Je! Unahitaji kufanya kazi. Kanuni za kufukuzwa kwa njia yao wenyewe na kufanya kazi nje na bila kazi

Mahitaji au hamu ya kuendelea kuacha kufanya kazi inaweza kutokea wakati wowote. Katika hali nyingine, inawezekana kuacha bila kufanya kazi nje ya wiki mbili. Jinsi ya kufanya hivyo?

Vifaa juu ya mada:

Kufukuzwa siku ya maombi

Kwa mujibu wa Makala 77, 78 na 80 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi anaweza kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wake mwenyewe. Katika kesi hiyo, yeye ni wajibu wa kuomba wiki mbili kabla ya tarehe.

Katika kesi ya kufukuzwa bila kufanya kazi nje, tarehe ya kufukuzwa katika taarifa hiyo inapaswa sanjari na tarehe ya kuandika maombi.

Ibara hiyo hiyo 77 inasema kwamba, kwa makubaliano ya vyama, mkataba wa ajira unaweza kusitishwa wakati wowote. Hii ni rahisi sana kama mfanyakazi na mwajiri wanavutiwa na kukomesha mahusiano ya kazi.

Kwa hiyo, kwa makubaliano na mwajiri, mfanyakazi anaweza kuacha siku hiyo hiyo.

Kifungu cha 80 TC hutoa uwezekano wa kufukuzwa bila kufanya kazi, ikiwa kazi zaidi haiwezekani kutokana na sababu sahihi. Hali, shukrani ambayo unaweza kuacha bila kufanya kazi nje ya wiki mbili, zifuatazo:

• Katika taasisi ya elimu
• nje
• ukiukwaji wa sheria ya kazi na mwajiri,
• kesi nyingine.

Je, ni matukio gani? Hakuna makala katika TC ambayo inapanua dhana ya "matukio mengine". Lakini, kwa mujibu wa vitendo vingine vya udhibiti, na kwa mazoezi ya sasa, yanajumuisha sababu za heshima:

1. Kwenye eneo jingine (kifungu cha 7.2 Azimio la Kamati ya Serikali ya USSR juu ya kazi na masuala ya kijamii ya 10/25/1983 No. 240/25-31 "Kwa idhini ya ufafanuzi" juu ya masuala mengine yanayohusiana na matumizi ya sheria juu ya nidhamu ya kazi ") .
2. Mwelekeo wa mumewe (mke) kufanya kazi nje ya nchi, mahali pa huduma mpya (uamuzi wa silaha za Shirikisho la Urusi la Novemba 16, 2006 Hapana. GKPI06-1188, ufafanuzi wa silaha za Shirikisho la Urusi ya 08.02.2007 Hapana. Cas06-550).
3. Kuhamia mahali papya ya makazi, ambayo inaweza kuthibitishwa na waraka husika, kwa mfano, pasipoti na alama (kuondolewa kutoka usajili) na kipeperushi cha kutoweka.
4. Tafsiri ya mume au mke kufanya kazi katika eneo jingine (kuthibitishwa na cheti cha tafsiri kutoka mahali pa kazi).
5. Haiwezekani kuishi katika eneo hili, imethibitishwa na hitimisho la matibabu.
6. Ugonjwa unaozuia uendelezaji wa kazi hii mbele ya kizuizini cha matibabu.
7. Huduma ya watoto mpaka kufikia umri wa miaka 14 au mtoto mwenye ulemavu (habari kuhusu watoto hutolewa na mfanyakazi mwenye kifaa cha kazi).
8. Kwa mujibu wa hitimisho la matibabu au mtu mwenye ulemavu wa kundi la 1 (kuthibitishwa na hitimisho la matibabu).
9. Kuondolewa kwa tamaa yako mwenyewe ya kufanya kazi kwa walemavu na wastaafu.
10. Kuondolewa na mama na mtoto chini ya umri wa miaka 14, pamoja na wazazi ambao wanategemea watoto watatu na zaidi chini ya umri wa miaka 16, na wanafunzi chini ya umri wa miaka 18.

Orodha ya sababu sahihi za kufukuzwa siku ya kuwasilisha maombi inaweza kuingizwa sheria za kujiandikisha kwa ajira ya ndani ya shirika au kwa makubaliano ya pamoja.

Ikiwa mwajiri hafikiri sababu hizi za kuheshimu, mfanyakazi anaweza kukata rufaa.

Kufukuzwa kwa muda wa siku tatu.

Kanuni ya Kazi hutoa kesi ambapo mkataba wa ajira unaweza kusitishwa kwa kipindi cha siku tatu. Sababu za kukomesha mkataba wa ajira katika kesi hii ni:

1. Kufukuzwa juu ya mpango wa mfanyakazi au mwajiri wakati wa kipindi cha majaribio (Sanaa 71 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hiyo, mwanzilishi wa kufukuzwa anapaswa kuandika kwa kuandika upande mwingine (i.e. kuandika barua ya kufukuzwa au ishara amri ya kufukuzwa) kwa siku tatu kabla ya tarehe ya kufukuzwa.
2. Kuondolewa chini ya mkataba wa ajira kwa kipindi cha hadi miezi miwili (Sanaa 292 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), ikiwa ni pamoja na. Wakati wa kuondoa shirika au kupunguza hali. Utaratibu wa arifa ni sawa na katika kesi ya kwanza.
3. Kuondolewa katika kazi ya msimu (Sanaa 296 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Haki ya siku tatu katika kesi hii inatumika tu kwa mfanyakazi. Mfanyakazi analazimika kuandika ili kumwonya mwajiri kwa siku tatu za kalenda. Katika kesi hiyo, ikiwa uamuzi ulifanya mwajiri, analazimika kumjulisha mfanyakazi kwa kuandika kwa uchoraji kwa siku za kalenda saba.

Mfanyakazi ana nafasi ya kuepuka uwepo wa wiki mbili wakati wa kazi wakati wa kufanya kazi nje (Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa mujibu wa taarifa iliyoandikwa ya mfanyakazi, siku zisizotumiwa za likizo zinaweza kutolewa kwake na mwajiri, ikifuatiwa na kufukuzwa.

Hata hivyo, ni muhimu kuzingatia mfanyakazi, hii ni mapenzi mema ya mwajiri, sio wajibu wake. Ikiwa mwajiri alikubaliana na mfanyakazi wa likizo na kufukuzwa baadae, siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi itachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya likizo.

Chaguo sawa inawezekana ikiwa kipindi cha ulemavu kimetokea wakati wa wiki mbili kufanya kazi nje ya mfanyakazi. Katika kesi hiyo, kwa mujibu wa kauli iliyowasilishwa hapo awali, mfanyakazi ataondolewa kwa kutokuwepo kwa siku iliyowekwa katika taarifa, na kipindi cha ulemavu kitalipwa kabisa kwa misingi ya karatasi ya ulemavu.

Ikiwa mfanyakazi anafukuzwa, ni muhimu kufanya kazi wiki 2 wakati kufukuzwa mwaka 2018 ni lazima? Je, kuna tofauti yoyote ya sheria?

Mfanyakazi lazima aonya mwajiri juu ya nia yake ya kuacha wiki 2 kabla ya tarehe inayotarajiwa. Sasa ya kipindi hiki huanza kutoka siku iliyofuata baada ya kupokea taarifa ya mfanyakazi na mwajiri. Kwa mfano, kama mfanyakazi anataka kuacha kuanzia Machi 25, lazima apeleke kwa mwajiri kabla ya Machi 11.
Ikiwa mfanyakazi yuko katika kipindi cha majaribio, lazima ajulishe mwajiri siku 3 za kalenda kabla ya tarehe ya kufukuzwa.

Sheria ya ajira haijaanzisha utaratibu wa lazima wa kufanya kazi kwa muda wa wiki 2. Kwa hiyo, wakati wa kufukuzwa, ni muhimu kufanya kazi nje ya wiki 2 hakuna haja.
Ikiwa vyama vinakubaliana, mfanyakazi ana haki ya kuacha na bila kufanya kazi.

Kuacha bila kazi, vyama vya mkataba wa ajira vinaweza kuhitimisha makubaliano yaliyoandikwa kati yao, ingawa sheria ya kazi haifai kuwafanya. Lakini, kama inavyoonyesha, ni bora kuhitimisha makubaliano hayo kwa maandishi. Hii italinda pande zote mbili za mahusiano ya kazi kutokana na matatizo. Katika hali ya madai.

Mwajiri na mfanyakazi anaweza kukubaliana juu ya uteuzi wa kipindi kingine cha kufanya kazi. Hali kuu - haipaswi kuzidi wiki 2 zilizowekwa na sheria.

Kuna hali kama vile mfanyakazi ana haki ya kuacha, bila kufanya kazi nje ya wiki 2 zilizowekwa na bila kuuliza idhini ya mwajiri.Ni:

• kustaafu;
• uandikishaji katika shule ya juu au ya sekondari ya ufundi;
• piga simu kwa huduma ya kijeshi ya haraka.

Ikiwa kuna misingi hii, mfanyakazi ana haki ya kwenda kufanya kazi siku ya pili ya biashara baada ya kuandika taarifa. Kwa taarifa ya kufukuzwa, ni wajibu wa kuunganisha nyaraka ambazo ni ushahidi wa sababu ya kufukuzwa bila kazi ya lazima. Kwa mfano, kama mfanyakazi amejiandikisha katika ofisi ya siku ya chuo kikuu, basi kwa maombi, lazima afanye cheti kutoka chuo kikuu kuhusu uandikishaji wake.

Kama mazoezi ya mahakama inaonyesha, mfanyakazi anaweza kuacha bila kazi katika kesi zifuatazo:

• ugunduzi wa ugonjwa wa kitaaluma ambao hauendelea kutimiza kazi yake na kazi zake za ajira;
• ukiukwaji wa hali ya afya ambayo hairuhusu kuishi katika eneo hili;
• kusonga mahali mpya ya makazi;
• harakati rasmi ya mke au mke.

Wakati wa kufukuzwa, mwajiri lazima kulipa mfanyakazi:

• mshahara kwa kweli alitumia muda;
• fidia kwa ajili ya likizo isiyotumiwa;
• kulipa fidia wakati wa kufukuzwa, ikiwa hutolewa kwa ajira au makubaliano ya pamoja.

Pia, kwa mujibu wa taarifa iliyoandikwa ya mfanyakazi, mwajiri lazima ampe nakala ya nyaraka zote zinazohusiana na kazi ya mwajiri huyu, ikiwa ni pamoja na hati ya mapato.

Video juu ya mada

TC RF hutoa mahitaji haya ya mfanyakazi. Hiyo ni, taarifa hiyo inapaswa kutumwa siku 14 kabla ya kipindi kilichohitajika kuondoka kazi ya sasa. Sheria haitoi haja ya kufanya kazi wakati wa kupunguza. Pia kuna aina fulani ya wafanyakazi ambao hutolewa kwa siku ya kufukuzwa kwa siku. Soma zaidi Fikiria mifano zaidi.

Je, ninahitaji kufanya kazi chini ya sheria 2 wiki wakati kufukuzwa?

Wakati wa kufukuzwa, ni haki ya kufanya kazi nje ya siku 14 (hasa kama mfanyakazi anataka kwenda likizo wakati wa kwanza, baada ya hapo itaacha: maelezo). Katika kesi hiyo, kawaida hii ina nuances nyingi ambazo zinahitaji kuchukuliwa. Hasa, si lazima kufanya kazi katika kesi zifuatazo:

• ikiwa mfanyakazi ameondolewa ofisi kwa ombi la mwajiri kwa ukiukwaji;
• kwa makubaliano ya vyama - kutoa mkataba wa huduma bila ya haja ya kufanya kazi;
• kupunguza - mwajiri analazimika kuwajulisha mapema wakati wa kikomo, na kisha sio lazima kufanya kazi;
• jihadharini kwa ombi lako mwenyewe, ikiwa mfanyakazi anaelezea kikundi ambacho Kanuni ya Kazi hutoa haki ya kila mtu si kufanya kazi kwa wiki mbili.

Kwa njia, nyenzo zinaweza kuwa na manufaa hapa kuhusu jinsi siku ya mwisho ya kazi inavyoonekana wakati wa kufukuzwa kwa ombi lako mwenyewe.

Ikiwa kuna mtoto

Wengi wana nia. ikiwa una mtoto, unahitaji kufanya kazi wiki 2 wakati wa kufukuzwa? Kwa kweli, wakati wa kuondoka, sio lazima kufanya kazi kwa kuongeza wiki mbili wakati mwingine. Kwa makundi mengi inawezekana kuondoka mara moja, lakini kuna hali kadhaa:

• inawezekana kuacha chini ya hali hiyo tu kwa wanawake au wanaume ambao huleta mtoto wenyewe;
• mama mmoja hawezi kufanya kazi hata wakati wa ziada mpaka mtoto akiwa na umri wa miaka 14;
• sio kubaki juu ya kufanya kazi kwa mwanamke ambaye ana mtoto kwa miaka 3, bila kujali hali ya ndoa;
• haina haja ya kufanya kazi wakati wa kutunza mtoto wake mwenye ulemavu wa mtoto ni chini ya umri wa miaka 18.

Wakati wa kufukuzwa kwa makubaliano yako mwenyewe

Sheria hutoa kwamba wakati wa kutunza mfanyakazi anahitaji kuwajulisha kuhusu mipango yake kwa wiki mbili. Swali linatokea je! Daima unahitaji kufanya kazi kwa wiki 2 kwa ubia wako mwenyewe? Unaweza kuchagua baadhi ya makundi ya wananchi ambao hawana haja ya kusubiri wiki mbili kuondoka kwa mapenzi - wanaweza kwenda mbali kama waliandika taarifa. Kwa jamii ya wale ambao wanaruhusiwa kuondoka wakati wa kufukuzwa kwa wao wenyewe na hawafanyi kazi, ni:

• wafanyakazi wa kazi;
• mama wa watu na mama wa watoto wenye ulemavu;
• wanawake wajawazito;
• wafanyakazi ambao wanavunja kujifunza au kufanya kazi ambao walichaguliwa na ushindani;
• waliochaguliwa kwa nafasi za umma;
• wakiongozwa mahali pengine;
• wale ambao hawawezi kuishi katika eneo hilo au wanaendelea kufanya kazi kwa sababu za matibabu;
• wanawake wanaotumikia mahali pa huduma;
• wakati wa kufanya kazi;
• kutunza walemavu wa jamaa.

Nyaraka na hesabu ya wafanyakazi kama huo hutolewa siku ile ile. Kumbuka kwamba wasio na ajira bado wanaweza kupata mkopo ikiwa kiasi kilichopokelewa haipo. Ili kufanya hivyo, jaza kwenye programu ya mtandaoni:

Acha na kufukuzwa baadae - Je, ninahitaji kufanya kazi wiki 2?

Ikiwa mfanyakazi ana likizo na alimtaka apate kupanga awali na kufukuzwa baadae, kufungua taarifa mapema. Kazi ya wiki mbili hutolewa kwa hiyo na kwa hiyo tamaa ya mtu lazima iwe muhuri. Wakati wa likizo unaweza kuhesabiwa kama kazi nje. Taarifa hiyo inapaswa kuandikwa mapema, kazi ya mwisho itakuwa siku kabla ya likizo.

Ikiwa mwanamke anaondoka kumtunza mtoto, basi unahitaji kuandika taarifa mapema na kisha kuchukua nyaraka baada ya likizo yako. Hali hiyo inatumika kwa hospitali. Mwanasheria yeyote anaweza kupendekeza jinsi ya kupanga kuondoka kwa wagonjwa baada ya programu. Maendeleo yatazuiwa moja kwa moja na wakati wa hospitali. Ikiwa mfanyakazi huenda hospitali kwa mwezi, na wakati wa kuondoka kwake atalipwa malipo.

Kazi ya Pensioner wakati wa kufukuzwa

Sheria hutoa kwamba wastaafu ni dhamana sawa ya kijamii, pamoja na makundi yote ya wafanyakazi. Hiyo ni, kumfukuza mfanyakazi wa kimsingi tu kama hawezi kustaafu. Ubaguzi ni kupunguza hali. Kesi hiyo ina maana ya kupunguza jambo la kwanza kwa wastaafu. Kwa ombi jingine, mstaafu anaweza kuacha wakati anataka. Kazi ya wiki 2 kufanya kazi kwa pensioner wakati kufukuzwa hauhitajikikuhusu . Wakati wa kustaafu, kwa kawaida ni muhimu kuamua mapema hamu ya kukamilisha shughuli za kazi. Mwajiri hawezi kufanya hivyo baadaye kurudia kwa muda fulani, hasa rasmi siku ya pili mstaafu anaweza kuondoka mara moja.

Je! Unahitaji kufanya kazi nje ya wiki 2 wakati wa majaribio?

Ikiwa mfanyakazi huyo ni juu ya kipindi cha majaribio, basi sanaa. 71 tk rf. Huamua kwamba anaweza kuondoka, onyo kuhusu meneja huu kwa siku 3 Ikiwa kazi haikuja kwake. Hiyo ni, maendeleo ya siku 14 hayajafikiriwa na mahitaji ya mwongozo katika suala hili itakuwa kinyume cha sheria.

Swali: Ninataka kuacha kazi yangu, lakini hawaruhusiwi bila kufanya kazi. Ninafanya kazi kama njia ya mzunguko. Je, ninaweza kuacha bila kazi nje ya wiki 2? Ni makala gani kuhusu hili katika Kanuni ya Kazi?

Mahali rasmi ya kazi, yaliyojitokeza na rekodi katika rekodi ya ajira, wakati fulani inaweza kuwa kizuizi kwa utekelezaji wa mipango mpya au kufanya mambo yoyote ya haraka. Sababu ya hii inaweza kuwa si uchovu au "mkuu wa hatari", lakini chochote. Wakati mwingine, sitaki kuondoka timu yangu ya kazi wakati wote, lakini ni muhimu kuacha.

Aidha, ni muhimu kufanya haraka - kuacha, bila kufanya kazi nje ya wiki 2, ambayo inahimiza Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kiwango hiki kinasimamia Makala No. 77, 78 na 80, na kumpa mfanyakazi haki ya kukomesha mkataba wa ajira juu ya mpango wa kibinafsi baada ya kukata rufaa. Mjulishe mwajiri lazima awe wiki mbili kabla ya tarehe ya taka ya taka.

Ni dhahiri kwamba ukweli wa kuandika taarifa hiyo haitoi mfanyakazi wa uhuru wa muda mrefu kutoka kwa mwajiri na mbele yake - wiki mbili za lazima za kufanya kazi nje.

Njia za kuacha, kupitisha kikomo cha wakati, kwa kweli, kuna. Aidha, hii haina haja ya kukiuka sheria au kwa namna fulani "mgonjwa". Kila kitu si vigumu sana, kusoma na kukumbuka, chapisho hili litatoa jibu kamili kwa hili, kwa kuwa mtu sio tu muhimu, lakini swali la haraka.

Haki na wajibu wa mfanyakazi wakati wa kufukuzwa

Mara ya kwanza, nadharia ndogo. Muda wa kupima - siku 14 - hauna akaunti yoyote kutoka wakati wa kuandika (na, ambayo ni muhimu, kusaini kwa kichwa!) Taarifa juu ya kufukuzwa, na kuanzia siku ya pili. Unahitaji tu siku za kalenda, licha ya mabadiliko ya kazi katika kipindi hiki.

Kufukuzwa halali baada ya siku tatu.

Makundi fulani ya wafanyakazi hawana chini ya wajibu huu na inaweza kuhitaji kuwafukuza katika kipindi cha siku tatu. Hizi ni pamoja na wafanyakazi wa kampuni inayofanyika kipindi cha majaribio (Sanaa 71 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika orodha hiyo na wataalamu ambao ni wa muda mfupi (Kifungu cha 292 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) au msimu (Kifungu cha 296 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), ambaye muda wake ni mdogo kwa miezi miwili. Wawakilishi wa makundi haya ya wafanyakazi walioajiriwa wana haki za kuondoka kazi katika kampuni siku tatu baada ya kumjulisha kichwa cha tamaa hii.

Lakini nguvu majeure kutokea na wakati haurudi kurejea, jinsi ya kuwa?

Haupaswi kupuuza nafasi ya kuzungumza na uongozi kuhusu ahadi ya mapema. Mwajiri ana haki kama hiyo, bila kuhitaji kazi. Kifungu cha 77 kilichotajwa hapo juu kinatuwezesha kukomesha mkataba kwa makubaliano ya pande zote mbili wakati wowote.

Toleo hili ni kweli sana kwa mfanyakazi wa kampuni ndogo ya kibinafsi bila kukosekana kwa haja ya kukamilisha kiasi fulani cha kazi. Ikiwa kuna upatikanaji wa moja kwa moja kwa mtu ambaye huchukua ufumbuzi huo, basi ni muhimu kuzungumza moja kwa moja. Majadiliano "Tet-A-Tet", ambapo mfanyakazi anaweza kuelezea nia za kugawanyika kwa haraka, zinaweza kusababisha ufahamu wa kiongozi ambaye atakwenda kwa mfanyakazi kukutana. Saini inayotokana na taarifa juu ya utunzaji wa makubaliano yako - na unaweza kuanza kusema kwa wenzako, na asubuhi iliyofuata kusahau barabara ya ofisi.

Hata hivyo, jinsi ya kuwa wakati ni muhimu kuacha bila kufanya kazi nje ya wiki mbili, lakini uongozi hawataki kuingia ndani ya kiini na kuingia mfanyakazi? Chini ya kinachojulikana hali maalum.. Watahitaji kuelezewa katika programu na kuwa tayari kutoa ushahidi au uthibitisho wa hati. Hapa pia ni muhimu kutaja kipindi cha kufukuzwa. Ikiwa mahitaji ya mfanyakazi baada ya kuwasilisha aina hii ya kauli yatapuuzwa, inaweza kwenda mahakamani.

Kesi nyingine na "mazingira maalum" kwa uwezekano wa kufukuzwa kwa haraka

Waombaji wa taasisi za elimu wana haki ya kukomesha mapema ya kazi ya kazi. Ukweli huu lazima kuthibitishwa na cheti cha kuingia kwamba chuo kikuu kitatolewa. Inaruhusiwa kutatua bila kufanya kazi kwa watu ambao wamefikia umri wa kustaafu, pamoja na sasa wastaafu wa kazi na watu wenye ulemavu.

Hali ya mgogoro na mwajiri kutokana na ukiukwaji wa TC na vitendo vingine vya kisheria vinavyoelezea sheria za sheria, ziada ya mamlaka na vitendo vingine kinyume cha sheria - hoja nyingine ya uzito ambayo inahimiza mwajiri kukomesha mkataba ndani ya kipindi cha urahisi mfanyakazi.

Ni muhimu kusisitiza tahadhari katika kesi za kuchelewa kwa mshahara, sio kufuata muda wa malipo ya likizo (kabla ya siku tatu kabla ya kuanza likizo), ukosefu wa mahali pa kazi vizuri - yote haya yanaweza kuwa hoja za kusitisha Mkataba, kwa siku ambayo mfanyakazi yenyewe ataonyesha katika programu.

Soma zaidi kuhusu sababu za kufukuzwa kwa haraka zilizoelezwa hapo juu zitasema Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Pia inaelezea uwezo wa kuacha haraka kutokana na matukio mengine. Hata hivyo, orodha yoyote ya kila aina ya mazingira ambayo inaweza kuwa sababu sahihi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa muda uliotakiwa, hautolewa katika TC. Hapa, miongozo itakuwa matendo ya mandhari na mazoezi yaliyopo ambayo huhesabu chaguzi zifuatazo kuheshimu:

• Ni kweli kwa sababu mbalimbali zinazohusiana na mazingira katika familia au nyanja ya maisha ya kibinafsi. Sheria inaruhusu uwezo huo, lakini itabidi kuthibitisha kumbukumbu zao, ambazo zinaweza kutokea.
• Msingi wa kukomesha kwa kasi ya kazi inaweza kuwa hoja ya mke / mke kwa muda mrefu kwenda eneo jingine au nchi. Kesi ya kawaida ni safari ya muda mrefu ya mume au mke, inahusisha kusonga familia nzima. Hii ni sababu nzuri sana ambayo inaweza kuulizwa kuthibitisha kumbukumbu.
• Bila shaka, sheria inazingatia hali zote za kuzorota kwa afya ya mfanyakazi, ambayo inahusisha haja ya kuondoka eneo hili na uthibitisho wa ukweli huu na hitimisho la matibabu. Ugonjwa ambao unazuia mfanyakazi katika utendaji wa majukumu rasmi pia ni pamoja na katika orodha ya kesi ambazo hazihitaji wiki mbili.
• Msaada wa kuacha uwepo wa watoto haraka kusaidia. Tunazungumzia kuhusu familia ambapo kuna watoto na vijana kabla ya miaka 14. Kuondolewa kwa kasi kwa mkataba wa ajira kunaweza kuhitaji mzazi yeyote wa familia kubwa, kuwa na utegemezi wa watoto watatu au zaidi hadi miaka 16. Au watoto katika familia kama hiyo hawakufikia maadhimisho ya 18, kwa kuwa wao ni wanafunzi wote wa taasisi za elimu ya jumla.
• Sababu ya Magharibi ni huduma ya mtoto mwenye ulemavu au mwanachama wa familia ya wagonjwa, pamoja na mtu mwenye ulemavu wa kundi la 1, ambalo, kama unaweza kudhani, lazima lihakikishwe na hitimisho la matibabu.
• Wanawake wajawazito wanafurahi na kazi ya lazima.

Likizo badala ya kufanya kazi nje

Hatimaye, ili kuepuka kuwepo kwa kazi katika siku za kazi muhimu, itawawezesha kuwepo kwa siku zisizotumiwa za likizo. Ikiwa maombi yaliyoandikwa kwa kuondoka kama hayo yanaratibiwa, siku ya mwisho ya kupumzika halali inaweza kuwa siku ya kufukuzwa.

Mahakama au Dunia?

Nini kama kuna chaguzi zinazofaa, ambazo, kwa mujibu wa TC, hufanya iwezekanavyo kuacha bila kufanya kazi kwa muda wa wiki mbili, lakini uongozi unasisitiza kwa umuhimu huo? Rufaa kwa mahakama itakuwa hatua sahihi. Wakati huo huo, haipaswi kuhesabu ukweli kwamba mchakato utapita haraka, mara nyingi huendelea hadi miezi kadhaa. Ni busara kutafuta njia za kutatua suala au kufanya kazi kwa muda. Na kama chaguo - zinaonyesha badala.

Kama inavyoonekana, njia za kuacha haraka - kuna, na kuna mengi ya hayo; Chaguo mojawapo itakuwa mipango ya madai ya madai na kufukuzwa chini ya hali ya jumla.

Mabadiliko ya hivi karibuni: Januari 2019.

Mtu nadra hufanya kazi maisha yote katika biashara moja. Kama hali ya maisha, mahitaji na malengo ya mabadiliko, haja inatokea kubadili mahali pa kazi. Je! Inawezekana kuacha bila kufanya kazi nje ya wiki mbili? Kuna njia kadhaa za kuacha bila kazi nje ya wiki 2, ukifungua wakati na nguvu za matumizi ya lazima kwa mwajiri wa zamani.

Chaguo kwa ajili ya kupima.

Swali linapaswa kufanya kazi nje ya wiki 2 wakati wa kufukuzwa, mojawapo ya wasiwasi zaidi kwa pande zote mbili. Mwajiri anataka kuzingatia madhubuti sheria zote za kufukuzwa zilizowekwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa kuwa ukiukwaji wowote unaweza kusababisha matatizo makubwa, hadi kesi ya mahakamani.

Mahitaji ya msingi ya utaratibu wa kufukuzwa kwa ombi la mfanyakazi aliyeajiriwa ni ilivyoelezwa katika Ibara ya 80 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mujibu wa masharti ya makala - wakati kukomesha mahusiano ya kazi, mwanzilishi wa kufukuzwa ni wajibu wa kumjulisha mwelekeo kinyume. Kisha, swali linatatuliwa kama ni muhimu kufanya kazi nje ya wiki mbili baada ya kujulisha usimamizi.

Kwa hiyo, kwenda kuacha, mtu anaandika taarifa juu ya ombi lake mwenyewe kwa siku 14, kwa kweli akionya uongozi wa kutolewa kwa haraka kwa chapisho na haja ya kutafuta nafasi. Kipindi cha wiki mbili ni upeo wa muda ambao utawawezesha utawala kutatua masuala ya wafanyakazi bila kushindwa kwa viwanda au utawala. Mfanyakazi anaripoti kwamba anaacha, na kichwa kinachukua hatua za kupata nafasi na shirika la kazi, isipokuwa ushiriki wa muda wake.

Wakati huo huo, kama kichwa yenyewe haifai kuacha mahusiano ya kazi na mtu fulani, bila kusubiri kumalizika kwa kipindi kilichoanzishwa, hakuna chochote kinachozuia kupelekwa kwa mkurugenzi bila kufanya kazi.

Mazoezi ya siku tatu

Wakati mwingine kusubiri muda baada ya kuomba huduma ni kupunguzwa kwa siku 3. Hii inawezekana kama:

1. Mtu alifanya kazi (Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
2. Kazi hiyo ilifanyika ndani ya mfumo wa mkataba wa haraka unaofikia hadi miezi 2 (Kifungu cha 262 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
3. Mtu huyo aliajiriwa katika kazi ya tabia ya msimu (Kifungu cha 266 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Jinsi ya kuacha bila kazi nje ya wiki 2.

Muda wa kawaida wa kuzuia meneja ikiwa hakuna sababu nyingine za kupunguza au kufuta. Mwanzo wa makadirio ya muda wa wiki 2 huanza na matumizi ya maombi, lakini katika nguvu za mwajiri kwa hiari yake ili kupunguza tarehe ya mwisho na kuleta tarehe ya kufukuzwa.

Wiki 2 zinaweza kutumiwa kwa maslahi ya mfanyakazi, kama yeye, akiwasilisha taarifa, wakati wa matarajio atabadili uamuzi wake na hujibu hati hiyo. Ni muhimu kufanya hivyo kabla ya mwombaji mpya atachaguliwa kwa kiwango cha kutolewa.

Kusubiri kufukuzwa kwa kipindi cha mwezi 1.

Wakati mwingine ni muhimu kufanya kazi hata wiki 2, kwa muda mrefu. Inatokea wakati mkurugenzi au mhasibu mkuu anafukuzwa. Machapisho haya yanamaanisha jukumu muhimu katika shughuli za biashara, umiliki wa nuances zote. Badilisha wafanyakazi hao si rahisi, kwa kuwa maana yao ni kubwa mno. Kwa sababu hii, swali ni kama ni muhimu kufanya kazi, mara nyingi hutatuliwa vyema. Mbali na uteuzi wa mtu mpya, kipindi cha muda mrefu kitatakiwa kuingia katika kipindi cha kesi na kuelewa maalum ya shughuli za kampuni.

Kwa mujibu wa Ibara ya 280 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkurugenzi au mkuu wa wakuu analazimika kuwajulisha kuhusu kufukuzwa kwa mwezi mmoja. Mbali na machapisho ya uongozi, sawa na kazi imeanzishwa kwa wanariadha na makocha.

Wakati kazi haihitajiki

Kwawe, dhana ya "kufanya kazi" sio sheria ya kazi ya muda, kwa kuwa sheria haifai inachukua kufanya kazi usiku wa kufukuzwa, lakini inaagiza mapema ili kutunza uongozi wa nia ya kushiriki. Kwa makundi fulani ya wananchi, swali lazima lifanyie kazi, kutatuliwa kwa ajili ya mfanyakazi.

Wakati mwingine uongozi mara moja kulingana na kufukuzwa, na mwombaji tayari amechaguliwa kwa mahali huru. Katika hali hiyo, vyama vina haki ya kukubaliana na kipindi kidogo au misaada kamili kutokana na maendeleo yasiyo ya lazima wakati wa kufukuzwa.

Chini ya mazingira maalum, mwajiri hana haki ya kusisitiza kufanya kazi nje:

1. Kufikia umri wa kustaafu. Mwajiri hana haki ya kuchelewesha mfanyakazi, ikiwa ni mstaafu na tayari ana haki ya kupata faida za umma.
2. Mabadiliko ya makazi na kuhamia eneo jingine, wakati hakuna uwezekano wa kutoa kiasi kinachotarajiwa cha kazi kutokana na kuondoka kwa dharura.
3. Mabadiliko ya mahali pa kazi katika eneo jingine kwa mwenzi wa mfanyakazi.
4. Utawala wa biashara ulikiuka masharti ya mkataba wa ajira.
5. Mapokezi ya mwanafunzi katika chuo kikuu, taasisi nyingine ya elimu.

Mbali na sababu zilizo hapo juu, kuna hali nyingine wakati haina maana ya kusisitiza juu ya usindikaji wa lazima - mwajiri anafahamishwa na huduma ya ujao usiku:

• Kufungua karatasi kwa ulemavu wa muda;
• huduma ya likizo;
• Piga simu kwa jeshi;
• Jihadharini likizo ya kulazimishwa ili kuhakikisha huduma wakati kuna mtoto hadi miaka 14 au kata na kundi la ulemavu.

Inawezekana kuepuka kufanya kazi nje

Wakati haiwezekani kutumia moja ya chaguzi kwa kuwasiliana na tarehe ya huduma, inashauriwa kufanya afya yako mwenyewe kwa kufungua likizo ya wagonjwa. Wakati wa kutokuwepo juu ya ugonjwa huo ni pamoja na wakati wa tahadhari, kwa hiyo hairuhusu mwajiri kupanua muda wa kazi.

Sheria haina kulazimisha vyama kuhimili kipindi cha wiki mbili, hivyo mfanyakazi, akiandika taarifa, ana haki ya kuacha kufanya kazi siku ya pili. Jambo kuu ni kwamba maombi inaonyesha muda uliopangwa ambayo kichwa cha kampuni tayari imekubaliwa.

Mwanasheria wa swali la bure

Unahitaji ushauri? Uliza swali moja kwa moja kwenye tovuti. Majadiliano yote ni ubora wa bure na ukamilifu wa majibu ya mwanasheria inategemea jinsi kikamilifu na wazi utaelezea tatizo lako.