නම්යශීලී වැඩ කරන පැය ගණන. විශේෂාංග මොනවාද සහ ස්ථාපනය කරන්නේ කෙසේද? රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයට අනුව නම්යශීලී වැඩ කාලසටහනක් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?

කලාවේ නව සංස්කරණය. 102 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය

නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන්හි වැඩ කරන විට, වැඩ කරන දින (මාරුව) ආරම්භය, අවසානය හෝ සම්පූර්ණ කාලය තීරණය කරනු ලබන්නේ පාර්ශ්වයන්ගේ එකඟතාවයෙනි.

අදාළ ගිණුම්කරණ කාලය තුළ (වැඩකරන දිනය, සතිය, මාසය සහ වෙනත්) සේවකයා මුළු වැඩ කරන පැය ගණන වැඩ කරන බව සේවායෝජකයා සහතික කරයි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 102 වැනි වගන්තිය පිළිබඳ විවරණය

යම් හේතුවක් නිසා (ගෘහස්ථ, සමාජීය, ආදිය) නිත්‍ය කාලසටහන් තවදුරටත් භාවිතා කිරීම දුෂ්කර හෝ අකාර්යක්ෂම වන අවස්ථා වලදී නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් භාවිතා කිරීම සිදු වේ, එසේම මෙය වැඩ කරන කාලය වඩාත් ලාභදායී ලෙස භාවිතා කිරීම සහතික කරයි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 102 වන වගන්තියට අනුව, කම්කරු සබඳතාවයේ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය අනුව, නම්යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්රයක් ස්ථාපිත කළ හැකි අතර, එහි ආරම්භක හා අවසාන කාලය මෙන්ම සම්පූර්ණ කාලසීමාව තුළ. වැඩ කරන දිනය තීරණය කරනු ලැබේ.

නම්‍යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්‍රයක් යනු වැඩ කරන දින වල ආරම්භය, අවසානය සහ සම්පූර්ණ කාලසීමාව ස්වයං-නියාමනය කිරීමට (ස්ථාපිත සීමාවන් තුළ) තනි සේවකයින්ට හෝ සංවිධානයක කණ්ඩායම්වලට අවසර දී ඇති වැඩ කරන කාලය සංවිධානය කිරීමේ ආකාරයකි. පාලන තන්ත්රය භාවිතා කරන විට, ගිණුම්කරණ කාලය තුළ (වැඩකරන දිනය, සතිය, මාසය, ආදිය) නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති මුළු වැඩ කරන පැය ගණන සම්පූර්ණයෙන් වැඩ කිරීම අනිවාර්ය වේ.

නම්‍යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්‍ර සහ කාලසටහන් වල සංරචක වන්නේ:

1) වැඩ කරන දින (මාරුව) ආරම්භයේ සහ අවසානයේ විචල්‍ය (නම්‍යශීලී) කාලය, සේවකයාට තම අභිමතය පරිදි වැඩ ආරම්භ කිරීමට සහ අවසන් කිරීමට අයිතිය ඇත;

2) ස්ථාවර කාලය - ව්‍යවසායයේ දී ඇති අංශයක නම්‍යශීලී කාලසටහනක් මත වැඩ කරන සියලු දෙනා සඳහා වැඩ කරන අනිවාර්ය කාලය. වැඩ කරන දිනයේ ප්රධාන කොටස මෙයයි;

3) ආහාර සහ විවේකය සඳහා විවේකයක් (එහි සැබෑ කාලසීමාව වැඩ කරන වේලාවට ඇතුළත් නොවේ);

4) සේවකයා නීතියෙන් ස්ථාපිත සම්මත වැඩ කරන වේලාවන් වැඩ කළ යුතු දින දර්ශන කාලය (වැඩ කරන දිනය, සතිය, මාසය, ආදිය) තීරණය කරන ගිණුම්කරණ කාල සීමාවේ කාලසීමාව (වර්ගය).

ගිණුම්කරණ කාල සීමාවේ දිග අනුව නම්‍යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්‍ර සඳහා පහත ප්‍රධාන විකල්ප කළ හැකිය:

1) වැඩ කරන දිනයකට සමාන ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක් - නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති එහි කාලසීමාව එදිනම සම්පූර්ණයෙන්ම ක්රියාත්මක වන විට;

2) වැඩ කරන සතියකට සමාන ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක් - එහි කාලසීමාව, වැඩ කරන වේලාවන් තුළ ස්ථාපිත කර ඇති විට, දී ඇති වැඩ සතියක් තුළ සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කරන විට;

3) වැඩ කරන මාසයකට සමාන ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක් - නියමිත මාසයක් තුළ ස්ථාපිත මාසික වැඩ කරන පැය ප්‍රමිතිය සම්පූර්ණයෙන්ම ක්‍රියාත්මක වන විට.

සමහර අවස්ථාවලදී, වැඩ කරන දශකයක්, සමාන සේවා කොන්දේසි සහිත වැඩ කරන කාර්තුවක් මෙන්ම සංවිධානයට සහ සේවකයින්ට පහසු වන නම්යශීලී වැඩ පැය සඳහා වෙනත් විකල්ප ද ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක් ලෙස භාවිතා කළ හැකිය.

එක් එක් සේවකයා විසින් වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ වාර්තා දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානීන්, ෆෝමන්වරුන්, ෆෝමන්වරුන් හෝ විශේෂයෙන් නම් කරන ලද සේවකයින් විසින් තබා ඇත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, විවිධ ගිණුම්කරණ ක්‍රම සහ මාධ්‍යයන් භාවිතා කරනු ලැබේ, සමහර අවස්ථාවලදී, විශේෂ කාඩ්පත් හෝ සඟරා වල වාර්තා සාදනු ලැබේ, අනෙක් ඒවා, තනි කාල කවුන්ටර හෝ ඔරලෝසු භාවිතා කරනු ලැබේ.

බොහෝ අවස්ථාවලදී ගිණුම්කරණ කාලය සතිපතා හෝ මාසිකව, සමහර විට කාර්තුමය වශයෙන් සකසා ඇත. මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ නම්යශීලී කාලසටහනක් මත වැඩ කරන සේවකයෙකු නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති වැඩ කරන වේලාවන් වැඩ කළ යුතුය.

නම්‍යශීලී වැඩ කාලසටහනක් තනි තනිව පමණක් නොව, වැඩ සංවිධානයේ කණ්ඩායම් ආකෘතිවල ද භාවිතා වේ. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, කණ්ඩායම විසින් තනි තනි සේවකයින්ට, නිදහස් කාලය සඳහා ඔවුන්ගේ තනි අවශ්‍යතා මත පදනම්ව, කලින් හෝ පසුව වැඩ කරන දිනය ආරම්භ කිරීමට සහ අවසන් කිරීමට ඉඩ ලබා දේ.

කණ්ඩායම් තුළ නම්‍යශීලී වැඩ කාලසටහනක් හඳුන්වාදීම හෝ තනි සේවකයින් සඳහා එවැනි කාලසටහනකට අනුව වැඩ කිරීමට අවසර දීම සේවායෝජකයාගේ නියෝග මගින් විධිමත් කරනු ලැබේ.

කලාව පිළිබඳ තවත් අදහසක්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 102

1. නවීන ආර්ථික තත්ත්වයන් තුළ, ඉහළ තාක්ෂණයන් භාවිතා කිරීම මගින් සංලක්ෂිත, ස්ථාවර නිෂ්පාදන වත්කම් සහ ශ්රම පිරිවැය වැඩිවීම, උපකරණ සහ පිරිස්වල මෙහෙයුම් මාදිලියේ වැඩි නම්යශීලීතාවයක් අවශ්ය විය. මෙම කාර්යය තනි තනි දින, සති සහ මාසවල ශ්රමයේ අසමාන ව්යාප්තිය මත පදනම්ව වැඩ කරන කාල තන්ත්රයන් විසින් සපුරා ඇත. එවැනි පාලන තන්ත්‍රයන් නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් ලෙස හැඳින්වේ. ව්‍යවහාරික නම්‍යශීලී සේවා කාල තන්ත්‍ර ඉතා ඵලදායී වන අතර රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ දෙපාර්ශවයේම අවශ්‍යතා සැලකිල්ලට ගනී.

2. 1 කොටස කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 102 අනුව නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන්හි වැඩ කරන විට, වැඩ මුරය ආරම්භය, අවසානය සහ වැඩ කරන දිනයේ මුළු කාලය තීරණය කරනු ලබන්නේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් වන අතර එය අනුරූප වේ. කලාවේ 1 කොටසෙහි රීතිය. 100, ඒ අනුව ඇතැම් අවස්ථාවලදී සේවා කාලය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් ස්ථාපිත කළ හැකිය. කලාවේ 2 වන කොටසෙන් පහත පරිදි වේ. කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 102, නම්‍යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්‍රය යනු වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණයක් සහිත වැඩ මාදිලියක විශේෂ අවස්ථාවකි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 104 වැනි වගන්තිය සහ එහි විවරණ බලන්න).

3. අපේ රටේ පුලුල්ව පැතිරී ඇති නම්යශීලී වැඩ කරන කාලයෙහි එක් ආකාරයක් වන්නේ ඊනියා ස්ලයිඩින් හෝ නම්යශීලී වැඩ කාලසටහනයි. මෙම ආකාරයේ කම්කරු සංවිධානය උපකල්පනය කරන්නේ වැඩ මුරයේ ආරම්භය, අවසානය සහ සම්පූර්ණ කාලසීමාව ස්වයං-නියාමනය තනි සේවකයින් හෝ ආයතනික ඒකක කණ්ඩායම් සඳහා යම් සීමාවන් තුළ හඳුන්වා දී ඇති බවයි. නම්‍යශීලී වැඩ කාලසටහන් දින පහේ සහ දින හයක වැඩ සති සඳහා මෙන්ම රටේ ආර්ථිකයේ විවිධ අංශවල සංවිධානවල වෙනත් වැඩ ක්‍රම සඳහාද භාවිතා කළ හැකිය.

ස්ලයිඩින් (නම්‍යශීලී) කාලසටහනක් මඟින් සංවිධානය ස්ථාවර කාලයක් ස්ථාපිත කරන බව උපකල්පනය කරයි - සේවකයින් සේවා ස්ථානයේ සිටිය යුතු කාල පරිච්ඡේදයක් සහ වැඩ මුරය ආරම්භයේ සහ අවසානයේ විචල්‍ය (නම්‍යශීලී) කාලය, සේවකයින්ට ආරම්භ කිරීමට අයිතිය ඇත. තමන්ගේ අභිමතය පරිදි වැඩ නිම කරන්න. නම්‍යශීලී කාලසටහනක් භාවිතා කරන විට උපරිම අවසර ලත් මාරු කාලය පැය 10 කි. සුවිශේෂී අවස්ථා වලදී, වැඩ කරන කාලය (විවේක විවේකය ඇතුළුව) පැය 12 ක් ඇතුළත අවසර දෙනු ලැබේ. නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් සහිත පාලන තන්ත්‍රවල සියලුම ප්‍රභේද සඳහා, ගිණුම්කරණ කාලය තුළ ස්ථාපිත වැඩ කරන කාලය සම්පූර්ණයෙන් සකස් කළ යුතුය (ජාතික ආර්ථිකයේ අංශවල ව්‍යවසායන්, ආයතන සහ සංවිධානවල නම්‍යශීලී සේවා කාලය භාවිතා කිරීම සඳහා නිර්දේශයන් විසින් අනුමත කරන ලදී. සෝවියට් සංගමයේ රාජ්ය කමිටුවේ යෝජනාව සහ 1985 මැයි 30 දිනැති සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්යම කවුන්සිලයේ ලේකම් කාර්යාලය N 162 / 12-55).

ප්රකාශනය

නිෂ්පාදන තත්ත්වයන් හේතුවෙන්, සාමාන්‍ය කාලසීමාවේ වැඩ කරන දිනයක් ස්ථාපිත කිරීමට නොහැකි සහ ප්‍රායෝගික නොවන අවස්ථා වලදී නම්‍යශීලී සේවා කාල තන්ත්‍රයක් ස්ථාපිත කෙරේ. එහි සාරය පහත පරිදි වේ: සමාගමේ දෛනික චර්යාව දැඩි වීම නතර කරයි, ඔහු මුහුණ දෙන කාර්යයන් මත පදනම්ව, ඔහුගේ වැඩ කරන දින හෝ වැඩ කරන සතියේ කාලය සැලසුම් කිරීමට අයිතිය ඇත. මෙම ප්රවේශයේ උදාහරණ ඇතුළත් වේ: නිවස සහ කාර්යාල වැඩ ඒකාබද්ධ කිරීම; නිශ්චිත (පෙනුම) දිනයක සේවකයාගේ අනිවාර්ය පෙනුම; පැමිණීමේ සහ රැකියාවෙන් පිටවීමේ කාලය වෙනස් කිරීමේ හැකියාව.

වැඩ කරන වේලාවන් ස්ථාපිත කළ හැක්කේ අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් පමණි;

නම්‍යශීලී කාල තන්ත්‍රය පිළිබඳ පැහැදිලි නිර්වචනයක් ජාතික ආර්ථිකයේ අංශවල ව්‍යවසායන්, ආයතන සහ සංවිධානවල නම්‍යශීලී සේවා කාල තන්ත්‍ර භාවිතා කිරීම පිළිබඳ වර්තමාන නිර්දේශවල දක්වා ඇත (සෝවියට් සංගමයේ රාජ්‍ය කම්කරු කමිටුවේ අංක 162 යෝජනාව මගින් අනුමත කර ඇත, සියල්ල- 1985 මැයි 30 දින අංක 12-55 දරන වෘත්තීය සමිති මධ්‍යම කවුන්සිලයේ: වැඩ කරන දිනයේ ආරම්භය, අවසානය සහ සම්පූර්ණ කාලසීමාව ස්වයං-නියාමනය කිරීමට (යම් සීමාවන් තුළ) අවසර දී ඇති වැඩ කරන කාලය සංවිධානය කිරීමේ ආකාරය තනි සේවකයින් හෝ ව්යවසායයේ දෙපාර්තමේන්තු කණ්ඩායම්.

නම්යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්රය භාවිතා කරන විට, සේවකයා විසින් වැඩ කරන කාලය කලා නීති රීති අනුව සැලකිල්ලට ගනී. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 104, එනම් ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා සමස්තයක් ලෙස. මීට අමතරව, විවිධ කාල පරිච්ඡේද සපයනු ලැබේ: එක් වැඩ කරන දින සිට මාසයක් සහ කාර්තුවක් දක්වා. උපරිම ගිණුම් කාලය වසරකි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ නම්යශීලී වැඩ කාලසටහනක් යෙදීම සඳහා විශ්වීය පියවරෙන් පියවර උපදෙස් අඩංගු නොවන බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

ලේඛනගත කිරීම

ඕනෑම සේවකයෙකුට ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි හෝ ඔහුගේ කැමැත්ත ඇතිව නම්‍යශීලී වැඩ කාලසටහනක් සැකසිය හැක. සමහර සේවකයින් හෝ දෙපාර්තමේන්තු සඳහා නම්‍යශීලී සේවා කාල තන්ත්‍රයක් ස්ථාපිත කිරීමට සමාගම තීරණය කර ඇත්නම්, ව්‍යවසායයේ මෙහෙයුම් ආකාරය වෙනස් කිරීම සඳහා අනුරූප නියෝගයක් (උපදෙස්) නිකුත් කිරීම අවශ්‍ය වන අතර පසුව රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ නම්‍යශීලී සේවා කාලය භාවිතා කිරීම විධිමත් කිරීම. සේවකයින් සමඟ (නව සේවකයින් සම්බන්ධයෙන්, තනි වැඩ කාලසටහනේ කොන්දේසියක් මුලින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ඇතුළත් වේ). මෙය සේවායෝජකයාගේ සෘජු වගකීමයි.

සේවකයා නව සේවා කොන්දේසි සමඟ එකඟ වන්නේ නම්, නව වැඩ තන්ත්රය හඳුන්වාදීමේ කාල රාමුව සේවකයින් වෙනස්කම් වලට එකඟ නොවන විට හැකි වෙනත් තත්වයක් සමඟ සසඳන විට සැලකිය යුතු ලෙස අඩු කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, නව පාලන තන්ත්‍රය හඳුන්වාදීමට අවම වශයෙන් මාස දෙකකට පෙර (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 74 වැනි වගන්තිය) ඔහුගේ පුද්ගලික අත්සන යටතේ සෑම සේවකයෙකුටම නව වැඩ කාලසටහනක් ලිඛිතව දැනුම් දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

ප්රායෝගිකව, සේවකයෙකු නව කොන්දේසි යටතේ දිගටම වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන විට තත්වයක් හැකි ය. එවිට සේවායෝජකයා ඔහුට ව්‍යවසායයේ වෙනත් රැකියාවක් ලබා දිය යුතු අතර, ඔහු එය ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම් හෝ පැරණි පාලන තන්ත්‍රය සමඟ තනතුරු නොමැති නම් සහ සේවකයාට සුදුසු සුදුසුකම් නොමැති නම්, 7 වන වගන්තිය, 1 වන කොටස, කලාව යටතේ ඔහුව සේවයෙන් පහ කරන්න. 77 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.

වෙනම පරිපාලන පනතක් ව්යවසායයේ විවිධ අංශවල වැඩ කාලසටහන් මෙන්ම ඔවුන්ගේ සංවර්ධනය හා පාලනය සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයින් ද අනුමත කරයි.

• සේවකයා රැකියාවට පැමිණිය යුතු ස්ථාවර කාලය;
• වැඩ කරන දින ආරම්භයේ සහ අවසානයේ විචල්‍ය (නම්‍යශීලී) කාලය, වැඩ ආරම්භ කිරීමට සහ අවසන් කිරීමට සේවකයා තීරණය කරන කාලය තුළ;
• වැඩ කරන වේලාවට ඇතුළත් නොවන ආහාර සහ විවේකය සඳහා විවේකයක්;
• සේවකයා ස්ථාපිත සම්මත වැඩ කරන වේලාවන් වැඩ කළ යුතු ගිණුම්කරණ කාල සීමාවේ කාලසීමාව.

ස්ථාපිත වැඩ කරන පැය ගණනට අනුකූල වීම, සැබෑ වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳ දත්ත ලබා ගැනීම, වැටුප් ලේඛනය සහ ශ්රමය පිළිබඳ සංඛ්යානමය වාර්තා සම්පාදනය කිරීම සඳහා සේවකයින්ට වැඩ කරන වේලාවන් කාල සටහන් වල සටහන් කර ඇත.

කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 104, ඇතැම් වර්ගවල වැඩ කරන විට, නිෂ්පාදන තත්වයන් හේතුවෙන්, මෙම කාණ්ඩයේ සේවකයින් සඳහා ස්ථාපිත දෛනික හෝ සතිපතා වැඩ කරන වේලාවන් නිරීක්ෂණය කළ නොහැකි විට, වැඩ කරන පැය ගණන සාරාංශගත කිරීම හඳුන්වා දීමට අවසර ඇත. . අනිවාර්ය කොන්දේසිය: ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා වැඩ කරන කාලය (මාසය, කාර්තුව, ආදිය) සාමාන්ය වැඩ කරන පැය ගණන නොඉක්මවිය යුතුය. නම්යශීලී වැඩ කාලසටහනක් ස්ථාපිත කිරීමේදී, වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණය ද භාවිතා කරනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 102 වගන්තිය).

නම්‍යශීලී වැඩ කාලසටහනක් යටතේ වැඩ කරන දිනයක (මාරුව) ආරම්භයේ, අවසානය හෝ සම්පූර්ණ කාලය තීරණය වන්නේ පාර්ශ්වයන්ගේ එකඟතාවය මත බැවින්, අදාළ ගිණුම්කරණයේදී සේවකයා මුළු වැඩ කරන පැය ගණන වැඩ කරන බව සහතික කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. කාල පරිච්ඡේද. එවැනි කාල පරිච්ඡේද සමාන විය හැක:

• වැඩ කරන දිනය, නීතියෙන් ස්ථාපිත එහි කාලසීමාව එදිනම සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කරන විට;
• වැඩ කරන සතියක්, එහි කාලසීමාව, වැඩ කරන වේලාවන් තුළ ස්ථාපිත කර ඇති විට, දී ඇති වැඩ සතියක් තුළ සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කරන විට;
• වැඩ කරන මාසය - නියමිත මාසයක් තුළ ස්ථාපිත මාසික වැඩ කරන පැය ප්‍රමිතිය සම්පූර්ණයෙන් සකස් කළ විට.

සේවකයින් අතිකාල වැඩ කරන්නේ නම්, ස්ථාපිත ගිණුම්කරණ කාලයට අදාළව මෙම කාර්යයන් පිළිබඳ පැයක ගිණුම්කරණය සම්පූර්ණයෙන් තබා ඇත, එනම්, මෙම කාල සීමාව සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති සම්මත වැඩ කරන කාලය ඉක්මවා වැඩ කරන පැය පමණක් අතිකාල ලෙස සලකනු ලැබේ.

වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව ගෙවීම් සිදු කරනු ලැබේ - පළමු පැය දෙක සඳහා එකහමාරක ප්‍රමාණයෙන්, ගිණුම්කරණ කාල පරිච්ඡේදයේ එක් එක් වැඩ කරන දින සඳහා සාමාන්‍යයෙන් පහත වැටේ, දෙගුණයකින් - ඉතිරි පැය අතිකාල වැඩ සඳහා. සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි, අතිකාල වැඩ, වැටුප් වැඩි කිරීම වෙනුවට, අමතර විවේක කාලය ලබා දීමෙන් වන්දි ගෙවිය හැකිය, නමුත් මෙම කාල සීමාවේ කාලසීමාව අතිකාල වැඩ කරන කාලයට වඩා අඩු නොවිය යුතුය.

උදාහරණ 1

සංවිධානය සෑම දිනකම සමහර සේවකයින් සඳහා වැඩ කාලසටහනක් ස්ථාපිත කර ඇත. මාසය අවසානයේදී, සේවකයින් ඔවුන්ගේ වැඩ කරන වේලාවන් සංශෝධනය කර ඇත. ස්ථාපිත ගිණුම්කරණ කාලය වසරකි. ඒ අතරම, වසර අවසානයේදී, අතිකාල පැය 140 ක් අතිකාල වැඩ සඳහා ගෙවිය යුතුය. කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 99, අතිකාල වැඩ එක් එක් සේවකයා සඳහා වසරකට පැය 120 නොඉක්මවිය යුතුය. මේ අනුව, සංවිධානය කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කරයි.

සංවිධානයෙන් පිටත වැඩ කරන විට (ව්‍යාපාරික චාරිකාව, රැස්වීම්, සම්මන්ත්‍රණ, සම්මන්ත්‍රණ ආදියට සහභාගී වීම), නම්‍යශීලී සේවා කාල තන්ත්‍රය අදාළ නොවන අතර සේවකයින්ගේ වැඩ කරන කාලය සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවන් යටතේ සටහන් වේ. ව්යාපාරික චාරිකාවක යෙදී සිටින විට, සේවකයා ඔහු අනුයුක්ත කර ඇති ව්යවසායයේ වැඩ කරන වේලාවට යටත් වේ.

ප්‍රායෝගිකව, සංවිධානයක (හෝ එහි තනි අංශ) සාරාංශගත වැඩ කරන කාලය සටහන් කිරීම හඳුන්වාදීම පහත යෝජනා ක්‍රමයට අනුව සිදු වේ:

• වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත පටිගත කිරීමක් හඳුන්වා දීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ;
• අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වලට වැඩ කරන කාලය පටිගත කිරීමේ නව ආකාරයක් ස්ථාපිත කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය ඇතුළත් වේ;
• සේවක තනතුරු ලැයිස්තුවක් අනුමත කර ඇති අතර ඒ සඳහා සාරාංශගත වැඩ කරන කාලය පටිගත කිරීම හඳුන්වා දෙනු ලැබේ;
• නිශ්චිත ලැයිස්තුවට ඇතුළත් කර ඇති සේවකයින් සාරාංශගත ගිණුම්කරණය හඳුන්වාදීම පිළිබඳ සම්මත කරන ලද දේශීය පනත් අත්සන් කරයි.

නම්‍යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්‍රය යටතේ, සංවිධානයේ භාවිතා කරන වැටුප් පද්ධති මත පදනම්ව ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන පැය සඳහා වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා වන වැටුප් පැයක වැටුප් අනුපාතයක් හෝ මාසික වැටුපක් මත පදනම්ව ගණනය කළ හැකිය.

වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා පැයක අනුපාතයක් භාවිතා කරන විට, සේවකයා විසින් වැඩ කරන පැය ගණන අනුපාතයෙන් ගුණ කරනු ලැබේ.

මාසික වැටුප ගණනය කිරීම සඳහා භාවිතා කරන්නේ නම් සහ මාසික සම්මතය සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කරන්නේ නම්, වැටුප මාසික වැටුපට සමාන වේ. සේවකයෙකු තම මාසික කෝටාව වැඩ නොකළ විට, මාසික වැටුප සාමාන්‍යයෙන් මාසයක සම්මත වැඩ කරන පැය ගණනින් බෙදනු ලබන අතර ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන පැය ගණනින් ගුණ කරනු ලැබේ.

පැයක ගාස්තු අනුපාත හෝ නිල වැටුප් (සංවිධානය සුදුසු යැයි සලකන දේ මත පදනම්ව), වේතන පද්ධතියේ අංග, තීරුබදු අනුපාත, වැටුප්, බෝනස් සහ වෙනත් දිරි දීමනා ගෙවීම් සාමූහික ගිවිසුමක් හෝ වේතනය පිළිබඳ රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කෙරේ.

තනි වැඩ කාලසටහන් සමඟ වැඩ කරන වේලාවන් සම්පූර්ණයෙන් සකස් කර ඇති බැවින්, නීතියෙන් සපයා ඇති සමාජ ප්රතිලාභ සහ ඇපකර ලබා ගැනීමට සේවකයින්ට පූර්ණ අයිතිය ඇත. ඔවුන්ට වැඩ කරන දින (මාරුව), දෛනික (මුර අතර) විවේකය, නිවාඩු දින (සතිපතා අඛණ්ඩ විවේකය), වැඩ නොකරන නිවාඩු සහ නිවාඩු ලබා දිය යුතුය. නම්යශීලී වැඩ කරන පැය භාවිතා කිරීම ජ්යෙෂ්ඨත්වය සහ අනෙකුත් කම්කරු අයිතිවාසිකම් ගණනය කිරීම කෙරෙහි බලපාන්නේ නැත.

උදාහරණය 2

සේවකයාට වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත පටිගත කිරීමක් සපයනු ලැබේ. ගිණුම්කරණ කාලය හතරෙන් එකක්, පැයක ගාස්තු අනුපාතය රූබල් 75 කි. වැඩ මුර කාලසටහනට අනුව, ඔහු සෑම දිනකම වැඩ කරයි. පළමු කාර්තුවේදී සේවකයා වැඩ කළේය: ජනවාරි - දින 6 (සම්මත), පෙබරවාරි - දින 6 (සම්මත - දින 7), මාර්තු - දින 9 (සම්මත - දින 8). පළමු කාර්තුවේ වැඩ කරන ලද මුළු පැය ගණන සම්මතයට අනුරූප වේ.

සේවකයාගේ වැටුප වූයේ:

• ජනවාරි මාසයේදී - රූබල් 10,800. (දින 6 x පැය 24 x 75 rub.);
• පෙබරවාරි මාසයේදී - රූබල් 10,800. (දින 6 x පැය 24 x 75 rub.);
• මාර්තු මාසයේදී - රූබල් 16,200. (දින 9 x පැය 24 x 75 rub.).

සේවකයාගේ වැඩ කරන කාලය සමුච්චිතව සැලකිල්ලට ගනී. ගිණුම්කරණ කාලය කාර්තුවකි. 2013 මාර්තු මාසයේදී සේවකයා නියමිත පරිදි වැඩ මුර 17 ක් නොව 16. තව ද, මාරුව පැය 10 ක්, නිල වැටුප රූබල් 25,000 කි.

මාර්තු සඳහා, සම්මතය පැය 170 කි. (RUB 25,000: 170 පැය). වැටුප - 23,529.6 rubles. (මුර 16 x පැය 10 x RUB 147.06).

කලාවේ ගුණයෙන්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 155, ගිණුම්කරණ කාලය තුළ සම්මත සේවා කාලය සපුරා නොමැති නම්, සේවායෝජකයාගේ වරදින් එය සපුරා නොමැති නම්, සේවකයාගේ සාමාන්ය වැටුපට වඩා අඩු නොවන මුදලකින් වේතනය කරනු ලැබේ. , ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකව ගණනය කරනු ලැබේ. සේවා යෝජකයාගේ සහ සේවකයාගේ පාලනයෙන් ඔබ්බට හේතු නිසා කම්කරු ප්‍රමිතීන් සපුරා නොමැති නම්, දෙවැන්නා අවම වශයෙන් වැටුපෙන් 2/3 ක් වත් රඳවා ගනී - මෙම මුදල ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කළ කාලයට සමානුපාතිකව ගණනය කෙරේ. සේවකයාගේ වරද නිසා අඩුපාඩු වලදී, ඉටු කරන ලද වැඩ ප්රමාණය අනුව ගෙවීම් සිදු කරනු ලැබේ.

උදාහරණය 3

ව්යවසාය කාර්තුවකට සමාන ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක් සමඟ වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත පටිගත කිරීම භාවිතා කරයි. පැයක ගාස්තු අනුපාතය රූබල් 100 කි. කාලසටහනට අනුව, 2013 ජනවාරි මාසයේදී සේවකයා පැය 150 ක් වැඩ කළේය ඔහුගේ වැටුප රුබල් 15,000 කි. (පැය 150 x 100 rub.). පෙබරවාරි මාසයේදී සේවකයා අසනීප නිවාඩු මත සිටි අතර නියමිත පැය 168 න් පැය 145 ක් පමණක් වැඩ කළ අතර ඔහුගේ ඉපැයීම් රුබල් 14,500 කි. හැකි රූබල් 16,800 වෙනුවට. මේ අනුව, ස්ථාවර පැයක ගාස්තු අනුපාතයක් යොදන විට, සෑම මාසයකම වැටුප් වැඩ කරන සැබෑ කාලයට අනුරූප වේ.

නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් සැඟවීම

නම්‍යශීලී වැඩ කාලසටහනක් සැඟවීමේ සාමාන්‍ය සෘණාත්මක ප්‍රතිවිපාකවලින් එකක් වන්නේ සේවකයා විනය ක්‍රියාමාර්ගයකට ගෙන ඒමට ඇති නොහැකියාවයි, නිදසුනක් වශයෙන්, නොපැමිණීම සඳහා ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීම. කාරණය වන්නේ එවැනි තත්වයක් තුළ සේවකයා මාරු කාලසටහනට නීත්යානුකූලව හුරුපුරුදු නොවන බවයි. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඔහු සාමාන්‍ය ව්‍යාපාරික වේලාවන් තුළ වැඩ කරන ලෙස සැලකේ. එය ගිණුම් පත්‍රයේ ද සටහන් වේ. නිල නොවන කාලසටහනට අනුව සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා වැඩ කරන දින නියම කර ඇති සේවකයෙකු මේ දිනවල රැකියාවට නොයන්නේ නම්, ඔහුව විනය ක්‍රියාමාර්ගයකට ගෙන ඒම සහ නොපැමිණීම සම්බන්ධයෙන් ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීම කළ නොහැක. ඔහු සති අන්ත දිනවල වැඩ නොකළ යුතු ලියකියවිලි.

ඊට අමතරව, නියාමන බලධාරීන් තනි පුද්ගල උපලේඛන සැඟවීමේ කාරනය පිළිබඳව දැනුවත් වුවහොත්, සේවා යෝජකයා කලාව යටතේ පරිපාලනමය වගකීමක් දරනු ඇත. 5.27 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහය.

සෑම ආයතනයකටම, ඇතැම් ලක්ෂණ නිසා, ස්ථාපිත කාලසටහන යටතේ වැඩ කළ නොහැක. මෙම නීති සම්පාදනයට අදාළව, නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් සපයනු ලැබේ. මෙම සූක්ෂ්මතාවය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කළ යුතුය. නම්‍යශීලී කාලසටහනක ප්‍රධාන ලක්ෂණ දෙස බලමු.

අර්ථ දැක්වීම

නම්‍යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්‍රය යනු වැඩ කරන කාලයෙහි ආරම්භය, අවසානය සහ සම්පූර්ණ කාලසීමාව නියාමනය කිරීම සඳහා ස්ථාපිත සීමාවන් තුළ තනි සේවකයින්ට හෝ සමස්ත කණ්ඩායමට අවසර දී ඇති විට, වැඩ කරන කාලය සංවිධානය කිරීමයි. මෙම ක්රියාවලිය පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් පාලනය වේ.

සංවිධානය එවැනි තන්ත්රයක් අනුගමනය කර ඇත්නම්, ගිණුම්කරණ කාලය තුළ අවශ්ය වැඩ කරන කාලය සම්පූර්ණයෙන් වැඩ කළ යුතුය. නම්‍යශීලී කාලසටහනක මූලිකාංගවලට ඇතුළත් වන්නේ:

• විචල්ය කාලය (සේවකයා විසින්ම ස්ථාපිත කාල රාමුව තුළ වැඩ කරන දිනය නියාමනය කරයි);
• ස්ථාවර කාලය (සේවකයා නියමිත වේලාවට සේවා ස්ථානයේ සිටිය යුතුය);
• විවේකය (ආහාර සහ විවේකය සඳහා වෙන් කරන ලද කාලය, සාමාන්ය වැඩ කරන කාලය තුළ ඇතුළත් නොවේ);
• ගිණුම්කරණ කාලය (නීතිය මගින් නියම කර ඇති පැය ගණන වැඩ කළ යුතු යම් කාල සීමාවක්).

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නම්යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්රය ගිණුම්කරණ කාලපරිච්ඡේදයේ වර්ගය පැහැදිලිව නිර්වචනය කළ යුතුය. එය සමාන විය හැක:

• වැඩ කරන දිනය;
• වැඩ සතිය;
• වැඩ කරන මාසය.

වර්ග

නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් වර්ග තුනකට බෙදා ඇත:

1. ලිස්සා යාම. එවැනි කාලසටහනකට අනුව වැඩ කරන සේවකයෙකුට රැකියා ගිවිසුමේ දක්වා ඇති සම්මත පැය තිබේ. එය අන් සියල්ලන් මෙන් ක්‍රියා කළ යුතුය, නමුත් පාවෙන වේලාවන් සමඟ. උදාහරණය: සේවකයෙකු අනෙක් සියල්ලන්ට වඩා පැය කිහිපයකට පෙර වැඩට පැමිණේ, නමුත් පැය කිහිපයකට පෙර පිටත් වේ.
2. නිදහස්. කාලසටහන නොමිලේ සංචාරයක් උපකල්පනය කරයි, කාලය සමඟ බැඳී නැත. නිර්මාණාත්මක වෘත්තීන්හි යෙදී සිටින පුද්ගලයින් සඳහා සුදුසු වේ.
3. මාරු කරන්න. රාජකාරි ඉටු කිරීම මාරුවීම් වලට බෙදා ඇති වැඩ කාලසටහනකි. හොඳ උදාහරණයක් වන්නේ හෙදියන් හෝ වෛද්යවරුන් ය.

නම්යශීලී වැඩ කරන වේලාවන්හිදී, ආරම්භය කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් හෝ අතිරේක ගිවිසුම් මගින් තීරණය කරනු ලැබේ. තවද කාර්යයේ කාලසීමාව ආයතනයේ වැඩ කාලසටහන මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ.

එය සවි කර ඇත්තේ කොහේද?

බොහෝ විට, නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන්හි වැඩ කිරීම පහත සඳහන් දේශීය ලේඛනවල අන්තර්ගත වේ:

1. අභ්යන්තර රෙගුලාසි නියාමනය කරන නීති. එය පිළිබිඹු කරයි: රැකියා කොන්දේසි, පරිවාස කාල සීමාවක් තිබීම, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු, පවරා ඇති රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා කොන්දේසි, වැඩ සහ විවේක කාලය, වන්දි ලබා දීම සඳහා හේතු.
2. සාමූහික ගිවිසුම. මෙම ලේඛනය සේවකයින් සඳහා ඇපකර ලැයිස්තුවක් ස්ථාපිත කිරීමට මෙන්ම පාර්ශවයන් අතර සහයෝගීතාවයේ කොන්දේසි නියම කිරීමට අදහස් කෙරේ.
3. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නම්යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් අවශ්ය වේ. පෙර කාලසටහන කුමක් වුවත් එය මුලින් ඇතුළත් කර ඇත.

පුරවැසියෙකු කුලියට ගත් පසු, ඔහුගේ වැඩ කාලසටහන ඇතුළුව ඔහුගේ සේවා කොන්දේසි වෙනස් වුවහොත්, මෙය අතිරේක ගිවිසුමක් සහ වැඩ කාලසටහන වෙනස් කිරීමට නියෝගයක් පිළිබිඹු කරයි.

සීමා කිරීම

නම්‍යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්‍රය, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ කාලය ස්වාධීනව නියාමනය කිරීමේ හැකියාව තිබියදීත්, වැදගත් සීමාවක් ඇත.

සේවකයෙකු සරලව වැඩ කිරීමට අවශ්ය වන අවස්ථා තිබේ. උදාහරණයක් ලෙස, රැස්වීමකට සහභාගී වීමට හෝ වැදගත් සේවාදායකයෙකු හමුවීමට. සේවකයා තම සේවා ස්ථානයේ සිටිය යුතු නිශ්චිත කාලයක් සඳහා නම්‍යශීලී කාලසටහනක් ලබා දෙන්නේ මේ සඳහා ය.

නම්‍යශීලී වැඩ කරන කාලය ප්‍රායෝගිකව පෙනෙන්නේ කෙසේද? එවැනි ප්රස්ථාරයක උදාහරණයක් මේ වගේ ය:

අලංකරණය

නම්යශීලී පාලන තන්ත්රයක් හඳුන්වාදීම, වැඩ කරන කාලය ස්ථාපිත කිරීම පමණක් නොව, ලිඛිත ගිවිසුමක් ද ඇතුළත් වේ. එය සටහන් කළ යුත්තේ කොතැනින්ද? රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නම්යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්රය වෙනම වගන්තියක සඳහන් කළ යුතු අතර, ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියම අදියර කිහිපයකින් සිදු වේ.

ආරම්භකයා සේවකයෙකු නම්, ඔහු වැඩ කාලසටහන වෙනස් කිරීමට අයදුම්පතක් ලිවිය යුතු අතර විවේක කාලය සඳහන් කරමින් ඔහුට වැඩ කළ හැකි පැය මොනවාදැයි සඳහන් කළ යුතුය. මෙම යෙදුම මත පදනම්ව, නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. පරිපාලන ලේඛනය අත්සන් කිරීමෙන් පසුව, ප්රධාන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කළ යුතුය. එය වැඩ කාලසටහනේ වෙනසක් පෙන්නුම් කරයි. අතිරේක ගිවිසුම අත්සන් කළ මොහොතේ සිට ක්රියාත්මක වේ.

කාලසටහන වෙනස් කිරීම සේවායෝජකයා විසින් ආරම්භ කරනු ලැබුවහොත්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74 වැනි වගන්තියට අනුව වෙනස්කම් සිදු කරනු ලැබේ. පළමුව, දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානියා ජ්‍යෙෂ්ඨ කළමනාකාරිත්වයට සංදේශයක් ඉදිරිපත් කරයි, එහිදී තත්වය විශ්ලේෂණය කර ගැටළු හඳුනාගෙන ඇති අතර එමඟින් සංවිධානයට පාඩු සිදු වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවක කාලය අතාර්කික ලෙස භාවිතා කළහොත් ඒවා මතු විය හැකිය. අතිකාල පැය සඳහා වැඩිපුර නොගෙවීම සඳහා, පවතින වැඩ කාලසටහන නම්‍යශීලී එකක් ලෙස වෙනස් කිරීම සුදුසුය. මේ අනුව, වැටුප් ගෙවීමේ පිරිවැය අඩු වනු ඇත.

සංදේශය මත පදනම්ව, නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. නිශ්චිත සේවකයින් සඳහා මාස දෙකකට පසු නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් ස්ථාපිත කර ඇති බව එය සඳහන් කළ යුතුය. ඒ පිළිබඳව ඔවුන් නියමිත වේලාවට දැනුම් දිය යුතුය.

මාස දෙකකට පසු, තවත් නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතු අතර, නව කාලසටහනට මාරු කරන ලද සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුව, නව පාලන තන්ත්රයම සහ ලේඛනය බලාත්මක වන දිනය අනුමත කරනු ඇත. මෙම නියෝගය නිකුත් කිරීමෙන් පසු අතිරේක ගිවිසුමක් අත්සන් කරනු ලැබේ.

නම්යශීලී කාලසටහන තාවකාලික නම්, එය අනිවාර්ය නොවේ. අනුපිළිවෙලෙහි දක්වා ඇති කොන්දේසි මත පාර්ශවයන් වැඩ කරන අතර අන්තර් ක්රියා කරයි.

නම්‍යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්‍රයක් අනුමත කිරීම සඳහා, ඇණවුමක්, පහත ඉදිරිපත් කර ඇති නියැදියක්, අත්සනට එරෙහිව සේවකයින්ට දැනුම් දිය යුතුය.

ගෙවීම

සේවකයෙකුට නම්යශීලී කාලසටහනක් තිබුණද, දේශීය රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇති මුදලෙහි සහතික කළ වැටුප් ගෙවීම් සඳහා ඔහුට තවමත් හිමිකම් ඇත. නමුත් මෙම කොන්දේසිය සපුරා ඇත්තේ නීතිය මගින් ස්ථාපිත සම්මත පැය ගණන සපුරා ඇත්නම් පමණි.

කම්කරු සංග්රහයට අනුව, සේවකයින්ට සියලු ප්රතිලාභ, වන්දි සහ ඇපකර සඳහා අයිතිය ඇත. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සම්මතය වර්ධනය වී ඇත්නම්, සේවකයා වැටුපක් ලබා ගැනීමට බැඳී සිටී. සේවකයෙකු ස්ථාපිත කාලයෙන් ඔබ්බට රැකියාවට සම්බන්ධ වන්නේ නම්, සේවායෝජකයා ඔහුට සහතික විය යුතුය:

• අතිකාල පැය සඳහා ගෙවීම;
• සති අන්තයේ වැඩ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා ද්විත්ව වන්දි;
• කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමේදී ප්රතිලාභ ගෙවීම.

නිවාඩුව සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ස්ථාපිත ප්‍රමුඛතා කාලසටහනට අනුව සේවකයා ඔහුට ලබා දී ඇති කාලය සඳහා විවේක ගනී.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නම්යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් සති අන්තයේ අතිකාල සහ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා ගෙවීම් සඳහා සපයයි. මෙම කාර්යය කම්කරු සංග්රහයේ 99 වන වගන්තිය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, වැඩ කරන කාලය සඳහා ගෙවීම් ගිණුම්කරණ කාලය අවසානයේ සිදු කරනු ලැබේ, පසුව ඒවා ගණනය කරනු ලැබේ. එබැවින්, සැකසීමේ පළමු පැය කිහිපය සඳහා, ගෙවීම් අනුපාතය මෙන් එකහමාරකට වඩා අඩු නොවේ, පසුව සැකසීමේ පැය සඳහා - දෙගුණයක අනුපාතයකින්.

එසේම, අතිකාල වැඩ සඳහා වේතනය අතිරේක විවේක කාලය සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකිය. මෙම කාරණය සේවකයා සමඟ සාකච්ඡා කර ඇති අතර, නියමිත කාලය සම්මතය ඉක්මවා වැඩ කිරීමට වඩා වැඩි විය නොහැක.

සති අන්ත සහ නිවාඩු දින, ඒවා වැඩ කරන දිනවලට ඇතුළත් කර ඇත්නම්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 153 වගන්තිය අනුව ගෙවනු ලැබේ:

• දෛනික හෝ පැයක ගාස්තුවකට ගෙවීමක් සිදු කරන්නේ නම්, වේතනය දෙගුණයක අනුපාතයකින්;
• සේවකයාට වැටුපක් ලැබෙන්නේ නම්, මාසික වැඩ කරන කාල සීමාවේ සීමාවන් තුළ එය සිදු කරන්නේ නම්, දෛනික හෝ පැයක ගාස්තුවට නොඅඩු මුදලකින් සහ සම්මතය නම් අනුපාතය දෙගුණයකින් ගෙවනු ලැබේ. ඉක්මවා ඇත.

සේවකයෙකු වැටුප් වැඩි කිරීම වෙනුවට දිනක් නිවාඩුවක් ගත කිරීමට කැමති නම්, සේවායෝජකයා වැඩ කරන නිවාඩුව හෝ නිවාඩුව සඳහා තනි මුදලකින් ගෙවිය යුතුය, නමුත් විවේක දිනය සඳහා ගෙවිය නොහැක.

කම්කරුවන්ගේ තොරතුරු සඳහා, සේවා යෝජකයා විසින් වැටුප් වෙනුවට කාලය ලබා දිය යුතු කාල රාමුවක් නීතිය විසින් ස්ථාපිත නොකරන බව සඳහන් කිරීම වටී. එබැවින්, මෙම කාරණය පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් තීරණය කළ යුතුය.

වාර්තා තබා ගන්නේ කෙසේද

නීතියට අනුව සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින් විසින් වැඩ කරන සැබෑ පැය ගණන සැලකිල්ලට ගත යුතුය. වැඩ කටයුතු පිළිබඳ කාරනය තහවුරු කරන ප්රධාන ලේඛනය කාල සටහනක් ලෙස හැඳින්වේ.

නම්‍යශීලී වැඩ කරන පැය තන්ත්‍රය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ වෙනම වගන්තියක දක්වා ඇති අතර සේවකයාට වැඩ කිරීමට වෙන් කර ඇති නිශ්චිත පැය ගණන නියම කර ඇති බැවින්, කාලසටහනේ ප්‍රදර්ශනය කළ යුත්තේ හරියටම මෙම කාලයයි.

ගිණුම්කරණ වර්ග දෙකක් තිබේ:

1. සාරාංශ කර නැත. මෙම වර්ගයට දිනපතා හෝ සතිපතා ගිණුම්කරණය ඇතුළත් වේ.
2. සාරාංශගත කර ඇත.

සේවකයෙකුට සෑම දිනකම එකම වැඩ කරන වේලාවන් ඇති විට දෛනික ගිණුම්කරණය අදාළ වේ. සේවකයෙකු සතියේ විවිධ දිනවල විවිධ පැය ගණනක් වැඩ කරන විට සතිපතා ගිණුම්කරණය අවශ්ය වේ. නමුත් පොදුවේ, එය අවශ්ය තාවකාලික සම්මතය ඉටු කරයි. එය නීතියෙන් ස්ථාපිත පැය 40 ට සමාන වේ.

සමුච්චිත ගිණුම්කරණය සමඟ, කාලසීමාව වෙනස් විය හැක. එක් දිනක ඇති අඩුපාඩු තවත් අතිකාල මගින් වන්දි ගෙවිය හැකි නමුත් ගිණුම්කරණ කාලය තුළ සේවකයා අවශ්ය කෝටාව සකස් කරයි.

සේවකයාගේ ක්රියාකාරකම්වල සියලු සූක්ෂ්මතා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පිළිබිඹු විය යුතුය. නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් (නියැදි ගිවිසුම) පහතින් දැකිය හැක.

ලියාපදිංචිය උල්ලංඝනය වී ඇත්නම්, බලයලත් පුද්ගලයා පරිපාලන වගකීම දරයි, එය ෆෙඩරල් කම්කරු පරීක්ෂණ ආයතනය විසින් පනවනු ලැබේ.

වැඩ කරන දිනය ආරම්භ වීමට පෙර, සේවකයා මාරු කිරීමේ ආරම්භය සලකුණු කිරීමට අවශ්ය වේ. සහ වැඩ නිම කිරීමෙන් පසු - වැඩ කරන කාලය අවසන් වේ. වැඩ ආරම්භ කිරීමට පැය භාගයකට පෙර සහ එය අවසන් වූ වහාම කාල සටහන් සේවකයින්ට ප්‍රසිද්ධියේ ලබා ගත යුතුය. සේවායෝජකයා හෝ බලයලත් පුද්ගලයා කාල පත්‍රිකාව පිරවීමේ නිරවද්‍යතාවය පාලනය කිරීම සහතික කළ යුතුය.

සේවකයෙකු ස්ථාපිත වැඩ කරන වේලාවෙන් බැහැර වන්නේ නම්, ඔහු නොපැමිණීම ලෙස ගණන් ගත යුතුය.

එය සුදුසු වන්නේ කාටද?

ස්ලයිඩින් කාලසටහනක් සහිත රැකියා ගිවිසුමක් කළමනාකරුවෙකු, අලෙවිකරුවෙකු, ලේකම් යනාදිය සමඟ අවසන් කළ හැකිය, ප්‍රධාන දෙය නම් එවැනි කාලසටහනක් යම් තනතුරක් සඳහා කෙතරම් සුදුසු දැයි තේරුම් ගැනීමයි.

නිදසුනක් වශයෙන්, වැඩ කිරීමට අමතරව හිටපු තැනැත්තාට වෙනත් දේවල් කිරීමට තිබේ නම්, සේවකයාට සහ සේවායෝජකයාට පල්වෙන කාලසටහනක් පහසු වනු ඇත. අධ්‍යයනය කිරීම හෝ අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීම මෙයට ඇතුළත් වේ.

සේවා යෝජකයාට පැය 24 පුරාම නිෂ්පාදනය අවශ්‍ය වූ විට සෝවියට් යුගයේ සිට මාරු කාලසටහන දන්නා අතර ශ්‍රම රාජකාරි ඉටු කිරීම කම්කරුවන්ගේ භෞතික විද්‍යාත්මක ලක්ෂණ මත රඳා පවතී. පුද්ගලයෙකුට මුළු දවසම සහ සතියකට දින 7 ක් වැඩ කළ නොහැකි බැවින්, වැඩ මුර කාලසටහනක් නිර්මාණය කරන ලදී. නිෂ්පාදනය නතර නොවන අතර සේවකයින්ට විවේක ගැනීමට අවස්ථාව තිබේ. වර්තමානයේ එය කර්මාන්තශාලා, වෛද්ය ආයතන, ගිනි නිවන දෙපාර්තමේන්තු, නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතන ආදියෙහි බහුලව භාවිතා වේ.

නිදහස් කාලසටහනක් ආකාරයෙන් නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් ස්ථාපිත කිරීම නිර්මාණාත්මක වෘත්තීන්හි හොඳින් භාවිතා වේ. නීතිමය අංගය මෙහි උල්ලංඝනය නොවේ - දෙපාර්ශ්වයම කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම පිළිබඳ ගිවිසුමක් සකස් කරන අතර, සේවායෝජකයා විසින්ම ඔහු වැඩ නොකරන කාලය සඳහා සේවකයාට වැඩිපුර ගෙවන්නේ නැත. මෙම කාලසටහන කලාකරුවන්, නිර්මාණකරුවන්, සංගීතඥයින් සහ ලේඛකයින් සඳහා සුදුසු විය හැකිය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, නම්‍යශීලී කාලසටහනක් නුසුදුසු වන වෘත්තීන් තිබේ. විශේෂ ආරක්ෂක කොන්දේසි හෝ දුර්වල ශ්‍රම විනය අදාළ වන සංවිධාන මෙයට ඇතුළත් විය හැකිය. එසේම, නිලධාරිවාදී "අලගාමිකත්වය" හේතුවෙන් නම්යශීලී කාලසටහනක් රාජ්ය සේවකයින් සඳහා සුදුසු නොවේ.

සූක්ෂ්මතා

නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් තීරණය වන්නේ සේවකයා සහ සේවායෝජකයා යන දෙපාර්ශවයේ අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයෙනි. නමුත් කම්කරුවන් සඳහා කාණ්ඩ තිබේ නම්‍යශීලී වැඩ කරන පැය කාලසටහනමුලදී ස්ථාපනය කර ඇත. මේ සඳහා පදනම වන්නේ ෆෙඩරල් හෝ කර්මාන්ත නීති සම්පාදනයයි. විශේෂ විශේෂතා හේතුවෙන් නම්යශීලී කාලසටහනක් හඳුන්වා දිය යුතු රැකියා ලැයිස්තුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සන්නිවේදන අමාත්යාංශයේ අංක 112 දරන නියෝගයේ දක්වා ඇත.

ගර්භනී හෝ කුඩා දරුවන් සිටින කාන්තාවන් සඳහා සම්මත ලේඛනයක් ද ස්ථාපිත කර ඇත. එය අදටත් ක්‍රියාත්මක වන බැවින්, එය සේවකයාට සහ සේවායෝජකයාට මාර්ගෝපදේශයක් ලෙස භාවිතා කළ හැකිය.

නම්‍යශීලී කාලසටහනක් භාවිතා කිරීම කාන්තාවකට ආර්ථික, සමාජීය සහ පුද්ගලික අංශයන්හි ප්‍රශස්ත සංයෝජනයක් ලබා දිය යුතුය. නීතියට අනුව, එවැනි පාලන තන්ත්රයක් දින නියමයක් නොමැතිව හෝ නිශ්චිත කාලයක් සඳහා ස්ථාපිත කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, පාසල් වර්ෂයේ කාලසීමාව සඳහා හෝ දරුවා නිශ්චිත වයසකට (අවුරුදු 16 හෝ වැඩිහිටි) ළඟා වන තුරු.

වාසි සහ අවාසි

සෑම වැඩ කාලසටහනකටම ධනාත්මක සහ ඍණාත්මක පැති දෙකම ඇත. එබැවින්, එක් කාලසටහනක් හෝ වෙනත් එකක් තෝරාගැනීමේදී, කළමනාකරු සහ සේවකයා හැකි ප්රතිලාභ හඳුනා ගැනීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය.

සේවකයින් සඳහා නම්‍යශීලී කාලසටහන් සැකසීමේ වාසි සහ අවාසි දෙස බලමු. ධනාත්මක අංශවලට ඇතුළත් වන්නේ:

• වෙනත් ක්රියාකාරකම් සමඟ වැඩ ඒකාබද්ධ කිරීමේ හැකියාව;
• අධික බර පැටවීම වළක්වන, සිදු කරන ලද වැඩ ප්රමාණය පිළිබඳ පුද්ගලික නියාමනය;
• වැඩ සහ පවුලේ වගකීම් ඒකාබද්ධ කිරීමේ යථාර්ථය (කුඩා දරුවන් සිටින මව්වරුන් සඳහා අදාළ වේ).

negative ණාත්මක කරුණු අතර එය ඉස්මතු කිරීම වටී:

• සමාන කාලසටහනක් මත වැඩ කරන අනෙකුත් සේවකයින් සමඟ අන්තර් ක්රියා කිරීමට අවශ්ය නම් කම්කරු වගකීම් ඉටු කිරීමේ දුෂ්කරතා;
• නිරන්තර පාලනයක් නොමැතිකම වැදගත් කාරණා දින නියමයක් නොමැතිව කල් දැමීමට හේතු වේ;
• වෘත්තීය වර්ධනය නොමැතිකම.

ඉහත සිට එය පහත දැක්වේ: සේවකයා වගකිව යුතු අතර ඔහුගේ වැඩ කටයුතු සංවිධානය කරන්නේ කෙසේදැයි දන්නේ නම්, එවැනි කාලසටහනක් වඩාත් යෝග්ය වේ. එසේ නොමැති නම්, නිතිපතා කාලසටහනක් සමඟ රැකියාවක් සොයා බැලීම වඩා හොඳය.

සේවා යෝජකයෙකු සඳහා නම්‍යශීලී වැඩ කිරීමේ වාසි සහ අවාසි යන දෙකම ඇත. ධනාත්මක පැති:

• ඉහළ නිලධාරීන්ගෙන් නිරන්තර පාලනයක් නොමැතිකම හේතුවෙන් සේවකයින් අතර වගකීම් මට්ටම වැඩි කිරීම මෙන්ම වැඩ ක්රියාවලියේ කාර්යක්ෂමතාව සහ කළමනාකරු කෙරෙහි විශ්වාසය වැඩි කිරීම;
• වැඩ කරන වේලාවන්හි නොපැහැදිලි සීමාවන් හේතුවෙන් ශ්රම විනය සමඟ ගැටළුකාරී තත්ත්වයන් නොමැති වීම (උදාහරණයක් ලෙස, නිදහස් පැමිණීම වැඩ ක්රියාවලිය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා පැහැදිලි කාලයක් තීරණය නොවේ);
• මෙම වර්ගයේ කාලසටහනේ පහසුව හේතුවෙන් වැඩ ක්රියාවලියට ඉහළ මට්ටමේ විශේෂඥයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීම.

ඍණාත්මක කරුණු වලට පහත සඳහන් දේ ඇතුළත් වේ:

• නිෂ්පාදන ගැටළු විසඳීමට සහ සමස්තයක් ලෙස වැඩ ක්‍රියාවලිය පාලනය කිරීමට හැකි වන පරිදි ලොක්කා පූර්ණ කාලීනව සේවා ස්ථානයේ සිටිය යුතු නිසා එවැනි කාලසටහනක් කළමනාකරණ තනතුරු සඳහා සුදුසු නොවේ;
• වැඩ කරන කාලයෙහි කොන්දේසි විරහිත බව නිරීක්ෂණය කිරීම සහ ස්ථාපිත වැඩ ප්රමාණය ක්රියාත්මක කිරීම මෙන්ම පවරා ඇති කාර්යයන් ක්රියාත්මක කිරීමේ ගුණාත්මකභාවය අධීක්ෂණය කිරීමේ දුෂ්කරතා පැවතීම;
• සංවිධානයේ සේවකයින්ට සන්නිවේදන මාධ්‍යයන් සහ වැඩ කළ කාලය පටිගත කිරීමේදී පිරිවැය වැඩි කිරීම.

සාමාන්‍යයෙන්, කළමනාකරුවෙකුට නම්‍යශීලී වැඩ කාලසටහනක් ස්ථාපිත කිරීමෙන් ප්‍රයෝජන ගත හැකිය, මන්ද සේවකයින් වේලාසනින් නැගිටීම ගැන සිතීම නවත්වනු ඇත, ප්‍රමාද වීම ගැන කරදර වීම සහ ප්‍රතිඵල කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට හැකි වනු ඇත. නමුත් කළමනාකරණ පාලනයක් නොමැතිකම ඵලදායිතාව සහ ඉටු කරන ලද කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය අඩුවීමට හේතු විය හැක.

වැඩ කාලසටහන සෙමින් නමුත් නිසැකවම සැලකිය යුතු වෙනස්කම් වලට භාජනය වේ. වැඩි වැඩියෙන්, සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින් සඳහා නම්‍යශීලී වැඩ විධිවිධාන ස්ථාපිත කරයි (නිදසුනක් ලෙස, සේවා කොන්දේසි අපේක්ෂා කිරීමට බොහෝ දේ ඉතිරි කරන්නේ නම් කෙටි වැඩ කරන වේලාවන් ආකාරයෙන්). මේ ශ්‍රම ක්‍රමය මීට පෙර සම්මත කර ගත්තා. නමුත් එය නිර්මාණාත්මක වෘත්තීන් සඳහා පමණක් අදාළ විය. වර්තමානයේ, බොහෝ සේවකයින් වැඩ කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි, විවේක විවේකය ඇතුළුව තමන්ගේම වැඩ කරන වේලාවන් තීරණය කරයි. අවසාන ප්රතිඵලය ගැන උනන්දුවක් දක්වන සේවා යෝජකයෙකු නව නීතිවලට අනුකූල වීමට සතුටු වේ. සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් නිසි ලෙස සකස් කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව සාධාරණ ප්‍රශ්නයක් පැන නගී (විශේෂයෙන් වැඩ කාලසටහන වෙනස් කිරීමට අවශ්‍ය නම්).

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව නම්යශීලී වැඩ කාල තන්ත්රය

නම්‍යශීලී කාලසටහනකට අනුව වැඩ කරන කාලය සංවිධානය කිරීම සහ එහි ගිණුම්කරණය සම්පූර්ණයෙන්ම සේවා යෝජකයා සමඟ පවතී. එවැනි ගිණුම්කරණය සඳහා පදනම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 102 වන වගන්තියේ ස්ථාපිත කර ඇති අතර, කුලියට ගත් සේවකයාගේ ක්රියාකාරිත්වය අනුව, කාලසටහන විය හැකිය:

• ලිස්සා යාම. සේවකයෙකු තමාට පහසු කාල සීමාවක් තුළ අවශ්‍ය පැය ගණන වැඩ කරන විට මෙය වඩාත් සුලභ ශ්‍රම තන්ත්‍රයයි.
• නිදහස්. ඔවුන්ගේ කාර්යය සැලකිල්ලට ගත නොහැකි සේවකයින් සඳහා. උදාහරණයක් ලෙස, පොප් කලාකරුවන්, චිත්ර ශිල්පීන්, මූර්ති ශිල්පීන්.

බඳවා ගැනීමේදී, පාර්ශවයන් හැකි කාලසටහනක් පිළිබඳ ගැටළුව සාකච්ඡා කර අන්යෝන්ය තීරණයකට පැමිණේ.

නම්‍යශීලී වැඩ කරන කාලය ස්ථාපිත කර ඇත්තේ කා සඳහාද?

නිර්මාණශීලී පරිසරයක වැඩ කරන පුද්ගලයින් සඳහා නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් බොහෝ විට ස්ථාපිත කර ඇත. නමුත් එවැනි ශ්රම පද්ධති භාවිතා කරන එකම කර්මාන්තය මෙය නොවේ. අද දින, විවිධ මට්ටම්වල කාර්යාල සේවකයින් වැඩි වැඩියෙන් ස්ථාවර නොවන වැඩ කාලසටහනකට මාරු වෙමින් පවතී. රජය සතු ව්‍යවසායන්හිදී, එවැනි පාලන තන්ත්‍රයක් පවත්වාගෙන යාම බොහෝ විට ඉතා ගැටළු සහගතය. නමුත් වාණිජ සංවිධාන ඔවුන්ගේ බොහෝ සේවකයින් සඳහා එවැනි කාලසටහන් සැකසීමට සතුටු වේ.

නම්යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් සකස් කරන්නේ කෙසේද - අයදුම් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

විශේෂ කාලසටහනක් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා, සේවකයෙකුට ප්රධාන ක්රම දෙකක් භාවිතා කළ හැකිය:

• රැකියාව අතරතුර පිහිටුවීම.
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වෙනස්කම්.

අවස්ථා දෙකේදීම, තෝරාගත් මාදිලිය පාර්ශවයන් විසින් එකඟ වුවහොත් මෙය කළ හැකිය.
ස්ථාපිත පාලන තන්ත්‍රය සේවා යෝජකයාට පහසු යෝජනා ක්‍රමයක් අනුව සටහන් වේ. මෙය දිනපතා, සතිපතා, මාසික, කාර්තුමය හෝ වාර්ෂික විය හැක.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් තුළ නම්යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් ඇතුළත් කරන්නේ කෙසේද?

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් දැඩි ලෙස නියාමනය කරන ලද ලියවිල්ලක් වන අතර එය ආසන්න වශයෙන් විය නොහැක. ගිවිසුමේ දී, සේවායෝජකයා සියලු සූක්ෂ්ම කරුණු සැපයීමට සහ දැක්වීමට බැඳී සිටී. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සේවා කොන්දේසි විස්තර කරන කොටසෙහි වැඩ ආරම්භය, අවසානය සහ කාලසීමාව පිළිබඳ නිශ්චිත උපදෙස් ඇතුළත් කිරීම අවශ්ය වේ.

ස්ථාපිත කාලසටහන පහත කරුණු භාවිතයෙන් විස්තර කළ හැක:

• පැමිණීම 100%ක් විය යුතු ස්ථාවර පැය.
• පාවෙන පැය පරාසය, සේවකයා විසින්ම පැය ගණන තීරණය කරන විට.
• සතියකට පැය ගණන.

නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා නියැදි යෙදුම

තනි කාලසටහනකට මාරු කිරීම සඳහා, සේවකයා එහි පිහිටුවීම සඳහා අයදුම්පතක් ලිවිය යුතුය. ආයතනයක රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී ඇතුළත් කිරීම සඳහා වන අයදුම්පතට සුදුසු වගන්තිය එකතු කිරීමෙන් මෙය කළ හැකිය. දැනටමත් ස්ථාවර කාලසටහනක් මත වැඩ කරමින් පසුව අයදුම්පතක් ලිවීමටද හැකිය.

යෙදුම සඳහන් කළ යුතුය:

• නව කම්කරු ගිණුම්කරණයේ ආරම්භක දිනය.
• අපේක්ෂිත කාලසටහන විස්තර කරන්න හෝ ඔබේ ආශාව පොදු වාක්‍ය ඛණ්ඩයකින් ප්‍රකාශ කරන්න.

අයදුම්පත නිවැරදිව සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා, එවැනි සංක්රමණයකට හේතුව සඳහන් කිරීම ද අවශ්ය වේ. එය නිල රැකියාවෙන් පසුව සිදු වූවා නම්.

නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් ස්ථාපිත කිරීමේ නියැදි ඇණවුම

සේවකයාගේ ප්රකාශයේ ප්රකාශිත ඉල්ලීම බලාත්මක වන්නේ සංවිධානයේ ප්රධානියාගෙන් අනුරූප නියෝගයක් සමඟ නියෝගයක් නිකුත් කිරීමෙන් පසුව පමණි.

අනුපිළිවෙලෙහි, ව්යවසායයේ අධ්යක්ෂවරයා සඳහන් කළ යුතුය:

• එය අදාළ වන සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම.
• නව කාලසටහන හඳුන්වා දුන් දිනය.
• වැඩ කරන සතියේ සහ දවසේ දිග.
• දිවා ආහාර වේලාවන්.

නම්‍යශීලී වැඩ කරන පැය සඳහා වේතනය

සේවකයා විසින් වැඩ කරන පැය ගණන මත පදනම්ව ගෙවීම් කරනු ලැබේ. වැඩ කරන පැය ගණන් ලොග් පොත සහ සකස් කළ මාසික කාලසටහන මත පදනම්ව ගණනය කෙරේ. කාර්තුමය හෝ ඊට වැඩි කාලයක් වැඩ කරන පැය ගණන් ගිණුම්ගත කිරීමේදී, ස්ථාවර වැටුපක් මාසිකව ගණනය කළ හැකිය. අවසාන ගෙවීමේ මාසයේ දී, වැටුපට එකතු කිරීම් හෝ අඩු කිරීම් සිදු කරනු ලබන ප්රතිඵල මත පදනම්ව, සම්පූර්ණ පැය ගණන ගණනය කරනු ලැබේ.

නම්‍යශීලී වැඩ කරන පැය උදාහරණය

චලනය වන ගිණුම්කරණය පිළිබඳ පැහැදිලි උදාහරණයක් සඳහා, පිවිසුම් පිරිසිදු කරන්නෙකුගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ගනිමු. සම්පූර්ණ සතිපතා පැය 40ක කාලසීමාවක් සහිතව, ඇයගේ රැකියාවට සම්බන්ධ වීම ස්වාධීනව නියාමනය කිරීමට ඇයට අවස්ථාව ලබා දී ඇත.

නමුත් සේවායෝජකයා පිරිසිදු කරන්නා සඳහා ස්ථාවර සීමාවන් ද ස්ථාපිත කළේය:

• වැඩ කටයුතු සිදු කළ යුත්තේ සතියේ දිනවල පමණි.
• සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා නිවාඩු දින ලෙස නම් කර ඇත.
• 10.00 සිට 14.00 දක්වා ස්ථාවර පැය.
• 14.00 සිට 15.00 දක්වා විවේක ගන්න.
• පාවෙන පැය 08.00 සිට 10.00 දක්වා සහ 14.00 සිට 20.00 දක්වා.

නම්‍යශීලී කාලසටහනකට අනුව වැඩ කරන පැය ගණන් ගණනය කිරීම සඳහා, සේවායෝජකයා මාසිකව සාරාංශගත වාර්තා තබා ගනී.

නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් යනු අවම වශයෙන් පොදු කාල පටිගත කිරීම් වර්ගයයි. එපමනක් නොව, අවස්ථා ගණනාවකදී එවැනි පාලන තන්ත්රයක් භාවිතා කිරීම සංවිධානයේ සේවකයින් සඳහා දිරිගැන්වීමේ මිනුමක් වේ.

මෙම ද්‍රව්‍ය නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් යෙදීමේ ක්‍ෂේත්‍රයේ පවතින සියලුම භාවිතයන් සාරාංශ කරයි.

යම් හේතුවක් නිසා (ගෘහස්ථ, සමාජීය, ආදිය) නිත්‍ය වැඩ කාලසටහන් භාවිතා කිරීම අපහසු හෝ අකාර්යක්ෂම වන අවස්ථා වලදී නම්‍යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්‍රය භාවිතා කරනු ලැබේ, එසේම මෙය වැඩ කරන කාලය වඩාත් ලාභදායී ලෙස භාවිතා කිරීම සහතික කරයි.

නම්‍යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්‍රය දින 5 සහ දින 6 වැඩ සතියක් මෙන්ම අනෙකුත් වැඩ මාතයන් සමඟ ඒකාබද්ධව භාවිතා කළ හැකිය (බෙලාරුස් ජනරජයේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 128 වන වගන්තියේ පස්වන කොටස (මෙතැන් සිට කම්කරු කේතය)).

නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන්හි වැඩ කිරීම පිළිබඳ ප්‍රවේශයක් වැඩ පොතේ සිදු නොකෙරේ (කම්කරු සංග්‍රහයේ 128 වැනි වගන්තියේ හයවන කොටස).

සේවකයෙකු සඳහා නම්‍යශීලී සේවා කාල තන්ත්‍රයක් යොදන විට, ඔබට සැකසිය හැකිය:

ඔහු තම සේවා ස්ථානයේ සිටිය යුතු නිශ්චිත කාලයක්.

වැඩ කරන දින (මාරුව) ආරම්භයේ සහ අවසානයේ විචල්‍ය වැඩ කරන වේලාවන්, සේවකයාට තම අභිමතය පරිදි වැඩ ආරම්භ කිරීමට සහ අවසන් කිරීමට අයිතිය ඇත (එනම් වැඩ ආරම්භය සහ අවසානය “පාවෙන” විය හැකිය). මෙය ඔහුට වඩාත් නිදහසේ කාලය කළමනාකරණය කිරීමට ඉඩ සලසයි.

සේවකයින් සඳහා නම්‍යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්‍රය සංවිධානයේ මෙහෙයුම් ආකාරය මත පදනම්ව සංවර්ධනය කළ යුතු අතර අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි හෝ වැඩ කාලසටහන (මාරුව) මගින් තීරණය කළ යුතුය.

නම්යශීලී වැඩ කාල තන්ත්රයක් අයදුම් කිරීමට තීරණය වෘත්තීය සමිති සමග එකඟව තනි පුද්ගල හෝ සාමූහික ඉල්ලීම් මත සේවායෝජකයා විසින් ගනු ලැබේ (එක් නම් (කම්කරු සංග්රහයේ 128 වගන්තියේ දෙවන කොටස)).

යම් සංවිධානයක් පාස් ක්‍රමයක් හඳුන්වා දී ඇත්නම්, නම්‍යශීලී සේවා කාල තන්ත්‍රයක් ඇති සේවකයින්ගේ අවසර පත්‍රවල, එවැනි පාලන තන්ත්‍රයක් සමඟ වැඩ කිරීම පිළිබඳ සටහනක් තබා හෝ අවසර පත්‍රය සඳහා විශේෂ ඇතුළත් කිරීමක් නිකුත් කරනු ලැබේ (කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 128 වගන්තියේ තුන්වන කොටස )

සංවිධානයෙන් පිටත වැඩ කරන විට (උදාහරණයක් ලෙස, ව්‍යාපාරික චාරිකාවක්), නම්‍යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්‍රය යෙදිය යුතු නැත, සහ ව්‍යාපාරික චාරිකාවේ ස්ථානයේ වැඩ කරන කාලය පටිගත කිරීම යෙදිය යුතුය.

නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් හඳුන්වා දීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය

නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් හඳුන්වා දීමේදී, පහත සඳහන් නීති සලකා බලන්න:

සේවකයින්ට මාසයකට පෙර දැනුම් දිය යුතු අතර, මෙම පාලන තන්ත්‍රය යටතේ වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි සහ විශේෂතා පිළිබඳව ද හුරුපුරුදු විය යුතුය;
- වැඩ කරන දිනක උපරිම වැඩ කාලය පැය 9 නොඉක්මවිය යුතුය;
- ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන එම කාල සීමාව සඳහා සම්මත පැය ගණනට සමාන විය යුතුය;
- සංවිධානයෙන් පිටත වැඩ කරන විට (උදාහරණයක් ලෙස, ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා යවන විට), නම්යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්රය අදාළ නොවේ.

නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් යෙදීම සඳහා කොන්දේසි

පහත සඳහන් කොන්දේසි වලට යටත්ව නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් යෙදිය හැක.

සමස්ත ඒකකයේ වැඩ කිරීමේ සාමාන්‍ය රිද්මය සහතික කිරීමට සහ සේවකයින් සහ කළමනාකරුවන් අතර අවශ්‍ය සම්බන්ධතා පවත්වා ගැනීමට සේවය කරන වැඩ කරන දිනයේ නිශ්චිත කොටසක් තුළ තනි සේවකයින්ගේ හෝ සංවිධානයේ සමස්ත ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ සේවකයින්ගේ අනිවාර්ය දෛනික පැමිණීම, බාහිර සම්බන්ධතා මෙන්ම;
- දී ඇති වැඩ සාමූහිකයේ සම්මත කර ඇති ගිණුම්කරණ කාලය අනුව, වැඩ කරන සතියක් හෝ මාසයක් තුළ නීතියෙන් තීරණය කරන ලද පැය ගණනක එක් එක් සේවකයා විසින් අනිවාර්ය වැඩ;
- වැඩ කරන කාලය නිවැරදිව වාර්තා කිරීම, එක් එක් සේවකයා විසින් කාර්යයන් සම්පූර්ණ කිරීම සහ වැඩ කරන කාලය තාර්කිකව භාවිතා කිරීම සහතික කිරීම.

මෙම වැඩ කරන කාල තන්ත්‍රය නිෂ්පාදනයේ අවශ්‍යතා සැලකිල්ලට ගනී, සංවිධානයේ කාර්යයේ සංකූලතා ඇති නොකරන අතර බාහිර සම්බන්ධතා විකෘති නොකර නිෂ්පාදනයේ සාමාන්‍ය ක්‍රියාකාරකම් සහ රිද්මයට බාධා නොකරනු ඇත.

ගිණුම්කරණ කාල සීමාව එක් දින දර්ශන වසරක් නොඉක්මවිය යුතුය. ගිණුම්කරණ කාලසීමාව දින දර්ශන කාල සීමාවන් (මාසය, කාර්තුව) සහ අනෙකුත් කාල පරිච්ඡේද මගින් තීරණය කළ හැකිය.

ගිණුම්කරණ කාලය වැඩ කරන සතියකට හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සමාන නම්, සේවකයාට නම්යශීලී කාල තන්ත්රයක් හඳුන්වාදීමත් සමඟම, වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණයක් ලබා දිය යුතුය.

ඔබේ කාල පත්‍රිකාවේ, එක් එක් වැඩ කරන දින තුළ වැඩ කළ සැබෑ කාලය සටහන් කරන්න.

නම්යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්රයේ සංයුතිය

නම්‍යශීලී වැඩ කරන පැය ගණනට ඇතුළත් වන්නේ:

ස්ථාවර කාලය යනු ව්‍යවසායයේ දී ඇති දෙපාර්තමේන්තුවක නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් යටතේ සේවය කරන සියලුම සේවකයින් සඳහා අනිවාර්ය වැඩ කරන කාලයයි. කාලසීමාව අනුව, මෙය වැඩ කරන දිනයේ ප්රධාන කොටසයි;
- විචල්‍ය (නම්‍යශීලී) කාලය - සේවකයාට තම අභිමතය පරිදි වැඩ ආරම්භ කිරීමට සහ අවසන් කිරීමට අයිතිය ඇති වැඩ කරන දින (මාරුව) ආරම්භයේ සහ අවසානයේ කාලය;
- ආහාර සහ විවේකය සඳහා විවේකයක්, සාමාන්‍යයෙන් ස්ථාවර වේලාවක් ආසන්න වශයෙන් සමාන කොටස් 2 කට බෙදා ඇත. එහි සැබෑ කාලසීමාව වැඩ කරන වේලාවට ඇතුළත් නොකළ යුතුය;
- එක් එක් සේවකයා නීතියෙන් ස්ථාපිත කර ඇති වැඩ කරන පැය ගණනේ සම්මතය වැඩ කළ යුතු දින දර්ශන කාලය (මාසය, සතිය, ආදිය) තීරණය කරන ගිණුම්කරණ කාල සීමාවේ කාලසීමාව (වර්ගය).

නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන්හි සියලුම අංග වැඩ කාලසටහනේ ස්ථාපිත කර ඇත.

උදාහරණයක්

ප්රමුඛ පෙළේ නිර්මාණකරු I.I ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක් සමඟ, මාසය මේ වගේ විය හැකිය:

- ස්ථාවර කාලය - 11.00 සිට 17.00 දක්වා;
- විචල්ය පැය - 9.00 සිට 11.00 දක්වා සහ 17.00 සිට 18.00 දක්වා;
- දිවා ආහාර විවේකය - 13.00 සිට 14.00 දක්වා.

සේවකයින්ගේ කැමැත්ත සැලකිල්ලට ගනිමින් ස්ථාවර කාල සීමාව සහ විචල්ය කාලවල අනෙකුත් කොටස් තීරණය කරන්න.

නම්‍යශීලී වැඩ කරන කාල විකල්ප

නම්‍යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්‍ර සඳහා විකල්ප කලාව තුළ අර්ථ දක්වා ඇත. 129 TK.

ගිණුම්කරණ කාල සීමාවේ දිග අනුව නම්‍යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්‍ර සඳහා පහත ප්‍රධාන විකල්ප කළ හැකිය:

නීතියෙන් සපයා ඇති පරිදි එහි කාලසීමාව එදිනම සම්පුර්ණයෙන්ම ක්‍රියාත්මක වන විට වැඩ කරන දිනයකට සමාන ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක්;
- වැඩ කරන සතියකට සමාන ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක්, එහි කාලසීමාව, වැඩ කරන වේලාවන් තුළ ස්ථාපිත කර ඇති විට, දී ඇති වැඩ කරන සතියක් තුළ සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කරන විට;
- වැඩ කරන මාසයකට සමාන ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක්, යම් මාසික වැඩ කරන පැය සම්මතයක් ලබා දී ඇති මාසයක් තුළ සම්පුර්ණයෙන්ම ක්‍රියාත්මක වන විට.

සමහර අවස්ථා වලදී, වැඩ කරන දින දහයක කාල සීමාවක්, සමාන සේවා කොන්දේසි සහිත වැඩ කරන කාර්තුවක් සහ සේවායෝජකයාට සහ සේවකයින්ට පහසු වන නම්‍යශීලී වැඩ කාල තන්ත්‍රයක් සඳහා වෙනත් විකල්ප ද ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක් ලෙස භාවිතා කළ හැකිය.

නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් හඳුන්වා දීමේදී සීමාවන්

පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් අදාළ නොවේ:

අඛණ්ඩ නිෂ්පාදනයේ දී;
- 3-මාරු වැඩ කොන්දේසි යටතේ;
- 2-මාරු වැඩ අතරතුර, නිදහස් සේවා ස්ථාන නොමැති නම්;
- මාරු සංක්රමණයන්හිදී;
- සංවිධානයෙන් පිටත වැඩ කරන විට (ව්‍යාපාරික චාරිකාව, රැස්වීම්වලට සහභාගී වීම, සම්මන්ත්‍රණ ආදිය).

ඊට අමතරව, තනි සංවිධානවල නම්‍යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්‍ර යෙදීම සඳහා ඇති හැකියාව නීතියට අනුකූලව සීමා කළ හැකිය (කම්කරු සංග්‍රහයේ 131 වැනි වගන්තිය).

තනි සංවිධානවල (ඔවුන්ගේ ව්‍යුහාත්මක බෙදීම්) නම්‍යශීලී සේවා කාල තන්ත්‍ර යෙදීමේ හැකියාව ද සීමා විය හැකිය:

සංවිධානයේ අභ්‍යන්තර නිෂ්පාදන සහයෝගීතාව සහ බාහිර සබඳතා පිළිබඳ කොන්දේසි;
- ඇතැම් කම්කරුවන්ගේ ශ්රමයේ ලක්ෂණ සහ ඔවුන් ඉටු කරන කාර්යයන්හි ස්වභාවය;
- ශ්‍රමය සලාකනය කිරීමේදී සහ වැඩ කරන වේලාවන් වාර්තා කිරීමේදී නිසි පිළිවෙලක් නොමැතිකම;
- ශ්රම හා නිෂ්පාදන සංවිධානයේ අඩු මට්ටම, දුර්වල ශ්රම විනය;
- විශේෂ ශ්රම ආරක්ෂණ කොන්දේසි, මෙන්ම අනෙකුත් කොන්දේසි සහ නිෂ්පාදන ලක්ෂණ.

නම්යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්රයක් ස්ථාපිත කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

නම්යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්රය තනි පුද්ගල හෝ සාමූහික ඉල්ලීම් මත සේවායෝජකයා විසින් ස්ථාපිත කර ඇත (කම්කරු සංග්රහයේ 128 වගන්තියේ දෙවන කොටස). එවැනි ඉල්ලීමක් ප්රකාශ කිරීමේ ස්වරූපය සඳහා විශේෂ අවශ්යතා නොමැත. එය වාචික හෝ ලිඛිත විය හැකිය (උදාහරණයක් ලෙස, ප්රකාශයක ස්වරූපයෙන්).

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී, විභව සේවකයෙකු රැකියා ඉල්ලුම් පත්රයේ නම්යශීලී වැඩ කරන පැය සඳහා ඉල්ලීමක් ඇතුළත් කිරීම යෝග්ය වේ. වැඩ කිරීමේදී නම්යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්රයක් ස්ථාපිත කිරීමට අවශ්ය නම්, එය වෙනම අයදුම්පත්රයක් ආකාරයෙන් නිකුත් කළ හැකිය.

නම්‍යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්‍රයක් ස්ථාපිත කිරීමේ නියැදි ඇණවුමක් සඳහා, p හි "ප්‍රයෝජනවත් ලේඛන" කොටස බලන්න. සඟරා 25 ක්.

සේවා යෝජකයා විසින් ස්ථාපිත කර ඇති සාමාන්‍ය නීතිවලට වඩා වෙනස් වන සේවකයාගේ වැඩ සහ විවේක තන්ත්‍රය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ අනිවාර්ය කොන්දේසියක් වන බැවින් (කම්කරු සංග්‍රහයේ 19 වන වගන්තියේ දෙවන කොටස), පසුව නම්‍යශීලී වැඩ කරන කාලයක් ස්ථාපිත කිරීම සම්බන්ධයෙන් පාලන තන්ත්රය, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ (කොන්ත්රාත්තුව) වෙනස්කම් සිදු කරනු ලැබේ.

නම්‍යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්‍රයක් ස්ථාපිත කිරීමේ කොන්ත්‍රාත්තුවේ නියැදි අමතර ගිවිසුමක් සඳහා, p හි "ප්‍රයෝජනවත් ලියකියවිලි" කොටස බලන්න. සඟරා 26 ක්.

සාමාන්ය මෙහෙයුම් ආකාරය වෙත මාරු කිරීමේ අවස්ථා

සාමාන්යයෙන් ස්ථාපිත වැඩ කාලසටහනකට (කම්කරු නීති සංග්රහයේ 130 වැනි වගන්තිය) නම්යශීලී වැඩ කරන පැය වලින් සේවකයෙකු මාරු කිරීමට ඔබට අයිතියක් ඇත.

සේවකයෙකු නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන්හි සිට සාමාන්‍යයෙන් ස්ථාපිත වැඩ කරන වේලාවන් වෙත මාරු කළ හැකිය:

නිෂ්පාදන අවශ්‍යතාවයේ දී - මාසයක් දක්වා කාලයක් සඳහා තාවකාලිකව;
- පිළිගත් පාලන තන්ත්‍රයේ සේවකයෙකු විසින් උල්ලංඝනය කළහොත් - මාස 3 ක් දක්වා කාලයක් සඳහා සහ නැවත නැවත උල්ලංඝනය කිරීමේදී - අවම වශයෙන් වසර 2 ක කාලයක් සඳහා.

මෙම නඩුවේ සාමාන්ය වැඩ කරන වේලාවන් වෙත මාරු කිරීම විනය සම්බාධක වලට අමතරව වගකීමේ අතිරේක පියවරක් විය හැකිය (තරවටු කිරීම, තරවටු කිරීම);

නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන්හිදී වැඩ පාලනය කරන නීති රීති ව්‍යුහාත්මක ඒකකයක සේවකයින් විසින් ක්‍රමානුකූලව උල්ලංඝනය කළහොත්, සේවායෝජකයාගේ බලයලත් නිලධාරියෙකු මෙම ව්‍යුහාත්මක ඒකකය සාමාන්‍යයෙන් ස්ථාපිත වැඩ කාලසටහනට මාරු කළ යුතුය.

සාමාන්‍ය ක්‍රියාකාරිත්වයට තාවකාලික මාරුවක් සඳහා නියැදි ඇණවුමක් සඳහා, p හි "ප්‍රයෝජනවත් ලියකියවිලි" කොටස බලන්න. සඟරා 27 ක්.

නිෂ්පාදන අවශ්‍යතා හේතුවෙන් නම්‍යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්‍රයකින් සාමාන්‍යයෙන් ස්ථාපිත වැඩ කාලසටහනකට මාරු කිරීමේදී, නීතියේ අවශ්‍යතාවලට අනුකූල වීම සහ නම්‍යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්‍රය තාවකාලිකව අවලංගු කිරීම පිළිබඳව සේවකයාට ලිඛිතව අනතුරු ඇඟවීම අවශ්‍ය වේ. අත්‍යවශ්‍ය සේවා කොන්දේසි වෙනස් වීම හේතුවෙන් වැඩ දිගටම කරගෙන යාම ප්‍රතික්ෂේප කළහොත්, කලාවේ 5 වන වගන්තිය යටතේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වේ. 35 TK.

සාමාන්‍ය ක්‍රියාකාරිත්වයට තාවකාලිකව මාරු කිරීමේ නියැදි දැන්වීමක් සඳහා, p හි "ප්‍රයෝජනවත් ලේඛන" කොටස බලන්න. සඟරා 26 ක්.

අවිධිමත් වැඩ කරන වේලාවන් - විශේෂ වැඩ කරන වේලාවන්

අවසාන වශයෙන්, "අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන්" යන සංකල්පය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමු.

ප්‍රායෝගිකව, මෙය විශේෂ වැඩ ක්‍රමයක් වන අතර, ඒ අනුව, අවශ්‍ය නම්, ඉඳහිට, ලිඛිත හෝ වාචික නියෝගයකින් (උපදෙස්), සේවායෝජකයාගේ යෝජනාවෙන් හෝ සේවා යෝජකයාගේ හෝ ඔහුගේ අනුදැනුම ඇතිව ඔවුන්ගේම මූලිකත්වයෙන් තනි සේවකයින්ට කළ හැකිය. බලයලත් නිලධාරියා, ස්ථාපිත සම්මත වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත ඔවුන්ගේ කම්කරු රාජකාරි ඉටු කරන්න (කම්කරු සංග්රහයේ 118-1 වගන්තිය).

සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවෙන් ඔබ්බට මේ සම්බන්ධයෙන් ඇති විය හැකි අතිකාල අතිකාල වැඩ ලෙස නොසැලකිය යුතු අතර අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා අමතර නිවාඩු ලබා දීමෙන් වන්දි ගෙවිය යුතුය. අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් ස්ථාපිත කිරීම පිළිගත නොහැකි කම්කරුවන්ගේ කාණ්ඩ රජය හෝ එය විසින් බලය පවරන ලද ආයතනයක් විසින් තීරණය කරනු ලැබේ.

අක්‍රමවත් වැඩ කරන පැය ගණනක් ඇති සේවකයින් සඳහා, සේවායෝජකයාට ඔහුගේ වියදමින් දින දර්ශන දින 7 ක් දක්වා අක්‍රමවත් වැඩ කරන පැය සඳහා අමතර නිවාඩු ස්ථාපිත කළ හැකිය. මෙම නිවාඩු ලබා දීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය, කොන්දේසි සහ කාලසීමාව තීරණය කරනු ලබන්නේ සාමූහික හෝ කම්කරු ගිවිසුම, සේවායෝජකයා (කම්කරු සංග්රහයේ 158 වැනි වගන්තිය) විසිනි.

ඉහත සඳහන් කරුණු මත පදනම්ව, කාලානුරූපී වේතනයක් ස්ථාපිත කර ඇති සංවිධානයක කළමනාකරුවන් සහ විශේෂඥයින් සඳහා නම්‍යශීලී සේවා කාල තන්ත්‍රයක් ස්ථාපිත කිරීමේ යෝග්‍යතාවය පිළිබඳව ඔබට දැනුවත් තීරණයක් ගත හැකිය (ඉපැයීම් තීරණය කරනු ලබන්නේ ස්ථාපිත නිල වැටුප් මත පදනම්ව, මසකට වැඩ කරන දින ගණන සහ ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන දින ගණන), සහ ඒ සමඟම, නිශ්චිත කාණ්ඩවල කම්කරුවන් සඳහා අවිධිමත් වැඩ කරන වේලාවන්.

ඇලෙක්සැන්ඩර් ෂකෙල්, කම්කරු ආර්ථික විද්යාඥ