மனித பலம். ஒரு விண்ணப்பத்தில் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றி எழுதுவது எப்படி

ஒரு விண்ணப்பத்தை தொகுக்கும்போது அவர்களின் தொழில்முறை குணங்களுக்கு தீவிர கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு பொருத்தமானவரா இல்லையா என்பதை அவர்களால்தான் முதலாளி தீர்ப்பார். அதன்படி, நேர்காணலின் போது உங்களுடன் தொடர்புகொள்ளும் ஒரு தேர்வாளரை ஈர்க்கும் வகையில், விண்ணப்பத்திற்கான தொழில்முறை குணங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டு மிகவும் கவனமாக பட்டியலிடப்பட வேண்டும்.

ஒரு விண்ணப்பத்திற்கான தொழில்முறை குணங்கள்

தொழில்முறை குணங்கள் - தனிப்பட்ட குணங்களின் முழுமையையும், ஒரு நபர் தனது தொழில்முறை செயல்பாடு முழுவதும் பெற முடிந்த அனைத்து திறன்களையும் இப்படித்தான் வகைப்படுத்த முடியும். எதிர்காலத்தில் நீங்கள் மேம்படுத்தவும், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு உறுதியான பலன்களை கொண்டு வரவும் அவை உதவும்.

சில நேரங்களில் நிபந்தனையுடன் மட்டுமே தொழில்முறை என்று அழைக்கப்படும் குணங்கள் உள்ளன. உதாரணமாக, அவர்களை "ஒரு வளர்ந்த நகைச்சுவை உணர்வு" என்று குறிப்பிடுவது, விண்ணப்பதாரர் ஒரு தேர்வாளரின் கவனத்தை ஈர்க்க வாய்ப்பில்லை. ஒரு நபர் ஒரு கட்சி தொகுப்பாளராக வேலை தேடும் வரை - நகைச்சுவை உணர்வை இன்னும் தொழில்முறை என்று அழைக்கலாம்.

உங்கள் தொழில்முறை குணங்களின் லாபகரமான விளக்கத்துடன் பயனுள்ள விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு பெறுவது?

வேலை தேடுபவர்களுக்கு நாங்கள் தொழில்முறை உதவியை வழங்குகிறோம், அவர்கள் தங்கள் வேலை தேடலை தீவிரமாக எடுத்துக்கொண்டு தரமான முடிவைப் பெற விரும்புகிறார்கள்.

ஒரு விண்ணப்பத்திற்கான வலுவான தொழில்முறை குணங்கள்

• தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான ஆசை;
• சமாதானப்படுத்தும் திறன்;
• அதிகரித்த செயல்திறன்;
• பகுப்பாய்வு சிந்தனை.

இவை அனைத்தும், உங்களுடன் எவ்வாறு தொடர்பை உருவாக்குவது மற்றும் நேர்காணலில் உங்கள் குணங்கள் சிறப்பாக வெளிப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரை வழிநடத்தவும் புரிந்துகொள்ளவும் அனுமதிக்கும்.

எடுத்துக்காட்டாக, அதே அனுபவமின்மை, முடிவு நோக்குநிலை மற்றும் விரைவாகக் கற்றுக்கொள்பவர் போன்ற குணங்களுடன் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம். எனவே, ஒரு புதிய ஊழியரிடமிருந்து உடனடி முடிவுகளை எதிர்பார்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதை உணர்ந்த முதலாளி, அவரிடமிருந்து தேவையான நிபுணரை உருவாக்குவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுகிறார். உங்கள் வருங்கால முதலாளி முன்னோக்கிச் சிந்திப்பவராக இருந்தால், உங்களுக்கு நல்ல வாய்ப்பு கிடைக்கும்.

ஒரு விண்ணப்பத்தில் உள்ள தொழில்முறை குணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

எந்தவொரு தொழில்முறை குணங்களையும் பட்டியலிடும்போது, ​​​​இந்த பட்டியலை பதவிக்கு பொருந்தும் தேவைகளுடன் ஒருங்கிணைக்க வேண்டியது அவசியம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு உயர் மேலாளர் காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் ஒரு வேட்பாளருக்கான தொழில்முறை குணங்கள் மற்றும் வரையறைகளை வரையறுப்பதன் மூலம் துல்லியம் என்று கூற முடியாது. ஆனால் செயலாளர் பதவிக்கு இது மிகவும் உறுதியான பிளஸ் ஆக இருக்கலாம். எனவே, ஒரு விண்ணப்பத்திற்கான தொழில்முறை குணங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​அவற்றில் ஒன்று அல்லது மற்றொன்று எதிர்கால நிலையில் உங்களுக்கு எவ்வாறு பொருத்தமானது என்பதைக் கவனியுங்கள்.

சில குறிப்பிட்ட குணங்கள் தேவைப்படும் சில தொழில்கள் தொடர்பான சில சூழ்நிலைகள் இங்கே உள்ளன.

மேலாளரின் விண்ணப்பத்திற்கான தொழில்முறை குணங்களின் எடுத்துக்காட்டு

• பொறுப்பு;
• செயல்திறன்;
• பேச்சுவார்த்தை திறன்;
• நிறுவன;
• விரைவாக முடிவுகளை எடுக்கும் திறன்.

ஒரு கணக்காளர் விண்ணப்பத்திற்கான தொழில்முறை குணங்களின் எடுத்துக்காட்டு

• செயல்திறன்;
• துல்லியம்;
• நேரம் தவறாமை;
• அமைப்பு.

விற்பனை மேலாளருக்கான தொழில்முறை குணங்களின் எடுத்துக்காட்டு

• மக்களுடன் பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடிக்கும் திறன்;
• பொது பேசும் திறன்;
• சூழ்நிலையை விரைவாக வழிநடத்தும் திறன்;
• படைப்பாற்றல்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, தொழில்முறை குணங்களில் வேறுபாடு உள்ளது. இது அனைத்தும் நீங்கள் எந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. ஆனால் குணங்களின் பட்டியல் மிக நீளமாக இருக்கக்கூடாது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். அதில் சுமார் 10 புள்ளிகள் (அல்லது இன்னும் அதிகமாக) இருந்தால், உங்கள் விண்ணப்பம் ஒதுக்கி வைக்கப்படுவதற்கான அதிக நிகழ்தகவு உள்ளது: எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் உங்களைப் புகழ்ந்து பேசுகிறீர்கள் என்ற உணர்வை தேர்வாளர் பெறுவார். நிதானத்தைக் காட்டுங்கள் - மற்றும் தேர்வாளர் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் தொழில்முறை குணங்களைப் பாராட்டுவார்.

உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை அறிந்திருப்பது உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை மேம்படுத்தவும், உங்கள் தொழில்முறை தொடர்பு திறன்களை மேம்படுத்தவும் உதவும். சுய அறிவு ஒரு சிறந்த கருவியாகும், இது சிரமங்கள் அல்லது அசௌகரியம் காரணமாக, பலர் புறக்கணிக்கிறார்கள். உங்கள் பலம் என்று நீங்கள் கருதுவது மற்றவர்களின் பார்வையில் அப்படி இருக்காது, இது ஒரு நபரின் சில குணாதிசயங்களை வகைகளில் ஒன்றாக வகைப்படுத்த முயற்சிப்பதை கடினமாக்குகிறது. நீங்கள் பெரும்பாலும் தனிப்பட்ட அனுபவத்தை நம்ப வேண்டியிருந்தாலும், உங்கள் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட பலம் மற்றும் பலவீனங்களை அடையாளம் காண உதவும் பயிற்சிகள் உள்ளன. நேர்காணல்கள் போன்ற அதிகப் பலனைப் பெற நிஜ வாழ்க்கைச் சூழ்நிலைகளில் இந்த நுட்பங்களை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகளும் கீழே உள்ளன.

படிகள்

பகுதி 1

உங்கள் முயற்சிகளைப் பாராட்டுங்கள்.நீங்கள் எதில் வலிமையானவர், எதில் அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கான விருப்பம் உங்களை வலிமையான நபராக ஆக்குகிறது. இந்த பாடத்திற்கு, உங்களுக்கு உள் சகிப்புத்தன்மை தேவைப்படும். உங்களை உற்சாகப்படுத்த மறக்காதீர்கள் மற்றும் நீங்கள் எவ்வளவு அற்புதமான நபர் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் செய்யும் அனைத்தையும் எழுதுங்கள்.உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை அடையாளம் காண, நீங்கள் அடிக்கடி பங்கேற்கும் அல்லது அதிகம் அனுபவிக்கும் செயல்பாடுகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். ஒரு வாரத்திற்கு, ஒவ்வொரு நாளிலும் நீங்கள் செய்யும் அனைத்து செயல்பாடுகளையும் எழுதி, அவற்றை 1 முதல் 5 வரை இன்பமாக மதிப்பிடுங்கள்.

உங்கள் மதிப்புகளை மறுமதிப்பீடு செய்ய செல்லவும்.வாழ்க்கையில் உங்கள் முக்கிய மதிப்புகளை முதலில் வரையறுக்காமல் உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை அடையாளம் காண்பது சில நேரங்களில் மிகவும் கடினம். "மதிப்புகள்" என்பது உங்களைப் பற்றியும், மற்றவர்களைப் பற்றியும், உங்களைச் சுற்றியுள்ள உலகத்தைப் பற்றியும் உங்கள் எண்ணங்களை வடிவமைக்கும் நம்பிக்கைகளைக் குறிக்கிறது. அவர்கள் வாழ்க்கைக்கான உங்கள் அணுகுமுறையின் அடிப்படையை உருவாக்குகிறார்கள். உங்கள் மதிப்புகளை மறுபரிசீலனை செய்ய சிறிது நேரம் செலவிடுங்கள், இதன் மூலம் மற்றவர்களின் கருத்துக்களைப் பொருட்படுத்தாமல் உங்கள் வாழ்க்கையின் எந்த அம்சங்கள் நல்லது மற்றும் கெட்டது என்பதைப் பற்றிய சிறந்த யோசனை உங்களுக்கு இருக்கும்.

• நீங்கள் மதிக்கும் நபர்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். எது உங்களை அவர்களிடம் ஈர்க்கிறது? அவர்களின் குணாதிசயங்களின் என்ன பண்புகளை நீங்கள் பாராட்டுகிறீர்கள்? அவற்றை நீங்களே சொந்தமா?
• உங்கள் சமூகத்தில் ஒரு விஷயத்தை மாற்ற உங்களுக்கு வாய்ப்பு இருப்பதாக கற்பனை செய்து பாருங்கள். நீங்கள் எதை மாற்றுவீர்கள், ஏன்? உங்கள் மதிப்புகளைப் பற்றி இது என்ன சொல்கிறது?
• கடைசியாக நீங்கள் திருப்தியாக அல்லது மகிழ்ச்சியாக உணர்ந்ததைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். அது எப்போது? என்ன நடந்தது? அப்போது உங்கள் அருகில் இருந்தவர் யார்? நீங்கள் ஏன் இப்படி உணர்ந்தீர்கள்?
• உங்கள் வீடு தீப்பிடித்ததாக கற்பனை செய்து பாருங்கள் (ஆனால் அனைத்து செல்லப்பிராணிகளும் மக்களும் ஏற்கனவே பாதுகாப்பாக உள்ளனர்) மற்றும் நீங்கள் 3 பொருட்களை மட்டுமே சேமிக்க முடியும். நீங்கள் எதை சேமிப்பீர்கள், ஏன்?

1. ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவத்தின் இருப்புக்கான உங்கள் பதில்களை ஆராயவும்.உங்கள் மதிப்புகளை மறுமதிப்பீடு செய்த பிறகு, உங்கள் பதில்களில் ஒற்றுமைகள் உள்ளதா எனப் பார்க்கவும். உதாரணமாக, பில் கேட்ஸ் மற்றும் ரிச்சர்ட் பிரான்சன் அவர்களின் தொழில் முனைவோர் மனப்பான்மை மற்றும் படைப்பாற்றலுக்காக நீங்கள் அவர்களைப் போற்றுகிறீர்கள். நீங்கள் லட்சியம், போட்டித்திறன் மற்றும் புத்தி கூர்மை ஆகியவற்றை மதிக்கிறீர்கள் என்று இது அறிவுறுத்துகிறது. உங்கள் சமூகத்தில் வறுமையைப் பற்றி ஏதாவது செய்ய நீங்கள் விரும்பலாம், இதனால் அனைவருக்கும் அவர்களின் தலைக்கு மேல் ஒரு வீடு மற்றும் மேஜையில் உணவு இருக்கும். நீங்கள் மக்கள், சமூக செயல்பாடுகளை மதிக்கிறீர்கள் மற்றும் மனிதகுலத்தின் நலனுக்காக வேலை செய்கிறீர்கள் என்று இது அறிவுறுத்துகிறது. உங்களிடம் பல முக்கிய மதிப்புகள் இருக்கலாம்.

   உங்கள் வாழ்க்கை உங்கள் நம்பிக்கைகளுடன் முரண்படுகிறதா என்பதைத் தீர்மானிக்கவும்.சில காரணங்களால், அவர்களின் வாழ்க்கை அவர்களின் முக்கிய மதிப்புகளுடன் ஒத்துப்போகாத சில நேரங்களில் மக்கள் தங்கள் குறைபாடுகளைக் கண்டுபிடிப்பார்கள். உங்கள் மதிப்புகளுடன் இணைந்து வாழ்வது உங்களை ஒரு ஒத்த நபராக மாற்றும், இது உங்கள் திருப்தி மற்றும் வெற்றியின் உணர்வை அதிகரிக்கும்.

   • உதாரணமாக, நீங்கள் லட்சியத்தையும் போட்டி மனப்பான்மையையும் மதிக்கிறீர்கள், ஆனால் உங்களை நிரூபிக்க வாய்ப்பில்லாமல் நம்பிக்கையற்ற சலிப்பான வேலையில் சிக்கிக் கொள்கிறீர்கள். இது ஒரு குறைபாடாக நீங்கள் கருதலாம், ஏனென்றால் அத்தகைய வாழ்க்கை உண்மையில் முக்கியமானது என்ன என்பது பற்றிய உங்கள் யோசனைக்கு ஒத்துப்போகவில்லை.
   • அல்லது நீங்கள் கற்றலை மதிக்கும் மற்றும் கற்பித்தலுக்குத் திரும்ப விரும்பும் இளம் தாயாக இருக்கலாம். ஒரு மதிப்பு (கல்வியில் சாதனை) மற்றொன்றுடன் (குடும்ப வாழ்க்கை) முரண்படுவதால், "நல்ல தாயாக" இருப்பது ஒரு பாதகம் என்று நீங்கள் உணரலாம். இந்த வழக்கில், உங்கள் மதிப்புகளை எவ்வாறு சமநிலைப்படுத்துவது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும். வேலைக்குச் செல்ல விரும்புவது உங்கள் குழந்தையுடன் நேரத்தை செலவிட விரும்பவில்லை என்று அர்த்தமல்ல.

2. மதிப்புகளின் சூழ்நிலை அர்த்தங்களைக் கவனியுங்கள்.ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் சமூக மரபுகள் அல்லது பழக்கவழக்கங்களின் சிறப்பியல்பு என்ன நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். சமூக மரபுகள் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட புவியியல் பகுதி அல்லது இனக்குழுவில் நிறுவப்பட்ட விதிகளின் தொகுப்பாகும், அவை சமூக எல்லைகளை பராமரிக்கும் நம்பிக்கையில் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகளை நிர்வகிக்கின்றன. ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மரபுகளைப் பற்றிய யோசனை இருப்பது, ஒரு குறிப்பிட்ட புவியியல் பகுதியில் வலிமை அல்லது பலவீனமாகக் கருதப்படுவதைத் தீர்மானிக்க உதவும்.

   நேர்காணலுக்கு முன் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க பயிற்சி செய்யுங்கள்.அனுபவத்தைப் பெற, உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒருவருடன் சோதனை நேர்காணலை நடத்தவும். உங்களிடம் கேள்விகளைக் கேட்க நண்பரிடம் கேளுங்கள் மற்றும் அவரிடம் உங்களை விவரிக்க முயற்சிக்கவும். உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை விவரிக்க உங்களுக்கு வசதியாக இருக்கும் வரை, தேவையான பல முறை மற்றும் முடிந்தவரை பலருடன் இதை மீண்டும் செய்யவும். முதலில் நீங்கள் ஒரு துண்டு காகிதத்திலிருந்து படிக்கிறீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தோன்றும், ஆனால் காலப்போக்கில் நீங்கள் மேலும் மேலும் நிம்மதியாக உணரத் தொடங்குவீர்கள்.

   • மிகை விமர்சனம்
   • சந்தேகம் (மேலதிகாரிகள், சக ஊழியர்கள் தொடர்பாக)
   • அதிகப்படியான துல்லியத்தன்மை
   • மந்தநிலை
   • அதிகப்படியான பேச்சுத்திறன்
   • அதிக உணர்திறன்
   • நம்பிக்கை இல்லாமை
   • சாதுர்யமின்மை

3. உங்கள் குறைபாடுகளின் தீங்கை உணர்ந்து கொள்ளுங்கள்.அவை உங்கள் வேலையை பாதிக்கலாம். உங்கள் பலவீனங்கள் உங்கள் வேலையை எவ்வாறு பாதித்தன அல்லது பாதிக்கக்கூடும் என்பதைப் பற்றி பேசுவது சுவாரஸ்யமாக இருக்கும். இது உங்கள் நுண்ணறிவு மற்றும் நேர்மையை நிரூபிக்கும், இருப்பினும், நீங்கள் சொல்வதில் இன்னும் சாதுரியமாக இருக்க வேண்டும்.

   • உதாரணமாக, நீங்கள் அவர்களிடம் பின்வருவனவற்றைச் சொல்லலாம்: “இந்த நேரத்தில் நான் மெதுவாக இருக்கிறேன். நான் செய்யக்கூடிய வேலையின் அளவை இது பாதிக்கிறது என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன், மேலும் எனது சக ஊழியர்கள் செய்யக்கூடிய வேலையின் அளவையும் பாதிக்கலாம். கல்லூரியில், சிஸ்டம் தெரிந்ததால், அதை எப்படி சமாளிப்பது என்று கண்டுபிடித்து, எல்லாவற்றையும் குறித்த நேரத்தில் செய்து முடித்ததால், சரி செய்ய முடிந்தது. தொழில்முறை உலகில் இது வேலை செய்யாது என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன், ஏனெனில் இது வேலை செய்வதற்கான தவறான அணுகுமுறை, எனது இலக்குகளை அடைவது மற்றும் எனது இலக்குகளை அடைவது.

4. உங்கள் பலத்தைப் பற்றி பேசும்போது உதாரணங்களைக் கொடுங்கள்.உங்களிடம் அற்புதமான தகவல்தொடர்பு திறன் உள்ளது என்பதைத் தொடர்புகொள்வது ஒரு விஷயம், ஆனால் அவற்றைக் காட்டுவது வேறு விஷயம். உங்கள் தனிப்பட்ட அல்லது பணி வாழ்க்கையிலிருந்து உண்மையான, துணை உதாரணங்களுடன் உங்கள் பலத்தை விளக்கவும். உதாரணமாக:

   • "நான் மிகவும் நேசமான நபர். நான் என் வார்த்தைகளை கவனமாக தேர்வு செய்கிறேன், தொடர்பு கொள்ளும்போது தெளிவற்ற வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்துவதைத் தவிர்க்கிறேன். எனக்கு ஏதாவது தெளிவாக தெரியவில்லை என்றால், உயர் பதவியில் உள்ளவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதில் கூடுதல் கேள்விகளைக் கேட்க நான் பயப்படவில்லை. எனது கேள்விகள் அல்லது அறிக்கைகளை வெவ்வேறு நபர்கள் எவ்வாறு விளக்குவார்கள் என்பதை நான் கற்பனை செய்ய முயற்சிக்கிறேன்."
   • உங்கள் கடின உழைப்புக்குப் பிறகு கடந்தகால சாதனைகள் மற்றும் வெற்றிகளைப் பகிர்ந்து கொள்வதன் மூலம் உங்கள் பலம் மற்றும் திறமைகளை நீங்கள் காட்டலாம்.
   • நீங்கள் ஏதேனும் விருது அல்லது அங்கீகாரம் பெற்றிருந்தால், அவற்றைப் பற்றி பேசலாம்.

• பட்டியலில் "தவறான ஆசைகளை" சேர்க்காதபடி ஆசைகளை வரையறுக்கும்போது கவனமாக இருங்கள். பாரிஸ், லண்டன் மற்றும் ரியோவில் நீங்கள் வாழ வேண்டும் அல்லது நீங்கள் ஒரு திரைப்பட நட்சத்திரமாக ஆக வேண்டும், எனவே நீங்கள் கவர்ச்சியான விருந்துகளுக்குச் சென்று தேடலாம், ஏனெனில் நீங்கள் வெளியுறவு அலுவலகத்தில் பணிபுரிய வேண்டும் என்ற தவறான நம்பிக்கையால் தூண்டப்பட்ட ஆசைகள் இவை. ஒரு பணக்கார மனைவி. இவை ஆசைகள் அல்ல, உங்கள் செயல்கள் உங்கள் வாழ்க்கைக்கு அர்த்தம் தருகின்றன என்ற உணர்வு இல்லாததால், இவை வெறும் கற்பனைகள். வித்தியாசத்தை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் அல்லது உங்கள் உள்ளார்ந்த வலிமை மற்றும் நோக்கத்தைப் பயன்படுத்துவதற்குப் பதிலாக ஒரு கற்பனையைச் சுற்றி ஒரு தொழிலை உருவாக்குவதில் நீங்கள் மிகப்பெரிய தவறு செய்யலாம்.
• பலவீனங்களை சரிசெய்ய நேரம் எடுக்கும், எனவே உடனடியாக தீர்வுக்கு வர முடியாவிட்டால் ஓய்வு எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். மேலும், பலவீனத்தை பலமாக மாற்றும் முயற்சியில் உங்கள் நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள். முதலில், நீங்கள் மாற்றக்கூடிய உங்கள் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்வதன் மூலம் ஒரு தீர்வைத் தேடுங்கள். உங்கள் திறன்களை மேலும் மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளைக் கொண்டு வாருங்கள், இது உங்கள் அடையாளமாக மாறும், ஏனெனில் அவை இயற்கையால் உங்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன.

எச்சரிக்கைகள்

• ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​உங்கள் பலம் பற்றி தற்பெருமை காட்டாதீர்கள் அல்லது உங்கள் பலவீனங்களைப் பற்றி சிணுங்காதீர்கள். நேரடியாக இருங்கள் மற்றும் உங்கள் குறைபாடுகளை சமாளிக்க ஒரு வழியை வழங்குங்கள். பலங்களைப் பொறுத்தவரை, அவை உண்மையானதாகவும் அதே நேரத்தில் அடக்கமாகவும் இருக்க வேண்டும்.
• உங்கள் பலம் தவிர பலவீனங்களும் இருந்தால் நீங்கள் அழிந்து போவீர்கள் என்று நினைக்கும் வலையில் சிக்காமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். யாரும் சரியானவர்கள் அல்ல, அனைவருக்கும் வெட்கப்பட வேண்டிய ஒன்று உள்ளது. ஒரு நேர்காணல் செய்பவரின் பாத்திரத்தில் உங்களை கற்பனை செய்து பாருங்கள், தனக்கு குறைபாடுகள் இல்லை என்று பெருமை பேசுவதை நிறுத்தாத ஒரு நபருக்கு நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்வீர்கள் என்று சிந்தியுங்கள்.

தொழில்முறை சுய-உணர்தலுக்கான வழியில், ஒவ்வொரு நபரும், பயிற்சி முடிந்த உடனேயே, முதன்மையாக ஒரு கண்ணியமான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் குழப்பமடைகிறார்கள். துரதிர்ஷ்டவசமாக, எங்கள் நிஜத்தில் இதைச் செய்வது எளிதானது அல்ல, குறிப்பாக நீங்கள் பணி அனுபவம் இல்லாத இளம் நிபுணராக இருந்தால். வேலை தேடலின் போது திறமையான, தகுதியான விண்ணப்பத்தை வழங்குவது எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை நீங்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் நன்றாகவே தெரியும்.

முதல் பார்வையில், உங்களைப் பற்றி சில வார்த்தைகளை எழுதுவது பெரிய விஷயமல்ல, சிறப்பு அறிவு தேவையில்லை என்று தோன்றலாம். ஆனால் இந்த அணுகுமுறையால், அடுத்த முதலாளியிடமிருந்து நீங்கள் மறுப்பு வந்தால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம். நீங்கள் வேலை தேடப் போகும் நிறுவனம் எவ்வளவு உறுதியானதாக இருக்கிறதோ, அவ்வளவு முக்கியமான வெற்றிகரமான விண்ணப்பத்தை முழுவதுமாக உலகளாவியதாக மாற்ற முடியாது. ஒரு விதியாக, இது ஒரு நபர் மற்றும் தொழில்முறை என அவர்களின் பலத்தை விரிவாக விவரிக்கிறது. ஆனால் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் பலவீனங்களை சரியாக கவனிக்கும் திறன் குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.

மனிதன் ஒரு பன்முக உயிரினம், இது அவனது ஒருமைப்பாடு, காரணம் இல்லாமல் ஆபிரகாம் லிங்கன் குறைபாடுகள் இல்லாத ஒரு நபருக்கு, ஒரு விதியாக, சில நல்லொழுக்கங்கள் இருப்பதாகக் கூறினார். உங்கள் குறைபாடுகளைப் பற்றி பேச பயப்பட வேண்டாம், இது சில சூழ்நிலைகளில் உங்கள் முக்கிய துருப்புச் சீட்டாக மாறும்.

நீங்கள் ஒரு இலவச வடிவத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும் என்றால், ஒரு நபர் மற்றும் நிபுணராக உங்கள் பலத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள். ஆனால் இன்னும் விரும்பத்தக்க வேலையைப் பெற உங்கள் எதிர்மறையானவற்றை எவ்வாறு சரியாக விவரிப்பது?

ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கான முதல் பொது விதி, தகவலை வழங்கும் பாணியில் அதிக கவனம் செலுத்துவதாகும். நீங்கள் தெளிவாகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாகவும் எழுத வேண்டும், ஏனென்றால் நேர்காணலில் வெளியேறி தேவையான தகவல்களை வெவ்வேறு வழிகளில் தெரிவிக்க வாய்ப்பு உள்ளது, கேட்பவரின் எதிர்வினையில் கவனம் செலுத்துகிறது, மேலும் எழுதப்பட்டவை சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி உணரப்படுகின்றன.

நீங்கள் ஒருபோதும் செய்யக்கூடாத முக்கிய தவறு, உங்கள் பலவீனங்களை உள்ளிட வேண்டிய உங்கள் விண்ணப்பத்தின் பகுதியைப் புறக்கணிப்பதாகும். சொந்தக் குறைபாடுகளை ஒப்புக்கொள்வது வெற்றிக்கு வழிவகுக்கும் என்று பலர் நம்புகிறார்கள்.

இருப்பினும், இது ஒரு தவறான கருத்து - போதிய சுயமரியாதை கொண்ட நபராக உங்களைப் பற்றி முதலாளி தானாகவே எதிர்மறையான தோற்றத்தை ஏற்படுத்துவார்.

சிறந்த நபர்கள் இல்லை, சில முக்கியமான புள்ளிகளால் வழிநடத்தப்படும் உங்கள் எதிர்மறை குணங்களை சுருக்கமாக விவரித்தால், உங்கள் நேர்மையை முதலாளி பாராட்டுவார்.

ஒரு தரநிலை இல்லாதது

ஒரு குறிப்பிட்ட தரம் நேர்மறை அல்லது எதிர்மறை என்று சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி கூற முடியாது. செயல்பாட்டின் வெவ்வேறு துறைகளில், அதே தரம் ஒரு பணியாளரின் பலவீனமான மற்றும் வலுவான பக்கமாக மாறும். நீங்கள் ஒரு எளிய உதாரணம் கொடுக்கலாம்: நீங்கள் ஒரு குழுவில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், ஒரு தலைவரின் உங்கள் பிரகாசமான குணங்கள் மட்டுமே வழியில் வர முடியும். ஆனால் நீங்கள் ஒரு மேலாளர் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், இந்த தரம் நிச்சயமாக உங்கள் பலமாகும்.

நேர்மையாக இரு

ஒரு நபர் மற்றும் நிபுணராக உங்கள் எதிர்மறை குணங்களைக் குறிப்பிடுமாறு முதலாளியிடம் கேட்பது, உங்கள் பலவீனங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்கான நேரடி நோக்கம் இல்லை. நீங்கள் எவ்வளவு சுயவிமர்சனம் செய்கிறீர்கள், உங்கள் அபூரணம் மற்றும் உங்கள் ஆளுமையின் ஒருமைப்பாடு பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு அறிந்திருக்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறிய இது செய்யப்படுகிறது.

ஒரு வயது முதிர்ந்த நபர் மட்டுமே அவர்களின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை போதுமான அளவு மதிப்பிட முடியும். முதலாளியின் பார்வையில் முதிர்ந்த நபர் மிகவும் மதிப்புமிக்க வேட்பாளராகக் கருதப்படுகிறார்.

உருவாக்கக்கூடிய பலவீனங்களை சுட்டிக்காட்டுங்கள்

உங்கள் எதிர்மறை குணங்களைப் பற்றி உண்மையைச் சொல்வது மிகவும் முக்கியம், ஆனால் "ஆம், நான்!" தொடரிலிருந்து எதிர்மறையின் முன்னிலையில் ராஜினாமா செய்யாமல், நீங்களே வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

அத்தகைய குணங்களுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு: கூச்சம் அல்லது மனக்கிளர்ச்சி. இந்த குணங்கள் சூழ்நிலையில் தங்களை வெளிப்படுத்துகின்றன என்று நீங்கள் கூறலாம், ஆனால் நீங்கள் தொடர்ந்து நீங்களே வேலை செய்கிறீர்கள், முதல் வழக்கில் உங்கள் சமூக வட்டத்தை விரிவுபடுத்துகிறீர்கள், இரண்டாவது வழக்கில், உங்கள் உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்த முயற்சிக்கிறீர்கள்.

ஒரு நபராக உங்கள் பலவீனங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பலமாக மாறும்.

இது ஒரு உதாரணம்: "இல்லை" என்று எப்படி சொல்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியாது, உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் இந்த குணம் உங்கள் சொந்த ஆசைகளால் வழிநடத்தப்படுவதைத் தடுக்கிறது. ஆனால் தொழில்முறை துறையில், அத்தகைய தரம் உங்களை ஒரு தவிர்க்க முடியாத பணியாளராக மாற்றும், அவர் எப்போதும் முக்கியமான பணிகளைச் செய்யத் தயாராக இருக்கிறார். நிர்வாகத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நிபுணர்களுக்கு இந்த தரம் குறிப்பாக மதிப்புமிக்கது.

உங்கள் பலத்தை பலவீனங்களாகக் காட்டுங்கள்

இது ஒரு பழைய தந்திரம், இது மிகவும் கவனமாக பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். உங்களின் பணித்திறன், பரிபூரணத்திற்கான முயற்சி மற்றும் உங்கள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் உங்கள் துருப்புச் சீட்டாக அதிகரித்த பொறுப்பு ஆகியவற்றை நீங்கள் பாதுகாப்பாகக் கருதலாம், ஆனால் அதைப் பற்றி எழுதுவதற்கு முன் ஒருமுறைக்கு இருமுறை சிந்தியுங்கள், ஏனெனில் முதலாளி உங்களை நேர்மையற்றவராக சந்தேகிக்கக்கூடும்.

வீடியோவில் சில குறிப்புகள்:

உங்கள் ஆளுமையின் எந்த குறிப்பிட்ட பலவீனங்கள் தொழில்முறை துறையில் ஒரு துருப்புச் சீட்டாக மாறும்?

இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில் நீங்களே இருப்பது நல்லது!

எந்தவொரு நபரின் தன்மையும் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைக் கொண்டுள்ளது. வலுவான குணாதிசயங்கள் முன்னோக்கி நகர்த்தவும், சிக்கல்களைத் தீர்க்கவும், திட்டமிடவும் மற்றும் நமது இலக்குகளை அடையவும் உதவுகின்றன. ஒரு வலிமையான நபர் தனது சுற்றுப்புறங்களுடன் சாதகமாக ஒப்பிடுகிறார், அவர் ஆற்றல் மிக்கவர் மற்றும் வாழ்க்கையில் பெரிய உயரங்களை அடைகிறார்.

தனிப்பட்ட குணங்கள்: பலம்

ஒரு நபரின் குணாதிசயங்களின் பலம் பல்வேறு அளவுகளில் உருவாக்கப்படலாம். ஆனால் அவர்கள் ஒன்றாக சிரமங்களை சமாளிக்க, மேம்படுத்த, முன்னோக்கி நகரும் திறன் கொண்ட ஒரு பாத்திரத்தை கொடுப்பது முக்கியம்.

மனித பலங்களின் பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. நோக்கம்- இலக்குகளை நிர்ணயித்து அவற்றை அடையும் திறன்.
2. விடாமுயற்சி- தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட திட்டத்தைப் பின்பற்றும் திறன், எழும் அனைத்து சிரமங்களையும் சமாளிக்கும் மற்றும் திசையை மாற்றாது.
3. மன உறுதி. ஒரு வலுவான விருப்பமுள்ள நபர் தனது வாழ்க்கையில் தனது ஆசைகளை அல்ல, ஆனால் தேவையை நம்பியிருக்கிறார். முக்கியமானதைச் செய்யும் பழக்கம், நீங்கள் விரும்புவதை அல்ல, செயல்களில் மட்டுமல்ல, மக்களுடனான உறவுகளிலும் உதவுகிறது. நல்ல மன உறுதி கொண்டவர்கள் கட்டுப்படுத்தப்பட்டு, தங்கள் உணர்ச்சிகளையும் நடத்தையையும் கட்டுப்படுத்த முடியும்.
4. தன்னம்பிக்கை- தரம், இது ஒரு கட்டாய அங்கமாகும். தன்னையும் தனது பலத்தையும் நம்பும் ஒரு நபர் எந்த சூழ்நிலையையும் ஒரு படி முன்னேறுவதற்கான வாய்ப்பாக உணருவார். தன்னம்பிக்கை உள்ளவர்கள் மனச்சோர்வு மற்றும் தனிமை உணர்வுகளை அனுபவிப்பது குறைவு. அவர்கள் அதிக செயல்திறன் கொண்டவர்கள் மற்றும் ஆபத்துக்களை எடுக்க பயப்பட மாட்டார்கள். அத்தகையவர்கள் மற்றவர்களை அவர்களிடம் ஈர்க்கிறார்கள், எனவே அவர்கள் பெரும்பாலும் நல்ல தலைவர்கள் மற்றும் தலைவர்கள்.
5. சமூகத்தன்மை. வெவ்வேறு நபர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் திறன் வாழ்க்கை மற்றும் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் ஒரு நல்ல உதவியாகும். ஒரு நேசமான நபர் வெவ்வேறு நபர்களுக்கு ஒரு அணுகுமுறையைக் கண்டுபிடிப்பது மட்டுமல்லாமல், அவரது பார்வையை ஏற்றுக்கொள்ள அவர்களை நம்ப வைக்க முடியும்.
6. நம்பிக்கை. வாழ்க்கையில் நேர்மறையான கண்ணோட்டம் ஒரு வலுவான பாத்திரத்தை உருவாக்க ஒரு நல்ல அடிப்படையாகும். ஒரு நம்பிக்கையான நபர் எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் ஒரு வாழ்க்கைப் பாடத்தைப் பார்க்கிறார், அதற்காக அவர் விதிக்கு நன்றியுள்ளவர். அத்தகைய நபர்களுடன் தொடர்புகொள்வது இனிமையானது, ஏனென்றால் அவர்களின் நேர்மறை கட்டணம் அவர்களைச் சுற்றியுள்ள மக்களுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது.

வலுவான தொழில்முறை பக்கங்கள்

பணியமர்த்தும்போது, ​​​​ஒவ்வொரு முதலாளியும் பணியாளரின் பலத்தைக் கண்டறிய முற்படுகிறார்கள். இதைச் செய்ய, அவர் விண்ணப்பதாரருக்கு ஒரு கேள்வித்தாள், சோதனைகளை வழங்கலாம் அல்லது நேர்காணலில் இருந்து தன்மையைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சி செய்யலாம். பெரும்பாலும், ஒரு புதிய நிபுணரிடம் ஒரு நபரின் அத்தகைய பலத்தை முதலாளி பார்க்க விரும்புகிறார்.

ஒவ்வொரு நபரும் தனித்துவமானவர் மற்றும் இரண்டு நபர்களும் ஒரே மாதிரியானவர்கள் அல்ல என்பதை நீங்கள் நிச்சயமாக ஒப்புக்கொள்வீர்கள்: வெளிப்புறமாகவோ அல்லது உட்புறமாகவோ இல்லை. ஒவ்வொருவருக்கும் அவரவர் தனித்துவம் உள்ளது: அவருக்கு மட்டுமே உள்ளார்ந்த குணநலன்கள், ஆளுமைப் பண்புகள், தனிப்பட்ட உடல் தரவு.

"எல்லா மக்களும் ஏன் வித்தியாசமாக இருக்கிறார்கள்?" என்ற கேள்வியைப் பற்றி நீங்கள் எப்போதாவது யோசித்திருக்கிறீர்களா? நாம் ஏன் இயற்கையாகவே மற்றவர்களிடமிருந்தும், நம் பெற்றோரிடமிருந்தும் வித்தியாசமாக இருக்கிறோம்? இந்த கேள்விக்கான பதில் நம் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு பணி உள்ளது என்பதில் உள்ளது. அதைச் செயல்படுத்துவதற்குத் தேவையான அம்சங்களை நாம் சரியாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

தனித்துவமான அம்சங்கள் ஒரு நபரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள். நமது விதியைக் கண்டுபிடித்து அதை நிறைவேற்றுவதற்கு, இந்த அம்சங்களை நாம் நன்கு அறிந்து, அவற்றை நம் வாழ்வில் எவ்வாறு திறம்பட பயன்படுத்துவது என்பதைக் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும். அதனால்தான் பலர் "பலம் என்ன?" என்ற கேள்வியைக் கேட்கிறார்கள். மற்றும் "உங்கள் பலத்தை எவ்வாறு அங்கீகரிப்பது?".

மனித பலம் மற்றும் பலவீனம் என்ன?

பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் எங்கள் ஆரம்ப தரவு: உடல் (உடல் அமைப்பு, உயரம், எடை, வலிமை, வேகம், சகிப்புத்தன்மை போன்றவை) மற்றும் மன (சுபாவத்தின் வகை, நரம்பு செயல்முறைகளின் வேகம், ஆளுமை பண்புகள் மற்றும் குணநலன்கள்).

ஒரு நபரின் பலம் என்ன?உதாரணமாக, ஒரு கூடைப்பந்து வீரருக்கு அதிக வளர்ச்சி நிச்சயமாக அவரது பலம். அவரது உயரத்துடன், அவர் தொழில்முறை விளையாட்டுகளில் வெற்றிபெற அதிக வாய்ப்புள்ளது, இது அவரது தனித்தன்மையே சிறந்த முடிவுகளை அடைய உதவுகிறது. அறுவை சிகிச்சை நிபுணருக்கு, வளர்ந்த சிறந்த மோட்டார் திறன்கள் ஒரு நன்மையாக இருக்கும். ஒரு விமானிக்கு - ஒரு நல்ல வெஸ்டிபுலர் கருவி, ஒரு இசைக்கலைஞருக்கு - சிறந்த செவிப்புலன், ஒரு கணக்காளருக்கு - ஒரு பகுப்பாய்வு மனநிலை.

ஒருவரின் தொழில் அல்லது வியாபாரத்தில் வெற்றியை அடைவதில் ஒருவரின் குணாதிசயங்களின் பலமும் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. நீங்கள் இயல்பிலேயே விடாமுயற்சியுடன் இருந்தால், கடினமாக உழைக்கும் திறன் இருந்தால், இந்த பண்புகள் ஒரு புரோகிராமர் தொழிலில் உங்களுக்கு உதவும். நீங்கள் சொற்பொழிவு திறன் கொண்டவராக இருந்தால், மக்களை வழிநடத்துவது உங்களுக்கு எளிதானது, நீங்கள் உரத்த குரல் மற்றும் தெளிவான பேச்சு, இந்த அம்சங்கள் அரசியல் மற்றும் நிறுவன நடவடிக்கைகளில் உங்களுக்கு உதவும்.

பலத்துடன், நம் ஒவ்வொருவருக்கும் பலவீனங்கள் உள்ளன. அவற்றைப் புரிந்துகொள்வது உங்கள் தொழில்முறை பாதையைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது தவறு செய்யாமல் இருக்க உதவும். உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களில் ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்றவர்கள், ஆனால் அவர்களின் சிறப்புகளில் பணியாற்றாதவர்கள் இருக்கிறார்களா? அப்படிப்பட்டவர்களில் 50% பேர் இருப்பதாக புள்ளி விவரங்கள் கூறுகின்றன! இது தவறான தேர்வு செய்த ஒரு பெரிய எண்ணிக்கையிலான நிபுணர்கள். பலர் தங்கள் பலவீனங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாததும் ஒரு காரணம்.

ஒரு நபரின் பலவீனங்கள் என்ன?உதாரணமாக, ஒரு வழக்கறிஞருக்கு, மனக்கிளர்ச்சி போன்ற ஒரு அம்சம் பலவீனமான பக்கமாக இருக்கும், மேலும் தேவையற்ற உணர்ச்சிகள் இல்லாமல் வாதங்களை உருவாக்க அனுமதிக்காது. ஒரு ஆட்சேர்ப்பு மேலாளரைப் பொறுத்தவரை, உள்நோக்கம் ஒரு பலவீனமாக இருக்கும், ஏனென்றால் வெவ்வேறு நபர்களுடன் அதிக அளவு தொடர்பு மற்றும் அதிக வேலை வேகம் அவரது வலிமைக்கு அப்பாற்பட்டதாக இருக்கும்.

ஒரு நபரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் புரிந்துகொள்வது ஏன் முக்கியம்?

"பெரும்பாலும், ஒருவரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றிய புரிதல் இல்லாததே மனச்சோர்வுக்குக் காரணம்", - "டெஸ்டினேஷன்" திட்டத்தின் ஆசிரியர் பாவெல் கோச்சின் எச்சரிக்கிறார். அதன் நிகழ்வின் வழிமுறை என்னவென்றால், பலவீனங்களில் கவனம் செலுத்தும்போது, ​​​​நமது பலத்தை நாம் ஏற்றுக்கொள்ளவில்லை. எங்களிடம் தேவையான திறன்கள் இல்லாததால், எங்களால் அடைய முடியாத மற்றும் ஒருபோதும் அடைய முடியாத ஒரு இலட்சியத்திற்காக நாங்கள் பாடுபடுகிறோம். இந்த விஷயத்தில், நமக்கு "அவமானம்" உள்ளது, இது மனச்சோர்வை உருவாக்கும்.

ஒரு நபர் இயல்பிலேயே ஒரு உள்முக சிந்தனையாளராக இருந்தால், அதாவது, அவர் வெளி உலகத்திற்கு அவ்வளவு திறந்திருக்கவில்லை, மற்றவர்களுடன் தொடர்புகொள்வது, பொதுவில் பேசுவது மற்றும் மக்களை நிர்வகிப்பது அவருக்கு கடினமாக இருந்தால், அவர் தனது உள் உலகில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறார், தனியாக இருக்க முடியும். நீண்ட நேரம் மற்றும் தனியாக செய்ய ஏதாவது செய்ய. இந்த விஷயத்தில், கொண்டாட்டங்களின் பிரபல அமைப்பாளராக அவர் எவ்வளவு விரும்பினாலும், அவரது பலவீனங்கள் அவரை இந்த தொழிலில் 100% உணர அனுமதிக்காது. பெரும்பாலும், உங்கள் வேலையில் அதிருப்தி உணர்வு மற்றும் நீங்கள் ஒவ்வொரு முறையும் உங்களை மிகைப்படுத்த வேண்டும் என்பதில் இருந்து நிலையான பதற்றம் வளரும் மற்றும் ஒரு கட்டத்தில் மனச்சோர்வை ஏற்படுத்தும்.

"உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் புரிந்துகொள்வது சுயமரியாதையை வளர்ப்பதற்கான சிறந்த கருவியாகும்"என்கிறார் பாவெல் கோச்சின். தன்னை நேசிக்கும், தன்னை மதிக்கும் மற்றும் மதிக்கும் ஒரு நபர், தொழிலிலும் அவரது வாழ்க்கையின் பிற பகுதிகளிலும் சிறப்பாக உணரப்படுகிறார். அவர் மிகவும் திறமையானவர், ஏனென்றால் அவர் தன்னை அறிந்திருக்கிறார் மற்றும் அந்த அறிவை நடைமுறைக்குக் கொண்டுவருகிறார்.

உங்கள் பலவீனங்களில் வேலை செய்வதை நிறுத்துங்கள், உங்களுக்குப் பொருந்தாத திசையில் வளர முயற்சிக்கவும். உங்கள் பலத்தைக் கண்டறிந்து அவற்றைப் பயன்படுத்தத் தொடங்குவதன் மூலம் சிறந்த முடிவுகளை அடைவீர்கள்.

ஒரு நபரின் பலம், அவற்றைப் பயன்படுத்தத் தெரிந்த ஒருவரின் கைகளில் ஒரு சக்திவாய்ந்த கருவி!