அதில் பாதிக்கு மேல் வெளிநாடுகளில் இருந்து இறக்குமதி செய்கிறோம். சில பொருட்களின் விலைகள் ஏற்கனவே 10-15% அதிகரித்துள்ளது! AiF Basket தரவுகளிலிருந்து இதைப் பார்க்கலாம்.

இந்த பின்னணியில், பல்லாயிரக்கணக்கான ரஷ்யர்கள் வேலை இல்லாமல் தங்களைக் காண்கிறார்கள். குடும்பங்களுக்கு உணவளிக்க, கடனை அடைக்க எதுவும் இல்லை. உத்தியோகபூர்வ வேலையின்மை தரவு கூட அதன் வளர்ச்சியைக் காட்டுகிறது. இது பருவத்தின் தாக்கம் என்றும் விரைவில் அனைவருக்கும் வேலை கிடைக்கும் என்றும் அதிகாரிகள் கூறினாலும். ஆனால் எச்சரிக்கை மணிகள் அதிகமாக உள்ளன.

விருப்பமில்லாமல் சோம்பேறி

நாடு முழுவதும் பணிநீக்கம் தொடங்கியது. வோல்கோகிராடில் உள்ள 23 தொழில்துறை நிறுவனங்களில், உற்பத்தி அளவு குறைந்துள்ளது, மேலும் 2.5 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட மக்கள் பகுதிநேர வேலை செய்கிறார்கள். இதற்கிடையில், வோல்கோகிராட் முதலாளிகள் வசந்த காலத்தில் கிட்டத்தட்ட 4 ஆயிரம் பேரை பணிநீக்கம் செய்ய திட்டமிட்டுள்ளதாக ஏற்கனவே அறிவித்துள்ளனர். Sverdlovsk பிராந்தியத்தில் Uralasbest நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்கள். (உலகின் மிகப்பெரிய கிரைசோலைட் உற்பத்தியாளர்) மே 1 முதல் ஆலை மூன்று நாள் வாரத்திற்கு மாறும் என்று அறிவிப்பு வந்தது. அதாவது, வருமானம் கிட்டத்தட்ட பாதி குறையும். ஆனால் ஆஸ்பெஸ்டில் பணிபுரியும் குடியிருப்பாளர்களில் கால் பகுதியினர் அங்கு வேலை செய்கிறார்கள்! தெற்கு யூரல்களின் தொழில்துறை மண்டலம் அனைத்தும் கீழே உள்ளது. Zlatoust, Chelyabinsk, Miass - ஆயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்கள் அங்கு விடுவிக்கப்படுகிறார்கள். ஸ்மோலென்ஸ்க் பிராந்தியத்தின் நிர்வாகத்தில் அவசர கூட்டங்கள் நடத்தப்படுகின்றன: 9 நிறுவனங்கள் செயலற்றவை, 16 பகுதிநேர வேலை செய்கின்றன, ZIL க்கான கூறுகளைத் தயாரித்த தொழிற்சாலைகளின் பல ஆயிரம் ஊழியர்கள் குழப்பத்தில் உள்ளனர். உதிரி பாகங்கள் தேவையில்லை. மற்றும் அவற்றை தயாரித்த நிபுணர்கள். உற்பத்தி "மறுசீரமைக்க" போகிறது. உண்மையில் இது பணிநீக்கங்களை மட்டுமே குறிக்கும் என்ற அச்சம் உள்ளது.

அதே நிலைமை AvtoVAZ கார்களுக்கான கூறுகளின் உற்பத்தியாளர்களிடமும் உள்ளது. மார்ச் மாதம் தொடங்கி, சிஸ்ரானில் உள்ள இரண்டு தொழிற்சாலைகள் ஒரு வாரம் முழுவதும் வேலை செய்யும். AVTOVAZ இல் இது எளிதானது அல்ல:

இன்போ கிராபிக்ஸ்: AiF / யானா லைகோவா

எப்படி சுட்டாலும் பரவாயில்லை

தெருக்களை துடைத்தல், வேலிகள் வரைதல் போன்ற பொதுப்பணிகளில் மக்களை பணியமர்த்த பிராந்திய தலைமை முன்மொழிகிறது. இந்த வழக்கில், அவர்கள் வேலையின்மை புள்ளிவிவரங்களில் இருந்து நீக்கப்படலாம். ஓய்வு பெறுவதற்கு 2 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக உள்ளவர்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு அனுப்பப்படுவார்கள். ஆனால் ஓய்வுக்குப் பிறகு நீண்ட நேரம் வேலை செய்வதற்கான அழைப்புகள் பற்றி என்ன? இத்தகைய வழிகளில் "இணைக்கப்பட்ட" மக்களின் வாழ்க்கைத் தரம் கடுமையாகக் குறைகிறது. வேலையின்மை நலன்கள் அதிகபட்சம் 4.9 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும், மேலும் சிலர் மட்டுமே இந்த அதிகபட்சத்தைப் பெறுவார்கள். ஓய்வூதியம் - 10 ஆயிரம் ரூபிள்.

"வேலைநிறுத்தங்கள் தொடங்கும் போது உழைக்கும் மக்களின் பிரச்சனைகள் கவனிக்கப்படுகின்றன" என்று AiF கூறியது விளாடிமிர் லாப்ஷின், பிராந்திய தொழிலாளர்களின் தொழிற்சங்கத்தின் இணைத் தலைவர் "ஜாஷ்சிட்டா". - மக்கள் தாங்கும் வரை, அவர்கள் பேரம் பேசும் சில்லுகளாகவே இருக்கிறார்கள். நிறுவனங்களில் விஷயங்கள் மோசமாகும்போது, ​​​​அவை தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம் செலவுகளைக் குறைக்கின்றன. அதிகாரிகள் வணிகங்களைப் பாதுகாக்கிறார்கள், தொழிலாளர்களை அல்ல. குடிமக்கள் உறுதியான வருமானம் இல்லாமல், கட்டுப்பாடற்ற விலைவாசி உயர்வை நேருக்கு நேர் சந்திக்கின்றனர். இதைத்தான் நமது "பிரபலமான பணவீக்கம்" பேசுகிறது.

மக்கள் கூடை "AiF"

இணைய ஆய்வு

உங்கள் அன்புக்குரியவர்கள், சக ஊழியர்கள் அல்லது தெரிந்தவர்கள் யாரேனும் சமீபத்தில் வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டிருக்கிறார்களா?

• எண் - 40% (81 வாக்குகள்)
• ஆம் - 37% (75 வாக்குகள்)
• இல்லை, ஆனால் அதைப் பற்றி எல்லா நேரத்திலும் வதந்திகள் உள்ளன, மேலும் மக்கள் மிகவும் பதட்டமாக உள்ளனர் - 23% (45 வாக்குகள்)

2 மணி நேரம்

தலைப்பு எண். 13 பொருளாதாரத்தின் வெளிப்பாடாக வேலையின்மை மற்றும் பணவீக்கம்செக் உறுதியற்ற தன்மை

பாடம் 1

1.டிதாது வளங்கள்: கட்டமைப்பு மற்றும் அளவீடு.

2. வேலையின்மையின் கட்டமைப்பு மற்றும் வடிவங்கள்.

3. வேலையின்மைக்கான காரணங்கள் மற்றும் விளைவுகள்.

4. தொழிலாளர் சந்தையின் மாநில கட்டுப்பாடு

பாடம் 2

5. பணவீக்கம்: சாரம், வகைகள் மற்றும் காரணங்கள்

6. பணவீக்கத்தின் சமூக-பொருளாதார விளைவுகள்.

7. பணவீக்க எதிர்ப்பு கொள்கை

1. டிதாது வளங்கள்: கட்டமைப்பு மற்றும் பரிமாணம்

ஒவ்வொரு நாட்டிலும் வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்க, முழு மக்களையும் அவர்களின் தொழிலாளர் நடவடிக்கையின் அளவிற்கு ஏற்ப குழுக்களாகப் பிரிப்பது அவசியம். இதைச் செய்ய, கஜகஸ்தான் புள்ளிவிவரங்களில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் வகைப்பாட்டைப் பயன்படுத்துவோம் (இது சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் பரிந்துரைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது).

1) பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தொகை (தொழிலாளர் படை)- மக்கள்தொகையின் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை அளவிடுவதற்கும், பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்திக்கான தொழிலாளர் விநியோகத்தை வழங்குவதற்கும் நிறுவப்பட்ட வயதில் மக்கள்தொகையின் ஒரு பகுதி. பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தொகையில் அனைத்து வகையான பொருளாதார நடவடிக்கைகளிலும் வேலை செய்பவர்கள் மற்றும் வேலையில்லாதவர்கள் உள்ளனர்.

உழைக்கும் மக்கள் தொகைகஜகஸ்தானில் இவர்கள் 16 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் மற்றும் 63 வயதுடைய ஆண்கள், பெண்கள் - 58 வயது.

பொருளாதார நடவடிக்கை நிலை- 15 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட மக்கள் தொகையின் பங்கு, ஒரு சதவீதமாக அளவிடப்படுகிறது.

2). பொருளாதார ரீதியாக செயலற்ற (செயலற்ற) மக்கள் தொகை- மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட காலகட்டத்தில் வேலை செய்யாத அல்லது வேலையில்லாத மக்களின் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை அளவிடுவதற்காக நிறுவப்பட்ட வயதுடைய நபர்கள்.

இந்த கட்டமைப்பின் அடிப்படையில், மக்கள்தொகையின் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் நிலை தீர்மானிக்கப்படுகிறது - மொத்த மக்கள்தொகையில் பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்களின் எண்ணிக்கையின் பங்கு. இந்த நிலை சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது

Ua என்பது பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள்தொகையின் நிலை;

N - மக்கள் தொகை அளவு;

Ea என்பது பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள்தொகை எண்ணிக்கை.

அதையொட்டி, பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தொகைஇரண்டு குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

1). வேலை செய்யும் (வேலை செய்யும்) மக்கள் தொகை -தகுந்த வயதுடைய அனைத்து நபர்களும், ஒரு வாரத்தின் குறிப்பிட்ட குறுகிய காலத்தில் அவர்களின் நிலையின் காரணமாக, பின்வரும் வகைகளில் ஒன்றில் வகைப்படுத்தலாம்:

A) "பணியமர்த்தப்பட்ட (ஊதியம்) பணியாளர்";

B) "சுய தொழில் செய்பவர்."

2) வேலையில்லாத மக்கள் தொகை -மக்கள்தொகையின் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை அளவிடுவதற்கு நிறுவப்பட்ட வயதில் உள்ள நபர்கள், மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட காலத்தில் ஒரே நேரத்தில் மூன்று முக்கிய அளவுகோல்களை சந்தித்தனர்:

A) வேலையில்லாதவர்கள் (ஆதாயம் தரும் தொழில் இல்லை);

பி) அதை தீவிரமாக தேடிக்கொண்டிருந்தனர்;

B) குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் வேலையைத் தொடங்கத் தயாராக இருந்தனர்.

மாணவர்கள், மாணவர்கள், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் மாற்றுத்திறனாளிகள் வேலை தேடி வேலை செய்யத் தயாராக இருந்தால் அவர்கள் வேலையில்லாதவர்களாகக் கணக்கிடப்படுவார்கள்.

மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலையற்றவர்களில் வேலை இல்லாதவர்கள், வேலை தேடுபவர்கள் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் உத்தியோகபூர்வ வேலையின்மை அந்தஸ்தைப் பெற்றவர்கள் அடங்குவர்.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை தரவுகளின் அடிப்படையில், வேலையின்மை விகிதம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வேலையின்மை விகிதம் (Ub) என்பது பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தொகையில் (Ea) வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையின் பங்காகும். இந்த நிலை சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது

வேலையின்மை விகிதம் என்பது பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள்தொகையில் வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையின் பங்காகும், இது சதவீதமாக அளவிடப்படுகிறது.

2. வேலையின்மையின் கட்டமைப்பு மற்றும் வடிவங்கள்

வேலையின்மைஉழைக்கும் மக்கள் வேலை தேடும், ஆனால் கண்டுபிடிக்க முடியாத நிலை. நாட்டின் ஒட்டுமொத்த மக்களையும் மாற்றுத் திறனாளிகள் மற்றும் மாற்றுத் திறனாளிகள் எனப் பிரிக்கலாம்.

வேலையில்லாதவர்கள் பொதுவாக பல்வேறு காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள் மட்டுமல்ல, தானாக முன்வந்து தங்கள் முந்தைய வேலையை விட்டுவிட்டு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கும் நபர்களையும் உள்ளடக்கியது என்பதை வலியுறுத்துவது முக்கியம். வேலையின்மை அமைப்புஅதன் காரணங்களுக்காக, இது தொழிலாளர்களின் நான்கு முக்கிய வகைகளை உள்ளடக்கியது: பணிநீக்கங்களின் விளைவாக வேலை இழந்தவர்கள்; தானாக முன்வந்து வேலையை விட்டு வெளியேறியவர்கள்; ஒரு இடைவெளிக்குப் பிறகு தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைந்தவர்கள்; முதல் முறையாக தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைபவர்கள். இந்த வகைகளின் விகிதம், முதலில், பொருளாதார சுழற்சியின் கட்டத்தைப் பொறுத்தது.

வேலையின்மை நிகழ்வின் பல்வேறு கருத்துக்கள் உள்ளன, ஆனால் பொதுவாக பொருளாதார அறிவியலில் மேலாதிக்கக் கண்ணோட்டம் என்னவென்றால், வேலையின்மை அடிப்படையில் வளங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான பொருளாதார சாத்தியத்தை பிரதிபலிக்கிறது. நிலையான மூலதனத்தைப் பயன்படுத்துதல். இது குறிப்பாக, என்று அழைக்கப்படுவதன் மூலம் சாட்சியமளிக்கிறது இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம்,முழு வேலையில் வேலையின்மை விகிதம் என வரையறுக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், முழு வேலைவாய்ப்பு என்பது தொழிலாளர்களின் 100% வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை இல்லாமை ஆகியவற்றைக் குறிக்காது. இது கட்டமைப்பு மற்றும் உராய்வு வேலையின்மை இருப்பதைக் கருதுகிறது, ஆனால் சுழற்சி வேலையின்மை இல்லாதது. கீழ் கட்டமைப்பு வேலையின்மைதகுதிகள், மக்கள்தொகை, புவியியல் மற்றும் பிற அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் பணியாளர்களின் தேவை மற்றும் வழங்கல் கட்டமைப்புகளுக்கு இடையே உள்ள முரண்பாட்டால் ஏற்படும் வேலையின்மையைக் குறிக்கிறது. பிறழ்ச்சி வேலையின்மை- வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் என்பது முக்கியமாக தொழிலாளர்கள் ஒரு வேலையிலிருந்து இன்னொரு வேலைக்குத் தானாக முன்வந்து மாறுதல் மற்றும் தொழிலாளர் தேவையில் பருவகால ஏற்ற இறக்கங்களுடன் தொடர்புடையது. எனவே, பருவகால வேலையின்மை உராய்வு வேலையின்மை பகுதியாகும். சுழற்சி வேலையின்மைநாட்டின் பொருளாதார நிலைமையின் நிலை மற்றும் பொருளாதார வீழ்ச்சியின் போது தேவைக்கு அதிகமாக தொழிலாளர் வழங்கல் ஆகியவற்றை பிரதிபலிக்கிறது.

பொருளாதார வல்லுநர்கள் வேறு சிலவற்றையும் முன்னிலைப்படுத்துகின்றனர் வேலையின்மை வடிவங்கள், பல்வேறு வகைப்பாடு அளவுகோல்களுடன் தொடர்புடையது: அதன் காலம், கட்டாய இயல்பு, சில தொழில்முறை குழுக்கள், தொழில்கள், பகுதிகள் அல்லது வயது வகைகளில் கவனம் செலுத்துதல். அவற்றில், குறிப்பாக, பகுதி வேலையின்மைவேலையின்மையால் தொழிலாளர்கள் பகுதி நேரமாக வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படும் போது. வேலையில்லா திண்டாட்டத்தின் கீழ்நீண்ட காலத்திற்கு தொழிலாளர் சக்தியின் சில வகைகளில் அதன் செறிவைக் குறிக்கிறது. தொழில்நுட்ப வேலையின்மை அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் செல்வாக்கின் கீழ் உற்பத்தியில் இருந்து உயிருள்ள உழைப்பின் இடப்பெயர்ச்சியுடன் தொடர்புடையது.

60 களில் அமெரிக்காவில். இயற்கையான வேலையின்மை அளவு 4.3% ஆகக் கருதப்பட்டது, 70 களில் - ஏற்கனவே 6.6%, 80-90 களில். - சுமார் 7%. வேலையின்மை அதன் இயல்பான அளவை விட அதிகமாக இருப்பது முக்கியமாக சுழற்சி காரணியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அதாவது. நாட்டின் பொருளாதார நிலைமையின் நிலை. அமெரிக்க பொருளாதார நிபுணர்களின் கணக்கீடுகளின்படி, 60-90 களில் அமெரிக்காவில் வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையில் 60% அதிகரிப்பு. கட்டமைப்பு வேலையின்மைக்கான கணக்குகள், மற்றும் 40% - சுழற்சி வேலையின்மை. வேலையின்மை இயக்கவியல் மாநிலத்தின் பொருளாதார மற்றும் சமூகக் கொள்கைகள், மக்கள்தொகை காரணிகள், பொருளாதாரத்தின் கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், வெளிநாட்டு வர்த்தகம் மற்றும் மூலதன ஏற்றுமதியின் நிலை, இராணுவ செலவினங்களின் அளவு மற்றும் நிலைகள் மற்றும் செயல்பாடு ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படுகிறது. தொழிற்சங்கங்களின்.

நிச்சயமாக, நடைமுறையில் கட்டமைப்பு காரணிகளின் தாக்கத்தை சுழற்சியில் இருந்து பிரிப்பது கடினம், எனவே அறிவியலால் பயன்படுத்தப்படும் வரையறைகள் (உராய்வு, கட்டமைப்பு, சுழற்சி மற்றும் பிற வகையான வேலையின்மை) மிகவும் தன்னிச்சையானவை. இருப்பினும், அவை பயனுள்ளதாக இருக்கும், உதாரணமாக, தொழிலாளர் சந்தையை பாதிக்கும் நீண்ட கால மற்றும் குறுகிய கால காரணிகளை அடையாளம் காண முடியும்.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின் மேக்ரோ பொருளாதாரச் செலவுகள் குறிப்பிடப்படுகின்றன, குறிப்பாக ஒகுனின் சட்டம், வேலையின்மை விகிதம் மற்றும் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் பின்னடைவு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான உறவை பிரதிபலிக்கிறது. இந்த பின்னடைவு உண்மையான GDP அதன் சாத்தியமான மதிப்பை விட குறைவாக இருக்கும் அளவைக் குறிக்கிறது. இதையொட்டி, பொருளாதார வளர்ச்சியின் கொடுக்கப்பட்ட விகிதத்தில் இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் உள்ளது என்ற அனுமானத்தின் அடிப்படையில் சாத்தியமான மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒகுனின் சட்டத்தின்படி, தற்போதைய வேலையின்மை விகிதம் அதன் எதிர்பார்க்கப்படும் இயற்கை அளவை விட 1% அதிகமாக இருந்தால் (முழு வேலையில்) மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் பின்னடைவை 2.5% அதிகரிக்கிறது. இது ஒரு மனோபாவம் 1:2,5, அந்த. மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் பின்னடைவுக்கு வேலையின்மை நிலை, நாட்டில் வேலையின்மை எந்த மட்டத்திலும் தொடர்புடைய உற்பத்தியின் முழுமையான இழப்புகளைக் கணக்கிட உங்களை அனுமதிக்கிறது.

குறிப்பிடத்தக்க "நிழல்" வேலைவாய்ப்பு இருப்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம், இது உத்தியோகபூர்வ புள்ளிவிவரங்களால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. இதில், குறிப்பாக, ஏற்றுமதி-இறக்குமதி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் விண்கலங்கள் (பல லட்சம் பேர் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது); உள்நாட்டில் ஒழுங்கமைக்கப்படாத சிறு சில்லறை வர்த்தகத்தில் ஈடுபடும் மக்கள்; பதிவு செய்யப்படாத பாதுகாப்பு கட்டமைப்புகளின் ஊழியர்கள்; சட்டவிரோத வணிகத்தில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள் (விபச்சாரம், ஆபாசம், போதைப்பொருள் போன்றவை) மற்றும் குற்றவியல் கட்டமைப்புகள். கூடுதலாக, பல வகையான நடவடிக்கைகள் உள்ளன (ஆலோசனை சேவைகள், பயிற்சி, வீடு மற்றும் கார் பழுதுபார்ப்பு, கோடைகால வீடுகள் மற்றும் தோட்ட வீடுகளின் கட்டுமானம் போன்றவை), அவை பெரும்பாலும் எந்த பதிவும் இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன மற்றும் அதன் அளவு மிகப் பெரியது. இவை அனைத்தும் சேர்ந்து பல இலட்சக்கணக்கான மக்களுக்கு வழக்கமான மற்றும் சாதாரண வேலைவாய்ப்பை வழங்க முடியும், இதனால் தற்போதுள்ள வேலையின்மை மதிப்பீடுகளை சரிசெய்ய முடியும்.

இது உண்மையாக இருந்தாலும் கூட வேலையில்லாமல் இருக்கும் ஊதிய விகிதம்சமநிலையில் இருக்கும்.  

வேலையின்மை விகிதம் வேகமான அல்லது மெதுவான திரட்சியின் விளைவு என்று ஒகுனின் சட்டம் குறிக்கிறது பொருளாதார வளர்ச்சி. Okun இன் சட்டத்தின்படி வேலையின்மை விகிதத்தில் அதிகரிப்பு பல ஆண்டுகளாக மெதுவான வளர்ச்சி அல்லது வீழ்ச்சியின் விளைவாக இருக்கலாம். பின்னர் அதை அதன் இயற்கையான நிலைக்கு குறைக்க, அது தேவைப்படலாம் நீண்ட காலம் தீவிர வளர்ச்சி. போதுமான எண்ணிக்கையிலான புதிய வேலைவாய்ப்பை உருவாக்கி நிரப்புவதால், அதிக வேலைவாய்ப்பின்மையை விரைவாக அகற்ற முடியாது வேலை இடங்கள்நேரம் எடுக்கும்.  

உதவும் கணிதக் கணக்கீடுகளுக்கு ஒரு புறநிலை தேவை இருந்தது அரசு நிறுவனங்கள்அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ துல்லியமாக அளவு தீர்மானிக்க நிபந்தனைகளின் பண்புகள், எதில் சாத்தியமான சாதனை இயற்கை நெறி(நிலை) வேலையின்மை மற்றும், அதன்படி, முழு சந்தை வேலைவாய்ப்பு தொழிலாளர் சந்தை. எனவே, வேலையில்லாதவர்களின் பங்கு பொருத்தமான நிலைக்கு ஒத்துப்போகிறது முழு வேலைபொருளாதாரத்தில்.  

கண்டிப்பாகச் சொன்னால், இந்த அறிக்கைகள் மொத்தத்தின் மதிப்பில் மட்டுமே முற்றிலும் உண்மை வேலை படைவளரவில்லை. இது வளர்ந்தால், வேலையின்மை விகிதத்தில் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்காமல், வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை அதே அளவிற்கு அதிகரிக்கலாம். இதை பின்வரும் உதாரணத்தின் மூலம் நிரூபிப்போம். ஆரம்பத்தில், மொத்தம் வேலை படை 100 மில்லியன் மக்களைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் வேலையின்மை விகிதம் 8% ஆக உள்ளது, எனவே 8 மில்லியன் மக்கள் வேலையில்லாமல் உள்ளனர். பிறகு வேலை படை 8% வேலையின்மை விகிதம் 110 மில்லியனாக அதிகரித்துள்ளது, இப்போது 8.8 மில்லியன் வேலையில்லாதவர்கள் உள்ளனர். இதனால், அவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்தது, அதே நேரத்தில் வேலையில்லாதவர்களின் பங்கு அப்படியே இருந்தது.  

வேலையின்மை விகிதங்களில் நல்ல வேலை வாய்ப்புகளின் தாக்கத்தை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கான ஒரு சுவாரஸ்யமான வழி, வெவ்வேறு நகரங்களில் உள்ள வேலையில்லாதவர்களின் சதவீதத்தைப் பார்ப்பது. வேகமாக வளர்ந்து வரும் சில நகரங்களில் வேலையின்மை விகிதம் மெதுவாக வளரும் நகரங்களை விட அதிகமாக உள்ளது. மக்கள் வேகமாக வளர்ந்து வரும் நகரங்களுக்கு முதல் முறையாக வேலை தேடிச் செல்வதாலும், அவர்கள் அதைத் தேடும் போது வேலையில்லாதவர்களாகக் கருதப்படுவதாலும் இது நிகழ்கிறது. இந்த காரணத்திற்காக, தேக்கமடைந்த நகரங்களுடன் ஒப்பிடும்போது வேலை தேடுபவர்களின் வருகையை அனுபவிக்கும் நகரங்களில் வேலையில்லாதவர்களின் விகிதம் அதிகமாக இருக்கலாம்.  

O Okun இன் சட்டத்தின்படி, உண்மையான GNP இன் ஆண்டு அதிகரிப்பு தோராயமாக 2.7% வேலையில்லாதவர்களின் பங்கை நிலையான மட்டத்தில் வைத்திருக்கிறது. ஒவ்வொரு கூடுதல் 2 சதவீத புள்ளிகள்உண்மையான ஜிஎன்பியின் வளர்ச்சி வேலையில்லாதவர்களின் பங்கை 1 ஆல் குறைக்கிறது சதவீத புள்ளி. அதேபோல், ஒவ்வொரு கூடுதல் குறைப்பு வளர்ச்சி விகிதம் GNP ஆல் 2 சதவீத புள்ளிகள்வேலையின்மை விகிதம் 1 சதவிகிதம் அதிகரிக்க காரணமாகிறது.  

ஒகுனின் சட்டத்தின் இரண்டாம் பகுதி கூடுதல் மாறுபாட்டைப் பொறுத்து வேலையில்லாதவர்களின் பங்கில் ஏற்படும் மாற்றத்தை விவரிக்கிறது. வளர்ச்சி விகிதம்ஜி.என்.பி. வேகமான வளர்ச்சி வேலையின்மையை குறைக்கிறது, அதே சமயம் ஒப்பீட்டளவில் சரிவு வளர்ச்சி விகிதம்வேலையில்லாதவர்களின் பங்கை அதிகரிக்கிறது. என்றால் வளர்ச்சி விகிதம்அதிகரிப்பு, எடுத்துக்காட்டாக, 3 முதல் 5% வரை, வேலையில்லாதவர்களின் பங்கு சுமார் 1 குறைகிறது சதவீத புள்ளி. இதையொட்டி, வளர்ச்சி விகிதத்தை 4 முதல் 2% வரை குறைப்பது வேலையில்லாதவர்களின் பங்கை சுமார் 1 சதவிகிதம் அதிகரிக்கிறது.  

வேலையில்லாதவர்களின் உண்மையான பங்கு சரியான விகிதத்திற்கு சமமாக இருந்தால், வேலை தேடும் நபர்கள், ஒரு விதியாக, ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய காலத்திற்குள் அதைக் கண்டுபிடித்து, தொழிலாளிகளைத் தேடும் தொழில்முனைவோர், இதையொட்டி, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இதை விரைவாகச் செய்ய முடிகிறது. . வேலையின்மை விகிதத்தின் அதிகரிப்பு பொதுவாக வேலையில்லாதவர்களிடையே அதிகரித்து வரும் துன்பத்தைக் குறிக்கிறது, அதே சமயம் விகிதத்தின் வீழ்ச்சி பெரும்பாலும் பணவீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கிறது ஊதியங்கள், தற்போதைய நிலையில் தேவையான எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த முடியாத சூழ்நிலையில் தொழில்முனைவோர் தங்களைக் கண்டறிவதால் ஊதியங்கள். கொள்கை வகுப்பாளர்கள் வேலையின்மை மற்றும் பணவீக்கம் குறித்து அக்கறை கொண்டிருந்தால், உண்மையான வேலையின்மை விகிதத்தை அதன் இயல்பான விகிதத்திற்கு அருகில் வைத்திருப்பதே சரியான கொள்கையின் குறிக்கோளாக இருக்க வேண்டும்.  

படம் 32-5 இந்த மாற்றங்களின் முடிவுகளைக் காட்டுகிறது மற்றும் மூன்று முக்கிய புள்ளிகளை விளக்குகிறது இயற்கை நெறி. ஷேடட் பட்டை மதிப்பெண்களின் வரம்பைக் காட்டுகிறது இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம்வெவ்வேறு காலகட்டங்களுக்காக உருவாக்கப்பட்டது, ஏனெனில் வெவ்வேறு மிகவும் நியாயமான மதிப்பிடும் வழிகள் இயற்கை நெறிஎப்போதும் சற்று வித்தியாசமான முடிவுகளைத் தரும். அதனால்தான் மதிப்பீடுகளின் வரம்பைக் காட்டுகிறோம். எந்தவொரு காலகட்டத்திற்கும் அதிக மற்றும் குறைந்த மதிப்பெண்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடு தோராயமாக 1 ஆகும் சதவீத புள்ளி. இதனால், யாருக்கும் சரியாகத் தெரியவில்லை இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம்ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில். இருப்பினும், இந்த கருத்து மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, வேலையின்மை விகிதம் 10% ஐ எட்டும்போது, ​​அதை நிலைக்குக் குறைக்க நீண்ட பயணம் தேவைப்படும் என்பது தெளிவாகிறது. இயற்கை நெறி. வேலையின்மை விகிதம் 3% கணிசமாகக் குறைவாக உள்ளது என்பதும் தெளிவாகிறது இயற்கை நெறி. பொருளாதாரம் ஒரு நிலையில் இருக்கிறதா என்று சொல்வது சற்று கடினமானது முழு வேலை 6% வேலையின்மை விகிதம்.  

அட்டவணையில் பெரும்பாலான குழுக்கள் இருந்தாலும். 32-4 பேர் வேலையின்மை விகிதம் 20 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வெள்ளையர்களை விட 2 மடங்கு அதிகம். சராசரி நிலைவேலையின்மை 1.5 மடங்கு அதிகமாக உள்ளது. ஏன் இது சாத்தியம் என்று கருதி சராசரி விகிதம் அதிகமாக இருக்கக் கூடாதா? வேலையின்மை விகிதம்மற்ற குழுக்களில் இது மிக அதிகமாக உள்ளது மற்றும் அவர்களில் சிலருக்கு வேலை செய்யும் வயதின் 30% ஐ அடைகிறது, பொருளாதாரத்தில் வேலையின்மை விகிதம் 20 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வெள்ளையர்களிடையே வேலையின்மை விகிதத்திற்கு அருகில் உள்ளது, ஏனெனில் அவர்கள் கிட்டத்தட்ட 80% உள்ளனர். மொத்தம் தொழிலாளர்கள் எண்ணிக்கைவலிமை. இந்த குழுவில் உள்ள வேலையின்மை சராசரிக்கும் குறைவாக இருப்பது வேறு சில குழுக்களின் உறுப்பினர்களிடையே மிக அதிக வேலையின்மை விகிதங்களின் பங்களிப்பை ஈடுசெய்கிறது.  

1980 மந்தநிலையின் போது 20 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதினரில் வேலையில்லாதவர்களின் சதவீதம் 6.1% ஆக இருந்தது, சராசரியாக 7.1%. இவ்வாறு, என்றால் இளைஞர்களின் வேலையின்மைபழைய தொழிலாளர்களின் நிலைக்கு குறைக்கப்படலாம், பொருளாதாரத்தில் சராசரி வேலையின்மை விகிதம் 1 சதவிகிதம் குறையும்.  

வேலையின்மை விகிதத்தைப் பார்க்காமல், வேலைவாய்ப்பு விகிதத்தைப் பார்த்தால், நமக்கு மிகவும் சாதகமான எண்ணம் கிடைக்கும் சந்தை நிலைமைகள் 60 களுக்குப் பிந்தைய காலகட்டத்தில் உழைப்பு. அரிசி. 32-O1 1967 முதல் வேலையில்லாத மற்றும் வேலையில் உள்ளவர்களின் பங்குகளைக் காட்டுகிறது. ஒன்றிணைந்ததைக் காட்ட வேலையின்மை அளவு தலைகீழாக மாற்றப்பட்டது. விதிமுறைகளில் மாற்றம்வேலை மற்றும் வேலையின்மை போது பொருளாதார சுழற்சி. மந்தநிலையின் போது வேலையின்மை விகிதம்வளரும், வேலைவாய்ப்பு குறைகிறது, மற்றும் நேர்மாறாகவும்.  

வேலையின்மை விகிதம் எப்போது மாறுகிறது ஓட்டம் தீவிரம்வேலையில்லா திண்டாட்டத்திற்கு செல்லும் ஓட்டம், வெளியேற்றத்தில் இருந்து வேறுபட்டது. வேலையில்லாதவர்களின் வரிசையில் அவர்களை விட்டு வெளியேறுவதை விட அதிகமானோர் சேர்ந்தால், வேலையின்மை விகிதம் உயரும். அதிகமானோர் வேலையில்லாதவர்களில் இருந்து வெளியேறும்போது, ​​இந்த எண்ணிக்கை குறைகிறது2. வேலையிழந்தவர்களின் சதவீதம் மற்றும் வேலையை விட்டு வெளியேறியவர்களின் சதவீதம் அல்லது முன்பு தொழிலாளர் தொகுப்பில் இல்லாதவர்களின் சதவீதம் அதிகரிக்கும் போது வேலையில்லாதவர்களின் பங்கு அதிகரிக்கிறது. வேலை படை, ஆனால் இப்போது வேலை பார்க்க முடிவு, அதிகரிக்கிறது. வேலையின்மை விகிதம், முன்பு வேலையில்லாதவர்கள் வேலை செய்யும் போது அல்லது அவர்கள் தேடுவதை நிறுத்திவிட்டு மொத்த தொழிலாளர் சக்தியை விட்டு வெளியேறும்போது குறைகிறது.  

இந்த வளைவு 1950 களில் கிரேட் பிரிட்டனில் பேராசிரியர் ஏ.வி. பிலிப்ஸ்4. அங்குலம். 31 ஒரு பொருளாதாரத்தில், அதிக வேலைவாய்ப்பின் முன்னிலையில், அழுத்தம் எப்படி இருக்கிறது என்பதைப் பார்த்தோம் தொழிலாளர் சந்தைஊதியம் மற்றும் விலை உயர்வுக்கு காரணமாகிறது. வேலையில்லாதவர்களின் பங்கின் சரிவு பணவீக்க உயர்வுடன் சேர்ந்துள்ளது. மற்றும் நேர்மாறாக, எப்போது தயாரிப்பு வெளியீடுசாத்தியமான நிலைக்கு கீழே மற்றும் சரிவு தொழிலாளர் சந்தைபணவாட்டத்தை நோக்கிய போக்கு இருக்கும். பிலிப்ஸ் வளைவுஇந்த உறவை பிரதிபலிக்கிறது, அதே நேரத்தில் காட்டுகிறது பணவீக்க விகிதம்மற்றும் வேலையின்மை விகிதம் வளைவின் திசை என்பது குறைவானது வேலையின்மை விகிதம், உயர்ந்தது பணவீக்க விகிதம். எனவே, இந்த வளைவில்  

அரசியல் மற்றும் பொருளாதார நெருக்கடியுடன், நம் நாடு படிப்படியாக வேலையில்லா அலையால் மூழ்கடிக்கப்படுகிறது. முதலாளித்துவவாதிகள் மெதுவாக ஊழியர்களைக் குறைக்கத் தொடங்கியுள்ளனர், மேலும் போட்டியற்ற நிறுவனங்களில், பணிநீக்கங்கள் பொதுவாக வழக்கமாகிவிட்டன.

இந்த பேரழிவு எங்கே, ஏன் நமக்கு வந்தது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம்.

வேலையின்மை என்பது முதலாளித்துவத்தின் தவிர்க்க முடியாத நிகழ்வுகளில் ஒன்றாகும். சமூகத்தின் போட்டியற்ற கூறுகள் மீது சந்தை இரக்கமற்றது. முழு நிறுவனங்களும் சரிந்து வருகின்றன, அதே போல் முழு வாழ்க்கை, குடும்பங்கள் மற்றும் ரஷ்யாவில் நவீன சமூக அமைப்பின் உறுதிப்பாடு பற்றிய கட்டுக்கதை. இது தொழிலாளர்களுக்கே ஒரு பிரச்சனை என்று தோன்றுகிறது: அவர்கள் வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டாலோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ வேறு வேலையைத் தேடுங்கள் என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள். ஆம், மக்கள் மத்தியில் வெளியேறுபவர்கள் இருக்கலாம், ஆனால் உள்ளே இருந்து பிரச்சனையைப் பார்ப்போம்.

இவர்கள் யாரால் உருவாக்கப்பட்டவர்கள்?

1. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள்.

நாட்டில் மற்றொரு பொருளாதார நெருக்கடி உருவாகிறது, பொருளாதாரத் தடைகள், ரூபிள் மாற்று விகிதத்தின் வீழ்ச்சி மற்றும் பொதுவான பீதி ஆகியவை முதலாளிகளை தங்கள் இலாபங்களை இழக்காதபடி தங்கள் ஊழியர்களைக் குறைக்க கட்டாயப்படுத்துகின்றன. முதலாளிகளுக்கு லாபம் எப்போதும் முதலிடம். ஒரு விதியாக, குறைந்த தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள் (படிக்காதவர்கள் மற்றும் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றாதவர்கள் அவசியம் இல்லை). இந்த பட்டியலில் முக்கியமாக இளம் தொழில் வல்லுநர்கள், புதிதாக வேலைக்குச் செல்பவர்கள் போன்றவர்கள் உள்ளனர்.

1. இளம் தொழில் வல்லுநர்கள்

ஒவ்வொரு பல்கலைக்கழகமும், குறிப்பாக, நகரத்தில் உள்ள தொழில்நுட்பப் பள்ளியும் மாணவர்களின் விநியோகத்தில் ஈடுபடவில்லை. பயிற்சி முடிந்ததும், ஒரு மாணவர் தானே வேலை தேட வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கிறார், ஆனால் அனுபவம் குறைவாக இருப்பதால், "அனுபவம் தேவை" போன்ற முடிவில்லாத மறுப்புகளின் சுழற்சியில் அவர் தன்னைக் காண்கிறார், மேலும் அனுபவத்தைப் பெற உங்களுக்கு வேலை தேவை - ஒரு தீய வட்டம். . இப்போது வழக்கம் போல், "மேட்ச்மேக்கிங்" சாதனம் இந்த விஷயத்தில் உதவும். ஆனால் அனைவருக்கும் அது இருக்கிறதா? மற்றொரு விருப்பம்: படிக்கும் போது வேலை கிடைக்கும் மற்றும் பட்டப்படிப்புக்கு முன் உங்கள் எதிர்காலத்திற்கான அடித்தளத்தை முன்கூட்டியே தயார் செய்யுங்கள். பொறியாளர், பொருளாதார நிபுணர், வழக்கறிஞர் போன்றவர்களின் டிப்ளோமாவுடன் கூடிய மற்றொரு “சேவை” அவர்களின் சிறப்புத் துறையில் வேலை செய்யாதவர்களுக்கு இது மிகவும் பொருத்தமானது. யார் படித்து தொழில் வல்லுனர் ஆக முடியும். விரும்புவோர் எப்பொழுதும் ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிப்பார்கள், ஆனால், மறுபுறம், இது மாணவரை கல்வி ரீதியாகவும் மன ரீதியாகவும் தடுக்கலாம். ஒவ்வொரு ஆண்டும் மாணவர்களின் தற்கொலைகள் அதிகரித்து வருவதில் ஆச்சரியமில்லை.

இதனால், ஏழை மாணவர்கள், தகுந்த சம்பளத்தில் வேலை தேடி, ஓரிடத்தில் இருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு விரைந்து செல்ல வேண்டிய நிலை உள்ளது.

1. ஓய்வூதியம் பெறுவோர்

மக்கள்தொகையில் மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடிய பிரிவுகளில் ஒன்றாக இருக்கலாம். ஓய்வூதியம் நீண்ட காலமாக ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஒரு தடையாக மாறியுள்ளது, இது அதிகாரிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட உணவுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட குறைந்தபட்சத்தை உருவாக்குகிறது. வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் மற்றும் மருந்துகளுக்கான செலவினங்களுடன், ஓய்வூதியம் பெறுவோர், அவர்கள் சொல்வது போல், "முறிவு" செய்வார்கள். ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான நன்மைகள், பொதுப் போக்குவரத்தில் தள்ளுபடி பயணம் உட்பட, பட்ஜெட் செலவினங்களின் தேவை குறித்து அதிகாரிகளை நீண்டகாலமாக எரிச்சலூட்டியது, ஆனால் பொது போக்குவரத்தில் வரம்பற்ற தள்ளுபடி பயணத்தைப் பாதுகாப்பதற்காக டஜன் கணக்கான எதிர்ப்பு பேரணிகள் அதிகாரிகள் தங்கள் சுதந்திரத்தின் மீதான கொள்ளை முயற்சிகளை தற்காலிகமாக அகற்றும்படி கட்டாயப்படுத்தியது. ஓய்வூதியம் பெறுவோர் இயக்கம்.

1. முன்னாள் குட்டி முதலாளித்துவவாதி

ரஷ்யாவில் முதலாளித்துவம் குடிமக்களிடமிருந்து கடைசி சாற்றை பிழிகிறது, அது அதன் எல்லையை எட்டியுள்ளது. அவர் ஏகாதிபத்திய நிலைக்கு சென்றார். நம்பகமான, திறமையான மற்றும் நித்திய சந்தையின் கனவுகள் படிப்படியாக கலைந்து வருகின்றன. ஒரு ஆடம்பரமான முதலாளித்துவ வாழ்க்கையை கனவு காணும் இளம் தொழில்முனைவோர் இந்த முறைக்கு பழகிக்கொள்வது மிகவும் கடினமாகி வருகிறது, மேலும் பெருவணிகத்தை எதிர்ப்பது கடினமாகி வருகிறது. இந்த மக்கள் பின்னர் அதே பாட்டாளிகளாக மாறுகிறார்கள், அல்லது வேலையற்றவர்களின் இராணுவத்தில் சேருகிறார்கள்.

எங்கள் தலைப்புக்குத் திரும்பி, இந்த வேலையில்லாமல் இருப்பது எப்படி என்று விவாதிப்போம். ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பு, நோவோசிபிர்ஸ்க் குடியிருப்பாளர்களின் சராசரி சம்பளம் குறித்த புள்ளிவிவரங்கள் NHS இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்டன. இது 27-29 ஆயிரம் ரூபிள் வரம்பில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டது, இந்த புள்ளிவிவரங்கள் ஒரு நகைச்சுவையை நினைவூட்டுகின்றன, அங்கு ஒருவருக்கு 10 உள்ளது, மற்றொன்று 0 உள்ளது, சராசரியாக, அனைவருக்கும் 5 உள்ளது. உண்மையில், சராசரி சம்பளம் மிகவும் குறைவாக உள்ளது. 20 டிஆர் வரை சம்பளத்துடன் காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை. 50 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் சம்பளத்துடன் காலியிடங்களை விட 100 மடங்கு அதிகம்.

உண்மையில், இந்த எண்ணிக்கை 20 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, இது குடிமக்களின் உண்மையான வருமானத்துடன் மிகவும் ஒத்துப்போகிறது. இந்த பரிதாபகரமான 20, அல்லது நம் காலத்தில் 30 ஆயிரம் கூட? குடியிருப்புகள் இல்லாததால், 21 ஆம் நூற்றாண்டின் யதார்த்தத்திற்கு ஏற்ப நகரத்தில் பொதுப் போக்குவரத்து தெளிவாக உருவாக்கப்படவில்லை. அதனால் ஏழை மக்கள் அதிக அளவில் உள்ளனர். மக்கள் பட்டினி கூலிக்கு வேலைக்கு செல்ல விரும்பவில்லை. மேலும் அவர்கள் புரிந்து கொள்ள முடியும்.

நாட்டின் அரசியல் மற்றும் பொருளாதார நிலைமை உண்மையில் ரஷ்ய பொருளாதாரம் ஒரு நெருக்கடியில் என்ன திறன் கொண்டது என்பதைக் காட்டுகிறது. ரஷ்ய உற்பத்தியாளர்கள், வெளிநாட்டு உபகரணங்களுக்கான விலை உயர்வின் பின்னணியில், மக்களின் நுகர்வோர் கோரிக்கைகளை சமாளிக்க முடியவில்லை.

நாங்கள் சிறிதளவு உற்பத்தி செய்கிறோம், இது தொழில்நுட்ப சிறப்புகளுக்கான பட்ஜெட் இடங்களை அதிகரிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி ஜனாதிபதியும் அதிகாரத்தில் உள்ள கட்சியும் தொடர்ந்து பாசாங்குத்தனமான பேச்சுகளின் பின்னணியில் உள்ளது.

இந்த தொழில்நுட்ப சிறப்புகள் எதற்காக அல்லது யாருக்காக? வேலையில்லாத படையை நிரப்பவா? டெக்னீஷியன் டிப்ளோமாக்களுடன் அதே கூரியர்கள், பணியாளர்கள் மற்றும் பிற சேவைப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை நிரப்பவா?

சோவியத் தொழிற்துறை இன்னும் உயிருடன் இருந்தபோது இதைப் பற்றி முன்பே யோசித்திருக்க வேண்டும். தொழில்துறையை மீட்டெடுக்க ரஷ்யாவுக்கு இப்போது உண்மையான வாய்ப்பு உள்ளதா?

முதலில் பதிலளிக்க வேண்டிய மற்றொரு கேள்வி உள்ளது. தொழில் வளர்ச்சிக்கு அதிகாரிகள் தேவையா?

இல்லை, தொழில்துறை தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை மேம்படுத்துவதும் அதிகரிப்பதும் அவர்களின் நலன்களுக்கு பொருந்தாது. இதன் விளைவாக, வேலையின்மை தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது. வேலை இல்லாதவர்கள் ஒரு சிறிய அலுவலகத்திலிருந்து மற்றொன்றுக்கு தொடர்ந்து செல்ல வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், இது ஒரு நெருக்கடியின் போது நிரந்தரம் மற்றும் ஸ்திரத்தன்மையின் அடிப்படையில் சமமாக நம்பகமானது.

அரசாங்கம் என்ன செய்து கொண்டிருக்கிறது? இது பழைய மற்றும் நன்கு அறியப்பட்ட திட்டத்தின் படி செயல்படுகிறது: "புயல் குறையும் வரை காத்திருங்கள்."

கம்யூனிஸ்டுகள் நாங்கள் என்ன சொல்கிறோம்?

ரஷ்ய முதலாளித்துவம் முக்கியமாக இயற்கை வளங்களின் விற்பனையில் இருந்து வாழ்கிறது, நிதி, வர்த்தகம் மற்றும், வெளிப்படையாக, இந்த பாரம்பரியத்தை உடைக்கப் போவதில்லை.

டுமாவில் உள்ள அரசியல் பெரும்பான்மையைப் போலவே, நாட்டில் அதிகாரம் முதலாளித்துவமானது, இது பெருவணிகத்தைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. நெருக்கடி காலங்களில் முதலாளிகள் சாதாரண மக்களுக்கு உதவுவார்கள் என்று நினைப்பது அப்பாவியாக இருக்கிறது. ஒவ்வொரு கட்சியும் முதன்மையாக அதன் வர்க்கத்தின் நலன் மற்றும் இரட்சிப்புக்காக வேலை செய்கின்றன. உதாரணமாக, "ரோட்டன்பெர்க் சட்டம்". சட்ட அமலாக்க முகவர், முதலாளித்துவ புத்திஜீவிகள் மற்றும் மதகுருமார்களுக்கு அடுத்தபடியாக தொழிலாளர்கள் இந்தப் பட்டியலில் மிகக் கீழே உள்ளனர். முதலாளித்துவம் இருக்கும் வரை இது எப்போதும் இருந்திருக்கிறது மற்றும் இருக்கும். மற்ற முதலாளித்துவக் கட்சிகள் பெரிய மூலதனத்தைப் பற்றி விவாதிக்கின்றன, சில காரணங்களால் முதல் பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை, மற்றும் சிறிய முதலாளித்துவம்.

கம்யூனிஸ்டுகள் வேறு வழியை முன்வைக்கின்றனர். ஒரு சோசலிச சமுதாயத்தை உருவாக்குவதற்கான பாதை. ஒடுக்குமுறையை எதிர்க்கும் திறன் கொண்ட முற்போக்கு சக்தியாக இருப்பதால், கம்யூனிஸ்டுகள் மட்டுமே தொழிலாளர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்கள். உற்பத்திச் சக்திகளின் வளர்ச்சியை முதலாளித்துவம் இனி தொடர முடியாது. வாழ்க்கைக்கு மேலும் வளர்ச்சி மற்றும் முன்னோக்கி நகர்வு தேவைப்படுகிறது, இதற்கு பிற உற்பத்தி உறவுகள், சமூகத்தின் புரட்சிகர மாற்றங்கள் ஆகியவை முதலாளித்துவத்தை விட நிச்சயமாக மேம்பட்ட அமைப்புக்கு மாற்றத்துடன் தொடர்புடையவை - சோசலிசம் மற்றும் கம்யூனிசம்.

தொழிலாளர்களின் கைகளில் அதிகாரம் வேலைவாய்ப்பின் அடிப்படையில் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். முதலாளித்துவத்திலிருந்து சோசலிசத்திற்கு மாறுவது உற்பத்தி சமூக சக்திகளின் வளர்ச்சிக்கு இணையாக செல்கிறது, எனவே, மக்கள்தொகையின் முழு வேலைவாய்ப்பில் ஆர்வம் உள்ளது, பின்னர் தேசிய பொருளாதாரத்தின் மேலும் வளர்ச்சியுடன் வேலையின்மையை முழுமையாக நீக்குகிறது. தாயகம் மற்றும் அதன் மக்கள் தொகை.

மெட்ஸ்லர் ஓலெக்