பகுதி நேர வேலைப் பதிவில் இருந்து எப்படி நீக்குவது. பகுதி நேர வேலையைப் பற்றி பணி புத்தகத்தில் எவ்வாறு பதிவு செய்வது

பல பதவிகளில் அல்லது பல நிறுவனங்களில் ஒரே நேரத்தில் தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்வதற்கான குடிமக்களின் உரிமையை தொழிலாளர் கோட் உள்ளடக்கியது. இந்த வழக்கில், நாங்கள் பகுதி நேர வேலைகளைப் பற்றி பேசுகிறோம்.

பகுதி நேர வேலை என்பது உள் நிறுவனமாக இருக்கலாம், ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்திற்குள் தொழில்முறை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதை ஒருங்கிணைக்கும் போது, ​​மற்றும் வெளிப்புறமாக, மற்றொரு முதலாளியுடன் வேலை செய்வதன் மூலம் அவருக்கு கூடுதல் வருமானம் கிடைக்கும் போது.

பணியாளர் நடைமுறையில் இதுபோன்ற சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், ஒரு கணக்காளர் ஒரே நேரத்தில் ஒரு பணி புத்தகத்தில் எவ்வாறு நுழைவது என்பதை அறிந்து கொள்வது முக்கியம் (ஒரு மாதிரி கீழே வழங்கப்படும்).

வெளிப்புற பகுதி நேர வேலை: உங்களுக்கு பதிவு தேவையா

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 66, பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கான நடைமுறையை தீர்மானிக்கிறது, இந்த ஆவணத்தில் பகுதிநேர வேலைவாய்ப்பின் உண்மையை பிரதிபலிக்கும் உரிமை ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஒரு வெளிப்புற பகுதிநேர பணியாளராக இருந்தால், பகுதி நேர வேலைகள் பற்றிய பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்யும் போது முக்கிய பிரச்சனை என்னவென்றால், நுழைவதற்கு எந்த முதலாளியை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்பதுதான்.

முதலாவதாக, ஒரு நுழைவுக்கான கடமை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 66) முக்கிய முதலாளியிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை ஊழியர் அறிந்திருக்க வேண்டும். இது சம்பந்தமாக, இரண்டாவது வேலையிலிருந்து ஒரு ஆர்டரின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகலைக் கொண்டு, ஒரு ஊழியர் பகுதி நேர வேலையைப் பதிவு செய்ய முக்கிய பணியிடத்தில் உள்ள மனிதவளத் துறையைத் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

பகுதி நேர வேலைகள் பற்றி பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்தல்: அடிப்படை விதிகள்

பணியாளர் அதிகாரிகளுக்கு எந்த கேள்வியும் இல்லை என்பதற்காக, 10.10.03 இன் தொழிலாளர் அமைச்சின் எண். 69 இன் ஆணையால், பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான அறிவுறுத்தல் உருவாக்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

நிரப்புதல் கொள்கை வேறு எந்த நுழைவுக்கும் சமம். பணி புத்தகத்தில் உள்ள நான்கு நெடுவரிசைகள் பின்வரும் தரவை பிரதிபலிக்க வேண்டும்:

1. வரிசையில் உள்ளிட வேண்டிய நுழைவு எண்;
2. இணைந்து தொழில்முறை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடங்கும் தேதி;
3. முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் பகுதி நேர நிலை பற்றிய தகவல்கள். இந்த நெடுவரிசையில், இந்த வேலை செய்யும் இடத்தில் பணியாளர் பகுதிநேர வேலை செய்கிறார் என்பதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்;
4. பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்யப்பட்ட ஆவணம் பற்றிய தகவல்.

பகுதி நேர வேலை புத்தகத்தில் உள்ளீடு - மாதிரி:

பகுதி நேர வேலை என்பது உள் வேலையாக இருந்தால், பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் பகுதி நேர வேலை பற்றிய தகவலை உள்ளிட வேண்டுமா?

இந்த விஷயத்தில், ஒரே மாதிரியான ஒலியை வேறுபடுத்துவது முக்கியம், ஆனால் அர்த்தத்தில் வேறுபட்டது, உள் கலவையின் கருத்து மற்றும் நிலைகளின் உள் கலவையாகும்.

உள் பகுதி நேர வேலை என்பது அடிப்படைக் கடமைகளின் செயல்திறனிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில் முக்கிய வேலை செய்யும் இடத்தில் கூடுதல் வேலைகளைச் செய்வதாகும். இந்த வழக்கில், பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு வடிவத்தில் இந்த தகவலை பிரதிபலிக்கும் உரிமையும் ஊழியருக்கு உள்ளது.

உள் பகுதி நேர வேலைவாய்ப்பு குறித்த வேலைவாய்ப்பு பதிவு - மாதிரி:

பகுதி நேர பணியாளர் முக்கிய பணியாளராக மாறுகிறார்:

பணியாளர் நடைமுறையில், ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் அப்படி இருப்பதை நிறுத்திவிட்டு, நிறுவனத்தின் முக்கிய பணியாளராக மாறும்போது ஒரு சூழ்நிலை ஏற்படலாம். வேலை புத்தகத்தில் இந்த உண்மை எவ்வாறு பிரதிபலிக்க வேண்டும், இது கொள்கையளவில் செய்யப்பட வேண்டுமா?

இந்த சூழ்நிலையில், தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் பிரதிநிதிகள் பின்வருவனவற்றில் ஒன்றைச் செய்யுமாறு முதலாளிக்கு பரிந்துரைக்கின்றனர்:

1. பகுதி நேர ஒப்பந்தத்தை முடித்துவிட்டு, புதிய ஒன்றை வழங்கவும், அங்கு பணியாளர் முதன்மையாகத் தோன்றுவார். தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் பூர்த்தி செய்த பிறகு, பணியாளர் துறையின் ஊழியர் ஒரு நுழைவு செய்கிறார். இந்த வழக்கில், புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவு (ஒரு நியமனம் செய்யப்பட்டிருந்தால்) மற்றும் புதிய வேலைவாய்ப்பின் பதிவு இருக்க வேண்டும்.
2. தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதன் மூலம். இந்த வழக்கில், தொடர்புடைய ஆவணத்தைத் தயாரித்த பிறகு, பணியாளர் அதிகாரி உழைப்பில் நுழைய முடியும்.

எனவே, நிறுவனம் எந்த முன்மொழியப்பட்ட முறைகளைப் பயன்படுத்தினாலும், ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் முக்கிய பணியாளராக மாறினால், பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு தேவைப்படுகிறது.

ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் எந்தவொரு நபரும் மற்ற நிறுவனங்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிக்க முடியும் மற்றும் அவர்களின் ஓய்வு நேரத்தில் கூடுதல் பணி நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடலாம். இது பகுதி நேர வேலை என்று அழைக்கப்படுகிறது. பணியாளரின் பணிப் புத்தகம் இந்த நிறுவனத்தில் சேமித்து பராமரிக்கப்படுவதால், பகுதி நேர அடிப்படையில் பணிபுரியும் நிறுவனத்திலிருந்து முக்கிய பணியிடம் வேறுபடுகிறது. பணி புத்தகம் மிக முக்கியமான ஆவணம் என்பதால், பல பணியாளர் அதிகாரிகள் பகுதிநேர வேலை பற்றி பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்ய வேண்டுமா, இதற்கு என்ன ஆவணங்கள் தேவை என்ற கேள்வியில் ஆர்வமாக உள்ளனர். மேலும், ஒரு நபர் தனது முக்கிய வேலையின் இடத்திலும் (உள் பகுதி நேரமும்), மற்றொரு நிறுவனத்திலும் (வெளிப்புற பகுதிநேரம்) பகுதிநேர வேலை செய்யலாம்.

பகுதி நேர வேலையின் அம்சங்கள்

ஒரு நபர் முக்கிய வேலை செய்யும் இடத்தில் ஒரு பகுதி நேர வேலையுடன் ஒரு வேலையைப் பெற்றால், எந்த ஆவணங்களையும் வழங்குமாறு தனது முதலாளி அவரிடம் கோர முடியாது என்பதை அவர் அறிந்திருக்க வேண்டும். இந்த நிறுவனம் ஏற்கனவே பணியாளரைப் பற்றிய தேவையான தகவல்களைக் கொண்ட அனைத்தையும் கொண்டுள்ளது என்பதே இதற்குக் காரணம்.

மற்றொரு நிறுவனத்தில் கூடுதல் வருவாயைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம், பணியாளர் சுயாதீனமாக தேர்வு செய்யலாம்: புதிய நிர்வாகத்தை தனது பணி புத்தகத்துடன் வழங்குவதா இல்லையா. இந்த முடிவை ஏற்றுக்கொள்வது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எந்தவொரு உழைக்கும் குடிமகனின் சட்டப்பூர்வ உரிமையாகும், அவருடைய கடமை அல்ல. ஒரு நபருக்கு பகுதிநேர வேலை கிடைத்த நிறுவனத்தில், அவர்களுக்கு ஒரு பணி புத்தகம் தேவைப்பட்டால், அவர் தனது உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக ஒரு வழக்கறிஞரிடம் திரும்பலாம்.

தொழிலாளர் புத்தகம் மற்றும் பகுதி நேர வேலை

பணி புத்தகம் என்பது பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் கொண்ட ஒரு ஆவணமாகும். சேர்க்கை / பணிநீக்கம் / இடமாற்றம் தொடர்பான பதிவுகள் முக்கிய பணியிடத்தில் மனிதவளத் துறையில் செய்யப்படுகின்றன.

ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 66, பகுதி நேர வேலைக்கு ஒரு நபரை பணியமர்த்துவதற்கான உண்மையின் பதிவு கட்டாயமில்லை என்று கூறுகிறது. இருப்பினும், பணி புத்தகத்தில் பகுதிநேர வேலைக்கு நுழையலாமா வேண்டாமா என்பதை பணியாளர் தானே தீர்மானிக்க முடியும். பகுதி நேர வேலைக்கான அடையாளமானது பிரதான பணியிடத்தில் மட்டுமே செய்யப்படுகிறது. அதற்கான அடிப்படையானது கூடுதல் பணி நடவடிக்கைகளின் உறுதிப்படுத்தலாக மாறும் ஒரு ஆவணமாகும்.

ஒரே எச்சரிக்கை என்னவென்றால், தனது பணி புத்தகத்தில் பகுதிநேர வேலையைப் பதிவு செய்ய ஊழியரின் விருப்பம் எழுத்துப்பூர்வமாக வெளிப்படுத்தப்பட வேண்டுமா அல்லது வாய்வழி அறிக்கை போதுமானதா என்பது பற்றிய எந்த தகவலும் சட்டத்தில் இல்லை. ஒரு வழி அல்லது வேறு, வழக்கறிஞர்கள் எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையை எழுத உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறார்கள், இது தலைவருக்கு தொடர்புடைய கோரிக்கையைக் குறிக்கும்.

உங்களுக்கு ஏன் பகுதி நேர பதிவு தேவை?

எந்தவொரு பணியாளரும் பகுதி நேர வேலை பற்றி பணிப்புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் என்று வலியுறுத்துவது பயனுள்ளதாக இருக்கும். அதன் உதவியுடன், அடுத்தடுத்த வேலைவாய்ப்புடன், ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் அவருக்கு பணி அனுபவம் இருப்பதை அவர் நிரூபிக்க முடியும் என்ற உண்மையால் இது வாதிடப்படுகிறது. இருப்பினும், இதுபோன்ற பதிவு விரும்பத்தகாத நேரங்கள் உள்ளன. குறிப்பாக, முக்கிய பணியிடத்தில் உள்ள நிர்வாகம், தங்கள் ஊழியர் கூடுதல் வருவாய் ஈட்டுவதை திட்டவட்டமாக எதிர்க்கும் போது, ​​இது அந்த நிகழ்வுகளுக்கு பொருந்தும்.

பகுதி நேர வேலையின் பதிவு இல்லாதது தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளை மீறுவது அல்ல. எவ்வாறாயினும், ஒரு மேலாளருக்கும் ஒரு பகுதிநேர ஊழியருக்கும் இடையிலான வேலைவாய்ப்பு உறவு, ஒரு ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட பின்னரே தோன்றும், இது வேலை வகையைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரு கட்டாய காகிதமாகக் கருதப்படுகிறது.

வெளிப்புற / உள் பகுதி நேர வேலையின் பதிவை உருவாக்குதல்

பகுதிநேர வேலை பற்றிய தகவல்கள் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளதா என்ற கேள்விக்கு பதிலளித்த பிறகு, பணி புத்தகத்தில் தொடர்புடைய குறியை வழங்குவதற்கான விதிகள் பற்றி விரிவாக சொல்ல வேண்டியது அவசியம். கூடுதல் வேலையைச் செய்யும்போது, ​​​​பணியாளர் தனது முக்கிய பணியிடத்திற்கு ஒரு சான்றிதழை வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார், இது பகுதி நேர வேலையில் நுழைவதற்கான அடிப்படையாகும். இந்த ஆவணம் குறிப்பிட வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் பெயர், கட்டமைப்பு அலகு,
• வகித்த பதவியின் தலைப்பு,
• வேலை தேதி,
• அமைப்பின் விவரங்கள்.

சான்றிதழுடன் கூடுதலாக, பகுதி நேர அடிப்படையில் பணியிடத்தில் இருந்து நிர்வாகம் சேர்க்கை உத்தரவின் நகலை வழங்கும், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். இந்த தாளில், "நகல் சரியானது" என்ற கல்வெட்டு எழுதப்பட்டுள்ளது, ஒரு முத்திரை, நிலை, முழு பெயர் மற்றும் பணியாளர் அதிகாரியின் கையொப்பம் ஆகியவை வைக்கப்பட்டுள்ளன.

ஒரு பகுதிநேர வேலையின் பதிவை உருவாக்குவதற்கான விண்ணப்பம் இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டு, கூடுதல் பணியிடத்திலிருந்து சான்றிதழ் மற்றும் ஆர்டரின் நகல் அதனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. ஆர்டர் மற்றும் சான்றிதழின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகலின் அசல், பணிபுரியும் முக்கிய இடத்தில் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் சேமிக்கப்படுகிறது அல்லது பணி புத்தகத்தில் செருகப்படுகிறது.

கூடுதலாக, உள் பகுதிநேர வேலையில் நுழைவதற்கான நடைமுறையை கருத்தில் கொள்வது அவசியம் மற்றும் அதே கட்டமைப்பு பிரிவில் பகுதிநேர வேலை பற்றி பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதைக் கண்டறியவும். பகுதிநேர வேலைகளின் பதிவு தொழிலாளியின் தனிப்பட்ட விருப்பமாக இருப்பதால், எந்த நிலையிலும் (முக்கிய பணியிடமான அமைப்பின் அதே கட்டமைப்பு அலகு உட்பட) தொழிலாளர் செயல்பாடு பணி புத்தகத்தில் குறிப்பிடப்படலாம். இதைச் செய்ய, பணியாளர் மேலாளரிடம் (இலவச வடிவத்தில்) ஒரு விண்ணப்பத்தை வரைய வேண்டும், பின்னர் முதலாளி பொருத்தமான உத்தரவை வெளியிடுகிறார், அதன் அடிப்படையில் பணியாளர் துறையில் தேவையான நுழைவு செய்யப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் அத்தகைய உத்தரவின் ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தை வழங்கவில்லை என்பதைத் தெரிந்துகொள்ள தலைவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார், எனவே அது எந்த வடிவத்திலும் வரையப்படலாம்.

ஒரு முதலாளியுடன் பகுதிநேர வேலையின் உண்மைக்கு சாட்சியமளிக்கும் மற்றும் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்ட நுழைவு, வேலைவாய்ப்பின் அடையாளத்தைப் போலவே வரையப்பட்டுள்ளது. இது வேலை பற்றிய தகவலுடன் பிரிவில் எழுதப்பட வேண்டும், வரிசை எண், தேதி, கட்டமைப்பு அலகு பெயர், அமைப்பு மற்றும் பணியாளரின் தொழில் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பகுதி நேர வேலைகளின் பதிவை உருவாக்குதல்

முக்கிய பணியிடத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தருணத்திற்குப் பிறகு பணி புத்தகத்தில் பகுதிநேர நுழைவை உள்ளிட முடியுமா என்பது குறித்து வழக்கறிஞர்கள் அடிக்கடி கேட்கப்படுகிறார்கள். கூடுதல் வேலையைப் பற்றிய தகவல்கள் ஒருபோதும் மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது என்பதால், பணியாளர், அவர் விரும்பினால், முன்னாள் மேலாளரிடம் சென்று, முக்கிய பணியிடத்தில் பணிபுரியும் நேரத்தில், அவர் பகுதி நேரமாக வேலை செய்தார் என்பதைக் குறிப்பிடும்படி அவரிடம் கேட்கலாம். மற்றொரு அமைப்பு. இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலைக்கான சான்றிதழை வைத்திருக்க வேண்டும் (ஒரு பகுதி நேர வேலையுடன் வேலை செய்யும் இடத்தில் எடுக்கப்பட்டது). இந்த ஆவணத்துடன், நீங்கள் பணிபுரிந்த முன்னாள் இடத்தின் பணியாளர் துறையைப் பார்வையிட வேண்டும், அங்கு அவரது பணியாளர் தேவையான நுழைவைச் செய்வார்.

ஒட்டுமொத்தமாக சட்டம் ஒரு பணியாளரை தனது முக்கிய முதலாளியிடம் தனது வேலையின் உண்மையைப் பற்றி மற்றொரு முதலாளியுடன் பகுதிநேர அடிப்படையில் தெரிவிக்க கட்டாயப்படுத்தாது, இருப்பினும், சில வகை ஊழியர்களுக்கு சில கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் தடைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக:

அமைப்புகளின் தலைவர்கள்;

வாகன ஓட்டிகள்;

சிறார்கள்;

விளையாட்டு வீரர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்கள்;

அபாயகரமான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் தொழில்களில் தொழிலாளர்கள்.

நிர்வாகிகள் மற்றும் விளையாட்டு வீரர்கள் கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்க முடியும், ஆனால் பிரதான முதலாளியின் அனுமதியுடன் மட்டுமே. சிறார்களுக்கு அனுமதி கிடையாது.

அபாயகரமான தொழில்களின் ஓட்டுநர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்க முடியும், ஆனால் அவர்கள் முக்கிய இடத்தில் செய்யும் சிறப்பு அல்லது வகை வேலைகளில் அல்ல.

தனித்தனியாக, இது கவனிக்கப்பட வேண்டும்:

ஆசிரியர்கள்;

• மருந்தாளுனர்கள்;

  கலாச்சார தொழிலாளர்கள்.

இந்த வகை ஊழியர்களுக்கு, ஜூன் 30, 2003 எண் 41 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை பகுதி நேர வேலையில் தனி விதிகளை (மற்ற ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடுகையில் அவர்களின் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துகிறது) வரையறுக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, இந்த ஊழியர்கள் தங்கள் முக்கிய வேலை நேரத்தில் (முதலாளியின் ஒப்புதலுடன்) மணிநேர அடிப்படையில் கற்பித்தல் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட உரிமை உண்டு. அதே நேரத்தில், ஒரு சேர்க்கைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிக்க அவர்களுக்கு வரம்பற்ற வாய்ப்புகள் உள்ளன.

வெளிப்புற பகுதி நேர வேலைக்கான பணி புத்தகத்தில் உள்ள பதிவின் மாதிரி

பகுதிநேர வேலை பற்றிய பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள் வழக்கமான முறையில் செய்யப்படுகின்றன, இது 10.10.2003 எண் 69 இன் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை மற்றும் 16.04.2004 எண் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்டது. 225. З

உள்ளீடுகளைச் செய்வதற்கான நடைமுறை

பகுதிநேர வேலை பற்றிய பணி புத்தகத்தில் உள்ள அனைத்து உள்ளீடுகளும் பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மட்டுமே பகுதி நேர வேலையின் விதிமுறைகளில் மற்றொரு சட்ட நிறுவனத்துடன் பணியை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன (ஆர்டர் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல். ) வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பணிநீக்கம் பற்றிய தகவல்களை உள்ளிடுவதற்கு இந்த ஏற்பாடு சமமாக பொருந்தும்.

தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் உள்ளிட, பணியாளர் தனது முக்கிய முதலாளியை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், வாய்வழியாக அல்லது எழுத்துப்பூர்வமாக (பரிந்துரைக்கப்படுகிறது) தொடர்புடைய துணை ஆவணங்களின் நகல்களை இணைக்க வேண்டும்.

தகவலை உள்ளிடுவதற்கான அல்காரிதம் பின்வருமாறு.

படி 1. வரிசை எண்ணை ஒதுக்கவும்

அனைத்து தகவல்களும் ஏறுவரிசையில் வரிசை எண்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், விலகல்கள் எதுவும் வழங்கப்படவில்லை, வரிசை எண்ணை மீறுவது நிரப்புதல் பிழை மற்றும் சரி செய்யப்பட வேண்டும்.

படி 2. தேதியைக் குறிப்பிடவும்

இரண்டாவது நெடுவரிசை வேலைவாய்ப்பு தேதியைக் குறிக்கிறது (தகவல் உள்ளிடப்பட்ட தேதி அல்ல, ஆனால் நபர் தனது வேலை கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்கிய உண்மையான தேதி).

படி 3. பதவியின் தலைப்பைக் குறிப்பிடவும்

மூன்றாவது நெடுவரிசையில், பகுதி நேர வேலை ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் பதவியின் பெயரைப் பற்றிய தகவலை உள்ளிடுகிறோம். இந்த பிரிவை நிரப்பும்போது, ​​​​முதலாளியின் பெயர் ஒரு தனி வரியில் குறிப்பிடப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க, ஆனால் அதே வரியில் எழுதப்பட்டுள்ளது, அங்கு பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட பதவியின் பெயர் பற்றிய தகவல் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. ஒருபுறம், பகுதிநேர வேலையைச் செய்யும்போது முதலாளியின் பெயரில் தனி நுழைவு செய்ய வேண்டிய அவசியத்தை ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் வழங்கவில்லை என்பதே இதற்குக் காரணம், மறுபுறம், சட்டம் வழங்குகிறது தொழிலாளர் செயல்பாடு மற்றும் பணியாளர் அனுபவம் குறித்த ஆவணத்தை நிரப்பும்போது ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் பெயர் கட்டாயத் தேவை. முதலாளியின் பெயர் முழுமையாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

படி 4. ஆவணத்தின் விவரங்களைக் குறிப்பிடவும்

அடுத்த பிரிவு ஆவணத்தின் எண் மற்றும் தேதியைக் குறிக்கிறது (ஆர்டர் அல்லது பிற ஆர்டர்), அதன் அடிப்படையில் பணியாளர் பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டார்.

பணிநீக்கம் தகவல் அதே வரிசையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

பகுதிநேர பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு மாதிரி

முக்கியமான!

பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் போது பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ள பதிவுகள் காலவரிசைப்படி பதிவு செய்யப்படாமல் போகலாம். இது வடிவமைப்பு பிழை அல்ல, இவை வடிவமைப்பு அம்சங்கள்.

எடுத்துக்காட்டாக, பகுதிநேர பணிநீக்கத்திற்கான பணி புத்தகத்தில் உள்ள நுழைவு, நிறுவனத்தில் சேர்க்கைக்கான கடைசி நுழைவை விட முந்தைய தேதிகளில் தேதியிடப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, இது போன்றது.

பகுதி நேர வேலை புத்தகத்தில் உள்ளீட்டின் பதிவு மாதிரி

இந்த வழக்கில், தகவலை உள்ளிடுவதற்கான அத்தகைய காலவரிசை வரிசையானது, பணியாளர் முதலில் தனது முக்கிய வேலையை விட்டுவிட்டார் (பிரதான முதலாளி ஒரு நுழைவு செய்தார்), ஆனால் ஒரு பகுதி நேர வேலையில் இருந்தார். கிளம்பி அங்கிருந்து கிளம்பும் நேரம் வந்தபோது, ​​பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை பதிவு செய்ய யாரும் இல்லை (அனைத்து பதிவுகளும் பிரதான முதலாளியால் மட்டுமே செய்யப்படுகின்றன). அவர் மீண்டும் தனது முக்கிய வேலையைக் கண்டுபிடித்த பின்னரே, புதிய பிரதான முதலாளி முதலில் வேலைவாய்ப்பைப் பதிவுசெய்தார், பின்னர் அவர் ஒரு பகுதிநேர வேலையாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைப் பற்றிய தகவலை உள்ளிட்டார்.

உள் பகுதி நேர வேலை

பொதுவாக, சட்டம் மற்ற முதலாளிகளுடன் மட்டுமல்லாமல், பணியாளரின் முக்கிய வணிக இடத்திலும் பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஒரே நிபந்தனை தொழிலாளர் உறவுகளின் பதிவு குறித்த ஆவணங்களில் இந்த வேலை பகுதிநேரம் என்று ஒரு அறிகுறியாகும்.

அத்தகைய கூடுதல் ஊதிய வேலை நிரந்தரமாகவோ அல்லது தற்காலிகமாகவோ இருக்கலாம்.

எந்தவொரு பகுதிநேர வேலைக்கான வேலை நேரத்தின் காலம் ஒரு நாளைக்கு நான்கு மணிநேரம் அல்லது இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட கணக்கியல் காலத்திற்கான மாதாந்திர விகிதத்தில் பாதிக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. ஊழியர் தனது ஊதியத்தை செலுத்தாத காரணத்தால் அல்லது மருத்துவ காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், தனது தொழில்முறை நடவடிக்கையின் முக்கிய இடத்தில் தனது நடவடிக்கைகளை இடைநிறுத்தியிருந்தால், இந்த விதி பொருந்தாது.

உள் பகுதி நேர வேலைக்கான பணி புத்தகத்தில் உள்ள பதிவின் மாதிரி

அதே அல்லது மற்றொரு முதலாளியிடமிருந்து கூடுதல் வருவாய்க்கான ஊதியம் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (ஒரு விதியாக, நேர அடிப்படையிலான ஊதியங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன).

கட்டுரையில் உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும் அல்லது பதில் பெற நிபுணர்களிடம் கேளுங்கள்

தற்போது, ​​பலர் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பதவிகளில் அல்லது பல நிறுவனங்களில் பணிபுரிகின்றனர். ஒரு விதியாக, முக்கிய பணியிடத்தில், ஒரு பணியாளர் ஒரு பணி புத்தகத்தின் படி வரையப்பட்டுள்ளார், மேலும் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ். பணியாளர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான உறவை நிர்வகிக்கும் சட்டம் பகுதிநேர வேலை பற்றிய பணி புத்தகத்தில் நுழைவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. இது சம்பந்தமாக, பகுதிநேர வேலைகள் பற்றிய பணி புத்தகத்தில் எவ்வாறு நுழைவது என்ற கேள்வி பொருத்தமானது.

பொது விதிகள்

இரண்டு வகையான பகுதி நேர வேலைகள் உள்ளன:

• உள்,
• வெளிப்புற.

அவர்களின் முக்கிய வேறுபாடு பணியாளரின் பணியிடத்தில் உள்ளது. வெளிப்புறமானது வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் வேலை செய்கிறது, மேலும் உள் என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் வெவ்வேறு பதவிகளில் உள்ள ஒரு பணியாளரின் செயல்பாடு மற்றும் பல வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் உள்ளது.

பணிப் புத்தகத்தில் பகுதி நேர வேலைக்கான நுழைவு பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரிலும், வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்திலும் மட்டுமே உள்ளிட முடியும். தொழிலாளர் சட்டத்தின் படி, இதற்கான அடிப்படையானது பகுதிநேர வேலையை சான்றளிக்கும் ஆவணமாகும்.

ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டம் பணி புத்தகத்தில் அத்தகைய தகவல்களின் கட்டாய பிரதிபலிப்புக்கு வழங்கவில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

உள் கலவை

ஒரு நிறுவனத்தில் பகுதிநேர பணியமர்த்தல் பற்றி பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்ய, பணியாளர் பணி புத்தகங்களை சேமிப்பதற்கு பொறுப்பான நிபுணர் அல்லது துறைத் தலைவருக்கு ஒரு அறிக்கையை (எந்த வடிவத்திலும்) எழுத வேண்டும். அதில் எழுத்தாளரின் தேதி மற்றும் கையொப்பம் இருக்க வேண்டும். நிறுவனம் ஏற்கனவே தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் கொண்டிருப்பதால், எந்த ஆவணங்களையும் வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

இந்த அறிக்கையின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் தலைவர் பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் கூடுதல் நிலையைச் சேர்ப்பதற்கான சாத்தியக்கூறு குறித்த தொடர்புடைய உத்தரவை வெளியிடுகிறார்.

அத்தகைய தரவை உள்ளிடுவதற்கான செயல்முறை முக்கிய பணியிடத்தைப் பற்றிய தகவலை உள்ளிடுவதைப் போன்றது. மூன்றாவது நெடுவரிசை நிறுவனத்தின் முழு மற்றும் சுருக்கமான (ஏதேனும் இருந்தால்) பெயரைக் குறிக்க வேண்டும். அதன் பிறகு, முதல் நெடுவரிசையில், பதிவு எண்ணை உள்ளிடவும், இரண்டாவது - பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட தேதி.

மூன்றாவது நெடுவரிசையில், நிறுவனத்தின் பெயருடன் கூடுதலாக, நீங்கள் பணியமர்த்தல், ஒரு குறிப்பிட்ட நிலை அல்லது சிறப்பு ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவது மற்றும் பகுதிநேர வேலைகளின் குறிப்பை உருவாக்குவது பற்றிய பதிவையும் செய்ய வேண்டும் என்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம். நான்காவது நெடுவரிசையில், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் பணியாளரின் சேர்க்கைக்கான உத்தரவின் எண் மற்றும் தேதியை நீங்கள் உள்ளிட வேண்டும். பகுதி நேர வேலைகள் பற்றிய தகவல்கள் பிரதான வேலையின் தரவுக்குப் பிறகு உள்ளிடப்பட வேண்டும்.

அதன்பிறகு, வேலை ஒப்பந்தத்தில், இந்த செயல்பாடு ஊழியருக்கான கலவையாகும் என்பதை முதலாளி கவனிக்க வேண்டும், மேலும் முக்கிய வேலையிலிருந்து விடுபட்ட நேரத்தில் மட்டுமே அவர் அதில் ஈடுபட முடியும். தொடர்புடைய உள்ளீடு பணி புத்தகத்திலும் இருக்க வேண்டும்.

வெளிப்புற கலவை

பல நிறுவனங்களில் பகுதிநேர வேலை பற்றி பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்வதும் பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், இதற்காக மற்றொரு நிறுவனத்தில் அவரது செயல்பாடுகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களில் ஒன்றை வழங்க வேண்டியது அவசியம். இந்த ஆவணங்கள்:

• முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்ட மற்றும் ஒரு அதிகாரியால் கையொப்பமிடப்பட்ட மற்றொரு நிறுவனத்தில் பகுதிநேர வேலைக்கான சான்றிதழ்,
• நிறுவனத்தின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்ட வேலைக்கான உத்தரவிலிருந்து ஒரு சாறு அல்லது அதன் நகல்,
• தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்.

அமைப்பின் முழு பெயர், நிலை மற்றும் கூடுதல் பணியிடத்தின் துணைப்பிரிவு (துறை) பெயர் ஆகியவை பணி புத்தகத்தின் தொடர்புடைய நெடுவரிசைகளில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன. லெட்டர்ஹெட்டில் செய்யப்பட்ட சீரமைப்பு சான்றிதழை ஒரு பணி புத்தகத்தில் மட்டுமே வைத்திருக்கவும், கோரிக்கையின் பேரில் எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் வழங்கவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

இணைந்தால் பதவி நீக்கம்

ஒரு ஊழியர் பிரதான பணியிடத்தில் தொடர்ந்து பணிபுரிந்தாலும், பகுதிநேர வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து வெளியேறும்போது, ​​அவரது பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது, இது இந்த நிலையில் இருந்து மட்டுமே பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைக் குறிக்கிறது. இந்த வழக்கில், அதன் சான்றிதழ் மற்றும் பொறுப்பான நபரின் கையொப்பத்தை இணைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஒரு ஊழியர் இரண்டு வேலைகளை (முக்கிய மற்றும் பகுதிநேர) விட்டுவிட்டால், இந்த ஆவணத்தில் இரண்டு உள்ளீடுகள் செய்யப்பட வேண்டும், அதாவது, முக்கிய இடத்திலிருந்து பணிநீக்கம் மற்றும் பகுதிநேரம். இந்த வழக்கில், இரண்டாவது நுழைவு நிறுவனத்தின் (அல்லது மனிதவளத் துறை) முத்திரை மற்றும் பொறுப்பான நபரின் கையொப்பத்துடன் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு நபருக்கு கூடுதல் வேலை முக்கியமாக மாறும் சூழ்நிலைகள் பெரும்பாலும் உள்ளன. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணி புத்தகத்தில் பகுதிநேர வேலையை எவ்வாறு பதிவு செய்வது என்ற கேள்வியும் பொருத்தமானது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் முதலில் பணியாளரை பிரதான வேலை மற்றும் பகுதி நேர வேலை இரண்டிலிருந்தும் பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும், பின்னர் முக்கிய வேலையில் ஈடுபட வேண்டும்.

சில சூழ்நிலைகளில், பணி நிலைமைகளை மாற்றுவது, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை கூடுதலாக வழங்குதல் ஆகியவற்றில் ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் ஒரு பகுதிநேர பணியாளர் முக்கிய ஊழியர்களுக்கு மாற்றப்படுகிறார். பகுதி நேர பணியாளருக்கு முக்கிய பணியாளரின் நிலையை வழங்குவது குறித்த தகவல்களைக் கொண்ட ஒரு ஆர்டர் அல்லது ஆர்டர் மூலம் பரிமாற்றத்தை முதலாளி உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

வெளிப்புற கலவையுடன் பணிநீக்கம்

வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​​​முதலாளி பல்வேறு சிரமங்களை சந்திக்க நேரிடும். எடுத்துக்காட்டாக, மற்றொரு நிறுவனத்தில் பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியர் அங்கு முக்கிய இடத்திற்குச் செல்கிறார். எனவே, மற்றொரு நிறுவனத்தில் ஒரே நேரத்தில் பணி புத்தகத்தில் எவ்வாறு சரியாக உள்ளீடு செய்வது என்ற கேள்வி பொருத்தமானது.

அத்தகைய சூழ்நிலையில், பணியாளர் பிரதான மற்றும் கூடுதல் பணியிடத்திலிருந்து ராஜினாமா செய்ய வேண்டும். அதன் பிறகு, பகுதி நேர வேலையிலிருந்து அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை உறுதிப்படுத்தும் உத்தரவின் நகலை முதல் நிறுவனத்திற்கு வழங்கவும். அதன் அடிப்படையில், பணியாளர் துறையின் நிபுணர் பணி புத்தகத்தில் தொடர்புடைய பதிவை செய்கிறார்.

ஒரு ஊழியர் முக்கிய பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​பகுதி நேரமாக வேலை செய்யும் போது வழக்குகள் பரவலாக உள்ளன. தேவைப்பட்டால், அவர் தனது முக்கிய வேலையைப் பெறும் நிறுவனத்தின் நிபுணர்களால் ஒரு பகுதி நேர வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான அடையாளத்தை அவருக்குச் செய்யலாம்.

பகுதி நேர வேலைகளின் பதிவுகளை உருவாக்கும் அம்சங்கள்

பணியாளர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான உறவுகளை நிர்வகிக்கும் சட்டத்தின்படி, பணி புத்தகத்தில் பகுதிநேர வேலைகள் பற்றிய தகவல்களை உள்ளிடுவதற்கான உரிமை எந்த காலத்திற்கும் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. எனவே, பணியாளரின் கோரிக்கை மற்றும் தேவையான ஆவணங்களை சமர்ப்பித்த பிறகு, முதலாளி உடனடியாக அவற்றை உள்ளிட வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், நீங்கள் தேதிக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டும். பகுதி நேர வேலைகளில் தரவைப் பதிவு செய்யும் போது, ​​​​தகவல் உள்ளிடப்பட்ட தேதியை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும், ஆனால் பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட தேதி.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் முக்கிய செயல்பாடுகளுக்கு கூடுதலாக கூடுதல் பணி கடமைகளை செய்யும் ஒரு பணியாளர் பகுதி நேர வேலை என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் அதே நிறுவனத்தில் கடமைகளை ஒருங்கிணைத்தால், அவர் ஒரு உள் பகுதிநேர ஊழியர் என்று அழைக்கப்படலாம். அத்தகைய பணியாளர் உள் பகுதி நேர வேலைகள் பற்றி பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

பதிவு செயல்முறை

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​எதிர்கால பகுதி நேர தொழிலாளி தனது முதலாளியுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டும். தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 19 இல் வழங்கப்பட்ட அனைத்து தகவல்களும் ஆவணத்தில் இருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு ஒரு பகுதி நேர வேலை கிடைக்கும் என்பதைக் குறிப்பிடுவது கட்டாயமாகும்.

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் உள் பகுதி நேர வேலை பற்றி பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்ய முடியும். நுழைவுக்கான அடிப்படை இரண்டு ஆர்டர்கள்: சேர்க்கை மற்றும் பணிநீக்கம். இந்த பகுதி நேர வேலையைப் பற்றிய தகவலை உள்ளிடுவதன் பெரும் முக்கியத்துவம் என்னவென்றால், அவை பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துகின்றன. பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, கூடுதல் வேலையில் இருந்து விடுவித்து அவரை முக்கிய இடத்தில் விட்டுவிடுவார். கூடுதலாக, அவர் தனது முடிவைப் பற்றி எச்சரிக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை, மேலும் இந்த நிலைக்கு அவரை முக்கிய பதவிக்கு ஏற்பாடு செய்யுமாறு தனது மேலதிகாரிகளிடம் கோருவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை இல்லை.

உள் பகுதி நேர ஒப்பந்தம் பொதுவாக நிறுத்தப்படும்:

• TC இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பொதுவான காரணங்களின்படி)
• ஒரு புதிய ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டால், இந்த வேலை முக்கியமானது.

இந்த வழக்கில், உள் பகுதிநேர வேலை பற்றிய பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்பட்டுள்ளதா என்ற கேள்விக்கான பதிலை உறுதிப்படுத்தலில் பதிலளிக்க முடியும். அத்தகைய பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்டவுடன் தகவல் உள்ளிடப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர், ஒரு உள் பகுதி நேர பணியாளராக மாறுவதற்கான தனது விருப்பத்தை வெளிப்படுத்திய பின்னர், ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும். பாஸ்போர்ட் மற்றும் டிப்ளோமாவின் நகல்கள் ஏற்கனவே பணியாளர்கள் துறையில் உள்ளன, எனவே அவர்கள் புகாரளிக்க தேவையில்லை. ஆனால் ஒரு ஊழியர் வேறு தகுதி தேவைப்படும் வேலையைப் பெற விரும்பும்போது விதிவிலக்குகள் உள்ளன. இந்த வழக்கில், அவர் தேவையான ஆவணங்களின் நகல்களை வழங்க வேண்டும்.

உள் பகுதிநேர வேலையைப் பற்றி பணி புத்தகத்தில் எவ்வாறு சரியாக உள்ளிடுவது என்ற கேள்வி ஊழியரைத் தொந்தரவு செய்யக்கூடாது - பணியாளர் துறையின் வல்லுநர்கள் எல்லாவற்றையும் தாங்களே செய்வார்கள். எல்லா தரவையும் உள்ளிட்ட பிறகு, ஊழியர் பணியைத் தொடங்கலாம், முன்பு தலைவருடன் ஊதியத்தின் அளவை ஒப்புக்கொண்டார்.

இந்த புள்ளியின் முக்கியத்துவம் என்னவென்றால், உள் பகுதி நேர வேலை பற்றி பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்வது எதிர்காலத்தில் பணி அனுபவத்தை பாதிக்கிறது.

உள் பகுதி நேர வேலைகளின் பதிவு அம்சங்கள்

உள் பகுதி நேர வேலைக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கு முன், ஆட்சியை அமைப்பதன் மூலம் பணியாளர் கூடுதல் வேலைக்கு செலவிடும் நேரத்துடன் சிக்கலைத் தீர்க்க வேண்டியது அவசியம். இந்த வழக்கில், வார இறுதி நாட்கள், இடைவேளை, விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் புதிய கடமைகள் செய்யப்படும். மேலும், முக்கிய வேலை மற்றும் ஒருங்கிணைந்த வேலை இரண்டையும் செய்யும்போது பணியாளர் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அனைத்து விதிமுறைகளுக்கும் உட்பட்டவர்.

உள் பகுதி நேர வேலைக்கான பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்யப்பட்டதா, இது தவறா என்று பலர் கவலைப்படுகிறார்கள். உள்ளிடப்பட்ட தகவல் பிழை அல்ல, அது பின்வருமாறு தெரிகிறது. அடுத்த எண் மற்றும் தேதி கடைசி பதிவின் கீழ் வைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வேலைக்கு (துறை) ஒரே நேரத்தில் பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டார் என்ற தரவு வரும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஆவணத்தின் எண்ணிக்கை பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, அதன் அடிப்படையில் ஊழியர் இந்த இடத்திற்கு அழைத்துச் செல்லப்பட்டார். அதே வழியில், பணிநீக்கம் பற்றி ஒரு பதிவு செய்யப்படுகிறது.

"உள் சேர்க்கை" என்ற கருத்துக்கும் "நிலைகளின் சேர்க்கை" என்ற கருத்துக்கும் இடையே மிகப்பெரிய வித்தியாசம் இருப்பதையும் அறிந்து கொள்வது அவசியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு ஊழியர் பகுதிநேர பணியாளராக மாறுவதற்கான விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தி, அதைப் பற்றி ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தால், அவர்கள் தனது பணி புத்தகத்தில் பதவிகளின் உள் கலவையைப் பற்றி பதிவு செய்தால், இது ஒரு பெரிய தவறு. உண்மை என்னவென்றால், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பதவிகளின் கலவையானது ஒரு ஊழியர் தனது முக்கிய செயல்பாடுகளுடன் தொடர்பில்லாத பல்வேறு கடமைகளின் செயல்திறனை உள்ளடக்கியது, அவர் வேலை செய்யும் போது முக்கிய நேரத்தில். அவர் வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெறுகிறார், அவர் இல்லாத நேரத்தில் (விடுமுறை, வணிகப் பயணம் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில்) இல்லாத நிபுணரை எல்லா நேரத்திலும் மாற்றுகிறார்.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வழக்குகள்

பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள பகுதி நேர வேலைப் பதிவேடு தவறாகச் செய்யப்பட்டிருந்தால் அதை மீண்டும் உள்ளிட வேண்டுமா? ஆம் தேவை. தவறைக் கடந்து, ஏற்கனவே உள்ள பதிவைச் சரிசெய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, அடுத்த எண்ணின் கீழ் பணியமர்த்தல் பற்றிய சரியான தகவலை உள்ளிட வேண்டும்.

பணி புத்தகத்தில் உள்ளக பகுதிநேர வேலையை எழுதுவது அவசியமா என்பது குறித்து அடிக்கடி கருத்து வேறுபாடுகள் எழுகின்றன. எனவே, சர்ச்சைகள் எழுந்தால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரைத் தொடர்புகொள்வது அல்லது அதை இன்னும் எளிதாக்குவது நல்லது - உங்கள் பணியிடத்தில் பணியாளர் துறையில் அத்தகைய நடைமுறையைப் பற்றி கேளுங்கள்.