Viac ako polovicu dovážame zo zahraničia. Ceny niektorých produktov sa už zvýšili o 10-15%! To je možné vidieť z údajov AiF Basket.

Na tomto pozadí sa desaťtisíce Rusov ocitajú bez práce. Nie je z čoho živiť rodiny a platiť dlhy. Dokonca aj oficiálne údaje o nezamestnanosti ukazujú jej rast. Aj keď funkcionári tvrdia, že ide o vplyv sezóny a čoskoro si každý nájde prácu. Poplašných zvonov je však čoraz viac.

Lenivý nedobrovoľne

Prepúšťanie začalo v celej krajine. V 23 priemyselných podnikoch vo Volgograde sa objem výroby znížil a viac ako 2,5 tisíc ľudí teraz pracuje na čiastočný úväzok. Medzitým už volgogradskí zamestnávatelia oznámili, že plánujú na jar prepustiť takmer 4-tisíc ľudí. Pracovníci podniku Uralasbest v regióne Sverdlovsk. (najväčší svetový výrobca peridotu) dostal avízo, že od 1. mája závod prechádza na trojdňový týždeň. To znamená, že zárobky klesnú takmer o polovicu. Ale pracuje tam štvrtina všetkých pracujúcich obyvateľov Asbestu! Priemyselná zóna južného Uralu je celá na dne. Zlatoust, Čeľabinsk, Miass – tam sú uvoľnené tisíce robotníkov. V správe regiónu Smolensk sa konajú naliehavé stretnutia: 9 podnikov je nečinných, 16 pracuje na čiastočný úväzok, niekoľko tisíc zamestnancov tovární, ktorí pripravovali komponenty pre ZIL, je v limbu. Nie sú potrebné žiadne náhradné diely. A špecialisti, ktorí ich vyrábali. Výroba bude „reorganizovaná“. Existujú obavy, že v skutočnosti to bude znamenať len prepúšťanie.

Rovnaká situácia je s výrobcami komponentov pre automobily AvtoVAZ. Od marca budú dve továrne v Syzrane pracovať menej ako celý týždeň. A v samotnom AVTOVAZ to nie je jednoduché:

Infografika: AiF / Yana Laikova

Bez ohľadu na to, ako vystrelil

Vedenie kraja navrhuje zamestnať ľudí verejnoprospešnými prácami – zametanie ulíc, natieranie plotov. V takom prípade ich možno zo štatistiky nezamestnanosti odstrániť. Tí, ktorým do dôchodku chýbajú menej ako 2 roky, budú poslaní do predčasného dôchodku. Ale čo výzvy pracovať dlhšie po odchode do dôchodku? Životná úroveň takto „pripútaných“ ľudí prudko klesá. Dávky v nezamestnanosti sú maximálne 4,9 tisíc rubľov a len málokto dostane toto maximum. Dôchodok - 10 tisíc rubľov.

„Problémy pracujúcich si všimneme, keď začnú štrajky,“ povedal AiF Vladimir Lapshin, spolupredseda medziregionálneho odborového zväzu "Zashchita". - Kým ľudia vydržia, zostanú vyjednávacími žetónmi. Keď sa situácia v podnikoch zhorší, znižujú náklady prepúšťaním pracovníkov. Úradníci chránia podniky, nie pracovníkov. Občania sa ocitnú bez zaručeného príjmu, tvárou v tvár nekontrolovateľne rastúcim cenám.“ To je to, o čom hovorí naša „populárna inflácia“.

Ľudový kôš "AiF"

Internetový prieskum

Dostal niekto z vašich blízkych, kolegov či známych v poslednej dobe výpoveď v práci?

• Nie – 40 % (81 hlasov)
• Áno – 37 % (75 hlasov)
• Nie, ale neustále sa o tom hovorí a ľudia sú veľmi nervózni – 23 % (45 hlasov)

2 hodiny

TÉMA č.13 NEZAMESTNANOSŤ A INFLÁCIA AKO PREJAVY EKONOMIKAČESKÁ NESTABILITA

Lekcia 1

1.Tzdroje rudy: štruktúra a meranie.

2. Štruktúra a formy nezamestnanosti.

3. Príčiny a dôsledky nezamestnanosti.

4. Štátna regulácia trhu práce

Lekcia 2

5. Inflácia: podstata, druhy a príčiny

6. Sociálno-ekonomické dôsledky inflácie.

7. Protiinflačná politika

1. TZDROJE RUDY: ŠTRUKTÚRA A ROZMER

Na určenie počtu nezamestnaných v jednotlivých krajinách je potrebné rozdeliť celú populáciu do skupín podľa stupňa ich pracovnej aktivity. Využijeme na to klasifikáciu pracovnej sily zavedenú do štatistiky Kazachstanu (zohľadňuje odporúčania Medzinárodnej organizácie práce).

1). Ekonomicky aktívne obyvateľstvo (pracovná sila)- časť obyvateľstva vo veku ustanovená na meranie ekonomickej aktivity obyvateľstva, zabezpečujúca ponuku pracovnej sily na výrobu tovarov a služieb. Ekonomicky aktívne obyvateľstvo zahŕňa tých, ktorí sú zamestnaní vo všetkých druhoch ekonomickej činnosti a nezamestnaných.

Pracujúca populácia v Kazachstane sú to ľudia starší ako 16 rokov a muži vo veku 63 rokov, ženy – 58 rokov.

Úroveň ekonomickej aktivity- podiel obyvateľstva vo veku 15 rokov a viac, meraný v percentách.

2). Ekonomicky neaktívne (pasívne) obyvateľstvo– osoby vo veku zistenom na meranie ekonomickej aktivity obyvateľstva, ktoré nie sú v sledovanom období zamestnané alebo nezamestnané.

Na základe tejto štruktúry sa zisťuje miera ekonomickej aktivity obyvateľstva - podiel počtu ekonomicky aktívnych ľudí na celkovom počte obyvateľov. Táto úroveň sa vypočíta pomocou vzorca

kde Ua je úroveň ekonomicky aktívneho obyvateľstva;

N - veľkosť populácie;

Ea je počet ekonomicky aktívneho obyvateľstva.

Na druhej strane ekonomicky aktívneho obyvateľstva sa delí na dve skupiny:

1). Zamestnané (pracujúce) obyvateľstvo – všetky osoby primeraného veku, ktoré môžu byť z dôvodu svojho stavu počas stanoveného krátkeho obdobia jedného týždňa zaradené do jednej z týchto kategórií:

A) „najatý (platený) zamestnanec“;

B) „samostatne zárobkovo činná osoba“.

2). Nezamestnané obyvateľstvo - osoby vo veku stanovenom na meranie ekonomickej aktivity obyvateľstva, ktoré v sledovanom období súčasne spĺňali tri hlavné kritériá:

A) boli nezamestnaní (nevykonávali zárobkovú činnosť);

B) aktívne ho hľadali;

B) boli pripravení nastúpiť do práce v určitom časovom období.

Žiaci, študenti, dôchodcovia a invalidi sa počítajú ako nezamestnaní, ak si hľadali prácu a boli pripravení ju začať.

Medzi nezamestnaných evidovaných v štátnej službe zamestnanosti patria osoby, ktoré nemajú prácu, hľadajú si prácu a získali oficiálny status nezamestnaných predpísaným spôsobom.

Na základe údajov o zamestnanosti a nezamestnanosti sa určí miera nezamestnanosti. Miera nezamestnanosti (Ub) je podiel počtu nezamestnaných na ekonomicky aktívnom obyvateľstve (Ea). Táto úroveň je určená vzorcom

Miera nezamestnanosti je podiel počtu nezamestnaných na ekonomicky aktívnom obyvateľstve, meraný v percentách.

2. Štruktúra a formy nezamestnanosti

Nezamestnanosť je stav, keď pracujúce obyvateľstvo hľadá, ale nemôže nájsť prácu. Celú populáciu krajiny možno rozdeliť na zdravých a zdravotne postihnutých.

Je dôležité zdôrazniť, že medzi nezamestnaných väčšinou patria nielen prepustení z rôznych dôvodov, ale aj osoby, ktoré dobrovoľne odišli z predchádzajúceho zamestnania a snažia sa nájsť si nové. Štruktúra nezamestnanosti zo svojich dôvodov zahŕňa štyri hlavné kategórie pracovnej sily: tých, ktorí prišli o prácu v dôsledku prepúšťania; tí, ktorí dobrovoľne odišli zo zamestnania; tí, ktorí vstúpili na trh práce po prestávke; ktorí po prvýkrát vstupujú na trh práce. Pomer týchto kategórií závisí predovšetkým od fázy ekonomického cyklu.

Existujú rôzne koncepcie fenoménu nezamestnanosti, ale vo všeobecnosti v ekonomickej vede prevláda názor, že nezamestnanosť v zásade odráža ekonomickú realizovateľnosť využívania zdrojov, rovnako ako povedzme miera využitia výrobných kapacít odráža realizovateľnosť a efektívnosť. používania fixného kapitálu. Svedčí o tom najmä tzv prirodzená miera nezamestnanosti, definovaná ako miera nezamestnanosti pri plnej zamestnanosti. Plná zamestnanosť však neznamená 100% zamestnanosť pracovnej sily a absenciu nezamestnanosti. Predpokladá prítomnosť štrukturálnej a frikčnej nezamestnanosti, ale absenciu cyklickej nezamestnanosti. Pod štrukturálna nezamestnanosť sa týka nezamestnanosti spôsobenej nezrovnalosťou medzi štruktúrami dopytu a ponuky pracovnej sily z hľadiska kvalifikácie, demografických, geografických a iných kritérií. Frikčná nezamestnanosť- je nezamestnanosť spojená najmä s dobrovoľným prechodom pracovníkov z jedného zamestnania do druhého a so sezónnymi výkyvmi v dopyte po pracovnej sile. Sezónna nezamestnanosť je teda súčasťou frikčnej nezamestnanosti. Cyklická nezamestnanosť odráža stav ekonomickej situácie v krajine a previs ponuky práce nad dopytom po nej v období hospodárskeho útlmu.

Ekonómovia zdôrazňujú aj niektoré ďalšie formy nezamestnanosti, spojené s rôznymi klasifikačnými kritériami: jeho trvanie, nútený charakter, koncentrácia v určitých profesijných skupinách, odvetviach, regiónoch alebo vekových kategóriách. Medzi nimi najmä čiastočná nezamestnanosť keď sú pracovníci nútení pracovať na čiastočný úväzok z dôvodu nedostatku práce. Pri stagnujúcej nezamestnanosti sa vzťahuje na jeho koncentráciu medzi určitými kategóriami pracovnej sily počas dlhého časového obdobia. Technologická nezamestnanosť je spojená s vytláčaním živej práce z výroby pod vplyvom vedecko-technického pokroku.

V USA v 60-tych rokoch. Za prirodzenú mieru nezamestnanosti sa považovala 4,3%, v 70. rokoch - už 6,6%, v 80.-90. - asi 7 %. Prebytok nezamestnanosti nad jej prirodzenú úroveň je determinovaný najmä cyklickým faktorom, t.j. stav ekonomickej situácie v krajine. Podľa prepočtov amerických ekonómov, 60% nárastu počtu nezamestnaných v Spojených štátoch v 60-90. predstavuje štrukturálnu nezamestnanosť a 40 % - cyklickú nezamestnanosť. Na dynamiku nezamestnanosti vplýva aj hospodárska a sociálna politika štátu, demografické faktory, zmeny v štruktúre ekonomiky, stav zahraničného obchodu a exportu kapitálu, rozsah vojenských výdavkov, pozície a aktivity odborov.

Samozrejme, v praxi je ťažké oddeliť vplyv štrukturálnych faktorov od cyklických, a preto sú definície používané vedou (frikčná, štrukturálna, cyklická a iné typy nezamestnanosti) dosť ľubovoľné. Môžu však byť užitočné napríklad pri identifikácii dlhodobých a krátkodobých faktorov ovplyvňujúcich trh práce.

Makroekonomické náklady nezamestnanosti sú označené najmä Okunov zákon odráža vzťah medzi mierou nezamestnanosti a oneskorením HDP. Toto oneskorenie predstavuje hodnotu, o ktorú je skutočný HDP nižší ako jeho potenciálna hodnota. Potenciálny HDP sa zase určuje na základe predpokladu, že pri danom tempe ekonomického rastu existuje prirodzená miera nezamestnanosti. Podľa Okunovho zákona prekročenie súčasnej miery nezamestnanosti o 1 % nad jej očakávanú prirodzenú úroveň (pri plnej zamestnanosti) zvyšuje nahromadenie HDP o 2,5 %. Je to postoj 1:2,5, tie. úroveň nezamestnanosti k oneskoreniu v HDP, umožňuje vypočítať absolútne straty výroby spojené s akoukoľvek úrovňou nezamestnanosti v krajine.

Je potrebné mať na pamäti existenciu významnej „tieňovej“ zamestnanosti, ktorú oficiálne štatistiky nezohľadňujú. Patria sem najmä takzvané raketoplány vykonávajúce exportno-importné operácie (odhadom niekoľko stotisíc osôb); ľudia zaoberajúci sa domácim neorganizovaným drobným maloobchodom; zamestnanci neregistrovaných bezpečnostných štruktúr; osoby zapojené do nelegálneho podnikania (prostitúcia, pornografia, drogy atď.) a zločineckých štruktúr. Okrem toho existuje mnoho druhov činností (poradenské služby, doučovanie, opravy domov a áut, výstavba letných a záhradných domčekov a pod.), ktoré sa často vykonávajú bez akejkoľvek registrácie a ktorých rozsah je veľmi veľký. Toto všetko dohromady by mohlo poskytnúť pravidelné a príležitostné zamestnanie pre mnoho stoviek tisíc ľudí, a tak opraviť existujúce odhady nezamestnanosti.

Ktorá bude nezamestnaná, aj keď skutočná mzdová sadzba bude v rovnováhe.  

Z Okunovho zákona vyplýva, že miera nezamestnanosti je výsledkom rýchleho alebo pomalého kumulovania hospodársky rast. Nárast miery nezamestnanosti podľa Okunovho zákona môže byť výsledkom niekoľkoročného pomalého rastu alebo poklesu. Na jej zníženie na prirodzenú úroveň môže byť potrebné dlhé obdobie intenzívny rast. Vysokú nezamestnanosť nie je možné rýchlo odstrániť, keďže vytvoriť a naplniť dostatočný počet nových pracovné miesta zaberie to čas.  

Existovala objektívna potreba matematických výpočtov, ktoré by pomohli vládne agentúry viac či menej presne určiť kvantitatívne charakteristiky podmienok, na ktorom možný úspech prirodzená norma(úroveň) nezamestnanosti a teda aj plnej zamestnanosti na trhu trhu práce. Podiel nezamestnaných teda zodpovedá príslušnej úrovni plná zamestnanosť v ekonomike.  

Prísne vzaté, tieto tvrdenia sú úplne pravdivé iba v prípade, ak ide o celkovú hodnotu pracovná sila nerastie. Ak bude rásť, počet nezamestnaných sa môže zvýšiť v rovnakej miere bez toho, aby to viedlo k zvýšeniu miery nezamestnanosti. Ukážme si to na nasledujúcom príklade. Spočiatku celkom pracovná sila pozostáva zo 100 miliónov ľudí a miera nezamestnanosti je 8 %, takže 8 miliónov ľudí je nezamestnaných. Potom pracovná sila sa zvyšuje na 110 miliónov s mierou nezamestnanosti 8% je teraz 8,8 milióna nezamestnaných. Ich počet sa tak zvýšil, pričom podiel nezamestnaných zostal rovnaký.  

Jedným zo zaujímavých spôsobov, ako analyzovať vplyv dobrých pracovných vyhliadok na mieru nezamestnanosti, je pozrieť sa na percento nezamestnaných ľudí v rôznych mestách. Miera nezamestnanosti v niektorých rýchlo rastúcich mestách sa zdá byť vyššia ako v pomaly rastúcich mestách. Stáva sa to preto, lebo ľudia idú prvýkrát hľadať prácu do rýchlo rastúcich miest, a kým ju hľadajú, sú považovaní za nezamestnaných. Z tohto dôvodu môže byť podiel nezamestnaných vyšší v mestách s prílevom uchádzačov o zamestnanie v porovnaní s mestami, ktoré stagnujú.  

O Podľa Okunovho zákona ročný nárast reálneho HNP o približne 2,7 % udržuje podiel nezamestnaných na konštantnej úrovni. Každé ďalšie 2 percentuálnych bodov rast reálneho HDP znížiť podiel nezamestnaných o 1 percentuálny bod. Rovnako každé ďalšie zníženie tempo rastu HNP o 2 percentuálnych bodov miera nezamestnanosti sa zvýši o 1 percentuálny bod.  

Druhá časť Okunovho zákona popisuje zmenu podielu nezamestnaných v závislosti od dodatočnej variácie tempo rastu HNP. Rýchlejší rast znižuje nezamestnanosť a zároveň relatívny pokles tempo rastu zvyšuje podiel nezamestnaných. Ak tempo rastu zvýšenie napríklad z 3 na 5 %, podiel nezamestnaných klesne približne o 1 percentuálny bod. Zníženie tempa rastu zo 4 na 2 % zvyšuje podiel nezamestnaných približne o 1 percentuálny bod.  

Ak sa skutočný podiel nezamestnaných rovná primeranej miere, ľudia hľadajúci prácu ju spravidla nájdu v prijateľnom čase a podnikatelia hľadajúci pracovníkov to zase vo väčšine prípadov zvládajú pomerne rýchlo. . Nárast miery nezamestnanosti zvyčajne naznačuje rastúce utrpenie medzi nezamestnanými, zatiaľ čo pokles miery často vedie k inflácii mzdy, keďže podnikatelia sa ocitajú v situácii, keď nedokážu prijať potrebný počet pracovníkov na súčasnej úrovni mzdy. Ak sa tvorcovia politiky obávajú nezamestnanosti a inflácie, cieľom zdravej politiky by malo byť udržanie skutočnej miery nezamestnanosti blízko jej prirodzenej miery.  

Obrázok 32-5 zobrazuje výsledky týchto úprav a ilustruje tri dôležité body týkajúce sa prirodzená norma. Tieňovaný pruh zobrazuje rozsah skóre prirodzená miera nezamestnanosti robené na rôzne obdobia, keďže rôzne celkom rozumné spôsoby odhadovania prirodzená norma vždy dávajú trochu iné výsledky. Preto uvádzame rozsah odhadov. Rozdiel medzi najvyšším a najnižším skóre za akékoľvek obdobie je približne 1 percentuálny bod. Nikto teda presne nevie, čo prirodzená miera nezamestnanosti v určitom období. Napriek tomu sa tento koncept javí ako veľmi užitočný. Napríklad, keď miera nezamestnanosti dosiahne 10 %, je jasné, že na jej zníženie na úroveň bude potrebná dlhá cesta. prirodzená norma. Je tiež zrejmé, že miera nezamestnanosti 3 % je výrazne nižšia prirodzená norma. O niečo ťažšie je povedať, či je ekonomika v stave plná zamestnanosť so 6% mierou nezamestnanosti.  

Aj keď väčšina skupín v tabuľke. 32-4 majú mieru nezamestnanosti viac ako 2-krát vyššiu ako belosi vo veku 20 rokov a viac, priemerná úroveň nezamestnanosť je len asi 1,5-krát vyššia. Prečo je to možné, nemala by byť priemerná sadzba vyššia? Miera nezamestnanosti v iných skupinách je veľmi vysoká a v niektorých dosahuje 30 % v produktívnom veku Podiel nezamestnaných v ekonomike sa približuje k miere nezamestnanosti medzi belochmi vo veku 20 rokov a staršími, keďže tvoria takmer 80 % z celkového počtu. Celkom počet pracovníkov silu. Skutočnosť, že nezamestnanosť v tejto skupine je podpriemerná, kompenzuje príspevok veľmi vysokej miery nezamestnanosti príslušníkov niektorých iných skupín.  

Percento nezamestnaných vo vekovej skupine 20-ročných a starších počas recesie v roku 1980 bolo 6,1 %, s priemerom 7,1 %. Teda ak nezamestnanosť mladých by sa mohla znížiť na úroveň starších pracovníkov, priemerná miera nezamestnanosti v ekonomike by klesla o 1 percentuálny bod.  

Ak sa nepozeráme na mieru nezamestnanosti, ale na mieru zamestnanosti, získame priaznivejší dojem trhové podmienky práce v období po 60. rokoch. Ryža. 32-O1 ukazuje podiely nezamestnaných a zamestnaných od roku 1967. Stupnica nezamestnanosti je obrátená hore nohami, aby sa zobrazila kombinovaná zmena v normách zamestnanosť a nezamestnanosť počas ekonomický cyklus. Keď počas recesie Miera nezamestnanosti rastie, zamestnanosť klesá a naopak.  

Miera nezamestnanosti sa mení, keď intenzita prúdenia tok do fondu nezamestnanosti sa líši od odtoku. Ak medzi nezamestnaných pribudne viac ľudí, ako ich opustí, miera nezamestnanosti stúpa. Keď viac ľudí odíde z radov nezamestnaných, toto číslo sa zníži2. Podiel nezamestnaných rastie, keď percento ľudí, ktorí stratili a ukončili prácu, alebo percento tých, ktorí predtým neboli súčasťou pracovnej sily pracovná sila, ale teraz sa rozhodol hľadať prácu, zvyšuje. Miera nezamestnanosti klesá, keď sa predtým nezamestnaní ľudia zamestnajú alebo keď prestanú hľadať a opustia celkovú pracovnú silu.  

Túto krivku navrhol v 50-tych rokoch minulého storočia vo Veľkej Británii profesor A.V. Philips4. V kap. 31 sme videli, ako sa v ekonomike v prítomnosti prezamestnanosti vyvíja tlak na trhu práce spôsobuje rast miezd a cien. Pokles podielu nezamestnaných sprevádza rastúca inflácia. A naopak, kedy uvoľnenie produktu pod potenciálnu úroveň a pokles o trhu práce bude tendencia k deflácii. Phillipsova krivka odráža tento vzťah a zároveň ukazuje miera inflácie a miera nezamestnanosti Smer krivky znamená, že čím nižšia Miera nezamestnanosti, tým vyššie miera inflácie. Teda v tejto krivke v  

Spolu s politickou a hospodárskou krízou našu krajinu postupne zaplavuje vlna nezamestnanosti. Kapitalisti pomaly začínajú znižovať stav zamestnancov a v nekonkurenčných podnikoch sa prepúšťanie vo všeobecnosti stalo normou.

Skúsme prísť na to, kde a prečo k nám táto katastrofa prišla.

Nezamestnanosť je jedným z nevyhnutných fenoménov kapitalizmu. Trh je nemilosrdný voči nekonkurenčným prvkom spoločnosti. Padajú celé podniky, celé životy, rodiny a mýtus o stálosti moderného sociálneho systému v Rusku. Zdá sa, že to je problém pre samotných pracovníkov: hovoria, že ak vás vyhodia alebo prepustia, choďte si nájsť inú prácu. Áno, medzi obyvateľstvom môžu byť ľudia, ktorí prestali fajčiť, ale pozrime sa na problém zvnútra.

Z koho sú títo ľudia?

1. Prepustení pracovníci.

V krajine sa schyľuje k ďalšej hospodárskej kríze, sankcie, pokles kurzu rubľa a všeobecná panika nútia zamestnávateľov znižovať stavy, aby neprišli o zisky. Zisk pre kapitalistov je vždy na prvom mieste. Spravidla sú prepúšťaní menej kvalifikovaní zamestnanci (nie nevyhnutne tí, ktorí sú negramotní a neplnia si svoje povinnosti). Tento zoznam zahŕňa najmä mladých odborníkov, nováčikov v práci atď.

1. Mladí profesionáli

Nie každá vysoká škola a najmä technická škola v meste sa zaoberá rozdeľovaním študentov. Po ukončení školenia je študent nútený hľadať si prácu sám, no má málo skúseností a ocitne sa v nekonečnom kolobehu odmietaní typu „potreba skúseností“ a na získanie skúseností potrebujete prácu – začarovaný kruh. . Ako je teraz zvykom, v tejto veci môže pomôcť „matchmaking“ zariadenie. Ale má to každý? Ďalšia možnosť: zamestnať sa už počas štúdia a pred promóciou si vopred pripraviť pôdu pre svoju budúcnosť. Toto je vhodnejšie pre tých, ktorí sa nechystajú pracovať vo svojom odbore, preto dostaneme ďalšiu „službu“ s diplomom inžiniera, ekonóma, právnika atď. A namiesto tohto „študenta“ by mohol byť iný ktorí mohli študovať a stať sa profesionálom. Kto chce, ten si cestu vždy nájde, ale na druhej strane to môže študentovi prekážať po akademickej aj psychickej stránke. Nečudo, že počet samovrážd študentov každým rokom rastie.

Výsledkom je, že chudobní študenti sa musia ponáhľať z jedného miesta na druhé a snažia sa nájsť prácu so slušným platom.

1. dôchodcov

Pravdepodobne jedna z najzraniteľnejších skupín obyvateľstva. Dôchodky sa už dlho stali putom pre dôchodcov a predstavujú minimum, ktoré je vyčlenené na potraviny, stanovené úradmi. Spolu s výdavkami na bývanie a komunálne služby a lieky sa dôchodcovia v najlepšom prípade, ako sa hovorí, „vyrovnajú“. Výhody pre dôchodcov, vrátane zľavneného cestovania verejnou dopravou, dlho dráždili úrady potrebou míňať rozpočtové prostriedky, no desiatky protestných zhromaždení na obranu neobmedzeného zľavneného cestovania verejnou dopravou prinútili úrady dočasne odstrániť ich dravé pokusy o slobodu pohyb dôchodcov.

1. Bývalý malomeštiak

Kapitalizmus v Rusku žmýka zo svojich občanov poslednú šťavu, dosiahol svoj okraj, svoj limit. Prešiel do štádia imperializmu. Sny o spoľahlivom, efektívnom a večnom trhu sa postupne rozplývajú. Mladí podnikatelia snívajúci o luxusnom buržoáznom živote si čoraz ťažšie zvykajú na tento systém a je čoraz ťažšie odolávať veľkému biznisu. Títo ľudia sa následne stanú rovnakými proletármi, alebo sa pridajú k armáde nezamestnaných.

Vráťme sa k našej téme, poďme diskutovať o tom, ako byť týmto nezamestnaným. Nie viac ako pred šiestimi mesiacmi boli na webovej stránke NHS zverejnené štatistiky o priemernom plate obyvateľov Novosibirska. Bolo to uvedené v rozmedzí 27-29 tisíc rubľov, tieto čísla pripomínajú vtip, kde jeden má 10 a iný 0, v priemere má každý 5. V skutočnosti je priemerný plat oveľa nižší. Počet voľných miest s platom do 20 tr. 100-krát viac ako voľné pracovné miesta s platom viac ako 50 tisíc rubľov.

V skutočnosti by toto číslo nemalo byť viac ako 20 000 rubľov, čo je viac v súlade so skutočným príjmom občanov. Hoci čo je týchto úbohých 20, či dokonca 30 tisíc v našej dobe? Bez bývania si ľudia prenajímajú byty, verejná doprava v meste zjavne nie je rozvinutá pre realitu 21. storočia. Preto veľký počet chudobných ľudí. Ľudia nechcú chodiť do práce za hladové platy. A dajú sa pochopiť.

Politická a ekonomická situácia v krajine skutočne ukázala, čoho je ruská ekonomika v kríze schopná. Ruskí výrobcovia na pozadí rastúcich cien zahraničných zariadení nie sú schopní vyrovnať sa so spotrebiteľskými požiadavkami obyvateľstva.

Vyrábame málo, a to na pozadí neustálych domýšľavých prejavov prezidenta a vládnucej strany o potrebe zvýšiť rozpočtové miesta pre technické špeciality.

Na čo alebo pre koho sú potrebné tieto technické zručnosti? Doplniť armádu nezamestnaných? Doplniť počet tých istých kuriérov, čašníkov a iného obslužného personálu s diplomami technika?

Na to sa malo myslieť skôr, keď sovietsky priemysel ešte žil. Má teraz Rusko reálnu šancu obnoviť priemysel?

Najprv je potrebné odpovedať na ďalšiu otázku. Potrebujú úrady rozvíjať priemysel?

Nie, nie je v ich záujme rozvíjať a zvyšovať počet priemyselných pracovníkov. Výsledkom je neustály nárast nezamestnanosti. Ľudia zbavení práce sú nútení neustále preskakovať z jednej malej kancelárie do druhej, ktoré sú počas krízy rovnako spoľahlivé z hľadiska stálosti a stability.

čo robí vláda? Funguje to podľa starej a dobre známej schémy: „Počkaj na búrku, kým nezmizne“.

Čo hovoríme my komunisti?

Ruská buržoázia žije najmä z predaja prírodných zdrojov, z financií, obchodu a túto tradíciu sa zrejme nechystá porušiť.

Moc v krajine je buržoázna, podobne ako politická väčšina v Dume, ktorá predstavuje veľký biznis. Je naivné si myslieť, že v čase krízy kapitalisti pomôžu bežnému obyvateľstvu. Každá strana pracuje predovšetkým v prospech a spáse svojej triedy. Napríklad „Rotenbergov zákon“. Robotníci sú v tomto zozname úplne na konci, hneď po orgánoch činných v trestnom konaní, buržoáznej inteligencii a duchovenstve. Vždy to tak bolo a bude, pokiaľ bude existovať kapitalizmus. Iné buržoázne strany diskutujú o veľkom kapitále, ktorý z nejakého dôvodu nebol zaradený do prvého zoznamu, a o menšej buržoázii.

Komunisti ponúkajú iný spôsob. Cesta k budovaniu socialistickej spoločnosti. Iba komunisti zastupujú záujmy pracujúcich, pretože iba oni sú progresívnou silou schopnou vzdorovať útlaku. Kapitalizmus už nedokáže držať krok s rastom výrobných síl. Život si vyžaduje ďalší vývoj a pohyb vpred, a to si vyžaduje iné výrobné vzťahy, revolučné premeny spoločnosti spojené s prechodom na systém, ktorý je určite vyspelejší ako kapitalizmus – socializmus a komunizmus.

Moc v rukách pracovníkov je efektívnejšia z hľadiska zamestnanosti. Prechod od kapitalizmu k socializmu prebieha súbežne s rastom produktívnych sociálnych síl, a preto je záujem o plnú zamestnanosť obyvateľstva a následne úplné odstránenie nezamestnanosti s ďalším rozvojom národného hospodárstva v prospech vlasti a jej obyvateľstva.

Metzler Oleg