiri, tetapi perintah daripada majikan yang memberitahu tentang penamatan kontrak pekerjaan yang telah dibuat sebelum ini.

Prosedur dan ciri-cirinya

Perjanjian itu mesti bersama. Di samping itu, ia disediakan secara bertulis sebagai tambahan kepada kontrak pekerjaan. Ia bercakap mengenai penamatannya dengan persetujuan kedua-dua pihak.

Tiada keperluan untuk penyediaan dokumen ini, jadi adalah mungkin untuk memasukkan maklumat mengenai perjanjian yang dimuktamadkan, syarat penamatan dan item yang serupa. Sebagai contoh:

• petunjuk tempoh masa di mana perjanjian kontrak mesti ditamatkan;
• maklumat tentang pembayaran pampasan kepada pekerja;
• petunjuk jumlah bayaran yang diterima, jika ia tidak ditentukan oleh kontrak pekerjaan itu sendiri atau tindakan lain yang berkuat kuasa dalam organisasi ini;
• maklumat tentang syarat lain: contohnya, apartmen perkhidmatan (jika ada), pembayaran bonus dan mata lain.

Perjanjian yang ditandatangani oleh kedua-dua pihak menjadi asas untuk mengeluarkan perintah pemecatan.

Anda tidak boleh menandatangani dokumen dahulu dan kemudian membatalkan persetujuan anda. Keputusan untuk membatalkan juga mestilah bersama.

Jika tidak, prosedur itu sendiri tidak berbeza daripada yang standard.

Hiasan

Jika anda menulis terus dalam buku - "Tolak dengan persetujuan pihak-pihak" - catatan dalam rekod pekerjaan format ini akan menjadi tidak betul. Terdapat peraturan tertentu mengenai penggunaan bahasa semasa membuat entri. Khususnya, mesti ada sebutan tentang perkara berkaitan perundangan buruh yang berkaitan dengan jenis penamatan kontrak ini.

Jadi, anda boleh menunjukkan bahawa kontrak itu telah ditamatkan atau ditamatkan. Formulasi ini adalah setara. Tetapi pautan ke artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia mesti ada dalam apa jua keadaan.

Seperti dalam situasi lain, pemecatan mesti disertakan dengan rujukan kepada alasan - perintah berkaitan yang dikeluarkan oleh majikan. Oleh itu, nyatakan bilangan akta ini dan tarikh penerimaannya.

Di samping itu, catatan dalam rekod pekerjaan mesti disahkan mengikut semua peraturan, termasuk tandatangan dan meterai, agar ia dianggap sah.

1. Bagaimanakah pemecatan melalui persetujuan pihak berbeza daripada pemecatan atas sebab lain?

2. Bagaimana untuk merasmikan penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja melalui perjanjian.

3. Dalam susunan apakah cukai dan caruman dikira ke atas pampasan yang dibayar apabila dibuang kerja di bawah perjanjian.

Kontrak pekerjaan dengan pekerja boleh ditamatkan atas inisiatif pekerja itu sendiri dan atas inisiatif majikan, serta disebabkan keadaan di luar kehendak pihak. Sebagai tambahan kepada alasan ini, Kod Buruh Persekutuan Rusia juga memperuntukkan pemecatan dengan "persetujuan bersama," iaitu, dengan persetujuan pihak-pihak. Walau bagaimanapun, situasi di mana kedua-dua pekerja dan majikan secara serentak berminat untuk menamatkan hubungan pekerjaan adalah amat jarang berlaku dalam amalan. Sebagai peraturan, pemula masih satu pihak, dan selalunya, majikan. Kemudian mengapa majikan lebih suka "berunding" dengan pekerja dan bukannya pemecatan, sebagai contoh, untuk mengurangkan bilangan atau kakitangan? Anda akan menemui jawapan kepada soalan ini dalam artikel ini. Di samping itu, kami akan mengetahui apakah ciri-ciri pendaftaran dan pengendalian prosedur pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak, bagaimana ia boleh memberi manfaat kepada majikan dan pekerja.

Perkara 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ditumpukan kepada pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak. Dan kandungan verbatim keseluruhan artikel ini adalah seperti berikut:

Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan pada bila-bila masa dengan persetujuan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan

Kod Buruh tidak mengandungi sebarang penjelasan lagi mengenai prosedur untuk melaksanakan dan memformalkan pemecatan pekerja dengan persetujuan pihak-pihak. Oleh itu, apabila menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja atas dasar ini, seseorang harus dipandu oleh amalan yang telah ditetapkan, terutamanya amalan kehakiman, serta penjelasan yang diberikan oleh jabatan individu, seperti Kementerian Buruh Rusia.

Ciri-ciri pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak

Sebagai permulaan, mari kita tentukan bagaimana pemecatan berdasarkan persetujuan pihak pada asasnya berbeza daripada pemecatan atas sebab lain. Ciri-ciri ini menjelaskan mengapa majikan dan pekerja dalam situasi tertentu lebih suka berpisah dengan merasmikan perjanjian.

• Kesederhanaan reka bentuk.

Semua yang diperlukan untuk melaksanakan pemecatan melalui persetujuan adalah kehendak pekerja dan majikan, didokumenkan. Lebih-lebih lagi, keseluruhan prosedur boleh mengambil masa hanya satu hari - jika hari perjanjian itu dibuat adalah hari pemecatan. Majikan mahupun pekerja tidak perlu memaklumkan satu sama lain terlebih dahulu mengenai niat mereka untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Di samping itu, majikan tidak perlu memberitahu perkhidmatan pekerjaan dan kesatuan sekerja. Oleh itu, adalah jelas bahawa lebih mudah bagi majikan untuk "berpisah" dengan pekerja melalui persetujuan daripada, sebagai contoh, melalui perjanjian.

• Kemungkinan untuk bersetuju dengan syarat pemecatan.

Menurut makna perkataan "pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak", penamatan kontrak pekerjaan dalam kes ini adalah mungkin jika pekerja dan majikan bersetuju dengan syarat yang dikemukakan oleh satu sama lain, iaitu, mereka mencapai persetujuan . Walau bagaimanapun, keadaan boleh sangat berbeza. Sebagai contoh, perjanjian itu boleh memperuntukkan pembayaran pampasan wang kepada pekerja (gaji pemberhentian) dan jumlahnya, serta tempoh kerja, prosedur untuk memindahkan kes, dsb. Perlu diingatkan bahawa pembayaran gaji pemecatan apabila dipecat di bawah perjanjian bukanlah syarat wajib, dan jumlah minimum dan maksimumnya tidak ditetapkan oleh undang-undang. Juga, tempoh bekerja mungkin tidak wujud sama sekali (pemecatan pada hari perjanjian ditandatangani), atau, sebaliknya, ia mungkin agak lama (lebih daripada dua minggu). Jelas sekali bagaimana syarat pemecatan melalui perjanjian ini menjejaskan kepentingan pekerja dan majikan: bagi pekerja, kelebihannya ialah peluang untuk menerima pampasan kewangan, dan bagi majikan, peluang untuk menetapkan tempoh kerja dan pemindahan yang diperlukan kerja kepada pekerja baru.

• Perubahan dan pembatalan hanya dengan persetujuan bersama.

Sebaik sahaja perjanjian yang menetapkan tarikh dan syarat khusus untuk pemecatan ditandatangani oleh pekerja dan majikan, ia hanya boleh dipinda atau diketepikan melalui persetujuan bersama. Iaitu, pekerja yang dengannya perjanjian untuk menamatkan kontrak pekerjaan telah ditandatangani tidak boleh secara unilateral "berubah fikiran" tentang berhenti atau mengemukakan syarat baru untuk pemecatan (Surat Kementerian Buruh bertarikh 10 April 2014 No. 14-2). /OOG-1347). Ini adalah salah satu kelebihan utama pemecatan melalui persetujuan pihak untuk majikan berbanding, sebagai contoh, dengan pemecatan pekerja atas permintaannya sendiri, di mana pekerja mempunyai hak untuk menarik balik surat peletakan jawatannya.

! Catatan: Jika pekerja menghantar notis bertulis tentang keinginannya untuk menamatkan atau menukar perjanjian pemecatan yang telah ditandatangani sebelum ini, majikan juga harus bertindak balas secara bertulis, berhujah kedudukannya (untuk bertemu pekerja separuh jalan atau membiarkan perjanjian itu tidak berubah).

• Ketiadaan kategori "luar biasa" pekerja yang tidak tertakluk kepada pemecatan di bawah perjanjian.

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memperuntukkan sebarang sekatan mengenai pekerja yang boleh diberhentikan dengan persetujuan pihak-pihak. Oleh itu, pekerja sedang bercuti atau cuti sakit tidak boleh dianggap sebagai penghalang untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengannya atas dasar ini, sebaliknya, sebagai contoh, pemecatan atas inisiatif majikan (Bahagian 6 Perkara 81 Buruh). Kod). Di bawah perjanjian itu, pekerja yang telah mengikat kedua-dua kontrak pekerjaan jangka tetap dan terbuka, serta pekerja semasa tempoh percubaan, boleh diberhentikan kerja.

Juga, dari sudut pandangan formal, undang-undang tidak melarang pemecatan pekerja hamil dengan persetujuan pihak-pihak: larangan tersebut hanya sah sekiranya pemecatan atas inisiatif majikan (Bahagian 1 Artikel 261 Kod Buruh). Walau bagaimanapun, apabila menamatkan kontrak dengan wanita hamil, majikan harus berhati-hati: pertama, persetujuan untuk menamatkan kontrak mesti benar-benar datang dari pekerja itu sendiri, dan kedua, jika pekerja tidak mengetahui tentang kehamilannya pada masa menandatangani perjanjian pemecatan, tetapi mendapati kemudian dan menyatakan hasrat untuk membatalkan perjanjian itu, mahkamah boleh mengiktiraf tuntutannya sebagai undang-undang (Keputusan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 5 September 2014 No. 37-KG14-4).

• Tiada justifikasi khas diperlukan untuk pemecatan.

Tidak seperti, sebagai contoh, pemecatan kerana pelanggaran disiplin, di mana majikan mesti mempunyai bukti yang mencukupi bahawa mereka telah dilakukan oleh pekerja, pemecatan melalui persetujuan adalah berdasarkan semata-mata atas kehendak pihak-pihak dan tidak memerlukan sebarang bukti atau pengesahan (bukti utama adalah perjanjian itu sendiri, ditandatangani oleh pihak-pihak) . Oleh itu, jika pekerja "bersalah", maka pemecatan melalui persetujuan boleh memberi manfaat kepada kedua-dua pihak: pekerja akan mengelakkan kemasukan yang tidak menyenangkan dalam buku kerja, dan majikan tidak perlu mengesahkan kesahihan pemecatan itu.

Ini adalah ciri utama pemecatan berdasarkan persetujuan pihak-pihak, yang menjelaskan daya tarikannya untuk kedua-dua pihak kepada hubungan buruh. Majikan terutamanya menyukai pemecatan atas dasar ini: ini adalah cara terpantas dan paling pasti untuk berpisah dengan pekerja yang tidak diingini, yang secara praktikal menghapuskan kemungkinan pekerja mencabar kesahihannya dan dikembalikan semula di tempat kerja– lagipun, mereka secara peribadi bersetuju untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Sudah tentu, kita bercakap tentang persetujuan sukarela pekerja untuk pemecatan, dan bukan tentang situasi di mana persetujuan sedemikian diperolehi di bawah tekanan atau penipuan (yang, bagaimanapun, pekerja perlu membuktikan di mahkamah).

Prosedur untuk mendaftar pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak

1. Merangka perjanjian untuk menamatkan kontrak pekerjaan.

Perjanjian sedemikian antara pekerja dan majikan adalah asas untuk pemecatan, jadi ia mesti didokumenkan. Walau bagaimanapun, bentuk perjanjian pemecatan tidak dikawal, iaitu pihak-pihak mempunyai hak untuk merangkanya dalam apa jua bentuk. Perkara utama ialah dokumen ini mesti mengandungi:

• alasan untuk pemecatan (perjanjian pihak-pihak);
• tarikh pemecatan (hari terakhir bekerja);
• luahan bertulis wasiat pihak-pihak untuk menamatkan kontrak pekerjaan (tandatangan).

Perjanjian untuk menamatkan kontrak pekerjaan boleh dibuat:

• dalam bentuk permohonan pekerja dengan resolusi bertulis daripada majikan. Pilihan ini adalah yang paling mudah, tetapi ia sesuai dalam kes di mana hanya tarikh pemecatan dipersetujui (yang ditunjukkan dalam permohonan);
• dalam bentuk dokumen berasingan - perjanjian untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Perjanjian sedemikian disediakan dalam dua salinan, masing-masing satu untuk pekerja dan majikan. Sebagai tambahan kepada komponen mandatori, ia mungkin mengandungi syarat tambahan yang dipersetujui oleh pihak-pihak: jumlah pampasan kewangan (pembayaran kerja), prosedur untuk memindahkan kes, pemberian cuti dengan pemecatan berikutnya, dsb.

1. Mengeluarkan perintah pemecatan

Perintah untuk pemecatan pekerja dengan persetujuan pihak-pihak, serta untuk pemecatan atas alasan lain, dibuat mengikut borang bersatu T-8 atau T-8a (diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 Bil 1) atau mengikut. Dalam kes ini, perintah itu menyatakan:

• dalam baris "Alasan untuk penamatan (penamatan) kontrak pekerjaan (pemecatan)" - "Perjanjian pihak-pihak, klausa 1, bahagian 1, seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia";
• dalam baris "Asas (dokumen, nombor dan tarikh)" - "Perjanjian mengenai penamatan kontrak pekerjaan No. ... bertarikh ...".

1. Mengisi buku kerja

Apabila pekerja diberhentikan dengan persetujuan pihak-pihak, catatan berikut dibuat dalam buku kerjanya: "Kontrak pekerjaan ditamatkan dengan persetujuan pihak-pihak, perenggan 1 bahagian satu Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. ”

Rekod pemecatan diperakui oleh pekerja yang bertanggungjawab untuk mengekalkan buku kerja, meterai majikan, serta tandatangan pekerja yang diberhentikan (klausa 35 Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 April 2003 No. 225 "Tentang kerja buku”). Buku kerja dikeluarkan kepada pekerja pada hari pemecatan (Bahagian 4 Perkara 84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dan fakta penerimaannya disahkan oleh tandatangan pekerja dalam kad peribadi dan buku log buku kerja dan sisipan di dalamnya.

Pembayaran apabila dibuang kerja dengan persetujuan pihak-pihak

Pada hari pekerja diberhentikan, iaitu, pada hari bekerja terakhir, majikan mesti membayarnya sepenuhnya (Perkara 84.1, 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jumlah berikut perlu dibayar:

• imbuhan untuk jam bekerja (sehingga dan termasuk hari pemecatan);
• pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
• bayaran pesangon (jika pembayarannya diperuntukkan melalui persetujuan pihak-pihak).

! Catatan: Bayaran terakhir kepada pekerja hendaklah dibuat pada hari penamatan kontrak pekerjaan. Majikan tidak mempunyai hak untuk menetapkan tempoh pembayaran kemudian (selepas pemecatan), walaupun pekerja itu sendiri tidak membantah dan tempoh sedemikian diperuntukkan dalam perjanjian penamatan kontrak pekerjaan (Perkara 140 Kanun Buruh). Persekutuan Rusia).

Pengiraan dan pembayaran gaji untuk hari bekerja dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan (penahanan untuk percutian yang digunakan terlebih dahulu) apabila dibuang kerja dengan persetujuan pihak-pihak tidak berbeza dengan bayaran yang serupa apabila dibuang kerja atas alasan lain. Oleh itu, kami akan membincangkan dengan lebih terperinci mengenai pembayaran "khusus" - pampasan kewangan dalam bentuk bayaran pesangon.

Seperti yang telah disebutkan, amaun bayaran pemberhentian tidak mempunyai sebarang sekatan yang ditetapkan secara sah dan hanya ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak. Dalam amalan paling kerap Amaun gaji pemberhentian ditentukan untuk pekerja:

• dalam bentuk jumlah tetap;
• berdasarkan gaji rasmi (contohnya, dua kali ganda gaji rasmi yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan);
• berdasarkan purata pendapatan untuk tempoh tertentu selepas pemecatan (contohnya, dalam jumlah purata pendapatan untuk dua bulan selepas pemecatan).

! Catatan: Sekiranya amaun gaji pemberhentian ditetapkan berdasarkan pendapatan purata, jumlahnya ditentukan mengikut Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 24 Disember 2007 No. 922 "Mengenai spesifik prosedur untuk mengira gaji purata." Pada masa yang sama, prosedur untuk mengira purata pendapatan harian untuk pembayaran gaji pemberhentian berbeza daripada yang digunakan untuk mengira gaji percutian dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Purata pendapatan harian untuk gaji pemberhentian dikira dengan membahagikan jumlah bayaran yang disertakan dalam pengiraan untuk 12 bulan kalendar terakhir sebelum hari pemecatan dengan nombor sebenarnya dibelanjakan untuk tempoh hari ini (perenggan 5, perenggan 9 Resolusi No. 922). Oleh itu, jumlah bayaran pemberhentian bergantung kepada bilangan hari bekerja dalam tempoh ia dibayar.

Cukai dan sumbangan daripada pemecatan membayar dengan persetujuan pihak

• Cukai pendapatan peribadi ke atas bayaran pemberhentian dibayar apabila dibuang kerja dengan persetujuan pihak-pihak

Selaras dengan perenggan 3 Seni. 217 Kod Cukai Persekutuan Rusia, tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi bayaran berikut berkaitan dengan pemecatan pekerja:

• pemutusan gaji,
• purata pendapatan bulanan untuk tempoh pekerjaan,
• pampasan kepada pengurus, timbalan pengurus dan ketua akauntan organisasi,

dengan syarat amaun bayaran tersebut tidak melebihi jumlah tiga kali ganda purata pendapatan bulanan(enam kali - untuk pekerja organisasi yang terletak di Far North dan kawasan yang setara). Jumlah melebihi tiga (enam kali) purata pendapatan bulanan tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi mengikut prosedur am (Surat Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 3 Ogos 2015 No. 03-04-06/44623).

! Catatan: Menurut penjelasan Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia, untuk tujuan memohon klausa 3 Seni. 217 Kanun Cukai Persekutuan Rusia, perkara berikut mesti diambil kira:

• Sekiranya bayaran pemberhentian yang perlu dibayar kepada pekerja selepas pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak dibayar kepadanya secara sebahagian, maka untuk menentukan jumlah faedah yang tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi, adalah perlu. jumlah semua pembayaran faedah, walaupun ia dibuat dalam tempoh cukai yang berbeza (Surat Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 21 Ogos 2015 No. 03-04-05/48347).

• Untuk menentukan tiga (enam kali) purata pendapatan bulanan hendaklah dipandu oleh Seni. 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan prosedur untuk mengira gaji purata (pendapatan purata), yang ditubuhkan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 24 Disember 2007 No. 922 "Mengenai spesifik prosedur untuk mengira gaji purata ” (Surat Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 30 Jun 2014 No. 03-04-06/31391) . Purata pendapatan harian dikira dalam susunan berikut:

* Tempoh pengebilan – sama dengan 12 bulan kalendar sebelumnya

• Caruman daripada gaji pemberhentian dibayar apabila dibuang kerja dengan persetujuan pihak-pihak

Secara analogi dengan cukai pendapatan peribadi, caruman insurans kepada Kumpulan Wang Pencen, FFOMS dan Dana Insurans Sosial tidak dikreditkan bagi amaun bayaran dalam bentuk gaji pemberhentian dan purata pendapatan bulanan bagi tempoh penggajian, tidak melebihi secara amnya tiga kali ganda purata pendapatan bulanan(enam kali - untuk pekerja organisasi yang terletak di wilayah Far North dan kawasan yang setara) (subfasal "e", fasal 2, bahagian 1, artikel 9 Undang-undang No. 212-FZ, subfasal 2, fasal 1, artikel 20.2 Undang-undang No. 125-FZ). Sebahagian daripada gaji pemberhentian yang dibayar apabila dibuang kerja dengan persetujuan pihak-pihak, melebihi tiga kali (enam kali) purata gaji bulanan, adalah tertakluk kepada caruman insurans secara am (Surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 24 September 2014 No. 17-3/B-449).

• Perakaunan cukai pampasan apabila dibuang kerja dengan persetujuan pihak-pihak

Majikan menggunakan kedua-dua OSN dan sistem cukai yang dipermudahkan, mempunyai hak untuk memasukkan dalam perbelanjaan untuk upah, jumlah gaji pemberhentian pekerja yang diberhentikan dengan persetujuan pihak-pihak (klausa 6, klausa 1, klausa 2, artikel 346.16; klausa 9, artikel 255 Kanun Cukai Persekutuan Rusia). Syarat utama: pembayaran faedah tersebut mesti disediakan oleh perjanjian pekerjaan atau kolektif, perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan atau perjanjian untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Bayaran pemecatan diambil kira untuk tujuan cukai dalam jumlah penuhnya tanpa sebarang sekatan.

Adakah anda rasa artikel itu berguna dan menarik? kongsi dengan rakan sekerja di rangkaian sosial!

Masih ada soalan - tanya mereka dalam ulasan artikel itu!

Asas normatif

1. Kod Buruh Persekutuan Rusia
2. Kod Cukai Persekutuan Rusia
3. Undang-undang Persekutuan 24 Julai 2009 No. 212-FZ "Mengenai sumbangan insurans kepada Dana Pencen Persekutuan Rusia, Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia, Dana Insurans Perubatan Wajib Persekutuan"
4. Undang-undang Persekutuan 24 Julai 1998 No. 125-FZ "Mengenai insurans sosial wajib terhadap kemalangan industri dan penyakit pekerjaan"
5. Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 April 2003 No. 225 "Mengenai buku kerja"
6. Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 No. 922 "Mengenai spesifik prosedur untuk mengira gaji purata"
7. Resolusi Jawatankuasa Perangkaan Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 05 Januari 2004 No. 1 "Mengenai kelulusan bentuk bersatu dokumentasi perakaunan utama untuk merekodkan buruh dan pembayarannya"
8. Keputusan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 5 September 2014 No. 37-KG14-4
9. Surat daripada Kementerian Buruh

• bertarikh 10 April 2014 Bil 14-2/OOG-1347
• bertarikh 24 September 2014 Bil 17-3/B-449

10. Surat daripada Kementerian Kewangan Rusia

• bertarikh 08/03/2015 No 03-04-06/44623
• bertarikh 21/08/2015 No 03-04-05/48347
• bertarikh 30 Jun 2014 Bil 03-04-06/31391

Ketahui cara membaca teks rasmi dokumen ini dalam bahagian

Satu artikel dalam Perundangan Buruh dikhaskan untuk pemecatan dengan persetujuan pihak - Art. 78 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia mengatakan sedikit: perjanjian pekerjaan boleh ditamatkan dengan persetujuan bersama.

Malah, pekerja mahupun majikan tidak memahami intipati pemberhentian tersebut dan akibatnya. Dalam hal ini, banyak persoalan timbul: bagaimana proses itu berfungsi, sama ada pekerja layak menerima sebarang bayaran, apakah sebab yang mungkin mendorong pekerja dan majikan membuat keputusan sedemikian.

Ciri-ciri pemecatan melalui persetujuan

Terdapat dua ciri pemecatan atas sebab:

• pekerja boleh meletakkan jawatan pada bila-bila masa yang dia suka (bercuti, semasa sakit);
• Atas dasar ini, perjanjian pelajar boleh ditamatkan.

Terdapat beberapa nuansa dalam asas ini - anda tidak perlu menyelesaikan tempoh 2 minggu yang diperlukan, yang wajib sekiranya berlaku pemecatan secara sukarela.

Kebaikan dan keburukan untuk pekerja

Di sini anda boleh menyerlahkan kebaikan dan keburukan pemecatan sedemikian untuk pekerja. Kelebihannya termasuk:

• inisiatif untuk menamatkan kontrak boleh datang dari kedua-dua pekerja dan majikan;
• sebab pemecatan mungkin tidak dinyatakan dalam permohonan;
• Tiada tarikh akhir untuk mengemukakan permohonan;
• Anda boleh menamatkan kontrak pekerjaan pada bila-bila masa, walaupun dalam kes yang dilarang oleh undang-undang;
• anda boleh "menawar-menawar" dengan majikan - berbincang dengannya syarat-syarat, jumlah gaji pemberhentian, dsb.;
• rekod pemecatan melalui persetujuan tidak "merosakkan" buku kerja;
• boleh menjadi alternatif kepada pemecatan jika pekerja itu bersalah;
• dengan lafaz pemecatan ini, kesinambungan perkhidmatan berlangsung selama 1 bulan kalendar lagi;
• Jika anda kemudian mendaftar dengan pusat pekerjaan di tempat pendaftaran anda, faedah pengangguran akan lebih tinggi sedikit.

Tetapi terdapat juga keburukan. Mereka dianggap merugikan pekerja. ini:

• majikan boleh menamatkan kontrak pada bila-bila masa, walaupun dalam kes yang dilarang oleh undang-undang;
• tiada kawalan ke atas kesahihan pemecatan di pihak kesatuan sekerja;
• majikan tidak diwajibkan membayar gaji pemberhentian pekerja melainkan jika ini ditetapkan dalam perjanjian kolektif, perjanjian tambahan atau peraturan tempatan yang lain;
• anda tidak boleh mengubah fikiran secara unilateral dan menarik balik surat peletakan jawatan anda jika perjanjian telah ditandatangani;
• Amalan kehakiman dalam kes sedemikian adalah sedikit, kerana hampir mustahil untuk mencabar tindakan majikan.

Pendaftaran pemecatan

Adalah perlu untuk membuat perjanjian sebenar mengenai penamatan kontrak pekerjaan (pemula boleh sama ada organisasi atau pekerja). Seni. 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan keperluan untuk kesimpulan bertulis kontrak pekerjaan, oleh itu adalah lebih sesuai untuk membuat perjanjian di atas kertas dan bukannya dengan kata-kata. Dokumen itu disediakan dalam 2 salinan dan mempunyai semua butiran yang diperlukan.

Contoh dan kandungan perjanjian

Ia harus mengandungi maklumat berikut:

• kandungan bersama pihak-pihak;
• butiran kontrak pekerjaan yang perlu ditamatkan;
• tarikh penamatan pekerjaan, iaitu tarikh hari bekerja terakhir;
• jumlah dan syarat pembayaran pampasan kewangan kepada pekerja, jika disediakan;
• tarikh dan tempat dia dipenjarakan. Tanpa maklumat ini, dokumen tersebut akan dianggap tidak sah;
• jawatan dan nama penuh pekerja;
• nama penuh majikan yang menunjukkan bentuk organisasi dan undang-undang;
• jawatan dan nama penuh orang yang mewakili kepentingan majikan dan mempunyai kuasa untuk menandatangani dokumen;
• butiran pasport pekerja yang diberhentikan;
• nombor pengenalan cukai majikan;
• Tandatangan dengan transkrip.

Perjanjian itu ditandatangani oleh kedua-dua pihak. Dokumen itu boleh menyediakan pembayaran pampasan wang kepada pekerja untuk penamatan kontrak (pampasan untuk pemecatan melalui perjanjian sama sekali bukan syarat wajib untuk penamatan kontrak tersebut).

Bayaran semasa dibuang kerja

Berdasarkan Seni. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan diwajibkan membayar pekerja pada hari pemecatan. Jumlah yang dibayar kepada pekerja termasuk:

• gaji untuk jam bekerja;
• pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
• pampasan untuk penamatan kontrak, jika diperuntukkan dalam perjanjian.

Apakah jenis pampasan yang perlu saya minta?

Jumlah pampasan tidak dinyatakan dalam undang-undang. Dia boleh jadi sesiapa sahaja! Saiznya mungkin dinyatakan dalam perjanjian kolektif atau peraturan tempatan.
Syarat utama ialah pekerja dan majikan boleh bersetuju. Sebagai peraturan, jumlah pampasan tidak kurang daripada pemecatan kerana pengurangan kakitangan - maksimum 3 purata gaji pekerja. Inilah yang ditunjukkan oleh amalan HR. Pekerja berhak meminta lebih, majikan berhak menawarkan lebih sedikit.

Majikan diwajibkan membayar pampasan hanya jika ia ditetapkan dalam peraturan perusahaan. Dalam semua kes lain, itu adalah haknya!
Jumlah pampasan dinyatakan dalam perjanjian, yang ditandatangani oleh kedua-dua pihak. Hanya dalam kes ini pekerja akan dapat menyaman jika majikan melanggar syarat penamatan kontrak pekerjaan, menurut dokumen ini.

Perjanjian sedemikian tidak boleh ditamatkan oleh salah satu pihak; pembatalannya memerlukan keinginan dua peserta dalam hubungan buruh: pekerja (pekerja) dan majikan - klausa 20 dari Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia No. 2 pada 17 Mac 2004.

Perjanjian dengan pembayaran pampasan

Walau apa pun, pekerja menulis kenyataan. Ia mesti mengandungi maklumat berikut:

• jawatan dan nama penuh majikan atau orang. diberi kuasa olehnya untuk menandatangani permohonan;
• jawatan dan nama penuh pekerja;
• permintaan untuk menamatkan kontrak;
• rujukan kepada perenggan 1 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia atau di Art. 78 Kod Buruh Persekutuan Rusia;
• nombor dan tarikh kontrak pekerjaan semasa;
• tarikh apabila kontrak itu dirancang untuk ditamatkan;
• meminta untuk membayar pampasan yang dinyatakan dalam perjanjian;
• tarikh permohonan;
• tandatangan pemohon dengan transkrip.

Perjanjian itu adalah lampiran kepada kontrak. Ia boleh disediakan oleh kedua-dua pekerja dan majikan. Majikan mempunyai hak untuk tidak menandatangani permohonan sehingga pihak-pihak mencapai kata sepakat.
Tempoh untuk membincangkan syarat mungkin agak tertangguh.Semua isu yang dibincangkan oleh pihak-pihak direkodkan dalam protokol perselisihan faham. Apabila persefahaman bersama dicapai, adalah perlu untuk merangka teks perjanjian baharu, atau membuat pelarasan pada dokumen lama, merujuk kepada protokol perselisihan faham.

Pemecatan itu diformalkan melalui perintah, di mana petunjuk mesti dibuat dari klausa 1, bahagian 1 Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Perintah itu ditandatangani oleh pekerja, atau nota dibuat tentang kemustahilan membiasakannya dengan dokumen itu (sekiranya ketiadaan atau keengganan).

Catatan yang sepadan dibuat dalam buku kerja pekerja yang diberhentikan, menunjukkan bahawa kontrak itu ditamatkan dengan persetujuan bersama.

Catatan dalam buku kerja

Rakaman dibuat oleh pekerja sumber manusia.
Terdapat 2 pilihan untuk rupa entri dalam buku kerja pekerja apabila diketepikan atas dasar ini.

Pilihan satu:

• nombor rekod ditunjukkan;
• tarikh ia dibuat;
• dalam lajur 3 ditulis: "dibuang dengan persetujuan pihak-pihak, klausa 1 bahagian 1 artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia"
• tarikh dan nombor pesanan.

Pilihan dua:

• dalam lajur 1, 2 dan 4 maklumat yang sama ditunjukkan seperti dalam kes pertama;
• dalam lajur 3 anda boleh menulis: "kontrak pekerjaan telah ditamatkan dengan persetujuan pihak-pihak, perenggan 1 bahagian 1 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia." Kedua-dua penyertaan mempunyai kuasa undang-undang yang sama.

Salinan pesanan dan buku rekod kerja diberikan kepada pekerja pada hari pemecatan.

Maklumat lanjut dalam infografik kami

Sebab pemecatan dan kelebihan alasan pemecatan tersebut

Sebab-sebab yang mendorong seseorang pekerja meninggalkan majikan:

1. melalui artikel (contohnya, ketidakhadiran);
2. kemungkinan menerima "pampasan" daripada majikan (bermanfaat untuk wanita pada cuti "kanak-kanak" yang tidak dibayar);
3. keperluan untuk pergi ke pekerjaan lain, tetapi tidak ada masa untuk menyelesaikan masa yang diperuntukkan.

Sebab yang mendorong majikan memecat pekerja:

1. keperluan untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja yang tidak diingini;
2. keperluan untuk memecat pekerja yang tidak boleh diberhentikan atas sebab lain (wanita hamil cuti sakit, pelajar, pekerja bercuti).

Faedah untuk majikan:

1. tidak perlu berunding dan memberitahu kesatuan mengenai cadangan pemecatan itu;
2. pekerja yang perjanjian itu telah dibuat boleh dipecat dalam apa jua keadaan, kerana mengubah keputusan di pihak pekerja itu sendiri tidak mungkin tanpa persetujuan organisasi.

Apabila memuktamadkan perjanjian, ia mesti diambil kira bahawa pekerja mempunyai hak untuk mencabarnya di mahkamah, berhujah kedudukannya dengan tekanan daripada majikan, terutamanya apabila ia berkaitan dengan pekerja dalam kategori yang paling terdedah yang diberhentikan kerja tanpa pampasan kewangan.

Bayaran di bursa buruh

Dalam tempoh 2 minggu selepas pemecatan, pekerja mempunyai hak untuk mendaftar dengan pusat pekerjaan di tempat kediamannya. Dokumen berikut diperlukan untuk ini:

• pasport;
• dokumen pendidikan;
• sejarah pekerjaan;
• salinan perjanjian pihak-pihak mengenai pemecatan;
• sijil pendapatan pemohon untuk 3 bulan terakhir bekerja;
• permohonan dalam borang yang ditetapkan.

Pada tahun 2018, hanya yang berikut boleh memperoleh status menganggur:

• warganegara yang berkemampuan;
• yang telah mencapai umur 16 tahun;
• yang bukan pesara atau pelajar sepenuh masa;
• tidak terlibat dalam aktiviti keusahawanan;
• mereka yang tidak memegang jawatan sebagai pengasas perusahaan dan firma;
• dihukum buruh pembetulan atau penjara.

Jumlah faedah bergantung pada purata pendapatan penganggur sepanjang 3 bulan terakhir di tempat kerja terakhir. Purata pendapatan ditentukan berdasarkan data yang dibentangkan dalam sijil dari tempat kerja terakhir.
Dalam 3 bulan pertama menganggur, pemohon akan menerima 75% daripada purata pendapatannya. Dalam 4 bulan akan datang - 60%, dan kemudian - 45%.

Manfaat terakru dan dibayar hanya selama 12 bulan dalam tempoh 1.5 tahun. Jika penganggur tidak dapat mencari pekerjaan dalam tempoh setahun tanpa kesalahan sendiri, faedah akan dibayar selama 1 tahun lagi. Saiznya akan sama dengan faedah minimum di rantau ini.
Pemohon menerima status menganggur pada hari ke-11 dari tarikh penyerahan semua dokumen. Dalam 10 hari pertama, pekerja pusat pekerjaan menawarkan kepadanya semua kekosongan jawatan yang sesuai dengan kelayakannya.

Jika pemohon mempunyai kepakaran "tidak popular", dia akan ditawarkan latihan atau latihan semula. Jika dalam tempoh 10 hari dia tidak mendapat pekerjaan atau tempat pendaftaran yang sesuai, pada hari ke-11 dia akan menerima status menganggur dan akan menerima faedah pengangguran mulai hari tersebut.

Jumlah faedah yang dibayar tidak boleh kurang atau lebih daripada yang ditetapkan oleh Undang-undang No. 1032-1 pada 19 April 1991 "Mengenai Pekerjaan" - masing-masing 850 rubel dan 4,900 rubel.
Pihak berkuasa beberapa wilayah membuat bayaran tambahan kepada penganggur mereka. Jadi, di Moscow, kerajaan mengimbangi kos pengangkutan dalam jumlah 1,190 rubel, dan membuat pembayaran tambahan sebanyak 850 rubel kepada jumlah minimum dan maksimum. Oleh itu, Muscovites yang menganggur menerima 2,890 dan 6,940 rubel, masing-masing.

Jika pemohon mendapat pekerjaan melalui pertukaran atau sendiri, maka dia dibatalkan pendaftarannya dan tidak lagi menerima faedah. Juga, beliau tidak dibatalkan pendaftarannya jika beliau menolak kekosongan yang ditawarkan sebanyak 2 kali atau enggan menjalani latihan semula mengikut arah pusat.

Arahan langkah demi langkah

Adakah majikan menawarkan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan persetujuan bersama? Untuk memastikan hak anda sebagai pekerja tidak dilanggar, anda mesti menggunakan arahan berikut:

• perjanjian ini mesti dibuat. Kedua-dua pihak mesti mengambil bahagian. Pekerja mempunyai hak untuk memperkenalkan syaratnya sendiri untuk pemecatan berikutnya. Dia sendiri boleh menawarkan untuk membayar pampasan kepadanya, mungkin menunjukkan jumlahnya, dsb. Perlu dipertimbangkan Seni. 349.3 Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang menunjukkan kategori pekerja yang tidak berhak menerima gaji pemberhentian. Perjanjian itu disediakan dalam 2 salinan;
• pendaftaran perjanjian. Ini dilakukan oleh setiausaha atau kerani mengikut perintah yang diberikan oleh majikan. Sebagai contoh, dalam log perjanjian;
• menyerahkan salinan kedua kepada pekerja. Penghantaran disahkan dengan tandatangan pekerja pada salinan majikan. Pakar mengesyorkan menulis "Saya telah menerima salinan perjanjian";