Nguvu ya kazi - seti ya mali ya mwili, akili, na shirika ya mtu, alipata maarifa na uzoefu, ambayo yeye hutumia katika utengenezaji wa maadili ya watumiaji.

Nguvu ya wafanyikazi ni jambo kuu la nguvu za uzalishaji katika jamii yoyote. Inakuwa bidhaa tu chini ya hali fulani za kijamii, ambayo ni chini ya ubepari.

Kama nyingine yoyote bidhaa , nguvu kazi ina mbili mali :

thamani ya watumiaji;

gharama.

Thamani ya Mtumiaji bidhaa yoyote ina umuhimu wake, kwa uwezo wa kukidhi hitaji moja au lingine la mnunuzi. Mjasiriamali (kibepari) hununua nguvu ya kazi. Lengo lake kuu (hitaji) ni kupata thamani ya ziada. Kwa hivyo nguvu kazi lazima ikidhi hitaji hili.

Kwa hivyo, thamani ya matumizi ya nguvu ya kazi ina uwezo wa mfanyakazi na kazi yake, katika mchakato wa matumizi yake yenye tija, kuunda dhamana mpya, zaidi ya hayo, kubwa kuliko dhamana ya nguvu ya kazi. Hakuna bidhaa moja iliyo na mali kama hiyo. Kama matokeo, tofauti inatokea kati ya thamani mpya ambayo mfanyakazi huunda katika mchakato wa uzalishaji (mchakato wa kutumia nguvu ya kazi) na thamani ya nguvu ya kazi, ambayo hulipwa kwake kwa njia ya mshahara (bei ya nguvu ya kazi ). Tofauti hii ni thamani ya ziada , ambayo kibepari anajitahidi sana na ambayo anaimiliki bila malipo. Hiyo ni, tunaweza kusema: chanzo cha thamani ya ziada ni leba.

Gharama ya kazi ni sawa na gharama ya njia ya kujikimu inayohitajika kukidhi mahitaji ya kimwili na kitamaduni ya mfanyakazi, ambayo ni ya kawaida katika nchi fulani na kwa wakati fulani, kwa matengenezo ya familia yake na kwa mafunzo ... Ukubwa wa gharama ya kazi hupimwa na muda unaohitajika kuunda faida zilizoorodheshwa za maisha.

Usemi wa kifedha wa thamani ya bidhaa hiyo "nguvu ya kazi" ni mshahara.

Mshahara.

Mshahara fomu iliyobadilishwa ya thamani na bei ya nguvu ya wafanyikazi wa bidhaa Fomu iliyobadilishwa (ya kufikiria) hapa ina ukweli kwamba mshahara huonekana kwa njia ya malipo ya kazi, ingawa kwa kweli ni aina ya malipo ya nguvu ya kazi. Ikiwa mshahara ulikuwa sawa na thamani ya bidhaa kamili ya kazi, basi mmiliki wa njia za uzalishaji hangeweza kutimiza lengo lake - kupata faida. Kama mratibu wa uzalishaji, ana haki ya kugawa thamani ya ziada.

Tofautisha maoni mshahara:

Nomina mshahara ni kiasi cha pesa mfanyakazi anapata kwa kazi yao.

Halisi mshahara ni kiasi cha bidhaa hai na huduma ambazo mfanyakazi anaweza kununua kwa pesa zilizopokelewa.

Mishahara ipo miwili fomu :

Muda-msingi mshahara - imedhamiriwa na muda wa kazi.

Kazi ya kazi mishahara imedhamiriwa na kiwango cha bidhaa iliyozalishwa.

4. Ukosefu wa ajira na aina zake.

Chini ya ajira idadi ya watu wanaelewa shughuli za watu zinazolenga kukidhi mahitaji yao ya kibinafsi na ya kijamii, na kuhudumia, kama sheria, chanzo cha mapato.

Tabia muhimu ya matumizi ya kazi ni ajira kamili ... Katika uchumi, inaeleweka kama matumizi kamili zaidi ya rasilimali zote za kiuchumi, ambayo inahakikisha pato la kitaifa linalowezekana. Ajira kamili haimaanishi asilimia 100 ya ajira ya nguvu kazi. ni hali ya usawa kati ya mahitaji na usambazaji wa kazi.

Ajira kamili inalingana kiwango cha ukosefu wa ajira asili (kitengo hicho kiliingizwa katika uchumi na mkuu wa wataalam wa monetar M. Friedman). Kiwango hiki kinachukua jumla ya ukosefu wa ajira wa msuguano na muundo.

Ukosefu wa ajira ni sehemu muhimu ya soko la ajira. Wastani wa kila mwezi kiwango cha ukosefu wa ajira (kiwango) mahesabu kwa fomula:

Kiwango cha ukosefu wa ajira (%) \u003d wastani wa ajira ya kila mwezi / kazi ya raia * 100%

Kuna yafuatayo aina za ukosefu wa ajira :

Msuguano - inayohusishwa na utaftaji wa kazi yenye faida zaidi na ya kifahari, na pia kuhamia mahali pya pa kazi au makazi. Kama sheria, aina hii ya ukosefu wa ajira ni ya hiari na ya asili kabisa.

Muundo - kwa sababu ya mabadiliko katika muundo wa uzalishaji wa kijamii kulingana na maendeleo ya kisayansi na teknolojia, kutoweka kwa zamani na kuibuka kwa tasnia mpya, taaluma na utaalam. Utaalam na sifa za wafanyikazi hazilingani na kazi katika tasnia mpya na tasnia. Kwa hivyo, wakati fulani unahitajika kwa mafunzo ya kitaalam na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi na wataalamu waliopo, na pia kwa kutafuta kazi mpya, ajira. Ni wakati huu ambao hufanya ukosefu wa ajira kimuundo, ambayo, tofauti na ukosefu wa ajira, ni ya kulazimishwa, lakini ni ya asili na haiwezi kuepukika.

Mzunguko - inayohusishwa na awamu za mzunguko wa uchumi: huongezeka katika hatua za shida na unyogovu, hupunguzwa hadi kiwango cha chini wakati wa kipindi cha kuongezeka.

Taasisi - ni matokeo ya maendeleo ya taasisi kama hizo katika uchumi kama malipo ya kijamii, dhamana. Wakati faida ya ukosefu wa ajira inapoongezeka, na inakuwa ya kutosha kwa maisha ya raha, idadi fulani ya watu huchagua kutofanya kazi.

Inakadiriwa kuwa huko Merika, ongezeko la 10% katika kiwango hiki cha chini linaambatana na kuongezeka kwa asilimia 1-3 ya ukosefu wa ajira kwa vijana. Ukweli, kupungua kwa mahitaji ya wafanyikazi kuhusiana na kupanda kwa bei pia kunaathiri hapa.

Teknolojia - inazalisha kuanzishwa kwa mbinu mpya na teknolojia, ambayo inaambatana na kupungua kwa hitaji la kazi.

Msimu .

Aina anuwai ya ukosefu wa ajira haipo katika hali yao safi. Katika maisha halisi ya kiuchumi, zipo katika hali ya mchanganyiko.

Ukosefu wa ajira hufanyika:

kamili na sehemu;

ya muda mfupi na ya muda mrefu (zaidi ya wiki 15 huko USA);

kulazimishwa na hiari.

Idadi kubwa ya watu nchini Ukraine haiwezi kuhusishwa na aina za kawaida za ukosefu wa ajira: sio muundo, wala mzunguko au teknolojia. Kwa maana hakuna marekebisho halisi ya kimuundo nchini, na shida sio ya mzunguko, lakini ya kimfumo, inayohusishwa na mabadiliko kutoka kwa mfumo wa zamani wa uchumi hadi soko jipya. Ingawa baadhi ya mambo ya ukosefu wa ajira dhahiri yapo, kwa mfano, katika kuhamishwa kwa madereva wa usafirishaji wa mijini, wafanyikazi wa kukarabati, na wahandisi wa elektroniki kwenda karibu na mbali nje ya nchi, katika mabadiliko ya wafanyikazi wa kisayansi katika uwanja wa benki na bima.

Ukosefu wa ajira nchini Ukraine ina muhimu vipengele:

ukosefu mkubwa wa ajira uliofichwa katika aina mpya (likizo ya kulazimishwa isiyolipwa kwa wafanyikazi wengi, wiki ya kazi ya muda kwa wafanyikazi);

hadi sasa kuenea kwa wataalam wasio na ajira wenye elimu ya juu na ya upili ya sekondari;

uhamaji mdogo wa kitaalam na uhitimu wa nguvu kazi, nk.

Seti ya uwezo wa mwili na kiroho ambao mtu hutumia katika shughuli zake.

Nguvu ya kazi (eng. Nguvu kazikatika takwimu - idadi ya watu walio tayari kufanya kazi kwa kukodisha. Kiashiria hiki kimehesabiwa tofauti katika nchi tofauti. Kawaida ni pamoja na idadi ya wafanyikazi pamoja na nyongeza ya wasio na ajira. Kuna umri na vizuizi vingine. Kwa mfano, takwimu za Amerika huzingatia watu ambao wana umri wa miaka 16. Kuna maswala kadhaa ya kiutaratibu - kwa mfano, ikiwa ni pamoja na wafanyikazi tu katika kiashiria hiki. Katika hali nyingi, idadi ya "kujiajiri" imejumuishwa katika kiashiria kingine - "idadi ya watu wanaojiendesha kiuchumi".

Wakati mwingine nguvu kazi inaeleweka kama wafanyikazi wa biashara yoyote, isipokuwa wafanyikazi wa kiutawala.

Nguvu ya kazi katika fasihi maarufu na uandishi wa habari - wafanyikazi. Mara nyingi, inamaanisha wafanyikazi wa mikono wanaofanya kazi ya chini. Kawaida, katika hali kama hizi, hakuna tofauti inayofanywa kati ya ajira ya hiari na kazi ya kulazimishwa. Mfano: "Madhumuni ya uvamizi ilikuwa uharibifu wa USSR kama jimbo na mabadiliko ya eneo hilo kuwa kiambatisho cha kilimo na malighafi na chanzo cha wafanyikazi wa bei rahisi kwa Ujerumani na washirika wake."

Nguvu kazi katika nadharia ya Karl Marx

Karl Marx katika kitabu chake "Capital" alisema yafuatayo:

• Chini ya hali ya mfumo wa uzalishaji wa kibepari, kazi inakuwa bidhaa maalum. Mfanyikazi wa wafanyikazi ni mmiliki wake na yuko huru kisheria kuimaliza. Wakati huo huo, hana njia za uzalishaji kwa usimamizi huru. Ili kupata riziki, analazimishwa kuuza kazi yake.

• Gharama ya kazi imedhamiriwa na gharama ya kudumisha maisha ya mfanyakazi na kiwango sahihi cha uwezo wa kufanya kazi, mafunzo yake ya kutosha, elimu na uzazi. Gharama hizi zinategemea sana kiwango cha maendeleo ya uchumi wa nchi, hali ya asili na hali ya hewa, nguvu na ugumu wa kazi, ajira kwa wanawake na watoto. Gharama ya kazi inaonyeshwa kwa njia ya mshahara, ambayo inaathiriwa zaidi na hali katika uchumi na kwenye soko la ajira. Wakati wa ukuaji wa uchumi na kuongezeka kwa ajira, mshahara unaweza kuzidi sana gharama ya kazi, ambayo inaruhusu wafanyikazi kuboresha hali zao za kifedha. Wakati wa uchumi, mshahara unaweza kushuka chini ya gharama ya kazi, ambayo inasababisha matumizi ya hisa zilizokusanywa hapo awali na kuzorota kwa kasi kwa hali ya wafanyikazi.

• Thamani (matumizi) ya nguvu ya kazi kama bidhaa ni uwezekano katika mchakato wa kazi (kutumiwa na kibepari wa nguvu ya kazi iliyonunuliwa) uundaji wa dhamana mpya, ambayo kawaida ni kubwa kuliko thamani inayolipwa kwa mfanyakazi (zaidi ya thamani ya nguvu ya kazi inayotumiwa). Marx huyu aliyezidi aliita thamani ya ziada... Ni yeye ndiye msingi wa malezi ya faida.

• Kazi sio bidhaa kila wakati. Inaweza kuwa sio ya mtu na inaweza kuchukuliwa bila kubadilishana sawa (kwa mfano, kuwa mtumwa au serf). Mtu anaweza kuwa huru kisheria (mfungwa, mtoto). Mtu anaweza kufanya kazi kwa kujitegemea na kisha kuuza matokeo ya kazi, na sio kazi yake mwenyewe (fundi, msanii, mkulima, mjasiriamali wa kibinafsi, ikiwa hawaajiri wafanyikazi).

Ukosoaji wa njia ya Marxist

Nadharia zingine za uchumi hazitambui kazi kama bidhaa huru. Kawaida wanadai kuuzwa moja kwa moja fanya kazi... Wanaelezea uundaji wa faida na mali maalum ya mtaji au kwa malipo ya uhaba wa talanta ya ujasiriamali. Kwa kweli, katika hatua ya awali, mshahara wa saa moja wa wafanyikazi unashinda. Kisha utawala hupita kwa malipo ya vipande. Kwa nje, hii inajidhihirisha kama malipo kwa kila saa iliyofanya kazi au kitu kilichotengenezwa, ambayo ni kwa kazi... Malipo ya mkataba (kwa mfano, kwa wachezaji wa mpira wa miguu) yanaonyesha wazi zaidi kuwa ni uwezo wa kufanya kazi ambao unauzwa, na sio kazi yenyewe.

Ufafanuzi wa kitabia wa dhana ya "nguvu kazi" umepunguzwa kwa jumla ya uwezo wa mtu kufanya kazi (akili na mwili). Katika takwimu, nguvu kazi inahusu idadi ya watu walioajiriwa au walio tayari kufanya kazi hiyo. Katika nchi tofauti, kiashiria hiki kimehesabiwa tofauti kidogo, kawaida idadi ya walioajiriwa na waliosajiliwa rasmi wasio na ajira huchukuliwa.

Katika lugha ya fasihi na uandishi wa habari, nguvu kazi ni wafanyikazi wa mikono walioajiriwa katika kazi zenye ujuzi mdogo, ambayo ni, wafanyikazi. Hii inajumuisha wafanyikazi wa kujitolea na wale ambao wanalazimishwa kufanya kazi (kwa mfano, watumwa au wafungwa wa vita).

Chini ya hali ya kibepari, kazi ni bidhaa (na sifa zake zote za asili), lakini wakati huo huo bidhaa maalum. Inatofautiana na bidhaa zingine kama ifuatavyo:

1. Inaunda thamani ambayo ni kubwa kuliko inavyostahili (haswa, kuliko inakadiriwa). Thamani iliyoongezwa inaitwa ziada na ndio msingi wa faida.

2. Uzalishaji wowote unahitaji aina hii ya bidhaa, bila hiyo haiwezekani.

3. Kiwango cha ufanisi katika matumizi ya njia za uzalishaji na muundo mzima wa uchumi kwa ujumla unategemea utumiaji mzuri wa bidhaa hii (nguvu kazi).

Gharama ya kazi imeundwa na sababu kama vile uwiano wa idadi ya walioajiriwa na wasio na ajira, sekta ya tasnia ya biashara, kiwango cha maendeleo ya uchumi wa mkoa, n.k Vibebaji wa wafanyikazi ni wamiliki wake, kisheria wanaweza kuiondoa kwa uhuru. Lakini, wakiwa hawana njia ya uzalishaji, wamiliki wa nguvu ya wafanyikazi huiuza kama bidhaa. Katika kesi hii, gharama yake imedhamiriwa na jumla ya gharama za kudumisha kiwango kinachohitajika cha maisha na uwezo wa kufanya kazi wa mfanyakazi, na pia mafunzo na uzazi wake.

Gharama hizi hutofautiana sana katika nchi zilizo na hali tofauti za kiuchumi na hali ya hewa, hutegemea ugumu na mambo mengine mengi. Bei ya kazi ni onyesho la idadi ya thamani yake na inaonyeshwa kwa mshahara.

Kwa jumla, nguvu kazi ya biashara yoyote (yaani, mishahara ya wafanyikazi wake) inajumuisha wale wanaofanya kazi kweli, na vile vile wale ambao hawapo kwa sababu anuwai (ugonjwa, safari ya biashara, likizo ya kawaida au masomo, n.k.), lakini ambao wako katika uhusiano wa kazi na biashara hiyo.

Inaweza kujumuisha wafanyikazi wa vitengo visivyo vya viwanda na wafanyikazi wa uzalishaji (wanaohusika moja kwa moja katika shughuli za uzalishaji na kuhudumia mahitaji ya uzalishaji). Mwisho, kwa upande wake, lina wafanyikazi (wanaohusika katika utengenezaji halisi wa bidhaa, ukarabati wa vifaa, upakiaji na upakuaji mizigo), wataalamu (wanaohusika na uhasibu na udhibiti wa bidhaa, makaratasi, nk) na mameneja wa viwango tofauti (mkurugenzi, meneja, meneja wa duka, meneja).

Idadi ya wafanyikazi wa biashara yoyote inabadilika kila wakati, ambayo ni kwamba, kuna harakati za wafanyikazi na ugawaji wake kati ya wafanyabiashara, na vile vile viwanda na mikoa yote. Uchambuzi wa harakati za leba hufanywa kulingana na viashiria kamili na vya jamaa vya mauzo yake.

Viashiria kamili - mapato ya uandikishaji na ovyo, sawa, mtawaliwa, kwa jumla ya idadi ya watu walioajiriwa na kufukuzwa kazi kwa kipindi fulani. Utoaji pia ni viashiria vya jamaa. Inazingatia pia kiwango cha mauzo ya wafanyikazi (kwa sababu ya kufutwa kazi kwa hiari yao au kwa sababu zingine), ikipimwa kwa kutumia kiwango cha mauzo.

Kwa kuongeza, kiwango cha uingizwaji hutumiwa. Wakati thamani yake ni zaidi ya moja, sio tu wafanyikazi waliopotea wakati wa kufukuzwa wanajazwa tena, lakini pia kazi mpya zinaundwa. Thamani ya mgawo huu ni chini ya moja, hupungua, ambayo inaonyesha kuongezeka kwa ukosefu wa ajira.

soko la ajira uchumi wa kazi

Wazo la kazi, jukumu lake katika jamii ya kisasa

Sehemu ya idadi ya watu na sababu katika ukuaji wa uchumi wa jamii ni rasilimali watu, ambayo ni moja ya aina ya rasilimali za uchumi. Rasilimali watu hutambuliwa na rasilimali watu, ambayo, kwa upande wake, ni jambo muhimu zaidi katika uzalishaji. (15)

Rasilimali watu ni moja ya aina ya usemi wa dhana ya "rasilimali watu".

Rasilimali za wafanyikazi zinaeleweka kama sehemu ya idadi ya watu na uwezo muhimu wa mwili na akili, mafunzo ya kitaalam na sifa za kufanya kazi katika uzalishaji wa kijamii. Katika Shirikisho la Urusi, wafanyikazi ni pamoja na wanawake wenye umri wa miaka 16-55, wanaume wenye umri wa miaka 16-60, isipokuwa vikundi kadhaa vya watu wenye ulemavu na watu wanaopokea pensheni kwa masharti ya upendeleo, na pia watu walioajiriwa nje ya umri wa kufanya kazi. . Idadi ya rasilimali ya kazi inaashiria idadi kubwa ya kazi hai ambayo jamii ina sasa. (12)

Kwa sababu ya uwepo wa ajira katika uchumi wa nchi ya watu wa umri wa walemavu, dhana ya "uwezo wa kazi" imeenea. Hiki ni kitengo cha uchumi chenye uwezo zaidi, kinachojitegemea ambacho kinaonyesha rasilimali halisi ya kazi hai. Uwezo wa wafanyikazi ni tabia muhimu ya wingi, ubora na hatua za uwezo wa kufanya kazi, ambayo huamua uwezo wa mtu binafsi, vikundi anuwai vya wafanyikazi na idadi ya watu wanaofanya kazi kwa ujumla kushiriki katika shughuli muhimu za kijamii. Uamuzi wa kiashiria cha uwezo wa kazi ni muhimu sana, kwani bila hiyo, haiwezekani kusawazisha rasilimali za kazi hai na idadi ya ajira. Umaalum wa michakato ya idadi ya watu ulimwenguni na katika nchi huathiri sifa za ukuzaji wa uwezo wa wafanyikazi, kwani "Uwezo wa kazi" ni onyesho la shida za idadi ya watu na uchumi wa kipindi cha kisasa. (16)

Kuna njia mbili za kutumia uwezo wa kazi:

Kubwa, wakati ongezeko la idadi ya uzalishaji linatokea na idadi sawa au chini ya wafanyikazi;

Kina, wakati ongezeko la wingi wa kazi hufanyika kwa idadi sawa na kiwango cha uzalishaji. Njia hii haina maana kiuchumi, lakini kuna hali halisi wakati inalazimishwa kuongeza idadi ya wafanyikazi kwa sababu ya bei rahisi, hitaji la kutatua shida ya ajira au ukosefu wa njia fulani za kiufundi, nk.

Kwa jumla, rasilimali za wafanyikazi huamua mapema uwezo wa wafanyikazi wa jamii, ambayo, pia, ina hali ya upimaji na ubora. Kipengele cha upimaji wa uwezo wa kazi huonyesha sehemu yake pana, na hali ya ubora inaonyesha sehemu yake kubwa. (31)

Katika nchi zilizo na uchumi ulioendelea wa soko, dhana ya "idadi ya watu inayofanya kazi kiuchumi" (EAP) imeanzishwa kwa muda mrefu.

Idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi ni mchanganyiko wa umri wa kufanya kazi na wasio na kazi (kutafuta kazi kikamilifu). Hii ndio sehemu ya idadi ya watu ambayo hutoa usambazaji wa kazi kwa uzalishaji wa bidhaa na huduma. (tano)

Idadi ya watu wasio na kazi kiuchumi ni idadi ambayo sio sehemu ya nguvu kazi: wanafunzi, wanafunzi, wahitimu, wanafunzi wa udaktari wa elimu ya wakati wote; watu wanaopokea aina tofauti za pensheni; wale wanaohusika na utunzaji wa nyumba, kutunza watoto na wagonjwa; watu wanaotamani kupata kazi, ambao waliacha kuitafuta; watu ambao hawaitaji kufanya kazi bila kujali chanzo cha mapato. (17)

Jumla ya wafanyikazi hufanya kazi.

Kwa kazi, ni kawaida kuelewa uwezo wa mtu kufanya kazi, ambayo ni jumla ya data yake ya kiakili na ya kiakili ambayo inaweza kutumika katika mchakato wa shughuli za kusudi. Kila mtu ana uwezo wa kufanya kazi, lakini inakuwa nguvu halisi ya uzalishaji tu wakati wa kazi. (12) "Nguvu ya wafanyakazi" inaeleweka kama idadi ya watu walioajiriwa katika uchumi, katika biashara na mashirika. Wale. ni sehemu hiyo tu ya nguvukazi inayouza nguvu kazi yake katika soko la ajira. Kwa hivyo, dhana ya nguvu kazi haiwezi kulinganishwa na idadi inayofanya kazi kiuchumi. Kiasi, ni chini ya EAN; katika nchi zilizo na uchumi wa soko ulioendelea, ni 80-85% yake. Wengine ni wajasiriamali, benki, wakulima, na watu waliojiajiri. Hiyo ni, katika uchumi wa soko dhana ya "idadi ya watu inayofanya kazi kiuchumi" ni pana kuliko dhana ya "nguvu kazi", lakini tayari dhana ya "rasilimali za kazi". (16)

Mahitaji na usambazaji wa wafanyikazi huamuliwa na idadi ya watu, uhamiaji na sababu za kijamii na kisaikolojia. Kuna aina zifuatazo za mahitaji ya wafanyikazi:

Mahitaji ya kuridhisha - idadi ya wafanyikazi walioajiriwa na biashara wakati fulani;

Mahitaji yasiyoridhisha - idadi ya nafasi za kazi;

Mahitaji yaliyotarajiwa ni mahitaji ya wafanyikazi na wataalamu, kwa kuzingatia matarajio ya ukuzaji wa biashara.

Mahitaji ya wafanyikazi na wataalamu huundwa na taaluma, utaalam, viwango vya ustadi na masoko ya eneo la wafanyikazi.

Jumla ya mahitaji ya kazi ni pamoja na sekta za umma na za kibinafsi. Sekta ya umma inaunda mahitaji ya nyanja za uzalishaji wa vifaa na visivyo vya nyenzo. Mwisho ni pamoja na matawi ya nyanja ya kijamii (utamaduni, huduma ya afya, sayansi, elimu, nk) na miili ya serikali katika ngazi zote.

Uchumi wa soko na maendeleo ya maendeleo ya kisayansi na kiteknolojia huongeza mahitaji ya ubora wa wafanyikazi.

Ubora wa nguvu kazi ni mchanganyiko wa sifa za kitaalam, kielimu, kisaikolojia ambazo hufanya mtu awe na uwezo wa kufanya kazi za ugumu wa ugumu mmoja au mwingine.

Vigezo vya ubora wa nguvukazi ni: kiwango cha elimu ya mfanyakazi, kiwango cha mafunzo ya taaluma, kiwango cha motisha ya mfanyakazi kuboresha taaluma na ubora wa kazi yake mwenyewe, uwezo wa muundo wa shirika wa taasisi kufunua sifa zote za mfanyakazi. (12)

Sehemu muhimu ya uzazi wa jamii ni kuzaa kwa nguvu kazi - urejesho endelevu na utunzaji wa uwezo wa mwili na akili ya mtu, upya mara kwa mara na uboreshaji wa sifa za kazi za watu, kuhakikisha ukuaji wa elimu na utaalam wao wa jumla. kiwango. Katika mchakato wa kuzaliana kwa wafanyikazi, shida kadhaa muhimu huibuka: harakati za asili za idadi ya watu, kama msingi wa kuzaliana kwa wafanyikazi, kivutio cha wafanyikazi kwa uzalishaji, ajira ya juu kabisa ya idadi ya watu, usambazaji na ugawaji wa rasilimali za kazi kati ya viwanda, biashara, mikoa. (31)

Kazi ni bidhaa maalum (tofauti na bidhaa zingine nyingi). Gharama ya kazi imedhamiriwa na wakati wa kazi. Walakini, uzalishaji wa wafanyikazi unajumuisha utunzaji wa maisha ya mtu ambaye anahitaji kiasi fulani cha kujikimu kwa hii.

Gharama ya nguvu ya kazi ni bei ya bidhaa na mali za kiroho zinazohitajika kwa uzazi wa nguvu ya kazi, i.e. kuridhika kamili kwa mahitaji ya mfanyakazi na familia yake. (4) Mpaka wa chini kabisa (wa chini) wa gharama ya kazi huundwa na gharama ya seti ya zana au huduma, bila matumizi ambayo mtu, kama mbebaji wa kazi, hangeweza kusaidia maisha yake. Chini ya hali hizi, ubora wa wafanyikazi unadhoofika, ambayo kwa vitendo inajidhihirisha katika uhusiano mkali kati ya sifa za kitaalam na sifa za mfanyakazi na gharama ya kazi. Kuundwa kwa gharama ya kazi kunaathiriwa na sababu kadhaa ambazo zinaweza kuchangia kupungua kwa gharama ya bidhaa "kazi" na kuongezeka kwa thamani yake. Hizi ni sababu za soko (usambazaji na mahitaji, ushindani au ukiritimba).

Katika mwelekeo wa kuongeza gharama ya kazi, sababu kuu zifuatazo zinafanya kazi:

Kuongeza nguvu ya kazi (ya mwili na ya akili);

Ukuaji wa mahitaji ya kimwili, kiroho na kijamii;

Ugumu unaozidi wa nguvukazi (kiwango chake cha jumla cha elimu na uhitimu, hitaji la kujua utaalam mbili au zaidi);

Kuzorota kwa mazingira, haswa uchafuzi wa miji mikubwa, ambayo inahitaji gharama za ziada kwa kuzaliana kwa wafanyikazi wa hali ya kawaida;

Kupanda polepole kwa gharama ya huduma katika uwanja wa elimu, afya, huduma, n.k.

Kuboresha ubora wa kazi.

Katika mwelekeo wa kupunguza gharama ya bidhaa "kazi", mambo yafuatayo yanachangia:

Ongezeko la tija ya kijamii ya kazi (kwanza kabisa, katika tasnia zinazozalisha vitu kwa matumizi ya kibinafsi, kwani hii inapunguza gharama ya njia za kujikimu zinazohitajika kwa uzazi wa njia za kujikimu zinazohitajika kwa uzazi wa nguvu kazi ya mfanyakazi na wanafamilia);

Kupungua kwa ubora wa kazi (ambayo inaonyesha uhusiano kati ya thamani ya ubadilishaji wa nguvu ya kazi na thamani yake ya matumizi);

Kuongeza ushuru kwa mshahara;

Matumizi makubwa ya ajira kwa watoto na wanawake, kazi ya wahamiaji (nafuu)

Uuzaji na ununuzi wa nguvu ya kazi huonekana kwa njia ya uuzaji na ununuzi wa kazi, kwa hivyo thamani, na kwa hivyo bei ya nguvu ya kazi, hubadilishwa kuwa mshahara. Kwa hivyo, thamani ya nguvu ya kazi, iliyoonyeshwa kwa fomu ya fedha, inachukua fomu ya bei ya nguvu ya kazi.

Kwa hivyo, nguvu kazi ni sehemu ya wafanyikazi ambao huuza kazi zao katika soko la ajira, pamoja na wafanyikazi. Mpito kwa uhusiano wa soko, pamoja na maendeleo ya kisayansi na kiteknolojia, huweka mahitaji juu ya ubora wa wafanyikazi, na kwa hivyo kwa elimu ya kila mfanyakazi binafsi. Kwa sababu ya uwepo wa ajira katika uchumi wa nchi ya watu wa umri wa walemavu, dhana ya "uwezo wa kazi" imeenea. Wapata mshahara na idadi ya watu wasio na ajira wanaotafuta kazi kwa bidii huunda idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi. Jumla ya walioajiriwa na wasio na ajira katika uchumi wa nchi kwa ujumla ni rasilimali za wafanyikazi, ambazo zinajumuisha wafanyikazi wote katika nguvukazi na sehemu ya idadi ya watu wanaoishi kiuchumi. (17)

Uchumi wa biashara: maelezo ya hotuba Elena Alekseevna Dushenkina

2. "Nguvu kazi" katika uzalishaji. Muundo wa nguvu kazi

Nguvu ya kazi- Hii ni mchanganyiko wa uwezo wa mwili na akili ya mtu, uwezo wake wa kufanya kazi. Katika uchumi wa soko, uwezo wa kufanya kazi hufanya bidhaa kuwa bidhaa. Tofauti kati ya bidhaa hii na zingine ni kwamba:

1) inaunda thamani zaidi ya vile inavyostahili;

2) haiwezekani kutekeleza uzalishaji wowote bila kuhusika kwake;

3) kiwango (ufanisi) wa matumizi ya mali za uzalishaji zisizohamishika na zinazozunguka, uchumi wa uchumi kwa ujumla, inategemea sana.

Kwa biashara, haijalishi jinsi na chini ya hali gani mahitaji yake ya wafanyikazi yanapaswa kutoshelezwa (ajira ya maisha yote, kama huko Japani, au inahitajika, nk) na jinsi inapaswa kutumiwa katika utengenezaji wa bidhaa na huduma. . Utoaji wa biashara na wafanyikazi inapaswa kutazamwa kutoka kwa mtazamo wa uhusiano unaokua katika soko la ajira.

Hii inamaanisha maendeleo na utekelezaji katika kila biashara inayofaa sera ya wafanyikazi... Miongozo yake kuu inapaswa kuwa: uamuzi wa mahitaji ya kazi katika sehemu za upimaji na utaalam; aina za kivutio; maendeleo ya hatua za kuboresha matumizi ya wafanyikazi. Sera ya wafanyikazi inapaswa kujengwa ikizingatiwa uundaji wa soko la ajira lililopo, na maalum ya uzalishaji katika biashara yenyewe. Kigezo cha tathmini yake kinapaswa kuwa ukuaji wa ufanisi wa uzalishaji.

Muundo wa nguvu kazi- vikundi vya wafanyikazi na sehemu yao katika jumla ya wafanyikazi. Wafanyikazi wa biashara wamegawanywa katika mishahara, wafanyikazi wa uzalishaji wa viwandani (PPP) na wafanyikazi wa tarafa zisizo za viwanda. Orodha ya wafanyikazi wa biashara- hawa ni wafanyikazi walioajiriwa kwa kazi ya kudumu na ya muda inayohusiana na shughuli kuu na isiyo kuu, kwa kipindi cha siku moja au zaidi. Mishahara ni pamoja na: kweli ameajiriwa; kutokuwepo kwa sababu yoyote (kwenye safari za biashara na majani ya kila mwaka, kutojitokeza kwa sababu ya ugonjwa, kutekeleza majukumu ya serikali na ya umma, wafanyikazi wa nyumbani, kufanya kazi kwa muda au wiki; kwenye likizo ya uzazi, n.k.).

Wafanyakazi wa uzalishaji wa viwandani- wafanyikazi wa semina kuu na msaidizi, vifaa vya usimamizi wa mimea, maabara, idara za utafiti na maendeleo, vituo vya kompyuta vinavyohusika na shughuli za uzalishaji na matengenezo ya uzalishaji.

Wafanyakazi wasio wa viwanda- wafanyikazi walioajiriwa katika makazi, shamba za jamii na tanzu, vituo vya afya, zahanati, taasisi za elimu.

Wakurugenzi, wasimamizi, wataalam wakuu ni mameneja - wafanyikazi wanaoshikilia nafasi za mameneja wa biashara. Mawakala, watunzaji wa fedha, makarani, makatibu, wataalam wa takwimu - wafanyikazi, ambayo ni, wafanyikazi wanaohusika katika kuandaa na kutekeleza nyaraka, uhasibu na udhibiti, huduma za kiuchumi. Jamii kuu ya wafanyikazi ni wafanyikazi ambao wanashiriki katika utengenezaji wa bidhaa, katika ukarabati na matengenezo ya vifaa, na katika harakati za vitu vya kazi na bidhaa zilizomalizika.

14.4.5. Nguvu ya wafanyikazi Ugavi wa nguvu kazi, pamoja na sheria za kudhibiti idadi yake, zina athari kubwa kwa shughuli za mfumo unaojifunza. Ikumbukwe kwamba lengo letu ni kuchunguza mwingiliano kati ya mtiririko unaobadilika