Jinsi ya kutatua masuala ya wafanyikazi wakati wa mchakato wa kupanga upya. Jinsi ya kurasimisha vizuri muendelezo wa mahusiano ya kazi wakati wa kupanga upya na mabadiliko ya mmiliki wa shirika

Kutokana na mabadiliko yanayoendelea katika uchumi wa Kirusi, inakuwa vigumu zaidi kwa washiriki wengi wa soko kufanya shughuli zao kwa ufanisi na bila hasara. Sababu ni tofauti: kuwepo kwa wachezaji wenye nguvu, kupanda kwa bei ya malighafi, nk.

Kwa hivyo, wengi wao huamua kuunganisha nguvu ili kuunda biashara kubwa ambayo inaweza kuishi katika hali iliyopo na kukaa sawa. Kwa kuongezea, upangaji upya unafanywa ili kuongeza ushuru na usimamizi.

Mbinu zilizopo za kupanga upya biashara

Sheria iliyopo ya kiraia inatoa 5 fomu kwa upangaji upya wa biashara:

1. kujitenga;
2. uteuzi;
3. mabadiliko;
4. kuunganisha;
5. kujiunga.

Ni mbili tu za mwisho zinafaa kwa kuunganisha mashirika. Kila moja ina sheria zake maalum za utaratibu wa utekelezaji.

Kama muunganisho ni utaratibu ambao mashirika yanayoshiriki ndani yake yanamaliza kuwepo kwao, na haki zao zote na wajibu wao huhamishiwa kwa chombo kipya cha kisheria (kilichoundwa ndani ya mfumo wa mchakato huu). kujiunga jambo tofauti kidogo. Hii ni aina ya kupanga upya ambayo kati ya watu kadhaa wanaoshiriki katika utaratibu, mwisho ni mmoja tu (kujiunga) anabaki, na wengine (kujiunga) huacha kuwa.

Ninachagua aina moja au nyingine ya upangaji upya, waanzilishi wake huendelea kutoka kwa hali ya hali fulani, ikiwa kuna haja ya kuhifadhi yoyote ya kampuni zinazoshiriki, ugumu wa makaratasi, na, kwa kweli, lengo linalofuatwa kwa kutekeleza. taratibu hizi.

Kulingana na Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi ruhusiwa wakati wa kupanga upya, kuchanganya aina zake mbalimbali, pamoja na ushiriki wa mashirika 2 au zaidi, ikiwa ni pamoja na tofauti za shirika na za kisheria.

Sio siri kwamba muunganisho na ununuzi unafanywa, kati ya mambo mengine, ili "kufuta" yao. Katika kesi hiyo, mchakato wa kujiunga unakubalika zaidi, ambayo inawezeshwa na kutokuwepo kwa haja ya kuunda shirika jipya.

Ikiwa tunahesabu muda uliotumika katika utekelezaji wa vitendo vya kupanga upya katika fomu inayozingatiwa, basi inaweza kuanzishwa kuwa taratibu hizi lazima zipewe angalau miezi 3.

Njia anuwai za kupanga upya kampuni za hisa zinajadiliwa katika klipu ya video ifuatayo:

Utaratibu wa kuunganisha ndani ya mfumo wa kupanga upya

Utaratibu huu unafanywa katika hatua kadhaa.

Ikiwa bado haujasajili shirika, basi rahisi zaidi Hii inaweza kufanyika kwa kutumia huduma za mtandaoni ambazo zitakusaidia kuzalisha hati zote muhimu kwa bure: Ikiwa tayari una shirika na unafikiri juu ya jinsi ya kuwezesha na kuhariri uhasibu na kuripoti, basi huduma zifuatazo za mtandaoni zitakuja kuwaokoa, ambazo zitasaidia. badilisha kabisa mhasibu katika kampuni yako na itakuokoa pesa nyingi na wakati. Ripoti zote huzalishwa kiotomatiki, kusainiwa na saini ya kielektroniki na kutumwa kiotomatiki mtandaoni. Ni bora kwa wajasiriamali binafsi au LLC kwenye USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kila kitu hutokea kwa kubofya mara chache, bila foleni na mafadhaiko. Jaribu na utashangaa jinsi ilivyokuwa rahisi!

Kupitishwa na kila mshiriki wa uamuzi juu ya kupanga upya

Utekelezaji wa hatua hii inategemea OPF (fomu ya shirika na kisheria) ya biashara. Kwa hivyo, katika LLC, kufanya uamuzi juu ya suala hili ni ndani ya uwezo wa mkutano mkuu wa washiriki (GMS).

Kwa hivyo, inaambatana na utayarishaji, kusanyiko na kushikilia OCU (kama sheria, isiyo ya kawaida). Uamuzi ulioainishwa haupaswi tu kuamua hali kuu za upangaji upya, lakini pia kupitisha masharti ya makubaliano ya ujumuishaji, na katika kesi ya LLC iliyounganishwa, basi. hati ya uhamisho.

Taarifa ya mamlaka ya kusajili (IFTS) kuhusu mwanzo wa utaratibu

Kwa mujibu wa mahitaji ya sheria, ni muhimu kuwasilisha kwa miili iliyoidhinishwa taarifa kwa namna ya P12003 na uamuzi sambamba juu ya kuundwa upya. Wakati huo huo, sheria inaweka tarehe ya mwisho ya hatua hii - si zaidi ya siku 3 za kazi tangu tarehe ya uamuzi na wa mwisho wa washiriki katika uandikishaji. Ni mwakilishi aliyeidhinishwa wa mwisho ambaye, kama sheria, ndiye mwombaji wakati wa kuwasilisha arifa.

Taarifa ya wadai kuhusu kuanza kwa taratibu husika

Kwa mujibu wa Sanaa. 60 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, baada ya uamuzi wa kuundwa upya kufanywa, ni muhimu kutekeleza. hatua za arifa wadau, yaani wadai, wakala wa serikali n.k.

Kwa hili (baada ya kusajiliwa na mamlaka ya kodi ya taarifa ya kuanza kwa mchakato), tangazo linalofanana linachapishwa katika vyombo vya habari maalum (Bulletin of State Registration). Hii inafanywa mara mbili (mara kwa mara - mara moja kwa mwezi). Inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba taarifa hiyo inachapishwa kutoka kwa washiriki wote, kwa wale ambao walifanya uamuzi wa mwisho au ambao jukumu hilo lilitolewa na wengine.

Hitimisho la makubaliano ya uandikishaji, hesabu na uhamishaji wa mali

Katika kesi zilizoainishwa na sheria, inahitajika kuhitimisha makubaliano ya kuunganishwa, ambayo inasimamia hali zote za upangaji upya, pamoja na utaratibu na matokeo yake. Ili kutekeleza, tume maalum huundwa, ambayo hufanya na kuandaa nyaraka zinazohusika.

Upatanisho wa makazi na mamlaka ya ushuru ya washiriki katika upangaji upya na vitendo vingine muhimu hufanywa. Hatua hizi zinaweza kutangulia taarifa ya Ukaguzi wa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho na wahusika kuhusu upangaji upya wa makampuni. Aidha, kuandaa hati ya uhamisho, kulingana na ambayo mali na madeni ya watu wanaohusishwa yanatengwa kwa mshirika.

Inahitajika pia kuzingatia ukweli kwamba, kwa mfano, katika uhusiano na LLC, kawaida imeanzishwa, kulingana na ambayo inahitajika. pamoja na CCM jamii - washiriki katika muungano, ambapo wanakabiliwa na uamuzi juu ya kufanya mabadiliko katika kampuni ya kuunganisha, iliyotolewa na makubaliano ya kuunganisha, juu ya uchaguzi wa nyimbo mpya za miili ya kampuni. Hatua hii haionekani kama ya kujitegemea, hata hivyo, kuwepo kwake lazima kuzingatiwa.

Usajili wa hali ya mabadiliko katika habari kwenye Daftari ya Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria juu ya upangaji upya uliokamilika

Kama sehemu ya utekelezaji wa hatua hii, ni muhimu kuzingatia kwamba usajili wa mwisho wa muunganisho hauruhusiwi mapema kuliko wakati tarehe ya mwisho ya kufungua malalamiko dhidi ya maamuzi ya upangaji upya inaisha, ambayo ni miezi 3 kutoka tarehe kuingia kwenye kumbukumbu za mwanzo wa utaratibu. Kwa kuongeza, angalau siku 30 lazima zipite kutoka tarehe ya uchapishaji wa mwisho.

Kwa usajili zinawasilishwa:

• maombi (Fomu No. Р16003 na Fomu Р13001);
• makubaliano ya kujiunga;
• hati ya uhamisho;
• uamuzi wa kuongeza, kurekebisha katiba ya mtu anayeunganisha;
• mabadiliko ya hati;
• hati ya kuthibitisha malipo ya wajibu wa serikali;
• taarifa (ikiwa unahitaji kufanya mabadiliko kuhusu udhibiti, nk);
• hati zingine ambazo zinaweza kuhitajika kulingana na aina ya taasisi ya kisheria au maalum ya shughuli zake (kwa mfano, uthibitisho wa marekebisho ya suala la dhamana za usawa, ikiwa ipo).

Muda wa usajili wa serikali si zaidi ya siku 5 za kazi. Kijadi, inachukuliwa kuwa katika hatua hii taratibu za kupanga upya zimekamilika.

Kutatua masuala ya wafanyakazi wa makampuni ya biashara

Muhimu katika utekelezaji wa uhusiano ni maswali ya wafanyakazi mashirika ya ushirika. Ikiwezekana, inawezekana kuhamisha wafanyakazi kwa njia ya kufukuzwa kwa kampuni inayohusika au kwa mujibu wa Sanaa. 75 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ndani ya mfumo wa njia ya mwisho, ni muhimu kuzingatia kwamba wafanyakazi wana haki ya kukataa kufanya kazi katika shirika la kuunganisha, kama matokeo ambayo wanaweza kufukuzwa. Kwa ujumla, kama sheria ya jumla, kupanga upya sio msingi wa kufutwa.

Ikiwa hakuna fursa ya kukubali wafanyikazi wote wa mashirika yanayojiunga, basi ya awali lazima ifanyike, vinginevyo, yote yataenda kwa anayejiunga, na wa mwisho atalazimika kuchukua hatua za kupunguza idadi ya wafanyikazi.

Walakini, kuna tofauti na sheria zilizo hapo juu, kwa hivyo Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa kwamba wakati mmiliki wa mali ya biashara anabadilika (ambayo hufanyika wakati wa kuandikishwa), ndani ya miezi mitatu tangu tarehe ya mmiliki mpya wa haki kutokea. , inawezekana kusitisha mikataba ya kazi na viongozi (washiriki katika uandikishaji), manaibu wao na wahasibu wakuu, ambayo ni mantiki.

Baadhi ya vipengele vya utaratibu

Baadhi ya kategoria za huluki za kisheria zinaweza kupangwa upya Mahitaji ya ziada... Kwa hivyo, sheria ya antimonopoly huanzisha kesi wakati upangaji upya unapaswa kufanywa kwa idhini ya awali ya mamlaka husika ya antimonopoly (FAS), kwa mfano, ikiwa jumla ya mali ya mashirika yote yanayoshiriki katika muunganisho huo yatafikia rubles zaidi ya bilioni 7.

Ikiwa maelezo ya shughuli za makampuni yanayohusiana yanahitaji kibali maalum (leseni), basi kampuni husika ina haki ya kuitekeleza tu baada ya leseni kutolewa tena. Hii inatumika kwa makampuni ya bima, biashara ya pombe, makampuni ya mawasiliano, nk.
Kama sheria, sheria huweka tarehe maalum za kutoa hati tena baada ya mwisho wa taratibu za kupanga upya. Shirika linalohusika linaweza kupata leseni ikiwa masharti ya lazima yanadumishwa. Hatua zinazofaa lazima zichukuliwe hata ikiwa tayari ana leseni kama hiyo, lakini, kwa mfano, kwa eneo lingine (ikiwa tunazungumza juu ya kuandaa mawasiliano).

Katika hali ambayo kama sehemu ya mali iliyohamishwa kuna matokeo ya shughuli za kiakili, haki ambazo zimesajiliwa kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa, pia inahitajika kujiandikisha tena kwa mmiliki mpya wa hakimiliki.

Vipengele vya utaratibu wa kupanga upya biashara vinajadiliwa katika video hii:

Ukiukaji unaowezekana wa mchakato wa kupanga upya

Pia muhimu ni masuala yanayohusiana na kesi wakati upangaji upya ulifanyika kwa kukiuka sheria.

Kwa mfano, uamuzi wa kujipanga upya iliyopitishwa na baraza tawala lisilo sahihi, au haki za mshiriki/mbia yoyote zimekiukwa. Katika hali hizi, kuna hatari ya kubatilishwa kwa usajili wa kukomesha shughuli za mashirika husika.

Inapaswa pia kukumbushwa katika akili kwamba baada ya uamuzi hapo juu unafanywa na mahakama, shirika linalohusika hubeba hatari zote kutokuwa na uhakika wa habari zilizomo katika Daftari ya Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria, ikiwa ni pamoja na fidia ya hasara iliyosababishwa na watu wengine kutokana na hili.

Matokeo ya ukiukwaji wa utaratibu kupata kibali cha FAS kwa kuundwa upya kutamaanisha kwamba kampuni inaweza kufutwa au kupangwa upya na uamuzi wa mahakama (kwa njia ya kujitenga au mgawanyiko) ikiwa kuna sababu ya kuamini kwamba muungano huo umesababisha au utasababisha kizuizi cha ushindani. , ikiwa ni pamoja na kuibuka kwa huluki kubwa. Na ikiwa idhini haikuombwa, basi watu wanaolazimika kutuma maombi kwa mamlaka ya antimonopoly wataletwa kwa jukumu la kiutawala kwa njia ya faini.

Ni vigumu kwa kampuni ndogo kudumisha hali thabiti ya kifedha, hasa katika mazingira magumu ya kiuchumi. Kwa sababu hii, fomu kama vile kujiunga inapata umaarufu zaidi na zaidi. Kujiunga na taasisi kubwa ya kiuchumi inakuwezesha kutatua matatizo mengi yaliyomo katika biashara ndogo ndogo, na pia kufungua fursa mpya kwa kampuni kupanua shughuli zake.

Sifa za kupanga upya kwa namna ya unyakuzi wa huluki ya kisheria

Dhana na kiini

Ushirikiano ni aina ya upangaji upya unaohusisha uhamishaji wa haki na wajibu kutoka kwa moja hadi nyingine, katika mchakato ambao kampuni ya asili inahusika. Kipengele kikuu cha aina hii ya kupanga upya ni, yaani, uhamisho wa haki na wajibu hutokea kwa ukamilifu, bila uwezekano wa kuacha yeyote kati yao (kwa mfano,).

Inaruhusiwa kujiunga na makampuni kadhaa mara moja kwa chombo kimoja cha kiuchumi. Lakini wakati huo huo, usawa wa fomu zao za shirika na kisheria lazima zizingatiwe, yaani, haiwezi kushikamana na au, na kinyume chake.

Muunganisho unachukuliwa kuwa umekamilika kisheria wakati rekodi ya kampuni iliyounganishwa inafanywa. Kuanzia tarehe hii, mkabidhiwa anaingia katika haki na wajibu mpya.

Vipengele vya kupanga upya katika mfumo wa unyakuzi wa chombo cha kisheria vinajadiliwa katika video hii:

Kanuni

Utaratibu wa uandikishaji unatawaliwa na sheria zifuatazo:

• Sheria No. 129 FZ "Katika Jimbo. usajili wa vyombo vya kisheria na wajasiriamali binafsi "tarehe 08.08.2001;
• Sheria Nambari 208 FZ "Katika JSC" ya tarehe 26.12.1995;
• Sheria Nambari 14FZ "Katika LLC" ya tarehe 08.02.1998;
• Nambari ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi.
• Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi.

Kujiunga kunahusishwa na kukubalika kwa jukumu kubwa kwa upande wa mrithi wa kisheria, kwani ni yeye ambaye atalazimika kuwajibika kwa majukumu ya kampuni iliyopangwa upya. Kwa hivyo, inafaa kutathmini faida na hasara zote za utaratibu kabla ya kufanya uamuzi wa mwisho.

Faida na hasara

Kujiunga ni maarufu sana kwa sababu ya faida zake nyingi:

1. Haivutii uangalifu wa karibu wa huduma ya ushuru, tofauti na ile ya kawaida, ambayo mara nyingi hutanguliwa.
2. Utaratibu huu ni wa kazi kidogo na huchukua muda kidogo kuliko kufilisi au. Sababu kuu ni ukosefu wa hitaji, kwa kuwa mkabidhiwa huhifadhi data ya hapo awali kwenye rejista ya serikali, mabadiliko yanafanywa kwake tu.
3. Inaweza kufanywa hata kwa uwepo wa deni, pamoja na bajeti, kwa sababu majukumu kamili huhamishiwa kwa mkabidhiwa. Hii hurahisisha mchakato kwani hakuna haja ya kukusanya.
4. Kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa, utaratibu huo unatambuliwa kuwa halali kabisa, ambao haujumuishi majaribio ya wahusika wa tatu kutambua kuwa ni batili.

Kwa faida zake zote, njia hii ya kupanga upya sio bila shida zake:

1. Utaratibu unaweza kusimamishwa kwa sababu ya madai ya wadai. Ili kuwajulisha, kampuni iliyopangwa upya inalazimika kuweka tangazo la muungano ujao kwenye vyombo vya habari.
2. Kuna hatari ya hitaji la ulipaji wa mapema wa deni ikiwa wadai wataweka mahitaji kama hayo ndani ya siku 30 kutoka tarehe ya kuchapishwa kwa tangazo la kupanga upya.

Uongozi wa kampuni unapaswa kutathmini hali na wakopeshaji kabla ya kuamua kujiunga na kampuni nyingine. Ikiwa hatari ya ulipaji wa mapema wa madai ni kubwa sana, unapaswa kuzingatia aina zingine za kupanga upya.

Kifurushi cha hati zinazohitajika

Jambo kuu katika utekelezaji wa utaratibu wowote wa kisheria ni maandalizi ya mfuko muhimu wa nyaraka. Katika kesi hii, inapaswa kujumuisha:

• maombi kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho katika fomu Nambari Р16003 (kwa kutengwa na Daftari la Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria);
• uamuzi juu ya kupanga upya (pamoja na mwanzilishi pekee), au (iliyoundwa na kampuni iliyopangwa upya na mrithi wa kisheria);
• makubaliano ya kujiunga, ambayo inaeleza masharti ya utaratibu;

Hata katika hatua ya maandalizi, ni muhimu kuituma kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho (ndani ya siku 3). Zaidi ya hayo, inahitajika kuchapisha tangazo mara mbili katika "" ili kuwajulisha wadai.

Mamlaka za eneo zina haki ya kuanzisha mahitaji ya ziada, kwa hiyo, ni bora kufafanua orodha ya mwisho ya nyaraka katika ukaguzi wako.

Maombi kwa mamlaka ya ushuru

Fomu ya maombi kulingana na Fomu Nambari Р16003 inapatikana kwa kupakuliwa kwenye tovuti ya FTS. Hati hiyo ina vifungu vifuatavyo:

• habari kuhusu taasisi ya kisheria inayohusishwa;
• habari kuhusu chombo cha kisheria-mrithi wa kisheria;
• habari kuhusu machapisho kwenye vyombo vya habari;
• habari kuhusu mwombaji.

Vifungu viwili vya kwanza vinajazwa kwa misingi ya data juu ya makampuni yaliyomo katika Daftari ya Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria. Ina majina, maelezo, habari kuhusu nambari na tarehe za maingizo kwenye rejista ya serikali. Ifuatayo, lazima uonyeshe tarehe ya kuchapishwa kwa tangazo la upangaji upya kwenye vyombo vya habari.

Kifungu "habari kuhusu mwombaji" kinarekodi habari kuhusu mwakilishi wa kufungua nyaraka na Huduma ya Ushuru ya Shirikisho. Hapa jina kamili, habari kuhusu tarehe na mahali pa kuzaliwa, maelezo ya hati ya utambulisho, mahali pa kuishi huonyeshwa. Ikiwa huluki ya kisheria inafanya kazi kama mwakilishi, maelezo yake na maelezo yake yamewekwa.

Kufanya uamuzi

Upangaji upya wa chombo cha kisheria unaweza kuanza tu baada ya uamuzi wa umoja kufanywa na waanzilishi wote kwa niaba ya tukio hili (kifungu cha 1 cha kifungu cha 57 cha Sheria ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi). Uamuzi huu unafanywa katika mkutano wa ajabu wa waanzilishi (kila mmoja wa vyama), ambapo makubaliano ya kuunganisha na masuala mengine ya shirika pia yanaidhinishwa. Ikiwa mmiliki yuko peke yake, anahitaji tu kuteka hati inayofaa.

Uamuzi lazima lazima utafakari:

• njia ya kupanga upya;
• msingi wa utaratibu (maelezo ya mkataba);
• maelezo ya pande zote mbili;
• mtu anayewajibika.

Kwa uwazi, fikiria uamuzi wa sampuli wa mwanzilishi pekee.

SULUHISHO #5

Mshiriki pekee wa LLC "Aqua"

Makubaliano ya kujiunga katika kesi ya kupanga upya (sampuli)

Kama ilivyo, chaguzi kadhaa zinaruhusiwa hapa:

1. Muhtasari wa herufi kubwa zilizoidhinishwa za washiriki wote katika upangaji upya.
2. Kudumisha ukubwa wa awali wa mtaji ulioidhinishwa wa mrithi na ununuzi wa hisa katika makampuni yaliyopatikana.
3. Idhini ya saizi mpya ya mtaji ulioidhinishwa na usambazaji wa hisa zake kwenye mkutano mkuu wa washiriki wote.

Njia yoyote iliyochaguliwa, inapaswa kuonyeshwa katika makubaliano ya kujiunga. Mfano wa mkataba unaweza kupakuliwa hapa.

Agizo la kupanga upya

Jambo lingine muhimu la shirika ni. Agizo lazima liseme kwamba kutoka tarehe fulani, wafanyikazi wa kampuni iliyopangwa upya wanahamishiwa serikalini kwa mkabidhiwa. Inahitajika kufahamiana na agizo hili chini ya saini ya wafanyikazi wote, kwa sababu baadhi yao wanaweza wasikubali kuhamisha kwa kampuni mpya.

Agizo nambari 15

Juu ya kuundwa upya kwa LLC "Aqua"

Kuhusiana na upangaji upya wa Aqua LLC katika mfumo wa kuunganishwa na Soyuz LLC,

NAAGIZA:

1. Wafanyakazi wote wa LLC "Aqua" kutoka 13.09.2017. kuzingatiwa kama kuajiriwa na Soyuz LLC.
2. Mkuu wa Idara ya HR E.V. Lavrova ingiza habari mpya katika mikataba ya kazi na vitabu vya kazi vya wafanyikazi.
3. Katibu Voronina N.A. ili kujua Lavrova E.V. na maandishi ya agizo hadi 09/14/2017.
4. Ninahifadhi udhibiti juu ya utekelezaji wa agizo.

Sababu: cheti cha kusitisha shughuli ya tarehe 09/13/2017.

Mkurugenzi N.P. Pavlov

Algorithm ya utekelezaji wa uunganisho

Utaratibu wa kuunganisha unajumuisha hatua kadhaa mfululizo. Hebu tuzingatie kwa utaratibu.

Upangaji upya wa kampuni kwa kuunganishwa na maagizo yake ya hatua kwa hatua yanajadiliwa kwenye video hii:

Awamu ya maandalizi

Katika hatua ya maandalizi, mkutano wa waanzilishi unafanyika, ambapo uamuzi juu ya kuundwa upya unafanywa na vipengele vyake vya shirika, vilivyowekwa katika makubaliano, vinajadiliwa. Pia katika hatua hii, wafanyikazi wanaarifiwa juu ya upangaji upya ujao. Kulingana na Kifungu cha 75 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wamehakikishiwa ajira katika kampuni ya mrithi, lakini wafanyikazi wenyewe wanaweza kuelezea hamu ya kuacha, kwa hivyo wanapaswa kupewa wakati wa kutosha kutafuta kazi mpya kabla ya mwisho. ya upangaji upya.

Hali muhimu, bila ambayo haiwezekani kutekeleza kuunganisha, ni hesabu ya mali na madeni ya kampuni iliyopangwa upya. Hesabu ya lazima inadhibitiwa na kifungu cha 27 "Kanuni za uhasibu katika Shirikisho la Urusi", iliyoidhinishwa na amri ya Wizara ya Fedha No. 34n tarehe 29 Julai 1998 . Kulingana na matokeo yaliyopatikana, hati ya uhamisho inaundwa, kulingana na ambayo mali yote, haki na wajibu wa kampuni ya awali itahamishiwa kwa mrithi wa kisheria.

Awamu ya arifa

Baada ya maandalizi ya mfuko mkuu wa nyaraka, mamlaka ya udhibiti na wadai wanapaswa kujulishwa juu ya uamuzi uliochukuliwa. Ndani ya siku tatu baada ya uamuzi juu ya upangaji upya kufanywa, arifa lazima ipelekwe kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho. Kwa hili, fomu No. Р12003 imekusudiwa, ambayo hutafakari:

• msingi wa mwanzo wa kupanga upya, yaani, kupitishwa kwa uamuzi;
• njia ya kupanga upya;
• idadi ya vyombo vya kisheria ambavyo vitakuwa mwisho wa utaratibu;
• habari kuhusu kampuni iliyopangwa upya;
• habari kuhusu mwombaji.

Fomu hiyo hiyo pia inaweza kutumika kuarifu mamlaka ya ushuru kuhusu kughairiwa kwa upangaji upya uliopangwa. Ili kufanya hivyo, kwenye ukurasa wa kwanza wa arifa, "kufanya uamuzi wa kughairi uamuzi wa mapema" huchaguliwa kama msingi.

Katika hatua hii, machapisho yanafanywa kwenye vyombo vya habari. Inapendekezwa pia kuwajulisha wadai zaidi kwa kuwatumia barua za arifa.

Hatua ya kukamilika

Katika hatua ya mwisho, nyaraka za mwisho zinawasilishwa kwa mamlaka ya udhibiti. Kwanza kabisa, lazima uwasilishe kwa FIU. Zinawasilishwa kwa wakati - sio mapema zaidi ya mwezi 1 tangu mwanzo wa kupanga upya, lakini pia sio zaidi ya siku ambayo hati zinawasilishwa kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho juu ya kukomesha shughuli. Sio lazima kuchukua cheti kuthibitisha utoaji wa habari kwa FIU, kwa kuwa mamlaka ya kodi huomba kwa uhuru taarifa zote muhimu.

Ya kwanza ni pamoja na seti ifuatayo ya hati:

• fomu ya maombi R16003;
• uamuzi wa waanzilishi;
• makubaliano ya kujiunga;
• hati ya uhamisho.

Kifurushi cha pili cha hati kina:

• fomu ya maombi R13001;
• dakika za mkutano mkuu wa washiriki wote katika upangaji upya;
• toleo jipya la Mkataba (nakala 2);
• makubaliano ya kujiunga;
• hati ya uhamisho.

Kufutwa kwa mwisho kwa kampuni iliyopangwa upya na usajili wa mabadiliko katika hati ya mrithi inaweza kufanyika tu baada ya miezi 3 tangu tarehe ya mwanzo wa kuundwa upya. Ni kipindi hiki ambacho kinapewa rufaa dhidi ya uamuzi wa kuunganisha (Kifungu cha 60.1 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi). Marekebisho ya Daftari ya Serikali Iliyounganishwa ya Mashirika ya Kisheria yanafanywa na mamlaka ya usajili ndani ya siku 5.

Kwa hivyo, kwa kukosekana kwa shida na nyaraka, unganisho unaweza kukamilika kwa zaidi ya miezi 3.

Taarifa za fedha

Muunganisho huo hutoa uundaji wa taarifa za mwisho za kifedha tu na kampuni iliyopangwa upya. Taarifa inakusanywa siku moja kabla ya taarifa juu ya kukomesha shughuli kuingizwa kwenye Daftari la Umoja wa Nchi za Mashirika ya Kisheria. Kampuni iliyonunuliwa lazima ifunge akaunti za faida na hasara, na ielekeze faida halisi (ikiwa ipo) kwa madhumuni yaliyoainishwa na makubaliano ya kuunganisha.

Aliyekabidhiwa hubadilisha tu idadi ya mali na dhima, ambayo haikatishi kipindi cha sasa cha kuripoti. Kwa hivyo, haitaji kutoa hesabu za mwisho.

Mpaka habari juu ya kukomesha shughuli imeingizwa kwenye rejista ya serikali, shughuli zote za sasa (malipo ya wafanyakazi, nk) zinakabiliwa na kutafakari katika usawa wa kampuni inayohusika. Hiyo ni, gharama zote zilizotumika tayari wakati wa kupanga upya zinapaswa kujumuishwa katika taarifa za mwisho za kifedha.

Licha ya unyenyekevu unaoonekana wa utaratibu na muda wake mfupi, kujiunga kunahitaji maandalizi makubwa. Kama ilivyo kwa aina nyingine yoyote ya upangaji upya, kukamilika kwa mafanikio kwa kesi kunahitaji hesabu kamili ya mali na majukumu ya kampuni, utayarishaji wa uangalifu wa kifurushi cha hati na utatuzi wa suala hilo na wafanyikazi na wadai.

Kufutwa kwa biashara kwa kujiunga kunaelezewa kwenye video hii:

na kwa mara nyingine tena juu ya upangaji upya wa taasisi za serikali kwa njia ya ujumuishaji. Tafadhali unaweza kuniambia, tarehe ya makubaliano ya ziada na wafanyikazi wa taasisi inayohusishwa inapaswa kuendana na tarehe ya marekebisho ya Daftari ya Jimbo Iliyounganishwa ya Vyombo vya Kisheria ili kukomesha upangaji upya? ipasavyo, jedwali jipya la wafanyikazi huanza kufanya kazi kutoka wakati wa mwisho wa upangaji upya au kutoka wakati ulioanzishwa na mwanzilishi (agizo la Wizara)? Usimamizi unasisitiza juu ya hitimisho la makubaliano ya ziada kutoka 01.03. (kulingana na agizo), na upangaji upya utaisha mnamo 01.04 .. (baada ya uchapishaji wa pili). Nini cha kurejelea? Asante.

Jibu

Jibu kwa swali:

Kuundwa upya kwa shirika, kwa mujibu wa Sehemu ya 5 ya Sanaa. 75 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, haiwezi kuwa msingi wa kukomesha mikataba ya ajira na wafanyikazi wa shirika.

Kwa hivyo, wakati shirika linaloajiri linajiunga na shirika lingine, uhusiano wa wafanyikazi na wafanyikazi unaendelea kwa msingi wa mikataba ya kazi ambayo ilihitimishwa nao kabla ya kupanga upya. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitoi jukumu la kuhitimisha na wafanyikazi wa shirika linalohusika mikataba ya ziada ya mikataba ya kazi.

Wakati huo huo, katika mazoezi, ili kutafakari ukweli wa kuundwa upya kwa shirika na mabadiliko yaliyotokea (angalau hii ni mabadiliko katika jina la mwajiri na maelezo yake), makubaliano ya ziada yanahitimishwa na wafanyakazi kwa mikataba ya kazi. .

Utaratibu wa kutoa hati za wafanyikazi wakati wa kupanga upya unapaswa kutofautishwa na agizo.

Ivan Shklovets,

2. Jibu: Ili kurasimisha mabadiliko ya wafanyikazi wakati wa kupanga upya:

Ivan Shklovets,

Naibu Mkuu wa Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira

3. Jibu: Jinsi ya kupanga uhamisho wa mfanyakazi wakati wa kupanga upya shirika

Ikiwa mfanyakazi atabadilisha idara yake wakati wa kupanga upya na anakubali kuendelea kufanya kazi, (). Wakati huo huo, katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi (aya, ya Kanuni, iliyoidhinishwa).

Ikiwa mfanyakazi alihamishiwa kwa shirika lingine kuhusiana na upangaji upya, basi haitaji kulipa fidia kwa likizo isiyotumiwa. Hii ni kutokana na ukweli kwamba baada ya kuundwa upya, uhusiano wa ajira na mfanyakazi katika shirika hauishii, yaani, inaaminika kuwa mfanyakazi anaendelea kufanya kazi katika shirika moja ().

Ivan Shklovets,

Naibu Mkuu wa Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira

4. Jibu: Jinsi ya kuhamisha hati za wafanyikazi kwa shirika linalofuata wakati wa kupanga upya shirika

Nyaraka za wafanyakazi wa shirika lililopangwa upya, ambalo linaacha kufanya kazi, lazima lihifadhiwe na shirika la mrithi, ambalo haki na wajibu wake huhamishiwa. Isipokuwa kwa sheria hii itakuwa upangaji upya kwa njia ya kujitenga, ambayo sehemu tu ya hati za wafanyikazi huhamishiwa kwa mkabidhiwa. Hii ni kutokana na ukweli kwamba wakati wa kupanga upya katika fomu hii, shirika lililopangwa upya linaendelea na shughuli zake na sehemu tu ya haki na wajibu wake huhamishiwa kwa mrithi wa kisheria. Hitimisho hili linaweza kutolewa kutoka kwa Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi.

Mfano wa usajili wa nyaraka za wafanyakazi wakati wa kuundwa upya kwa namna ya kujiunga

Mkutano Mkuu wa Wanahisa wa Alpha ulifanya uamuzi wa kupanga upya Alpha katika mfumo wa kuunganishwa na Kampuni ya Biashara ya Hermes.

Mkuu wa shirika aliidhinisha toleo jipya la meza ya wafanyikazi ya "Hermes" kulingana na. Wakati huo huo, hali ya kazi ya wafanyakazi wa Alpha haikubadilika.

Wafanyakazi wote wa Alpha walitumwa kuhusu upangaji upya, ambapo walirekodi idhini yao ya kuendelea kufanya kazi katika shirika jipya.

Wakati cheti cha kukomesha shughuli za Alpha kilipokewa kama matokeo ya upangaji upya kwa njia ya kuunganishwa, mkuu wa shirika alitoa.

Kwa misingi ya utaratibu, mabadiliko yalifanywa kwa nyaraka za wafanyakazi: mkuu wa idara ya wafanyakazi E.E. Gromova alitengeneza na kufanya maingizo sahihi katika wafanyakazi.

Waanzilishi wa "Alpha" walitambua ofisi ya "Hermes" kama mahali pa kuhifadhi hati za wafanyakazi.

Ivan Shklovets,

Naibu Mkuu wa Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira

5. Jibu: Jinsi ya kuunda meza ya wafanyikazi wakati wa kupanga upya shirika

Kwanza, kichwa huamua muundo, wafanyakazi na wafanyakazi wa shirika la mrithi. Kwa hili yeye. Hii imeelezwa katika miongozo iliyoidhinishwa.

Katika jedwali la wafanyikazi, onyesha kuanzishwa na kutengwa kwa mgawanyiko mpya wa kimuundo na nyadhifa. Ikiwa upangaji upya unaambatana na kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi, usijumuishe nafasi za wafanyikazi kwenye meza mpya ya wafanyikazi chini ya kupunguzwa. Hii inafuatia kutoka.

Ivan Shklovets,

Naibu Mkuu wa Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira

Salamu bora na matakwa ya kazi nzuri, Natalia Nikonova,

Wafanyikazi wa Mifumo ya Wataalam

Mabadiliko muhimu zaidi katika chemchemi hii!

• 
  Kumekuwa na mabadiliko muhimu katika kazi ya maafisa wa wafanyikazi ambayo lazima izingatiwe mnamo 2019. Angalia katika umbizo la mchezo ili kuona ikiwa umezingatia ubunifu wote. Tatua matatizo yote na kupokea zawadi muhimu kutoka kwa wafanyakazi wa wahariri wa gazeti la "Biashara ya Wafanyakazi".
• 
  Soma katika kifungu: Kwa nini afisa wa HR huangalia idara ya uhasibu, ninahitaji kuwasilisha ripoti mpya mnamo Januari na ni kanuni gani ya kuidhinisha laha ya saa katika 2019
• 
  Wahariri wa jarida la "Biashara ya Wafanyikazi" wamegundua ni tabia gani za maafisa wa wafanyikazi huchukua muda mwingi, lakini wakati huo huo karibu hazina maana. Na baadhi yao wanaweza hata kusababisha mauzauza kwa mkaguzi wa Jimbo la Ukaguzi wa Teknolojia ya Habari.
• 
  Wakaguzi wa GIT na Roskomnadzor walituambia ni nyaraka gani sasa haziwezi kuhitajika kutoka kwa wageni wakati wanaajiriwa. Hakika unayo karatasi kutoka kwenye orodha hii. Tumekusanya orodha kamili na kuchagua mbadala salama kwa kila hati iliyokatazwa.
• 
  Ikiwa unalipa malipo ya likizo siku moja baadaye, kampuni itatozwa faini ya rubles 50,000. Kupunguza muda wa taarifa ya kupunguzwa kwa angalau siku - mahakama itamrejesha mfanyakazi kazini. Tumesoma sheria na tumekuandalia mapendekezo salama.

Kulingana na Kifungu cha 75 cha Nambari ya Kazi (Nambari ya Kazi), mabadiliko katika mamlaka (utii) wa shirika au upangaji upya (muunganisho, ununuzi, mgawanyiko, mgawanyiko, mabadiliko) hauwezi kuwa sababu ya kukomesha mikataba ya ajira na wafanyikazi wa shirika. . Ikiwa mfanyakazi anakataa kuendelea kufanya kazi katika kesi hizi, mkataba wa ajira umesitishwa kwa mujibu wa aya ya 6 ya Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi. Msimamo wa kifungu hiki unasikika kama hii: kukataa kwa mfanyakazi kuendelea na kazi kuhusiana na mabadiliko ya mmiliki wa mali ya shirika, na mabadiliko katika mamlaka (utii) wa shirika au upangaji upya.

Lakini, kama sheria, wakati wa kupanga upya, sio kila kitu ni rahisi sana - mara nyingi haki za wafanyikazi zinakiukwa sana, na wanalazimika kusitisha mkataba wa ajira.

Kwa kuongezea, kawaida iliyotajwa hapo juu haieleweki kabisa: kwa upande mmoja, upangaji upya hauwezi kuwa msingi wa kukomesha mkataba wa ajira, kwa upande mwingine, ni upangaji upya ambao ni moja ya sababu za kukomesha mkataba wa ajira.

Upangaji upya wa taasisi ya kisheria

Chombo cha kisheria kinachukuliwa kuwa kimepangwa upya, isipokuwa kesi za upangaji upya kwa njia ya ushirika, kutoka wakati wa usajili wa serikali wa vyombo vipya vya kisheria vilivyoibuka.

Wakati chombo cha kisheria kimepangwa upya kwa njia ya ushirika wa chombo kingine cha kisheria kwake, ya kwanza itazingatiwa kupangwa upya kutoka wakati ingizo linapofanywa katika rejista ya serikali ya umoja ya vyombo vya kisheria juu ya kukomesha shughuli ya shirika. chombo cha kisheria kilichounganishwa.

Katika kesi zilizoanzishwa na sheria, upangaji upya wa chombo cha kisheria kwa njia ya mgawanyiko wake au kujitenga kutoka kwa muundo wake wa chombo kimoja au kadhaa za kisheria, na vile vile katika mfumo wa kuunganishwa, kupatikana au mabadiliko hufanywa na uamuzi wa vyombo vya serikali vilivyoidhinishwa.

Katika aina kama hizo za upangaji upya kama vile kuunganishwa, kuchukua, mgawanyiko na mabadiliko, shughuli za chombo kimoja cha kisheria (juu ya mgawanyiko, mabadiliko na upatikanaji) au kadhaa (muunganisho, pamoja na upatikanaji wa zaidi ya moja) vyombo vya kisheria vinakatishwa na uhamisho. haki na wajibu kwa walioibuka wapya (baada ya kutawazwa - kwa chombo cha kisheria kilichotokea hapo awali) au kwa vyombo kadhaa vya kisheria (ikiwa ni mgawanyiko) ambavyo vimetokea. Baada ya kupanga upya kwa njia ya mzunguko, kusitishwa kwa taasisi ya kisheria haifanyiki, lakini chombo kimoja au zaidi cha kisheria hutokea tena.

Wafanyikazi hufanya kazi wakati wa kupanga upya shirika la kisheria

Kuanza, anahitaji kushughulikia maswala ya kuajiri, kuhamisha au kupunguza wafanyikazi.

Hatua za kuwaachisha kazi wafanyikazi ndio "chungu" zaidi kwa kila mtu - kwa mwajiri na, kwa kawaida, kwa mfanyakazi mwenyewe.

Yote huanza na utoaji wa agizo la kupunguza wafanyikazi au idadi ya mashirika kuhusiana na upangaji upya. Kwa mujibu wa agizo hili, meza mpya ya wafanyikazi imeidhinishwa, ambayo itaanza kutumika takriban hakuna mapema kuliko katika miezi 2-3.

Katika shirika, ni muhimu kuunda tume ya kufanya kazi kuhusiana na kutolewa kwa wafanyakazi na ufumbuzi wa masuala ya wafanyakazi; utaratibu na masharti ya shughuli maalum imedhamiriwa.

Inashauriwa kufikisha agizo kwa kila mfanyakazi wa shirika.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya kufukuzwa ujao kuhusiana na kufutwa kwa shirika, kupunguzwa kwa idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi wa shirika, wafanyakazi huonywa na mwajiri binafsi na dhidi ya saini angalau miezi 2 kabla ya kufukuzwa.

Pia, mwajiri, kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi, ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira naye kabla ya kumalizika kwa muda uliowekwa, kumlipa fidia ya ziada kwa kiasi cha mapato ya wastani ya mfanyakazi, yaliyohesabiwa kwa uwiano wa muda. iliyobaki kabla ya kumalizika kwa notisi ya kufukuzwa.

Kwa kuongezea, wakati wa kuamua kupunguza idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi wa shirika na kukomesha uwezekano wa mikataba ya ajira na wafanyikazi, mwajiri lazima ajulishe chombo kilichochaguliwa cha shirika la msingi la wafanyikazi juu ya hili kwa maandishi kabla ya miezi 2 kabla ya kuanza. ya matukio husika, na kama uamuzi wa kupunguza idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi inaweza kusababisha layoffs wingi wa wafanyakazi - kabla ya miezi 3 kabla ya kuanza kwa hatua husika (Kifungu cha 82 cha Kanuni ya Kazi).

Kufukuzwa kwa wafanyikazi ambao ni wanachama wa chama cha wafanyikazi hufanywa kwa kuzingatia maoni yaliyofikiriwa ya chombo kilichochaguliwa cha shirika la msingi la wafanyikazi - Vifungu 373, 374 vya Msimbo wa Kazi.

Kufukuzwa kunaruhusiwa ikiwa haiwezekani kuhamisha mfanyakazi kwa idhini yake iliyoandikwa kwa kazi nyingine inayopatikana kwa mwajiri. Katika kesi hiyo, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi nafasi zote ambazo zinakidhi mahitaji maalum.

Pia haipaswi kusahau kwamba kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri (isipokuwa kwa kesi ya kufutwa kwa shirika) hairuhusiwi wakati wa ulemavu wake wa muda na wakati wa likizo yake.

Kwa utendaji sawa na sifa, upendeleo hutolewa kwa:

• familia - ikiwa kuna wategemezi 2 au zaidi;
• watu ambao katika familia zao hakuna wafanyikazi wengine wenye mapato ya kujitegemea;
• wafanyakazi ambao walipata jeraha la kazi au ugonjwa wa kazi wakati wa kazi kwa mwajiri huyu; invalids ya Vita Kuu ya Patriotic na invalids ya shughuli za kijeshi kutetea Nchi ya Baba;
• wafanyakazi wanaoboresha sifa zao kwa mwelekeo wa mwajiri kazini.

Mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi, pamoja na fidia kwa likizo zote zisizotumiwa na malipo ya madeni mengine ya shirika, pia hulipwa malipo ya kupunguzwa kwa kiasi cha wastani wa mshahara wa kila mwezi. Mfanyikazi huhifadhi wastani wa mapato ya kila mwezi kwa muda wa ajira, lakini sio zaidi ya miezi 2 tangu tarehe ya kufukuzwa. Kwa wafanyikazi walioachishwa kazi kwa kuachishwa kazi kutoka kwa mashirika yaliyoko Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa, muda wa ajira unaolipwa ni miezi 6.

Mahusiano ya kazi juu ya upangaji upya katika mfumo wa ushirika

Mara nyingi, taasisi hupangwa upya. Nini cha kufanya na wafanyakazi katika kesi hii: wanapaswa kujulishwa juu ya hili, wanapaswa kufukuzwa kazi au itakuwa uhamisho, ni maingizo gani yanapaswa kufanywa katika kitabu cha kazi?

Tunarasimisha uhusiano na wafanyikazi wakati wa kupanga upya

Maswali kama haya huulizwa sio tu na mfanyakazi wa wafanyikazi, bali pia na mhasibu na meneja. Tutakuambia juu ya jinsi ya kuishi na wafanyikazi wakati wa kupanga upya katika nakala hii.

Kidogo kuhusu kupanga upya

Kwa uundaji au kufutwa kwa taasisi, upangaji upya wakati mwingine hutumiwa, kama matokeo ambayo hali ya kisheria ya shirika inabadilika na uhamishaji wa haki na majukumu kutoka kwa taasisi moja hadi nyingine hufanywa. Kulingana na Sanaa. 57 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, upangaji upya unaweza kufanywa kwa njia ya kuunganisha, upatikanaji, mgawanyiko, kujitenga au mabadiliko. Kupanga upya kunaweza kufanywa kwa uamuzi wa waanzilishi (washiriki) au chombo cha taasisi ya kisheria iliyoidhinishwa kufanya hivyo na hati za eneo. Katika kesi hii, shirika linachukuliwa kuwa limepangwa upya (isipokuwa kwa kesi za kupanga upya kwa namna ya ushirika) kutoka wakati wa usajili wa serikali wa vyombo vya kisheria vilivyoibuka hivi karibuni.

Wakati taasisi inapopangwa upya katika mfumo wa huluki nyingine ya kisheria inayojiunga nayo, ya kwanza inachukuliwa kuwa imepangwa upya tangu wakati ingizo linapofanywa katika Rejesta ya Nchi Iliyounganishwa ya Mashirika ya Kisheria baada ya kusitishwa kwa huluki husika kisheria. Wakati huo huo, Sanaa. 58 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, imeanzishwa kuwa wakati taasisi moja inajiunga na nyingine, haki na wajibu wa taasisi ya kisheria inayohusishwa huhamishiwa kwa mwisho kwa mujibu wa kitendo cha uhamisho.

Utaratibu wa kupanga upya umeandikwa kwa undani katika Kanuni ya Kiraia, kwa hivyo hatutazingatia.

Mahusiano ya kazi wakati wa kupanga upya

Kulingana na Sanaa. 75 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mabadiliko katika mamlaka (utiifu) wa shirika au upangaji upya (muunganisho, ununuzi, mgawanyiko, mgawanyiko, mabadiliko) hauwezi kuwa msingi wa kukomesha mikataba ya ajira na wafanyikazi wa shirika. Hiyo ni, mikataba ya ajira ya wafanyakazi inaendelea kufanya kazi. Walakini, wafanyikazi wanaweza kukataa kuendelea na uhusiano wao wa ajira ikiwa watajiunga. Kisha mkataba wa ajira umekoma kwa mujibu wa aya ya 6 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa taarifa yako. Wakati mwingine, wakati wa kupanga upya, waajiri huwafukuza wafanyikazi kutoka kwa taasisi iliyopangwa upya kwa kuwahamisha kwa biashara mpya iliyoundwa. Vitendo kama hivyo vya mwajiri ni kinyume cha sheria, kwani vinapingana na Sehemu ya 5 ya Sanaa. 75 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kuna maoni kwamba katika kesi ya kupanga upya kwa namna ya ushirika, wafanyakazi wa shirika linalohusika wanapaswa kufukuzwa kulingana na kifungu cha 1 cha sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwani shirika hili kwa kweli linafutwa. Walakini, maoni haya ni ya makosa. Mjadala wa Kikosi cha Wanajeshi wa RF katika Azimio nambari 2 la Machi 17, 2004 "Katika Maombi ya Mahakama ya Shirikisho la Urusi ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi" (ambayo inajulikana kama Azimio Na. 2) ilionyesha kuwa Sababu ya kufukuza wafanyikazi kwa msingi huu inaweza kuwa uamuzi wa kukomesha taasisi ya kisheria, ambayo ni, uamuzi juu ya kukomesha shughuli zake bila uhamishaji wa haki na majukumu kwa njia ya kurithi kwa watu wengine (kifungu cha 28). Wakati wa kujiunga, haki za taasisi moja huhamishiwa kwa mwingine, kwa hiyo, kukomesha mikataba ya ajira kwa mpango wa mwajiri itakuwa kinyume cha sheria.

Tunawaarifu wafanyikazi

Baada ya kufanya uamuzi juu ya kupanga upya kwa njia ya ushirika, tunapendekeza kwamba uwajulishe wafanyakazi kuhusu mabadiliko yanayokuja. Sheria ya kazi haiweki kikomo cha muda wa notisi kama hiyo, au fomu, kwa hivyo tunapendekeza ufanye hivi kwa maandishi karibu mwezi mmoja kabla. Ni katika taarifa hii kwamba wafanyakazi wanapaswa kufahamishwa kuhusu uwezekano wa kukataa kuendelea na uhusiano wa ajira kwa kutuma maombi ya maandishi. Ikiwa, pamoja na jina la mwajiri, masharti mengine ya mkataba wa ajira yanabadilishwa, tunapendekeza kwamba utume taarifa ya kupanga upya angalau miezi miwili kabla ya mabadiliko yanayokuja (Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wacha tutoe mfano wa arifa kama hiyo.

Taasisi ya elimu ya manispaa Shule ya sekondari N 72 ya Kolomna

Kolomna Machi 21, 2011
TAARIFA kwa mwalimu wa biolojia
Kuhusu upangaji upya ujao R.N. Pakhomova

Mpendwa Rinata Nikolaevna!

Tunakujulisha kuwa mnamo Aprili 11, 2011 MOU SOSH N 72 itapangwa upya kwa kujiunga na MOU SOSH N 126.

Kulingana na Sanaa. 75 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, unaweza kukataa kuendelea kufanya kazi kuhusiana na upangaji upya. Katika kesi hiyo, mkataba wa ajira na wewe utasitishwa kwa mujibu wa kifungu cha 6, sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Katika kesi ya kukataa kuendelea na kazi kuhusiana na upangaji upya, wajulishe idara ya HR kabla ya 08.04.2011.

Mkurugenzi Pavlova / O.E. Pavlova /

Nimepokea taarifa, nakubali kuendelea na kazi. 03/23/2011, Pakhomova

Mwajiri basi anaweza kuendelea kwa njia mbili.

Ikiwa mfanyakazi anakubali kuendelea na uhusiano wa ajira

Mabadiliko katika jina la mwajiri kuhusiana na upangaji upya lazima yameandikwa katika mikataba ya ajira na kuonyeshwa kwenye kitabu cha kazi. Kwa hili, amri inatolewa kwa namna yoyote ya maudhui yafuatayo: "Kuhusiana na upangaji upya wa shule ya sekondari No. 72 katika shule ya sekondari Na. 126 kwa namna ya kuunganisha kutoka Aprili 11, 2011, fikiria wafanyakazi wote. wa shule ya sekondari namba 72 wanaofanya kazi katika shule ya sekondari namba 126".

Baada ya hayo, ni muhimu kuhitimisha makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira na kuonyesha ndani yake kwamba tangu tarehe fulani shirika linaloitwa linachukuliwa kuwa mwajiri. Ikiwa hali yoyote ya mkataba wa ajira imebadilishwa kwa kuongeza, lazima pia ionekane katika makubaliano ya ziada. Kulingana na mikataba iliyosainiwa na utaratibu, ni muhimu kurekebisha vitabu vya kazi na kadi za kibinafsi za wafanyakazi.

Kuingia katika kitabu cha kazi kunafanywa na mlinganisho na kifungu cha 3.2 cha Maagizo ya kujaza vitabu vya kazi, iliyoidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi ya 10.10.2003 N 69, - mstari tofauti katika safu ya 3 ya sehemu "Habari. kuhusu kazi" inafanywa: "Shirika A lilipangwa upya kutoka tarehe iliyotajwa kuwa fomu ya kujiunga na shirika B ", na katika safu ya 4 msingi umewekwa - amri (amri) au uamuzi mwingine wa mwajiri, tarehe na nambari yake. .

Ikiwa mfanyakazi anakataa kuendelea kufanya kazi

Ikiwa mfanyakazi aliamua kukataa kuendelea kufanya kazi, lazima aandike taarifa akiomba kumfukuza kazi kuhusiana na kukataa kuendelea kufanya kazi kwa sababu ya kuundwa upya. Kulingana na taarifa kama hiyo, mwajiri hutoa agizo katika fomu N T-8<1>na kumfukuza mfanyakazi chini ya kifungu cha 6 h. 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kumbuka kwamba wakati wa kutaja sababu ya kufukuzwa kwa utaratibu, unapaswa kuandika "kuhusiana na kukataa kuendelea na kazi kutokana na kuundwa upya kwa taasisi", na chini onyesha jina na maelezo ya hati kwa misingi ambayo upangaji upya unafanyika (azimio la mkuu wa utawala wa jiji, uamuzi, itifaki, nk) na maelezo ya kukataa kwa maandishi kwa mfanyakazi kuendelea kufanya kazi.

<1>Imeidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi tarehe 05.01.2004 N 1 "Katika matumizi ya aina za umoja wa nyaraka za uhasibu wa msingi kwa uhasibu wa kazi na malipo yake."

Ingizo kwenye kitabu cha kazi litaonekana kama hii.

Je, kupanga upya ni kwa njia ya kujiunga na msingi wa kusitisha mkataba wa ajira na meneja au mhasibu mkuu? Hapana, na hii ndio sababu. Hakika, katika sehemu ya 1 ya Sanaa. 75 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati mmiliki wa mali ya shirika anabadilika, inawezekana kusitisha mkataba wa ajira na makundi yaliyoonyeshwa ya wafanyakazi. Hata hivyo, sheria za Sehemu ya 5 ya Sanaa. 75 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatumika kwa wafanyikazi wote wa shirika, pamoja na mkuu, mhasibu mkuu na manaibu wao. Kwa hiyo, ikiwa wafanyakazi hawa hawajaonyesha tamaa yao ya kuacha kufanya kazi, basi uhusiano wa ajira lazima uendelee.

Jinsi ya kuwa? Kwa kweli, katika biashara mpya iliyoundwa kama matokeo ya upangaji upya haiwezi kuwa na wakurugenzi wawili, wahasibu wakuu, na swali la wafanyikazi wengine ambao wameonyesha hamu ya kuendelea kufanya kazi lazima litatuliwe.

Katika kesi hii, Sanaa. 278 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na ambayo mkataba wa ajira naye unaweza kusitishwa kuhusiana na kupitishwa na chombo kilichoidhinishwa cha taasisi ya kisheria, ama na mmiliki wa mali ya shirika, au na mtu (mwili). ) iliyoidhinishwa na mmiliki, kwa uamuzi wa kukomesha mkataba wa ajira. Uamuzi wa kusitisha mkataba wa ajira kwa msingi maalum kuhusiana na mkuu wa shirika la umoja hufanywa na chombo kilichoidhinishwa na mmiliki wa biashara ya umoja, kwa njia iliyoanzishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Machi. 16, 2000 N 234.

Wacha tuzungumze kwa ufupi juu ya mpangilio wa vitendo vya mwajiri wakati wa hafla kama hizo.

Kuanza utaratibu, ni muhimu kuidhinisha meza mpya ya wafanyakazi au kutoa amri ya kurekebisha iliyopo. Unapotambua wafanyakazi mahususi wa kupunguzwa kazi, kumbuka haki ya awali ya kustaafu inayotolewa kwa wafanyakazi walio na tija na ujuzi wa juu. Ikiwa viashiria hivi ni sawa, upendeleo hutolewa kwa makundi yaliyotajwa katika Sanaa. 179 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kisha ni muhimu kumjulisha kila mfanyakazi aliyefukuzwa kazi ya kufukuzwa ujao dhidi ya saini angalau miezi miwili mapema (Kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kufukuzwa kwa wafanyikazi kunapaswa pia kuripotiwa kwa huduma ya ajira na chama cha wafanyikazi (ikiwa ipo) (Kifungu cha 82 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa punguzo ni kubwa, chama cha wafanyikazi na huduma ya ajira lazima zijulishwe kabla ya miezi mitatu kabla ya hatua zinazofaa.

Hatua inayofuata ya lazima itakuwa kutoa kazi nyingine kwa kila aliyefukuzwa ili kupunguza upatikanaji wa nafasi. Hatua ya mwisho ya kupunguzwa itakuwa usajili wa maandishi wa kufukuzwa ikiwa mfanyakazi alikataa nafasi zilizotolewa. Siku ya mwisho ya kazi, inahitajika kufanya makazi yote na mfanyakazi na kutoa kitabu cha kazi.

Kumbuka. Kwa mujibu wa Sanaa. 178 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, baada ya kukomesha mkataba wa ajira kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi, mtu aliyefukuzwa kazi hulipwa malipo ya kustaafu kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi, na pia anabaki wastani wa mapato ya kila mwezi kwa muda wa ajira, lakini si zaidi ya miezi miwili tangu tarehe ya kufukuzwa (ikiwa ni pamoja na malipo ya kustaafu).

Tunapendekeza ufuate madhubuti utaratibu wa kutekeleza utaratibu huu (masharti, utaratibu wa arifa, toleo la kazi nyingine, matumizi ya haki ya mapema ya kubaki kazini, n.k.) na uzingatie mapendekezo ya Plenum ya RF Silaha. Vikosi juu ya suala hili, iliyotolewa katika Azimio namba 2, vinginevyo madai yanawezekana, matokeo ambayo yanaweza kuwa ahueni ya mfanyakazi.

T.V. Shadrina

Mtaalam wa jarida

"Mshahara wa wafanyikazi katika taasisi ya bajeti:

uhasibu na kodi"