Petisyen dari tempat kerja: Pelantikan dan peraturan untuk menyusun dokumen. Bagaimana untuk menulis petisyen? Contoh dan sampel petisyen yang berbeza

Apakah petisyen dan di mana ia digunakan? Petisyen itu adalah rayuan peserta proses kehakiman kepada hakim, di mana permintaan untuk melakukan tindakan prosedur tertentu dilambangkan.

Keupayaan untuk membuat petisyen adalah perlu bukan sahaja oleh seorang peguam yang menghantarnya ke pelbagai mahkamah. Sebagai contoh, kenyataan boleh dihantar kepada pengurusan pendidikan, dengan permintaan untuk menyerlahkan tempat kanak-kanak prasekolah di tadika. Terdapat keperluan untuk mengisi dokumen ini dan dalam penghargaan pekerja yang sangat terkenal.

Sebenarnya perbezaan antara petisyen dan pernyataan itu hanya yang pertama berlaku hanya dalam tuntutan mahkamah

Dalam rangkaian global, hari ini, anda boleh mencari sampel menulis petisyen untuk kes yang berbeza, walaupun ini, kesukaran dalam menulis dokumen ini masih timbul.

Petisyen kehakiman.

Setelah menjawab soalan itu: "Apakah petisyen di mahkamah?" Marilah kita beralih kepada kajian menulis dan ciri-ciri beliau untuk memfailkan ke mahkamah. Peserta kes mempunyai hak untuk mengisytiharkan permohonan bertulis atau lisan. Petisyen secara bertulis boleh dikemukakan antara mesyuarat atau semasa mesyuarat.

Petisyen di mahkamah bertindak sebagai asas yang jelas, meminta penangguhan atau penamatan prosiding mahkamah, permintaan untuk panggilan seorang saksi baru, dsb.

Peguam yang berpengalaman dinasihatkan untuk mengemukakan petisyen secara bertulis, sebagai lisan ia boleh dikeluarkan oleh Mahkamah Perhatian dan tidak termasuk dalam minit sesi Mahkamah. Dokumen itu harus dilanda hakim yang betul di tangan, hanya dia dapat membacanya secara terperinci dengannya dan memutuskan pernyataan atau menolaknya.

Menulis petisyen

Bagaimana untuk menulis petisyen di mahkamah? Intipati permintaan, yang secara langsung berkaitan dengan kes itu, boleh didokumenkan oleh petisyen itu. Untuk mengisytiharkan dan memindahkan petisyen di mana-mana peringkat tuntutan mahkamah. Malah, petisyen itu boleh berlaku tentang apa-apa, bagaimanapun, adalah penting bahawa ia berpuas hati dengan hakim. Kemungkinan untuk meluluskan dokumen itu meningkat dengan ketara dalam kompilasi dan reka bentuk yang betul.

Sampel bersatu petisyen tidak wujud, setiap peserta secara bebas menetapkan rayuannya. Tidak ada keperluan seragam untuk merangka dokumen ini, bagaimanapun, di Jabatan Perlindungan Undang-undang, pakar telah membangunkan cadangan yang membantu secara efektif dan kualitatif membuat petisyen ke mahkamah. Berikutan cadangan ini, petisyen itu mesti mengandungi bahagian-bahagian berikut:

• bahagian air di mana perlu untuk menentukan data mahkamah, defendan dan plaintif;
• bahagian utama di mana fakta yang memerlukan penjelasan dan bukti adalah tepat secara tepat dan ringkas menggariskan, serta permintaan yang jelas kepada hakim;
• permohonan di mana semua dokumen yang diperlukan dilampirkan.

Bilangan salinan petisyen dan dokumen yang dilampirkan kepada mereka harus menyamakan bilangan orang yang merupakan sebahagian daripada peserta dalam kes mahkamah.

Dalam hampir mana-mana sumber Internet, anda boleh mencari contoh petisyen di mahkamah yang mempunyai topik yang berbeza. Adalah perlu untuk mengambil kira bahawa tidak ada ujian yang sama, semua orang dibezakan oleh ciri-ciri sendiri, jadi juga mencari hak di Internet, pada pandangan pertama, templat adalah penting untuk mengkaji secara terperinci.

Untuk menulis sendiri petisyen, anda boleh menggunakan contoh petisyen di laman web kami.

Hak untuk pernyataan petisyen

Pindahkan Mahkamah Petisyen berhak kepada orang yang berikut:

• suspek dituduh, wakil mereka dalam kes jenayah;
• semua peserta warganegara;
• warganegara yang didakwa dengan sifat pentadbiran, peguam dan pakar yang menyertai perkara ini;
• warganegara dan mana-mana organisasi yang ingin dalam keadaan penyeliaan untuk memprotes keputusan mahkamah yang telah disahkan secara rasmi;
• disabitkan, yang boleh mengemukakan kenyataan mengenai pengampunan mereka.

Dengan kelahiran soalan: "Bagaimana untuk menulis petisyen?" Adalah disyorkan untuk mengambil sampel sedia ada sebagai asas, menggambarkan keadaan mereka di dalamnya atau anda boleh menghubungi seorang peguam yang akan mengeluarkan dokumen dengan jaminan 100%.

Jenis utama petisyen

Pindahkan petisyen ke plaintif, peguam atau defendan boleh sebelum permulaan perbicaraan, dan semasa itu. Sebelum permulaan mesyuarat, petisyen itu dihantar melalui pejabat. Petisyen sampel di mahkamah boleh didapati di laman web kami.

Untuk memudahkan proses membuat aplikasi, mereka dibahagikan kepada kategori berikut:

• petisyen untuk menjalankan pemeriksaan, termasuk permintaan untuk menjalankan pemeriksaan atau mempertimbangkan hasilnya;
• permohonan dalam pelaksanaan, yang dihantar ke mahkamah selepas keputusan yang diambil terhadap kes yang telah mula berkuatkuasa;
• petisyen mengenai perbelanjaan mahkamah yang berkaitan dengan pembayaran perbelanjaan megah atau lain-lain yang berkaitan dengan perbicaraan;
• kenyataan mengenai pemulihan tempoh itu, yang termasuk permintaan untuk menarik tindakan hakim, memfailkan aduan terhadap keputusan Mahkamah, permintaan untuk pemulihan tuntutan.

Semua borang permohonan lain yang tidak mempunyai kategori mereka diwakili di laman web kami.

Pertimbangan petisyen hakim

Tidak semua perusahaan wujud selama bertahun-tahun. Kadang-kadang anda perlu membuat keputusan mengenai pembubaran. Akibatnya, pemecatan kakitangan perlu.

Pembaca yang dihormati! Artikel itu menceritakan tentang cara-cara yang tipikal untuk menyelesaikan isu-isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Jika anda ingin tahu bagaimana selesaikan masalah anda - Hubungi Perunding:

Permohonan dan panggilan diterima sepanjang masa dan tujuh hari seminggu..

Ia cepat saya. Adalah percuma!

Membuat petisyen, pengurusan boleh membantu dengan pekerjaan pakar yang terbukti dengan baik.

Apakah dokumen ini?

Petisyen untuk kemasukan ke kerja pekerja adalah dokumen yang boleh mempengaruhi pendapat pegawai institusi atau syarikat tertentu.

Ia boleh menentukan dalam isu menyediakan tempat kerja, jadi penting bukan sahaja untuk mencirikan pekerja dari sisi yang positif, tetapi juga untuk mengatur segala-galanya.

Apa yang diperlukan untuk?

Dokumen ini mungkin diperlukan dalam penyusunan semula atau pembubaran syarikat apabila majikan terpaksa menghentikan hubungan buruh dengan pekerja.

Kadang-kadang panduan ini membantu bawahan untuk mencari pekerjaan baru, atau ada keperluan untuk timbul.

Ia adalah untuk kes-kes seperti petisyen disediakan.

Adakah ia sah?

Perundangan Rusia tidak mengawal pengharaman penggunaan dokumen tersebut. Oleh itu, dalam praktiknya, mereka digunakan secara aktif.

Peguam percaya bahawa tugas utama adalah cekap semua membuat dan berhujah permintaan.

Penyusunan petisyen

Dalam tindakan pengawalseliaan dan undang-undang tidak ada sampel yang mantap, jadi dokumen itu disusun dalam bentuk bebas.

Petisyen secara kondisi boleh dibahagikan kepada empat bahagian:

• Enterprise. - Mengandungi nama organisasi, nama dan kedudukan penerima, butiran.
• Penjelasan - Rayuan kepada majikan, penerangan yang jelas mengenai intipati masalah, hujah yang memihak kepada seorang calon untuk kedudukan (merit, ciri peribadi dan buruh).
• Tegas - Kesimpulan laconic atau permintaan untuk pekerjaan. Ia semestinya tarikh penyusunan.
• Aplikasi. Sekiranya perlu, fotokopi dokumen yang mengesahkan keadaan dihantar.

Sesetengah institusi menubuhkan norma mereka sendiri apabila meletakkan petisyen.

Ketidakpatuhan mereka bukanlah alasan untuk mengenali dokumen tidak sah, tetapi mengikuti peraturan yang dimasukkan akan membantu menjimatkan masa dan saraf.

Mematuhi peraturan asas untuk menulis petisyen:

• gaya Surat rasmi-perniagaan;
• rayuan sopan dan menghormati penerima;
• kekurangan revolusi yang tidak menonjol dan bercakap;
• maklumat perlu dikatakan secara ringkas;
• ia tidak dibenarkan menggunakan frasa yang melampirkan nilai yang samar-samar kepada teks;
• kurang kesilapan, kesilapan ejaan dan tanda baca;
• penyata maklumat logik.

Tandatangan meletakkan ketua organisasi di mana pekerja berfungsi. Pastikan untuk menetapkan meterai.

Dalam kes warganegara asing, adalah perlu untuk melampirkan maklumat peribadi:

• butiran Pasport;
• salinan diploma atau sijil yang mengesahkan ketersediaan pendidikan vokasional, pengalaman;
  Pencapaian pekerja (jika ada).

Sampel petisyen untuk pekerjaan warganegara asing boleh dilihat di sini:

Sekiranya perlu, sijil dihantar untuk mendapatkan dokumen.

Terdapat sering situasi ketika mereformasi perniagaan harus menghentikan aktiviti. Pengurusan mungkin bersetuju dengan pemindahan pekerja.

Keistimewaan adalah bahawa reka bentuk akan memerlukan permintaan dari majikan masa depan mengenai bentuk ini:

Sebagai tindak balas, syarikat itu menghantar pengesahannya.

Contoh-contoh yang merangka dokumen

Situasi 1:

Fenix \u200b\u200bLLC merancang untuk dihapuskan. Kepala memutuskan untuk menulis petisyen untuk pekerjaan ketua Jabatan Jualan E.V. Korshunov di Technikstroy syarikat LLC, sebagai pakar yang dibezakan oleh tahap kelayakan yang tinggi, kebolehpercayaan dan mantap sendiri dari sudut pandang profesional.

Untuk menyelesaikan masalah ini, perlu membuat kira-kira dokumen tersebut:

Situasi 2:

Syarikat CJSC "Globus" diisytiharkan muflis, akibatnya, ia dirancang untuk ditamatkan. Pihak berkuasa organisasi memutuskan mengenai terjemahan pekerja N.V. Pergiman, memegang jawatan ketua ekonomi dan peramalan, ke syarikat "rantau".

Ia akan mengambil:

Dapatkan permintaan dari OJSC "Wilayah" dengan permintaan.

Dokumen itu kelihatan seperti ini:

Petisyen dari tempat kerja adalah ciri pekerja dan dokumen yang mengesahkannya kepada yang terhutang oleh pasukan syarikat.

Ia adalah dokumen. Oleh itu, ditulis mengikut peraturan umum surat-menyurat perniagaan.

Petisyen dari perusahaan dikemukakan kepada keadaan kerajaan. Contoh-contoh ini mungkin mahkamah, polis, keadilan, polis trafik, pendakwa, dan sebagainya.

Peraturan untuk menulis petisyen dari tempat pekerjaan

Perkara pertama yang perlu diperhatikan adalah bahawa ia ditulis di buku jenama syarikat. Oleh itu, ini adalah satu lembaran A4. Menulis dalam bentuk cetak bukanlah keperluan mandatori, tetapi wajar. Teks yang dikumpulkan dan dicetak adalah lebih baik dilihat dan mengesahkan dokumentari kertas.

Keperluan kedua ialah semua atribut pelaksanaan surat rasmi dipelihara. Atribut-atribut ini adalah yang berikut.

Di sudut kanan atas, data ditulis mengenai penerima. Iaitu, nama institusi dan kedudukan orang tertentu yang mana surat ini diarahkan. Sekiranya terdapat data mengenai nama dan inisialnya, mereka juga ditetapkan. Terdapat juga menunjukkan pengirim. Dalam kes petisyen dari perusahaan adalah namanya. Iaitu, "dari pasukan ...".

Di bawah di tengah-tengah lembaran ditulis nama dokumen ini (petisyen). Nama ini mesti diserlahkan dengan font. Di bawah nama surat itu, seperti di tengah, menunjukkan bahawa yang ini digunakan.

Malah di bawah adalah teks rayuan itu.

Apa yang mereka tulis dalam petisyen

Pada separuh pertama surat petisyen menulis tentang merit pekerja. Mulakan lebih baik dari arahan mengenai pengalaman kerja dan hayat perkhidmatan di syarikat yang mengemukakan surat.

Anda boleh menulis seberapa banyak fakta yang mungkin dari kehidupan (buruh dan bukan sahaja), yang boleh mencirikan seorang pekerja sebagai warganegara yang mematuhi undang-undang, seorang lelaki keluarga yang hebat, rakan sekerja yang hebat dan seorang kawan. Tidak peduli untuk memuji.

Bahagian kedua mengandungi rayuan, tetapi juga permintaan. Ia adalah permintaan, kerana surat ini ditulis. Ia mungkin: "Saya meminta anda untuk melembutkan hukuman," "tidak menafikan lesen pemandu", "tidak mengenakan pemulihan pentadbiran" dan sebagainya.

Rayuan petisyen ditugaskan oleh tandatangan kepala syarikat dan diberikan kepada meterainya. Pendaftaran di perusahaan adalah tertakluk kepada. Selain itu, contohnya juga akan mendaftarkannya dalam semua peraturan.

Jangan memandang rendah nilai dokumen ini. Ia boleh berfungsi sebagai alasan untuk mengurangkan kontrak di mahkamah. Hakim, menerima keputusan untuk menghukum, tidak ditolak dari surat ini, tetapi semestinya mengambil kira.

Berikut adalah bentuk tipikal dan petisyen sampel dari lokasi yang boleh dimuat turun secara percuma.

Petisyen itu adalah satu kenyataan yang dihantar oleh entiti fizikal atau undang-undang kepada badan negeri dengan kuasa untuk menyelesaikannya. Perundangan Persekutuan Rusia tidak dikawal oleh satu sampel petisyen. Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna bahawa para peserta dalam proses itu berhak untuk memohon rayuan dalam bentuk bebas.

Pertama sekali, adalah perlu untuk menentukan jenis petisyen. Permohonan dibenarkan secara bertulis, serta secara lisan secara langsung semasa sesi mahkamah. Walau bagaimanapun, keutamaan diberikan kepada rayuan bertulis yang dikeluarkan pada kertas A4.

Sekiranya tiada keperluan khusus disampaikan kepada permintaan lisan, maka untuk aplikasi bertulis, senarai peraturan semulanya yang berikut dibezakan (tanpa mengira isu yang sedang dipertimbangkan):

• di sudut kanan atas, adalah perlu untuk menentukan nama mahkamah di mana keputusan dibuat, dan data peribadi pemohon (nama penuh, alamat, e-mel);
• selepas itu, di tengah-tengah dokumen, anda mesti menentukan nama penuh rayuan itu; Contoh: Pada pemindahan sesi mahkamah;
• dalam permohonan itu sendiri, adalah perlu untuk menetapkan intipati rayuannya sebanyak mungkin dan memimpin hujah-hujah yang mana badan negeri mesti membuat keputusan memihak kepada pemohon;
• pada akhir petisyen, tarikh ditulis dan tandatangan pemohon ditetapkan.

Bagaimana untuk mencari petisyen yang diperlukan di Internet

Sekiranya anda berminat untuk menulis petisyen, maka dalam kes ini anda boleh memilih salah satu daripada pilihan berikut: untuk berunding dengan peguam atau memulakan carian sendiri di Internet. Untuk mencari sampel yang kompeten, yang akan membantu anda menulis petisyen anda untuk betul, menggunakan tip berikut.

1. Jangan muat turun dokumen pertama. Terokai beberapa tapak sekaligus, dan jika sampel yang anda pilih diduplikasi pada kebanyakan sumber Internet, maka kemungkinan besar ia memenuhi keperluan asas.
2. Terokai rujukan kepada undang-undang, tindakan dan keputusan yang diberikan dalam sampel yang dijumpai. Semak penomboran dan kaitannya. Sekiranya undang-undang yang dinyatakan dalam dokumen itu telah kehilangan kekuatannya, cuba mencari aplikasi sampel baru dengan maklumat yang lengkap.
3. Bandingkan sampel yang dipilih antara satu sama lain dan pilih yang pendapat anda diperkuat secara sah dan munasabah.

Prinsip-prinsip asas menjalankan

Senaraikan semua petisyen yang sedia ada tidak mungkin, kerana pelbagai situasi mungkin timbul semasa perbicaraan. Walau bagaimanapun, apabila anda tertanya-tanya bagaimana untuk menulis petisyen, anda harus mempertimbangkan bukan sahaja keperluan untuk pendaftaran, tetapi juga beberapa prinsip untuk penyediaan mahkamah.

1. Penguatkuasaan peraturan. Walaupun pada hakikatnya apabila membuat petisyen, tidak perlu mengikuti keperluan yang dirumuskan dengan jelas, dan sebagai asas permohonan itu boleh diambil sebagai contoh dari Internet, ia masih disyorkan untuk abstrak dari bentuk persembahan dan pengukuhan bebas Kata-kata anda dengan rujukan kepada undang-undang semasa. Dalam kes ini, kebarangkalian mendapatkan penolakan itu nyata merosot.
2. Rayuan yang diperbetulkan. Apabila membuat petisyen, merumuskan fikiran anda dengan jelas dan ringkasnya supaya para pegawai mempertimbangkan pernyataan itu tidak mempunyai perasaan dua hala dengan tafsiran permintaan anda. Contoh: Jika anda meminta pakar dalam petisyen anda, nyatakan data dan mengesahkan kesediaan anda untuk memastikan penampilannya di mahkamah.
3. Kompilasi tambahan. Petisyen itu boleh diisytiharkan di mana-mana peringkat kes itu. Walau bagaimanapun, adalah disyorkan untuk membuat rayuan yang sama terlebih dahulu. Ini akan mengelakkan kesilapan yang mungkin berfungsi sebagai alasan untuk mendapatkan keengganan.

Di samping itu, apabila membuat petisyen, menjaga bilangan salinan yang disediakan. Mereka sepatutnya seberapa banyak orang yang mengambil bahagian dalam pertimbangan kes itu.

Bagi peraturan pertimbangan petisyen yang diterima oleh mahkamah, maka mereka juga tidak dikawal oleh undang-undang Persekutuan Rusia. Pertimbangan boleh diadakan di dalam bilik mahkamah dengan semua peserta dalam proses dan seterusnya. Sebagai peraturan, penyelesaian ini bergantung kepada kerumitan isu yang dipertimbangkan dalam soalan.

Setelah mempelajari dokumen itu, mahkamah memenuhi permintaan pemohon atau membuat keputusan untuk menolak. Sekiranya anda tidak bersetuju dengan keputusan yang diperoleh, anda boleh membuat kenyataan baru dan memperkenalkannya kepada kes di mana-mana peringkat percubaan.

Selepas penutupan organisasi, pekerjanya perlu mencari kekosongan baru. Pengalaman yang paling berpengalaman dan berkebolehan akan menjadi petisyen untuk pekerjaan. Dokumen ini adalah permintaan ketua untuk menerima pekerja ke kedudukan tertentu dalam syarikat lain. Ia sama dalam kandungan kepada surat cadangan, tetapi melakukan fungsi lain. Pada akhir artikel, anda boleh memuat turun sampel yang teladan.

Undang-undang tidak menyediakan template dokumen tunggal. Teks ini dikekalkan dalam gaya perniagaan, fikiran dinyatakan dengan jelas dan ringkas. Struktur bentuk termasuk tiga bahagian: pengantar yang menunjukkan data pengarang dan penerima, deskriptif dan resolusi, di mana permintaan untuk penerimaan pekerja ke kedudukan yang ditentukan tercermin.

Permohonan sampel untuk pekerjaan termasuk item berikut:

1. Data Enterprise, di mana pekerja telah disenaraikan sebelum ini. Nyatakan nama, lokasi, maklumat hubungan, OKPO, INN, PPC.
2. Alamat data. Tekan nama kepala, nama perusahaan, lokasinya.
3. Nama borang.
4. Keterangan keadaan. Di sini adalah mungkin untuk menjelaskan bahawa organisasi itu dibubarkan berkaitan dengan yang dicadangkan untuk mempertimbangkan calon untuk kedudukan tertentu. Ia harus dikemukakan kepada ciri-ciri pekerja ini.
5. Permintaan. Penulis meminta untuk menerima pekerja ke kedudukan yang dipilih.
6. Senarai Aplikasi (jika ada).
7. Tarikh penyusunan dan tandatangan pengarang dengan penyahkodan.

Petisyen yang kompeten dengan ketara meningkatkan peluang untuk menerima kerja. Oleh itu, ia sepatutnya sesuai untuk penyediaannya.

PENTING! Petisyen itu dikeluarkan dengan mengambil kira norma-norma kerja pejabat, adalah lebih baik untuk menggunakan bentuk berjenama organisasi.

Apakah maklumat mengenai pekerja yang perlu ditentukan dalam dokumen itu? Adalah dinasihatkan untuk menggambarkan kemahiran profesional dan pengalamannya di kawasan ini. Di samping itu, adalah mungkin untuk menyebutkan kualiti peribadinya yang mempengaruhi prestasi tugas. Majikan yang berpotensi kemungkinan besar akan memberi perhatian kepada sosiamiliti, inisiatif dan ciri-ciri yang serupa.

Seperti yang telah disebutkan, permohonan penerimaan tidak berfungsi tidak mempunyai sampel bersatu. Ia disediakan dalam gaya bebas, dengan mengambil kira keperluan untuk dokumen perniagaan.

Kami menyenaraikan kriteria utama yang membezakan petisyen yang disiapkan dengan cekap:

• kesimpulan teks;
• ihsan alamat alamat;
• pengagihan pemikiran dalam urutan logik;
• kekurangan kesilapan tatabahasa dan ejaan;
• permintaan hujah;
• kekurangan revolusi ucapan yang dituturkan dan ungkapan yang tidak jelas.

Perlu dipertimbangkan bahawa sesetengah perusahaan menyediakan aplikasi. Sekiranya anda mempunyai ketersediaan, sebelum menulis, anda harus membiasakan diri dengan peraturan dan menyediakan dokumen mengikut mereka.

Anda boleh menyerahkan petisyen kepada majikan yang berpotensi secara peribadi dengan menghantar faks atau mel. Ia akan mengambil untuk melampirkan keseluruhan pakej dokumen pekerja yang merancang untuk mendapatkan kedudukan baru. Membuat petisyen tidak semestinya. Walau bagaimanapun, ia akan membantu ketua perusahaan untuk membuat gambaran lengkap petunjuk profesional dan kualiti peribadi pemohon.

Perundangan tidak mengawal penulisan dan pembentangan petisyen. Pada masa yang sama, larangan penggunaan kosong itu tidak dipasang. Memandangkan ini, mereka sering digunakan dalam bekerja dengan kakitangan. Tugas utama pemimpin adalah untuk mengeluarkan dokumen dengan cekap dan membenarkan permintaan untuk pekerjaan pekerja.

Yang terlibat dalam penyediaan petisyen itu

Walaupun petisyen itu disediakan untuk pekerja tertentu, dia tidak dapat menyediakan dokumen ini sendiri. Ia sedang mempersiapkannya atau kepala itu sendiri, atau salah seorang pekerja yang bertanggungjawab.

Kami menyenaraikan pekerja yang berhak terlibat dalam penyediaan kertas tersebut:

• ketua;
• setiausaha;
• kerani;
• kakitangan.

Terlepas dari orang yang menulis petisyen, ia ditandatangani oleh Pengarah Perusahaan. Ia juga diberikan kepada organisasi organisasi.

Bagaimana petisyen untuk orang asing

Untuk bekerja di sebuah syarikat atau mendapatkan pekerja yang diupah, warganegara asing dikehendaki mengeluarkan paten. Dokumen ini menyatakan di mana wilayah dan untuk apa tempohnya benar-benar izin. Ia juga mempunyai graf dengan profesion di mana seorang warganegara akan bekerja.

Ia dikeluarkan paten untuk tempoh 1 hingga 12 bulan. Ia boleh dilanjutkan pada satu masa untuk tempoh sehingga tahun ini.

​

Apabila merancang bentuk, dalam kes ini, adalah penting untuk memberi perhatian kepada perkara-perkara berikut:

1. Nama perusahaan di dalam kertas mesti mematuhi pemberitahuan untuk MIUM MVD mengenai pekerjaan warganegara asing.
2. Profesion yang disebutkan mesti bertepatan dengan kontrak yang dinyatakan dalam kontrak yang ditandatangani.
3. Tempat kerja harus berada di dalam wilayah yang benar-benar izin.

Pembentangan petisyen untuk pekerjaan memberikan warga asing hak untuk meminta pelanjutan kebenaran. Oleh itu, dalam keadaan ini, dokumen itu memainkan peranan penting.

Dokumen apa yang perlu dilampirkan

Dari segi petisyen, tempat diberikan kepada senarai dokumen yang dilampirkan. Apakah jenis bentuk yang diperlukan apabila mempertimbangkan calon yang dicadangkan? Sebagai argumen untuk meluluskan pemohon, majikan terdahulu mengutip keadaan tertentu. Apabila mereka boleh disahkan didokumenkan, disyorkan untuk melampirkan salinan kertas yang sepadan.

Sekiranya merit profesional dan tahap kelayakan disebut dalam teks, ia bernilai melampirkan salinan anugerah dan sijil mengenai pembelajaran.

Dalam hal menyediakan petisyen untuk warganegara asing, adalah perlu untuk menentukan data pasportnya, serta melampirkan salinan diploma dan sijil mengenai penerimaan pendidikan vokasional.

Tiada sampel tunggal untuk petisyen untuk pekerjaan. Walau bagaimanapun, sesetengah perusahaan menubuhkan peraturan tertentu, yang harus diikuti semasa mengemukakan. Dalam kandungan yang anda perlukan untuk mencerminkan pencapaian profesional dan kualiti peribadi pekerja. Adalah penting untuk membantah permintaan untuk pekerjaannya. Seterusnya, anda boleh memuat turun dokumen sampel yang teladan.