வேலையில் தவறான நடத்தை பற்றிய விளக்க மாதிரி. குறிப்புகள் பற்றிய அனைத்தும்: அறிக்கை, சேவை, விளக்கமளிக்கும்

ஒரு விரும்பத்தகாத சூழ்நிலையிலிருந்து, யாரும் நோய் எதிர்ப்பு சக்தி கொண்டவர்கள் அல்ல. தாமதங்கள், விபத்துக்கள், பற்றாக்குறை - இது இந்த சம்பவங்களின் முழுமையற்ற பட்டியல். என்ன நடந்தது என்பதன் விளைவுகளைத் தணிக்க அல்லது தண்டனையை முழுவதுமாகத் தவிர்க்க, விளக்கக் குறிப்புகளை எழுதுவது பயனுள்ளது.

அத்தகைய ஆவணத்தின் முக்கிய நோக்கங்கள் விளக்கம் மற்றும் நியாயப்படுத்துதல் ஆகும். இது அதிகாரப்பூர்வமாகக் கருதப்படுகிறது, எனவே இது ஆவணப் புழக்கத்தின் பொதுவான விதிகளின்படி பதிவு செய்யப்பட்டு சேமிக்கப்படுகிறது.

அன்பான வாசகரே! எங்கள் கட்டுரைகள் சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகர் படிவத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது தொலைபேசியில் அழைக்கவும்.

என்ன சூழ்நிலைகள் தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும்?

பல சம்பவங்கள் உள்ளன, அதில் பங்கேற்பவரும் குற்றவாளியும் ஒரு குடிமகன். இருப்பினும், அவர்கள் பல குழுக்களாக வகைப்படுத்தலாம்:

• சொத்து மற்றும் (அல்லது) உயிருக்கு சேதம் விளைவிக்கும்:
  • கார் விபத்து;
  • பணியாளரின் தவறு காரணமாக நிறுவனத்தில் உபகரணங்களின் முறிவு;
  • தொழிலாளர் தரநிலைகள் மற்றும் விதிகளுக்கு இணங்காதது;
  • தொழிலாளர் கடமைகளின் மறுப்பு அல்லது முழுமையற்ற நிறைவேற்றம்;
• அந்த இடத்தில் குடிமகன் இல்லாதது:
  • வருகையின்மை;
  • தாமதமாக இருப்பது;
  • வெளிப்படையான காரணமின்றி சிறிது நேரம் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுதல்;
• பொருளாதார:
  • திருட்டு;
  • பற்றாக்குறை;
  • ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு தவறான தகவல்களை வழங்குதல்;
• ஒழுக்கம்:
  • மது அல்லது போதை மருந்துகளின் செல்வாக்கின் கீழ் பணியிடத்தில் தோன்றுவது;
  • தவறான நடத்தை.

என்ன நடந்தது என்பதற்கான விளக்கத்திற்கான கோரிக்கை எழுத்து மூலமாகவோ அல்லது வாய்மொழியாகவோ குற்றவாளிக்கு அனுப்பப்படலாம். ரசீது கிடைத்த இரண்டு வணிக நாட்களுக்குள் நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டும். எதிராளி விளக்க மறுத்தால், அவர் அதை எழுத்துப்பூர்வமாக மட்டுமே தெரிவிக்கிறார். அபராதம் மற்றும் போனஸை இழப்பதை விட குறிப்பு எழுதுவதில் நேரத்தை செலவிடுவது பாதுகாப்பானது என்று பயிற்சி காட்டுகிறது.

நீங்கள் எப்படி உச்சரிக்கிறீர்கள்

நீங்கள் ஒரு விளக்கத்தை எழுதுவதற்கு முன், நீங்கள் அமைதியாகி, என்ன நடந்தது என்பதற்கான காரணங்கள் மற்றும் விளைவுகளைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும். ஒரு குறிப்பை எழுதும் பாணி வணிக ரீதியாகவும், பாத்திரம் அமைதியாகவும் இருக்க வேண்டும்.

உரையை உருவாக்கும் போது உதவும் நான்கு "இல்லை" என்ற விதி உள்ளது:

• நீண்ட கதைகளில் ஈடுபடாதீர்கள் மற்றும் தேவையற்ற தகவல்களால் உங்கள் எதிரியை ஓவர்லோட் செய்யாதீர்கள்.
• தரப்பினரை புண்படுத்தும் உரை வாய்மொழி திருப்பங்களில் பயன்படுத்த அனுமதி இல்லை.
• உங்கள் குற்றத்தை ஒப்புக்கொள்ள நீங்கள் வெட்கப்படக்கூடாது. சரியான நேரத்தில் மற்றும் நேர்மையான மனந்திரும்புதல் தண்டனையிலிருந்து விடுபடலாம் அல்லது அதைக் குறைக்கலாம்.
• தங்கள் சொந்த எழுத்தறிவு பற்றி சந்தேகம் இருந்தால், பிழைகளைச் சரிபார்க்க நம்பகமான நபரிடம் கேட்க வெட்கப்பட வேண்டாம். கையெழுத்து தெளிவாக இருக்க வேண்டும். படிப்பறிவற்ற மற்றும் முட்டாள்தனமான விளக்கத்தின் ஆசிரியராக மாறுவதை விட ஒரு குறிப்பை பல முறை மீண்டும் எழுதுவது நல்லது.

எழுத்தின் வடிவம்

ஒருங்கிணைந்த படிவங்களின் தொகுப்புகளில் விளக்கக் குறிப்பின் வடிவம் இல்லை. இருப்பினும், தொகுக்கும்போது, ​​​​நீங்கள் பொதுவான விதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும்:

1. மோதலுக்கான கட்சிகள் பற்றிய தகவல்கள் மேல் வலது மூலையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன:
   • நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் பெயர், இயக்குனர் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரியின் குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள்;
   • பதிலளிப்பவரின் நிலை, அவரது குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள்.
2. "விளக்கக் குறிப்பு" என்ற வரியின் மையத்தில்.
3. ஆவணத்தின் "உடலில்":
   • மீறல் விளக்கம்;
   • என்ன நடந்தது என்பதற்கான காரணங்களை விளக்குதல்;
   • ஒருவரின் சொந்த குற்றத்தை ஒப்புக்கொள்வது அல்லது மறுப்பது;
   • அந்த சம்பவம் மீண்டும் நடக்காது என்று உறுதியளிக்கப்பட்டது.
4. வரியின் வலது பக்கத்தில் எழுதும் தேதி உள்ளது.
5. மறைகுறியாக்கத்துடன் குற்றவாளியின் கையொப்பம்.

நடைமுறையில், நிலையான A4 வடிவத்தின் வெள்ளைத் தாளில் நீலம் அல்லது கருப்பு நிறத்தில் விளக்கமளிக்கும் பேனாவை எழுதுவது வழக்கம். இருப்பினும், கணினி அல்லது தட்டச்சு தட்டச்சுக்கான மாறுபாடு பொருந்தும். இந்த வழக்கில், குறிப்பின் நம்பகத்தன்மை பற்றிய கையால் எழுதப்பட்ட குறிப்பு மற்றும் டிரான்ஸ்கிரிப்டுடன் கையொப்பம் தேவை.

தாமதமாக வருபவர்களுக்கான விளக்கக் குறிப்பு

தாமதமாக வருவது நம் காலத்தின் கொடுமை. போக்குவரத்து நெரிசல்கள், அலாரம் கடிகாரங்கள் மற்றும் வாகனங்களின் செயலிழப்பு, வலிமையான நாய்கள் மற்றும் அவற்றின் சொந்த கவனம் இல்லாதது. இரண்டாவது - ஐந்தாவது தாமதத்திற்குப் பிறகு, அதிகாரிகள் போனஸைப் பறிப்பதாக மிரட்டுவதும், எழுத்துப்பூர்வமாக விளக்கம் கோருவதும் ஆச்சரியமல்ல.

அத்தகைய குறிப்பின் நோக்கம், தற்காலிகமாக இல்லாததற்கான காரணம் தீவிரமானது என்று அழுத்தமான வாதங்களை வழங்குவதாகும். எனவே, நம்பமுடியாத அல்லது வேடிக்கையான கதைகளை கண்டுபிடிப்பதன் மூலம் நீங்கள் ஆபத்துக்களை எடுக்கக்கூடாது. பொதுவாக, விளக்கக் குறிப்பை எழுதுவது நிலையான வடிவத்திலிருந்து வேறுபட்டதல்ல. அதே "தலைப்பு" மற்றும் மறைகுறியாக்கத்துடன் கட்டாய கையொப்பம். சிந்திக்க சில காரணங்கள் இங்கே உள்ளன.

வெறுமனே, இது அலங்காரமின்றி உண்மைகளின் நேர்மையான அறிக்கையாக இருக்க வேண்டும். ஆனால் சில சூழ்நிலைகளின் கலவையால் உண்மையான காரணத்தைக் குறிப்பிடுவது சாத்தியமில்லை, இந்த விஷயத்தில், நிலையான விளக்கங்கள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

புள்ளிவிவரங்களின்படி, பின்வரும் சம்பவங்கள் காரணமாக மக்கள் பெரும்பாலும் தாமதமாகிறார்கள்:

• தனிப்பட்ட காரின் செயலிழப்பு;
• பொது போக்குவரத்தில் தாமதம்;
• உங்கள் சொந்த அபார்ட்மெண்ட் அல்லது அண்டை வீட்டில் தகவல்தொடர்புகளில் ஒரு திருப்புமுனை;
• லிஃப்ட் தடுப்பு;
• அலாரம் கடிகாரம் தோல்வி

இங்கே நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால். பணியாளர் துறை தகவலின் துல்லியத்தை சரிபார்க்க முடியும். எனவே, முடிந்தால், லிஃப்ட் சேவையின் சான்றிதழை அல்லது தற்போதைய நாளின் காலை தேதியிட்ட கார் பழுதுபார்ப்புக்கான காசோலையை நீங்கள் வழங்க வேண்டும். அவர் குற்றமற்றவர் என்பதை நிரூபிக்கும் அதே வேளையில், முதலாளிக்கு உறுதியளிக்க வேண்டியது அவசியம்.

வருகையின்மை

தாமதமாக வருவதைப் போலவே, நிறுவன நிர்வாகத்துடனான முரண்பாட்டிற்கான பொதுவான காரணங்களில் ஒன்று ஆஜராகாதது. முந்தையவர் ஒழுக்காற்று அனுமதி மற்றும் அபராதம் மட்டுமே விதிக்க முடியும் என்றால், பிந்தையது நிச்சயமாக பணியாளருக்கு மிகவும் சோகமான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

அடிக்கடி வராதது பணிநீக்கத்தை ஏற்படுத்தும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 81).

கூடுதலாக, மூன்று மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேல் தாமதமாக வர விரும்புவோர், அப்படி இல்லாதது, ஆஜராகாதலுக்கு சமம் என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும்.

முதல் வாக்கியத்தில் உள்ள விளக்கக் குறிப்பில் தவறவிட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடவும். நிகழ்வுக்கான காரணங்களின் சுருக்கம் பின்வருமாறு. அவை வேறுபட்டிருக்கலாம்:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மூலம் நோய் உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை. இதைத் தவிர்க்க, பணியாளர் தனக்கு கிடைக்கக்கூடிய எந்த வகையிலும் தனது மேலதிகாரிகளுக்கு அறிவிக்க வேண்டும்.
• குடும்ப அங்கத்தினரைப் பராமரித்தல்.
• வீடு அல்லது குடியிருப்பில் அவசர பழுது.
• தனிப்பட்ட மற்றும் பொது போக்குவரத்து சம்பந்தப்பட்ட விபத்து.
• தீவிர வானிலை நிகழ்வுகள் (பனி, பனிப்புயல்).
• தற்காலிக தடுப்புக்காவல்.

விளக்கம் தர்க்கரீதியாக இருப்பது முக்கியம். முடிந்தால், வீட்டுவசதி அலுவலகத்திலிருந்து ஒரு பிளம்பரை அழைப்பது குறித்த சான்றிதழை அல்லது காவல்துறையினரிடமிருந்து குறிப்புடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.

உள்நாட்டு காயம்

நிறுவனத்திற்குச் சொந்தமில்லாத வாகனத்தில் வேலையிலிருந்து திரும்பி வரும்போது வீட்டுக் காயத்தால் பாதிக்கப்பட்ட ஒரு குடிமகன் முன்பு விளக்கக் குறிப்பை எழுத வேண்டியிருந்தது. இது சம்பவம் நடந்த தேதி மற்றும் நேரம், அதன் காரணங்கள் ஆகியவற்றைப் புகாரளித்தது.

வேலையில் ஏற்படும் விபத்து என வீட்டு காயத்தை மீண்டும் பயிற்சி செய்வதற்கான வாய்ப்பை விலக்குவதற்காக இது செய்யப்பட்டது. 2002 முதல், தொழிலாளர் கோட் அத்தகைய வழக்குகளைத் தீர்மானிப்பதற்கான நடைமுறையை மாற்றியுள்ளது, மேலும் விளக்கக் குறிப்புகளை எழுத வேண்டிய அவசியம் மறைந்துவிட்டது.

எழுத்தின் நுணுக்கங்கள்

குறிப்பின் முக்கிய பணிகள் குடிமகனை விளக்குவதும் நியாயப்படுத்துவதும் என்பதை மனதில் கொண்டு, தொகுக்கும்போது நீங்கள் மறந்துவிடக்கூடிய பல அம்சங்களை நாங்கள் தருவோம்.

சூழ்நிலைகளின் விளக்கம்

நிறுவனத்தின் பல ஊழியர்கள் ஒரு சம்பவத்தில் குற்றவாளியாக இருந்தால், நீங்கள் உணர்ச்சிகளுக்கு நகராமல், உண்மைகளை மட்டும் அமைத்து, நிலைமையை விவரிக்க முயற்சிக்க வேண்டும். உங்கள் சொந்த பழியை மற்றவர்கள் மீது சுமத்தாதீர்கள்.

வெளிப்படுத்தப்பட்ட சொந்த திறமையின்மை சிக்கலைப் பற்றிய போதிய அறிவின் மூலம் மறைக்கப்படலாம், விரைவில் அதைத் தீர்ப்பதாக உறுதியளிக்கிறது.

பதிவு

பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பதிப்பின் அடிப்படையில் ஒரு நிறுவனம் அதன் சொந்த குறிப்பு படிவத்தை உருவாக்க முடியும். இந்த உண்மை நிறுவனத்தின் உத்தரவால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், நிறுவனத்தின் விதிகளுக்கு இணங்காத குற்றவாளியால் வரையப்பட்ட ஆவணம் இன்னும் செல்லுபடியாகும் என்று கருதப்படுகிறது.

பதிவு செய்வதற்கான பணியாளர் துறைக்கு நீங்கள் ஒரு குறிப்பைக் கொடுப்பதற்கு முன், எல்லாம் சரியாக எழுதப்பட்டிருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்:

• மோதலில் ஈடுபட்ட கட்சிகள் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன.
• பணியிடத்தில் இல்லாத தேதி மற்றும் மணிநேர எண்ணிக்கை (நாட்கள்) சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது அல்லது மற்றொரு குற்றம் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.
• அனைத்து வாதங்களும் விளக்கங்களும் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.
• ஒரு டிரான்ஸ்கிரிப்டுடன் குற்றவாளியின் தேதி மற்றும் கையொப்பம் உள்ளது.

பின் இணைப்பு

வலுக்கட்டாயமாக இருப்பதற்கான ஆதாரமாக, ஏதேனும் துணை ஆவணங்கள் குறிப்பில் இணைக்கப்பட வேண்டும். இது காசோலைகள் அல்லது சான்றிதழ்களாக இருக்கலாம்.

எழுதும் சொல்

விளக்கத்திற்கான கோரிக்கையைப் பெற்ற தருணத்திலிருந்து குற்றவாளிக்கு இரண்டு நாட்கள் உள்ளன. கோரிக்கை எழுத்துப்பூர்வமாக இருந்தால், பதில் காகிதத்தில் இருக்க வேண்டும்.

பதிவு மற்றும் சேமிப்பு

விளக்கக் குறிப்பு ஏற்றுக்கொள்ளும் நேரத்தில் பணியாளர் துறையால் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். இது நிறுவனத்தில் சேமிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஒரு உள் ஆவணமாகும். இருப்பினும், குறிப்பாக தீவிரமான சந்தர்ப்பங்களில், குடிமக்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது பெரிய சொத்து சேதம் ஏற்பட்டால், ஆய்வு அமைப்புகளால் விளக்கம் திரும்பப் பெறப்பட்டு வழக்கு தாக்கல் செய்யப்படுகிறது.

மறுப்பு

விளக்கத்தை எழுத மறுத்ததற்காக நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் பணியாளரை பொறுப்பாக்க முடியாது.

வரம்புகளின் சட்டம்

வரம்புகளின் சட்டம் காலாவதியாகிவிட்டால், விளக்கங்களை கோர முடியாது.

வேலை உட்பட விபத்துக்களில் இருந்து யாரும் விடுபடவில்லை. நல்ல காரணம் இல்லாவிட்டால், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவது தண்டனைக்குரியது.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

2019 இல் பணியிடத்தில் விளக்கக் குறிப்பை எவ்வாறு வெளியிடுவது? தொழிலாளர் ஒழுக்கத்திற்கு இணங்கத் தவறினால், பணியாளரை ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளால் அச்சுறுத்துகிறது.

சில சந்தர்ப்பங்களில், மீறல்கள் பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும். இந்த வழக்கில், ஊழியர் நிர்வாகத்தின் முடிவை பாதிக்கலாம், மீறலுக்கான நல்ல காரணங்களைக் கொடுக்கலாம். 2019 இல் பணியிடத்தில் விளக்கக் குறிப்பை எழுதுவது எப்படி?

அடிப்படை தருணங்கள்

எந்தவொரு பணியாளரும் வேலைக்கு தாமதமாக வரும்போது, ​​தனது கடமைகளைச் சரியாகச் செய்ய முடியாமல் போகும்போது அல்லது வேலை நேரத்தைத் தவிர்க்க வேண்டிய சூழ்நிலை ஏற்படும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் நிலைப்பாட்டில் இருந்து, இது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாக அங்கீகரிக்கப்படும். ஆனால் அதே நேரத்தில், காரணங்கள் சரியானதாகவும் அவமரியாதையாகவும் இருக்கலாம்.

பணியாளரின் விளக்கத்தின் அடிப்படையில், பணியாளர் தண்டிக்கப்பட வேண்டுமா என்பதை நிர்வாகம் முடிவு செய்யும்.

பணியாளர் நிலைமையை எழுத்துப்பூர்வமாக விளக்க வேண்டும். பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகளின்படி, ஒரு விளக்கக் குறிப்பு வரையப்பட்டது.

இது நியாயமானதாகவோ அல்லது விளக்கமாகவோ இருக்கலாம். விளக்கக் குறிப்பு ஒரு அதிகாரப்பூர்வ ஆவணம், அது சரியாக வரையப்பட வேண்டும்.

குறிப்பின் முக்கிய நோக்கம், மீறலுக்கான காரணங்கள் மற்றும் பணியாளரை நியாயப்படுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை விளக்குவதாகும். ஆனால் நீங்கள் தகவலை சரியாக வழங்க வேண்டும்.

அது என்ன

சட்டத்தில் "" என்ற கருத்து இல்லை. இருப்பினும், "எழுத்து வடிவில் விளக்கங்கள் தேவை" என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

ஒரு ஊழியர் சட்டவிரோத செயல்களைச் செய்த அல்லது அவரது தவறு மூலம் உற்பத்தி செயல்முறையை மீறிய சூழ்நிலைகளைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம்.

பணியாளர் சூழ்நிலைகளை வாய்வழியாக விளக்க முயற்சிப்பார் என்பது தெளிவாகிறது. ஆனால் பணிப்பாய்வுகளில் இத்தகைய விளக்கங்களைப் பயன்படுத்த முடியாது.

எனவே, விளக்கக் குறிப்பு என்பது ஒரு ஆவணமாகும், அதில் தொழிலாளர் தரநிலைகளை மீறுவதற்கு வழிவகுத்த காரணங்களை எழுத்துப்பூர்வமாக குறிப்பிடுகிறார்.

அதாவது நடந்ததை எளிமையாக விவரிக்கிறது. விளக்கக் குறிப்பில் பணியாளர் எந்த அறிக்கையும் செய்யவில்லை. நிலைமையைப் புரிந்து கொள்ள அவர் கேட்கவில்லை.

இந்த உண்மை, அறிக்கை அல்லது அறிக்கை போன்ற பிற அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களிலிருந்து இந்தக் குறிப்பை வேறுபடுத்துகிறது. விளக்கக் குறிப்பு என்பது ஒரு தகவல் அல்லது குறிப்புத் தன்மையின் ஆவணங்களைக் குறிக்கிறது.

அல்லது ஊழியர் தனது செயல்களின் சாத்தியமான விளைவுகளை தவறாக மதிப்பிட்டார். விளக்கக் குறிப்பு மீறலுக்கான காரணங்களை மட்டுமல்ல, சூழ்நிலையின் தொடக்கத்திற்கு வழிவகுத்த முன்நிபந்தனைகளையும் காட்டுகிறது.

வேலையின் விவரங்களுக்கு கவனக்குறைவு தோன்றுவதற்கு பங்களித்த சூழ்நிலைகளையும் இது குறிக்கிறது. வேலையில் தவறுகள் பற்றி விளக்கக் குறிப்பை எழுதுவது எப்படி?

ஒருவரின் பொறுப்பை சக ஊழியர்களுக்கு மாற்றுவது பரிந்துரைக்கப்படவில்லை, இருப்பினும், குற்றமற்றவர் என்பதை ஒருவர் ஒப்புக்கொள்ளக்கூடாது.

உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் புதிய உபகரணங்களில் பணிபுரியும் போது தவறு செய்தார். நீங்கள் நிச்சயமாக, தவறான அறிவுறுத்தலுக்குப் பரிந்துரைக்கலாம். ஆனால் சரியான அனுபவம் இல்லாததைக் குறிப்பிடுவது நல்லது.

ஓய்வு நேரத்துக்கு

இது முழு வேலை நாளிலும் அல்லது ஒரு வேலை மாற்றத்தின் போது தொடர்ச்சியாக நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யாமல் இருப்பது.

சரியான காரணமின்றி பணிக்கு வராதது வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு ஒரு காரணமாக இருக்கலாம். எனவே, பணிக்கு வராதது பற்றி விரிவாகச் சொல்வதில் ஊழியர் மிகுந்த ஆர்வம் காட்டுகிறார்.

மரியாதைக்குரிய, ஒரு விதியாக, கருதப்படுகிறது:

• ஊழியர் அல்லது நெருங்கிய உறவினர்களின் நோய், மருத்துவ சான்றிதழால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது;
• ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் மரணம்;
• விபத்து;
• விபத்து;
• பேரழிவு.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஆவண ஆதாரங்கள் இருந்தால் மட்டுமே ஒரு நல்ல காரணம் அங்கீகரிக்கப்படும்.

தாமதமாக வந்ததற்காக

சில வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில், உங்களுக்கு ஒரு மாதிரி விளக்கக் குறிப்பு தேவைப்படலாம், எனவே காகிதத்தை எவ்வாறு சரியாக வரைவது என்பதை முன்கூட்டியே யோசனை செய்வது நல்லது.

இந்த வகையான வணிக கடிதத்தில் என்ன கட்டாய உருப்படிகள் இருக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிய விரும்பினால், இந்த கட்டுரையில் உங்கள் கேள்விகளுக்கான அனைத்து பதில்களையும் பெறுவீர்கள், அதாவது, விளக்கக் குறிப்பை எழுதுவது எப்படிவேலை மற்றும் பள்ளிக்கு.

விளக்கக் குறிப்பை எழுதுவது எப்படி?

விளக்கக் குறிப்பு என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம். இது ஒரு வணிக ஆவணத்தின் ஒரு சிறப்பு வடிவமாகும், இது அனைத்து தரப்பிலிருந்தும் தற்போதைய சூழ்நிலையின் மதிப்பீடு தேவைப்படும்போது பயன்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் இந்த காரணத்திற்காக சம்பவத்தில் பங்கேற்பாளர்களிடமிருந்து விளக்கங்கள் எடுக்கப்படுகின்றன.

விளக்கமளிப்பது என்பது அறிக்கையிடலுக்கு சமமானதல்ல என்ற எண்ணம் இருப்பது முக்கியம். விளக்கக் குறிப்பை எழுதுபவர் எந்த அறிக்கையும் வெளியிடவில்லை, சில சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகளை வரிசைப்படுத்த இயக்குனரைக் கேட்கவில்லை, முடிவுகளை எடுக்கவில்லை, ஆனால் அந்த சம்பவத்தை எழுத்தில் பிரதிபலிக்கிறார்.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பணியாளர் விளக்கக் குறிப்பை எழுத வேண்டியிருக்கலாம்:

• வருகையில்லாமை.
• வேலைக்கு தாமதமாக.
• ஒதுக்கப்பட்ட பணியைச் செயல்படுத்துவதற்கான காலக்கெடுவை மீறுதல்.
• பணியை முடிக்கத் தவறுதல் போன்றவை.

வணிக கடிதப் பரிமாற்றத்தின் நிலையான விதிகளைப் பயன்படுத்தி விளக்கக் குறிப்பு எழுதப்பட்டுள்ளது:

• வழங்கப்பட்ட அனைத்து தகவல்களும் உண்மையாக இருக்க வேண்டும்.
• சூழ்நிலையின் வணிக பாணி விளக்கக்காட்சி.
• அவதூறு மற்றும் பேச்சுவழக்கு சொற்களஞ்சியம் இல்லாதது.
• சுருக்கமான விளக்கக்காட்சி.
• வாக்கியங்கள் வரிசையாக, தர்க்கரீதியாக, காலவரிசைப்படி அமைக்கப்பட்டுள்ளன.
• விளக்கக் குறிப்புகள் முதல் நபரில் எழுதப்பட்டுள்ளன.
• ஆவணத்தின் முடிவில், தொகுக்கப்பட்ட தேதி மற்றும் தனிப்பட்ட கையொப்பம் வைக்கப்பட வேண்டும்.

வேலைக்கான விளக்கக் குறிப்பு. தாமதமான மாதிரி

விளக்கக் குறிப்பைத் தொகுப்பதற்கான விதிகளை நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருக்கிறீர்கள், இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம். ஒரு வேலைக்கான விளக்கக் கடிதத்தை எழுதுவது எப்படி. ஒரு மாதிரி ஆவணம் இப்படி இருக்கும்:

• நீங்கள் விளக்கக் குறிப்பை எழுதும் மேலாளரின் பெயர் (அல்லது பொருத்தமான அதிகாரப்பூர்வ அதிகாரம் கொண்ட பிற நபர்). இது மேல் வலது மூலையில் எழுதப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக: "எல்எல்சியின் இயக்குனருக்கு" வடக்கு பாலம் "எகோர்கின் அனடோலி இவனோவிச்."
• முகவரியின் கீழ், கீழே உள்ள வரியில், உங்கள் பெயரையும் நிலைப்பாட்டையும் குறிப்பிட வேண்டும்: "ஒப்பந்த வேலையில் நிபுணரான இல்சென்கோ வாசிலி பெட்ரோவிச்சிடம் இருந்து."
• காகிதத்தின் மையப் பகுதியில், ஆவணத்தின் பெயர் எழுதப்பட்டுள்ளது: "விளக்கமானது".
• விளக்கக் குறிப்பின் முக்கிய பகுதி, விளக்கம் தேவைப்படும் சூழ்நிலையை ஏற்படுத்திய குறிப்பிட்ட உண்மைகளின் விளக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது. உதாரணத்திற்கு:

  அக்டோபர் 15, 2015 அன்று, எனது வீட்டில் பேட்டரி வெடித்ததால் 5 மணி நேரம் தாமதமாக வேலைக்கு வந்தேன். நான் அவசர சேவைகளை அழைத்து எனது சொத்துக்களுக்கு ஏற்பட்ட சேதத்தை குறைக்க வேலை செய்தேன். அவசர சேவை அழைப்புக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்குப் பிறகு வந்து 10.00 மணிக்கு மட்டுமே வேலை செய்யத் தொடங்கியது. வேலை அவர்களுக்கு 2 மணிநேரம் எடுத்தது, எனவே அவர்கள் 12.00 மணிக்கு மட்டுமே முடித்தனர். பழுதுபார்க்கும் பணியின் போது, ​​நான் தனியாக வசிப்பதால், எந்த வகையிலும் எனது குடியிருப்பை விட்டு வெளியேற முடியவில்லை. வேலையை முடித்துவிட்டு உடனே வேலைக்குச் சென்று 13.00 மணிக்கு அலுவலகம் வந்து சேர்ந்தேன். நான் துறைத் தலைவரிடம் தொலைபேசி மூலம் நிலைமையை முன்கூட்டியே தெரிவித்தேன். விளக்கக் குறிப்புக்கு, ஹீட்டர் உடைந்துவிட்டது, அவசர சேவை அழைக்கப்பட்டது மற்றும் பேட்டரி உடைந்தது என்ற உண்மையைப் பதிவுசெய்த ஆவணத்தை இணைக்கிறேன்.

• ஆவணத்தின் முடிவில், நீங்கள் தொகுக்கப்பட்ட தேதியை வைத்து தனிப்பட்ட முறையில் கையொப்பமிட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, இது போல் தெரிகிறது: “அக்டோபர் 15, 2015 இல்சென்கோ வி.பி.

மாதிரி விளக்கக் குறிப்பு என்னவென்று இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும்.

ஆவணத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு, அது தலைவர் அல்லது அவ்வாறு செய்ய அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரியால் பரிசீலிக்கப்படும். பரிசீலனைக்குப் பிறகு, மேலாளர் ஊழியர் தொடர்பான மேலதிக நடவடிக்கைகள் குறித்து ஒரு தீர்மானத்தை வைக்கிறார்.

பணியாளருக்கு எதிராக ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்த இயக்குனர் முடிவு செய்திருந்தால், ஊழியர் தாக்கல் செய்த விளக்கக் குறிப்பு சாட்சியமாக வழக்கில் இணைக்கப்படும்.

பள்ளிக்கு விளக்கக் குறிப்பு. விடுபட்டால் மாதிரி

நீங்கள் பள்ளிக்கு ஒரு விளக்கக் குறிப்பை எழுத வேண்டும் என்றால், அதற்கு முன்னர் கொடுக்கப்பட்ட மாதிரியிலிருந்து குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் இருக்காது.

வித்தியாசம் முகவரியில் மட்டுமே இருக்கும், மேலும் பின்வரும் நபர்கள் அவ்வாறு செயல்படலாம்:

• தலைமையாசிரியர்.
• வகுப்பறை ஆசிரியர்.
• தலைமையாசிரியர்

வலதுபுறத்தில் உள்ள தாளின் மேல், நீங்கள் எழுத வேண்டும், உதாரணமாக: "பள்ளி எண் 15 ஐ யூரி வாசிலியேவிச் பிம்கினுக்கு நான் தலைமை ஆசிரியர் செய்வேன்." யாரிடமிருந்து: “11-“பி” வகுப்பின் மாணவரிடமிருந்து வாசெக்கின் பீட்டர் ஜெனடிவிச் அல்லது “கிராமிலிருந்து. வசெச்சினா யூலியா விளாடிமிரோவ்னா "- மாணவரின் பெற்றோரில் ஒருவரால் விளக்கக் குறிப்பு சமர்ப்பிக்கப்பட்டால்.

விளக்கக் குறிப்பின் முக்கிய பகுதியில் விளக்கம் தேவைப்படும் சூழ்நிலைகளின் விளக்கம் இருக்க வேண்டும். ஆவணம் ஒரு பெற்றோரால் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், தாளின் முக்கிய பகுதியில் பொருத்தமான விளக்கம் இருக்க வேண்டும் என்பதில் நாங்கள் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கிறோம்.

உதாரணத்திற்கு:
நான், நினா மிகைலோவ்னா சோகோலோவா, இவான் பெட்ரோவிச் சோகோலோவின் தாயார், தரம் 11-பி மாணவர், 10/10/2015 அன்று வகுப்புகள் இல்லாதது குறித்து பின்வரும் விளக்கத்தை வழங்க முடியும். காலை கூட்டத்தின் போது, ​​என் மகனுக்கு வயிற்று வலி ஏற்பட்டது, அவர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் அதை என்னிடம் கூறினார். வெப்பநிலையை அளந்த பிறகு, அது உயர்த்தப்பட்டதை நான் குறிப்பிட்டேன், எனவே உள்ளூர் மருத்துவரை அழைத்தேன். இதனால், அவரை வீட்டிலேயே விட்டுவிட்டு, மருத்துவர் பரிந்துரைத்தபடி சிகிச்சையைத் தொடர முடிவு செய்தேன். மகனின் அட்டையில் ஒரு குறிப்பு (புகைப்படம்) மற்றும் எனது வார்த்தைகளை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவ நிறுவனத்தின் சான்றிதழும் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

வேலை மற்றும் பள்ளிக்கான விளக்கக் குறிப்புகளை எழுதுவதில் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் இல்லை என்பதை இது காட்டுகிறது. ஆவணம் யாருடைய பெயரில் வரையப்பட்டுள்ளது என்பதை தெளிவுபடுத்துவதே முக்கிய விஷயம். ஒரு விதியாக, உள் விதிமுறைகளின் சிறிய மீறல்கள் ஏற்பட்டால் பள்ளி மற்றும் பெற்றோருக்கு இடையேயான தொடர்பு வகுப்பு ஆசிரியர் மூலம் செல்கிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், விளக்கக் குறிப்பு ஒரு மாணவரைக் குறிக்கலாம், இது ஒரு கல்வி நிறுவனத்திற்கான அணுகலைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான ஆவணமாகும்.

விளக்கக் கடிதம்- இது ஒரு நெறிமுறை உள்-நிறுவனச் செயல், இதை எழுதுவது இலவச வடிவத்தில் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், இந்த ஆவணத்தை நிரப்புவதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பு மற்றும் பரிந்துரைகள் உள்ளன. முதலாவதாக, இது உரையில் வணிக மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ பாணியின் பயன்பாடு ஆகும்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு விளக்கக்காட்சி எழுதப்பட்டுள்ளது

அவற்றின் மையத்தில், விளக்கக் குறிப்புகள் சில உண்மைகளுக்கான காரணங்களை விளக்கும் ஆவணங்களாகும், மேலும் தொழிலாளர் உறவுகளில் அதிக அளவில் ஒழுங்குமுறைக் குற்றங்களில் எழுதப்பட்டவை, இது OKUD பற்றிய விளக்கக் குறிப்புகளின் இரண்டாவது குழுவிற்கு சொந்தமானது.

மேலாண்மை ஆவணங்களின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்தலில், "தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவது குறித்த விளக்கக் குறிப்பின்" ஒருங்கிணைந்த வடிவம் நியமிக்கப்பட்டுள்ளது, இது 0286091 குறியீட்டைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் 0286000 "ஒழுங்குத் தடைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான ஆவணம்" வகுப்பைச் சேர்ந்தது.

விளக்கக் குறிப்புகள் A4 வடிவத்தின் வெள்ளைத் தாளில் எழுதப்பட்ட வடிவத்தில் கையால் மற்றும் அச்சிடப்பட்ட வடிவத்தில் வரையப்படுகின்றன. மேலும், சில நிறுவனங்களில் விளக்கக் குறிப்புகளுக்கு சிறப்பு படிவங்கள் உள்ளன.

சில சந்தர்ப்பங்களில், விளக்கக் குறிப்புகளில் இணைப்புகள் அடங்கும். ஒரு விதியாக, மருத்துவ சான்றிதழ்கள், படிக்கும் இடத்திலிருந்து ஆவணங்கள் போன்றவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன, இது தவறான நடத்தைக்கு ஒரு நல்ல காரணத்தை உறுதிப்படுத்த முடியும்.

இத்தகைய குறிப்புகள் மன்னிக்கக்கூடியதாக இருக்கலாம், இது ஒரு தவறான செயல் அல்லது செயலற்ற தன்மையின் காரண உறவுகளை விவரிக்கிறது, அத்துடன் சம்பவத்தின் தெளிவான விவரங்கள் பரிந்துரைக்கப்படும் விளக்கமாகவும் இருக்கலாம், அதே நேரத்தில் ஊழியர் இந்த வழக்கில் குற்றவாளி அல்ல.

விளக்கக் குறிப்பு இது போன்ற அம்சங்களைக் குறிக்கிறது:

• தாமதமாகிறது
• வருகையில்லாமை
• திருட்டு
• நிறுவனத்தின் கொள்கை மீறல்கள்
• குடிபோதையில் வேலைக்கு வருதல்
• ஒழுக்கக்கேடான நடத்தை

பூர்த்தி தேவைகள்

ரஷ்ய சட்டத்தின்படி, ஒரு விளக்கக் குறிப்பு தலையின் பெயரில் எழுதப்பட்டு, கம்பைலர் வேலை செய்யும் கட்டமைப்பு அலகு உடனடித் தலைவருக்கு மாற்றப்படுகிறது.

ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்த முதலாளி முடிவு செய்தால், ஒரு உத்தரவு அல்லது அறிவுறுத்தல் வரையப்படுகிறது. வெளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குள், இந்த உத்தரவு கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியருக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும். ஊழியர் அதைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள மறுத்தால், பொருத்தமான சட்டம் வரையப்படுகிறது.

விளக்கக் குறிப்பு பின்வரும் அமைப்பைக் கொண்டுள்ளது:

• ஆவணத்தின் தலைப்பு, இது அமைப்பின் பெயரைக் குறிக்கிறது, இந்த ஆவணம் அனுப்பப்பட்ட அதிகாரி.
• இந்த வழக்கில் ஆவணத்தின் பெயர் "விளக்கக் குறிப்பு"
• விண்ணப்ப தேதி மற்றும் பதிவு எண்
• அறிக்கையின் பொருள் (காரணம், பற்றி மற்றும் பல)
• முக்கிய உரை
• தொகுப்பாளரின் பெயர், குடும்பப்பெயர், புரவலன் மற்றும் நிலை மற்றும் அவரது கையொப்பம்

ஒரு வணிக பாணியில், நிலையான வணிக விற்றுமுதல்களைப் பயன்படுத்துவது முக்கியம், சில சந்தர்ப்பங்களில் சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த வழக்கில், பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஆவணம் ஒரே நேரத்தில் பல தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வது அவசியம்:

• நம்பகத்தன்மை;
• புறநிலை;
• தர்க்கம்;
• பகுத்தறிவு;
• சுருக்கம்;
• தெளிவு;
• தனித்துவம்;

அனைத்து ஆவணங்களும் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் என்பது நிறுவனத்திற்குள் வணிக கடிதப் பரிமாற்றத்தின் முக்கிய அம்சமாகும்.

இந்த வழக்கில், அத்தகைய ஆவணங்களின் பதிவு தலைவரின் உத்தரவின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. மீறலின் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் தலைவர் ஆய்வு செய்து, மேலும் நடவடிக்கைகளில் முடிவு செய்த பிறகு, ஒரு கையொப்பம் போடப்படுகிறது.

நிரப்புவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிகள்

விளக்கக் குறிப்பு மிகவும் எளிமையான கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது, அதில் பின்வரும் தரவு இருக்க வேண்டும்:

• கட்டமைப்பு அலகு பெயர்
• பிரிவு தீர்மானத்தின் அமைப்பின் தலைவருக்கு
• முழு பெயர். தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவது பற்றிய விளக்கக் குறிப்பு
• முழு பெயர். பணியாளர், வேலை தலைப்பு
• துணைப்பிரிவின் பெயர்
• வேலை உறவு தொடங்கும் தேதி
• மீறல் வகை
• மீறலின் காரணங்கள், சூழ்நிலைகள் பற்றிய விளக்கம்
• மீறல் தேதி
• பணியாளர் நிலை
• கையொப்பம் / கையெழுத்து டிரான்ஸ்கிரிப்ட்

எனவே, விளக்கக் குறிப்பின் நெறிமுறை வடிவம் இல்லை; ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தேவையான தேவைகளை சுயாதீனமாக பரிந்துரைக்கிறது.

இருப்பினும், விளக்கக் குறிப்பில் இரண்டு முக்கிய பகுதிகள் இருக்க வேண்டும்:

• உண்மையான- இந்த ஆவணத்தை எழுதுவதற்குக் காரணமான உண்மைகளைக் குறிப்பிடுவது இங்கே முக்கியம்
• காரணமான- இங்கே காரணம் மற்றும் விளைவு உறவுகளை பரிந்துரைக்க வேண்டியது அவசியம்.

கல்வி நிறுவனங்களில் மாணவர்கள் செய்யும் மீறல்களுக்கு விளக்கக் குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தும் நடைமுறை கல்விச் செயல்பாட்டில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

மாதிரி விளக்கக் குறிப்பு

எல்.எல்.சி இயக்குனருக்கு "ரோமாஷ்கா" கிராசினா பி.பி. வர்த்தக தளத்தின் நிர்வாகி கோர்னேவா என்.வி.

விளக்கக் கடிதம்
ஜூலை 7, 2015 அன்று வர்த்தக தளத்தின் உடைந்த ஷோகேஸ் குறித்து, நான், கோர்னேவா நடாலியா விளாடிமிரோவ்னா, ஜூலை 7, 2015 அன்று, வர்த்தக தளத்தின் மத்திய ஷோகேஸில் பொருட்களை வைத்து, எனது சொந்த வலிமையைக் கணக்கிடாமல், கண்ணாடியைத் தொட்டேன். காட்சி பெட்டி கதவு. நடந்ததில் என் தவறை நான் காணவில்லை.

பெரிய அளவிலான பொருட்களை வைக்கும் போது, ​​உள் விதிமுறைகளின்படி, ஆண் நிர்வாகி பொறுப்பில் இருக்க வேண்டும், அதே சமயம் அனைத்து ஆண்களும் வெவ்வேறு ஷிப்டில் பணிபுரியும் போது, ​​விற்பனை நிலைய ஊழியர்களின் பணியின் தவறான அமைப்புதான் இதற்குக் காரணம் என்று நினைக்கிறேன். . நிறுவனத்தின் நிறுவன கட்டமைப்பில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

எனவே, பின்வருவனவற்றை நினைவில் கொள்வது அவசியம்:

• வணிக பாணி தேவை.
• விளக்கக் குறிப்பை எழுதும் போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டமைப்பைக் கடைப்பிடிப்பது மற்றும் தேவையான தரவைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.
• ஆவணத்தை எழுதிய பிறகு, நீங்கள் அதை பதிவு செய்ய வேண்டும்.

நோஸ்கோவா எலெனா

நான் 15 வருடங்களாக கணக்கியல் துறையில் இருக்கிறேன். நிறுவனக் குழுவில் தலைமைக் கணக்காளராகப் பணிபுரிந்தார். சோதனைகளில் தேர்ச்சி, கடன் பெறுதல் போன்றவற்றில் எனக்கு அனுபவம் உண்டு. உற்பத்தி, வர்த்தகம், சேவைகள், கட்டுமானம் ஆகிய துறைகளை நன்கு அறிந்தவர்.

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 193, ஒரு ஊழியர் தனது உழைப்பு அல்லது வேலை கடமைகளை மீறினால், அவர் ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியின் வடிவத்தில் தண்டிக்கப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது. ஆனால் என்ன நடந்தது என்பது குறித்து அவரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்கள் தேவைப்படாமல் ஒரு பணியாளரை தண்டிக்க முடியாது.

அதே நேரத்தில், எழுத்துப்பூர்வமாக மட்டுமே என்ன நடந்தது என்பது குறித்து பணியாளரிடம் இருந்து விளக்கத்தை முதலாளி கோரலாம். கோரிக்கை 2 பிரதிகளில் செய்யப்படுகிறது. ஒன்று பணியாளரிடம் உள்ளது, மற்றொன்று பணியாளர் துறைக்கு மாற்றப்படுகிறது. இந்த நகலில் குற்றவாளியின் கையொப்பம் இருக்க வேண்டும். அவர் அந்தத் தேவையைப் பெற்றார் என்பதையும், அதை நன்கு அறிந்தவர் என்பதையும் இது குறிக்கிறது. இந்த வழியில் மட்டுமே என்ன நடந்தது என்பது குறித்து பணியாளரிடம் விளக்கம் கோரினார் என்பதை முதலாளி நிரூபிக்க முடியும்.

எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களில் முதலாளியை மறுக்க ஊழியருக்கு உரிமை இல்லை. அவர் 2 வேலை நாட்களுக்குள் நிலைமையை எழுத்துப்பூர்வமாக விளக்க முடியும். பணியாளர் விளக்கங்களை வழங்க விரும்பவில்லை அல்லது குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் அவற்றை சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், முதலாளி ஒரு செயலை வரைகிறார். இந்த ஆவணத்தின் இருப்பு எந்த வகையிலும் குற்றவாளிக்கு அபராதம் விதிக்கப்படுவதையோ அல்லது விண்ணப்பிக்காததையோ பாதிக்காது.

விளக்கக் குறிப்பை மறுப்பது முதலாளியிடம் எழுத்துப்பூர்வமாகவும் கொடுக்கப்பட வேண்டும். தொழிலாளி அதை கையால் எழுதுகிறார். பணியாளர் ஒரு விளக்கக் குறிப்பை எழுத மறுத்தால், அவர் தனது மறுப்பு உரையில் குறிப்பிடுகிறார்:

• ஆவணத்தின் "தலைப்பு" - முதலாளியின் சுருக்கமான நிறுவனத்தின் பெயர்;
• அத்தகைய ஆவணங்களை பரிசீலனைக்கு ஏற்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட முதலாளியின் பிரதிநிதியின் நிலை மற்றும் முதலெழுத்துக்கள்;
• உள்வரும் ஆவணத்தின் எண்ணிக்கை மற்றும் பத்திரிகையில் அதன் பதிவு தேதி;
• ஆவணத்தின் பெயர் "எழுதப்பட்ட விளக்கங்களை வழங்க மறுப்பது";
• ஆவணத்தின் உரை - இங்கே ஊழியர் சம்பவத்தின் உண்மைகளை விவரிக்கிறார், பின்னர் அவர் தனது முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களை வழங்க விரும்பவில்லை என்பதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடுகிறார்;
• மறுப்பை எழுதும் தேதி;
• நிலை, கையொப்பம் மற்றும் டிரான்ஸ்கிரிப்ட்.

எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தை கோர இயக்குநருக்கு உரிமை உள்ளதா

ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தைப் பற்றி முடிவெடுக்க முதலாளியால் அதிகாரம் பெற்ற ஒரு நபர் இயக்குனர் என்பதால், அவர் மட்டுமே பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களைக் கோர முடியும்.

ஆனால் நிறுவனத்தின் நிறுவனர்கள் அல்லது தனிப்பட்ட முறையில் முதலாளியிடமிருந்து பொருத்தமான உத்தரவின் மூலம் இயக்குனர் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட வேண்டும். அவரது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளில், ஊழியர்களுக்கு ஒழுக்கத் தடைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான அதிகாரம் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும். எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தைப் பெறாமல் பணியாளருக்கு அபராதம் விதிக்க, முதலாளி அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபருக்கு உரிமை இல்லை.

கடுமையான சம்பவங்களுக்கு வழிவகுக்காத, என்ன நடந்தது என்பது பற்றிய முழுமையான படத்தை வெளிப்படுத்தினால், வாய்வழி விளக்கங்கள் சில நேரங்களில் போதுமானதாக இருக்கும்.

வேலையில் விளக்கக் குறிப்பு எழுதாமல் இருக்க முடியுமா?

இந்த அல்லது அந்த உண்மையைப் பற்றி எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களை வழங்குமாறு பணியாளர் கோருவதற்கு முதலாளி அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபருக்கு மட்டுமே உரிமை உண்டு. பணியாளர்களின் தலைவர் அல்லது துறைத் தலைவர் உட்பட வேறு எந்த மேலாளருக்கும் அத்தகைய ஆவணத்தை ஒரு பணியாளரிடமிருந்து கோர உரிமை இல்லை.

எனவே, முதலாளியைத் தவிர அனைவரையும் மறுக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. அவருக்கு எந்த தடையும் இருக்காது! ஆனால் முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில் வேலையில் ஒரு விளக்கக் குறிப்பை எழுத அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார், குறிப்பாக பணியிடத்தில் விபத்து ஏற்பட்டால். விளக்கங்களை வழங்குவதற்கான தேவை பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்கப்பட வேண்டும். பணியாளர் விளக்கக் குறிப்பை எழுத மறுத்தால், அவர் மறுப்பை முதலாளியிடம் எழுத்துப்பூர்வமாக சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

மின்னஞ்சலில் அவருக்கு விளக்கத்தை அனுப்புமாறு முதலாளி கோரினால் என்ன செய்வது? மின்னணு விளக்கக் குறிப்புகள் உத்தியோகபூர்வ பணியாளர் ஆவணங்கள் அல்ல, ஏனெனில் அவை பணியாளரின் தனிப்பட்ட கையொப்பம் இல்லை. எனவே, மின்னஞ்சல் மூலம் விளக்கங்களை வழங்குவதற்கான தேவை புறக்கணிக்கப்படலாம்.

மின்னணு வடிவத்தில் ஒரு விளக்கக் குறிப்பு, ஊழியர் தனது சொந்த தகுதி வாய்ந்த மின்னணு கையொப்பத்தைக் கொண்டிருந்தால், அதன் சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்டிருக்கும், அதனுடன் அவர் ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுவார். ஆனால் இன்று, சாதாரண சாதாரண ஊழியர்களிடம் அத்தகைய கையெழுத்து இல்லை, ஏனெனில் அவற்றை உருவாக்கும் சுமை முதலாளியின் மீது விழுகிறது.
முதலாளி பணியாளருக்கு ஒரு கோரிக்கையை அனுப்ப முடியும், ஆனால் அவரது மின்னணு கையொப்பத்துடன் கையொப்பமிடுவதன் மூலம் மட்டுமே. பின்னர் ஊழியர் விளக்கங்களை சமர்ப்பிக்கலாம் அல்லது வழக்கமான எழுத்து வடிவில் விளக்கம் கொடுக்க மறுக்கலாம். சட்டம் இதை தடை செய்யவில்லை!

மறுப்பதை அச்சுறுத்துவது எது

விளக்கங்களை எழுத மறுப்பது, பணியாளருக்கு எதிராக முதலாளியின் தரப்பில் எந்தத் தடைகளையும் விதிக்கக்கூடாது. ஆனால், ஒழுங்குமுறை தண்டனைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை காட்டுகிறது, ஒரு ஊழியர் மறுப்பைத் தாக்கல் செய்தால், அவர் தனது செயலை ஒப்புக்கொள்கிறார்.

மறுப்பைப் பெற்றவுடன், விளக்கக் குறிப்பை எழுத ஊழியர் மறுத்ததைக் குறிக்கும் ஒரு செயலை முதலாளி உருவாக்க வேண்டும். இந்த ஊழியருக்கு ஒழுக்காற்று அனுமதியைப் பயன்படுத்த முதலாளி முடிவு செய்திருந்தால், மறுப்புச் சட்டம் ஒரு உத்தரவை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாக இருக்கும்.