ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வணிக வளாகத்தில் பொது விடுமுறைகள் செலுத்தப்படுகின்றனவா? வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153, 2016-2017க்கான கருத்துகள் மற்றும் திருத்தங்களுடன்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இன் வர்ணனை:

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153, வார இறுதி நாட்களில் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான குறிப்பிட்ட அளவு ஊதியம் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் நெறிமுறை சட்டம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. கருத்துரைக்கப்பட்ட கட்டுரையால் அமைக்கப்பட்ட பரிமாணங்கள் மிகக் குறைவு என்பதை இந்த விதி வலியுறுத்துகிறது. சமூக கூட்டாண்மைக்கான கட்சிகள் அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்திற்கான கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அவற்றை அதிகரிக்க முடியும். இது ஒரு உள்ளூர் நெறிமுறைச் சட்டத்தில் செய்யப்படலாம், இந்த விஷயத்தில் தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி குழுவின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

2. ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யுங்கள் (கட்டுரை 113 க்கான கருத்துகளைப் பார்க்கவும்) ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும். பணியாளரின் தேர்வில், இது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம், ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் (மற்றும் இந்த பிரச்சினை அவற்றில் தீர்க்கப்படாவிட்டால், கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொகையில்) அல்லது கூடுதல் ஓய்வு நாள் வழங்குவதன் மூலம் வழங்கப்பட்ட தொகையில் அதிகரித்த ஊதியமாக இருக்கலாம்.

3. ஒரு பொது விதியாக, ஓய்வு நாள் பணம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது அல்ல, இருப்பினும், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில், ஒரு உள்ளூர் நெறிமுறைச் சட்டம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், ஊழியர்களுக்கு அதிக விருப்பத்தேர்வு விதிகள் நிறுவப்படலாம்.

ஓய்வு நாளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நேரம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

4. வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான ஊதியம் மற்றும் கலைஞர்கள் மற்றும் தொழில்முறை விளையாட்டு வீரர்களுக்கு வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் சிறப்பு விதிகள் உள்ளன என்று பொதுவாக நம்பப்படுகிறது, ஆனால் இது முற்றிலும் உண்மை இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153 வது பிரிவின் ஒரு பகுதி குறைந்தபட்ச கட்டணத்தை நிறுவுகிறது, இது எந்த சூழ்நிலையிலும் குறைக்கப்படாது. படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, வேலை செய்யாத நாளில் வேலைக்கான குறிப்பிட்ட அளவு ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான அனைத்து நடைமுறைகளையும் அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் இரண்டாம் பகுதி நிறுவுகிறது - ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில், உள்ளூர் நெறிமுறைச் சட்டம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம். ஒரே ஒரு வித்தியாசம் என்னவென்றால், படைப்பாற்றல் பணியாளர்களைத் தவிர, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும், ஒரு உள்ளூர் நெறிமுறைச் சட்டம் ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், அது உருவாக்கப்பட்டால் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 8), மற்றும் படைப்பாற்றல் ஊழியர்களுக்கு - முதலாளியால் மட்டுமே.

படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்களின் தொழில்களின் பட்டியல் இன்னும் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை.

வேலை முறிவுகள். வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்

கட்டுரை 113. வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை தடை. வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்களை ஈர்க்கும் விதிவிலக்கான வழக்குகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 113 இல் என்சைக்ளோபீடியாக்கள் மற்றும் பிற கருத்துகளைப் பார்க்கவும்

இந்த கோட் வழங்கிய வழக்குகளைத் தவிர்த்து, வார இறுதி நாட்களில் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

முன்கூட்டியே எதிர்பாராத வேலைகளை முன்கூட்டியே செய்ய வேண்டியது அவசியமானால், வார இறுதி நாட்களிலும், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் ஊழியர்கள் தங்கள் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் ஈர்க்கப்படுகிறார்கள், இது அவசரகால அமலாக்கத்தின் அடிப்படையில் அமைப்பின் சாதாரண வேலை அல்லது அதன் தனிப்பட்ட கட்டமைப்பு அலகுகள், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சார்ந்துள்ளது.

வார இறுதி நாட்களிலும், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் ஊழியர்களின் அனுமதியின்றி வேலைக்கு ஈர்ப்பது பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் அனுமதிக்கப்படுகிறது:

இதையும் படியுங்கள்: கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களின் இருப்புக்கு மாற்றவும்

1) ஒரு பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து அல்லது ஒரு பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து அல்லது இயற்கை பேரழிவின் விளைவுகளை அகற்றுவது;

2) முதலாளி, மாநில அல்லது நகராட்சி சொத்துக்களின் விபத்துக்கள், அழிவு அல்லது சேதங்களைத் தடுக்க;

3) வேலையைச் செய்வதற்கு, அவசரகால நிலை அல்லது இராணுவச் சட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்படுவதாலும், அவசரகால சூழ்நிலைகளில் அவசரகால வேலைகளாலும், அதாவது, பேரழிவு அல்லது பேரழிவு அச்சுறுத்தல் ஏற்பட்டால் (தீ, வெள்ளம், பஞ்சம், பூகம்பங்கள், தொற்றுநோய்கள் அல்லது எபிசூட்டிக்ஸ்) மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில், முழு மக்கள்தொகை அல்லது அதன் ஒரு பகுதியின் வாழ்க்கை அல்லது சாதாரண வாழ்க்கை நிலைமைகளுக்கு ஆபத்து.

ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ குழுக்கள், தியேட்டர்கள், தியேட்டர் மற்றும் கச்சேரி அமைப்புகள், சர்க்கஸ்கள் மற்றும் படைப்புகளை உருவாக்குதல் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (காட்சிப்படுத்துதல்) ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்களின் வார இறுதி நாட்களில் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணியில் ஈடுபடுதல். சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் கொண்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலைகள், தொழில்கள், இந்த தொழிலாளர்களின் நிலைகள் ஆகியவற்றின் பட்டியல்களுக்கு இணங்க, கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், வார இறுதி நாட்களில் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணியில் ஈடுபடுவது ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடனும் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கும் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில், வேலையைச் செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது, உற்பத்தி மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகள் (தொடர்ச்சியாக செயல்படும் நிறுவனங்கள்), மக்களுக்கு சேவை செய்ய வேண்டியதன் காரணமாக ஏற்படும் பணிகள், அத்துடன் அவசரகால பழுது மற்றும் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் நடவடிக்கைகள் காரணமாக இடைநீக்கம் சாத்தியமில்லை.

கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைகளால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழின் படி சுகாதார காரணங்களுக்காக அவர்களுக்கு தடை விதிக்கப்படாவிட்டால் மட்டுமே, வார இறுதி நாட்களில் மற்றும் ஊனமுற்றோரின் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில், மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பெண்கள் ஈடுபடுவது அனுமதிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்ட நடவடிக்கைகள். அதே சமயம், ஊனமுற்றோர், மூன்று வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமையின் கையொப்பத்திற்கு எதிராக தெரிவிக்கப்பட வேண்டும்.

வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்களை ஈர்ப்பது முதலாளியின் எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு வார இறுதியில் வேலை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை குறைந்தது இரட்டிப்பாக வழங்கப்படுகிறது:

துண்டு-தொழிலாளர்கள் - குறைந்தது இரட்டை துண்டு விகித விகிதத்தில்;

தினசரி மற்றும் மணிநேர ஊதிய விகிதத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் - தினசரி அல்லது மணிநேர ஊதிய விகிதத்தில் குறைந்தது இருமடங்கு;

சம்பளத்தைப் பெறும் ஊழியர்கள் (உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்) - குறைந்தபட்சம் ஒரு தினசரி அல்லது மணிநேர வீதத்தில் (சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்) ஒரு நாளைக்கு அல்லது வேலை நேரத்திற்கு) சம்பளத்தை விட அதிகமாக (உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்), ஒரு வார இறுதியில் வேலை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறைக்குள் மேற்கொள்ளப்பட்டால் வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறை, மற்றும் தினசரி அல்லது மணிநேர வீதத்தில் (சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்) ஒரு நாளைக்கு அல்லது வேலை நேரத்திற்கு) சம்பளத்தை விட அதிகமாக (உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்), வேலை நேரத்தின் மாத விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்யப்பட்டால்.

ஒரு வார இறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் குறிப்பிட்ட அளவு பணம் செலுத்துவது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம், இது ஒரு உள்ளூர் நெறிமுறைச் சட்டமாகும், இது தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி குழுவின் கருத்தை கருத்தில் கொண்டு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்.

ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு வழங்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு வார இறுதியில் வேலை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை ஒரு தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, மற்றும் ஓய்வு நாள் செலுத்தப்படாது.

வார இறுதி நாட்களில் உழைப்புக்கான ஊதியம் மற்றும் ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ படப்பிடிப்புக் குழுக்கள், தியேட்டர்கள், தியேட்டர் மற்றும் கச்சேரி அமைப்புகள், சர்க்கஸ்கள் மற்றும் படைப்புகளை உருவாக்குவதில் ஈடுபட்டுள்ள பிற நபர்கள் மற்றும் (அல்லது) படைப்புகளின் செயல்திறன் (காட்சிப்படுத்தல்) ஆகியவற்றின் படி, சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் கொண்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலைகள், தொழில்கள், இந்த தொழிலாளர்களின் நிலைகள், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் நெறிமுறை சட்டம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படலாம்.

(28.02.2008 N 13-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது)

(முந்தைய பதிப்பில் உரையைக் காண்க)

வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான பதிவு மற்றும் கட்டணம்

வணிகமற்ற நடவடிக்கைகள் ரஷ்ய சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன. ஆனால் எந்த விதியிலும் விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

முன்கூட்டியே எதிர்பாராத வேலை நிறுவனத்தில் முன்கூட்டியே எழுந்துவிட்டால், வார இறுதி நாட்களில் குடிமக்கள் தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் தங்கள் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் ஈடுபட முடியும், இது தோல்வியுற்றது எதிர்காலத்தில் செயல்பாட்டை மோசமாக பாதிக்கலாம்.

அன்புள்ள வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டவை. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் பிரச்சினையை தீர்க்க - ஒரு ஆலோசகரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்:

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம் !

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் நுணுக்கங்கள்

ஊழியர்களின் அனுமதியின்றி, அவர்களை 3 நிகழ்வுகளில் பணியில் ஈடுபடுத்த முடியும்:

• விபத்துக்கள் மற்றும் இயற்கை பேரழிவுகளைத் தடுப்பதற்காக.
• விபத்துகள் மற்றும் முதலாளியின் சொத்துக்களுக்கு சேதம் ஏற்படுவதை அகற்ற.
• அவசரகால நிலை அல்லது இராணுவச் சட்டம் போன்றவற்றில் வேலை செய்ய.

இதையும் படியுங்கள்: உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் நிராகரிப்பு அறிக்கை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியலின் படி, படைப்பாற்றல் தொழில்களின் அமைச்சர்களை வார இறுதி நாட்களில் பணியாற்றுவது மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தொழிலாளர் கோட் 113 வது பிரிவு ஊனமுற்றோர் மற்றும் 3 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் உள்ள பெண்கள் இத்தகைய உழைப்பைப் பயன்படுத்துவதைத் தடைசெய்கிறது, அதன் உடல்நிலை திருப்தியற்றது (மருத்துவரின் கருத்துப்படி). எனவே, வேலை செய்யாத நாட்களில் பணிபுரியும் கடமையைத் தள்ளுபடி செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் குறித்து இந்த வகை நபர்களுக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

தொழிலாளர் கோட் நிறுவுகிறது நாள் விடுமுறைக்கு இருமடங்கு செலுத்த வேண்டிய முதலாளியின் கடமை... குறிப்பாக:

• பிஸ்க்வொர்க் தொழிலாளர்கள் - இரட்டை விகிதத்தில்;
• மணிநேரங்கள் மற்றும் நாட்கள் மூலம் கணக்கிடப்படும் நபர்கள் - இரட்டை கட்டண விகிதத்தில்;
• நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தின் அடிப்படையில் சம்பளம் கணக்கிடப்படும் ஊழியர்கள் - தினசரி வீதத்தை விடக் குறைவாக இல்லை (மாதாந்திர தரத்திற்குள் பணிபுரியும் விஷயத்தில்) மற்றும் தினசரி விகிதத்தை விட இரண்டு மடங்கு (மாதாந்திர தரத்தை மீறும் வேலை விஷயத்தில்).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கூட்டு மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களால் பரிசீலிக்கப்படும் நிபந்தனைகளுக்கு குறிப்பிட்ட அளவு ஊதியத்தை நிறுவுவதற்கு வழங்குகிறது. அத்துடன் அமைப்பின் பிற உள்ளூர் செயல்களும்.

வார இறுதியில் பணிபுரிந்த ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ வேண்டுகோளின் பேரில், முதலாளி அவருக்கு வழங்க முடியும் கூடுதல் நாள் விடுமுறை... இந்த வழக்கில், பின்வரும் திட்டத்தின் படி ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது: வேலை செய்யாத நாளுக்கு பணம் செலுத்தும் தொகை வழக்கமான தொகையில் கணக்கிடப்படுகிறது, மற்றும் ஓய்வு நாள் செலுத்தப்படாது.

அத்தகைய செயல்முறையின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் பற்றி பின்வரும் வீடியோவில் இருந்து மேலும் அறியலாம்:

இழப்பீடு கணக்கீடு

பிஸ்க்வொர்க் கட்டணத்துடன்

டிரைவர் என். நிகோலேவ் ஒவ்வொரு பயணத்திற்கும் 150 ரூபிள் பெறுகிறார். அறிக்கை மாதத்தில், அவர் 190 வருகைகள் செய்தார். நிகோலேவ் 2 நாட்கள் விடுமுறைக்கு வேலைக்கு அழைத்து வரப்பட்டார், அந்த நேரத்தில் அவர் 20 பயணங்களை மேற்கொண்டார். கடந்த மாதத்திற்கான அவரது சம்பளத்தின் அளவை தீர்மானிப்போம்:

• (190-20) * 150 \u003d 25,500 ரூபிள்;
• 20 * 150 * 2 \u003d 6,000 ரூபிள்.

மொத்த நிகோலேவின் சம்பளம் 31,500 ரூபிள் ஆகும்.

மணிநேர ஊதியத்துடன்

பூட்டு தொழிலாளி ஜி. கிரில்லோவ் ஞாயிற்றுக்கிழமை 8 மணிநேரம் உட்பட மாதத்திற்கு 130 மணி நேரம் பணியாற்றினார். பூட்டு தொழிலாளியின் மணிநேர வீதம் 250 ரூபிள் ஆகும். கடந்த மாதத்திற்கான கிரில்லோவின் சம்பளத்தின் அளவை தீர்மானிப்போம்:

மொத்த சம்பளம் 34,500 ரூபிள்.

தினசரி ஊதிய விகிதத்தில்

ஓவியர் ஸ்டெபனோவ் பி. ஒரு மாதத்தில் 20 வேலை நாட்கள், விடுமுறை நாட்களில் 2 நாட்கள் உட்பட. தினசரி வீதம் 2000 ரூபிள். கடந்த மாதத்திற்கான ஊதியத்தின் அளவை தீர்மானிப்போம்:

ஸ்டெபனோவுக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை 44,000 ரூபிள்.

சம்பள முறையுடன் (வேலை நேரத்தின் நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை மீறி)

காவலாளி எல். கோபிலோவ் ஒரு நாளைக்கு 5 மணிநேரம் உட்பட 150 மணிநேரம் பணியாற்றினார். அவரது சம்பளம் 20,000 ரூபிள். இந்த வழக்கில் பணிபுரியும் நேரத்தின் விதிமுறை 143 மணிநேரம் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதுடன், அது மீறிய நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில், விடுமுறைக்கு இழப்பீடு இரட்டை தொகையாக செலுத்தப்படும்.

மணிநேர கட்டண விகிதத்தை தீர்மானிப்போம். அதைக் கணக்கிட 3 வழிகள் உள்ளன:

• உற்பத்தி காலெண்டரின் படி வேலை நேரத்தின் விதிமுறைக்கு சம்பள விகிதம்;
• ஊழியரின் கால அட்டவணையின்படி வேலை நேரத்தின் விதிமுறைக்கு சம்பள விகிதம்;
• வருடத்திற்கு நிலையான வேலை நேரத்திற்கு 12 சம்பள விகிதம்.

கணக்கிடும் முறை சட்டத்தால் தெளிவாக கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. நாங்கள் முறை 3 ஐப் பயன்படுத்துகிறோம். 2016 இல் 40 மணி நேர வேலை வாரத்தில் 1974 மணிநேரம் உள்ளன, எனவே:

• (20,000 ரூபிள் * 12 மாதங்கள்) / 1974 மணிநேரம் \u003d 121.58 ரூபிள் / மணிநேரம்.

வார இறுதி துணை இருக்கும்:

சம்பள முறையுடன் (நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு அதிகமாக இல்லை)

தொழில்நுட்ப வல்லுநர் மஷ்கினா ஜி. ஒரு நாளில் 2 மணிநேரம் உட்பட 143 மணி நேரம் பணியாற்றினார். அவரது சம்பளம் 15,000 ரூபிள். இந்த வழக்கில் பணிபுரியும் நேரத்தின் விதிமுறை 143 மணிநேரம் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, அது நிபந்தனைகளை மீறாத நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில், பின்னர் விடுமுறைக்கு வேலைக்கான இழப்பீடு வழக்கமான தொகையில் செலுத்தப்படுவதற்கு உட்பட்டது.

முதலில், நீங்கள் மணிநேர வீதத்தை தீர்மானிக்க வேண்டும். இது உதாரணம் 4 க்கு ஒத்ததாக கணக்கிடப்படுகிறது:

• 15,000 ரூபிள் * 12 மாதங்கள் / 1974 மணிநேரம் \u003d 91.19 ரூபிள் / மணிநேரம்.

வேலை உற்பத்திக்கு அனுமதிக்கும் செயல் என்ன - இந்த கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.

மின்னணு ஆவண ஓட்டத்துடன் இணைப்பதற்கான பயன்பாட்டை எவ்வாறு சரியாக வரையலாம் - இங்கே படியுங்கள்.

பதிவு நடைமுறை

• தொழிலாளர் கோட் படி, வெளியேறும் பணி செயல்பாட்டில் ஈடுபட முடியாத நபர்களை விலக்குவது அவசியம். இவை பின்வருமாறு:
  • கர்ப்பிணி பெண்கள்;
  • 18 வயதிற்கு உட்பட்ட சிறார்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்கள் மற்றும் விளையாட்டு வீரர்கள் தவிர).
• ஊழியர்களுக்கு எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு. அதில் ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் தொடக்க தேதிகள் பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும், அவரின் முழுப்பெயர், நிலை, அத்துடன் குடிமகன் பணியில் ஈடுபடும் கட்டமைப்பு பிரிவின் பெயர் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும்.
  கடிதம் வரையப்பட்டுள்ளது 2 பிரதிகளில் - ஒன்று பணியாளரின் பழக்கவழக்க அடையாளத்துடன் முதலாளிக்கு, மற்றொன்று ஊழியருக்கு. இந்த ஆவணம் அறிவிப்பு பதிவில் பதிவு செய்யப்படும். அறிமுகமான நபரை மறுத்தால், ஒரு செயல் வரையப்படுகிறது.
• பணியில் ஈடுபட ஊழியரின் சம்மதத்தைப் பெறுதல், இது எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட்டுள்ளது. இந்த தாள் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, எனவே இதை எளிய எழுத்தில் வரையலாம்.
• முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புடன் அதன் ஒருங்கிணைப்புடன் வரைவு உத்தரவை வரைதல். அதை சரியாக கவனிக்க வேண்டியது அவசியம் அத்தகைய பணிகளுக்கு ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்கான அடிப்படையாக செயல்படும் முக்கிய ஆவணம் ஒழுங்கு... எனவே, அதில் பணியாளர் பற்றிய தகவல்கள், வேலைக்குச் செல்லும் நாட்கள், அத்துடன் ஆவணத்துடன் அவருக்குத் தெரிந்தவர்கள் பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும். அறிமுகம் தேவை என்பது வரிசையின் அடிப்பகுதியில் அமைந்துள்ளது. குடிமகன் தனது கையொப்பத்தையும் தேதியையும் வைக்கிறார்.
  மேலும் சச்சரவுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, அத்தகைய வேலையை மறுப்பதற்கான சாத்தியக்கூறு குறித்த காகித தகவலின் உரையில் சேர்க்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஆவணத்துடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்த நீங்கள் மறுத்தால், இந்த உண்மையை செயலில் சரிசெய்ய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
• அமைப்பின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மேலும் பரிச்சயமான பணியாளர்களுக்கான ஆர்டர்களின் பதிவேட்டில் காகிதத்தை பதிவு செய்தல்.
• டைம்ஷீட்டில் பணி தரவைக் குறிக்கும். அறிக்கை அட்டையில் உள்ள தகவல்கள் பின்வருமாறு உள்ளிடப்பட்டுள்ளன: குடிமகனின் பெயருக்கு எதிரே உள்ள தொடர்புடைய நெடுவரிசையில், "பிபி" அல்லது "03" என்ற குறியீடு குறிக்கப்படுகிறது, வேலை செய்த மணிநேரங்கள் குறிக்கப்படுகின்றன.
• தொடர்புடைய வேலைக்கு இழப்பீடு ரொக்கம் அல்லது ஓய்வு நாள்.

தொழிலாளர் கோட் படி வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்யுங்கள் அனுமதி இல்லை. இருப்பினும், சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன, அங்கு ஊழியர்கள் வார இறுதி வேலைகளில் அவர்களின் அனுமதியுடன் அல்லது இல்லாமல் ஈடுபடுவது அனுமதிக்கப்படுகிறது. எங்கள் கட்டுரையில் அவற்றைப் பற்றி பேசலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி ஒரு நாள் விடுமுறை

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஓய்வெடுக்கும் உரிமை உண்டு, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் விதிகளில் பிரதிபலிக்கிறது. கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 113 ஊழியர்கள் விடுமுறை நாட்களிலும், வார இறுதி நாட்களிலும் ஓய்வெடுப்பதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்துகிறது. எழுத்துப்பூர்வமாக வெளியேற முன்கூட்டியே ஒப்புதல் பெறப்பட்டால், கூடுதல் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் அவர்களை ஈடுபடுத்துவது சாத்தியமாகும். இருப்பினும், ஊழியர்கள் கூடுதல் நேரங்களில் கூடுதல் செயலாக்கத்திலிருந்து விலகலாம்.

கூடுதல் நேர வேலைகளை சரியாக வடிவமைக்க வேண்டும். இது அவசியம்:

• விடுமுறை நாட்களில் அல்லது வார இறுதி நாட்களில் வேலைக்குச் செல்ல ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுங்கள்;
• தனது தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட நேரத்தில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமை உட்பட, வெளியேறும் நிபந்தனைகளை ஊழியருக்கு அறிமுகப்படுத்த;
• தொழிற்சங்க அமைப்புக்கு அறிவிக்கவும் (ஏதேனும் இருந்தால்);
• கூடுதல் நேர வேலைகள் குறித்த உத்தரவை பிறப்பித்து, காரணங்கள், காலம் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட நபர்களைக் குறிக்கிறது.

சில நேரங்களில் வார இறுதி நாட்களில் பணி கடமைகளைச் செய்ய ஊழியரின் சம்மதத்தைப் பெறுவது அவசியமில்லை. கலைக்கு ஏற்ப பின்வரும் நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு இவை சாத்தியமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 113:

• விபத்துக்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு சேதம் உள்ளிட்ட பேரழிவு விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் ஏற்படுவதைத் தடுக்க இது தேவைப்பட்டால்;
• ஒரு இயற்கை பேரழிவு அல்லது இராணுவச் சட்டத்தால் மற்றவற்றுடன் ஏற்பட்ட அவசர நிலைமை தொடர்பாக வேலையைச் செய்ய வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டது.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு ஒரு விதிவிலக்கு செய்யப்படுகிறது. அத்தகைய வேலையில் அவர்கள் ஈடுபட முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 259). மற்ற வகை ஊழியர்கள் (ஊனமுற்றோர், 3 வயதுக்குட்பட்ட சிறு குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள்) கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுவது அவர்களின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே. வார இறுதி நாட்களிலும், சிறார்களின் வேலையிலும் பயன்படுத்த தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது.

அவர்களின் ஓய்வு நேரத்தில் வேலை செய்ய மக்களை ஈர்ப்பதற்கான சாத்தியமான விருப்பங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் பிற உள் உள்ளூர் செயல்களில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

நிறுவனத்தில் பிற உள்ளூர் ஆவணங்களை செயலாக்குவது குறித்த தகவலுக்கு, நீங்கள் கட்டுரையிலிருந்து கற்றுக்கொள்வீர்கள் "கூட்டு பொறுப்புக்கான ஒப்பந்தம் - மாதிரி -2017" .

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை நிலைமைகள்

மேலதிக நேர வேலை தேவைப்பட்டால், பணியைச் செய்ய ஒப்புக்கொண்ட ஊழியர்களை ஈர்க்க நிர்வாகம் ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறது. இது வார இறுதி நாட்களில் கூடுதல் நேர வேலை தேதியை பதிவு செய்கிறது. அவசர காலங்களில், வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்குச் செல்வதும் நிர்வாகத்தின் வாய்மொழி வரிசையால் ஏற்படலாம் (உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுவதற்கு முன்பு).

ஊனமுற்றோர் அல்லது 3 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வது அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமல்லாமல், கூடுதல் நேர வேலைக்கு மருத்துவ முரண்பாடுகள் எதுவும் இல்லை என்பதையும் வழங்கலாம்.

குறிப்பு! ஒரு ஊழியர் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் 2 மாதங்கள் வரை பணிபுரிந்தால், அவசர காலங்களில் கூட (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 290) எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெறாமல் வார இறுதிகளில் வேலைக்கு அவரை ஈர்ப்பது வேலை செய்யாது.

விடுமுறை நாளில் வேலைக்கான கட்டணம்

ஊழியர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட நேரத்தை கூடுதல் நேரத்திற்கு செலவழித்ததற்காக இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. தேர்வு செய்ய அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

• அல்லது கூடுதல் நாள் விடுமுறை எடுத்துக்கொண்டு, விடுமுறை நாளில் வேலைக்கு ஒரு கட்டணத்தைப் பெறுங்கள்;
• தற்போதைய கட்டண விகிதத்தின் அடிப்படையில் அல்லது பிஸ்க்வொர்க் கொடுப்பனவுடன் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153) பண இழப்பீட்டை இரட்டிப்பாக்க ஒப்புக்கொள்கிறது.

திடமான மாத சம்பளத்திற்கு தகுதியுள்ள அந்த ஊழியர்களுக்கு வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் தினசரி அல்லது மணிநேர விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் வேலை செய்யப்படுகிறது, மாதாந்திர வேலை நேரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி) மீறப்படாவிட்டால். ஒரு மாதத்திற்கான வேலை நேரங்களின் வரம்புகளை மீறிவிட்டால், விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் கூடுதல் வேலை நடவடிக்கைகளுக்கான கட்டணம் இரட்டை தொகையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஊழியர் அவகாசம் கோரியிருந்தால், அவர் அதற்கான அறிக்கையை எழுத வேண்டும்.

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கான கூடுதல் இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள், வழக்கமான அட்டவணையில் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரியும் திறனை உள்ளடக்கியவர்களுக்கு பொருந்தாது: ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம், ஷிப்ட் வேலை கொண்ட ஊழியர்கள்.

அனைத்து கூடுதல் நிபந்தனைகளும் ஊதியம் குறித்த உள் ஒழுங்குமுறையில் உச்சரிக்கப்படலாம், அதை நிரப்புவதற்கான நடைமுறை நீங்கள் கட்டுரையிலிருந்து கற்றுக்கொள்வீர்கள் "ஊழியர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள் - மாதிரி -2018" .

ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்ய ஒப்புதல் மாதிரி

கூடுதல் நேரத்தில் பணிக்குச் செல்ல ஊழியரின் ஒப்புதல் கிடைத்ததை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் படிவங்கள் சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த வடிவத்தை உருவாக்க உரிமை உண்டு.

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணியாற்ற ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலின் மாதிரியை எங்கள் வலைத்தளத்திலிருந்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

விளைவு

சில சூழ்நிலைகளில், நிறுவனத்தின் இயல்பான செயல்பாட்டைப் பராமரிக்க ஓய்வெடுக்கும் காலங்களில் (விடுமுறை நாட்கள், வார இறுதி நாட்கள்) பணி செயல்பாடு அவசியம். இருப்பினும், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலை நேரத்திற்கு வெளியே பணி கடமைகளைச் செய்ய ஊழியர்கள் தானாக முன்வந்து ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். சில வகை ஊழியர்களுக்கு (கர்ப்பிணி பெண்கள், சிறார்களுக்கு) வார இறுதி நாட்களில் கூடுதல் வேலை தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்:

ஜனவரி 1, 2, 3, 4, 5, 6 மற்றும் 8 - புத்தாண்டு விடுமுறைகள் (ஏப்ரல் 23, 2012 மத்திய சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டபடி N 35-FZ - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சேகரிக்கப்பட்ட சட்டம், 2012, N 18, கலை. 2127);

(டிசம்பர் 29, 2004 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்ட முதல் பகுதி N201-FZ - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சேகரிக்கப்பட்ட சட்டம், 2005, N1, கலை. 27)

ஒரு நாள் விடுமுறை மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை ஆகியவை இணைந்தால், விடுமுறை விடுமுறைக்கு அடுத்த நாள் வேலை நாள் மாற்றப்படுகிறது, வார இறுதி நாட்களைத் தவிர்த்து, இந்த கட்டுரையின் முதல் பகுதியின் இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை செய்யாத மற்றும் விடுமுறை நாட்களுடன் ஒத்துப்போகிறது. இந்த கட்டுரையின் ஐந்தாம் பாகத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் (ஏப்ரல் 23, 2012 N 35-FZ - திருத்தப்பட்டபடி) இந்த கட்டுரையின் முதல் பகுதியின் இரண்டு மற்றும் மூன்று பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை விடுமுறைகளுடன் அடுத்த நாட்காட்டி ஆண்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை தள்ளிவைக்கும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சேகரிக்கப்பட்ட சட்டம், 2012, என் 18, கலை .2127).

ஊழியர்கள், சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களைத் தவிர

(உத்தியோகபூர்வ அறிக்கை), அவர்கள் வேலையில் ஈடுபடாத விடுமுறை நாட்களில், கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான நடைமுறையின் அளவு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கருத்தில் கொண்டு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உள்ளூர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு கூடுதல் ஊதியம் வழங்குவதற்கான செலவுகளின் தொகை முழு ஊதியங்களுக்கான செலவுகளைக் குறிக்கிறது (ஒரு புதிய பகுதி மூன்று டிசம்பர் 29, 2004 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. N 201-FZ- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் தொகுப்பு, 2005, N 1, கலை. ஜூன் 30, 2006 இல் N 90-FZ - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்ட சேகரிப்பு, 2006, N 27, கலை .2878).

ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் இருப்பது ஊழியர்களின் ஊதியத்தை (உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்) குறைப்பதற்கான ஒரு காரணமல்ல (ஜூன் 30, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்ட N 90-FZ - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சேகரிக்கப்பட்ட சட்டம், 2006, N 27, கலை. 2878).

வார இறுதி மற்றும் வேலை விடுமுறை நாட்களின் ஊழியர்களின் பகுத்தறிவு பயன்பாட்டின் நோக்கத்திற்காக, வார இறுதி நாட்கள் கூட்டாட்சி சட்டம் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கை மூலம் பிற நாட்களுக்கு ஒத்திவைக்கப்படலாம். அதே சமயம், அடுத்த காலண்டர் ஆண்டில் வார இறுதி நாட்களை மற்ற நாட்களில் மாற்றுவது தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் வழக்கமான சட்ட நடவடிக்கை, தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே அதிகாரப்பூர்வ வெளியீட்டிற்கு உட்பட்டது. ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் மற்ற நாட்களுக்கு விடுமுறை நாட்களை மாற்றுவதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் வழக்கமான சட்ட நடவடிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்வது அனுமதிக்கப்படுகிறது, இந்த செயல்கள் நிறுவப்பட்ட நாளின் காலண்டர் தேதிக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிடப்படவில்லை (ஜூன் 30, 2006 இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டபடி N 90-FZ - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்ட சேகரிப்பு , 2006, N 27, Art.2878; ஏப்ரல் 23, 2012 இன் கூட்டாட்சி சட்டம் N 35-FZ - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சேகரிக்கப்பட்ட சட்டம், 2012, N 18, கலை .2127).

(டிசம்பர் 29, 2004 N 201-FZ - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சேகரிக்கப்பட்ட சட்டம், 2005, N 1, கலை. 27) கூட்டாட்சி சட்டத்தின் அடிப்படையில் முறையே மூன்று மற்றும் நான்கு பாகங்கள் கருதப்படுகின்றன.

ஒரு முதலாளி வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் பணியாளர்களை ஈர்க்கும் சூழ்நிலைகள், இந்த நாட்களில் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அளவு, நிறுவனத்தில் பயன்படுத்தப்படும் ஊதிய முறை, ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறையை ஒரு இடுகையிடப்பட்ட ஊழியர் மற்றும் படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்களுக்கு செலுத்துவதன் தனித்தன்மையைப் பொறுத்து பார்ப்போம்.

வேலை மற்றும் பொழுதுபோக்கு முறை

தொழிலாளர் சட்டத்தின் படி ஊதியம் வழங்கும் முறை, அமைப்பின் செயல்பாடுகளின் தனித்தன்மையை, தொழிலாளர் வளங்களுக்கான அதன் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், வேலை மற்றும் ஓய்வு முறையை சுயாதீனமாக நிறுவுவதற்கான உரிமை முதலாளிக்கு உண்டு.

பொது நாள் விடுமுறை ஞாயிற்றுக்கிழமை. ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன் இரண்டாவது நாள் விடுமுறை ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஒரு விதியாக, இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை ஒரு வரிசையில் வழங்கப்படுகிறது.

தொடர்ச்சியான வேலைச் சுழற்சியைக் கொண்ட நிறுவனங்களில், உற்பத்தி, தொழில்நுட்ப மற்றும் நிறுவன நிலைமைகள் காரணமாக வார இறுதி நாட்களில் வேலையை நிறுத்தி வைப்பது சாத்தியமற்றது, காலண்டர் வாரத்தின் வெவ்வேறு நாட்களில் ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க விடுமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், வேலை நேரங்களின் மொத்த கணக்கியல் பெரும்பாலும் வைக்கப்படுகிறது.

வார இறுதி நாட்களில், ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன. கலைக்கு ஏற்ப. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 112 ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்:

குறிப்பு

வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் இணைந்தால், விடுமுறை விடுமுறைக்கு அடுத்த வேலை நாளுக்கு மாற்றப்படும்.

கலையின் பகுதி 5 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 112, வார இறுதி நாட்களை பகுத்தறிவு ரீதியாகப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் ஊழியர்களால் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டத்தின் மூலம் அடுத்த நாட்காட்டி ஆண்டில் வார இறுதி நாட்களை மற்ற நாட்களுக்கு ஒத்திவைக்கலாம். அவற்றின் இடமாற்றம் பற்றிய தகவல்கள் தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்னர் அதிகாரப்பூர்வ வெளியீட்டிற்கு உட்பட்டவை.

வாரங்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான நிபந்தனைகள்

கலையில் பொதிந்துள்ள பொது விதிப்படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 113, வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட சில சூழ்நிலைகளில் விதிவிலக்கு செய்யப்படுகிறது.

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே வேலை செய்ய முதலாளி பணியாளர்களை ஈடுபடுத்த முடியும். பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில்:

• நிறுவனத்தில் உற்பத்தி மற்றும் தொழில்நுட்ப சுழற்சி குறுக்கிடப்படவில்லை;
• அமைப்பின் வல்லுநர்கள் மக்களுக்கு தொடர்ச்சியான தொடர்ச்சியான சேவையின் அவசியத்தால் ஏற்படும் பணிகளைச் செய்கிறார்கள்;
• அவசர ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் நடவடிக்கைகளுக்கான தேவை எழுந்தது.

சில நேரங்களில் வார இறுதி நாட்களில் பணி கடமைகளைச் செய்ய ஊழியரின் சம்மதத்தைப் பெற தேவையில்லை. கலையின் பகுதி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பின்வரும் நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு இது சாத்தியமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 113:

• ஒரு தொழில்துறை விபத்து, இயற்கை பேரழிவு, பேரழிவு ஆகியவற்றின் விளைவுகளைத் தடுக்க அல்லது அகற்ற;
• விபத்துகள், அழித்தல் மற்றும் நிறுவனங்களின் சொத்துக்களுக்கு சேதம் ஏற்படுவதைத் தடுக்க;
• வேலையைச் செய்வதற்கு, ஒரு இயற்கை பேரழிவு அல்லது இராணுவச் சட்டத்தால், மற்றவற்றுடன், அவசரகால சூழ்நிலை தொடர்பாக எழுந்ததன் தேவை.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு ஒரு விதிவிலக்கு செய்யப்படுகிறது. வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் அவர்கள் பணியில் ஈடுபட முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 259). படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்களைத் தவிர (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 268) வார இறுதி நாட்களிலும், சிறார்களின் வேலைகளிலும் பயன்படுத்த தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. 18 வயதிற்கு உட்பட்ட படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்கள் இரவிலும் வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்கு நியமிக்கப்படலாம்.

குறிப்பு

இரவு நேரம் 22:00 முதல் 6:00 வரை கருதப்படுகிறது.

ஊனமுற்றோர் அல்லது மூன்று வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வது அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடனும், கூடுதல் நேர வேலைக்கு மருத்துவ முரண்பாடுகள் இல்லாததாலும் சாத்தியமாகும்.

வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்யாத மற்றும் விடுமுறை இல்லாத விடுமுறை நாட்களில் முறையாக வடிவமைக்கப்பட வேண்டும். இது அவசியம்:

• விடுமுறை நாட்களில் அல்லது வார இறுதி நாட்களில் வேலைக்குச் செல்ல ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுங்கள்;
• பணியாளர், ரசீதில், வெளியேறும் விதிமுறைகளுடன், அவரது இலவச தனிப்பட்ட நேரத்தில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமை உட்பட;
• தொழிற்சங்க அமைப்புக்கு அறிவிக்கவும் (ஏதேனும் இருந்தால்);
• கூடுதல் நேர வேலைக்கு ஒரு ஆர்டரை வெளியிடுங்கள். வரிசையில், கூடுதல் நேரம் செல்வதற்கான தேதி மற்றும் காரணம், பணியின் காலம், சம்பந்தப்பட்ட நபர்களின் பட்டியல் ஆகியவற்றை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

குறிப்பு

அவசர காலங்களில், வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்குச் செல்வதும் நிர்வாகத்தின் வாய்மொழி உத்தரவால் ஏற்படலாம் (உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுவதற்கு முன்பு).

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்குச் செல்வதற்கான அனைத்து கூடுதல் நிபந்தனைகளும் ஊதியங்கள் குறித்த உள் ஒழுங்குமுறையில் பரிந்துரைக்கப்படலாம்.

கூடுதல் நேரத்தில் பணிக்குச் செல்ல ஊழியரின் ஒப்புதல் கிடைத்ததை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் வடிவம் சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதை சுயாதீனமாக உருவாக்க உரிமை உண்டு. இந்த படிவத்தின் உதாரணத்தை கற்பனை செய்யலாம்:

அறிவிப்பு

தேதியிட்ட 19.05.2017 எண் 5

ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் குறித்து

அன்புள்ள ஒலெக் இவனோவிச்!

உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக (அழிந்துபோகக்கூடிய பொருட்களை இறக்குதல்), 05/20/2017 வார இறுதியில் (9:00 முதல் 13:00 வரை) வேலைக்குச் செல்லுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறோம்.

கலைக்கு ஏற்ப விடுமுறை நாளில் வேலை இரட்டிப்பாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 153.

உங்கள் கோரிக்கையின் பேரில், கூடுதல் கட்டணம் வசூலிக்காமல் மற்றொரு நாள் ஓய்வைப் பெறலாம்.

தயவுசெய்து ஒப்புதல் அல்லது வேலைக்கு செல்ல மறுப்பது பற்றி ஒரு குறிப்பை உருவாக்கவும்.

ரிட்ம் எல்.எல்.சியின் இயக்குநர் கிளிமானோவ் வி.எம். கிளிமானோவ்

அறிவிப்பின் தீங்கு

அறிவிப்பைப் படித்தேன்.

நான் வேலைக்குச் செல்ல ஒப்புக்கொள்கிறேன் " 20 » மே 2017

வெளியேறும் நிபந்தனைகள்: ஒரு நாளில் விடுமுறைக்கு இரட்டிப்பான தொகையை செலுத்துங்கள் .

வேலைக்கான மருத்துவ முரண்பாடுகள்: என்னிடம் இல்லை .

கடைக்காரர் இவனோவ் ஓ. ஐ. இவனோவ் 05/19/2017

வார மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான கட்டணம்

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் உழைப்புக்கான கட்டணம் கலைக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 153. கட்டணம் மற்றும் விதிமுறைகள் அட்டவணையில் வழங்கப்பட்டுள்ளன. ஒன்று.

தொழிலாளர் சட்டம் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் ஊதியத்திற்கான குறைந்தபட்ச உத்தரவாதங்களை நிறுவுகிறது, இது ஒப்பந்த அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை மூலம் முதலாளி அதிகரிக்க முடியும். ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கு குறிப்பிட்ட தொகையை செலுத்துவதற்கும் அவற்றை ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றில் பரிந்துரைப்பதற்கும் முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இது நேரடியாக கலையில் கூறப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 153.

அது முக்கியம்

கூட்டு உடன்படிக்கை, நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ள ஒரு வார இறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலை செய்வதற்கான கட்டணம் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்க முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 149).

ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு வழங்கப்படலாம். ஊழியர் வழங்குமாறு கோரியிருந்தால் நாள் விடுமுறை, அவர் ஒரு தொடர்புடைய அறிக்கையை எழுத வேண்டும். இந்த வழக்கில், ஒரு வார இறுதியில் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, ஓய்வு நாள் செலுத்தப்படாது.

வேலை செய்யாத விடுமுறையில் ஊதியத்தின் அளவு தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தால், பின்னர் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரை தொடர்பு கொள்ள ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு... ஆய்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறியதற்காக முதலாளி நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பேற்கப்படலாம். அதிகாரிகள் 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்கள் - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கிறார்கள். அல்லது 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளை நிர்வாக ரீதியாக நிறுத்திவைத்தல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குறியீட்டின் பிரிவு 5.27).

மூன்று மாதங்களுக்கும் மேலாக ஊதியம் செலுத்தாததற்கு, குற்றவியல் பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145.1). இருப்பினும், புள்ளிவிவரங்களின்படி, ஊழியர்கள் இதுபோன்ற புகார்களுடன் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் திரும்புவது அரிது.

ஒரு ஊழியருக்கு சம்பளத்தில் வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம்

சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு, மாதாந்திர வீதத்தை விட அதிகமான ஊதியங்கள் தினசரி அல்லது மணிநேர வீதத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன (சம்பளத்திற்கு மேல்).

தினசரி விகிதம் சம்பளம் கணக்கிடப்படும் உற்பத்தி காலெண்டருக்கு ஏற்ப ஒரு மாதத்தில் பணியாளரின் சம்பளத்தை ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கணக்கீட்டிற்கு நேர விகிதம் நீங்கள் இரண்டு விருப்பங்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

விருப்பம் 1: ஊழியரின் சம்பளம் உற்பத்தி காலெண்டரின் படி ஒரு மாதத்தில் வேலை செய்யும் நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது, இதற்காக சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது:

மணிநேர வீதம் \u003d உற்பத்தி காலெண்டருக்கான சம்பளம் / மாதத் தரம்.

விருப்பம் 2: ஊழியரின் சம்பளம் (மாத ஊதிய விகிதம்) சராசரி மாத வேலை நேரத்தால் வகுக்கப்படுகிறது:

மணிநேர வீதம் \u003d சம்பளம் / (சராசரி ஆண்டு தரநிலை / 12).

சராசரி மாத வேலை நேரம் வருடாந்திர நேர வீதத்தை 12 ஆல் வகுப்பதன் விளைவாகும்.

பொறியாளர் ஓ.பி. சுரிகோவின் சம்பளம் 60,000 ரூபிள். அவருக்கு 40 மணி நேர வேலை வாரம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, வார இறுதி நாட்கள் சனி மற்றும் ஞாயிறு.

உண்மையில், சூரிகோவ் ஓ.பி. மே மாதம் ஒரு விடுமுறை உட்பட 15 நாட்கள் பணியாற்றினார்: உற்பத்தி தேவைகள் காரணமாக, அவர் மே 9 அன்று பணியாற்றினார். மே 2017 இல் வேலை நேரம் 20 நாட்கள். மே 2017 க்கான சூரிகோவ் ஓ.பி.

1. தினசரி வீதத்தை தீர்மானிப்போம். இதைச் செய்ய, உற்பத்தி காலெண்டரின் படி ஊழியரின் சம்பளத்தை மே 2017 இல் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கிறோம்:

ரூப் 60,000 / 20 நாட்கள் \u003d ரப் 3000

2. விடுமுறை நாட்களில் கட்டணம் செலுத்துவோம்.

O.B. சூரிகோவ் ஒரு விடுமுறைக்கு வேலை செய்தார். அதே நேரத்தில், அவர் மே 2017 இல் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத் தரத்தை (20 நாட்கள்) தாண்டவில்லை. இதன் பொருள் மே 9 அன்று விடுமுறைக்கு அவர் செலுத்தும் தொகை தினசரி வீதத்திற்கு சமமாக இருக்கும் - 3000 ரூபிள்.

3. உண்மையில் மே மாதத்தில் பணிபுரிந்த மீதமுள்ள நேரத்திற்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுவோம். வேலை செய்யும் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் தினசரி வீதத்தை பெருக்குகிறோம்:

ரப் 3000 × 14 நாட்கள் \u003d 42,000 ரூபிள்.

4. மே மாத ஊதியத்தை கணக்கிடுவோம். O.B. சூரிகோவின் மே 2017 க்கான சம்பளம்:

ரூப் 42,000 + 3000 தேய்க்க. \u003d ரூப் 45,000

ஈ. வி. அகிமோவா, தணிக்கையாளர்

பொருள் ஒரு பகுதியாக வெளியிடப்படுகிறது. நீங்கள் அதை பத்திரிகையில் முழுமையாக படிக்கலாம்

1. வார இறுதி நாட்களிலும், பொது விடுமுறை நாட்களிலும் பணியாளர்களை நியமிப்பது சட்டபூர்வமானதா?

2. வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் என்ன ஆவணங்கள் வேலைக்கு பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

3. வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் பணியாளர்களுக்கு என்ன இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு. மேலும், அத்தகைய நாட்களில் வேலை செய்வதற்கு நேரடித் தடையை இந்த சட்டம் நிறுவுகிறது. விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே, முதலாளி வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் பணியாளர்களை ஈர்க்க முடியும். அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதைத் தடுக்க, விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலைவாய்ப்பு முறையாக முறைப்படுத்தப்பட்டு அதிக தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும். அதை சரியாக செய்வது எப்படி - கட்டுரையைப் படியுங்கள்.

வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் என்ன நாட்கள்

வார இறுதிஅதாவது, தொடர்ச்சியான வாராந்திர ஓய்வின் நாட்கள், உள் தொழிலாளர் அட்டவணையின் விதிகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 111). அதாவது, சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நாட்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியருக்கு விடுமுறை நாட்கள் என்பது அவசியமில்லை. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியருக்கு ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை இருந்தால் மற்றும் அவரது பணி மாற்றங்கள் சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் விழுந்தால், இந்த நாட்கள் அவருக்கு வேலை நாட்கள், இந்த நாட்களில் சிறப்பு வேலை வடிவமைப்பு தேவையில்லை. அல்லது, ஒரு ஊழியருக்கு ஞாயிற்றுக்கிழமை ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஆறு நாள் வேலை வாரம் இருந்தால், சனிக்கிழமை அவருக்கு ஒரு வழக்கமான வேலை நாளாக இருக்கும், மேலும் முதலாளி அத்தகைய நாளில் ஒரு சிறப்பு வழியில் வேலை வழங்குவதற்கும் வழங்குவதற்கும் தேவையில்லை. அதாவது உள் தொழிலாளர் கால அட்டவணையால் நிறுவப்பட்ட ஊழியர் தனது விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்குச் சென்றால் மட்டுமே ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான ஒரு சிறப்பு நடைமுறை நடைமுறைக்கு வரும்.

FROM விடுமுறை நிலைமை வேறுபட்டது: வேலை அட்டவணையைப் பொருட்படுத்தாமல் அவை எல்லா தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியானவை. முறையே, அத்தகைய நாட்களில் வேலை, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அதிகரித்த ஊதியம் மற்றும் வேலைக்கு ஈர்ப்பதற்கான நடைமுறைக்கு இணங்குவதை வழங்குகிறது.

வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களின் பட்டியல் கலை மூலம் நிறுவப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 112 மற்றும் அது மூடப்பட்டுள்ளது:

• ஜனவரி 1, 2, 3, 4, 5, 6 மற்றும் 8 - புத்தாண்டு விடுமுறைகள்;
• ஜனவரி 7 - கிறிஸ்துவின் நேட்டிவிட்டி;
• பிப்ரவரி 23 - தந்தையர் தினத்தின் பாதுகாவலர்;
• மார்ச் 8 - சர்வதேச மகளிர் தினம்;
• மே 1 - வசந்த மற்றும் தொழிலாளர் தினம்;
• மே 9 - வெற்றி நாள்;
• ஜூன் 12 - ரஷ்யாவின் நாள்;
• நவம்பர் 4 - தேசிய ஒற்றுமை நாள்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு மத விடுமுறை தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி அமைப்பின் மட்டத்தில் கூடுதல் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் நிறுவப்படலாம்.

! குறிப்பு: வேலை செய்யாத விடுமுறை ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஒத்துப்போகிறது என்றால், விடுமுறை விடுமுறைக்கு அடுத்த வேலை நாளுக்கு மாற்றப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 112 இன் பகுதி 2). இங்கே முக்கிய விஷயம் சரியாக உள்ளது வெளியீடு நாள், மற்றும் விடுமுறை ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. உதாரணமாக, 2015 ஆம் ஆண்டில், மே 9 அன்று வேலை செய்யாத விடுமுறை சனிக்கிழமையன்று குறைந்தது, எனவே விடுமுறை நாள் மே 11 க்கு ஒத்திவைக்கப்பட்டது. எனவே, ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி, ஊழியர் மே 11 அன்று வேலைக்கு வந்தால், அத்தகைய நாளில் வேலை முறைப்படுத்தப்பட்டு வழக்கமான வழியில் சம்பளம் பெறப்படுகிறது, மற்ற வேலை நாட்களைப் போல. மே 9 ஆம் தேதி வேலை மாற்றம் வீழ்ச்சியடைந்தால், அதாவது, வேலை செய்யாத விடுமுறையில், அத்தகைய நாளில் வேலை செய்ய ஒரு ஊழியரை ஈர்ப்பதற்கான நிபந்தனைகளுக்கு முதலாளி இணங்க வேண்டும் மற்றும் அதிக அளவு வேலை கொடுக்க வேண்டும்.

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான நிபந்தனைகள்

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு வார இறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் ஒரு பணியாளரை ஈர்க்க, முதலாளி அவரிடமிருந்து ஒப்புதல் பெற வேண்டும், மற்றும் எழுத்துப்பூர்வமாக. விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே அத்தகைய ஒப்புதல் தேவையில்லை.

ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவையில்லை

1. ஒரு ஊழியர் ஒரு வார இறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலையில் ஈடுபட்டிருந்தால் ஒரு வேளை அவசரம் என்றால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 113 இன் பகுதி 3):

• ஒரு பேரழிவைத் தடுக்க, தொழில்துறை விபத்து அல்லது அவற்றின் விளைவுகளை அகற்ற;
• விபத்துக்கள், அழித்தல் அல்லது முதலாளியின் சொத்து, மாநில அல்லது நகராட்சி சொத்துக்களுக்கு சேதம் ஏற்படுவதைத் தடுக்க;
• அவசரநிலை (தீ, வெள்ளம், பூகம்பங்கள் போன்றவை) காரணமாக ஏற்படும் வேலைகளைச் செய்ய.

1. ஒரு ஊழியர் வேலை செய்யாத விடுமுறையில் ஈடுபட்டிருந்தால் நிறுவப்பட்ட ஷிப்ட் அட்டவணைக்கு ஏற்ப (உங்கள் பணி மாற்றத்தில்) வேலை உற்பத்திக்காக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 103 வது பிரிவு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 113 இன் 6 வது பகுதி):

• தொடர்ந்து செயல்படும் நிறுவனங்களில்;
• மக்கள் தொகை தொடர்பான சேவைகள்;
• அவசர பழுது மற்றும் கையாளுதல் நடவடிக்கைகள்.

பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவை

1. பட்டியலிடப்பட்ட வழக்குகளுக்கு மேலதிகமாக, வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்களை பணியில் ஈடுபடுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அவசர, எதிர்பாராத வேலையைச் செய்ய, அமைப்பின் (ஐபி) இயல்பான செயல்பாட்டைச் சார்ந்தது. இந்த வழக்கில், பணியாளரின் ஒப்புதல், எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட்டிருக்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 113 இன் பகுதி 2).

எங்களுக்கு "நெருக்கமான" எடுத்துக்காட்டு: வருடாந்திர அறிக்கைகள், ஊதியம், பங்களிப்புகள் போன்றவற்றை வரைய ஜனவரி விடுமுறை நாட்களில் கணக்காளராகப் பணியாற்றுவது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் கணக்காளர்கள், அதிக அளவு பொறுப்புள்ளவர்களாக, தங்களை இத்தகைய "பண்டிகை" பணிகளைத் தொடங்குவோர் என்றாலும், எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் வழங்குவது இன்னும் அவசியம். இல்லையெனில், தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கான பொறுப்பை முதலாளி எதிர்கொள்கிறார்.

1. சில வகை ஊழியர்களுக்காக, ஒரு வார இறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் பணியாற்றுவதற்கு முதலாளி ஏன் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துகிறார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவை... இந்த வகைகளில் அடங்கும் (கட்டுரை 113 இன் பகுதி 7, கட்டுரை 259 இன் பகுதி 2, 3, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 264):

• ஊனமுற்றோர்;
• மூன்று வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பெண்கள்;
• ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை வாழ்க்கைத் துணை இல்லாமல் வளர்க்கும் தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தைகள்;
• ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் பாதுகாவலர்கள்;
• தாய் இல்லாமல் ஐந்து வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் பிற நபர்கள்;
• ஊனமுற்ற குழந்தைகளுடன் தொழிலாளர்கள்;
• மருத்துவ அறிக்கையின்படி தங்கள் குடும்பங்களின் நோய்வாய்ப்பட்ட உறுப்பினர்களை கவனிக்கும் தொழிலாளர்கள்.

எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் கூடுதலாக, மேற்கண்ட வகைகளிலிருந்து பணியாளர்களை சட்டப்பூர்வமாக ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கு இது தேவைப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 113 இன் பகுதி 7):

• அத்தகைய வேலையை மறுக்கும் உரிமையின் அறிவிப்பு, அதனுடன் பணியாளர் கையொப்பத்துடன் தெரிந்திருக்க வேண்டும்;
• மருத்துவ அறிக்கையின்படி சுகாதார காரணங்களுக்காக ஊழியர் அத்தகைய நாட்களில் வேலை செய்ய தடை விதிக்கப்படவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துதல்.

! குறிப்பு: ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் இல்லாத நிலையில் (அதன் இருப்பு தேவைப்படும் சந்தர்ப்பங்களில்) ஒரு வார இறுதியில் வேலை செய்யாதது அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை என்பது ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட குற்றமல்ல, ஊழியருக்கு எந்த விளைவுகளையும் ஏற்படுத்தாது.

வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை தடை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பின்வரும் வகை ஊழியர்களை வார இறுதி நாட்களில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் (அவர்களின் ஒப்புதலுடன் கூட) வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான நேரடித் தடையை கொண்டுள்ளது:

• கர்ப்பிணி பெண்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 259 இன் பகுதி 1);
• 18 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 268), விளையாட்டு வீரர்கள் மற்றும் படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்கள் தவிர.

ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலின் பதிவு

ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் ஒரு தனி ஆவணமாக வரையப்படலாம் அல்லது வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்பில் இருக்கலாம். அத்தகைய அறிவிப்பு மற்றும் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள் எதுவும் இல்லை, எனவே முதலாளிக்கு தனது சொந்தத்தை உருவாக்கி விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு.

ஒரு வார இறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான அறிவிப்பு ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் தனித்தனியாக அல்லது ஊழியர்களின் குழுவிற்கு அவர்களின் முழு பெயர்கள் மற்றும் பதவிகளைக் குறிக்கும். இரண்டாவது விருப்பம் - ஊழியர்களின் குழுவுக்கு அறிவித்தல் - பல பணியாளர்களை ஒரே நேரத்தில் பணியில் ஈடுபடுத்த திட்டமிடும்போது வசதியானது, இதனால் அவர்கள் ஒவ்வொருவரின் ஒப்புதலையும் பெற "மறந்துவிடக்கூடாது". அறிவிப்பில் பிரதிபலிக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது:

• திட்டமிட்ட வேலைவாய்ப்பு தேதி;
• அத்தகைய ஈர்ப்பின் தேவைக்கான காரணம்;
• அறிவிப்புடன் பணியாளரின் பரிச்சயத்தின் உண்மை;
• ஒரு வார இறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் பணியாற்ற ஊழியரின் ஒப்புதல் (அல்லது மறுப்பு) உண்மை;
• ஒரு வார இறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமையை ஊழியர் அறிந்திருக்கிறார் (சில வகை ஊழியர்களுக்கு கட்டாயமானது);
• பணியாளரால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இழப்பீட்டின் வடிவம்: அதிகரித்த தொகையில் பணம் செலுத்துதல் அல்லது கூடுதல் ஓய்வு நாள் (தேதியின் குறிப்போடு).

தலையின் வரிசையை நிறைவேற்றுதல்

வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்களை ஈர்ப்பது முதலாளியின் எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவால் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 113 இன் பகுதி 8). அத்தகைய உத்தரவின் கட்டாய வடிவம் (ஒழுங்கு) வழங்கப்படவில்லை, எனவே ஒவ்வொரு முதலாளியும் அதை சுயாதீனமாக உருவாக்குகிறார்கள்.

ஒரு வார இறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் பணியாற்ற ஊழியரின் ஒப்புதல் வெளிப்படுத்தப்படும் ஒரு ஆவணத்தின் அடிப்படையில் இந்த உத்தரவு வரையப்படுகிறது (அத்தகைய ஒப்புதல் கொண்ட எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் அல்லது அறிவிப்பு). உத்தரவு பின்வருமாறு:

• ஒரு வார இறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணியில் ஈடுபடும் ஊழியர் (ஊழியர்கள்) முழு பெயர் மற்றும் நிலை;
• நிச்சயதார்த்த தேதி;
• அத்தகைய ஈர்ப்பின் தேவைக்கான காரணம்;
• பணியாளரால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இழப்பீட்டின் வடிவம்: அதிகரித்த தொகையில் பணம் செலுத்துதல் அல்லது கூடுதல் ஓய்வு நாள் (தேதியின் குறிப்போடு). இழப்பீட்டின் வடிவம் முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கப்படவில்லை என்றால், அது வேலை முடிந்தபின் ஒரு தனி வரிசையில் வரையப்படலாம்.

வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை

ஒரு வார இறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில், ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 153):

• குறைந்தது இருமடங்கு தொகையை செலுத்துதல்;

• மற்றொரு நாளில் ஓய்வு அளிப்பதன் மூலம் ஒரே தொகையில் செலுத்துதல்.

எனவே, குறியீடு மட்டுமே நிறுவுகிறது குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள்எனவே, அதிகரித்த ஊதியங்களை வழங்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. எடுத்துக்காட்டாக, இரட்டை ஊதியத்திற்கு பதிலாக, முதலாளி மூன்று மடங்கு ஊதியத்தை அமைக்கலாம். வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான குறிப்பிட்ட அளவு ஊதியம் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம் (எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியம் மீதான கட்டுப்பாடு) அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

! குறிப்பு:ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான இழப்பீட்டு வடிவத்தைத் தேர்வுசெய்ய ஊழியருக்கு தனது விருப்பப்படி உரிமை உண்டு: அதிகரித்த ஊதியம் அல்லது மற்றொரு நாள் ஓய்வை வழங்குவதன் மூலம் ஒரு கட்டணம். முதலாளி ஒரு வகையான இழப்பீட்டை "விதிக்க" முடியாது. இருப்பினும், இந்த விதிக்கு ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது: ஒரு ஊழியர் அதன்படி பணிபுரிந்தால் ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இரண்டு மாதங்கள் வரை முடிந்தது... இந்த வழக்கில், ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில், அவருக்கு ஒரே வகையான இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது - குறைந்தது இருமடங்கு தொகையை செலுத்துதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 290 இன் பகுதி 2).

எனவே, ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணியாளருக்கு குறைந்தபட்சம் இருமடங்கு அல்லது ஒரு தொகையை வேறொரு நாள் ஓய்வு நேரத்துடன் வழங்கப்படுவதைக் கண்டறிந்தோம், அது தனித்தனியாக செலுத்தப்படவில்லை. முதல் பார்வையில், எல்லாம் மிகவும் எளிமையானது, ஆனால் நடைமுறையில், சில சிரமங்கள் ஏற்படக்கூடும், ஏனெனில் "அதிகரித்த" ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான குறிப்பிட்ட நடைமுறை பயன்பாட்டு ஊதிய முறையைப் பொறுத்தது.

தெளிவுக்காக, ஒரு வார இறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலைக்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கான அம்சங்கள் தட்டில் பிரதிபலிக்கின்றன.

! குறிப்பு: வேலை நாளின் ஒரு பகுதி (ஷிப்ட்) ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாளில் வந்தால், அந்த நாளில் உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரம் இரண்டு முறை செலுத்தப்படுகிறது. ஆனால் ஊழியர் மற்றொரு நாள் ஓய்வை இழப்பீடாகத் தேர்ந்தெடுத்தால், அவருக்கு வழங்கப்படுகிறது ஓய்வு நாள் முழுவதும்,ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல் (ரோஸ்ட்ரட் கடிதங்கள் 17.03.2010 எண் 731-6-1, 03.07.2009 தேதியிட்ட 1936-6-1, தேதியிட்ட 31.10.2008 எண் 5917-TZ).

ஒரு விதியாக, ஊழியருக்கு சம்பளம் இருந்தால், ஒரு வார இறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலைக்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுவதால் முக்கிய சிரமங்கள் ஏற்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், அட்டவணையில் இருந்து பார்க்க முடிந்தால், வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். மாதத்திற்கு வேலை நேரம் தினசரி வேலை காலத்தின் அடிப்படையில் (ஷிப்ட்) சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தின் அட்டவணையின்படி கணக்கிடப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சின் உத்தரவு 13.08.2009 எண் 588n). உதாரணமாக, ஒரு ஊழியருக்கு 40 மணிநேர வேலை வாரம் இருந்தால், ஆகஸ்ட் 2015 இல் மாத வேலை நேரம் 168 மணிநேரம் (40/5 x 21).

இன்னும் விரிவாக, எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தி வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம்.

எடுத்துக்காட்டு 1. ஒரு வார இறுதியில் வேலை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது உள்ளே மாத வேலை நேரம்.

ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் OOO Pribor Yu.A. Mikhailov இன் ஆபரேட்டர், 40 மணி நேர வேலை வாரம் மற்றும் 41,750 ரூபிள் சம்பளம். மாதத்திற்கு. ஜூன் 2015 இல், அட்டவணைக்கு ஏற்ப, மிகைலோவ் யூ.ஏ. 20 ஷிப்டுகளில் (தலா 8 மணிநேரம்) பணிபுரிந்தார், அவர்களில் ஒருவர் ஜூன் 12 அன்று வேலை செய்யாத விடுமுறையில் விழுந்தார். ஜூன் 2015 க்கான ஊழியரின் சம்பளத்தை கணக்கிடுவோம்:

• ஜூன் மாதத்தில் மணிநேர வீதம்: 250 ரூபிள். (41,750 ரூபிள் / 167 மணி நேரம்)
• ஜூன் மாதத்தில் வேலை செய்த நேரம்: 160 மணி நேரம் (8 மணிநேரம் x 20 ஷிப்டுகள்)
• ஜூன் மாத சம்பளம்: 40,000 ரூபிள். (250 x 160 ம)
• சம்பளத்திற்கு மேல் வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கான கட்டணம்: 2,000 ரூபிள். (250 ரூபிள் x 8 மணி நேரம்)
• ஜூன் மாதத்திற்கான மொத்த சம்பளம்: 42,000 ரூபிள். (2,000 ரூபிள் + 40,000 ரூபிள்)

இந்த வழக்கில், வேலை செய்யாத விடுமுறையின் வேலை கூடுதலாக வழங்கப்படுவதில்லை, அதாவது, ஜூன் மாத சம்பளம் சம்பளத்திற்கு சமமாகவும், 40,000 ரூபிள் தொகையாகவும் இருக்கும்.

எடுத்துக்காட்டு 2. ஒரு வார இறுதியில் வேலை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது மாதாந்திர விதிமுறைக்கு மேல் வேலை நேரம்.

கணக்காளர் எல்.எல்.சி "இருப்பு" வோரோனினா ஈ.வி. 40 மணி நேர வேலை வாரம் மற்றும் 25,050 ரூபிள் சம்பளத்தை அமைக்கவும். மாதத்திற்கு. ஜூன் 2015 இல், அனைத்து வேலை நாட்களும் முழுமையாக வேலை செய்யப்பட்டன, கூடுதலாக, வோரோனினா ஈ.வி. ஜூன் 12 அன்று (8:00) வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலையில் ஈடுபட்டார். ஜூன் 2015 க்கான ஊழியரின் சம்பளத்தை கணக்கிடுவோம்:

1. ஊழியர் வேறொரு நாள் ஓய்வு கொடுக்காமல், வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலைக்கு அதிகரித்த ஊதியத்தை தேர்வு செய்தார்.

• ஜூன் மாதத்தில் மாத வேலை நேரம்: 167 மணி நேரம் (40 மணி நேரம் / 5 நாட்கள் x 21 நாட்கள் - 1 நாள் (விடுமுறைக்கு முந்தைய))
• ஜூன் மாதத்தில் மணிநேர வீதம்: 150 ரூபிள். (ரப் 25,050 / 167 ம.)
• மணி உண்மையில் ஜூன் மாதத்தில் வேலை செய்தது: 175 மணிநேரம் (167 மணிநேரம் + 8 மணிநேரம்)
• ஜூன் சம்பளம்: ரூப் 25,050 (150 ரூபிள் x 167 மணி நேரம்)
• சம்பளத்திற்கு மேல் வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கான கட்டணம்: 2,400 ரூபிள். (150 ரூபிள் x 8 ம. எக்ஸ் 2)
• ஜூன் மாதத்திற்கான மொத்த சம்பளம்: 27,450 ரூபிள். (2 400 ரூபிள் + 25 050 ரூபிள்)

1. வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலைக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு வழங்க ஊழியர் தேர்வு செய்துள்ளார்.

• சம்பளத்திற்கு மேல் வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கான கட்டணம்: 1,200 ரூபிள். (150 ரூபிள் x 8 மணி நேரம்)
• ஜூன் மாதத்திற்கான மொத்த சம்பளம்: 26 250 ரூபிள். (1 200 ரூபிள் + 25 050 ரூபிள்)

! குறிப்பு: ஒரு ஊழியர் வேலை செய்யாத விடுமுறையில் கூடுதல் நேரம் பணிபுரிந்தால் (எடுத்துக்காட்டாக, 8 மணிநேரத்திற்கு பதிலாக 9 வேலை செய்தது), பின்னர் அனைத்து கூடுதல் நேர நேரங்களும் விடுமுறை வேலைகளாக கருதப்படுகின்றன... அதே நேரத்தில், ஒரு விடுமுறையின் முழு நேரத்திற்கும், ஒரு வகை கூடுதல் கட்டணம் மட்டுமே வசூலிக்கப்படுகிறது - வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலை செய்ய. அதே நேரத்தில், விடுமுறை மற்றும் கூடுதல் நேர வேலைக்கு கூடுதல் கட்டணம் வசூலிக்க அனுமதிக்கப்படுவதில்லை.

வருமான வரி, தனிநபர் வருமான வரி, வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான ஊதியத்திலிருந்து பங்களிப்பு

வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாகும், எனவே, பின்வரும் தொகைகள்:

• அவை ஊழியரின் வருமானத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் அவை பொது நடைமுறைக்கு ஏற்ப தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை (உட்பிரிவுகள் 6, கட்டுரை 208 இன் பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 210 இன் பிரிவு 1);
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டவை, FFOMS, FSS முழுமையாக (கூட்டாட்சி சட்டம் எண் 212-FZ இன் கட்டுரை 7 இன் பகுதி 1, கூட்டாட்சி சட்ட எண் 125-FZ இன் கட்டுரை 20.1 இன் பிரிவு 1);
• தொழிலாளர் செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக வருமான வரிச் செலவுகளிலும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையின் கீழும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன (கட்டுரை 255 இன் பிரிவு 3, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 346.15 வது பிரிவின் பிரிவு 1 இன் பிரிவு 6).

அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட தொகைகளில் கணக்கிடப்பட்ட ஒரு வார இறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் குறைந்தபட்ச கட்டணம் செலுத்துதல், வரிவிதிப்பு நோக்கங்களுக்கான செலவுகளில் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி சேர்க்கப்பட்டுள்ளது: மற்றொரு நாள் விடுமுறை வழங்கப்படாவிட்டால் இரட்டை தொகையில், மற்றொரு நாளில் விடுமுறை வழங்கப்பட்டால் ஒரு தொகையில்.

செலவினங்களில் அதிகரித்த கொடுப்பனவுகளைச் சேர்ப்பதைப் பொறுத்தவரை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் நிறுவிய குறைந்தபட்சத்தை விட அதிகமாக, இந்த விஷயத்தில் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் தெளிவான நிலைப்பாடு இல்லை. எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சின் கடிதம் 04.03.2005 தேதியிட்ட 03-03-01-04 / 1/88) மூலம் விடப்பட்ட வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான ஊதியத் தொகையைச் சேர்ப்பதற்கு எதிராக நிதி அமைச்சகம் பேசியது. எவ்வாறாயினும், வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்கு ஈட்டப்பட்ட முழுத் தொகையையும் வரிச் செலவுகளில் சேர்க்க முடியும் என்று FTS கருதுகிறது (ஏப்ரல் 28, 2005 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் FTS இன் கடிதம் எண் 02-3-08 / 93). ஆகவே, வரி செலுத்துவோர் ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கு வசூலிக்கப்படும் முழுத் தொகையையும் செலவில் சேர்ப்பதற்கான சட்டபூர்வமான தன்மையைக் காக்க வாய்ப்பு உள்ளது. அதே நேரத்தில், செலவுகள் நியாயப்படுத்தப்பட்டு ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். அதாவது அதிகரித்த கட்டணம் உள் நிர்வாக ஆவணங்களில் சரி செய்யப்பட வேண்டும், மற்றும் சம்பந்தப்பட்டதன் அவசியம் தொடர்புடைய வரிசையில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்.

கட்டுரை உங்களுக்கு பயனுள்ளதாகவும் சுவாரஸ்யமாகவும் இருக்கிறதா - சமூக வலைப்பின்னல்களில் சக ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்!

இன்னும் கேள்விகள் உள்ளன - கட்டுரைக்கான கருத்துகளில் அவர்களிடம் கேளுங்கள்!

இயல்பான அடிப்படை

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு
2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு
3. ஜூலை 24, 2009 இன் பெடரல் சட்டம் எண் 212-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி"
4. ஃபெடரல் சட்டம் ஜூலை 24, 1998 எண் 125-FZ "தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்"
5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சின் உத்தரவு 13.08.2009 எண் 588n "வாரத்திற்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தைப் பொறுத்து சில காலண்டர் காலங்களுக்கு (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு) வேலை நேர விதிமுறைகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறைக்கு ஒப்புதல் அளித்தல்"
6. 04.03.2005 எண் 03-03-01-04 / 1/88 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சின் கடிதம்
7. ஏப்ரல் 28, 2005 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கூட்டாட்சி வரி சேவையின் கடிதம் எண் 02-3-08 / 93
8. ரோஸ்ட்ரூட்டின் கடிதங்கள்

• தேதியிட்ட 17.03.2010 எண் 731-6-1,
• தேதியிட்ட 03.07.2009 எண் 1936-6-1,
• தேதியிட்ட 31.10.2008 எண் 5917-TZ

இந்த ஆவணங்களின் அதிகாரப்பூர்வ நூல்களை எவ்வாறு அறிந்து கொள்வது, பிரிவில் கண்டுபிடிக்கவும்