Mfano wa kawaida wa maendeleo ya kiuchumi: hatua kuu za malezi na vipengele.

Ishara:

Kiwango cha chini cha maendeleo ya vikosi vya uzalishaji na kuboresha polepole

Kazi ya pamoja ya rasilimali za asili na matokeo ya uzalishaji.

Usambazaji wa usawa, usawa wa kijamii

Ukosefu wa mali binafsi, unyonyaji, madarasa na mataifa

Kasi ya maendeleo ya jamii.

Hatua:

Paleolithic (umri wa mawe ya kale) - milioni 3 - miaka 12,000 BC

Mesolithic (jiwe la kati) - 12 - 8 miaka elfu BC

Neolithic (New Stone Age) - miaka 8 - 3,000 BC

1 Paleolithic mapema (hadi miaka elfu 100 BC). Petecantrop, Sinantrophop, Neanderthals - kukusanya, uvuvi na kuwinda uwindaji.

Paleolithic ya kati ya 2 (miaka 40 iliyopita iliyopita). Mtu wa Crynonian pamoja na Neanderthals. Hotuba ya utetezi. Uchimbaji wa moto. Mbinu ya jiwe.

3-marehemu Paleolithic (kumalizika katika XII elfu BC). Matriarchy. Kuzuia umma. Rahisi kugawa shamba - uwindaji, uvuvi na kukusanya. Ngazi ya vifaa vya jiwe iliongezeka. Kazi kama ushirikiano rahisi bila kujitenga. Wote katika mali ya pamoja. Usambazaji wa kazi wa uzalishaji. Kubadilishana kati ya jamii.

4-mesolithic (xii-viii elfu bc). Uwindaji wa kibinafsi. Kuboresha silaha, kuonekana kwa Luka. Mbinu mpya katika uvuvi. Lightweight na kupunguza kiasi cha bunduki za mawe. Kuweka uchumi wa wawindaji wa chini, watoza na wavuvi. Kanuni ya kukusanya. Matumizi ya boti. Kuunganisha ardhi mpya. Siku kadhaa za kuzaa zilianza kuunganisha katika kabila. Patriarchate.

5-Neolithic (viii-iv elfu bc). Mgawanyiko wa umma wa kwanza wa kazi juu ya kuzaliana kwa kilimo na ng'ombe. Idara ya pili ya umma ya kazi ni kisha uteuzi wa ufundi kutoka kwa kilimo - binafsi ya kazi, kuibuka na maendeleo ya mali binafsi. Craft ya kwanza ni udongo. "Neolithic Revolution" - kuibuka kwa mbinu mpya, aina ya uzalishaji na maisha, maendeleo ya wilaya mpya na matumizi yao ya ufanisi. Kizazi cha kubadilishana ni kwa sababu Kulikuwa na ziada ya uzalishaji wa kilimo na hila. Mpito kwa maisha ya makazi.

6-enethic (4-3,000 bc). Kuonekana kwa chuma - shaba, dhahabu, shaba. Mfumo wa kilimo cha umwagiliaji na kulima, kuimarisha usawa wa mali.

Mgawanyiko wa kwanza wa umma wa kazi: sababu, kiini na matokeo.

Mgawanyiko wa kwanza wa kazi:

Asili:

Kuibuka na usambazaji wa kilimo katika wilaya za rutuba, kisha uandikishaji wa wanyama, ambao mara nyingi alitoa mapato zaidi kuliko kilimo. Makabila mengine hata akageuka kwa mifugo.

ESSENCE:

Katika jumla ya makabila ya kale, makundi mawili yalijulikana: ng'ombe na kilimo.

ATHARI:

1. Mpito kwa maisha ya makazi

2. Kupanda uzalishaji wa kazi

3. Uwezo wa kukusanya hifadhi (utajiri)

4. Biashara ya kutosha (kubadilishana asili)

5. Maendeleo ya dini, Sanaa.

Idara ya pili ya Kazi:

Sababu:

Kuonekana kwa muda wa bure kutokana na ukuaji wa uzalishaji wa kazi (gharama ndogo na gharama za nishati ilihitajika kuzalisha chakula), kuibuka na maendeleo ya ufundi.

ESSENCE:

Uchaguzi wa ufundi kutoka kwa kilimo.

ATHARI:

1. kujitegemea kazi ya kazi

2. Maendeleo ya Mali ya Kibinafsi

Matokeo:

Mpito kwa shamba la viwanda:

Bidhaa mbalimbali zinazopangwa kwa kubadilishana

Mfumo wa kubadilishana uliotumika

Haja ya kuingia sawa sawa.

Mgawanyiko wa kazi ni kujitenga kwa aina fulani za kazi kwenye vipengele vya kawaida. Mchakato wa kujitenga kwa kazi umeendeleza kihistoria. Kulingana na ishara fulani, aina fulani za shughuli za kazi "United".

Kuna aina kadhaa za mgawanyiko wa kazi:

• Umma. Ilipitisha hatua kadhaa, kama matokeo ya matawi yote ya shughuli fulani na ugawaji wa madarasa ya kampuni yalikuwa maarufu.
  Hatua za mgawanyiko wa umma wa kazi:
  1. Kama matokeo ya Idara ya Kilimo, kilimo kilianzishwa kutoka kukusanya, na pamoja naye darasa la jamii - wakulima.
  2. Kama matokeo ya kujitenga kwa ufundi kutoka kwa kilimo, sekta iliyoundwa. Matokeo yake, darasa la wasanii, ambalo ni chuma na viwanda;
  3. Kutoka kwa biashara na biashara ya kilimo, na wafanyabiashara wa darasa.
  4. Kutoka kwa "uvujaji" wa biashara na fedha. Chakula ni darasa la usurists.
  5. Matokeo yake, usimamizi huundwa kama mchakato wa kusimamia makampuni. Darasa la technocrats - akili ya akili inaonekana.
• Idara ya Kazi ya Kazi ndani ya viwanda. Uundaji wa viwanda vyote "ndani" sekta, kilimo na maeneo mengine makubwa ya shughuli hutokea.
  Kwa mfano, katika sekta hiyo kulikuwa na kujitenga kwa sekta ya mwanga na nzito.
• Single - moja kwa moja kwenye biashara. Kwa mfano, uteuzi katika idara ya idara.

Aina zote za mgawanyiko wa kazi zinaunganishwa. "Chini ya shinikizo" ya mgawanyiko wa umma wa kazi, katika kila shughuli kuu, uteuzi wa viwanda ulifanyika, ambayo ilisababisha ugawaji katika makampuni ya biashara ya idara na idara.

Sababu nyingi zinaathiri kazi. Ni:

• Maendeleo ya kiufundi. Chini ya ushawishi wake kuna kuibuka kwa vyombo vipya vya kazi, matumizi ambayo husababisha ugawaji wa aina mpya za vifaa na nishati;
• Automation na mashine ya uzalishaji. Hii inasababisha mabadiliko katika muundo wa viwanda nzima. Kama sehemu ya biashara, mabadiliko hutokea katika michakato ya kiteknolojia na katika wafanyakazi wa mafunzo.
  Kuboresha teknolojia katika viwanda tofauti. Hii inasababisha mabadiliko katika vyombo vya kazi.

Idara ya Kazi ya Kazi ni pamoja na utaalamu na ushirikiano.
Umaalumu ni mgawanyiko wa kazi ndani ya sekta nzima. Wakati huo huo, kila mshiriki wa mchakato wa ajira hufanya kazi tofauti ya kazi. Hii ni moja ya masharti makuu ya kuwepo kwa uchumi wa kisasa wa soko.
Ushirikiano ni muungano wa wasanii maalumu wakati wa kazi.

Kuna aina kadhaa za ushirikiano:

• ndani ya biashara;
• ndani ya sekta hiyo;
• ndani ya jamii.

Umaalumu na ushirikiano husababisha ukweli kwamba watu wanataka kupata ujuzi mdogo katika eneo fulani la sayansi, kuzingatia somo moja.
Matokeo ya hii:

• kuboresha ufanisi wa uzalishaji;
• matumizi ya ufanisi zaidi ya rasilimali zilizopo;
• matumizi ya ujuzi wao, ujuzi na ujuzi wao;
• unganisha viwanda kadhaa katika mchakato mmoja wa uzalishaji wa ufanisi wa kazi. Hii inasababisha "Babysitting" ya viwanda vipya kabisa na taratibu za uzalishaji mpya wa teknolojia.

Maendeleo ya maendeleo ya kiufundi yanaathiriwa sana na mgawanyiko wa kazi, kugawa maalum na ushirikiano mpya tayari. Pamoja na uboreshaji wa mbinu ya kuchukua nafasi ya kazi ya mwongozo, injini imekuja, na mfanyakazi mwenye kazi akageuka kuwa mtaalamu mwenye sifa nzuri.

Sababu ya kujitenga kwa kazi ikawa msingi wa wasio na maana

Inaonekana kwamba. dhana ya mgawanyiko wa kazi Kila mtu anajua, lakini tangu mwanzo wa uchumi wa kisiasa na nadharia ya bourgeois NeoClassical iliendelea njia ya faida za kulinganisha, basi katika uchumi, mgawanyiko wa kazi ulizingatiwa tu katika ndege ya kuboresha tija.

Kwa hiyo, wakati, mwanzoni mwa milenia yetu, mwanauchumi wa Kirusi Oleg Vadimovich Grigoriev aliamua kutumia kiwango cha mgawanyiko wa kazi kama sababu Kwa kulinganisha, uchumi wa nchi tofauti, hakuweza kuamini kwamba hakuna mtu aliyejali. Wakati, mwaka wa 2010, kitu kilifunguliwa katika uchumi, ambayo iliwezekana kutumia jambo hili katika mgawanyiko wa kazi, nadharia ya kiuchumi ya ndani ilionekana duniani, inayoitwa neno la Grigorian Neoniconika.

Makala juu ya mgawanyiko wa kazi Imeandikwa tena 23.12.2017 Kama hadithi kwa nadharia ya historia ya kiuchumi, ambayo ni sehemu ya kiuchumi ya sayansi ya Neon-Symot. Mgawanyiko wa muda wa kazi Inajumuisha, kwa sababu inaweza kumaanisha mgawanyiko wa wakati wa kila siku wa kazi ya mtu mmoja kwa muda fulani wa uzalishaji wa bidhaa mbalimbali, na kutumiwa kuhusiana na mfumo mzima wa uzalishaji, ambapo mwanachama wa uzalishaji ulifanyika kwa shughuli za kibinafsi , kila moja ambayo hufanyika na mtu tofauti.

2.3. Kwa hiyo, yenyewe, neno hili (bila ufafanuzi) neonicomics inajaribu kuwa chini, tu ambapo maana yake ya saruji ni wazi kutoka kwa muktadha.

Wasomaji WHO. mada ya mgawanyiko wa kazi Nia ya ngazi ya kitaaluma - Ninapendekeza makala za msamiati:

Matatizo ya kujitenga kwa kazi.

Wikipedia Kazi ya kujitenga.

3.1. Ukweli kwamba sayansi ya kisasa ya sayansi inaona dhana ya mgawanyiko wa kazi Pia ni ndogo na haifai maelezo - unaweza kuona uhaba wa makala hiyo idara ya Kazi katika Wikipediaambapo nilitumia zifuatazo uamuzi wa mgawanyiko wa kazi:

4.2. "Mafanikio makubwa katika maendeleo ya nguvu ya kazi na uwiano mkubwa wa sanaa, ujuzi na akili, na kile kinachotumwa na kushikamana, alionekana, inaonekana, matokeo ya mgawanyiko wa kazi "

4.3. Hii. reservation smith.: - « inaonekana. "Badala yake, alithibitishwa na uaminifu wa mwanauchumi mkuu, ambaye, inaonekana, hakujiona kuwa mtaalam juu ya jambo la kazi, hivyo kuimarisha kibali chake -" Maendeleo makubwa ... ilikuwa matokeo ya mgawanyiko wa kazi"- Kujitolea sura tatu katika kitabu cha utajiri wa watu, kama inavyothibitishwa na majina yao:

• Sura ya I. "Katika mgawanyiko wa kazi"
• Sura ya II. "Kwa sababu hiyo inasababisha mgawanyiko wa kazi"
• Sura ya III. "Mgawanyiko wa kazi ni mdogo kwa ukubwa wa soko."

5.3. Ukweli ni kwamba suala la kujifunza uchumi wa kisiasa la kawaida ilikuwa uchumi wa taifa, hivyo ikilinganishwa - ya kwanza mbele ya wanauchumi walikimbia tofauti ya rasilimali za asili kutoka nchi. Wakati wa kuhamisha ukweli kwamba nchi zina faida tofauti za asili mfano wa uchumi wa Robinson. - Fikiria ilionekana kuwa kuonekana kwa mgawanyiko wa kazimiongoni mwa watu inaweza kuelezwa na rasilimali ndogo. Kama, somo moja lina seti fulani ya rasilimali za asili, na nyingine ni tofauti, basi kwa ajili ya uzalishaji wa kitu - wanahitaji kubadilishana. David Ricardo alianzisha wazo hili, shukrani kwa ambayo matatizo ya kujitenga kwa kazi. Imetolewa kwa ndege ya faida za asili. Aidha, sababu ya malighafi ya kuelezea sababu za mgawanyiko wa umma wa kazi Hata Karl Marx alionekana wazi zaidi, hivyo uchumi wa kisiasa wa Marxist unazingatiwa swali Idara ya Kaziimeidhinishwa kikamilifu katika nadharia ya faida za kulinganisha za David Ricardo.

5.4. Kuelewa mgawanyiko wa kazi Haikuweza kupata katika lengo la uchumi wa kisiasa wa kawaida, kwa kuwa kitu cha utafiti awali kilikuwa mahusiano ya kijamii, ambayo ni chini ya ushawishi wa matukio ya kijamii na kiuchumi, ambayo hasa imeshinda katika uchumi wa kisiasa wa Marxist, ambao ulikuwa juu ya wasomi. Bole kwa sasa ni itikadi nzima ya mashirika ya kimataifa, kati ya ambayo Shirika la Biashara Duniani linategemea mawazo ya Ricardo na Adam Smith juu ya faida za asili. WTO kupendekeza nchi zinazoendelea kupata faida fulani kwa misingi ambayo ni muhimu kufanya utaalamu, ambayo lazima italeta nchi kwa nafasi nzuri katika mgawanyiko wa dunia ya kazi.

5.5. Kweli, kiuchumi kisiasa cha kushindwa uamuzi wa mgawanyiko wa kazi ilikubali nadharia ya kiuchumi ya neoclassical, ambayo mwishoni mwa karne ya 19 iliundwa kama antimarxism, tangu nadharia ya mapambano ya darasa imepata umaarufu mkubwa. Hata hivyo, hypothesis hiyo haiunganishwa na manufaa ya utaalamu, lakini kwa sababu za asili haikuweza kukubaliwa na neoclassic, kwa sababu kwamba suala la utafiti wake halikuwa uchumi, lakini mtu binafsi.

5.6. Kwa hiyo, kuwa na lengo la kukataa nadharia ya Marxist ya mapambano ya darasa, uchumi wa kisiasa wa bourgeois pia ulikubaliwa kama aina fulani ya data ambayo hauhitaji maelezo. Kwa wakati huo, mgawanyiko wa asili wa kazi ulikuwa wa kawaida bila maelezo yoyote. Hakika, mgawanyiko wa kawaida wa kazi kila mtu alielewa kama kuendeleza mgawanyiko wa kazi ya polo, na hata zaidi - kutenganishwa kwa shughuli zinazohusika katika aina nyingi za wanyama.

Dhana ya mgawanyiko wa kazi

6.2. Mchakato wa kuimarisha mgawanyiko wa kazi Kupendezwa kidogo na uchumi wa kisiasa wa Marxist na uchumi (micro-macro), ambao hauendi zaidi ya mfumo wa muda wa mahusiano ya kibepari na walikuwa wa kisiasa hasa, kama walivyokabiliwa katika postulates yao kuu juu ya viungo vya ubepari. Uchumi wote wa kisiasa ulitoka kwa dhana ya thamani ya ziada, ambayo imepewa mtaji, ambayo aliinua nadharia ya mapambano ya darasa, na uchumi ulionekana kama antipode ya Marxism, leo ilikuwa imeshuka katika nadharia ya Counter - ambayo na jinsi ya kuweka kwenye rafu ya kuuza kwa kasi.

6.4. Kina cha kujitenga kwa kazi.Kuja kama sababu mara moja kuruhusiwa kujifunza mwingiliano wa contours ya uzazi na kufanya utabiri wa matokeo ya ushirikiano wa uchumi wa nchi tofauti, ambayo hufanya kama jumla ya contours. Kwa hiyo, neonologicalness imekuwa ngazi mpya ya ujuzi wa kiuchumi.

6.5. Kweli mada ya mgawanyiko wa kazi Fungua kwa maelfu ya makala, kwa mfano, katika mgawanyiko wangu wa kawaida wa kazi, lakini sindano za neon kama masomo ya sayansi ya kiuchumi ya kinadharia ya kinadharia au vinginevyo - dhana zisizofaa. Kwa hiyo, makala hii inaweza kusoma tu kwa elimu ya jumla, na uingizaji wa Neonicomic. Inakuja na kuelewa masharti mapya - mapema AS. mgawanyiko wa kazi ya mnyororo Katika uzalishaji wa bidhaa zinazotumika kwa mapema ya mapema kitu katika uchumiInaitwa mzunguko wa uzazi.

Kama maandalizi, ninapendekeza wasomaji kitabu cha msingi wa uchumi na Storcheva M.A. (Imebadilishwa na p.A.Vatnik. SPB.: Shule ya Uchumi, 1999. 432c.)

Kwa mujibu wa muundo wa makala, upinzani wa Orthodox upungufu wa mgawanyiko wa kazi., kwa kawaida mimi kawaida kuchukua makala kutoka Wikipedia (mgawanyiko wa Wikipedia), kama kawaida maelezo ya kujitenga kwa ore.Lakini ninawashauri wasomaji bora zaidi kifungu cha kujitenga kwa kaziNakala ambayo nimeipata kwenye ukurasa kwenye tovuti ya abstracts bibliofond.ru.

Fomu, kiini na thamani ya kujitenga kwa kazi.

• Utangulizi
• 1 Aina ya shirika la kazi
• 1.1 Mgawanyiko wa kazi: Dhana na sifa za jumla.
• 1.2 Aina ya mgawanyiko wa kazi
• 2 Thamani ya mgawanyiko wa kazi
• Hitimisho
• Bibliography.

Utangulizi

Katika uzalishaji wa njia muhimu za kuwepo, watu huathiri asili. Kwa hiyo, kuna uhusiano wa watu kwa asili. Hata hivyo, kuathiri asili, wana athari sahihi kwa kila mmoja, kuingia katika uhusiano fulani. Mahusiano ambayo yanatokana na mahitaji ya mazoea ya biashara ni ya kawaida ya kuitwa viwanda, yaani, mahusiano ya kiuchumi. Katikati ya gharama yoyote ya mchakato wa uzalishaji. kazi. Binafsi uzalishaji Inaweza kuwa na sifa kama mfumo wa michakato ya kazi muhimu kwa ajili ya utengenezaji wa aina hii ya bidhaa au huduma zinazotolewa na watu binafsi au mashirika.

Hata kazi ya kwanza ya mtu wa kwanza imeendelea na msaada, mwingiliano na watu wengine. Kwa hiyo, maudhui ya umma ya kazi tayari yamefichwa. Yote hii inaonyesha kwamba mchakato wa kazi na kazi yenyewe ni jamii ya kiuchumi, i.e. Daima huwasilisha kipengele cha mahusiano ya kiuchumi, uzalishaji. Mtu ni kikundi cha kijamii kutokana na ukweli kwamba kazi hufanya hivyo kwa kiumbe kuhusishwa kuhusiana na watu wengine sio tu sasa, lakini pia zamani (wakati uzoefu wa watangulizi huingia katika silaha) na wakati ujao wakati matokeo yake ya kazi atatumikia katika siku za usoni. Nadharia ya kiuchumi inaona uzalishaji na uzazi wa vifaa na bidhaa nyingine zinazohitajika kwa shughuli muhimu za jamii. Ufunuo wa masuala haya unahitaji kitambulisho cha sheria za jumla au maalum za mahusiano ya binadamu. Mahusiano ya viwanda ni pamoja na mahusiano ya watu katika mchakato wa uzalishaji, kubadilishana, usambazaji, matumizi na mkusanyiko wa bidhaa za vifaa. Seti nzima ya mahusiano haya ni mfumo wa umoja wa mahusiano ya kiuchumi, ambayo mchakato wa kawaida wa shughuli muhimu ya mfumo wowote wa kiuchumi inawezekana. Mahitaji yote ya jamii yanaweza kugawanywa katika madarasa mawili: katika mchakato wa uzalishaji, mwingiliano unafanyika sio tu kwa njia za uzalishaji, lakini pia kwa wenzake, wenzake katika kazi ya pamoja na kazi ya pamoja ina umuhimu wake wa kiuchumi, kwani inaruhusu wewe kubadilishana sio tu shughuli, lakini pia kubadilishana uzoefu, ujuzi, itakuwa kufikia kazi mbele ya kufanya kazi.

Kazi ya mfanyakazi tofauti, bila kujali jinsi tofauti ilionekana kuwa tofauti, ni chembe ya kazi ya jumla ya kijamii. Hii inalenga tu teknolojia ya uzalishaji yenyewe, lakini pia mara kwa mara sio tu mwanadamu, lakini pia mafunzo ya uzalishaji wa washiriki katika uzalishaji, kwa kuwa uzalishaji wa pamoja na shughuli za uzalishaji wa watu zinafanywa kwa fomu ushirikiano na mgawanyiko wa kazi. Hii inatumika si tu kwa mchakato wa kazi ya moja kwa moja, lakini pia shirika la mwingiliano wa aina mbalimbali za umiliki na aina ya mifumo ya kiuchumi. Binafsi Ni kutaalam mfanyakazi kutekeleza kazi yoyote, shughuli, uzalishaji wa bidhaa tofauti.

Aina ya shirika la kazi

1.1. Mgawanyiko wa kazi: Dhana na sifa za jumla

Katika moyo wa maendeleo ya kiuchumi ni uumbaji wa asili yenyewe - kugawanyika kwa kazi kati ya watu.Kulingana na umri wa umri, kimwili, kisaikolojia na sifa zao wenyewe. Utaratibu wa ushirikiano wa kiuchumi unafikiri kwamba kikundi fulani au mtu binafsi huzingatia utekelezaji wa aina ya kazi iliyoelezwa, wakati wengine wanahusika katika shughuli nyingine.

Uamuzi wa mgawanyiko wa kazi

Kuna kadhaa. ufafanuzi wa mgawanyiko wa kazi. Hapa ni baadhi tu ya wao.

Mgawanyiko wa kazi - Hii ni mchakato wa kihistoria wa kujitenga, kuimarisha, mabadiliko ya aina fulani za shughuli, ambazo zinatokana na aina za kijamii za kutofautisha na utekelezaji wa aina mbalimbali za kazi. Mgawanyiko wa kazi Shirika hilo linabadilika mara kwa mara, na mfumo wa aina mbalimbali za shughuli za kazi yenyewe unakuwa vigumu zaidi na zaidi, kwa kuwa mchakato wa kazi yenyewe unakuwa ngumu na huongezeka.

Mgawanyiko wa kazi (au utaalamu) huitwa kanuni ya kuandaa uzalishaji katika shamba, kulingana na ambayo mtu tofauti anahusika katika uzalishaji wa mema tofauti. Kutokana na hatua ya kanuni hii na idadi ndogo ya rasilimali, watu wanaweza kupata mengi zaidi kuliko katika tukio ambalo kila mtu angejitolea kwa kila kitu kinachohitajika.

Wikipedia Kazi ya kujitenga. inaelezea maneno yafuatayo:

Mgawanyiko wa kazi - Mchakato wa kihistoria wa kutenganishwa, urekebishaji, kuimarisha aina fulani za kazi, ambazo zinaendelea katika aina za kijamii za kutofautisha na utekelezaji wa aina mbalimbali za kazi.

Pia inatofautiana na mgawanyiko wa kazi kwa maana pana na nyembamba (na K. Marx).

Kwa maana pana, mgawanyiko wa kazi - Hii ni mfumo wa tofauti katika ishara zake na wakati huo huo kuingiliana na kazi nyingine za kazi, kazi za uzalishaji, mazoezi kwa ujumla au makundi yao, pamoja na mfumo wa mahusiano ya umma kati yao. Makala ya kimapenzi ya madarasa yanazingatiwa na takwimu za kiuchumi, uchumi wa kazi, sayansi ya kiuchumi, idadi ya watu, nk. Ni eneo, ikiwa ni pamoja na kimataifa, mgawanyiko wa kazi ni ilivyoelezwa na jiografia ya kiuchumi. Kuamua uwiano wa kazi mbalimbali za uzalishaji kutoka kwa mtazamo wa pato lao halisi, K. Marx alipendelea kutumia neno " usambazaji wa kazi».

Ipo idara ya Kazi ndani ya Society. Na mgawanyiko wa kazi ndani ya biashara.. Aina hizi mbili kuu zinaunganishwa na zimeunganishwa. Kugawanyika kwa uzalishaji wa kijamiijuu ya kuzaa kwake kubwa (kama vile kilimo, sekta, nk) K. Marx aitwaye mgawanyiko wa kawaida wa kazi, kujitenga kwa aina hizi za uzalishaji kwenye aina na subspecies (kwa mfano, sekta ya viwanda vya mtu binafsi) - mgawanyiko wa kibinafsi na, hatimaye, ndani ya biashara - mgawanyiko mmoja.

Mkuu, binafsi na. mgawanyiko wa kazi moja - Haiwezekani kutoka kwa mtaalamu, utaalamu wa wafanyakazi. Mgawanyiko wa muda wa kazi Pia hutumiwa kuteua utaalamu wa uzalishaji ndani ya nchi moja na kati ya nchi - Kimataifa na mgawanyiko wa kazi ya kazi.

Kwa maana nyembamba, mgawanyiko wa kazi - hii ni idara ya Kazi ya Kazi Kama shughuli za kibinadamu katika kiini chake cha kijamii, ambacho ni kinyume na utaalamu na mtazamo wa kihistoria wa kihistoria. Umaalumu wa Kazi ni kugawanyika kwa aina za kazi Kwa mujibu wa somo hilo, ambalo linaonyesha moja kwa moja maendeleo ya majeshi ya uzalishaji na huchangia kwake. Aina mbalimbali za aina hiyo zinafanana na kiwango cha asili ya asili na mwanadamu na kukua pamoja na maendeleo yake. Hata hivyo, katika mafunzo ya darasa, utaalamu haufanyiki kama utaalamu wa shughuli za jumla, kwa kuwa yeye mwenyewe anaathiriwa idara ya Kazi ya Kazi. Shughuli ya mwisho ya kibinadamu juu ya kazi na shughuli hizo, kila moja ambayo yenyewe haina asili ya shughuli na haifanyi kazi kama njia ya kuzaa na mtu wa mahusiano yake ya kijamii, utamaduni wake, utajiri wake wa kiroho na yenyewe kama mtu. Kazi hizi za sehemu zinanyimwa maana na mantiki yao wenyewe; Haja yao inaonekana tu kama mahitaji yao kutoka nje mgawanyiko wa mfumo wa kazi. Hii ni kujitenga kwa vifaa na kiroho (akili na kimwili), mtendaji na mameneja, kazi za vitendo na kiitikadi, nk. idara ya Kazi ya Kazi Je, ugawaji kama nyanja tofauti za uzalishaji, sayansi, sanaa, nk, pamoja na uharibifu wao.

Mgawanyiko wa kazi Kwa kihistoria, bila shaka inakua kwa kujitenga darasa.

Kutokana na ukweli kwamba wanachama wa jamii walianza kutaalam katika uzalishaji wa bidhaa binafsi, katika jamii ilionekana professions. - Shughuli tofauti zinazohusiana na uzalishaji wa mema yoyote. Faida mbalimbali ambazo utaalamu uliotoka, umeundwa mgawanyiko wa kazi ya usawa Na hesabu ya matawi ya mtu binafsi ya uzalishaji wa bidhaa zinazohusiana, ambayo zaidi kusagwa iliendelea kwa ndogo sana maalumu uendeshaji wa Uzalishaji. Mgawanyiko wa kazi ya usawa hutokea na ujio wa aina mpya ya bidhaa, lakini ndani yake inaonekana kwa kawaida inayohusishwa na mgawanyiko wa harakati kutoka kwa malighafi hadi uzalishaji wa mwisho na matumizi ya kuchaguliwa uendeshaji wa Uzalishaji.

Hivyo, kipengele muhimu cha shirika la kazi ni . Kugawanyika shughuli za kazi kati ya wafanyakazi, brigades na vitengo vingine katika biashara. Hii ni hatua ya kuanzia ya shirika la kazi, ambalo, kulingana na malengo ya uzalishaji, ni sawa na kila mfanyakazi na kila ugawaji wa majukumu yao, kazi, aina ya kazi, shughuli za kiteknolojia. Suluhisho la suala hili linapaswa kutolewa kwa pamoja na mahitaji ya matumizi ya busara ya masaa ya kazi na sifa za wafanyakazi kama utaalam ili kuhifadhi maudhui ya kazi, monotony yake haikuruhusiwa, usawa wa mizigo ya kimwili na ya akili ilitolewa .

1.2 Aina ya mgawanyiko wa kazi

Kutofautisha yafuatayo. aina ya mgawanyiko wa kazi Katika makampuni ya biashara:

• mgawanyiko wa kazi wa kazi - Kulingana na hali ya kazi zilizofanywa na wafanyakazi katika uzalishaji na ushiriki wao katika mchakato wa utengenezaji. Kwa ishara hii, wafanyakazi wamegawanywa katika wafanyakazi (msingi na wasaidizi) na wafanyakazi. Wafanyakazi wamegawanywa katika mameneja (mstari na kazi), wataalamu (wabunifu, teknolojia, kusambaza) na wasanii wa kiufundi. Kwa upande mwingine, wafanyakazi wanaweza kukusanya makundi ya kazi ya wafanyakazi wakuu wanaohudumia na msaidizi. Miongoni mwa mwisho kuna makundi ya wafanyakazi wa ukarabati na wa usafiri, watendaji wa ubora, wafanyakazi wa huduma za nishati, nk. Mgawanyiko wa kazi wa kazi Inaonyeshwa kwa maelekezo mawili: kati ya makundi ya wafanyakazi ambao ni sehemu ya wafanyakazi wa biashara, na kati ya wafanyakazi wakuu na wasaidizi. Kwanza inamaanisha ugawaji wa makundi kama hayo kama wafanyakazi, mameneja, wataalamu na wafanyakazi kama sehemu ya wafanyakazi wa makampuni ya biashara. Tabia ya tabia katika maendeleo ya hii. mtazamo wa mgawanyiko wa kazi ni ongezeko la sehemu ya wataalam katika muundo wa wafanyakazi wa uzalishaji. Mwelekeo mwingine wa mgawanyiko wa kazi ni kujitenga kwa wafanyakazi juu ya kuu na msaidizi. Wa kwanza wao kushiriki moja kwa moja katika mabadiliko katika sura na hali ya kazi ya kazi, kwa mfano, wafanyakazi wa foundry, mitambo na mkutano maduka ya makampuni ya ujenzi wa mashine wanaohusika katika utekelezaji wa shughuli za teknolojia kwa ajili ya utengenezaji wa bidhaa kuu. Kushiriki kwa pili kwa moja kwa moja katika utekelezaji wa mchakato wa teknolojia haukubaliki, lakini kujenga hali muhimu kwa kazi ya laini na yenye ufanisi ya wafanyakazi wakuu. Uainishaji wa shughuli zinazofaa mahitaji ya mgawanyiko wa kazikati ya mameneja, wataalamu na wafanyakazi (makundi matatu yanayohusiana): 1) Kazi za shirika na utawala - maudhui yao yanatambuliwa na lengo lenye lengo la uendeshaji na jukumu katika mchakato wa usimamizi. Hufanyika hasa na viongozi; 2) Kazi za uchambuzi na miundo ni hasa ubunifu, zina vipengele vya riwaya na zinafanywa na wataalamu; 3) Habari na kazi za kiufundi zinarudiwa kwa asili na zinahusishwa na matumizi ya njia za kiufundi. Kutekelezwa na wafanyakazi;
• ugawanyiko wa teknolojia ya kazi - Hii ni uharibifu na kutenganishwa kwa mchakato wa uzalishaji kwenye somo au kanuni ya wazi. Kutokana na maendeleo ya maendeleo ya kisayansi na teknolojia na mgawanyiko wa viwanda juu ya sekta ndogo na sekta ndogo, maalumu katika utengenezaji wa bidhaa za teknolojia, uzalishaji wa vitu fulani, bidhaa au huduma; Aina ya kutenganishwa kwa kiteknolojia ya kazi ni: somo na mgawanyiko rasmi wa kazi; Aina ya udhihirisho wa watu katika kesi hii, taaluma (iliyoelekezwa kwa bidhaa ya mwisho) na maalum (mdogo na bidhaa kati au huduma). Idara ya Kazi ya Kazi(Maelezo), i.e. Umaalumu katika uzalishaji wa bidhaa za mtu binafsi hutoa kufunga kwa shughuli mbalimbali zinazolenga utengenezaji wa aina fulani ya bidhaa. Mgawanyiko rasmi wa kazi - Inategemea kuimarisha kazi za kazi maalum za seti ndogo ya shughuli za kiteknolojia na ni msingi wa kuundwa kwa mistari ya mtiririko. Ugawanyiko wa teknolojia ya kazi Tangaza kwa awamu, aina ya kazi, bidhaa, nodes, maelezo, shughuli za teknolojia. Inaamua uwiano wa wafanyakazi kwa mujibu wa teknolojia ya uzalishaji na kwa kiasi kikubwa huathiri kiwango cha hisia za kazi. Kwa umaarufu mwembamba Uoogonicity inaonekana katika kazi, na utaalamu mkubwa sana huongeza uwezekano wa utendaji duni. Kazi inayohusika ya taasisi ya kazi ni kupata kiwango cha kutosha cha kutenganishwa kwa kiteknolojia;
• - Kwa maalum na fani. Inaonyesha uzalishaji na kiteknolojia na maudhui ya kazi ya kazi. Matokeo yake mgawanyiko wa kazi wa kazi Kuna mchakato wa kutenganisha fani, na ndani yao ni ugawaji wa maalum. Pia ni katika uhusiano na muundo wa jamii wa jamii, kwani Kuhusishwa kwa karibu na mgawanyiko wake wa umma. Kulingana na aina hii ya mgawanyiko wa kazi, idadi ya wafanyakazi wa fani tofauti imeanzishwa. Taaluma - Shughuli ya kibinadamu ambayo ina ujuzi fulani wa kinadharia na ujuzi wa vitendo kutokana na mafunzo ya kitaaluma. Maalum ni aina ya taaluma, utaalamu wa mfanyakazi ndani ya mfumo wa taaluma; (Kama inaamua dhana. Taaluma ya Wikipediatunaangalia taaluma ya kiungo)
• idara ya Ufanisi wa Kazi. - Ndani ya kila kikundi kitaaluma kinachohusiana na utata usio na usawa wa kazi uliofanywa na kwa hiyo, kwa mahitaji tofauti ya kiwango cha kufuzu, i.e. Mgawanyiko wa kazi ya wasanii kulingana na utata, usahihi na wajibu wa kazi uliofanywa kwa mujibu wa ujuzi wa kitaaluma na uzoefu. Explose. idara ya Ufanisi wa Kazi.inatumikia usambazaji wa kazi na wafanyakazi katika kuruhusiwa, wafanyakazi - kwa machapisho. Imewekwa na directories ya sifa za ushuru. Kutoka kwa mgawanyiko wa kazi ya kustahili kuna muundo wa kufuzu wa wafanyakazi wa shirika. Mgawanyiko wa kazi Hapa hufanyika kwa suala la sifa ya wafanyakazi, kulingana na ujuzi unaohitajika wa kazi.

Pia kuna aina tatu mgawanyiko wa umma wa kazi:

• inayojulikana kwa kujitenga kwa makundi makubwa (nyanja) ya shughuli, ambayo hutofautiana na kuundwa kwa bidhaa (kilimo, sekta, nk);
• idara ya Kazi ya Kibinafsi - Hii ni mchakato wa kujitenga kwa viwanda vya mtu binafsi ndani ya mfumo wa uzalishaji mkubwa wa kazi, umegawanywa katika aina na subspecies (ujenzi, madini, vifaa vya mashine, ufugaji wa wanyama);
• mgawanyiko wa kazi moja Inaonyesha kujitenga kwa uzalishaji wa vipengele vya kibinafsi vya bidhaa za kumaliza, pamoja na ugawaji wa shughuli za kiteknolojia, i.e. Kugawanyika kwa aina mbalimbali za kazi ndani ya shirika, makampuni ya biashara, kama sehemu ya migawanyiko fulani ya miundo (warsha, tovuti, idara, usimamizi, brigade), pamoja na usambazaji wa kazi kati ya wafanyakazi binafsi.

2 . Shirika na umuhimu wa kujitenga kwa kazi.

Kwa kutatua masuala ya masuala ya kujitenga kwa kazi Furahia dhana " mipaka ya mgawanyiko wa kazi"Na" kiwango cha mgawanyiko wa kazi".Mipaka ya mgawanyiko wa kazi - Mipaka ya chini na ya juu ni ya chini na ya juu ambayo mgawanyiko wa kazi haikubaliki. Kiwango cha mgawanyiko wa kazi - Kupitishwa kwa thamani au kwa kweli kufanikiwa thamani, ambayo inaonyesha hali ya mgawanyiko wa kazi.

Wakati wa mgawanyiko na ushirikiano wa kazi, swali linatatuliwa: nani na nini kitafanya, jinsi na nani ataingiliana naye. Ili kuandaa kazi ya juu ya utendaji, pia ni muhimu kutatua swali hilo: jinsi kazi inapaswa kufanyika.

Kwa mfano, inawezekana kufikiria sekta ambayo mgawanyiko wa kazi ni mara nyingi hujulikana, yaani uzalishaji wa pini.. Mfanyakazi hakufundishwa katika uzalishaji huu (mgawanyiko wa kazi alifanya taaluma ya mwisho maalum) na hawezi kushughulikia mashine zilizotumiwa ndani yake (msukumo wa uvumbuzi wa mwisho huo labda pia hutolewa na mgawanyiko huu wa kazi), labda, labda , kwa jitihada zake zote hufanya pini moja kwa siku na, kwa hali yoyote, haitafanya pini ishirini. Lakini kwa shirika hilo kwamba uzalishaji huu sasa, ni yenyewe sio tu kuwakilisha taaluma maalum, lakini pia imegawanywa katika idadi maalum, ambayo kila mmoja ni kazi tofauti ya pekee. Mfanyakazi mmoja huvuta waya, mwingine huingiza, kupunguzwa kwa tatu, nne hupunguza mwisho, tano huvuta mwisho mmoja kushikamana kichwa; Utengenezaji wa kichwa yenyewe unahitaji shughuli mbili au tatu za kujitegemea; Buza ni operesheni maalum, kupiga pini - nyingine; Operesheni ya kujitegemea ni hata kufunika kwa pini za kumaliza katika mfuko. Hivyo, kazi ngumu ya uzalishaji wa kazi imegawanywa katika shughuli za kujitegemea za kumi na nane, ambazo katika baadhi ya manufactories zinafanywa na wafanyakazi mbalimbali, wakati kwa mwingine na mfanyakazi sawa hufanya kazi mbili au tatu.

Katika kila hila na manufactory matokeo ya mgawanyiko wa kazi Kama ilivyoelezwa katika uzalishaji huu, ingawa katika kazi nyingi haziwezi kugawanywa katika kiwango hicho na kupunguzwa kwa shughuli rahisi. Lakini Katika hila yoyote, kwa ukubwa wowote ulianzishwa, husababisha ongezeko la sambamba katika uzalishaji wa kazi. Inaonekana, kujitenga kutoka kwa kila mmoja wa fani na madarasa mbalimbali husababishwa na faida hii. Wakati huo huo, uteuzi huo unaendelea katika nchi ambazo zimefanikiwa hatua ya juu ya maendeleo ya viwanda: ukweli kwamba katika hali ya pori ya kampuni ni kazi ya mtu mmoja, katika jamii iliyoendelea zaidi inafanywa na kadhaa. Katika jamii yoyote iliyoendelea, mkulima kwa ujumla anahusika tu na kilimo, mmiliki wa manufactory anahusika tu na manufactory yake. Kazi inayotakiwa kwa ajili ya uzalishaji wa bidhaa fulani ya kumaliza pia ni karibu kusambazwa kati ya idadi kubwa ya watu. Je, ni kazi ngapi zinazoajiriwa katika kila sekta ya kitambaa au kitambaa, kuanzia na wale wanaokua kitani na kondoo kutoa sufu na kuishia na wale wanaohusika na whiteness na uharibifu wa turuba au kuanguka na kufungwa kwa njia.

Kweli, kilimo kwa asili yake (kama ubaguzi ambayo ina msimu wa hali ya hewa) hairuhusu kujitenga kwa kazi hiyo, wala kujitenga kwa kila mmoja kwa kazi mbalimbali, iwezekanavyo katika manufactory.

Haiwezekani kabisa kutenganisha kazi ya ng'ombe kutoka kwa kazi ya Bashman, kwa kawaida hufanyika na fani za waremala na mwanzilishi.

Kuzunguka na Weaver ni karibu kila mara nyuso mbili tofauti, wakati mfanyakazi ambaye hupanda, boorrati, hupanda na anataka, mara nyingi anawakilisha mtu mmoja. Kutokana na ukweli kwamba aina hizi za kazi zinapaswa kufanywa kwa nyakati tofauti za mwaka, haiwezekani kwamba kila mmoja wao amekuwa akifanya kazi daima na kila mwaka. Haiwezekani kwa ugawaji kamili wa aina zote za kazi zinazofanyika katika kilimo ni, labda sababu ya kuongezeka kwa uzalishaji wa kazi katika eneo hili sio daima kulingana na ukuaji wake katika sekta.

Ongezeko kubwa la kazi ambayo inaweza kufanikisha kama matokeo mgawanyiko wa kazi Idadi sawa ya wafanyakazi inategemea hali tatu tofauti: kwanza, kutoka kwa ongezeko la agility. kila mfanyakazi binafsi; Pili, kutoka wakati wa kuokoaambayo mara nyingi hupotea juu ya mpito kutoka kwa aina moja ya kazi hadi nyingine; cha tatu, ya uvumbuzi wa idadi kubwa ya magari., kuwezesha na kukata kazi na kuruhusu mtu mmoja kufanya kazi ya kadhaa.

Hii inafanikiwa na uanzishwaji wa mbinu na mbinu za busara. Bila shaka, njia ya kufanya kazi kwa kiasi kikubwa imedhamiriwa na teknolojia, lakini kila mmoja uendeshaji wa Teknolojia Inaweza kufanywa kwa njia tofauti: kwa idadi kubwa au ndogo ya harakati, zaidi au chini ya ustadi, na gharama ya muda tofauti na nishati ya kisaikolojia. Uanzishwaji wa mtindo uchumi zaidi Kufanya kila hatua, mapokezi, shughuli, kila kazi ni kazi inayohusika ya mratibu wa kazi. Inahusisha uchambuzi na maendeleo ya sehemu zote za mchakato wa ajira, ikiwa ni pamoja na mahesabu yote na ujenzi, na uratibu wa harakati, kuchagua mkao wa kazi rahisi, njia ya chombo cha umiliki na kusimamia mashine na utaratibu, wakati wa likizo, wakati wa kupungua, nk.

Ikumbukwe kwamba. , maana ya uwiano wa wakati mmoja wa aina mbalimbali za ajira, ina jukumu muhimu katika maendeleo ya shirika la uzalishaji na kazi:

• kwanza, mgawanyiko wa kazi ni sharti muhimu kwa mchakato wa uzalishaji na hali ya kuongeza uzalishaji;
• pili,
• cha tatu,

Lakini Kama mchakato wa wataalamu wa wataalamu hawawezi kuzingatiwa tu kama kupungua kwa nyanja ya shughuli za binadamu kwa kufanya kazi zinazozidi na uendeshaji.

Mgawanyiko wa kazi Ni mchakato wa aina mbalimbali, ambayo, kubadilisha fomu zake, huonyesha sheria ya lengo la mabadiliko ya kazi: sheria ya kijamii na kiuchumi ya uzalishaji wa jamii, kuelezea lengo, muhimu, kuendelea kuongezeka na kupanua viungo kati ya mabadiliko ya mapinduzi katika msingi wa uzalishaji wa uzalishaji , kwa upande mmoja, na hufanya kazi wafanyakazi na mchanganyiko wa umma wa mchakato wa kazi - kwa upande mwingine. Uhamaji wa kasi wa kazi za kazi ni mahitaji yasiyofaa ya sheria hii. Katika mazingira ya mahitaji, tunazungumzia juu ya ulimwengu wa wafanyakazi, kubadilika kwake, utofauti, kubadilika kama hali ya uwezo wake wa kubadili kazi. Sababu kuu za mabadiliko ya kazi ni makundi katika msingi wa uzalishaji wa uzalishaji. Kwanza, kubadilisha mbinu, teknolojia na utaratibu wa uzalishaji, husababisha kutoweka kwa fani fulani na kuibuka kwa wapya kuhusiana na matumizi ya mbinu za ngazi ya juu. Pili, kujenga viwanda vya kuendelea zaidi, kupigana kwa misingi ya kiufundi kwa kiasi kikubwa hubadili uwiano katika usawa wa kazi, ambayo inasababisha mabadiliko katika muundo wake wa kitaaluma. Ikiwa katika hatua za kwanza za maendeleo ya sekta kubwa wakati wa kazi ya mabadiliko ya kizazi kimoja katika muundo wa kitaaluma walikuwa kwa bahati mbaya kuona tabia ya kubadili kazi, basi katika hatua ya sasa, kizazi kimoja kinatokea haja ya mabadiliko katika taaluma ya mara mbili hadi tatu au zaidi. Hali ya sekta kubwa inaendelea kurekebisha ndani ya jamii na kuendelea kutupa raia wa mtaji na raia wa wafanyakazi kutoka sekta moja hadi nyingine. Kwa hiyo, asili ya sekta kubwa huamua mabadiliko ya kazi, harakati za kazi, uhamaji wa kina wa mfanyakazi.

Mapinduzi ya mgawanyiko wa kazi Inahusisha mabadiliko makubwa katika maudhui yake, na mwisho hujenga mahitaji ya kuibuka kwa sekta mpya za uchumi na kazi mpya. Mabadiliko ya kazi yanaweza kufanyika kwa wakati, katika nafasi, pamoja na wakati na nafasi kwa wakati mmoja. Wakati wa kuzingatia mabadiliko ya kazi kwa wakati, ni muhimu kutofautisha kukamilisha kamili kutoka kwa aina moja ya kazi hadi nyingine, kufanyika kwa muda mrefu, na shughuli mbalimbali. Mabadiliko ya kazi katika nafasi yanahusishwa na usimamizi wa complexes ya mifumo ya moja kwa moja, ikiwa ni pamoja na aina mbalimbali za kazi. Katika uzalishaji wa ndani unaonyeshwa katika fomu tatu kuu: mabadiliko ya kazi ndani ya mipaka ya taaluma hii; mabadiliko kutoka kwa aina moja ya kazi hadi nyingine; Mchanganyiko wa kazi kuu na aina mbalimbali za shughuli kwa misingi ya umma. Aina ya aina ya udhihirisho wa sheria hutegemea moja kwa moja ya kupelekwa kwa maendeleo ya kisayansi na teknolojia.

Ni muhimu kutambua kwamba wakati idara ya Kazi katika Enterprises.sio tu ongezeko la uzalishaji wa kazi, lakini pia hali ya maendeleo ya kina ya wafanyakazi, kuondokana na athari mbaya ya hali ya uzalishaji kwenye mwili wa binadamu na kuongeza mvuto wa kazi. Kiwango cha mgawanyiko wa kazi Kwa kiasi kikubwa inategemea hali maalum ya kazi ya biashara: ushirikiano na sekta ya uzalishaji, aina na ukubwa wa uzalishaji, kiwango cha mashine, automatisering, kiasi cha uzalishaji na maalum ya bidhaa, nk.

Thamani ya mgawanyiko wa kazi ni:

• mahitaji muhimu ya mchakato wa uzalishaji na hali ya kuongeza uzalishaji;
• inakuwezesha kuandaa usindikaji mfululizo na wakati huo huo wa kazi katika awamu zote za uzalishaji;
• inalenga utaalamu wa mchakato wa uzalishaji na kuboresha ujuzi wa ajira wa wafanyakazi wanaohusika nao.

Kitengo cha mgawanyiko wa kazi ni operesheni ya uzalishajiChini ambayo sehemu ya mchakato wa ajira inaeleweka kwa moja au kikundi cha wafanyakazi katika sehemu moja ya kazi, juu ya kitu kimoja cha kazi. Mabadiliko katika angalau moja ya vipengele hivi ina maana ya kukamilika kwa operesheni moja na mwanzo wa mwingine. Uendeshaji wa UzalishajiKwa upande mwingine, ina mbinu, vitendo vya ajira na harakati.

Trafiki ya Kazi Ni harakati moja ya mikono, miguu, mwili wa mfanyakazi katika mchakato wa kazi (kwa mfano, kunyoosha mkono kwenye workpiece).

Kazi ya Kazi - Hii ni mchanganyiko wa harakati za kazi zinazofanyika kwa kuendelea na kuwa na madhumuni ya kibinafsi (kwa mfano, hatua ya ajira "kuchukua kazi ya kazi" ina "kunyoosha mkono kwa workpiece", "Pata kwa vidole vilivyofanywa mara kwa mara na kwa kuendelea.

Mapokezi ya Kazi - Hii ni mchanganyiko wa vitendo vya ajira pamoja na uteuzi wa lengo moja na ni kukamilika kazi ya msingi.

Mipaka ya mgawanyiko wa kazi (Upuuzi wao unaweza kuathiri vibaya shirika na matokeo ya uzalishaji) Ni dhahiri sambamba na mwanzo na mwisho wa ajira katika operesheni ya uzalishaji:

1. haipaswi kusababisha kupungua kwa ufanisi wa masaa na vifaa vya kazi;
2. haipaswi kuongozwa na ufuatiliaji na usijibikaji katika shirika la uzalishaji;
3. Haipaswi kuwa sehemu kubwa ili usiwe na magumu ya kubuni na utaratibu wa michakato ya uzalishaji na kazi ya kazi, na pia kutopunguza sifa za wafanyakazi, usiipate kazi ya maana, si kuifanya kuwa mzuri na yenye kuchochea.

Kazi ya kazi ni sababu mbaya sana inayoonekana ndani mchakato wa kuimarisha mgawanyiko wa kazi katika uzalishaji.

Ina maana dhidi ya monotony inaweza kutumikia mabadiliko ya mara kwa mara ya mahali pa kazi, kuondoa uondoaji wa harakati za kazi, kuanzishwa kwa viwango vya kutofautiana vya kazi, kuvuruga kwa shughuli za nje, nk.

Matatizo ya kujitenga kwa kazi.:

• ukuaji wa uzalishaji wa kazi;
• maendeleo kamili ya wafanyakazi;
• kuondokana na athari mbaya ya hali ya uzalishaji kwenye mwili wa binadamu;
• kuongeza mvuto wa kazi.

Kiwango cha mgawanyiko wa kazi Kwa kiasi kikubwa inategemea hali maalum ya kazi ya biashara: ushirika kwa sekta ya uzalishaji, aina na ukubwa wa uzalishaji, kiwango cha mashine, automatisering, kiasi cha uzalishaji na maalum ya bidhaa, nk. Kiwango cha kujitenga kwa kazi kinategemea idadi ya uzalishaji Uendeshaji muhimu kwa ajili ya uzalishaji wa bidhaa kwenye teknolojia maalum.

Hitimisho

Hasa Ilisababisha kujitenga kutoka kwa kila mmoja wa fani na madarasa mbalimbali, ambayo yalichangia hasa ongezeko la uzalishaji na juu ya hatua ya maendeleo ya viwanda ya nchi, mgawanyiko zaidi. Ukweli kwamba katika hali ya pori ya kampuni ni kazi ya mtu mmoja, basi katika maendeleo zaidi - inafanywa na kadhaa. Kazi inayohitajika kwa ajili ya uzalishaji wa somo fulani kamili daima kusambazwa kati ya idadi kubwa ya watu..

Mgawanyiko wa kazi, kutenda kwa aina mbalimbali na aina ya udhihirisho wake, ni sharti la kuamua kwa ajili ya maendeleo ya uzalishaji wa bidhaa na mahusiano ya soko, tangu ukolezi wa juhudi za kazi juu ya uzalishaji wa mduara nyembamba wa bidhaa au aina tofauti za vitu vikosi vya bidhaa kuingia katika mahusiano kwa kusudi la kupata bora ya bidhaa zao.

Bibliography.

1. Bychin B.v., Malinin S.V., Schubenkova e.V., shirika na utaratibu wa kazi. Kitabu cha Vyuo vikuu - Moscow, 2003.
2. Razzvin I.V., Mitin A.N., Uchumi wa Kazi, Kufundisha na Methodical Complex, - Ekaterinburg, 2003
3. Karl Kautsky. "Kufundisha Kiuchumi Karl Marx" - Moscow, 2007
4. A. Smita "Utafiti juu ya asili na sababu za utajiri wa watu", Moscow, 1999
5. Yandex kamusi http://slovari.yandex.ru/
6. 6. Forum ya Uchumi ya Dunia http://business.polbu.ru/fomichev_intTrading/ch10_xiv.html.

Kweli katika Marxism. tatizo la mgawanyiko wa kazi (Angalia mgawanyiko wa kazi kubwa ya Soviet Encyclopedia) inaonyesha zaidi kwa sababu ya maendeleo ya teknolojia, wakati msisitizo kuu ni juu ya utendaji. Binafsi dhana ya mgawanyiko wa kazi Haiwakilisha utata na kujifunza kwa undani lakini mimi huvutia wasomaji kwa ukweli, nini kina cha kujitenga kwa kazi.au kama inavyoitwa katika makala - kiwango cha mgawanyiko wa kazi - Kamwe na hakuna mtu aliyetumiwa kuwa na uchumi.

Hasa kitu cha kazi cha kazi Kuruhusiwa kuelewa historia ya kiuchumi, kama ushirikiano wa mipaka ya vitengo mbalimbali vya ubinadamu, ili leo neon-huruma inaweza kufanya utabiri juu ya matokeo ya ushirikiano wa uchumi wa nchi tofauti. Kwa hiyo, matatizo mengi ya uchumi wa kisasa, ambao hawawezi kuingiliwa katika uchumi wa kisiasa na uchumi (kwa sababu ya ukosefu wa ofisi ya utafiti), wamepatikana kwa masomo ya kisayansi katika neon-symations.

Mgawanyiko mkubwa wa kazi.

Kuimarishwa kwa jamii katika vyama vya kikabila kwa kiasi kikubwa imechangia hali ya asili na hali ya hewa. Kwa asili, pia alitembea taratibu zao za mageuzi. Kupotea kwa mwisho wa paleolithic ya juu ya wanyama kubwa imesababisha timu kubwa za uwindaji wa generic katika makundi madogo ya uzalishaji wa familia, ambayo ilikuwa tofauti katika maisha ya uhamaji, kuhamia pamoja na ng'ombe wa wanyama wadogo. Hali hii, kwa upande mmoja, imesababisha kudhoofika kwa mahusiano ya kawaida, na kwa upande mwingine, kwa umoja wa jumuiya moja ya watu kutoka kwa aina mbalimbali za Worshiors katika jirani.

Kupungua kwa hali ya hewa, kuimarishwa kwa ufanisi sana, lakini kuwinda wanyama wa wanyama, imesababisha kupungua kwa mimea yao ya kawaida, ambayo ilikuwa tishio kwa uzazi wao. Watu walilazimika kupanua chakula cha virutubisho kwa gharama ya chakula cha kupanda. Hii iliwezeshwa na wiani wa idadi ya watu, ambapo jumuiya hazikuweza kutembea tena bila kuingia migogoro na kila mmoja. Makabila mengi yalianza kushiriki hasa kilimo.

Aidha, watu walianza kuona kwamba katika baadhi ya mikoa ni faida zaidi kwa kuzaliana, wanyama wa ndani kuliko kuwinda. Uzazi wa mifugo uliwezekana kuwa sio tu chanzo cha nguvu cha kudumu, cha kuaminika (tangu kuwinda hakufanikiwa daima), lakini pia alitoa faida zaidi - maziwa, pamba, nk.

Umuhimu wa kimataifa kwa ajili ya maendeleo ya kilimo na kuzaliana kwa ng'ombe na kufanywa kwa kiasi kikubwa katika misitu ya misitu ya Neolithic, imesababisha mmomonyoko wa udongo na kupanua maeneo ya steppes, yenye uwezo wa kutumikia kama malisho kwa ajili ya wanyama na vifaa vya kilimo

Hivyo kilichotokea mgawanyiko wa kwanza wa umma wa kazi. Watu walianza kutaalam katika kutimiza aina mbalimbali za shughuli za kijamii na muhimu. Mpito wa mapinduzi ulifanywa kutoka kwa kazi na uchumi wa walaji kwa kuzalisha uchumi, ambayo kwa kiasi kikubwa iliyopita mfumo mzima wa mahusiano ya kijamii ya jamii ya kwanza.

Utaalamu wa kazi muhimu ya kijamii ulifuatana na kuboresha vyombo vya kazi, utofauti wao. Craft imeongezeka kuwa tawi la kujitegemea la uzalishaji, na kufanya maudhui mgawanyiko mkubwa wa umma wa kazi.

Kujifunza kuzaliana kwa ng'ombe, kilimo na hila ilidai kutokana na matokeo ya kubadilishana kwa watu binafsi. Ikiwa wawindaji wa mapema na wakusanyaji wa matunda walibadilisha malighafi na chakula tu, mara kwa mara, idadi ya watu wa Neolithic walilazimika kubadilishana chakula, na ufundi kwa utaratibu. Mchakato wa kubadilishana ulionyesha tawi lote la shughuli za kijamii, ilikuwa mgawanyiko wa tatu wa kaziAmbayo ilikuwa kushiriki katika sehemu muhimu sana ya wafanyabiashara - wafanyabiashara.

tofauti na kujitenga kwa shughuli za watu katika mchakato wa kazi ya pamoja. Kutekeleza mgawanyiko wa kazi kwa ujumla - kujitenga kwa aina mbalimbali za kazi kwa kiwango cha uchumi wa kitaifa (sekta, usafiri, kilimo, nk); Binafsi - inaonyesha uharibifu na kutenganishwa kwa uzalishaji wa viwanda katika viwanda vya biashara binafsi (mashine ya vifaa, ujenzi wa meli, nk); Single - inawakilisha kujitenga kwa aina mbalimbali za kazi ndani ya biashara moja ya viwanda. Aina kuu ya mgawanyiko wa kazi ya intraproductive ni kazi, teknolojia na ufundi wa ufundi. Kwa mujibu wa mgawanyiko wa kazi, wafanyakazi wa biashara hugawanywa katika wafanyakazi wa viwanda na wazalishaji na wafanyakazi wanaohusika katika kazi isiyo ya viwanda (huduma za kaya, nk). Kugawanyika teknolojia ya kazi ni uharibifu na kutenganishwa kwa mchakato wa uzalishaji kwenye kanuni au ufunguzi wa kanuni. Ugawanyiko wa suala (uwezo) unahusisha kuimarisha tata ya kazi ya shughuli mbalimbali zinazolenga kufanya aina fulani ya bidhaa. Kufungua - kulingana na uimarishaji wa seti ndogo ya shughuli za kiteknolojia nyuma ya maeneo maalum ya kazi na ni msingi wa kuundwa kwa mistari ya mtiririko. Mgawanyiko wa kazi wa kazi unakuwezesha wafanyakazi wa kikundi chini ya aina ya michakato ya teknolojia iliyofanywa nao, na kuonyesha fani mbalimbali na maalum, na ndani yao - kufuzu kwa sifa, nk. Vitu vya Kazi ni yote ambayo kazi inaelekezwa, ambayo inakabiliwa na mabadiliko ya kupata mali ya manufaa na hivyo kukidhi mahitaji ya binadamu. Nguvu ya uzalishaji ya kazi ni uwezo wake wa kuzalisha kama vifaa vya kiufundi vinakua uzalishaji zaidi na zaidi. R.t Professional. - Kwa maalum na fani.

Ufafanuzi bora

Ufafanuzi usio kamili ↓