கட்டுரை 212. பாதுகாப்பான நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான முதலாளியின் கடமைகள்

• இன்று சரிபார்க்கப்பட்டது
• குறியீடு 01.01.2020 தேதியிட்டது
• 01.02.2002 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது

நடைமுறைக்கு வராத கட்டுரையின் புதிய பதிப்புகள் எதுவும் இல்லை.

11/25/2013 03/31/2012 08/01/2011 01/11/2009 08/10/2008 10/06/2006 01/01/2005 05/11/20 தேதியிட்ட கட்டுரையின் வார்த்தைகளுடன் ஒப்பிடுக 01/2002

பாதுகாப்பான நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான பொறுப்புகள் முதலாளிக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன.

முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும்:

• கட்டிடங்கள், கட்டமைப்புகள், உபகரணங்கள், தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளை செயல்படுத்துதல், அத்துடன் உற்பத்தியில் பயன்படுத்தப்படும் கருவிகள், மூலப்பொருட்கள் மற்றும் பொருட்கள் ஆகியவற்றின் செயல்பாட்டின் போது தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மேலாண்மை அமைப்பின் உருவாக்கம் மற்றும் செயல்பாடு;
• தொழில்நுட்ப ஒழுங்குமுறை குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க கட்டாய சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெற்ற அல்லது இணக்கத்தை அறிவித்த தொழிலாளர்களின் தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு பாதுகாப்பு வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துதல்;
• ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகளுடன் தொடர்புடைய பணி நிலைமைகள்;
• தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்க வேலை மற்றும் மீதமுள்ள ஊழியர்களின் ஆட்சி;
• சிறப்பு ஆடைகள், சிறப்பு காலணிகள் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், சுத்தப்படுத்துதல் மற்றும் நடுநிலைப்படுத்தும் முகவர்கள் தங்கள் சொந்த செலவில் வாங்குதல் மற்றும் வழங்குதல், தொழில்நுட்ப ஒழுங்குமுறை தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க கட்டாய சான்றிதழ் அல்லது இணக்க அறிவிப்பை நிறைவேற்றியது. நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு, அத்துடன் சிறப்பு வெப்பநிலை நிலைகளில் அல்லது மாசுபாட்டுடன் தொடர்புடைய வேலைகள்;
• வேலைகளைச் செய்வதற்கான பாதுகாப்பான முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களைப் பற்றிய பயிற்சி மற்றும் வேலையில் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு முதலுதவி வழங்குதல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விளக்கங்களை நடத்துதல், வேலையில் பயிற்சி மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவைச் சோதித்தல்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் குறித்த அறிவைப் பரிசோதித்தல் ஆகியவற்றில் பயிற்சி மற்றும் அறிவுறுத்தலைப் பெறாத நபர்களின் வேலையிலிருந்து விலக்குதல்;
• பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகளின் நிலை, அத்துடன் ஊழியர்களால் தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு பாதுகாப்பு உபகரணங்களை சரியான முறையில் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் மீது கட்டுப்பாடு அமைப்பு;
• வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில் சட்டத்தின்படி பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துதல்;
• தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், தங்கள் சொந்த செலவில் கட்டாய பூர்வாங்க (வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது) மற்றும் அவ்வப்போது (வேலையின் போது) மருத்துவ பரிசோதனைகள், பிற கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள், கட்டாய மனநல பரிசோதனைகள் பணியாளர்கள், அசாதாரண மருத்துவப் பரிசோதனைகள், ஊழியர்களின் கட்டாய மனநலப் பரிசோதனைகள், மருத்துவப் பரிந்துரைகளுக்கு இணங்க அவர்களின் பணியிடத்தை (பதவி) தக்கவைத்துக்கொள்வது மற்றும் இந்த மருத்துவப் பரிசோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறும் நேரத்திற்கான சராசரி வருமானம், கட்டாய மனநல பரிசோதனைகள்;
• கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள், கட்டாய மனநல பரிசோதனைகள் மற்றும் மருத்துவ முரண்பாடுகள் போன்றவற்றில் பணியாளர்கள் தங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்வதைத் தடுப்பது;
• பணியிடத்தில் உள்ள நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, உடல்நலத்திற்கு சேதம் ஏற்படும் அபாயம், அவர்களுக்கு வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்கள், அவற்றுக்கான இழப்பீடுகள் மற்றும் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களைப் பற்றி ஊழியர்களுக்கு தெரிவித்தல்;
• தொழிலாளர் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குவதற்கான செயல்பாடுகளைச் செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளுக்கு, தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதற்கு கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வையை செயல்படுத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புக்கு வழங்குதல். நிறுவப்பட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் மாநிலக் கட்டுப்பாட்டை (மேற்பார்வை) செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி அமைப்புகள் நிர்வாக அதிகாரம், தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாக அதிகாரிகள், தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்குவதற்கான தொழிற்சங்க கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்கள் , அவர்கள் தங்கள் அதிகாரங்களை செயல்படுத்த தேவையான தகவல் மற்றும் ஆவணங்கள்;
• விபத்துகளைத் தடுப்பதற்கும், பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு முதலுதவி அளிப்பது உட்பட, இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில் தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கும் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது;
• இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், வேலையில் ஏற்படும் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்கள் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப விசாரணை மற்றும் கணக்கியல்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப சுகாதார மற்றும் வீட்டு சேவைகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான மருத்துவ உதவி, அத்துடன் பணியிடத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு அவசர மருத்துவ பராமரிப்பு தேவைப்பட்டால் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு வழங்குதல்;
• தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளை உள்ளடக்கிய பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், நிறுவப்பட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் மாநிலக் கட்டுப்பாட்டை (மேற்பார்வை) செயல்படுத்தும் பிற கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகள், நிர்வாகக் குழுவின் அதிகாரிகளை தடையின்றி அனுமதித்தல். தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் உடல்கள், அத்துடன் பொது கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகள் பணி நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை ஆய்வு செய்வதற்கும், வேலையில் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களை விசாரிப்பதற்கும்;
• தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளை உள்ளடக்கிய பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், நிறுவப்பட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் மாநிலக் கட்டுப்பாட்டை (மேற்பார்வை) செயல்படுத்தும் பிற கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகள் மற்றும் கருத்தில் கொண்டு கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வைக்கு அங்கீகாரம் பெற்ற கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் அதிகாரிகளின் அறிவுறுத்தல்களை நிறைவேற்றுதல். இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்குள் பொதுக் கட்டுப்பாட்டின் சமர்ப்பிப்பு அமைப்புகள்;
• தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிராக தொழிலாளர்களின் கட்டாய சமூக காப்பீடு;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகளுடன் ஊழியர்களை அறிமுகப்படுத்துதல்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான அறிவுறுத்தல்களின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதல், உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு இந்த குறியீட்டின் 372 வது பிரிவால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பு அல்லது ஊழியர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிற அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;
• அவர்களின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களுக்கு ஏற்ப தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளைக் கொண்ட ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் தொகுப்பு கிடைக்கும்.

சட்ட கருத்துக்கள்

பிரிவின் பிற கட்டுரைகள்

கலையின் கீழ் நீதித்துறை நடைமுறை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 212

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 212

கலை பற்றிய குறிப்புகள். சட்ட ஆலோசனையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 212

• ஒரு வன சதித்திட்டத்தில் விழும்போது அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் நடவுகளை வெட்டுதல்
  

  09.11.2016 இந்த குறியீட்டின் பிரிவுகள் 13, 14 மற்றும் 21 இல் வழங்கப்பட்டுள்ள வசதிகளின் கட்டுமானம், புனரமைப்பு மற்றும் செயல்பாட்டிற்காக. ஆனால் வெட்டும்போது மரங்கள் விழுவதைப் பொறுத்தவரை, பின்னர் உள்ளே ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212இது கூறப்பட்டது: முதலாளி உறுதி செய்ய கடமைப்பட்டுள்ளார்: கட்டிடங்கள், கட்டமைப்புகள், உபகரணங்கள், தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளை செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் செயல்பாட்டின் போது ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு




06.10.2016 மாலை வணக்கம், பெல்லி. வேலை விளக்கத்தின் அடிப்படையில் ஒரு ஊழியர் செய்ய வேண்டிய எந்த வகை வேலையும் குறைந்தபட்சம் பாதுகாப்பாக இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் அடிப்படையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை வழங்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. பணியாளருக்குப் பண்பு இல்லாத கூடுதல் கடமைகள் விதிக்கப்பட்டிருந்தால்




29.06.2016 விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டதற்கான உறுதிப்படுத்தல், எடுத்துக்காட்டாக, விண்ணப்பத்தைப் பெறுவதற்கான ரசீதுக்காக பணியாளர் துறையைத் தொடர்பு கொள்ளவும். வழங்கப்பட்ட படிவத்திற்கு நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை. முதலில், படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212உங்களுக்குத் தேவையான மொத்தங்களை வழங்குவதற்கு முதலாளி தனது சொந்த செலவில் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இரண்டாவதாக, அத்தகைய ஆவணம் உள்ளது - "மாடல் தொழில் தரநிலைகள் இலவசம்




08.02.2016 2013 மற்றும் அதற்கு முந்தைய ஆண்டுகளில், முதலாளிகள் பணியிடங்களின் சான்றிதழை மேற்கொண்டனர். இந்த கடமை அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 212 2014 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, சான்றிதழ் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டால் மாற்றப்பட்டது. தொழிலாளர் குறியீட்டில் பொருத்தமான திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன, அங்கு "சான்றிதழ்" என்ற கருத்து உள்ளது

• வேலை நிலைமைகளை மீறுதல்
  

  02.11.2015 ஆபத்து. இந்த ஆபத்து நீங்கும் தருணத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன். பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்ய வேண்டிய கடமை முதலாளியிடம் இருப்பதால் ( கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 212), கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க நான் வேலை செய்ய மறுத்ததால் அனைத்து வேலையில்லா நேரத்தையும் செலுத்துமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 157 - எனது சராசரி வருவாயில் குறைந்தது 2/3 தொகையில். சட்டத்தின் நகல்

• தனிப்பட்ட தரவு பரிமாற்றம் பற்றி
  

  25.09.2015 , அதிகாரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகள்; அதாவது, முதலாளிக்கு சில கடமைகள் உள்ளன, குறிப்பாக, ஊழியர்களின் மருத்துவ பரிசோதனையின் அமைப்பு, குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212: முதலாளி கடமைப்பட்டவர்: தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், ஒழுங்கமைக்க

• ஒரு ஊழியரிடமிருந்து சேதத்தை மீட்டெடுப்பது
  

  09.06.2015 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212

• ஒரு ஊழியரிடமிருந்து சேதத்தை மீட்டெடுப்பது
  

  09.06.2015 கடமைப்பட்டுள்ளது: ஊழியர்களுக்கு உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் மற்றும் அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான பிற வழிகளை வழங்குதல்; மற்றும் உள்ளே ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212இது கூறப்பட்டது: முதலாளி உறுதி செய்ய கடமைப்பட்டுள்ளார்: கட்டிடங்கள், கட்டமைப்புகள், உபகரணங்கள், தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளை செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் செயல்பாட்டின் போது ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு

• Subbotniks தன்னார்வமா இல்லையா?
  

  28.04.2015 கையெழுத்து இவ்வாறு ஒப்புதல் வெளிப்படுத்துகிறது. கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 க்கு இணங்க, வார இறுதி நாட்களில் ஊதியம் இரட்டிப்பாகும். நான் மேலும் விதிமுறைகளை நினைவில் கொள்ள விரும்புகிறேன் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 212இதன்படி, பணியாளர்களுக்கு பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இப்போது ஒரு நிமிடம் கற்பனை செய்து பாருங்கள். சபோட்னிக் என்றால் என்ன

• தொடக்க நேரம்
  

  27.04.2015 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இன் படி அவரது பணி, வேலை செய்த அனைத்து மணிநேரங்களுக்கும் இரட்டிப்புத் தொகை மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான முதலாளியின் கடமைகளை நிறைவேற்றுதல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212. ஒரு ஊழியருக்கு ஏதாவது நேர்ந்தால். உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்பாட்டின் போது ஒரு தொழில்துறை காயம் என்று வைத்துக்கொள்வோம். யார் பொறுப்பு? நிச்சயமாக ஒரு முதலாளி அல்ல.

  ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212
  

  06.10.2014 தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்கள், அவர்களின் செயல்பாடுகளுக்கு ஏற்ப, கடமைப்பட்டுள்ளனர்: பணியாளர்களின் சுகாதாரமான பயிற்சியை மேற்கொள்ளுங்கள். மற்றும் உள்ளே ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212கூறுகிறார்: வேலை வழங்குபவர் வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளார்: பாதுகாப்பான முறைகள் மற்றும் வேலைகளைச் செய்வதற்கான நுட்பங்களைப் பற்றிய பயிற்சி மற்றும் வேலையில் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு முதலுதவி வழங்குதல், நடத்துதல்

• சன்மினிமம் கடந்து
  

  12.07.2014 முழுமையாக நிரப்பப்பட்ட பிறகு, அதன் காலாவதியான வடிவத்தில் கூட அதை மாற்ற முடியும். விரிவுரைகள் மற்றும் பெற்ற அறிவுக்கான உண்மையான கட்டணம் குறித்து. படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212பயிற்சிக்கான கடமை, அத்துடன் அத்தகைய பயிற்சிக்கு பணம் செலுத்துவது, முதலாளியிடம் உள்ளது. பாதுகாப்பான நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான பொறுப்புகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன

• காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுக்கு பணம் செலுத்தப்படுமா
  

  04.03.2014 நல்ல மாலை பெல்லா. நீங்கள் விவரிக்கும் விஷயத்தில், முதலாளி சொல்வது சரிதான், ஏனெனில் இந்த காயம் ஒரு விபத்து, ஆனால் இது உற்பத்தியுடன் தொடர்புடையது அல்ல ( கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 108, 212, 227), எனவே நீங்கள் ஒரு பொது அடிப்படையில் வேலைக்கு இயலாமை சான்றிதழை மட்டுமே செலுத்த வேண்டும். காயம் இரண்டு காரணங்களுக்காக வேலை செய்யவில்லை: 1. தொழிலாளி வெளியே விழுந்தார்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 212 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பணி நிலைமைகள் மற்றும் ஊழியர்களின் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில் முதலாளியின் கடமைகளை அமைப்பு கொண்டுள்ளது. தலைவர்கள் அவற்றை அறிந்து கண்டிப்பாக பின்பற்ற வேண்டும். கட்டுரை மற்றும் பணியாளர்களின் தகவல்கள் தலையிடாது.

தொழில் பாதுகாப்பு என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கும் நடவடிக்கைகளைக் குறிக்கிறது. இதற்கு நன்றி, நல்ல செயல்திறனை பராமரிக்க முடியும். அவை மீறப்பட்டால், காயம் ஏற்படும் அபாயம் அதிகரிக்கும். மாநில கட்டமைப்புகள் மற்றும் அவர்களுக்கு அடிபணிந்தவை தவிர, முதலாளிகள் பாதுகாப்புத் துறையில் ஈடுபட்டுள்ளனர். இந்தக் கட்டுரையில் அவர்களின் பொறுப்புகளைப் பற்றி நீங்கள் படிக்கலாம்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகள்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில் முதலாளிக்கு பின்வரும் கடமைகளை சட்டம் விதிக்கிறது.

1. கட்டிடங்களில் இருப்பது, இயந்திரங்களுடனான தொடர்பு, தொழில்நுட்ப நடைமுறைகளை செயல்படுத்துதல் மற்றும் உற்பத்தி செயல்பாட்டில் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றிற்கு முதலாளி பொறுப்பு. பத்தாவது அத்தியாயத்தில் இன்னும் குறிப்பிட்ட வட்டம் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. TK RF.
2. PPE மற்றும் SKZ. உபகரணங்கள் மற்றும் வளாகங்களைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​நிபந்தனைகள் கலையில் உள்ள தரநிலைகளுக்கு இணங்குகின்றன. 211. தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளில் பாதுகாப்பாக இருக்க சட்டத்தில் விதிகள் உள்ளன. புனரமைப்பு மற்றும் கட்டுமானத் திட்டங்கள் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். பயன்படுத்திய தயாரிப்புகள், வாகனங்கள் மற்றும் உபகரணங்களை சான்றளிக்க வேண்டிய கடமைகள் அவற்றில் அடங்கும்.
3. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் திருப்தி.
4. சட்டத்தின் படி இயக்க முறைகள். இந்த நேரத்தின் கருத்து தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. வேலை காலம் என்பது தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் ஊழியர்கள் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டிய நேரத்தைக் குறிக்கிறது. அதன் கால அளவு 7 நாட்களில் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை. ஓய்வு என்பது பணியாளர் தனது உழைப்பு செயல்பாடுகளைச் செய்யாத நேரத்தைக் குறிக்கிறது மற்றும் அவர் பொருத்தமாக அதைப் பயன்படுத்துகிறார். இந்த காலகட்டத்தில் இடைவெளி, விடுமுறை நாட்கள், ஷிப்டுகளுக்கு இடையிலான இடைவெளி, விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நேரம் ஆகியவை அடங்கும்.
5. அதிக ஆபத்துள்ள உற்பத்தியில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு PPE, தனி ஆடை மற்றும் காலணி கொள்முதல். இந்த நோக்கத்திற்காக, இந்த சாதனங்கள் இலவசமாக வழங்கப்படும் சிறப்பு மற்றும் வேலைகளின் பட்டியலை முதலாளி தயாரிக்கிறார். மேலும், தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் முதலாளியின் இந்த கடமைகளில் PPE ஐ சேமித்தல், பழுதுபார்த்தல், கழுவுதல் மற்றும் கிருமி நீக்கம் செய்தல் ஆகியவை அடங்கும்.
6. பாதுகாப்பான வழிகளில் பயிற்சியை மேற்கொள்வது, விளக்கங்கள் மற்றும் பயிற்சிகளை நடத்துதல், அத்துடன் இந்த நிகழ்வுகளில் தேர்ச்சி பெறாதவர்களை கடமைகளில் இருந்து தடுப்பது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212 கூறுகிறது, பயிற்சி அமைப்பில் மருத்துவ சேவையை எவ்வாறு வழங்குவது என்பது குறித்த பயிற்சி, பயிற்சி, சோதனை மற்றும் பயிற்சியாளர்களுக்கான கடமை ஆகியவை அடங்கும். மாநாட்டின் போது, ​​​​அவர்கள் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் என்ன என்பதைக் காட்டுகிறார்கள், நிறுவனத்திற்குள் சட்டம் மற்றும் ஒழுங்கு பற்றி பேசுகிறார்கள், அத்துடன் மருத்துவ சேவையை வழங்குவதற்கான வழிகள் பற்றி பேசுகிறார்கள்.
7. உள்ளூர் நிலைமைகளுடன் இணங்குவதைக் கண்காணித்தல், PPE மற்றும் VCS ஆகியவற்றை எவ்வாறு சரியாகப் பயன்படுத்துவது. முதலாளி எப்போதும் எவருக்கும் நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். மேலாண்மை மதிப்பாய்வுகளை நடத்தும்போது தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் குறிக்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, நாள் தொடக்கத்தில் இருந்து, உபகரணங்கள் சரியாக செயல்படுகிறதா என்பதை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்.
8. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில் சான்றிதழுக்கான நடைமுறைகளுடன் இடங்களைச் சரிபார்த்தல்.
9. பணிக்கான பரிந்துரைகளின்படி தயாரிப்பு, கால மற்றும் அசாதாரண மருத்துவ பரிசோதனைகள். பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான முதலாளியின் கடமை, தேவையான முறையில் தனது சொந்த செலவில் மருத்துவ பரிசோதனைகளை நடத்துவதை உள்ளடக்கியது.
10. தேவையான தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெறவில்லை என்றால் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைப் பயன்படுத்துவதைத் தடுப்பது. தேவையான மருத்துவ பரிசோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறாதவர்களை நீக்க நிர்வாகம் கடமைப்பட்டுள்ளது. முரண்பாடுகளைக் கொண்ட தொழிலாளர்களை அனுமதிக்காதீர்கள்.
11. நிலத்தில் அபாயங்கள் இருப்பதாக ஊழியர்களுக்குத் தகவல் வழங்குதல், அத்துடன் இழப்பீடு வழங்குதல். புதிய பணியாளர்கள் மற்றும் தற்போதைய பணியாளர்கள் இருவருக்கும் தரவு தெரிவிக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, தீங்கு விளைவிக்கும் நிபந்தனைகளுடன் பணியமர்த்தப்பட்டால், இது விரிவாகப் புகாரளிக்கப்பட வேண்டும் (அபாயங்கள், காயம் ஏற்படும் அபாயம், VHCகள் நிறுவப்பட்டுள்ளதா, தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு பெறுவார்களா, ஊதியம் அதிகரிக்கப்படுகிறதா, பால் அல்லது உணவு உணவு வழங்கப்படுகிறதா, போன்றவை. அன்று). நிறுவனத்தில் பாதுகாப்பான நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான முதலாளியின் பொறுப்பானது, குறிப்பிட்ட இடங்களில் மற்றும் நிறுவனம் முழுவதும் மாநிலத்தைப் பற்றி தெரிவிக்கிறது.
12. தொழிலாளர் பாதுகாப்பை கண்காணிக்கும் மாநில அமைப்புகளுக்கு தேவையான ஆவணங்களை வழங்குதல்.
13. மக்களுக்கு ஆபத்தான சூழ்நிலைகளைத் தடுக்க நடவடிக்கை எடுத்தல். விபத்து என்பது ஒரு ஊழியர் பணியின் போது அவரது உடல்நிலையை காயப்படுத்துவது. முதலாளி அதை ஆராய்ந்து, அதை பகுப்பாய்வு செய்து, விளைவுகளை அகற்றவும், எதிர்காலத்தில் சூழ்நிலைகளைத் தடுக்கவும் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.
14. வேலையில் ஏற்பட்ட காயங்களை ஆய்வு செய்தல், தொழில்சார் நோய்களின் வளர்ச்சி.
15. தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஊழியர்களின் சுகாதார, உள்நாட்டு, மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு பராமரிப்பு (பிரிவு 212).
16. பாதுகாப்புக்கு இணங்குவதை கண்காணிக்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட அரசு நிறுவனங்களில் பணியாற்றுபவர்கள் மற்றும் பொதுமக்களிடமிருந்து நிறுவனங்களின் பிரதிநிதிகளின் சேர்க்கை. மாநில மேற்பார்வை ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அறிக்கைகளுக்குள் கட்டுப்பாடும் உள்ளது, இதற்கு உள்ளூர் அதிகாரிகள் பொறுப்பு.
17. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்குவது தொடர்பான மாநில மேற்பார்வை அமைப்புகளின் அறிவுறுத்தல்களை நிறைவேற்றுதல். அவை நிறைவேற்றப்படாவிட்டால், நிர்வாகம் பொறுப்பேற்க வேண்டும்.
18. சாத்தியமான காயங்கள், காயங்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களின் வளர்ச்சிக்கு எதிரான சமூக காப்பீடு. இது ஒரு கட்டாய நிறுவனமாகும், இது மாநில காப்பீட்டின் பொது கட்டமைப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்து ஊழியர்களும் காப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும்.
19. தொழிலாளர் பாதுகாப்பை செயல்படுத்துவது பற்றிய தகவல்களை வழங்குதல். பணியாளர் கையொப்பமிட்ட ஒப்பந்தம் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு உட்பட அனைத்து நிபந்தனைகளையும் பிரதிபலிக்க வேண்டும். முதலாளியிடம் ஆவணங்களின் முழுமையான தொகுப்பு இருக்க வேண்டும், இது தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் அனைத்து நிபந்தனைகளையும் குறிக்கிறது. தொழில்துறைகளுக்கு இடையே புழக்கத்தில் உள்ள துறைசார் ஆவணங்கள் மற்றும் ஆவணங்கள், பாதுகாப்பு, செயல்பாடு, சுகாதாரம் மற்றும் மாநில தரநிலைகள் தொடர்பான சுகாதார விதிகள் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

முக்கியமான! ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் குறியீட்டில் உள்ள தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தின்படி, அபாயகரமான சூழ்நிலையில், சங்கடமான வெப்பநிலை மற்றும் அதிகரித்த மாசுபாடு ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் தனித்தனி ஆடை, காலணிகள் மற்றும் PPE ஐ வழங்க வேண்டும். பிபிஇ என்றால் என்ன என்பதை பகுப்பாய்வு செய்து ஒவ்வொரு கூறுகளையும் தனித்தனியாகக் கருதுவோம்.

ஆடை உற்பத்தி செயல்பாட்டில் தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகளிலிருந்து ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கிறது. இது சரியான உடல் வெப்பநிலையை வழங்குகிறது, வசதியானது மற்றும் இயக்கத்தை கட்டுப்படுத்தாது. சிறப்பு ஆடைகள் சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட பாதுகாப்புத் தரங்களுடன் இணங்க வேண்டும்.

சிறப்பு காலணிகள் உடலை ஆக்கிரமிப்பு வெளிப்புற தாக்கங்களிலிருந்து பாதுகாக்க வேண்டும், வசதியாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் தரநிலைகளை சந்திக்க வேண்டும்.

பிற பிபிஇ ஹெல்மெட்கள், முகமூடிகள், காலுறைகள், சிறப்பு உடைகள், ஸ்பேஸ்சூட்கள், பெல்ட்கள், விரிப்புகள் போன்ற சாதனங்களை பிரதிபலிக்கிறது. பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளின் பயன்பாடு ஆகியவை நிறுவனத்தின் நிதிகளுக்காக செய்யப்படும் பணியின் பிரத்தியேகங்களின் அடிப்படையில் அவை வழங்கப்படுகின்றன. எனவே, கண்ணாடிகள் ஷேவிங் கண்களுக்குள் வருவதைத் தடுக்கின்றன, ரப்பர் பாய்கள் மின்சார அதிர்ச்சியிலிருந்து மின்சாரத்தைப் பாதுகாக்கின்றன, தீயணைப்பு வீரர்களுக்கு தீயில் இருந்து தங்களைக் காப்பாற்றிக் கொள்ள ஹெல்மெட் தேவை. பணியாளர்களுக்கு பயன்பாட்டிற்காக நிதி வழங்கப்படுகிறது, உரிமைக்காக அல்ல, மேலும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் திரும்பப் பெற வேண்டும்.

செயல்பாடுகள் தீங்கு விளைவிக்கக் கூடாது மற்றும் உயிருக்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்தக்கூடாது. இதைச் செய்ய, பாதுகாப்பான நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான முதலாளியின் கடமைகளில் நிகழ்வுகளை நடத்துதல், பணியிடங்களை ஒழுங்கமைத்தல், PPE மற்றும் SKZ ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துதல், ஆட்சியைக் கவனித்தல், தொழில்சார் நோய்கள், காயங்கள், தொற்றுகள் மற்றும் விஷம் ஆகியவற்றைத் தடுக்க நடவடிக்கை எடுப்பது ஆகியவை அடங்கும்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளால் பாதிப்பில்லாத நிலை நிறுவப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, வழிமுறைகள், கார்கள், பல்வேறு சாதனங்களின் பயன்பாடு, அவற்றின் உற்பத்தி மற்றும் போக்குவரத்து, மனிதர்களைப் பாதிக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும் பொருட்களின் சேமிப்பு ஆகியவை விதிகளால் நிறுவப்பட்ட பொருட்களுடன் பணிபுரியும் நிலைமைகள் கவனிக்கப்பட்டால் மட்டுமே செயல்படுத்தப்படும்.

பொறுப்பு

பாதுகாப்பான சூழலை வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமை நிறைவேற்றப்படாவிட்டால், அவர் பொறுப்பேற்க முடியும், மேலும் விளைவுகள் தீவிரமாக இருக்கும்.

1. ஒரு பணியாளரின் சொத்துக்களுக்கு ஏற்படும் சேதம் முதலாளியால் ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும்.
2. உற்பத்திச் செயல்பாட்டின் போது ஒரு பணியாளர் காயம் அடைந்தாலோ அல்லது தொழில் சார்ந்த நோய் ஏற்பட்டாலோ அவர் நிதி ரீதியாக பதிலளிக்க வேண்டும்.
3. தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான பொறுப்பு நிர்வாகத்தின் செயலற்ற தன்மை அல்லது தவறான மற்றும் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளால் பணமில்லாத சேதத்திற்கான இழப்பீடு வடிவத்தில் உள்ளது.
4. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான விதிகள் மீறப்பட்டால் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 5 முதல் 50 வரை மீட்பு வரும்.
5. குற்றவியல் பொறுப்பு - குறைந்தபட்ச ஊதியம் 200 முதல் 500 வரை அபராதம், 2 முதல் 5 மாதங்கள் வரை திருத்தம் செய்தல் அல்லது பாதுகாப்பின் அடிப்படைகளை மீறியதற்காக 2 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை, இதன் காரணமாக ஒரு நபர் கடுமையாக பாதிக்கப்படுகிறார். ஒருவர் இறந்தால், தண்டனை 5 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கப்படும்.
6. கட்டுமானம், சுரங்கம் அல்லது ஒத்த வேலையின் போது பாதுகாப்பு விதிகள் மீறப்பட்டால், கடுமையான தீங்கு விளைவிக்கும், மேலாளர் 3 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை வடிவில் கிரிமினல் தண்டனையை எதிர்கொள்வார், மற்றும் ஒரு ஊழியர் இறந்தால் - 10 ஆண்டுகள் வரை .

பாதுகாப்புத் தேவைகள் மீறப்பட்டால், நிறுவனத்தில் பணி இடைநிறுத்தப்பட வேண்டும் அல்லது கலைக்கப்பட வேண்டும். ஆபத்தான மீறல்களுடன் செயல்படுத்தப்பட்டால் இடைநீக்கம் செய்யப்படுகிறது. மீறல்கள் அகற்றப்படும் வரை மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஊழியர்களால் வழங்கப்பட்ட அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்க பாதுகாப்பான சூழலை உறுதி செய்வது முதலாளியின் பொறுப்பாகும். ஆனால் அத்தகைய முடிவுகள் நீதிமன்றத்தில் அல்லது நிர்வாக வழக்கில் மேல்முறையீடு செய்யப்படலாம்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் அல்லது கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் கோரிக்கையின் பேரில் நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் அடிப்படையில் அமைப்பு முற்றிலும் கலைக்கப்பட்டது (ஒரு கிளையின் செயல்பாடுகள் மட்டுமே நிறுத்தப்படலாம்). மாநில நிபுணர் பரிசோதனையின் முடிவு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ST 212.

பாதுகாப்பான நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான பொறுப்புகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன
முதலாளி.

முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும்:

• கட்டிடங்கள், கட்டமைப்புகள், உபகரணங்கள், தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளை செயல்படுத்துதல், அத்துடன் உற்பத்தியில் பயன்படுத்தப்படும் கருவிகள், மூலப்பொருட்கள் மற்றும் பொருட்கள் ஆகியவற்றின் செயல்பாட்டின் போது தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மேலாண்மை அமைப்பின் உருவாக்கம் மற்றும் செயல்பாடு;
• தொழில்நுட்ப ஒழுங்குமுறை குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க கட்டாய சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெற்ற அல்லது இணக்கத்தை அறிவித்த தொழிலாளர்களின் தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு பாதுகாப்பு வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துதல்;
• ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகளுடன் தொடர்புடைய பணி நிலைமைகள்;
• தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்க வேலை மற்றும் மீதமுள்ள ஊழியர்களின் ஆட்சி;
• சிறப்பு ஆடைகள், சிறப்பு காலணிகள் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், சுத்தப்படுத்துதல் மற்றும் நடுநிலைப்படுத்தும் முகவர்கள் தங்கள் சொந்த செலவில் கையகப்படுத்துதல் மற்றும் வழங்குதல், தொழில்நுட்ப ஒழுங்குமுறை தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க கட்டாய சான்றிதழ் அல்லது இணக்க அறிவிப்பை நிறைவேற்றியது. நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு இணங்க, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு, அத்துடன் சிறப்பு வெப்பநிலை நிலைகளில் அல்லது மாசுபாட்டுடன் தொடர்புடைய வேலைகள்;
• வேலைகளைச் செய்வதற்கான பாதுகாப்பான முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களைப் பற்றிய பயிற்சி மற்றும் வேலையில் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு முதலுதவி வழங்குதல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விளக்கங்களை நடத்துதல், வேலையில் பயிற்சி மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவைச் சோதித்தல்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் குறித்த அறிவைப் பரிசோதித்தல் ஆகியவற்றில் பயிற்சி மற்றும் அறிவுறுத்தலைப் பெறாத நபர்களின் வேலையிலிருந்து விலக்குதல்;
• பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகளின் நிலை, அத்துடன் ஊழியர்களால் தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு பாதுகாப்பு உபகரணங்களை சரியான முறையில் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் மீது கட்டுப்பாடு அமைப்பு;
• வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில் சட்டத்தின்படி பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துதல்;
• தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகளில், தங்கள் சொந்த செலவில் கட்டாய பூர்வாங்க (வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது) மற்றும் அவ்வப்போது (வேலையின் போது) மருத்துவ பரிசோதனைகள், பிற கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள், கட்டாய மனநல பரிசோதனைகள் ஊழியர்கள், அசாதாரணமான மருத்துவப் பரிசோதனைகள், ஊழியர்களின் கட்டாய மனநலப் பரிசோதனைகள் மருத்துவப் பரிந்துரைகளுக்கு இணங்க அவர்களின் பணியிடத்தை (நிலை) தக்கவைத்துக்கொள்வது மற்றும் இந்த மருத்துவப் பரிசோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறும் நேரத்திற்கான சராசரி வருமானம், கட்டாய மனநல பரிசோதனைகள்;
• கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள், கட்டாய மனநல பரிசோதனைகள் மற்றும் மருத்துவ முரண்பாடுகள் போன்றவற்றில் பணியாளர்கள் தங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்வதைத் தடுப்பது;
• பணியிடத்தில் உள்ள நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, உடல்நலத்திற்கு சேதம் ஏற்படும் அபாயம், அவர்களுக்கு வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்கள், அவற்றுக்கான இழப்பீடுகள் மற்றும் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களைப் பற்றி ஊழியர்களுக்கு தெரிவித்தல்;
• தொழிலாளர் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குவதற்கான செயல்பாடுகளைச் செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளுக்கு, தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதற்கு கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வையை செயல்படுத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புக்கு வழங்குதல். நிறுவப்பட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் மாநிலக் கட்டுப்பாட்டை (மேற்பார்வை) செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி அமைப்புகள் நிர்வாக அதிகாரம், தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாக அதிகாரிகள், தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்குவதற்கான தொழிற்சங்க கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்கள் , அவர்கள் தங்கள் அதிகாரங்களை செயல்படுத்த தேவையான தகவல் மற்றும் ஆவணங்கள்;
• விபத்துகளைத் தடுப்பதற்கும், பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு முதலுதவி அளிப்பது உட்பட, இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில் தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கும் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது;
• இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், வேலையில் ஏற்படும் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்கள் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப விசாரணை மற்றும் கணக்கியல்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப சுகாதார மற்றும் வீட்டு சேவைகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான மருத்துவ உதவி, அத்துடன் பணியிடத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு அவசர மருத்துவ பராமரிப்பு தேவைப்பட்டால் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு வழங்குதல்;
• தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளை உள்ளடக்கிய பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், நிறுவப்பட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் மாநிலக் கட்டுப்பாட்டை (மேற்பார்வை) செயல்படுத்தும் பிற கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகள், நிர்வாகக் குழுவின் அதிகாரிகளை தடையின்றி அனுமதித்தல். தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் உடல்கள், அத்துடன் பொது கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகள் பணி நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை ஆய்வு செய்வதற்கும், வேலையில் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களை விசாரிப்பதற்கும்;
• தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளை உள்ளடக்கிய பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், நிறுவப்பட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் மாநிலக் கட்டுப்பாட்டை (மேற்பார்வை) செயல்படுத்தும் பிற கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகள் மற்றும் கருத்தில் கொண்டு கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வைக்கு அங்கீகாரம் பெற்ற கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் அதிகாரிகளின் அறிவுறுத்தல்களை நிறைவேற்றுதல். இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்குள் பொதுக் கட்டுப்பாட்டின் சமர்ப்பிப்பு அமைப்புகள்;
• தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிராக தொழிலாளர்களின் கட்டாய சமூக காப்பீடு;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகளுடன் ஊழியர்களை அறிமுகப்படுத்துதல்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான அறிவுறுத்தல்களின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதல், உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு இந்த குறியீட்டின் 372 வது பிரிவின்படி நிறுவப்பட்ட முறையில் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பு அல்லது ஊழியர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிற அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;
• அவர்களின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களுக்கு ஏற்ப தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளைக் கொண்ட ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் தொகுப்பு கிடைக்கும்.

கலை பற்றிய கருத்து. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 212

தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான விதிகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகளாக இருப்பதால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அவர்களின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதலுக்காக விதிக்கப்பட்ட விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் (கலை மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிறவற்றைப் பார்க்கவும்) . தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான இடைநிலை அல்லது துறைசார் நிலையான வழிமுறைகளின் அடிப்படையில் அவை உருவாக்கப்படுகின்றன. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த விதிகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள் தொழில்களின் பெயர்கள் மற்றும் முதலாளிக்கு கிடைக்கும் வேலை வகைகளின் பட்டியல்களுடன் ஒத்திருக்க வேண்டும்.

ஐந்தாண்டுகளுக்கு ஒருமுறையாவது விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் (), அத்துடன் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான விதிகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களால் வழங்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளில் மாற்றம் ஏற்பட்டால், பிந்தையதைத் திருத்துவது விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டு சாத்தியமாகும், அதாவது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்புக்கு உட்பட்டது.

புதிய பதிப்பில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 212 இன் உரை.

பாதுகாப்பான நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான பொறுப்புகள் முதலாளிக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன.

முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும்:
கட்டிடங்கள், கட்டமைப்புகள், உபகரணங்கள், தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளை செயல்படுத்துதல், அத்துடன் உற்பத்தியில் பயன்படுத்தப்படும் கருவிகள், மூலப்பொருட்கள் மற்றும் பொருட்கள் ஆகியவற்றின் செயல்பாட்டின் போது தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு;
தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மேலாண்மை அமைப்பின் உருவாக்கம் மற்றும் செயல்பாடு;

தொழில்நுட்ப ஒழுங்குமுறை குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க கட்டாய சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெற்ற அல்லது இணக்கத்தை அறிவித்த தொழிலாளர்களின் தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு பாதுகாப்பு வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துதல்;
ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகளுடன் தொடர்புடைய பணி நிலைமைகள்;
தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்க வேலை மற்றும் மீதமுள்ள ஊழியர்களின் ஆட்சி;
சிறப்பு ஆடைகள், சிறப்பு காலணிகள் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், சுத்தப்படுத்துதல் மற்றும் நடுநிலைப்படுத்தும் முகவர்கள் தங்கள் சொந்த செலவில் கையகப்படுத்துதல் மற்றும் வழங்குதல், தொழில்நுட்ப ஒழுங்குமுறை தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க கட்டாய சான்றிதழ் அல்லது இணக்க அறிவிப்பை நிறைவேற்றியது. நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு இணங்க, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு, அத்துடன் சிறப்பு வெப்பநிலை நிலைகளில் அல்லது மாசுபாட்டுடன் தொடர்புடைய வேலைகள்;
வேலைகளைச் செய்வதற்கான பாதுகாப்பான முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களைப் பற்றிய பயிற்சி மற்றும் வேலையில் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு முதலுதவி வழங்குதல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விளக்கங்களை நடத்துதல், வேலையில் பயிற்சி மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவைச் சோதித்தல்;
தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் குறித்த அறிவைப் பரிசோதித்தல் ஆகியவற்றில் பயிற்சி மற்றும் அறிவுறுத்தலைப் பெறாத நபர்களின் வேலையிலிருந்து விலக்குதல்;
பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகளின் நிலை, அத்துடன் ஊழியர்களால் தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு பாதுகாப்பு உபகரணங்களை சரியான முறையில் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் மீது கட்டுப்பாடு அமைப்பு;
வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில் சட்டத்தின்படி பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துதல்;
தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகளில், தங்கள் சொந்த செலவில் கட்டாய பூர்வாங்க (வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது) மற்றும் அவ்வப்போது (வேலையின் போது) மருத்துவ பரிசோதனைகள், பிற கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள், கட்டாய மனநல பரிசோதனைகள் ஊழியர்கள், அசாதாரணமான மருத்துவப் பரிசோதனைகள், ஊழியர்களின் கட்டாய மனநலப் பரிசோதனைகள் மருத்துவப் பரிந்துரைகளுக்கு இணங்க அவர்களின் பணியிடத்தை (நிலை) தக்கவைத்துக்கொள்வது மற்றும் இந்த மருத்துவப் பரிசோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறும் நேரத்திற்கான சராசரி வருமானம், கட்டாய மனநல பரிசோதனைகள்;
கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள், கட்டாய மனநல பரிசோதனைகள் மற்றும் மருத்துவ முரண்பாடுகள் போன்றவற்றில் பணியாளர்கள் தங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்வதைத் தடுப்பது;
பணியிடத்தில் உள்ள நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, உடல்நலத்திற்கு சேதம் ஏற்படும் அபாயம், அவர்களுக்கு வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்கள், அவற்றுக்கான இழப்பீடுகள் மற்றும் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களைப் பற்றி ஊழியர்களுக்கு தெரிவித்தல்;
தொழிலாளர் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குவதற்கான செயல்பாடுகளைச் செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளுக்கு, தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதற்கு கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வையை செயல்படுத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புக்கு வழங்குதல். நிறுவப்பட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் மாநிலக் கட்டுப்பாட்டை (மேற்பார்வை) செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி அமைப்புகள் நிர்வாக அதிகாரம், தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாக அதிகாரிகள், தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்குவதற்கான தொழிற்சங்க கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்கள் , அவர்கள் தங்கள் அதிகாரங்களை செயல்படுத்த தேவையான தகவல் மற்றும் ஆவணங்கள்;
விபத்துகளைத் தடுப்பதற்கும், பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு முதலுதவி அளிப்பது உட்பட, இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில் தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கும் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது;
இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், வேலையில் ஏற்படும் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்கள் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப விசாரணை மற்றும் கணக்கியல்;
தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப சுகாதார மற்றும் வீட்டு சேவைகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான மருத்துவ உதவி, அத்துடன் பணியிடத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு அவசர மருத்துவ பராமரிப்பு தேவைப்பட்டால் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு வழங்குதல்;
தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளை உள்ளடக்கிய பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், நிறுவப்பட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் மாநிலக் கட்டுப்பாட்டை (மேற்பார்வை) செயல்படுத்தும் பிற கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகள், நிர்வாகக் குழுவின் அதிகாரிகளை தடையின்றி அனுமதித்தல். தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் உடல்கள், அத்துடன் பொது கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகள் பணி நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை ஆய்வு செய்வதற்கும், வேலையில் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களை விசாரிப்பதற்கும்;
தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளை உள்ளடக்கிய பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், நிறுவப்பட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் மாநிலக் கட்டுப்பாட்டை (மேற்பார்வை) செயல்படுத்தும் பிற கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகள் மற்றும் கருத்தில் கொண்டு கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வைக்கு அங்கீகாரம் பெற்ற கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் அதிகாரிகளின் அறிவுறுத்தல்களை நிறைவேற்றுதல். இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்குள் பொதுக் கட்டுப்பாட்டின் சமர்ப்பிப்பு அமைப்புகள்;
தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிராக தொழிலாளர்களின் கட்டாய சமூக காப்பீடு;
தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகளுடன் ஊழியர்களை அறிமுகப்படுத்துதல்;
தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான அறிவுறுத்தல்களின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதல், உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு இந்த குறியீட்டின் 372 வது பிரிவின்படி நிறுவப்பட்ட முறையில் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பு அல்லது ஊழியர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிற அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;
அவர்களின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களுக்கு ஏற்ப தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளைக் கொண்ட ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் தொகுப்பு கிடைக்கும்.

N 197-FZ, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, தற்போதைய பதிப்பு.

கலை பற்றிய கருத்து. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 212

தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் பற்றிய கருத்துகள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் நுணுக்கங்களைப் புரிந்துகொள்ள உதவும்.

§ 1. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 212 வது பிரிவு, ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அவருடைய உற்பத்தியின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு. இது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த முழு விதிகளையும் நிறுவியுள்ளது. இது இந்தப் பகுதியில் உள்ள முதலாளியின் 22 முக்கியப் பொறுப்புகளைக் கொண்டுள்ளது.

§ 2. கலையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 212, தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான முதலாளியின் கடமைகளின் பட்டியல் முழுமையானது அல்ல. குறிப்பிட்ட வகை வேலைகளுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரநிலைகள், குறியீட்டின் விதிமுறைகள் மற்றும் பிற சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள், அத்துடன் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றில் தொடர்புடைய தரநிலைகளால் அவை கூடுதலாக வழங்கப்படுகின்றன.

தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் முதலாளியின் (அவரது நிர்வாகம்) அனைத்து முக்கிய கடமைகளும் பின்வரும் இரண்டு குழுக்களாக இணைக்கப்படலாம்.

முதல் குழுவில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை அமைப்பதற்கான முதலாளியின் கடமைகள் அடங்கும், இதில் சேவைகளின் உருவாக்கம் மற்றும் செயல்பாடு, தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான குழுக்கள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான நிதி மற்றும் திட்டமிடல், தடுப்பு மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாடு ஆகியவை அடங்கும். இந்த குழுவில் முதலாளியின் கடமைகள் உள்ளன:

1) தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் வேலையில் விபத்துகள் ஏற்பட்டால் முதலுதவி, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள், பாதுகாப்பான வேலை முறைகள் மற்றும் வேலை செயல்திறன் நுட்பங்கள் பற்றிய அறிவைச் சோதித்தல், பாதுகாப்பான முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களைப் பற்றிய பயிற்சி;

2) நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய அறிவை சோதித்தல் ஆகியவற்றில் பயிற்சி மற்றும் அறிவுறுத்தலுக்கு உட்படாத நபர்களை வேலைக்கு சேர்க்காதது;

3) வேலை நிலைமைகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களின் சான்றிதழ், அதைத் தொடர்ந்து நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த வேலை சான்றிதழ்;

4) தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகளில், கட்டாய பூர்வாங்க (வேலைவாய்ப்பில்) மற்றும் அவ்வப்போது (வேலையின் போது) ஊழியர்களின் மருத்துவ பரிசோதனைகள் மற்றும் மருத்துவ பரிந்துரைகளுக்கு ஏற்ப ஊழியர்களின் கட்டாய மனநல பரிசோதனைகள், அத்துடன் அசாதாரண மருத்துவ பரிசோதனைகள் இந்த நேரத்திற்கான பணியாளரின் நிலை மற்றும் சராசரி வருவாயை பராமரிக்கும் போது ஊழியர்களின் கோரிக்கை;

5) கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படாமல் ஒரு ஊழியர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்வதைத் தடுப்பது;

6) ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பணியிடங்களில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் நிலை, ஆரோக்கியத்திற்கு சேதம் விளைவிக்கும் ஆபத்து போன்றவற்றைப் பற்றி தெரிவித்தல்;

7) தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான அனைத்து மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளுக்கும் சமர்ப்பித்தல் மற்றும் அவர்களின் அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்குத் தேவையான தகவல்கள் மற்றும் ஆவணங்களின் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆய்வுகளை நடத்துவதற்கு தங்கள் அதிகாரிகளை தடையின்றி அனுமதித்தல்;

8) வேலையில் ஏற்படும் விபத்துகள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களின் விசாரணை மற்றும் பதிவு செய்தல்;

9) ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த விதிகள் மற்றும் வழிமுறைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் ஒப்புதல் அளித்தல், கலைக்கு இணங்க முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பு அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான தொழிலாளர் குறியீட்டின் 372;

10) தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிராக ஊழியர்களின் கட்டாய சமூக காப்பீடு.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான முதலாளியின் இரண்டாவது கடமைகளின் இரண்டாவது குழு, தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான அவர்களின் உரிமை, அதன் பாதுகாப்பான நிலைமைகளை ஊழியர்கள் உணர்ந்து கொள்வதை உறுதி செய்வதற்கான அவரது கடமையாகும். இந்த குழுவில் முதலாளியின் கடமைகள் உள்ளன:

1) கட்டிடங்கள், கட்டமைப்புகள், உபகரணங்கள், தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளை செயல்படுத்துதல், அத்துடன் உற்பத்தியில் பயன்படுத்தப்படும் கருவிகள், மூலப்பொருட்கள் மற்றும் பொருட்கள் ஆகியவற்றின் செயல்பாட்டின் போது ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு;

2) தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுடன் பணியாளர்களை அறிமுகப்படுத்துதல்;

3) தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு பாதுகாப்பு உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் முதலாளியின் இழப்பில் தேவைப்படும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அவற்றை வழங்குதல்;

4) தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகள் ஆகியவற்றின் தேவைகளுடன் ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் இணங்குதல்;

5) தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி வேலை மற்றும் ஓய்வு ஊழியர்களின் ஆட்சி;

6) சிறப்பு ஆடைகள், சிறப்பு காலணிகள் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், சலவை மற்றும் நடுநிலைப்படுத்தும் முகவர்கள் தங்கள் சொந்த செலவில், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன், சிறப்பு வெப்பநிலையில், நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் சிக்கல்களின் விதிமுறைகளின்படி வாங்குதல் மற்றும் வழங்குதல் மாசுபாட்டுடன் தொடர்புடைய நிலைமைகள் அல்லது நிலைமைகள்;

7) பாதுகாப்பின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஊழியர்களின் சுகாதார மற்றும் வீட்டு மற்றும் மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு பராமரிப்பு மற்றும் கலையில் வழங்கப்பட்ட பிற கடமைகளை நிறைவேற்றுதல். குறியீட்டின் 212.

§ 3. கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைவருக்கும். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 212, பாதுகாப்பான நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான முதலாளியின் கடமைகள், தொழிலாளர் சட்டத்தின் 41 மற்றும் 42 அத்தியாயங்களின்படி சிறார்களுக்கும், ஊனமுற்றவர்களுக்கும் சிறப்பு தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான அவரது கடமைகளில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். .

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212 இன் அடுத்த வர்ணனை

கலையின் கீழ் உங்களிடம் கேள்விகள் இருந்தால். தொழிலாளர் கோட் 212, நீங்கள் சட்ட ஆலோசனை பெற முடியும்.

1. தொழிலாளர் சட்டத்தின் 22 மற்றும் 212 கட்டுரைகள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில் முதலாளியின் அடிப்படைக் கடமைகளின் தொகுப்பைக் கொண்டுள்ளன. இந்த கடமைகளின் சேர்த்தல் மற்றும் விவரக்குறிப்பு தொழிலாளர் கோட் (கட்டுரைகள் 213, 221, 222, முதலியன) மற்றும் பிற சட்டங்கள் மற்றும் சட்டச் செயல்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த கடமைகள் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகளின் வளர்ச்சிக்கு அடிப்படையாகும்.

2. பாதுகாப்பான நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான முதலாளியின் கடமைகள் ஊழியர்கள் மற்றும் மாநில அமைப்புகளின் உரிமைகளுடன் தொடர்புடையவை, அவை செயல்படுத்தப்படுவதற்கான தேவைகள். முதலாளி தனது கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறினால், ஊழியர் தனது வாழ்க்கையையும் ஆரோக்கியத்தையும் நேரடியாக அச்சுறுத்தும் வேலையை மறுப்பதற்கான அடிப்படையாக இருக்கலாம் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 379 மற்றும் அதற்கான வர்ணனையைப் பார்க்கவும்), அத்துடன் குற்றவாளிகளை நீதிக்கு கொண்டு வரவும்.

3. SNiP 2.09.04-87 "நிர்வாகம் மற்றும் வசதி கட்டிடங்கள்" இன் படி, உற்பத்தியின் பிரத்தியேகங்களின் அடிப்படையில் சுகாதார வசதிகள் மற்றும் சாதனங்களுக்கான தேவைகளை நிர்ணயித்து, பணியாளர்களுக்கு சுகாதார மற்றும் வசதி சேவைகளை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பணியாளரின் உடல் மற்றும் ஆரோக்கியத்தில் (பாதுகாப்பு சான்றிதழ்கள்) அவற்றின் தாக்கம் குறித்த சிறப்பு பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறாத புதிய பொருட்கள், மூலப்பொருட்களின் பயன்பாட்டை முதலாளி அனுமதிக்க முடியாது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 215 மற்றும் அதற்கான வர்ணனையைப் பார்க்கவும்).

4. டிசம்பர் 28, 2013 N 426-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி "பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்", வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கான சட்டக் கருவி பணியிடங்களின் சான்றிதழை மாற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு என்பது உற்பத்திச் சூழல் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் தீங்கு விளைவிக்கும் (அல்லது) அபாயகரமான காரணிகளைக் கண்டறிவதற்கும், அவர்களின் உண்மையான மதிப்புகளின் விலகலைக் கருத்தில் கொண்டு, பணியாளர் மீதான அவற்றின் தாக்கத்தின் அளவை மதிப்பிடுவதற்கும் தொடர்ந்து செயல்படுத்தப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் ஒரு தொகுப்பாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகள் (சுகாதாரமான தரநிலைகள்) வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு பாதுகாப்பு வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துதல்.

ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், நான்கு வகை வேலை நிலைமைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன (உகந்த, அனுமதிக்கப்பட்ட, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தானது). தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள் மேலும் நான்கு துணைப்பிரிவுகளாக பிரிக்கப்படுகின்றன. பணியாளர்கள் பயனுள்ள தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களைப் பயன்படுத்தினால், அதே போல் தொழில்துறை பிரத்தியேகங்களுடன் தொடர்புடைய பணியிடங்கள் தொடர்பாகவும் வேலை நிலைமைகளின் வர்க்கத்தை (துணை வகுப்பு) குறைக்க முடியும்.

வீட்டுப் பணியாளர்கள், தொலைதூரத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் நுழைந்த தொழிலாளர்களின் பணி நிலைமைகள் தொடர்பாக ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படவில்லை - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லாத தனிநபர்கள்.

வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான அனைத்து நடைமுறைகளிலும் முதலாளியால் பயன்படுத்தப்படலாம்:

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் வேலை செய்வதற்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை ஊழியர்களுக்கு வழங்கும்போது;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வேலை நிலைமைகளைக் கொண்டுவருவதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்;

தொழிலாளர்களுக்கு தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டுப் பாதுகாப்பை வழங்கும் போது;

பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகளின் நிலையை கண்காணிக்கும் போது;

கட்டாய பூர்வாங்க மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகளை ஏற்பாடு செய்யும் போது;

தொழில்முறை அபாயங்களின் அளவை மதிப்பிடும் போது;

வேலையில் ஏற்படும் விபத்துகள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்கள் பற்றிய விசாரணையில்.

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை ஒழுங்கமைப்பதற்கும் நிதியளிப்பதற்கும் பொறுப்புகள் முதலாளிக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன, அவர் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு சிறப்பு நிறுவனத்துடன் சேர்ந்து ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும் ஒரு முறையாவது அதை நடத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்.

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு ஒரு கமிஷனால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இதில் முதலாளியின் பிரதிநிதிகள் (தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணர் உட்பட) மற்றும் பணியாளர்கள் உள்ளனர்.

கமிஷன் அறிக்கையின் ஒப்புதல் தேதியிலிருந்து 30 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியர்கள் தங்கள் பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளை அறிந்திருப்பதை முதலாளி உறுதிப்படுத்த வேண்டும். பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளை பதிவு செய்வதற்காக மதிப்பீட்டு பொருட்கள் கூட்டாட்சி மாநில தகவல் அமைப்புக்கு மாற்றப்படுகின்றன, இதன் உருவாக்கம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்திடம் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, முதலாளிகள் தங்கள் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்களில் மதிப்பீட்டு முடிவுகளை இடுகையிட வேண்டும்.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான காரணிகள் அடையாளம் காணப்படாத பணியிடங்கள் தொடர்பாக, மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகளுடன் பணி நிலைமைகளின் இணக்கம் பற்றிய அறிவிப்பு வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகள் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த அறிவிப்பு ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு செல்லுபடியாகும் மற்றும் வேலையில் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் நோய்கள் இல்லாத நிலையில் தானாகவே மேலும் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு நீட்டிக்கப்படும்.

5. பணியாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்து, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த விதிகள் மற்றும் வழிமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, உருவாக்க மற்றும் அங்கீகரிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது அவர்களுடன் ஊழியர்களைப் பழக்கப்படுத்துவது முதலாளியின் பொறுப்பாகும் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 68 மற்றும் அதற்கான வர்ணனையைப் பார்க்கவும்).

தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான விதிகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகளாக இருப்பதால், அவற்றின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதலுக்காக தொழிலாளர் கோட் அமைத்த விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 5, 8, 372 மற்றும் பிறவற்றைப் பார்க்கவும்). தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான இடைநிலை அல்லது துறைசார் நிலையான வழிமுறைகளின் அடிப்படையில் அவை உருவாக்கப்படுகின்றன. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த விதிகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள் தொழில்களின் பெயர்கள் மற்றும் முதலாளிக்கு கிடைக்கும் வேலை வகைகளின் பட்டியல்களுடன் ஒத்திருக்க வேண்டும்.

ஐந்தாண்டுகளுக்கு ஒருமுறையாவது விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57) மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான விதிகள் மற்றும் வழிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளில் மாற்றம் ஏற்பட்டால், கலையின் விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டு பிந்தைய திருத்தம் சாத்தியமாகும். 74 TC, அதாவது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்புக்கு உட்பட்டது.

தொழிலாளர் செயல்பாடு பெரும்பாலும் வேலை செய்யும் நபரின் உடலில் பாதகமான காரணிகளின் தாக்கத்துடன் தொடர்புடையது. இந்த காரணத்திற்காக, ஒவ்வொரு ரஷ்ய முதலாளியும், எந்தவொரு சூழ்நிலையையும் பொருட்படுத்தாமல், பாதுகாப்புத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் ஊழியர்களுக்கான பணி நிலைமைகளை உருவாக்க வேண்டும். பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்வதற்கான முதலாளியின் முக்கிய கடமைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த கடமைகளின் ஒரு தொகுப்பு நம் நாட்டில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அமைப்பை உருவாக்குகிறது, இது தொழிலாளர்களை எதிர்மறையான உற்பத்தி காரணிகளிலிருந்து பாதுகாக்கவும், தொழில்துறை நோய்கள், காயங்கள் மற்றும் தொழில்துறை விபத்துக்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில் முதலாளியின் கடமைகள்

தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பது தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளின் அமைப்பை உருவாக்குவதில் முக்கிய பணிகளில் ஒன்றாகும். இது உட்பட பல்வேறு நடவடிக்கைகள் உள்ளன:

• நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப;
• சுகாதார, தடுப்பு, நோய் தீர்க்கும், மறுவாழ்வு மற்றும் பிற.

வேலையில் ஆபத்து காரணிகள் விலக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும் அல்லது பரிந்துரைக்கப்பட்ட தரங்களுக்கு இணங்க வேண்டும்.

பாதுகாப்பான நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான முதலாளியின் கடமையை நிறைவேற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட அடிப்படை நடவடிக்கைகளின் பட்டியல் கலையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 212. அவற்றில் பின்வருபவை:

• உற்பத்தி மற்றும் அதன் நிர்வாகத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அமைப்பை நிறுவுதல்;
• பணியிடத்தில் எதிர்மறையான காரணிகளிலிருந்து தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்கான சான்றளிக்கப்பட்ட வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துதல்;
• பணியிடத்தில் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல்;
• சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வேலை மற்றும் ஓய்வு ஆட்சிக்கு இணங்குதல்;
• ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் சொந்த செலவில் ஒட்டுமொத்த மற்றும் பிற சிறப்பு பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குதல்;
• வேலையில் பாதுகாப்பு திறன்களில் பயிற்சி, மற்றவற்றுடன், அறிவுறுத்தல், பயிற்சி, வேலையில் பாதுகாப்பு குறித்த தொடர்புடைய அறிவு கிடைப்பதைக் கட்டுப்படுத்துதல்;
• தொடர்புடைய சட்டத்தின் அடிப்படையில் பணி நிலைமைகளின் மதிப்பீடு;
• ஊழியர்கள் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுவதை உறுதி செய்தல்;
• பணியின் நிலைமைகள் மற்றும் அபாயங்கள் பற்றிய தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் ஊழியர்களுக்கு வழங்குதல்;
• வேலையில் பெறப்பட்ட காயங்கள் மற்றும் நோய்களின் வழக்குகளின் விசாரணை;
• சமூக காப்பீடு முதலியவற்றில் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை உறுதி செய்தல்.

முதலாளியின் பொறுப்பு

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளுக்கு முதலாளிகள் இணங்குவதை உறுதி செய்வது சட்ட உறவுகளின் இந்த பகுதியில் அரசின் முக்கிய பணிகளில் ஒன்றாகும். இந்த நோக்கத்திற்காக, தொடர்புடைய தேவைகளுக்கு இணங்காததற்கான பொறுப்பை சட்டம் நிறுவுகிறது.

தடைகளை வழங்குகிறது:

• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது;
• பணி நிலைமைகளை மதிப்பிடும் துறையில் மீறல்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் அறிவை வழங்காமல், மருத்துவ பரிசோதனைகள் இல்லாமல் வேலை செய்ய அனுமதி;
• பணியாளர்களுக்கு தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குவதில் தோல்வி.

பரிசீலனையில் உள்ள பகுதியில் மீறல்களுக்கு குற்றவியல் பொறுப்பு வழங்குகிறது.