உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன் கணக்கீடு செலுத்துவதில் தாமதம். உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்த பிறகு கணக்கிடும் காலம்

13.07.2018, 6:00

ஒரு முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான நடைமுறை இறுதி நிதி தீர்வுக்கான காலக்கெடுவை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டும். பொருள் கடமைகள் கடைசி வணிக நாளில் திருப்பிச் செலுத்தப்படும். இந்த தேதியில் ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது விடுமுறை வந்தால், அதற்கு முந்தைய அடுத்த வேலை நாளில் பணம் மாற்றப்படும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவதற்கான அபராதம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், குற்றவியல் கோட் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் ஆகியவற்றின் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப ஒரு முதலாளிக்கு ஒதுக்கப்படலாம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் பல அம்சங்களில் கருதப்படலாம்:

பொறுப்பு நடவடிக்கைகள்

பணம் செலுத்தாததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு முதலாளியின் நிதி பொறுப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 236 ஆல் நிறுவப்பட்டுள்ளது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், நிறுவனம் ஈடுசெய்ய வேண்டும்:

• ஒரு தனிநபருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை;
• தினசரி கணக்கிடப்படும் நிலுவைத் தொகை மீதான வட்டி.

முழு அளவிலான சேதத்தை கட்டாயமாக மீட்டெடுப்பதற்கான அடிப்படையானது நீதிமன்றத் தீர்ப்பாகும். யாருடைய தவறு காரணமாக தாமதம் ஏற்பட்டது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், நீதித்துறை ஊழியரின் பக்கத்தை எடுக்க வேண்டும்.

இழப்பீட்டுத் தொகை பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது:

• செலுத்தப்படாத தொகை;
• தாமதமான நாட்களின் எண்ணிக்கை;
• மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தின் 1/150 மதிப்புகள்.

நிர்வாகப் பொறுப்பின் படிவங்கள்

தனது சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் தாமதமாக பணம் செலுத்துவதற்கான நிர்வாக வகை முதலாளியின் பொறுப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27 இன் 6 வது பகுதியால் வழங்கப்படுகிறது. முதலாளியை பாதிக்கும் முறைகள் - எச்சரிக்கையை வழங்குதல் அல்லது அபராதம் விதித்தல். காலதாமதமாக பணம் செலுத்தியதற்காக நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் குற்றவாளியாக இருப்பதற்கான சான்றுகள் இருந்தால், முதலாளிக்கு தண்டனைகள் விதிக்கப்படுகின்றன.

எச்சரிக்கை எழுத்துப்பூர்வமாக கொடுக்கப்பட வேண்டும். தண்டனைகளின் அளவு யார் பொறுப்பேற்க வேண்டும் என்பதைப் பொறுத்தது:

• தண்டனை தனிப்பட்ட அதிகாரிகளை நோக்கமாகக் கொண்டிருந்தால், காலக்கெடுவை சந்திக்கத் தவறிய ஒரு வழக்கில், அபராதம் 10,000 - 20,000 ரூபிள்களுக்கு சமமாக இருக்கும், மீண்டும் மீண்டும் தாமதம் ஏற்பட்டால், அபராதத்தின் அளவு 20,000 - 30,000 ரூபிள் வரை உயரும்;
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. (முறையான குற்றங்களுக்கு, 10,000 - 30,000 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது);
• சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, 30,000 - 50,000 ரூபிள் அளவுக்கு அபராதங்களின் வரம்பு நிறுவப்பட்டுள்ளது. (அவற்றின் அதிகரிப்புடன் 50,000 - 100,000 ரூபிள். மீண்டும் மீண்டும் தாமதம் ஏற்பட்டால்).

குற்றவியல் கோட் செல்வாக்கின் நடவடிக்கைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் விதிமுறைகளின்படி முதலாளிக்கு எதிரான தண்டனைகளைப் பயன்படுத்துவது நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் அல்லது தாமதமாக பணம் செலுத்துவதில் ஒரு தனிப்பட்ட நிபுணரின் குற்றம் நிரூபிக்கப்பட்டால் மற்றும் குற்றம் செய்வதில் தனிப்பட்ட ஆர்வம் வெளிப்படுத்தப்பட்டால் சாத்தியமாகும்.

குற்றவியல் பொறுப்பு என்பது தனிநபர்கள் மீதான செல்வாக்கின் வடிவங்களில் ஒன்றாகும். ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் அல்லது ஒரு கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர், ஒரு முதலாளி, நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்துடன் சதி செய்யும் ஒரு தலைமை கணக்காளர் மீது தண்டனைகள் விதிக்கப்படலாம்.

தண்டனை வகை நீதிமன்றத்தால் விதிக்கப்படுகிறது. நேர்மையற்ற அதிகாரிகள் மற்றும் முதலாளிகள் மீது செல்வாக்கு செலுத்துவதற்கான சாத்தியமான விருப்பங்கள் அபராதம், தகுதி நீக்கம், கட்டாய உழைப்பு மற்றும் சிறைத்தண்டனை ஆகியவற்றால் குறிப்பிடப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145.1 இல் ஒவ்வொரு வகையான மீறலுக்கான தண்டனைகளின் அளவுகள் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளன.

முதலாளியை பொறுப்புக்கூற வைக்கும் செயல்களின் வழிமுறை இங்கே:

• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுடன் இறுதித் தீர்வுக்கான கொடுப்பனவுகளில் தாமதத்தின் உண்மையை சரிசெய்தல்;
• முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வ உரிமைகோரலை வழங்குதல் மற்றும் உரிய கொடுப்பனவுகளைச் செய்வதற்கான தேவை;
• சமரச நடைமுறைகளின் கட்டமைப்பிற்குள் முடிவு இல்லாத நிலையில், காயமடைந்த தரப்பினருக்கு காவல்துறை, நீதிமன்றம், வழக்கறிஞர் அலுவலகம், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் (ரோஸ்ட்ரட்) அல்லது விசாரணைக் குழுவின் உதவியைப் பெற உரிமை உண்டு.

புகாரைப் பரிசீலித்த பிறகு, மாநில அமைப்பு பொறுப்பின் அளவையும் தண்டனை முறையையும் நியமிக்கும். அமலாக்க நடைமுறைகளின் உள்ளடக்கம் ஒழுங்குமுறை ஆவணத்தின் வகையைப் பொறுத்தது. பொருள் அபராதங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன, மேலும் நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் வடிவங்கள் சட்ட ஒழுக்கத்தின் அளவை அதிகரிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

ஒரு நபர் பல்வேறு காரணங்களுக்காக தனது வேலையை விட்டுவிடலாம். எவ்வாறாயினும், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் பிரிவதற்கு முன் ஊழியருடன் இறுதி தீர்வை மேற்கொள்ள வேண்டும்.

இதில் சம்பளம் மட்டுமல்ல, செலுத்தப்படாத விடுமுறை ஊதியம், போனஸ், இழப்பீடு, பிரிவினை ஊதியம் போன்றவை அடங்கும்.

ஆனால் நிர்வாகம், உறவுகளை முறித்துக் கொண்ட பிறகும், அவர்கள் நேர்மையாக சம்பாதித்ததை எந்த சாக்குப்போக்கிலும் கொடுக்க விரும்பவில்லை என்றால் என்ன செய்வது? செயலுக்கான விரிவான வழிகாட்டியைப் படிக்கவும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் நீங்கள் எப்போது செட்டில்மெண்ட் செலுத்த வேண்டும்? எனவே, சட்டம் (அதாவது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 140 இன் பத்திகள்) முதலாளியுடனான உறவின் இறுதி நாளில் கணக்கீடு செய்யப்பட வேண்டும் என்று தெளிவாகக் கூறுகிறது.

இருப்பினும், நடைமுறையில், இந்த விதிக்கு பல விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

எடுத்துக்காட்டாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியில் ஒரு ஊழியர் வணிக பயணத்தில் இருந்தாலோ அல்லது ஒரு காரணத்திற்காகவும் பிற புறநிலை சூழ்நிலைகளுக்காகவும் பணியில் இருக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையை அனுப்ப வேண்டியது அவசியம். தேவையான அனைத்து கொடுப்பனவுகள்.

நிறுவனத்தின் அலுவலகம் மூலம் அதை வழங்குவது அல்லது சான்றளிக்கப்பட்ட கடிதம், அதற்கான இணைப்புகளின் பட்டியல் மற்றும் திரும்ப அறிவிப்பை நிரப்புவதன் மூலம் அஞ்சல் மூலம் அனுப்புவது நல்லது.

நிறுவனம் தொடர்புடைய ஆவணத்தைப் பெற்ற அடுத்த நாளுக்குள் அனைத்து கணக்கீடுகளும் உண்மையில் செய்யப்பட வேண்டும்.

கணக்கீட்டை செலுத்துவதில் தாமதத்திற்கு முதலாளியின் பொறுப்பு

முதலாவதாக, தேவையான அனைத்து தொகைகளையும் (தாமதமாக செலுத்துதல்) வழங்குவதற்கான காலக்கெடுவை மீறுவதற்கான இழப்பீடு இதுவாகும்.

உங்களிடம் வழக்காடுவதற்கான ஆற்றலும் நேரமும் இல்லையென்றால், மற்ற கட்டமைப்புகள் மூலம் முதலாளியுடனான சர்ச்சையைத் தீர்க்க முயற்சி செய்யலாம்.

வேலை நிறுத்தம் முழு தீர்வோடு இருக்க வேண்டும். இத்தகைய தேவைகள் தற்போதைய சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் 24/7 மற்றும் நாட்கள் இல்லாமல் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

இருப்பினும், நடைமுறையில் இது எப்போதும் இல்லை. இந்த காரணத்திற்காக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சம்பளம் வழங்கப்படாவிட்டால் என்ன செய்வது என்பதை ஊழியர் முன்கூட்டியே கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

பொதுவான செய்தி

முதலாளி பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தை மீறினால், பணியாளர் தனது உரிமைகளை எவ்வாறு பாதுகாப்பது என்பதை முன்கூட்டியே அடையாளம் காண வேண்டும், அத்துடன் வழங்கப்பட வேண்டிய கொடுப்பனவுகளையும் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பின்வரும் விதிகளின்படி நிறுவனம் முழு கணக்கீடு செய்திருப்பதை உறுதிசெய்யலாம்:

1. பணியாளருக்கு வேலை செய்த அனைத்து நாட்களுக்கும் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.
2. ஊழியர் விடுமுறையில் இல்லை என்றால், இழப்பீடு வழங்கப்படும்.
3. ஒரு நிபுணர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவர் துண்டிப்பு ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. கட்டணம் செலுத்தும் தொகை சராசரி சம்பளத்திற்கு சமம்.
4. உள்ளூர் விதிமுறைகளால் வழங்கப்படும் அனைத்து ஊதியமும் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

சிறப்பு நிகழ்வுகளும் உள்ளன, அவை ஏற்பட்டால் பணம் செலுத்துதல்களின் பட்டியல் கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது. அவர்களின் பட்டியல் நிலையானது.

இயலாமை காரணமாக ஒரு நிபுணர் வெளியேறினால் இதேபோன்ற சூழ்நிலை சாத்தியமாகும்.

முதலாளி ஊதியம் வழங்குவதை தாமதப்படுத்தினால், அவர் இழப்பீடு செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இதேபோன்ற விதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 236 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. தாமதமாகும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

சட்டமன்ற கட்டமைப்பு

இந்த சூழ்நிலையில் எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்பதை அறிய, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

குறிப்பாக கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும்:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குறியீடு;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

விதிமுறைகள் பற்றிய அறிவு மனித பாதுகாப்பு நடைமுறையை எளிதாக்கும்.

முதலாளியின் கடமைகள்

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து நிதிகளையும் முழுமையாக செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

கடமைகளின் முழுமையற்ற நிறைவேற்றம் ஒரு மீறலாகும்.

உரிய கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகள்

கிடைக்கக்கூடிய கொடுப்பனவுகளின் பட்டியல் கண்டிப்பாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டுள்ளது.

முந்தைய வேலையை விட்டுவிட்டு, ஒரு நபர் பெற முடியும்:

• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு;
• வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு நாளுக்கான ஊதியம்;
• நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளால் வழங்கப்படும் போனஸ் மற்றும் பிற சலுகைகள்;
• குறைப்பு செயல்பாட்டில் இருந்தால்.

நிலுவைத் தொகை வழங்கப்படாவிட்டால், முதலாளி பொறுப்பேற்க முடியும்.

பணி நீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சம்பளம் வழங்கவில்லை

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு சம்பளம் வழங்கப்படவில்லை என்றால், ஏமாற்றப்பட்ட குடிமகன் சிந்திக்க வேண்டிய முதல் விஷயம் நடைமுறை.

நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய பணத்தைப் பெற, நீங்கள் விதிகளின்படி கண்டிப்பாக செயல்பட வேண்டும் மற்றும் சட்டத்தின் விதிகளை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த காரணத்திற்காக, தலைப்பில் தொடர்புடைய தகவல்களின் பகுப்பாய்வுடன் செயல்முறையைத் தொடங்குவது மதிப்பு.

நேரம்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு எவ்வளவு காலம் ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும்? விதிகளின்படி, பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுக்குப் பிறகு, பணியாளருடன் முழுமையாக முடிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

தேவை பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், அது மீறலாகக் கருதப்படுகிறது.

என்ன செய்ய?

ஒரு நபர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்தாரா அல்லது அது இல்லாமல் நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர் சம்பளத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

உண்மை என்னவென்றால், தொழிலாளர் உறவுகள் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட தருணத்திலிருந்து அல்ல, ஆனால் கடமைகளை நிறைவேற்றும் தொடக்கத்தில் இருந்து எழுகின்றன. இதேபோன்ற விதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 61 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.

எங்கே போக வேண்டும்?

இன்று ஒரு குடிமகன் தனது உரிமைகளைப் பாதுகாக்க உதவும் பல நிகழ்வுகள் உள்ளன.

ஒரு அரசாங்க நிறுவனத்தின் தேர்வு தற்போதைய சூழ்நிலையின் நுணுக்கங்களைப் பொறுத்தது.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர்

முதலாளி பிரச்சினையை அமைதியாக தீர்க்க விரும்பவில்லை என்றால், குடிமகன் தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு ஒரு முறையீட்டை எழுதலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளை செயல்படுத்துவதில் கட்டுப்பாட்டை உறுதி செய்வதே இதன் முக்கிய குறிக்கோள்.

நிகழ்விற்கு பின்வரும் உரிமைகள் உள்ளன:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளுடன் முதலாளியின் இணக்கத்தை கண்காணிக்கவும்;
• ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் உரிமைகளை விளக்கவும்;
• குடிமக்களைப் பெற்று அவர்களின் புகார்களை பரிசீலிக்கவும்;
• நிர்வாக விபத்துகளின் வழக்குகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள், முதலாளி அத்தகைய விஷயத்தை அனுமதித்திருந்தால்.

ஒரு பணியாளர் தொழிலாளர் ஆய்வாளரை நேரில் தொடர்பு கொள்ளலாம். தொழிற்சங்கங்களுக்கும் தொழிலாளர் கூட்டுக்களுக்கும் இதே உரிமை உண்டு.

தற்போதுள்ள மீறல்களை அகற்றுவதற்கு மாநில அமைப்பு முதலாளிக்கு உத்தரவிடலாம்.

நீதிமன்றம்

மீறல்கள் அகற்றப்படவில்லை என்றால், ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் புகார் செய்யலாம். செயல்முறையைத் தொடங்க, நீங்கள் மாவட்ட அரசாங்க நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

சமாதான நீதியரசர்கள் இவ்வாறான பிரச்சினைகளை கையாள்வதில்லை. விண்ணப்பம் முதலாளியின் இடத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

வழக்குரைஞர் அலுவலகம்

வழக்குரைஞர் அலுவலகத்தில் முறையீடு செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது. மாநில அமைப்பு வழக்கைக் கருத்தில் கொள்ளத் தொடங்க, நீங்கள் ஒரு அறிக்கையை வரைய வேண்டும்.

ஆதாரம்

உரிமை மீறல் உண்மை என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். அவரது குற்றமற்ற தன்மையை உறுதிப்படுத்தும் வகையில், ஒரு ஊழியர் தற்போதைய சட்டத்தின்படி பெறப்பட்ட சான்றிதழ்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

ஒரு ஊழியர் அவருடன் இருக்க வேண்டும்:

• உத்தரவுகளின் நகல்கள்;
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல்;
• வருமானத்தின் அளவை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்;
• காப்பீட்டு பிரீமியங்களை மாற்றுவதற்கான ஆவணம்;
• பணி புத்தகத்தின் நகல்.

ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தும் பிற தகவல்களை ஏற்க நீதிமன்றம் ஒப்புக் கொள்ளும்.

அத்தகைய ஆவணங்களின் இருப்பு ஊழியருக்கு ஆதரவாக முடிவெடுப்பதற்கான அடிப்படையாக மாறும்.

முதலாளியின் பொறுப்பு

தாமதமாக சமர்ப்பிப்பதற்கு முதலாளி பொறுப்பு.

2019 இல் ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறுவது அபராதம் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தேவையின் தோற்றம் ஆகியவற்றால் நிறைந்துள்ளது.

அச்சுறுத்தல் என்ன?

முதலாளி தனது கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை என்றால், அவர் பொறுப்பு வகைகளின் முழு பட்டியலிலும் கொண்டு வரப்படலாம்.

அவை அடங்கும்:

1. பொருள்.காலதாமதமான ஒவ்வொரு நாளுக்கும், தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் தற்போதைய தள்ளுபடி விகிதத்தைப் பொறுத்தது.
2. நிர்வாகதற்போதைய சட்டத்தின் விதிமுறைகளை மீறியதற்காக, அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. அதன் மதிப்பு 50,000 ரூபிள் வரை இருக்கலாம்.
3. கிரிமினல். 3 மாதங்களுக்கும் மேலாக விதிகளை முதலாளி புறக்கணித்தால், அபராதத்தின் அளவு 500,000 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கும். கூடுதலாக, குற்றவாளியை சீர்திருத்த தொழிலாளர்களுக்கு கொண்டு வரலாம், குறிப்பாக தீவிரமான சந்தர்ப்பங்களில், சுதந்திரத்தை இழக்கலாம்.

தண்டனையைத் தவிர்க்க, முதலாளி ஏற்கனவே உள்ள விதிகளை மீறக்கூடாது.

தாமதமான தீர்வை ஈடுகட்ட முடியுமா?

முதலாளி சரியான நேரத்தில் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கவில்லை என்றால், அவர் இழப்பீடு வழங்க வேண்டும்.

முறைசாரா வேலைவாய்ப்பு இருந்தால்

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையவில்லை என்றால், மீறப்பட்ட உரிமைகளை ஊழியர் மீட்டெடுக்க முடியும். கடமைகளின் செயல்திறனுக்கான சேர்க்கை உண்மை ஏற்கனவே ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவு இருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. இருப்பினும், வேலைக்கான சேர்க்கை மற்றும் அடுத்தடுத்த வேலை வாய்ப்பும் நிரூபிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒத்துழைப்பின் உண்மையை உறுதிப்படுத்துவதில் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை என்பதால், அனைத்து ஆவணங்களின் நகல்களையும் முன்கூட்டியே வைத்திருப்பது மதிப்பு.

பற்றாக்குறை சேகரிக்கப்பட்டால் என்ன செய்வது?

ஆய்வின் விளைவாக, சொத்து அல்லது பணத்தின் பற்றாக்குறை வெளிப்பட்டால், முதலாளிக்கு நீதிமன்றத்திற்குச் சென்று ஏற்பட்ட சேதத்தை மீட்டெடுக்க உரிமை உண்டு. அத்தகைய வாய்ப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 239 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.

பற்றாக்குறைக்கு அவர் தான் காரணம் என்பதை ஒரு குடிமகன் புரிந்து கொண்டால், சேதத்தை சுயாதீனமாக ஈடுசெய்து வழக்குகளைத் தவிர்ப்பது நல்லது.

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்துத் தொகைகளும் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் செலுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் அந்த நாளில் பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவர் பணம் செலுத்திய அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு இல்லை (தொழிலாளர் பிரிவு 140 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீடு, இனி - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு ).

முதல் கலையின் ஒரு பகுதி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 127, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியாளருக்கு பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து விடுமுறைகளுக்கும் பண இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

குறிப்பிடப்பட்ட சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்க முதலாளியின் தோல்வி அவருக்கு பல எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தலாம்.

1. பொருள் பொறுப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 236, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு உட்பட, சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பணம் செலுத்துவதில் தாமதத்திற்கு முதலாளியின் பொருள் பொறுப்பை வழங்குகிறது. நிறுவப்பட்ட காலத்தை மீறும் பட்சத்தில், அந்த நேரத்தில் நடைமுறையில் உள்ள பாங்க் ஆஃப் ரஷ்யா 1 இன் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் நூற்று முந்நூறுக்கு குறையாத தொகையில் குறிப்பிட்ட இழப்பீட்டை கூடுதல் வட்டியுடன் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்பட்டது. தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் வட்டி கணக்கிடப்படும், அதற்கு அடுத்த நாளிலிருந்து பணம் செலுத்துவதற்கான நிலுவைத் தேதிக்குப் பிறகு உண்மையான தீர்வு நாள் உட்பட.

ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் பண இழப்பீடு தொகையை கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் மூலம் அதிகரிக்கலாம். பணியாளருடனான தீர்வு தாமதம் ஏற்பட்டால் வட்டி செலுத்த வேண்டிய கடமை முதலாளியின் தவறு என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் எழுகிறது.

கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 237, முதலாளியின் தவறு (சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் அல்லது செயலற்ற தன்மை) மூலம் ஒரு ஊழியருக்கு ஏற்படும் தார்மீக சேதத்திற்கு இழப்பீடு வழங்குகிறது. மார்ச் 17, 2004 எண் 2 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பிரிவு 63 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தின் மீது" தொழிலாளர் கோட் விளக்குகிறது. பணியாளரின் சொத்து உரிமைகளை முதலாளி மீறினால், தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீட்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் கொண்டிருக்கவில்லை ... எனவே, சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்தப்படாத ஒரு பணியாளருக்கு கலை விதிகளின்படி தார்மீக சேதத்திற்கு இழப்பீடு வழங்க உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 237. தார்மீக சேதம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் பணமாக ஈடுசெய்யப்படுகிறது. ஒரு தகராறு ஏற்பட்டால், இழப்பீட்டுக்கு உட்பட்ட சொத்து சேதத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊழியருக்கு தார்மீக தீங்கு விளைவிக்கும் உண்மை மற்றும் அவரது இழப்பீட்டுத் தொகை நீதிமன்றத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

2. நிர்வாக பொறுப்பு

தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதற்கான நிர்வாக பொறுப்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 127 மற்றும் 140 இன் தேவைகள் உட்பட) கலை மூலம் நிறுவப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27 (இனி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

கலையின் முதல் பகுதியின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27, தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவது நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது:

அதிகாரிகளுக்கு - 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை;

ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் நபர்களுக்கு - 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை. அல்லது 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநிறுத்தம்;

சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை. அல்லது 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநிறுத்தம்.

இதேபோன்ற குற்றத்திற்காக முன்னர் நிர்வாக தண்டனைக்கு உட்படுத்தப்பட்ட ஒருவரால் மீறல் செய்யப்பட்டிருந்தால், இது 1 முதல் 3 வருட காலத்திற்கு தகுதி நீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும்.

குற்றவாளிகளின் செயல்களில் குற்றத்தின் அறிகுறிகள் இல்லை என்றால், அவர்கள் நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படுவார்கள்.

3. குற்றவியல் பொறுப்பு

ஊதியங்கள், ஓய்வூதியங்கள், உதவித்தொகைகள், கொடுப்பனவுகள், இழப்பீடுகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை செலுத்தாத குற்றவியல் பொறுப்பு கலை மூலம் வழங்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 145.1 (இனி - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட்).

இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக ஊதியங்கள், ஓய்வூதியங்கள், உதவித்தொகைகள், இழப்பீடுகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட பிற கொடுப்பனவுகள் (பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்புக்கான இழப்பீடு உட்பட) ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர், ஒரு முதலாளி - சுயநலம் அல்லது பிற தனிப்பட்ட நபர்களால் செலுத்தத் தவறியது. வட்டி, தண்டிக்கப்படுகிறது:

120,000 ரூபிள் வரை அபராதம். அல்லது தண்டனை விதிக்கப்பட்ட நபரின் ஊதியம் அல்லது பிற வருமானத்தின் அளவு ஒரு வருடம் வரை;

அல்லது ஐந்து ஆண்டுகள் வரை சில பதவிகளை வகிக்க அல்லது சில நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான உரிமையை பறித்தல்;

அல்லது இரண்டு ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை (கலையின் பகுதி 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 145.1).

அதே செயல், ஆனால் கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும், தண்டிக்கப்படுகிறது:

அல்லது 100,000 முதல் 500,000 ரூபிள் வரை அபராதம். அல்லது தண்டனை விதிக்கப்பட்ட நபரின் ஊதியம் அல்லது பிற வருமானம் ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை;

அல்லது மூன்று முதல் ஏழு ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை அல்லது மூன்று ஆண்டுகள் வரை சில பதவிகளை வகிக்க அல்லது சில நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான உரிமையை இழக்காமல் இருக்கலாம்.

தயார் செய்யப்பட்ட பதில்:
GARANT சட்ட ஆலோசனை சேவையின் நிபுணர்
தாராசோவா டாட்டியானா

பதிலின் தரக் கட்டுப்பாடு:
GARANT சட்ட ஆலோசனை சேவையின் மதிப்பாய்வாளர்
Zolotykh மாக்சிம்

சட்ட ஆலோசனை சேவையின் கட்டமைப்பிற்குள் வழங்கப்பட்ட தனிப்பட்ட எழுத்துப்பூர்வ ஆலோசனையின் அடிப்படையில் பொருள் தயாரிக்கப்பட்டது. சேவையைப் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, உங்கள் மேலாளரைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.

1 ஜூன் 1, 2010 முதல், ரஷ்யாவின் வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதம் ஆண்டுக்கு 7.75 சதவீதமாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது (மே 31, 2010 N 2450-U தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மத்திய வங்கியின் உத்தரவு).

ஊதியம் தாமதமாக ஏற்பட்டால் மட்டுமல்லாமல், பிற கொடுப்பனவுகளின் காலத்தை முதலாளி மீறும் நிகழ்வுகளிலும் இழப்பீடு கணக்கிடப்பட்டு ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறது: விடுமுறை ஊதியம், நன்மைகள் போன்றவை. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 236). ஆனால் எளிமைக்காக, தொழிலாளர்களுக்கு தாமத இழப்பீடு தாமத இழப்பீடு என்று அழைப்போம்.

ஊதிய தாமத இழப்பீடு 2019: கால்குலேட்டர்

• சரியான நேரத்தில் பணியாளருக்கு வழங்கப்படாத சம்பளத்தின் அளவு (பணியாளர் தனது கைகளில் பெற வேண்டிய தொகை பிரதிபலிக்கிறது, அதாவது தனிப்பட்ட வருமான வரி / சம்பளத்திலிருந்து பிற விலக்குகள்);
• ஊதியம் வழங்குவதற்கான நிர்ணயிக்கப்பட்ட தேதி;
• உண்மையான சம்பளம் செலுத்தும் தேதி.

தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீட்டுத் தொகை

அத்தகைய இழப்பீடு பின்வரும் சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 236):

நிறுவப்பட்ட சம்பளம் செலுத்தப்பட்ட நாளுக்கு அடுத்த நாள் தொடங்கி, அதன் உண்மையான பணம் செலுத்தும் நாள் வரை, தாமத காலத்திற்கான இழப்பீட்டை முதலாளி செலுத்த வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்கள் தங்கள் ஊதியத்தை 03/06/2019 அன்று பெற வேண்டும், மேலும் முதலாளி அவர்களுக்கு முறையே 03/20/2019 அன்று மட்டுமே பணம் செலுத்தினார், இந்த வழக்கில், தாமதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கை 14 நாட்களாக இருக்கும் (03/03/ 07/2019 முதல் 03/20/2019 வரை (உள்ளடக்கம்)).

மூலம், செலுத்தப்பட்ட இழப்பீட்டுத் தொகையை அதிகரிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இந்த தொகை கூட்டு ஒப்பந்தம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது எல்என்ஏ (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 236) இல் பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டும்.

தாமதமான ஊதியத்திற்கு இழப்பீடு வழங்காததற்காக அபராதம்

தாமதமான ஊதியத்திற்கு முதலாளி ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்கவில்லை என்றால், அவர் அபராதத்தை எதிர்கொள்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 5.27 இன் பகுதி 6):

• 30,000 ரூபிள் இருந்து 50,000 ரூபிள் வரை - அமைப்புக்கு;
• RUB 10,000 இலிருந்து 20,000 ரூபிள் வரை - அமைப்பின் அதிகாரிகளுக்கு;
• 1000 ரூபிள் இருந்து. 5000 ரூபிள் வரை - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் முதலாளிகளுக்கு.

தாமதமான ஊதியங்களுக்கான இழப்பீடு: தனிநபர் வருமான வரி

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் தாமதமான ஊதியத்திற்கு ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட்டால், அது தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 217 இன் பிரிவு 3, அமைச்சகத்தின் கடிதம் நிதித் தேதி 02.28.2017 N 03-04-05 / 11096). முதலாளி அதிகரித்த தொகையில் இழப்பீடு செலுத்தினால், முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட இழப்பீட்டுத் தொகைக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட தொகைக்கும் இடையிலான வேறுபாட்டிற்கு தனிப்பட்ட வருமான வரி விதிக்கப்பட வேண்டும்.

ஊதிய தாமத இழப்பீடு: காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீட்டில் இருந்து காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை திரட்டுவது குறித்து, முதலாளிகளுக்கும் ஆய்வாளர்களுக்கும் இடையே நீண்ட காலமாக சர்ச்சைகள் நடந்து வருகின்றன - ஓய்வூதிய நிதியம் பங்களிப்புகளுக்கு பொறுப்பாக இருந்த காலத்திலிருந்து. விஷயம் என்னவென்றால், இந்த வகை கட்டணம் நேரடியாக வரி விதிக்கப்படாத பட்டியலில் பெயரிடப்படவில்லை. இது சம்பந்தமாக, நிதி அமைச்சகத்தின் கூற்றுப்படி, தாமதமான ஊதியங்களுக்கான இழப்பீட்டிலிருந்து பங்களிப்புகள் மதிப்பிடப்பட வேண்டும் (உதாரணமாக, 09.24.2018 எண். 03-15-06 / 68161 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தைப் பார்க்கவும்; அமைச்சகத்தின் கடிதம் நிதியின் தேதி 09.24.2018 எண். 03-15-05 / 68049). எவ்வாறாயினும், தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீடு என்பது ஊழியரின் பணிக் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான இழப்பீடுகளைக் குறிக்கிறது என்று உச்ச நீதிமன்றம் கருதுகிறது, இது பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல (07.05.2018 எண். 303-KG18-ன் உச்ச நீதிமன்றத்தின் வரையறை- 4287) ஆனால் வரி அதிகாரிகளுடன் ஒரு சர்ச்சையை நீதிமன்றத்திற்கு கொண்டு வர நீங்கள் தயாராக இல்லை என்றால், தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீட்டிலிருந்து பங்களிப்புகளை வசூலிப்பது பாதுகாப்பானது.