வேலையில் குடிபோதையில் கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம். மது போதையின் நிலைக்கு நீக்கம்: செயல்களின் வழிமுறை

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு குடிப்பழக்கம் ஒரு சர்ச்சைக்குரிய மற்றும் விரும்பத்தகாத காரணம். போதையில் பணியிடத்தில் தோன்றிய உண்மை நிரூபிக்கப்பட வேண்டும். மது அருந்துதல் மற்றும் போதையில் குற்றவாளி என்று தீர்ப்பது கடினம். சாட்சிகள், மருத்துவச் சான்றிதழ்கள், பணியிடம், நேரம் மற்றும் பிற நுணுக்கங்களைப் பற்றிய சான்றுகள் தேவைப்படும். விரும்பத்தகாத செயல்முறையை எளிதாக்குவது வேலை செய்யாது, ஏனெனில். குற்றவாளியை வலுக்கட்டாயமாக போதைப்பொருள் பரிசோதனைக்கு உட்படுத்துவது சட்டத்திற்கு எதிரானது.

பல தலைவர்கள் பிரச்சினையை அமைதியாகவும் விரைவாகவும் தீர்க்க விரும்புகிறார்கள், தங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் அறிக்கையை எழுத முன்வருகிறார்கள். குடிப்பழக்கத்திற்கான கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்வது தவிர்க்க முடியாததாக இருந்தால், சட்டம் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுடன் முழுமையாக இணங்க வேண்டும். ஒரு தகராறு ஏற்பட்டால், சட்டவிரோத பணிநீக்கத்திற்கான வழக்கைத் தாக்கல் செய்வதன் மூலம் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளை மீறுவது ஒரு பணியாளரை ஒரு நிலையில் மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கும், இழப்பீடு செலுத்துவதற்கும் அடிப்படையாக செயல்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, பணியாளரின் கடமைகளை கடுமையாக மீறினால், முதலாளி ஒருதலைப்பட்சமாக வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தலாம். குடிபோதையில் கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான மேலாளரின் உரிமையை நிர்வகிக்கும் விதிகள் கலையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. 76 (புள்ளி 3), 81 பகுதி 1 (புள்ளி 6). குடிபோதையில் வேலைக்குச் செல்லும் ஒரு பயணம் கூட பணிநீக்கத்தில் முடிவடையும்.

சட்டம் போதையை மது போதை மட்டுமல்ல. வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான அடிப்படையானது, எந்தவொரு நச்சு விளைவுகளாலும் ஏற்படும் பணியாளரின் உளவியல், நடத்தை செயல்பாடுகளில் ஏற்படும் மாற்றமாகும். போதைப்பொருள். வேலை நேரத்தில் மது அருந்தியதற்காக அல்ல, மாறாக போதைக்காக இந்த அனுமதி பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் சட்டப்பூர்வமாக கருதப்படுகிறது (பிரிவு "பி", பிரிவு 6, கட்டுரை 81), வேலை நேரத்தில் பணியாளர் இருந்தால்:

• குடிபோதையில் ஒரு நிலையான பணியிடத்தில் தோன்றினார்;
• நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில் குடிபோதையில் உள்ளது;
• போதையில், அவர் ஒரு வணிக பயணத்திலோ அல்லது தலைவரின் சார்பாக அனுப்பப்பட்ட வசதியிலோ வேலையைத் தொடங்கினார்.

என்ன நடக்கிறது என்பது பற்றிய உண்மையான மதிப்பீட்டின் இழப்பு, பல்வேறு உடலியல் மற்றும் உளவியல் கோளாறுகள் ஆகியவற்றுடன் போதை நிலை உள்ளது. எனவே, எந்தவொரு ரகசியத்தையும் (அதிகாரப்பூர்வ, வணிக), ஊழியர்களைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல்கள், பாதுகாப்பு விதிமுறைகளை மீறுவதால் ஏற்படும் விளைவுகளின் ஆபத்து போன்றவற்றை வெளிப்படுத்தும் சந்தர்ப்பங்களில் குடிகாரனுடனான ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த மேலாளரின் உரிமையை சட்டம் வழங்குகிறது.

தொழிலாளர் கோட் முதலாளியின் உரிமைகளை மட்டுமல்ல, பணியாளரின் உரிமைகளையும் பாதுகாக்கிறது.

பணிநீக்கத்துடன் கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட்டால், பிந்தையது பணி புத்தகம் அல்லது உத்தரவைப் பெற்ற ஒரு மாதத்திற்குள் நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் (கட்டுரை 392).

பணியிடமாகவும் வேலை நேரமாகவும் கருதப்படுவது எது?

ஒரு ஆர்டரைத் தயாரிக்கத் தொடங்கி, மேலாளர் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்: குடிபோதைக்கான கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்வது ஒரு பணியாளரின் தொழில் வளர்ச்சியை மூடுகிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதை சட்ட நடைமுறை காட்டுகிறது. இந்த உத்தரவை ரத்து செய்யக் கோரி, தாங்கள் குற்றமற்றவர்கள் என நிரூபிக்க முயற்சிக்கின்றனர். தொழிலாளர் கோட் மீறல் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை நிறைவேற்றுவதில் உள்ள தவறுகள் ஒரு விடுதலைக்கான அடிப்படையாக செயல்படுகின்றன. எனவே, ஆவணங்களின் சரியான தயாரிப்பின் நுணுக்கங்களை அறிந்துகொள்வது தவறுகளைத் தவிர்க்க உதவும்.

ஆதார அடிப்படையின் முக்கிய பிரச்சினை பணியிடம் மற்றும் நேரத்தின் பிரச்சினை. ஒரு வழக்கில் மட்டுமே குடிபோதைக்காக கட்டுரையின் கீழ் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் - போதைப்பொருள் ஆல்கஹால் அல்லது மருந்துகளை நேரடியாக பணியிடத்தில் நேரடியாகப் பயன்படுத்தியதன் விளைவாக இருந்தால். கருத்து பின்வருமாறு விளக்கப்படுகிறது:

1. பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தில் வேலை செய்ய ஒரு இடம் ஒதுக்கப்பட வேண்டும். ஒரு நிலையான புள்ளி என்பது ஒரு இயந்திர கருவி, ஒரு மேசை, ஒரு பசுமை இல்லம், ஒரு பணப் பதிவு, ஒரு கடை கவுண்டர் மற்றும் பிற இடங்கள்.
2. ஒரு பணியிடம் என்பது போக்குவரத்து, ஒரு கன்வேயர், வேறு எந்த உபகரணமும், இயக்கம் மற்றும் செயல்பாட்டை வழங்குவதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் பொறுப்பு: இயக்கி, அனுப்புபவர், ஆபரேட்டர், தொழிலாளி, முதலியன.
3. நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தின் கருத்து ஒரு தொழிற்சாலை, அலுவலகம், கிடங்கு, மருந்தகம் போன்றவற்றுக்கான பிரத்யேக இடத்தைக் குறிக்கிறது.
4. பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பொறுப்பின் பகுதி: ரயில் பாதைகள், வன நிலம், சாலைகள், குடியிருப்பு கட்டிடங்கள், முதலியன. பிரிவு 81 இன் கீழ், பிரதேசத்தை கடந்து செல்லும் பணியாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்: ஆய்வாளர்கள், வனத்துறையினர், கட்டுப்பாட்டாளர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்கள். அங்கீகரிக்கப்பட்ட அறிவுறுத்தல், அறிக்கை அட்டை அல்லது ஆடை தேவை.
5. பணியிடம் என்பது தலைவரின் சார்பாக பணியாளர் அனுப்பப்படும் எந்தவொரு பொருளும், அத்துடன் ஒரு வணிக பயணமும் ஆகும்.

தொழிலாளர் கோட் மேலாளர்கள் வேலை நேரம் மற்றும் மதிய உணவு இடைவேளைக்கு எல்லைகளை அமைக்க கட்டாயப்படுத்துகிறது. இந்த காலகட்டத்தில் மட்டுமே ஒரு ஊழியரின் பதிவுசெய்யப்பட்ட போதை, தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான உத்தரவுக்கு அடிப்படையாக செயல்படுகிறது, அதைத் தொடர்ந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது.

வேலைக்குப் பிறகு குடிபோதையில் தோன்றியதற்காக தண்டனை பின்பற்றப்பட்டால், நிர்வாகத்தின் முடிவை சட்டவிரோதமானது என்று நீதிமன்றம் அங்கீகரிக்கிறது.

எந்த அளவு போதைப்பொருள் பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும்?

பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் மது பானங்கள் குடிப்பது உண்மையாக இருக்க முடியாது. இந்த மீறலுக்கு, நீங்கள் பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்படலாம், கண்டிக்கப்படலாம். வேலை நேரத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு பணியாளரின் போதை நிலை மட்டுமே ஒரு உத்தரவை உருவாக்குவதற்கான சட்ட அடிப்படையாகக் கருதப்படுகிறது. முதலில் செய்ய வேண்டியது இரத்தத்தில் ஆல்கஹால் செறிவு இருப்பதை நிரூபிக்க வேண்டும்.

போதைப்பொருளின் அளவை ஆய்வு செய்வது மருத்துவர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. முதல் கட்டத்தை கண்டறிய, 0.5 ppm ஐ அடையாளம் காண போதுமானது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 81 பின்வரும் வகை குடிமக்களுக்கு பொருந்தாது:

1. வயது குறைந்த தொழிலாளர்கள். தண்டனையின் பிரச்சினை சிறார் விவகாரங்களுக்கான ஆணையத்துடன் கூட்டாக முடிவு செய்யப்படுகிறது.
2. கர்ப்பிணி பெண்கள். இந்த வழக்கில் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான தண்டனை கலை மூலம் தெளிவுபடுத்தப்படுகிறது. 192 டி.கே.
3. சூழ்நிலைகள் காரணமாகவும், தங்கள் தவறு இல்லாமல் போதையில் தங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் தொழிலாளர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, பாதுகாப்பு விதிமுறைகளை மீறுவதால், நச்சுப் புகை, ஈதரின் ஆவியாதல், கரைப்பான்கள் மற்றும் பிற பொருட்களால் போதைக்கு நெருக்கமான நிலை ஏற்பட்டது.
4. போதையின் அறிகுறிகளை ஏற்படுத்தும் போதைப்பொருள் அல்லாத மருந்துகளை உட்கொள்ளும் ஊழியர்கள்.

குடிப்பழக்கம் எவ்வாறு சரி செய்யப்படுகிறது?

ஒரு பணியாளரின் போதை நிலை பற்றிய உண்மை ஒரு குறிப்பாணை மூலம் பதிவு செய்யப்படுகிறது. என்ன நடந்தது என்பதைத் தெரிவிக்க, ஆவணம் முதலாளி அல்லது துறைத் தலைவருக்கு அனுப்பப்படுகிறது. நிறுவப்பட்ட கமிஷன் மேலும் நடவடிக்கைகளுக்கு செல்கிறது.

முதலில், ஒரு பரிசோதனை மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது ஒரு சுகாதார ஊழியரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. குற்றவாளி செயல்முறைக்கு உட்படுத்த ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால், மறுப்பு பின்வருவனவற்றை பிரதிபலிக்கும் ஒரு செயலால் பதிவு செய்யப்படுகிறது:

• தொழிலாளர் கடமைகளை மீறிய பணியாளரின் முழு பெயர்;
• அமைப்பின் பெயர், விவரங்கள்;
• தேர்வுக்கு அனுப்பும் நேரம்;
• தேர்வு மறுப்பு நேரம்;
• மறுப்பு உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் இரண்டு சாட்சிகளின் முழு பெயர் மற்றும் கையொப்பங்கள்;
• சட்டத்தை உருவாக்கிய ஊழியரின் கையொப்பம் மற்றும் நிலை.

ஆட்சேபனைகள் ஒரு தனி விளக்கக் குறிப்பில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.

பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைத் தவிர்ப்பது எப்படி?

விரும்பத்தகாத செயல்முறை மற்றும் அதன் விளைவுகளிலிருந்து விடுபட இரண்டு வழிகள் உள்ளன:

1. மேலாளரிடம் மற்றொரு தண்டனையைக் கேளுங்கள் (போனஸ், நன்மைகள், கண்டனம் போன்றவை). அனைத்து ஆதார ஆவணங்களும் கிடைத்தாலும், கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யாத முதலாளியால் முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.
2. உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி வெளியேறவும். வழக்கமாக மேலாளர் கோரிக்கையை அனுமதித்து விண்ணப்பத்தில் கையொப்பமிடுகிறார்.

படிப்படியான பணிநீக்கம்

பணியிடத்தில் குடிபோதையில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறையில் சட்டத்திற்கு இணங்க, பிழையின் சாத்தியத்தை விலக்க, தற்போதுள்ள சட்ட விதிகளின் வரிசையை அறிந்து கொள்வது அவசியம். தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 193 மற்றும் 81, கட்டுரைகளுக்கான கருத்துகள் ஒழுங்குமுறை தடைகளுக்கான நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை விவரிக்கின்றன. நிறுவனத்தின் மற்ற துறைகளின் இரண்டு ஊழியர்கள் சந்தேகத்தை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். உங்களுக்கு சட்டத் துறை மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு பிரதிநிதியின் உதவி தேவைப்படும்.

1. கலையைக் குறிப்பிடும் ஒரு குடிகார ஊழியரை வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யுங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 76 மற்றும் 81. சரியான நேரத்தில் நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டால், குற்றவாளியின் நடத்தையின் விளைவுக்கான பொறுப்பு முதலாளியிடம் உள்ளது (கட்டுரை 81).
2. பணியிடத்தில் குடிபோதையில் ஒரு ஊழியர் இருப்பது குறித்து ஒரு செயலை வரையவும், போதை அறிகுறிகளை விவரிக்கவும்.
3. குற்றவாளி எழுதிய விளக்கக் குறிப்பை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். ஊழியரின் மறுப்பு ஒரு தனிச் சட்டத்தில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
4. ஒரு போதை மருந்து மருந்தகத்திற்கு பரிசோதனைக்கு அனுப்பவும் அல்லது தேவையான உபகரணங்களுடன் ஒரு சிறப்பு மருத்துவர் குழுவை அழைக்கவும். அவசரகால மருத்துவர்கள் இந்த நடைமுறையைச் செய்வதிலிருந்து சட்டம் தடைசெய்கிறது. போதையின் உண்மையை உறுதிப்படுத்துவது விரைவாக மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், ஏனெனில். காலப்போக்கில், எத்தனால் உடலால் உறிஞ்சப்படுகிறது. நடத்தப்பட்ட சோதனைகள் இரத்தத்தில் ஆல்கஹால் இருப்பதைக் காட்டாது.
5. ஒரு நிதானமான நிலையில் ஒரு ஊழியரால் விளக்கக் குறிப்பு வரையப்பட்டது, ஆனால் சம்பவம் நடந்த இரண்டு நாட்களுக்குப் பிறகு. விளக்கக் குறிப்பை எழுத ஊழியர் மறுக்கும் செயலுக்கு 48 மணி நேர விதி பொருந்தும், இது மறுக்கும் நேரத்தில் அல்ல, ஆனால் குறிப்பிட்ட நேரம் கடந்த பிறகு வரையப்பட்டது.
6. தயாரிக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் ஒரு ஆர்டரை வழங்குவதற்காக முதலாளிக்கு மாற்றப்படுகின்றன (படிவம் T-8). ஆர்டரைப் பற்றி அறிந்துகொள்வதற்கும், நகலை வழங்குவதற்கும் மூன்று நாட்கள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன. ஒரு தனி பத்தி விசாரணையின் அனைத்து ஆவணங்களையும் நெடுவரிசையின் கீழ் "கிரவுண்ட்ஸ்" வழங்குகிறது.
7. அனைத்து நடவடிக்கைகளும் ஒரு மாதத்திற்குள் முடிக்கப்பட வேண்டும். காலாவதியான பிறகு, உத்தரவுக்கு சட்டப்பூர்வ சக்தி இல்லை.
8. பணி புத்தகத்தில் குடிபோதையில் கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை பதிவு செய்யுங்கள்.
9. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், பணியாளர் ஒரு வேலை புத்தகத்தை வழங்குவதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும், வழக்கில் உள்ள அனைத்து ஆவணங்களும்.
10. கணக்கியல் துறை இறுதி கட்டணம் செலுத்துகிறது.

கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (கட்டுரை 140) எந்தவொரு ஊழியரையும் பணிநீக்கம் செய்தவுடன் தீர்வு நிதியை செலுத்த வேண்டும். ஆனால் கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கான சிறப்பு நிபந்தனைகளை சட்டம் வழங்குகிறது (கட்டுரை 181.1). இந்த வகை தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு மற்றும் பிற வகையான கொடுப்பனவுகளுக்கு வழங்கப்படுவதில்லை.

எப்படி தகராறு செய்வது?

குடிப்பழக்கத்திற்கான கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவை சவால் செய்யும் உரிமை ஊழியருக்கு சட்டத்தால் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 392). பணி புத்தகம் மற்றும் வழங்கப்பட்ட உத்தரவைப் பெற்ற ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் முடிவை நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பெறப்பட்ட ஆவணங்கள் கோரிக்கையுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன.

வாதிக்கு தனது பங்கிற்கு சாட்சிகள் மற்றும் அவர் குற்றமற்றவர் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை வழங்க உரிமை உண்டு. வழக்கைக் கருத்தில் கொண்டு, நீதிமன்றம் ஒரு புறநிலை முடிவை வெளியிடும்.

வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம்

வேலையில் இருந்து ஒழுங்காக நிறைவேற்றப்பட்ட இடைநீக்கம் தலைவரின் முடிவின் சட்டபூர்வமான நீதிமன்றத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட காரணிகளில் ஒன்றாகும். தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மூன்று நுணுக்கங்கள் கவனம் தேவை (கலை. 76, 229).

1. பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் என்பது முதலாளியின் முதல் கட்டாய நடவடிக்கையாகும்.
2. டாக்டருடன் பேசிய பிறகு வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படும் ஊழியர்களின் வகைக்கு, வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன் மருத்துவ பரிசோதனை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
3. அவசரநிலை, நிறுவனத்திற்கு சேதம் அல்லது காயம் ஏற்பட்டால், போதையில் இருக்கும் ஒரு ஊழியர் தவறாமல் மருத்துவமனைக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும்.

ஒரு அப்பாவியை பணி நீக்கம் செய்ய முடியுமா?

ஒரு குடிகாரர் எப்போதும் ஒரு நேர்மையற்ற முதலாளியிடமிருந்து ஒரு அறிக்கையை எழுதுவதற்கும் தங்கள் சொந்த விருப்பப்படி வெளியேறுவதற்கும் வாய்ப்பைப் பெறும் அபாயத்தில் இருக்கிறார். குடிபோதையில் கட்டுரையின் கீழ் துப்பாக்கிச் சூடு அச்சுறுத்தல் என்பது வாதம். பொதுவாக, மிரட்டல் என்பது தொடர்ச்சி இல்லாமல் வார்த்தைகளாகவே இருக்கும். பிரச்சினையின் சிக்கலான தன்மை, ஆவணங்கள், நீதிமன்றத்திற்கு செல்லும் நபரின் உரிமை, இது வஞ்சகத்தை வெளிப்படுத்தும் என்பதை தலைவர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள்.

பணிநீக்கம் உத்தரவு வழங்கப்பட்டாலும், வேலையில் மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கான போராட்டத்தைத் தொடங்குவது மதிப்பு. நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதன் மூலம், விண்ணப்பதாரரின் நிலைப்பாடு சாட்சியங்கள் மற்றும் போதை பற்றிய மருத்துவ அறிக்கை இல்லாததால் ஆதரிக்கப்படும். அத்தகைய சூழ்நிலைகளின் வழக்குகள் பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்துதல் மற்றும் இழப்பீடு குறித்த முடிவுடன் முடிவடைகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து ஊதியத் தொகையில் இழப்பீடு செலுத்த தலைவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். விண்ணப்பதாரருக்கு விடுப்பு மற்றும் பணமற்ற சேதத்திற்கு பண இழப்பீடு கோர உரிமை உண்டு.

அனுபவம் வாய்ந்த வழக்கறிஞர்கள் ஒரு அப்பாவி நபரை பணிநீக்கம் செய்வது கோட்பாட்டளவில் சாத்தியம் என்று வாதிடுகின்றனர். ஆனால் நடைமுறையில், இதுபோன்ற வழக்குகள் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பித்த ஊழியரின் வெற்றியுடன் நூற்றுக்கு தொண்ணூற்று ஒன்பது வழக்குகளில் முடிவடைகின்றன.

உங்கள் போதை மருந்து நிபுணர் எச்சரிக்கிறார்: வேலையில் குடிப்பது எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தினால்

ஆல்கஹால் என்பது ஒரு மனோதத்துவ பொருளாகும், இது மத்திய நரம்பு மண்டலத்தை குறைக்கிறது. பிரிட்டிஷ் பேராசிரியர், உலகப் புகழ்பெற்ற நரம்பியல் மனநல மருத்துவர் டேவிட் நட் ஆபத்தான பொழுதுபோக்கு மருந்துகளின் அளவைத் தொகுத்துள்ளார். போதைப்பொருளை விட ஆல்கஹால் வலிமையானது என்று அவர் நம்புகிறார். எனவே, குடிபோதையில் வேலை செய்பவர் நிறுவனத்திற்கும் சக ஊழியர்களுக்கும் ஆபத்தானவர்.

பொருத்தமற்ற நடத்தை அவசரநிலைக்கு வழிவகுக்கும். தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவது சட்டத்தின்படி விசாரணை மற்றும் நடவடிக்கை தேவைப்படுகிறது. போதையில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியரின் செயல்களுக்கு மேலாளர் பொறுப்பு. எனவே, உங்களுக்காக நீங்கள் பிரச்சினைகளை உருவாக்கக்கூடாது, வேலையில் சிக்கல், உங்கள் நற்பெயரை கெடுக்க வேண்டாம்.

வணக்கம்! இந்த கட்டுரையில் குடிபோதையில் ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது பற்றி பேசுவோம்.

இன்று நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

1. குடிபோதையில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை என்ன;
2. இதற்காக எந்த நேரத்தில் சுட முடியாது;
3. போதையின் உண்மையை எவ்வாறு சரிசெய்வது.

ஒரு ஊழியர் தனது பணியிடத்தில் போதையில் இருந்தால், அவரை பணிநீக்கம் செய்ய மேலாளருக்கு முழு உரிமை உண்டு. மற்றொரு விஷயம் என்னவென்றால், இந்த நடைமுறைக்கு அதன் சொந்த நுணுக்கங்கள் உள்ளன, இது இல்லாமல் பணிநீக்கம் வெறுமனே சட்டவிரோதமாக மாறும். எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்வது மற்றும் கவனக்குறைவான பணியாளரால் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதைத் தவிர்ப்பது எப்படி என்பதைப் பற்றி இன்று பேசலாம்.

தனித்தன்மைகள்

மது அருந்தியதாக பிடிபட்ட வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பான பிரச்சினை சிறார் விவகாரங்களுக்கான ஆணையத்தின் பங்கேற்புடன் தீர்க்கப்படுகிறது.

எந்தத் தவறும் செய்யாமல் போதையில் இருக்கும் ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதில்லை. இதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு, பாதுகாப்பு விதிகளை மீறுவதால், ஒரு நபர் நச்சு தோற்றத்தின் நீராவிகளை சுவாசித்தபோது, ​​​​இதன் காரணமாக போதைக்கு நெருக்கமான நிலையில் விழுந்தார்.

பணிநீக்கம் பதிவு

மேலாளர் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடிவு செய்தால், பொருத்தமான உத்தரவு வழங்கப்பட வேண்டும். அதன் தயாரிப்பில் கடினமான ஒன்றும் இல்லை, முக்கிய சிரமம் ஒன்று - கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணிநீக்கம் செய்யப்படும் பணியாளருடன் பழகுவது.

ஆணை பணியாளர் பதிவேட்டில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

இந்த நடைமுறைகளுக்குப் பிறகு, இறுதி கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. அவர்கள் ஊதியம் மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் கொடுக்கிறார்கள். அதே நேரத்தில், ஊழியர் பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்திற்கு பணம் எதுவும் திரட்டப்படவில்லை. செலுத்தப்பட்ட தொகைகள் கணக்கியல் ஆவணங்களில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

கடைசி கட்டத்தில், பணி புத்தகத்திலும் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையிலும் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

இந்த உத்தரவு இறுதியானது அல்ல - இது நீதித்துறையில் சவால் செய்யப்படலாம்.

தவறான நடத்தை மற்றும் தண்டனை எவ்வளவு விகிதாசாரமானது

போதையில் வேலையில் தோன்றியதற்காக நீதித்துறை அதிகாரிகள் எப்போதும் பணிநீக்கம் செய்வதை விகிதாசார தண்டனையாக கருதுவதில்லை. எனவே, முதலாளி பணியாளரிடமிருந்து விளக்கங்களை எடுப்பது மட்டுமல்லாமல், தவறான நடத்தைக்கு முன் அவரது நடத்தை என்ன, அவர் முழு வேலையை எவ்வாறு நடத்தினார் என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், அதன் பிறகுதான் ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டும்.

இந்த சூழ்நிலையில் நீதித்துறை நடைமுறையின் உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள்.

உதாரணமாக.வேலை நேரத்தில் குடிபோதையில் தோன்றியதற்காக குடிமகன் O. ஐ வேலையிலிருந்து நீக்குவது சட்டவிரோதமானது என்று T. நகர நீதிமன்றம் அங்கீகரித்தது, ஏனெனில்:

• குடிமகன் ஓ. இந்த நிறுவனத்தில் 10 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணியாற்றினார்;
• இதற்கு முன் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறவில்லை;
• 3 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, குடிமகன் O. ஓய்வு பெற வேண்டும்;
• O. இன் நடத்தை எந்த எதிர்மறையான விளைவுகளையும் ஏற்படுத்தவில்லை.

எனவே, ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முன், நிலைமையை மதிப்பிடுங்கள், பின்னர் நீதிமன்றத்தில் பிரதிவாதியாக இருக்கக்கூடாது என்பதற்காக, பணிநீக்கத்திற்கான அனைத்து நிபந்தனைகளும் உள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். முடிவெடுக்கும் போது பணியாளரின் பண்புகளை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

குடிபோதையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைத் தவிர்ப்பது எப்படி

மிகவும் இனிமையான நடைமுறையிலிருந்து இதைத் தவிர்க்க இரண்டு வழிகள் உள்ளன:

• முதலாளியின் விருப்பப்படி மற்றொரு அபராதம் விதிக்கும் சாத்தியத்தை விவாதிக்கவும்;
• உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி வெளியேறவும்.

போதைப்பொருள் நிரூபிக்கப்பட்டு உறுதிப்படுத்தப்பட்டாலும் கூட, கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கத்தை முதலாளி அனுமதிக்கக்கூடாது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிபுணர் அதிக தகுதி பெற்றவராகவும், மது அருந்த வேண்டாம் என்று எழுத்துப்பூர்வமாக ஏற்றுக்கொண்டால், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படாமல் இருக்கலாம்.

நீங்கள் மற்றொரு அபராதம் விதிக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, போனஸை ஒரு குறிப்பிட்ட% குறைக்கலாம்.

இரண்டாவது விருப்பம் மிகவும் பொருத்தமானது என்றாலும். இந்த வழக்கில், முதலாளி காகித வேலைகளைச் சமாளிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, செயல்களை எழுத வேண்டும், தேர்வுகளை நடத்த வேண்டும், மற்றும் பல. பெரும்பாலும், அத்தகைய விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தும் ஒரு ஊழியர் பாதியிலேயே சந்திக்கப்படுகிறார் மற்றும் கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதில்லை.

பணிநீக்கத்தை எவ்வாறு எதிர்ப்பது

பணிநீக்கம் நடந்தால், மற்றும் பணியாளர் தன்னை குற்றவாளி என்று கருதவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 1 மாதத்திற்குள் இந்த முடிவை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யலாம்.

நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் முதலாளியால் வரையப்பட்ட ஆவணங்களின் நகல்களை இணைக்கிறார், அத்துடன் அவரது வழக்கை உறுதிப்படுத்தும் சாட்சிகளின் சாட்சியத்தை முன்வைக்கிறார்.

பணிநீக்கத்தின் சட்டபூர்வமான தன்மை நீதிமன்றத்தால் மதிப்பிடப்படும்.

முடிவுரை

இன்றைய உரையாடலின் முடிவில், ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் சில பரிந்துரைகளை வழங்க விரும்புகிறேன்: வேலை நேரத்தில் 150-200 கிராம் மது அருந்துவது உங்கள் வேலையை இழப்பதற்கும் உங்கள் நற்பெயரைக் கெடுப்பதற்கும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை.

பணியிடத்தில் கூட மது அருந்துவதை நம் சமூகத்தின் மரபுகள் நிராகரிக்கவில்லை. சில நேரங்களில் ஷாம்பெயின் மூலம் சில நிகழ்வுகளைக் கொண்டாடுவதற்கான முன்முயற்சி அதிகாரிகளிடமிருந்தே வருகிறது. இருப்பினும், குழு அல்லது அதன் தனிப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் வழக்கமான குடிகார நிலையை முதலாளி சாதகமாகப் பார்ப்பார் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. பெரும்பாலும், "செல்லப்பட்ட" ஊழியர் குடிபோதையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்.

பிரச்சினையை நிர்வகிக்கும் சட்டங்கள் மற்றும் சட்டங்கள்

நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில் போதையில் காணப்பட்ட ஊழியர்கள், மேலும் இந்த உண்மையை சாட்சிகளுடன் ஆவணப்படுத்தியவர்கள், பத்திகளுடன் பழக வேண்டிய நேரம் இது. b) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81 இன் பத்தி 6. போதை என்பது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கடுமையாக மீறுவதாகும்.எனவே, தொழிலாளர் குறியீட்டின் இந்த கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் மூலம், நீங்கள் தாமதிக்க முடியாது, ஆனால் விரைவில் அதை வரையவும்.

மது அருந்துதல் உள்ள சூழ்நிலையில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான படிப்படியான செயல்முறையை குறியீடு வழங்கவில்லை என்பதால், உச்ச நீதிமன்ற எண் 2 இன் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் அடிப்படையில் பல நீதிமன்றங்கள் செயல்படுகின்றன. ஒரு ஊழியர் தனது பணியிடத்தில் குடிக்காவிட்டாலும், ஆனால் நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில் இருந்தாலும், வேலை நேரத்தில் எப்போதும் அவருடன் நீங்கள் பிரிந்து செல்லலாம் என்று அது கூறுகிறது.

ஷிப்ட் முடிந்த பிறகு ஆல்கஹால் கொண்ட கூட்டங்கள் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டால், கலையின் கீழ். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81 இந்த வழக்கில் வராது. ஆனால் கூட, பணியமர்த்தப்பட்ட நபரின் நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமானது, ஏனெனில் அவை நிர்வாகக் குற்றமாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 20.20 மற்றும் 20.21) மற்றும் அபராதம் விதிக்கப்படலாம். உடனடியாக சம்பவ இடத்திற்கு அழைக்கப்பட்ட உள்துறை அமைச்சகத்தின் ஊழியர்கள் மட்டுமே தண்டனையை உயிர்ப்பிக்க முடியும்.

மருத்துவ பரிசோதனையின் முக்கியத்துவம்

ஊழியர் உண்மையில் வேலையில் குடிபோதையில் இருந்தாரா அல்லது ஆல்கஹால் கொண்ட திரவத்தை தன் மீது சிந்தினாரா என்பது குறித்து மருத்துவர்கள் மட்டுமே தெளிவற்ற மற்றும் தகுதியான பதிலை வழங்க முடியும். மேலும், போதைப்பொருள் மருந்தகத்தின் முடிவு மட்டுமே சட்டப்பூர்வமாகக் கருதப்படும், ஒரு தனியார் மருத்துவர் அல்லது கிளினிக்கின் கருத்தை கேள்விக்குட்படுத்தலாம்.

மருத்துவத்தில் போதையின் நிலை ஒரு எண் பரிமாணத்தைக் கொண்டுள்ளது என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு நபரின் இரத்தத்தில் 0.5 ppm க்கும் குறைவான ஆல்கஹால் இருந்தால் அவர் மருத்துவ ரீதியாக நிதானமானவராக கருதப்படுகிறார். இதன் பொருள் சராசரி உடல் எடை கொண்ட ஒரு வயது முதிர்ந்த மனிதன் ஒரு கிளாஸ் ஓட்கா குடிக்கலாம், மேலும் போதையில் வேலையில் தோன்றியதற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தை மருத்துவர் சட்டத்தில் பதிவு செய்ய மாட்டார், இருப்பினும் பணியாளரிடமிருந்து ஆல்கஹால் வாசனை நிச்சயமாக இருக்கும். .

மருத்துவ பரிசோதனை எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்?

நியாயமான தண்டனையைத் தவிர்ப்பதற்கான வழிகளைத் தேடத் தொடங்கும் ஒரு ஊழியருடன் தொழிலாளர் தகராறு ஏற்பட்டால் காப்பீடு செய்ய, நிலைமையை சரியாக வரைந்து, துணை அதிகாரியை தேர்வுக்கு அனுப்புவது இன்னும் நல்லது. இது எழுத்துப்பூர்வமாக செய்யப்பட வேண்டும், தலையின் முத்திரை மற்றும் கையொப்பத்துடன் கூடிய லெட்டர்ஹெட் வடிவத்தில், கணக்கெடுப்புக்கான காரணத்தை அதில் குறிப்பிடுகிறது. ஒரு நபர் மருத்துவமனைக்குச் செல்ல மறுத்தாலும், இது பற்றிய குறிப்பை ஆவணத்தில் வைத்து சாட்சிகளால் சான்றளிக்க முடியும்.

ஊழியர் தனது வழக்கை நிரூபிக்க விரும்பினால், அவர் நிர்வாகத்திடமிருந்து ஒரு கடிதத்திற்காக காத்திருக்க முடியாது, ஆனால் போதைப்பொருளுக்குச் செல்லுங்கள். சான்றிதழைப் பெற, அவருக்கு பாஸ்போர்ட் தேவைப்படும்.

மருத்துவ பரிசோதனை இல்லாமல் என்னை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

மருத்துவர்களின் முடிவு குடிப்பழக்கத்திற்கான பணிநீக்கம் நடைமுறையின் ஒருங்கிணைந்த கட்டம் என்று பலர் நம்புகிறார்கள். இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம் இந்த நிலைப்பாட்டை பகிர்ந்து கொள்ளவில்லை. அவரது கருத்துப்படி, ஒரு சான்றிதழ் இல்லாமல் ஒரு தீர்வை வழங்குவது சாத்தியம், ஆனால் பணியமர்த்தப்பட்ட நபரின் குற்றச் செயல்களுக்கு வேறு சான்றுகள் இருந்தால், இது தொழிலாளர் தகராறின் நீதித்துறை பரிசீலனையின் செயல்பாட்டில் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி மதிப்பிடப்படலாம்.

சாட்சிகளின் எளிய சாட்சியங்கள் அல்லது கண்காணிப்பு கேமராக்களின் பதிவுகள் போதுமானதா என்பதை யாரும் முன்கூட்டியே சொல்ல மாட்டார்கள். இதன் பொருள், அதிகாரிகளின் நடவடிக்கைகளுக்கு சவால் விடுவதற்கும், போதையில் தோன்றியதற்காக நீக்கப்பட்ட நிலையில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவதற்கும் எப்போதும் வாய்ப்பு உள்ளது. இந்த விஷயத்தில் ஒரு உத்தரவாதம் சரியாக நடத்தப்பட்ட மருத்துவ பரிசோதனை மற்றும் ஒரு மருத்துவரின் முடிவால் மட்டுமே வழங்கப்பட முடியும்.

பணிநீக்கம் நடைமுறை

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கு எப்போதும் உள்ளுணர்வு படிப்படியான அறிவுறுத்தலை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டும். ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் எந்தவொரு பிரிவின்படியும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், இது முக்கியமானது.

பல சான்றுகளைப் பெறுங்கள்

குடிபோதையில் ஒரு சூழ்நிலையில், ஒரு தலைவர் நேரில் கண்ட சாட்சிகள் இல்லாமல் செய்ய முடியாது. குழுவின் எந்த உறுப்பினரும் மற்றும் ஒரு சாதாரண பார்வையாளர் அல்லது வாடிக்கையாளர் கூட ஒருவராகலாம். முக்கிய நிபந்தனை சாட்சியின் ஆர்வமின்மை, அவரது புறநிலை மற்றும், நிச்சயமாக, ஒரு நல்ல நிலை.

பணிநீக்கம் நடைமுறை எளிதானது அல்ல, மேலும் மோதல்கள் தோன்றுவதைக் குறிக்கிறது என்பதால், முதலாளி ஒன்று அல்லது இரண்டு முறைக்கு மேல் மூன்றாம் தரப்பினரின் உதவியை நாட வேண்டியிருக்கும். ஒவ்வொரு கட்டத்திலும், இவர்கள் குடிபோதையின் உண்மையை நிறுவிய அதே நபர்களாகவும், புதிய பங்கேற்பாளர்களாகவும் இருக்கலாம்.

ஒரு பணியாளரை வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்தல்

ஒரு குழுவில் இத்தகைய நடத்தையை எதிர்கொள்ளும் ஒரு முதலாளி, போதையில் இருக்கும் ஒரு நபரின் தோற்றத்திலிருந்து உருவாகும் இன்னும் சில புள்ளிகளை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்:

• நிபுணர் தனது கடமைகளின் செயல்திறனில் இருந்து நீக்கப்பட வேண்டும், கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 76;
• பணி மாற்றத்தைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு மருத்துவரிடம் பேசிய பின்னரே வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட வேண்டிய தொழிலாளர்களுக்கு மருத்துவ பரிசோதனைகளை நடத்துவது அவசியம்;
• தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்பாட்டின் போது அவசரநிலை ஏற்பட்டால், ஒரு நபர் போதையில் இருப்பதாகக் கூறப்படும் நிலையில், அவர் நிறுவனத்திற்கு சேதம் விளைவித்தால் அல்லது தன்னை காயப்படுத்தினால் மருத்துவமனைக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும், கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 229.2.

ஒரு பணியாளரின் தோற்றத்தில் பொருத்தமற்ற வடிவத்தில் ஒரு செயலை வரையவும்

போதையில் வேலையில் தோன்றியதாக குற்றம் சாட்டப்பட்ட ஒரு ஊழியரின் கட்டாய பரிசோதனையை தொழிலாளர் கோட் வலியுறுத்தவில்லை. வேலையில் குடிபோதையில் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்த மேலாளர்களின் சரியான தன்மையை உறுதிப்படுத்தும் பல நீதிமன்ற தீர்ப்புகள் உள்ளன.

இதுபோன்ற போதிலும், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு அதன் புறநிலை குறித்து எந்த சந்தேகமும் இல்லாத வகையில் மொத்த மீறல் செயல் வரையப்பட வேண்டும். அதைத் தொகுப்பதற்கான நடைமுறை அல்லது ஒரு மாதிரி சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை, ஆனால் அத்தகைய முக்கியமான தாளை எவ்வாறு சரியாக வரைவது என்பதை அறிய விரும்புவோர் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய பல புள்ளிகள் உள்ளன.

முதலில், சூழ்நிலையில் உள்ள அனைத்து பங்கேற்பாளர்களையும் அவர்களின் இருப்பிடம், தேதி மற்றும் என்ன நடக்கிறது என்பதை நீங்கள் அடையாளம் காண வேண்டும். இரண்டாவதாக, பணியாளரை குடிபோதையில் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி தகுதிப்படுத்துவதை சாத்தியமாக்கும் உண்மைகளை பட்டியலிடுங்கள். இது மிகவும் கடினமான பணியாகும், ஏனெனில் அதே அறிகுறி ஆல்கஹால் மற்றும் முற்றிலும் அப்பாவி காரணங்களால் ஏற்படலாம்:

உச்ச நீதிமன்ற எண் 2 இன் பிளீனத்தின் ஆணையின் 42 வது பத்தி, நேரில் கண்ட சாட்சிகளின் கண்டுபிடிப்புகளின் அடிப்படையில், குடிப்பழக்கத்திற்கான பணிநீக்கம் மருத்துவர்களின் ஈடுபாடு இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்படலாம்.

மருத்துவத்தேர்வு

கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்வது விரும்பத்தகாதது, மேலும் எல்லாம் ஆல்கஹால் காரணமாக நடந்தது என்று எழுதப்பட்டிருந்தால், இது ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய பதவிக்கான நீண்ட மற்றும் தோல்வியுற்ற தேடலுடன் பணியாளரை அச்சுறுத்துகிறது. அதனால்தான் ஒரு போதைப்பொருள் நிபுணரின் எதிர்மறையான முடிவு வாடகைக்கு அமர்த்தப்பட்ட நபருக்கு மிகவும் அவசியமானது, ஏனெனில் அவர்கள் ஒரு டாக்டரை ஈடுபடுத்தாமல் போதை நிலையில் தோன்றியதற்காக வெளியேற்றப்படலாம்.

எவ்வாறாயினும், பணியாளருக்கு பரிசோதனைக்கு உட்படுத்துவதற்கும் மருத்துவமனையிடமிருந்து சான்றிதழை வழங்குவதற்கும் முதலாளி எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்குவது நல்லது. ஒரு குடிபோதையில் ஒரு ஊழியர் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திற்குச் செல்ல வேண்டியதன் அவசியத்தை நம்ப முடியாவிட்டால், அவ்வாறு செய்ய அவரை கட்டாயப்படுத்த அதிகாரிகளுக்கு உரிமை இல்லை. பணியாளரின் விருப்பமின்மை ஒரு செயலால் வரையப்பட்டு இரண்டு நேரில் கண்ட சாட்சிகளால் கையொப்பமிடப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளரிடமிருந்து விளக்கக் குறிப்பு

ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் நடத்தையை விளக்குவதற்கு அல்லது பெருமையுடன் அமைதியாக இருக்க உரிமை உண்டு. முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, பணியாளருக்கு தன்னை நியாயப்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவது மட்டுமல்லாமல், இரண்டு வேலை நாட்களுக்குள் அவரை வற்புறுத்தவும் அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

நடைமுறையில் இது இப்படி இருக்கும்:

1. போதையில் தோன்றும் செயலை வரைந்த பிறகு, நிர்வாகம் பணியாளரை வழங்குகிறது.
2. அவர் முன்மொழிவுடன் தன்னைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள மறுத்துவிட்டால், அது ஆர்வமற்ற இரண்டு நபர்களின் முன்னிலையில் சத்தமாக வாசிக்கப்படுகிறது (மறுப்பு பற்றி ஒரு செயல் வரையப்பட்டது).
3. நபரின் சம்மதத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊழியர் தனது மனதை மாற்றினால், இரண்டு நாட்கள் காத்திருப்பது நல்லது.
4. விளக்கக் குறிப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வாதங்கள் அல்லது மன்னிப்புகளைக் கருத்தில் கொள்வது மற்றும் இறுதி முடிவை ஏற்றுக்கொள்வது (கமிஷன் அல்லது தலைவரால் மட்டுமே).

நிலைமை குறித்த தனது சொந்த பார்வையை முன்வைப்பதற்கான நிபுணருக்கான நிர்வாகத்தின் முன்மொழிவு வாய்வழியாகவும் இருக்கலாம், ஆனால், மறுக்கும் பட்சத்தில், குடிபோதைக்கான கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்தால், இது விஷயத்தை தீவிரமாக சிக்கலாக்கும்.

எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-8 ஐப் பயன்படுத்தி செயல்படுத்தப்படலாம். அதை நிறைவேற்றுவதற்கான காரணம் குடிபோதையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக இருந்தால், ஒரு மாதிரி உத்தரவை குறிப்பாகத் தேட வேண்டிய அவசியமில்லை. "கிரவுண்ட்ஸ்" என்ற நெடுவரிசையில், பணியாளர் அவருடனான வேலை உறவுகளை முறித்துக் கொள்வதற்கான ஒரு தவறான காரணத்தையும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் பிரிவு 6 ஐயும் குறிப்பிடுகிறது.

குடிப்பழக்கத்தின் உண்மை ஒன்று இல்லை என்றால், இந்த வரியில் பணி ஒழுக்கத்தை மீண்டும் மீண்டும் மீறுவது பற்றி தெளிவுபடுத்த முடியும். அத்தகைய வழக்குகள் அனைத்தும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் செயல்படுத்தப்பட்டால் மட்டுமே நீங்கள் அத்தகைய சேர்த்தலைச் செய்ய முடியும். முன்னதாக அதிகாரிகள் தங்கள் விரல்களால் இத்தகைய நடத்தையைப் பார்க்க விரும்பினால் அல்லது வாய்மொழியாக செல்வாக்கு செலுத்த முயற்சித்திருந்தால், பணியாளர் நீதிமன்றத்தில் பணி புத்தகத்தில் நீட்டிக்கப்பட்ட நுழைவை மிகவும் வெற்றிகரமாக சவால் செய்யலாம்.

குடிபோதையின் உண்மை கண்டறியப்பட்ட தேதிக்கும் உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்ட தேதிக்கும் இடையில் 30 நாட்களுக்கு மேல் கடக்கக்கூடாது. பணியாளரின் எதிர்கால தலைவிதியை தீர்மானிக்க தொழிலாளர் கோட் முதலாளிக்கு எவ்வளவு நேரம் கொடுக்கிறது, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 193.

பணிப்புத்தகத்தில் உள்ளீடு

பணிநீக்கம் உத்தரவு நாள் வெளிச்சத்தைப் பார்த்தவுடன், குற்றவாளிக்கு அதன் உள்ளடக்கம் அறிவிக்கப்படும் (இது ஒரு கையொப்பத்தின் கீழ் செய்யப்பட வேண்டும் அல்லது சாட்சிகளின் ஈடுபாட்டுடன் ஒரு மறுப்பு செயல்படுத்தப்பட வேண்டும்). அதன் பிறகு, தலையின் வரிசையிலிருந்து அடிப்படை வரி உண்மையில் பணி புத்தகத்தின் பக்கங்களுக்கு மாற்றப்படுகிறது.

முதலாளியின் செயல்களை சவால் செய்ய ஒரு காரணத்தை வழங்கக்கூடாது என்பதற்காக, பணியாளர் அதிகாரிகள் தங்கள் படைப்பு திறனைக் காட்டாமல் இருப்பது மற்றும் வார்த்தைகளில் மாற்றங்களைச் செய்யாமல் இருப்பது நல்லது: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தை நிரப்பவும், குறைக்கவும் அல்லது சரிசெய்யவும். தொழிலாளர் குறியீடு.

பணி புத்தகத்தில் மிகவும் விசுவாசமான நுழைவுக்கான உரிமையைப் பாதுகாக்க ஊழியர் தவறிவிட்டால், மேலும் வேலைவாய்ப்பில் மட்டுமல்லாமல் அவருக்கு சிரமங்கள் இருக்கலாம். வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் எண். 1032-1 ஒரு நபரை வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிப்பதில் தடை இல்லை, எந்தக் கட்டுரை கணக்கீட்டிற்கு அடிப்படையாக அமைந்தது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். ஆனால் அதன் விதிமுறைகள் (சட்டம் 1032-1 FZ இன் பிரிவு 34) பணியிடத்தில் போதையில் இருந்ததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுக்கு அடுத்த மூன்று மாதங்களுக்கு சலுகைகளை வழங்குவதை நிறுத்த முடியும்.

குடிபோதையில் கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவை சவால் செய்ய முடியுமா, எப்படி?

ஒருவரின் சொந்த தொழிலாளர் உரிமைகளை கடைபிடிக்காததற்கு எதிராக போராடுவது சாத்தியம் மற்றும் அவசியம். குறிப்பாக முதலாளியின் முடிவுகள் பாரபட்சமாகவோ அல்லது வெளிப்படையாக பொய்யாகவோ இருந்தால். எல்லா சந்தேகங்களையும் அகற்றுவதற்கான உறுதியான வழி மருத்துவ பரிசோதனைக்கு ஒப்புக்கொள்வது, அது வழங்கப்படாவிட்டால், அதை நீங்களே கோருங்கள்.

குடிப்பழக்கத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்வது ஒரு சிரமமான நிபுணரை அகற்ற ஒரு தவிர்க்கவும், இதற்கு நேர்மையற்ற முறைகள் பயன்படுத்தப்பட்டால், நீங்கள் நடைமுறையில் உள்ள குறைபாடுகளைத் தேட வேண்டும். தலைமைத்துவத்தில் உள்ள அனைத்து இடைவெளிகளும் நீதிமன்றத்தில் பணியாளரின் குற்றமற்ற தன்மைக்கு சான்றாக மாறும்.

தங்கள் சொந்த உரிமையில் நம்பிக்கை கொண்டவர்கள் மற்றும் குடிபோதையில் கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை சவால் செய்ய ஒரு வழியைத் தேடுபவர்கள் பின்வரும் சாத்தியமான முரண்பாடுகளுக்கு நீதிபதியின் கவனத்தை ஈர்க்க வேண்டும்:

• முதலாளி போதையில் ஒரு செயலை உருவாக்கினார், ஆனால் அவரை வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 76) மற்றும் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த முன்வரவில்லை;
• ஒரு ஆவணத்தில் கூட ஒரு பணியாளரின் கையொப்பம் இல்லை, ஆனால் சாட்சிகளின் கையொப்பங்களுடன் மறுப்பு சான்றிதழ்கள் மட்டுமே (குறிப்பாக எல்லா நிகழ்வுகளிலும் இவர்கள் ஒரே நபர்களாக இருந்தால், இன்னும் அதிகமாக, ஆர்வம் அல்லது முதலாளியுடன் தொடர்புடையவர்கள்);
• பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முடிவு மருத்துவ அறிக்கை இல்லாமல் மற்றும் பணியாளரின் விளக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் ஒருதலைப்பட்சமாக எடுக்கப்பட்டது.

வழக்கறிஞரின் அலுவலகம் மற்றும் நீதிமன்றத்தைத் தொடர்புகொள்வதற்கு இன்னும் பல காரணங்கள் இருக்கலாம், ஆனால் போதைப்பொருள் உண்மை தவறாக நிறுவப்பட்டாலோ அல்லது அது இல்லாமலோ இருந்தால் மட்டுமே ஒரு நபர் வழக்கில் நேர்மறையான முடிவை எதிர்பார்க்க முடியும்.

குடிப்பழக்கத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்வது தொழிலாளர் சட்டத்தின் மிக முக்கியமான கட்டுரைகளில் ஒன்றாகும்.அத்தகைய பதிவு சில நிறுவனங்களுக்கும் தீவிரமான இடுகைகளுக்கும் ஒரு நபரின் வழியை நிரந்தரமாக மூடலாம். நியாயமாக, அவர்கள் துணைப் பத்தி ஆ) கலையின் 6 வது பத்தியைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் என்று சொல்வது மதிப்பு. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81, முக்கியமாக மிகவும் தீவிரமான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பணியாளரின் நடத்தை அனைத்து நியாயமான வரம்புகளுக்கும் அப்பாற்பட்டது.

சட்டப் பாதுகாப்பு வாரியத்தின் வழக்கறிஞர். தொழிலாளர் தகராறு தொடர்பான வழக்குகளைக் கையாள்வதில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர். நீதிமன்றத்தில் பாதுகாப்பு, உரிமைகோரல்களைத் தயாரித்தல் மற்றும் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு மற்ற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்.

வேலையில் குடிபோதையில் தோன்றியதற்காக மட்டுமே நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்: வேலைக்கு வெளியே அத்தகைய நிலையில் ஒரு பணியாளரைக் கண்டறிவது, வேலை நேரத்தில் கூட, பரிசீலனையின் அடிப்படையில் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களை வழங்காது. துணையில் குறிப்பிடப்படும் "வேலை". "பி" பக். 6 மணி. 1 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81, இது அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• நேரடியாக பணியாளரின் பணியிடம்;
• பணியிடத்திற்கு வெளியே முதலாளியின் பிரதேசம்;
• முதலாளியின் சார்பாக பணியாளர் பணிபுரியும் வசதியின் பிரதேசம்.

சில நேரங்களில் ஒரு நிறுவனத்தின் சோதனைச் சாவடியில் குடிபோதையில் தடுத்து வைக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சாத்தியம் குறித்து கேள்வி எழுகிறது. நீதிமன்றங்கள், ஒரு விதியாக, பின்வரும் உந்துதலுடன் அத்தகைய பணிநீக்கத்தை சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கின்றன: சோதனைச் சாவடியின் பிரதேசம் முதலாளியின் பொதுப் பகுதியைக் குறிக்கிறது (எடுத்துக்காட்டாக, பிப்ரவரி 8 தேதியிட்ட வோலோக்டா பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு (AO), 2013 எண். 33-507 / 2013). வாடிக்கையாளர் அமைப்பின் சோதனைச் சாவடியில் அத்தகைய மாநிலத்தில் சிக்கிய குடிபோதையில் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது, அந்த நபர் நிர்வாகத்தின் சார்பாக பணிபுரியும் பிரதேசத்தில், இதேபோன்ற அடிப்படையில் சட்டபூர்வமானது (12/14 தேதியிட்ட மாஸ்கோ பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் முடிவு /2010 இல் வழக்கு எண். 33-24139).

நேரத்தின் சூழ்நிலைகள்: வேலை செய்யும் நேரம்

துணையின் கீழ் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்காக. "பி" பக். 6 மணி. 1 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81, அவர் தனது வேலை நேரத்தில் துல்லியமாக குடித்து இருக்க வேண்டும், இது தொழிலாளர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள், ஷிப்ட் அட்டவணையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நேரத்தின் சூழ்நிலைகள் வேலையில் குடிபோதையில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான வாய்ப்பை நேரடியாக பாதிக்கின்றன. எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, சோதனைச் சாவடியில் குடிபோதையில் தடுப்புக்காவல் வேலை நாள் தொடங்குவதற்கு முன்பு நடந்தால், பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமாக அறிவிக்கப்படும் (எடுத்துக்காட்டாக, வழக்கு எண். 33 இல் 10/18/2012 தேதியிட்ட யாரோஸ்லாவ்ல் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் JSC -5617)

சட்டத்தின் இந்தத் தேவையின் அடிப்படையில், யாரைக் கருத்தில் கொண்டு ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது சாத்தியமில்லை:

• மதிய உணவு இடைவேளையின் போது அவர் வேலையில் மது அருந்தினார், அதன் பிறகு (இடைவேளையின் இறுதி வரை) அவர் வேலையை விட்டுவிட்டார்;
• வேலை நாள் முடிந்ததும் பணியிடத்தில் மது அருந்தினார்;
• விடுமுறை நாளில் (ஏதேனும்) அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுமுறை நாளில் குடித்துவிட்டு வேலைக்கு வந்தார்.

வணிக பயணத்தின் இடத்திற்கு பயணிக்கும்போது ஒரு ஊழியர் குடிபோதையில் இருந்தபோது நீதிமன்றங்கள் ஒரு ஒருங்கிணைந்த நிலைப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளன என்பது கவனிக்கத்தக்கது. ரயில், விமானம் அல்லது பிற வாகனத்தின் அறையை பணியிடமாக வகைப்படுத்த முடியாது, மேலும் பயண நேரத்தை வேலை நேரம் என வகைப்படுத்த முடியாது. எனவே, வேலையில் குடிபோதையில் இருந்ததற்காக அத்தகைய பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது சாத்தியமில்லை (நோவோசிபிர்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் வழக்கு எண் 33-1212 / 2011 இல் பிப்ரவரி 24, 2011 தேதியிட்ட வழக்கு).

குடிபோதையில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நோக்கத்திற்காக போதையின் உண்மையை சரிசெய்தல்

பணியாளர் குடிபோதையில் இருப்பதாக நீங்கள் சந்தேகித்தால், முதலில், போதையின் உண்மையை பதிவு செய்ய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியரின் அத்தகைய நிலைக்கான சான்றுகள் இருப்பது அவரது சட்டப்பூர்வ பணிநீக்கத்திற்கு மூன்றாவது அவசியமான நிபந்தனையாகும்.

போதையின் நிலையை மருத்துவக் கருத்து மூலம் மட்டுமல்ல, பிற சான்றுகளாலும் உறுதிப்படுத்த முடியும். இதை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனமும் சமமாக சுட்டிக்காட்டியது. மார்ச் 17, 2004 எண். 2 இன் தீர்மானத்தின் 3 பத்தி 42 (இனி தீர்மானம் எண். 2 என குறிப்பிடப்படுகிறது).

சில நேரங்களில் புறநிலை காரணங்களுக்காக ஒரு தேர்வை நடத்த முடியாது. எடுத்துக்காட்டாக, அருகிலுள்ள தொடர்புடைய சுயவிவரத்தின் மருத்துவ நிறுவனம் எதுவும் இல்லை, அல்லது ஒரு பணியாளர் தேர்வுக்கு எதிராக இருக்கிறார், மேலும் தன்னார்வ ஒப்புதல் வழங்கப்பட்டால் மட்டுமே அது சாத்தியமாகும் (அத்துடன் எந்த மருத்துவ நடைமுறையும் முக்கிய அறிகுறிகள் இல்லாமல் செய்யப்படுகிறது).

முக்கியமான! பணியாளர் ஒரு பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த ஒப்புக்கொண்டாலும், போதையில் வேலையில் தோன்றும் செயலை வரைவதன் மூலம் தொடங்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. எந்த நேரத்திலும் (அதன் செயல்பாட்டிற்கு முன்னும் பின்னும்) இந்த நடைமுறையை மறுக்க ஒரு நபருக்கு உரிமை உண்டு என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும்.

மருத்துவர்களின் கருத்து இல்லாமல் போதையை நிரூபிக்கும் சாத்தியக்கூறுகளுக்கு சாட்சியமளிக்கும் பல நீதிமன்ற தீர்ப்புகள் உள்ளன. ஒரு செயல், அறிக்கை, சாட்சிகளின் சாட்சியங்கள், ஒரு மெமோராண்டம் / மெமோ (உதாரணமாக, பிப்ரவரி 6 தேதியிட்ட ஆர்க்காங்கெல்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் JSC ஐப் பார்க்கவும்) - ஒரு செயல், அறிக்கை, சாட்சிகளின் சாட்சியங்கள் இருந்தால், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ தகராறில் வெற்றி பெறுவதற்கான முதலாளியின் வாய்ப்புகள் அதிகரிக்கும். , 2013 வழக்கு எண். 33-539 / 2013 இல்).

ஒரு சட்டத்தை உருவாக்க ஒரு கமிஷனை உருவாக்குதல்

சில நிறுவனங்களில், ஊழியர்களின் குடிப்பழக்கத்தை சரிசெய்ய நிரந்தர கமிஷன் உள்ளது. எதுவும் இல்லை என்றால், அதை உருவாக்குவது நல்லது.

இதைச் செய்ய, நீங்கள் இலவச வடிவத்தில் ஒரு ஆர்டரை வழங்க வேண்டும். அதில் காட்டுவது நல்லது:

• ஆர்டருக்கான அடிப்படை (பொதுவாக இது ஒரு குடிகார தொழிலாளியின் கண்டுபிடிப்பு பற்றிய ஒரு குறிப்பாணை);
• கமிஷனின் நோக்கம்;
• முழு பெயர் மற்றும் பதவிகளைக் குறிக்கும் கமிஷனின் அமைப்பு;
• கமிஷனின் செல்லுபடியாகும் காலம் (செல்லுபடியாகும் காலத்தை கட்டுப்படுத்தாமல் ஒரு கமிஷனை உருவாக்க முடியும், அதாவது, நடந்துகொண்டிருக்கும் அடிப்படையில்).

போதையில் ஒரு ஊழியர் மீது ஒரு செயலை எவ்வாறு வரைவது?

பணியாளர் போதையில் வேலை செய்யும் போது பிடிபட்ட நாளில் கமிஷன் சட்டம் வரையப்பட வேண்டும். மேலும், வெளிப்படையான காரணங்களுக்காக இதை விரைவில் செய்ய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது: சில மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு போதையின் உண்மையை நிரூபிக்க கடினமாக இருக்கும்.

சட்டத்தின் வடிவம் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை, ஆனால் அதில் சேர்க்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது:

• தொகுக்கப்பட்ட இடம், தேதி மற்றும் நேரம்;
• சட்டத்தை உருவாக்கிய ஊழியர்கள் பற்றிய தகவல்கள்;
• போதையில் அடையாளம் காணப்பட்ட ஊழியர் பற்றிய தகவல்கள்;
• போதை அறிகுறிகள்.

கடைசி கட்டத்தில்: 2016 ஆம் ஆண்டில், போதைப்பொருளின் உண்மையைத் தீர்மானிக்க மருத்துவ பரிசோதனைக்கான ஒரு புதிய நடைமுறை நடைமுறைக்கு வந்தது (டிசம்பர் 18, 2015 எண். 9 33n இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, இனிமேல் குறிப்பிடப்படுகிறது. செயல்முறை). இந்த ஆவணத்தின் பிரிவு 6 போதைப்பொருளின் அறிகுறிகளை வரையறுக்கிறது, ஒவ்வொன்றும் ஏற்கனவே பரிசோதனைக்கு அனுப்ப போதுமானது, பணியாளர் குடிபோதையில் இருப்பதாக முதலாளி சந்தேகித்தால் உட்பட:

• நிலையற்ற தோரணை மற்றும் நடை;
• மது வாசனை;
• பேச்சு கோளாறுகள்;
• தோல் நிறத்தில் திடீர் மாற்றம்.

இந்த அறிகுறிகள் சில நோய்களில் இயல்பாக இருக்கலாம், எனவே பணியாளரின் நிலை விரிவாக விவரிக்கப்பட வேண்டும். சட்டத்தில் உள்ள அனைத்து சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில், பொருத்தமான முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.

இந்தச் சட்டம் கமிஷனின் அனைத்து உறுப்பினர்களாலும் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது, அதன் பிறகு கையொப்பத்தின் கீழ் குற்றமிழைத்த ஊழியரைப் பழக்கப்படுத்துவது மிகவும் விரும்பத்தக்கது. அவர் கையொப்பமிட மறுத்தால் அல்லது, அவரது போதை நிலை காரணமாக, ஆவணத்தில் கையொப்பமிட முடியாவிட்டால், அந்தச் செயலை உரக்கப் படித்து அதில் பொருத்தமான குறி வைக்கப்பட வேண்டும்.

போதையின் உண்மைக்கு சான்றாக மருத்துவ முடிவு

சட்டத்தை வரைந்த பிறகு, ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த ஊழியரை வழங்குவது அவசியம். நடைமுறையின் பிரிவு 3 இன் படி, மருத்துவ நடைமுறைக்கான உரிமம் உள்ள நிறுவனங்களால் மட்டுமே இது மேற்கொள்ளப்பட முடியும், இதில் மற்றவற்றுடன், போதைக்கான பரிசோதனை சேவையும் அடங்கும். பொருத்தமான உரிமம் இல்லாமல் ஒரு மருத்துவ நிறுவனம் வழங்கிய முடிவு, ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ ஆதாரமாக நீதிமன்றத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது.

பணியாளர் நடைமுறைக்கு ஒப்புக்கொண்டால், அவருக்கு ஒரு பரிந்துரை வழங்கப்படுகிறது (துணைப்பிரிவு 5, உத்தரவின் பிரிவு 5). இந்த திசையின் வடிவம் இலவசம்.

கணக்கெடுப்பில் 5 செயல்கள் இருக்க வேண்டும் (ஆணையின் 4வது பிரிவு). அவற்றில் உயிரியல் திரவங்களின் பகுப்பாய்வு, மற்றும் பரிசோதனை மற்றும் ப்ரீதலைசர் மூலம் சரிபார்த்தல் ஆகியவை அடங்கும். எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கப்படவில்லை மற்றும் / அல்லது முடிவில் பிரதிபலிக்கவில்லை என்றால், நீதிமன்றம் பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமாக கருதலாம்.

பரிசோதனையின் போது, ​​போதைப்பொருளின் வெளிப்புற அறிகுறிகள், சட்டத்தில் முதலாளியால் பதிவு செய்யப்பட்டு, மறைந்து போகலாம், இதன் விளைவாக, மருத்துவர்களின் முடிவில் இல்லாமல் இருக்கலாம். அத்தகைய சூழ்நிலைகளில் பணிநீக்கம் செய்வது சட்டபூர்வமானதாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நீதித்துறை நடைமுறை உள்ளது. இது சட்டத்தைத் தயாரிப்பதில் இருந்து மருத்துவ பரிசோதனை வரை கழிந்த நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டது (உதாரணமாக, அக்டோபர் 24, 2013 தேதியிட்ட யமலோ-நேனெட்ஸ் மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் JSC வழக்கு எண். 33-2269 / 2013 இல்).

அதே நேரத்தில், அத்தகைய அறிகுறிகள் செயலில் விவரிக்கப்படவில்லை என்றால் (அல்லது எந்தச் செயலும் இல்லை), மற்றும் பரிசோதனையில் மது அருந்துவது (போதையின் வெளிப்புற அறிகுறிகள் இல்லாமல்) மட்டுமே தெரியவந்தால், பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமாக அறிவிக்கப்படலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, வழக்கு எண் 33-5668 இல் 07/09/2015 இன் பிரிமோர்ஸ்கி பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் JSC). பணியாளர் மற்றும் அவரது நிலை பற்றிய விரிவான விளக்கத்துடன் கூடிய விரைவில் ஒரு சட்டத்தை உருவாக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை இது உறுதிப்படுத்துகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க.

குடிபோதையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு பணியிலிருந்து இடைநீக்கம்

முதலாளி, போதையின் உண்மையை நிறுவிய பிறகு, மீறுபவரை வேலையில் இருந்து அகற்ற கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 76 இன் பகுதி 1). இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரம் பணிக்கு வராததாகக் கருதப்படாது, ஆனால் இந்த நேரத்தில் ஊதியம் பெறப்படாது.

இடைநீக்கம் ஒரு உத்தரவின் மூலம் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும், அதன் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இல்லை. இதில் சேர்க்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது:

• முதலாளி பற்றிய தகவல்;
• பணியாளர் பற்றிய தகவல் (முழு பெயர், நிலை);
• அகற்றுவதற்கான சூழ்நிலைகளின் அறிகுறி - போதை நிலை;
• போதையின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களுக்கான இணைப்பு;
• வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலம்.

கலையின் பகுதி 2 இன் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 76, ஒரு ஊழியர் அவர் நீக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளைப் பாதுகாக்கும் காலத்தில் வேலை செய்ய அனுமதிக்க முடியாது. போதை விஷயத்தில், அத்தகைய காலத்தை தீர்மானிப்பது கடினம், ஏனென்றால் சில நேரங்களில் போதை நிலை மிகவும் கடுமையானது, அது பல நாட்களுக்கு கடக்காது.

முக்கியமான! முதலாளி, போதையின் உண்மையை நிறுவியிருந்தாலும், குற்றவாளியை வேலை செய்ய அனுமதித்தால், சாத்தியமான எதிர்மறையான விளைவுகளுக்கு (சொத்து சேதம், காயம்) பொறுப்பு அவரிடம் உள்ளது. மற்றும் அகற்றலை மேற்கொள்ளாத பொறுப்பான அதிகாரிகள், நிலைமையை அறிந்து, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளை மீறியதற்காக தண்டிக்கப்படலாம் - கலையின் கீழ். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27.1, மற்றும் கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 143.

பணியிடத்தில் குடிபோதையில் இருந்து நீக்குவது எப்படி? பணிநீக்கம் உத்தரவு (மாதிரி)

வேலையில் குடிபோதையில் இருந்து பணிநீக்கம் என்பது ஒழுங்கு நடவடிக்கையின் ஒரு நடவடிக்கையைத் தவிர வேறில்லை. எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்ட விதிகளை விதிக்கும் விதிகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டியது அவசியம்.

பணிநீக்கம் குறித்த முடிவை எடுப்பதற்கு முன், பணியாளரிடமிருந்து ஒரு விளக்கக் குறிப்பு கோரப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 193 இன் பகுதி 1). இந்தத் தேவைக்கு இணங்கத் தவறினால், பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது என்று அங்கீகரிக்கப்படுகிறது (செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் நகர நீதிமன்றத்தின் JSC செப்டம்பர் 23, 2014 எண். 33-14346 / 2014 தேதியிட்டது).

இடைநீக்க காலம் முடிந்த பிறகு இதைச் செய்வது நல்லது. வேலையில் குடிபோதையில் இருப்பதைக் கண்டுபிடித்த உடனேயே நீங்கள் விளக்கத்தைக் கோரினால், நீதிமன்றம் ஒரு மீறலைக் கண்டறியலாம், இது ஊழியரின் போதை சரியான விளக்கத்தை எழுத இயலாமையை ஏற்படுத்தியது என்பதைக் குறிக்கிறது.

விளக்கக் கோரிக்கையின் வடிவம் நிறுவப்படவில்லை. கையொப்பத்திற்கு எதிராக அதை எழுத்துப்பூர்வமாக வரைந்து, ஒரு நகலை ஊழியரிடம் ஒப்படைக்க இன்னும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, மேலும் ஒன்றை வைக்க மறுத்தால், ஒரு செயலை வரையவும்.

2 வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு (இந்த காலகட்டத்தில்தான் விளக்கக் குறிப்பு எழுதப்பட வேண்டும்), முதலாளிக்கு 2 விருப்பங்கள் உள்ளன:

1. விளக்கம் வழங்கப்படாவிட்டால், இது பற்றி ஒரு சட்டம் வரையப்படுகிறது. விளக்கத்திற்கான எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கை மற்றும் அதை வழங்கத் தவறிய செயல் ஆகியவை பணிநீக்கத்திற்கு போதுமானதாக இருக்கும்.
2. ஊழியர் ஒரு விளக்கக் குறிப்பை எழுதியிருந்தால், அவர் சுட்டிக்காட்டிய தவறான நடத்தைக்கான காரணங்களை மதிப்பீடு செய்து, அதன் தீவிரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒழுங்குமுறை அனுமதியின் வகையை தீர்மானிக்க வேண்டும். வேலையில் நச்சுப் புகையால் ஊழியர் விஷம் குடித்திருக்கலாம், இதன் விளைவாக நச்சுயியல் போதை ஏற்பட்டது.

முக்கியமான! கலையின் மூலம் முதலாளி அதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 261, கேள்விக்குரிய தவறான நடத்தைக்காக ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. எனவே, அதற்கு வேறு வகையான தண்டனையைப் பயன்படுத்த வேண்டியது அவசியம் (05/08/2015 இன் கபரோவ்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் JSC எண். 33-2767 / 2015 இல்).

குடிபோதையில் பணிநீக்கம் செய்யும் உத்தரவை உருவாக்குவதில் கடினமான ஒன்றும் இல்லை. ஒரு மாதிரியை எங்கள் இணையதளத்தில் காணலாம். ஒரே ஒரு உத்தரவை மட்டுமே பிறப்பித்தால் போதும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் - பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, ​​இந்த வழக்கில் அது ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியாக செயல்படுகிறது. அதாவது, ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வர தனி உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

மீறலுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வடிவத்தில் அபராதத்தின் விகிதாசாரம்

வேலையில் குடிபோதையில் தோன்றுவது போன்ற குற்றத்தின் தீவிரத்திற்கு விகிதாசாரமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை நீதிமன்றங்கள் எப்போதும் அங்கீகரிப்பதில்லை. எனவே, ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலும், பணியமர்த்துபவர், குற்றவாளியின் முந்தைய நடத்தை மற்றும் பொதுவாக வேலை செய்வதற்கான அவரது அணுகுமுறையை மதிப்பீடு செய்வதுடன், பணியாளரால் வழங்கப்பட்ட விளக்கங்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் பிளீனத்தால் சுட்டிக்காட்டப்பட்டது (தீர்மானம் எண் 2 இன் பிரிவு 53), இது கலையின் 5 வது பகுதியிலும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 192.

எனவே, Tverskoy பிராந்திய நீதிமன்றம், மார்ச் 10, 2015 தேதியிட்ட வழக்கில் எண் 33-687 இல், பின்வருவனவற்றை மேற்கோள் காட்டி, பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவித்தது:

1. ஊழியர் நீண்ட காலமாக நிறுவனத்தில் இருக்கிறார்.
2. பணியாளருக்கு எதிரான ஒழுக்காற்றுத் தடைகள் இதற்கு முன் பயன்படுத்தப்படவில்லை.
3. ஊழியர் ஓய்வு பெறும் வயதை நெருங்கிவிட்டார்.
4. முதலாளிக்கு தவறான நடத்தையின் எதிர்மறையான விளைவுகள் எதுவும் இல்லை.

எனவே, வேலையில் குடிபோதையில் தோன்றியதற்காக ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முடிவை எடுப்பதற்கு முன், ஒருவர் நிலைமையை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான கட்டாய நிபந்தனைகள் உள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்:

• போதைக்கு போதுமான சான்றுகள்;
• போதையின் தொடக்கத்தில் பணியாளரின் குற்றத்தை நிறுவுதல்;
• பணியிடத்திலும் வேலை நேரத்திலும் போதையில் தோன்றும்.

இந்த உண்மைகளை ஒன்றாக இணைத்தால் மட்டுமே நீங்கள் குடிப்பழக்கத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்ய முடியும், அவற்றில் ஒன்று போதாது. கூடுதலாக, பணியாளரின் குணாதிசயங்களின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படாத அபராதம் விதிக்கப்படுவதை முதலாளி கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் தற்போதைய பதிப்பு - ஜூலை 1, 2017 தேதியிட்டது, குடிபோதையில் பணிநீக்கம் 2006 முதல் மாறவில்லை. பத்தி 6, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81, துணைப் பத்தி "பி". இன்று, இந்த துணைப் பத்தியின்படி, பணியிடத்திலோ அல்லது நிறுவனத்தின் பிரதேசத்திலோ தோன்றிய ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும், போதையில் மட்டுமல்ல, வேறு எந்த (போதை, நச்சு, மற்றொரு கேள்வி அவர்கள் கண்டறிந்து நிரூபிப்பது மிகவும் கடினம்).

குறிப்பு!சட்டப்படி வேலைக்கு குட்பை சொல்ல "முழு குடிகாரனாக" இருக்க வேண்டியதில்லை. கணக்கீட்டைப் பெற, ஒரு முறை குடித்துவிட்டு வேலையில் தோன்றினால் போதும்.

குடிப்பழக்கத்திற்கான பணிநீக்கம், ஒரு பணியாளருக்கு மிகவும் எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும் ஒரு செயல்முறை, பெரும்பாலும் ஒரு முன்னாள் ஊழியர் மற்றும் வழக்கின் எதிர் உரிமைகோரல்களுக்கு அடிப்படையாகிறது. எனவே, தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி அனைத்து நடைமுறை புள்ளிகளுக்கும் இணங்குவது முக்கியம், அவற்றை நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம்.

செயல்முறை எப்படி இருக்கிறது

குடிபோதையில் பணிநீக்கம் செய்ய, தொழிற்சங்கத்தின் ஒப்புதல் தேவையில்லை - நிர்வாகத்தின் நோக்கம் மற்றும் சரியாக செயல்படுத்தப்பட்ட ஆவணங்கள் போதும். விதிவிலக்கு வயது வராத ஒரு நபர். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 269 இன் படி, இந்த வழக்கில், சிறார்களின் விவகாரங்களில் சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளின் ஒப்புதல் தேவை. போதையில் வேலை காட்டும்போது வேறு யாரை நீக்க முடியாது?

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் (அவர்கள் பல காரணங்களுக்காக மட்டுமே பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள்: அமைப்பின் கலைப்பு, கட்சிகளின் ஒப்பந்தம், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில்).

தயாரிப்பு நாட்காட்டியின்படி செயல்படாத காலகட்டத்தில் சம்பவம் நடந்தால். அதாவது, உத்தியோகபூர்வ விடுமுறையில் நடைபெற்ற கார்ப்பரேட் விருந்தில் குடிப்பதற்காக பணிநீக்கம் செய்வது சாத்தியமற்றது.

பணியாளரின் நடத்தையில் நோக்கம் அல்லது குற்றவியல் அலட்சியம் இல்லை என்றால். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்யும்போது நச்சுப் பொருட்களின் நீராவிகளை உள்ளிழுக்கும் சூழ்நிலை, அல்லது ஒருபோதும் "பயன்படுத்தப்படவில்லை" மற்றும் பஃபே மேசையில் முதல் கண்ணாடிக்குப் பிறகு உடம்பு சரியில்லை - இந்த விஷயத்தில் எந்த குற்றமும் இல்லை. இத்தகைய போதை தொடர்பாக, பணிநீக்கம் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

போதைப்பொருளின் நிலையை ஆய்வு செய்வது மிகவும் கடினம், ஏனெனில் பிரச்சினை சட்டபூர்வமானது அல்ல, ஆனால் மருத்துவமானது. இது சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் நடைமுறையில் இது பல முதலாளிகளுக்கு மிகவும் சிக்கலானதாக மாறிவிடும். நடைமுறையைப் பற்றி அறிந்த பிறகு, ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு பணிநீக்கம் செய்வது மற்றும் எந்தக் கட்டுரையின் கீழ் - எல்லாவற்றையும் குறைந்தபட்ச தொந்தரவுடன் செய்வது நல்லது. இது ஊழியர்களின் கைகளில் விளையாடுகிறது மற்றும் ஒரு உடன்பாட்டை எட்டுவதற்கான நல்ல வாய்ப்பை அவர்களுக்கு வழங்குகிறது.

கவனம்: மேலாளருக்கு வாய்ப்பும் உரிமையும் உண்டு, ஆனால் குடிபோதையில் சுட வேண்டிய கடமை இல்லை. குற்றவாளி குற்றத்தை ஒப்புக்கொண்டு, ஒழுக்கமான நடத்தையின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கத் தொடர்ந்தால், அது ஒரு மதிப்புமிக்க ஷாட், நீங்கள் சமரசம் செய்யலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதலாம். பல மேலாளர்கள் சிவப்பு நாடாவை சட்டங்களுடன் ஏற்பாடு செய்வதை விட கையொப்பமிட விரும்புகிறார்கள் - இந்த விஷயத்தில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் தனது எதிர்கால வாழ்க்கையை பாதிக்கும் ஒரு அசாதாரண பதிவைத் தவிர்க்க முடியும்.

மருத்துவ பரிசோதனையின் முக்கியத்துவம்

அடிபணிந்தவர் குடித்துவிட்டு வேலைக்கு வரவில்லை, ஆனால் எல்லா அறிகுறிகளும் உள்ளன. அவர் குடிபோதையில் இருந்தாரா அல்லது உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தாரா? இரத்தத்தில் ஆல்கஹால் இருப்பதை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது? போதை மருத்துவ ரீதியாக நிரூபிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். பல வெளிப்புற அறிகுறிகள் (மந்தமான பேச்சு, மோசமான அசைவுகள், கண்கள் பளபளப்பு, பொருத்தமற்ற நடத்தை) பின்வரும் நிபந்தனைகளின் கீழ் சாத்தியமாகும்: மன அழுத்தம், நோய், உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பது, மருத்துவரால் பரிந்துரைக்கப்படும் மருந்துகளின் பக்க விளைவு.

ஆல்கஹால் வாசனையே ஆதாரம் அல்ல, ஒருவேளை மருத்துவ ஆல்கஹால் ஒரு ஜாடி தொழிலாளி மீது தற்செயலாக தட்டப்பட்டிருக்கலாம் அல்லது பல் மருத்துவரைப் பார்வையிட்ட பிறகு கெட்ட பல்லை துவைக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது.

இரத்தத்தில் ஆல்கஹால் செறிவு பிபிஎம்மில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. போதைக்கு ஐந்து நிலைகள் உள்ளன, ஒளி 0.5 முதல் 1.5 பிபிஎம், கனமானது, ஐந்தாவது - 5 முதல் 6 வரை. ஆனால் வெளிப்புற வெளிப்பாடுகள் மிகவும் தனிப்பட்டவை.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 வது பிரிவு, வேலையில் "பயன்படுத்தும்" ஒரு ஊழியரை அகற்ற முடியாத வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது, அவர் போதுமான நிலையில் இருப்பது அவசியம். அதாவது, பத்து சாட்சிகள் தங்கள் சக ஊழியர் தனக்குத்தானே ஒரு கிளாஸை ஊற்றி குடிப்பதைப் பார்த்தாலும், பணியிடத்தில் குடிப்பழக்கத்தைக் கணக்கிடுவது சாத்தியமில்லை. இந்த கண்ணாடி எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தியது என்பதை நிரூபிக்க வேண்டியது அவசியம்.

மருத்துவக் கருத்தின் முக்கியத்துவம் இருந்தபோதிலும், தொழிலாளர் கோட், RF ஆயுதப் படைகளின் கருத்துப்படி, அதை நிறைவேற்ற வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. பணிநீக்கத்திற்கான நடைமுறை ஆவணங்களின் தொகுப்பில் மருத்துவ நெறிமுறை இருப்பதைக் குறிக்கவில்லை. மற்ற சான்றுகள் உறுதியானதாக இருக்கும் வரை, நீதிமன்றம் அவர் இல்லாமல் முதலாளியின் பக்கத்தை எடுக்க முடியும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் குடிபோதையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை சவால் செய்ய முயன்றபோது நீதித்துறை நடைமுறையில் முன்மாதிரிகள் உள்ளன, அவருக்கு எதிராக மருத்துவ பரிசோதனை நடத்தப்படவில்லை என்று வாதிட்டார், இருப்பினும், நேரில் கண்ட சாட்சிகளின் சாட்சியம், முன்மாதிரிக்கு முன் ஊழியரின் பணி தோற்றத்தை நீதிமன்றம் பரிசீலித்தது. போதுமான ஆதாரமாக வழக்கு பதிவு செய்யப்பட்ட சட்டம் வரையப்பட்டது.

மருத்துவ பரிசோதனையை எவ்வாறு நடத்துவது

குடிப்பழக்கத்திற்கான கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்வது மருத்துவ பரிசோதனையுடன் இருக்க வேண்டியதில்லை, ஆனால் விதிகளின்படி பிரத்தியேகமாக அதைச் செய்ய முடிவு செய்யப்பட்டால், இல்லையெனில் அதன் முடிவுகள் நீதிமன்றத்தில் எளிதில் சவால் செய்யப்படலாம் மற்றும் முதலாளிக்கு எதிராக கூட திரும்பலாம். பின்பற்ற வேண்டிய அறிவுறுத்தல் 1988 இல் மீண்டும் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (08/12/2003 அன்று திருத்தப்பட்டது). ஆவணத்தின் முழு பெயர்: மது அருந்துதல் மற்றும் போதையின் உண்மையை நிறுவ மருத்துவ பரிசோதனைக்கான நடைமுறை குறித்த தற்காலிக அறிவுறுத்தல். மிக முக்கியமான புள்ளிகள் கீழே:

• ஆய்வுக்கான பரிந்துரை - ஒரு நாளுக்குள். பின்னர் - இனி அர்த்தமில்லை.
• தலை மட்டும் அனுப்ப முடியாது, ஆனால் வரையப்பட்ட சட்டத்தை எதிர்க்க விரும்பும் வேறு எந்த குடிமகனும், குடிபோதையில் வேலையில் தோன்றுவதை சரிசெய்கிறார்.
• ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த முன்முயற்சியின் பேரில் இந்தச் செயலை நியாயமற்றதாகக் கருதி, தனது கைகளில் ஆதாரங்களை வைத்திருக்க விரும்பினால், அவர் தனது சொந்த முயற்சியில் நடைமுறைக்கு செல்லலாம்.
• பரிந்துரையின் பேரில், செயல்முறையிலிருந்து விலகுவதற்கான உரிமையை குற்றவாளிக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்.
• குறைந்தது 2 சாட்சிகளாவது இருக்க வேண்டும்.
• நடைமுறையை மறுப்பது ஒரு செயலால் முறைப்படுத்தப்படுகிறது, தலைவர் மற்றும் இரண்டு சாட்சிகளின் (குறைந்தபட்சம்) கையொப்பங்களால் சான்றளிக்கப்பட்டது.
• ஒரு ஊழியர் உத்தியோகபூர்வ நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே அனுப்பப்படுகிறார் (மருந்து மருந்தகம், மாவட்ட மருத்துவமனை, முதலியன). சிறப்பாக பொருத்தப்பட்ட கார்களில் வெளியேறும் கணக்கெடுப்பு சாத்தியமாகும்.
• பரிசோதனையின் அவசியத்தை ஏற்படுத்திய காரணங்கள் குறித்து மருத்துவரிடம் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
• பரிசோதிக்கப்படும் நபர் தனது அடையாளத்தை நிரூபிக்கும் ஆவணத்தை வைத்திருக்க வேண்டும்.
• போதைப்பொருள் நிபுணர் 2 பிரதிகளில் ஒரு நெறிமுறையை வரைகிறார். மருத்துவரால் பயன்படுத்தப்படும் அனைத்து சாதனங்களும் நுட்பங்களும் சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். இது ஒரு நுட்பமான புள்ளி - தேவையான அளவுருக்கள் கொண்ட உபகரணங்களின் முரண்பாடு எதிர்ப்பது எளிது.

ஆவணத்தில், மருத்துவர் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட உண்மைகளை தெளிவாக உருவாக்குகிறார். தீவிரமானவர்களுக்கு கூடுதலாக: பணியாளர் நிதானமானவர் அல்லது போதையில் இருக்கிறார், இடைநிலைகளும் சாத்தியமாகும். உதாரணமாக, தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்ற ஒரு குடிமகன் மதுவைப் பயன்படுத்தினார், ஆனால் இது எந்த விளைவுகளையும் ஏற்படுத்தவில்லை, போதை அறிகுறிகள் எதுவும் இல்லை. காணக்கூடிய இடையூறுகள் (நடை, கை நடுக்கம் போன்றவை) உடல்நலப் பிரச்சினைகள் போன்ற பிற காரணங்களின் விளைவாகும் என்பதையும் நிறுவலாம். இந்த வழக்கில், மது போதை இல்லை.

கவனம்: ஆம்புலன்ஸ் தேர்வுகளை நடத்தாது - இது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

குடிபோதைக்கான கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை

ஊழியர் போதையில் இருக்கிறார் என்பதில் சந்தேகம் இல்லை என்றால் சரியாக என்ன செய்வது? உலகளாவிய மற்றும் எடுக்கப்பட வேண்டிய பல நடவடிக்கைகள் உள்ளன. கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ள அனைத்து புள்ளிகளும் சட்டமன்ற உறுப்பினர்களின் நிலையில் இருந்து கட்டாயமாக இல்லை, இருப்பினும், அனைத்தும் விரும்பத்தக்கவை மற்றும் நீதிமன்றத்தில் உங்கள் வழக்கை நிரூபிக்க வேண்டியிருந்தால், நிறைய சிக்கல்களைத் தவிர்க்க உதவும். குடிபோதைக்கான கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை:

1. இன்னும் சில நபர்களிடமிருந்து சான்றுகளைப் பெறுங்கள். மற்ற துறைகளைச் சேர்ந்த குற்றவாளியின் சக பணியாளர்களாக இருக்கலாம்.
2. பணியாளரை பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யுங்கள். இந்த தருணம் தேவையில்லை, ஆனால் விரும்பத்தக்கது. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 79, சட்டத்தால் அத்தகைய தேவை உள்ளது. இது தர்க்கரீதியானது: போதுமான நிலை, பெரும்பாலும், பணியாளரை தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்வதைத் தடுக்கும் மற்றும் தனக்கும் மற்றவர்களுக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும் - இதற்கு அவரது முதலாளி பொறுப்பு. அகற்றுவதில் ஒரு உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) வரையப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆவணத்தில் கையொப்பமிட ஊழியர் மறுப்பது அதன் செயல்பாட்டை பாதிக்காது, அது அவரது விருப்பங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் நடைமுறைக்கு வருகிறது. பொருத்தமான செயலை வரைவதன் மூலம் மறுப்பு வெறுமனே சரி செய்யப்பட வேண்டும்.
3. ஒரு பணியாளரின் தோற்றத்தில் பொருத்தமற்ற வடிவத்தில் ஒரு செயலை வரையவும். படிவம் இலவசம், நீங்கள் ஆயத்த மாதிரிகளை பதிவிறக்கம் செய்யலாம். நிலையான விவரங்களுக்கு கூடுதலாக, போதையின் உண்மையை நிரூபிக்கும் அறிகுறிகளை பரிந்துரைக்க மறக்காதீர்கள். பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான காலக்கெடு, மருத்துவத்திற்கான திசை பற்றிய தகவல்களை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். ஆய்வு. ஆவணம் கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும், நீதிமன்றத்தில் உங்கள் முடிவை நீங்கள் பாதுகாக்க வேண்டியிருந்தால், அது முக்கிய அடிப்படையாக இருக்கும் (மருத்துவர்களின் கருத்துக்கு கூடுதலாக).
4. மருத்துவத்தேர்வு. இது சட்டத்தின் கடிதத்தின் படி மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் - சரியாக மேலே விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.
5. நிதானமான பணியாளரிடம் விளக்கம் கேட்கவும். அபராதம் விதிக்கப்பட்ட பணியாளரிடமிருந்து அதைப் பெறுவது எப்போதும் சாத்தியமில்லை, ஆனால் அது விரும்பத்தக்கது. ஒரு போதிய நிலையில் வேலையில் தோன்றியதற்காக பணிநீக்கம் என்பது துல்லியமாக ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192). நீங்கள் விளக்கக் குறிப்பை எழுத மறுத்தால், நீங்கள் ஒரு செயலை வரைய வேண்டும்.
6. பணிநீக்கம் உத்தரவு - இது கீழே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிகளின்படி தயாரிக்கப்படுகிறது. சம்பவம் நடந்த தருணத்திலிருந்து ஒரு மாத காலம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 193). 3 நாட்களுக்குள் - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரை ஆர்டருடன் பழக்கப்படுத்துதல். அவர் ஆவணத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும். மறுத்தால், ஒரு செயல் வரையப்படுகிறது.
7. பணிப்புத்தகத்தில் உள்ளீடு. இங்கு துல்லியம் எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை HR அறிவார். வார்த்தைகள் வித்தியாசமாக இருக்கலாம், ஆனால் அது கலையின் காரணத்தையும் குறிப்பையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். - கலையின் பகுதி 1 இன் பத்தி 6 இன் துணைப் பத்தி "பி". ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81. வெட்டுக்கள் இல்லை.
8. கவனம்! பணியாளரின் அனைத்து செயல்கள் அல்லது அவர்களுடன் தங்களைப் பழக்கப்படுத்த மறுப்பது குறைந்தது மூன்று கையொப்பங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்: முதலாளி மற்றும் இரண்டு சாட்சிகளின் கையொப்பம் (அவர்களின் நிலைகளைக் குறிக்கிறது).
9. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், ஒரு புத்தகம் வழங்கப்படுகிறது, பிற தேவையான ஆவணங்கள், இறுதி கட்டணம் சட்டத்தின்படி செய்யப்படுகிறது - இங்கே நடைமுறை பொதுவானது, எந்த காரணத்திற்காக ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.

ஒரு ஆர்டரை வரைதல்

நிலையான டி -8 படிவத்தின் படி ஆர்டர் வரையப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய ஆவணங்கள் பின்வரும் விவரங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

வரிசை எண் மற்றும் தேதி.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டிய நபரின் முழு பெயர் மற்றும் நிலை.

ஏன் துப்பாக்கிச் சூடு. காரணம் சுருக்கமாக முடிந்தவரை விவரிக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் சுருக்கமான வார்த்தைகள் இல்லாமல். கலையைப் பார்க்க மறக்காதீர்கள். TC. இந்தப் பதிவு பணிப் புத்தகத்தில் உள்ள பதிவைப் போன்றது. வேறுபாடுகள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன.

பணிநீக்கத்தின் செல்லுபடியை நிரூபிக்கும் ஆவணங்களின் விரிவான பட்டியல் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. குடிபோதையில் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பின்வருபவை இணைக்கப்பட்டுள்ளன: மருத்துவ நெறிமுறை, ஒரு செயல், மறுக்கும் செயல்கள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் கையெழுத்திட மறுத்தால்.

தலையின் விவரங்கள், கையொப்பங்கள்: தலை, நீக்கப்பட்டது.

முடிவுகள்: "முறையற்ற" காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் என்பது ஒரு பணியாளர் பணியாளருக்கு மிகவும் கடினமான தருணங்களில் ஒன்றாகும். சட்டத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட அனைத்து புள்ளிகளுக்கும் இணங்க வேண்டியது அவசியம். மருத்துவ பரிசோதனைக்கு குறிப்பிட்ட கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும் - அது அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்க வேண்டும். அதை நடத்த வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தாலோ, அல்லது பணியாளர் அதை மறுத்துவிட்டாலோ, அந்தச் செயல் உறுதிப்படுத்தலாக செயல்படும், பல சாட்சிகளின் ஆதரவைப் பெறுவது முக்கியம்.