Seorang akauntan di perusahaan adalah jawatan yang bertanggungjawab dan serius. Orang yang mendudukinya mesti mendekati kerjanya dengan penuh kesungguhan. Persediaan untuk bekerja harus bermula dengan persediaan untuk temu duga. Kaji soalan yang mungkin ditanya dan sediakan jawapan yang betul. Kemudian kedudukan itu, mungkin dikatakan, akan berada di dalam poket anda.

• bagaimana anda belajar di sekolah atau universiti;
• mengapa anda memutuskan untuk menyambung hidup anda dengan perakaunan;
• apa yang anda suka profesion ini;
• betapa mudahnya anda bergaul dan mencari bahasa yang sama dengan orang yang tidak dikenali;
• mengapa anda memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini;
• adakah anda mempunyai keluarga dan anak kecil;
• adakah anda sanggup tinggal lewat di tempat kerja.

Apa yang dihargai dalam akauntan semasa temu duga

Seorang akauntan, pertama sekali, tidak boleh lupa bahawa dia menduduki salah satu jawatan penting dalam mana-mana syarikat, jadi pihak pengurusan akan mendekati pemilihan pakar untuk jawatan ini dengan teliti yang mungkin. Tetapi pihak pengurusan perlu memilih bukan calon yang baik sebagai seorang profesional yang paling sesuai untuk organisasi. Lebih-lebih lagi, syarikat itu sendiri mesti memenuhi keperluan pakar. Maka kerjasama itu akan membuahkan hasil dan jangka panjang. Itulah sebabnya temu duga dengan pemohon mesti disediakan dengan teliti dan dijalankan dengan cekap. Memahami keseluruhan "berat" jawatan ini, serta bagaimana kepimpinan masa depan melihatnya, harus menjadi semacam garis panduan dalam memilih "mood yang betul". Dalam erti kata lain, anda tidak perlu malu untuk bertanya kepada diri sendiri gaji yang lebih tinggi daripada yang ditetapkan oleh pasaran. Khususnya, ini terpakai kepada kes apabila fungsi yang sangat besar akan dimasukkan ke dalam tugas pakar masa depan. Sebagai contoh, dalam syarikat pembinaan, katering dan beberapa kawasan lain, kerja-kerja perakaunan, seperti yang mereka katakan, "sepenuhnya." Anda bukan sahaja perlu menggunakan semua kemahiran anda dalam prestasi terbaik mereka, tetapi terdapat juga keperluan, kemungkinan besar, untuk mempelajari bidang aktiviti baharu untuk diri anda sendiri. Jika pengarah sesebuah organisasi, sebagai contoh, terlibat dalam perobohan bangunan bukan kediaman, maka akauntan mungkin memerlukan sekurang-kurangnya bangunan cetek di kawasan ini. Baca secara mental ini menjadi sejenis "pembangunan profesional" yang berkaitan dengan pembangunan profesional, yang menjadikan kerja seorang akauntan lebih layak. Menurut pelanggan kami untuk perkhidmatan dalam talian 1C 8.3, kesediaan untuk mengkaji dan menganalisis bidang aktiviti baharu adalah satu lagi kelebihan dalam simpanan calon yang berjaya untuk jawatan akauntan.

Juga, seorang akauntan mesti mengetahui sistem Bank Pelanggan, catatan perakaunan, berpengetahuan dalam hal perundangan (perakaunan dan cukai) dan mengetahui peruntukan dan arahan utama Bank Pusat Persekutuan Rusia. Kemahiran komputer wajib - MS Office dan 1C dalam talian. Sekiranya pakar pemula yang tidak mempunyai pengalaman kerja, tetapi dikurniakan potensi dan ingin belajar, sesuai untuk kekosongan itu, apabila menilainya, kriteria utama adalah diploma pendidikan mengikut profil atau latihan semula dan kualiti peribadinya. . Walau apa pun, ketabahan, perhatian dan tanggungjawab yang tinggi diperlukan daripada akauntan. Oleh itu, soalan temu bual untuk akauntan harus mencerminkan kriteria di atas. Sekiranya pemohon mula mengatakan bahawa dia memiliki kemahiran di atas, dan dalam proses kerja ternyata sebaliknya, maka dia tidak akan kekal lama dalam kedudukannya, kerana penipuan akan muncul pada mulanya. tugas pengeluaran. Seperti yang diberitahu oleh pelanggan perkhidmatan penyewaan program 1C, kenyataan tidak adil semasa temu duga boleh merosakkan kerjaya calon muda secara serius dan memberi kesan negatif kepada pekerjaan di organisasi lain. Pada masa yang sama, seorang akauntan, sebagai peserta dalam pasaran buruh, mempunyai satu tambah kecil - dia boleh "sesat" di kalangan pencari kerja. Jika, sebagai contoh, di pasaran perkhidmatan kadaster di bandar "semua orang mengenali satu sama lain" dan satu "langkah yang salah" menjadi pengetahuan umum, maka ini tidak berlaku dengan akauntan, kerana sebagai peraturan, sentiasa ada ramai pemohon. Lihat sekurang-kurangnya beberapa tapak kerja - semuanya akan ditulis di sana.

Bagaimana untuk mendapatkan akauntan melalui temuduga tanpa masalah

Anda akan bertukar kerja, menghantar resume anda ke beberapa organisasi dan menerima jemputan mesyuarat pertama anda. Di manakah saya boleh mendapatkan petua untuk persediaan menghadapi temu duga akauntan? Bagaimana untuk menyediakan, bagaimana untuk berkelakuan semasa mesyuarat dan apa yang perlu dilakukan jika anda tidak menerima panggilan - pakar HR memberitahu.

Sediakan cerita kasar tentang diri anda, jangan takut untuk mengulang teks resume. Anda boleh melakar pelan dan mengintip nota anda. Pastikan anda memasukkan dalam cerita maklumat tentang pengalaman terdahulu anda: tanggungjawab kerja, pencapaian, kejayaan, kegagalan (ingat: ia juga mungkin ditanya tentangnya).

Temuduga untuk seorang akauntan

duri
Dengan cara ini, bagaimana anda mendaftarkan anjing itu?
Di sini anda mungkin perlu mengetahui terlebih dahulu bagaimana anjing ini sampai ke perusahaan itu? Jika anjing adalah aset, aset tetap, dan ia datang kepada kita dari tangan lain, maka kita mencerminkan kedatangannya sebagai D 08 K 60, dan kemudian D 01 K 08 :))) Betul, jika tidak betul.

Bagaimana untuk mengupah ketua akauntan

5. Pengalaman kepimpinan sekurang-kurangnya satu hingga dua tahun. Kami menekankan sekali lagi: ketua akauntan bukan sahaja seorang pembiaya, tetapi juga seorang pengurus, salah seorang pengurus utama dalam syarikat. Perakaunan dalam perusahaan besar adalah salah satu jabatan terbesar dari segi bilangan jabatan, adalah mustahil untuk menubuhkan kerjanya tanpa pengalaman yang sesuai dan karisma kepimpinan. Ia adalah wajar bahawa di tempat sebelumnya calon untuk masa yang lama mengetuai pasukan saiz yang setanding.

Keazaman. Aspek yang paling penting dalam kerja akauntan ialah tanggungjawab peribadi. Dengan menandatangani dokumen kewangan dan penyata kewangan syarikat dengan "tandatangan kedua", ketua akauntan memikul tanggungjawab yang serius - bukan sahaja kepada syarikat, tetapi juga kepada agensi kerajaan. Oleh itu, ketua akauntan mana-mana struktur mestilah seorang yang tegas dengan pendapatnya sendiri.

Cara menemu bual akauntan: mitos, strategi dan taktik

Perekrut mungkin akan dipanggil segera ke mesyuarat, dan calon perlu menunggu satu setengah jam, dan kemudian mereka mungkin ditawarkan untuk datang pada masa yang berbeza. Ada soalan bodoh dan ujian sama bodoh. Tetapi jika anda bertindak balas terhadap semua ini dengan kerengsaan dan rasa tidak puas hati, maka anda pasti tidak akan dapat mencari pekerjaan. Perkara utama ialah kekal optimistik dan bersimpati kepada orang yang ditemuramah.

Contoh 1. CFO memberitahu CEO bahawa akauntan pengeluaran utama tidak bersedia untuk bekerja selepas syarikat itu berkembang dan membuka dua anak syarikat, di mana ia melancarkan pengeluaran. Kami dengan segera perlu mengupah timbalan ketua akauntan, dan memindahkan pekerja yang sudah bekerja kepada pembantunya.

Soalan temu bual untuk akauntan

• Rancangan anda untuk masa depan. Apa yang anda mahu capai dalam tempoh lima tahun? dalam sepuluh?
• Kedudukan aspirasi mengikut kepentingan (1 - mendapat pekerjaan yang menarik; 2 - membuat kerjaya; 3 - bekerja dalam pasukan yang baik; 4 - mempunyai gaji yang tinggi)?
• Terangkan pekerjaan impian anda.

Adakah jawapan kepada soalan berikut membuktikan ciri keperibadian anda? KEPADA majikan hampir selalu membuat tuntutan yang agak tinggi terhadap akauntan. Jawatan ini memerlukan orang yang jujur ​​dan bertanggungjawab yang mampu mewujudkan perkongsian yang boleh dipercayai dengan ketua syarikat.

14 soalan temuduga setiap akauntan harus tahu jawapannya

"Apabila orang bertanya kepada anda tentang perakaunan, fokus pada nasihat yang anda berikan kepada pihak atasan dan proses serta prosedur yang anda ikuti," kata Shu. "Fikirkan bagaimana anda melakukan kerja anda dari segi inisiatif, bukan reaksi."

"Pertama, beritahu kami jika anda mempunyai pengetahuan tentang piawaian perakaunan seperti GAAP - prinsip perakaunan yang diterima umum - atau Sarbanes-Oxley," kata Bill Driscoll, Presiden Daerah New England di Robert Half International dan Wakil Kebangsaan untuk Accountemps. "Kemudian huraikan kedalaman pengetahuan anda, cara ia terpakai pada pekerjaan itu, dan cara anda memastikannya dikemas kini."

Apakah soalan yang perlu ditanya semasa menemu duga jawatan ketua akauntan

• keupayaan untuk bekerja dengan sistem perakaunan automatik;
• mengambil inventori;
• berurusan dengan peralatan komputer yang mencukupi untuk menjalankan tugas mereka;
• pengetahuan tentang rangka kerja undang-undang dalam bidang perakaunan, percukaian;
• piawaian persekutuan;
• perakaunan statistik;
• Pengurusan Perakaunan;
• urus niaga ekonomi asing;
• merangka semua jenis pelaporan;
• analisis ekonomi.

Walaupun resume yang mengagumkan dan ujian yang berjaya lulus, penampilan yang tidak kemas, rambut yang tidak kemas, kuku, pakaian atau kasut yang kotor menimbulkan rasa tidak suka di kalangan semua majikan, jadi mereka selalunya lebih suka melihat rakan sekerja yang kurang celik, tetapi kemas dan menarik perhatian. Juga, faktor penting ialah tingkah laku umum seseorang, kerana seorang akauntan adalah seorang pekerja yang memerlukan hubungan berterusan, maka seseorang yang kasar, sombong atau dengan ciri-ciri watak lain yang jelas tidak menyenangkan akan dengan mudah dinafikan bekerja. Walau bagaimanapun, terlalu malu juga boleh merugikan calon, kerana dia mesti dapat menunjukkan dirinya sebagai pakar, bercakap tentang kejayaan yang penting untuk majikan baru dan berkaitan dengan aktiviti profesional.

Perkara yang akan ditanya kepada akauntan semasa temu duga

• Sediakan maklumat yang menunjukkan kejayaan anda. Sandarkan dengan nombor. Sebagai contoh, tahun lepas saya menyelamatkan syarikat 2 juta rubel dengan menukar cara perakaunan untuk aset tetap. Atau: Saya berjaya membuktikan kepada pemeriksa cukai kesahihan pengiktirafan perbelanjaan, akibatnya saya menyelamatkan syarikat itu 1 juta rubel.

Soalan untuk akauntan biasanya dibahagikan kepada dua kategori: soalan asas, dan soalan yang membantu untuk mendapatkan gambaran umum tentang pengalaman profesionalnya. Dalam kebanyakan kes, pengurus HR menilai tanggungjawab, ketekunan, ketepatan masa, kesopanan dan ketepatan pemohon. Kepimpinan juga penting untuk jawatan ketua akauntan.

Anda akan bertukar kerja, menghantar resume anda ke beberapa organisasi dan menerima jemputan mesyuarat pertama anda. Di manakah saya boleh mendapatkan petua untuk persediaan menghadapi temu duga akauntan? Bagaimana untuk menyediakan, bagaimana untuk berkelakuan semasa mesyuarat dan apa yang perlu dilakukan jika anda tidak menerima panggilan - pakar HR memberitahu.

Bagaimana untuk mengatasi ketakutan?

"Anda telah dijemput untuk temu duga, yang bermaksud bahawa peringkat pertama telah berlalu, resume dan pengalaman kerja anda telah menarik minat majikan," kata Anna Khvostova, pengarah cawangan Ural HeadHunter. Sebelum berjumpa dengan majikan, buat kerja rumah anda: cari maklumat sebanyak mungkin tentang syarikat. Bagi pengurus HR, ini bermakna anda benar-benar berminat dengan pekerjaan dan syarikat."

Bagaimana untuk menyediakan?

Pakar menasihatkan untuk mengetahui sebanyak mungkin tentang syarikat: jenis aktiviti, jenis produk. Ia tidak akan berlebihan untuk mencari tapak web syarikat, serta halamannya dalam rangkaian sosial, tapak dengan ulasan dan sumber untuk mencari pekerjaan.

Sediakan cerita kasar tentang diri anda, jangan takut untuk mengulang teks resume. Anda boleh melakar pelan dan mengintip nota anda. Pastikan anda memasukkan dalam cerita maklumat tentang pengalaman terdahulu anda: tanggungjawab kerja, pencapaian, kejayaan, kegagalan (ingat: ia juga mungkin ditanya tentangnya).

Fikirkan tentang apa yang anda inginkan daripada pekerjaan baharu anda: apa yang perlu dilakukan, di mana untuk dibangunkan. Maria Orlova, pengurus HR di SKB Kontur: “Sungguh bagus apabila pemohon mempunyai matlamat profesional yang sepadan dengan keperluan majikan. Ini bermakna kerjasama itu akan berpanjangan dan membuahkan hasil. Bersedia untuk menjawab soalan tentang jangkaan gaji anda - ini sentiasa dibincangkan dalam mesyuarat. Mereka juga mungkin bertanya tentang "kelemahan" dan "kegagalan kerja". Jawapan yang tenang dan membina untuk soalan sebegini menunjukkan kematangan sosial dan tahap profesionalisme calon."

Sediakan soalan tentang syarikat: ini akan memberikan gambaran anda sebagai seorang profesional yang berhemat. Fahami bahawa bukan sahaja organisasi memilih anda, tetapi anda adalah majikan. Fikirkan apa yang penting bagi anda dan ketahui. Pastikan anda menjelaskan tanggungjawab kerja dan bidang tanggungjawab anda. Ketahui lebih lanjut tentang kefungsian serta-merta dan tugasan harian.

Anda boleh menemui banyak petua berguna di tapak Internet khusus yang didedikasikan untuk akauntan. Sebagai contoh, pelawat ke portal "Accounting.Online" yang mempunyai pengalaman dalam mengupah akauntan berkongsi pengalaman berikut:

Saya suka apabila mereka mula bertanya tentang kerja yang akan datang.

Sebagai contoh:

1. Berapakah bilangan entiti undang-undang dan/atau usahawan yang anda perlu kendalikan? Apakah sistem percukaian mereka?
2. Berapa ramai pekerja dalam kakitangan (secara keseluruhan dan dalam jabatan perakaunan)? Adakah terdapat pegawai kakitangan dan peguam?
3. Apakah perisian yang ada (perisian perakaunan, sistem pelaporan elektronik, ATP)? Adakah akses kepada sumber Internet perakaunan dihadkan?
4. Jumlah aliran kerja?
5. Adakah pada masa ini terdapat sebarang pertikaian yang tidak dapat diselesaikan dengan rakan niaga atau pihak berkuasa kawal selia (surat-menyurat tuntutan, mahkamah)?
6. Apakah peraturan tidak bertulis yang anda ada?

Perhatikan soalan ini dan fikirkan bagaimana anda boleh menambahnya lagi.

Bagaimana untuk berkelakuan semasa temu duga

Anna Khvostova mengesyorkan: "Datang 10 minit lebih awal: dengan cara ini anda akan menunjukkan ketepatan masa dan ketenangan anda, dan anda juga akan dapat mengumpul fikiran anda dan bersedia untuk temu duga." Cuba untuk menumpukan perhatian dan berkumpul, bersedia untuk bertindak balas dengan senyuman, dengan baik.

Jangan lupa solek sederhana dan pakaian perniagaan. Berpakaian kemas untuk menunjukkan bahawa anda seorang yang kemas dan terkumpul. Pastikan anda mendapatkan rujukan bertulis atau kenalan daripada bekas majikan yang bersedia memberikan perkhidmatan sedemikian kepada anda. Ini akan menjadi kelebihan yang besar.

Maria Orlova menasihati: "Perkara yang paling penting semasa temu duga ialah mendengar soalan pengurus HR, menjawabnya dengan tepat, tanpa menyimpang ke topik luar." "Jangan gunakan istilah yang digodam seperti" kreatif "," bertanggungjawab ", dll. Apakah kualiti sebenar anda," tambah Anna Khvostova.

Bagaimana jika majikan anda menolak anda?

“Penolakan adalah sebahagian daripada pencarian kerja, jadi anda perlu melayan mereka secara rasional. Analisis pertemuan yang lalu dan fikirkan apa yang boleh diubah menjadi lebih baik. Jangan berputus asa - beberapa penolakan tidak bermakna apa-apa. Cari motivasi tambahan dan teruskan pergi ke temu duga, ”Anna Khvostova meyakinkan. "Walau apa pun, tidak perlu kecewa - mungkin terdapat banyak sebab: contohnya, HR, berada di dalam syarikat, mungkin memahami bahawa kedudukan ini tidak akan mendedahkan potensi anda, dan anda hanya akan menjadi bosan," sambung Maria. Orlova.

Jika alasan penolakan tidak jelas, jangan teragak-agak untuk bertanya kepada perekrut untuk alasannya. Benar, pakar mengatakan bahawa mereka mungkin tidak menjawab anda secara terus terang, tetapi ia patut dicuba. Kadangkala majikan boleh pergi ke mesyuarat dan juga menasihati kesusasteraan atau laman web untuk pembangunan profesional.

Jangan lupa mengucapkan terima kasih atas komunikasi yang menyenangkan dan tinggalkan kenalan anda untuk masa hadapan. Anda juga boleh melanggan kekosongan syarikat di laman web atau menyertai kumpulan untuk mengikuti perkembangan. Jangan berhenti di satu firma, pertimbangkan sebanyak mungkin pilihan. Pilih majikan yang sesuai untuk anda: kami menghabiskan sebahagian besar hidup kami di tempat kerja, dan adalah penting untuk memilih rumah kedua yang sesuai untuk anda.

penting. Jika majikan tidak menghubungi anda semula dalam masa yang dijanjikan (biasanya seminggu), anda boleh menghubunginya sendiri. Ada kemungkinan bahawa pakar itu tidak tergesa-gesa atau, atas sebab objektif, tidak berada di tempatnya. Walau bagaimanapun, perlu dipertimbangkan sama ada anda memerlukan pekerjaan di syarikat yang mereka tidak bersedia untuk memberi maklum balas kepada bakal pekerja.

Kami mendoakan kejayaan anda!

Soalan temu bual untuk akauntan. Latihan.

Jika anda memohon jawatan akauntan di sebuah syarikat kecil, kemungkinan besar, anda hanya akan mengadakan temu duga dengan ketua akauntan. Ia berlaku bahawa pengarah organisasi menyatakan keinginan untuk bertemu dengan pekerja masa depan. Tetapi mesyuarat sedemikian, sebagai peraturan, adalah bersifat formal semata-mata - keputusan masih dibuat oleh ketua akauntan.

Ia adalah perkara yang agak lain apabila ia berkaitan dengan syarikat atau pegangan besar. Calon untuk jawatan akauntan, dalam kes ini, biasanya mempunyai pemilihan berbilang peringkat (beberapa wawancara dengan pakar yang berbeza). Pertama, sebagai peraturan, pemohon akan mengadakan temu duga awal dengan seorang pekerja agensi perekrutan, kemudian temu duga saringan dengan pengurus jabatan HR syarikat, dan kemudian, paling tegas, dengan ketua akauntan. Calon untuk jawatan akauntan dipilih dengan sangat teliti. Ini boleh difahami, kerana pakar sedemikian sering menjadi tangan kanan CEO. Oleh itu, sebelum pergi ke setiap temu duga, anda perlu membuat persediaan yang sangat baik (lihat Persediaan untuk temu duga, Sebelum temu duga), fikirkan jawapan kepada soalan yang mungkin terlebih dahulu (lihat Soalan lazim semasa temu duga), sediakan cerita tentang diri anda (lihat. perkenalkan diri), berdandan (lihat Cara berpakaian untuk temu duga), dsb.

Lihat sekali lagi resume anda. Sesungguhnya, hasil daripada membiasakan diri dengan dokumen ini, anda telah dijemput untuk temu duga. Fikirkan bagaimana anda akan menerangkan setiap perkara, apa lagi yang boleh anda tambahkan. Analisis apa sebenarnya dalam resume membuat anda menonjol daripada pemohon lain.

Buat senarai terlebih dahulu keperluan anda untuk kerja masa hadapan (gaji, jadual, keinginan dan keupayaan untuk bekerja lebih masa, ketidakhadiran / kehadiran perjalanan perniagaan, dll.). Pertimbangkan konsesi yang boleh anda buat dan yang tidak boleh. Dan jangan lupa sediakan terlebih dahulu set dokumen yang akan anda ambil untuk temu duga (lihat Dokumen apa yang perlu diambil untuk temu duga).

Pastikan anda datang ke temu duga anda terlebih dahulu. Ada kemungkinan sebelum temu duga anda akan diuji (lihat Cara mengisi soal selidik dengan betul semasa memohon pekerjaan). Sebagai peraturan, bukan sahaja tahap profesional calon dinilai, tetapi juga kualiti peribadinya. Untuk berjaya lulus temu duga untuk jawatan akauntan, anda mesti menunjukkan ciri-ciri yang sepadan dengan jawatan ini: kerja keras, ketepatan masa, tanggungjawab, ketepatan, tumpuan.

Soalan khas semasa temu duga untuk akauntan

Soalan ini tidak selalu ditanya kepada calon semasa temu duga. Tetapi lebih banyak jawapan yang anda tahu, lebih banyak peluang yang anda akan ada untuk temu duga yang berjaya.

Adakah anda menikmati pekerjaan sebagai akauntan?
- Apakah aspek positif dan negatif dalam kerja seorang akauntan yang boleh anda senaraikan?

Senaraikan semua bentuk pelaporan mengikut NAS?
- Konsep aset tetap dan bentuk perakaunannya?
- Kaedah menghapus kira barangan dan bahan?
- Apakah struktur kunci kira-kira terdiri daripada (secara terperinci)?
- Kaedah susut nilai aset tetap (secara ringkas intipati setiap satu)?
- Aktiviti ekonomi asing: mengambil kira perbezaan kadar pertukaran?
- Gaji purata?
- Akruan gaji - pengeposan?
- Mengira nilai buku mata wang semasa import?

Bagaimanakah penjualan kereta dan bangunan akan ditunjukkan dalam pengisytiharan keuntungan?
- Perubahan terkini dalam VAT
- Adakah premium termasuk dalam kos kasar?
- Pendapatan daripada sekuriti, bagaimana untuk dicerminkan dalam pengisytiharan keuntungan?
- Pemerolehan lesen untuk alkohol, bagaimana untuk ditunjukkan dalam penyata pendapatan?
- Adakah badan pinjaman dimasukkan ke dalam pendapatan kasar atau perbelanjaan?
- Salah satu jenis d-sti adalah tertakluk kepada VAT, satu lagi tidak, apakah yang akan berlaku kepada kredit cukai dalam setiap kes?
- Akaun apakah meja tunai atau bank?

Apakah PBU?
- Satu set transaksi dalam penjualan barang (tuliskan surat-menyurat invois)?
- Apakah surat-menyurat invois?
- Akaun tunai atau akaun semasa mengikut carta akaun?
- Senarai laporan yang dikemukakan oleh perusahaan sepanjang tahun - bulanan, suku tahunan, tahunan untuk semua institusi negeri

Potongan untuk kanak-kanak;
- Tapak mana yang anda paling tahu, paling teruk?
- Had untuk menerima den. dana;
- Bilakah tong dibayar? kadar cukai?
- Mengeposkan pinjaman jangka pendek dan jangka panjang;
- Pengeposan: menjual barang, menerima barang, membayar (50, 51 invois), mengeluarkan den. dana kepada orang yang bertanggungjawab, orang yang bertanggungjawab memulangkan baki wang yang tidak dibelanjakan. dana kepada juruwang, bayaran kepada syarikat pengangkutan.
- Berapa hari cuti termasuk dalam 1 bulan?
- Apakah kandungan buku pembelian, buku jualan?
- Menerangkan konsep gaji sara hidup dan gaji minimum;
- apakah itu invois yang disemak?
- Bagaimanakah gaji percutian dikira?
- Pengetahuan tentang program 1C disemak. Memunggah dan memuat turun bayaran daripada bank pelanggan.

Sergei Dolginov| Pengurus Projek untuk Perundingan Kewangan, IBS, Moscow

Soalan apa yang boleh anda temui jawapan dalam artikel ini

• Apa yang perlu diketahui oleh calon untuk jawatan ketua akauntan
• Bagaimana keperluan untuk ketua akauntan bergantung pada spesifik perusahaan Apa yang perlu dijelaskan semasa temu duga
• Adakah ketua akauntan memerlukan kemahiran pengurusan dan kepimpinan

Juga anda akan membaca

• Apakah syarat untuk calon
• di rumah penerbitan "Gruner + Yar"
• Apakah tugas yang diberikan kepada ketua akauntan yang berpotensi oleh Ketua Pengarah "RG-Soft"

RUJUKAN

Sergei Dolginov telah bekerja untuk IBS selama lebih tiga tahun. Pada masa ini, di bawah kepimpinan beliau, beberapa projek besar mengenai perundingan kewangan dalam sektor tenaga dan perniagaan restoran telah dilaksanakan. Sebelum ini, selama lebih daripada empat tahun, beliau adalah ketua kumpulan perkhidmatan perakaunan dan perunding akauntan kanan di pejabat Moscow Intercomp Technologies (USA), sebelum itu beliau memegang jawatan ketua akauntan di syarikat yang sama selama dua tahun. .

syarikat IBS("Sistem perniagaan maklumat"; IBS) telah bekerja dalam bidang perundingan dan teknologi tinggi sejak 1992. Hari ini syarikat itu merupakan pegangan teknologi maklumat dan perundingan terpelbagai dengan rangkaian cawangan serantau yang maju, anak syarikat dan pusat teknikal. Pada tahun 2005 IBS telah diiktiraf sebagai peneraju dalam industri IT mengikut hasil penyelidikan agensi penarafan Pakar RA.

Amalan menunjukkan bahawa tidak semua ketua akauntan dapat memberi tumpuan bukan sahaja kepada Kod Cukai (Kod Cukai Persekutuan Rusia) dan Peraturan Perakaunan (PBU), tetapi juga pada kepentingan syarikat. Lebih-lebih lagi, sukar untuk menggabungkan keperluan undang-undang dan kepentingan perusahaan baik untuk akauntan "sekolah lama" (yang bekerja di zaman Soviet) dan untuk pakar "gelombang baru". Sebahagian daripada mereka masih menganggap tugas utama adalah "memberi semua penyertaan dengan betul" dan secara ikhlas terkejut apabila ditanya bagaimana proses perancangan cukai diatur dalam syarikat. Orang lain, membuat keputusan, bergantung semata-mata pada maklumat yang diterima secara lisan daripada pemeriksa cukai atau juruaudit, walaupun tanpa menganggap perlu untuk merujuk kepada dokumen kawal selia. Untuk yakin dengan ketua akauntannya, Ketua Pegawai Eksekutif mesti tahu dengan jelas cara mengelakkan kesilapan serius apabila mengambil pakar untuk jawatan penting ini.

Keperluan untuk calon

Senarai pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan daripada ketua akauntan bergantung kepada beberapa faktor. Ini termasuk, khususnya:

• jenis aktiviti ekonomi perusahaan;
• volum perniagaan;
• bilangan pekerja dalam syarikat secara keseluruhan;
• bilangan kakitangan perakaunan;
• kehadiran atau ketiadaan pelabur asing;
• ciri budaya korporat.

Di samping itu, adalah amat penting sama ada ketua akauntan syarikat anda ialah "ketua pegawai kewangan" (ini paling kerap ditemui dalam organisasi kecil di mana tanggungjawab ketua akauntan dan CFO digabungkan) atau ketua akauntan adalah salah satu daripada pengurus kewangan melaporkan kepada CFO.

Pertimbangkan beberapa jenis perusahaan dan keperluan untuk ketua akauntan dalam setiap syarikat.

Ketua akauntan sebuah perusahaan besar Rusia (pegangan)

Audit cukai di tapak sering dijalankan di syarikat besar Rusia, oleh itu salah satu tugas utama ketua akauntan adalah interaksi dengan pihak berkuasa cukai. Di samping itu, ketua akauntan syarikat besar mempunyai tugas berikut:

• kawalan ke atas penyediaan perakaunan dan pelaporan cukai;
• kawalan ke atas aktiviti orang bawahan;

Dalam sesetengah kes, tanggungjawab yang lebih luas diberikan kepada ketua akauntan, contohnya, menyediakan data untuk pelaporan pengurusan atau mengurus pelaksanaan sistem maklumat korporat.

Calon yang ideal ialah bison dalam perakaunan dan percukaian Rusia, menggabungkan pengetahuan profesional yang mendalam dengan kemahiran pengurusan lanjutan. Keperluan paling penting untuk calon peringkat ini ialah:

1. Pendidikan tinggi dalam bidang ekonomi. Ini sama sekali tidak bermakna bahawa seorang akauntan dengan pendidikan teknikal atau kemanusiaan adalah buruk, tetapi pendidikan ekonomi membolehkan pakar untuk menguasai bukan sahaja kemahiran perakaunan dan pengiraan liabiliti cukai, tetapi juga pengetahuan yang luas dalam bidang berkaitan - ekonomi perusahaan, analisis kewangan , belanjawan, perbankan....

2. Pengalaman profesional sekurang-kurangnya tiga hingga lima tahun, sebagai peraturan, dalam jawatan ketua akauntan, timbalannya atau ketua jabatan cukai. Pakar yang berkelayakan juga mungkin mempunyai pengalaman bekerja dengan struktur audit atau penyumberan luar.

3. Perbandingan tempat kerja sebelumnya (sebelumnya) dan berpotensi. Calon perakaunan tiga orang dalam perniagaan kecil dengan sejumlah 50 pekerja mungkin mendapati sukar untuk mengetuai pejabat perakaunan 100 orang di kilang yang mempunyai beribu-ribu orang. Pada masa yang sama, calon mendapat manfaat daripada pengalaman kerja dalam industri yang diwakili bakal majikan.

4. Ketersediaan sijil kelayakan akauntan profesional. Dokumen ini dianggap di Rusia sebagai pengesahan tahap pengetahuan dan kemahiran yang tinggi dalam bidang perakaunan dan percukaian Rusia. Keyakinan ini datang dari dua faktor.

Pertama, ini adalah keperluan tinggi bagi pemohon untuk mendapatkan sijil (pada masa ini, pendidikan ekonomi tinggi dan pengalaman kerja sekurang-kurangnya tiga tahun diperlukan dalam jawatan ketua akauntan, ketua perkhidmatan kewangan dan ekonomi dan timbalan mereka atau dalam pengurusan. jawatan yang memerlukan pengetahuan perakaunan, serta dalam jawatan perunding dan guru dalam perakaunan).

Kedua, untuk mendapatkan sijil, pemohon mesti lulus peperiksaan yang sangat sukar, yang terdiri daripada dua bahagian: bertulis (dan lisan) dan ujian. Pengetahuan pemohon dinilai bukan sahaja dalam perakaunan dan percukaian, tetapi juga dalam analisis ekonomi dan peraturan undang-undang aktiviti ekonomi.

Sebagai alternatif kepada sijil kelayakan akauntan profesional, sijil kelayakan juruaudit atau perunding cukai boleh dipertimbangkan.

5. Pengalaman kepimpinan sekurang-kurangnya satu hingga dua tahun. Kami menekankan sekali lagi: ketua akauntan bukan sahaja seorang pembiaya, tetapi juga seorang pengurus, salah seorang pengurus utama dalam syarikat. Perakaunan dalam perusahaan besar adalah salah satu jabatan terbesar dari segi bilangan jabatan, adalah mustahil untuk menubuhkan kerjanya tanpa pengalaman yang sesuai dan karisma kepimpinan. Ia adalah wajar bahawa di tempat sebelumnya calon untuk masa yang lama mengetuai pasukan saiz yang setanding.

6. Memiliki teknologi maklumat moden. Akauntan moden harus selesa dengan komputer. Teknologi perakaunan manual masih tidak bercanggah dengan undang-undang Rusia, tetapi ia sama sekali tidak sesuai dengan keperluan syarikat yang sedang membangun secara dinamik. Ketua akauntan mesti boleh bekerja dengan aplikasi MS Office asas (Word, Excel, Internet), menggunakan e-mel, asas undang-undang ("Garant", "ConsultantPlus"). Dan, sudah tentu, faktor utama ialah pemilikan perisian perakaunan khusus (1C, Parus, Info-Akauntan, Akauntan Turbo, Infin, dll.). Kelebihan calon yang tidak diragukan ialah kebiasaan dengan sistem ERP Barat moden (SAP R / 3, Oracle, MS Axapta, MS Navision, dll.).

Sebagai peraturan, apabila memilih akauntan, Ketua Pengarah harus mengambil kira bahawa satu atau satu lagi sistem maklumat telah berjaya berfungsi di perusahaan mereka. Selalunya ini ternyata menjadi keperluan yang sukar bagi calon untuk memiliki sistem tertentu. Kadang-kadang keperluan ini dibentangkan oleh majikan sebagai yang utama. Keupayaan untuk bekerja dengan sistem tertentu yang dilaksanakan dalam perusahaan harus benar-benar dianggap sebagai kelebihan calon, bagaimanapun, dari sudut pandangan kami, pendekatan yang sukar dalam perkara ini adalah salah. Pertama, sistem maklumat yang berbeza mempunyai banyak persamaan dan seseorang yang sebelum ini telah menguasai tiga sistem kewangan juga akan menguasai yang keempat. Kedua, dengan menegaskan pengetahuan tentang sistem tertentu, anda mengecilkan julat calon dengan ketara. Ketiga, perniagaan yang berkembang secara dinamik sentiasa memerlukan penyelesaian maklumat baharu daripada anda. Teknologi maklumat di perusahaan Rusia sedang dipertingkatkan secara aktif. Dan kemungkinan dalam setahun anda akan berhadapan dengan persoalan untuk menggantikan sistem sedia ada.

Ketua Akauntan sebuah syarikat Barat yang beroperasi di Rusia (perusahaan dengan pelaburan asing)

Dalam sebuah syarikat Barat yang besar yang beroperasi di Rusia sebagai sebahagian daripada entiti undang-undang Rusia, keperluan untuk kelayakan ketua akauntan selalunya lebih teruk. Entiti undang-undang Rusia dengan modal asing dikehendaki menyediakan set penyata kewangan yang sama dan membayar cukai yang sama seperti syarikat Rusia semata-mata. Ini bermakna kecekapan tinggi ketua akauntan dalam bidang piawaian Rusia adalah wajib. Tetapi sebagai tambahan kepada semua keperluan yang ditentukan untuk syarikat Rusia, ketua akauntan syarikat barat (syarikat dengan modal asing) mesti memiliki kemahiran berikut:

Dapat merangka pelaporan korporat mengikut IFRS (atau US GAAP). Dalam kebanyakan struktur Barat, pelaporan korporat (pengurusan) ialah "bahasa perniagaan", satu cara komunikasi antara pengurus dan pelabur. Dalam hal ini, kelayakan ketua akauntan dalam bidang piawaian antarabangsa menjadi faktor keutamaan apabila memilih pakar. Kelayakan tinggi akauntan dalam bidang ini disahkan melalui pensijilan (atau sekurang-kurangnya latihan berterusan) di bawah salah satu program antarabangsa yang terkenal (lihat Program Pensijilan Utama untuk Akauntan ...). Perhatikan bahawa dalam beberapa tahun kebelakangan ini, permintaan untuk pakar dengan pensijilan profesional sedemikian, dan dari syarikat domestik yang besar, telah meningkat dengan ketara, yang dikaitkan dengan kemasukan mereka ke pasaran antarabangsa dan menarik pelabur asing.

Mahir dalam bahasa asing (biasanya bahasa Inggeris). Adalah lebih mudah untuk menyemak tahap penguasaan bahasa asing berbanding aspek kelayakan calon yang lain. Perbualan sepuluh minit sudah cukup untuk memahami sama ada bahasa Inggeris yang fasih yang disebutkan dalam resume adalah benar. Benar, perlu diperhatikan bahawa tahap kecekapan bahasa dalam syarikat Barat yang kadangkala diberi perhatian terlalu banyak, dan syarikat itu mendapat penterjemah yang sangat baik untuk jawatan akauntan.

Program pensijilan terkemuka untuk akauntan mengikut piawaian Barat:

• CPA (Akauntan Awam Bertauliah) - akauntan awam bertauliah dengan kelayakan tertinggi;
• pelbagai program pensijilan ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) - Association of Chartered Certified Accountants;
• CMA (Akauntan Pengurusan Bertauliah) - Akauntan Pengurusan Bertauliah.

Program lain yang serupa ialah CIMA, CFM, CIA.

Pengamal memberitahu

Elena Belyaeva| Ketua Pegawai Kewangan, Gruner + Yar Publishing House, Moscow

Keperluan utama untuk calon untuk jawatan ketua akauntan di syarikat kami:

1. Pengetahuan cemerlang perakaunan dan perakaunan cukai.

2. Pengetahuan yang baik tentang perkara undang-undang.

3. Kemahiran dalam perancangan cukai dan pengoptimuman aliran kerja.

4. Pengalaman dalam pelaksanaan dan penyahpepijatan sistem ERP (bukan sahaja untuk perakaunan, tetapi juga untuk tujuan pengurusan).

5. Kualiti kepimpinan yang cemerlang - kesanggupan membuat keputusan dan bertanggungjawab.

6. Pengalaman kerja yang luas. Perubahan syarikat yang kerap adalah kelemahan yang ketara dalam biografi calon. Tempoh kerja minimum untuk ketua akauntan di satu tempat ialah tiga tahun. By the way, jika orang itu adalah seorang akauntan, saya tidak akan mengambil dia untuk jawatan ketua akauntan. sebab

hakikat bahawa akauntan mudah selalunya bukan pemimpin, yang wajib bagi ketua akauntan sebenar. Pengecualian mungkin pakar yang telah bekerja sekurang-kurangnya dua tahun sebagai timbalan ketua akauntan. Dia juga boleh dilihat sebagai calon yang menarik.

7. Alasan yang baik untuk meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini. Sebab yang saya anggap boleh diterima:

• berusaha untuk pertumbuhan profesional,
• keinginan untuk bekerja untuk syarikat yang lebih besar dan lebih dinamik,
• niat untuk beralih dari perniagaan "kelabu" kepada perniagaan "putih".

Hujah "tidak berakar umbi dalam pasukan", "tidak serasi dengan kepimpinan", "mereka semua bergantung pada saya" tidak diterima.

8. Mempunyai cita-cita. Sesiapa yang tidak mahu menjadi CFO pada masa hadapan tidak akan memberi kesan kepada saya.

9. Pengetahuan asas bahasa Inggeris.

Pematuhan pemohon dengan parameter yang disenaraikan boleh diketahui semasa temu duga. Selepas bertanya beberapa soalan mengenai topik profesional dan menilai seberapa cepat dan cekap lawan bicara menjawabnya, anda sudah boleh memahami tahap apa yang pakar itu duduk di hadapan anda. Bagi ujian terperinci mengenai isu cukai dan perakaunan, ini boleh dilakukan oleh agensi perekrut atau syarikat audit kami.

Ketua akauntan sebuah syarikat kecil

Syarikat kecil Rusia atau Barat, di mana tanggungjawab ketua akauntan dan pengarah kewangan sering dilakukan oleh seorang, biasanya memerlukan "jack of all trade". Keperluan tambahan dalam kes ini ialah kelayakan dalam perakaunan pengurusan, perancangan dan belanjawan. Bukan kebetulan bahawa gaji yang ditawarkan kepada "ketua pegawai kewangan" dalam syarikat sedemikian selalunya setanding dengan gaji ketua akauntan struktur pegangan yang besar.

Ini adalah CEO bercakap

Roman Golubitsky

Syarikat kami masih muda, dan bilangan pekerja masih kecil. Oleh itu, dalam kebanyakan kes, saya sendiri terlibat dalam pengambilan pekerja baharu. Mengikut pengalaman saya, tidak ada maklumat yang mencukupi daripada rekod prestasi calon untuk dianggap layak. Jadi, ketua akauntan hari ini dan sepuluh tahun yang lalu adalah dua jawatan yang berbeza. Sepuluh tahun pengalaman kerja adalah tambahan mutlak, tetapi jika seseorang tidak tahu bagaimana untuk bekerja dengan sistem automatik dan, yang paling penting, tidak mahu mempelajari ini, Saya tidak akan mengesyorkan anda mempercayai dia dengan perakaunan anda.

Prinsip utama saya dalam pengambilan pekerja adalah sama seperti Herb Kelleher: “Kami tidak mengupah pakar. Kami mengambil kedudukan dalam hidup." Seorang profesional muda yang mencari pertumbuhan profesional dan berusaha untuk mencapai kemuncak profesion boleh menjadi lebih berguna kepada syarikat daripada seorang bekas yang datang untuk "duduk" sehingga dia mendapat tempat yang lebih baik untuk menggunakan bakatnya.

Faktor tambahan untuk menilai calon

Sebagai tambahan kepada keperluan profesional yang dibincangkan di atas, khusus untuk pelbagai jenis perusahaan, kualiti peribadi calon adalah sangat penting.

Keazaman. Aspek yang paling penting dalam kerja akauntan ialah tanggungjawab peribadi. Dengan menandatangani dokumen kewangan dan penyata kewangan syarikat dengan "tandatangan kedua", ketua akauntan memikul tanggungjawab yang serius - bukan sahaja kepada syarikat, tetapi juga kepada agensi kerajaan. Oleh itu, ketua akauntan mana-mana struktur mestilah seorang yang tegas dengan pendapatnya sendiri.

Kebolehmasyarakatan. Tugas ketua akauntan bukan sahaja untuk mengembangkan pendapatnya sendiri, tetapi juga untuk dapat menyampaikannya dengan betul kepada pihak pengurusan. Ini membawa kepada satu lagi faktor penting - keramahan pakar yang memegang jawatan ini. Bukan perkara biasa bagi pengarah kewangan dan ketua perusahaan untuk bercakap "bahasa yang berbeza." Tugas akauntan bukanlah untuk tergesa-gesa di antara mereka, tetapi untuk menggunakan sebaik mungkin masa kerjanya dan pekerja bawahannya, untuk mengatur struktur jabatan perakaunan supaya ia dapat memberikan semua maklumat yang diperlukan kepada pengurusan dan pelabur syarikat, serta pihak berkuasa cukai. Tugas umum ketua perusahaan dan pengarah kewangan (apa pun perselisihan di antara mereka) adalah untuk menyediakan semua syarat untuk kerja produktif jabatan perakaunan. Kesopanan ketua akauntan dalam kes ini adalah kunci kejayaan.

Keupayaan calon sepadan dengan gaya dan budaya korporat. Sukar untuk memberikan cadangan yang jelas tentang pematuhan calon terhadap gaya korporat syarikat, namun, faktor ini adalah salah satu yang paling penting. Sebagai contoh, jika syarikat mempunyai kod pakaian perniagaan yang ketat, tidak mungkin calon datang untuk temu duga dengan memakai baju-T. Jika perakaunan kebanyakannya dianggotai oleh pakar pertengahan umur, tidak mudah bagi mereka untuk bekerja di bawah bimbingan graduan institut itu semalam. Jika pekerja syarikat sentiasa menaburkan ucapan mereka dengan perkataan Inggeris, tidak mungkin pekerja yang tidak tahu bahasa Inggeris akan sesuai dengan pasukan sedemikian. Pelbagai ujian psikologi (ujian IQ), serta ujian dalam perakaunan dan percukaian, akan membantu anda akhirnya membentuk pendapat tentang calon. Adalah dinasihatkan bahawa pekerja anda (CFO, akauntan, HR-service) terlibat dalam penyediaan ujian, berdasarkan pengalaman mereka dan situasi sukar yang berlaku di syarikat anda. Sudah tentu, ujian standard untuk pengetahuan perakaunan dan penggunaan norma undang-undang sivil, yang membayangkan jawapan yang jelas mengikut Kod Cukai atau PBU, juga tidak dilarang. Tetapi adalah perlu untuk mencairkan mereka dengan tugas praktikal. Oleh itu, anda akan mendapat gambaran tentang keupayaan calon untuk membuat keputusan dalam situasi yang tidak standard.

Menemuduga calon

Adalah wajar calon-calon untuk jawatan ketua akauntan ditemu duga:

• ketua perkhidmatan kakitangan (selalunya jawatan ini diduduki oleh ahli psikologi yang berpengalaman),
• Pengarah Kewangan,
• wakil syarikat audit korporat (dia juga mampu menilai tahap latihan profesional seseorang calon).

Mereka yang dipilih selepas mesyuarat yang disenaraikan mesti ditemui sendiri oleh Ketua Pengarah.

Pengamal memberitahu

Andrey Danilenko| Presiden kumpulan syarikat "Ladang Rusia", wilayah Moscow

Mengupah ketua akauntan, salah seorang tokoh penting dalam syarikat, adalah pekerjaan yang sangat bertanggungjawab yang patut mendapat perhatian mandatori Ketua Pengarah. Kami sering merekrut ketua akauntan untuk pemerolehan atau permulaan. Setiap calon ditemu duga dalam tiga peringkat. Mula-mula pengurus HR bercakap, kemudian CFO saya. Tetapi keputusan muktamad sentiasa milik saya.

Memandangkan syarikat itu mempunyai modal asing, kami menyediakan pelaporan korporat mengikut piawaian GAAP sekali setiap suku tahun. Walau bagaimanapun, pengarah kewangan terlibat dalam ini, keperluan untuk ketua akauntan berubah (berbanding dengan yang standard) dengan hanya satu perkara kecil: "kemahiran dalam bahasa Inggeris pada tahap istilah untuk mengisi jadual yang sesuai dan bekerja dengan program komputer ."

Ini adalah CEO bercakap

Natalia Dammer| Ketua Pengarah OJSC "tumbuhan lemak Novosibirsk"

Di syarikat kami, temu duga pertama dengan calon sentiasa dijalankan oleh perkhidmatan pengurusan kakitangan, sejenis penapis yang menentukan kesesuaian peribadi dan profesional. CFO kemudiannya bertemu dengan calon yang tinggal. Sebagai peraturan, semasa temu duga, dia bertanya soalan profesional yang telah disediakan terlebih dahulu. Pemohon juga mengambil ujian: situasi bermasalah dalam aktiviti perusahaan diterangkan dan pendapat mereka ditanya. Kemudian "finalis" akan mengadakan temu duga akhir dengan Ketua Pengarah perusahaan tempat dia akan bekerja.

Semasa temu duga anda hendaklah:

1. Kaji resume calon:

• Adakah ia digubal secara profesional?
• Adakah ia mengandungi semua maklumat yang anda perlukan?
• Adakah calon terlalu kerap bertukar kerja? Jika ya, mengapa?
• Adakah jangkaan gaji calon selari dengan hasrat anda?

Sebagai peraturan, juruteknik yang berkelayakan dapat memberikan cadangan daripada pekerjaan sebelumnya. Bagaimanapun, selalunya calon itu kini bekerja dan tidak mahu maklumat pencariannya untuk pekerjaan baharu sampai kepada majikannya. Dalam kes ini, kami tidak mengesyorkan meminta pengesyoran daripada kerja terakhir anda.

Ini adalah CEO bercakap

Roman Golubitsky| Ketua Pengarah syarikat "RG-Soft", Moscow

Dalam temuduga, saya tidak menggunakan ujian standard, yang lazimnya dipercayai menguji pengetahuan pemohon. Penekanan utama yang saya berikan kepada keupayaan untuk memimpin dalam program, keupayaan pemohon untuk belajar dan bagaimana seseorang itu boleh menghadapi situasi kompleks bukan standard yang timbul dalam kerja ketua akauntan. Perkhidmatan kami termasuk automasi perakaunan, yang membolehkan saya bercakap bahasa yang sama dengan calon. Apabila memohon pekerjaan, saya memberikan tugas yang berkaitan, contohnya, dengan perakaunan atau gaji; calon mesti menawarkan beberapa penyelesaian. Untuk menguji kemahiran bekerja dengan program perakaunan, saya meminta anda mengisi beberapa borang standard dan melakukan beberapa operasi.

Ketekunan, ketepatan, keramahan mungkin tidak kurang pentingnya faktor yang mempengaruhi keputusan akhir saya. Walau bagaimanapun, menilai tentang mereka, serta, pada dasarnya, tentang tahap profesional pekerja baru, mungkin hanya beberapa lama selepas dia diupah. Hanya dalam tempoh percubaan, apabila, untuk berjaga-jaga, setiap tindakan ketua akauntan baharu ditiru, menjadi jelas sama ada dia benar-benar mempunyai penguasaan kemahiran profesional yang begitu baik dan mempunyai pengalaman yang begitu penting, seperti yang dia yakinkan, sama ada dia akan menyertai pasukan dan sama ada dia akan dapat memenuhi tugas buruhnya.

• PawNDStone W. Bagaimana untuk Mengalihkan Gunung Fuji? Pendekatan syarikat terkemuka dunia terhadap pencarian bakat. M., 2004. Buku ini patut dibaca untuk pemimpin syarikat yang ingin beralih daripada piawaian pencarian dan pemilihan pemohon yang meluas untuk jawatan tertentu. Penulis menghuraikan teknik temu duga kerja yang melibatkan penyelesaian pelbagai masalah dan teka-teki.

SUMBER INTERNET YANG BERGUNA

• www.buhgalteria.ru/page/2197 Artikel "Loteri" daripada majikan ", memberitahu secara terperinci kepada ketua akauntan ujian yang mungkin mereka hadapi semasa mengambil pekerja, akan membolehkan anda memahami ketakutan dan keraguan yang sering menghantui calon untuk jawatan ini.

Soalan temu bual untuk akauntan

Soalan temu bual untuk akauntan. Latihan.

Jika anda memohon jawatan akauntan di sebuah syarikat kecil, kemungkinan besar, anda hanya akan mengadakan temu duga dengan ketua akauntan. Ia berlaku bahawa pengarah organisasi menyatakan keinginan untuk bertemu dengan pekerja masa depan. Tetapi mesyuarat sedemikian, sebagai peraturan, adalah bersifat formal semata-mata - keputusan masih dibuat oleh ketua akauntan.

Ia adalah perkara yang agak lain apabila ia berkaitan dengan syarikat atau pegangan besar. Calon untuk jawatan akauntan, dalam kes ini, biasanya mempunyai pemilihan berbilang peringkat (beberapa wawancara dengan pakar yang berbeza). Pertama, sebagai peraturan, pemohon akan mengadakan temu duga awal dengan seorang pekerja agensi perekrutan, kemudian temu duga saringan dengan pengurus jabatan HR syarikat, dan kemudian, paling tegas, dengan ketua akauntan. Calon untuk jawatan akauntan dipilih dengan sangat teliti. Ini boleh difahami, kerana pakar sedemikian sering menjadi tangan kanan CEO. Oleh itu, sebelum pergi ke setiap temu duga, anda perlu membuat persediaan yang sangat baik (lihat Persediaan untuk temu duga, Sebelum temu duga), fikirkan jawapan kepada soalan yang mungkin terlebih dahulu (lihat Soalan lazim semasa temu duga), sediakan cerita tentang diri anda (lihat. perkenalkan diri), berdandan (lihat Cara berpakaian untuk temu duga), dsb.

Lihat sekali lagi resume anda. Sesungguhnya, hasil daripada membiasakan diri dengan dokumen ini, anda telah dijemput untuk temu duga. Fikirkan bagaimana anda akan menerangkan setiap perkara, apa lagi yang boleh anda tambahkan. Analisis apa sebenarnya dalam resume membuat anda menonjol daripada pemohon lain.

Buat senarai terlebih dahulu keperluan anda untuk kerja masa hadapan (gaji, jadual, keinginan dan keupayaan untuk bekerja lebih masa, ketidakhadiran / kehadiran perjalanan perniagaan, dll.). Pertimbangkan konsesi yang boleh anda buat dan yang tidak boleh. Dan jangan lupa sediakan terlebih dahulu set dokumen yang akan anda ambil untuk temu duga (lihat Dokumen apa yang perlu diambil untuk temu duga).

Pastikan anda datang ke temu duga anda terlebih dahulu. Ada kemungkinan sebelum temu duga anda akan diuji (lihat Cara mengisi soal selidik dengan betul semasa memohon pekerjaan). Sebagai peraturan, bukan sahaja tahap profesional calon dinilai, tetapi juga kualiti peribadinya. Untuk berjaya lulus temu duga untuk jawatan akauntan, anda mesti menunjukkan ciri-ciri yang sepadan dengan jawatan ini: kerja keras, ketepatan masa, tanggungjawab, ketepatan, tumpuan.

Soalan khas semasa temu duga untuk akauntan

Soalan ini tidak selalu ditanya kepada calon semasa temu duga. Tetapi lebih banyak jawapan yang anda tahu, lebih banyak peluang yang anda akan ada untuk temu duga yang berjaya.

Adakah anda menikmati pekerjaan sebagai akauntan?
- Apakah aspek positif dan negatif dalam kerja seorang akauntan yang boleh anda senaraikan?

Senaraikan semua bentuk pelaporan mengikut NAS?
- Konsep aset tetap dan bentuk perakaunannya?
- Kaedah menghapus kira barangan dan bahan?
- Apakah struktur kunci kira-kira terdiri daripada (secara terperinci)?
- Kaedah susut nilai aset tetap (secara ringkas intipati setiap satu)?
- Aktiviti ekonomi asing: mengambil kira perbezaan kadar pertukaran?
- Gaji purata?
- Akruan gaji - pengeposan?
- Mengira nilai buku mata wang semasa import?

Bagaimanakah penjualan kereta dan bangunan akan ditunjukkan dalam pengisytiharan keuntungan?
- Perubahan terkini dalam VAT
- Adakah premium termasuk dalam kos kasar?
- Pendapatan daripada sekuriti, bagaimana untuk dicerminkan dalam pengisytiharan keuntungan?
- Pemerolehan lesen untuk alkohol, bagaimana untuk ditunjukkan dalam penyata pendapatan?
- Adakah badan pinjaman dimasukkan ke dalam pendapatan kasar atau perbelanjaan?
- Salah satu jenis d-sti adalah tertakluk kepada VAT, satu lagi tidak, apakah yang akan berlaku kepada kredit cukai dalam setiap kes?
- Akaun apakah meja tunai atau bank?

Apakah PBU?
- Satu set transaksi dalam penjualan barang (tuliskan surat-menyurat invois)?
- Apakah surat-menyurat invois?
- Akaun tunai atau akaun semasa mengikut carta akaun?
- Senarai laporan yang dikemukakan oleh perusahaan sepanjang tahun - bulanan, suku tahunan, tahunan untuk semua institusi negeri

Potongan untuk kanak-kanak;
- Tapak mana yang anda paling tahu, paling teruk?
- Had untuk menerima den. dana;
- Bilakah tong dibayar? kadar cukai?
- Mengeposkan pinjaman jangka pendek dan jangka panjang;
- Pengeposan: menjual barang, menerima barang, membayar (50, 51 invois), mengeluarkan den. dana kepada orang yang bertanggungjawab, orang yang bertanggungjawab memulangkan baki wang yang tidak dibelanjakan. dana kepada juruwang, bayaran kepada syarikat pengangkutan.
- Berapa hari cuti termasuk dalam 1 bulan?
- Apakah kandungan buku pembelian, buku jualan?
- Menerangkan konsep gaji sara hidup dan gaji minimum;
- apakah itu invois yang disemak?
- Bagaimanakah gaji percutian dikira?
- Pengetahuan tentang program 1C disemak. Memunggah dan memuat turun bayaran daripada bank pelanggan.