එයින් අඩකට වඩා අපි පිටරටින් ආනයනය කරනවා. සමහර නිෂ්පාදන සඳහා මිල දැනටමත් 10-15% කින් වැඩි වී ඇත! AiF Basket දත්ත වලින් මෙය දැක ගත හැක.

මෙම පසුබිමට එරෙහිව, රුසියානුවන් දස දහස් ගණනක් රැකියාවක් නොමැතිව සිටිති. පවුල් කන්න, ණය ගෙවන්න දෙයක් නැහැ. නිල විරැකියා දත්ත පවා එහි වර්ධනය පෙන්නුම් කරයි. මෙය කන්නයේ බලපෑම යැයි නිලධාරීන් ප්‍රකාශ කළත් ඉක්මනින් සෑම කෙනෙකුටම රැකියාවක් ලැබෙනු ඇත. ඒත් එන්න එන්නම අනතුරු ඇඟවීමේ සීනු නාද වෙනවා.

කැමැත්තෙන් තොරව කම්මැලි

දොට්ට දැමීම් රට පුරා ආරම්භ විය. වොල්ගොග්‍රෑඩ් හි කාර්මික ව්‍යවසායන් 23 ක නිෂ්පාදන පරිමාව අඩු වී ඇති අතර 2.5 දහසකට වැඩි පිරිසක් දැන් අර්ධකාලීනව වැඩ කරති. මේ අතර, Volgograd සේවා යෝජකයින් දැනටමත් නිවේදනය කර ඇත්තේ ඔවුන් වසන්තයේ දී 4,000 කට ආසන්න පිරිසක් සේවයෙන් පහ කිරීමට සැලසුම් කර ඇති බවයි. Sverdlovsk කලාපයේ Uralasbest ව්යවසායයේ කම්කරුවන්. (ලෝකයේ විශාලතම ක්‍රයිසොලයිට් නිෂ්පාදකයා) මැයි 1 සිට බලාගාරය දින තුනක සතියකට මාරු වන බවට දැන්වීමක් ලැබුණි. එනම්, ඉපැයීම් අඩකින් පමණ පහත වැටෙනු ඇත. නමුත් Asbest හි වැඩ කරන සියලුම පදිංචිකරුවන්ගෙන් හතරෙන් එකක් එහි සේවය කරයි! දකුණු යූරල් හි කාර්මික කලාපය සියල්ලම පහත වැටී ඇත. Zlatoust, Chelyabinsk, Miass - කම්කරුවන් දහස් ගණනක් එහි නිදහස් කර ඇත. ස්මොලෙන්ස්ක් කලාපයේ පරිපාලනය තුළ හදිසි රැස්වීම් පවත්වනු ලැබේ: ව්‍යවසායන් 9 ක් නිෂ්ක්‍රීයයි, 16 ක් අර්ධකාලීනව වැඩ කරයි, ZIL සඳහා සංරචක සකස් කළ කර්මාන්තශාලා සේවකයින් දහස් ගණනක් අවිනිශ්චිතව සිටිති. අමතර කොටස් අවශ්‍ය නැත. සහ ඒවා නිෂ්පාදනය කළ විශේෂඥයින්. නිෂ්පාදනය "ප්රතිසංවිධානය" කිරීමට නියමිතය. යථාර්ථයේ දී මෙයින් අදහස් කරන්නේ දොට්ට දැමීම් පමණක් යැයි බියක් පවතී.

AvtoVAZ මෝටර් රථ සඳහා සංරචක නිෂ්පාදකයින් සමඟද එම තත්වයම පවතී. මාර්තු මාසයේ සිට Syzran හි කර්මාන්තශාලා දෙකක් සම්පූර්ණ සතියකට වඩා අඩු කාලයක් වැඩ කරනු ඇත. AVTOVAZ හිම එය පහසු නැත:

Infographics: AiF / Yana Laikova

කොච්චර වෙඩි තිබ්බත් වැඩක් නෑ

ප්‍රාදේශීය නායකත්වය යෝජනා කරන්නේ පොදු වැඩවල මිනිසුන් යෙදවීමට - වීදි අතුගා දැමීම, වැටවල් පින්තාරු කිරීම. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔවුන් විරැකියා සංඛ්යා ලේඛන වලින් ඉවත් කළ හැකිය. විශ්‍රාම ගැනීමට වසර 2කට වඩා අඩු අය කලින් විශ්‍රාම යාමට යවනු ලැබේ. නමුත් විශ්‍රාම ගැනීමෙන් පසු වැඩි කාලයක් වැඩ කිරීමට ලැබෙන ඇමතුම් ගැන කුමක් කිව හැකිද? එවැනි ආකාරවලින් "ඇමිණුණු" මිනිසුන්ගේ ජීවන තත්ත්වය තියුනු ලෙස පහත වැටේ. විරැකියා ප්රතිලාභ උපරිම රූබල් 4.9 දහසක් වන අතර මෙම උපරිමය ලැබෙන්නේ ස්වල්ප දෙනෙකුට පමණි. විශ්රාම වැටුප - රූබල් 10 දහසක්.

"වැඩ වර්ජන ආරම්භ වන විට වැඩ කරන ජනතාවගේ ගැටළු අවධානයට ලක් වේ" යනුවෙන් AiF පැවසීය Vladimir Lapshin, අන්තර් කලාපීය කම්කරු වෘත්තීය සමිති "Zashchita" හි සම සභාපති. - මිනිසුන් විඳදරාගන්නා තාක් කල්, ඔවුන් කේවල් කිරීමේ චිප්ස් ලෙස පවතී. ව්යවසායන් තුළ දේවල් නරක අතට හැරෙන විට, ඔවුන් කම්කරුවන් දොට්ට දැමීමෙන් වියදම් කපා හරියි. නිලධාරීන් ආරක්ෂා කරන්නේ ව්‍යාපාර මිස කම්කරුවන් නොවේ. පාලනය කළ නොහැකි ලෙස ඉහළ යන මිල ගණන්වලට මුහුණට මුහුණලා සහතික ආදායමක් නොමැතිව පුරවැසියන් සොයා ගනී. අපේ "ජනප්රිය උද්ධමනය" ගැන කතා කරන්නේ මෙයයි.

ජනතා කූඩය "AiF"

අන්තර්ජාල සමීක්ෂණය

ඔබගේ ආදරණීයයන්, සගයන් හෝ හඳුනන අය මෑතකදී රැකියාවෙන් ඉවත් කර තිබේද?

• අංක - 40% (ඡන්ද 81)
• ඔව් - 37% (ඡන්ද 75)
• නැත, නමුත් ඒ ගැන සෑම විටම කටකතා පවතින අතර මිනිසුන් ඉතා කලබල වේ - 23% (ඡන්ද 45)

පැය 2

මාතෘකාව අංක 13 විරැකියාව සහ ආර්ථිකයේ ප්‍රකාශන ලෙස උද්ධමනයචෙක් අස්ථාවරත්වය

පාඩම 1

1.ටීලෝපස් සම්පත්: ව්යුහය සහ මිනුම්.

2. විරැකියාවේ ව්‍යුහය සහ ආකාර.

3. විරැකියාවට හේතු සහ ප්රතිවිපාක.

4. ශ්රම වෙළඳපොළේ රාජ්ය නියාමනය

පාඩම 2

5. උද්ධමනය: සාරය, වර්ග සහ හේතු

6. උද්ධමනයේ සමාජ-ආර්ථික ප්රතිවිපාක.

7. උද්ධමන විරෝධී ප්රතිපත්තිය

1. ටීORE සම්පත්: ව්‍යුහය සහ මානය

එක් එක් රටෙහි රැකියා විරහිතයන් සංඛ්යාව තීරණය කිරීම සඳහා, ඔවුන්ගේ ශ්රම ක්රියාකාරකම් ප්රමාණය අනුව සමස්ත ජනගහනය කණ්ඩායම් වලට බෙදීම අවශ්ය වේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, අපි කසකස්තාන සංඛ්යා ලේඛනවලට හඳුන්වා දී ඇති ශ්රම බලකාය වර්ගීකරණය භාවිතා කරනු ඇත (එය ජාත්යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ නිර්දේශ සැලකිල්ලට ගනී).

1) ආර්ථික වශයෙන් ක්‍රියාකාරී ජනගහනය (ශ්‍රම බලකාය)- ජනගහනයේ ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම් මැනීම, භාණ්ඩ හා සේවා නිෂ්පාදනය සඳහා ශ්‍රම සැපයුම සැපයීම සඳහා පිහිටුවා ඇති වයසේ ජනගහනයෙන් කොටසක්. ආර්ථික වශයෙන් ක්‍රියාකාරී ජනගහනයට සියලු වර්ගවල ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම්වල නියැලී සිටින අය සහ රැකියා විරහිතයන් ඇතුළත් වේ.

වැඩ කරන ජනගහනයකසකස්තානයේ ඔවුන් වයස අවුරුදු 16 ට වැඩි පුද්ගලයින් සහ අවුරුදු 63 ක පිරිමින්, කාන්තාවන් - අවුරුදු 58 යි.

ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම් මට්ටම- ප්‍රතිශතයක් ලෙස මනිනු ලබන වයස අවුරුදු 15 සහ ඊට වැඩි ජනගහනයේ කොටස.

2). ආර්ථික වශයෙන් අක්‍රිය (නිෂ්ක්‍රීය) ජනගහනය- සමාලෝචිත කාල සීමාව තුළ රැකියාවක නියුක්ත හෝ රැකියා විරහිත ජනගහනයේ ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම් මැනීම සඳහා පිහිටුවා ඇති වයස්වල පුද්ගලයින්.

මෙම ව්‍යුහය මත පදනම්ව, ජනගහනයේ ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම් මට්ටම තීරණය කරනු ලැබේ - සමස්ත ජනගහනයේ ආර්ථික වශයෙන් ක්‍රියාකාරී පුද්ගලයින්ගේ සංඛ්‍යාවේ කොටස. මෙම මට්ටම සූත්රය භාවිතයෙන් ගණනය කෙරේ

එහිදී Ua යනු ආර්ථික වශයෙන් ක්‍රියාකාරී ජනගහන මට්ටමයි;

N - ජනගහන ප්රමාණය;

Ea යනු ආර්ථික වශයෙන් ක්‍රියාකාරී ජනගහනයේ සංඛ්‍යාවයි.

එහි වාරයේ, ආර්ථික වශයෙන් ක්රියාකාරී ජනගහනයකණ්ඩායම් දෙකකට බෙදා ඇත:

1). රැකියා කරන (වැඩ කරන) ජනගහනය -සතියක් වැනි නිශ්චිත කෙටි කාලයක් තුළ ඔවුන්ගේ තත්වය හේතුවෙන්, පහත දැක්වෙන වර්ග වලින් එකකට වර්ගීකරණය කළ හැකි සුදුසු වයසේ සිටින සියලුම පුද්ගලයින්:

A) "කුලියට ගත් (ගෙවන) සේවකයා";

B) "ස්වයං රැකියා සේවකයා"

2) රැකියා විරහිත ජනගහනය -ජනගහනයේ ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම් මැනීම සඳහා පිහිටුවා ඇති වයසේ සිටින පුද්ගලයින්, සමාලෝචනයට ලක්වන කාල සීමාව තුළ ප්‍රධාන නිර්ණායක තුනක් එකවර සපුරා ඇත:

A) රැකියා විරහිත (ලාභදායක රැකියාවක් නොතිබුණි);

B) එය සක්රියව සොයමින් සිටි;

B) නිශ්චිත කාලයක් තුළ වැඩ ආරම්භ කිරීමට සූදානම් විය.

සිසුන්, සිසුන්, විශ්‍රාමිකයින් සහ ආබාධිත පුද්ගලයින් රැකියාවක් සොයමින් වැඩ ආරම්භ කිරීමට සූදානම් නම් ඔවුන් රැකියා විරහිතයන් ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ.

රාජ්‍ය රැකියා සේවයේ ලියාපදිංචි වී ඇති රැකියා විරහිතයන් අතරට රැකියාවක් නොමැති, රැකියාවක් සොයන සහ නියමිත ආකාරයට නිල රැකියා විරහිත තත්ත්‍වය ලැබූ පුද්ගලයන් ද ඇතුළත් වේ.

රැකියා සහ විරැකියා දත්ත මත පදනම්ව, විරැකියා අනුපාතය තීරණය වේ. විරැකියා අනුපාතය (Ub) යනු ආර්ථික වශයෙන් ක්‍රියාකාරී ජනගහනයේ (Ea) රැකියා විරහිත සංඛ්‍යාවේ කොටසයි. මෙම මට්ටම සූත්රය මගින් තීරණය වේ

විරැකියා අනුපාතය යනු ප්‍රතිශතයක් ලෙස මනිනු ලබන ආර්ථික වශයෙන් ක්‍රියාකාරී ජනගහනයේ රැකියා විරහිත සංඛ්‍යාවේ කොටසයි.

2. විරැකියාවේ ව්‍යුහය සහ ආකාර

විරැකියාවවැඩ කරන ජනතාව වැඩ සොයන නමුත් සොයා ගත නොහැකි රාජ්‍යයකි. රටේ සමස්ත ජනගහනයම ශාරීරික හා ආබාධිත ලෙස බෙදිය හැකිය.

රැකියා විරහිතයින්ට සාමාන්‍යයෙන් විවිධ හේතූන් මත සේවයෙන් පහ කරන ලද අය පමණක් නොව, ස්වේච්ඡාවෙන් පෙර රැකියාවෙන් ඉවත් වී නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරන පුද්ගලයින් ද ඇතුළත් වන බව අවධාරණය කිරීම වැදගත්ය. විරැකියා ව්යුහයඑහි හේතූන් මත, එයට ශ්‍රම බලකායේ ප්‍රධාන කාණ්ඩ හතරක් ඇතුළත් වේ: දොට්ට දැමීම් හේතුවෙන් රැකියා අහිමි වූවන්; ස්වේච්ඡාවෙන් රැකියා හැර ගිය අය; විවේකයකින් පසු ශ්රම වෙළඳපොළට ඇතුළු වූ අය; පළමු වරට ශ්රම වෙළඳපොළට ඇතුල් වන අය. මෙම කාණ්ඩවල අනුපාතය, පළමුව, ආර්ථික චක්රයේ අදියර මත රඳා පවතී.

විරැකියාව පිළිබඳ සංසිද්ධිය පිළිබඳ විවිධ සංකල්ප ඇත, නමුත් සාමාන්‍යයෙන් ආර්ථික විද්‍යාවේ ප්‍රමුඛ දෘෂ්ටිකෝණය නම් විරැකියාව මූලික වශයෙන් සම්පත් භාවිතා කිරීමේ ආර්ථික ශක්‍යතාව පිළිබිඹු කරයි, එනම් නිෂ්පාදන ධාරිතාව භාවිතා කිරීමේ ප්‍රමාණය ශක්‍යතාව සහ කාර්යක්ෂමතාව පිළිබිඹු කරයි. ස්ථාවර ප්රාග්ධනය භාවිතා කිරීම. මෙය විශේෂයෙන්ම, ඊනියා විසින් සාක්ෂි දරයි ස්වාභාවික විරැකියා අනුපාතය,පූර්ණ සේවා නියුක්තියේ විරැකියා අනුපාතය ලෙස අර්ථ දක්වා ඇත. කෙසේ වෙතත්, පූර්ණ රැකියා යනු ශ්‍රම බලකායේ 100% රැකියා සහ විරැකියාව නොමැතිකම නොවේ. එය ව්‍යුහාත්මක හා ඝර්ෂණ විරැකියාව පවතින බව උපකල්පනය කරයි, නමුත් චක්‍රීය විරැකියාව නොමැති වීම. යටතේ ව්යුහාත්මක විරැකියාවසුදුසුකම්, ජනවිකාස, භූගෝලීය සහ වෙනත් නිර්ණායක අනුව ශ්‍රම බලකායේ ඉල්ලුම සහ සැපයුමේ ව්‍යුහයන් අතර විෂමතාවයක් නිසා ඇතිවන විරැකියාවට යොමු වේ. ඝර්ෂණ විරැකියාව- විරැකියාව ප්‍රධාන වශයෙන් කම්කරුවන් එක් රැකියාවකින් තවත් රැකියාවකට ස්වේච්ඡාවෙන් මාරුවීම හා ශ්‍රම ඉල්ලුමේ සෘතුමය උච්චාවචනයන් සමඟ සම්බන්ධ වේ. මේ අනුව, සෘතුමය විරැකියාව ඝර්ෂණ විරැකියාවේ කොටසකි. චක්රීය විරැකියාවරටේ ආර්ථික තත්ත්වය සහ ආර්ථික පසුබෑම තුළ ඉල්ලුමට වඩා ශ්රම සැපයුම අතිරික්තය පිළිබිඹු කරයි.

ආර්ථික විද්‍යාඥයන් තවත් සමහරක් ඉස්මතු කරයි විරැකියාවේ ආකාර, විවිධ වර්ගීකරණ නිර්ණායක සමඟ සම්බන්ධ වී ඇත: එහි කාලසීමාව, බලහත්කාර ස්වභාවය, ඇතැම් වෘත්තීය කණ්ඩායම්, කර්මාන්ත, කලාප හෝ වයස් කාණ්ඩවල සාන්ද්රණය. ඔවුන් අතර, විශේෂයෙන්, අර්ධ විරැකියාවවැඩ නොමැතිකම හේතුවෙන් අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීමට කම්කරුවන්ට බල කෙරෙන විට. එකතැන පල්වෙන විරැකියාව යටතේදිගු කාලයක් පුරා ශ්රම බලකායේ ඇතැම් කාණ්ඩ අතර එහි සාන්ද්රණයට යොමු වේ. තාක්‍ෂණික විරැකියාව විද්‍යාත්මක හා තාක්‍ෂණික ප්‍රගතියේ බලපෑම යටතේ නිෂ්පාදනයෙන් ජීවමාන ශ්‍රමය විස්ථාපනය කිරීම හා සම්බන්ධ වේ.

60 ගණන්වල ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ. ස්වාභාවික විරැකියා මට්ටම 4.3% ලෙස සැලකේ, 70 ගණන්වල - දැනටමත් 6.6%, 80-90 ගණන්වල. - 7% පමණ. එහි ස්වභාවික මට්ටමට වඩා විරැකියාවේ අතිරික්තය ප්රධාන වශයෙන් චක්රීය සාධකය මගින් තීරණය කරනු ලැබේ, i.e. රටේ ආර්ථික තත්වයේ තත්වය. ඇමෙරිකානු ආර්ථික විද්යාඥයින්ගේ ගණනය කිරීම් වලට අනුව, 60-90 ගණන්වල එක්සත් ජනපදයේ රැකියා විරහිතයින්ගේ සංඛ්යාව වැඩිවීමෙන් 60% කි. ව්‍යුහාත්මක විරැකියාව සඳහා ගිණුම්, සහ 40% - චක්‍රීය විරැකියාව සඳහා. විරැකියාවේ ගතිකත්වය රාජ්‍යයේ ආර්ථික හා සමාජ ප්‍රතිපත්ති, ජනවිකාස සාධක, ආර්ථිකයේ ව්‍යුහයේ වෙනස්වීම්, විදේශ වෙළෙඳාම සහ ප්‍රාග්ධන අපනයන තත්ත්වය, හමුදා වියදම්වල පරිමාණය, තනතුරු සහ ක්‍රියාකාරකම් ද බලපායි. වෘත්තීය සමිතිවල.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ප්‍රායෝගිකව ව්‍යුහාත්මක සාධකවල බලපෑම චක්‍රීය අයගෙන් වෙන් කිරීම දුෂ්කර වන අතර එබැවින් විද්‍යාව (ඝර්ෂණ, ව්‍යුහාත්මක, චක්‍රීය සහ වෙනත් ආකාරයේ විරැකියාව) භාවිතා කරන නිර්වචන තරමක් අත්තනෝමතික ය. කෙසේ වෙතත්, ඒවා ප්රයෝජනවත් විය හැකිය, නිදසුනක් වශයෙන්, ශ්රම වෙළඳපොළට බලපාන දිගුකාලීන හා කෙටි කාලීන සාධක හඳුනාගැනීමේදී.

විරැකියාවේ සාර්ව ආර්ථික පිරිවැය, විශේෂයෙන්ම, මගින් පෙන්නුම් කෙරේ ඕකුන්ගෙ නීතිය, විරැකියා අනුපාතය සහ දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයේ පසුබෑම අතර සම්බන්ධය පිළිබිඹු කරයි. මෙම ප්‍රමාදය නියෝජනය කරන්නේ සැබෑ දළ දේශීය නිෂ්පාදිතය එහි විභව අගයට වඩා අඩු ප්‍රමාණයකි. අනෙක් අතට, විභව දළ දේශීය නිෂ්පාදිතය තීරණය කරනු ලබන්නේ යම් ආර්ථික වර්ධන වේගයක් යටතේ ස්වාභාවික විරැකියා අනුපාතයක් පවතින බවට උපකල්පනය කිරීම මතය. Okun ගේ නීතියට අනුව, වත්මන් විරැකියා අනුපාතය එහි අපේක්ෂිත ස්වභාවික මට්ටමට වඩා 1% කින් අතිරික්තයක් (සම්පූර්ණ රැකියා වලදී) GDP හි පසුබෑම 2.5% කින් වැඩි කරයි. එය ආකල්පයකි 1:2,5, එම. දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයේ ප්‍රමාදයට විරැකියා මට්ටම, රටේ ඕනෑම මට්ටමක විරැකියාවකට සම්බන්ධ නිෂ්පාදනවල නිරපේක්ෂ පාඩු ගණනය කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.

නිල සංඛ්යා ලේඛන මගින් සැලකිල්ලට නොගන්නා සැලකිය යුතු "සෙවණ" රැකියාවක පැවැත්ම මතක තබා ගැනීම අවශ්ය වේ. මෙයට, විශේෂයෙන්ම, අපනයන-ආනයන මෙහෙයුම් සිදු කරන ඊනියා ෂටල් ඇතුළත් වේ (මිනිසුන් ලක්ෂ ගණනින් ඇස්තමේන්තු කර ඇත); ගෘහස්ථ අසංවිධානාත්මක කුඩා සිල්ලර වෙළඳාමේ යෙදී සිටින පුද්ගලයින්; ලියාපදිංචි නොකළ ආරක්ෂක ව්යුහයන්ගේ සේවකයින්; නීතිවිරෝධී ව්‍යාපාර (ගණිකා වෘත්තිය, කාමුක දර්ශන, මත්ද්‍රව්‍ය ආදිය) සහ අපරාධ ව්‍යුහයන්ට සම්බන්ධ පුද්ගලයින්. මීට අමතරව, බොහෝ ආකාරයේ ක්රියාකාරකම් ඇත (උපදේශන සේවා, ටියුෂන්, නිවාස සහ මෝටර් රථ අලුත්වැඩියා කිරීම, ගිම්හාන නිවාස සහ උද්යාන නිවාස ඉදිකිරීම, ආදිය), බොහෝ විට කිසිදු ලියාපදිංචියකින් තොරව සිදු කරනු ලබන අතර එහි පරිමාණය ඉතා විශාල වේ. මේ සියල්ල එක්ව ගත් විට ලක්ෂ සංඛ්‍යාත පිරිසකට නිත්‍ය සහ අනියම් රැකියා ලබා දිය හැකි අතර එමඟින් පවතින විරැකියා ඇස්තමේන්තු නිවැරදි කළ හැකිය.

එය සැබෑ වූ විට පවා රැකියා විරහිත වනු ඇත වැටුප් අනුපාතයසමතුලිතතාවයේ පවතිනු ඇත.  

ඔකුන්ගේ නීතියෙන් ඇඟවෙන්නේ විරැකියා අනුපාතය වේගවත් හෝ මන්දගාමී සමුච්චිතයක ප්‍රතිඵලයක් බවයි ආර්ථික වර්ධනය. Okun ගේ නීතියට අනුව විරැකියා අනුපාතය වැඩිවීම වසර කිහිපයක මන්දගාමී වර්ධනයක් හෝ පහත වැටීමක් විය හැකිය. එවිට එය ස්වභාවික මට්ටමට අඩු කිරීම සඳහා, එය අවශ්ය විය හැකිය දිගු කාලයක් දැඩි වර්ධනය. ප්‍රමාණවත් තරම් නව සංඛ්‍යාවක් නිර්මාණය කර පිරවීම සඳහා ඉහළ විරැකියාව ඉක්මනින් ඉවත් කළ නොහැක රැකියා ස්ථානඑය කාලය ගතවේ.  

උපකාර වන ගණිතමය ගණනය කිරීම් සඳහා වෛෂයික අවශ්යතාවයක් විය රජයේ කාර්යාලප්‍රමාණාත්මකව අඩු වැඩි වශයෙන් නිශ්චය කරන්න කොන්දේසි වල ලක්ෂණ, එහිදී හැකි ජයග්රහණය ස්වභාවික සම්මතය(මට්ටමේ) විරැකියාව සහ, ඒ අනුව, සම්පූර්ණ වෙළඳපල රැකියා ශ්රම වෙළඳපොළ. එබැවින්, සුදුසු මට්ටමට අනුරූප වන රැකියා විරහිතයින්ගේ කොටස වේ සම්පූර්ණ රැකියාආර්ථික විද්යාව තුළ.  

නිශ්චිතවම කිවහොත්, මෙම ප්‍රකාශයන් සම්පුර්ණයෙන්ම සත්‍ය වන්නේ සමස්තයේ අගය වූ විට පමණි ශ්රම බලකායවර්ධනය නොවේ. එය වර්ධනය වුවහොත්, විරැකියා අනුපාතය වැඩිවීමට තුඩු නොදී රැකියා විරහිතයන් සංඛ්යාව එම ප්රමාණයට වැඩි කළ හැකිය. පහත උදාහරණයෙන් මෙය නිරූපණය කරමු. මුලදී, මුළු ශ්රම බලකායමිලියන 100 ක ජනතාවකින් සමන්විත වන අතර, විරැකියා අනුපාතය 8% වන අතර, එබැවින් මිලියන 8 ක ජනතාවක් රැකියා විරහිත ය. ඉන්පසු ශ්රම බලකායමිලියන 110 දක්වා වැඩි වී 8% ක විරැකියා අනුපාතයක් සමඟ, දැන් රැකියා විරහිතයන් මිලියන 8.8 කි. මේ අනුව, ඔවුන්ගේ සංඛ්යාව වැඩි වූ අතර රැකියා විරහිතයින්ගේ කොටස එලෙසම පවතී.  

විරැකියා අනුපාත මත හොඳ රැකියා අපේක්ෂාවන්ගේ බලපෑම විශ්ලේෂණය කිරීමට එක් රසවත් ක්රමයක් වන්නේ විවිධ නගරවල රැකියා විරහිත පුද්ගලයින්ගේ ප්රතිශතය දෙස බැලීමයි. සමහර වේගයෙන් වර්ධනය වන නගරවල විරැකියා අනුපාත සෙමෙන් වර්ධනය වන නගරවලට වඩා වැඩි බව පෙනේ. මෙය සිදු වන්නේ මිනිසුන් පළමු වරට රැකියාවක් සෙවීමට වේගයෙන් වර්ධනය වන නගරවලට යාම සහ ඔවුන් එය සොයමින් සිටියදී රැකියා විරහිතයන් ලෙස සැලකීම නිසාය. මේ හේතුව නිසා, එකතැන පල්වෙන නගර හා සසඳන විට රැකියා සොයන්නන්ගේ ගලා ඒම අත්විඳින නගරවල රැකියා විරහිතයන්ගේ අනුපාතය වැඩි විය හැකිය.  

O Okun ගේ නීතියට අනුව, ආසන්න වශයෙන් 2.7% ක සැබෑ GNP හි වාර්ෂික වැඩිවීමක් රැකියා විරහිතයින්ගේ කොටස නියත මට්ටමක තබා ගනී. සෑම අමතර 2 ප්රතිශත ලකුණුසැබෑ දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයේ වර්ධනය රැකියා විරහිතයින්ගේ කොටස 1 කින් අඩු කරයි ප්රතිශත ලක්ෂ්යය. ඒ හා සමානව, එක් එක් අතිරේක අඩු කිරීම් වර්ධන වේගය GNP 2 කින් ප්රතිශත ලකුණුවිරැකියා අනුපාතය සියයට 1 කින් වැඩි වීමට හේතු වේ.  

ඔකුන්ගේ නීතියේ දෙවන කොටස අමතර විචලනය මත පදනම්ව රැකියා විරහිතයින්ගේ කොටසෙහි වෙනස විස්තර කරයි වර්ධන වේගය GNP. වේගවත් වර්ධනයක් විරැකියාව අඩු කරන අතර සාපේක්ෂ පහත වැටීම වර්ධන වේගයරැකියා විරහිතයින්ගේ කොටස වැඩි කරයි. නම් වර්ධන වේගයඋදාහරණයක් ලෙස, 3 සිට 5% දක්වා වැඩි කිරීම, රැකියා විරහිතයින්ගේ කොටස 1 කින් පමණ පහත වැටේ ප්රතිශත ලක්ෂ්යය. අනෙක් අතට, වර්ධන වේගය 4 සිට 2% දක්වා අඩු කිරීම රැකියා විරහිතයින්ගේ කොටස සියයට 1 කින් පමණ වැඩි කරයි.  

රැකියා විරහිතයින්ගේ සැබෑ කොටස සුදුසු අනුපාතයට සමාන නම්, රැකියාවක් සොයන පුද්ගලයින්, රීතියක් ලෙස, එය පිළිගත හැකි කාල සීමාවක් තුළ සොයා ගන්නා අතර, කම්කරුවන් සොයන ව්‍යවසායකයින්, අනෙක් අතට, බොහෝ අවස්ථාවලදී මෙය ඉතා ඉක්මණින් කිරීමට සමත් වේ. . විරැකියා අනුපාතය ඉහළ යාම සාමාන්‍යයෙන් රැකියා විරහිතයන් අතර දුක් වේදනා වැඩි වන අතර අනුපාතය පහත වැටීම බොහෝ විට උද්ධමනයට හේතු වේ. වැටුප්, වත්මන් මට්ටමින් අවශ්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව බඳවා ගැනීමට නොහැකි තත්ත්වයකට ව්‍යවසායකයින් පත්ව සිටින බැවින් වැටුප්. ප්‍රතිපත්ති සම්පාදකයින් විරැකියාව සහ උද්ධමනය ගැන සැලකිලිමත් වන්නේ නම්, හොඳ ප්‍රතිපත්තියේ ඉලක්කය විය යුත්තේ සැබෑ විරැකියා අනුපාතය එහි ස්වභාවික අනුපාතයට ආසන්නව තබා ගැනීමයි.  

රූප සටහන 32-5 මෙම ගැලපීම්වල ප්රතිඵල පෙන්වන අතර සම්බන්ධ වැදගත් කරුණු තුනක් නිරූපණය කරයි ස්වභාවික සම්මතය. සෙවන ලද තීරුව ලකුණු පරාසය පෙන්වයි ස්වාභාවික විරැකියා අනුපාතයඇස්තමේන්තු කිරීමේ විවිධ සාධාරණ ක්‍රම නිසා විවිධ කාල පරිච්ඡේද සඳහා සාදන ලදී ස්වභාවික සම්මතයසෑම විටම තරමක් වෙනස් ප්රතිඵල ලබා දෙන්න. අපි ඇස්තමේන්තු පරාසය පෙන්වන්නේ එබැවිනි. ඕනෑම කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා ඉහළම සහ අඩුම ලකුණු අතර වෙනස දළ වශයෙන් 1 වේ ප්රතිශත ලක්ෂ්යය. ඒ නිසා කවුරුවත් හරියටම දන්නේ නැහැ ස්වාභාවික විරැකියා අනුපාතයයම් කාල පරිච්ඡේදයකදී. කෙසේ වෙතත්, මෙම සංකල්පය ඉතා ප්රයෝජනවත් බව පෙනේ. නිදසුනක් වශයෙන්, විරැකියා අනුපාතය 10% දක්වා ළඟා වූ විට, එය මට්ටමට අඩු කිරීමට දිගු ගමනක් අවශ්ය වනු ඇති බව පැහැදිලිය. ස්වභාවික සම්මතය. 3% ක විරැකියා අනුපාතය සැලකිය යුතු ලෙස අඩු බව ද පැහැදිලිය ස්වභාවික සම්මතය. ආර්ථිකය යම් මට්ටමක පවතීද යන්න පැවසීම තරමක් අපහසුය සම්පූර්ණ රැකියා 6% විරැකියා අනුපාතයක් සමඟ.  

මේසයේ බොහෝ කණ්ඩායම් වුවද. 32-4 අතර විරැකියා අනුපාතය වයස අවුරුදු 20 සහ ඊට වැඩි සුදු ජාතිකයින්ට වඩා 2 ගුණයකට වඩා වැඩිය. සාමාන්ය මට්ටමවිරැකියාව 1.5 ගුණයකින් පමණ වැඩි ය. එය සලකා බැලීමේදී සාමාන්‍ය අනුපාතය වැඩි නොවිය යුත්තේ ඇයි? විරැකියා අනුපාතයඅනෙකුත් කණ්ඩායම්වල එය ඉතා ඉහළ මට්ටමක පවතින අතර ඔවුන්ගෙන් සමහරෙකුගේ වැඩ කරන වයසෙන් 30% දක්වා ළඟා වේ, ආර්ථිකයේ රැකියා විරහිතයින්ගේ කොටස වයස අවුරුදු 20 සහ ඊට වැඩි සුදු ජාතිකයින් අතර විරැකියා අනුපාතයට ආසන්න වේ, මන්ද ඔවුන්ගෙන් 80% ක් පමණ වේ. මුළු කම්කරුවන් සංඛ්යාවශක්තිය. මෙම කණ්ඩායමේ විරැකියාව සාමාන්‍යයට වඩා අඩු වීම වෙනත් සමහර කණ්ඩායම්වල සාමාජිකයන් අතර ඉතා ඉහළ විරැකියා අනුපාතවල දායකත්වය පියවයි.  

1980 අවපාතය තුළ වයස අවුරුදු 20 සහ ඊට වැඩි වයස් කාණ්ඩයේ රැකියා විරහිත පුද්ගලයින්ගේ ප්‍රතිශතය 6.1% ක් වූ අතර සාමාන්‍ය 7.1% කි. මේ අනුව, නම් තරුණ විරැකියාවවැඩිහිටි කම්කරුවන්ගේ මට්ටමට අඩු කළ හැකිය, ආර්ථිකයේ සාමාන්ය විරැකියා අනුපාතය සියයට 1 කින් පහත වැටෙනු ඇත.  

අපි විරැකියා අනුපාතය දෙස නොව, රැකියා අනුපාතය දෙස බැලුවහොත්, අපට වඩාත් හිතකර හැඟීමක් ලැබෙනු ඇත වෙළෙඳපොළ තත්ත්වයන් 60 දශකයෙන් පසු කාලය තුළ ශ්රමය. සහල්. 32-O1 මගින් 1967 සිට රැකියා විරහිත හා රැකියා විරහිත කොටස් පෙන්වයි. ඒකාබද්ධය පෙන්වීමට විරැකියා පරිමාණය උඩු යටිකුරු කර ඇත. සම්මතයන් වෙනස් කිරීමකාලය තුළ රැකියා සහ විරැකියාව ආර්ථික චක්රය. අවපාතයක් පවතින විට විරැකියා අනුපාතයවර්ධනය වේ, රැකියා පහත වැටේ, සහ අනෙක් අතට.  

විරැකියා අනුපාතය වෙනස් වන විට ප්රවාහ තීව්රතාවවිරැකියා සංචිතයට ගලා යාම පිටතට ගලායාමට වඩා වෙනස් ය. රැකියා විරහිතයන් අතරට ඔවුන් හැර යාමට වඩා වැඩි පිරිසක් එක් වුවහොත් විරැකියා අනුපාතය ඉහළ යයි. වැඩි පිරිසක් රැකියා විරහිතයින්ගේ ශ්‍රේණියෙන් ඉවත් වන විට, මෙම අගය අඩු වේ2. රැකියා අහිමි වූ සහ ඉවත් වූ අයගේ ප්‍රතිශතය හෝ කලින් ශ්‍රම බලකායේ කොටසක් නොවූ අයගේ ප්‍රතිශතය වැඩි වන විට රැකියා විරහිතයින්ගේ කොටස වැඩි වේ. ශ්රම බලකාය, නමුත් දැන් රැකියාවක් සොයා බැලීමට තීරණය කර ඇත, වැඩි වේ. කලින් රැකියා විරහිත පුද්ගලයින් රැකියාවක් කරන විට හෝ ඔවුන් බැලීම නතර කර මුළු ශ්‍රම බලකායෙන් ඉවත් වූ විට විරැකියා අනුපාතය පහත වැටේ.  

මෙම වක්‍රය 1950 ගණන්වල මහා බ්‍රිතාන්‍යයේ මහාචාර්ය ඒ.වී. පිලිප්ස්4. ch හි. 31 අපි දැක්කා ආර්ථිකයක් තුළ, වැඩිපුර රැකියාවක් තිබියදී, පීඩනය මත පීඩනයක් ඇති වන ආකාරය ශ්රම වෙළඳපොළවැටුප් හා මිල ඉහළ යාමට හේතු වේ. රැකියා විරහිතයින්ගේ කොටසෙහි පහත වැටීම උද්ධමනය ඉහළ යාමත් සමඟ ඇත. සහ අනෙක් අතට, කවදාද නිෂ්පාදන නිකුත් කිරීමවිභව මට්ටමට පහළින් සහ පහත වැටීමෙන් ශ්රම වෙළඳපොළඅවධමනය සඳහා නැඹුරුතාවයක් ඇති වනු ඇත. ෆිලිප්ස් වක්රයමෙම සම්බන්ධතාවය පිළිබිඹු කරයි, ඒ සමඟම පෙන්වයි උද්ධමන අනුපාතයසහ විරැකියා අනුපාතය වක්‍රයේ දිශානතිය යනු අඩු බවයි විරැකියා අනුපාතය, ඉහළ උද්ධමන අනුපාතය. මේ අනුව, මෙම වක්‍රය තුළ  

දේශපාලන හා ආර්ථික අර්බුදයත් සමඟම විරැකියා රැල්ලකින් අපේ රට ක්‍රමයෙන් යටපත් වෙමින් තිබේ. ධනපතියන් සෙමින් කාර්ය මණ්ඩලය කපා හැරීමට පටන් ගෙන ඇති අතර, තරඟකාරී නොවන ව්‍යවසායන්හිදී, දොට්ට දැමීම සාමාන්‍යයෙන් සාමාන්‍ය දෙයක් බවට පත්ව ඇත.

මෙම ව්‍යසනය අප වෙත පැමිණියේ කොහෙන්ද සහ ඇයිදැයි සොයා බැලීමට උත්සාහ කරමු.

විරැකියාව ධනවාදයේ අනිවාර්ය සංසිද්ධියකි. සමාජයේ තරඟකාරී නොවන අංග කෙරෙහි වෙළඳපල අනුකම්පා විරහිත ය. රුසියාවේ නූතන සමාජ පද්ධතියේ ස්ථීරභාවය පිළිබඳ සමස්ත ව්යවසායන් මෙන්ම සමස්ත ජීවිත, පවුල් සහ මිථ්යාව බිඳ වැටෙමින් තිබේ. මෙය කම්කරුවන්ටම ප්‍රශ්නයක් බව පෙනේ: ඔවුන් පවසන්නේ, ඔවුන්ව නෙරපා හරිනු ලැබුවහොත් හෝ සේවයෙන් පහ කළහොත් ගොස් වෙනත් රැකියාවක් සොයා ගන්න. ඔව්, ජනගහනය අතර ඉවත්වන්නන් සිටිය හැක, නමුත් අපි අභ්යන්තරයේ සිට ගැටලුව දෙස බලමු.

මේ මිනිසුන් සෑදී ඇත්තේ කාගෙන්ද?

1. සේවයෙන් ඉවත් කළ කම්කරුවන්.

තවත් ආර්ථික අර්බුදයක් රට තුළ පැසෙමින් තිබේ, සම්බාධක, රූබල් විනිමය අනුපාතිකයේ පහත වැටීම සහ සාමාන්‍ය භීතිය ඔවුන්ගේ ලාභය අහිමි නොවන පරිදි ඔවුන්ගේ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමට සේවා යෝජකයින්ට බල කරයි. ධනපතියන්ගේ ලාභය සෑම විටම මුල් තැන ගනී. රීතියක් ලෙස, අඩු සුදුසුකම් ලත් සේවකයින් සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ (අවශ්යයෙන්ම නූගත් සහ ඔවුන්ගේ රාජකාරි ඉටු නොකරන අය නොවේ). මෙම ලැයිස්තුවට ප්‍රධාන වශයෙන් තරුණ වෘත්තිකයන්, වැඩට එන නවකයින් යනාදිය ඇතුළත් වේ.

1. තරුණ වෘත්තිකයන්

සෑම විශ්ව විද්‍යාලයක්ම සහ, විශේෂයෙන්, නගරයේ තාක්ෂණික පාසලක් සිසුන් බෙදා හැරීමේ නිරත නොවේ. පුහුණුව අවසන් වූ පසු, ශිෂ්‍යයෙකුට තමාගේම රැකියාවක් සෙවීමට බල කෙරෙයි, නමුත් අත්දැකීම් අඩු නිසා, ඔහු "අත්දැකීම් අවශ්‍ය" වැනි නිමක් නැති ප්‍රතික්ෂේප කිරීමේ චක්‍රයක සිටින අතර අත්දැකීම් ලබා ගැනීමට ඔබට රැකියාවක් අවශ්‍ය වේ - විෂම කවයක්. . දැන් සිරිත පරිදි, "ගැලපෙන" උපාංගයක් මෙම කාරණය සඳහා උපකාර කළ හැකිය. නමුත් සෑම කෙනෙකුටම එය තිබේද? තවත් විකල්පයක්: ඉගෙනීම අතරතුර රැකියාවක් ලබා ගැනීම සහ උපාධිය ලැබීමට පෙර ඔබේ අනාගතය සඳහා කල්තියා සූදානම් කරන්න. ඔවුන්ගේ විශේෂත්වය තුළ වැඩ කිරීමට නොයන අයට මෙය වඩාත් සුදුසු ය, එබැවින් අපට ඉංජිනේරුවෙකු, ආර්ථික විද්‍යා ist යෙකු, නීතීඥයෙකු වැනි ඩිප්ලෝමාවක් සහිත තවත් “සේවාවක්” ලැබේ. තවද මෙම “අඩු ශිෂ්‍යයා” වෙනුවට තවත් එකක් තිබිය හැකිය. ඉගෙන ගෙන වෘත්තිකයෙකු විය හැකි. අවශ්‍ය අය සැමවිටම මගක් සොයා ගනු ඇත, නමුත් අනෙක් අතට, මෙය ශිෂ්‍යයාට අධ්‍යාපනික හා මානසික වශයෙන් බාධාවක් විය හැකිය. සෑම වසරකම සිසුන් සියදිවි නසාගැනීම් සංඛ්යාව වර්ධනය වීම පුදුමයක් නොවේ.

මේ නිසා දුප්පත් සිසුන්ට හොඳ වැටුපක් සහිත රැකියාවක් සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරමින් එක් ස්ථානයක සිට තවත් ස්ථානයකට යාමට සිදු වේ.

1. විශ්රාමිකයින්

සමහරවිට ජනගහනයේ වඩාත්ම අවදානමට ලක්විය හැකි කොටසකි. බලධාරීන් විසින් තීරණය කරනු ලබන ආහාර සඳහා වෙන් කර ඇති අවම මුදල වන විශ්‍රාම වැටුප දිගු කලක් විශ්‍රාමිකයින්ට විලංගුවක් වී ඇත. නිවාස හා වාර්ගික සේවා සහ ඖෂධ සඳහා වියදම් කිරීමත් සමඟම, විශ්‍රාමිකයින්, ඔවුන් පවසන පරිදි, "බිඳී යයි". පොදු ප්‍රවාහනයේ වට්ටම් සහිත ගමන් ඇතුළුව විශ්‍රාමිකයන් සඳහා වන ප්‍රතිලාභ අයවැය වියදම්වල අවශ්‍යතාවය ගැන බලධාරීන් දිගු කලක් කුපිත කර ඇත, නමුත් පොදු ප්‍රවාහනයේ අසීමිත වට්ටම් සහිත ගමන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා විරෝධතා රැලි දුසිම් ගනනක් බලධාරීන්ට ඔවුන්ගේ නිදහසට එරෙහි කොල්ලකාරී උත්සාහයන් තාවකාලිකව ඉවත් කිරීමට බල කෙරුනි. විශ්රාමිකයින්ගේ චලනය.

1. හිටපු සුළු ධනේශ්වරය

රුසියාවේ ධනවාදය පුරවැසියන්ගෙන් අවසන් යුෂ මිරිකා හැරීම, එහි සීමාවට පැමිණ ඇත. ඔහු අධිරාජ්‍යවාදයේ වේදිකාවට ගමන් කළේය. විශ්වසනීය, කාර්යක්ෂම හා සදාකාලික වෙළඳපොළක් පිළිබඳ සිහින ක්රමානුකූලව විසුරුවා හරිනු ලැබේ. සුඛෝපභෝගී ධනේශ්වර ජීවිතයක් ගැන සිහින දකිමින් සිටින තරුණ ව්‍යවසායකයින්ට මෙම ක්‍රමයට හුරුවීම වඩ වඩාත් දුෂ්කර වෙමින් පවතින අතර මහා ව්‍යාපාරිකයන්ට එරෙහි වීම එන්න එන්නම දුෂ්කර වෙමින් පවතී. මෙම පුද්ගලයින් පසුව එම නිර්ධන පංතිය බවට පත් වේ, නැතහොත් රැකියා විරහිතයින්ගේ හමුදාවට බැඳේ.

අපගේ මාතෘකාව වෙත ආපසු යමින්, මෙම රැකියා විරහිත වන්නේ කෙසේද යන්න සාකච්ඡා කරමු. මාස හයකට පෙර, Novosibirsk පදිංචිකරුවන්ගේ සාමාන්ය වැටුප පිළිබඳ සංඛ්යා ලේඛන NHS වෙබ් අඩවියේ පළ කර ඇත. එය රූබල් 27-29 දහසක් පරාසයක දක්වා ඇත, මෙම සංඛ්යා විහිළුවක් සිහිගන්වයි, එහිදී කෙනෙකුට 10 ක් ඇති අතර තවත් කෙනෙකුට 0 ක් ඇත, සාමාන්යයෙන් සෑම කෙනෙකුටම 5 ක් ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, සාමාන්ය වැටුප බෙහෙවින් අඩු ය. 20 tr දක්වා වැටුපක් සහිත පුරප්පාඩු ගණන. රූබල් 50 දහසකට වඩා වැඩි වැටුපක් සහිත පුරප්පාඩුවලට වඩා 100 ගුණයක් වැඩිය.

යථාර්ථයේ දී, එම අගය රූබල් 20 දහසකට වඩා වැඩි නොවිය යුතු අතර එය පුරවැසියන්ගේ සැබෑ ආදායමට වඩා අනුකූල වේ. අපේ කාලයේ මේ දුක්ඛිත 20, හෝ 30 දහසක් වුවද? නිවාස නොමැතිකම, නගරයේ පොදු ප්‍රවාහනය 21 වන සියවසේ යථාර්ථයන් සඳහා පැහැදිලිවම සංවර්ධනය වී නොමැත. එබැවින් දුප්පත් මිනිසුන් විශාල සංඛ්යාවක්. මිනිස්සු බඩගින්නේ ඉන්න පඩියට වැඩට යන්න කැමති නැහැ. තවද ඒවා තේරුම් ගත හැකිය.

අර්බුදයකදී රුසියානු ආර්ථිකයට ඇති හැකියාව කුමක්ද යන්න රටේ දේශපාලන හා ආර්ථික තත්ත්වය සැබවින්ම පෙන්නුම් කර ඇත. රුසියානු නිෂ්පාදකයින්, විදේශීය උපකරණ සඳහා මිල ඉහළ යාමේ පසුබිමට එරෙහිව, ජනගහනයේ පාරිභෝගික ඉල්ලීම් සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීමට නොහැකිය.

අපි නිෂ්පාදනය කරන්නේ ස්වල්පයක් වන අතර, මෙය තාක්ෂණික විශේෂතා සඳහා අයවැය ස්ථාන වැඩි කිරීමේ අවශ්‍යතාවය පිළිබඳව ජනාධිපතිවරයා සහ බලයේ සිටින පාර්ශවය විසින් නිරන්තර මවාපෑම් කථාවල පසුබිමට එරෙහිව ය.

මෙම තාක්ෂණික විශේෂතා කුමක් හෝ කවුරුන් සඳහාද? රැකියා විරහිත හමුදාව නැවත පිරවීම සඳහා? කාර්මික ඩිප්ලෝමා සහිත එකම කුරියර්, වේටර් සහ අනෙකුත් සේවා පුද්ගලයින්ගේ සංඛ්යාව නැවත පිරවීම සඳහා?

සෝවියට් කර්මාන්තය තවමත් ජීවමානව පවතින විට මෙය කලින් සිතා බැලිය යුතුව තිබුණි. කර්මාන්තය යථා තත්ත්වයට පත් කිරීමට රුසියාවට දැන් සැබෑ අවස්ථාවක් තිබේද?

මුලින්ම පිළිතුරු දිය යුතු තවත් ප්‍රශ්නයක් තිබේ. කර්මාන්ත දියුණු කරන්න බලධාරීන්ට අවශ්‍යද?

නැත, කාර්මික කම්කරුවන් සංඛ්‍යාව දියුණු කිරීම හා වැඩි කිරීම ඔවුන්ගේ අවශ්‍යතා නොවේ. එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස විරැකියාවේ නිරන්තර වැඩිවීමක් අපට ලැබේ. රැකියාව අහිමි වූ පුද්ගලයින්ට එක් කුඩා කාර්යාලයකින් තවත් කාර්යාලයකට නිරන්තරයෙන් පැනීමට බල කෙරෙයි, අර්බුදයකදී ස්ථිරභාවය සහ ස්ථාවරත්වය සම්බන්ධයෙන් සමානව විශ්වාසදායකය.

ආණ්ඩුව මොකද කරන්නේ? එය පැරණි සහ සුප්රසිද්ධ යෝජනා ක්රමයට අනුව ක්රියා කරයි: "කුණාටුව පහව යන තෙක් බලා සිටින්න."

අපි කොමියුනිස්ට්වාදීන් කියන්නේ කුමක්ද?

රුසියානු ධනේශ්වරය ප්‍රධාන වශයෙන් ජීවත් වන්නේ ස්වාභාවික සම්පත් විකිණීමෙන්, මූල්‍ය, වෙළඳාමෙන් වන අතර, පෙනෙන විදිහට, මෙම සම්ප්‍රදාය බිඳ දැමීමට යන්නේ නැත.

මහා ව්‍යාපාරිකයන් නියෝජනය කරන ඩූමා හි දේශපාලන බහුතරය මෙන් රටේ බලය ධනේශ්වරය. අර්බුදකාරී කාලවලදී ධනපතියන් සාමාන්‍ය ජනතාවට උපකාර කරනු ඇතැයි සිතීම බොළඳය. සෑම පාර්ශ්වයක්ම මූලික වශයෙන් ක්‍රියා කරන්නේ තම පන්තියේ ප්‍රයෝජනය සහ ගැලවීම සඳහා ය. උදාහරණයක් ලෙස, "Rotenberg නීතිය". නීතිය ක්‍රියාත්මක කරන ආයතන, ධනේශ්වර බුද්ධිමතුන් සහ පූජ්‍ය පක්‍ෂයට පසුව කම්කරුවන් සිටින්නේ මෙම ලැයිස්තුවේ ඉතාම පහළම තැනකය. ධනවාදය පවතින තාක් කල් මෙය එසේමය. වෙනත් ධනේශ්වර පක්ෂ, කිසියම් හේතුවක් නිසා පළමු ලැයිස්තුවට ඇතුළත් නොවූ විශාල ප්‍රාග්ධනය සහ කුඩා ධනේශ්වරය ගැන සාකච්ඡා කරයි.

කොමියුනිස්ට්වාදීන් තවත් ක්රමයක් ඉදිරිපත් කරයි. සමාජවාදී සමාජයක් ගොඩනැගීමේ මාවත. කම්කරුවන්ගේ අවශ්‍යතා නියෝජනය කරන්නේ කොමියුනිස්ට්වාදීන් පමණි, මන්ද ඔවුන් පීඩනයට එරෙහි විය හැකි ප්‍රගතිශීලී බලවේගය පමණි. ධනවාදයට නිෂ්පාදන බලවේගවල වර්ධනය සමඟ තවදුරටත් ඉදිරියට යා නොහැක. ජීවිතයට තවදුරටත් සංවර්ධනය සහ ඉදිරියට ගමන් කිරීම අවශ්‍ය වන අතර මේ සඳහා වෙනත් නිෂ්පාදන සබඳතා, ධනවාදයට වඩා නිසැකවම දියුණු වූ පද්ධතියකට සංක්‍රමණය වීම හා සම්බන්ධ සමාජයේ විප්ලවීය පරිවර්තනයන් අවශ්‍ය වේ - සමාජවාදය සහ කොමියුනිස්ට්වාදය.

රැකියා සම්බන්ධයෙන් කම්කරුවන් අත බලය වඩාත් ඵලදායී වේ. ධනවාදයේ සිට සමාජවාදය දක්වා සංක්‍රමණය නිෂ්පාදන සමාජ බලවේගවල වර්ධනයට සමාන්තරව සිදු වන අතර, එබැවින් ජනගහනයේ පූර්ණ රැකියා සඳහා උනන්දුවක් ඇති වන අතර පසුව ප්‍රතිලාභය සඳහා ජාතික ආර්ථිකය තවදුරටත් සංවර්ධනය කිරීමත් සමඟ විරැකියාව සම්පූර්ණයෙන් තුරන් කිරීම නිජබිම සහ එහි ජනගහනය.

මෙට්ස්ලර් ඔලෙග්