Malipo ya uzazi. Aina za malipo ya fidia - ambao wanastahili kwa sheria, kiasi na utaratibu wa kuongezeka

Kupokea malipo wakati wa kufukuzwa kwa hiari yao wenyewe ni haki ya mfanyakazi yeyote, na hizi hazijumuishi tu mshahara kwa kipindi cha kazi, lakini pia ada zingine kadhaa.

Kujua na kuweza kutetea haki zako ni ujuzi muhimu ambao utakuruhusu kupokea kutoka kwa mwajiri kiwango kamili cha pesa ambacho kinahitajika kisheria.

Baada ya kufukuzwa kwa hiari, mchakato wa kukomesha ajira huanzishwa na mfanyakazi wa shirika.

Kulingana na sheria ya kazi ya Urusi, baada ya kumjulisha mwajiri juu ya nia ya kuacha kazi, unahitaji kufanya kazi kwa wiki nyingine mbili, wakati ambao ana nafasi ya kupata mtu mwingine kwa nafasi iliyoachwa wazi.

Kwa makubaliano ya pande zote za wahusika kwenye mkataba wa ajira, muda unaweza kupunguzwa. Kwa hali yoyote, hati ya kwanza ya kusindika kufutwa ni taarifa iliyoandikwa.

Ni muhimu pia kwa mfanyakazi anayejiuzulu kukumbuka kuwa anaweza kuondoa ombi lake hadi kumalizika kwa muda uliowekwa wa wiki mbili za kazi. Uwezekano huu hutolewa na sheria, kwa hivyo mwajiri hana haki ya kukataa, hata ikiwa tayari amepata mfanyakazi mbadala (isipokuwa kesi wakati mfanyakazi mpya hawezi kukataliwa - kwa mfano, wakati wa kuhamisha kutoka kwa biashara nyingine).

Ili kuzuia kukiuka haki zake, mfanyakazi lazima ajulishe juu ya kukataa kufukuza kazi pia kwa njia ya taarifa iliyoandikwa, ambayo inaweza kutumika kama ushahidi wa ukiukaji wa haki zake iwapo kukomeshwa kwa ajira kulazimishwa makubaliano.

Uhusiano huo ukikomeshwa, kitabu cha kazi hujazwa na kurudishwa kwa mfanyakazi pamoja na nyaraka zingine (kwa mfano, diploma ya elimu ya juu) iliyohifadhiwa kwenye shirika.

Kufukuzwa wakati wa majaribio

Kipindi cha majaribio ni kipindi ambacho mwajiri hutathmini jinsi mwajiriwa fulani anafaa kwa nafasi hiyo, na mfanyakazi, kwa upande wake, anakagua ikiwa matarajio yake juu ya majukumu ya kazi yanapatana na ukweli.

Sifa kuu ya kufukuzwa kwa hiari wakati wa kipindi cha majaribio ni kipindi kilichofupishwa cha kuzingatia maombi. Hasa, mwajiri lazima azingatie maombi ndani ya siku tatu, na hana haki ya kuchelewesha kipindi hiki.

Muda wa kipindi cha majaribio umewekwa katika makubaliano ya ajira au katika kiambatisho chake. Kama kanuni ya jumla, haiwezi kuzidi miezi mitatu. Walakini, kwa nafasi za watendaji, kipindi hiki kinaweza kuongezeka hadi miezi 6.

Kwa mikataba ya ajira ya muda wa kudumu hadi miezi 2, kipindi cha majaribio hakiwezi kuwekwa kwa kanuni, na kwa mikataba hadi miezi sita, kipindi cha majaribio ya juu ni wiki mbili. Katika visa vyovyote hapo juu, mfanyakazi hahitajiki kufichua sababu za kufukuzwa kwake, na ana haki ya kumaliza mkataba wa ajira wakati wowote.

Wafanyikazi wa majaribio wana haki sawa ya kumaliza faida kama wafanyikazi wa kawaida wa shirika.

Nini anapaswa kulipwa kwa mfanyakazi?

Fikiria ni malipo gani yanayokadiriwa wakati wa kufukuzwa kwa hiari yao mwajiri lazima alipe.

Kulingana na sheria ya kazi, mfanyakazi anayejiuzulu anastahili malipo ya aina mbili za lazima:

• mshahara kwa kipindi cha kazi;
• malipo ya fidia kwa likizo ambazo hazijatumiwa.

Mshahara haupaswi kujumuisha tu mshahara, bali pia posho zote, bonasi, nk ilivyoainishwa na mkataba au kanuni za eneo. Kama fidia ya likizo (malipo ya likizo), kuna chaguzi mbili kwa maendeleo ya hali hiyo: mfanyakazi ama anakubali malipo, au huchukua likizo na kufukuzwa baadaye. Katika kesi ya pili, makazi ya mwisho na mfanyakazi na kurudi kwa kitabu cha kazi lazima kutekelezwe kabla ya kwenda likizo.

Mara chache kuna hali wakati mfanyakazi anachukua likizo ya ugonjwa wakati wa likizo - katika hali kama hiyo ana haki ya kupata faida ya muda ya ulemavu, lakini kipindi cha likizo kwa siku za wagonjwa hakiongezwa. Mikataba ya kujadiliana kwa pamoja inaweza kutoa aina zingine za malipo kwa sababu ya wafanyikazi wanaoondoka, lakini mikataba kama hiyo ni nadra.

Malipo ya kukataza hairuhusiwi ikiwa kufukuzwa kwa hiari - sheria ya kazi inasimamia malipo yake tu ikiwa kampuni itafutwa au kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi.

Mahesabu ya malipo na mifano

Maandalizi ya mishahara

Mshahara uliolipwa wakati wa kufutwa unategemea mfumo wa malipo uliopitishwa kwenye biashara. Mifano:

• Mfumo unaotegemea wakati- katika kesi hii, malipo hufanywa kwa siku zilizofanya kazi. Ikiwa mshahara ulikuwa rubles 25,000, na siku 12 kati ya siku 22 za kazi zilifanyika kweli, basi mshahara wakati wa kufutwa ungekuwa: 25,000 / 22 * ​​12 = 13,636 rubles.
• Mfumo wa kipande- na mfumo kama huo, haijalishi mfanyakazi amefanya kazi siku ngapi. Matokeo ya kazi yake hupimwa katika viashiria maalum vya mwili, kwa mfano, katika vitengo vya bidhaa zilizotengenezwa. Tuseme kwamba katika mwezi ambao mkataba wa ajira umekomeshwa, mfanyakazi ametengeneza bidhaa 25, na kiwango cha kila mmoja wao ni rubles 400. Kisha mshahara kutokana naye utakuwa: 25 * 400 = 10,000 rubles.

Katika mazoezi, mfumo mwingine wowote wa malipo unaweza kutumika - kipande-kiwango-tofauti, kiwango cha kipande-maendeleo, bonasi, nk. Hata hivyo, fomu zilizo hapo juu ni za kawaida.

Hesabu ya fidia

Hesabu ya fidia kwa likizo isiyotumika ni mchakato unaotumia wakati mwingi - wahasibu mara nyingi hutumia programu maalum kwa hii.

Kwa fomu rahisi, inaweza kuwakilishwa kama mlolongo ufuatao wa vitendo:

• Uamuzi wa urefu wa huduma kwa kutoa likizo. Ili kufanya hivyo, tarehe ya ajira hutolewa kutoka tarehe ya kufukuzwa. Vipindi vya kuwa kwenye likizo ya kiutawala kwa gharama zao zaidi ya siku 14 pia hutengwa kutoka kwa urefu wa huduma. Inageuka idadi fulani ya miezi kamili na siku, ambazo zimezunguka kulingana na kanuni ifuatayo: chini ya siku 15 - chini, zaidi ya siku 15 - kwenda juu.
• Mahesabu ya idadi iliyowekwa ya siku za likizo kulingana na urefu wa huduma na masharti ya mkataba wa ajira.
• Uamuzi wa idadi ya siku za likizo ambazo hazitumiki kwa kuondoa likizo halisi inayotumiwa kutoka kwa thamani iliyohesabiwa.
• Hesabu ya wastani wa mapato ya kila siku: mshahara wa miezi 12 iliyopita uliogawanywa na masaa yaliyofanya kazi kwa kipindi hicho.
• Hesabu ya fidia.

Kwa mfano, mwajiriwa aliajiriwa tarehe 08/13/2015 na kufutwa kazi tarehe 09/16/2016. Hakuchukua likizo kwa gharama yake mwenyewe, ambayo inamaanisha kuwa uzoefu wa kazi ulikuwa miezi 13 na siku 10. Kwa madhumuni ya kuhesabu fidia, kipindi ni miezi 13 (kumaliza).

Kulingana na mkataba wa ajira, mfanyakazi ana haki ya siku 36 za likizo, basi likizo kwa sababu yake itakuwa 36/12 * 13 = siku 39. Kwa kweli, alitumia siku 15 mnamo Juni 2016, basi idadi ya isiyotumika ni 39 - 15 = siku 24. Mshahara wa mwaka uliopita ulikuwa rubles 460,000, kipindi kimefanywa kikamilifu (isipokuwa wakati wa likizo).

Halafu mapato ya wastani kwa siku yatakuwa: 460,000 / (29.3 * 11 + 29.3 / 30 * 15) = 1365.19 rubles, ambapo 29.3 ni wastani wa siku kwa mwezi (kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), 30 ni siku za nambari mnamo Juni 2016, 15 ndio idadi halisi ya siku zilizofanya kazi mnamo Juni 2016. Kwa hivyo, fidia ya likizo isiyotumika itakuwa: 1365.19 * 24 = 32764.56 rubles.

Masharti ya malipo

Ni mara ngapi tunasikia kutoka kwa marafiki wetu: "Wanaachishwa kazi ..." au "Nimeachishwa kazi. Je! Ni malipo gani yanayostahili, je! Unajua? " Kwa kweli, leo, kwa sababu ya hali isiyokuwa thabiti kwenye soko, kampuni nyingi zinapunguza ujazo wa uzalishaji, zinatafuta njia na teknolojia zisizo za kawaida ili kuongeza mahitaji ya huduma na bidhaa, ili kuifanya kampuni iendelee. Yote hii inaepukika husababisha ama kupunguzwa kwa nafasi za wafanyikazi zisizo za lazima, au tu kupungua kwa idadi. Je! Ni malipo gani yanayopaswa kupunguzwa, ni nini utaratibu na nuances - tutaigundua leo.

Kufukuzwa kwa upungufu wa kazi

Kupungua kwa wafanyikazi au nambari ya kampuni ni moja ya sababu za kukomeshwa kwa mkataba wa ajira (baadaye inajulikana kama TD) kwa mpango wa mwajiri. Kwa hivyo, mfanyakazi lazima alipwe fidia inayofaa. Kuhusu malipo gani yanatokana na mfanyakazi wakati wa kupunguza, itajadiliwa kwa undani zaidi baadaye, na sasa tutazingatia kiini cha utaratibu huu na huduma.

Kuachishwa kazi yenyewe sio tukio la kupendeza sana, haswa ikiwa haijaunganishwa na kosa la mfanyakazi au hamu yake, lakini hufanywa kwa sababu ya hali ya kulazimishwa. Hizi katika kesi hii kawaida ni kupungua kwa kiwango cha uzalishaji au uingizwaji wa kazi ya mikono na moja kwa moja.

Kufutwa kazi hakufanywa ghafla, kwani hii ni hatua ya usimamizi wa makusudi, ya kufikiria, iliyoundwa kwa njia ya agizo linalofaa na kufahamishwa kwa wafanyikazi mapema. Kwa hivyo, lazima pia ujue mapema kinachokusubiri baada ya kufukuzwa, na pia ni malipo gani yanayotakiwa ikiwa utapunguza wafanyikazi.

Nambari au jimbo?

Meneja ana haki ya kubadilisha wafanyikazi na muundo wa biashara mwenyewe, mtawaliwa, anaweza kuondoa nafasi zisizo za lazima.

Kwa hivyo, upunguzaji wa wafanyikazi ni kutengwa kutoka kwa ratiba inayofanana ya wafanyikazi; kupunguza idadi - kupunguza muundo wa wafanyikazi wa nafasi fulani.

Kwa kawaida, nafasi lazima ziondolewe tangu mwanzo, na kisha tu swali la kupunguza wafanyikazi halisi linaibuka.

Kuachishwa kazi kunatambuliwa kama halali ikiwa masharti yafuatayo yanatimizwa:

• misingi hiyo inazingatia Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
• utaratibu unazingatiwa;
• mkataba wa ajira umesitishwa;
• malipo yaliyofanywa (ikiwa inahitajika na sheria).

Jambo kuu katika kupunguzwa ni utunzaji wa haki na dhamana ya mfanyakazi, vinginevyo ataweza kupinga utaratibu kortini.

Kwa sasa, wafanyikazi wa Themis mara nyingi huchukua upande wa wafanyikazi, kwani mchakato na masilahi ya wafanyikazi yamekiukwa kwa ujeuri, kwa mfano, malipo yaliyowekwa na sheria hayafai.

Kwa ufupi juu ya utaratibu

1. Utoaji wa agizo la kupunguza.
2. Arifa ya chombo cha chama cha wafanyikazi kwa miezi 2 kwa maandishi (IP - wiki 2), miezi 3 mapema - ikiwa maoni Maoni ya shirika hili ni ya hiari kwa mwajiri, lakini inapaswa kuzingatiwa. Kigezo cha kufukuzwa kwa umati kinapewa kwa sheria inayofaa ya kawaida. Ikiwa watoto wanaachishwa kazi, idhini ya Ukaguzi wa Kazi wa Serikali lazima ipatikane.
3. Onyo lililoandikwa la wafanyikazi juu ya kufukuzwa kwa siku zijazo - miezi 2 mapema (dhidi ya saini na mmoja mmoja). Masharti mengine hutolewa kwa kategoria fulani: kwa kazi ya msimu - siku 7 za kalenda; wale walioajiriwa kazini kwa muda wa miezi 2 - kwa siku 3; bila onyo - kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi na jumla ya fidia ya ziada. Hati hii inaweza kutolewa kwa barua. Ikiwa mfanyakazi anakataa kutia saini, kitendo kinachofaa kinapaswa kufanywa mbele ya mashahidi wawili.
4. Pendekezo la nafasi zilizo wazi (pamoja na zile za chini). Hii inaweza pia kutolewa kwa njia ya arifa, ambayo mfanyakazi lazima ajifunze na saini na kuweka tarehe, ikiwa atakataa - andiko linalofanana. Mwajiri lazima atoe nafasi katika eneo lingine wakati inatajwa na makubaliano (ya pamoja au ya wafanyikazi).
5. Usajili wa uhamisho kwa nafasi mpya kwa wafanyikazi ambao wamekubali hii. Makubaliano ya ziada kwa TD yamechapishwa na agizo limetolewa.
6. Kukomeshwa kwa TD kunafanywa kupunguza. Amri imetolewa, kuingia hufanywa katika kitabu cha kazi, hiyo, pamoja na hesabu, inapewa mfanyakazi siku ya mwisho.

Ni kwa utaratibu huu kwamba upungufu wa kazi unafanywa. Je! Ni malipo gani yanayostahiliwa na ni nani ana haki ya kuyategemea, tutaelezea hapa chini.

Malipo ya kuacha kazi

Neno hili linaweza kufafanuliwa kama malipo ya pesa yaliyotolewa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, inayolipwa wakati wa kumaliza makubaliano kwa msingi wa kupunguzwa kwa wafanyikazi au idadi.

Fidia hizi zinaweza kuwa za msingi na za nyongeza.

Ukubwa wa malipo ya kukataza ni sawa na mapato ya wastani ya mfanyakazi, ambayo huhesabiwa kulingana na mahitaji ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Malipo gani yanastahili wakati mfanyakazi anafutwa kazi? Baada ya kumaliza TD kwa msingi huu, mfanyakazi anapokea posho iliyotajwa hapo juu, na pia anakuwa na mapato ya wastani kwa kipindi cha kuomba kazi mpya, lakini sio zaidi ya miezi 2 tangu tarehe ya kufukuzwa.

Kwa mpango wa wakala wa ajira, mshahara wa mwezi wa 3 unaweza kuokolewa, mradi mfanyakazi amesajiliwa ndani ya wiki 2 baada ya kuondoka na bado hajaajiriwa kwa sababu za kusudi.

Muda wa kuwasiliana na kituo cha ajira unaweza kupanuliwa wakati raia, kwa sababu halali, hakuweza kufika hapo. Ikiwa hawezi kupewa kazi (pamoja na wastaafu), cheti hutolewa, ambayo mwajiri huweka mapato ya mfanyakazi kwa mwezi wa tatu.

Ikiwa mtu amekataa kazi aliyopewa mara 2 bila sababu nzuri, basi hati hapo juu haitolewa, na mapato hayahifadhiwa.

Je! Ni malipo gani yanayotakiwa kwa kupunguzwa kwa nafasi? Swali hili linaweza kujibiwa vivyo hivyo na lile la awali, kwani kufutwa kwa nafasi pia ni kupunguzwa kwa wafanyikazi.

Posho ya kwanza hulipwa mapema baada ya kufukuzwa, zile zinazofuata - ndani ya miezi husika.

Fidia ya ziada

Ni malipo gani yanayotakiwa kwa upungufu wa kazi ikiwa mfanyakazi alikubali kumaliza mkataba kabla ya kumalizika kwa miezi 2?

Kwanza, ukweli huu lazima uthibitishwe na taarifa iliyoandikwa ya mfanyakazi, vinginevyo kufukuzwa kunaweza kutambuliwa kama haramu.

Pili, katika kesi hii, mfanyakazi hutozwa malipo ya ziada kwa kiwango cha wastani wa mshahara wake, uliohesabiwa kwa uwiano wa kipindi kilichobaki kabla ya kumalizika kwa ilani ya kufutwa kazi.

Mikataba, kazi au ya pamoja, inaweza kuanzisha zingine, kuongezeka kwa fidia, bila kukiuka haki za wafanyikazi ikilinganishwa na masharti ya sheria ya kazi.

Zaidi ya mara moja, katika mashauriano ya kisheria, unaweza kusikia swali lifuatalo: ni malipo gani yanayostahili wakati mpesaji anapunguzwa? Hiyo ni, watu hudhani kuwa malipo pia yanatofautiana kulingana na watu wangapi wamefanya kazi na wana sifa gani. Kwa kweli, hali ya mstaafu haiathiri saizi ya malipo ya kukomesha, lakini ukweli wa kuwa na urefu mrefu wa huduma unaweza kuzingatiwa wakati wa kuchagua kati ya wafanyikazi.

Hali maalum

Kwa kuongezea sababu za jumla za uteuzi wa malipo, kuna maalum ambayo hutolewa kwa aina fulani ya wafanyikazi, kwa mfano, katika kazi za msimu zilizoajiriwa katika Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa.

Kwa hivyo, katika kesi hizi, ni malipo gani yanayotakiwa wakati wa kufukuzwa kazini:

• kwa wafanyikazi katika kazi za muda mfupi (msimu) - posho kwa kiwango cha mapato ya wastani kwa wiki 2;
• ikiwa TD imehitimishwa kwa muda wa miezi 2, basi malipo hayafanywa;
• kwa wafanyikazi wa Kaskazini Magharibi na maeneo yanayofanana - kama sheria ya jumla, wakati mapato yanahifadhiwa hadi miezi mitatu, katika hali maalum kwa uamuzi wa wakala wa ajira - hadi miezi 6, ikiwa walisajiliwa ndani ya mwezi mmoja.

Vipindi kama hivyo vinatarajiwa kwa jamii ya mwisho ya wafanyikazi, kwani mikoa hii iko mbali sana, ambayo inaleta ugumu wa ajira.

Vifungu vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya utaratibu wa kupunguza na malipo pia hutumika kwa watu wanaofanya kazi kwa muda.

Wakati huo huo, mshahara wa wastani wa kipindi cha ajira hauhifadhiwa kwao, kwani pia hufanya kazi katika kazi yao kuu.

Nani ananufaika na

Sababu zote zinazingatiwa wakati uchaguzi unatokea katika kupunguzwa. Kipaumbele kinapewa watu wenye tija kubwa ya kazi na sifa.

Mwisho unathibitishwa na nyaraka zinazofaa: diploma ya elimu, cheti cha mafunzo ya hali ya juu, mafunzo tena, nk Ustahiki ni kiashiria cha ustadi, uzoefu, ujuzi na maarifa ya mfanyakazi. Madaraja na kategoria zinajulikana. Jamii ya kufuzu - kiwango cha mafunzo ya kitaalam; jamii - kiwango cha elimu na uzoefu wa kazi.

Uzalishaji wa kazi unabaki kwa hiari ya mwajiri, ana haki ya kuanzisha vigezo vyake mwenyewe kwa msingi wa kutekeleza uteuzi. Inaonekana kwamba mtu aliye na ufanisi mkubwa wa kazi ni mtu ambaye hufanya kazi kwa haraka zaidi, kwa ufanisi na kwa ustadi.

Kwa hivyo, katika kesi wakati uzalishaji na sifa za kazi zinafanana kati ya wafanyikazi, aina zifuatazo zitakuwa na faida:

• maveterani walemavu;
• wapiganaji walemavu kutetea nchi yao;
• familia, ambayo ina wategemezi wawili au zaidi;
• watu ambao wanafamilia wengine hawana mapato yao wenyewe;
• wafanyikazi wenye ulemavu wa kiafya au ulemavu wa kazi uliopatikana kutoka kwa mwajiri huyu;
• ambao huboresha sifa zao kazini kwa mwelekeo wa mwajiri;
• wengine chini ya makubaliano ya pamoja.

Ni malipo gani yanahitajika kwa kupunguzwa kwa aina hizi za watu, ikiwa bado ilibidi wafutwe kazi? Sawa na raia wa kawaida, bila marupurupu yoyote.

Nani hawezi kukatwa

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hairuhusu kufukuzwa kwa watu wafuatayo:

• wanawake wajawazito;
• wanawake walio na watoto chini ya miaka 3;
• mama moja na mtoto hadi 14 (walemavu - hadi 18);
• watu wengine wanawalea watoto hawa bila mama.
• mzazi (mwakilishi wa kisheria wa mtoto) - mlezi wa pekee wa mlemavu chini ya umri wa miaka 18 au mtoto chini ya umri wa miaka 3 katika familia kubwa (watoto lazima wawe wadogo), ikiwa mzazi mwingine (mwakilishi wa kisheria) hafanyi kazi chini ya TD.

Faida kama hizo za kazi hutolewa na mbunge haswa kusaidia mama na utoto.

Kwa kuongezea, jamii ya wanawake wajawazito iko karibu kuepukika. Hata ikiwa wakati wa kutolewa kwa agizo la kupunguza au baada ya kupokea arifa inageuka kuwa mwanamke huyo anatarajia mtoto, basi haitawezekana kumpunguza. Ikiwa tayari ameachishwa kazi, basi lazima arejeshwe katika nafasi yake ya awali. Kwa kweli, mwajiri ana haki ya kuomba cheti cha matibabu ili kudhibitisha ukweli huu.

Wakati mfanyakazi yuko likizo au likizo ya ugonjwa, huwezi kumfukuza kazi pia!

Vifupisho kwa mkusanyiko

Hivi karibuni, waajiri mara nyingi wamejaribu kudanganya na kupitisha sheria ili wasilipe malipo ya kukataza kwa kumwalika mfanyakazi aondoke kwa makubaliano ya vyama au kwa hiari yao.

Wacha tuone ni malipo gani yanayostahili wakati mfanyakazi anaachishwa kazi kwa njia hii:

1. Kwa ombi lako mwenyewe: unastahiki mshahara + fidia kwa likizo isiyotumika.
2. Kwa makubaliano ya vyama: mshahara + malipo ya likizo + malipo ya ziada kwa makubaliano ya vyama

Na ulinganishe na kupunguzwa kwa kazi kwa kupunguza wafanyikazi. Malipo gani yanahitajika? Mshahara + fidia ya likizo + posho ya wikendi + mapato wastani kwa mwezi wa 2 (+ mshahara wa mwezi wa 3, ikiwa hakuna kazi, kulingana na uamuzi wa OZN).

Inaweza kuonekana kuwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kwa kupunguzwa kazi kila wakati anapokea faida zaidi za kifedha, kwa hivyo ni bora mwajiri amfukuze kwa sababu mbili za kwanza, badala ya kuvuta mzigo huu. Walakini, katika kesi hii, dhamana zinazotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi zinavunjwa. Kwa hali yoyote, chaguo daima hubaki na mfanyakazi.

Ikiwa kupitia korti ..

Kwa hivyo, wacha tugeukie swali la malipo gani yanatokana na mfanyakazi ikiwa atapunguza wafanyikazi, ikiwa aliamua kwenda kortini.

Kwa kweli, sio mizozo yote inayotatuliwa kwa amani, wakati mwingine unahitaji kujitetea na kwenda kwa ukaguzi wa wafanyikazi au nenda moja kwa moja kortini.

Tuseme umekerwa na saizi ya malipo ya kukataliwa, au haukulipwa kabisa, au unafikiria kuwa ulifukuzwa kazi kinyume cha sheria na upungufu wa pesa, basi wewe - kwa wafanyikazi wa Themis. Unasema mahitaji yako kwa njia ya taarifa ya madai na kufungua kesi.

Kumbuka kwamba sheria ya mapungufu ya mizozo ya kazi ni miezi 3, na ikiwa kufukuzwa kunapingwa - mwezi 1.

Ni nini kinachoweza kushinda kortini, ni malipo gani yanayotakiwa ikiwa kesi ya kupunguzwa kwa hali hii?

1. Mapato ya siku zote yalifanya kazi.
2. Fidia kwa likizo isiyojulikana.
3. Malipo ya kuacha kazi.
4. Wastani wa mapato kwa miezi husika.
5. Fidia kwa uharibifu usiokuwa wa kifedha.
6. Mshahara kwa wakati wa utoro wa kulazimishwa (katika hali ya kufukuzwa kazi kinyume cha sheria na kurudishwa kazini).
7. Gharama za kisheria, pamoja na ada ya kisheria.

Kutoka kwa orodha hiyo hapo juu inaweza kuonekana kuwa kwenda kortini kila wakati kunahusishwa na gharama za ziada, kwa mfano, malipo ya huduma za kisheria, posta, nk Kwa kuongeza, kwa kweli, madai yanachukua muda na juhudi. Kwa hivyo, kabla ya kwenda kortini, unahitaji kupima faida na hasara zote, tathmini nafasi za kushinda na wakili mtaalamu.

Kama sheria ya jumla, madai ya kupatikana kwa pesa lazima yaletwe kortini mahali mwa mwajiri, wakati maombi ya urejesho wa haki za kazi yanaweza kuwasilishwa kwa korti mahali pa kuishi mlalamikaji. Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi katika tawi au ofisi ya mwakilishi, basi katika eneo lao. Mzozo unaweza pia kuzingatiwa kortini mahali pa utendaji wa mkataba.

Kwa hivyo, kwa muhtasari - tutaamua ni malipo gani yanatokana na mfanyakazi ikiwa atapunguza wafanyikazi kwa hali yoyote:

• malipo ya kutengana;
• mapato ya wastani kwa mwezi wa 2 wa utaftaji wa kazi, bila kujali sababu za kutopata kazi, hata ikiwa ulikataa nafasi zilizotolewa.

Fidia hizi lazima ziwe za lazima, zingine ni za hiari.

Kwa hivyo, ikiwa umeguswa na hali mbaya kama hiyo kazini, unahitaji kuwa na busara ili kutetea haki zako. Ndio maana lazima kwa njia zote uelewe jinsi utaratibu wa kufukuzwa unafanywa, ni malipo gani yanayostahiliwa ikiwa utafutwa kazi, nini cha kufanya ikiwa sheria inakiukwa, katika kesi gani kwenda kortini, ni nini muda wa kulinda haki. Mtu mwenye uwezo wa kisheria analindwa katika hali yoyote.

Unapopokea taarifa ya kukatwa, unahitaji kukaa chini na kufikiria kwa uangalifu. Kwanza, kadiria ni muda gani una kazi mpya ya kupata. Labda utafutwa kazi tu baada ya miezi michache, na kabla ya wakati huo utakuwa na wakati wa kupata kazi mpya.

Pili, usivunjika moyo. Kumbuka kwamba shirika, ikiwa, kwa kweli, umeajiriwa kulingana na sheria, inalazimika kukulipa fidia kadhaa. Wanapaswa kukutosha mpaka utapata kazi mpya.

Malipo gani yanatokana na mfanyakazi

Baada ya kujitambulisha na agizo la kupunguza na kusaini karatasi zote ambazo umearifiwa na kukubali, unaweza kuanza kutafuta kazi nyingine.

Siku ambayo imeonyeshwa kwenye nyaraka kama siku ya kufukuzwa itakuwa siku yako ya mwisho ya kufanya kazi mahali hapa pa kazi. Ikiwa kufutwa kazi kwako ni mpango wa mwajiri, lazima akulipe:
- malipo ya kujitenga;
- fidia ya fedha kwa likizo isiyotumiwa;
- deni zingine za kifedha (mshahara, bonasi, nk.)
Fidia ya pesa lazima itolewe kwa wafanyikazi waliofukuzwa kabla ya siku ya kufukuzwa. Mshahara wa mwezi uliopita wa kazi unalipwa siku moja kabla ya kupunguzwa rasmi.

Mfanyakazi atapata mshahara wa kuacha kazi kwa miezi miwili, mradi tu wakati huu bado hajapata kazi rasmi.
Ikiwa tayari umepata kazi wakati wa kupokea malipo ya kukataliwa, lakini haujasajiliwa rasmi nayo, i.e. unapokea mshahara wako katika bahasha, haupotezi haki yako ya malipo ya kukataza.

Katika mwezi wa kwanza, kiwango cha malipo ya kukataza ni sawa na wastani wa mapato ya kila mwezi ya mfanyakazi aliyeachishwa kazi. Malipo ya mwezi wa pili yamehesabiwa kwa njia tofauti kidogo - ni sawa na idadi ya siku za kazi katika mwezi huo zilizozidishwa na mshahara wa wastani kwa siku moja.

Katika visa vingine, lipa ikiwa upunguzaji wa kazi unaweza kuongezwa kwa mwezi wa tatu, lakini ikiwa tu mtu huyo bado hajapata kazi. Ukweli huu lazima uthibitishwe katika kituo cha ajira.

Ikiwa, kabla ya kufukuzwa, mfanyakazi hakuwa na wakati wa kutumia likizo yake ijayo, ingawa ana haki ya kufanya hivyo, anapaswa kulipwa fidia hii kifedha. Fidia katika hali hii ni sawa na kiwango cha malipo ya likizo. Kwa kuongeza, itabidi uandike taarifa juu ya uhamishaji wa likizo kutoka mwaka wa sasa hadi mwaka ujao.

Malipo ya mshahara wa 13 ikiwa itapungua

Biashara nyingi zina ziada kama mshahara wa 13. Wafanyakazi, bila kujua haki zao vizuri, wakati mwingine hawatambui hata ikiwa utafutwaji wa kazi, mwajiri lazima alipe bonasi hii kwa waliofukuzwa. Hata kama upunguzaji unatokea katika msimu wa joto. Ukweli, hii inawezekana tu ikiwa mtu huyo amefanya kazi katika kampuni kwa angalau mwaka.

Je! Analipwa nini mfanyakazi ikiwa atapewa kazi

Hata katika nchi zilizo na hali thabiti ya uchumi, mgogoro unaweza kutokea. Na hali kama hiyo, kwa kweli, itaathiri biashara zote na, kwanza kabisa, itaathiri wafanyikazi ambao wataachishwa kazi au wanataka kujiuzulu. Ili sio kuishia bila kazi na bila pesa kwa mara ya kwanza, kila mtu anayefanya kazi anapaswa kujua ni nini mfanyakazi analipwa wakati anaachishwa kazi.

Kila mtu anayefanya kazi anapaswa kujua ni nini analipwa mfanyakazi iwapo atafutwa kazi

Siku ambayo mfanyakazi anaachishwa kazi rasmi inachukuliwa kuwa siku yake ya mwisho ya kufanya kazi. Bila kujali sababu ya kuacha biashara, mwajiri wa zamani analazimika kulipa malipo ya kukataliwa kwa mfanyakazi na fidia ya pesa kwa likizo moja au zaidi ambayo haijatumiwa, pamoja na deni zingine za fedha, ikiwa zipo. Wastani wa mapato huhesabiwa kuzingatia mshahara wa mfanyakazi ambaye tayari amejilimbikiza, wakati uliofanywa kwa kweli, na mshahara wa siku ya kupunguzwa pia unazingatiwa.

Je! Fidia ya fedha italipwa kwa muda gani?

Fidia ya fedha lazima ipewe mfanyakazi ambaye hatafanya kazi tena katika biashara aliyopewa siku ya mwisho ya kazi yake. Kisha malipo ya kukomesha inapaswa pia kulipwa. Mfanyakazi aliyefukuzwa atapokea mshahara wa kuacha kazi kwa miezi miwili iwapo hatapata kazi nyingine mara moja.

Katika mwezi wa kwanza, atalipwa fidia ya pesa kwa jumla ya mapato ya wastani. Malipo ya kuacha inaweza pia kujumuishwa katika mapato ya wastani. Lakini hii inatumika tu kwa mwezi wa kwanza. Ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa tena alishindwa kupata kazi mpya ndani ya mwezi wa pili, pia analipwa fidia ya pesa. Malipo ya mwezi wa pili baada ya kufutwa kazi lazima iwe sawa na idadi ya siku za kazi katika mwezi huo zilizozidishwa na mshahara wa wastani kwa siku moja.

Malipo ya kupunguza wafanyikazi yanaweza kupanuliwa kwa mwezi wa tatu ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi, tena, hajapata kazi mpya. Ukweli kwamba hana kazi mpya lazima idhibitishwe katika kituo cha ajira. Haipaswi kuwa na viingilio kwenye rekodi ya kazi inayoonyesha kukubalika kwa kazi mpya.

Malipo ya kupunguza wafanyakazi

Kupunguzwa kwa wafanyikazi katika biashara hufanyika kulingana na mpango fulani. Ikiwa mwajiri aliamua kufukuza wafanyikazi kadhaa, kulingana na sheria ya sasa, analazimika kuwasiliana na mamlaka ya ajira na kuwajulisha ni wafanyikazi wangapi watapunguzwa. Yeye pia analazimika kulipa faida ya kuachishwa kazi. Pamoja na data hii, mwajiri analazimika kutoa kituo cha ajira habari zote za ziada ambazo zinawahusu wafanyikazi hawa. Ni:

• aina ya shughuli zao katika biashara hii,
• utaalam rasmi,
• kiasi cha malipo ya pesa ambayo yalifanywa kwa wafanyikazi hawa, na kwa muda gani.

Pia, mwajiri hutoa habari ya huduma ya ajira kuhusu ni malipo gani hutolewa wakati upunguzaji wa wafanyikazi unafanyika. Mwajiri analazimika kufanya malipo haya siku ambayo mfanyakazi ataacha kusajiliwa rasmi katika biashara hiyo. Mwajiri analazimika kumlipa fidia mfanyikazi aliyeachishwa kazi kwa likizo ikiwa, baada ya kufanya kazi wakati uliowekwa kabla ya likizo, mwajiriwa kwa sababu fulani hakuweza kuchukua faida ya mapumziko yaliyotolewa na sheria.

Jinsi malipo ya kukataliwa kwa mfanyakazi yanahesabiwa

Hesabu ya malipo ya kukomesha huhesabiwa kuzingatia mapato ya wastani kwa kipindi chote cha kazi, ambacho huzidishwa na mapato ya wastani ya mfanyakazi kwa siku ya kufanya kazi. Jinsi malipo ya kukomesha hulipwa - mfano hutolewa katika machapisho maalum.

Faida za kupunguza kazi zinaweza pia kujumuisha malipo ya ziada ya fidia.

Malipo ya kujiondoa yanaweza kupanuliwa katika visa vingine

Malipo ya fidia ya fedha yanaweza kupanuliwa katika visa vya kibinafsi. Wakati kuna kupunguza au kupunguza wafanyikazi, malipo yanaweza kupanuliwa hadi tatu, na wakati mwingine, hadi miezi sita. Hii inatumika kwa wale wafanyikazi ambao walifanya kazi Kaskazini Magharibi. Kuanzia mwezi wa 4, wafanyikazi kama hao hulipwa na huduma ya ajira.

Fidia ya ukandamizaji

Kila mfanyakazi ambaye anafutwa kazi lazima ajue ni nini lazima alipe wakati anapunguzwa kazi kwa kupunguza wafanyikazi. Katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi au kufilisika kabisa kwa biashara, mfanyakazi analipwa fidia ya pesa na malipo ya utengano sawa na mshahara wa wastani kwa mwezi wa kalenda. Kwa wafanyikazi wote ambao wataachishwa kazi, mwajiri hana haki ya kuchelewesha malipo. Analazimika kufanya hesabu siku ambayo mfanyakazi anaacha biashara.

Ikiwa siku ya mwisho ya kazi mfanyakazi hakwenda kazini kwa sababu yoyote, ana haki ya kumpa mwajiri madai ya malipo. Katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, malipo wakati wa kufukuzwa yanahitajika kufanywa siku inayofuata baada ya uwasilishaji wa mahitaji haya.

Kiasi hicho kinaweza kujadiliwa. Katika kesi hii, kampuni lazima ilipe mfanyakazi kiasi ambacho hakiwezi kupingwa. Fidia ya kifedha yenye utata inaweza kuhitaji ushauri wa ziada kutoka kwa wakili mzoefu ambaye atamuelezea mfanyakazi aliyefukuzwa kazi wanalazimika kulipa wakati mfanyakazi anafutwa kazi.

Ikiwa mfanyakazi anaondoka kwa sababu ya ulemavu kamili, kiwango cha fidia ya pesa huamuliwa na makubaliano yaliyomalizika kwa mujibu wa sheria inayotumika. Anastahiki posho ya pesa, ambayo jumla yake ni mapato ya wastani kwa siku 14 za kazi. Isipokuwa ni kesi wakati mfanyakazi hawezi kutekeleza majukumu yake bila kosa lake mwenyewe. Katika kesi hii, lazima ajue ni nini kinachohitajika wakati wa kukata. Mwajiri analazimika kumlipa fidia ya pesa kwa kiwango cha wastani wa mapato ya kila mwezi.

Fidia ya likizo isiyotumika

Ikiwa mwajiriwa ameachishwa kazi, na hakutumia likizo yake inayofaa, basi mwajiri analazimika kulipa fidia ya likizo hiyo pamoja na malipo ya kukataliwa. Mara nyingi mfanyakazi hatumii haki yake kwa mapumziko yaliyotolewa na shirika. Katika kesi hii, analazimika kuandika taarifa juu ya uhamishaji wa likizo iliyowekwa kutoka mwaka wa sasa wa kazi hadi mwaka ujao. Kujua ni malipo gani yanayostahili kulipwa kwa kufutwa kazi, mfanyakazi atapokea fidia kwa kiwango ambacho kinahesabiwa kwa kipindi cha haki ya kupokea likizo.

Malipo ya mishahara 13 na kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi kwenye biashara

Katika mazoezi, habari za ukata hazitashangaza mara chache. Kwa mfano, menejimenti inakata siku thabiti ya kufanya kazi kwa masaa kadhaa mara moja, au chakula cha upendeleo cha wakati mmoja kinafutwa kutoka kwa mtandao wako wa kijamii. kifurushi. Kufutwa kazi kwa amri inayofaa ya kuondolewa kwa ofisi ya wafanyikazi ni tofauti sana na hatua ya kufutwa kazi kwa sababu ya kuhamishwa. Kumbuka kwamba mabadiliko rahisi kabisa katika jina la kazi yoyote katika jedwali la kawaida la wafanyikazi kwa ujumla hayatazingatiwa kama msingi wa kupunguzwa au kufutwa kazi. Kwa hali yoyote, ikiwa bosi ana mpango wa kuwafuta kazi wafanyikazi, basi lazima yeye binafsi awaonye kila mmoja wa wafanyikazi wake, kwa maandishi tu, na dhidi ya saini tu.

Kulingana na sheria hizi, kabla ya kuanza kufukuzwa kwa waajiriwa, mwajiri wa moja kwa moja analazimika kuandaa haki ya kiuchumi, na kisha akubaliane na wawakilishi wa chama cha wafanyikazi, na ikiwa hakuna, basi mwakilishi wa sasa wa chama cha wafanyikazi lazima atoe idhini, iliyothibitishwa na saini, moja kwa moja kutoka kwa pamoja.

Halafu idara ya mipango lazima itengeneze meza mpya ya wafanyikazi, wakati wale ambao wameamua kukata watapewa amri "dhidi ya saini." Wakati huo huo, kulingana na sheria, lazima uone agizo kama hilo miezi miwili kabla ya tarehe ya kupunguzwa iliyowekwa.

Ukweli, hii ni nadharia tu, wakati katika mazoezi mwajiri ana kundi la mianya ya kisheria. Kwa mfano, katika tukio ambalo upunguzaji uliripotiwa siku mbili kabla ya kufukuzwa mara moja, mmiliki wa kampuni anaweza kusema kuwa ukiukaji huo sio idadi halisi ya kazi, na hakuna fedha. Kwa kuongezea, atapeana korti cheti kutoka kwa mamlaka ya ushuru na idara ya uhasibu, ambayo itathibitishwa rasmi kuwa kampuni hiyo imepotea.

Mwishowe, zinageuka kuwa alifanya kawaida kwa masilahi ya wafanyikazi. Kwa kuongezea, pia alihakikisha kuwa mfanyakazi huyo hakutumia pesa sio tu kwa kusafiri, bali pia kwenye chakula, na alitumia wakati wote kwa faida. Hiyo ni, walikuwa wakitafuta kazi mpya au kuomba posho katika Kituo cha Ajira.

Ikumbukwe kwamba katika vifungu vya Kanuni ya Kazi pia kuna vifungu kwamba wakubwa wanalazimika kumpa mfanyakazi nafasi mbadala ya nafasi zingine, hata hivyo, kwa kweli, ikiwa agizo la kupunguza wafanyikazi lilipitishwa, basi chaguzi hizo ni rahisi hazipo.

Soma pia: Zuio la mali ya mpangaji na muajiri ikiwa kuna deni

Kama matokeo, mfanyakazi wa kampuni hiyo anafutwa kazi, na, kwa maoni ya kisheria, hii haitaitwa kufutwa kazi, lakini taarifa ya kujiuzulu kwa sababu ya mabadiliko katika shirika la uzalishaji, na pia kazi. Kwa kuongezea, kinadharia haiwezekani kumfuta kazi mfanyakazi bila kuzingatia saini yake chini ya agizo hili. Lakini, kwa mfano, ikiwa mfanyakazi hakubaliani, basi mkataba wa ajira bado utakomeshwa, kwani kitengo cha wafanyikazi wa moja kwa moja kinapunguzwa, kwa maneno mengine, kwa njia moja au nyingine, mahali pa kazi patapotea.

Nani ana nafasi nzuri ya kutofutwa kazi?

Kwa kweli, sheria hii inabainisha aina kadhaa za watu ambao hawawezi kukatwa hivi sasa, kwa mfano, wanawake wajawazito, na vile vile watu walio kwenye likizo ya ugonjwa au likizo. Pia kuna orodha ya raia ambao usimamizi unalazimika kutoa kipaumbele mahali pa kazi iwapo utafutwa kazi. Jamii hii inajumuisha wataalam wa thamani zaidi ambao huleta faida kubwa kwa kampuni. Ifuatayo ni wafanyikazi walio na sifa maalum za kibinafsi kwa Mama au maveterani wa huduma ya jeshi, ambayo ni, katika kazi ambayo waliandikishwa kwa mara ya kwanza baada ya kuachiliwa moja kwa moja kutoka kwa jeshi.

Ukiukaji wa kawaida wa waajiri katika hatua hii ni pamoja na:

• Amri ya kuwachisha kazi wafanyikazi hutolewa siku kadhaa kabla ya kufukuzwa>
• mfanyakazi anajifunza kuwa alifutwa kazi mara baada ya likizo au likizo ya ugonjwa>
• kufutwa hufanyika bila arifa, na pia saini chini ya agizo linalolingana.

Maneno sahihi ya nyaraka

Malipo yanayokuja ya pesa moja kwa moja yanategemea kile ambacho baadaye kitarekodiwa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi wa zamani. Kwa hivyo, fikiria chaguzi zote tatu zilizopo.

Kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe

Mfanyakazi atapokea "kiwango wazi" kwa kazi iliyofanywa kwa mwezi mmoja uliopita. Baada ya hapo, wakati wa usajili wa hali ya wasio na ajira katika Kituo cha Ajira cha ndani, itawezekana kupokea faida ya ukosefu wa ajira kwa sababu ya mfanyakazi wa zamani, hata hivyo, chini ya ile "iliyopunguzwa", ambayo ni, siku tisini.

Kufukuzwa kazi kwa sababu ya mabadiliko katika shirika la uzalishaji na kazi

Mtu huyo atapokea pesa iliyokadiriwa katika hesabu ya mwezi uliopita, pamoja na kila kitu, malipo ya kukataza, yaliyotolewa kwa kiwango cha mapato ya mwezi mmoja. Wakati wa usajili wa hali ya kukosa ajira, mfanyakazi ataweza kupata faida siku thelathini tu baada ya kupunguzwa (ambayo ni, wakubwa walimlipa mfanyikazi mwezi huu kama mapema).

Kufutwa kazi, iliyorasimishwa sio kwa makubaliano ya vyama

Ikiwa wafanyikazi wameingia mkataba wa ajira, na viwango au masharti ya malipo ya fidia inayofaa kwa kupoteza kazi yameonyeshwa, basi uongozi unapaswa kuhamisha pesa hizi kila mwezi (kama inavyoonyesha mazoezi, sheria hii inatumika kwa nadra sana waliohitimu sana wafanyikazi, ambao mameneja wanapanga kurudi kwa wafanyikazi wa kampuni hiyo ...

Ikiwa makubaliano ya vyama yalikuwa ya mdomo (au yaliyoandikwa, lakini bila masharti maalum), basi mfanyakazi atapokea pesa iliyokadiriwa kwa mwezi uliopita uliofanya kazi na atapoteza malipo ya kukataza. Ukweli, wakati wa kusajili hali rasmi ya mtu asiye na ajira, anaweza kupata faida tayari katika mwezi wa kwanza baada ya usajili.

Ukiukaji wa mara kwa mara na waajiri uliorekodiwa katika hatua hii

Chaguo la kawaida linachukuliwa kuwa wakati mfanyakazi anapotoshwa, ambayo ni kwamba wanadanganywa tu. Katika kesi hii, kutoka nje, viongozi wanaweza kusikia kwamba kuingia kwenye kitabu cha kazi hakutakuwa na maana, kwani hakuwezi kuwa na jina lingine la kifupi. Ikiwa agizo la kufutwa kazi kupunguza wafanyikazi sio haki, basi inashauriwa kuwasiliana na Kituo cha Ajira kwa ushauri sahihi wa kisheria.

Malipo gani yanatokana na mfanyakazi wakati wa kupunguza wafanyikazi

Wakati mwingine kuna hali wakati mfanyakazi anaachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. Usimamizi wa kampuni una haki ya kufanya hivyo, hata hivyo, unahitaji kujua nuances zote ili kutekeleza utaratibu kulingana na sheria, ni malipo gani ya fidia ni kwa mfanyakazi kama huyo na ni nani hawezi kufutwa kazi.

Hapo awali, ni muhimu kufafanua kwamba mwajiri analazimika kutangaza kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi katika biashara angalau miezi miwili ya kalenda kabla ya tarehe hii. Kwa kuongezea, ilani lazima iwe kwa maandishi na mfanyakazi analazimika kutia saini marafiki. Ikiwa haya hayafanyike, ana haki ya kurejeshwa katika ofisi yake kulingana na sheria. Baada ya hapo, kampuni lazima ipe mfanyakazi nafasi mpya inayolingana na utaalam wake, ikiwa ipo.

Baada ya kipindi hiki kumalizika, uhusiano wa ajira kati ya mwajiri na mwajiriwa hukomeshwa na malipo hufanywa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi kwa njia ya posho, ambayo ni wastani wa mshahara wake wa kila mwezi. Posho hii hulipwa hadi mwajiriwa ajiriwe mahali pya pa kazi, lakini sio zaidi ya miezi miwili tangu tarehe ya kufutwa kazi.

Wacha tuangalie kwa karibu utaratibu sahihi wa kurasimisha kufukuzwa kwa mfanyakazi na ni malipo gani yanayostahiliwa ikiwa utafutwa kazi.

Utaratibu wa kufukuzwa

Utaratibu huu unasimamiwa sana na sheria na lazima ufanyike kwa njia iliyo wazi.

Hapo awali, agizo limetengenezwa kwa biashara juu ya upunguzaji wa wafanyikazi. Halafu hufanyika taarifa rasmi ya mfanyakazi au wafanyikazi kufukuza kazi na kuwapa nafasi nyingine (ikiwa ipo). Baada ya hapo, ni muhimu kujulisha chama cha wafanyikazi na huduma ya ajira. Mwisho wa miezi miwili, ni muhimu kumfukuza mfanyakazi na kumlipa faida.

Amri ya kupunguza kazi haihusiani na agizo la kufutwa kazi. Hapa ndipo pa kuanzia ambapo meneja ana haki ya kuanza mchakato wa kupunguza, kuwaarifu wafanyikazi, n.k. Hakuna fomu iliyoidhinishwa ya agizo kama hilo, hata hivyo, lazima ionyeshe tarehe ya upunguzaji ujao, nafasi ambazo zimepangwa kupunguzwa na mabadiliko katika meza ya wafanyikazi.

Baada ya kutolewa kwa agizo hili, inahitajika kumjulisha mfanyakazi au wafanyikazi ambao nafasi zao ziko chini ya kupunguzwa, lakini sio chini ya miezi miwili mapema. Imeandikwa kwa maandishi kando kwa kila mfanyakazi, ambayo lazima watie saini ya kupokea. Katika arifa lazima iwe na tarehe madai ya kufutwa kazi, sababu yake na kutolewa kwa nafasi nyingine zinazofaa kwa mfanyakazi kulingana na utaalam wake, ikiwa zipo.

Njia muhimu - ikiwa wakati wa taarifa ya mfanyakazi juu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi hakuna nafasi zinazofaa kwake, lakini hizi zinaonekana baadaye hadi siku ya kufukuzwa, kampuni hiyo inalazimika kumpa mfanyakazi. Mfanyakazi ana haki ya kukubali msimamo mpya uliopendekezwa au kukataa.

Ikiwa kampuni ina chama cha wafanyikazi, mwajiri lazima amjulishe juu ya kufutwa kazi hata wale wafanyikazi ambao sio wanachama wake, angalau miezi miwili kabla ya wakati wa kufutwa kazi. Ikiwa kwa sababu yoyote kuna tishio la kufutwa kazi kwa watu wengi, kipindi hiki kinaongezwa hadi miezi mitatu. Sheria hizo hizo zipo kwa kuripoti upungufu wa kazi uliopangwa kwa huduma ya ajira.

Pamoja na kufukuzwa moja kwa moja kwa mfanyakazi kuingia hufanywa katika kitabu cha kazi... kwamba mkataba wa ajira ulikomeshwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi wa shirika kwa msingi wa kifungu cha 2, sehemu ya 1 ya kifungu cha 81 cha nambari ya kazi ya Shirikisho la Urusi.

Na sasa, kwa undani zaidi, ni malipo gani yanatokana na mfanyakazi ikiwa atafutwa kazi.

Malipo yanayoruhusiwa

Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 178), mfanyakazi ambaye amepoteza nafasi yake kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi katika biashara anastahili posho sawa na mapato yake ya wastani ya kila mwezi. Lazima apate faida hii kabla ya siku sita kutoka tarehe ya kufutwa kazi. Kwa kuongeza, siku ya kufukuzwa mfanyakazi analazimika kupokea deni zote za mshahara na fidia kwa likizo isiyotumika.

Ndani ya wiki mbili tangu tarehe ya kufukuzwa, mfanyakazi wa zamani ana haki ya kuwasiliana na huduma ya ajira ili kutafuta kazi mpya, na ikiwa hajapata nafasi inayofaa, kampuni hiyo inalazimika kumlipa fidia nyingine, pia sawa na wastani wa mapato ya kila mwezi. Uamuzi wa kulipa tena faida unafanywa na ofisi ya ajira. Mfanyakazi ana haki ya kupokea malipo hayo kwa muda usiozidi miezi miwili tangu tarehe ya kufutwa kazi na ikiwa tu hajapata nafasi inayofaa kwa msaada wa huduma ya ajira au peke yake.

Wacha tufupishe ni malipo gani ya kupunguzwa kwa mfanyakazi ni kutokana na yeye na kwa wakati gani.

1. Ulipaji kamili wa malimbikizo yote ya mshahara na likizo isiyotumiwa kabla ya siku ya kufukuzwa.
2. Malipo ya kuacha kazi, ambayo ni sawa na wastani wa mapato ya kila mwezi (kabla ya siku sita kutoka tarehe ya kufukuzwa).
3. Wastani wa mapato kwa kipindi cha ajira ndani ya miezi miwili tangu tarehe ya kufutwa kazi (tu ikiwa unawasiliana na huduma ya ajira na hakuna nafasi inayofaa).

Kuna visa vya makubaliano kati ya pande wakati mfanyakazi anaweza kufutwa kazi kabla ya kumalizika kwa miezi miwili baada ya kuarifiwa kwake na kwa idhini yake ya maandishi. Katika hali kama hiyo, mfanyakazi fidia ya ziada ya fedha hulipwa kwa wastani wa mapato ya kila mwezi, yaliyohesabiwa kwa uwiano wa siku zilizobaki kabla ya kufukuzwa. Fidia hii ni malipo ya ziada na haibadilishi faida zingine zinazotolewa na Kanuni ya Kazi.

Wakati mwingine kuna visa maalum wakati mfanyakazi anakataa kuhamia kwa nafasi nyingine, na hawezi kushikilia ya sasa kwa sababu:

• kurejeshwa kwa nafasi ya mfanyakazi ambaye alishikilia hapo awali (kwa mfano, kujiondoa kutoka kwa agizo au uamuzi wa korti);
• kukataa kuhamia mji mwingine ambapo nafasi hiyo inahamishwa;
• usajili wa mfanyakazi katika jeshi;
• kubadilisha mkataba wa ajira na masharti yake;
• kumtambua mfanyakazi kuwa hana uwezo wa kufanya kazi.

Katika hali hii, pia yuko chini ya kupunguzwa na ana haki ya kupata wastani wa mapato ya wiki mbili.

Jinsi ya kuhesabu malipo ya ushuru?

Hesabu ya wastani wa mshahara wa kila mwezi wa kuhesabu kiwango cha malipo ya kukomesha inayohitajika kwa malipo inasimamiwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ni Kifungu cha 139. Ili kuhesabu kwa usahihi, data ifuatayo lazima ifafanuliwe wazi:

• tarehe ya kuanza na kumaliza ya mwezi ambayo faida imelipwa;
• idadi ya siku za kazi (masaa ya malipo ya vipande) kwa mwezi ambao fidia inastahili;
• hesabu mapato ya kila siku ya wastani (au wastani wa saa).

Baada ya kupokea data hizi zote, wastani wa mapato ya kila mwezi huhesabiwa, ambayo ni kiasi cha malipo ya kutengwa. Baadaye ndiye fidia inayostahili kulipwa kwa mfanyakazi ndani ya miezi miwili ikiwa hatapata mahali pya pa kazi.

Wakati wa kuhesabu wastani wa mapato ya kila mwezi, kipindi cha miezi 12 kinachukuliwa, ambacho kilitangulia mwezi mfanyakazi alifutwa kazi. Kwa hesabu, ni zile tu zinazochukuliwa zinazohusiana na mshahara (malipo ya moja kwa moja ya kazi ya mfanyakazi) na haizingatii fidia inayowezekana ambayo ilikuwa wakati wa hesabu, ambayo ni:

• mshahara wa moja kwa moja (kiwango);
• malipo ya ziada kwa sifa za juu za mfanyakazi;
• malipo ya ziada kwa ubora, wingi au ugumu wa kazi;
• bonasi na malipo mengine ya motisha;
• posho za fidia na malipo ya ziada yanayohusiana moja kwa moja na kazi (inayohusishwa na utendaji wa mfanyakazi wa majukumu yake ya kazi).

Fidia ambazo hazijumuishwa katika kipindi cha malipo ni pamoja na zile ambazo hazihusiani na mchakato wa kazi. ni malipo ya likizo ya wagonjwa na fidia kwa likizo isiyotumika... ikiwa vile vilipatikana katika kipindi kilichochukuliwa kwa hesabu.

Viini vya fidia kwa kipindi cha ajira

Ili kupata mapato ya wastani katika mwezi wa pili wa ajira, mfanyakazi wa zamani lazima atoe ushahidi... kwamba bado hakuweza kupata kazi mpya. Hati ya uthibitisho katika hali hii itakuwa kitabu cha kazi, kutoka kwa kumbukumbu ambazo itaonekana ikiwa tayari amepata kazi au la.

Malipo haya ya kupunguzwa ni fidia kwa mfanyakazi wa zamani kwa kipindi cha ajira, mtawaliwa, mara tu atakapopata nafasi mpya ya kazi chini ya mkataba wa ajira, anapoteza haki yake ya kuipokea. Ndiyo maana wastani wa mapato ya kila mwezi hulipwa kila wakati tu mwisho wa kila mwezi wa kalenda kutoka tarehe ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ili kupunguza wafanyikazi. Wakati huo huo, ikiwa atapata kazi katikati ya kipindi hiki, ana haki ya kulipwa fidia kwa siku ambazo alikuwa akitafuta hadi wakati wa usajili kwenye sehemu mpya ya kazi.

Soma pia: Mahitaji ya kamishna wa kufilisika

Malipo ya kujitenga hayana uhusiano wowote na hii - ni fidia ya kupoteza kazi na hulipwa hata ikiwa mfanyakazi aliyeachishwa kazi atapata kazi siku inayofuata.

Vipengele vya kutunga sheria

Wakati wa kufukuza wafanyikazi kupunguza wafanyikazi, kuna hila na sheria kadhaa za sheria ambazo lazima zijulikane na kufuatwa ili hakuna madai yanayoweza kutokea dhidi ya mwajiri.

Kulingana na kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi mwanamke hawezi kukatwa... kutarajia mtoto. Hata ikiwa anafanya kazi kwa msingi wa kandarasi ya muda wa ajira, baada ya kutoa cheti cha matibabu, mwajiri analazimika kuongeza mkataba wake. Chaguo pekee la kisheria la kupunguzwa kwa kesi hii ni ikiwa alishikilia nafasi ya mfanyakazi mwingine kwa sababu ya kutokuwepo kwa muda, na hakuna njia ya kumhamishia kwenye nafasi nyingine.

Pia, hawana haki ya kumfukuza mwanamke aliye na watoto chini ya umri wa miaka mitatu, mama mmoja akilea mtoto hadi umri wa miaka kumi na nne au mtoto mlemavu hadi miaka kumi na nane kuhusiana na upungufu wa ajira.

Walimu na wafanyikazi wengine katika uwanja wa elimu hawana haki ya kufutwa kazi kabla ya mwisho wa mwaka wa shule.

Kwa kupunguzwa kwa wafanyikazi, ikiwa kuna swali la kufukuzwa kati ya wafanyikazi kadhaa, kuna wakati wa haki ya kutanguliza. Kwanza kabisa, inamilikiwa na wafanyikazi walio na sifa za juu au tija ya kazi. Ikiwa hakuna viashiria vile au ni sawa, basi yafuatayo yana faida ya kukaa ofisini:

• wafanyikazi wa familia ambao ndio pekee wanaojalisha.
• wafanyakazi wa familia na wategemezi wawili au zaidi.
• wafanyikazi ambao wamepata ugonjwa wa kazi au jeraha la kazi mahali hapa pa kazi.
• wafanyikazi ambao huboresha sifa zao kazini.

Inafaa pia kukumbuka kuwa malipo ya fidia ya upungufu wa pesa hayatokani na mfanyakazi wa muda, kwani ana kazi kuu.

Ikiwa mfanyakazi ameachishwa kazi baada ya kufanya kazi katika shirika kwa chini ya miezi sita, yeye bado wanatakiwa kutoza fidia kwa likizo isiyotumika.

Kwa makubaliano ya vyama, mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi bila ilani miezi miwili mapema na uhifadhi wa malipo yote ya fidia, lakini tu kwa idhini iliyoandikwa ya yule wa mwisho. Ikiwa makubaliano kama haya hayafikiwi kati ya wahusika, utaratibu wa kupunguza hufanyika kama kawaida.

Kwenda kortini

Ikiwa mwajiri anakiuka haki za mfanyakazi aliyefukuzwa wakati wa kupunguza wafanyikazi, huyo wa mwisho ana haki ya kwenda kortini. Mwisho wa kufungua taarifa ya madai ni siku thelathini za kalenda kutoka tarehe ya kufukuzwa (kupokea nakala ya agizo au kitabu cha kazi).

Kwa bahati mbaya, ukweli wakati mwajiri, anayetaka kuokoa pesa na kuchukua faida ya ujinga wa mfanyakazi wa nambari ya kazi, anakiuka sheria na kumlazimisha mfanyikazi kuandika taarifa ya hiari yake mwenyewe, ni kawaida sana. Ndiyo maana unahitaji kujua haki zako na usiogope kuwatetea kwa amri ya korti. Ikiwa korti itaona kufutwa kama hiyo ni kinyume cha sheria, mwajiri atalazimika kutoa hati tena na kulipa fidia yote inayostahili, au inawezekana kurudisha katika chapisho na malipo ya utoro wa kulazimishwa.

Orodha kamili ya malipo yanayofaa kwa kufutwa kazi kazini

Leo nchini Urusi kuna hali ngumu ya kiuchumi. Mgogoro. Biashara zingine zinalazimika kufunga, kufukuza wafanyikazi wao wote, au kuendelea na shughuli zao, kukata wafanyikazi wengine. Licha ya sababu ya kufutwa kazi, kila mfanyakazi wa shirika anapaswa kujua ni nini shirika linamdai baada ya kufutwa kazi.

Je! Ni kiasi gani kinapaswa kulipwa ikiwa kuna upungufu, ni aina gani ya fidia ambayo mfanyakazi anatakiwa kutarajia ikiwa kuna upungufu?

Kulingana na Ibara ya 178, 180 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, baada ya kufukuzwa, mfanyakazi wa shirika lolote lazima alipwe:

1. Malipo ya kuacha kazi.
2. Ukubwa wake ni mapato ya wastani ya kila mwezi.
3. Mshahara kwa mwezi uliofanya kazi.
4. Mshahara ni mshahara 13. Kwa mwaka uliofanya kazi, mfanyakazi anahitajika kulipa ujira. Kwa sheria, waajiri wengi hutumia fursa ya ujinga wa wafanyikazi wao na hawalipi mishahara 13 baada ya kufukuzwa kazi.
5. Likizo. Ikiwa mfanyakazi hakutumia likizo yake inayofaa, ana haki ya kudai fidia kutoka kwa mwajiri. Malipo yanapaswa kutolewa juu ya kufukuzwa hata kwa mfanyakazi ambaye aliandika ombi la kuahirisha likizo kwa mwaka ujao.

Kwa mujibu wa sheria, malipo yote ya pesa lazima yalipwe siku ya mwisho ya mfanyakazi. Lakini wakati wa malipo ya fidia unaweza kukubaliwa na mfanyakazi wa zamani kwa maneno.

Angalia mwajiri analazimika kukujulisha kufutwa kazi miezi miwili mapema (sehemu ya 2 ya kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mfanyakazi analazimika kufanya kazi kwa kipindi hiki. Lakini ikiwa utapata kazi mpya mapema, basi mkuu wa shirika anaweza kukutimua mapema.

Je! Ni miezi mingapi au mishahara inakata malipo ya faida?

Malipo ya kuacha kazi mfanyakazi anapaswa kupokea kwa mwezi wa kwanza baada ya kufukuzwa. Mwajiri anaweza asilipe ikiwa atakupa kazi mpya inayokufaa.

Kumbuka shirika linalazimika kukulipa fidia inayostahili ... mpaka utakapopata kazi rasmi. Kwa kuongeza, siku ya kufukuzwa, unahitajika kulipa fidia nyingine.

Mara moja mwezi utapita kutoka siku ya kufukuzwa ... shirika lina haki ya kukataa mfanyakazi malipo ya kuachana. Walakini, unaweza kubadilisha mawazo yako. Kwa mwezi wa pili, unapaswa kuwasiliana na kituo cha ajira kwa idadi ya watu wa jiji au eneo lako. Huko utasajiliwa na baadaye unaweza kudhibitisha kuwa haujapata kazi. Baada ya mwezi wa pili, unahitajika kutoa cheti kutoka kwa CPC, na pia kitabu chako cha kazi bila rekodi ya ajira.

Kumbuka, ikiwa umepata kazi katikati ya mwezi wa pili ... basi unatakiwa kulipa faida kwa wiki mbili ambazo hazina kazi.

Ikiwa pia utabaki bila kazi wakati wa mwezi wa tatu ... unaweza kutegemea malipo ya kukata tena. Mwajiri lazima hakika awasilishe hati inayothibitisha ukweli kwamba hauwezi kupata kazi.

Wakati wa kupunguzwa, mshahara wote haukulipwa - vipi ikiwa sehemu ya mshahara ilikuwa ya kijivu?

Mara nyingi, wafanyikazi waliofutwa kazi wana maswali juu ya malipo ya mshahara wa "kijivu". Kama sheria, umeajiriwa rasmi na kampuni, lakini kwa mshahara mdogo ili kulipa ushuru kidogo kwa serikali. Hili ni suala la mamlaka. Zilizobaki zinalipwa "kwa bahasha".

Unaweza kupata mshahara haramu kupitia korti. Wacha tugeukie kifungu cha 392 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mujibu wa hiyo, una haki ya kuwasilisha maombi na ukusanyaji wa mahitaji ya mshahara. Kwa kuongezea, mapema utakapofanya hivi, ndivyo nafasi kubwa ya kurudisha malipo yako yanayostahili.

Kwa muda, mwajiri anaweza kuondoa malimbikizo ya mshahara, na korti inaweza kufanya uamuzi na kukukataa kwa amri ya mapungufu.

Waliweka kizuizi cha maegesho, nilitozwa faini ya 5000 tr, sasa nikampiga chini na hainuki, bado wanaweza kupigwa faini tena

Kama maisha yameonyesha, ni ngumu sana kupata wakili mzuri. Sio tu kwa Pushkin. Katika St Petersburg yenyewe kulikuwa na watapeli wengi, kila aina ya kampuni za sheria zinazotoa "msaada wa bure" ambapo tuliomba na popote tulipoahidi: lipa na kila kitu kitakuwa kwako. Mawakili hawa wote baridi hawajui chochote, hawaelewi, hawawezi kutatua chochote. Pesa tu hushawishiwa. Na hata taarifa ya madai yenyewe haina uwezo kwamba inabidi irekebishwe tayari wakati wa kikao cha korti. Walitema mate juu ya pesa zilizotumiwa na wakapata wakili huko Pushkin yenyewe. Shukrani kwa Nadezhda Vladimirovna kwa njia inayofaa ya biashara yetu, kwa ushauri wako mzuri. Asante maalum kwa nyaraka zilizoandikwa vizuri. Unafanya wajibu wako na unafanya kazi kwa uadilifu. Kwa kweli ninapendekeza Nadezhda Vladimirovna!

Walisaidia kutoka katika hali hiyo ya kutatanisha na kununua nyumba! Mwishowe, kila kitu kilimalizika vizuri, shukrani kwa wanasheria wenye uwezo wa Ekleks.

Tayari nimefanya kazi na kampuni hiyo mara kadhaa. mnamo 2013 walifungua LLC, mwaka huu mjasiriamali binafsi. Mawakili wana uwezo mkubwa, kutoka kwa mashauriano ya mkondoni hadi mawasiliano katika ofisi. Bei ya huduma ni zaidi ya kutosha (kuna kitu cha kulinganisha). Ubora wa kazi ni bora. Asante!

Mnamo 2014 nilinunua gari, lakini ikawa na kasoro. Muuzaji alikataa kuibadilisha na mwingine na ilibidi nimshtaki. Alikabidhi kesi hiyo kwa mawakili wa kampuni hii na hakujuta. Kesi hiyo ilishindwa na gharama zote za kisheria zililipwa. Asante sana!

Malipo ya kupunguza

Wafanyakazi wengi wanakabiliwa na hali ambayo unaweza kufutwa kazi, haswa sasa, wakati hali ya uchumi nchini ni dhaifu. Kuanzia wakati mfanyakazi anapotangazwa kwamba atafutwa kazi, ana maswali mengi zaidi ya wapi atafute kazi mpya: kuna malipo yoyote yanayostahili? Ikiwa ni hivyo, ni kiasi gani? Je! Ikiwa mimi ni mstaafu au mwanamke mjamzito? Je! Utaratibu wa kufukuzwa unapaswa kufanyikaje?

Uboreshaji wa idadi ya wafanyikazi

Kwanza, unahitaji kuelewa masuala ya msingi ya kinadharia ambayo utaratibu wa upunguzaji unaathiri.

Elewa wazi tofauti kati ya kupunguza na kupunguza kazi... Kwa hivyo, idadi ya wafanyikazi ni orodha yote ya malipo ya wafanyikazi wa biashara fulani. Ikiwa tunazungumza juu ya kupunguza idadi ya wafanyikazi, basi idadi ya wafanyikazi katika nafasi fulani inapungua. Kwa mfano, ni muhimu kwamba kuna wahandisi wawili katika biashara badala ya kumi wanaopatikana sasa.

Ikiwa bosi wako ameonya kuwa kufutwa kazi kunakuja katika kampuni yako au biashara, ni fidia ngapi unaweza kutarajia?

Je! Unadaiwa fidia gani ikiwa itapungua kwa 2018-2019

Katika hali ya sasa ya homa kubwa ya kiuchumi, ni rahisi kuwa nje ya kazi mitaani. Hii inaweza kutokea kwa sababu kadhaa:

• biashara imefutwa kabisa;
• kupunguza idadi ya wafanyikazi kwenye biashara;
• kutofautiana na msimamo uliofanyika;
• na sababu zingine.

Kupunguza wafanyikazi

Kupunguza kazi ni moja ya sababu za kawaida za kufutwa kazi. Makubaliano ya ajira hukomeshwa kwa mpango wa mwajiri, na mfanyakazi yuko nje ya kazi. Je! Mfanyakazi anapaswa kulipwa kiasi gani ikiwa atatengwa, ikiwa hii ilitokea kupitia kosa la mwajiri:

• malipo ya kukomesha hulipwa;
• fidia kwa siku za likizo ambazo hazitumiki;
• madeni mengine ya kifedha (mshahara, bonasi, nk).

Mfanyakazi lazima asaini karatasi rasmi, kulingana na ambayo anajulishwa siku ya kufukuzwa kwake. Mwajiri humpa mfanyakazi karatasi hiyo ya arifa kabla ya miezi miwili kabla ya malipo ya mwisho.

Mfanyakazi anapokea fidia ya likizo na deni zingine za kifedha katika siku za mwisho za kazi kwenye biashara.

Malipo ya kukomesha hulipwa tofauti tofauti na fidia ya mshahara au likizo. Kwa siku 30 za kwanza baada ya kufukuzwa, mfanyakazi wa zamani anahitajika kupokea wastani wa mshahara wa kila mwezi, katika mwezi wa pili kiasi hicho kitahesabiwa tofauti: idadi ya siku za kazi huzidishwa na mapato ya wastani kwa siku.

Ikiwa katika kipindi hiki haujapata kazi mpya, basi malipo ya ziada kwa mwezi wa tatu inawezekana. Katika kesi zilizokubaliwa kando, na tu kwa uthibitisho kutoka Kituo cha Ajira.

Labda umepata kazi ndani ya kipindi ambacho unapaswa kulipwa fidia. Ili usipoteze fidia kutoka kwa biashara ya zamani, kubaliana na mwajiri wa sasa - usirasimishe kwa muda.

Ni nini huamua kiwango cha malipo

Jinsi ya kuzunguka kiwango ambacho kampuni inadaiwa kwako? Waajiri wa zamani wanapaswa kulipa kiasi gani? Kwa hivyo, unadaiwa malipo yafuatayo ya pesa:

1. Kiasi cha likizo ya fidia inategemea kiwango cha malipo ya likizo yaliyopatikana.
2. Ziada mshahara wa 13 - ikiwa ni kawaida katika biashara kulipa mshahara wa 13, unalipwa, na hii inapewa kwamba umefanya kazi kwa zaidi ya miezi 12.
3. Malipo ya kujitenga kwa siku 30 za kwanza baada ya kufutwa kazi hulipwa kulingana na wastani wa mshahara wa kila mwezi.
4. Kiasi kinachofuata kinalipwa mwishoni mwa mwezi wa pili baada ya kupunguzwa. Mfanyakazi wa zamani lazima aonyeshe kitabu cha kazi, ambayo ni uthibitisho kwamba hakuajiriwa na kuongezewa ombi la malipo ya mapato ya wastani kwa kipindi cha ajira, kwa kuzingatia pesa zilizolipwa tayari. Kwa jumla, malipo ya kuvunja ni sawa na mishahara miwili.

Ikiwa mfanyakazi wa zamani alipata kazi baada ya tarehe ya malipo kumalizika, basi pesa huhesabiwa kwa siku hizo ambazo bado hajafanya kazi.

Ikiwa mwezi wa tatu umepita na bado haujapata mahali pazuri pa kazi, unaweza kulipwa zaidi ikiwa:

• ulijiandikisha na huduma ya ajira na ukaifanya ndani ya siku 12 tangu tarehe ya kufutwa kazi;
• wakati wa kusajiliwa, huduma ya ajira haikukupatia kazi.

Ikiwa masharti yote yametimizwa, basi baada ya mwezi wa tatu, mfanyakazi wa zamani anampa mwajiri wa zamani arifa kutoka Kituo cha Ajira, kwa msingi ambao analazimika kulipa wastani wa mapato ya kila mwezi, kulingana na kipindi wakati haikufanya kazi (kwa upungufu wa kazi).

Je! Ikiwa utafutwa kazi mapema

Kuna hali anuwai ambayo mwajiri na mwajiriwa wanakubaliana juu ya kupunguzwa mapema wakati wa kupunguza kazi. Katika kesi hii, sheria inatoa malipo ya nyongeza ya fidia kwa muda ambao mfanyakazi anaweza kufanya kazi na kupokea mshahara, hadi punguzo halisi.

Fidia ya ziada imehesabiwa kulingana na fomula: idadi ya siku za kufanya kazi kutoka siku inayofuata baada ya kufukuzwa hadi siku ambayo ilitangazwa siku ya kufukuzwa kwa taarifa ya upungufu wa kazi, ikiongezeka kwa wastani wa mapato ya kila siku.

Mfanyakazi anaweza kupokea fidia hiyo ya ziada kwa tofauti kati ya muda halisi wa kufukuzwa na muda uliotangazwa katika notisi.

Nani hukatwa

• wanawake wajawazito na wanawake juu ya uzazi huondoka hadi umri wa miaka 3;
• mama moja na mtoto chini ya miaka 14;
• mama wasio na wenzi wenye mtoto mlemavu chini ya miaka 18;
• baba au walezi walio na yatima walio chini ya umri wa miaka 14;

Kwa kuongezea, mwajiri anayo haki ya kuweka wataalamu kazini kwa hiari yake mwenyewe. Katika kesi hii, aina zifuatazo zina faida, ikipewa fursa sawa:

• wataalamu wenye watoto wawili au zaidi au wategemezi;
• wafanyikazi ambao ni walezi pekee katika familia;
• walemavu na maveterani wa vita;
• wafanyikazi ambao wanaboresha sifa zao kila wakati.

Pointi hizi zote lazima ziandikwe katika makubaliano ya pamoja ya biashara.

Hamisha kazi nyingine

Mbali na ukweli kwamba mwajiri analazimika kujulisha juu ya kupunguzwa miezi miwili kabla ya kufukuzwa, analazimika kutoa nafasi nyingine. Hii ni ilani ya kuhamisha kwa nafasi iliyo wazi katika kiwango kinachofaa. Ikiwa hakuna mahali kama, basi mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi nafasi ya chini iliyo wazi ambayo inalingana na sifa zake, elimu, uzoefu wa kazi na hali ya afya.

Maendeleo zaidi ya hafla inaweza kuwa kama ifuatavyo:

• mfanyakazi anakubali msimamo uliopendekezwa, na kampuni inakamilisha utaratibu wa uhamishaji;
• mfanyakazi hakubaliani, kampuni inatoa kukataa kwa maandishi;
• mfanyakazi anajua orodha ya nafasi zilizo wazi na anakataa kwa maandishi, kampuni inachukua hatua juu ya jambo hili;

Ikiwa kampuni haiwezi kumpa mfanyakazi nafasi inayofanana ya wazi, yeye huandaa kitendo juu ya kutowezekana kwa uhamishaji.

Hatua zote za kulinda haki za wafanyikazi za idadi ya watu zinasimamiwa kwa kiwango cha sheria. Ikiwa mfanyakazi anaanguka chini ya kufutwa kazi, mwajiri lazima afanye hesabu kamili kutoka kwa bajeti yake ndani ya wakati uliowekwa. Malipo ya lazima ya kupunguzwa mnamo 2018 lazima yampatie mfanyakazi hasara zote za kifedha, utaratibu wa nyongeza umewekwa na kanuni za Kanuni ya Kazi. Mbali na faida za kimsingi, kuna idadi kadhaa ya posho za nyongeza ambazo ni halali kwa kipindi fulani baada ya kufukuzwa.

Je! Ni nini kupunguza kazi kwa wafanyikazi

Sheria ya Shirikisho haiondoi kesi ya kufukuzwa kwa wafanyikazi wa shirika kwa mpango wa mkuu. Kupunguza kazi ni njia kamili ya kuboresha shughuli katika biashara yoyote. Sheria inapeana kesi wakati mamluki anayeshika nafasi ya kufutwa, kupitia uhamisho, ana haki ya kupata nafasi nyingine wazi katika shirika. Kuna utaratibu wa utaratibu wa kupunguza wafanyakazi, ambao kichwa kinapaswa kuzingatia.

Inahitajika kumjulisha mfanyakazi anayeshikilia nafasi husika kabla ya miezi 2 kabla ya tarehe iliyopangwa ya kufukuzwa. Mfanyakazi anaarifiwa mmoja mmoja kwa maandishi dhidi ya saini. Ikiwa anakataa kutia saini agizo hilo, kitendo cha kukataa cha shirika kimeundwa na saini za wafanyikazi. Kutokuwepo mahali pa kazi kwa sababu nzuri sio ubaguzi kwa sheria hiyo.

Sababu za kufukuzwa kazi

Kuna sababu anuwai za kupunguza idadi ya wafanyikazi: upangaji upya wa biashara, shida ya kifedha ya ndani, kama matokeo - ukosefu wa muda au kamili wa hitaji la kitengo fulani cha wafanyikazi, kufutwa kwa machapisho, kupungua kwa idadi ya kazi. Uamuzi juu ya kufutwa unafanywa na mkuu wa shirika kwa kujitegemea. Ili kufukuzwa kwa mfanyakazi iwe halali, mwajiri lazima aandike kupunguzwa kwa kazi kwa sasa.

Haki za kipaumbele za wafanyikazi

Ikiwa kuna kufutwa kwa vitengo vya wafanyikazi, basi sehemu fulani ya kazi ya pamoja ina haki za upendeleo za kuhifadhi kazi zao. Sheria ya kazi kulingana na Sanaa. 179 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahakikishia kwamba wafanyikazi wenye sifa kubwa na tija, kiwango cha elimu, na ustadi wa kitaalam wana nafasi nzuri ya kubakiza kazi zao.

Ikiwa sifa za wafanyikazi ni sawa, nafasi hiyo inaweza kubaki na raia wafuatayo:

• wale ambao wanategemea watu 2 au zaidi;
• wale ambao hupata mafunzo ya hali ya juu bila kukatiza uzalishaji;
• wale ambao walipata ugonjwa wa kazi, kuumia, kiwewe katika kazi hii;
• invalids, maveterani wa vita.

Ni muhimu kutoa habari kwa wafanyikazi wanaostahiki kufutwa kazi juu ya hitaji la kuwasilisha nyaraka zinazohitajika zinazothibitisha ustahiki wa faida. Ikumbukwe jamii ya raia wa umri wa kustaafu. Malipo ya kupunguzwa kwa mstaafu mnamo 2018 sio tofauti na yale yanayokubalika kwa ujumla; hawana fursa ya kuhifadhi kazi.

Je! Ni aina gani za watu ambazo haziwezi kufutwa kazi

Kulingana na sheria ya kazi, kuna marufuku juu ya upungufu wa kazi. Hali kwa watu wasio chini ya kufukuzwa:

• Mtu huyo yuko likizo ya kisheria au likizo ya ugonjwa. Ikiwa mwajiri ataamua kupunguza nafasi anayoishi mfanyakazi, basi mfanyakazi atafutwa kazi mwisho wa likizo au likizo ya ugonjwa.
• Ulemavu wa muda huahirisha tarehe ya kufutwa kazi.
• Wanawake wajawazito, wanawake walio na watoto wa kikundi cha umri chini ya miaka 3. Wafanyikazi kama hao huhamishiwa kwenye nafasi mpya au huhifadhiwa kwa wenyewe hadi mwisho wa kipindi cha likizo ya uzazi.

Ni malipo gani yanayostahili wakati mfanyakazi anaachishwa kazi mnamo 2018

Mwajiri lazima azingatie kanuni kali za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni muhimu sio tu kumaliza kisheria uhusiano wa wafanyikazi na wafanyikazi walioajiriwa, lakini pia kuongeza malipo yote kwa sababu ya kufukuzwa ili kupunguza wafanyikazi. Makusanyo ya kimsingi na ya lazima kwa 2018: malipo ya kukataza, fidia ya likizo isiyotumiwa, mshahara - hufanywa kulingana na tarehe ya kumalizika kwa makubaliano ya ushirikiano. Malipo haya kwa kipindi cha ajira inayofuata husaidia mtu wakati wa utaftaji mpya wa kazi mpya.

Malipo ya kuacha kazi

Aina ya malipo ya pesa taslimu - malipo ya kukomesha wakati wa kufukuzwa, hupewa mfanyakazi kwa uhusiano na kupunguzwa, kama fidia ya mapato yaliyopotea baadaye. Kuongezeka ni sawa na wastani wa mapato ya kila mwezi ya mfanyakazi. Malipo ya kukomesha kazi wakati wa kufukuzwa kwa sababu ya upungufu wa wafanyikazi huhifadhiwa kwa kipindi cha utaftaji kazi zaidi, kwa kipindi kisichozidi miezi miwili tangu tarehe ya kupunguzwa.

Fidia ya kupunguza siku za likizo ambazo hazitumiki

Malipo ya pili ya uhakika ikiwa utapunguza ni fidia ya pesa kwa siku ambazo hazitumiki za likizo ya kulipwa. Ikiwa mfanyakazi katika mwaka huo huo ambapo kufukuzwa kunatokea, kuna siku "za kuandamana" za likizo ya kulipwa, kiasi hiki lazima kilipwe kwake kwa pesa taslimu. Kuongezeka hufanyika bila kujali sababu ya kukomesha majukumu ya mkataba wa mwajiri na mwajiriwa. Fidia hiyo iko chini ya ushuru wa mapato na inaongezwa kwa hesabu ya malipo ya kukomesha.

Mapato ya kazi ya wakati wote kabla ya kuondoka

Baada ya kufukuzwa kwa sababu ya upungufu wa kazi, mfanyakazi, kama sheria ya jumla, analipwa mshahara kwa siku zilizofanya kazi za mwezi. Mapato haya bado ni kuu na hufanya sehemu kubwa ya fidia. Malipo ya ziada iliyobaki huhesabiwa kutoka kwa kiasi cha malipo haya. Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, chini ya hali yoyote ya kukomesha mkataba wa ajira, inathibitisha fidia kwa malipo haya. Pesa hulipwa kamili siku ya kufukuzwa.

Jinsi ya kuhesabu malipo wakati mfanyakazi ameachishwa kazi mnamo 2018

Wakati wa kuamua juu ya kupunguza wafanyikazi, ni muhimu kuhesabu kwa usahihi malipo yote ya kisheria. Wakati wa kuhesabu fidia, kiwango cha mapato kwa mwezi mmoja kinazingatiwa, mahesabu hufanywa kwa msingi wa mapato kwa siku moja na idadi ya siku zilizofanya kazi, ambayo ni, isipokuwa nambari wakati mtu alikuwa mgonjwa au likizo . Kutumia mfano hapa chini, unaweza kuelewa kwa urahisi hesabu ya malipo ya kupunguzwa kwa 2018.

Mfano. Malipo ya kimsingi ya upunguzaji huhesabiwa kama ifuatavyo: mapato ya wastani kwa siku ni rubles 1200, idadi halisi ya siku zilizofanywa na mfanyakazi katika mwezi uliopita wa kazi ni 25, mshahara wa wastani kwa mwezi mmoja utakuwa rubles elfu 30. Kiasi hiki cha fidia kitaongezeka. Ikiwa mkataba wa ajira unatoa bonasi za ziada za pesa kwa kiasi fulani cha kazi iliyofanywa au mshahara wa "13", posho pia inazingatia viwango hivi.

Mfumo wa kuhesabu malipo ya kukataliwa

Kiasi cha malipo ya kukomesha mnamo 2018 imehesabiwa kwa kutumia fomula rahisi: VP = RD * SZ, ambapo VP ni kiasi cha malipo ya kukomesha, RD ni idadi ya siku za kawaida za kufanya kazi mwezi uliofuata kufukuzwa, SZ ni wastani wa mapato ya kila siku. , ambayo imedhamiriwa kutoka kwa fomula:

• SZ = GD / 730, ambapo GD ni mapato ya kila mwaka kwa miaka miwili iliyopita.

Malipo ya Kupunguza - Mfano wa Mahesabu

Fikiria mfano wa mfano wa kuhesabu kiwango kamili cha fidia ya nyenzo wakati wa kufukuzwa kwa mfanyakazi. Mikhail Igorevich Seleznev na miaka miwili ya uzoefu wa kazi huko StroyTechMash LLC. Mnamo Februari 2018, Mikhail Igorevich aliarifiwa juu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi iliyopangwa mnamo Aprili 10, 2018. Mshahara wa mfanyakazi ni rubles 25,000. Kwa kipindi cha kuanzia Aprili 1 hadi Aprili 10, mshahara wa M.I. Seleznev itakuwa (25,000 rubles / 20 (siku za kazi)) * siku 6 za kazi = 7,500 rubles.

Idadi ya siku za kufanya kazi kwa kipindi cha kila mwaka cha kazi itakuwa siku 266. Mfanyakazi hakulipwa bonasi na malipo mengine ya ziada, mapato ya kila mwaka yatakuwa: rubles 25,000 * miezi 12 = rubles 300,000. Wastani wa mapato ya kila siku huamuliwa na fomula: Rubles 300,000 / siku 266 = 1127.82 rubles. Malipo ya kujitenga kwa mwezi wa kwanza baada ya kufukuzwa yatakuwa: rubles 1127.82 * siku 18 za kazi = 20300.58 rubles. Kwa kuongezea, siku 28 za likizo zinastahili kulipwa: 1127.82 rubles * siku 28 = 31,578.96 rubles.

Kwa jumla, Mikhail Igorevich Seleznev atapokea malipo kutoka kwa mwajiri na kupunguzwa kwa 2018 kwa kiasi cha: 7500 + 20300.58 + 31.578.96 = 59379.54 rubles - kulipwa. Mwajiri analazimika kuhesabu mara moja M.I. Seleznev tarehe ya siku ya mwisho ya kufanya kazi, ambayo ni, kabla ya Aprili 10. Posho kamili haizidi mara tatu ya wastani wa mapato ya kila mwezi na kwa hivyo haitozwi ushuru.

Muda wa kupokea malipo ya fidia ikiwa utapunguza kazi

Sheria ya kazi inasimamia tarehe ya mwisho ya malipo ya fidia kwa raia wasio na kazi mnamo 2018. Mwajiri lazima ahamishe wastani wa mshahara wa kila mwezi kwa mfanyakazi wa zamani kwa miezi miwili ijayo baada ya kufutwa kazi. Ikiwa, baada ya kipindi cha muda maalum, mtu hapati kazi mpya, bila kujali kwa sababu gani, kipindi cha malipo kwake kinaweza kuongezwa.

Jinsi ya kupanua kipindi cha fidia

Baada ya kupunguzwa, mtu lazima atembelee ubadilishaji wa wafanyikazi mahali pa kuishi na kujiandikisha. Kwa kufanya hivyo ndani ya wiki mbili, bado kuna nafasi ya kupanua fidia. Ikiwa mtumishi wa umma kwa kuajiri idadi ya watu haiajiri mtu kwa kazi mpya kwa sababu ya ukosefu wa nafasi za kazi au kwa sababu nyingine, ameidhinishwa kufanya uamuzi wa kuongeza malipo ya mafao kwa gharama ya mwajiri wa awali wakati wa kudumisha mapato ya wastani kwa angalau mwezi mmoja.

Malipo ya ziada ya kupunguzwa kwa wafanyikazi mnamo 2018

Kulingana na Sanaa. 180 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri ana haki ya kisheria kumpa mfanyakazi kumaliza uhusiano wa ajira kabla ya tarehe iliyoonyeshwa katika agizo la kupunguza. Ikiwa raia anakubali, anapokea fidia ya ziada ya fedha kwa kiasi cha mapato ya wastani, yaliyohesabiwa kwa uwiano wa wakati uliobaki kabla ya kumalizika kwa ilani ya kufutwa na kiwango cha malipo ya kukataliwa. Fidia ya kupunguzwa haihifadhiwa kwake, kwani sababu ni makubaliano ya pande zote za vyama au hamu ya mfanyakazi mwenyewe.

Video