Saa za kazi zinazobadilika. Je, ni vipengele gani na jinsi ya kufunga? Je, ratiba ya kazi rahisi ina maana gani kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Katika hali ya kufanya kazi rahisi, mwanzo umeamua

Toleo jipya la Sanaa. 102 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Wakati wa kufanya kazi katika masaa rahisi ya kufanya kazi, mwanzo, mwisho au muda wa jumla wa siku ya kufanya kazi (kuhama) imedhamiriwa na makubaliano ya wahusika.

Mwajiri anahakikisha kwamba mfanyakazi anafanya kazi jumla ya saa za kazi katika vipindi husika vya uhasibu (siku ya kazi, wiki, mwezi na wengine).

Maoni juu ya Kifungu cha 102 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Matumizi ya saa za kazi rahisi hutokea katika kesi ambapo, kwa sababu fulani (ndani, kijamii, nk), matumizi zaidi ya ratiba ya kawaida ni vigumu au haifai, na pia wakati hii inahakikisha matumizi ya kiuchumi zaidi ya muda wa kazi.

Kulingana na Kifungu cha 102 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa makubaliano ya wahusika kwenye uhusiano wa wafanyikazi, mfumo rahisi wa kufanya kazi unaweza kuanzishwa, ndani ya mfumo ambao nyakati za kuanza na mwisho, pamoja na jumla ya muda wa kazi. siku ya kazi, imedhamiriwa.

Utawala wa wakati wa kufanya kazi unaobadilika ni aina ya shirika la wakati wa kufanya kazi ambapo wafanyikazi binafsi au timu za shirika zinaruhusiwa (ndani ya mipaka iliyowekwa) kujidhibiti kwa mwanzo, mwisho na jumla ya muda wa siku ya kufanya kazi. Wakati wa kutumia serikali, ni lazima kufanya kazi kikamilifu jumla ya idadi ya saa za kazi zilizoanzishwa na sheria wakati wa uhasibu (siku ya kazi, wiki, mwezi, nk).

Vipengele vya utaratibu na ratiba za wakati wa kufanya kazi ni:

1) wakati wa kubadilika (kubadilika) mwanzoni na mwisho wa siku ya kufanya kazi (mabadiliko), ambayo mfanyakazi ana haki ya kuanza na kumaliza kazi kwa hiari yake mwenyewe;

2) wakati uliowekwa - wakati wa lazima kazini kwa wale wote wanaofanya kazi kwa ratiba rahisi ya wakati katika mgawanyiko fulani wa biashara. Hii ndiyo sehemu kuu ya siku ya kazi;

3) mapumziko kwa ajili ya chakula na kupumzika (muda wake halisi haujumuishwa katika saa za kazi);

4) muda (aina) ya kipindi cha uhasibu, ambayo huamua muda wa kalenda (siku ya kufanya kazi, wiki, mwezi, nk) ambayo mfanyakazi lazima afanye kazi ya kawaida ya masaa yaliyowekwa na sheria.

Chaguzi kuu zifuatazo za serikali za wakati wa kufanya kazi zinawezekana kulingana na urefu wa kipindi cha uhasibu:

1) kipindi cha uhasibu sawa na siku ya kufanya kazi - wakati muda wake uliowekwa na sheria unafanywa kikamilifu siku hiyo hiyo;

2) kipindi cha uhasibu sawa na wiki ya kufanya kazi - wakati muda wake, ulioanzishwa katika saa za kazi, unafanywa kikamilifu katika wiki fulani ya kazi;

3) kipindi cha uhasibu sawa na mwezi wa kufanya kazi - wakati kiwango cha kila mwezi kilichowekwa cha saa za kazi kinafanywa kikamilifu katika mwezi uliowekwa.

Katika hali nyingine, muongo wa kufanya kazi, robo ya kufanya kazi iliyo na hali sawa za kufanya kazi, na vile vile chaguzi zingine za saa rahisi za kufanya kazi ambazo zinafaa kwa shirika na wafanyikazi pia zinaweza kutumika kama kipindi cha uhasibu.

Rekodi za muda uliofanya kazi na kila mfanyakazi hutunzwa na wakuu wa idara, wasimamizi, wasimamizi au wafanyikazi maalum walioteuliwa. Katika kesi hii, mbinu na njia mbalimbali za uhasibu hutumiwa;

Kipindi cha uhasibu katika hali nyingi huwekwa kila wiki au kila mwezi, wakati mwingine robo mwaka. Katika kipindi hiki, mfanyakazi anayefanya kazi kwa ratiba rahisi lazima afanye saa za kazi zilizowekwa na sheria.

Ratiba ya kazi rahisi haitumiwi tu kwa mtu binafsi, bali pia katika aina za timu za shirika la kazi. Katika hali kama hizi, timu inaruhusu wafanyikazi binafsi, kulingana na mahitaji yao ya kibinafsi ya wakati wa bure, kuanza na kumaliza siku ya kazi mapema au baadaye.

Kuanzishwa kwa ratiba ya kazi inayoweza kubadilika katika timu au ruhusa ya kufanya kazi kulingana na ratiba kama hiyo kwa wafanyikazi binafsi inafanywa rasmi na maagizo ya mwajiri.

Maoni mengine juu ya Sanaa. 102 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

1. Katika hali ya kisasa ya kiuchumi, inayojulikana na matumizi ya teknolojia ya juu, ongezeko la gharama ya mali ya kudumu ya uzalishaji na kazi, kubadilika zaidi katika hali ya uendeshaji ya vifaa na wafanyakazi ilihitajika. Kazi hii inatimizwa na taratibu za muda wa kufanya kazi kulingana na mgawanyo usio sawa wa leba kwa siku, wiki na miezi. Taratibu kama hizo huitwa masaa ya kufanya kazi rahisi. Taratibu za wakati wa kufanya kazi zinazotumika ni nzuri sana na huzingatia masilahi ya pande zote mbili kwenye mkataba wa ajira.

2. Sehemu ya 1 ya sanaa. 102 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inabainisha kwamba wakati wa kufanya kazi katika masaa rahisi ya kazi, mwanzo, mwisho wa mabadiliko ya kazi, na muda wa jumla wa siku ya kufanya kazi imedhamiriwa na makubaliano ya wahusika kwenye mkataba wa ajira, ambao unalingana na kanuni ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 100, kulingana na ambayo saa za kazi katika kesi fulani zinaweza kuanzishwa na mkataba wa ajira. Kama ifuatavyo kutoka Sehemu ya 2 ya Sanaa. 102 ya Nambari ya Kazi, utaratibu wa wakati wa kufanya kazi unaobadilika ni kesi maalum ya hali ya kufanya kazi na uhasibu wa muhtasari wa wakati wa kufanya kazi (angalia Kifungu cha 104 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni yake).

3. Mojawapo ya aina za wakati wa kufanya kazi ambao umeenea sana katika nchi yetu ni ile inayoitwa ratiba ya kazi ya kuteleza au rahisi. Aina hii ya shirika la wafanyikazi inadhani kuwa udhibiti wa kibinafsi wa mwanzo, mwisho na jumla ya muda wa mabadiliko ya kazi huletwa ndani ya mipaka fulani kwa wafanyikazi binafsi au timu za vitengo vya shirika. Ratiba za kazi zinazobadilika zinaweza kutumika kwa wiki za kazi za siku tano na sita, pamoja na njia zingine za kazi katika mashirika katika sekta mbalimbali za uchumi wa nchi.

Ratiba ya kuteleza (inayobadilika) inadhani kuwa shirika huanzisha wakati uliowekwa - kipindi ambacho wafanyikazi lazima wawe mahali pa kazi, na wakati unaobadilika (unaobadilika) mwanzoni na mwisho wa mabadiliko ya kazi, ambayo wafanyikazi wana haki ya kuanza na. kumaliza kazi kwa hiari yao wenyewe. Urefu wa juu unaoruhusiwa wa zamu unapotumia ratiba inayoweza kunyumbulika ni saa 10. Katika hali za kipekee, muda uliotumika kazini (pamoja na mapumziko ya kupumzika) unaruhusiwa ndani ya masaa 12. Kwa anuwai zote za serikali zilizo na masaa rahisi ya kufanya kazi, kiwango kilichowekwa cha wakati wa kufanya kazi lazima kifanyike kikamilifu wakati wa uhasibu (Mapendekezo ya utumiaji wa wakati rahisi wa kufanya kazi katika biashara, taasisi na mashirika ya sekta ya uchumi wa kitaifa yaliidhinishwa na Azimio la Kamati ya Jimbo la USSR na Sekretarieti ya Baraza Kuu la Umoja wa Muungano wa Vyama vya Wafanyakazi tarehe 30 Mei 1985. N 162/12-55).

Uchapishaji

Utawala rahisi wa wakati wa kufanya kazi umeanzishwa katika hali ambapo, kwa sababu ya hali ya uzalishaji, haiwezekani na haiwezekani kuanzisha siku ya kazi ya muda wa kawaida. Kiini chake ni kama ifuatavyo: utaratibu wa kila siku katika kampuni huacha kuwa mgumu; Mifano ya mbinu hii ni pamoja na: kuchanganya kazi za nyumbani na ofisini; muonekano wa lazima wa mfanyakazi kwa siku fulani (ya kuonekana); uwezo wa kutofautiana wakati wa kuwasili na kuondoka kutoka kwa kazi.

Saa za kazi zinaweza kuanzishwa tu na kanuni za kazi za ndani; kwa hiyo, kwa wafanyakazi wenye utawala wa mtu binafsi, imeanzishwa na mkataba wa ajira.

Ufafanuzi wazi wa utawala wa wakati unaobadilika hutolewa katika Mapendekezo ya sasa juu ya matumizi ya serikali za wakati wa kufanya kazi katika makampuni ya biashara, taasisi na mashirika katika sekta za uchumi wa kitaifa (iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Kazi ya Jimbo la USSR No. 162, All- Baraza Kuu la Muungano wa Vyama vya Wafanyakazi No. 12-55 la Mei 30, 1985): aina ya shirika la muda wa kufanya kazi, ambapo udhibiti wa kibinafsi wa mwanzo, mwisho na muda wa jumla wa siku ya kazi unaruhusiwa (ndani ya mipaka fulani) kwa wafanyikazi binafsi au timu za idara za biashara.

Wakati wa kutumia utawala wa wakati wa kufanya kazi rahisi, wakati unaofanya kazi na mfanyakazi huzingatiwa kulingana na sheria za Sanaa. 104 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, i.e. kwa jumla kwa kipindi cha uhasibu. Aidha, vipindi mbalimbali hutolewa: kutoka siku moja ya kazi hadi mwezi na robo. Muda wa juu wa uhasibu ni mwaka mmoja.

Tafadhali kumbuka kuwa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haina maagizo ya hatua kwa hatua ya matumizi ya ratiba rahisi ya kufanya kazi.

Kuweka kumbukumbu

Ratiba ya muda wa kufanya kazi inayoweza kunyumbulika inaweza kuwekewa mfanyakazi yeyote kwa ombi lake au kwa idhini yake. Ikiwa kampuni imeamua kuanzisha mfumo wa wakati wa kufanya kazi kwa wafanyikazi au idara fulani, inahitajika kutoa agizo linalolingana (maagizo) ya kubadilisha hali ya kufanya kazi katika biashara, na kisha kurasimisha utumiaji wa wakati rahisi wa kufanya kazi katika mikataba ya ajira. na wafanyikazi (kuhusiana na wafanyikazi wapya, hali ya ratiba ya kazi ya mtu binafsi imejumuishwa hapo awali katika mkataba wa ajira). Hili ni jukumu la moja kwa moja la mwajiri.

Ikiwa mfanyakazi anakubaliana na hali mpya ya kazi, basi muda wa kuanzisha utawala mpya wa kazi unaweza kupunguzwa kwa kiasi kikubwa ikilinganishwa na hali nyingine inayowezekana wakati wafanyakazi hawakubaliani na mabadiliko. Katika kesi hiyo, mwajiri analazimika kumjulisha kila mfanyakazi kuhusu ratiba mpya ya kazi kwa maandishi chini ya saini yake binafsi angalau miezi miwili kabla ya kuanzishwa kwa utawala mpya (Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Katika mazoezi, hali inawezekana wakati mfanyakazi anakataa kuendelea kufanya kazi chini ya hali mpya. Kisha mwajiri lazima ampe kazi nyingine katika biashara, na ikiwa anakataa au hakuna nafasi na utawala wa zamani na sifa zinazofaa kwa mfanyakazi, kumfukuza chini ya kifungu cha 7, sehemu ya 1, sanaa. 77 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kitendo tofauti cha utawala kinaidhinisha ratiba za kazi za mgawanyiko mbalimbali wa biashara, pamoja na watu wanaohusika na maendeleo na udhibiti wao.

• muda uliowekwa wakati mfanyakazi anahitajika kuwepo kazini;
• wakati wa kubadilika (kubadilika) mwanzoni na mwisho wa siku ya kufanya kazi, ambayo mfanyakazi anaamua wakati wa kuanza na kumaliza kazi;
• mapumziko ya chakula na kupumzika, ambayo haijajumuishwa katika masaa ya kazi;
• muda wa kipindi cha uhasibu ambacho mfanyakazi lazima afanye kazi kwa saa za kazi zilizowekwa.

Saa za kazi hurekodiwa katika karatasi za saa ili wafanyakazi watii saa za kazi zilizowekwa, kupata data kuhusu saa halisi za kazi, malipo ya mishahara, na kukusanya taarifa za takwimu za kazi.

Kwa mujibu wa Sanaa. 104 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kufanya aina fulani za kazi, wakati, kwa sababu ya hali ya uzalishaji, saa za kazi za kila siku au za wiki zilizoanzishwa kwa kitengo hiki cha wafanyikazi haziwezi kuzingatiwa, inaruhusiwa kuanzisha rekodi ya muhtasari wa masaa ya kazi. . Hali ya lazima: muda wa saa za kazi kwa kipindi cha uhasibu (mwezi, robo, nk) haipaswi kuzidi idadi ya kawaida ya saa za kazi. Wakati wa kuanzisha ratiba ya kazi inayobadilika, uhasibu wa muhtasari wa wakati wa kufanya kazi pia hutumiwa (Kifungu cha 102 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Tangu mwanzo, mwisho au muda wa jumla wa siku ya kufanya kazi (mabadiliko) chini ya ratiba ya wakati wa kufanya kazi imedhamiriwa na makubaliano ya wahusika, mwajiri ana jukumu la kuhakikisha kuwa mfanyakazi anafanya kazi jumla ya saa za kazi wakati wa uhasibu husika. vipindi. Vipindi kama hivyo vinaweza kuwa sawa na:

• siku ya kufanya kazi, wakati muda wake uliowekwa na sheria unafanywa kikamilifu siku hiyo hiyo;
• wiki ya kufanya kazi, wakati muda wake, ulioanzishwa katika saa za kazi, unafanywa kikamilifu wakati wa wiki fulani ya kazi;
• mwezi wa kufanya kazi - wakati kiwango cha kila mwezi kilichowekwa cha saa za kazi kinafanywa kikamilifu katika mwezi fulani.

Ikiwa wafanyakazi hufanya kazi ya ziada, uhasibu wa kila saa wa kazi hizi huwekwa kwa jumla kuhusiana na kipindi cha uhasibu kilichoanzishwa, yaani, saa tu zilizofanya kazi zaidi ya muda wa kawaida wa kufanya kazi ulioanzishwa kwa kipindi hiki huzingatiwa muda wa ziada.

Malipo yanafanywa kwa mujibu wa sheria ya sasa - kwa kiasi cha moja na nusu kwa saa mbili za kwanza, kuanguka kwa wastani kwa kila siku ya kazi ya kipindi cha uhasibu, mara mbili - kwa saa zilizobaki za kazi ya ziada. Kwa ombi la mfanyakazi, kazi ya ziada, badala ya kuongezeka kwa malipo, inaweza kulipwa kwa kutoa siku za ziada za muda wa kupumzika, lakini muda wa kipindi hiki lazima iwe chini ya muda uliofanya kazi zaidi.

Mfano 1

Shirika limeweka ratiba ya kazi kwa baadhi ya wafanyakazi kila siku nyingine. Mwishoni mwa mwezi, wafanyakazi walirekebisha saa zao za kazi. Kipindi cha uhasibu kilichoanzishwa ni mwaka mmoja. Wakati huo huo, mwishoni mwa mwaka, muda wa ziada ulifikia saa 140 Malipo ya saa za ziada lazima yafanywe kama kazi ya ziada. Kwa mujibu wa Sanaa. 99 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kazi ya ziada haiwezi kuzidi masaa 120 kwa mwaka kwa kila mfanyakazi. Kwa hivyo, shirika linakiuka sheria za kazi.

Wakati wa kufanya kazi nje ya shirika (safari ya biashara, ushiriki katika mikutano, makongamano, kongamano, n.k.), utaratibu rahisi wa kufanya kazi hautumiwi, na saa za kazi za wafanyikazi hurekodiwa chini ya masaa ya kawaida ya kazi. Wakati wa safari ya biashara, mfanyakazi yuko chini ya masaa ya kufanya kazi ya biashara ambayo ametumwa.

Kwa mazoezi, kuanzishwa kwa muhtasari wa kurekodi wakati wa kufanya kazi katika shirika (au mgawanyiko wake wa kibinafsi) hufanyika kulingana na mpango ufuatao:

• agizo linatolewa ili kuanzisha rekodi ya muhtasari wa wakati wa kufanya kazi;
• kanuni za kazi za ndani ni pamoja na utaratibu wa kuanzisha aina mpya ya kurekodi wakati wa kufanya kazi;
• orodha ya nafasi za wafanyikazi imeidhinishwa ambayo muhtasari wa kurekodi wakati wa kufanya kazi huletwa;
• wafanyikazi ambao wamejumuishwa katika orodha iliyoainishwa husaini vitendo vya ndani vilivyopitishwa juu ya kuanzishwa kwa uhasibu wa muhtasari.

Chini ya utaratibu wa muda wa kufanya kazi unaobadilika, mshahara hulipwa kwa saa za kazi hasa kulingana na mifumo ya mishahara inayotumika katika shirika. Mshahara kwa saa za kazi zinazobadilika zinaweza kuhesabiwa kulingana na kiwango cha mshahara wa saa au mshahara wa kila mwezi.

Wakati kiwango cha saa kinatumiwa kuhesabu mishahara, saa zinazofanya kazi na mfanyakazi zinazidishwa na kiwango.

Ikiwa mshahara wa kila mwezi hutumiwa kwa hesabu na kawaida ya kila mwezi inafanywa kwa ukamilifu, basi mshahara ni sawa na mshahara wa kila mwezi. Wakati mfanyakazi hajafanya kazi kiasi chake cha kila mwezi, mshahara wa kila mwezi kwa ujumla hugawanywa na idadi ya kawaida ya saa za kazi katika mwezi na kuzidishwa na saa zilizofanya kazi.

Viwango vya ushuru wa saa au mishahara rasmi (kulingana na kile ambacho shirika linaona inafaa), vipengele vya mfumo wa malipo, viwango vya ushuru, mishahara, bonuses na malipo mengine ya motisha huanzishwa na makubaliano ya pamoja au kanuni za malipo.

Kwa kuwa kwa ratiba ya kazi ya mtu binafsi saa za kazi zinatatuliwa kikamilifu, wafanyikazi wana haki kamili ya kupokea faida za kijamii na dhamana zinazotolewa na sheria. Wanapaswa kupewa mapumziko ya kupumzika wakati wa siku ya kazi (kuhama), kila siku (kati ya zamu) kupumzika, siku za kupumzika (mapumziko ya kila wiki), likizo zisizo za kazi na likizo. Utumiaji wa saa za kazi zinazonyumbulika hauathiri hesabu ya ukuu na haki zingine za wafanyikazi.

Mfano 2

Mfanyikazi hupewa rekodi ya muhtasari wa wakati wa kufanya kazi. Kipindi cha uhasibu ni robo, kiwango cha ushuru wa saa ni rubles 75. Kulingana na ratiba ya mabadiliko, anafanya kazi kila siku nyingine. Katika robo ya kwanza, mfanyakazi alifanya kazi: Januari - siku 6 (kiwango), mwezi wa Februari - siku 6 (kiwango - siku 7), mwezi wa Machi - siku 9 (kiwango - siku 8). Jumla ya saa zilizofanya kazi katika robo ya kwanza inalingana na kawaida.

Mshahara wa mfanyakazi ulikuwa:

• Januari - rubles 10,800. (Siku 6 x masaa 24 x 75 rub.);
• mwezi Februari - rubles 10,800. (Siku 6 x masaa 24 x 75 rub.);
• mwezi Machi - rubles 16,200. (Siku 9 x masaa 24 x 75 rub.).

Wakati wa kufanya kazi wa mfanyakazi huzingatiwa kwa jumla. Kipindi cha hesabu ni robo. Mnamo Machi 2013, mfanyakazi alifanya kazi sio zamu 17, kama ilivyopangwa, lakini 16. Zaidi ya hayo, mabadiliko ni masaa 10, mshahara rasmi ni rubles 25,000.

Kwa Machi, kawaida ilikuwa masaa 170 Kiwango cha ushuru wa saa ni rubles 147.06. (RUB 25,000: masaa 170). Mshahara - rubles 23,529.6. (Mabadiliko 16 x masaa 10 x RUB 147.06).

Kwa mujibu wa Sanaa. 155 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa wakati wa kawaida wa kufanya kazi haujafikiwa wakati wa uhasibu, ikiwa haujafikiwa kwa kosa la mwajiri, malipo hufanywa kwa kiasi kisicho chini ya mshahara wa wastani wa mfanyakazi. , iliyohesabiwa kulingana na wakati uliofanya kazi. Ikiwa viwango vya kazi havikufikiwa kwa sababu zilizo nje ya udhibiti wa mwajiri na mwajiriwa, mwisho huhifadhi angalau 2/3 ya mshahara - kiasi hiki kinahesabiwa kulingana na wakati uliofanya kazi. Katika kesi ya upungufu kutokana na kosa la mfanyakazi, malipo hufanywa kwa mujibu wa kiasi cha kazi iliyofanywa.

Mfano 3

Biashara hutumia kurekodi kwa muhtasari wa muda wa kufanya kazi na muda wa uhasibu sawa na robo. Kiwango cha ushuru kwa saa ni rubles 100. Kulingana na ratiba, mnamo Januari 2013 mfanyakazi alifanya kazi masaa 150 Mshahara wake ulikuwa rubles 15,000. (Saa 150 x 100 rub.). Mnamo Februari, mfanyikazi huyo alikuwa kwenye likizo ya ugonjwa na alifanya kazi kwa masaa 145 tu kati ya masaa 168 yaliyopangwa, kwa hivyo mapato yake yalifikia rubles 14,500. badala ya rubles 16,800 iwezekanavyo. Kwa hivyo, wakati wa kutumia kiwango cha ushuru kilichowekwa kwa saa, mshahara wa kila mwezi unalingana na wakati halisi wa kazi.

Kuficha saa za kazi zinazonyumbulika

Moja ya matokeo mabaya ya kawaida ya kuficha ratiba ya kazi rahisi ni kutokuwa na uwezo wa kumleta mfanyakazi kwa hatua za kinidhamu, kwa mfano, kumfukuza kazi kwa utoro. Ukweli ni kwamba katika hali kama hiyo mfanyakazi hajui kisheria ratiba ya mabadiliko. Kwa maneno mengine, anachukuliwa kuwa anafanya kazi wakati wa kawaida wa kazi. Pia imerekodiwa na karatasi ya uhasibu. Na ikiwa mfanyakazi, ambaye siku zake za kazi hupewa Jumamosi na Jumapili kulingana na ratiba isiyo rasmi, haendi kazini siku hizi, haiwezekani kumpeleka kwa hatua za kinidhamu na pia kumfukuza kazi kwa kutokuwepo, kwani kulingana na afisa. hati hapaswi kuwa kazini siku za wikendi.

Kwa kuongeza, ikiwa mamlaka za udhibiti zinafahamu ukweli wa kuficha ratiba za mtu binafsi, mwajiri atawajibika kwa utawala chini ya Sanaa. 5.27 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.

Sio kila shirika, kwa sababu ya sifa fulani, linaweza kufanya kazi chini ya ratiba iliyowekwa. Kuhusiana na sheria hii, saa za kazi zinazobadilika hutolewa. Nuance hii lazima ionyeshe katika mkataba wa ajira. Wacha tuangalie sifa kuu za ratiba inayoweza kubadilika.

Ufafanuzi

Utawala wa wakati wa kufanya kazi unaobadilika unamaanisha shirika la wakati wa kufanya kazi, wakati wafanyikazi binafsi au timu kwa ujumla inaruhusiwa, ndani ya mipaka iliyowekwa, kudhibiti mwanzo, mwisho na jumla ya muda wa kufanya kazi. Utaratibu huu unatawaliwa na makubaliano ya wahusika.

Ikiwa shirika limepitisha utawala huo, basi wakati wa uhasibu masaa ya kazi yanayohitajika lazima yafanyike kwa jumla. Vipengele vya ratiba inayoweza kunyumbulika ni pamoja na:

• wakati wa kutofautiana (mfanyikazi mwenyewe anasimamia siku ya kazi ndani ya muda uliowekwa);
• muda uliowekwa (mfanyikazi lazima awe mahali pa kazi kwa saa zilizowekwa);
• mapumziko (wakati uliotengwa kwa ajili ya chakula na kupumzika, ambayo haijajumuishwa katika kipindi cha kazi cha jumla);
• kipindi cha uhasibu (kipindi fulani ambacho saa zinazohitajika na sheria lazima zifanyike).

Utawala wa wakati wa kufanya kazi katika mkataba wa ajira lazima ufafanue wazi aina ya kipindi cha uhasibu. Inaweza kuwa sawa na:

• siku ya kazi;
• wiki ya kazi;
• mwezi wa kazi.

Aina

Saa za kufanya kazi zinazobadilika zimegawanywa katika aina tatu:

1. Teleza. Mfanyikazi anayefanya kazi kulingana na ratiba kama hiyo ana masaa ya kawaida yaliyoainishwa katika makubaliano ya ajira. Inapaswa kufanya kazi kama kila mtu mwingine, lakini kwa masaa yanayoelea. Mfano: mfanyakazi huja kufanya kazi saa kadhaa mapema kuliko kila mtu mwingine, lakini pia huondoka saa kadhaa mapema.
2. Bure. Ratiba inachukua ziara ya bure, isiyofungamana na wakati. Inafaa kwa watu wa fani za ubunifu.
3. Shift. Ratiba ya kazi ambayo utendaji wa majukumu umegawanywa katika mabadiliko. Mfano mzuri ni wauguzi au madaktari.

Katika saa za kazi zinazobadilika, kuanza kumedhamiriwa na masharti ya mkataba au makubaliano ya ziada. Na muda wa kazi umewekwa na ratiba ya kazi ya taasisi.

Imerekebishwa wapi?

Mara nyingi, kufanya kazi kwa saa zinazobadilika za kufanya kazi huwekwa katika hati zifuatazo za ndani:

1. Sheria zinazosimamia kanuni za ndani. Inaonyesha: masharti ya ajira, uwepo wa muda wa majaribio, sababu za kufukuzwa kazi, masharti ya kutimiza majukumu uliyopewa, masaa ya kazi na kupumzika, misingi ya kutoa fidia.
2. Makubaliano ya pamoja. Hati hii inalenga kuanzisha orodha ya dhamana kwa wafanyakazi, na pia kueleza masharti ya ushirikiano kati ya vyama.
3. Mkataba wa ajira. Saa za kufanya kazi zinazobadilika zinahitajika katika mkataba wa ajira. Imeingizwa hapo awali, bila kujali ratiba ya awali ilikuwa.

Ikiwa, baada ya raia kuajiriwa, hali yake ya kazi, ikiwa ni pamoja na ratiba yake ya kazi, mabadiliko, hii itaonyesha makubaliano ya ziada na amri ya kubadilisha ratiba ya kazi.

Kizuizi

Utawala wa wakati wa kufanya kazi unaobadilika, licha ya uwezo wa wafanyikazi kudhibiti wakati wao kwa uhuru, una kizuizi muhimu.

Kuna hali wakati mfanyakazi anahitaji tu kuwa kazini. Kwa mfano, kushiriki katika mkutano au kukutana na mteja muhimu. Ni kwa kusudi hili kwamba ratiba rahisi hutoa kwa wakati fulani wakati mfanyakazi lazima awe mahali pake pa kazi.

Je, wakati wa kufanya kazi unaobadilika unaonekanaje katika mazoezi? Mfano wa grafu kama hii inaonekana kama hii:

Mapambo

Kuanzishwa kwa utawala rahisi huhusisha si tu kuanzisha saa za kazi, lakini pia makubaliano yaliyoandikwa. Inapaswa kurekodiwa wapi? Utawala wa wakati wa kufanya kazi rahisi katika mkataba wa ajira lazima uelezewe katika kifungu tofauti, na utaratibu wa usajili yenyewe unafanyika katika hatua kadhaa.

Ikiwa mwanzilishi ni mfanyakazi, basi anahitaji kuandika maombi ya kubadilisha ratiba ya kazi na kuonyesha saa gani anaweza kufanya kazi, akionyesha muda wa mapumziko. Kulingana na maombi haya, agizo hutolewa. Baada ya kusaini hati ya utawala, makubaliano ya ziada ya mkataba mkuu wa ajira lazima yameandaliwa. Inaonyesha mabadiliko katika ratiba ya kazi. Mkataba wa nyongeza unaanza kutumika tangu unapotiwa saini.

Ikiwa mabadiliko katika ratiba yameanzishwa na mwajiri, basi mabadiliko yanafanywa kwa mujibu wa Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwanza, mkuu wa idara huwasilisha memo kwa uongozi wa juu, ambapo hali hiyo inachambuliwa na matatizo yanatambuliwa kutokana na ambayo shirika linapata hasara. Kwa mfano, zinaweza kutokea ikiwa wakati wa mfanyakazi unatumiwa bila busara. Na ili usilipe zaidi kwa saa za ziada, inashauriwa kubadili ratiba ya kazi iliyopo kuwa rahisi. Hivyo, gharama ya kulipa mishahara itapunguzwa.

Kulingana na memo, amri inatolewa. Ni lazima ionyeshe kuwa saa za kazi zinazobadilika huanzishwa baada ya miezi miwili kwa wafanyikazi maalum. Ambayo lazima ijulishwe kwa wakati unaofaa.

Baada ya miezi miwili, amri nyingine inapaswa kutolewa, ambayo itaidhinisha orodha ya wafanyakazi waliohamishiwa kwenye ratiba mpya, utawala mpya yenyewe na tarehe ya hati hiyo kuanza kutumika. Baada ya agizo hili kutolewa, makubaliano ya ziada yanasainiwa.

Ikiwa ratiba inayoweza kubadilika ni ya muda, sio lazima. Wahusika hufanya kazi na kuingiliana kulingana na masharti yaliyoainishwa katika agizo.

Ili kuidhinisha utawala wa wakati wa kufanya kazi unaobadilika, agizo, sampuli ambayo hutolewa hapa chini, lazima iwasilishwe kwa wafanyikazi dhidi ya saini.

Malipo

Hata ikiwa mfanyakazi ana ratiba rahisi, bado ana haki ya malipo ya mishahara ya uhakika kwa kiasi kilichowekwa na kanuni za mitaa. Lakini hali hii inafikiwa tu ikiwa masaa ya kawaida yaliyowekwa na sheria yanatimizwa.

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, wafanyakazi wana haki ya faida zote, fidia na dhamana. Kwa maneno mengine, ikiwa kawaida inatengenezwa, basi mfanyakazi analazimika kupokea mshahara. Ikiwa mfanyakazi anahusika katika kazi zaidi ya muda uliowekwa, mwajiri lazima amhakikishie:

• malipo kwa saa za ziada;
• fidia mara mbili kwa kutekeleza majukumu ya kazi mwishoni mwa wiki;
• malipo ya faida katika kesi ya kupunguza wafanyakazi.

Kuhusu likizo, mfanyakazi hupumzika kwa muda aliopewa kulingana na ratiba ya kipaumbele iliyowekwa.

Saa za kufanya kazi zinazobadilika katika mkataba wa ajira hutoa malipo kwa muda wa ziada na utendaji wa kazi mwishoni mwa wiki. Kazi hii inadhibitiwa na Kifungu cha 99 cha Kanuni ya Kazi. Katika kesi hiyo, malipo kwa muda wa kazi yanafanywa mwishoni mwa kipindi cha uhasibu, baada ya hapo huhesabiwa. Kwa hiyo, kwa saa chache za kwanza za usindikaji, malipo sio chini ya mara moja na nusu ya kiwango, kwa saa zinazofuata za usindikaji - kwa kiwango cha mara mbili.

Pia, malipo ya kazi ya ziada yanaweza kubadilishwa na muda wa ziada wa kupumzika. Ukweli huu unajadiliwa na mfanyakazi; wakati uliotolewa hauwezi kuwa zaidi ya kufanya kazi zaidi ya kawaida.

Mwishoni mwa wiki na likizo, ikiwa ni pamoja na siku za kazi, hulipwa kwa mujibu wa Kifungu cha 153 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

• ikiwa malipo yanafanywa kwa kiwango cha kila siku au saa, basi malipo yatakuwa kwa kiwango cha mara mbili;
• ikiwa mfanyakazi anapokea mshahara, kazi inalipwa kwa kiasi kisicho chini ya kiwango cha kila siku au saa, mradi inafanywa ndani ya mipaka ya kawaida ya wakati wa kufanya kazi wa kila mwezi, na kwa kiasi cha kiwango cha mara mbili ikiwa kawaida ni. imezidi.

Ikiwa mfanyakazi anataka kuchukua likizo ya siku badala ya malipo ya kuongezeka, mwajiri lazima alipe siku ya kazi au likizo kwa kiasi kimoja, lakini si kulipa siku ya kupumzika.

Kwa taarifa ya wafanyakazi, inafaa kutaja kwamba sheria haiweki muda ambapo mwajiri lazima atoe muda wa mapumziko badala ya malipo. Kwa hivyo, ukweli huu lazima uamuliwe na makubaliano ya wahusika.

Jinsi ya kuweka kumbukumbu

Sheria inawataka waajiri kuzingatia saa halisi wanazofanya wafanyakazi wao. Hati kuu inayothibitisha ukweli wa shughuli za kazi inaitwa karatasi ya wakati.

Kwa kuwa utaratibu wa kubadilika wa saa za kazi umeainishwa katika kifungu tofauti katika mkataba wa ajira na hurekebisha idadi maalum ya saa zilizotengwa kwa ajili ya mfanyakazi kufanya kazi, ni hasa wakati huu ambao unapaswa kuonyeshwa kwenye jedwali la saa.

Kuna aina mbili za uhasibu:

1. Haijafupishwa. Aina hii inajumuisha uhasibu wa kila siku au wa kila wiki.
2. Imefupishwa.

Uhasibu wa kila siku unatumika wakati mfanyakazi ana saa sawa za kazi kila siku. Uhasibu wa kila wiki ni muhimu wakati mfanyakazi anafanya kazi idadi tofauti ya saa kwa siku tofauti za wiki. Lakini kwa ujumla, inatimiza kawaida ya muda inayohitajika. Ni sawa na masaa 40 yaliyowekwa na sheria.

Kwa hesabu ya jumla, muda unaweza kutofautiana. Upungufu wa siku moja unaweza kulipwa kwa muda wa ziada kwa mwingine, lakini wakati wa uhasibu mfanyakazi hufanya kazi ya kiasi kinachohitajika.

Nuances zote za shughuli za mfanyakazi lazima zionyeshwe katika mkataba wa ajira. Saa za kufanya kazi zinazobadilika (mfano wa makubaliano) zinaweza kuonekana hapa chini.

Ikiwa usajili umekiukwa, basi mtu aliyeidhinishwa ana jukumu la utawala, ambalo linawekwa na shirika la ukaguzi wa kazi ya shirikisho.

Kabla ya siku ya kazi kuanza, mfanyakazi anahitajika kuashiria mwanzo wa mabadiliko. Na baada ya kukamilika kwa kazi - mwisho wa saa za kazi. Laha za saa lazima zipatikane kwa umma kwa wafanyakazi nusu saa kabla ya kuanza kwa kazi na mara baada ya kumalizika. Mwajiri au mtu aliyeidhinishwa lazima ahakikishe udhibiti wa usahihi wa kujaza karatasi ya saa.

Ikiwa mfanyakazi ataachana na saa za kazi zilizowekwa, anapaswa kuhesabiwa kama utoro.

Inafaa kwa nani?

Mkataba wa ajira na ratiba ya sliding inaweza kuhitimishwa na meneja, muuzaji, katibu, nk, jambo kuu ni kuelewa jinsi ratiba hiyo itakuwa sahihi kwa nafasi fulani.

Kwa mfano, ratiba iliyopangwa itakuwa rahisi kwa mfanyakazi na mwajiri ikiwa wa kwanza ana mambo mengine ya kufanya isipokuwa kazi. Hii ni pamoja na kusoma au kufanya kazi kwa muda.

Ratiba ya mabadiliko imejulikana tangu nyakati za Soviet, wakati mwajiri alihitaji uzalishaji wa saa-saa, na utendaji wa kazi za kazi ulitegemea sifa za kisaikolojia za wafanyakazi. Kwa kuwa mtu hawezi kufanya kazi siku nzima na siku 7 kwa wiki, ratiba ya kazi ya zamu iligunduliwa. Na uzalishaji hauacha, na wafanyakazi wana nafasi ya kupumzika. Leo hutumiwa sana katika viwanda, taasisi za matibabu, idara za moto, mashirika ya kutekeleza sheria, nk.

Kuanzisha masaa ya kazi rahisi kwa namna ya ratiba ya bure hutumiwa vizuri katika fani za ubunifu. Kipengele cha kisheria hakijakiukwa hapa - pande zote mbili hufanya makubaliano juu ya utendaji wa majukumu ya kazi, na mwajiri mwenyewe hamlipi zaidi mfanyakazi kwa wakati ambao hafanyi kazi. Ratiba hii inaweza kuwafaa wasanii, wabunifu, wanamuziki, na waandishi.

Kuna, bila shaka, taaluma ambapo ratiba rahisi itakuwa isiyofaa. Hii inaweza kujumuisha mashirika ambapo hali maalum za usalama au nidhamu dhaifu ya kazi inatumika. Pia, ratiba nyumbufu haifai kwa watumishi wa umma kutokana na "uvivu" wa ukiritimba.

Nuances

Saa za kufanya kazi zinazobadilika imedhamiriwa na makubaliano ya pande zote mbili, ambayo ni mfanyakazi na mwajiri. Lakini kuna kategoria za wafanyikazi ambao kwa ajili yao ratiba rahisi ya saa za kazi imewekwa awali. Msingi wa hii ni sheria ya shirikisho au tasnia. Orodha ya kazi ambapo ratiba rahisi inapaswa kuletwa kutokana na maalum maalum inaonyeshwa katika Amri ya 112 ya Wizara ya Mawasiliano ya Shirikisho la Urusi.

Hati ya kawaida pia imeanzishwa kwa wanawake wajawazito au watoto wadogo. Na kwa kuwa bado inatumika hadi leo, inaweza kutumika kama mwongozo kwa mwajiriwa na mwajiri.

Matumizi ya ratiba rahisi inapaswa kumpa mwanamke mchanganyiko bora wa nyanja za kiuchumi, kijamii na kibinafsi. Kwa mujibu wa sheria, utawala huo unaweza kuanzishwa ama kwa muda usiojulikana au kwa muda fulani. Kwa mfano, kwa muda wa mwaka wa shule au mpaka mtoto afikie umri maalum (miaka 16 au utu uzima).

Faida na hasara

Kila ratiba ya kazi ina pande chanya na hasi. Kwa hiyo, wakati wa kuchagua ratiba moja au nyingine, meneja na mfanyakazi wanapaswa kuzingatia kutambua faida zinazowezekana.

Wacha tuangalie faida na hasara za upangaji rahisi kwa wafanyikazi. Vipengele vyema ni pamoja na:

• uwezo wa kuchanganya kazi na shughuli zingine;
• udhibiti wa kibinafsi wa kiasi cha kazi iliyofanywa, ambayo inazuia overload;
• ukweli wa kuchanganya majukumu ya kazi na familia (yanafaa kwa akina mama walio na watoto wadogo).

Kati ya mambo hasi, inafaa kuzingatia:

• shida katika kutimiza majukumu ya kazi ikiwa kuna hitaji la kuingiliana na wafanyikazi wengine wanaofanya kazi kwa ratiba sawa;
• ukosefu wa udhibiti wa mara kwa mara husababisha kuahirishwa kwa mambo muhimu kwa muda usiojulikana;
• ukosefu wa ukuaji wa kazi.

Kutoka hapo juu inafuata: ikiwa mfanyakazi anajibika na anajua jinsi ya kupanga kazi yake, basi ratiba hiyo ni bora zaidi. Vinginevyo, ni bora kutafuta kazi na ratiba ya kawaida.

Kwa mwajiri, kufanya kazi rahisi pia kuna faida na hasara. Pande chanya:

• kuongeza kiwango cha wajibu kati ya wafanyakazi kutokana na ukosefu wa udhibiti wa mara kwa mara kutoka kwa wakubwa, pamoja na kuongeza ufanisi wa mchakato wa kazi na uaminifu kwa meneja;
• kutokuwepo kwa hali ya shida na nidhamu ya kazi kwa sababu ya mipaka isiyoeleweka ya saa za kazi (kwa mfano, mahudhurio ya bure hayaamui wakati wazi wa utekelezaji wa mchakato wa kazi);
• kuvutia wataalam wa hali ya juu kwa mchakato wa kazi kwa sababu ya urahisi wa aina hii ya ratiba.

Pointi hasi ni pamoja na zifuatazo:

• ratiba hiyo haifai kwa nafasi za usimamizi kutokana na ukweli kwamba bosi lazima awe mahali pa kazi wakati wote ili kuweza kutatua masuala ya uzalishaji na kudhibiti mchakato wa kazi kwa ujumla;
• uwepo wa shida katika ufuatiliaji usio na masharti ya muda uliofanya kazi na utekelezaji wa kiasi kilichoanzishwa cha kazi, pamoja na ufuatiliaji wa ubora wa utekelezaji wa kazi zilizopewa;
• kuongezeka kwa gharama wakati wa kutoa wafanyikazi wa shirika njia za mawasiliano na kurekodi wakati uliofanya kazi.

Kwa ujumla, meneja anaweza kufaidika kwa kuanzisha ratiba ya kazi inayoweza kunyumbulika, kwani wafanyakazi wataacha kufikiria kuamka mapema, kuwa na wasiwasi kuhusu kuchelewa, na wataweza kuzingatia matokeo. Lakini ukosefu wa udhibiti wa usimamizi unaweza kusababisha kupungua kwa tija na ubora wa kazi iliyofanywa.

Ratiba ya kazi ni polepole lakini kwa hakika inapitia mabadiliko makubwa. Kwa kuongezeka, waajiri wanaanzisha mipango inayoweza kunyumbulika ya kufanya kazi kwa wafanyikazi wao (kwa mfano, kwa njia ya kufupishwa kwa saa za kazi ikiwa hali za kazi hazitakiwi). Mfumo huu wa kazi ulipitishwa mapema. Lakini ilihusu fani za ubunifu pekee. Siku hizi, wafanyakazi wengi wanapendelea kufanya kazi, kuamua saa zao za kazi, ikiwa ni pamoja na mapumziko ya kupumzika. Mwajiri anayevutiwa na matokeo ya mwisho anafurahi kufuata sheria mpya. Swali la busara linatokea juu ya jinsi ya kuteka vizuri makubaliano ya ajira na mfanyakazi (haswa ikiwa kuna haja ya kubadilisha ratiba ya kazi).

Utawala wa wakati wa kufanya kazi unaobadilika kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Shirika la muda wa kufanya kazi kulingana na ratiba rahisi na uhasibu wake iko kabisa na mwajiri. Msingi wa uhasibu kama huo umeanzishwa katika Kifungu cha 102 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na aina ya shughuli za mfanyakazi aliyeajiriwa, ratiba inaweza kuwa:

• Teleza. Hii ndiyo aina ya kawaida ya utawala wa kazi, wakati mfanyakazi anafanya kazi idadi inayotakiwa ya saa katika muda unaofaa kwake.
• Bure. Kwa wale wafanyakazi ambao kazi yao haiwezekani kuzingatia. Kwa mfano, wasanii wa pop, wachoraji, wachongaji.

Wakati wa kuajiri, vyama vinajadili suala la ratiba inayowezekana na kufikia uamuzi wa pande zote.

Je, muda unaonyumbulika wa kufanya kazi umeanzishwa kwa ajili ya nani?

Saa za kufanya kazi zinazobadilika mara nyingi huanzishwa kwa watu wanaofanya kazi katika mazingira ya ubunifu. Lakini hii sio sekta pekee ambapo mifumo hiyo ya kazi hutumiwa. Leo, wafanyakazi wa ofisi katika ngazi mbalimbali wanazidi kubadili ratiba ya kazi isiyo ya kudumu. Katika makampuni ya biashara ya serikali, kudumisha utawala kama huo mara nyingi ni shida sana. Lakini mashirika ya kibiashara yanafurahi kuweka ratiba kama hizo kwa wafanyikazi wao wengi.

Jinsi ya kuweka masaa ya kufanya kazi rahisi - utaratibu wa maombi

Ili kuanzisha ratiba maalum, mfanyakazi anaweza kuamua njia mbili kuu:

• Kuanzishwa wakati wa ajira.
• Mabadiliko ya mkataba wa ajira.

Katika visa vyote viwili, hii inawezekana ikiwa hali iliyochaguliwa inakubaliwa na wahusika.
Utawala ulioanzishwa umeandikwa kulingana na mpango unaofaa kwa mwajiri. Hii inaweza kuwa kila siku, wiki, mwezi, robo mwaka au hata mwaka.

Jinsi ya kujumuisha masaa ya kufanya kazi katika mkataba wa ajira?

Mkataba wa ajira ni hati iliyodhibitiwa madhubuti na haiwezi kuwa takriban. Katika makubaliano, mwajiri analazimika kutoa na kuonyesha nuances yote. Ili kufanya hivyo, ni muhimu kuingiza maagizo maalum kuhusu mwanzo, mwisho na muda wa kazi katika sehemu inayoelezea hali ya kazi.

Ratiba iliyoanzishwa inaweza kuelezewa kwa kutumia vidokezo vifuatavyo:

• Saa zisizobadilika wakati mahudhurio lazima yawe 100%.
• Masaa ya kuelea, wakati mfanyakazi anaamua masaa mwenyewe.
• Kiasi cha masaa kwa wiki.

Sampuli ya maombi ya kuanzisha saa za kazi zinazobadilika

Ili kuhamisha kwa ratiba ya mtu binafsi, mfanyakazi lazima aandike maombi ya kuanzishwa kwake. Hili linaweza kufanywa wakati wa kuomba kazi katika shirika kwa kuongeza kifungu kinachofaa kwa maombi ya uandikishaji. Inawezekana pia kuandika maombi baadaye, tayari kufanya kazi kwenye ratiba iliyowekwa.

Maombi lazima yaonyeshe:

• Tarehe ya kuanza kwa uhasibu mpya wa wafanyikazi.
• Eleza ratiba unayotaka au eleza hamu yako kwa kifungu cha jumla.

Ili kukamilisha maombi kwa usahihi, ni muhimu pia kuonyesha sababu ya mabadiliko hayo. Ikiwa ilifanyika baada ya ajira rasmi.

Sampuli ya agizo la kuanzisha saa za kazi zinazobadilika

Ombi lililoonyeshwa katika taarifa ya mfanyakazi huanza kutumika tu baada ya kutolewa kwa agizo na agizo linalolingana kutoka kwa mkuu wa shirika.

Katika agizo, mkurugenzi wa biashara lazima aonyeshe:

• Jina kamili la mfanyakazi ambaye inatumika kwake.
• Tarehe ya kuanzishwa kwa ratiba mpya.
• Urefu wa kazi wiki na siku.
• Saa za chakula cha mchana.

Malipo kwa saa za kazi zinazobadilika

Malipo hufanywa kulingana na idadi ya saa zilizofanya kazi na mfanyakazi. Saa za kazi huhesabiwa kulingana na daftari la kumbukumbu na laha ya saa iliyotayarishwa kila mwezi. Wakati wa kuhesabu saa zilizofanya kazi kila robo mwaka au zaidi, mshahara uliowekwa unaweza kuhesabiwa kila mwezi. Katika mwezi wa malipo ya mwisho, hesabu ya jumla ya masaa hufanywa, kulingana na matokeo ambayo nyongeza au uondoaji hufanywa kwa mshahara.

Mfano wa saa za kazi zinazobadilika

Kwa mfano wazi wa uhasibu wa kusonga, hebu tuchukue mkataba wa ajira wa kusafisha mlango. Kwa jumla ya muda wa kila wiki wa saa 40, anapewa fursa ya kudhibiti kwa uhuru ushiriki wake katika kazi.

Lakini mwajiri pia aliweka mipaka iliyowekwa kwa msafishaji:

• Kazi inapaswa kufanywa tu siku za wiki.
• Jumamosi na Jumapili zimeteuliwa kama siku za mapumziko.
• Saa zisizohamishika kutoka 10.00 hadi 14.00.
• Mapumziko kutoka 14.00 hadi 15.00.
• Saa za kuelea kutoka 08.00 hadi 10.00 na 14.00 hadi 20.00.

Ili kuhesabu saa zilizofanya kazi kulingana na ratiba inayoweza kubadilika, mwajiri huweka rekodi za muhtasari kila mwezi.

Saa za kufanya kazi zinazonyumbulika ni aina isiyo ya kawaida zaidi ya kurekodi wakati. Kwa kuongezea, utumiaji wa serikali kama hiyo katika visa kadhaa ni kipimo cha motisha kwa wafanyikazi wa shirika.

Nyenzo hii ni muhtasari wa mazoezi yote yaliyopo katika uwanja wa matumizi ya masaa ya kufanya kazi rahisi.

Utawala wa wakati wa kufanya kazi unaobadilika hutumiwa katika kesi ambapo, kwa sababu fulani (ndani, kijamii, nk), matumizi ya ratiba ya kazi ya kawaida ni ngumu au haifai, na pia wakati hii inahakikisha matumizi ya kiuchumi zaidi ya wakati wa kufanya kazi.

Utaratibu wa wakati wa kufanya kazi unaobadilika unaweza kutumika kwa wiki ya kazi ya siku 5 na 6, na vile vile pamoja na njia zingine za kazi (sehemu ya tano ya Kifungu cha 128 cha Nambari ya Kazi ya Jamhuri ya Belarusi (ambayo itajulikana kama Nambari ya Kazi)).

Ingizo kuhusu kufanya kazi kwa saa zinazonyumbulika halijaandikwa kwenye kitabu cha kazi (sehemu ya sita ya Kifungu cha 128 cha Kanuni ya Kazi).

Wakati wa kutumia mfumo rahisi wa kufanya kazi kwa mfanyakazi, unaweza kuweka:

Wakati uliowekwa wakati lazima awe mahali pake pa kazi.

Saa za kufanya kazi zinazobadilika mwanzoni na mwisho wa siku ya kufanya kazi (mabadiliko), ambayo mfanyakazi ana haki ya kuanza na kumaliza kazi kwa hiari yake mwenyewe (yaani, mwanzo na mwisho wa kazi inaweza "kuelea"). Hii inamruhusu kusimamia wakati wake kwa uhuru zaidi.

Utaratibu wa kubadilika wa wakati wa kufanya kazi kwa wafanyikazi lazima uandaliwe kwa kuzingatia hali ya uendeshaji ya shirika na kuamuliwa na kanuni za kazi za ndani au ratiba ya kazi (mabadiliko).

Uamuzi wa kutumia utaratibu wa wakati wa kufanya kazi unaobadilika unafanywa na mwajiri kwa maombi ya mtu binafsi au ya pamoja kwa makubaliano na chama cha wafanyakazi (ikiwa kuna moja (sehemu ya pili ya Kifungu cha 128 cha Kanuni ya Kazi)).

Ikiwa shirika limeanzisha mfumo wa kupita, katika njia za wafanyikazi walio na mfumo rahisi wa kufanya kazi, barua inatolewa juu ya kufanya kazi na serikali kama hiyo au kipengee maalum cha kupitisha kinatolewa (sehemu ya tatu ya Kifungu cha 128 cha Nambari ya Kazi. )

Wakati wa kufanya kazi nje ya shirika (kwa mfano, safari ya biashara), utawala wa wakati wa kufanya kazi haupaswi kutumiwa, na kurekodi wakati wa kufanya kazi lazima kutumika mahali pa safari ya biashara.

Utaratibu wa kuanzisha saa za kazi zinazobadilika

Wakati wa kuanzisha saa za kazi zinazobadilika, zingatia sheria zifuatazo:

Wafanyikazi lazima wajulishwe mwezi mmoja kabla, na pia kufahamishwa na hali na maalum ya kufanya kazi chini ya serikali hii;
- muda wa juu wa kazi wakati wa siku ya kazi haipaswi kuzidi masaa 9;
- jumla ya saa za kazi kwa kipindi cha uhasibu lazima iwe sawa na saa za kawaida za kipindi hicho;
- wakati wa kufanya kazi nje ya shirika (kwa mfano, wakati unatumwa kwenye safari ya biashara), utawala wa wakati wa kufanya kazi unaobadilika hautumiki.

Masharti ya kutumia saa za kazi zinazonyumbulika

Saa za kufanya kazi zinazobadilika zinaweza kutumika kulingana na masharti yafuatayo:

Uwepo wa lazima wa kila siku kazini wa wafanyikazi binafsi au wafanyikazi wa kitengo kizima cha kimuundo cha shirika wakati wa sehemu fulani ya siku ya kufanya kazi, ambayo hutumikia kuhakikisha sauti ya kawaida ya kazi ya kitengo kizima na kudumisha mawasiliano muhimu kati ya wafanyikazi na wasimamizi; pamoja na mawasiliano ya nje;
- kazi ya lazima na kila mfanyakazi wa masaa kadhaa yaliyowekwa na sheria, ama wakati wa wiki ya kazi au mwezi, kulingana na kipindi cha uhasibu kilichopitishwa katika kazi fulani ya pamoja;
- kuhakikisha kurekodi sahihi kwa muda uliofanya kazi, kukamilika kwa kazi kwa kila mfanyakazi na matumizi ya busara ya muda wa kufanya kazi.

Utawala huu wa wakati wa kufanya kazi unazingatia maslahi ya uzalishaji, hautasababisha matatizo katika kazi ya shirika, na hautasumbua shughuli za kawaida na rhythm ya uzalishaji bila kupotosha mahusiano ya nje.

Muda wa kipindi cha uhasibu hauwezi kuzidi mwaka mmoja wa kalenda. Kipindi cha uhasibu kinaweza kuamua na vipindi vya kalenda (mwezi, robo), na vipindi vingine.

Ikiwa muda wa uhasibu ni sawa na wiki ya kazi au zaidi, mfanyakazi, wakati huo huo na kuanzishwa kwa utawala wa wakati unaobadilika, lazima apewe muhtasari wa uhasibu wa muda wa kufanya kazi.

Kwenye laha yako ya saa, rekodi muda halisi uliofanya kazi katika kila siku ya kazi.

Muundo wa utawala wa wakati wa kufanya kazi unaobadilika

Saa za kufanya kazi zinazobadilika ni pamoja na:

Wakati uliowekwa ni wakati wa uwepo wa lazima kazini kwa wafanyikazi wote wanaofanya kazi chini ya masaa rahisi ya kazi katika idara fulani ya biashara. Kwa upande wa muda, hii ndiyo sehemu kuu ya siku ya kazi;
- wakati wa kutofautiana (kubadilika) - wakati wa mwanzo na mwisho wa siku ya kufanya kazi (mabadiliko), ambayo mfanyakazi ana haki ya kuanza na kumaliza kazi kwa hiari yake mwenyewe;
- mapumziko ya chakula na kupumzika, ambayo kwa kawaida hugawanya muda uliowekwa katika sehemu 2 takriban sawa. Muda wake halisi haupaswi kuingizwa katika saa za kazi;
- muda (aina) ya kipindi cha uhasibu, ambayo huamua muda wa kalenda (mwezi, wiki, nk) ambapo kila mfanyakazi lazima afanye kazi ya kawaida ya saa za kazi zilizoanzishwa na sheria.

Vipengele vyote vya saa za kazi rahisi vinaanzishwa katika ratiba ya kazi.

Mfano

Utawala wa wakati wa kufanya kazi kwa mbuni anayeongoza I.I.I na kipindi cha uhasibu, mwezi unaweza kuonekana kama hii:

- muda uliowekwa - kutoka 11.00 hadi 17.00;
- masaa ya kutofautiana - kutoka 9.00 hadi 11.00 na kutoka 17.00 hadi 18.00;
- mapumziko ya chakula cha mchana - kutoka 13.00 hadi 14.00.

Amua muda wa muda uliowekwa na sehemu zingine za wakati unaobadilika kwa kuzingatia matakwa ya wafanyikazi.

Chaguzi rahisi za wakati wa kufanya kazi

Chaguzi za mifumo ya wakati wa kufanya kazi inayoweza kubadilika imefafanuliwa katika Sanaa. 129 TK.

Chaguzi kuu zifuatazo za serikali za wakati wa kufanya kazi zinawezekana kulingana na urefu wa kipindi cha uhasibu:

Kipindi cha uhasibu sawa na siku ya kazi, wakati muda wake, kama inavyotolewa na sheria, unafanywa kikamilifu siku hiyo hiyo;
- kipindi cha uhasibu sawa na wiki ya kufanya kazi, wakati muda wake, ulioanzishwa katika saa za kazi, unafanywa kikamilifu katika wiki ya kazi;
- kipindi cha uhasibu sawa na mwezi wa kufanya kazi, wakati hali fulani ya kila mwezi ya saa za kazi inafanywa kikamilifu katika mwezi uliopewa.

Katika hali nyingine, muda wa siku kumi wa kufanya kazi, robo ya kazi iliyo na hali sawa za kufanya kazi, na chaguzi zingine za mfumo rahisi wa kufanya kazi ambao unafaa kwa mwajiri na wafanyikazi pia zinaweza kutumika kama kipindi cha uhasibu.

Vizuizi wakati wa kuanzisha saa za kazi zinazonyumbulika

Saa za kufanya kazi zinazobadilika hazitumiki katika kesi zifuatazo:

Katika uzalishaji unaoendelea;
- katika hali ya kazi ya kuhama 3;
- wakati wa kazi ya 2-kuhama, ikiwa hakuna maeneo ya kazi ya bure;
- katika mabadiliko ya mabadiliko;
- wakati wa kufanya kazi nje ya shirika (safari ya biashara, ushiriki katika mikutano, mikutano, nk).

Kwa kuongeza, uwezekano wa kutumia taratibu za wakati wa kufanya kazi katika mashirika binafsi unaweza kuwa mdogo kwa mujibu wa sheria (Kifungu cha 131 cha Kanuni ya Kazi).

Uwezekano wa kutumia kanuni za wakati wa kufanya kazi katika mashirika binafsi (mgawanyiko wao wa kimuundo) pia unaweza kuwa mdogo:

Masharti ya ushirikiano wa ndani wa uzalishaji na mahusiano ya nje ya shirika;
- sifa za kazi ya aina fulani za wafanyakazi na asili ya kazi wanazofanya;
- ukosefu wa utaratibu mzuri katika mgao wa kazi na kurekodi saa za kazi;
- kiwango cha chini cha shirika la kazi na uzalishaji, nidhamu dhaifu ya kazi;
- hali maalum za ulinzi wa kazi, pamoja na hali nyingine na vipengele vya uzalishaji.

Utaratibu wa kuanzisha utawala wa wakati wa kufanya kazi unaobadilika

Utawala wa wakati wa kufanya kazi unaobadilika huanzishwa na mwajiri kwa maombi ya mtu binafsi au ya pamoja (sehemu ya pili ya Kifungu cha 128 cha Kanuni ya Kazi). Hakuna mahitaji maalum ya aina ya kujieleza kwa ombi kama hilo. Inaweza kuwa ya mdomo au ya maandishi (kwa mfano, katika mfumo wa taarifa).

Wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira, inashauriwa mfanyakazi anayeweza kuajiriwa ajumuishe ombi la saa zinazobadilika za kazi katika ombi la kazi. Ikiwa ni muhimu kuanzisha utawala wa wakati wa kufanya kazi rahisi wakati wa kazi, inaweza kutolewa kwa namna ya maombi tofauti.

Kwa sampuli ya agizo la kuanzisha utaratibu wa wakati wa kufanya kazi unaonyumbulika, angalia sehemu ya “Hati Muhimu” kwenye uk. 25 magazeti.

Kwa kuwa utawala wa kazi na kupumzika wa mfanyakazi, ambao hutofautiana na sheria za jumla zilizowekwa na mwajiri, ni hali ya lazima ya mkataba wa ajira (sehemu ya pili ya Kifungu cha 19 cha Kanuni ya Kazi), basi kuhusiana na uanzishwaji wa wakati rahisi wa kufanya kazi. serikali, mabadiliko yanafanywa kwa mkataba wa ajira (mkataba).

Kwa sampuli ya makubaliano ya ziada kwa mkataba unaoanzisha utaratibu unaonyumbulika wa wakati wa kufanya kazi, angalia sehemu ya “Hati Muhimu” kwenye uk. 26 magazeti.

Kesi za uhamishaji kwa hali ya kawaida ya kufanya kazi

Una haki ya kuhamisha mfanyakazi kutoka saa za kazi zinazonyumbulika hadi kwa ratiba ya kazi iliyoanzishwa kwa ujumla (Kifungu cha 130 cha Kanuni ya Kazi).

Mfanyakazi anaweza kuhamishwa kutoka saa za kazi zinazonyumbulika hadi saa za kazi zilizoanzishwa kwa ujumla:

Katika kesi ya umuhimu wa uzalishaji - kwa muda kwa muda wa hadi mwezi mmoja;
- katika kesi ya ukiukwaji wa mfanyakazi wa serikali iliyokubaliwa - kwa muda wa hadi miezi 3, na katika kesi ya ukiukwaji mara kwa mara - kwa muda wa angalau miaka 2.

Uhamisho kwa saa za kawaida za kazi katika kesi hii inaweza kuwa kipimo cha ziada cha wajibu kwa kuongeza vikwazo vya kinidhamu (kukemea, kukemea);

Katika tukio la ukiukwaji wa utaratibu na wafanyikazi wa kitengo cha kimuundo cha sheria zinazosimamia kazi katika masaa rahisi ya kazi, afisa aliyeidhinishwa wa mwajiri lazima ahamishe kitengo hiki cha kimuundo kwa ratiba ya kazi iliyoanzishwa kwa ujumla.

Kwa sampuli ya agizo la uhamishaji wa muda hadi utendakazi wa kawaida, angalia sehemu ya “Hati Muhimu” kwenye uk. 27 magazeti.

Wakati wa kuhamisha kutoka kwa mfumo rahisi wa kufanya kazi hadi kwa ratiba ya kufanya kazi iliyoanzishwa kwa ujumla kwa sababu ya mahitaji ya uzalishaji, inahitajika kufuata mahitaji ya sheria na kumwonya mfanyakazi kwa maandishi juu ya kufutwa kwa muda kwa utawala rahisi wa kufanya kazi. Katika kesi ya kukataa kuendelea na kazi kutokana na mabadiliko ya hali muhimu ya kazi, mkataba wa ajira umesitishwa chini ya kifungu cha 5 cha Sanaa. 35 TK.

Kwa sampuli ya notisi ya uhamishaji wa muda hadi utendakazi wa kawaida, angalia sehemu ya “Hati Muhimu” kwenye uk. 26 magazeti.

Saa za kazi zisizo za kawaida - saa maalum za kazi

Kwa kumalizia, hebu tuzingatie dhana ya "saa za kazi zisizo za kawaida".

Kwa mazoezi, hii ni aina maalum ya kazi, kulingana na ambayo mfanyakazi binafsi anaweza, ikiwa ni lazima, mara kwa mara, kwa maandishi au kwa mdomo (maagizo), azimio la mwajiri, au kwa hiari yao wenyewe na ujuzi wa mwajiri au wake. afisa aliyeidhinishwa, kutekeleza majukumu yao ya kazi nje ya muda uliowekwa wa kawaida wa saa za kazi (Kifungu cha 118-1 cha Kanuni ya Kazi).

Muda wa ziada unaowezekana katika suala hili zaidi ya saa za kawaida za kazi haupaswi kuchukuliwa kuwa kazi ya ziada na inapaswa kulipwa kwa kutoa likizo ya ziada kwa saa za kazi zisizo za kawaida. Kategoria za wafanyikazi ambao haikubaliki kuweka saa za kazi zisizo za kawaida huamuliwa na Serikali au wakala iliyoidhinishwa nayo.

Kwa wafanyikazi walio na masaa ya kufanya kazi yasiyo ya kawaida, mwajiri, kwa gharama yake mwenyewe, anaweza kuanzisha likizo ya ziada kwa masaa ya kazi isiyo ya kawaida ya hadi siku 7 za kalenda. Utaratibu, masharti ya kutoa na muda wa likizo hii imedhamiriwa na makubaliano ya pamoja au ya wafanyikazi, mwajiri (Kifungu cha 158 cha Msimbo wa Kazi).

Kwa msingi wa yaliyotangulia, unaweza kufanya uamuzi sahihi juu ya ushauri wa kuanzisha mfumo rahisi wa kufanya kazi kwa wasimamizi na wataalam wa shirika ambalo aina ya malipo ya wakati imeanzishwa (mapato yanaamuliwa kulingana na mishahara rasmi iliyoanzishwa. idadi ya siku za kazi kwa mwezi na idadi ya siku zilizofanya kazi kweli), na wakati huo huo, masaa ya kufanya kazi yasiyo ya kawaida kwa aina maalum za wafanyikazi.

Alexander Shkel, mchumi wa kazi