ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஷாப்பிங் மாலில் புத்தாண்டு விடுமுறை. வழக்கமான வார இறுதியுடன் இணைந்த விடுமுறைகள் மாற்றியமைக்கப்படுகின்றன

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி சுருக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் என்பது வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு உடனடியாக முந்தைய நாள். ஒரு பொது விதியாக, தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 95) வேலை நாளின் காலம் அல்லது விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது. விடுமுறைக்கு முன்னதாக ஒரு நாள் விடுமுறை இருந்தால் - காலண்டர் அல்லது பணி அட்டவணையின்படி, விடுமுறைக்கு முந்தைய கடைசி வேலை நாளின் காலம் குறைக்கப்படாது.

எடுத்துக்காட்டாக, டிசம்பர் 31, 2016 இன் விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் சனிக்கிழமை அன்று வருகிறது. ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தைக் கொண்ட நிறுவனத்தில் இது ஒரு நாள் விடுமுறை. இது சம்பந்தமாக, அதற்கு முந்தைய வேலை நாளில் - டிசம்பர் 30 - வேலை நாளின் கால அளவு, அதே போல் மற்ற நாட்களிலும், 8 மணிநேரம் இருக்கும்.

வழக்கறிஞர் தினம், வர்த்தகத் தொழிலாளர்கள் தினம், புவியியலாளர் தினம், போன்ற தொழில்முறை விடுமுறைகள் அதிகாரப்பூர்வ விடுமுறைகள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்க. எனவே, முந்தைய வேலை நாட்களின் காலம் குறைக்கப்படவில்லை.

தொடர்ச்சியாக இயங்கும் நிறுவனங்களில் விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள்

ஒவ்வொரு முதலாளியும் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறுகிய விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாளை வழங்க முடியாது. நாங்கள் தொடர்ந்து இயங்கும் நிறுவனங்களைப் பற்றி பேசுகிறோம், எடுத்துக்காட்டாக, மருத்துவ நிறுவனங்கள், போக்குவரத்து நிறுவனங்கள் போன்றவை. அத்தகைய நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள், விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் கூடுதல் நேரத்திற்கான இழப்பீடாக, கூடுதல் ஓய்வு நேரம் அல்லது கூடுதல் நேர வேலைக்காக நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி ஊதியம் பெற உரிமை உண்டு (

வேலை நாளில் (ஷிப்ட்), பணியாளருக்கு ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கு இரண்டு மணிநேரம் மற்றும் குறைந்தபட்சம் 30 நிமிடங்களுக்கு மேல் நீடிக்கும், இது வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.

இடைவெளியை வழங்குவதற்கான நேரம் மற்றும் அதன் குறிப்பிட்ட கால அளவு உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் அல்லது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

உற்பத்தி (வேலை) நிலைமைகளின்படி, ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளியை வழங்குவது சாத்தியமில்லாத வேலைகளில், பணியாளருக்கு வேலை நேரத்தில் ஓய்வெடுக்கவும் சாப்பிடவும் வாய்ப்பளிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அத்தகைய வேலைகளின் பட்டியல், அத்துடன் ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடங்கள் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

(30.06.2006 N 90-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது)

கட்டுரை 109. வெப்பம் மற்றும் ஓய்வுக்கான சிறப்பு இடைவெளிகள்

சில வகையான வேலைகளுக்கு, உற்பத்தி மற்றும் உழைப்பின் தொழில்நுட்பம் மற்றும் அமைப்பு காரணமாக வேலை நேரத்தில் சிறப்பு இடைவெளிகளுடன் ஊழியர்களுக்கு வழங்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இந்த வேலைகளின் வகைகள், அத்தகைய இடைவெளிகளை வழங்குவதற்கான காலம் மற்றும் நடைமுறை ஆகியவை உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

(30.06.2006 N 90-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது)

குளிர்ந்த பருவத்தில் திறந்த வெளியில் அல்லது மூடிய வெப்பமடையாத அறைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள், அதே போல் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் ஏற்றிகள், மற்றும் பிற ஊழியர்களுக்கு, தேவைப்பட்டால், வெப்பம் மற்றும் ஓய்வுக்கான சிறப்பு இடைவெளிகள் வழங்கப்படுகின்றன, அவை வேலையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. மணி. வெப்பமூட்டும் மற்றும் மீதமுள்ள ஊழியர்களுக்கான வளாகத்திற்கான உபகரணங்களை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

கட்டுரை 110. வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வு காலம்

வாராந்திர இடைவிடாத ஓய்வு காலம் 42 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

கட்டுரை 111. விடுமுறை நாட்கள்

அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நாட்கள் விடுமுறை (வாராந்திர தடையில்லா ஓய்வு) வழங்கப்படுகிறது. ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன், ஊழியர்களுக்கு வாரத்திற்கு இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது, ஆறு நாள் வேலை வாரம் - ஒரு நாள் விடுமுறை.

பொது விடுமுறை நாள் ஞாயிற்றுக்கிழமை. ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன் இரண்டாவது நாள் விடுமுறை ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டது. ஒரு விதியாக, இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையும் ஒரு வரிசையில் வழங்கப்படுகிறது.

(30.06.2006 N 90-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது)

உற்பத்தி, தொழில்நுட்ப மற்றும் நிறுவன நிலைமைகள் காரணமாக வார இறுதி நாட்களில் வேலையை நிறுத்துவது சாத்தியமில்லாத முதலாளிகளுக்கு, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி ஒவ்வொரு குழு ஊழியர்களுக்கும் வாரத்தின் வெவ்வேறு நாட்களில் விடுமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

(30.06.2006 N 90-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது)

கட்டுரை 112. வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்:

(டிசம்பர் 29, 2004 N 201-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்ட பகுதி ஒன்று)

ஒரு நாள் விடுமுறையும் வேலை செய்யாத விடுமுறையும் ஒன்றாக இருந்தால், முதல் பகுதியின் இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுடன் ஒத்துப்போகும் வார இறுதி நாட்களைத் தவிர்த்து, விடுமுறைக்குப் பிறகு அடுத்த வேலை நாளுக்கு விடுமுறை மாற்றப்படும். இந்த கட்டுரையின். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் இந்த கட்டுரையின் முதல் பகுதியின் இரண்டு மற்றும் மூன்றில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுடன் ஒத்துப்போகும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையில் இருந்து அடுத்த காலண்டர் ஆண்டில் மற்ற நாட்களுக்கு பகுதியால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் மாற்றுகிறது. இந்த கட்டுரையில் ஐந்து.

(23.04.2012 N 35-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது)

பணியாளர்கள், சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) பெறும் ஊழியர்களைத் தவிர, அவர்கள் வேலையில் ஈடுபடாத வேலை செய்யாத விடுமுறைகளுக்கு கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான அளவு மற்றும் நடைமுறை கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்து, தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கான கூடுதல் ஊதியம் செலுத்துவதற்கான செலவுகளின் அளவுகள், உழைப்பின் முழு ஊதியத்திற்கான செலவினங்களாக குறிப்பிடப்படுகின்றன.

(30.06.2006 N 90-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்ட பகுதி மூன்று)

ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் இருப்பது சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) பெறும் ஊழியர்களின் ஊதியத்தை குறைக்க ஒரு காரணம் அல்ல.

(30.06.2006 N 90-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்ட பகுதி நான்கு)

ஊழியர்களால் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களை பகுத்தறிவுடன் பயன்படுத்துவதற்காக, கூட்டாட்சி சட்டம் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டத்தால் வார இறுதி நாட்கள் மற்ற நாட்களுக்கு ஒத்திவைக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், அடுத்த காலண்டர் ஆண்டில் விடுமுறை நாட்களை மற்ற நாட்களுக்கு மாற்றுவது குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டம் தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்னர் அதிகாரப்பூர்வ வெளியீட்டிற்கு உட்பட்டது. ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் விடுமுறை நாட்களை மற்ற நாட்களுக்கு மாற்றுவதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களை ஏற்றுக்கொள்வது, நிறுவப்பட்ட விடுமுறையின் காலண்டர் தேதிக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் இந்தச் செயல்களின் அதிகாரப்பூர்வ வெளியீட்டிற்கு உட்பட்டு அனுமதிக்கப்படுகிறது. .

(23.04.2012 N 35-FZ இன் 30.06.2006 N 90-FZ இன் பெடரல் சட்டங்களால் திருத்தப்பட்டது)

கட்டுரை 113. வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய தடை. வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் பணிபுரிய ஊழியர்களை ஈர்க்கும் விதிவிலக்கான நிகழ்வுகள்

(30.06.2006 N 90-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது)

வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, இந்தக் குறியீட்டால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர.

பணியாளர்கள் வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை செய்ய ஈர்க்கப்படுகிறார்கள், முன்கூட்டியே எதிர்பாராத வேலையைச் செய்ய வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த அல்லது அதன் தனிப்பட்ட கட்டமைப்புப் பிரிவுகள், ஒரு தனிநபர். தொழில்முனைவோர் சார்ந்துள்ளது.

வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் அவர்களின் அனுமதியின்றி வேலை செய்ய ஊழியர்களை ஈர்ப்பது பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் அனுமதிக்கப்படுகிறது:

1) ஒரு பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து அல்லது பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து அல்லது இயற்கை பேரழிவின் விளைவுகளைத் தடுக்க;

2) விபத்துக்கள், அழிவு அல்லது முதலாளியின் சொத்து, மாநில அல்லது நகராட்சி சொத்து சேதம் தடுக்க;

3) வேலையைச் செய்ய, அவசரகால நிலை அல்லது இராணுவச் சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியதன் காரணமாக, அவசரகால நிலைமைகளில் அவசர வேலை, அதாவது பேரழிவு அல்லது பேரழிவு (தீ, வெள்ளம்) ஏற்பட்டால் , பஞ்சம், பூகம்பங்கள், தொற்றுநோய்கள் அல்லது எபிசூட்டிக்ஸ்) மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில், முழு மக்கள் தொகை அல்லது அதன் ஒரு பகுதியினரின் வாழ்க்கை அல்லது சாதாரண வாழ்க்கை நிலைமைகளுக்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ குழுக்கள், திரையரங்குகள், நாடகம் மற்றும் கச்சேரி நிறுவனங்கள், சர்க்கஸ்கள் மற்றும் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (காட்சி) ஆகியவற்றின் படைப்பாற்றல் பணியாளர்களின் வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலையில் ஈடுபடுதல். , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இந்த தொழிலாளர்களின் வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகள் ஆகியவற்றின் பட்டியல்களுக்கு இணங்க, சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, இது அனுமதிக்கப்படுகிறது. கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறை.

(28.02.2008 N 13-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது)

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மற்றும் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலையில் ஈடுபடுவது அனுமதிக்கப்படுகிறது.

வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில், வேலையைச் செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது, உற்பத்தி மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகள் (தொடர்ந்து இயங்கும் நிறுவனங்கள்), மக்களுக்கு சேவை செய்ய வேண்டியதன் காரணமாக ஏற்படும் வேலை, அத்துடன் அவசர பழுது மற்றும் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகள்.

ஃபெடரல் சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழின் படி சுகாதார காரணங்களுக்காக அவர்களுக்கு தடை செய்யப்படாவிட்டால், ஊனமுற்றோர், மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலையில் ஈடுபடுவது அனுமதிக்கப்படுகிறது. மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள். அதே நேரத்தில், ஊனமுற்றோர், மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமையின் கையொப்பத்திற்கு எதிராக தெரிவிக்கப்பட வேண்டும்.

வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிய ஊழியர்களை ஈர்ப்பது முதலாளியின் எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு உழைக்கும் நபர் ஓய்வு நாட்களுக்கு உரிமை உண்டு: விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்கள். பணியாளர் பணி கடமைகளில் இருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார் மற்றும் இந்த நேரத்தை தங்கள் சொந்த நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்தலாம் என்பதன் மூலம் அவை வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

ஒரு நாள் விடுமுறை என்றால் என்ன

விடுமுறை நாள் நேர இடைவேளை, வேலை நாட்களுக்கு இடையில் ஓய்வெடுக்க நோக்கம். தடையற்ற ஓய்வு காலம் 42 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. ஒரு நாள் விடுமுறை என்பது ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு முன் வேலை நாள் முடிவடைந்து புதிய பணி மாற்றத்தின் தொடக்கமாகும்.

எந்த வகையான செயல்பாட்டைப் பயன்படுத்தினாலும், அனைத்து நிறுவனங்களும் இந்த விதிக்கு இணங்க வேண்டும். பணியாளரின் ஓய்வு நாட்கள் ஷிப்ட் அட்டவணை மற்றும் பணி அட்டவணையைப் பொறுத்தது. பணியாளரின் விடுமுறை நாள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

நிறுவனம் 5 நாள் வேலை வாரத்தில் வேலை செய்தால், ஊழியர்களுக்கு இரண்டு நாட்கள் விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு, 6 நாள் ஒரு நாள் - ஒரு நாள். வாரத்திற்கு எத்தனை வேலை நாட்களுக்கு, மொத்த ஓய்வு நாள் ஞாயிற்றுக்கிழமை.

மற்றொரு நாள் விடுமுறை என்பது ஞாயிற்றுக்கிழமைக்கு முன்போ அல்லது அதற்குப் பின்னரோ உள்ளூர் விதிமுறைகளில் நிறுவனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஆனால் அவை வேறு எந்த நாட்களிலும் பரிந்துரைக்கப்படலாம்.

வார இறுதி வேலை இருக்கலாம் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே... இந்நிலையில், அடுத்த இரண்டு வாரங்களுக்கு வேறு எந்த நாளிலும் ஓய்வு அளிக்கப்படுகிறது.

என்ன நாட்கள் விடுமுறை நாட்களாக கருதப்படுகின்றன

ஒவ்வொரு உழைக்கும் நபரும் நீண்ட வார இறுதி நாட்களையும் விடுமுறை நாட்களையும் கனவு காண்கிறார்கள். உறவினர்களைப் பார்க்கவும், வெளியூர் செல்லவும், சிறு பயணங்களில் கலந்து கொள்ளவும், உங்கள் அன்புக்குரியவர்களிடம் அதிக கவனம் செலுத்தவும் நேரத்தைக் கணக்கிடுங்கள். உழைக்கும் மக்களுக்கு, ஆண்டு முழுவதும், குறைந்தது 3 நாட்கள் தொடர்ச்சியாக ஓய்வு அளிப்பதன் மூலம் நமது சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் இதை எண்ணுகிறார்கள்.

2018 365 காலண்டர் நாட்களைக் கொண்டுள்ளது. அவை அடங்கும்:

• வேலை நாட்கள் - 247;
• விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் - 118 (20 - விடுமுறை நாட்கள், 98 - நாட்கள் விடுமுறை).

விடுமுறையைக் கொண்டாடுவோம் பின்வரும் தேதிகள்:

1. புத்தாண்டு மற்றும் கிறிஸ்துமஸ் விடுமுறைகள் 30.12.2017 முதல் 08.01.2018 வரை
2. 23.02 - 25.02.2018 வரை ஃபாதர்லேண்டின் பாதுகாவலர்களின் நினைவாக விடுமுறை
3. சர்வதேச மகளிர் தினத்தை 08.03 - 11.03.2018 வரை கொண்டாடுகிறோம்
4. 29.04 முதல் 02.05.2018 வரை வசந்த மற்றும் தொழிலாளர் தினத்தை முன்னிட்டு ஓய்வு நாட்கள்
5. வெற்றி நாள் விடுமுறை - 09.05.2018
6. 10.06 - 12.06.2018 வரை ரஷ்யாவின் தினத்தை முன்னிட்டு கொண்டாட்டம்
7. 03.11 - 05.11.2018 வரை தேசிய ஒற்றுமை தினத்தில் வார இறுதி

ஒரு விடுமுறை நாள் விடுமுறையுடன் இணைந்தால், ஓய்வு நாள் அடுத்த வேலை நாளுக்கு ஒத்திவைக்கப்படும்.

ஒவ்வொரு விடுமுறையின் தொடக்கத்திற்கும் முன், வேலை நாள் குறைக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. சுருக்கப்பட்ட வேலை நாட்களின் பட்டியல்:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

சட்டமன்ற மட்டத்தில், கலையில் தொழிலாளர் குறியீட்டில் விடுமுறைகள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. 112. மேலும், 2018 ஆம் ஆண்டில் வார இறுதி நாட்களில் வரும் விடுமுறை நாட்களை ஒத்திவைக்க தொழிலாளர் அமைச்சகம் வழங்கியுள்ளது.

சிறந்த ஓய்வு விநியோகத்திற்காக, அக்டோபர் 14, 2017 எண். 1250ன் அரசாணையின் அடிப்படையில் ஓய்வு நாட்களை வேலை நாட்களுடன் மாற்றுவதற்கு முன்மொழியப்பட்டுள்ளது:

• சனிக்கிழமை 6.01 முதல் வெள்ளி 9.03 வரை;
• ஞாயிறு 7.01 முதல் புதன் 2.05 வரை.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் சனிக்கிழமைகள் வார நாட்களாகவும், திங்கள் கிழமைகள் ஓய்வு நாட்களாகவும் மாறும்:

• சனிக்கிழமை 28.04 முதல் திங்கள் 30.04 வரை;
• சனிக்கிழமை 9.06 முதல் திங்கள் 11.06 வரை;
• சனிக்கிழமை 29.12 முதல் திங்கள் 31.12 வரை.

ஓய்வு மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை கலை மூலம் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153.

வேலைக்கு ஆட்சேர்ப்புக்கான நிபந்தனைகள்

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 113 விடுமுறை நாட்களில் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனில் ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டைத் தடைசெய்கிறது, ஆனால் சில நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு விதிவிலக்குகள் உள்ளன. விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை நாள் பிரச்சினையில் Rostrud இன் பரிந்துரைகள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன பின்வரும் நிபந்தனைகள்:

1. தற்போதைய சட்டத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ள ஓய்வு நாட்களில் பணி கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் பணியாளரை ஈடுபடுத்த முதலாளிக்கு ஒரு காரணம் இருந்தால்.
2. முதலாளியிடமிருந்து எழுதப்பட்ட உத்தரவு.
3. ஓய்வு நேரத்தில் வேலைக்குச் செல்வதற்கான ஒப்புதலுக்காக ஒரு பணியாளரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட அறிக்கை.
4. நிறுவனத்தில் ஒரு தொழிற்சங்கம் இருந்தால், தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் கருத்துக்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும் செயல்.

ஒரு பணியாளரை தனது ஓய்வு நேரத்தில் வேலை செய்ய ஈர்க்க முதலாளியின் அடிப்படையாக இருக்கலாம் பின்வரும் அளவுகோல்கள்:

1. தொடர்ச்சியான உற்பத்தி சுழற்சியுடன் பணிபுரியும் ஒரு நிறுவனம்.
2. பொது சேவைத் துறையில் நடவடிக்கை வகைகளில் ஈடுபட்டுள்ளது.
3. ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகள் மற்றும் கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணிகளில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்கள்.

ஆனால் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வதில் சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்படுகிறது சில வகை பணியாளர்கள்... இவர்கள் ஊனமுற்றவர்கள், மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட ஊழியர்கள். அவர்களுக்கு விண்ணப்பிக்கவும் பின்வரும் நிபந்தனைகள்:

1. மருத்துவ காரணங்களுக்காக, வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்படவில்லை.
2. விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமை பற்றி ஊழியருக்கு தகவல் செய்தி.
3. விடுமுறை அல்லது வார இறுதி நாட்களில் பணி கடமைகளைச் செய்ய பணியாளரின் கட்டாய தனிப்பட்ட ஒப்புதல்.
4. விடுமுறை நாட்களில் வேலை கடமைகளைச் செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களின் காரணங்கள், காலம் மற்றும் பட்டியல் ஆகியவற்றை வரிசையில் குறிப்பிடவும்.

சட்டப்படி, கர்ப்பிணிப் பெண்களையும் சிறார்களையும் தங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் வேலைக்கு அழைக்க முதலாளிகளுக்கு உரிமை இல்லை.

ஆனால் பணியாளரின் ஒப்புதல் தேவைப்படாத நேரங்கள் உள்ளன. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 113 இல் பின்வரும் நிபந்தனைகள்:

1. நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு தீங்கு மற்றும் சேதத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளைத் தடுப்பது.
2. ஒரு இயற்கை பேரழிவு அல்லது இராணுவ நடவடிக்கையின் விளைவாக, அவசரநிலை தொடர்பாக வேலை செய்தல்.

ஒரு பணியாளரை தனது ஓய்வு நேரத்தில் வேலை செய்ய அழைக்க நிறுவனம் எதிர்பார்த்தால், கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் பிற உள் விதிமுறைகளில் பதிவு செய்ய வேண்டியது அவசியம்.

சூத்திரங்கள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகளுடன் ஊதியம்

ரஷ்ய சட்டம் இலவச நேரத்தில் வேலை செய்வதற்கான இழப்பீட்டு ஊதியத்தை வழங்குகிறது. இவற்றில் அடங்கும்:

1. இரட்டிப்பு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊதிய உயர்வு.
2. கூடுதல் நாள் விடுமுறையை வழங்குதல் (பணியாளரின் விருப்பப்படி).

வார இறுதி நாட்களில் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே.

துண்டு வேலை

தையல்காரர் மிகினா எம்.ஏ. ஒரு மாதத்திற்குள், உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக, சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் 3 சூட்களைத் தைக்க அவள் வேலைக்கு அழைக்கப்பட்டாள். ஒரு சூட்டின் விலை 650 ரூபிள். ஒரு மாதம் (ஓய்வு நேரத்தில் வெளியே செல்வதைத் தவிர), அவள் 12 சூட்களைத் தைத்தாள்.

வார இறுதிகளில் துண்டு வேலை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்:

12 * 650 = 7800 ரூபிள். - 12 வழக்குகளுக்கு சம்பளம் திரட்டப்பட்டது

3 * 650 * 2 = 3900 ரூபிள். - வார இறுதிகளில் வேலை செய்வதற்கு இரட்டிப்பு சம்பளம்

7800 + 3900 = 11 700 ரூபிள். - ஒரு மாதத்திற்கான சம்பளம்

உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்

வேலை மாதத்தில் கணக்காளர் ஜனவரி 4 முதல் 6 வரை விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்தார். கணக்காளரின் சம்பளம் 32,000 ரூபிள், 17 வேலை நாட்கள்.

32,000 / 17 * 2 = 3,765 ரூபிள். - ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு இரட்டிப்பு ஊதியம்

3765 * 3 நாட்கள். = ரூபிள் 11,295 - விடுமுறைக்கான ஊதியம்

32,000 + 11,295 = 43,295 ரூபிள். - வேலை செய்த மாதத்திற்கான சம்பளம்

ஒரு ஊழியர் தனது பணி கடமைகளை அரை நாள் விடுமுறையில் செய்திருந்தால், அவருக்கு முழு நாள் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு.

மணிநேரம்

விற்பனை மேலாளர்கள் போபோவ் ஏ.எம். மற்றும் மெலிகோவா ஆர்.ஏ. மார்ச் 8 அன்று வேலைக்கு அழைக்கப்பட்டு, தலா 5 மணி நேரம் வேலை செய்தார்கள். கட்டண விகிதம் (மணிநேரம்) 200 ரூபிள் ஆகும். போபோவ் ஏ.எம். ஓய்வு நேரத்தை மறுத்து, மெலிகோவா ஆர்.ஏ. கூடுதல் ஓய்வு நாளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடிவு செய்தார். இரண்டு மேலாளர்களுக்கும் சம்பளத்தை கணக்கிடுவோம்:

Popov க்கு, சம்பளம்: 5 * 200 * 2 = 2000 ரூபிள்.

Melikhova R.A. க்கு, சம்பளம்: 5 * 200 = 1000 ரூபிள்.

விடுமுறை நாட்களில் வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுதல் நிரந்தர வடிவத்தில் இருக்கக்கூடாது... கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் சட்டப்பூர்வ உள் செயல்களில் உள்ள அனைத்து நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறைகளின் பதிவுடன் இது எப்போதாவது மட்டுமே நடக்கும்.

கூடுதல் நேர வேலை, விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை - இந்த வீடியோவில்.

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 112 இன் பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் பொது விடுமுறை நாட்களின் பட்டியலை நிறுவுகிறது.

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வார இறுதி நாட்களுடன் கூடுதலாக 12 வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதற்காக, கருத்து தெரிவிக்கப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி 2, ஒரு விடுமுறையை அடுத்த வேலை நாளுக்கு மாற்றுவதற்கான விதியை வழங்குகிறது. விடுமுறை. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி பணியாளருக்கு உரிமையுள்ள நாள் விடுமுறை, வேலை செய்யாத விடுமுறையுடன் ஒத்துப்போகும் போது இந்த விதி பொருந்தும். அத்தகைய தற்செயல் நிகழ்வுடன், பணியாளருக்கு விடுமுறை நாள் விடுமுறைக்குப் பிறகு அடுத்த வேலை நாளாக இருக்கும்.

வேலை செய்யாத விடுமுறைகளுடன் ஒத்துப்போகும் விடுமுறை நாட்களை மாற்றுவது பல்வேறு வேலை மற்றும் ஓய்வு முறைகளைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களிலும் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், இதில் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யப்படவில்லை. நிலையான நிலையான வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் "ஸ்லைடிங்" ஓய்வு நாட்கள் ஆகிய இரண்டிலும் செயல்படும் முறைகளுக்கு இது சமமாக பொருந்தும்.

நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின் படி, வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் (தொடர்ந்து இயங்கும் நிறுவனங்களில் அல்லது மக்களுக்கு தினசரி சேவைகளுடன் தொடர்புடையது, 2-2 மணிநேர கடமை போன்றவை) வேலை மற்றும் ஓய்வு ஆட்சி வழங்கும் சந்தர்ப்பங்களில், விதி விடுமுறை நாட்களை மாற்றுவது பொருந்தாது (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் விளக்கம் 29 டிசம்பர் 1992 N 65 "விடுமுறைகளுடன் ஒத்துப்போகும் நாட்களை ஒத்திவைப்பது தொடர்பாக எழும் சில சிக்கல்கள்" // BNA RF. 1993. N 3) .

2. கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி 3, சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) பெறுபவர்களைத் தவிர, அவர்கள் வேலையில் ஈடுபடாத வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கான கூடுதல் ஊதியம் ஆகியவற்றைத் தவிர்த்து, ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதை வழங்குகிறது. குறிப்பிட்ட ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான அளவு மற்றும் நடைமுறை கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்து, தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் கூடுதல் ஊதியம் செலுத்துவதற்கான செலவினங்களின் அளவு முழு ஊதியத்தின் செலவைக் குறிக்கிறது என்று குறிப்பாகக் குறிப்பிடப்படுகிறது. எனவே, சட்டமன்ற உறுப்பினர் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கான ஊதியத்தை நிறுவியது மட்டுமல்லாமல், ஊழியர்கள் பணியில் ஈடுபடவில்லை, ஆனால் நிதி ஆதாரத்தை அடையாளம் கண்டு, அத்தகைய கட்டணத்திற்கான கூடுதல் உத்தரவாதத்தையும் வழங்கினார்.

3. சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) பெறும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் உத்தரவாதமும் வழங்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 112 இன் பகுதி 4 இன் படி, ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் இருப்பது அவர்களின் ஊதியத்தை குறைக்க ஒரு காரணம் அல்ல. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) பெறும் ஊழியர்களுக்கு, அந்த மாதத்தில் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் ஊதியம் முழுமையாகத் தக்கவைக்கப்படுகிறது.

4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 112 இன் பகுதி 5, வார இறுதி நாட்களையும் அல்லாத நாட்களையும் பகுத்தறிவுடன் பயன்படுத்துவதற்காக, விடுமுறை நாட்களை மற்ற நாட்களுக்கு ஒத்திவைக்க, அடுத்த வேலை செய்யாத நாட்களில் அவற்றை இணைக்கும் உரிமையை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்திற்கு வழங்குகிறது. - ஊழியர்களின் வேலை விடுமுறைகள். அதே நேரத்தில், அடுத்த காலண்டர் ஆண்டில் விடுமுறை நாட்களை மற்ற நாட்களுக்கு மாற்றுவது குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டம் தொடர்புடைய தொடக்கத்திற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்னர் அதிகாரப்பூர்வ வெளியீட்டிற்கு உட்பட்டது என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. காலண்டர் ஆண்டு. ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் விடுமுறை நாட்களை மற்ற நாட்களுக்கு மாற்றுவதற்கான ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களை ஏற்றுக்கொள்வது, நிறுவப்பட்ட விடுமுறையின் காலண்டர் தேதிக்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்னர் இந்தச் செயல்களின் அதிகாரப்பூர்வ வெளியீட்டிற்கு உட்பட்டு அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த தெளிவுபடுத்தல் பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும் வேலை மற்றும் ஓய்வு அமைப்பு தொடர்பான பொருத்தமான நடவடிக்கைகளை முன்கூட்டியே திட்டமிட அனுமதிக்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவின்படி, விடுமுறை நாள் ஒரு வேலை நாளுக்கு ஒத்திவைக்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில், அந்த நாளின் வேலையின் காலம் (முன்னாள் விடுமுறை) வேலை நாளின் நீளத்துடன் ஒத்திருக்க வேண்டும். விடுமுறை ஒத்திவைக்கப்பட்டது (பிப்ரவரி 25, 1994 N 4 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தெளிவுபடுத்தல், பிப்ரவரி 25, 1994 N 19 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது // BNA RF. 1994. N 5) .

தொழிலாளர் கோட் படி வார இறுதிகளில் வேலை செய்யுங்கள்அனுமதி இல்லை. இருப்பினும், வார இறுதி நாட்களில் ஊழியர்களின் சம்மதத்துடன் அல்லது இல்லாமல் பணியில் ஈடுபட அனுமதிக்கப்படும் போது சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன. எங்கள் கட்டுரையில் அவற்றைப் பற்றி பேசலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி விடுமுறை நாளில் வேலை செய்யுங்கள்

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் விதிகளில் பிரதிபலிக்கிறது. கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 113 விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் ஓய்வெடுக்கும் ஊழியர்களின் உரிமையை உறுதிப்படுத்துகிறது. எழுத்துப்பூர்வமாக வெளியேறுவதற்கு முன்கூட்டியே ஒப்புதல் பெறப்பட்டால், கூடுதல் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் அவர்களை ஈடுபடுத்துவது சாத்தியமாகும். இருப்பினும், ஊழியர்கள் ஓய்வு நேரத்தில் கூடுதல் செயலாக்கத்திலிருந்து விலகலாம்.

கூடுதல் நேர வேலைகளை சரியாக கட்டமைக்க வேண்டும். அவசியம்:

• விடுமுறை அல்லது வார இறுதி நாட்களில் வேலைக்குச் செல்ல ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுதல்;
• தனது இலவச தனிப்பட்ட நேரத்தில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமை உட்பட, வெளியேறும் நிபந்தனைகளுடன் பணியாளரை அறிந்திருத்தல்;
• தொழிற்சங்க அமைப்பு (ஏதேனும் இருந்தால்) அறிவிக்கவும்;
• காரணங்கள், காலம் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட நபர்களைக் குறிக்கும் கூடுதல் நேர வேலைக்கான உத்தரவை வெளியிடவும்.

சில சமயங்களில் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்ய ஒரு பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பெற வேண்டிய அவசியமில்லை. கலைக்கு இணங்க பின்வரும் நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு இவை சாத்தியமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 113:

• விபத்துக்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு சேதம் உள்ளிட்ட பேரழிவு விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் ஏற்படுவதைத் தடுக்க வேண்டும் என்றால்;
• ஒரு இயற்கை பேரழிவு அல்லது இராணுவச் சட்டத்தால் பிற விஷயங்களுக்கிடையில் ஏற்படும் அவசரகால சூழ்நிலை தொடர்பாக வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் எழுந்தது.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு விதிவிலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய வேலையில் அவர்கள் ஈடுபட முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 259). மற்ற வகை ஊழியர்கள் (ஊனமுற்றோர், 3 வயதுக்குட்பட்ட சிறு குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள்) அவர்களின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடுகின்றனர். வார இறுதி நாட்களிலும் சிறார்களின் வேலையிலும் பயன்படுத்த தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது.

அவர்களின் ஓய்வு நேரத்தில் வேலை செய்ய மக்களை ஈர்ப்பதற்கான சாத்தியமான விருப்பங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் பிற உள் உள்ளூர் செயல்களில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

நிறுவனத்தில் பிற உள்ளூர் ஆவணங்களை செயலாக்குவது பற்றிய தகவலுக்கு, நீங்கள் கட்டுரையிலிருந்து கற்றுக்கொள்வீர்கள் "கூட்டு பொறுப்பு ஒப்பந்தம் - மாதிரி-2017" .

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை நிலைமைகள்

கூடுதல் நேர வேலை தேவை என்றால், வேலையைச் செய்ய ஒப்புக்கொண்ட ஊழியர்களை ஈர்க்க நிர்வாகம் உத்தரவு பிறப்பிக்கிறது. இது வார இறுதி நாட்களில் கூடுதல் நேர வேலையின் தேதியை நிர்ணயிக்கிறது. அவசரநிலைகள் ஏற்பட்டால், வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்குச் செல்வது நிர்வாகத்தின் வாய்மொழி உத்தரவின் பேரில் (ஆணை வெளியிடப்படுவதற்கு முன்பு) நிகழலாம்.

ஊனமுற்றோர் அல்லது 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களால் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வது அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமல்லாமல், கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வதற்கு மருத்துவ முரண்பாடுகள் இல்லை என்பதையும் வழங்கலாம்.

குறிப்பு! ஒரு ஊழியர் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் 2 மாதங்கள் வரை பணிபுரிந்தால், அவசரநிலைகளில் கூட எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெறாமல் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்ய அவரை ஈர்க்க முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 290) .

விடுமுறை நாளில் வேலைக்கான கட்டணம்

கூடுதல் நேரத்திற்காக செலவழித்த தனிப்பட்ட நேரத்தைப் பயன்படுத்தியதற்காக பணியாளர்களுக்கு இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. தேர்வு செய்ய அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

• அல்லது ஒரு கூடுதல் நாள் விடுப்பு எடுத்து, விடுமுறை நாளில் வேலைக்காக ஒருமுறை பணம் பெறுங்கள்;
• தற்போதைய கட்டண விகிதத்தின் அடிப்படையில் பண இழப்பீட்டை இரட்டிப்பாக்க ஒப்புக்கொள்வது அல்லது துண்டு வேலை செலுத்துதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 153).

மாதாந்திர வேலை நேரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி) மீறப்படாவிட்டால், திடமான மாதாந்திர சம்பளத்திற்கு உரிமையுள்ள ஊழியர்கள் தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தின் அடிப்படையில் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யப்படுகிறார்கள். மாதத்திற்கு வேலை நேரத்தின் வரம்பு மீறப்பட்டால், விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் கூடுதல் பணி நடவடிக்கைகளுக்கான கட்டணம் இரட்டிப்பாகும்.

பணியாளர் விடுப்பு கோரினால், அவர் அதற்கான அறிக்கையை எழுத வேண்டும்.

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கான கூடுதல் இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் வழக்கமான அட்டவணையில் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரியும் திறனை உள்ளடக்கியவர்களுக்கு பொருந்தாது: ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம், ஷிப்ட் வேலை கொண்ட ஊழியர்கள்.

அனைத்து கூடுதல் நிபந்தனைகளும் ஊதியம் குறித்த உள் ஒழுங்குமுறையில் உச்சரிக்கப்படலாம், நிரப்புவதற்கான செயல்முறை நீங்கள் கட்டுரையில் இருந்து கற்றுக்கொள்வீர்கள் "ஊழியர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள் - மாதிரி-2018" .

விடுமுறை நாளில் வேலை செய்வதற்கான ஒப்புதலின் மாதிரி

கூடுதல் நேரத்தில் வேலைக்குச் செல்வதற்கான பணியாளரின் ஒப்புதல் பெறப்பட்டதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் படிவங்கள் சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த வடிவத்தை உருவாக்க உரிமை உண்டு.

வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் பணிபுரிய ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலின் மாதிரியை எங்கள் இணையதளத்தில் இருந்து பதிவிறக்கம் செய்து கொள்ளலாம்.

முடிவுகள்

சில சூழ்நிலைகளில், நிறுவனத்தின் இயல்பான செயல்பாட்டை பராமரிக்க ஓய்வு (விடுமுறைகள், வார இறுதி நாட்கள்) நோக்கமாகக் கொண்ட காலங்களில் பணி செயல்பாடு அவசியம். இருப்பினும், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை கடமைகளைச் செய்ய ஊழியர்கள் தானாக முன்வந்து ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். சில வகை ஊழியர்களுக்கு (கர்ப்பிணிப் பெண்கள், சிறார்களுக்கு) வார இறுதி நாட்களில் கூடுதல் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.