අසනීප නිවාඩු ප්රතිලාභ ගණනය කරන්නේ කෙසේද? අසනීප නිවාඩු ගෙවන්නේ කෙසේද?

අප සෑම කෙනෙකුටම අවම වශයෙන් එක් වරක්වත් අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීමට සිදුවී ඇත. අසනීප නිවාඩු ගෙවීම් රෙගුලාසි මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. පසුගිය දශකය තුළ ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය කිහිප වතාවක් වෙනස් වී ඇති අතර, ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියට ඇතුළත් කර ඇති කාල පරිච්ඡේද ද වෙනස් වී ඇත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහය අසනීප තත්ත්වයකදී අසනීප නිවාඩු ගෙවීම සඳහා සේවකයින්ට සහතිකයක් නිර්වචනය කරයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 183 වගන්තිය). වඩාත් සවිස්තරාත්මක නීති රීති, ආබාධිත ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම ෆෙඩරල් නීතිය අංක 255 සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 375 දරන රජයේ නියෝගය අනුව සිදු කරනු ලැබේ.

අනුචලනය කරන්න රක්ෂණ නඩු:

• සේවක අසනීප;
• අසනීප සමීප ඥාතියෙකු රැකබලා ගැනීමේ අවශ්යතාව;
• ළමා රැකවරණය සඳහා අවශ්යතාවය;
• සනීපාරක්ෂකාගාරයක ප්රතිකාර කිරීම;
• සේවකයාට කෘත්‍රිම උපකරණ ලැබුණි.

කුමක් සඳහා ගෙවන්නේ කවුද?

සේවායෝජකයා පළමු දින තුන සඳහා අසනීප නිවාඩු සඳහා ගෙවන අතර, 4 වන දින සිට - සමාජ රක්ෂණ අරමුදල. ආබාධිත ප්රතිලාභ වැඩ කරන දින සඳහා නොව, දින දර්ශන දින සඳහා උපචිත වේ.

තනි පුද්ගල ව්යවසායකයින්ට, නොතාරිස්වරුන්ට සහ නීතිඥයින්ට ද මෙම ගෙවීම ලබා ගැනීමට අයිතිය ඇත. මෙම පුද්ගලයින් සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට සුදුසු දායකත්වයක් ලබා දුන්නේ නම් ඔවුන් සඳහා මෙම අයිතිය පැන නගී. මෙම සිරුරේ වියදමෙන් අසනීප නිවාඩු ගෙවනු ලැබේ.

ගෙවීම් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

ආබාධිත ප්රතිලාභ සඳහා ගෙවීමට, සේවකයාගේ ඉපැයීම් සහ සේවා කාලය දැනගැනීම අවශ්ය වේ. අසනීප නිවාඩු සඳහා ගෙවන විට, සැලකිල්ලට ගන්නා කාල සීමාව පසුගිය දින දර්ශන වසර දෙකට සමාන වේ. එනම්, 2018 දී සේවකයෙකු රෝගාතුර වූවා නම්, ඔහුගේ මුළු ආදායම ගණනය කිරීමේදී, 2017 සහ 2016 සඳහා වැටුප් සැලකිල්ලට ගනී.

ගෙවීම්වලට පහත මුදල් ඇතුළත් වේ:

• වැටුප්;
• වාරික (මාසික වාරිකයක් නම්, එය නිශ්චිත මාසයකදී සැලකිල්ලට ගනී, කාර්තුමය, අර්ධ වාර්ෂික සහ වාර්ෂිකව එය ගණනය කරනු ලබන කාල සීමාව අනුව බෙදී ඇත);
• වන්දි.

ඊළඟට, ආබාධිත ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේදී, සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් තීරණය කිරීම අවශ්ය වේ. පෙර වසර 2 සඳහා ඉපැයීම් ප්‍රමාණය බෙදනු ලැබේ දින 730 යි. දින 730 යනු වෙනස් කළ නොහැකි දර්ශකයකි. සේවකයා අසනීප වූ දින ගණන අනුව දෛනික ඉපැයීම් ගුණ කරනු ලැබේ. ඊළඟට, අවශ්ය වන්දි මුදල ගණනය කරනු ලැබේ. ෆෙඩරල් නීති සම්පාදනය සේවකයාගේ රක්ෂණ කාලය සැලකිල්ලට ගනී.

පහත ඇණවුම සපයනු ලැබේ:

• සේවකයාගේ රක්ෂණ කාලය වසර 8 කට වඩා වැඩි වේ - අසනීප නිවාඩු 100% කින් ගෙවනු ලැබේ;
• අවුරුදු 5 සිට 8 දක්වා පළපුරුද්ද - 80%;
• සේවකයා වසර 5 කට අඩු කාලයක් සේවය කරන්නේ නම්, ඔහුට 60% ලැබෙනු ඇත.

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු, අසනීප තත්ත්වයකදී, සේවකයාට ඉපැයීම්වලින් 60% ක අසනීප නිවාඩු ගෙවනු ලැබේ.

ගණනය කිරීමේ නීතිවල එක් සූක්ෂ්මතාවයක් ඇත. ව්යතිරේකයකි මාතෘ ප්රතිලාභය. මෙම නඩුවේදී, අසනීප නිවාඩු සහතිකයක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු, දින 730 කින් බෙදීමෙන් දෛනික ඉපැයීම් ප්රමාණය තීරණය නොවේ.

තාවකාලික ආබාධිත කාලපරිච්ඡේද, බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණීම, ආදිය මෙම කාල සීමාවෙන් බැහැර කරනු ලැබේ. මෙය තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභවලට වඩා හැකි ප්රතිලාභ වැඩි කිරීමට හේතු වනු ඇත.

සේවකයා නම් රක්ෂණ අත්දැකීම් නොමැත, එවිට අවම වැටුප පදනම ලෙස ගනු ලැබේ. 2018 දී එය විශාල විය රුබල් 11,163

සේවකයෙකු මතක තබා ගත යුතු දේ

1. සේවකයෙකුට ප්රධාන සේවායෝජකයාගෙන් පමණක් නොව, ඔහු අර්ධකාලීන පදනමින් සේවය කරන සෑම කෙනෙකුගෙන්ම අසනීප නිවාඩු ලබා ගත හැකිය. සේවකයෙකු පසුගිය වසර 2 තුළ ආයතන කිහිපයක සේවය කර ඇත්නම්, එක් එක් සේවා ස්ථානය සඳහා ගෙවීම් ලබා ගැනීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔහු වෛද්ය ආයතනයකින් අසනීප නිවාඩු සහතික කිහිපයක් ලබා ගත යුතුය.
2. සේවකයෙකු වාර්ෂික නිවාඩුවක් ගත කරන විට අසනීප විය හැක. මෙම නඩුවේදී, අසනීප දින ගණන අනුව නිවාඩුව දීර්ඝ කරනු ලැබේ. ගෙවීම් සාමාන්ය පදනම මත ගණනය කරනු ලැබේ.
3. සේවකයා අසනීප වීම නැවැත්වීමෙන් මාස 6 කට නොඅඩු කාලයකට පසුව ආයතනයේ ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට අසනීප නිවාඩු සහතිකයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
4. සේවකයා ප්රතිකාර ක්රමය උල්ලංඝනය කරන්නේ නම්, ප්රතිලාභ ප්රමාණය අඩු කරනු ලැබේ.
5. පරිවාස කාලයක සිටින සේවකයෙකුට අසනීප වැටුප් ගෙවීමට අයිතියක් ඇත.

සේවායෝජකයා මතක තබා ගත යුතු දේ

1. ලේඛනය ලැබුණු දින සිට දින 10 ක් ඇතුළත අසනීප නිවාඩු ගණනය කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.
2. වැටුප් හෝ අත්තිකාරම් නිකුත් කරන දිනයේ උපචිත අසනීප නිවාඩු සඳහා ගෙවීම සිදු කරනු ලැබේ.
3. සේවකයා මෑතකදී කුලියට ගෙන තිබේ නම්, අසනීප නිවාඩු ගණනය කිරීම සඳහා, කුලියට ගත් සේවකයා පසුගිය දින දර්ශන වසර 2 සඳහා 4 ආකෘතියේ ආදායම් සහතිකයක් ලබා දිය යුතුය.

පවතින ගෙවීම් සීමාවන්

සෑම අසනීප නිවාඩුවක්ම ගෙවනු නොලැබේ. ඔව්, වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ගෙවනු නොලැබේ:

1. වැටුප් නොලබන හෝ අධ්යාපනික නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයෙකුට අසනීපයක් ඇති වුවහොත්.
2. දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා අසනීප නිවාඩු නිකුත් කරන විට, සේවකයා නිතිපතා හෝ අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු මත සිටී.
3. වැඩිහිටි ඥාතියෙකු සඳහා රැකවරණය දින 7 කට වඩා වැඩි කාලයක් සඳහා සපයනු ලැබේ.

පවතිනවා කැලැන්ඩර වර්ෂය තුළ සීමා කිරීම්, නම්:

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි යටතේ ඔහු කුලියට ගන්නේ නම් සේවකයෙකුට අසනීප නිවාඩු ගෙවනු ලැබේ. මෙම ගෙවීම් සිවිල් කොන්ත්රාත්තු යටතේ සපයනු නොලැබේ.

ගෙවීම් කාලසීමාවන් මග හැරී ඇත්නම් කුමක් කළ යුතුද?

අත්තිකාරම් හෝ වැටුප් නිකුත් කරන දිනට අසනීප නිවාඩු ගෙවිය යුතු බව දැනටමත් පවසා ඇත. නමුත් ගෙවීම සිදු නොකළේ නම් කුමක් කළ යුතුද? මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබට හිමිකම් ප්රකාශයක් සමඟ කම්කරු ආරවුල් කොමිෂන් සභාව, නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලය හෝ උසාවිය සම්බන්ධ කර ගත හැකිය.

ඊට අමතරව, සේවකයාට අයිතිය ඇත ප්රමාදය සඳහා වන්දිප්‍රතිමූල්‍යකරණ අනුපාතයෙන් 1/300 ප්‍රමාණයෙන් සෑම දිනකම.

කළමනාකරුවෙකු මාස ​​2 කට වඩා වැඩි කාලයක් ප්රතිලාභ සහ වැටුප් නොගෙවන්නේ නම්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ නීති සංග්රහය මත පදනම්ව ඔහුට දඩයක් නියම කළ හැකිය.

ආබාධිත ප්රතිලාභ ගෙවීමේ විශේෂ අවස්ථා

නම් සේවකයෙකු රැකියාවේදී තුවාල ලබා හෝ වෘත්තීය රෝගයක් හේතුවෙන් අසනීප නිවාඩු ලබා ඇත, ඉපැයීම් වලින් 100% ක මුදලක් ඔහුට ලැබෙනු ඇත. මෙම වර්ගයේ අවස්ථා පත්‍රයේ 04 සහ 07 කේත මගින් දක්වා ඇත.

බව මතක තබා ගත යුතුය

1. සේවකයාට අත්දැකීම් තිබේද නැද්ද යන්න නොසලකා මෙම නඩු වලදී අසනීප නිවාඩු ගෙවනු ලැබේ, ඔහු පාලන තන්ත්රය උල්ලංඝනය කළේද නැද්ද යන්නයි.
2. අසනීප නිවාඩු ගෙවීම් ආදායම් බද්දට යටත් වේ.

සියලුම දින සඳහා ස්ලිප් සඳහා ගෙවීම සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ වියදමෙන් සිදු කෙරේ.

රැකියාවට සම්බන්ධ තුවාල සහ රෝගාබාධ සඳහා අසනීප නිවාඩු උපචිත සහ පොදු පදනමින් ගෙවනු ලැබේ, i.e. පසුගිය දින දර්ශන වසර 2 තුළ සේවකයාට ලැබුණු වැටුප් සැලකිල්ලට ගනී. එවැනි තත්වයන් යටතේ ගෙවීම් ප්රමාණය, නිතිපතා තුවාලයක් හෝ අසනීපයක් මෙන් නොව, සීමා නොවේ.

අර්ධකාලීන සේවකයෙකුට සහ බාහිර අයෙකුට ද ප්‍රතිලාභ ලැබීම ගැන ගණන් ගත හැකිය, නමුත් ඔහු මෙම සේවායෝජකයා වෙනුවෙන් දින දර්ශන වසර 2 ක් සේවය කළේ නම් පමණි.

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසුසේවකයෙකුට අසනීප නිවාඩු ලබා ගත හැකි අතර සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු දින 30 ක් ඇතුළත වන්දි ලබා ගත හැකි අතර සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු මාස ​​6 ක් ඇතුළත ගෙවීම සඳහා අයදුම් කළ හැකිය.

මෙම නඩුවේදී, හිටපු සේවකයා අසනීප නිවාඩු, විදේශ ගමන් බලපත්රයක්, ප්රතිලාභ ගෙවීම සඳහා අයදුම්පතක් සහ සේවකයාට වෙනත් රැකියාවක් නොලැබුණු බව තහවුරු කරන වැඩ වාර්තා පොතේ පිටපතක් ලබා දෙයි.

හිටපු සේවකයා අසනීප වුවහොත් අසනීප නිවාඩු ගෙවිය යුතුය. දරුවන් සහ අනෙකුත් සමීප ඥාතීන් රැකබලා ගැනීම සඳහා අසනීප නිවාඩු ගෙවනු නොලැබේ.

සේවකයා අගෝස්තු 3 වන දින ඉල්ලා අස්විය. සැප්තැම්බර් 3 ට පෙර ඔහු අසනීප වීමට පටන් ගත්තේ නම් ගෙවීම සඳහා අසනීප නිවාඩු ඉදිරිපත් කළ හැකිය. හිටපු සේවකයෙකු සැප්තැම්බර් 5 වන දින අසනීප වුවහොත් ඔහුට ප්රතිලාභ නොලැබේ.

සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයෙකු සඳහා වන ප්රතිලාභ සාමාන්ය යෝජනා ක්රමය අනුව ගණනය කරනු ලැබේ. නමුත් ඔබට ගෙවනු ලබන්නේ මුදලින් පමණි 60% .

සේවකයාගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් මත පදනම්ව සමාජ රක්ෂණ ප්රතිලාභ ගණනය කරනු ලැබේ (2006 දෙසැම්බර් 29 දින අංක 255-FZ නීතියේ 1 වන කොටස, 14 වැනි වගන්තිය). ඒ අතරම, මෙම සාමාන්‍ය ඉපැයීම් බිල්පත් කාල සීමාවට ඇතුළත් කර ඇති වසර 2 ක් සඳහා සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට රක්ෂණ දායක මුදල් ගණනය කිරීම සඳහා පදනමේ උපරිම වටිනාකම් එකතුව ඉක්මවා යා නොහැක (දෙසැම්බර් 29 දින නීතියේ 14 වැනි වගන්තියේ 3.2 කොටස. , 2006 අංක 255-FZ). එනම්, ගණනය කිරීම මගින් නිශ්චිත කාලයක් සඳහා සේවකයෙකුට ගෙවිය හැකි උපරිම අසනීප නිවාඩු ප්රමාණය තීරණය කිරීමට සෑම විටම හැකි ය.

එබැවින්, 2018 දී රක්ෂිත සිදුවීමක් සිදුවුවහොත්, සේවකයාගේ ප්රතිලාභය 2016-2017 දී ඔහුගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් මත පදනම්ව ගණනය කළ යුතුය. 2016 දී දායකත්ව මූලික සීමාව රුබල් 718,000 ක් වූ අතර 2017 දී - රූබල් 755,000 කි. (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 421 වගන්තියේ 3 වන වගන්තිය, 2015 නොවැම්බර් 26 දිනැති අංක 1265 දරන රජයේ නියෝග, 2016 නොවැම්බර් 29 දිනැති අංක 1255). ඒ අනුව, සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, 2018 වසරේ උපරිම ලෙඩ නිවාඩු ප්‍රමාණය RUB 2,017.81 ට සමාන සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් මත පදනම්ව ගණනය කෙරේ. ((RUB 718,000 + RUB 755,000) / දින 730).

සේවා කාලය සැලකිල්ලට ගනිමින් 2018 දී උපරිම අසනීප වැටුප්

බොහෝ අවස්ථාවලදී අසනීප නිවාඩු ප්රමාණය රඳා පවතී (දෙසැම්බර් 29, 2006 අංක 255-FZ නීතියේ 7 වැනි වගන්තියේ 1 වන කොටස). මෙයින් අදහස් කරන්නේ සේවා කාලය 2018 දී උපරිම අසනීප නිවාඩු ප්‍රමාණයට බලපාන බවයි.

ගර්භණීභාවය සහ දරු ප්රසූතිය සඳහා 2018 දී උපරිම අසනීප නිවාඩු

සේවකයාගේ සේවා කාලය නම්, උපරිම සීමාව නොඉක්මවන සාමාන්‍ය ඉපැයීම් වලින් 100% ක් මත පදනම්ව ඇයට මාතෘ ප්‍රතිලාභ ගෙවනු ලැබේ, එනම් දිනකට රුබල් 2,017.81 කි. එවැනි ප්රතිලාභයක් සාමාන්යයෙන් දින දර්ශන දින 140 ක් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 255 වැනි වගන්තිය) සඳහා පවරා ඇති බැවින්, එහි උපරිම මුදල වනුයේ: 282,493.40 rubles. (RUB 2,017.81 x 140 දින).

අවම වැටුප මත පදනම්ව 2018 දී අසනීප වැටුප් උපරිම මුදල

සමහර අවස්ථාවලදී, ප්රතිලාභ ගණනය කරනු ලබන්නේ පදනම මතය. ඒ අතරම, මසකට උපරිම අසනීප නිවාඩු අවම වැටුප ඉක්මවිය නොහැක, එනම් 05/01/2018 සිට - රූබල් 11,163. (

නිල වශයෙන් සේවයේ නියුතු සේවකයෙකුගේ අසනීපය වන්දි සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයා වෙත හැරීමට හේතුවකි. 2018 දී අසනීප නිවාඩු ගෙවන්නේ කෙසේද? තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය කුමක්ද? අසනීප නිවාඩු යනු කුමක්ද සහ ප්රතිලාභ ප්රමාණය ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

2018 දී අසනීප නිවාඩු ගෙවීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයට අනුව අසනීප නිවාඩු මත සිටින විට ආබාධිත ප්රතිලාභ ස්වරූපයෙන් පුරවැසියන් සඳහා වියදම් ආපසු ගෙවීමට සේවායෝජකයාගේ වගකීම වේ.

තාවකාලික ආබාධිත සහතිකයක් පෙනෙන්නේ කෙසේද?

ප්‍රතිකාර ලබමින් සිටි සහ මේ හේතුව නිසා සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණි සේවකයෙකු තම සේවායෝජකයාට අසනීප නිවාඩු සහතිකයක් (තාවකාලික ආබාධිත සහතිකයක්) ලබා දිය යුතුය. මෙම ලේඛනය සහභාගී වන වෛද්‍යවරයා විසින් නිකුත් කරනු ලබන අතර මේ ආකාරයෙන් පෙනේ:

සම්මත පදනම

අසනීප නිවාඩු ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේදී අවශ්ය විය හැකි නීතිමය රෙගුලාසි:

• • රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය;
  • 2006 දෙසැම්බර් 29 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 255-FZ;
  • 2007 ජූනි 15 දිනැති අංක 375 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය;
  • 2013 අප්රේල් 30 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 182n කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගය;
  • යොමු තොරතුරු "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අවම වැටුප."

වැටුප් සහිත අසනීප නිවාඩු මත ගණන් ගත හැක්කේ කාටද?

විධිමත් ලෙස, සමාජ රක්‍ෂණ අරමුදලට (SIF) දායක මුදල් ගෙවන ඕනෑම අයෙකුට අසනීප ප්‍රතිලාභ ලබා ගත හැක, එනම් නිල වශයෙන් සේවයේ නියුතු ඕනෑම පුරවැසියෙකුට, හෝ රැකියාවෙන් නෙරපා හරින ලද සහ සේවයෙන් පහ කළ දින සිට දින 30ක් ඇතුළත අසනීප වූ අයකුට. ඔබේම අසනීපයක් නිසා පමණක් නොව, දරුවාගේ හෝ ඥාතියෙකුගේ අසනීපයක් හේතුවෙන් ඔබට අසනීප නිවාඩු ලබා ගත හැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

රුසියානු නීති සම්පාදනය පැහැදිලිවම සඳහන් කරන්නේ පුරවැසියෙකුට තාවකාලිකව ආබාධිත තත්ත්වය ලබා ගැනීමට සහ අසනීප නිවාඩු ප්රතිලාභ මත ගණනය කිරීමට අයිතියක් ඇති බවයි. එබැවින්, අසනීප නිවාඩු ගෙවනු ලබන්නේ නම්:

• සේවකයා අසනීප වන අතර වැඩ රාජකාරි ඉටු කිරීමට නොහැකි වීම;
• සේවකයා තුවාල ලැබීය (වැඩ සම්බන්ධ ඇතුළුව);
• සේවකයා ගබ්සාවක් කර ඇති අතර සුවය ලැබීමේ කාලයකට ලක්ව සිටී;
• සේවකයා IVF කළා (in vitro fertilization පටිපාටියට භාජනය විය);
• පුරවැසියා නිරෝධායනය වේ (සම්පූර්ණ නිරෝධායන කාලය සැලකිල්ලට ගනී);
• සේවකයා නේවාසික ප්‍රතිකාර ලබමින් සිටී;
• සේවකයා සනීපාරක්ෂක ප්රතිකාර ලබමින් සිටී;
• අසනීප ඥාතියෙකු (දරුවා, වැඩිහිටි පුද්ගලයා, ආදිය) රැකබලා ගැනීමට සේවකයෙකුට බල කෙරෙයි.

2018 දී අසනීප නිවාඩු ගණනය කිරීම

තාවකාලික ආබාධිත ප්‍රතිලාභ ප්‍රමාණය සාධක තුනකින් බලපායි:

• සේවක අත්දැකීම්,
• ඔහුගේ සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීමේ ප්‍රමාණය,
• අසනීප නිවාඩු කාලය (වැඩ සඳහා නොහැකියාව කාලය).

ප්‍රතිලාභ මුදල ගණනය කිරීමේ සූත්‍රය මේ ආකාරයෙන් පෙනේ:

ප්‍රතිලාභ මුදල = සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් * වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාවේ කාලය (අසනීප නිවාඩු අනුව දින ගණන)

එපමණක් නොව, පුරවැසියාගේ සම්පූර්ණ සේවා පළපුරුද්ද අනුව මෙම මුදල වෙනස් විය හැකිය: ඔහු වසර 8 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සේවය කළේ නම්, ප්රතිලාභය ලැබුණු මුදලින් 100% ක් වනු ඇත; අවුරුදු 5 සිට 8 දක්වා - 80%; අවුරුදු 5 ට අඩු - 60%.

සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් ගණනය කිරීම සඳහා, පසුගිය දින දර්ශන වසර දෙකට සමාන ගණනය කිරීමේ කාලය සඳහා සේවකයාගේ ආදායම ගනු ලැබේ. ඒ අනුව, 2018 දී ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සඳහා, 2016-2017 සඳහා දත්ත ලබා ගැනීම අවශ්ය වේ. මෙය බිල්පත් කාල සීමාව වනු ඇත. සෑම වසරකම සැබෑ දින ගණන නොසලකා වසර දෙකක දින ගණන සඳහා විචල්‍යය 730 විය යුතුය. තවත් වැදගත් පැහැදිලි කිරීමක්: එක් එක් කැලැන්ඩර වර්ෂය තුළ තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සඳහා උපරිම පදනම රාජ්යය සකසයි. 2017 දී මෙම "තීරුව" රූබල් 755,000 ක් ලෙස සකසා ඇත, එනම් 2017 කැලැන්ඩර වර්ෂය සඳහා සේවකයෙකුගේ ආදායම මෙම මුදල ඉක්මවා ගියහොත්, සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේදී මෙම මුදල සැලකිල්ලට ගත යුතුය. 2016 දී නිලධාරීන් උපරිම ආදායම රුබල් 718,000 ක් ලෙස නියම කළහ. මෙයට අනුකූලව, ඔබ අසනීප නිවාඩු මත සිටින සෑම දිනකම 2018 දී උපරිම අසනීප නිවාඩු ප්රමාණය ගණනය කළ හැකිය:

(718000+755000)/730 = 2017.81 rub.

සේවා යෝජකයෙකු පුරවැසියෙකුගේ ආදායමේ දර්ශකයක් ලෙස අවම වැටුප (අවම වැටුප) භාවිතා කරන්නේ නම්, පහත සඳහන් පරිදි අසනීප නිවාඩු ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමට ඔහු බැඳී සිටී:

දිනකට දීමනාව = 9489 rub. / දින 30 = 316 rub.

අසනීප සේවකයාගේ වැඩ (සහ එබැවින් රක්ෂණ) සේවා කාලය මාස 6 නොඉක්මවන විට මෙම ගණනය කිරීමේ ක්රමය භාවිතා වේ.

අවසාන වශයෙන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතන විසින් ස්ථාපිත කර ඇති සංගුණක හේතුවෙන් මුළු මුදල ඉහළට වෙනස් කළ හැකිය (උදාහරණ: ඈත උතුරේ ප්රදේශ).

අසනීප නිවාඩු ගණනය කිරීමේ උදාහරණ

1. ව්යවසායයේ සේවකයෙකු 2018 දී දින 17 ක් අසනීප නිවාඩු ගත කළේය. 2017 සඳහා ඔහුගේ ආදායම රුබල් 600 දහසක්, 2016 - 500 දහසක්. සම්පූර්ණ රක්ෂණ අත්දැකීම් වසර 10 කි.

සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් සොයා ගැනීම: (600000+500000)/730 = 1506 rub.

අසනීප නිවාඩු ගෙවීම: 1506 * 17 = 25602 rub.

2. ව්යවසායයේ සේවකයෙකු 2018 දී දින 27 ක් අසනීප නිවාඩු ගත කළේය. 2017 සඳහා ඔහුගේ ආදායම රුබල් 800 දහසක්, 2016 - 600 දහසක්. සම්පූර්ණ රක්ෂණ අත්දැකීම් වසර 10 කි.

සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් සොයා ගැනීම: (755000+600000)/730 = 1856 rubles.

අසනීප නිවාඩු ගෙවීම: 1856 * 27 = 50112 rub.

1. ව්යවසායයේ සේවකයෙකු 2018 දී දින 15 ක් අසනීප නිවාඩු ගත කළේය. 2017 සඳහා ඔහුගේ ආදායම රුබල් 750 දහසක් වූ අතර 2016 සඳහා ආදායමක් නොතිබුණි. සම්පූර්ණ රක්ෂණ අත්දැකීම් වසර 10 කි.

සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම්: 750000 /730 = 1027 rub.

අසනීප නිවාඩු ගෙවීම: 1027 * 15 = 15405 rub.

1. ව්යවසායයේ සේවකයෙකු 2018 දී දින 15 ක් අසනීප නිවාඩු ගත කළේය. 2017 සඳහා ඔහුගේ ආදායම රුබල් 800,000 ක් වූ අතර 2016 සඳහා ආදායමක් නොතිබුණි. සම්පූර්ණ රක්ෂණ අත්දැකීම් වසර 6 කි.

සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම්: 755000 /730 = 1034 rub.

අසනීප නිවාඩු ගෙවීම: 1034 * 0.8 * 15 = 12,408 rub.

අසනීප නිවාඩු ගෙවන්නේ කෙසේද?

අසනීපයේ පළමු දිනයේ සිට ගණන් කරමින් දින 30 ක් ඇතුළත සේවකයාට අසනීප නිවාඩු මත ගෙවිය යුතු ගෙවීම ලැබිය යුතුය. ප්‍රායෝගිකව, අසනීප නිවාඩු බොහෝ විට ගෙවනු ලබන්නේ වැටුප් දිනයේදීය (ගෙවීම් පත්‍රයේ දක්වා ඇති අනුරූප අයිතමය සමඟ - අසනීප නිවාඩු).

සේවකයා අසනීප වූ කාලය සඳහා එවැනි වන්දි මුදලක් සම්පූර්ණයෙන් ගෙවිය යුතුය. ඒ අනුව, සේවකයා සම්පූර්ණ වැඩ කිරීමේ ධාරිතාවට ආපසු පැමිණ නැවත සේවයට පැමිණෙන දිනයේ අසනීප නිවාඩු වසා දැමිය යුතුය.

අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ, පුරවැසියෙකු ආබාධිත පුද්ගලයෙකුගේ තත්ත්වය ලබා ගත් අවස්ථාවන්හිදී, ඔහුට අඛණ්ඩව මාස 4 ක් හෝ එක් දින දර්ශන වර්ෂයක් තුළ මාස පහක් සඳහා ප්රතිලාභ ලැබිය යුතුය. ක්ෂය රෝගය වැළඳී ඇති අය සඳහා, ආබාධිත කණ්ඩායම ලියාපදිංචි කරන තෙක් සම්පූර්ණ කාලය සඳහා වන්දි ගෙවිය යුතුය.

ඥාතීන් රැකබලා ගන්නා අය සඳහා වෙනම කාලසීමාවන් නීතියෙන් ස්ථාපිත කර ඇත:

කෙටි කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් (කාලය - මාස හයක් දක්වා) අවසන් කිරීමේදී සහ එහි වලංගු කාලය තුළ වහාම අසනීප නිවාඩු නොමැති විට, වැටුප් සහිත අසනීප නිවාඩු මත රැඳී සිටීමේ කාලය දින දර්ශන දින 75 කට සීමා වේ.

තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ: අවශ්ය ලියකියවිලි

අවශ්‍ය ප්‍රතිලාභ ගෙවීමට ඉල්ලීමක් සමඟ සේවකයෙකු අයදුම් කරන සේවා යෝජකයෙකු අසනීප නිවාඩු ඉල්ලා සිටීමට බැඳී සිටී (එය වන්දි ගණනය කරනු ලබන්නේ මෙම පදනම මත ය). FSS කාර්යාලයට පුද්ගලික සංචාරයකදී ඔබට මුදල් ලබා ගත හැකිය, එහිදී ඔබට සැපයිය යුතුය:

• ලෙඩ නිවාඩු,
• ගමන් බලපත්ර,
• වැඩ පොතේ පිටපතක්.

සමාජ රක්ෂණය ගැන (තාවකාලික ආබාධිත)

ෆෙඩරල් නීතිය අංක 212-FZ "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට රක්ෂණ දායක මුදල් මත, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සමාජ රක්ෂණ අරමුදල, ෆෙඩරල් අනිවාර්ය වෛද්ය රක්ෂණ අරමුදල" ජූලි 24, 2009 දිනැති () සෑම රුසියානු ජාතිකයෙකුටම බැඳී සිටින බව අපි සිහිපත් කරමු. සමාජ රක්ෂණ වැඩසටහනට සහභාගී වීමට සහ නියමිත වේලාවට දායක මුදල් ගෙවීමට පුරවැසියෙකු (නිල වශයෙන් සේවයේ නියුතු පුද්ගලයින් සම්බන්ධයෙන්, සේවා යෝජකයන් මෙම වගකීම භාර ගනී). එහි කොටස සඳහා, රක්ෂණකරු (සමාජ රක්‍ෂණ අරමුදල) ​​අදාළ නීතිමය ක්‍රියා මගින් ස්ථාපිත කර ඇති මුදලෙහි රක්ෂිත සිදුවීමක් සිදුවීමෙන් වන්දි ගෙවීමට භාර ගනී.

මාර්ගය වන විට, සමාජ රක්ෂණ අරමුදල සඳහා රක්ෂිත සිදුවීම් කිහිපයක් තිබේ, එම අරමුදල මුදල් ගෙවීමට බැඳී සිටී:

• තාවකාලික ආබාධිතභාවය (අසනීප, අසනීප ඥාතියෙකු රැකබලා ගැනීම);
• දරුවෙකුගේ උපත;
• අවුරුදු 1.5 දක්වා ළමා රැකවරණය;
• ගැබ් ගැනීම සහ දරු ප්රසූතිය;
• ගර්භනී අවධියේ මුල් අවධියේදී ලියාපදිංචිය;
• භූමදානය.

තාවකාලික ආබාධිත අවස්ථාවකදී සහ මාතෘත්වය සම්බන්ධයෙන් අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණ ප්රතිලාභ ආකාරයෙන් වන්දි ගෙවීම සම්බන්ධයෙන්, විදේශීය පුරවැසියන් සඳහා වෙනම විධිවිධානයක් ඇත. 2015 ජනවාරි 1 වන දින සිට රුසියාවේ තාවකාලිකව රැඳී සිටින ඕනෑම විදේශීය පුරවැසියෙකු අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණ ක්\u200dරමයේ රක්ෂිතයෙකු ලෙස සැලකිය හැකි අතර අසනීප නිවාඩු සඳහා වන්දි ලබා ගැනීම ගණන් කළ හැක්කේ ඔහුගේ සේවායෝජකයා රුසියානු සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට රක්ෂණ දායක මුදල් ගෙවන්නේ නම් පමණි. සම්මේලනය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, තාවකාලික ආබාධිතභාවය ආරම්භ වන තෙක් ඒවා සාරාංශ කර ඇත්නම්, ගෙවීම් සිදු කිරීමේ කාලය මාස 6 ඉක්මවිය යුතුය.

රටවල් ගණනාවක පුරවැසියන් සඳහා (කසකස්තානය, ආර්මේනියාව, බෙලාරුස්, කිර්ගිස්තානය - EEC හි සාමාජිකයින්) අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණ වැඩසටහන මඟින් සපයනු ලබන සියලුම ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමේ අවස්ථාව විවෘත වේ (2015 ජනවාරි 1 සිට)

මාතෘකාව පිළිබඳ අමතර ද්රව්ය:

2018 දී මාතෘ නිවාඩු ගණනය කරන්නේ කෙසේද: මාර්ගගත ගෙවීම් කැල්ක්යුලේටරය සහ මාතෘ නිවාඩු පිළිබඳ සියල්ල 2018 ජනවාරි 1 සිට තනි මව්වරුන් සඳහා ප්රතිලාභ, ප්රතිලාභ සහ විශ්රාම වැටුප් 2018 දී විරැකියා ප්රතිලාභ

පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ ලබා දෙනු ලැබේ:

• රක්ෂිත පුද්ගලයාගේ අසනීප හෝ තුවාල;
• අසනීප පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගැනීම;
• රක්‍ෂිත පුද්ගලයාගේ නිරෝධායනය මෙන්ම පෙර පාසල් අධ්‍යාපන ආයතනයකට යන වයස අවුරුදු 7 ට අඩු දරුවෙකුගේ නිරෝධායනය, හෝ ස්ථාපිත ක්‍රියා පටිපාටියට අනුකූලව නීත්‍යානුකූලව අකාර්යක්ෂම ලෙස පිළිගත් වෙනත් පවුලේ සාමාජිකයෙකු;
• වෛද්ය හේතූන් මත කෘතිම ක්රම ක්රියාත්මක කිරීම;
• sanatorium-resort ආයතනවල ස්ථාපිත ක්‍රියා පටිපාටියට අනුකූලව පසු විපරම් ප්‍රතිකාර.

ලැයිස්තුගත අවස්ථා වලට අමතරව, රැකියා ස්ථානයේ හදිසි අනතුරක් හෝ වෘත්තීය රෝගයක් ඇති විට තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ ද ගෙවනු ලැබේ. ඔවුන්ගේ ගෙවීම 1998 ජූලි 24 වන දින ෆෙඩරල් නීතිය 125-FZ මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ.

තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ සඳහා ගෙවීම් මූලාශ්රය

අසනීප හෝ තුවාල වලදී, තාවකාලික ආබාධිත පළමු දින තුන සඳහා ප්රතිලාභ රක්ෂණ හිමියාගේ වියදමෙන් ගෙවනු ලබන අතර, ඉතිරි කාලය සඳහා ෆෙඩරල් සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ වියදමින් තාවකාලික ආබාධිත 4 වන දින සිට ආරම්භ වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව (3 වන වගන්තිය, 2 වන ඡේදය, ඡේදය 1 255-FZ). වෙනත් අවස්ථාවල දී, පළමු දිනයේ සිට සමාජ රක්ෂණ අරමුදලෙන් ප්රතිලාභ ගෙවනු ලැබේ.

සේවායෝජකයා විසින් අසනීප නිවාඩු ගණනය කිරීම සහ ගෙවීම

රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව යටතේ සේවය කරන සේවකයින්ට මෙන්ම සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයින්ට, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වීමෙන් පසු දින දර්ශන දින 30 ක් ඇතුළත අසනීප හෝ තුවාල වූ විට තාවකාලික ආබාධිත සහ මාතෘ ප්‍රතිලාභ (මාතෘ නිවාඩු) ගෙවනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවා කාලය නොතකා, ප්රතිලාභය 60% (7 255-FZ වගන්තියේ 2 වන වගන්තිය) ප්රමාණයෙන් ගෙවනු ලැබේ.

වැඩකරන ධාරිතාව ප්‍රතිසංස්කරණය කළ දින සිට මාස හයකට නොඅඩු කාලයකට පසුව අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරන්නේ නම් (12 වැනි වගන්තිය, 1 වන වගන්තිය, 255-FZ) තාවකාලික ආබාධිත ප්‍රතිලාභ පවරනු ලැබේ.

අසනීප නිවාඩු ගණනය කළ කාලය පෙර වසර 2 ක් හෝ දින 730 ක් වන අතර, ගණනය කිරීමෙන් දින බැහැර නොකෙරේ. 2019 දී නිකුත් කරන ලද අසනීප නිවාඩු සඳහා, මේවා 2018 සහ 2017 වේ.

සටහන!

• සේවකයෙකු එක් සේවා ස්ථානයක සේවය කරන්නේ නම්, උපචිත ප්‍රමාණය උපරිම නොඉක්මවිය යුතුය යන කොන්දේසිය සමඟ, සියලුම සේවා ස්ථාන සඳහා පෙර වසර 2 සඳහා බදු ගෙවිය හැකි ගෙවීම් සැලකිල්ලට ගනිමින් ප්‍රතිලාභ ගණනය කිරීම මෙම ස්ථානයේ සිදු කරනු ලැබේ. - ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගනු ලබන එක් එක් වසර සඳහා බදු ගෙවිය හැකි උපරිම මුදල.
• සේවකයෙකු රක්ෂිත සිදුවීමේදී ස්ථාන කිහිපයක සේවය කර පෙර දින දර්ශන වසර දෙක තුළ එකම ස්ථානයේ සේවය කළේ නම්, සියලුම සේවා ස්ථාන සඳහා තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ ගෙවනු ලැබේ.
• රක්ෂණ ඔප්පුහිමියන් කිහිප දෙනෙකු සඳහා සේවකයෙකු සේවය කරන විට සහ පෙර දින දර්ශන වසර දෙක තුළ වෙනත් රක්ෂණ හිමියන් සඳහා සේවය කළේ නම්, රක්ෂණ හිමියා විසින් තෝරා ගන්නා ලද අවසාන සේවා ස්ථානයෙන් එකකදී ඔහුට සියලු ප්‍රතිලාභ පවරනු ලැබේ. රක්ෂිත පුද්ගලයා (13 වැනි වගන්තිය, 255-FZ හි 2.1 ඡේදය ).
• රක්ෂිත සිදුවීම සිදුවන අවස්ථාවේ සේවකයෙකු රක්ෂණකරුවන් කිහිප දෙනෙකු සඳහා සේවය කරන්නේ නම් සහ පෙර දින දර්ශන වසර දෙකේදී ඔහු මෙම සහ අනෙකුත් රක්ෂණකරුවන් සඳහා සේවය කළේ නම්, සාමාන්‍ය ඉපැයීම් මත පදනම්ව එක් සේවා ස්ථානයක් සඳහා තාවකාලික ආබාධිත ප්‍රතිලාභ ගෙවිය හැකිය. සියලුම රක්ෂණකරුවන් , සහ සියලුම වත්මන් රක්ෂණ හිමියන් සඳහා, වත්මන් ස්ථානයේ සාමාන්ය ඉපැයීම් මත පදනම්ව (13 වැනි වගන්තිය, 255-FZ හි 2.2 වගන්තිය).

උදාහරණයක්:

1. සේවකයා ඇල්ෆා එල්එල්සී හි ඔහුගේ ප්‍රධාන සේවා ස්ථානය ලෙසත් බීටා එල්එල්සී හි අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලෙසත් 2016 ජනවාරි මාසයේ සිට ආරම්භ වන මුළු කාලය සඳහාම සේවය කර ඇත. ඒ අනුව, ඔහුගේ අසනීප නිවාඩු Alpha LLC හි වෙන වෙනම සහ Beta LLC හි වෙන වෙනම ගණනය කෙරේ
2. සේවකයා 2018 ජනවාරි සිට ඔහුගේ ප්‍රධාන සේවා ස්ථානය ලෙස ඇල්ෆා එල්එල්සී හි සහ බීටා එල්එල්සී හි අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලෙස සේවය කරයි. ඒ අනුව, ඔහුගේ අසනීප නිවාඩු ඇල්ෆා එල්එල්සී හෝ බීටා එල්එල්සී හි ඔහුගේ අභිමතය පරිදි ගණනය කරනු ලැබේ, පෙර සේවා ස්ථාන වලින් ලබා දුන් සහතික මත පදනම්ව.
3. සේවකයා 2016 සිට ඇල්ෆා එල්එල්සී හි ඔහුගේ ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයේ සහ 2018 සිට බීටා එල්එල්සී හි සේවය කරයි; ඊට අමතරව, 2016 දී ඔහු වෙනත් ආයතනවල ද සේවය කළේය. ඔහුගේ අසනීප නිවාඩු ඇල්ෆා එල්එල්සී හෝ බීටා එල්එල්සී හි ඔහුගේ අභිමතය පරිදි ගණනය කරනු ලැබේ, පෙර සේවා ස්ථාන වලින් ලබා දුන් සහතික මත පදනම්ව.
4. සේවකයා ඇල්ෆා එල්එල්සී හි ඔහුගේ ප්‍රධාන සේවා ස්ථානය ලෙස සහ බීටා එල්එල්සී හි අර්ධකාලීනව 2016 සිට සේවය කරයි; ඊට අමතරව, 2015 දී ඔහු වෙනත් ආයතනවල සේවය කළේය. ඇල්ෆා එල්එල්සී සහ බීටා එල්එල්සී යන දෙකටම අසනීප නිවාඩු ලබා දිය හැකි නමුත් වර්තමාන සේවා ස්ථානවල සාමාන්‍ය ඉපැයීම් මත පදනම්ව. නැතහොත් සේවකයාට ආදායමක් ලැබුණු සියලුම සංවිධාන සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් මත පදනම්ව, ලෙඩ නිවාඩු එක් ස්ථානයක ගණනය කළ හැකිය.

අසනීප නිවාඩු ගණනය කිරීම සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම්

තාවකාලික ආබාධිතයන් සඳහා වන ප්‍රතිලාභ ගණනය කරනු ලබන්නේ රක්ෂිත පුද්ගලයාගේ සාමාන්‍ය ඉපැයීම් මත පදනම්ව, තාවකාලික ආබාධිතභාවය ආරම්භ වූ වර්ෂයට පෙර දින දර්ශන වසර දෙක සඳහා ගණනය කරනු ලබන අතර, අනෙකුත් රක්‍ෂිතයින් සඳහා සේවා කාලය සඳහාද ඇතුළත් වේ.

මෙම දින දර්ශන වසර දෙකේ හෝ නිශ්චිත වසරවලින් එකක, රක්ෂිතයා මාතෘ නිවාඩු සහ (හෝ) මාපිය නිවාඩු මත සිටියේ නම්, සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි අදාළ දින දර්ශන වසර (දින දර්ශන වර්ෂය) පෙර ප්‍රතිස්ථාපනය කළ හැකිය. දින දර්ශන වසර ( දින දර්ශන වර්ෂය) මෙය ප්‍රතිලාභ ප්‍රමාණය වැඩි කිරීමට හේතු වන බව සපයා ඇත (14 255-FZ වගන්තියේ 1 වන වගන්තිය).

සාමාන්‍ය ඉපැයීම්, ප්‍රතිලාභ ගණනය කරනු ලබන පදනම මත, රක්ෂණකරුට පක්ෂව සියලු වර්ගවල ගෙවීම් සහ වෙනත් වේතන ඇතුළත් වන අතර, ඒ සඳහා සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට රක්ෂණ දායක මුදල් ගණනය කරනු ලැබේ (14 වන වගන්තිය, 2 වන වගන්තිය, 255-FZ) . ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සඳහා සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් තීරණය කරනු ලබන්නේ වසර දෙකක් සඳහා උපචිත ඉපැයීම් ප්රමාණය 730 න් බෙදීමෙනි (14 වන වගන්තිය, 3 වන ඡේදය, 255-FZ).
තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් අවම වැටුප මත පදනම්ව ගණනය කරන ලද සාමාන්ය ඉපැයීම් වලට වඩා අඩු විය නොහැක.

තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ ගෙවීමේ සීමාවන්

1. සැලකිල්ලට ගත් උපරිම උපචිත ප්රමාණය. එක් එක් ගණනය කිරීමේ වර්ෂය සඳහා, සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට රක්ෂණ දායක මුදල් ගණනය කිරීම සඳහා උපරිම පදනම නොඉක්මවන මුදලක් ඉපැයීම් සැලකිල්ලට ගනී (14 වන වගන්තිය, 255-FZ හි 3.2 වගන්තිය). 2017 දී මෙම අගය රුබල් 755 දහසක්, 2018 දී - රූබල් 815 දහසක්, 2019 දී - රූබල් 865 දහසක් බව අපි සිහිපත් කරමු. බිල්පත් කාලය 2018-2017 බැවින් 2019 අගය 2019 දී නිකුත් කරන ලද අසනීප නිවාඩු සඳහා අදාළ නොවේ.

රක්ෂණ ඔප්පුහිමියන් කිහිප දෙනෙකු විසින් එක් සේවකයෙකුට ප්‍රතිලාභ ගෙවනු ලබන්නේ නම්, එක් එක් රක්ෂණ ඔප්පුහිමියෙකුට නියමිත සීමාව නොඉක්මවන මුදලක එක් එක් වර්ෂය සඳහා ඉපැයීම් සැලකිල්ලට ගත හැකිය.

2. පාලන තන්ත්රය උල්ලංඝනය කිරීමේදී සීමා කිරීම. වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයේ පාලන තන්ත්‍රය උල්ලංඝනය කිරීම පිළිබඳ සටහනක් තිබේ නම්, උල්ලංඝනය කළ දින සිට ප්රතිලාභය සම්පූර්ණ දින දර්ශන මාසය සඳහා අවම වැටුප නොඉක්මවන මුදලක් ගෙවනු ලැබේ. කලාපීය සංගුණකය යොදන ප්රදේශ වල, මෙම සංගුණකය සැලකිල්ලට ගනිමින් අවම වැටුප ගනු ලැබේ.

3. අසනීප නිවාඩු ප්රමාණය මත රක්ෂණයේ දිග බලපෑම.

රක්ෂණ අත්දැකීම්- රක්ෂණ වාරික සහ (හෝ) බදු ගෙවීම සඳහා මුළු කාලය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක්, රාජ්ය සේවය, හමුදා සේවය සහ වෙනත් ක්රියාකාරකම් යටතේ වැඩ කරන කාලය මෙයට ඇතුළත් වේ.
රක්ෂණ කාල සීමාව අනුව, ප්රතිලාභය ගෙවනු ලැබේ:

• වසර 8 ක් හෝ ඊට වැඩි රක්ෂණ අත්දැකීම් - 100%;
• අවුරුදු 5 සිට 8 දක්වා රක්ෂණ අත්දැකීම් - 80%;
• මාස හයේ සිට අවුරුදු 5 දක්වා රක්ෂණ කාලය - 60%;
• රක්ෂණ කාලය මාස හයකට වඩා අඩු නම්, ප්රතිලාභය සම්පූර්ණ දින දර්ශන මාසය සඳහා අවම වැටුප නොඉක්මවන මුදලකින් ගෙවනු ලැබේ. ස්ථාපිත ක්‍රියා පටිපාටියට අනුකූලව වැටුප් සඳහා කලාපීය සංගුණක යොදන දිස්ත්‍රික්ක සහ ප්‍රදේශ වල - මෙම සංගුණක සැලකිල්ලට ගනිමින් අවම වැටුප නොඉක්මවන මුදලක්.

ගෙවන දින ගණන සීමා කිරීමට අමතරව, බාහිර රෝගී ප්‍රතිකාර අතරතුර රෝගී දරුවෙකු රැකබලා ගැනීමේ ප්‍රතිලාභ ද ගෙවීම් ප්‍රමාණය අනුව සීමා වේ, වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාවේ 11 වන දින සිට ආරම්භ වේ:

• පළමු දින දර්ශන දින 10 සඳහා, රක්ෂිත පුද්ගලයාගේ රක්ෂණ කාල සීමාව අනුව තීරණය කරනු ලබන මුදලකින් ප්රතිලාභය ගෙවනු ලැබේ;
• පසු දින සඳහා - සාමාන්ය ඉපැයීම් වලින් සියයට 50 ක ප්රමාණයෙන් (255-FZ හි 7 වැනි වගන්තියේ 3 වන වගන්තිය).

අවම වැටුප මත පදනම්ව සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීම

රක්‍ෂිත පුද්ගලයාට වසර 2ක ගණනය කිරීමේ කාල සීමාව තුළ කිසිදු ඉපැයීමක් නොතිබුනේ නම් සහ මෙම කාල පරිච්ඡේද සඳහා ගණනය කරන ලද සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම්, සම්පූර්ණ දින දර්ශන මාසයක් සඳහා ගණනය කර ඇත්නම්, අවම වැටුපට වඩා අඩු නම්, ප්‍රතිලාභය ගණනය කරනු ලබන්නේ අවම වැටුප මතය.

රක්‍ෂිත සිදුවීම සිදුවන අවස්ථාවේ රක්ෂිත පුද්ගලයා අර්ධකාලීන (අර්ධ-කාලීන, අර්ධ-කාලීන) වැඩ කරන්නේ නම්, අවම වැටුප මත පදනම්ව ගණනය කරන ලද සාමාන්‍ය ඉපැයීම් රක්‍ෂිත පුද්ගලයාගේ වැඩ කරන වේලාවේ දිගට සමානුපාතිකව සකස් කරනු ලැබේ. .

2019 සිට අවම වැටුප රුබල් 11,280 ක් ලෙස නියම කර ඇත.

පූර්ණ කාලීනව වැඩ කරන විට, 2019 හි අවම සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම RUB 11,280 වේ. * මාස 24 යි / දින 730 = 370.85 rubles. කලාපීය සංගුණකය යොදන ප්රදේශ වල, මෙම සංගුණකය සැලකිල්ලට ගනිමින් අවම වැටුප ගනු ලැබේ, i.e. අවම සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් වැඩි වනු ඇත.

තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

1. ගණනය කිරීම සඳහා ගන්නා ලද එක් එක් දින දර්ශන වසර දෙක සඳහා (2019 දී සිදුවන රක්ෂිත සිදුවීම් සඳහා, මේවා සාමාන්‍යයෙන් 2017 සහ 2018 වේ), අපි සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට දායක වීමට යටත්ව උපචිත ප්‍රමාණය ගණනය කරමු.
2. වෙනමම, අපි එක් එක් වර්ෂය සඳහා වන මුදල එම වර්ෂය සඳහා රක්ෂණ වාරික ගණනය කිරීම සඳහා උපරිම පදනම සමඟ සංසන්දනය කරමු. උදාහරණයක් ලෙස, අපි 2017 සඳහා උපචිත ප්‍රමාණය රූබල් 755,000 ක් සහ 2018 සඳහා රූබල් 815,000 සමඟ සංසන්දනය කරමු. සෑම වසරකම, අපි ගණනය කිරීම සඳහා සංසන්දනාත්මක ප්‍රමාණයෙන් කුඩා ප්‍රමාණය ගනිමු.
3. අපි වසර 2 ක් සඳහා සැලකිල්ලට ගත් මුදල් එකතු කරන්න, 730 න් බෙදන්න - අපි සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් ලබා ගනිමු.
4. අපි ලැබෙන සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් අවම වැටුප (අවම වැටුප * 24/730) මත පදනම්ව ගණනය කරන ලද අවම දෛනික ඉපැයීම් සමඟ සසඳා උපරිම අගය ගනිමු. කලාපීය සංගුණකය යොදන ප්රදේශ වල, මෙම සංගුණකය සැලකිල්ලට ගනිමින් අවම වැටුප ගනු ලැබේ.
5. අපි ගෙවිය යුතු මුදල තීරණය කරමු: සේවා කාලය සහ නොහැකියාවේ දින දර්ශන දින ගණන අනුව අපි සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් ප්‍රතිශතයකින් ගුණ කරමු.

අසනීප පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගැනීමේදී, කොපමණ දිනක් සහ කොපමණ මුදලක් ගෙවිය හැකිද යන්න අපි සැලකිල්ලට ගනිමු. අසනීප හෝ තුවාල වලදී, පළමු දින 3 සේවායෝජකයාගේ වියදමින්, ඉතිරි දින සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ වියදමෙන් ගෙවනු ලැබේ.

2019 දී අසනීප වැටුප් සඳහා යම් වෙනසක් සිදුවේද?

2019 සඳහා, අසනීප නිවාඩු ගණනය කිරීම සහ ගෙවීම මෙන්ම තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභවල සැලකිය යුතු වෙනස්කම් නොමැත. ප්රධාන නවෝත්පාදනයන් භාවිතා කරන දර්ශකවලට සම්බන්ධ වේ:

1. 2019 ජනවාරි 1 සිට අවම වැටුප රුබල් 11,280 කි;
2. දායක මුදල් ගණනය කිරීම සඳහා උපරිම පදනම වැඩි වනු ඇත - 865,000 rubles;
3. උපරිම සහ අවම සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් වෙනස් වනු ඇත: අවම - දිනකට රූබල් 370.85, උපරිම - රූබල් 2,150.68.

ඔන්ලයින් සේවා Kontur හි අසනීප නිවාඩු. ගිණුම්කරණය පහසුවෙන්, ඉක්මනින් ගණනය කර නීතියට අනුකූල වේ.

Kontur.ගිණුම්කරණ සේවාවේ අසනීප නිවාඩු කැල්ක්යුලේටරය ඔබට ප්රතිලාභ ප්රමාණය ගණනය කිරීමට උපකාර වනු ඇත. කැල්කියුලේටරය නොමිලේ සහ ලියාපදිංචියකින් තොරව ලබා ගත හැකිය. වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් මත ගෙවීම් ප්රමාණය ගණනය කිරීම සඳහා ඔබ කළ යුත්තේ:

1. "ආරම්භක දත්ත" ටැබය මත, අසනීප නිවාඩු දින ඇතුළත් කරන්න.
2. "Pivot Table" ටැබය මත, පසුගිය වසර 2 සඳහා සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න (හෝ පෙර වසර, සේවකයා වසර වෙනස් කිරීමට අයදුම්පතක් ලියා ඇත්නම්). කලාපීය සංගුණකය නම් කිරීම සහ අර්ධකාලීන රැකියා සඳහා අනුපාතයේ කොටස දක්වන්න.
3. "ප්රතිඵල" ටැබය මත, සේවකයාගේ සේවා කාලය සඳහන් කර අසනීප නිවාඩු ප්රමාණය සොයා ගන්න.

ගණනය කිරීම මිනිත්තු කිහිපයක් ගතවනු ඇත. ඔබ සේවකයෙක් නම්, අවශ්‍ය නම් අසනීප නිවාඩු ගණනය කිරීම සඳහා අපගේ කැල්කියුලේටරය ඔබේ “පිටු සලකුණු” වෙත එක් කරන්න. ඔබ සමාගමක ගණකාධිකාරීවරයෙකු නම්, කැල්කියුලේටරය සමඟ වැඩ කිරීමේ පහසුව ඔබ අගය කරනු ඇත. Kontur.Accounting ගිණුම්කරණය සහ වැටුප් ගෙවීම සඳහා තවත් බොහෝ පහසු මෙවලම් ඇත.

අසනීප නිවාඩු, මාතෘ නිවාඩු සහ නිවාඩු වැටුප් සඳහා නොමිලේ ගණක යන්ත්‍ර අපගේ විවෘත ප්‍රවේශ විජට් වේ. ඔබට ඉක්මනින් වැටුප් ගණනය කිරීමට අවශ්ය නම්, පහසුවෙන් වාර්තා තබා ගැනීමට සහ අන්තර්ජාලය හරහා වාර්තා යැවීමට, අන්තර්ජාල සේවා Kontur.Accounting හි ලියාපදිංචි වන්න. සියලුම නව පරිශීලකයින් සඳහා පළමු දින 30 මෙහෙයුම නොමිලේ.

ගණනය කිරීමේ නීති: 2018 දී අසනීප නිවාඩු

2018 දී අසනීප නිවාඩු ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේ නීති වෙනස් නොවේ. නමුත් කම්කරු අමාත්‍යාංශය 2016 දී කළ වසර වෙනස් කිරීම පිළිබඳ ප්‍රකාශය අපට මතකයි.

ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේදී, ගණකාධිකාරීවරයා තුවාල, මාතෘ නිවාඩු හෝ අසනීප වූ වසරට පෙර වසර දෙකක (ජනවාරි සිට දෙසැම්බර් දක්වා) ඉපැයීම් ප්රමාණය භාවිතා කරයි. ගණනය කිරීම සඳහා, රක්ෂණ වාරික ගණනය කරන ලද ගෙවීම් ගනු ලැබේ, i.e. අසනීප කාලසීමාවන්, රෝගී පවුලේ සාමාජිකයන් හෝ ළදරුවෙකු රැකබලා ගැනීම බැහැර කරනු ලැබේ. තවද මෙම පෙර වසර දෙක තුළ මාතෘ හෝ ළමා ආරක්ෂණ නිවාඩු මත සිටි සේවකයින් සඳහා වෙනම රීතියක් ඇත. එසේ කිරීමෙන් ප්‍රතිලාභ වැඩි වන්නේ නම්, ඔවුන් ගෙවුම් කාල සීමාවේ වසර එකක් හෝ දෙකම පෙර වසර සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කළ හැකිය. මීට පෙර, FSS විසින් වසර ඕනෑම පෙර වසරක් සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීමට ඉඩ ලබා දෙන ලදී. නමුත් 2016 දී කම්කරු අමාත්‍යාංශය පැහැදිලි කළේ ආදේශනය කළ හැක්කේ ඉදිරි වසර කිහිපය සඳහා පමණක් බවයි. සේවකයා වසර පෙර වසරවලට වෙනස් කිරීමට අයදුම්පතක් ලිව්වේ නම්, අයදුම්පත නැවත ලිවීමට ඇයගෙන් ඉල්ලා සිටින්න.

අසනීප නිවාඩු නිකුත් කරනු ලබන මුළු අසනීප කාලය සඳහා ප්රතිලාභ ගෙවීම සිදු කරනු ලැබේ. නමුත් කලාවේ 1 වන ඡේදයේ ලැයිස්තුගත කර ඇති ව්යතිරේක පවතී. 2006 දෙසැම්බර් 29 දිනැති අංක 255-FZ.

උදාහරණයක්. අසනීප නිවාඩු සඳහා බිල්පත් කාල සීමාවක් තෝරා ගන්නේ කෙසේද.

සමාගමේ සේවකයා මාතෘ නිවාඩු මත සිටි අතර පසුව 2016 - 2017 දී මාතෘ නිවාඩු මත සිටියේය. 2018 ජුනි මාසයේදී, ඇය රැකියාවට යනවා, අගෝස්තු මාසයේදී ඇය අසනීප වන අතර, සුවය ලැබීමෙන් පසු, අගෝස්තු 17 සිට අගෝස්තු 24 දක්වා අසනීප නිවාඩු ලබා ගනී - දින දර්ශන දින අටක්.

සේවකයා 2016 පෙබරවාරි මාසයේදී මාතෘ නිවාඩු ලබා ගත් අතර සම්පූර්ණ බිල්පත් කාලය (2016-2017) සඳහා වැඩ කළේ නැත. ඇය නායකත්ව තනතුරක් සහ ඉහළ වැටුපක් ඇති වසර 2012-2013 ලෙස වෙනස් කිරීමට අයදුම්පතක් ලියයි. නමුත් කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ නව පැහැදිලි කිරීම් සම්බන්ධයෙන්, ගණකාධිකාරීවරයා 2013-2014 දක්වා වසර වෙනස් කිරීම සඳහා අයදුම්පත නැවත ලිවීමට ඇයගෙන් ඉල්ලා සිටියේය.

මෙයින් පසු, ගණකාධිකාරීවරයා ක්රම දෙකකින් ගණනය කිරීම් සිදු කළේය: 2013-2014 සඳහා ඉපැයීම් සහ 2015-2016 සඳහා ඉපැයීම් මත පදනම්ව. පළමු ගණනය කිරීමේදී, ප්රතිලාභය වැඩි වූ අතර, එය සේවකයාට පවරා ඇත.

2018 දී දෛනික ඉපැයීම් ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

අවම සහ උපරිම ඉපැයීම් ඇත, එහි සීමාවන් උල්ලංඝනය කළ නොහැක. 2018 දී දෛනික ඉපැයීම් ගණනය කිරීම සඳහා, ඔබ 2016 සහ 2017 සඳහා බදු අය කළ හැකි ආදායම දින 730 කින් බෙදිය යුතු අතර එය අවම සහ උපරිම අගයන් සමඟ සංසන්දනය කළ යුතුය.

අවම වැටුප අවම වැටුප අනුව ගණනය කෙරේ. 2018 මැයි සිට එය රූබල් 11,163 කි. සේවකයෙකු අර්ධකාලීනව වැඩ කරන්නේ නම්, ඒ අනුව ඉපැයීම් අඩු කළ යුතුය. කලාපය තුළ ගුණ කිරීමේ සාධකයක් භාවිතා කරන්නේ නම්, එය යෙදිය යුතුය. මූලික කොටසෙහි, 2018 දී අවම සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් රූබල් 367 (රූබල් 11,163 * මාස 24 / දින 730) වනු ඇත.

උපරිම ඉපැයීම් සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට දායක මුදල් ගෙවනු ලබන වර්ෂය සඳහා උපරිම ගෙවීම් ප්රමාණයෙන් සීමා වේ. 2017 සඳහා මෙය රූබල් 718,000 ක්, 2018 සඳහා - 815,000 රූබල්. මේ අනුව, 2018 දී උපරිම දෛනික ඉපැයීම් වනු ඇත (718,000 + 815,000) / 730 = 2,100 rubles.

සේවකයාගේ දෛනික ඉපැයීම් අවම මට්ටමට වඩා අඩු නම්, අවම වැටුප මත පදනම්ව අසනීප නිවාඩු ගණනය කරනු ලැබේ. ඉපැයීම් උපරිම ඉක්මවා ඇත්නම්, අසනීප නිවාඩු ගණනය කිරීම සඳහා ස්ථාපිත උපරිම මුදල භාවිතා වේ.

2018 දී සේවා කාලය මත අසනීප නිවාඩු ප්රමාණය රඳා පවතින්නේ කෙසේද?

අසනීප නිවාඩු ප්රතිලාභ ප්රමාණය ද සේවකයාගේ සේවා කාලය මත රඳා පවතී. රක්ෂණ අත්දැකීම් තහවුරු කිරීම සඳහා ලියකියවිලි ලැයිස්තුව රක්ෂණ අත්දැකීම් ගණනය කිරීම සහ තහවුරු කිරීම සඳහා රීති වල 2 වන කොටසෙහි දක්වා ඇත.

• සේවකයාගේ සේවා පළපුරුද්ද මාස හයකට වඩා අඩු නම්, ඔබ මුලින්ම සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් ගණනය කර අවම වැටුප සමඟ සංසන්දනය කළ යුතුය. සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් සූත්‍රය භාවිතයෙන් ගණනය කෙරේ: සේවකයාගේ මුළු ඉපැයීම් / දින 730. අවම වැටුප අනුව දෛනික ඉපැයීම් රුබල් 367 කි. ප්‍රතිලාභය නිකුත් කරනු ලබන්නේ සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් ප්‍රමාණය මත පදනම්ව වන අතර එය වැඩි වේ.
• සේවකයාගේ සේවා පළපුරුද්ද මාස හයේ සිට අවුරුදු 5 දක්වා නම්, සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් 60% කින් ගුණ කරනු ලැබේ. ඒ සමගම, සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් උපරිමයට වඩා වැඩි නොවන බව සහතික කිරීම වැදගත් වේ.
• සේවා පළපුරුද්ද අවුරුදු 5 සිට 8 දක්වා නම්, සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් 80% කින් ගුණ කළ යුතුය. අපි සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් උපරිමය සමඟ සසඳන්නෙමු.
• සේවකයාගේ සේවා පළපුරුද්ද වසර 8 කට වඩා වැඩි නම්, අසනීප නිවාඩු ගණනය කිරීම සඳහා අපි සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් වලින් 100% ක් ගන්නෙමු. අපි දෛනික ඉපැයීම් ප්‍රමාණය ද නිරීක්ෂණය කරමු.

සේවකයෙකු තමාම අසනීප වූ විට, රෝහලේ අසනීප දරුවෙකු රැකබලා ගන්නා විට හෝ නිවසේ වැඩිහිටි පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගන්නා විට මේ සියල්ල සත්‍ය වේ. සේවකයෙකු නිවසේ අසනීප දරුවෙකු රැකබලා ගත්තේ නම්, අසනීප නිවාඩුවේ පළමු දින 10 සඳහා ඔහුට සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් ප්‍රමාණය ඉහත දක්වා ඇති ප්‍රතිශතවලින් ගුණ කරන අතර පසුව අසනීප නිවාඩු දින සඳහා සේවා කාලය කුමක් වුවත්, සේවකයාට දෛනික ආදායමෙන් 50%ක් ලැබේ.

සේවකයා සමාගමෙන් ඉවත් වී දින 30 ක් ඇතුළත අසනීප වී අසනීප නිවාඩුවක් විවෘත කළත් අසනීප නිවාඩු එකතු වේ. ඉන්පසුව, සේවා කාලය නොතකා, අසනීප නිවාඩු ගණනය කිරීමේදී, අපි සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් 60% කින් ගුණ කරමු.

දරුවෙකු හෝ වෙනත් පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා අසනීප නිවාඩු ගෙවන සීමාවන් ද ඇත:

• දරුවා වයස අවුරුදු 7 ට අඩු නම්, වසරකට දින 60 ක රැකවරණයක් ගෙවනු ලැබේ (හෝ රෝගය මත පදනම්ව වසරකට දින 90 ක් දක්වා).
• දරුවා වයස අවුරුදු 7 ත් 15 ත් අතර නම්, වසරකට දින 45 ක රැකවරණයක් සහ එක් එක් රෝග සඳහා දින 15 කට නොවැඩි කාලයක් ගෙවනු ලැබේ.
• දරුවා වයස අවුරුදු 15 ට වැඩි නම්, වසරකට දින 30 කට වඩා වැඩි කාලයක් සහ එක් එක් රෝග සඳහා දින 7 කට වඩා වැඩි කාලයක් ගෙවනු නොලැබේ. අසනීප හේතුවෙන් රැකවරණය අවශ්ය වැඩිහිටි ඥාතීන්ටද අදාළ වේ.

අසනීප දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා අසනීප නිවාඩු ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක්

2018 අප්රේල් 10 සිට අප්රේල් 23 දක්වා (දින දර්ශන දින 14) දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා සේවකයෙකු ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට අසනීප නිවාඩු ගෙන ආවේය. දරුවාගේ වයස අවුරුදු 5 යි; 2018 දී ඔහු පළමු වරට රෝගාතුර වූ අතර නිවසේ ප්‍රතිකාර ලබා ගත්තේය. සේවකයාට වසර තුනක පළපුරුද්දක් ඇති අතර, ගණකාධිකාරීවරයා අසනීපයේ පළමු දින 10 සඳහා ඉපැයීම්වලින් 60% ක් සහ ඊළඟ දින 4 ඉපැයීම්වලින් 50% මත පදනම්ව ප්‍රතිලාභ ගණනය කළේය. 2016 සඳහා ඉපැයීම් රුබල් 420,000 ක් වූ අතර 2017 - 480,000 රූබල්. මෙම ප්‍රමාණය උපරිම සීමාවන්ට වඩා අඩුය.

පළමු දින 10 සඳහා ප්රතිලාභ වනු ඇත:

(420,000 + 480,000) / 730 * 60% * දින 10 = 7,397.26 rubles.

ඉදිරි දින 4 සඳහා ප්‍රතිලාභය වනුයේ:

(420,000 + 480,000) / 730 * 50% * දින 4 = 2,465.75 rubles.

මුළු ප්රතිලාභ මුදල: 7,397.26 + 2,465.75 = 9,863.01 rubles.

වීඩියෝ මත 2018 දී අසනීප නිවාඩු ගණනය කිරීම

සමාජ රක්ෂණ අරමුදල සහ ව්යවසාය ගෙවන්නේ කුමන දින සඳහාද?

සේවකයෙකුගේ අසනීපයක් හෝ තුවාලයක් ඇති අවස්ථාවකදී රක්ෂණකරු පළමු දින තුනේ අසනීප නිවාඩු සඳහා ගෙවයි. සේවකයා අසනීප වූ පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගත්තේ නම්, සේවකයාගේ පසුකාලීන රෝගාබාධ හෝ සම්පූර්ණ අසනීප නිවාඩු කාලය සඳහා අරමුදල ගෙවනු ලැබේ.

Kontur.Accounting යනු ගණකාධිකාරීවරයෙකු සහ සමාගම් කළමනාකරුවෙකු අතර සහයෝගීතාවය සඳහා පහසු මාර්ගගත සේවාවකි. අපගේ සේවයේ වාර්තා තබා ගන්න, වැටුප් සහ අසනීප නිවාඩු ගණනය කරන්න, වාර්තා යවන්න. පළමු දින 30 වැඩ සැමට නොමිලේ!