நாட்டில் ஒரு கடினமான பொருளாதார நிலைமையுடன், அரசு குறைப்பு ஒரு அரிதான நிகழ்வு அல்ல. உயர் தகுதிகளுடன் ஊழியர்கள் கூட காப்பீடு செய்யப்படுவதில்லை, ஆனால் சில முன்னுரிமை உரிமைகள் உள்ளன. இந்த கட்டுரையில் இருந்து, முதலில், முதலில், குறைப்புக்களின் கீழ் விழும், யாருக்கு முன்னுரிமை அளிப்பவர்களின் சமமான அளவுகளில் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் அவர்கள் இந்த அடிப்படையில் நிராகரிக்கப்பட முடியாது.

சுருக்கமாக என்ன இருக்கிறது

2 கருத்துக்கள் உள்ளன - மாநிலத்தின் எண்ணிக்கையிலும் குறைப்பு குறைப்பு. கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உழைப்பு குறியீட்டில் 81 அவர்களுக்கு இடையேயான வேறுபாடுகளை புரிந்து கொள்ளவில்லை. நடைமுறையில், வேறுபாடு முக்கியமானது. எண்ணை வெட்டும் போது, \u200b\u200bநிலைப்பாடு ஒரு ஊழிய கால அட்டவணையில் உள்ளது, ஆனால் அது ஆக்கிரமித்திருக்கும் மக்களின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்படுகிறது. ஊழியர்களை குறைக்கும் போது, \u200b\u200bநிலை கலைக்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தில் குறைப்புக்கான காரணங்கள்:

1. நாட்டில் சிக்கலான பொருளாதார நிலைமை.
2. இணைத்தல், மறுசீரமைப்பு அல்லது இணைந்த நிறுவனங்கள்.
3. உள் உகப்பாக்கம்.

யார், ஏன் முதலில் குறைப்புக்களின் கீழ் விழுவார்கள்

ஆர்வம் தகவல்

மாநிலத்தின் குறைப்பின் கீழ், குறிப்பிட்ட நிலைகள் மட்டுமல்ல, முழு பிளவுகள், துறைகள், துறைகள் அணுகப்படலாம். இந்த முதலாளி முழு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், அதே சமயத்தில், தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை கடைப்பிடிப்பதைக் குறைப்பதன் மூலம், அது அவசியம், மற்றும் பணிநீக்கம் அனுமதிக்கப்படாதவர்கள் நிறுவனத்தில் இருக்க வேண்டும். முழு பிரிவுகளும் அறுவடை செய்யப்பட்டிருந்தால், "சிறப்பு" உரிமைகள் கொண்ட ஊழியர்கள் மற்ற துறைகளில் மொழிபெயர்க்கப்பட வேண்டும்.

முதலில் வேலை மற்றும் எந்த அடிப்படையில் குறைகிறது யாரை கருதுகின்றனர். முதலாளி முன்னுரிமை உரிமைகளை வரையறுக்கிறது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட வழிமுறையை வழங்குகிறது:

1. பணிநீக்கத்திற்கான அனைத்து வேட்பாளர்களிலும், ஊழியர்கள் விலக்கப்படுகிறார்கள், சட்டத்தை குறைக்க தடை விதிக்கின்றனர். கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 261, கர்ப்பிணிப் தொழிலாளர்கள், 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் பிள்ளைகள், ஒற்றை பெற்றோரின் குழந்தைகளுடன் 14 வயது அல்லது ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கு 18 வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைகளுடன் உள்ளனர், அதே போல் சிலர். மகப்பேறு விடுப்பு குறைப்பு மற்றும் ஊழியர்களுடன் தொடர்புபடுத்தப்படுவதை தடை செய்ய தடை விதிக்க தடை விதிக்கப்படுகிறது.
2. மீதமுள்ள தொழிலாளர்கள் தகுதிகள் மற்றும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றின் அளவுகளால் மதிப்பிடப்படுகின்றன. ஒற்றை கட்டமைப்பு அலகு கட்டமைப்பிற்குள் உருவாக்கப்பட்ட அதே பதவிகளை ஆக்கிரமிக்கும் ஊழியர்களிடையே ஒப்பீடு நடத்தப்படுகிறது. அதே துறையில் செயல்படும் இரண்டு முன்னணி கணக்காளர்களின் தகுதிகளை சரியாக மதிப்பிடுகின்றன. இது முன்னணி நிபுணர் மற்றும் கணக்காளர் 2 வகைகளை ஒப்பிட்டு தவறானது - இது மாஸ்கோ சிட்டி நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு வரையறை குறிக்கப்படுகிறது. 33-27711 / 2015 06.08.2015. இதேபோன்ற விதிகள் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் மதிப்பீட்டிற்கு பொருந்தும்.
3. ஒப்பீடு அதே அளவு தகுதிகள் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்தியிருந்தால், பணியாளரை குறைக்கும் போது குடும்ப சூழ்நிலைகள் மற்றும் பிற நன்மைகள் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டன. ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது. இடுகை அகற்றப்பட்டால் அல்லது ஒரு நிலைப்பாட்டின் அனைத்து வழக்கமான அலகுகளும் குறைக்கப்படாவிட்டால், முன்னுரிமை உரிமைகள் கணக்கில் எடுக்கப்படவில்லை. இது மாஸ்கோ சிட்டி நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு வரையறை குறிக்கப்படுகிறது ஜனவரி 22, 2015 இல் 33-1708.

முன்னுரிமை உரிமைகள் மற்றும் அவற்றைக் கொண்டிருக்கும் யார்

ஊழியர்களின் தகுதி மற்றும் உற்பத்தித்திறன் சம அளவுகளுடன், மாநிலங்களைக் குறைப்பதில் நன்மைகள் கொண்டவர்களுக்கு விருப்பம் வழங்கப்படுகிறது. கலை படி. 179 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், வேலைகளைத் தக்கவைக்க பின்வரும் பிரிவுகள் பயன்படுத்தப்படலாம்:

• இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நம்பகத்தன்மையைக் கொண்ட குடும்பத்தினர் (இளைஞர்கள், மற்ற ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்கள் ஊழியரின் முழு உள்ளடக்கத்தில் உள்ளவர்கள் அல்லது வழக்கமாக தங்கள் தொடர்ச்சியான மற்றும் முக்கிய ஆதாரங்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதன் மூலம் உதவியைப் பெறுவார்கள்);
• குடும்பத்தில் மட்டுமே "ரொட்டிவண்டர்கள்" - ஊழியர்கள், குடும்பங்களில் நிரந்தர வருமானம் கொண்ட மற்ற நபர்கள் இல்லை;
• இந்த அமைப்பில் பணிபுரியும் காயங்கள் மற்றும் பராமரிப்பாளர்களுடன் ஊழியர்கள்;
• தற்போது முதலாளியின் திசையில் திறமையை மேம்படுத்துகின்ற ஊழியர்கள்.

நீங்கள் சட்டவிரோதமாக குறைக்க நீக்கப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் பல நிகழ்வுகளைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். முதலில் நிறுவனத்தின் தொழிற்சங்கத்திற்கு எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை முதலில் அனுப்பவும். தொழிற்சங்கத்தின் புகார் வாரத்தில் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும். இது கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வு மற்றும் வழக்கறிஞர் அலுவலகம் மூலம் கருதப்படுகிறது. தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வு மீறல்களை வெளிப்படுத்தவில்லை என்றால், ஒரு வழக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

• போர் மனைவிகள்;
• இராணுவ அதிகாரிகள் பங்குகளில் தள்ளுபடி செய்தனர்;
• கண்டுபிடிப்புகள்;
• முடக்கப்பட்டது மற்றும் சண்டை;
• கதிர்வீச்சினால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்கள்;
• மற்றும் சிலர்.

நிறுவனத்தில் உள்ள உள் கூட்டு உடன்படிக்கைகளுக்கு வேலைகளை விட்டு வெளியேற விரும்புகிறது.

ஊழியர்களை எவ்வாறு ஒப்பிடுவது?

சில உண்மைகள்

நிறுவனத்தின் பணப்புழக்கத்தின் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறைவு செய்தபின், அல்லது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்பு, ஊழியர் சராசரியான மாதாந்த வருவாய்களின் படி தினத்தை செலுத்த வேண்டும். தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு, பணிநீக்க தேதி முதல் 2 மாதங்களுக்குள் ஒரு வேலையை கண்டுபிடிப்பதற்கான சராசரி மாத வருமானம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

தொழிலாளர்கள் நன்மை பயக்கும் உரிமைகளை அடையாளம் காண்பதற்கான நடைமுறைக்கான குறிப்பிட்ட தேவைகளை சட்டம் விவரிக்கவில்லை. எழுத்துக்கள் முடிவுகளை சரிசெய்யும் போது கமிஷனின் முடிவுகளை நீதிமன்றங்கள் நம்புவதாக நடைமுறைப்படுத்துகிறது.
ஒரு குறைப்புக்கான வேட்பாளர்களை ஒப்பிடும் போது கருதப்பட வேண்டிய முக்கிய நுணுக்கங்களை நாங்கள் வழங்குகிறோம்:

1. ஊழியர்களின் தலைகளை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு ஆணையம் ஊக்குவிக்கப்படுகிறது, அதேபோல், தொழிற்சங்க அமைப்பின் உறுப்பினர்கள் மற்றும் பிற கட்டமைப்பு அலகுகளின் நிபுணர்களின் உறுப்பினர்கள் (தரநிலை கட்டுப்பாட்டிற்கான பொறுப்பாளர்களுக்கு பொறுப்பானவர்கள்) உறுப்பினர்கள்.
2. ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் திறனையும் உறுதிப்பாட்டைக் கொண்ட ஆணைக்குழுவின் அமைப்பில் ஒரு ஒழுங்கு வெளியிடப்பட வேண்டும். Superimposed மற்றும் ஊக்கம் பற்றிய தகவல்களை வழங்க தனிப்பட்ட நபர்கள் கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியும். பிரிவுகளின் தலைகள் அறிக்கைகள் அறிக்கைகளை உருவாக்குவதற்கு ஒப்படைக்கப்பட வேண்டும், பண்புகளை வரைதல், முதலியன.
3. ஒருங்கிணைந்த அட்டவணைகளை தொகுக்க இது அறிவுறுத்தப்படுகிறது, அங்கு பல அளவுகோல்களின் தகுதிகள் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றின் ஒப்பீடு முடிவுகள் பிரதிபலிக்கின்றன.
4. கமிஷனின் முடிவுகளை உத்தியோகபூர்வமாக கூட்டங்களுக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
5. ஒவ்வொரு ஊழியரின் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனையும் ஒப்பீட்டளவில் கமிஷன் அதன் முடிவுகளை மேற்கொள்ள வேண்டும், முழு தொகுப்பையும் வழங்கியது. ஒரு பணியாளருக்கு அதிக தகுதி உண்டு என்ற முடிவு, இரண்டாவது குறைந்த அனுபவத்தைக் கொண்டிருப்பதால், நீதிமன்றம் சட்டவிரோதமாக அங்கீகரிக்கிறது.
6. துருப்புக்களுக்கு வேட்பாளர்கள் தொழிற்சங்கத்தில் பட்டியலிடப்பட்டால், வழக்கமாக உறுப்பினர் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும் என்றால், ஒரு அல்லது மற்றொரு ஊழியரை நீக்குவதற்கான சாத்தியக்கூறைப் பற்றி இந்த அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். இந்த தேவை பகுதி 2 கலை. 82 TK RF.

குறைக்க தடைசெய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களின் வகையைப் பற்றி சொல்லும் ரோல்லைப் பாருங்கள்

குறைக்க முடியவில்லை நபர்களின் பட்டியல்

சட்டத்தால் குறைக்கப்பட முடியாதவர்களின் பட்டியல் பின்வரும் பணியாளர்களின் பின்வரும் பிரிவுகள்:

• தற்காலிகமாக முடக்கப்பட்ட முகங்கள்;
• விடுமுறைக்கு ஊழியர்கள் (மாணவர் மற்றும் செலுத்தப்படாத உட்பட);
• 3 வயதுக்குட்பட்ட இளம் குழந்தைகளின் தாய்;
• பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் 14 வயது அல்லது ஒரு சிறிய குழந்தை அல்லது குறைபாடுகள் ஒரு சிறிய குழந்தை உயர்த்தி;
• தொழிற்சங்க அமைப்பின் உறுப்பினர்கள்.

வேலையில் இருந்து குறைக்கப்பட முடியாதவர்களுக்கு கர்ப்பிணிப் ஊழியர்கள் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புகளில் பெண்களும் இருக்கிறார்கள். மாநிலத்தின் குறைப்பதன் காரணமாக "மீட்க முடியாத" வகையிலிருந்து ஒரு ஊழியர் இருந்தால், நீதிமன்ற முடிவை தானாகவே பணிபுரியும்.

நாம் எழுந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருக்கிறோம் - கருத்துக்களில் அவற்றை கேளுங்கள்

பல ஊழியர்கள் உங்களை வெட்டிவிடக்கூடிய சூழ்நிலையில், குறிப்பாக இப்போது, \u200b\u200bநாட்டில் பொருளாதார நிலைமை ஓரளவு நிலையற்றதாக இருக்கும் போது. தருணத்தில் இருந்து ஊழியர் அது குறைகிறது என்று அறிவிக்கிறது, ஒரு புதிய வேலை பார்க்க எங்கு பல பிரச்சினைகள் உள்ளன: எந்த கொடுப்பனவுகளும் உள்ளன? அப்படியானால், என்ன அளவு? நான் ஓய்வூதியம் பெற்றவர் அல்லது கர்ப்பிணி பெண் என்றால் என்ன? நீக்கம் நடைமுறை எப்படி இருக்க வேண்டும்?

மாநிலத்தின் எண்ணிக்கையை மேம்படுத்துதல்

தொடங்குவதற்கு, குறைப்பு நடைமுறைகளை பாதிக்கும் முக்கிய தத்துவார்த்த சிக்கல்களில் அது புரிந்து கொள்ளப்பட வேண்டும்.

மாநிலத்தின் எண்ணிக்கையையும் குறைப்புக்களுக்கும் இடையில் உள்ள வேறுபாட்டை தெளிவாக புரிந்துகொள்வது அவசியம். எனவே, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் முழு பட்டியலையும் அங்கீகரிக்கிறது. நாம் எண்ணை குறைப்பதைப் பற்றி பேசினால், ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, நிறுவனத்தில் உள்ள பொறியியலாளர்கள் தற்போதைய பத்து பதிலாக இரண்டு மாறிவிட்டனர் என்று அவசியம்.

ஊழியர்களின் ஊழியர்களுக்கு, ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் ஆளும் நிர்வாக இணைப்பின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்துமாறு வழக்கமாக உள்ளது. ஊழியர்களின் அட்டவணையில் இருந்து மாநிலத்தை குறைக்கும் போது, \u200b\u200bஅதே நிலைகள் ஒரு முழு குறைக்கப்பட்ட பிரிவின் விலக்கப்பட்ட அல்லது ஊழியர்களாக இருக்க வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கமான அலகு குறைப்பதற்கு வரும்போது, \u200b\u200bஒரு ஊழியர் தள்ளுபடி செய்யப்படுவதில்லை, ஒரு ஊழியர்களின் அட்டவணையில் உள்ள அனைவருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் வேலை செய்யப்படுகிறது.

சட்டமன்ற அடிப்படையில்

பணியாளர்களின் எண்ணை அல்லது ஊழியர்களை குறைக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை நிறுவனம் சந்தித்தது என்றால், பின்னர் TK RF இன் பகுதி 81 இன் 2 பிரிவு 1 இன் அடிப்படையில், இது குறிப்பிட்ட ஊழியர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஆரம்ப முடிவுக்கு ஒரு தீர்மானகரமான காரணியாகும் .

இந்த அடிப்படையில் பணிநீக்க செயல்முறையைத் தொடங்குவதற்கு, சட்டத்தின் கீழ் அனைத்து நடவடிக்கைகளும் செய்யப்படுகின்றன என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும், i.e. முதலாளி நிறுவனம் உண்மையில் குறைக்கப்பட வேண்டும் என்ற உண்மையை குறிக்க கடமைப்பட்டுள்ளார்.

கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையின் மூலம் 179 க்கு இணங்க, சில ஊழியர்களுக்கு (உதாரணமாக, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் மற்றும் அதிக தகுதிகள் கொண்டவர்கள்) மற்றும் குறைப்பு வரிசையில் வலதுபுறத்தை பின்பற்ற வேண்டும். வரவிருக்கும் குறைப்பு அறிவிக்கப்படும் பணியாளருக்கு உறுதியளிக்க வேண்டும், மாற்று காலியிடங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும் (நிறுவனத்தில் உள்ளவர்கள் இருந்தால்), அதன் திறமைகளை, தகுதிகள் மற்றும் சுகாதார நிலையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

அதற்கு ஏற்படிசம்பர் 18, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் காவல்துறையின் பிரிவு, வரிசை எண் 867 என்ற தேதிக்கு, முதலாளியிடம் எதுவும் குறைக்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை. அவர் தனது நிறுவனத்திற்கு செலவாகும் என்று கருதுகின்ற முடிவுகளை அவர் சுதந்திரமாக ஆக்குகிறார். மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்கள், முதன்மையாக நீதிமன்றம் ஒரு பின்தங்கிய பணியாளரின் புகாரில் முடிவெடுக்கும் போது, \u200b\u200bஊழியர்களை குறைக்க வேண்டியது அவசியம் என்பதை கேள்விக்கு தீர்த்துக் கொள்ள முடியாது. உதாரணமாக, நீதிமன்றம் நீக்கப்பட்ட நடைமுறையின் சட்டபூர்வமான சூழ்நிலையின் அனுமதிக்கு மட்டுமே அதிகாரம் அளிக்கிறது. நடைமுறையில், நீதிமன்றத்தில் பணிபுரியும் போது பெரும்பாலும் வழக்குகள் உள்ளன, இன்னும் அவரைப் பற்றிய முடிவை வாதிடவும், நிறுவனத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆவணங்களை பார்க்கவும்.

பணியாளரை குறைப்பதற்கான பணம்

உழைப்பு துறையில் வேலை சட்டத்தின் படி, வரவிருக்கும் குறைப்பு ஒரு ஊழியர் குறைந்தபட்சம் இரண்டு மாதங்களுக்கு முன் அறிவிக்கப்பட வேண்டும், அதன் உண்மையான பணிநீக்கம் ஏற்படும்போது. இது ஒரு சிறப்பு வரிசையில் வெளியிடப்படுகிறது, இது ஊழியர் மேற்கோள்களின் மேற்கோள்களின் கீழ் அறிவிக்கப்படும்.

பணியாளர் குறைக்கப்பட வேண்டிய நிகழ்வில் ஆவணத்தை நன்கு அறிந்திருந்தார், ஆனால் அது சந்தாதாரரை சந்திப்பதை மறுக்கிறது, இது ஒரு சிறப்பு ஆவணம் வரையப்பட வேண்டும், இது இந்த உண்மையை பிரதிபலிக்கிறது.

அவரது திறமைகளையும் திறமைகளிலும் இணங்க மற்ற இலவச நிலைகள் பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முன்னர் பழக்கவழக்கத்திலிருந்து நேரத்திற்கு வழங்கப்பட வேண்டும். முன்மொழியப்பட்ட விருப்பங்களை அவர் மறுத்தால், இரண்டு மாதங்களின் காலாவதி பின்னர், வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது. அடுத்த கட்டத்தில் பணியாளருடன் இறுதி கணக்கீடு ஆகும்.

வெளியீடு நன்மைகள்

வெளியீட்டு கொடுப்பனவு, அதே போல் மற்ற கொடுப்பனவுகள், அதன் கடைசி வேலை நாளில் ஒரு பணியாளராக பட்டியலிடப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில் வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளை மாற்றுவதற்கு நிறுவப்பட்டது.

தள்ளுபடி செய்யும் போது வெளியீட்டு கொடுப்பனவு என்ன? இது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பணத்தை நிராகரித்தது, இது ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து பணியாளர்களை நிராகரித்தது, இது குறைப்பு செயல்முறை மூலம் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை மேம்படுத்துகிறது.

வெளியீட்டு கொடுப்பனவு மாதத்திற்கு சராசரியாக வருவாய்களின் அளவை உள்ளடக்கியது, கூடுதல் விலக்குகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

மேலும், பணியாளர் வேலைவாய்ப்பின் வேலைக்கு முன் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர், இதேபோன்ற இரண்டு மாதங்களுக்கு இதேபோன்ற அளவுகோல் உள்ளது (கணக்கீடு வெளியீடு நன்மையின் தொகையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது). விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், மாதத்தின் பதவிக்கு மூன்று மாதங்களுக்குள் (உத்தியோகபூர்வ நீக்கம் தேதியிலிருந்து 2 வாரங்களுக்குள், ஊழியர் தொழிற்கட்சி பரிமாற்றத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டது).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கட்டுரையில் 217 ஆம் ஆண்டின் 217 ஆம் ஆண்டின் சராசரியான வருவாயை 3 மாத சராசரி வருவாயைக் கடந்து செல்லும் போது, \u200b\u200bரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கட்டுரையில் 217 ஆம் ஆண்டின் 217 ஆம் ஆண்டின் 217 ஆம் ஆண்டின் 217 ஆம் ஆண்டின் 217 இன் அடிப்படையில், ஒரு நாளில் பணியாளருக்கு உட்பட்டது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 139 கட்டுரைகளின் அடிப்படையில் செலுத்தப்படும் சராசரி வருவாய்களின் கணக்கீடு, அத்துடன் டிசம்பர் 24, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவுகளிலும், வரிசை எண் 922 க்கு கணக்கிடப்பட்ட காலம், 12 நாட்காட்டி மாதங்களுக்கு முன்னர் நீக்கப்பட்ட நாள். சராசரியாக அளவு காட்டப்படும் போது, \u200b\u200bஅந்த நபரின் முழு வருவாயும் உண்மையில் அது எவ்வளவு சம்பாதிப்பது என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்ட கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

சராசரி வருவாய் அளவு கணக்கில் எடுக்கப்பட வேண்டும்:

1. பிரீமியம் மற்றும் போனஸ் பணம், ஊதியம். கணக்கிடப்பட்ட காலப்பகுதியில் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு வகை கூடுதல் ஊதியத்தை கணக்கீடு எடுத்துக்கொள்ளவில்லை. பிரீமியம் தொகைகள் அதிகமாக இருந்தால், அந்த மாதத்தில் அவர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம்;
2. சேவை, வேலை அனுபவம், முதலியன காரணமாக ஆண்டின் இறுதியில் ஊதியம்;
3. மாதாந்திர வருவாயின் அளவுகளில் சேர்க்கப்பட்ட பிற பணம்.

சராசரி வருவாயின் அளவை அகற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகளின் முக்கிய விதி: பணிநீக்கம் செய்யும் நாளில் நாட்டில் நிறுவப்பட்ட நிலைக்குழுவின் நுழைவாயிலின் நுழைவாயிலைக் காட்டிலும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

ஊழியர், குறைப்புக்கு உட்பட்டால், இந்த நிறுவனத்தில் 12 மாதங்களுக்கு வேலை செய்யவில்லை என்றால், பின்னர் கணக்கை கணக்கிடுகையில், வேலை செய்யும் முழு காலமும் கணக்கில் எடுக்கப்பட வேண்டும். அறுவை சிகிச்சை நேரம் ஒரு மாதம் கூட இல்லை என்றால், அதை கணக்கிட அதன் கட்டண விகிதம் அல்லது உத்தியோகபூர்வ சம்பள அளவு எடுத்து அவசியம்.

சராசரி மாத வருவாய் கணக்கில் கணக்கில் எடுக்கப்படவில்லை:

1. ஊழியர் முழுவதையும் செலவழித்தபோது, \u200b\u200bதனது வேலையை செலவழித்தபோது, \u200b\u200bஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு இணங்க ஒரு பெண் ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிக்க ஒரு பணியிடத்தை கற்றுக்கொள்ளலாம்);
2. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நேரம், அதே போல் சமூக விடுப்பு, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் காரணமாக வழங்கப்படும்;
3. ஊழியர் அவரை சுதந்திரமாகச் சூழலில் பணியிடத்தில் இல்லை;
4. வேலைநிறுத்தம் நடைபெற்றபோது (தொழிலாளி பங்கேற்கவில்லை, ஆனால் வேலை செய்ய முடியவில்லை);
5. ஊனமுற்ற குழந்தையின் கவனிப்புக்கு முகத்திற்கு வழங்கப்பட்ட கூடுதல் நேரம்;
6. வேறு எந்த காரணங்களுக்காக ஒரு ஊழியர் தனது பணியிடத்தில் இல்லை.

வருவாயின் அளவுகளில் முதலாளியிடமிருந்து அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் உள்ளடக்கியது, இதில் பிரீமியங்கள், இயற்கை வடிவம் பொருட்கள், பிற ஊதியம் உட்பட.

இழப்பீடு

வெளியீட்டு கொடுப்பனவு ஒரு நபர் பதவி நீக்கம் செய்யும் போது மட்டுமே பெறும் அளவு அல்ல. எனவே, அவர் வேறு சில கூடுதல் இழப்பீடு உள்ளது.

உதாரணமாக, விதிமுறைகளால் அறிவிக்கப்பட்ட பணியாளர் நிறுவனத்தை ஆரம்பிக்கிறார் என்றால், நிறுவனத்தை ஆரம்பிக்க விரும்புகிறார் என்றால், அவர் இதை முதலாளியிடம் தெரிவிக்கிறார், மேலும் அவர் அதைப் பயன்படுத்தாத காலத்திற்கு இழப்பீட்டுத் தொகையில் கூடுதல் தொகையை கணக்கிட வேண்டும் அறிவிப்பு. அந்த. அறிவிப்புக்குப் பின்னர் ஒரு தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட பணியாளர் 5 நாட்களுக்கு (அதற்கு பதிலாக 2 மாதங்களுக்கு பதிலாக) வேலை செய்தால், முன்னர் தள்ளுபடி செய்ய விரும்பும் ஒரு ஆசை வெளிப்படுத்தியிருந்தால், முதலாளியிடம் ஒப்புக் கொள்ளும்போது இறுதி நேரத்தை நிறைவேற்றாத காலத்திற்கு கூடுதல் இழப்பீடு பெற வேண்டும் அதை முன்கூட்டியே விடுவிக்கவும். நீங்கள் நிறுவனத்தில் கழித்த நேரத்திற்கும் சம்பாதிப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், அதே போல் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையையும் (அது உண்மையில் பயன்படுத்தப்படவில்லை என்றால்).

இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது மாதம்

எண் அல்லது மாநிலத்தை குறைக்க நீங்கள் நீக்கிவிட்டால், நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக தள்ளுபடி செய்யப்படும் இரண்டு மாதங்களுக்குள் உங்கள் சராசரி வருவாய்களை பராமரிக்க உரிமை உங்களிடம் இருப்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். இந்த ஆட்சி உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு வரை செல்லுபடியாகும், ஆனால் இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக நீக்கப்பட்ட பின்னர். இவ்வாறு, வேலையில்லாதவர்கள், ஒரு புதிய வேலைக்கு வரவிருக்கும் வரை ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பணத்தை வழங்குவதற்காக மாநிலத்தினால் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட சில உத்தரவாதங்கள் உள்ளன.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு இரண்டு வார காலப்பகுதியில் வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு வேலைவாய்ப்புக்கு வேலைவாய்ப்பிற்குப் பணியாற்றியிருந்தால், முன்னாள் முதலாளியிடமிருந்து மற்றொரு கூடுதல் மாத மானியங்கள் (அது கடினமாக இல்லை)

காலப்போக்கில் நீட்டிக்க முடிவு வேலைவாய்ப்பு மையத்தால் செய்யப்படுகிறது, மேலும் முன்னாள் முதலாளியின் இழப்பில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. முகம் உத்தியோகபூர்வமாக வேலை செய்யாத வரை இந்த வகையான கூடுதல் கொடுப்பனவு பாதுகாக்கப்படுகிறது (இந்த சமயத்தில் 2-3 மாதங்கள்). ஒரு குடிமகனாக ஒரு புதிய வேலை கிடைத்தவுடன் - பணம் செலுத்துதல் நிறுத்தப்படும். மாதத்தின் நடுவில் புதிய வேலையைத் தொடங்கியிருந்தால், கடந்த முதலாளியிடம் வேலையில்லாத நேரத்தை மட்டுமே திருப்பிச் செலுத்துகிறார்.

ஓய்வூதியம் பெறுவீர்கள்

ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த நபர்கள் மற்றும் குறைப்பின் கீழ் வீழ்ச்சியடைந்த நபர்கள், 2019 ல் தொழிலாளர் குறியீடானது பணம் செலுத்தும் அம்சங்கள் வழங்கப்படவில்லை.

எனவே, ஒரு தள்ளுபடி ஓய்வூதியம் பெற முடியும்:

1. மாதத்திற்கு சராசரியாக வருவாயை சமப்படுத்தும் கொடுப்பனவு. முதலாளியின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை செயல் சற்றே பெரிய அளவைக் கொண்டிருந்தால், ஓய்வூதியம் இந்த அளவு பெற வேண்டும்.
2. இரண்டு (மூன்று) மாதங்களுக்கு சராசரி வருவாயின் இழப்பீடு இன்னும் புதிய வேலையைத் தேடுகிறது.

ஓய்வூதிய வயதின் சாதனை முதல் இடத்தில் இத்தகைய ஊழியர்களை நீக்குவதற்கான பிரதான அளவுகோல்கள் அல்ல என்பதை நாங்கள் நினைவுபடுத்துகிறோம்.

சட்டபூர்வமாக, அவர்கள் ஒரு குறைப்பு ஏற்பட்டால், அதேபோல் மற்ற ஊழியர்களிடமிருந்தும் பல வேலைகளைச் செய்வதற்கோ அல்லது நன்மைகளை செலுத்தவோ அதே உரிமைகளைக் கொண்டுள்ளனர். கூடுதலாக, ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த நபர் அதிக தகுதிவாய்ந்த மற்றும் உற்பத்தித்திறன் கொண்டவர், இதற்கு மாறாக, அத்தகைய ஊழியரை குறைப்பதற்கு எதிராக ஒரு நேர்மறையான தருணத்திற்கு காரணம்.

எப்படி ஒரு பெற?

பதிவு

தற்போதைய சட்டத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு, செலவழித்த நேரத்திற்கும், காலத்திற்கும் ஊதியங்கள் சம்பந்தப்பட்ட பணியாளருடன் அனைத்து கணக்கீடுகளும் அலங்கரிக்கப்பட்டு, மாநிலத்தின் எண்ணிக்கையின் குறைப்புக்களுக்கு கீழ் விழுந்த ஊழியரின் கடைசி நாளில் அலங்கரிக்கப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், அந்த நாள் முன், அவர் நிறுவனம் முன் கடன்களை இல்லை என்று விதிகள் பற்றிய தகவல்களுடன் பட்டறை அனுப்ப வேண்டும்.

அடுத்த இரண்டு (மூன்று) காலண்டர் மாதங்களில், பதவிக்கு பின்னர், மாதத்தின் முடிவில், இது மாத இறுதியில் அவசியமாகும், இதில் நிராகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் ஒரு புதிய வேலையை கண்டுபிடிக்கவில்லை, கணக்கீட்டிற்கான முன்னாள் முதலாளிகளைக் குறிக்கவில்லை .

அதே நேரத்தில், ஊழியர் தனது வார்த்தைகளை ஆவணப்படுத்திய (வேலைவாய்ப்பு மையத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழை வழங்க வேண்டும், ஒரு தொழிலாளர் புத்தகத்தை நிரூபிக்கிறார்). இதற்குப் பிறகு, கணக்கிடப்பட்ட திணைக்களத்தின் ஊழியர் பணம் செலுத்தத் தொடங்கலாம். அத்தகைய ஆவணங்கள் வழங்கப்படவில்லை என்றால், இழப்பீடு வழங்கப்படவில்லை.

அவர்கள் எங்கே பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள்?

பணியாளரின் ஊழியர்களின் இடத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களால் செய்யப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் வழங்கப்படுகின்றன.

எனவே, ஒரு புதிய வேலையை கண்டுபிடிப்பதற்கு செலவழித்த நேரத்தை நீங்கள் ஈட்டுக் கொள்ள வேண்டும் என்றால், இரண்டு நாட்காட்டிகளுக்குள் தள்ளுபடி செய்த பிறகு, பணம் செலுத்திய திணைக்களத்தில் சம்பந்தப்பட்ட ஆவணங்களை கையாள வேண்டும், முகம் எங்கிருந்தாலும், இருந்து.

நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் மூன்றாம் மாதத்திற்கும் தேவைப்பட்டால், எல்லாவற்றையும் முதலாளிகளுக்கு அதே கையாள வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு மையத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். நவீன உலகில் உங்கள் உரிமைகளைத் தெரிந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியம், குறிப்பாக தொழிலாளர் உறவுகளின் நோக்கத்தை அவர்கள் பாதித்தால், பெரும்பாலும் முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் கல்வியறிவு பயன்படுத்துகின்றனர். நீங்கள் வெட்டுக்களைத் தாக்கியிருந்தால், என்ன செய்ய வேண்டும் என்று தெரியாது என்றால், எப்படி இந்த செயல்முறை மூலம் செல்ல வேண்டும் என்று தெரியாது, உங்களுக்கு உதவக்கூடிய ஒரு திறமையான வழக்கறிஞரிடம் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், மேலும் குறைப்புக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்று உங்களுக்குச் சொல்லுங்கள் .

02.04.18 69 805 4

நீங்கள் குறைக்கப்பட்டால் என்ன செய்வது

வேலை இருந்து படி மூலம் படி பாதுகாப்பு வழிமுறைகளை

மூன்று மாதங்களுக்கு, நான் எதுவும் செய்யவில்லை, பணம் சம்பாதிப்பேன். யாரோ, இது எனக்கு ஒரு கனவு, எனக்கு - கட்டாயத்திற்கு தேவை.

அல்பினா Khasanshina.

அவர் சுருக்கமாக விழுந்தார்

செப்டம்பர் 2017 இல், என் சக ஊழியர்களில் 20 வரவிருக்கும் மாநில குறைப்பு பற்றி எழுதப்பட்ட அறிவிப்புகளைப் பெற்றேன். குறைப்பு இழப்பீடு செய்யப்படும் போது நான் கேள்விப்பட்டேன், ஆனால் நான் என்ன தெரியாது என்று எனக்குத் தெரியும்.

நான் கண்டுபிடிக்க மிகவும் சோம்பேறி இல்லை, அதனால் மூன்று மாதங்கள் கழித்து பிறகு, நான் ஒரு முழு சம்பளம் கொடுத்தேன், பின்னர் - வேலையின்மை கொடுப்பனவு.

சட்டத்தின் மூலம்

இந்த கட்டுரையின் நிகழ்வுகள் முறையான குறைப்புக்களை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. அது எப்போதும் நடக்காது.

சில நேரங்களில் முதலாளிகள் புறநிலை காரணங்கள் இல்லாமல் பணியாளர்களை தள்ளுபடி செய்வதற்கான குறைப்பைப் பயன்படுத்துகின்றனர். அதே நேரத்தில், அவர்கள் ஒரு நிலைப்பாட்டை குறைக்கிறார்கள் மற்றும் மற்றொரு கொண்டு வருகிறார்கள் - முறையாக புதிய, ஆனால் அதே கடமைகளுடன். அதற்குப் பிறகு, அவர்கள் இன்னும் ஒரு ஊழியரை வேலைக்கு அமர்த்துகிறார்கள். உதாரணமாக, பெரும்பாலும் கர்ப்பிணிப் பெண்களை, மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது ஒற்றை தாய்மார்களில் பெண்கள் பெரும்பாலும் தள்ளுபடி செய்தனர், ஏனென்றால் அவர்கள் மகப்பேறு அல்லது தற்காலிக ஊழியர்களை தற்காலிக ஊழியர்களை நியமிக்க விரும்பவில்லை. இது சட்டவிரோதமானது, அது நீதிமன்றத்திற்கு வந்தால், நீதிமன்றம் வழக்கமாக ஊழியரின் பக்கத்தில் விழுகிறது.

சட்டரீதியாக குறைப்புடன், இது வித்தியாசமாக நடக்கிறது. ஒரு ஊழியர் Envelope இல் வருவாயின் ஒரு பகுதியைப் பெற்றிருந்தால், பணம் செலுத்திய பின் குறைந்த சம்பளம் இருக்கும். அது மாநிலத்திற்கு வழங்கப்படவில்லை என்றால், அவருடன் குறைப்புடன், அவர்கள் வெறுமனே குட்பை சொல்கிறார்கள், எதுவும் வழங்கப்பட மாட்டார்கள்.

இவை அனைத்தும் தனிப்பட்ட கட்டுரைகளுக்கான கருப்பொருள்கள். என் விஷயத்தில், சம்பளம் வெள்ளை பனி இருந்தது, மற்றும் துறை உண்மையில் குறைக்கப்பட்டது. உங்களிடம் இல்லையென்றால், நீங்கள் வித்தியாசமாக செயல்பட வேண்டும்.

வெட்டு வேறுபாடு இருந்து வேறுபட்டது

மாநிலத்தின் குறைப்பு என்பது ஊழியர் தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட செயல்முறை ஆகும், அதன் நிலைப்பாடு அகற்றப்பட்டது. ஊழியரின் இடத்திற்கு வழக்கமான பணிநீக்கம் செய்தால், மற்றொரு நிபுணரைப் ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம், அது குறைப்புடன் வேலை செய்யாது.

என் நிறுவனம் முழு திணைக்களத்தையும் மூடியது மற்றும் இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் இந்த குறைப்பு இதைப் பற்றி அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் எச்சரித்தது. எட்டு சக ஊழியர்களை குறைப்பதற்கு ஒரு வாரம் முன்பு, அவர்கள் ஒரு புதிய துறைக்குள் மொழிபெயர்க்க முன்வந்தனர். சில ஊழியர்கள் வேலைகளை விட்டு வெளியேறுவதற்கான முன்னுரிமை உரிமையுடன் வழங்கப்படுகிறார்கள், மேலும் மாநிலத்தை குறைக்கும் போது யாராவது அனைத்தையும் தள்ளுபடி செய்ய முடியாது. நான் அவர்களை அடிக்கவில்லை. நவம்பர் 20 வரை, நான் வழக்கம் போல் வேலை மற்றும் ஒரு குறைப்பு தயார்.

பைபாஸ் பட்டியல்

பைபாஸ் இலை என்பது ஒரு ஆவணம் ஆகும், இது ஒரு நிராகரிக்கப்பட்ட பணியாளரைப் பற்றி எந்த புகாரும் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. நான் ஒரு வேலை கிடைத்தவுடன், கிடங்கு தளபாடங்கள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த, அலுவலகம் - ஒரு கணினி, கணினி நிர்வாகி ஒரு கணக்கை உருவாக்கியது. கூடுதல் செலவினங்களிலிருந்து உங்களை பாதுகாக்க மற்றும் வணிக இரகசியங்களை வெளிப்படுத்தியதைப் பாதுகாக்க, தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் பணியாளர் தன்னியக்க ஒப்பந்தத்தில் பணியாற்றுவதாகவும், தகவல் பரவலாக்கத்தின் விளைவுகளையும் பொறுப்பேற்றுள்ளார்.

அலுவலகத்தின் ஊழியர்கள் மற்றும் கிடங்கின் ஊழியர்கள் நான் சேதமடையவில்லை என்று சோதித்தேன், IT- திணைக்களம் கணக்கை நீக்கிவிட்டது, மேலும் சான்றிதழ் பாஸ் அலுவலகத்திற்கு எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டது. ஒவ்வொரு பணியாளரும் பட்டறை மீது ரசீது மற்றும் கையொப்பத்தில் ஒரு அடையாளத்தை வைத்துள்ளனர். நான் பணிப்புத்தகத்தை எடுத்தேன்.

பணிநீக்கத்தின் நாளில், பணியாளர்கள் திணைக்களம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான காரணத்தை பற்றி பதிவு செய்கின்றனர். என் விஷயத்தில், அது "அமைப்பின் ஊழியர்களின் ஊழியர்களை குறைக்கும்." பணியாளர்களின் நுழைவின் கீழ், நான் கையெழுத்திட்டேன், இது பொருட்டு தெரிந்திருந்தது மற்றும் தொழிலாளர் புத்தகத்திற்கு மாற்றங்களை ஒப்புக்கொள்கிறது.

இறுதி கணக்கீடு

பணிநீக்கத்தின் நாளில், தற்போதைய மாதத்தில் செலவழித்த நாட்களுக்கு ஊழியர்கள் சம்பளத்தை சம்பாதிக்கின்றனர், சராசரியாக மாதாந்திர வருவாயின் அளவுக்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை மற்றும் வெளியீட்டு கொடுப்பனவுக்கான இழப்பீடு. வரைபடத்தில் பணம் ஒரு தொகையை விதிக்கப்படுகிறது.

எவ்வளவு பணம் சம்பாதித்ததைக் கண்டுபிடிக்க, நான் கணக்கியல் துறைக்கு திரும்பினேன். நான் ஒரு தீர்வு தாள் வழங்கப்பட்டது.

தீர்வு தாளில் என்ன இருந்தது

சம்பளம்

50 731 ஆர்.

வெளியீடு நன்மைகள்

62 475 ஆர்.

விடுமுறைக்கு 16 நாட்கள் இழப்பீடு

23 942 ஆர்.

கடுமையான காலநிலைக்கு எரிப்பு

3922 ஆர்.

141 070 ஆர்.

தீர்வு தாள் சேர்ந்து, நான் உடனடியாக மூன்று குறிப்புகள் கேட்டேன்.

தற்போதைய ஆண்டுக்கான 2-NDFL க்கு உதவுங்கள் பயிற்சி, சிகிச்சை அல்லது அபார்ட்மெண்ட் வரி விலக்குகள் பெற. ஒரு நபர் ஒரு நபர் தரமான விலக்குகளுக்கு உரிமை இருந்தால், உதாரணமாக, குழந்தைகளுக்கு உதாரணமாக, ஒரு புதிய முதலாளி தேவை.

கடந்த மூன்று மாதங்களில் ஊதிய சான்றிதழ். வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் கொடுப்பனவை கணக்கிடும்போது அது தேவைப்படும்.

கணக்கியல் பிறகு, நான் உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு சென்றேன்.

வேலைவாய்ப்பு மையம்

வேலைவாய்ப்பு மையம் பணியாற்றும் ஒரு இடமாகும் ஒரு இடமாக உள்ளது, இது ஒரு வேலையைத் தேட உதவுகிறது, தேடல்களின் போது பசியுடன் இறக்காதே. இது போல் தெரிகிறது: நீக்கப்பட்ட பிறகு, நீங்கள் மையத்தில் கணக்கில் வருகிறீர்கள், ஒவ்வொரு இரண்டு வாரங்களுக்கும் ஒரு முறை, நீங்கள் காலியிடங்களின் பட்டியலைப் பெறுவீர்கள், அதில் ஒன்று அல்லது இரண்டையும் தேர்வு செய்து நேர்காணலுக்கு செல்லுங்கள். எனவே, நீங்கள் ஒரு புதிய வேலை கண்டுபிடிக்க வரை.

நீங்கள் வருகைகள் மற்றும் மனசாட்சியை ஒரு வேலையைத் தேடாத வரை, வேலைவாய்ப்பு மையம் நீங்கள் இழப்பீடு பெறும் வகையில் வேலை செய்கிறது. நீங்கள் குறைக்கப்பட்டிருந்தால், ஒரு நடுத்தர சம்பள ஊதியத்தின் வடிவத்தில் உங்கள் முன்னாள் முதலாளியிடம். அதற்குப் பிறகு, மாநில வேலையின்மை நலன்களை செலுத்துகிறது.

இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு, மூன்றாவது மாதத்திற்குப் பிறகு, முதலாளியின் சிக்கல்களின் முதல் இழப்பீடு, மூன்றாவது மற்றொரு மாதமாகும். நீங்கள் இன்னும் வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால் நீங்கள் இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது இழப்பீடு பெறுவீர்கள்: இது வேலைவாய்ப்பு பதிவில் எந்த பதிவும் இல்லை என்று அர்த்தம்.

மூன்றாவது மாதத்திற்கு இழப்பீடு பெற, நீங்கள் வெட்டும் இரண்டு வாரங்களுக்குள் வேலைவாய்ப்பு மையத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் 14 நாட்களுக்குப் பிறகு வந்தால், சேவை ஒரு விண்ணப்பத்தை பதிவு செய்யும், ஆனால் மூன்றாவது மாதத்திற்கு தொழிலாளர் குறியீடு இழப்பீடு மூலம் முதலாளி செலுத்த முடியாது. கூடுதலாக, இழப்பீட்டுத் தொகையின் கடைசி பகுதியைப் பெறுவதற்கு, முதலாளியிடம் வேலைவாய்ப்பு மையத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழை உங்களுக்காக வைத்திருக்க வேண்டும்.

மூன்றாவது மாதத்திற்கான வருவாய்கள் - பணம் விதிவிலக்கானது, இரும்பு காரணங்கள் அதன் முதலாளிக்கு தேவைப்படுகின்றன. பணியாளர் குடும்பத்தில் மட்டுமே உணவளித்திருந்தால் அல்லது உதாரணமாக, வயதான பெற்றோரைக் கொண்டிருக்கிறார்.

உங்கள் இன்ஸ்பெக்டர் வேலைவாய்ப்பின் மையத்தில் உங்களுக்கு உதவுகிறார். நீங்கள் முதல் முறையாக வரும்போது, \u200b\u200bஉங்கள் ஆவணங்களை சரிபார்க்கிறது, கோப்பை திருப்பி, முதல் காலியிடங்களை வழங்குகிறது.

வேலை மையத்தில் பதிவு செய்ய, உங்களுடன் ஒரு பாஸ்போர்ட்டை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், காப்பீடு சான்றிதழ், டின் மற்றும் டிப்ளமோ. டிப்ளமோ இல்லை என்றால், கல்வி பற்றிய எந்த ஆவணம் பொருத்தமானது. பின்னர் பணிப்புத்தகத்தை எடுத்து, கடந்த மூன்று மாதங்களில் சராசரியாக வருவாயில் ஒரு சான்றிதழ் ஒரு சான்றிதழ் மற்றும் இழப்பீடு மாற்றப்படும் அட்டை மாற்றப்படும் - நீங்கள் அதன் விவரங்கள் கேட்கப்படும்.

மையத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட 10 நாட்களுக்குள் நீங்கள் வேலையில்லாதவர்களின் நிலையை ஒதுக்குவீர்கள். இந்த கட்டத்தில் இருந்து, ஒரு வேலையை கண்டுபிடிப்பதற்கு கூடுதலாக, நீங்கள் உங்கள் சொந்த வியாபாரத்தின் அமைப்பில் கலந்துரையாடலாம், பணம் செலுத்தும் பொதுப் படைப்புகளில் பங்கேற்க, பொருள் உதவி கேட்க, ஒரு ஓய்வூதியம் செய்ய திட்டமிட மற்றும் மனதில் கடந்து செல்ல திட்டமிடல். இவை அனைத்தும் - மாநிலத்தின் இழப்பில்.

முன்னாள் முதலாளியிடமிருந்து வேலையின்மை நன்மைகள் அல்லது இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பொறுத்தவரை, குறைந்தபட்சம் சில வகையான பணத்தை நீங்கள் ஆரம்பித்தால், வேலைவாய்ப்பு மையம் அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் நிறுத்திவிடுகிறது மற்றும் கணக்கியல் இருந்து உங்களை நீக்குகிறது. இது புதிய வேலை மட்டுமல்ல, அதன் சொந்த வியாபாரமும், ஒரு குடிமகன் சட்ட உடன்படிக்கையில் பணிபுரியும், ஒரு புலமைப்பரிசில், ஓய்வூதியம் மற்றும் பொதுமக்கள் படைப்புகளுடன் படிப்பவர்கள்.

தவறான காரணமின்றி நியமிக்கப்பட்ட விஜயத்தை நீங்கள் இழக்க நேரிடும் நிகழ்வில் பணம் செலுத்தும். ஒரு நல்ல காரணம் உறவினர்களின் நோய் அல்லது மரணம். எனவே வேலைவாய்ப்பு மையம் கணக்கில் இருந்து எடுக்கவில்லை என்று, மருத்துவர் உடனடியாக உங்கள் இன்ஸ்பெக்டரை அழைக்கவும், அடுத்த வருகையிலும், அவரை ஒரு மருத்துவமனை இலை அல்லது இறப்புச் சான்றிதழின் நகலை கொண்டு வாருங்கள்.

நீங்கள் ஃப்ரீலான்ஸ் பணம் கிடைத்தால் - பணம் செலுத்தும்

வேலைவாய்ப்பு மையம் உங்கள் நண்பர் சிக்கலில் உள்ளது. உங்களுக்கு எந்த பிரச்சனையும் இல்லை என்றால், எப்போதும் பணம் தேவைப்படும் ஒருவர் இருப்பார். நீங்கள் மையத்தை ஏமாற்ற முயற்சித்தால், அவர்கள் வேலை செய்யத் தொடங்கினார்கள் என்று சொல்லவில்லை என்றால், FTS மற்றும் ஓய்வூதிய நிதி ஆகியவற்றில் வேண்டுகோளின்பேரில் அதைப் பற்றி கற்றுக்கொள்கிறார், மேலும் முழு நன்மைகளும் திரும்பப் பெறப்பட வேண்டும்.

அடுத்த நாள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு நான் பதிவு செய்தேன். அதே நாளில், மையம் என் வேலைவாய்ப்பு எடுத்தது.

வேலைகள்

வேலை மையத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டவர் கூட பயிற்சி அளிப்பதன் அடிப்படையில், பணியின் கடைசி இடத்தின் நிலைமைகள், சுகாதார மற்றும் போக்குவரத்து அணுகல் நிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வேலை செய்ய வேண்டும். சென்டர் வல்லுநர்கள் பணிபுரியும் கடைசி இடத்தில் சராசரியாக சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள முயற்சி செய்கிறார்கள், அது உயிர்மையின் குறைந்தபட்சத்தை விட அதிகமாக இருந்தால். கடந்த மூன்று மாதங்களில் வருமான கணக்கில் இருந்து கையெழுத்து சான்றிதழில் வரும். பொருத்தமான காலியிடங்கள் இல்லை என்றால், நீங்கள் முதல் முறையாக அல்லது ஒரு வருட இடைவெளிக்கு பிறகு வேலை தேடுகிறீர்களானால், நிபுணர் எந்தவொரு கட்டண விருப்பத்தையும் வழங்குவார்.

ஒவ்வொரு வருகையிலும் இன்ஸ்பெக்டர் எனக்கு ஒரு புதிய வேலை பட்டியலை அச்சிட்டார். ஒரு பத்திரிகையாளர் அல்லது நான் முன்பு வேலை செய்த ஒரு நிருபர், எங்கும் தேவையில்லை, மற்ற காலியிடங்கள் கூட பிடிக்கவில்லை. ஆனால் நான் இன்னும் சில காலியிடங்களைத் தேர்ந்தெடுத்து பேட்டிக்கு செல்ல வேண்டியிருந்தது. நான் வேலை மையத்தில் என்னிடம் விளக்கினேன், கோப்பு காலியாக இருந்தால், நான் ஒரு சான்றிதழை வழங்கப்பட மாட்டேன், நான் முன்னாள் முதலாளியிடமிருந்து மூன்றாம் சராசரி மாதாந்த வருவாயைப் பெற மாட்டேன். நான் ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு முறை நடக்க பேட்டியில் அறிவுறுத்தப்பட்டேன்.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வாய்ப்பின் முன், நான் ஒரு டிக் மற்றும் கையெழுத்திட்டேன், பின்னர் நான் நேர்காணலுக்கான திசையை வழங்கினேன்.

நேர்காணல்கள்

நீங்கள் திசையைப் பெற்ற பிறகு மூன்று நாட்களுக்குள், சாத்தியமான முதலாளியை நேர்காணல் செய்ய வேண்டும். இந்த திசையில் பதிவு செய்யப்பட்டது மற்றும் நிறுவனத்தின் முகவரி, அதே போல் தொலைபேசி எண் மற்றும் தொடர்பு கொள்ளும் பணியாளரின் நிலைப்பாடு ஆகியவை. நேர்காணலின் முடிவுகளின் படி, நிறுவனத்தின் ஊழியர் நேரடியாக வேலைவாய்ப்பு மையத்திலிருந்து நேரடியாக எழுதுகிறார். அது எதிர்மறையாக இருந்தால், அவர் காரணத்தை விளக்குகிறார்.

நேர்காணல் வெற்றிகரமாக இருந்தால், நீங்கள் வேலை நிலைமைகளை விரும்பவில்லை என்றால், நீங்கள் திசையில் எழுத மறுப்பதற்கான காரணம். இது உதாரணமாக, குறைந்த சம்பள, சங்கடமான வரைபடம் அல்லது அதிக சுமை இருக்கலாம். எனினும், இது துஷ்பிரயோகம் செய்யாது: இரண்டு தோல்விகளுக்குப் பிறகு, வேலைவாய்ப்பு மையம் ஒரு சான்றிதழை வழங்கவோ அல்லது மூன்று மாதங்களுக்கு வேலையின்மை செலுத்துதல்களை நிறுத்தவோ முடியாது.

நீங்கள் வேலை செய்ய மறுக்கக்கூடிய ஒரே நிலைமை, இது உங்கள் கோப்பை பாதிக்காது, இது முந்தைய வேலையில் அதிக துணைக்குழு குறைந்தபட்சம் நீங்கள் பெற்றிருந்தால், இந்த நிலைக்கு கீழே புதிய வேலை சம்பளத்தில்.

ஒரு வங்கி மற்றும் MFC இல் ஒரு தொலைதொடர்பு நிறுவனத்தில் ஒரு வேலை வழங்கப்பட்டது. ஆனால் நான் விற்க எப்படி என்று எனக்கு தெரியாது, நான் அரசு நிறுவனங்களில் வேலை செய்யவில்லை மற்றும் முன்மொழியப்பட்ட காலியிடங்களின் அனுபவம் இல்லை. வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு நியமிக்கப்பட்ட விஜயத்திற்கு நான் கொண்டு வரப்பட்ட முதலாளிகளால் நியமிக்கப்பட்ட விஜயத்திற்கு கொண்டு வருவதோடு, ஒரு ஆவணத்திற்கு ஒப்படைக்கப்பட்டது.

வேலைவாய்ப்பிற்கான மையத்தின் வருகை மற்றும் அவரது காலியிடங்களை தவிர்த்து, நான் என் சொந்த வேலை தேடும் - ஹெட்ஹான்டர் மற்றும் டெலிகிராப் சிறப்பு சேனல்களில் வேலை தேடும். வேலைவாய்ப்பு மையம் ஒரு வேலைக்கு ஒரு வேலை கிடைக்காது என்று நான் புரிந்து கொண்டேன், ஏனென்றால் தொழிற்துறை மூலம் காலியிடங்கள் இல்லை, ஆனால் மீதமுள்ள அனுபவங்கள் எனக்கு போதுமான அனுபவம் இல்லை.

ஒவ்வொரு பதிலும், தொலைபேசி அழைப்பு, கடிதம் மற்றும் நேர்காணல் நான் ஒரு சிறப்பு மாத்திரையில் சரி செய்தேன் - ஒரு வேலை கண்டுபிடிக்க ஒரு தனிப்பட்ட திட்டம்.

சுயாதீன வேலை தேடல்

சுயாதீன வேலை தேடலுக்கான ஒரு தனிப்பட்ட திட்டம் ஒரு நபர் ஒரு நபர் வேலை ஒரு வேகமான சாதனத்தில் ஆர்வமாக உள்ளது என்று ஒரு ஆவணம் மற்றும் தீவிரமாக தேடலில் ஈடுபட்டுள்ளது என்று காட்டுகிறது. மையத்தில் முன்மொழியப்பட்ட காலியிடங்களுக்கு கூடுதலாக வேலையில்லாதவர்கள் மற்ற நேர்காணல்களுக்கு செல்வார்கள் என்று திட்டம் கருதுகிறது.

சுயாதீனமாக வேலை தேடுவது அவசியம் இல்லை, ஆனால் வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் ஆய்வாளர்கள் முன்னாள் முதலாளியிடமிருந்து குறைக்க பணம் செலுத்தும் மூன்றாம் பகுதியைப் பெற விரும்பும் அனைவருக்கும் இதைச் செய்ய பரிந்துரைக்கிறார்கள்.

உண்மையில் சான்றிதழ் ஒரு ஆவணத்தின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் வழக்கறிஞர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது என்பது உண்மைதான். ஒரு வழக்கறிஞரின் ஆவணத்திலிருந்து, நீங்கள் உண்மையில் வேலை தேடியது ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்த வேண்டும், மேலும் காசோலை மார்க்கிற்கான வேலைவாய்ப்பின் மையத்தில் கொண்டாடப்படவில்லை. சட்டம் இந்த குறிப்புகளை உங்களுக்கு வழங்க வேண்டும் என்பதற்கு சட்டப்பூர்வமான அளவுகோல்கள் இல்லை, எனவே முடிவு அதன் விருப்பப்படி உள்ளது.

ஒரு வழக்கறிஞரின் நன்மைகள் சுயாதீனமான வேலைத் தேடலை இல்லாமல் அடைய முடியும், வேலைவாய்ப்பு மையத்திலிருந்து திசைகளின் இழப்பில் மட்டுமே. ஆனால் முன்மொழியப்பட்ட காலியிடங்கள் உங்களுக்கு ஏற்றதாக இல்லை என்றால், முதலாளிகள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பினால், அவர்கள் தங்களை மறுக்க வேண்டும். இதன் காரணமாக, ஒரு வழக்கறிஞர் உங்களுக்கு வேலை தேவையில்லை என்று முடிவு செய்யலாம், ஒரு சான்றிதழை கொடுக்க வேண்டாம்.

எனவே, வேலை பார்க்க மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட திட்டத்தில் முடிவுகளை பதிவு செய்ய மிகவும் நம்பகமானது, ஆனால் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் இருந்து நீங்கள் உண்மையில் சுவாரசியமான அல்லது முதலாளி பெரும்பாலும் நீங்கள் தன்னை மறுக்க வேண்டும் என்று அந்த நேர்காணல்களில் மட்டுமே நடக்க வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் ஒரு தனிப்பட்ட திட்டம் வெளியிடப்படுகிறது. நீங்கள் தேதி, பத்தியில் மற்றும் நேர்காணலின் விளைவாக பதிவு செய்ய வேண்டிய அட்டவணையாகும்.

ஒரு சுயாதீனமான வேலை தேடல் திட்டமிட்ட வருகைகளை வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு மாற்றாது. நீங்கள் ஒரு விஜயத்தைத் தவிர்த்தால், மூன்று நிறைவு செய்யப்பட்ட தனிநபர் தாள் தாள் கூட உதவாது, வேலையில்லாமல் மீட்டமைக்கப்பட்டன.

மொத்தம்: முதலாளியிடமிருந்து இழப்பீடு

நான் எல்லாவற்றையும் செய்தேன், அதனால் மூன்று மாதங்களில் நான் முதலாளியிடமிருந்து 188,000 ரூபாய்களை பெற்றேன்.

ஒரு முன்னாள் முதலாளியிடம் முன்கூட்டியே ஒரு முன்னேற்றத்திற்கான முதல் இழப்பீடு வழங்கினார். இரண்டு மாதங்களுக்கு பிறகு, இரண்டாவது நன்மைக்காக கணக்கியல் திணைக்களத்திற்கு வந்தேன். அவர் ஒரு கணக்காளர் ஒரு புதிய வேலை இடம் பற்றி பதிவுகள் பற்றாக்குறை சரிபார்க்கும் பணிப்புத்தகத்துடன் அவர் எடுத்துக்கொண்டார்.

ஒரு மாதம் கழித்து, கடைசியாக பணம் செலுத்துவதற்கு முன், நான் வேலைவாய்ப்பு மையத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழைப் பெற வேண்டும். இதை செய்ய, நான் சுயாதீன வேலை தேடலுக்கான பூர்த்தி செய்யப்பட்ட தனிப்பட்ட திட்டத்தை மையமாக கொண்டு வந்தேன்.

188 000 ஆர்.

மூன்று மாதங்களுக்கு நான் முன்னாள் முதலாளியிடம் இருந்து இழப்பீடு செய்யப் பெற்றேன்

நிபுணர் சென்டர் மற்றும் சுயாதீன தேடலில் இருந்து நான்கு நேர்காணல்களில் இருந்து மூன்று திசைகளில் இருந்தார். நான் ஒரு வழக்கறிஞருக்கு அனுப்பப்பட்டிருந்தேன், நான் சரியான நேரத்தில் வேலைவாய்ப்பு மையத்தை பார்வையிட்டால், பக்கத்திலுள்ள வருமானம் இல்லை. நான் ஒரு சான்றிதழை வழங்கியிருந்தேன், கடந்த இழப்பீடுகளைப் பெற நான் கணக்கியல் துறைக்கு சென்றேன்.

என் முதலாளி பொறுப்பாளியாக இருந்தார், சட்டப்படி எல்லாவற்றையும் செய்தார். ஊழியர்களை வெட்ட வேண்டிய நிறுவனத்தை குற்றம் சாட்ட முடியாது. சில நேரங்களில் அது மற்ற ஊழியர்களின் முன் கடன்களை வைத்திருக்க உதவுகிறது: கர்ப்பிணி பெண்கள், ஒற்றை குடும்பத்தினர், பெரிய குடும்பங்கள். ஆனால் பணியாளர்கள் பணம் பற்றி தெரியாது மற்றும் எதையும் தேவையில்லை என்று நம்பிக்கையில் முற்றிலும் மற்றும் நேரம் இழப்பீடு செலுத்த வேண்டாம் என்று நிறுவனங்கள் உள்ளன. அல்லது நிறுவனத்தில் இழப்பீடு இல்லை என்று குழப்பம். இந்த வழக்கில், நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டும், மற்றும் உங்கள் சொந்த தேவை: முதல் அமைதியாக, பின்னர் நீதிமன்றத்தில்.

ஊழியர் குறைக்கப்படுகையில், மற்றும் இழப்பீடு மாதத்திற்கு மட்டுமே இழப்பீடு என்று எனக்குத் தெரியும். அவர் இருவரில் வைத்திருந்ததை அவர் அறியவில்லை. எல்லாவற்றிலும் அவரது மனைவி எல்லாவற்றையும் புரிந்து கொள்ளவில்லை என்றால் எனக்கு தெரியாது. பின்னர் அவர்கள் முன்னாள் முதலாளிகளுக்கு ஒரு நட்பு கடிதத்தை எழுதினார்கள், ஆனால் நீதிமன்றத்திற்கு தார்மீகமாகத் தயாராக உள்ளனர். கடிதம் ஒரு வழக்கறிஞர் இல்லாமல் இருந்தது - அவர்கள் தங்கள் சொந்த வார்த்தைகளில் எழுதினார். இது கிட்டத்தட்ட உடனடியாக உதவியது: முன்னாள் முதலாளி உடனடியாக விவரங்களை கோரினார் மற்றும் ஒரு வாரத்தில் அனைத்து பணத்தையும் சென்றார். வேலைவாய்ப்பு மையத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழை மட்டுமே தேவைப்படுகிறது.

முதலாளி சந்திப்பதில்லை என்றால், நீங்கள் பணம் செலுத்துதல், தண்டனைகள் மற்றும் நீதிமன்றத்தின் மூலம் தார்மீக சேதத்தை கோரலாம். வழக்கு கிட்டத்தட்ட வெற்றி வெற்றி.

வேலையின்மை நன்மைகள்

முன்னாள் முதலாளி முடிவில் இருந்து இழப்பீடு போது, \u200b\u200bவேலைவாய்ப்பின்மை நன்மைகள் செலுத்த தொடங்குகிறது. பதிவுசெய்யப்பட்ட அனைவருக்கும் பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பணிநீக்கம் குறைந்தது 26 வாரங்கள் வேலை செய்யப்படுவதற்கு முன்பாக அனுமதிக்கப்படுகின்றன.

வேலையின்மை கொடுப்பனவு கணக்கிடப்படுவதால், "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள மக்களின் வேலைவாய்ப்பில்" சட்டம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. முந்தைய வேலையில் கடந்த மூன்று மாதங்களில் சராசரியான சம்பளத்தை செலுத்துதல் செலுத்துதல். உதாரணமாக, முதலாளியின் சமீபத்திய இழப்பீட்டைப் பெற்ற முதல் மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு, கையேட்டின் அளவு முந்தைய சம்பளத்தில் 75% ஆகும், பின்னர் மற்றொரு 4 மாதங்கள் - 60% - பின்னர் - 45%.

ஆனால் சட்டம் ரஷ்யாவில் அதிகபட்ச வேலையின்மை நலன்களைப் பெற முடியாது என்று ஒரு இட ஒதுக்கீடு உள்ளது. 2018 இல், இது 4900 ரூபிள் ஆகும்.

4900 ஆர்.

ரஷ்யாவில் வேலையின்மை நலன்களின் அளவு. பிராந்திய surcharges இன்னும் உள்ளன, ஆனால் எல்லா இடங்களிலும் இல்லை

சில பகுதிகளில், கொடுப்பனவு அதிகபட்ச அளவு விட கொஞ்சம் அதிகமாக உள்ளது, ஏனெனில் இது மாவட்ட குணகம் மூலம் பெருக்கப்படுகிறது. இது ஒரு நபர் வாழ்ந்து வேலை செய்யும் காலநிலை நிலைமைகளை சார்ந்துள்ளது. மிகவும் கடுமையான வானிலை, மேலும் கொடுப்பனவு. உதாரணமாக, மாஸ்கோ மற்றும் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் எந்த குணகமும் இல்லை, மற்றும் யாகுடியா அல்லது சுக்கோட்டாவில் துருவப் பகுதிகளில் உள்ளது, அது இரண்டு சமமாக இருக்கும். நான் yekaterinburg வாழ்கிறேன், பின்னர் குணகம் 1.15 ஆகும். எனவே, என் வேலையின்மை கொடுப்பனவு மாதத்திற்கு 5636 ரூபிள் ஆகும்.

வேலையின்மை நலன்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் இன்னும் ஆரம்பிக்கவில்லை, ஆனால் அவற்றின் அளவை அறிந்திருக்கவில்லை, அவர்கள் மீது வாழ கடினமாக இருப்பதாக நான் புரிந்துகொள்கிறேன். நான் இன்னும் வேலை கிடைக்கவில்லை, ஆனால் நான் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் கணக்கியல் இருந்து வெளிப்படுத்த மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலதிபர் என என்னை முயற்சி செய்ய முடிவு செய்தேன்.

குறைக்கும் போது என்ன செய்ய வேண்டும்

1. நிறுவனத்தை உங்களுக்கு புகார் செய்யவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். நீங்கள் பதிவு செய்யப்பட்டு, பொறுப்பான நபர்களுடன் ஒருங்கிணைக்கிறீர்கள். இது நீதிமன்றத்தில் இருந்து முதலாளியிடம் சேமிக்கப்படும்.
2. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உடனேயே தேவையான குறிப்புகளைப் பெறுங்கள். ஒவ்வொரு முறையும் கணக்கில் இருந்து கணக்கிடுவதற்கு பதிலாக அவற்றை வீட்டிலேயே வைத்திருப்பது நல்லது.
3. பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட 14 நாட்களுக்குள், வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் நிற்கவும். எனவே நீங்கள் இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாம் மாதங்களுக்கு முன்னாள் முதலாளியிடமிருந்து இழப்பீட்டுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.
4. வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் விதிகளை தெளிவாக பின்பற்றுகிறது. முதல் ஆட்சி வேலைவாய்ப்பு மையத்தைப் பற்றி பேசுவதில்லை. மன்னிக்கவும். நிச்சயமாக, முதல் விதி நியமிக்கப்பட்ட நாட்களில் வர வேண்டும், நேர்காணல்களுக்கு சென்று, சுயாதீனமாக வேலை தேட மற்றும் தெரிந்த வேலை மையத்தை வைத்திருக்கவும்.

இப்போது வேலை செய்யும் சுருக்கங்களுக்கு யாரும் இல்லை. கடந்த நூற்றாண்டின் 1990 களின் நெருக்கடி என்று அழைத்தபோது, \u200b\u200bஆயிரக்கணக்கான ரஷ்யர்கள் இருந்தனர், இதனால் ஆயிரக்கணக்கான ரஷ்யர்கள் இருந்தனர். அதற்குப் பிறகு, வாழ்க்கை மெதுவாக மேம்படுத்த ஆரம்பிக்கும் என்று தெரிகிறது.

ஆனால் இல்லை, மீண்டும் பரந்த அளவிலான சுருக்கங்கள் தொடங்கியது. பெரிய நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை வெட்டி, சிறியவை வெட்டுகின்றன - மேலும் மூடியுள்ளன. இயற்கையாகவே, ஒரு நபர் திடீரென்று தனது வேலையை இழந்தார், அவர் சற்றே குழப்பமடைந்தார்.

எவருக்கும் வேலை குறைப்பு நல்ல செய்தி அல்ல

பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களை குறைப்பதற்கான கொள்கைகளையும் நடைமுறைகளையும் நிர்வகிக்கும் முக்கிய கட்டுப்பாட்டு ஆவணம், ரஷ்ய சட்டத்தின் மீது சுமத்தப்பட்ட இழப்பீடு மற்றும் உத்தரவாதங்களுடன் அவற்றை வழங்குவதன் மூலம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடாகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81-வது பிரிவு 81 க்கு இணங்க, ஊழியர் குறைப்பு இந்த ஊழியரின் வேலையின் தரத்தை பொருட்படுத்தாமல், முதலாளியின் முன்முயற்சியின் மீது செயல்முறையை குறிக்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 179 வது பிரிவு, வெளியீட்டு நலன்களை செலுத்துவதற்கான அளவு மற்றும் செயல்முறையை நிறுவுகிறது, இதில் பணியாளர்களை குறைக்க உட்பட. பிரிவு 180-ன் நபர்களின் பட்டியலைக் குறிக்கும் நபர்களின் பட்டியலைக் குறிக்கிறது.

விதி 181 இழப்பீட்டுத் தொகையை ஒப்புதல் அளிக்கிறது மற்றும் அரசு மற்றும் முதலாளியிடம் குறைந்த ஊழியர்களை வழங்க வேண்டும் என்று உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் தொகுப்பின் 373 பிரிவு, தொழிற்சங்கங்களின் கருத்துக்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான விதிகளை தங்கள் அமைப்பில் சேர்க்கும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களை குறைப்பதில் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்கிறது.

குறைப்பு செயல்முறை

ஊழியர் குறைப்பு ஒரு எழுதப்பட்ட அறிவிப்பைப் பெறுகிறார்

ஊழியர்களைப் பற்றிய ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைப்பதற்கான நடைமுறை அவர்களது எழுத்துருக்களுடன் தொடங்குகிறது. இதற்கு முன்னர், தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது ஒரு சிறப்பு கமிஷனின் உதவியுடன் தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது ஒரு சிறப்பு ஆணைக்குழுவின் உதவியுடன், நிறுவனத்தின் எண்ணிக்கையோ ஊழியர்களிடமோ குறைப்பை வழங்க வேண்டும் மற்றும் அதன் உள்ளடக்கத்துடன் பணியாளர்களை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, பதிவுகள் திட்டமிட்ட சுருக்கங்களை அறிவிக்க, தொழிற்சங்க அமைப்பு தேவைப்படுகிறது, அதில் குறைப்பு ஊழியர் பட்டியலிடப்படவில்லை, மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சேவை கூட அவசியம். இந்த நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் அறிவிப்பு காலம் தங்களை தங்களை நாள் முன் இரண்டு மாதங்களாகும்.

குறைப்பு மிகப்பெரியதாக இருந்தால் (தொழில் மற்றும் பிராந்திய கூட்டு உடன்படிக்கைகளின் கருத்துக்களுக்கு இணங்க), வேலைவாய்ப்பு உடல்கள் ஒரு முதலாளிகளால் நடத்தப்பட்டன.

தொழிலாளர்களை குறைக்க தொழிற்சங்க அமைப்பை அறிவிக்கும் போது, \u200b\u200bஅதன் அணிகளில் உள்ளடக்கியது, அங்கீகாரம் பெற்ற பிரதிநிதி உடன்பாட்டின் முடிவை வழங்க அல்லது இந்த நடைமுறைக்கான தேவைக்கு மறுப்பு தெரிவிக்க வேண்டும். இந்த முடிவை அறிவிப்பின் தேதியிலிருந்து ஏழு நாட்களுக்குள் விடவும், ஊக்கமளிக்கப்பட்ட பாத்திரத்தை எடுத்துச் செல்ல வேண்டும். வாரத்தின் காலாவதி பின்னர் முடிவு செய்யப்பட்டது என்றால், முதலாளி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

தொழிற்சங்க அதிகாரி ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியருடன் குறைப்புடன் ஒரு முடிவை எடுத்தால், தொழிற்சங்கத்துடன் கூடுதல் ஆலோசனைகளை அமுல்படுத்துவதற்கு மற்றொரு மூன்று நாட்களுக்கு முதலாளி வழங்கப்படுகிறார். தொழிற்சங்கத்தின் ஒப்புதல் இல்லாத நிலையில், ஒரு சுயாதீனமான முடிவை பொறுத்து இந்த உடலின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் ஊழியரை நிராகரிப்பதற்கான உரிமையைக் கொண்டுள்ளது.

எவ்வாறாயினும், தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினராக உள்ள ஒரு ஊழியர், தொழிற்சங்க அதிகாரத்தின் உந்துதல் முடிவுக்கு காரணமான தேதியிலிருந்து மாதத்தின் மாதத்திற்குப் பிறகு குறைக்கப்பட வேண்டும்.

குறைப்புக்களில் ஊழியர்களின் அறிவிப்பு ஓவியம் மூலம் அவர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும், ஆவணத்தின் ஒரு நகல் அவற்றில் இருந்து வருகிறது. இரண்டு மாத காலப்பகுதியில், அறிவிப்புக்கு கையெழுத்திடும் தேதியில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது, ஊழியர் வெளியேறலாம்.

அதே நேரத்தில், முதலாளி அவரை ஒரு நாள் அடித்துக்கொள்வதற்கு கடமைப்பட்டுள்ளார், இது சராசரியாக மாதாந்திர வருவாயின் மதிப்பின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் நீக்கப்பட்ட பதவிக்கு முன்னர் மீதமுள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

கூடுதலாக, ஒரு இரண்டு மாத காலப்பகுதிக்கான அமைப்பில், குறைப்பு அறிவிப்புகளுடன் ஊழியர்களின் அறிமுகப்படுத்தப்படும் தேதியில் இருந்து தொடங்கி, காலியிடங்கள் உள்ளன, அவற்றில் ஒன்று, தகுதி அளிப்பதன் மூலம், குறைந்த பணியாளரை எடுத்துக் கொள்ளலாம், முதலாளியிடம் ஊழியரின் ஒப்புதலுடன் இந்த காலியிடத்தில் அதை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டிய கடமை.

இத்தகைய வேலைகள் மற்ற கிளைகள் மற்றும் பிரிவினரின் பிரிவுகளில் இன்னொரு பிரதேசத்தில் (ஏதாவது இருந்தால்) தோன்றும். ஆனால் வேலை ஒப்பந்தத்தில் தொடர்புடைய ஏற்பாடுகள் இருந்தால் மட்டுமே இந்த காலியிடங்களின் முன்மொழிவு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நிறுவப்பட்ட மாதிரியின் வரிசையை வழங்குவதன் மூலம் நிலைப்பாட்டைக் குறைப்பதற்கான தொடர்பாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துதல் வழங்கப்படுகிறது. சுருக்கமான ஊழியரின் வேலைவாய்ப்பு பதிவில் ஒரு பொருத்தமான நுழைவு நுழைந்துள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் (பத்தி 2) தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 வது பிரிவு 81 ஐ குறைப்பதற்கும் குறிப்பிடுவதற்கும் ஒரு பணியாளரை நீக்குவது பற்றிய தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் தலைவரின் கையொப்பத்தின் கையொப்பம் அல்லது ஒரு புத்தகம் தனிப்பட்ட முறையில் அவருக்கு வழங்கப்பட்டால், தொழிலாளர் புத்தகங்களின் நிர்வாகத்தின் ஒரு ஊழியருடன் பதிவு செய்யப்படுகிறது. பதிப்பிற்கு அடுத்து, சாசனத்திற்கு இணங்க கிடைக்கும் என்றால் நிறுவனத்தின் அமைப்பு மூலம் வைக்கப்படுகிறது.

இழப்பீடு செலுத்துதல்

ஊழியர் அனைத்து பணக் கொடுப்பனவுகளையும் செலுத்த வேண்டும்

குறைப்பு மூலம் ஈடுசெய்யும் தன்மை அணிந்து போதுமானதாக உள்ளது. அதனால்தான் அனைத்து சத்தியங்களும் முரண்பாடுகளாலும் நேர்மையற்ற முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த வேண்டுகோள்களில் அல்லது குறைந்தபட்சம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கு குறைக்கப்பட்ட ஊழியர்களை கட்டாயப்படுத்த முயல்கிறார்கள்.

குறைப்பு இழப்பீடு அளவு உள்ளடக்கியது:

1. சராசரி மாத வருவாய் சமமாக;
2. செலவிடப்பட்ட நாட்களுக்கு செலுத்தப்படாத சம்பளம் (மணி);
3. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையின் இழப்பீடு.

குறைப்பு தேதியைத் தொடர்ந்து முதல் மாதத்திற்கான கட்டண இழப்பீட்டாக வெளியீடு கொடுப்பனவு கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு குடிமகன் அவரைத் தொடர்ந்து இரண்டாவது மாத காலப்பகுதியில் வேலை செய்ய முடியாவிட்டால், சராசரியாக மாதாந்திர வருவாய்க்கு சமமானதாகும்.

ஒரு குடிமகன் வேலைவாய்ப்பு சேவையுடன் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், 14 நாட்களுக்கு அதன் உதவியுடன் பணிபுரியவில்லை என்றால், சராசரி மாதாந்த வருவாயின் அளவு மூன்றாவது தொகைக்கு அவர் பணம் செலுத்துகிறார்.

யார் குறைக்க முடியாது

குறைப்பு "பூசாரி" அதிகாரிகளாக இருக்க முடியாது

குறைக்கப்பட வேண்டிய பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, \u200b\u200bமுதலாளியிடம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 180 வது பிரிவின் கீழ் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். இந்த கட்டுரையின் கூற்றுப்படி, நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் சில வகைகள் ஊழியர்கள் அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் ஒரு குறைப்பு ஏற்பட்டால் அந்த நிலைப்பாட்டிற்கு முக்கிய உரிமை உண்டு.

முதலாவதாக, இவை மற்றவர்களை விட அதிக தகுதிகள் மற்றும் செயல்திறன் குறிகாட்டிகள் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்திறன் கொண்ட ஊழியர்கள். இத்தகைய பணியாளர்கள் வேலையில் குறைந்துவிட்டால் என்ன செய்வது என்று நினைக்கிறீர்கள், நீங்கள் சமீபத்தில் இருக்க வேண்டும்.

இரண்டாவது கட்டத்தின் முன்னெச்சரிக்கையான உரிமை ஊழியர்களின் பின்வரும் பிரிவுகள் (சமமான தகுதிகள் மற்றும் செயல்பாட்டின் செயல்திறன் ஆகியவற்றின் கீழ்):

1. இரண்டாம் உலகப் போரில் முடக்கப்பட்டது.
2. தாயகத்தின் சேவையின் போது தங்கள் ஆரோக்கியத்தை இழந்த மார்ஷியல் படிகள்.
3. வேலை நேரத்தில் ஒரு விபத்து விளைவாக இந்த முதலாளி அல்லது காயம் வேலை செயல்முறை ஒரு தொழில்முறை நோய் பெற்ற ஊழியர்கள்.
4. பயிற்சி படிப்புகள் தொடர்ந்து ஊழியர்கள், ஆனால் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை நடவடிக்கைகள் குறுக்கிட முடியாது.
5. தங்கள் குடும்பங்களில் மட்டுமே ரொட்டிகளாக உள்ள ஊழியர்கள்.
6. ஊழியர்கள் தங்கள் குடும்பங்களில் குறைந்தது இரண்டு ஊனமுற்றோர் உறுப்பினர் (சார்ந்து) தங்கள் முழு உள்ளடக்கத்திலும் உள்ளனர்.

நடைமுறையில், இந்த பட்டியல் மேலும் பல வகைகளால் நிரப்பப்படுகிறது:

• தாய் (வளர்ப்பு பெற்றோர்), மூன்று வயதான வயதை அடைந்த குழந்தைகளை வளர்ப்பது;
  கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• தாய்மார்கள் (தத்தெடுப்பு பெற்றோர்கள்), தனியாக, வயதில் சிறிய குழந்தைகளை வளர்க்கிறார்கள், 14 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக, ஊனமுற்ற குழந்தைகளை உயர்த்துவதில்லை, அவர்கள் வயதுவந்த வயதினரை அடைந்துவிடும் வரை.

அமைப்பு (நிறுவனத்தில்) உள்ளது என்றால், அதன் விதிகள் மாநில குறைக்கப்பட்ட அமைப்பில் பணிபுரியும் உரிமையுடைய நபர்களின் கூடுதல் பிரிவுகளை நிறுவலாம்.

என்ன செய்வது?

குறைப்பு - வாழ்க்கையின் முடிவு அல்ல!

நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று கேள்வி, நீங்கள் வேலை வெட்டி என்றால், மிகவும் வலிமிகுந்த கருத்தில் இல்லை. ஒரு பணியாளர் பொருள் வழங்கல் பிரச்சினைகள் இருந்தால், அது குறைப்பு அறிவிப்பு கையொப்பமிட்ட பிறகு உடனடியாக பொருத்தமான வேலைக்கான தேடலுடன் கார்டாக இருக்க வேண்டும். பணியிடத்தில் வேறொரு வேலையைப் பார்க்கும் சட்டம் முற்றிலும் வருவதில்லை.

சுருக்கமாக பிறகு, மீண்டும் பொருள் ஆதரவு அனுமதித்தால், சிறந்த விருப்பம் ஒரு புதிய கால இடைவெளியின் தொடக்கத்திற்கு முன் ஒரு ஓய்வு இருக்கும். நீங்கள் காலியிடங்கள் தேடலை விரிவாக்க மற்றும் சாத்தியமான சம்பள பிளாங் உயர்த்த அனுமதிக்கும் மிதமிஞ்சிய மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி இருக்காது என்று மிதமிஞ்சிய மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி இருக்க முடியாது.

நீங்கள் ஒரு வேலை செய்தால் சுதந்திரமாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், பதிவு செய்வதற்கான வாய்ப்பு எப்போதும் உள்ளது, அதன் ஊழியர்கள் பொருத்தமான தொழில் மற்றும் நிலைப்பாட்டைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் உதவுவார்கள்.

வேலை குறைகிறது - ஒரு விரும்பத்தகாத நிகழ்வு என்றாலும், ஆனால் ஆபத்தானது அல்ல. நாம் வேலை குறைந்துவிட்டால் என்ன செய்ய வேண்டும் என்ற கேள்விக்கு, ஒரு பதில் இருக்கிறது: ஒன்றாக சேர்ந்து மற்றொரு வேலையைத் தேட ஆரம்பிக்கவும். சிறிது நேரம், இலவச காலியிடங்களைத் தேடுவது நன்கு தகுதியான ஓய்வு அல்லது மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் தொழிலாளர் திறன்களின் வளர்ச்சியில் செலவழிக்க முடியும்.

நீங்கள் வேலையில் வெட்டினால், வீடியோவை சொல்கிறது:

ரஷ்யாவின் வாழ்வில் நிலையற்ற காலங்கள் - வழக்கு மற்றும் உலகளாவிய உள்ளடக்கத்தை விட வழக்கு மிகவும் பொதுவானது. எனவே, அனைத்து தலைவர்களும் அவர்களது ஊழியர்களும் ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும் பதவிகளையும் குறைக்க தேவையான எந்த நேரத்திலும் அது தயாராக இருக்க வேண்டும். இந்த நடைமுறை என்னவென்றால், இந்த நடைமுறை என்னவென்றால், தற்காலிக கஷ்டங்கள் முதலாளிகளுக்கு பெரும் தொந்தரவு கொடுக்கவில்லை என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் மாநிலங்களைக் குறைப்பதை நிராகரிக்கும் போது பணம் செலுத்தும் போது பணம் செலுத்துகிறது.

நிறுவனத்திற்கு மிகப்பெரிய பிரச்சனையில் ஒன்று, மாநிலங்களைக் குறைப்பதற்கு தள்ளுபடி செய்யப்படுகின்றது. ஊழியர்களிடமிருந்து விலக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டிய பணியாளர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும் என்று கருதுங்கள், இது வழங்கப்பட வேண்டிய ஆவணங்களாகும், அதேபோல் காணப்பட வேண்டிய காலக்கெடுகளும் உள்ளன. நிறுவனங்களின் உரிமைகள் அல்லது நிறுவனங்களின் குறைப்பு ஏற்பட்டால், ஊழியர்களின் உரிமைகள் உடைக்க முடியாது என்பதை நாங்கள் விவரிக்கிறோம்.

யார் குறைக்க முடியாது

தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம் மாநிலங்களைக் குறைக்கும் போது நிராகரிக்க முடியாத நபர்களின் பட்டியலை வரையறுக்கிறது. இவை பின்வருமாறு:

• குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு உள்ள பெண்கள் (கலை. 265 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு);
• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• மூன்று ஆண்டுகள் வரை குழந்தைகள் கொண்ட பெண்கள்;
• லோன்லி தாய்மார்கள் 14 வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைகளை உயர்த்துவது (18 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தை ஊனமுற்ற குழந்தை);
• 14 வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைகளை வளர்ப்பது (18 வயதிற்குட்பட்ட ஒரு குழந்தை) ஒரு தாய் இல்லாமல் (கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 261).

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது விடுமுறைக்கு உள்ள மாநிலத்தை குறைக்க ஊழியர்களை நிராகரிக்க இயலாது. விதிவிலக்கு - அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலதிபரின் நடவடிக்கைகளை நிறுத்துதல். சிறார்களில் குறைப்பு அனுமதிக்கப்படுவது நிபந்தனைக்குரியது: இதற்காக இது சம்பந்தப்பட்ட மாநில ஆய்வு மற்றும் கமிஷனின் ஒப்புதல் மற்றும் அவர்களின் உரிமைகள் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றின் ஒப்புதலைப் பெறுவது அவசியம்.

ஊழியர்கள் குறைப்பு நீக்கம்: படி-மூலம் படி வழிமுறைகள் - 2019

படி 1.மாநிலங்களை குறைப்பதற்கான நடைமுறை (அதேபோல் அமைப்பின் கலைப்பு) பொருத்தமானதுடன் தொடங்குகிறது. இந்த ஆவணத்தில், தலையை குறிக்க வேண்டும்:

• என்ன வழக்கமான அலகுகள் மற்றும் எந்த அளவுகளில் விதிவிலக்குக்கு உட்பட்டது;
• மாநில குறைப்பதற்கான காரணம்;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு நிறைவேற வேண்டிய நடவடிக்கைகளின் பட்டியல் மற்றும் காலக்கெடுவ்கள்;
• பொறுப்பான நபர்களின் தரவு.

மாநிலத்தை குறைக்க பதவி நீக்கம் செய்யப்படும் ஒரு மாதிரி இது போல் தெரிகிறது:

வெளிப்படையாக, இது ஒரு பொது ஒழுங்கு ஆகும். இது ஒரு தன்னிச்சையான உரை வடிவத்தில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது. அதனுடன், பட்டியலிடப்பட்ட செயல்களுக்கு பொறுப்பான ஒரு நபரின் நிபுணத்துவத்தின் ரசீதுடன் உங்களை அறிமுகப்படுத்துவது அவசியம்.

படி 2. எச்சரிக்கை காலம் இணக்கம் கட்டாயமாகும், இருப்பினும் சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன. உதாரணமாக, முதலாளியிடம் இரண்டு மாத கால முடிவை விட முன்னர் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய விரும்புகிறார். இருப்பினும், அது அவருடைய சம்மதத்துடன் மட்டுமே சரியானது, மற்றும் எழுதுவதில் அலங்கரிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு நபர் எதிராக இருந்தால், அதை கட்டாயப்படுத்தும் உரிமை இல்லை. முன்னர் நியமிக்கப்பட்ட காலப்பகுதியை பதவி நீக்கம் செய்ததைப் பொறுத்தவரை, இது ஒப்புக் கொண்ட ஊழியர்கள், பணிநீக்கம் தடுப்பு காலத்தை காலாவதியாகும் முன் மீதமுள்ள விகிதத்தில் சராசரியாக வருவாயில் சராசரியாக வருவாயைக் குறைக்க நிராகரிப்பதற்கு கூடுதல் இழப்பீடு வழங்கப்படுவர்.

படி 3. ஊழியரை நிராகரிப்பதற்கு முன், முதலாளியிடம் மற்றொரு வேலையை வழங்குவதற்கு கடமைப்பட்டுள்ளார் - ஒரு காலியான நிலை. மேலும், இது ஒரு நிபுணரின் தகுதிக்கு ஒத்துப்போகும், ஒருவேளை இல்லை. மற்ற வேலை குறைந்த அல்லது குறைந்த நிலையாக இருக்கலாம். தொழிலாளர் குறியீட்டின் இந்த கட்டுரையில், அனைத்து இட ஒதுக்கீடுகளுடனும், தலைக்கு விருப்பத்தை கொடுக்கிறது, யார் வழங்க முடியும், என்று சொல்லலாம், தூய்மையின் தலையின் தலைவராக இருக்கலாம். நடைமுறையில் வழக்கமாக இதை அடையவில்லை என்றாலும்.

தொழிற்கட்சியின் 179 ஆம் ஆண்டின் தரநிலைகளின் படி, தொழிலாளர் குறியீட்டின் 179 இன் தரநிலைகளின்படி, அதிக தகுதிகள் மற்றும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் கொண்ட ஊழியர்கள், மாநிலங்களை நன்மைகளை மேம்படுத்தும்போது பெறப்படுகிறார்கள்: அவர்கள் கடைசியாக தள்ளுபடி செய்ய வேண்டிய கடமை ஆனால் பெரும்பாலும் இந்த பொறுப்பின் தலைவர்கள் புறக்கணிக்கப்படுகின்றனர். ஒரு எளிய விதி உள்ளது: உயர் செயல்திறன் மற்றும் தகுதிகள் ஆவணப்படுத்தப்பட்டிருக்க வேண்டும். இதை செய்ய, அபிவிருத்தி விதிகள் நடைமுறைப்படுத்துவதில் தரவு பயன்படுத்த, பணி தரம், திருமணம் இல்லாத நிலையில். உயர் தகுதி வாய்ந்த தகுதி, இரண்டாம்நிலை, உயர் தொழில்முறை கல்வி, அதே போல் இரண்டாவது கல்வி, ஒரு அறிவியல் பட்டம், அறிஞர் தலைப்பு, முதலியன ஒரு பணியாளர் இருப்பதைக் குறிக்கலாம்.

பரீட்சை ஒரு சிறப்பு செயல்முறை படி மேற்கொள்ள முடியும். மாநில அல்லது எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நீக்குவதற்கான ஒழுங்கு, தலைமையில் இருந்து சிக்கலான தன்மையை ஏற்படுத்துவதாக நிகழ்வில் இது அறிவுறுத்தப்படுகிறது. இத்தகைய சுயாதீன தகுதிகள் மதிப்பீடுகள் தங்கள் நடத்தையில் சம்பந்தப்பட்ட விதிகளில் வழங்கப்படுகின்றன. இது கடந்த இடத்தில் குறைப்பின் கீழ் விழும் அந்த ஊழியர்களுடன், அந்த ஊழியர்களுடன் இணங்குவதற்கான நிறுவனத்தின் உள்ளூர் செயல்களில் இது பரிந்துரைக்கப்படலாம். தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தகுதிகள் ஒரே மாதிரியானவை என்றால், இது பொதுவாக தொழிற்சங்கத்துடன் சேர்ந்து தலையில் தீர்க்கப்படுகிறது. இது கணக்கில் எடுக்கப்படலாம்:

• இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சார்புகளின் முன்னிலையில்;
• குடும்பத்தில் சுயாதீனமான வருவாய் கொண்ட மற்ற ஊழியர்களின் பற்றாக்குறை;
• இந்த அமைப்பில் பெறப்பட்ட தொழிலாளர் காயம் அல்லது தொழில்சார் நோய்.

இந்த காரணிகளை கவனமாக அணுகுவது முக்கியம், ஏனெனில் கருத்து வேறுபாடுகள் காரணமாக, ஒரு நபர் நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம் மற்றும் கையேடு இன்னும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாவிட்டால் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படாவிட்டால், பணியாளர் அதே இடத்தில் மீட்டெடுக்கப்படுவார் , மற்றும் அமைப்பு ஒரு கட்டாயமாக ஒரு சம்பளம் ஒரு சம்பளம் செலுத்த வேண்டும்.

படி 4. வரவிருக்கும் மாநில குறைப்பு நடைமுறைக்கு கூடுதலாக, தொழிலாளி தொழிற்சங்கத்தை அறிவிப்பதற்கு கடமைப்பட்டுள்ளார். வேலைவாய்ப்பு சேவை ஒவ்வொரு குறைக்கப்பட்ட சிறப்பு ஊதியம் நிலைமைகளிலும் இடுகை, தொழில், சிறப்பு, தகுதிகள் தேவைகள் பற்றிய தகவலுடன் ஒரு ஆவணத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறது. இது தேவைகளுக்கு இணங்க செய்யப்படுகிறது. தொழிலாளர்களின் அறிவிப்பின் அதே நேரத்தில் வேலைவாய்ப்பு சேவை மற்றும் தொழிற்சங்கத்திற்கு அனைத்து தகவல்களும் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். இது குறைப்புக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கும் குறைவாக அல்ல. வெகுஜன பணிநீக்க வழக்கில் - மூன்று மாதங்களுக்கு பின்னர் இல்லை. வழக்கமாக, அதே நேரத்தில் 20 க்கும் மேற்பட்ட மக்களைத் தள்ளுபடி செய்வது மிகப்பெரியது.

கூறப்பட்ட வெகுஜன பணிநீக்கத்திற்கு பொருந்தாத நிறுவனங்கள் அல்லது தகவலை வழங்குவதை மீறிய நிறுவனங்கள், வேலைவாய்ப்பு சேவை குற்றவாளிகளுக்கு நடவடிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்திற்கு தகவல் அனுப்ப வேண்டும். தொழிற்சங்க (அது நிறுவனத்தில் இருந்தால்) தன்னிச்சையான வடிவத்தில் மாநிலங்களின் குறைப்பு பற்றி தெரிவிக்கவும். அறிவிப்பில், முதலாளியிடம் தேதி வைக்க வேண்டிய கடமைப்பட்டுள்ளார், சுருக்கப்பட்ட நிலையான அலகுகளின் எண்ணிக்கையை குறிக்க வேண்டும், வரிசையில் இணைப்பை கொண்டு வரவும். தேதி மிகவும் முக்கியம், ஏனென்றால் இரண்டு மாதங்களின் கால்குலஸ் ஊழியர்களின் பின்னர் பதவிக்காலத்திற்குப் போகும் என்று அவளிடம் இருந்து வருகிறது.

படி 5. மாநிலங்களை குறைக்கும் போது, \u200b\u200bநிறுவனத்தின் முதல் கடமை குறைக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் வேலைவாய்ப்பு ஆகும். சட்டம், மாநில குறைப்பு அறிவிப்பு அறிவிப்பு மற்றும் குறைந்தபட்சம் இரண்டு முறை - எச்சரிக்கை மற்றும் நேரடியாக பணிநீக்கம் நேரத்தில் நேரடியாக அதை செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டுள்ளார். இந்த இரண்டு மாத காலத்தில் காலியிடங்கள் தோன்றினால், அவை உடனடியாக குறைந்த தொழிலாளர்களுக்கு முன்மொழியப்படுவதோடு, அவர்களுக்கு புதிய மக்களை எடுத்துக்கொள்ளவில்லை. முதலில், ஒரு நபர் முன்னாள் காலியாக நிலைப்பாட்டைப் போலவே வழங்கப்படுகிறார். அத்தகைய ஒரு முதலாளி இல்லாத நிலையில், அது கல்வி, தகுதிகள், வேலை அனுபவம் மற்றும் சுகாதார நிலை தொடர்பாக பணியாற்றும் ஒரு துணை அடிபணிய நிலையை வழங்க வேண்டும். ஊழியர் ஒப்புக்கொள்கிறார் என்றால், மொழிபெயர்ப்புக்கான நடைமுறை வழங்கப்படுகிறது. மறுக்கப்படுகிறீர்களானால், ஒரு சிறப்பு சட்டத்தின் வடிவத்தில் எழுதப்பட்ட மறுப்பு மறுக்கப்படுகிறது. இது மாநிலத்தின் குறைப்பின் கீழ் விழுந்த மற்றொரு ஊழியருக்கு இந்த நிலைப்பாட்டை வழங்குவதற்கு முதலாளியிடம் உரிமை அளிக்கிறது. அனைத்து காலியிடங்களும் ஒரு வடிவமைக்கப்பட்ட சம்பளத்துடன் (BID) ஒரு வழக்கமான அட்டவணையில் இருக்க வேண்டும் மற்றும் வேலை விவரம் வழங்கப்படும். எந்த Vacan நிலைகளும் இல்லை என்றால், மேலாளர் மொழிபெயர்ப்பின் சாத்தியமற்ற ஒரு செயலை தொகுக்க வேண்டும். இந்த ஆவணங்கள் தன்னிச்சையான வடிவத்தில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளன.

படி 6. வழக்கமான அலகுகளை குறைக்க ஒரு பொருட்டு அடிப்படையில், அனைத்து நபர்களுக்கும் தனிப்பட்ட உத்தரவுகளை வெளியிட வேண்டியது அவசியம். இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் சுருக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் தனிப்பட்ட கையொப்பத்தின் கீழ் அவர்கள் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். ஊழியர்களின் எச்சரிக்கைக்கு அடுத்த நாள் இரண்டு மாத காலமாக கணக்கிடப்பட வேண்டும். ஊழியர்களின் எச்சரிக்கையின் நாளிலிருந்து இரண்டு மாத காலப்பகுதியை முடித்தபின், முதலாளியிடம் ஒரு புதிய ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையையும், புதிய ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையையும் குறைப்பதற்கான ஒரு அறிக்கையுடன் நிறுவனத்திற்கு ஒரு புதிய உத்தரவை வெளியிட வேண்டும். ஊழியர்கள் அட்டவணையில் இருந்து தனது நிலைப்பாட்டை தவிர்த்து ஒரு நபரை நீங்கள் தள்ளுபடி செய்யலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். மேலும், அத்தகைய ஊழிய கால அட்டவணையில் ஒரே மாதிரியான காலப்பான பதிவுகள் இருக்கக்கூடாது, இல்லையெனில் சுருக்கப்பட்ட அதிகாரி நீதிமன்றத்தின் மூலம் பணிபுரியும் அதிகாரி.

ஊழியருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவை ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு சிறப்பு வடிவத்தில் உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. ரசீது பொருட்டு தங்களைத் தெரிந்துகொள்வதற்கு அவர் கடமைப்பட்டுள்ளார். அது சாத்தியமற்றதாக இருந்தால், ஒரு நபர் தனது கையொப்பத்தை அறிமுகப்படுத்த விரும்பவில்லை என்று சொல்லலாம், "ரசீதுடன் பழக்கவழக்கத்தை அறிந்திருக்க வேண்டும்" என்று பதிவு செய்ய வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யும் நாளில், அவரது ஊழியரை தனது நுழைவுடன் வெளியிடுவதற்கு கடமைப்பட்டுள்ளார்: "நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஊழியர்களின் ஊழியர்களை குறைக்க துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தியது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 வது பிரிவு 1 வது பகுதி 1 ஆகும்." பணியாளர் தனது பணிப்புத்தகத்தை நிராகரிப்பதற்கான நாளில் பணிபுரியவில்லை என்றால், வேலைவாய்ப்புப் பதிவிற்காக வரும்படி ஒரு அறிவிப்புடன் ஒரு அறிவிப்பை அனுப்ப அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுமதிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இந்த ஆவணத்தின் புறப்படும் தேதியில் இருந்து, வேலைவாய்ப்பு ஒரு வேலைவாய்ப்பை வழங்குவதற்கான கடமையை நிறைவேற்றுவதாகவும், அதன் வெளியீட்டில் தாமதத்திற்கு இனி பொறுப்பேற்காது என்று நம்பப்படுகிறது. தாமதத்தின்போது அவரைப் பெறாத வருவாயின் அளவு பணியாளரை செலுத்த வேண்டிய அவசியத்திலிருந்து அவர் விலக்கு அளிப்பார். வேலைவாய்ப்பு பதிவுக்கு கூடுதலாக, ஊழியர் தனது பணியுடனான பிற ஆவணங்களின் பிரதிகளை பெறுவதற்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் அவருடைய எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையில் மட்டுமே.

படி 7. கூடுதலாக, அரசு குறைக்கப்பட்ட முதல் இரண்டு மாதங்களில் அவசரகால அமைப்புமுறையின் காரணமாக வெளியீடு நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவற்றை செலுத்த வேண்டியது அவசியம். தேவையான அனைத்து அளவு கணக்கிட எப்படி, நாம் ஒரு தனி ஒரு கூறினார். இது மாநில குறைப்பு நீக்கம் விவரங்களை வழங்குகிறது, மற்றும் 2019 க்கு இழப்பீடு எடுத்துக்காட்டுகள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில் உள்ள அனைத்து கொடுப்பனவுகளும், அதில் நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன, குறிப்பாக, அது கூறப்படுகிறது: "மறுநாள் பிற்பகுதியில் கணக்கீடு கோரிக்கை விளக்கத்திற்கு பின்னர் அல்ல." மாநிலத்தின் குறைப்பின் கீழ் விழுந்த ஒவ்வொரு பணியாளரும் சராசரியாக மாதாந்திர வருவாயின் அளவில் ஒரு கையேட்டை ஒரு நாள் பெற வேண்டும். கூடுதலாக, அது மற்றொரு வேலையை கண்டுபிடிக்கும் வரை, மேலும் இரண்டு மாதங்கள் அல்லது குறைவாக சராசரியாக மாதாந்திர வருவாய்களை அது தக்கவைத்துக்கொள்கிறது. அதே நேரத்தில், இரண்டாவது மாதத்திற்கு இழப்பீடு பெறும் பொருட்டு, ஒரு முன்னாள் ஊழியர் பதவிக்கு இரண்டு வாரங்களுக்குள் வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு செல்ல வேண்டும், இரண்டாவது மாத இறுதிக்குள் ஒரு வேலையை கண்டுபிடிக்கவில்லை. இந்த வழக்கில், சராசரி மாதாந்திர வருவாய் பின்னால் மற்றும் மூன்றாவது மாதத்திற்கு பின்னால் வைக்கப்படும். ஆனால் வேலைவாய்ப்பு சேவையிலிருந்து மட்டுமே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. மூலம், ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் மாநிலங்களை குறைக்க நிராகரிக்கும் போது ஒரு நாள் மற்றும் பிற இழப்பீடு சாதாரண ஊழியர்களாக பெறும். மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைவரான, அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் பிரதான குழுக்கள் உரிமையாளரின் மாற்றத்துடன் தொடர்புபடுத்துவதில் தள்ளுபடி செய்யப்படுவதில் முதலீடு செய்யப்பட வேண்டும்.

மாநில குறைப்பு நடைமுறைகளை மீறுவதற்கான பொறுப்பு

ஊழியர்களின் ஒவ்வொரு மீறலுக்கும் பணிபுரியும் செயல்முறையின் மீறல் முறைக்கு முதலாளி தண்டிக்கப்படலாம். தள்ளுபடி செய்யப்படும்போது பணம் செலுத்துவதற்கான ஒரு மீறலுக்காக, ஊழியர் காரணமாக பணியாளர் காரணமாக முழு அளவையும் செலுத்த வேண்டிய கடமைப்பட்டிருப்பார், மேலும் மத்திய வங்கியின் 1/150 முக்கிய விகிதங்களை (முக்கிய விகிதத்திற்கு சமமாக) தாமதம் (கலை. 236 TC) ஒவ்வொரு நாளும் செலுத்தப்படாத தொகை, வேலைவாய்ப்பு பதிவு தாமதமாக இருக்கும் போது.

கிடைக்கக்கூடிய காலியிடங்களை வழங்குவதற்கான பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவதில், முதலாளியிடம் கலை கீழ் அபராதம் விதிக்கப்படலாம். 5.27 நிர்வாக குறியீடு. கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வு மற்றும் வழக்கறிஞர் அலுவலகம் தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்களை பின்பற்றுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். அவரது உரிமைகள் உடைந்து விடும் ஒரு ஊழியர், நிறுவனத்தில் இருந்தால், அவர்களின் தொழிற்சங்கத்தை முதலில் தொடர்பு கொள்ளலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு வாரத்திற்குள் ஒரு அறிக்கையில் முதலாளிகள் செயல்பட வேண்டும். சிக்கலைத் தீர்க்க முடியாது என்றால், ஒரு நபர் ஏற்கனவே தொழிலாளர் ஆய்வு மற்றும் வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம், இது முதலாளியின் திட்டமிடப்படாத காசோலை ஏற்படுத்தும்.

கூடுதலாக, ஒரு வேலைவாய்ப்பு சர்ச்சைக்குரிய ஒவ்வொரு நபரும் நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம். அவர் கற்றுக் கொண்ட நாளில் மூன்று மாதங்களாக இதைச் செய்ய முடியும் அல்லது அவருடைய தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல் பற்றி கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். மற்றும் பணிநீக்கம் பற்றிய மோதல்களில் - ஒரு மாதத்திற்குள், பணிநீக்கம் செய்யப்படும் பொருட்டு அல்லது வேலைவாய்ப்பின் விநியோகத்தின் ஒரு நகலை வழங்குவதன் மூலம் ஒரு மாதத்திற்குள். அதே நேரத்தில், கட்டணம் செலுத்தும் கட்டணங்கள் மற்றும் நீதிமன்ற செலவினங்களிலிருந்து தொழிலாளர்கள் விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றனர். மற்றொரு வேலைக்கு தள்ளுபடி அல்லது பரிமாற்ற அங்கீகாரம் காரணமாக, தனிப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு விவாதத்தை கருத்தில் கொண்டதன் மூலம் ஊழியர் முன்னாள் வேலையில் பணியாளர் மீட்டெடுக்கப்பட வேண்டும். இந்த விஷயத்தில், அவர் கட்டாயமற்றவையாகவோ அல்லது குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலையை நிறைவேற்றுவதற்கான எல்லா நேரங்களிலும் சம்பாதிப்பதில் உள்ள வித்தியாசத்தின் எல்லா நேரங்களுக்கும் சராசரியாக வருமானம் பெறுவார், அத்துடன் தார்மீக சேதத்திற்கும். ஒரு சட்டவிரோதமாக தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட ஊழியரின் பணியை மீட்டெடுக்க முடிவு, மற்றொரு வேலையில் சட்டவிரோதமாக மொழிபெயர்க்கப்பட்ட ஒரு ஊழியரின் மறுசீரமைப்பைப் பற்றி உடனடியாக நிறைவேற்றப்பட வேண்டும்.