ஒரு விண்ணப்பத்திற்கான பலவீனமான பண்புகள். ஒரு விண்ணப்பத்தில் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றி எழுதுவது எப்படி

ஒரு நபரின் பயோடேட்டாவில் உள்ள பலவீனங்கள், அவர் தன்னைப் பற்றி எவ்வளவு புறநிலையாக இருக்கிறார் என்பதைக் காட்டுகிறது. தங்கள் சொந்த முயற்சியில், அரிதாக யாரும் அத்தகைய உருப்படியை சேர்க்கிறார்கள். ஆனால் நிரப்புவதற்கான கேள்வித்தாளை முதலாளியே வழங்கினால், அத்தகைய கேள்வி அங்கு தோன்றக்கூடும். தேவையை பூர்த்தி செய்வதற்கும், உங்களைப் பற்றிய எண்ணத்தை கெடுக்காமல் இருப்பதற்கும் விண்ணப்பத்தில் என்ன பலவீனங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும் என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம். அவற்றை எவ்வாறு நன்மைகளாக மாற்றுவது என்பதையும் நாங்கள் உங்களுக்குக் கற்பிப்போம்.

விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட வேண்டிய குறைபாடுகள் என்ன: ஒரு எடுத்துக்காட்டு

அவர்கள் இல்லை என்று எழுதுவது மதிப்புக்குரியது அல்ல. சிறந்த நபர்கள் இல்லை, மேலும் அதிக நாசீசிஸ்டிக் மக்கள் பணியமர்த்த தயங்குகிறார்கள். ஆனால் ஒரு நபரின் அனைத்து பலவீனமான குணங்களையும் பட்டியலிடுவது அவசியமில்லை. உங்கள் வேலை உங்களை நீங்களே விமர்சிக்கிறீர்கள் என்பதை நிரூபிப்பதே தவிர, உங்கள் பாதிப்பை வெளிப்படுத்துவதில்லை.

ஒரு விண்ணப்பத்திற்கான வெற்றி-வெற்றி எதிர்மறை பண்புகள்:

• உங்களுக்கும் மற்றவர்களுக்கும் அதிகப்படியான கோரிக்கைகள்;
• அதிகரித்த பொறுப்பு;
• நடைபயிற்சி;
• அதிவேகத்தன்மை;
• கூச்சம்;
• அவநம்பிக்கை.

இவை அனைத்தும் அன்றாட வாழ்க்கைக்கு மிகவும் நல்லதல்ல, ஆனால் இது வேலைக்கு குறிப்பிடத்தக்க நன்மைகளைத் தருகிறது.

மாதிரி

ரெஸ்யூமில் உள்ள பலவீனங்கள்: பலமாக மாற்றுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

உங்கள் தீமைகளை அடையாளம் காண்பது பாதி போரில் உள்ளது. அடுத்து, அவற்றை உங்கள் நன்மைக்காகப் பயன்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் விவரங்களை வரைவதற்கு இலவச வரைபடங்கள் இருந்தால், அதைச் செய்யுங்கள். விண்ணப்பத்தில் உங்கள் குறைபாடுகள் எவ்வளவு சிறப்பாக உள்ளன என்பதைக் குறிப்பிடவும்: உதாரணம் - நம்பிக்கையற்ற நபர் சந்தேகத்திற்குரிய சப்ளையர்களுடன் வேலை செய்ய மாட்டார்.

கேள்வித்தாள் சுருக்கமாக இருந்தால், இந்த கேள்விகள் நேர்காணலில் விவாதிக்கப்பட வேண்டும். அதற்குச் சரியாகத் தயாராவது நல்லது. எங்கள் ஏமாற்று தாள் (அட்டவணை) இதற்கு உங்களுக்கு உதவும். ஆனால் நீங்கள் விளக்கங்களை வழங்கத் திட்டமிடாவிட்டாலும், உங்கள் மேலாளர் உங்கள் குறைபாடுகளை எவ்வாறு உணருவார் என்பதை அறிவது பயனுள்ளது.

என் பலவீனங்கள்

ஒரு விண்ணப்பத்தில் வெளிப்படையான குறைபாடுகள்: எடுத்துக்காட்டுகள்

சில குறைபாடுகளைக் குறிப்பிடாமல் இருப்பது நல்லது. குறிப்பாக அவர்கள் தொழில்முறை கடமைகளுக்கு தீங்கு விளைவித்தால். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, குறிப்பிடப்பட்ட லாகோனிசம் ஒரு கணக்காளர் அல்லது புரோகிராமருக்கு நல்லது. ஆனால் விற்பனை மேலாளர் அல்லது கல்வியாளர் அமைதியாக இருக்க முடியாது, இல்லையெனில் அவரது வேலையின் செயல்திறன் குறைகிறது.

எனவே, பலம் மற்றும் பலவீனங்களை தொழிலின் பிரத்தியேகங்களுடன் ஒப்பிட வேண்டும்.

ரெஸ்யூமில் பொருத்தமற்ற எழுத்து பலவீனங்கள் (எடுத்துக்காட்டுகள்)

• உன் பலங்கள் என்ன
• பலவீனங்களைக் கையாள்வது
• சுய முன்னேற்றம்

பல உளவியலாளர்கள், சுய வளர்ச்சி குறித்த புத்தகங்களின் ஆசிரியர்கள், தனிப்பட்ட வளர்ச்சி பயிற்சியாளர்கள் தொடர்ந்து அதே வார்த்தைகளை மீண்டும் கூறுகிறார்கள்: "உங்கள் பலத்தை மேம்படுத்துங்கள் மற்றும் உங்கள் பலவீனங்களை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்." முதல் பார்வையில், அது புரியும். நீங்கள் நன்றாகப் பாடினால், இந்த திறனை நீங்கள் தொடர்ந்து மேம்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் நன்றாக சமைக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள எல்லா முயற்சிகளையும் செய்ய வேண்டும். சிரமத்தை உண்டாக்கும் ஒரே விஷயம் நீங்களே ஒரு நபரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள்... அவர்களை எப்படி அடையாளம் காண்பது? மேம்படுத்தத் தகுந்தவற்றையும், உருவாக்க வேண்டியதையும் எப்படிக் கண்டுபிடிப்பது? பலர் தங்கள் பலவீனங்களைப் பார்க்க விரும்புவதில்லை என்பதில் சிரமம் உள்ளது. இல்லை என்றுதான் சொல்கிறார்கள். அது உண்மையல்ல. கட்டுரை உங்கள் ஆளுமையை புரிந்துகொள்ள உதவும். உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள், சுய வளர்ச்சியின் பாதையை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியும்.

உன் பலங்கள் என்ன

வேலை நேர்காணல்களில் தனிப்பட்ட பலம் அடிக்கடி கேட்கப்படுகிறது. இது பல HR-ares மூலம் பயன்படுத்தப்படும் பாடநூல் உளவியல் நுட்பங்களில் ஒன்றாகும். ஆனால் விண்ணப்பதாரர்கள் அத்தகைய கேள்வியை அறிந்திருக்கிறார்கள், எனவே பதில்கள் பொதுவாக நிலையானவை. பலவீனங்கள் குறைந்தபட்சமாக எழுதப்படுகின்றன, சில சமயங்களில் எழுதப்படவில்லை. ஆனால் நீங்கள் அவரது வணிகத்தைப் படித்த ஒரு அனுபவமிக்க நிபுணரை நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். எனவே, ஒரே மாதிரியான பதில்கள் மைனஸ் ஆகலாம், பிளஸ் ஆகாது.

எனவே, பணியமர்த்துவதற்கு முன், உங்கள் ஆளுமையின் பண்புகளை தீர்மானிக்க, உங்கள் பலத்தை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். வயது வந்தோருக்காக யாரும் எதையும் தீர்மானிக்க மாட்டார்கள் என்பதில் சிரமம் உள்ளது. குழந்தை பருவத்தில், பெற்றோர்கள் நம்மை தொடர்ந்து வட்டங்கள் மற்றும் பிரிவுகளுக்கு இழுத்து, திறமைகளை வளர்த்துக் கொள்ள முயன்றால், இப்போது பெரியவர்களின் வாழ்க்கை வேலை மற்றும் சில நேரங்களில் ஓய்வு. கிட்டத்தட்ட எல்லோரும் ஒரு பொழுதுபோக்கை மறந்துவிடுகிறார்கள், தொடர்ந்து மேம்படுத்தக்கூடிய ஒரு திறமை பற்றி. பொதுவான செயல்பாட்டில் ஏமாற்றம் இங்கு இருந்து வருகிறது. அலகுகள் தற்செயலாக அவற்றின் முக்கிய இடத்தைக் கண்டுபிடித்து அதில் வெற்றி பெறுகின்றன. ஆனால் பெரும்பாலும், ஒரு நபர் ஓட்டத்துடன் செல்கிறார்.

மனித பலம்திறமைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. நாம் சிறப்பாக என்ன செய்கிறோம் என்பதை நாம் அனைவரும் அறிவோம். நீங்கள் ஒரு அற்புதமான சமையல் நிபுணர் என்றால், உங்கள் திறமை சமையலறைதான். நீங்கள் பாடத் தொடங்கும் போது நண்பர்கள் கேட்கிறார்கள் என்றால், உங்கள் திறமை பாடுவதுதான். முதலியன திறமை என்பது படைப்பாற்றல் மட்டுமல்ல, சிலருக்கு மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது என்பது திறமையாகத் தெரியும். இது அவர்களின் திறமை பேச்சுவார்த்தை என்று அர்த்தம். நீங்கள் எதைச் சிறப்பாகச் செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும். இதுதான் திறமையாக இருக்கும். சுய-வளர்ச்சியின் அடுத்த கட்டம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வணிகத்தில் திறன்களை மேம்படுத்துவதாகும். யாரும் முழுமையை அடைய முடியாது, ஆனால் திறன்களை கணிசமாக மேம்படுத்துவது எளிது.

இயற்கையாகவே, அலுவலக மேலாளர் பதவிக்கான விண்ணப்பத்தில், "சமைக்கும் திறன்" என்ற பலத்தில் எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. இருப்பினும், இந்த திறமையிலிருந்து ஒரு உண்மையான வலிமை உள்ளது. என்னால் நன்றாக சமைக்க முடிந்தால், எனது பலம் ஒழுக்கம் (குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு இறைச்சியை வறுக்க வேண்டியது அவசியம், மற்றும் பல), பொறுப்பு, தகவல் (நான் தொடர்ந்து புதிய சமையல் குறிப்புகளைத் தேடுகிறேன்), கற்பனை (வருகிறது. உணவுகளுடன் படைப்பாற்றல் தேவை). எந்த திறமையும் சிதைந்து போகலாம் உங்கள் குணத்தின் பலம்... நீங்கள் மக்களுடன் நன்றாகப் பழகுகிறீர்கள், அதாவது வெற்றிபெறும் திறன், பொறுப்பு, தனிப்பயனாக்கம் (ஒரு தனிநபரின் ஆளுமையை நோக்கிய நோக்குநிலை, அதை ஏற்றுக்கொள்வது) உங்கள் பலமாக இருக்கும். நீங்கள் ஒரு கூர்மையான மனதினால் வேறுபடுகிறீர்கள், அதாவது பலங்களின் நெடுவரிசையில் நீங்கள் புத்திசாலித்தனத்தை மட்டுமல்ல, கற்றல், புதிய அறிவிற்கான விருப்பத்தையும் எழுதலாம். உங்களிடம் படைப்பாற்றல் இல்லாவிட்டாலும், உங்கள் பொழுதுபோக்கு முத்திரை சேகரிப்பு, உங்கள் பலம் போட்டி மற்றும் ஒழுக்கம்.

பின்னர் நீங்கள் உங்கள் ஆளுமை பலம் மற்றும் திறமைகளை யதார்த்தத்திற்கு மாற்ற வேண்டும். நீங்கள் எழுத விரும்பினால், நீங்கள் ஒரு பத்திரிகையாளராக அல்லது நகல் எழுத்தாளராக பணியாற்றலாம். நீங்கள் குழந்தைகளை நேசிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் எளிதாக பள்ளி அல்லது மழலையர் பள்ளிக்குச் செல்லலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், வணிகம் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறது. இன்பம் இல்லாத வேலை உண்மையான கடின உழைப்பாக இருக்கும், அதிலிருந்து எந்த நன்மையும் இல்லை. உங்கள் திறமைகளை நீங்கள் தெளிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும், உங்கள் பலத்தை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும் உங்கள் விருப்பப்படி ஒரு வணிகத்தைக் கண்டறியவும்... மகிழ்ச்சியான வாழ்க்கைக்கான மூன்று அளவுகோல்கள் இவை.

பலவீனங்களைக் கையாள்வது

ஒவ்வொரு நபருக்கும் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் உள்ளன. மேலும், முதிர்ந்த, நடைபெற்றது மற்றும் தன்னிறைவு பெற்ற நபர்அவர்களின் பலவீனங்களை ஒப்புக்கொள்ளக் கூடியவராக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் சரியானவர் என்று சொல்ல முடியாது. முதலில், அது உண்மையல்ல. இரண்டாவதாக, இந்த ஆய்வறிக்கை மூலம் உங்கள் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியை நிறுத்தலாம். பலவீனங்கள் எதிர்மறையானவை அல்லது சங்கடமானவை அல்ல, இவை மேம்படுத்தப்பட வேண்டிய, மேம்படுத்தப்பட்டு, அவற்றை பலமாக மாற்ற முயற்சிக்க வேண்டிய பண்புகளாகும். நீங்கள் தொடர்ந்து சுய வளர்ச்சியில் ஈடுபட்டால், நீங்கள் ஒரு முழுமையான நபராகி ஆதாயமடைவீர்கள் வாழ்க்கை சமநிலை.

உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை அடையாளம் காண்பது அவசியம். பலத்துடன் எல்லாம் தெளிவாக இருந்தால், பலவீனங்கள் என்னவாக இருக்கும்? இது இயற்கையான சோம்பல் மற்றும் தாமதம், சீக்கிரம் எழுந்திருக்க இயலாமை, பொது பேசுவதில் சிக்கல்கள், கூச்சம் மற்றும் பாத்திரத்தின் உறுதியின்மை. ஒவ்வொரு நபரும் தனது பலவீனமான புள்ளி எங்கே என்று அவருக்குத் தெரியும். நீங்கள் முற்றிலும் ஒழுக்கமற்றவராக இருக்க முடியும், எப்போதும் எல்லா இடங்களிலும் தாமதமாக வரலாம். நீங்கள் இணைக்கப்படாமல் இருக்க முடியும், கடைசி நேரத்தில் எல்லாவற்றையும் செய்யுங்கள். அந்நியர்களுடனான தொடர்பு மற்றும் பலவற்றிற்கு நீங்கள் பயப்படலாம். சில பலவீனங்கள் தாங்களாகவே அல்லது ஒரு உளவியலாளரின் உதவியால் எளிதில் சரி செய்யப்படுகின்றன. மற்றவர்களை மாற்றுவது கடினம், ஆனால் நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை சரிசெய்யலாம், உங்கள் பலவீனங்களுக்கு அவற்றை சரிசெய்யலாம், இதனால் அவை சிரமத்தை ஏற்படுத்தாது. ஒரு நபரின் பலவீனங்கள் மற்றும் பலம்- இது பாத்திரத்தின் ஒரு பகுதியாகும், அவற்றை முழுமையாக அகற்றுவது சாத்தியமில்லை.

உதாரணமாக, நீங்கள் அடிக்கடி தாமதமாக வருகிறீர்கள். "சீக்கிரமாக வெளியேறு" என்ற அறிவுரை எப்போதும் வேலை செய்யாது, தாமதமாக வருபவர்களுக்கு தங்கள் நேரத்தை எவ்வாறு கட்டுப்படுத்துவது என்று தெரியாது. வேலை நாளின் உச்சத்தில் அலுவலகத்தில் வணிக கூட்டங்களை திட்டமிடுவதே வழி. நீங்கள் நிச்சயமாக அங்கு தாமதமாக மாட்டீர்கள். பணிப்பாய்வுகளை எவ்வாறு திட்டமிடுவது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், விஷயங்களைச் செய்யும் வரிசையைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும். வேலை நாளின் தொடக்கத்தில் மிகவும் கடினமான மற்றும் முக்கியமானவற்றை விட்டுவிட்டு, ஒத்திவைக்கக்கூடிய அல்லது இறுதிவரை ஒத்திவைக்கக்கூடிய பணிகளை நகர்த்தவும். உங்களுக்கு நேரம் இல்லாவிட்டாலும், அது மோசமாகாது. யாருடைய துணை அதிகாரிகளின் ஊழியர்களையும் நீங்கள் நியமிக்கலாம் சில அதிகாரங்கள் வழங்கப்படுகின்றன... ஒரு குழுவாக, நீங்கள் எல்லாவற்றையும் சரியான நேரத்தில் முடிக்க முடியும்.

பொது வெளியில் பேசாமல் இருப்பது பலருக்கு இருக்கும் பிரச்சனை, பெரும்பாலும் தலைவர்களுக்கு கூட. ஒரு உளவியலாளருடன் பணிபுரிவது மற்றும் நிலையான பயிற்சி இந்த பலவீனத்தை சரிசெய்கிறது. ஆனால் இது தவிர்க்கப்படலாம் - இந்த பணியில் சிறப்பாக இருக்கும் மற்ற நபர்களுக்கு தகவல்தொடர்புகளை வழங்கவும். நீங்கள் ஒரு "இரவு ஆந்தை" மற்றும் காலையில் நன்றாக சிந்திக்க முடியாவிட்டால், அனைத்து முக்கியமான விஷயங்களையும் பிற்காலத்திற்கு ஒத்திவைப்பது நல்லது. இவ்வாறு, அனைத்து பலவீனங்களையும் சரிசெய்ய முடியும், இதனால் அவை முழு அளவிலான நடவடிக்கைகளில் தலையிடாது.

நேர்காணலில் பலம் மற்றும் பலவீனங்களின் பகுப்பாய்வு

ஏன் என்ற கேள்வியில் பல விண்ணப்பதாரர்கள் ஆர்வமாக உள்ளனர் நேர்காணல்களில் அவர்கள் கேட்கிறார்கள்பலவீனங்களைப் பற்றி? அவர்களைப் பற்றி சொல்லத் தேவையில்லை, அது முடிவுகளை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் என்றால் என்ன செய்வது? உண்மையில், கேள்வித்தாளில் பலவீனங்கள் இல்லாதது ஏற்கனவே எதிர்மறையான தரமாகும், இது நிச்சயமாக ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரை எச்சரிக்கும். உங்கள் பலவீனங்களுக்கு நிறுவனம் தயாராக இருக்க வேண்டும். இந்த சிக்கலைப் பற்றி நீங்கள் ஒருபோதும் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை, இது ஹை-மக்காவை எச்சரிக்கும். உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் அனைத்தும் தேவையற்ற பீதியின்றி அமைதியாக முன்வைக்கப்பட வேண்டும். அப்போது நீங்கள் நிச்சயமாக ஒரு முழுமையான நபராகவும் முதிர்ந்த நபராகவும் மதிப்பிடப்படுவீர்கள்.

சுய முன்னேற்றம்

தொடர்ந்து வளர்ச்சியில் இருப்பது அவசியம். உங்களிடம் திறமை இருந்தாலும், குணத்தில் சில பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் உள்ளன, அவற்றை நீங்கள் தூக்கி எறிய முடியாது. ஒரு நல்ல குரல் திறனை மேம்படுத்த நிலையான பயிற்சி தேவைப்படுகிறது. ஆனால் உங்கள் திறமைகள் நீங்கள் விரும்பும் பகுதிக்கு சொந்தமானது, எனவே பெரும்பாலும் ஒரு நபரின் பலம் என்ன என்பதை மக்கள் அறிவார்கள், அவர்களின் வாழ்நாளில் அவர்கள் அவற்றை வளர்க்க முயற்சிக்கிறார்கள். ஆனால் பலவீனமானவர்களைப் பற்றி என்ன?

பலவீனங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் பொருந்தினால், நீங்கள் விஷயங்களை அதன் போக்கில் எடுக்க அனுமதிக்கலாம் என்று நினைக்க வேண்டாம். நீங்கள் அலுவலகத்தில் வணிக கூட்டங்களை நீண்ட நேரம் திட்டமிடலாம், அவர்களுக்கு தாமதமாக வேண்டாம், ஆனால் நீங்கள் நிச்சயமாக விமானத்திற்கு தாமதமாக வருவீர்கள். அவர் உங்கள் அலுவலகத்திற்கு வரமாட்டார். நேரத்தை திட்டமிட இயலாமைக்கு எதிராக போராடுவது அவசியம், படிப்படியாக இந்த பலவீனத்திலிருந்து விடுபடுகிறது. நீங்கள் முன்கூட்டியே புறப்பட்டால், அரை மணி நேரம் அல்லது ஒரு மணிநேரம் கூட, உங்கள் விமானத்தைத் தவறவிடுவதை விட விமான நிலையத்தில் காத்திருப்பது நல்லது. இது விமானங்களுக்கு மட்டுமல்ல, நட்பு சந்திப்புகள், தேதிகள் மற்றும் பலவற்றிற்கும் பொருந்தும். உங்கள் குறைபாடுகளை சரிசெய்ய நீங்கள் தொடர்ந்து முயற்சிக்க வேண்டும், அல்லது குறைந்தபட்சம் தொடர்ந்து நீங்களே வேலை செய்ய வேண்டும்.

ஒவ்வொரு நபருக்கும் உள்ளது நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்... அதனால் பலவீனமானவர்கள் உங்கள் ஆளுமையின் மேலாதிக்கப் பகுதியாக மாற மாட்டார்கள் - வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். இது மிகவும் கடினம் அல்ல, ஆனால் சுய வளர்ச்சி வேலையில் வெற்றியை உறுதியளிக்கிறது, குடும்ப வாழ்க்கையில், நல்லிணக்கம் மற்றும் மகிழ்ச்சிக்கு வழிவகுக்கிறது.

நீங்கள் பிழையைக் கண்டால், உரையின் ஒரு பகுதியைத் தேர்ந்தெடுத்து அழுத்தவும் Ctrl + Enter.

ஒவ்வொருவரும் தாங்கள் அறிந்த மற்றும் நீண்ட காலமாக கனவு கண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு சுவாரஸ்யமான வேலையைப் பெற விரும்புகிறார்கள். ஆனால் நீங்கள் அத்தகைய நிறுவனத்தில் பணியாளராக மாறுவதற்கு முன், நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். இது முதலாளிக்கு விருப்பமானால், வேட்பாளர் நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படுவார். இந்த கட்டத்தில், ஓய்வெடுப்பது அல்ல, ஆனால் தயாரிப்பது முக்கியம்.

நேர்காணலுக்கு முன், நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும் நிலைக்குச் செல்ல வேண்டும்.

முதலில், சாத்தியமான நேர்காணல் கேள்விகளைப் பார்த்து அவற்றுக்கான பதில்களைக் கவனியுங்கள். பலம் மற்றும் பலவீனங்களின் விளக்கம் மிகவும் பிரபலமான ஒன்றாகும். இந்த கட்டத்தில் பல வேட்பாளர்கள் அடிக்கடி திரையிடப்படுகிறார்கள். எனவே, அதில் சிறப்பு கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு.

சுயபரிசோதனை விதிகள்

உங்கள் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை குணங்களை சுயமாக அடையாளம் காண சுயபரிசோதனை சிறந்த வழியாகும். பிரதிபலிப்புக்கு 1-2 மணிநேரம் ஒதுக்குங்கள். இந்த நேரத்தில் நீங்கள் முழு அமைதி மற்றும் அமைதியான சூழ்நிலையில் இருக்க வேண்டும். நபர் எதிலும் கவனம் சிதறாமல் இருப்பது முக்கியம். ஒரு தாளில் அனைத்து குணங்களையும் எழுதுவது மிகவும் பயனுள்ள தீர்வாகும். நீங்கள் இந்த விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்:

1. நன்மை தீமைகளின் பட்டியல் ஒவ்வொரு 2-3 மாதங்களுக்கும் புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
2. நீங்கள் முடிந்தவரை நேர்மையாக இருக்க வேண்டும்.
3. இந்த விஷயத்தில் உங்கள் எண்ணங்கள் மற்றும் யோசனைகள் அனைத்தும் எழுதப்பட வேண்டும்.
4. உங்கள் பதிவுகளை ஒரே இடத்தில் வைத்திருப்பது முக்கியம். இது ஒரு நாட்குறிப்பு, நோட்புக், மின்னணு ஆவணம்.
5. அத்தகைய எளிய முறை தீமைகளில் வேலை செய்வதன் செயல்திறனை தீர்மானிக்க உதவும். இது சுய வளர்ச்சிக்கு ஒரு சக்திவாய்ந்த ஊக்கத்தை அளிக்கும்.

பெரும்பாலும் முதலாளிகள் மூன்று எதிர்மறை குணங்களைக் குறிப்பிடும்படி கேட்கப்படுகிறார்கள். ஆனால் ஒரு சம்பவத்தைத் தவிர்க்க 7 பலம் மற்றும் 7 பலவீனங்களைக் கருத்தில் கொள்வது நல்லது.

சரியான பதிலளிப்பது எப்போதும் முக்கியமல்ல. சாதாரணமான, மனப்பாடம் செய்த மற்றும் பிறரின் சொற்றொடர்களுக்கு குரல் கொடுப்பதை விட உண்மையைச் சொல்வது நல்லது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவை விண்ணப்பதாரரின் வாழ்க்கை முறை மற்றும் மனோபாவத்துடன் பொருந்தாது. நீங்கள் எப்போதும் நீங்களே இருக்க வேண்டும் மற்றும் இலட்சியங்களைப் பின்பற்ற வேண்டாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேட்பாளர் பொய் சொன்னால், வேலையின் செயல்பாட்டில் அவரது அனைத்து குறைபாடுகளும் மிக விரைவாக தோன்றும். மேலும் பணிநீக்கத்திலிருந்து யாரும் பாதுகாப்பாக இல்லை.

வேலை செய்யும் இடத்தை மாற்றுவது சிறந்ததாக இருக்கும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை சரியாகக் கண்டறிந்த பிறகு, ஒரு நபருக்கு எந்த நிலை மிகவும் பொருத்தமானது என்பதைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சம்பளத்தின் மட்டத்தில் மட்டுமல்ல, அவர்களின் முழு திறனை அதிகரிக்க வாய்ப்பிலும் ஆர்வமுள்ளவர்கள் உள்ளனர்.

குறைபாடுகளின் மதிப்பீடு

உங்கள் பலவீனங்களை அங்கீகரிப்பது எளிதானது அல்ல. ஒவ்வொன்றிலும் குறைபாடுகள் உள்ளன, அதைப் பற்றி நான் பேச விரும்பவில்லை. ஆனால் நீங்கள் தகவலை வடிகட்ட முடியும் மற்றும் நேர்காணலில் உண்மையில் எதைக் குறிப்பிடலாம், எதைத் தவிர்க்கலாம் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

குறைபாடுகளைப் பற்றி என்ன சொல்ல முடியும், அமைதியாக இருப்பது நல்லது என்பதை மதிப்பீடு செய்வது அவசியம்

ரெஸ்யூம் அதிக எடையை பலவீனமாகக் குறிப்பிடுவது பலருக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. ஆனால் சில தொழில்களுக்கு, இது மிகவும் முக்கியமான காரணியாகும். இது பொறுமையை தீர்மானிக்கிறது, நீண்ட நேரம் மற்றும் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் திறன், விரைவாக நகரும். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் உடனடியாக வேலை விவரத்தில் இதைப் பற்றி எழுதுகிறார்கள், இது தகுதியற்ற விண்ணப்பதாரர்களை களையெடுக்கும்.

புகாரளிக்கப்பட்ட குறைபாடுகளின் பட்டியல்:

• அதிகப்படியான சுயவிமர்சனம்;
• பரிபூரணவாதம் அல்லது சிறந்த மாணவர் நோய்க்குறி;
• அதிகப்படியான உணர்ச்சி;
• அதிகப்படியான நேர்மை;
• நம்பகத்தன்மை;
• அனைவரையும் மகிழ்விக்க ஆசை;
• கற்றுக்கொள்வது கடினம்;
• தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்புகள் பற்றிய தவறான புரிதல்;
• தொழில்முறை கல்வி இல்லாமை, தேவையான துறையில் பணி அனுபவம் போன்றவை.

வேலையின் செயல்திறன் மற்றும் தரத்தை பாதிக்காத பலவீனங்களைக் குறிப்பிடுவது ஒரு சிறந்த தீர்வாகும். பதவிக்கு முக்கியமில்லாத தீமைகளை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். உங்கள் தொழில்முறை பொருத்தத்தை கேள்விக்குள்ளாக்காதபடி, எடுத்துச் செல்லாமல் இருப்பது முக்கியம். நீங்கள் முடிந்தவரை நேர்மையாகவும் நேர்மையாகவும் இருக்க வேண்டும். உங்கள் நன்மைகளை வலியுறுத்துவதும் முக்கியம், இது தீமைகளை ஒன்றுடன் ஒன்று சேர்க்கிறது.

இரண்டாவது உதவிக்குறிப்பு, நீங்கள் மாற்ற முடிந்த பலவீனங்களை சுட்டிக்காட்ட வேண்டும். பணியமர்த்தும்போது, ​​வேட்பாளர் மேம்படுத்தவும், சிறப்பாகவும் தயாராக இருக்கிறார் என்பதை இது நிரூபிக்கும். நேர மேலாண்மை திறன்களை தெரிவிக்கலாம். குறிப்பாக ஒரு நபருக்கு தலைமைப் பதவி அல்லது பல்பணியைக் குறிக்கும் வேலை கிடைத்தால். நேரத்தை புத்திசாலித்தனமாக ஒதுக்கும் திறன் ஒருவருக்கு எப்படி வந்தது என்பதை விரிவாகச் சொல்வது அவசியம். முக்கிய விஷயம் அதை சுருக்கமாக வைத்திருப்பது.

மூன்றாவது வழி உங்கள் குறைபாடுகளை சாதகமாக முன்வைப்பது. முக்கிய யோசனை என்னவென்றால், அவர்களை முதலாளிக்கு கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்றுவது மற்றும் அவர்கள் வேலையில் தலையிடுவதில்லை என்பதைக் காட்டுவது. ஒரு பகுப்பாய்வாளர் அதிக விவரங்களுக்குச் செல்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஒரு உயர் மேலாளர் ஒரு முடிவுக்காக வேலை செய்து எல்லாவற்றையும் மிக உயர்ந்த மட்டத்தில் மட்டுமே செய்வார்.

மிக முக்கியமான தரம் இல்லாததால் ஒரு வேட்பாளர் ஒரு பதவிக்கு பொருத்தமானவர் அல்ல. ஒழுங்கமைப்பாளர்களுக்கு நேரமின்மை, கணக்கு மேலாளர்கள் - பேச்சில், மற்றும் தலைவர்கள் - பொதுப் பேச்சுக்கு பயம். ஆனால் இதற்கு பயப்பட தேவையில்லை. அத்தகைய திறன்கள் அல்லது குணங்கள் இல்லாதது முக்கியமானதாக இல்லாத வேறு வேலையைத் தேடுவது நல்லது.

நேர்மறை குணங்களின் மதிப்பீடு

ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் போது ஒரு தரமாக சமூகத்தன்மை அவசியம்

பெரும்பாலும், பலம் பற்றிய கேள்விதான் வேட்பாளரை ஒரு மோசமான நிலையில் வைக்கிறது. அவர் அதை மிகைப்படுத்தி தன்னைப் புகழ்ந்து கொள்ள பயப்படுகிறார். எனவே, உங்கள் திறன்களை யதார்த்தமாக மதிப்பிடுங்கள், தனிப்பட்ட குணங்களை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள் மற்றும் நேர்மறையானவற்றை மட்டும் முன்னிலைப்படுத்தவும். திறன்களை 3 குழுக்களாகப் பிரிக்க வல்லுநர்கள் அறிவுறுத்துகிறார்கள்:

1. அறிவு சார்ந்த திறன்கள். அவை அனுபவம், பயிற்சி மூலம் பெறப்படுகின்றன. இவை கணினி திறன்கள், வெளிநாட்டு மொழியில் சரளமாக பேசுதல், தேவையான நிரல்களுடன் பணிபுரியும் திறன் போன்றவை.
2. மொபைல் திறன்கள். அவர்கள் ஒரு வேலையிலிருந்து இன்னொரு வேலைக்கு மாற்றப்படுகிறார்கள். இது எந்தவொரு நபருடனும் தொடர்பை ஏற்படுத்துவதற்கான திறன், திட்டமிடல் மற்றும் பகுப்பாய்வு திறன், சிக்கல்களை விரைவாக தீர்க்கும் திறன், மன அழுத்த சூழ்நிலைகளில் திறமையாக வேலை செய்யும் திறன்.
3. தனித்திறமைகள். இவை ஒவ்வொரு நபரின் தனிப்பட்ட பண்புகள்.

ஒரு இரகசிய தந்திரம் உள்ளது - முதலில் விரும்பிய காலியிடத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய நேர்மறையான குணங்களைப் பற்றி பேசுவதற்கு.

குறிப்பிட வேண்டிய பலங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்:

• தொடர்பு கொள்ளக்கூடியது;
• நோக்கமுள்ள;
• எளிதாக பயிற்சி;
• நம்பகமான;
• படைப்பு;
• ஒழுக்கமான;
• தீர்க்கமான;
• பன்முகத்தன்மை, முதலியன

உண்மையை மட்டுமே சொல்லும் திறனை முதலாளிகள் மதிக்கிறார்கள். மேலும் இது நேர்காணலின் போது பதில்களுக்கு மட்டும் பொருந்தாது. பொய் சொல்வது தடைசெய்யப்பட்ட ஒரு பணியாளர் அனைவருக்கும் தேவை. எனவே, அத்தகைய அம்சம் இருந்தால், அது குறிப்பிடத் தக்கது.

முக்கிய விதி 3-5 குணங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது, இனி இல்லை. வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேவைகளை அவர்கள் பூர்த்தி செய்வது முக்கியம். பட்டியலிடப்பட்ட பலங்களை ஆதரிக்க எதிர்வாதங்களைத் தயாரிப்பது மதிப்பு.

நேர்காணலின் போது விண்ணப்பதாரரின் பதில்கள் அவரது தொழில்முறையின் பிரதிபலிப்பு என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். பணியமர்த்துபவர் தனது தேவைகளுக்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒருவரைத் தேடுகிறார். சில குறைபாடுகள் இருந்தபோதிலும், ஒரு நபர் அவற்றை அகற்றுவதற்கு உழைக்கத் தயாராக இருக்கிறார் என்பதைப் பார்ப்பது அவருக்கு முக்கியம்.

பலம் மற்றும் பலவீனங்களை தொழில்களின் பிரத்தியேகங்களுடன் இணைத்தல்

பதவிக்கு என்ன குணங்கள் தேவை என்பதைக் கண்டறியவும்

நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை குணங்களின் தனிப்பட்ட பட்டியலைத் தொகுக்கும் முன், உங்கள் விண்ணப்பத்தை கவனமாகப் படிக்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் சிறந்த பணியாளர் எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதை இது குறிக்கிறது. சில ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் அதை விரிவாக விவரிக்கிறார்கள். இதிலிருந்து உங்களுக்காக பிளஸ் மற்றும் மைனஸ்களை முன்னிலைப்படுத்துவது மதிப்பு.

ஆரம்பத்தில், நீங்கள் தொழில் வகையை தீர்மானிக்க வேண்டும். அவற்றில் 5 உள்ளன. அவை இதனுடன் தொடர்புடையவை:

• நுட்பம்;
• இயற்கை;
• மற்றவர்கள்;
• அடையாளம் அமைப்பு;
• ஒரு கலை வழியில்.

வகை 1 க்கு ஏற்றது மற்றொரு வகையின் தேவைகளை திட்டவட்டமாக பூர்த்தி செய்யாது. விதி இங்கே வேலை செய்கிறது - ஒரு தொழிலின் பலவீனங்கள் இரண்டாவது ஒரு நன்மையாக இருக்கலாம்.

வேலை தொடர்புடன் இணைக்கப்பட்டிருந்தால், மன அழுத்த எதிர்ப்பு முக்கியமானது. பணியாளர் தனது உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்தவும் எந்த சூழ்நிலையிலும் அமைதியாக இருக்கவும் வேண்டும்.

நேர்மறையான அம்சங்களைப் பற்றி பேசுகையில், மற்ற வேலை தேடுபவர்களை விட ஒரு போட்டி நன்மையை உருவாக்கக்கூடியவற்றை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் கணக்காளர் அல்லது விற்பனையாளர் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​​​வேட்பாளரின் தலைமைத்துவ குணங்களுக்கு முதலாளி கவனம் செலுத்த வாய்ப்பில்லை. ஆனால் சந்தையில் நுழையும் மற்றும் தீவிரமாக உருவாக்க திட்டமிட்டுள்ள ஒரு நிறுவனத்தில், அத்தகைய விண்ணப்பதாரர் மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருப்பார்.

குறிப்பிட வேண்டிய குணங்கள்

பேசாமல் இருப்பது நல்லது. ஒரு சாத்தியமான பணியாளர் அவர் சோம்பேறி என்று அறிக்கை செய்தால், அவர் பணியமர்த்தப்பட வாய்ப்பில்லை. பதவி உயர்வாக இருக்கும்போது, ​​பொறுப்பை ஏற்கும் பயத்தைப் பற்றி பேசுவது மோசமான முடிவு. அத்தகைய நபர் அனைத்து தோல்விகளுக்கும் மற்றவர்களைக் குறை கூறுகிறார். நீங்கள் அவரை நம்ப முடியாது, நீங்கள் எதையும் நம்ப முடியாது.

பேசக்கூடாத மற்ற விஷயங்கள்:

• வணிகவாதம் மற்றும் பணம், சம்பளம் மற்றும் பதவி உயர்வு பற்றிய சிந்தனைகள்;
• நேரமின்மை;
• காதல் நாவல்கள், வதந்திகள், சூழ்ச்சிகள் போன்றவற்றுக்கு அடிமையாதல்.

ஆனால் வேலை தேடுவதில் தீவிரமாக இருப்பவர்கள் கண்டிப்பாக அதைக் குறிப்பிட மாட்டார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு மதிப்புமிக்க நிறுவனத்தில் நல்ல சம்பளத்துடன் தகுதியான பதவியைக் கண்டுபிடிப்பதே அவர்களின் குறிக்கோள்.

பெரும்பாலும், வேலை தேடுபவர்கள் தங்களால் மறுக்க முடியாத கெட்ட பழக்கங்களைப் பற்றி பேசுவதில்லை. பின்னர், அத்தகைய ஊழியர்கள் அடிக்கடி புகை இடைவெளிகளை ஏற்பாடு செய்கிறார்கள். விடுமுறை நாட்களில், அவர்கள் வேலை நேரத்தில் மது அருந்தலாம் மற்றும் தங்கள் சக ஊழியர்களை அதற்கு இசைக்கலாம். அடிக்கடி அலைபேசி அழைப்புகள் மற்றும் வதந்திகளால் திசைதிருப்பப்படுவார்கள். சிலர் மோதல்களைத் தொடங்குபவர்கள்.

முடிவுரை

நேர்காணலுக்கு நீங்கள் நன்றாகத் தயாராகிவிட்டால், நேர்காணல் மிகவும் பயமாக இருக்காது. பலம் மற்றும் பலவீனங்களின் பட்டியலை உருவாக்குவது ஒரு முக்கியமான விஷயம். இது தொடர்புடைய கேள்வியில் நீண்ட மௌனத்தைத் தவிர்க்க உதவும்.

முக்கிய விதி நேர்மையாகவும் நேர்மையாகவும் இருக்க வேண்டும். எல்லா ரகசியங்களும் வெளிப்படையானவை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். நேர்மறையான குணங்களைப் பற்றி பேசும்போது, ​​​​உங்களை நீங்களே அதிகமாகப் பாராட்டக்கூடாது. பலவீனங்களைக் குறிப்பிடும்போது, ​​மிகவும் மோசமான தோற்றத்தை ஏற்படுத்தாமல் இருப்பது முக்கியம். உங்கள் பலவீனங்கள் அனைத்தும் பலமாக மாற்றப்பட வேண்டும். பின்னர் நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான வாய்ப்பு பல மடங்கு அதிகரிக்கும்.

சில முதலாளிகள், கேள்வி கேட்கும்போது, ​​சில சமயங்களில் வேலை விளக்கத்தில், விண்ணப்பத்தில் உங்கள் குறைபாடுகள் மற்றும் பலவீனங்களைக் குறிப்பிடும்படி கேட்கிறார்கள். எனவே, அவர்கள் ஆட்சேர்ப்பை எளிதாக்க விரும்புகிறார்கள், தேவையற்ற விண்ணப்பதாரர்களை அகற்ற விரும்புகிறார்கள். சுருக்கமாக, HR மேலாளர்கள் தங்கள் பணிகளை அவர்களுக்கு வசதியான வழியில் தீர்க்கிறார்கள்.

விஷயத்திற்கு வருவோம்

நீண்ட காலமாக நான் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கும் வேலை தேடுவதற்கும் மக்களுக்கு உதவுகிறேன், மேலும் ஒரு விண்ணப்பத்தில் உள்ள குறைபாடுகள் என்ற தலைப்பு அரிதாகவே தோன்றும் என்று நான் சொல்ல விரும்புகிறேன். ஆனால் அது வந்தால் எல்லோரிடமும் அதையேதான் சொல்கிறேன்.

ரெஸ்யூமில் உள்ள பலவீனங்களைக் குறிப்பிடத் தேவையில்லை... இல்லவே இல்லை. எந்த சூழ்நிலையிலும். அது ஒரு காலியிடத்திலோ அல்லது ஒரு சிறப்பு விண்ணப்பப் படிவத்திலோ எழுதப்பட்டிருந்தாலும், உங்கள் குறைபாடுகளை விவரிக்கிறீர்கள், இன்னும் இல்லை. இல்லை இல்லை மேலும் ஒரு முறை இல்லை. உங்களைப் பற்றி ஒருபோதும் தவறாக எழுதாதீர்கள்!

இதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன.

• விண்ணப்பத்தில் பாத்திரத்தின் பலவீனங்களைக் குறிக்கிறது உங்கள் விண்ணப்பம் குப்பையில் வீசப்படுவதற்கான வாய்ப்பை அதிகரிக்கிறது... யாரோ ஒருவர் நிச்சயமாக உங்கள் வார்த்தைகளை "தவறு" புரிந்துகொண்டு, அத்தகைய வேட்பாளர் தேவையில்லை என்று முடிவு செய்வார்கள், முதலில், உங்களை ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கலாம், அங்கு நீங்கள் முதலாளியின் கேள்விகளுக்கு பதிலளித்து உங்களைப் பற்றிய அனைத்து விவரங்களையும் கூறுவீர்கள்.
• இரண்டாவது புள்ளி - உங்களை நீங்களே மதிப்பிடாதீர்கள். நீங்கள் பாரபட்சமாக இருக்கலாம்மற்றும் பெரும்பாலும் நீங்கள் செய்வீர்கள். பலர் தங்களைத் தாங்களே கோரிக்கொள்கிறார்கள் மற்றும் சுயவிமர்சனம் செய்கிறார்கள், அவர்கள் யானையை ஈயால் உருவாக்கி, தங்களைத் தாங்களே திட்டுகிறார்கள். மற்றவர்கள் உங்களை நியாயந்தீர்க்கட்டும். முதலாளி உங்களைப் பார்த்து, உங்களுடன் பேசி, அவர்களின் முடிவுகளை எடுக்கட்டும். அவரைப் பொறுத்தவரை, உங்கள் குறைபாடுகள் பிளஸ்ஸாக இருக்கலாம் (மற்றும் நேர்மாறாகவும்).

  உதாரணமாக, கூச்சம் மிகவும் அதிகமாக மதிப்பிடப்படுகிறது. அவள் ஒரு அமைதியான தன்மை மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் காணலாம். அதேபோல், சுறுசுறுப்பான மற்றும் சுறுசுறுப்பான நபரை அப்ஸ்டார்ட் மற்றும் தொந்தரவு செய்பவர் என்று அழைக்கலாம்.

• விண்ணப்பத்தில் பலவீனங்களையும் குறைபாடுகளையும் நீங்கள் சுட்டிக்காட்டினால், இது உங்கள் குறைந்த சுயமரியாதையை காண்பிக்கும்... குறைந்த சுயமரியாதை = குறைந்த சம்பளம். எனவே, உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் மிகவும் நேர்மையாக இருக்க வேண்டியதில்லை, சாதகமான பக்கத்திலிருந்து உங்களைக் காட்டுங்கள்.

நீங்கள் இன்னும் ஏதாவது எழுத வேண்டும் என்றால்?

"உங்கள் குறைபாடுகள்" என்ற சிறப்பு நெடுவரிசை இருக்கும் தளத்தில் உங்களிடம் கேள்வித்தாள் அல்லது படிவம் இருந்தால், நடுநிலை சொற்றொடரை எழுதுங்கள்.

ரெஸ்யூமில் பலவீனங்களைக் குறிப்பிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்:

- "உங்கள் கேள்விகளுக்கு நேரில் பதிலளிக்க நான் தயாராக இருக்கிறேன்"
- "நான் அதைப் பற்றி நேரில் சொல்ல விரும்புகிறேன்"
- ஒரு கோடு போடுங்கள்

தீமைகள் இல்லை - நன்மைகள் மட்டுமே

பதக்கத்தின் மறுபக்கத்தைப் பற்றி சில வார்த்தைகளைச் சொல்ல விரும்புகிறேன். ரெஸ்யூமில் பலவீனங்களைக் குறிப்பிடத் தேவையில்லை என்றால், பலம் அவசியம். இது மிகவும் முக்கியமானது. உங்கள் பலம், பலம் மற்றும் திறமைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள். இது முதலாளி "சரியான" தேர்வு செய்ய உதவும்.