සමාගමේ සංවත්සරයක් සැමරීම සඳහා අදහස්. සංවිධානයේ උපන් දිනය

සමාගමක සංවත්සරය යනු කළමනාකරණයේ සිට කනිෂ්ඨ සහ සේවා පුද්ගලයින් දක්වා සංවිධානයේ සියලුම සේවකයින්ට බලපාන සිදුවීමකි. එවැනි සිදුවීම් මහා පරිමාණයෙන් සමරනු ලැබේ, නමුත් බොහෝ විට සිදු වන්නේ සියලු මූල්ය වියදම් තිබියදීත්, එක් දිනක් තුළ සංවත්සරය කිසිවෙකුට මතක නැත. අමතක වීම වළක්වා ගැනීම සඳහා, නිවාඩුවක් බොහෝ සමාන ඒවාට වඩා වෙනස් විය යුතුය. සංවත්සරය CPSU හි සම්මේලනයක් නොවන නිසා ඔබ සැමරුම ජයග්‍රහණ සහ ඉටු නොවූ සැලසුම්වල සාරාංශයක් බවට පත් නොකළ යුතුය. මීට අමතරව, ඔබ සැමරීමට පෙර සහ නිවාඩු කාලය තුළ අවම වශයෙන් දින කිහිපයකට පෙර "විවාද" කිරීමෙන් වැළකී සිටිය යුතුය.

මෙම අවස්ථාවේ දී, කාමරය සැබවින්ම අලංකාර වන පරිදි සංවත්සරය පැවැත්වීමට සැලසුම් කර ඇති කාමරය අලංකාර කිරීම සඳහා වෘත්තිකයන් සම්බන්ධ කර ගැනීම වඩා හොඳය. ඔබට තනිවම, එහි සංවත්සරය සමරන සංවිධානය පිළිබඳ බිත්ති පුවත්පත් සහ ඡායාරූප වාර්තා කිහිපයක් සෑදිය හැකිය; ඡායාරූප වාර්තා වියළි සංඛ්‍යා පමණක් නොව කණ්ඩායමේ ජීවිතයේ සැබෑ කථා ද පිළිබිඹු කිරීම යෝග්‍ය වේ.

සංවත්සරයක් සමරන විට, ගාම්භීර කොටසක් නොමැතිව කළ නොහැකිය. එහෙත්, ඔබ නිල සුබපැතුම් සහ කථා වැඩි වේලාවක් දිගු නොකළ යුතුය, එසේ නොමැතිනම් නිවාඩුව රැලියක් බවට පත් කිරීමේ අවදානමක් ඇත. සේවකයින්ට අමතර ලෙස දැනීම වැළැක්වීම සඳහා, සැමරුම ආරම්භ වීමට දින කිහිපයකට පෙර, සංවිධානයට හොඳම සුබ පැතුම් සඳහා තරඟයක් නිවේදනය කරන්න. නිවාඩු කාලය පුරාම සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සුභ පැතුම් කියවීමට හැකි වන අතර, සැමරුම අවසානයේ දී, සාහිත්ය තරඟයේ ප්රතිඵල සාරාංශ කිරීම සහ ජයග්රාහකයින් ප්රදානය කිරීම අවශ්ය වේ. මෙම තරඟය හරහා ඔබේ ආයතනය තුළ කොපමණ දක්ෂතා ක්‍රියාකරනවාද යන්න ඔබට සොයා ගැනීමට හැකිවනු ඇත.

සංවත්සරයක් සඳහා විනෝදාස්වාදය

ක්‍රීඩා, තරඟ සහ වෙනත් විනෝදාස්වාදය නොමැතිව කිසිදු නිවාඩුවක් කළ නොහැක. සංවත්සරයක් යනු මෙම රීතියට ව්‍යතිරේකයක් නොවේ, ඒ වෙනුවට හොඳ අර්ථයෙන් රටාවකි (සහ එසේ නොවන්නේ මන්ද?). අපි විකල්ප කිහිපයක් පමණක් ඉදිරිපත් කරන්නෙමු.

තරඟය "ඇස්"

මෙම තරඟයේ වර්ග කිහිපයක් තිබේ. භෝජන සංග්‍රහයට පැමිණ සිටින සෑම කෙනෙකුම පියනකින් වසා ඇති වීදුරු භාජනයක් තුළ කොපමණ මුදලක් තිබේද යන්න තීරණය කිරීමට ඉල්ලා සිටී (මුදල් විවිධ නිකායන්ගෙන් විය යුතු අතර බිල්පත් සහ කාසි දෙකෙහිම නියෝජනය විය යුතුය). ඕනෑම කෙනෙකුට පියන විවෘත නොකර සෑම පැත්තකින්ම භාජනය හොඳින් පරීක්ෂා කර බලා අපේක්ෂිත මුදල නම් කළ හැකිය. සියලුම පිළිතුරු ලිවිය යුතුය. සෑම කෙනෙකුම ඔවුන්ගේ අනුමාන ප්‍රකාශ කිරීමෙන් පසු, භාජනය විවෘත කර, මුදල් ගණන් කර වඩාත්ම නිවැරදි අංකය නම් කළ තැනැත්තාට ත්‍යාගයක් ලෙස ප්‍රදානය කෙරේ. ඔබට ක්‍රීඩාවේ සූදු අනුවාදයක් ක්‍රීඩා කිරීමට අවශ්‍ය නැතිනම්, ටින් කෑන් එකක ඇති කඩල හෝ බෝංචි ගණන තීරණය කරන ලෙස ඔබට සේවකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය, ඉන්පසු කෑන් එක ද විවෘත කර, කඩල ගණන් කරනු ලැබේ, සහ ජයග්‍රාහකයා ත්‍යාගයක් පිරිනමන ලදී.

තරඟය "නිර්නාමික"

තරඟයට සහභාගී වීමට කිහිප දෙනෙකුට ආරාධනා කර ඇත. සෑම සහභාගිවන්නෙකුටම පුවත්පතක්, කඩදාසි පත්රයක්, මැලියම් පොල්ලක් සහ කතුරක් ලැබේ. කාර්යය මෙයයි: පුවත්පතකින් අකුරු, වචන හෝ වාක්‍ය ඛණ්ඩ කපා ඒවා ඔබේ ස්වදේශික සංවිධානය පිළිබඳ කෙටිකතා-වාර්තාවකට සම්පාදනය කරන්න. කාර්යය සම්පූර්ණ කිරීමට ලබා දී ඇති කාලය ආසන්න වශයෙන් විනාඩි 5 කි. එවිට සියලුම විශිෂ්ට කෘති ශබ්ද නඟා කියවන අතර තරඟයේ ජයග්‍රාහකයා සාමාන්‍ය ඡන්දයෙන් තීරණය වේ.

තරඟය "සාධාරණීකරණය"

තරඟයට සහභාගී වීමට කිහිප දෙනෙකුට ආරාධනා කර ඇත. ඉදිරිපත් කරන්නා මෙසේ පවසයි: “ඔබ එක දිගට තුන් වතාවක් වැඩට ප්‍රමාද වූ තත්වයක් ගැන සිතන්න. ලොක්කා ඔබව ඔහුගේ කාර්යාලයට කැඳවා ඔබ නිරතුරුවම රැකියාවට ප්‍රමාද වන්නේ මන්දැයි පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් ලිවීමට ඔබෙන් අසයි. ඔබේ කර්තව්‍යය වන්නේ වඩාත්ම අපූරු පැහැදිලි කිරීමේ සටහන ලිවීමයි. ”

සහභාගිවන්නන්ට කඩදාසි කැබැල්ලක් සහ බෝල්පොයින්ට් පෑනක් ලැබේ. මිනිත්තු තුනක් ඇතුළත, ඔවුන් පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් ලිවිය යුතු අතර, පසුව ලොක්කා සහ ඉදිරිපත් කරන්නා සියලු පැහැදිලි කිරීමේ සටහන් ශබ්ද නඟා කියවා සමාගමේ “හොඳම විද්‍යා ප්‍රබන්ධ ලේඛකයා” තීරණය කරයි.

තරඟය "මිරිකා ලෙමන්"

මෙය ලොක්කන්ගේ කාර්යයයි: ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගෙන් සෑම අන්තිම යුෂ මිරිකා හැරීම. මේක හොඳට කරන්න දන්නවද කියන එක තමයි තරගයෙන් පෙන්වන්නේ. ආයතනයේ කළමනාකාරීත්වයේ කිහිප දෙනෙක් වේදිකාවට කැඳවනවා. ඔවුන්ගෙන් සෑම කෙනෙකුටම ඔවුන්ගේ ඇඳුම පැල්ලම් නොකිරීමට ලෙමන් ගෙඩි දෙකක්, වීදුරුවක් සහ ඒප්‍රොන් එකක් ලැබේ. ඉදිරිපත් කරන්නාගේ අණ පරිදි, තරඟයට සහභාගිවන්නන් ලෙමන් ගෙඩියෙන් යුෂ වීදුරුවකට තම දෑතින් මිරිකා ගැනීමට පටන් ගනී. ජයග්‍රාහකයා වන්නේ තරඟය අවසානයේ වීදුරුවේ වැඩිපුර ලෙමන් යුෂ අඩංගු වන තැනැත්තායි.

තරඟය "ආදේශ කළ නොහැකි සේවකයා"

තරඟයට සහභාගී වීමට කිහිප දෙනෙකුට ආරාධනා කර ඇත. සෑම සහභාගිවන්නෙකුටම සරල පෙළක් නැවත ලිවීමට ඉල්ලා සිටින අතර, ඉදිරිපත් කරන්නා සහභාගිවන්නන්ගෙන් ප්‍රශ්න අසයි. සෑම සහභාගිවන්නෙකුම පෙළ නැවත ලියන අතර මිනිත්තුවකට ප්රශ්නවලට එකවර පිළිතුරු දෙයි. ජයග්‍රාහකයා වන්නේ මිනිත්තුවකින් පෙළ නැවත ලිවීමට සහ අසන ලද විශාලතම ප්‍රශ්න ගණනට පිළිතුරු දීමට සමත් වූ තැනැත්තා ය. ප්‍රශ්න අමාරු විය යුතු නැත. පහසුම ක්රමය වන්නේ "ප්රශ්නාවලිය" ප්රශ්න ඇසීමයි, උදාහරණයක් ලෙස, සම්පූර්ණ නම, ඔබ වැඩ කරන්නේ කවුරුන්ද, ඔබ ජීවත් වන ස්ථානය, ඔබ විවාහකද යන්න සහ ඒ හා සමාන ය.

සංවිධානයේ සේවකයින් විසින් පවත්වනු ලබන නැටුම් සහ කුඩා ප්‍රසංග අංක සමඟ තරඟ සහ විනෝදාස්වාදය විකල්ප කිරීම වඩාත් සුදුසුය.

මෙවැනි උත්සවවලදී, "වෘත්තීය" විනෝදාස්වාදය භාවිතා කිරීම අවශ්ය නොවේ; ඔබට වෙනත් ක්රීඩා කළ හැකිය. ඕනෑම නිවාඩුවක කර්තව්‍යය වන්නේ හොඳ මනෝභාවයක් ඇති කිරීමයි, සහ, ඇත්ත වශයෙන්ම, නිවාඩුවක් යනු සන්නිවේදනයයි, සාමාන්‍යයෙන් අපට සාමාන්‍ය ජීවිතයේදී එතරම් අඩු නොවේ.

මට උපන් දින සමඟ සංකීර්ණ සම්බන්ධතාවයක් ඇත. මම රැකියාවේදී “නිෂ්කාශනය ආවරණය කිරීමට” කැමති නැත සහ VKontakte හි බිත්තියේ අශෝභන සුබ පැතුම්, නමුත් මම සෑම විටම මගේ මිතුරන්ට ඔවුන්ගේ උපන්දිනය වෙනුවෙන් අසාමාන්‍ය දෙයක් සංවිධානය කිරීමට උත්සාහ කරමි. සමහර විට මට ඇත්තටම වෙලාවක් නැති බව මම පිළිගත යුතුයි, සමහර විට මම ඇදහිය නොහැකි තරම් කම්මැලි, සමහර විට මට සෑම දෙයකටම කෙළ ගසා “මට ඇණවුම් කිරීමට අවශ්‍ය නැත, මම වෙනත් ඕනෑම දිනයක නිවාඩුවක් සංවිධානය කිරීමට කැමැත්තෙමි. ඒ වගේ,” සහ සමහර විට මුල් අදහස් සහ Pinterest පවා මතකයට එන්නේ නැත.

1. භූමිකා රංගනය

එය ආයතනයේ විය. අපි මගේ පන්තියේ මිතුරිය සමඟ උපන්දිනයක් සැමරුවෙමු, කෙසේ හෝ මායාකාරී ලෙස පුද්ගලයන් තිස් දෙනෙකු පමණ මගේ කුඩා, කාමර තුනේ මහල් නිවාසයට තල්ලු කර, භූමිකාව රඟ දැක්වීමේ ක්‍රීඩාවක් වේදිකා ගත කළෙමු (සිනාසෙන්න එපා!). න්‍යායාත්මකව, භූමිකාව රඟදැක්වීමේ ක්‍රීඩාව සූදානම් කළ හැකිව තිබූ නමුත්, සම්පූර්ණ කුමන්ත්‍රණය අප විසින්ම ඉදිරිපත් කිරීමට අපි තීරණය කළෙමු. තිර රචනය විශේෂයෙන් කුතුහලය දනවන දෙයක් නොවූ නමුත් සෑම අමුත්තන්ටම ඔවුන්ගේ භූමිකාව පිළිබඳ විස්තරයක් ලැබුණි (වයස්ගත කෝටිපතියෙක්, ඔහුගේ උරුමය සඳහා තරුණ දඩයම්කරුවන්, ග්‍රීන්පීස් රසිකයෙක් සහ ලොම් පෙම්වතෙක්) සහ ඔවුන්ගේ අරමුණු ඉටු කර ගැනීමට සිදු විය. අපි, උපන් දින ගැහැණු ළමයින් සහ කතාවේ කතුවරුන් ලෙස, මාධ්‍යවේදීන්ගේ භූමිකාවන් රඟපාමින්, ඒ සියල්ල කැමරාවෙන් රූගත කළ අතර මයික්‍රෆෝනයක් වෙනුවට රෝලිං පින් එකක් භාවිතා කරමින් සිදුවීම් වලට සහභාගී වූවන් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා කළෙමු. මත්පැන් ශක්තිමත් වූ අතර එය පැහැදිලිවම ප්රමාණවත් විය. නාට්‍යයේ වීරයන් (සහ සියලුම අමුත්තන් එකිනෙකා දැන සිටියේ නැත) ඉක්මනින් ඔවුන්ගේ කාමරවලට විසිරී ගොස් දැන හඳුනා ගත්හ. මට මතකයි සත්ව ක්‍රියාකාරිකයෙකු පවා ලොම් කරපටියක කාන්තාවක් සමඟ මිතුරු වූ බව.

2. ගවේෂණය

අයවැය ඉඩ දෙන්නේ නම්, ඔබට රසවත් ක්‍රීඩාවක් පැවැත්වීමට වෘත්තිකයන්ට ආරාධනා කළ හැකිය, එය මා 2010 දී කළ දෙයයි. නැවත වරක් මැයි මස අවසානය ළං වෙමින් තිබියදී, මම නැවත වරක් මගේ මොළයට එවැනි රසවත් දෙයක් පිළියෙල කරන්නේ කෙසේද යන්න ගැන කල්පනා කරමින් සිටියෙමි. මගේ උපන්දිනයට මිතුරන්. මෙවර මම මෙම දර්ශනය ඉදිරිපත් කළේ නැත, නමුත් වෘත්තිකයෙකු විසින් ගවේෂණය සංවිධානය කිරීම සහ පැවැත්වීම සඳහා නියෝග කළෙමි. චිත්‍රපටයේ විගණන සහ වැඩිදුර රූගත කිරීම් සඳහා හෝටලයට පැමිණි නළුවන්, නිළියන්, තිර රචකයන් බවට අපි සියල්ලෝම හැරී ගිය නමුත් අපගේ කාර්යය වූයේ අධ්‍යක්ෂකගේ ඝාතකයා සොයා ගැනීමයි. ඒ අතරම, චිත්‍රපටයේ ප්‍රධාන චරිතය සඳහා වන විගණනයට අපි කෙසේ හෝ සහභාගී වීමට සමත් විය. කාලය ගත කිරීමට විශිෂ්ට ක්රමයක්: එක් අතකින්, මේසයේ සිටීමට විශිෂ්ට අවස්ථාවක් (හොඳයි, ඔබ මාව තේරුම් ගන්නවා), අනෙක් අතට, ඔබේ මොළය භාවිතා කිරීමට සහ ක්රියාවට සහභාගී වීමට, නමුත් බෑග් වලට පැනීමෙන් තොරව.

ඔබට ගවේෂණයක් ඇණවුම් කිරීමට අවශ්‍ය නම්, ක්වෙස්ටයිම් වෙතින් පිරිමින් සම්බන්ධ කර ගැනීමට මම නිර්දේශ කරමි. ඔවුන්ගේ නියෝජිත කාර්යාල රුසියාවේ බොහෝ නගරවල මෙන්ම කියෙව්, අස්ටානා සහ නිව් යෝර්ක්හි පවා පිහිටා ඇත. මම ආරම්භකයින් පෞද්ගලිකව දනිමි. ඔවුන් ඔවුන්ගේ වැඩ ගැන දැඩි උනන්දුවක් දක්වයි, එබැවින් මම ඔවුන්ව මුළු හදවතින්ම නිර්දේශ කරමි.

3. ජොලි රොජර් හි සාදය

ඒ 2007, එනම් මගේ උපන්දිනයට පෙර දින රුසියාවේ මුහුදු කොල්ලකරුවන් ගැන කතා මාලාවේ තවත් චිත්‍රපටයක් නිකුත් විය. උත්සවයේ තේමාව මෙම මාතෘකාවට සම්බන්ධ කිරීමට මම තීරණය කළෙමි. සැන්දෑව ආරම්භ වූයේ එකට සිනමා ශාලාවට ගිය ගමනකින්, පසුව අපි ජෝලි රොජර් අවන්හලේ කුඩා කණ්ඩායමක් ලෙස මා කලින් සොයා ගත් සුදුසු අභ්‍යන්තරය සමඟ වාඩි වී සිටියෙමු. එය බොහෝ කලකට පෙර, නමුත් මට නිවැරදිව මතක නම්, මංගල්යයට අමතරව, මම මාෆියා ක්‍රීඩාවක් සංවිධානය කළෙමි, එය මම කළු සලකුණු, නැවේ වෛද්‍යවරයකු සහ කැබින් පිරිමි ළමයෙකු සමඟ මුහුදු කොල්ලකරුවන්ගේ ශෛලියකට නැවත සකස් කළෙමි. සහභාගිවන්නන් සඳහා කුඩා තෑගි ද විය - Pirates of the Caribbean හි පින්තූර සහිත සරල සිහිවටන කිහිපයක්.

"පයිරේට්ස් ඔෆ් ද කැරිබියන්" චිත්‍රපටයේ මංගල දර්ශනයේදී මම සහ මගේ මිතුරා සිනමා ශාලාවේ සිටිමු.

4. ඇඳුම් සාදය

අදහස සරලයි - හැමෝම එන්නේ ඇඳුමෙන්. ඔබට මෙම අදහස ඔබට ගැලපෙන ආකාරයෙන් හැරවිය හැකිය: තේමාව වැදගත් නොවන බව පවසන්න, ප්රධාන දෙය නම් ඇඳුම ගැලපේ (එවැනි තත්වයක සිටින මගේ මිතුරන් ඉක්මනින් නිදහසේ ගොස්, මිදුලේ යාපහුව බලකොටුව තෝරාගෙන මල් වඩම් පැළඳ සිටියහ) නැතහොත් පරිවර්තනය සඳහා නිශ්චිත තේමාවක් සකසන්න.

මගේ මිතුරිය ඇගේ උපන්දිනය වෙනුවෙන් ඇමරිකානු විලාසිතාවේ සාදයක් තැබුවාය. ඇය අමුත්තන්ට අඳින ලෙස ඉල්ලා සිටි ශෛලීගත ඇඳුම් වලට අමතරව, සාදයේ තේමාව මෙනුවෙන් සහාය විය - නියම ගෙදර හැදූ බර්ගර් සහ ෆ්රයිස්.

නමුත් මගේ තවත් මිතුරියක් ඇගේ උපන්දිනය වෙනුවෙන් කැරෝකී සංචාරයක් සංවිධානය කිරීමට තීරණය කළා (සහ නැත, එය බඩ ඉරිඟු බව මම එකඟ නොවෙමි!). සියලුම ආරාධිතයින්ට යම් ආකාරයක සංගීත වීරයෙකු බවට පරිවර්තනය වීමට සිදු විය (ඔබට බීතෝවන් හෝ ලේඩි ගාගා තෝරා ගත හැකිය). එය එසේ සිදු වූයේ මගේ මිතුරන් දෙදෙනාම විවිධ සමාගම් සමඟ ඔවුන්ගේ උපන්දිනය සැමරූ නමුත් එකම දිනයක ය. ඒකයි මම ඇමෙරිකානු බ්‍රිට්නි ස්පියර්ස් වුණේ. ඇත්ත, හැමෝම මාව ජපන් පාසල් සිසුවියක් සමඟ පටලවා ගත්තා.

5. සෑම දඩයක්කරුවෙකුටම දැන ගැනීමට අවශ්යයි

2012 දී මගේ උපන් දින තේමාව වූයේ දේදුන්නකි. නැත, ප්‍රචාරණය තහනම් කිරීමේ නීතිය තවම සම්මත වී නොතිබුණි, එබැවින් දේදුන්නෙන් එක් වර්ණයක් තෝරාගෙන මෙම වර්ණයෙන් යුත් ඇඳුම් සහ උපාංග තෝරා ගැනීමට මම ආරාධිත මිතුරන් හත් දෙනෙකුට ආරාධනා කළෙමි (නමුත්, ඇත්ත වශයෙන්ම, විලාසිතාවෙන් යමක් ඇවිස්සීමට හැකි විය. හිම සුදු සහ වාමන හත). අදහස වූයේ ඉතා ලස්සන හා වර්ණවත් සෑම දෙයක්ම සමඟ සොබාදහමට ගොස් හොඳ ඡායාරූපයක් ගැනීමයි (). මගේ මිතුරා ඉතා හොඳ ඡායාරූප ශිල්පියෙක් වන අතර මට ඡායාරූප සැසියක් ලබා දී මට සියලු වර්ගවල වර්ණවත් උපාංග සහ ඩෝනට්ස් මිලදී ගත්තේය. මාර්ගය වන විට, මම සෑම ආගන්තුකයෙකුටම වර්ණ ස්කිට්ල්ස් (දේදුන්න උත්සාහ කරන්න!) සහ තෝරාගත් වර්ණයෙන් යුත් මලක් සහිත කෙස් ක්ලිප් සහිත ලියුම් කවරයක් ද ලබා දුන්නෙමි.

බහු-වර්ණ ඩෝනට්ස් ද සාදයේ උපාංග විය, නමුත් වැඩි කලක් නොවේ.

සමාගමේ උපන් දිනය සැමරීම අවශ්ය වේ. අභ්යන්තර වායුගෝලය මෙන්ම සේවකයින්ගේ අභිප්රේරණය සහ පක්ෂපාතීත්වය ද මේ මත රඳා පවතී. ලේකම්වරයාගේ කාර්යය වන්නේ ක්රියාකාරකම් සැලසුම් කිරීම සහ පිරිවැය ගණනය කිරීමයි. මෙය කරන්නේ කෙසේදැයි අපි ලිපියෙන් ඔබට කියමු.

ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:

පියවර 1.

උපන්දිනයක් සංවිධානය කිරීම සඳහා සූදානම් වීමේ ක්‍රියාකාරකම්වල සංයුතිය අපි තීරණය කරමු:

උත්සව කාර්යාල සැරසිලි

එය පැමිණීමට බොහෝ කලකට පෙර ඔබේ කාර්යාලයේ නිවාඩු වාතාවරණයක් ඇති කරන්න.

සුභ පැතුම් පත්

සදහා සුභ පැතුම්ඔබේ සමාගමේ සේවකයින්ට සුභ උපන්දිනයක්, ඔබට සැමට සමාන ආකෘති පත්‍ර භාවිතා කළ හැකිය, නැතහොත් ඔබට ඔබේ පරිකල්පනය සක්‍රිය කළ හැකිය, ගැටලුවට නිර්මාණශීලීව ප්‍රවේශ වී එය ඔබේ සේවකයින්ට භාර දිය හැකිය:

• තනි කාඩ්පත්කඩදාසි සහ (හෝ) ඉලෙක්ට්රොනික ආකාරයෙන්, එක් එක් සේවකයා හෝ දෙපාර්තමේන්තුව සඳහා විෙශේෂෙයන් සාදන ලද;
• සංවිධානයේ ආයතනික වෙබ් අඩවියේ, සංවිධානයේ ලොබියේ තොරතුරු පුවරුවක හෝ පුද්ගලික විද්‍යුත් තැපැල් පුවත් පත්‍රිකාවක කළමනාකරු වෙනුවෙන් ආයතනික තැපැල් පතක්;

ආයතනික වෙබ් අඩවියට සුබ පැතුම්

අවස්ථාවන්ගෙන් ප්‍රයෝජන ගන්න ආයතනික ජාලයසංවිධානයේ උපන් දිනය වෙනුවෙන් සගයන්ට සුබ පැතීමට. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, අභ්යන්තර ද්වාරයෙහි ප්රධාන පිටුවෙහි තබන්න:

• සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ සුභ පැතුම් සමඟ ගාම්භීර කථාවක්;
• සමාගමේ ඉතිහාසයේ වඩාත්ම වැදගත් සිදුවීම්වල ඡායාරූප හෝ වීඩියෝ පටිගත කිරීම් සහිත උත්සව ඉදිරිපත් කිරීමක් සහ අනාගතය සඳහා සුබ පැතුම්;
• සංවිධානයට කළමනාකාරිත්වයෙන් උපන්දිනයට සුබ පතන වීඩියෝව. මෙම අවස්ථාවේ දී, වීඩියෝව සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වයේ සුබ පැතුම් සමඟ නිල ව්‍යාපාරික ශෛලියකින් හෝ සියලු දෙනාගේ සහභාගීත්වයෙන් විකට-විකට ශෛලියකින් නිර්මාණය කළ හැකිය.
• දක්ෂ සගයන් විසින් සංවිධානයේ සේවකයින් සඳහා පටිගත කරන ලද සමාගමේ උපන්දිනයට සුබ පතන ගීතයක්;
• ගායකයෙකු, කලාකරුවෙකු, ප්‍රසිද්ධ ප්‍රසිද්ධ චරිතයකින් සමාගමේ උපන්දිනයට සුබ පැතුම් සහිත වීඩියෝවක්.

ආයතනික ඇඟවීම් පද්ධතිය හරහා සුබ පැතුම්

ඔබේ කාර්යාලයට පොදු ලිපින පද්ධතියක් තිබේ නම් (බොහෝ විට ගිනි අනතුරු ඇඟවීම් සඳහා ස්ථාපනය කර ඇත), සේවකයින්ට සුබ පැතීමට එය භාවිතා කරන්න. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සේවකයින්ට සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ නිවාඩු ලිපිනය කල්තියා වාර්තා කර එය සටහන් කරන්න. ආයාචනය ප්රීතිමත්, අවංක, මිත්රශීලී කිරීමට උත්සාහ කරන්න.

මෙයද කියවන්න:

• ලේකම් සඳහා ව්යාපාරික ආචාර විධි. ආයතනික උත්සවයකදී හැසිරෙන ආකාරය
• ව්යාපාරික පරිසරයක සහ ආයතනික සිදුවීම් සඳහා වර්ණ රෝදයට අනුව වර්ණ සංයෝජන සඳහා තාක්ෂණික ක්රම

පියවර 2.

උපන් දින සාදයක් සංවිධානය කිරීමෙන් අපට ළඟා කර ගැනීමට අවශ්‍ය ඉලක්ක අපි තීරණය කරමු

ඕනෑම ආයතනික සිදුවීම- මෙය උත්සව මේසයක් පමණක් නොවේ, විනෝදාත්මක සංදර්ශන වැඩසටහනකි. අපි මේ සියල්ල සංවිධානය කරන්නේ ඇයිද යන්න තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය. එවැනි ගෝලීය ඉලක්ක හතරක් ඇත:

සගයන් සමඟ විවේකීව හා විනෝද වීමට පමණි. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය සමස්ත විශාල සමාගම (සේවකයින් සහ කළමනාකාරිත්වය) එක තැනකට රැස්වන අවස්ථා කිහිපයෙන් එකකි;

අවිධිමත් පසුබිමක සන්නිවේදනය කිරීම, විවිධ සේවා සහ දෙපාර්තමේන්තු වල සේවකයින්ට එකිනෙකා දැන හඳුනා ගැනීමට උපකාර කිරීම, පසුව වැඩ කිරීමේදී වඩාත් පහසුවෙන් අන්තර් ක්රියා කිරීම;

සමාගමේ තත්වයට සහාය වීම, එහි උපන්දිනයට සංවිධානයට සුබ පතන්න, ඔවුන් බැරෑරුම් සංවිධානයක සේවය කරන බව සේවකයින්ට පෙන්වන්න, ඔවුන්ගේ පක්ෂපාතිත්වය වැඩි කරන්න;

වැඩ සාරාංශ කරන්න, සැලසුම් ගැන කතා කරන්න, ත්යාගයහොඳම, නව ජයග්‍රහණ සඳහා සමාගම් සේවකයින් පොළඹවන්න, සමාගමේ උපන්දිනය වෙනුවෙන් සගයන්ට සුබ පතන්න.

සමාගමේ උපන් දිනය විශේෂ නිවාඩු දිනයකි. එහි කර්තව්‍යය වන්නේ සමාගමේ සංවර්ධනයේ මුළු කාලය පුරාම සමාගමට සිදුවන සෑම දෙයකටම සේවකයින්ට සම්බන්ධ වීමේ හැඟීමක් ලබා දීමයි. ඊට අමතරව, මෙම සිදුවීම මිනිසුන්ට එහි සංස්කෘතිය, සම්මතයන්, නීති රීති සහ ප්‍රමිතීන් සහ එහි ආත්මය වඩාත් පහසුවෙන් පිළිගැනීමට උපකාර කරයි. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස සේවක පක්ෂපාතිත්වය සහ කාර්ය සාධනය වැඩි වේ. මෙම නිවාඩුව සඳහා, ඇතැම් නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය කරන සමාගම්වලට විශේෂයෙන් ඔවුන්ගේ සේවකයින් සඳහා පමණක් නිෂ්පාදනය කළ හැකිය.

කුමක් සිදු කළ යුතුද, කවදාද සහ ඇයිද යන්න තීරණය කිරීමේදී, ඉදිරි වසර සඳහා සමාගමේ උපායමාර්ගික සැලසුම් සැලකිල්ලට ගන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ කණ්ඩායමේ වැඩ බර විශේෂයෙන් වැඩි වන්නේ කුමන කාල පරිච්ඡේදයන් තුළදැයි ඔබ දන්නේ නම්, සබඳතාවල සමුච්චිත තෙහෙට්ටුව සහ ආතතිය සමනය කිරීම සඳහා සිදුවීම් වහාම සැලසුම් කරන්න. ඉලක්කය කරා තවදුරටත් ඉදිරියට යාමට තල්ලුවක් ලබා දීම සඳහා කාර්යයේ අතරමැදි ප්රතිඵල ඔබට සරලව සටහන් කළ හැකිය. ඔබ සිදු කිරීමට සැලසුම් කර ඇති සිදුවීම් පිළිබඳ දත්ත වගුවකට දමන්න, එක් එක් ඉලක්ක සහ පිරිවැය දක්වයි ආයතනික පක්ෂය(වගුව 2).

වගුව 2. ක්රියාකාරී සැලැස්ම, ඔවුන්ගේ ඉලක්ක සහ පිරිවැය

සිදුවීමක් සංවිධානය කිරීමේ සහ හැසිරීමේ ඕනෑම සිදුවීමක් සඳහා සූදානම් වීමට (උදාහරණයක් ලෙස, ඉදිරිපත් කරන්නා හදිසියේම රෝගාතුර වේ), ඔබේ දෙපාර්තමේන්තුවේ විශේෂ ist යෙකු සූදානම් කිරීම් සිදුවන ආකාරය, කුමන ක්‍රීඩා සැලසුම් කර ඇත්ද සහ කෙසේද යන්න පිළිබඳව දැනුවත් විය යුතුය. ඒවා පැවැත්වීම සඳහා, පිටපත සකස් කර තිබේද, ඉදිරිපත් කරන්නාගේ වචන ලියා තිබේද යන්න. ඉන්පසු ඔබේ යටත් නිලධාරියාට සියලුම ලේඛනවල සහ පිටපතේ පිටපත් ලබා ගැනීමට සලස්වා, ඊනියා සැලැස්ම “බී” සංවර්ධනය කරන ලෙස ඉල්ලා සිටින්න - යමක් සැලැස්මට අනුව සිදු නොවන්නේ නම්. එවිට ඇතිවන ගැටලු ඔබව පුදුමයට පත් කරන්නේ නැත.

පියවර 3.

උපන් දිනය සංවිධානය කරන්නේ කවුරුන්ද යන්න අපි තීරණය කරමු: අපගේ සේවකයින් හෝ ආරාධිත සිදුවීම් නියෝජිතායතනයක්

උපන්දින සාදයක් සංවිධානය කිරීම ඔබේ සේවයට භාර දීමට ඔබ තීරණය කරන්නේ නම්, ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ මුදල් ඉතිරි කරනු ඇත, නමුත් ඊළඟ සැමරුම ළඟා වන සෑම අවස්ථාවකම මෙම සේවාව එහි සංවිධානයෙන් අවධානය වෙනතකට යොමු කරනු ඇත. මෙය වත්මන් වැඩ කටයුතුවලට බාධාවක් වීමේ අවදානමක් ඇත. මෙම දෘෂ්ටි කෝණයෙන්, දෙවන විකල්පය වඩා හොඳය: ඔබ සෑම දෙයක්ම සංවිධානය කරන සැපයුම්කරුවන් කුලියට ගනී. ඇත්ත, ඔබ සිදුවීම් ඒජන්සියක සේවාවන් සඳහා ගෙවිය යුතුය. මෙම සූදානම තිබියදීත් වැදගත් ප්රධාන උත්සවකෙසේ වෙතත්, එය සිදුවීම් ආයතන වෙත පැවරීම වඩා හොඳය. නිවාඩුවේ අරමුණ පැහැදිලිව නිර්වචනය කිරීම ගැන කරදර වන්න. එය සපයන්නාට හඬ නඟන්න, ප්‍රදර්ශන වැඩසටහන සඳහා විකල්ප, තරඟ සහ නාමයෝජනා පිළිබඳ විස්තරයක්, තෑගි සඳහා යෝජනා සහ නිවාඩුව සඳහා ස්ථානයක් සහ ඇස්තමේන්තුවක් ඔහුගෙන් ඉල්ලා සිටින්න. ඔබේ සැපයුම්කරුවන් ප්රවේශමෙන් තෝරා ගන්න.

සිදුවීම් නියෝජිතායතනයක් තෝරා ගැනීම

සිදුවීම් නියෝජිතායතනයක් තෝරාගැනීමේදී, එහි නියෝජිතයින් ඔබ සමඟ වැඩ කිරීමට උනන්දු වන්නේ කෙසේද යන්න සහ උපන් දින සාදයක් සංවිධානය කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේම විකල්ප ඉදිරිපත් කිරීමට ඔවුන් සූදානම්ද යන්න පිළිබඳව අවධානය යොමු කරන්න. ඔවුන් ඉදිරිපත් කරන දෙයට හොඳින් සවන් දීමට වග බලා ගන්න, සමහර විට ඔවුන්ගෙන් සමහරෙකුට රසවත් අදහස් ඇත. බොහෝ සිදුවීම් නියෝජිතායතන සම්පූර්ණයෙන්ම සිදුවීම් සූදානම් කරයි - වැඩසටහනක් සංවර්ධනය කිරීම, ස්ථානයක් තෝරා ගැනීම, කලාකරුවන් බඳවා ගැනීම, ඇස්තමේන්තු සකස් කිරීම. කුඩා ආයතනවලට ගත හැක්කේ වැඩසටහනේ සංවර්ධනය සහ නිවාඩුව පැවැත්වීම පමණි; ඔබේ සේවය ස්වාධීනව සිදු කරයි. සඳහා පිරිවැය ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක් මෙන්න නිවාඩුසමාගමේ උපන් දිනය නිමිත්තෙන් (වගුව 3). ඔබ සාමාන්‍ය සිදුවීම් නියෝජිතායතනයක් කුලියට ගන්නේ නම් සහ ඔබ බොහෝ දුරට සත්කාරකයකු පමණක් සම්බන්ධ කර ගනිමින් ඔබ විසින්ම සියල්ල සංවිධානය කරන්නේ නම්, ගණනය කිරීම සංසන්දනය කිරීමේ පිරිවැය පෙන්වයි.

වගුව 3. සමාගමේ උපන්දිනය සැමරීම සඳහා වන පිරිවැය (නියෝජිත ආයතනයක් විසින් සංවිධානය කර ඇත්නම් සහ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් සංවිධානය කර ඇත්නම්)

සමාගමේ උපන් දින සැමරුමට මාස 2-3 කට පෙර, කල්තියා පැහැදිලි කර අයවැයක් සකස් කිරීම සුදුසුය. උත්සව නියෝජිතායතන වාරයේදී ඔවුන්ගේ සේවාවන් සඳහා මිල ගණන් වැඩි කරන නිසා මෙයද වැදගත් වේ. ගිම්හානයේදී එළිමහන් ක්රියාකාරකම් සඳහා මිල වැඩි වේ. ශීත ඍතුවේ දී, කුලී ශාලා කිහිප ගුණයකින් මිල අධික වන අතර, අලුත් අවුරුදු නිවාඩු කාලය තුළ ස්කී රිසෝට් වල නිවාඩු දින පැවැත්වීම සඳහා මිල ගණන් ද වැඩි වේ.

පියවර 4.

අපි කළමනාකාරිත්වයෙන් සමාගමේ උපන් දින අයවැය අනුමත කරමු

සමාගමේ කළමනාකාරිත්වයට ඔබේ ගණනය කිරීම් සාධාරණීකරණය කිරීමට වඩාත්ම බලගතු තර්ක තෝරන්න. ඔබේ අයවැයේ සෑම අංකයකටම පැහැදිලි කිරීමක් තිබිය යුතුය. සමාගම් කළමනාකරුවන් අයවැය ගැන ඇසිය හැකි ප්‍රධාන ප්‍රශ්න පුරෝකථනය කිරීමට සහ ඒවාට පිළිතුරු දීමට අපි උත්සාහ කරමු.

CFO වෙතින් ප්‍රශ්නය:සංවිධානයේ උපන් දිනය වෙනුවෙන් කණ්ඩායමට සුබ පැතීම සඳහා භෝජන සංග්රහයක් සඳහා ගෙවීමට අයවැය තරමක් ඉහළ මුදලක් සැලසුම් කර ඇත. එය සාධාරණීකරණය කරන්නේ කුමක් ද?

ඔබේ පිළිතුරු විකල්පය:භෝජන සංග්රහයේ මිල ප්රදර්ශන වැඩසටහනක් ඇතුළත් වේ. සංවිධානයකට එහි උපන්දිනයට සුබ පැතීමට ඔබ භෝජන සංග්‍රහයක් සහ විවිධ සමාගම්වල ප්‍රදර්ශන වැඩසටහනක් ඇණවුම් කරන්නේ නම්, එය වඩා මිල අධික වනු ඇත. මීට අමතරව, වසර පුරා අපි පවත්වනු ලබන භෝජන සංග්‍රහ එකක නොව තුනක මුළු පිරිවැය මෙයයි. එකක් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, එය තරමක් ලාභදායී වේ.

සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ ප්‍රශ්නය:තරඟ ජයග්‍රාහකයින් සඳහා සහ එවැනි මිලකට ඔබ එවැනි ත්‍යාග තෝරාගත්තේ ඇයි?

ඔබේ පිළිතුරු විකල්පය:පසුගිය වසරේ, සමාගමේ උපන්දිනයේදී තරඟ ජයග්‍රාහකයින්ට ඡායාරූප ඇල්බම සහ ඡායාරූප රාමු ලබා දෙන ලදී. බොහෝ දෙනෙක් ඔවුන්ව රැගෙන ගියේවත් නැත, ඔවුන් ඔවුන්ව උත්සවය පැවති ශාලාවේ තබා ඇත. අපි සේවකයින්ගේ සමීක්ෂණයක් පැවැත්වූ අතර, ඔවුන් තෑග්ගක් ලෙස වෙනස්, වඩා ක්රියාකාරී සහ ප්රයෝජනවත් දෙයක් ලබා ගැනීමට ආශාවක් ප්රකාශ කළහ. උදාහරණයක් ලෙස, ඉලෙක්ට්රොනික ආකාරයෙන් ඡායාරූප සහ පෙළ ගබඩා කිරීම සහ බැලීම සඳහා ෆ්ලෑෂ් ධාවකයන්. එමනිසා, අපි ෆ්ලෑෂ් ඩ්‍රයිව් සහ ෆ්ලෑෂ් රාමු අප විසින්ම මිලදී ගැනීමට තීරණය කළෙමු.

ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගෙන් ප්රශ්න:උපන් දින සාදයක් සංවිධානය කිරීම සඳහා මිල ගණන් නිරන්තරයෙන් වෙනස් වේ. බජට් එකේ දත්ත යල් පැන යයි කියලා බය නැද්ද? ඔබට වෙනස්කම් නිරීක්ෂණය කිරීමට හැකි වේද සහ සමාගමේ උපන් දිනය වෙනුවෙන් සගයන්ට සුබ පැතීම සඳහා ඔබ අයවැය සකස් කරන්නේද?

ඔබේ පිළිතුරු විකල්පය:අයවැය අනපේක්ෂිත වියදම් සඳහා මුදලක් අඩංගු වේ, මෙය ඊනියා මූල්ය සංචිතය වේ. අවශ්ය නම්, එය ඉහළ මිල අපගමනයන් ආවරණය කරනු ඇත.ඊට අමතරව, සංවිධානයේ උපන් දිනයේදී සගයන්ට සුබපැතුම් පිරිනැමීම සඳහා සමහර පිරිවැය අයිතම කළමනාකරණයේ නිර්දේශ සැලකිල්ලට ගනිමින් අඩු කිරීමට හෝ වැඩි කිරීමට හැකිය.

කොහොමද පුළුවන් සමාගමේ උපන් දිනය සමරන්න

සාම්ප්රදායික ස්වරූපයෙන් අවශ්ය නොවේ ආයතනික පක්ෂයහැමෝම ඇවිදින විට. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබට මෙම නිවාඩුව හවුල්කරුවන් සහ ආරම්භකයින්ගේ සහභාගීත්වය ඇතිව "සමාගමේ ... වසර ගණනාවක ජයග්‍රහණ" (සමාගම කොපමණ කාලයක් පැවතියේද යන්න දක්වන්න) සම්මන්ත්‍රණයක් ආකාරයෙන් පැවැත්විය හැකිය. මෙය සමාගමේ කීර්තිය වැඩි කරයි. තවත් විකල්පයක් වන්නේ චාරිත්රානුකූලව ය සම්මාන පිරිනැමීමසමාගමේ හොඳම සේවකයින් සහ/හෝ දිගුකාලීන සේවකයින්.

ආරක්ෂිත පැත්තේ සිටින්න: අයවැය විකල්ප කිහිපයක් සාදන්න

ඉවසිලිවන්ත වන්න සහ සංවිධානයේ උපන් දිනයේදී සගයන්ට සුබ පැතුම් පිරිනැමීම සඳහා අයවැය විකල්ප තුනක් සූදානම් කරන්න

- උපරිම, සාමාන්ය, අවම. වර්ගීකරණය පිරිවැය ප්රමාණය මත පදනම් වේ. උපරිම වශයෙන්, ඔබ අනුමාන කළ හැකි පරිදි, ඒවා ඉහළම වේ, අවම වශයෙන් ඔවුන් නිහතමානී ය, සාමාන්යයෙන් ඉහළ සහ නිහතමානී අතර සමබරතාවයක් ඇත. කළමනාකරණය ඔබේ අයවැය ප්‍රතික්ෂේප කළහොත් මේ ආකාරයෙන් ඔබ ආරක්ෂා වනු ඇත. ඔබට විකල්ප විකල්පයක් ඇත, ඔබට එය වහාම ඉදිරිපත් කළ හැකිය. ඔබ කළමනාකාරිත්වය සමඟ ක්‍රියාකාරී සැලැස්ම සාකච්ඡා කිරීමට පැමිණි විගස විකල්ප තුනම එකවර තබන්න එපා. එය අඩුම පිරිවැයක් සහිත එකක් වන අතර අනෙක් ඒවා සැලකිල්ලට නොගැනීමේ අවදානමක් ඇත. නමුත් ලාභ සෑම විටම හොඳ නැති බව ඔබට වැටහේ.

ආයතනික සිදුවීම් කාර්ය මණ්ඩල පිරිවැටුමට බලපාන්නේ කෙසේද?

බටහිර මානව සම්පත් අධ්‍යක්ෂවරුන් සහ සමාගම් විධායකයින් කාර්ය මණ්ඩලයේ විවේකය සහ සමාගමේ උපන්දින සැමරුම් සඳහා වන පිරිවැය හුදෙක් ලාභදායී ආයෝජන ලෙස සලකයි, මන්ද ඒවා ඉතා හොඳින් ගෙවනු ලැබේ. මෙම මතය සඳහා පදනම සංඛ්‍යාලේඛන මගින් සපයනු ලැබේ: අංකය දොට්ට දැමීම්පෙර දින සැලකිය යුතු ලෙස අඩු වේ ආයතනික සිදුවීම්සහ ඔවුන්ගෙන් පසුව තවත් මාස තුනක් හෝ හයක් (පිරිවැටුම 3% ක් පමණි) අඩු මට්ටමක පවතී. වෙනත් සමාගම් වෙත යාමට මිනිසුන් ඉක්මන් නොවෙති, විශේෂයෙන් ඔවුන්ට ගෞරව සහ ප්‍රදානය කළහොත්.

හොඳ නිවාඩුවක් සෑම විටම සිනහව, විනෝදය සහ ප්රීතිය සමඟ ඇත.

සමාගමක උපන් දිනය, සමාගම් සංවත්සරයක් සංවිධානය කිරීම, විනෝදාස්වාදය පමණක් නොව, ආයතනික ආත්මය පෝෂණය කිරීම සහ ශක්තිමත් කිරීම අරමුණු කරගත් දෘෂ්ටිවාදාත්මකව තහවුරු කරන ලද සිදුවීමක් ද විය හැකිය.

කණ්ඩායමේ සෑම සාමාජිකයෙකුගේම වැදගත්කම අවධාරණය කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය නම්, වැඩ කරන අතරතුර හොඳින් පෙනී සිටි තනි සේවකයින් දිරිමත් කිරීම සඳහා, ආයතනික නිවාඩු දිනයකදී මෙය කිරීම වඩාත් සුදුසුය.

ආයතනික සිදුවීම් ඔබේ හවුල්කරුවන් සහ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ ව්‍යාපාරික සබඳතා ශක්තිමත් කිරීමට හොඳ අවස්ථාවක්!

සමාගමේ සංවත්සරයක් හෝ ආයතනික උත්සවයක් සංවිධානය කිරීම අවිධිමත් සන්නිවේදනයක් සහ විවේකී නිවාඩු වාතාවරණයක් සඳහා අවස්ථාවක් වන අතර එය ඔබට නව සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීමට සහ පවතින ඒවා ශක්තිමත් කිරීමට උපකාරී වේ.
නිවාඩු නියෝජිතායතනය "APTVIZIT"වෘත්තීයමය වශයෙන් ඔබේ කීර්ති නාමය පවත්වා ගෙන යන සහ ඔබේ සමාගම පිළිබඳ ආකර්ෂණීය ප්‍රතිරූපයක් නිර්මාණය කරන ආයතනික සිදුවීමක් සංවිධානය කරයිසේවකයින්, ගනුදෙනුකරුවන් සහ ව්යාපාරික හවුල්කරුවන් අතර.

ආයතනික සැමරුම් සංවිධානය කිරීම සඳහා අපගේ සේවාවන්:

• පිරිවැටුම් ආයතනික උත්සවයක් සංවිධානය කිරීම සහ පැවැත්වීම;
• තනි පිටපතක් ලිවීම;
• සමාගමේ උපන් දිනය හෝ සංවත්සරය සඳහා ස්ථානයක් තෝරාගැනීම;
• ශාලාවේ සැලසුම් සහ උත්සව සැරසිලි;
• විනෝදාස්වාදය සහ සංදර්ශන වැඩසටහන් සංවිධානය කිරීම;
• රුසියානු සහ විදේශීය පොප් කලාකරුවන්ගේ සංදර්ශන සංවිධානය කිරීම;
• නාට්‍ය හා චිත්‍රපට නළුවන්ගේ ප්‍රසංග සංවිධානය කිරීම;
• සැමරුම සඳහා ප්රසිද්ධ ඉදිරිපත් කරන්නන්ගේ සැමරුම සංවිධානය කිරීම;
• වෘත්තීය ඉදිරිපත් කරන්නන්, විනෝදාස්වාදය;
• සුවිශේෂී සංදර්ශන වැඩසටහනක් සංවර්ධනය කිරීම (නැටුම් අංක + මාස්ටර් පංතිය, උපහාසකරුවන්, මායාවන්);
• සජීවිකරණ කණ්ඩායම;
• සිදුවීම්, ළමා සාද සඳහා ජීවිත ප්රමාණයේ රූකඩ;
• සංගීත සහය - DJs, වාදකයින්, VIA සංගීත කණ්ඩායම්;
• ඩිස්කෝ සංවිධානය කිරීම (DJ, DJ ඇණවුම් කිරීම);
• සජීවී සංගීතය, VIA කණ්ඩායම්, සංධ්වනි, පිත්තල හෝ ජන වාද්‍ය වෘන්දය;
• සිදුවීම් සඳහා ඡායාරූප සහ වීඩියෝ රූගත කිරීම් සේවා;
• චිත්‍රපටයක්, වීඩියෝ පටයක් නිර්මාණය කිරීම, සංස්කරණය කිරීම සහ අධ්‍යක්ෂණය කිරීම;
• ඇණවුම් කිරීමට උපන් දින කේක්;
• චොකලට් ෆවුන්ටන්;
• ආහාර සැපයීම (ඕෆ්සයිට් ආපනශාලා සේවය);
• ශාලාවේ සැරසිලි: මල් සැරසිලි (මල් සැරසිලි), බැලූන්, රෙදි;
• ගිනිකෙළි, ගිනිකෙළි සහ පයිෙරොටෙක්නික් සංදර්ශන;
• ප්රවාහන සේවා (මගී කාර්, බස් රථ, ලිමොසින්, ගංගා බෝට්ටු);
• ශබ්ද සහ ආලෝක උපකරණ කුලියට ගැනීම (වෘත්තීය ආලෝකය, ශබ්ද සහ අනෙකුත් ප්රසංග උපකරණ සමඟ ඕනෑම මට්ටමක සිදුවීම් සඳහා විස්තීර්ණ තාක්ෂණික සහාය).
  

සමාගමේ සංවත්සරය යනු සිදු කරන ලද කාර්යය සාරාංශ කරන සමාගම් නිවාඩු දිනයක් පමණක් නොවේ, නමුත් ප්‍රථමයෙන් සහ ප්‍රධාන වශයෙන්.....

පළමුවෙන්ම, ඔබේ එක් එක් සේවකයාගේ උත්සව සහ හොඳ මනෝභාවය ඕනෑම සංවිධානයක දින දර්ශනයේ වැදගත්ම දිනයයි.

සමාගමේ සංවත්සරය ඉතා හොඳින් සංවිධානය කර තිබීම සමාගමේ ස්ථාවරත්වය, සංවර්ධනය සහ ව්‍යාපාර සාර්ථකත්වය පිළිබඳ දර්ශකයකි. එවැනි සැමරුම් බොහෝ විට සංවිධානයේ ව්යාපාරික හවුල්කරුවන්, මාධ්යවේදීන් සහ මාධ්ය විසින් සහභාගී වේ. "ARTVISIT" සමාගම ඔබේ සංවිධානයේ සංවත්සරය උත්කර්ෂවත් හා අද්විතීය කරයි.
ඔබේ සංවිධානයේ ලක්ෂණ සහ සම්ප්‍රදායන් සැලකිල්ලට ගනිමින් අපි ඔබට විශාල පරාසයක විනෝදාස්වාද සේවා ලබා දෙන්නෙමු, අපි ඔබට මොස්කව්හි හොඳම අවන්හල්, මොස්කව් කලාපයේ මනරම් කොන්, සමාජ ශාලා හෝ වෙනත් සාම්ප්‍රදායික නොවන ස්ථාන ලබා දෙන්නෙමු. සැමරුම.
අපි සේවකයින් සහ හවුල්කරුවන් සඳහා ආරාධනා, තෑගි මල් කළඹ, මල් කූඩ සූදානම් කර, ඔබේ නිවාඩුව මල් සහ බැලූන් වලින් සරසා ගන්නෙමු. පළපුරුදු වෘත්තීය ඡායාරූප ශිල්පීන් ඔබගේ සැමරුමේ සුන්දරම සහ අමතක නොවන අවස්ථා ග්‍රහණය කරගනු ඇත, එහි කූටප්‍රාප්තිය සැබෑ නොවන ගිනිකෙළි සංදර්ශනයක්, ආචාරයක් හෝ ලේසර් සංදර්ශනයක් වනු ඇත.

ඔබේ සමාගමේ සංවත්සරය සැබවින්ම උත්සවශ්‍රීයෙන්, වර්ණවත් හා රසවත් කිරීමට අපි සෑම දෙයක්ම කුඩාම විස්තරය දක්වා සිතමු!

සංවත්සරයක් සංවිධානය කරන්නේ කෙසේද? (අපගේ ප්‍රායෝගික අදහස්):

පුද්ගලික සංවත්සරයක් හෝ උපන්දිනයක්, සමාගම් සංවත්සරයක්, සංවිධාන සංවත්සරයක්, ව්‍යවසාය සංවත්සරයක් හෝ සමාගම් සංවත්සරයකට අවශ්‍ය නීති ඇත, ඉන් පසුව, සංවත්සරය සංවිධානය කිරීම ඉහළ වෘත්තීය හා චිත්තවේගීය මට්ටමකින් සිදුවනු ඇති බවට ඔබට සහතික විය හැකිය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, පහත දක්වා ඇති නීති කිහිපයක් අනුගමනය කිරීම ප්රමාණවත්ය.ඔබ සැලසුම් කරන සංවත්සරය කුමක් වුවත්, ආරාධිත ගනුදෙනුකරුවන්, හවුල්කරුවන් සහ රුසියානු සහ විදේශීය පොප් තරු සහිත මෙගා-ගෝලීය එකක් හෝ මිතුරන් සමඟ කුඩා පවුල් සංවත්සරයක්, ඔබ සියල්ල කල්තියා බලා ගත යුතුය.

• රීතියක් ලෙස, සංවත්සරයක් සඳහා සූදානම් වීම ආරම්භ වන්නේ උපන් දින පුද්ගලයා හෝ සංවිධානයේ සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සංවත්සරය සංවිධානය කිරීම සහ පැවැත්වීම සඳහා කැමති අවන්හලක්, රාත්‍රී සමාජ ශාලාවක් හෝ වෙනත් ස්ථානයක් තෝරා ගැනීම සහ වෙන් කිරීමෙනි.

• සංවත්සරය පැවැත්වෙන ස්ථානය තෝරා ගැනීම සහ අනුමත කිරීමෙන් පසු, ආහාර සැපයීම සංවිධානය කිරීම, භෝජන සංග්රහයක් සංවිධානය කිරීම හෝ සංවත්සරය සඳහා බුෆේ සංවිධානය කිරීම සඳහා උත්සාහයන් ආරම්භ වේ. ආහාර සැපයීමේ ගැටළුව විසඳා ගැනීමෙන් පසුව, ඔබේ සංවත්සරය සඳහා ප්රදර්ශන වැඩසටහනක් සංවිධානය කිරීම ගැන සිතා බැලිය යුතුය.

• ඕනෑම සිදුවීමක සාර්ථකත්වය ඉදිරිපත් කරන්නා මත රඳා පවතින බව රහසක් නොවේ; නිසි ලෙස තෝරාගත් ඉදිරිපත් කරන්නෙකුට, ප්‍රදර්ශන වැඩසටහන සඳහා කුඩා අයවැයක් සමඟ වුවද, සංවත්සරය ඉහළ වෘත්තීය මට්ටමකින් පැවැත්වීමට සහ සැබවින්ම උත්සව වාතාවරණයක් නිර්මාණය කිරීමට හැකි වනු ඇත.

• මුල් අංකවල සංවත්සරයේ සංදර්ශන වැඩසටහනේ සිටීම, විවිධ සංදර්ශන, රුසියානු සහ විදේශීය පොප් තරු සංවත්සරයට සහභාගී වීම නිසැකවම ඔබේ සංවත්සරයට චමත්කාරය, නවීනත්වය සහ ප්‍රභවය එක් කරන අතර යමෙකුට ඔවුන්ගේ ප්‍රියතම කලාකරුවන් සමඟ රැස්වීමක් ලබා දෙනු ඇත.

ඔබේ සංවත්සරය රසවත් හා අද්විතීය වීමට අවශ්ය නම්, ඔබ එහි සංවිධානය වෘත්තිකයන්ට භාර දිය යුතුය.
අපගේ සමාගමේ පිටපත් රචකයන් පුද්ගලික සහ ආයතනික සංවත්සර සඳහා විශේෂ සංවත්සර පිටපත් සංවර්ධනය කරනු ඇත.

සමාගමේ උපන්දිනයක්, සෑම කෙනෙකුම හුස්ම හිරවීමට ඔබට සංවිධානය කළ හැක්කේ කුමක්ද? ඇඳුම් සාදයක් තිබුණා, ස්වභාවධර්මයේ උත්සවයක් ද තිබුණා ... අදහස්, අපට නැවුම් අදහස් අවශ්යයි!

බලාපොරොත්තු සුන් නොකරන්න. සමාගමේ උපන්දිනය විනෝදජනක හා අමතක නොවන ආකාරයෙන් සමරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ වඩාත් රසවත් අදහස් 10 ක් ඔබට පැවසීමට MUR සමාගම සූදානම් වේ.

1. රාත්රී භෝජන සංග්රහය.අදහස අලුත් දෙයක් නොවේ, නමුත් සෑම විටම අදාළ වේ. වඩාත්ම ජනප්රිය උත්සව ආකෘතිය. සමාගමේ ආරම්භකයින් සහ ප්‍රධාන ගනුදෙනුකරුවන්ට එවැනි සිදුවීම් සඳහා බොහෝ විට ආරාධනා කරනු ලැබේ. දිගු ඉතිහාසයක් ඇති විශාල සංවිධාන සඳහා ජනප්රිය ආකෘතියක්.
2. බුෆේ.මංගල්යයක් සඳහා විකල්පයක්. සමාගමේ වර්ණවලින් බුෆේ මේසයක විශිෂ්ට ලෙස පෙනේ.
3. බුෆේ ආර්යාව.තවත් බුෆේ වර්ගයක් - ගැහැණු ළමයින් සමාගමේ මල් වල නිල ඇඳුමෙන් සැරසී සිටිති, නැතහොත් විශේෂ පුළුල් ඇඳුම් මේස මත සුලු කෑම සහ බීම පිහිටා ඇත. අසාමාන්ය හා ආකර්ශනීය බුෆේ එකක් මුල් පිටපතක් පෙනෙන අතර සේවකයින් විසින් දිගු කාලයක් තිස්සේ සාකච්ඡා කරනු ලැබේ.
4. වැලි සංදර්ශනයවසර කීපයකට පෙර ජනප්‍රිය වූ, තවමත් ජනප්‍රියත්වයේ උච්චතම ස්ථානයේ සිටී. කලාකරුවා සංගීතයට වැලි පින්තූර පින්තාරු කරයි, සැබෑ සිනමා කලාකෘති නිර්මාණය කරයි. සහ නියත වශයෙන්ම aerobatics, කලාකරුවෙකු තම සගයන් වීරයන් ලෙස හඳුනා ගන්නා සංවිධානයක ඉතිහාසය වැලි වලින් අඳින විට.
5. සැහැල්ලු සංදර්ශනය. අර්ථය වැලි වලට සමානයි, නමුත් වෙනස් මෝස්තරයකින්. ආරාධිත කලාකරුවා විශේෂ තිරයක් මත සැහැල්ලු බුරුසු වලින් පින්තාරු කරයි, එය සම්පූර්ණයෙන්ම අන්ධකාරයේ කිසිවෙකුට නොපෙනේ. එය ඇදහිය නොහැකි තරම් ලස්සන හා සරලව අපූරුයි!
6. එළිමහන් උත්සවය හෝ කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම. සමාගමේ උපන් දිනය සඳහා ක්රියාකාරී ඒකාබද්ධ විනෝදාස්වාදය සඳහා විශාල වියදම් අවශ්ය නොවන අතර ඕනෑම සංවිධානයක් සඳහා හොඳින් ගැලපෙන ආකෘතියකි. ගවේෂණයන් සහ ස්වභාවධර්මයේ ලිහිල් කිරීම ඇතුළත් වේ.
7. පවුලේ දිනය. සමාගමක උපන්දිනයක් සංවිධානයේ සේවකයින් අතර පමණක් සමරනු ලබන බවට අපි පුරුදු වී සිටිමු. නමුත් මෑත කාලීන ප්රවණතා පෙන්නුම් කරන්නේ පවුල් සම්ප්රදායන් වෙත නැවත පැමිණීමයි. සෑම කෙනෙකුම එකිනෙකා හොඳින් දැන හඳුනා ගැනීම සඳහා පවුලේ සාමාජිකයින්ට ආයතනික සිදුවීම් සඳහා ආරාධනා කිරීම ජනප්රිය වී ඇත. පර්යේෂණවලින් පෙනී යන්නේ මෙම ප්‍රවේශය වඩාත් ඒකාබද්ධ කණ්ඩායම් ක්‍රියාකාරකම් සඳහා දායක වන බවයි.
8. ආයතනික ගවේෂණය. මාතෘකාව සමාගමේ ජීවිතයයි. සමාගම, එහි ඉතිහාසය සහ නිෂ්පාදන පිළිබඳ ප්‍රශ්න ඇතුළත් වේ. ප්‍රහේලිකා කෙතරම් සිත්ගන්නාසුළු ලෙස රචනා වී ඇත්ද යත්, ආකර්ෂණීය ක්‍රියාව සෑම සේවකයෙකුම ව්‍යතිරේකයකින් තොරව එහි කුමන්ත්‍රණය සමඟ අවශෝෂණය කරයි.
9. සමාගමේ නිර්මාණාත්මක උපන් දිනය.සංගීතඥයින්, කුඹල්කරුවන්, කලාකරුවන්, ආරාධිත කණ්ඩායම් නිර්මාණශීලීත්වයේ වාතාවරණයක ගිල්වීමට ඔබට උපකාර කරනු ඇත.සේවකයින්ට තම දෑතින් යමක් ගායනා කිරීමට, වාදනය කිරීමට, කැටයම් කිරීමට හෝ මූර්ති කිරීමට ඉගෙන ගැනීමට උත්සාහ කළ හැකිය.
10. ඔස්කාර්. සෑම සේවකයෙකුම වසර තුළ යම් දෙයකින් නිශ්චිතවම කැපී පෙනේ. එමනිසා, සමාගමේ උපන්දිනය සඳහා ඔස්කාර් තේමා සාදයක් පමණක් වනු ඇත.

මේ අතරතුර, ඔබ සිතන්නේ සහ ඔබේ සමාගමේ උපන්දිනය නිර්මාණාත්මක හා විනෝදජනක ආකාරයකින් සමරන්නේ කෙසේදැයි තෝරා ගැනීම, අපි අපගේ පිරිවැටුම් සේවා පිරිනමන්නෙමු. ඔබේ පරමාදර්ශී ආයතනික සිදුවීම ගැන සාකච්ඡා කිරීමට අපි ඔබට ආරාධනා කරන්නෙමු.