วันหยุดที่ไม่ชัดเจนจากปีก่อน ๆ จะหายไปหรือไม่ ผ่อนคลายวันหยุด

Ivan Shklovets รองหัวหน้า Rostrud ตอบคำถามร้อนแรงเกี่ยวกับสิทธิแรงงาน

ส่วนหนึ่งของการพักผ่อน - อย่างน้อย 14 วัน

“หลังจากที่เราลงนามในการประชุมช่วงพักร้อนในฤดูร้อนนี้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลบอกกับเราว่าวันหยุดที่สะสมควรถูกถอดออกโดยเร็วที่สุด และในปีหน้าจะไม่มีวันพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้!” - ผู้อ่าน "KP" Ekaterina กล่าวและขอให้ตอบอย่างตรงไปตรงมา: จะเกิดอะไรขึ้นกับวันหยุดพักผ่อนที่สะสมก่อนหน้านี้และวันพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะไม่เริ่มหมดไฟ?

ฉันต้องการสร้างความมั่นใจให้ Ekaterina และทุกคนที่อยู่ในความสัมพันธ์ด้านแรงงานทันที: การให้สัตยาบันอนุสัญญาระหว่างประเทศว่าด้วยวันหยุดไม่มีผลเสียต่อคนงานอย่างแน่นอน - ก่อนอื่น Ivan Shklovets รองหัวหน้าหน่วยงานบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง ( Rostrud) พอใจและอธิบายอย่างเหมาะสม: - วันหยุดพักผ่อนที่สะสมทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้และไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะถูกไฟไหม้

ในเวลาเดียวกัน อนุสัญญาเช่นประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย กำหนดช่วงเวลาที่ต้องใช้การลาสะสม ประการแรกนี่คือข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับนายจ้าง: พวกเขาจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีการพักผ่อนไม่น้อยกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดและในกรณีที่ไม่มีวันหยุดในปีปัจจุบันเขาจะหยุดงานหนึ่งวัน ภายใน 12 เดือนนับแต่วันสิ้นปีทำงานที่ตนพึ่ง

โดยทั่วไป ตั้งแต่มกราคม 2554 หน่วยงานควบคุมและกำกับดูแล - State Labour Inspectorate - จะติดตามอย่างใกล้ชิดว่าองค์กรต่างๆ ส่งพนักงานไปพักผ่อนที่ดี - 28 วันต่อปี และลดการสะสมของวันหยุด: ตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด นี่คือ ได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่จำเป็นในการผลิต (เมื่อการลาออกของพนักงานในวันหยุด "อาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กร")

โดยวิธีการที่บรรดาผู้ที่ชอบบันทึกวันหยุดของพวกเขาและใช้เวลา 4 - 5 ครั้งต่อปีเป็นเวลา 5 วัน (บวกวันหยุดสุดสัปดาห์ - หนึ่งสัปดาห์ออกมา) ควรระลึกไว้เสมอว่าตอนนี้นายจ้างจะปฏิบัติตามกฎอย่างเคร่งครัด: อย่างน้อยหนึ่งข้อ ส่วนหนึ่งของวันหยุดต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

“ฉันต้องการทุกอย่างในครั้งเดียว”

อิกอร์ได้สะสมวันหยุดพักร้อนมา 60 วันแล้ว และเขาสงสัยว่าในแง่ของแนวโน้มล่าสุด เขาจะสามารถลาพักร้อนได้พร้อมกันทั้งสองเดือนหรือไม่ “ ฉันอยากไปกัวตั้งแต่ปีใหม่จนถึงสิ้นฤดูหนาว” คนงานฝัน Rostrud จะพูดอะไร?

แน่นอน เป็นการดีกว่าที่จะแก้ไขปัญหาดังกล่าวโดยตกลงกับนายจ้าง Ivan Shklovets ให้คำแนะนำ

และข้อโต้แย้งต่อไปนี้จะช่วยให้คุณบรรลุข้อตกลงดังกล่าว

นายจ้างควรสนใจตัวเองเพื่อให้พนักงานถอดวันหยุดสะสมทั้งหมดโดยเร็วที่สุด - รองหัวหน้า Rostrud กล่าว - เนื่องจากการมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หมายความว่านายจ้างไม่ได้ให้วันหยุดตามกฎหมายแก่พนักงานอย่างทันท่วงทีและเต็มจำนวน และนี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานและในที่สุดอาจกลายเป็นสาเหตุของความรับผิดชอบในการบริหาร

แน่นอน ในความเป็นจริง คุณไม่น่าจะเริ่มจ้างนายจ้างของคุณเองให้เป็นผู้ตรวจแรงงาน แต่เราหวังว่าคุณจะสร้างการสนทนาของคุณให้มีความหมายมากขึ้น

เมื่อมีความเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินคืนโดยไม่ต้องยิง

“เป็นกรณีเดียวที่คุณจะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จริง ๆ หรือไม่คือการถูกไล่ออก? อาจมีโอกาสมากกว่านี้ไหม " - Alexey ถามอย่างมีความหวัง

มีกรณีดังกล่าว! - Ivan Shklovets ยืนยัน - เรากำลังพูดถึงวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมซึ่งตามกฎหมายกำหนดให้กับคนงานบางประเภทที่เกินวันหยุดมาตรฐาน 28 วัน

สถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดประการหนึ่งในทางปฏิบัติคือการลาเพิ่มเติมสามวัน ซึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงาน ควรมีการจัดให้พนักงานมีชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติเป็นประจำทุกปี

โปรดทราบ: เรากำลังพูดถึงกรณีเหล่านั้นอย่างแม่นยำเมื่อมีการกำหนดวันที่ไม่ปกติดังกล่าวตามกฎหมาย นั่นคือสัญญาจ้างของคุณกำหนดไว้อย่างเป็นทางการ แต่คนที่ต้องทำงานจนดึกในความเป็นจริงโดยไม่ต้องลงทะเบียนใด ๆ อนิจจาไม่สามารถนับวันหยุดเพิ่มขึ้นได้

อย่างไรก็ตาม สำหรับหลายๆ คนอาจกลายเป็นการเปิดเผยที่แท้จริงว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลานอกเวลาทำงานปกติได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น นั่นคือไม่เกินหลายครั้งต่อเดือนอธิบายไว้ใน Rostrud และงานที่ช็อตบ่อยขึ้นนั้นได้รับการยอมรับว่าเป็นงานล่วงเวลาซึ่งมีกำหนดชำระเงินเพิ่มเติมแยกต่างหาก

ดังนั้นหากคุณมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขที่จำเป็นในการได้รับส่วนที่เหลืออีกสามวัน (ดูด้านบน) คุณมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าชดเชยทางการเงินแทนการลาพักร้อน แต่ในเงื่อนไขที่นายจ้างเห็นด้วยกับสิ่งนี้เท่านั้น เน้นย้ำ Ivan Shklovets ควรระลึกไว้เสมอว่านายจ้างมีสิทธิที่จะไม่เห็นด้วยและยืนกรานที่จะใช้การลา "ในประเภท"

นอกจากนี้ อย่าลืม: เงินชดเชยสามารถจ่ายได้เพียงส่วนหนึ่งของวันหยุดที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน

คุณแม่ยังสาวให้อะไร?

“ภรรยาของฉันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้นานถึงหนึ่งปีครึ่ง และเมื่อเดือนที่แล้วเธอไปทำงานเป็นเวลาสั้นลง - 4 ชั่วโมง” Sergei กล่าว - บอกฉันทีว่าเธอจะได้พักร้อนตามปกติเมื่อไหร่และจะมีสิทธิ์ได้กี่วัน: 28 หรือน้อยกว่านั้น "

ในการได้รับสิทธิ์ในการลาพักร้อนครั้งแรกโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน (28 วันตามปฏิทิน) คุณต้องทำงานให้กับนายจ้างรายนี้อย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน - Ivan Shklovets อธิบาย

อย่างไรก็ตาม พึงระลึกไว้เสมอว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั้นไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่จำเป็นสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ในเวลาเดียวกันหากในช่วงที่แม่ออกไปทำงานนอกเวลา (กฎหมายอนุญาตให้จัดตั้งระบอบการปกครองดังกล่าวตามคำขอของผู้หญิง) ช่วงเวลานี้จะถูกนับใน ระยะเวลาในการให้บริการที่จำเป็นสำหรับการลา

ดังนั้นในสถานการณ์ของภรรยาของ Sergei หากเธอไปทำงานหลังจากสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเท่านั้น (และสิ่งนี้มักพบในทางปฏิบัติ) ระยะเวลาในการอนุญาตให้เธอลางานประจำปีครั้งต่อไปจะถูกกำหนดตามตารางวันหยุด ในองค์กร ในเวลาเดียวกัน โดยข้อตกลงกับนายจ้าง เป็นไปได้ที่จะจัดให้มีการลาทั้งหมดหรือบางส่วนในเวลาใดก็ได้ที่ตกลงกันได้

การชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทำได้เมื่อเลิกจ้างเท่านั้น คุณยังสามารถทดแทนเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเพิ่มเติมให้กับวันหยุดหลักได้ หากสัญญาจ้างไม่สิ้นสุด จะไม่ดำเนินการชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สำหรับปีการทำงานที่ผ่านมาด้วยค่าตอบแทน เครื่องคิดเลขออนไลน์สำหรับคำนวณค่าวันหยุด มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ามีการลาจ่ายหลักให้กับพนักงานแต่ละคนทุกปี ในแต่ละปีการทำงานอนุญาตให้มีวันขั้นต่ำ 28 วันตามปฏิทิน ในบางกรณี อาจมีการเพิ่มวันเพิ่มเติม - ผู้มีสิทธิได้รับวันหยุดยาว นอกจากนี้ยังมีบทบัญญัติในมาตรา 124 ที่กำหนดให้ลางานสำหรับปีทำงานย้อนหลังได้ไม่เกิน 12 เดือนนับแต่วันสิ้นสุด ปรากฎว่าพนักงานต้องพักผ่อนอย่างน้อยทุกๆ 2 ปี ในทางปฏิบัติ สถานการณ์ต่างๆ มักเกิดขึ้นบ่อยขึ้นเมื่อคนงานทำงานเป็นเวลาหลายปีโดยไม่ได้ลาพักร้อน

พนักงานต้องลางานหรือไม่

วันพักผ่อนกำลังคืบคลานเข้ามา คำถามที่เกิดขึ้นคือวันหยุดพักผ่อนที่สะสมมาโดยลำพังจะหมดไฟหรือไม่? เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับเงินชดเชยสำหรับพวกเขา หรือคุณสามารถไปพักผ่อนช่วงวันหยุดยาวหนึ่งครั้งโดยมีระยะเวลาเท่ากับระยะเวลาทั้งหมดของการลาพักร้อนโดยลำพังทั้งหมดได้หรือไม่? วันหยุดพักผ่อนคนเดียวจะหมดไปในปี 2560 หรือไม่? ประมวลกฎหมายแรงงานปี 2560 เรื่องนี้ไม่มีการเปลี่ยนแปลง ลูกจ้างยังต้องลาพักร้อนทุกปี หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้นก็จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากจดหมายของ Rostrud 1921-6 ตามที่พนักงานที่ไม่ได้พักผ่อนเป็นเวลาหลายปียังคงมีสิทธิ์ในวันหยุดพักผ่อนที่ค้างชำระทั้งหมด วันหยุดพักผ่อนไม่เคยหมดไฟมาก่อน และไม่หมดไฟในปี 2560 เช่นกัน ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในเรื่องนี้
หากพนักงานลาออกเขาจะต้องได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่มีผู้ดูแลทั้งหมด

ฉันต้องใช้วันหยุดทั้งหมด 28 วันในหนึ่งปีหรือไม่?

วันหยุดประจำปี ลูกจ้างต้องพักผ่อน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาที่ต้องได้รับค่าจ้างในรูปแบบของการลาพักร้อนโดยทั่วไปแล้ว 28 แคล วัน อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานทำงานในองค์กรเป็นเวลาหลายปีโดยไม่ต้องลาพักร้อน สิ่งนี้อนุญาตหรือไม่? วันหยุดที่ไม่ใช่วันหยุดจะไหม้ไหม? ในปี 2560 การลาโดยลำพังตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่หมดอายุ
วันลาพักร้อนจะถูกยกยอดไปยังช่วงเวลาในอนาคต สำหรับวันหยุดที่ไม่มีผู้ดูแลทั้งหมดเมื่อเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นเงิน สาเหตุของการทำงานโดยไม่มีวันหยุดอาจเกี่ยวข้องกับทั้งความต้องการของพนักงานเองและข้อมูลเฉพาะขององค์กรในกระบวนการทำงานในบริษัท คนงานหลายคนไม่ต้องการพักผ่อนเพื่อไม่ให้เสียเงินเดือนโดยตั้งใจจะได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักร้อนตลอดวันที่ไม่ได้ทำงาน

จำเป็นต้องเดินทั้งหมด 28 วันของวันหยุดที่กำหนดในหนึ่งปีหรือไม่?

หากพนักงานไม่ได้พักผ่อนเป็นเวลานานจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดอาจเป็นสิบหรือหลายร้อยวัน ตลอดวันเหล่านี้ ค่าตอบแทนจะพิจารณาจากรายได้เฉลี่ย 12 เดือนก่อนเลิกจ้าง แน่นอนว่านี่เป็นการละเมิดข้อกำหนดของรหัสแรงงานในแง่ของข้อกำหนดบังคับของการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีอย่างไรก็ตามในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีวรรคเดียวที่มีกฎว่าไม่ใช่วันหยุดเป็นระยะเวลาเกิน 2 ปีการทำงานควรจะหมดไฟ

จนกว่าจะมีการนำบรรทัดฐานดังกล่าวมาใช้ในกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด การโอนการลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปได้ แต่สามารถโอนได้ไม่เกิน 12 เดือนนับจากสิ้นปีการทำงาน เพื่อป้องกันสิ่งนี้ จำเป็นต้องส่งเสริมให้พนักงานใช้วันหยุดตามที่กำหนด

การลางานหลักจะหมดอายุเมื่อใด

ฐานอ้างอิงขนาดใหญ่ที่น่าแปลกใจสำหรับฟอรัมการจัดการบันทึกกำลังพลของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล การบริหารทรัพยากรบุคคล »การบริหารทรัพยากรบุคคล ยินดีต้อนรับสู่ฟอรัมของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และผู้มาใหม่ในธุรกิจ HR เพื่อนร่วมงานที่รัก! บนฟอรั่มของเรามีข้อความมากกว่า 250,000 ข้อความ มากกว่า 26,000 หัวข้อ และที่สำคัญที่สุด เรามีทีมที่ยอดเยี่ยมและจิตวิญญาณของความช่วยเหลือซึ่งกันและกันเสมอ แขกมือใหม่ โปรดใช้การค้นหาฟอรัม! คำถามส่วนใหญ่ได้รับการตอบแล้ว

กรุณาสุภาพต่อกัน ฟอรั่มของเรามีไว้สำหรับการสื่อสารอย่างมืออาชีพ ความร่วมมือและความช่วยเหลือซึ่งกันและกัน และโปรดอย่าปล่อยให้ลิงก์ที่ใช้งานอยู่ไปยังแหล่งข้อมูลอื่น ๆ ในฟอรัม - สิ่งนี้จะลดอันดับของเว็บไซต์ของเราในเครื่องมือค้นหา Yandex ฯลฯ สำหรับคุณคือแชทแชท HR ยกเลิกการสมัครจากข้อความจากฟอรัม ความคิดเห็นของผู้ดูแลฟอรัม อาจไม่ตรงกับความคิดเห็นของผู้เข้าร่วมฟอรัม

ควรใช้การลานานแค่ไหน?

อย่ารบกวนพนักงานที่เหลือ วางแผนการพักผ่อนประจำปีของพนักงาน จัดทำตารางเวลาสำหรับปีหน้า นายจ้างที่ลูกจ้างไม่ได้พักผ่อนติดต่อกันเกินสองปีอาจถูกปรับ จำนวนเงินที่ปรับอาจสูงถึง 50,000 รูเบิล ในเวลาเดียวกันพนักงานไม่ต้องแบกรับความสูญเสียใด ๆ ไม่มีบทลงโทษสำหรับเขา การลาพักร้อนตามลำพังของเขาไม่หมดอายุและสิทธิในการชดเชยยังคงอยู่ตลอดทั้งวัน

เข้าสู่เว็บไซต์

สำคัญ

Roman Albertovich Lepekhin ทนายความจากเมืองมอสโก พนักงานต้องลาพักร้อนเต็มจำนวน ทั้งหมด 28 แผ่น ไม่มีบรรทัดฐานดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่เป็นไปได้ที่จะใช้วันหยุดอย่างเต็มที่ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณแบ่งวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปเป็นส่วน ๆ ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

ความสนใจ

ในกรณีนี้ส่วนหนึ่งต้องมี 14 วันโดยไม่ล้มเหลว เลือกส่วนที่เหลืออย่างน้อยหนึ่งวันในแต่ละครั้ง มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีพิเศษที่อนุญาตให้ลูกจ้างลางานในปีที่ทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล โดยได้รับความยินยอมจาก ให้ลูกจ้างเลื่อนวันหยุดไปทำงานปีหน้า ในกรณีนี้ต้องใช้วันหยุดไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับ

พนักงานมีหน้าที่ต้องลางานในปีแรกของการทำงานหรือไม่?

ทนายความ Pravoved.RU 704 ออนไลน์อยู่

1. หมวดหมู่
2. กฎหมายแรงงาน

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 05/03/2017 เมื่อร่างตารางวันหยุดพนักงานเปิดเผยความปรารถนาที่จะลาพักร้อนในวันที่ 05/28/2018 เป็นเวลา 14 วันและในวันที่ 07/30/2018 แต่เจ้าหน้าที่ไม่รับตารางงานบอกว่าพนักงานในปีแรกของการทำงานต้องลาพักร้อนจนถึง 05/03/2561 ถูกต้องตามกฎหมายแค่ไหน ??? ขอขอบคุณ. ลดขนาด Viktoriya Dymova เจ้าหน้าที่สนับสนุน Pravoved.ru ลองดูที่นี่: คุณสามารถรับคำตอบได้เร็วขึ้นหากคุณโทรสายด่วนฟรีสำหรับมอสโกและภูมิภาคมอสโก: 8 499 705-84-25 ทนายความฟรีในบรรทัด: 9 คำตอบจากทนายความ ( 1) สวัสดีตอนบ่าย

ตามมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: สิทธิในการลางานในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นจากลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนกับนายจ้างรายนี้

ชื่อเสียง. การสรรหาบุคลากร บริษัทจัดหางาน

ในขณะเดียวกัน ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้หนึ่งในนั้นต้องมีเวลาอย่างน้อย 14 วัน อีก 2 สัปดาห์ที่เหลือสามารถถ่ายได้ตามใจชอบ - หนึ่งสัปดาห์หรือ 1 - 2 วัน อย่างไรก็ตาม ไม่มีนายจ้างคนใดสนใจถ้าคุณไม่ลางานเลย

วันหยุดนักขัตฤกษ์จะเพิ่มขึ้นและเมื่อเลิกจ้างคนบ้างานดังกล่าวสามารถได้รับค่าจ้างในช่วงวันหยุดเป็นจำนวนมาก ในความเป็นจริงใหม่ การเก็บออมสำหรับวันหยุดยาวหรือค่าตอบแทนที่มั่นคง เช่นเดียวกับการทำงานเพื่อการสึกหรอจะไม่ทำงาน ภายใต้กฎหมายใหม่ อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง พนักงานต้องเดินอย่างน้อย 2 สัปดาห์

นอกจากนี้เขาต้องใช้วันที่เหลืออยู่ภายในหนึ่งปีครึ่งนับจากสิ้นปีที่ได้รับอนุญาตให้ลา กล่าวอีกนัยหนึ่ง เช่น พนักงานต้องลาพักร้อน 14 วันในปี 2554 และต้องลาพักร้อนในช่วงครึ่งหลังของปีนี้ไม่ช้ากว่ากลางปี ​​2556
รัสเซียได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เรื่องการลาที่ได้รับค่าจ้าง แต่การเปลี่ยนแปลงจะมีผลบังคับใช้ในอีกหนึ่งปีต่อมา ตอนนี้ชาวรัสเซียจะต้องไปพักผ่อนเป็นเวลาอย่างน้อย 2 สัปดาห์และวันที่ไม่ได้ทำงานจะถูกเผาทิ้ง จะสามารถ "ลาพักร้อนด้วยเงิน" ได้ภายใน 14 วันเท่านั้น กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับเรื่องนี้ลงนามโดยประธานาธิบดีแห่งรัสเซีย Dmitry Medvedev อันที่จริง การทำเช่นนี้ทำให้เรารวมกฎหมายแรงงานของเรากับประเทศที่พัฒนาแล้วของโลก สิ่งที่จะเปลี่ยนแปลงสำหรับชาวรัสเซีย สิ่งสำคัญที่สุดคือระยะเวลาการลางานประจำปีขั้นต่ำจะยังคงเหมือนเดิม ชาวรัสเซียจะสามารถพักผ่อนได้โดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง 28 วันต่อปี (ข้อกำหนดของ ILO สำหรับการเปรียบเทียบนั้นนุ่มนวลกว่า - เพียง 3 สัปดาห์เท่านั้น) ในเวลาเดียวกันขั้นตอนการให้ส่วนที่เหลือที่จำเป็นจะเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย เปลี่ยนก่อน ตอนนี้เราพักร้อนได้บางส่วน
สวัสดี! คำถามเกี่ยวกับวันหยุด ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถขอโอนวันหยุดบางส่วนพร้อมกับใบสมัครลาพักร้อนได้หรือไม่ถ้าฉันไม่ต้องการใช้เวลาทั้งหมด 14 วันที่วางแผนสำหรับฉันตามตารางวันหยุด? ในเดือนพฤษภาคม ฉันเขียนใบสมัครลาพักร้อน 8 วันแทนที่จะเป็น 14 วัน ฉันถูกขอให้เขียนใบสมัครขอเลื่อนวันหยุดไปพร้อม ๆ กัน ฉันเขียนแล้ว แต่ยังไม่อยากไปเที่ยวพักผ่อนในเวลานี้ ฉันไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรกับวันนี้ ไม่เคยทำงานอื่น ๆ ปัญหาดังกล่าวเกิดขึ้น: วันที่ไม่ได้ใช้ถูกนำมาพิจารณาเมื่อเลิกจ้างและจ่ายค่าชดเชย พวกเขาบอกฉันว่าฉันไม่ควรเขียนใบสมัครลาพักร้อนเลยด้วยซ้ำ เพราะการขอเลื่อนวันหยุดเป็นพื้นฐานในการออกคำสั่งลาพักร้อน ... อันที่จริง ฉันถูกส่งตัวไปพักร้อน จากนี้ไปฉันตัดสินใจว่าจะไม่เขียนใบสมัครใด ๆ สำหรับการเลื่อนวันหยุด

กฎหมายห้ามการทำงานโดยไม่มีวันหยุด รับเงินเทียบเท่ากับการพักผ่อนปีละครั้ง แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าไม่มีทางเลือกในการรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ สิ่งเหล่านี้ไม่เพียงแต่มีอยู่จริง แต่ยังค่อนข้างถูกกฎหมายและสามารถใช้ได้ในสถานการณ์ที่กฎหมายอนุญาต

จะจ่ายเงินชดเชยการลาพักร้อนภายใต้เงื่อนไขใด

พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ลางานประจำปี (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาของวันหยุดหลักคือ 28 วันตามปฏิทิน นอกจากนี้ยังมีวันหยุดเพิ่มเติมที่จัดให้:

• ในสภาพของฟาร์เหนือและภูมิภาคที่เท่าเทียมกัน
• ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• ในสภาวะพิเศษด้วยชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ เป็นต้น

หากมีข้อสงสัยว่าสามารถรับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ได้หรือไม่ ให้อ้างอิงกับประมวลกฎหมายแรงงาน คุณสามารถเข้าใจได้ว่าคำตอบนั้นเป็นการยืนยันอย่างแจ่มแจ้ง

เทียบเท่ากับการไม่ได้พักผ่อนสามารถกำหนดได้หาก:

• พนักงานลาออก
• ส่วนที่เหลืออนุญาตให้เขาเกิน 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อออกจากงานพนักงานมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับทั้งหมด จำนวนค่าตอบแทนคำนวณตามจำนวนวันหยุดและรายได้เฉลี่ยสำหรับปีที่แล้ว

กรณีที่สองที่สามารถเบิกได้คือวันหยุดเกิน 28 วัน จากนั้นจะเรียกเก็บค่าเทียบเท่าเงินสดสำหรับวันที่เพิ่มเติมทั้งหมดหรือบางส่วน ตัวอย่างเช่น หากคุณมีสิทธิลาพักร้อนได้ 34 วัน คุณต้องใช้วันลาพักร้อน 28 วัน และรับค่าชดเชยสำหรับ 6 วันที่เหลือ

อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎนี้อย่างเคร่งครัด นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จ่ายค่าวันหยุดเพิ่มเติม แต่เรียกร้องให้ใช้สำหรับการพักผ่อน

โปรดทราบ! กฎนี้ใช้ไม่ได้กับสตรีมีครรภ์ คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตราย พวกเขาต้องใช้การลาเพิ่มเติมเพื่อวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้

เหตุใดจึงอนุญาตให้โอนวันหยุดได้

สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดสถานการณ์ต่างๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างการพักผ่อน เมื่อการลาหยุดประจำปีควรถูกขัดจังหวะหรือจัดให้ในเวลาอื่น กรณีดังกล่าวคือ:

• การโอนวันหยุดเนื่องจากการลาป่วย
• ความจำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะในช่วงเวลาที่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานตามกฎหมาย
• ในกรณีอื่นๆ

ความล้มเหลวในการจ่ายค่าลาพักร้อน การแจ้งการลาพักร้อนน้อยกว่า 14 วันก่อนวันเริ่มต้นก็กลายเป็นพื้นฐานในการเลื่อนการลาพักร้อนไปอีกช่วงหนึ่งที่ตกลงกับพนักงาน

หากกระบวนการผลิตจำเป็นต้องมีการมีอยู่ของพนักงานและการลาพักร้อนทำให้กิจกรรมขององค์กรเป็นอัมพาต ด้วยความยินยอมของพนักงาน การลาพักร้อนก็จะถูกเลื่อนออกไปเป็นช่วงเวลาอื่นด้วย นอกจากนี้ ต้องใช้ในปีถัดจากปีที่จัดทำ นั่นคืออนุญาตให้ทำงาน 2 ปีโดยไม่มีวันหยุดได้

ดังนั้นหากคุณต้องการทราบว่าจะได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงินหรือไม่หากถูกเลื่อนออกไป โปรดจำไว้ว่าในกรณีนี้สมาชิกสภานิติบัญญัติกล่าวว่า "ไม่" (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปี รวมทั้งผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตราย ต้องได้รับการลาทุกปี ไม่อนุญาตให้ย้าย

ลาก่อนเลิกจ้าง

ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อตั้งใจจะยกเลิกสัญญา พนักงานสามารถลาพักร้อนได้เนื่องจากเขา ตามด้วยการยกเลิกความสมัครใจของเขาเอง พวกเขาเขียนข้อความระบุวันที่เลิกจ้างซึ่งควรเป็นวันสุดท้ายของวันหยุด หากอายุสัญญาจ้างหมดลง ลูกจ้างมีสิทธิใช้วันหยุดที่ครบกำหนดก่อนเลิกจ้าง และวันที่บอกเลิกสัญญาจะเป็นวันสุดท้ายของวันหยุดด้วย

วันที่นี้อาจไม่ตรงกับวันหมดอายุที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ของสัญญาจ้าง หากลูกจ้างลาออกโดยเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตน เขามีสิทธิเปลี่ยนใจรับใบลาออกก่อนวันลาพักผ่อนได้ หากรับพนักงานคนอื่นเข้ามาแทนที่เขาจะไม่อนุญาตให้ถอนใบสมัครเลิกจ้าง (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีรับความคุ้มครองเงินสด

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นหากพนักงานไม่แน่ใจว่าสามารถเปลี่ยนวันหยุดด้วยเงินชดเชยในปี 2562 ได้หรือไม่ก็ควรขอคำอธิบายตามมาตราของกฎหมาย กฎกำหนดว่าค่าตอบแทนจะจ่ายเฉพาะเมื่อเลิกจ้าง สำหรับวันหยุดทั้งหมดที่กำหนด หรือถ้าไม่ใช้วันธรรมดา เพื่อให้ได้มา คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

1. ส่งใบสมัครฟรีฟอร์ม หากมีแบบฟอร์มพิเศษ - บนแบบฟอร์ม "หัวหน้า" ของแอปพลิเคชันระบุตำแหน่งของบุคคลที่จะรับรองใบสมัครและชื่อเต็มของเขา ต่อไปจะระบุชื่อผู้สมัคร
2. ชื่อของเอกสารคือ "ใบสมัคร"
3. ข้อความโดยตรงที่ร้องขอให้แทนที่วันหยุดด้วยสิ่งที่เทียบเท่าเงินสด ระบุสถานการณ์ที่มีการให้ลาเพิ่มเติมระยะเวลาและอ้างถึงมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับสิทธิ์ในการรับค่าชดเชย
4. วันที่และลายมือชื่อ

หลังจาก 10 วันหรือในวันที่ได้รับค่าจ้างฉบับถัดไปที่สถานประกอบการจะต้องชำระเงินให้กับผู้ยื่นคำขอ วันหยุดหลักไม่ได้รับอนุญาตให้ทดแทนการชดเชย นี่เป็นการละเมิดกฎหมายและผู้กระทำผิดถูกนำตัวไปรับผิดทางปกครองในรูปของค่าปรับจำนวนมาก ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกว่าเป็นไปได้ที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือไม่หากไม่ใช่ประเด็นหลักโดยไม่ต้องมีการปรับโทษนายจ้างแนะนำคำตอบ: ใช่คุณทำได้

ดูวิดีโอเกี่ยวกับการชดเชยวันหยุดก่อนเลิกจ้าง:

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดทั้งหมด หากไม่ได้รับเป็นเวลาสองปีจากนั้นก็เป็นเวลาสองปี

หากลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ได้รับวันลาเพิ่มเติม เขาก็ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักร้อน เช่น ไม่ได้ใช้เป็นเวลา 2 ปี และเพิ่มเป็นสองเท่า

วิธีพักผ่อนไม่หมดในคราวเดียว

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การแบ่งการลาออกเป็นส่วนๆ สามารถทำได้เมื่อตกลงกับนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน ส่วนใดส่วนหนึ่งต้องไม่น้อยกว่า 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันที่เหลือสามารถถ่ายในสัดส่วนใดก็ได้ โดยเฉพาะ 2 ครั้งใน 7 วัน 2 ครั้งเป็นเวลา 5 วัน 4 วัน เป็นต้น

ผู้เชี่ยวชาญตอบคำถามในความคิดเห็นของบทความ

คำถามที่ว่าวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ "หมดไฟ" หรือไม่หากไม่ได้ถอดออกยังคงเปิดอยู่ ในขณะที่เจ้าหน้าที่รับรองคนงานว่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะไม่ "หมดไฟ" ศาลในบางภูมิภาคปฏิเสธที่จะกู้คืนพลเมืองที่เพิ่งเกษียณจากงานเพื่อชดเชยค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากขาดกำหนดเส้นตายในการไปศาล

หลังจากที่สหพันธรัฐรัสเซียให้สัตยาบันในปี 2010 การประชุมองค์การแรงงานระหว่างประเทศหมายเลข 132 เรื่อง Leave with Pay (เจนีวา 24 มิถุนายน 2513 (ต่อไปนี้ - อนุสัญญา) ให้สัตยาบัน กฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 07/01/2553 เลขที่ 139-FZ) จำเป็นต้องตอบคำถามอีกครั้งว่าเมื่อไรที่พนักงานขาดโอกาสในการใช้สิทธิในการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

เหตุผลของการอภิปรายคือกฎของมาตรา 9 ของอนุสัญญาซึ่งส่วนที่ต่อเนื่องของปี ลาพักร้อน(อย่างน้อยสองสัปดาห์) ได้รับอนุญาตและใช้ไม่เกินหนึ่งปีและส่วนที่เหลือของการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง - ไม่เกิน 18 เดือนหลังจากสิ้นปีที่ได้รับอนุญาตให้ลา

หลายคนตีความบทบัญญัตินี้ของอนุสัญญาในลักษณะที่ว่าหลังจาก 18 เดือนวันลาพักร้อนที่เหลือจากปีการทำงาน "หมดไฟ" ตามมาด้วยการปรึกษาหารือและสัมภาษณ์หลายครั้ง ซึ่งไม่เพียงแต่เป็นผู้เชี่ยวชาญอิสระเท่านั้น แต่เจ้าหน้าที่ยังแสดงความเห็นว่าไม่มีเหตุผลสำหรับข้อสรุปดังกล่าว ดังนั้นบนเว็บไซต์ของบริการอิเล็กทรอนิกส์ Online Inspection.RF ที่สร้างโดย Rostrud ในส่วนคำถามยอดนิยม คำตอบต่อไปนี้จึงถูกโพสต์: “แม้ว่าด้วยเหตุผลบางประการที่พนักงานไม่ได้รับการลางานมาหลายปีแล้วก็ตาม ไม่มี” การเผาไหม้ ”ของวันหยุดพักผ่อนเกิดขึ้น นายจ้างต้องจัดให้มีการลาที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดแก่ลูกจ้าง "

Ivan Ivanovich Shklovets รองหัวหน้าหน่วยงานบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง ระหว่างการสัมมนาออนไลน์ All-Russian ที่จัดโดย GARANT ในเดือนสิงหาคม 2558 ระบุอย่างมั่นใจว่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะไม่ "หมดไฟ" วันหยุดพักผ่อนสะสม (บันทึกคำพูดคือ ตีพิมพ์ในนิตยสาร "การบัญชีจริง" ฉบับที่ 8 สิงหาคม 2558)

อย่างไรก็ตาม คนงานที่เคยลาพักร้อนโดยไม่ได้ใช้งานสำหรับปีทำงานที่สิ้นสุดไปมากกว่าหนึ่งปีครึ่ง วันนี้ไม่สามารถแน่ใจได้ว่าจะได้รับเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง ตามที่ปรากฎในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียศาลในเขตอำนาจศาลทั่วไปซึ่งอ้างถึงบทบัญญัติของมาตรา 9 ของอนุสัญญาโดยเฉพาะปฏิเสธที่จะตอบสนองคนงานที่ถูกไล่ออกในข้อกำหนดดังกล่าว ก็เพียงพอแล้วที่นายจ้างจะประกาศต่อศาลว่าลูกจ้างผิดนัด

ทำไมวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จึง“ หมดไฟ”?

แรงจูงใจส่วนหนึ่งของการพิจารณาคดีมีดังนี้ ตาม บทความ 392ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อระงับข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลภายในสามเดือนนับแต่วันที่ทราบหรือควรทราบเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของตน โดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติของอนุสัญญา พนักงานต้องลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างภายใน 18 เดือนหลังจากสิ้นปีที่เขามีสิทธิได้รับ ดังนั้นด้วยการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้คุณสามารถขึ้นศาลได้ภายในสามเดือนนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลา 18 เดือนที่ระบุเท่านั้น ( คำจำกัดความของศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 14.08.2015 ฉบับที่ 33-28958 / 15 ลงวันที่ 13.07.2015 ฉบับที่ 4g-6930/15, ศาลภูมิภาค Ulyanovsk ลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2558 ฉบับที่ 33-2923 / 2558)

ตามบรรทัดฐานเดียวกัน แต่ที่พบบ่อยกว่าคือถ้อยคำต่อไปนี้ของข้อสรุปเกี่ยวกับระยะเวลาเรียกร้อง: สำหรับการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งาน ระยะเวลาดังกล่าวตามวรรค 2 ของข้อ 9 ของอนุสัญญาจะคำนวณเท่ากับ 21 เดือนหลังจาก สิ้นปีที่ได้รับอนุญาตให้ลา (18 เดือน . + 3 เดือน) ( คำจำกัดความศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 02.06.2015 หมายเลข 33-14982 / 15 ศาลของ Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug ลงวันที่ 28.04.2015 ฉบับที่ 33-1904/2015 , ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐ Karelia ลงวันที่ 03.27.2015 ฉบับที่ 33-1227 / 2015 ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐ Bashkortostan ลงวันที่ 03.03.2015 ฉบับที่ 33-3295 / 2015)

นอกจากนี้คุณยังสามารถค้นหาตัวเลือกดังกล่าวได้ตามระยะเวลาสำหรับการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้คือ 18 เดือนหลังจากสิ้นปีที่ได้รับวันหยุดพักผ่อน ( คำจำกัดความจากศาลเมืองมอสโกหมายเลข 33-11576 / 15 ของ 05.26.2015 ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถานหมายเลข 33-5543/2015 ).

ในทุกกรณีเหล่านี้ ศาลไม่มีความสัมพันธ์ในทางใดๆ กับการเริ่มต้นระยะเวลาจำกัดกับวันที่ถูกเลิกจ้าง ความพยายามของโจทก์ที่จะโน้มน้าวให้ศาลเห็นว่าจำเป็นต้องแก้ไขปัญหานี้บนพื้นฐานของ บทความ 140และ 127 จากประมวลกฎหมายแรงงานในตัวอย่างที่ให้ไว้ไม่ประสบความสำเร็จ: ในความเห็นของผู้พิพากษา วิธีการดังกล่าวมีพื้นฐานมาจากการตีความกฎหมายที่มีสาระสำคัญอย่างผิด ๆ บทบัญญัติของอนุสัญญาว่าด้วยระยะเวลาจำกัดสำหรับการเรียกร้องใน การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้มีความสำคัญเหนือกฎหมายของรัสเซีย

คำถามเกี่ยวกับระยะเวลาจำกัดการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ยังคงเปิดอยู่

แนวโน้มในการพิจารณาคดีนี้ดึงดูดความสนใจของชุมชนวิทยาศาสตร์ ประเด็นนี้ถูกกล่าวถึงในการประชุมทางวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติระหว่างประเทศ "ความสอดคล้องในกฎหมายแรงงานและกฎหมายประกันสังคม (First Gus Readings)" การประชุมได้นำการอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานของรัฐ (ตีพิมพ์ในวารสาร "กฎหมายแรงงานในรัสเซียและต่างประเทศ" ฉบับที่ 3, 2015) ซึ่งนักวิทยาศาสตร์พูดถึงความไม่สามารถยอมรับได้ของการตีความอนุสัญญาดังกล่าวและการประยุกต์ใช้เพื่อทำให้แย่ลง สถานการณ์ของคนงานและละเมิดพวกเขา รัฐธรรมนูญ สิทธิในการพักและยังขอความช่วยเหลือในการนำตำแหน่งขึ้นสู่ศาลสูงสุด

ต้องบอกว่าค่อนข้างเร็ว ๆ นี้และหลังจากการมีผลบังคับใช้ของอนุสัญญาสหพันธรัฐรัสเซีย ( อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศหมายเลข 132 มีผลบังคับใช้สำหรับสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 09/06/2554) ศาลเดียวกับที่ตอนนี้ปฏิเสธคนงานได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่พวกเขาครบกำหนด และอ้างถึง บทความ 127รหัสแรงงาน (คำจำกัดความของศาลภูมิภาค Ulyanovsk ลงวันที่ 28 พฤษภาคม 2013 ฉบับที่ 33-1783 / 2013 ศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2555 ฉบับที่ 11-8853 / 12)

เหตุใดศาลจึงเริ่มเปลี่ยนจุดยืน และที่สำคัญที่สุดคือเหตุใดพวกเขาจึงมองว่าบทบัญญัติทั่วไปเพียงอย่างเดียวของอนุสัญญานี้เป็นทางเลือกแทนกฎพิเศษหลายประการของกฎหมายแรงงานจึงไม่ชัดเจน ตามคำกล่าวของผู้เขียนซึ่งได้ตีความหลักนิติธรรมไปผิดๆ เป็นแนวทางที่ระยะเวลาจำกัดการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้นั้นได้มาจากบทบัญญัติของอนุสัญญาและไม่สัมพันธ์กันในทางใดทางหนึ่งกับวันนั้น ของการเลิกจ้าง

ประการแรก จำเป็นต้องกำหนดสถานะของอนุสัญญาโดยรวม จากมุมมองของกฎหมาย อนุสัญญานี้เป็นสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย หากสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎเกณฑ์อื่นนอกเหนือจากที่กำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานให้ใช้กฎของสนธิสัญญาระหว่างประเทศ ( ศิลปะ. 10รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน ( ข้อ 3 ของศิลปะ 5กฎหมายของรัฐบาลกลางของ 15.07.1995 ฉบับที่ 101-FZ) บทบัญญัติของสนธิสัญญาระหว่างประเทศที่ตีพิมพ์อย่างเป็นทางการของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งไม่ต้องการการออกกฎหมายภายในประเทศเพื่อการสมัครมีผลโดยตรงในสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการดำเนินการตามบทบัญญัติอื่น ๆ ของสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีการใช้กฎหมายที่เหมาะสม

ตามที่อธิบายไว้โดย Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 3 ของตำแหน่ง Plenum ของกองกำลัง RF ของ 10.10.2003 ฉบับที่ 5) สัญญาณที่บ่งชี้ว่าไม่สามารถใช้บทบัญญัติระหว่างประเทศได้โดยตรง สนธิสัญญาสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งบ่งชี้ที่มีอยู่ในข้อตกลงเกี่ยวกับภาระผูกพันของรัฐ - ผู้เข้าร่วมในการแก้ไขกฎหมายภายในประเทศของรัฐเหล่านี้ เมื่อศาลพิจารณาคดีแพ่ง สนธิสัญญาระหว่างประเทศดังกล่าวของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลใช้บังคับโดยตรง ซึ่งมีผลใช้บังคับและมีผลผูกพันกับสหพันธรัฐรัสเซีย และบทบัญญัติที่ไม่ต้องการการออกกฎหมายภายในประเทศสำหรับการสมัครและสามารถ ก่อให้เกิดสิทธิและภาระผูกพันสำหรับเรื่องของกฎหมายในประเทศ ความจำเป็นที่ต้องคำนึงถึงความกระจ่างเหล่านี้ในการพิจารณาแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยศาลได้รับความสนใจในมติอื่นของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 9 ของโพสต์ Plenum ของ RF Armed Forces เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ลำดับที่ 2).

เปลี่ยนเป็นข้อความของข้อ 1 ของอนุสัญญา: บทบัญญัติของอนุสัญญานี้มีผลบังคับใช้ผ่านกฎหมายและระเบียบภายในประเทศ ตราบเท่าที่ไม่ได้นำไปใช้ผ่านข้อตกลงร่วม การอนุญาโตตุลาการและคำตัดสินของศาล กลไกการกำหนดค่าจ้างของรัฐบาลหรือเครื่องมืออื่นใดที่คล้ายคลึงกัน ตามแนวทางปฏิบัติของประเทศที่เกี่ยวข้องและคำนึงถึงเงื่อนไขที่มีอยู่แล้ว กล่าวอีกนัยหนึ่ง อนุสัญญากำหนดให้ต้องมีการออกกฎหมายภายในประเทศเพื่อบังคับใช้ เว้นแต่กฎระดับชาติจะกำหนดวิธีการบังคับใช้แบบอื่น เมื่ออ่านข้อความภาษาอังกฤษของอนุสัญญา ความหมายของมาตรา 1 นี้จะยิ่งชัดเจนยิ่งขึ้น โดยหลักการแล้วระบบกฎหมายของรัสเซียไม่อนุญาตให้ใช้สนธิสัญญาระหว่างประเทศโดยตรงกับวรรคประเภทนี้ ศาลรัสเซียเมื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานไม่สามารถชี้นำโดยบทบัญญัติของอนุสัญญาและต้องพึ่งพา รหัสแรงงาน.

อย่างไรก็ตาม แม้ว่าจะสันนิษฐานว่าอนุสัญญาสามารถบังคับใช้ได้โดยตรง แต่สำหรับสิ่งนี้ ควรมีการกำหนดกฎเกณฑ์อื่นนอกเหนือจากที่บัญญัติไว้ในกฎหมายแรงงานในประเด็นเดียวกัน ตามที่ผู้เขียนระบุไว้ค่อนข้างชัดเจนว่ามาตรา 9 ของอนุสัญญากำหนดขอบเขตของช่วงเวลาที่ต้องใช้การลาเท่านั้นและในหัวข้อของข้อบังคับจะตัดกับส่วนที่สามและสี่เท่านั้น บทความ 124รหัสแรงงาน. มาตรา 9 ของอนุสัญญาไม่ได้กล่าวถึงสิ่งที่เกิดขึ้นกับสิทธิในการลาเมื่อสิ้นสุดระยะเวลานี้ และยิ่งกว่านั้นเพื่อให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาในช่วงเวลานี้ตามคำร้องขอของลูกจ้าง

ในแง่ของวิธีการ รหัสแรงงานและอนุสัญญา การใช้วันหยุดจริงและการรับเงินชดเชยเป็นวิธีการที่แตกต่างกันในการตระหนักถึงสิทธิในการลาพักร้อน เกี่ยวกับการเปลี่ยนการลาด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน อนุสัญญามีกฎแยกต่างหาก มาตรา 12 ห้ามคู่สัญญาตกลงที่จะไม่ใช้วันหยุดประจำปีขั้นต่ำที่ได้รับค่าตอบแทนพร้อมค่าชดเชย และมาตรา 11 กล่าวว่า เมื่อเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างรายนี้แล้ว ให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของอายุงานซึ่งตนไม่ได้รับลางาน หรือได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินหรือเทียบเท่า ให้สิทธิที่จะลาออกในอนาคต ในเวลาเดียวกันไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาในสัดส่วนที่กำหนดจำนวนวันหยุดที่มอบหมายให้กับพนักงาน ปรากฎว่าอนุสัญญาไม่ได้กำหนดกฎเกณฑ์อื่น ๆ เกี่ยวกับเรื่องค่าตอบแทนทางการเงิน หล่อนชอบ รหัสแรงงานโดยหลักการแล้วไม่อนุญาตให้เปลี่ยนวันหยุดหลักด้วยเงินชดเชยในช่วงระยะเวลาของสัญญาจ้าง แต่บังคับให้นายจ้างต้องชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดด้วยเงินเมื่อเลิกจ้างเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าไม่สามารถละเมิดสิทธิของพนักงานในการได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อน และเวลาที่กำหนดสำหรับการคุ้มครองทางกฎหมายของสิทธินี้ไม่สามารถเริ่มต้นได้เร็วกว่าวันที่ถูกไล่ออก

หากเราดำเนินไปในทางตรงข้ามและสันนิษฐานว่าการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนการลาพักร้อนที่ยื่นไว้ในระหว่างระยะเวลาทำงานนั้นได้รับความพอใจ แสดงว่าศาลสามารถบังคับนายจ้างให้กระทำการใดได้ รหัสแรงงานและอนุสัญญาไม่ใช่ภาระหน้าที่ของเขา และบางส่วนเป็นไปไม่ได้ แม้จะตกลงร่วมกันของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การปฏิเสธการเรียกร้องที่ยื่นในวันสุดท้ายของระยะเวลาสามเดือนเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานที่ทำงานต่อไปไม่มีสิทธิ์เรียกร้องให้มีการชดเชยการลาพักร้อนด้วยเงินชดเชยทำให้พนักงานขาดโอกาสในการได้รับดังกล่าว โดยทั่วไปแล้วการชดเชยเนื่องจากจะสายเกินไปที่จะยื่นคำร้องดังกล่าวทันทีหลังจากการเลิกจ้าง ผลลัพธ์ของคดีทั้งสอง ถ้าพูดอย่างสุภาพ ไม่สอดคล้องกับหลักการของกระบวนการยุติธรรมของรัสเซียมากนัก

วิธีการตามที่พนักงานยังคงได้รับสิทธิในการลางานทั้งหมดที่ไม่ได้มอบให้เขาในเวลาที่เหมาะสมจนกว่าจะถึงเวลาเลิกจ้างก็เป็นเรื่องปกติในการพิจารณาคดี ศาลยึดตามข้อสังเกตว่าการดำรงอยู่ของระยะเวลาที่กำหนดไว้ในเชิงบรรทัดฐานสำหรับการอนุญาตให้ลาจริงไม่ได้หมายความว่าจากช่วงเวลาที่นายจ้างละเมิดจะต้องคำนวณระยะเวลาสามเดือนเพื่อไปศาลโดยอ้างว่า เรียกคืนเงินชดเชยสำหรับการลานี้ ด้วยการพิจารณา บทความ 127, 140 และ 392 จากประมวลกฎหมายแรงงานระยะเวลาดังกล่าวสำหรับวันหยุดทั้งหมดคือสามเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก (คำจำกัดความของศาลภูมิภาค Khabarovsk ลงวันที่ 01.07.2015 ฉบับที่ 33-4129 / 2015 ศาลภูมิภาค Sverdlovsk ลงวันที่ 22.05.2015 ฉบับที่ 33 -7641 / 2015, ศาลภูมิภาค Chelyabinsk ลงวันที่ 06.04. 2015 ฉบับที่ 11-3310 / 2015, ศาลภูมิภาค Orenburg ลงวันที่ 21 มกราคม 2015 ฉบับที่ 33-433 / 2015; post of the Primorsky Regional Court ลงวันที่ 02 มีนาคม 2015 ฉบับที่ 4G-18/2558).

ทัศนคติต่อการขาดเวลาที่กำหนดสำหรับการอนุญาตให้ลาในความเห็นของผู้เขียนควรเหมือนกับการละเมิดกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้าง การละเมิดในรูปแบบของการไม่จ่ายค่าจ้างค้างจ่ายมีลักษณะต่อเนื่อง และภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างทันเวลาและเต็มจำนวน และจำนวนเงินที่ล่าช้ายิ่งขึ้นไปอีก ยังคงมีอยู่ตลอดระยะเวลาของสัญญาจ้าง ดังนั้น จนกว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลง ช่วงเวลาของการอุทธรณ์ต่อศาลสำหรับจำนวนเงินที่ระบุนั้นไม่ควรพลาด (ข้อ 56 ของการโพสต์ Plenum ของกองกำลัง RF วันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2) ด้วยตรรกะเดียวกันนี้ คุณจะไม่พลาดช่วงเวลาจำกัดสำหรับวันหยุดทั้งหมด เมื่อรวมอยู่ในตารางวันหยุดแต่ไม่เคยอนุญาต ตลอดระยะเวลาการทำงานทั้งหมด

และสุดท้าย อาร์กิวเมนต์สุดท้าย การใช้งานจะไม่มีความจำเป็นหากไม่ใช่เพราะแนวทางปฏิบัติในการตีความและการใช้อนุสัญญาที่มีอยู่ ตามรัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (วรรค 8 ของมาตรา 19 ของรัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศปี 2462 (แก้ไขเพิ่มเติมในการประชุม ILO ที่เมืองมอนทรีออลในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2489)) ไม่ว่าในกรณีใดการให้สัตยาบันอนุสัญญาใด ๆ สมาชิกของ ILO ได้รับการพิจารณาว่ามีผลกระทบต่อกฎหมายใด ๆ ที่มีเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อคนงานที่เกี่ยวข้องมากกว่าที่กำหนดไว้ในอนุสัญญา ดังนั้น อย่างไรก็ตาม เมื่อเห็นในอนุสัญญาที่เข้มงวดกว่าใน รหัสแรงงานขอบเขตของระยะเวลาที่ จำกัด สำหรับการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้นั้นจำเป็นต้องสรุปว่าสถานการณ์ของพนักงานแย่ลงและในเรื่องนี้ให้ละทิ้งการสมัครเพื่อประโยชน์ของกฎหมายรัสเซีย

ปัจจุบัน ศาลบางแห่งปฏิเสธที่จะยอมรับระยะเวลาจำกัดสำหรับการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่พลาดไปก่อนที่จะมีการเลิกจ้าง โดยใช้จานสีของข้อโต้แย้งข้างต้นเกือบทั้งหมด (คำจำกัดความของศาลภูมิภาค Ryazan ลงวันที่ 15.07.2015 ฉบับที่ 33-1558 / 2015 , Samara Regional Court ลงวันที่ 02.07.2015 No. 33-6641 / 2015, Smolensk Regional Court ลงวันที่ 09.06.2015 No. 33-2163 / 2015)

เห็นได้ชัดว่าตอนนี้ขึ้นอยู่กับศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีอำนาจให้คำอธิบายต่อศาลเพื่อให้แน่ใจว่ามีการใช้กฎหมายอย่างสม่ำเสมอ

ทุกคนที่ทำงานในองค์กรใด ๆ สามารถกำหนดให้ฝ่ายบริหารลางานประจำปีได้ ระยะเวลาของมันคือ 28 วัน แต่ประชาชนไม่สามารถใช้ประโยชน์จากวันพักผ่อนเหล่านี้ได้เสมอไป

ดังนั้นพวกเขาจึงมีคำถามว่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะหมดลงหรือไม่ รวมถึงจะมีการเปลี่ยนแปลงอะไรกับ TC ในปี 2019

ตั้งแต่ต้นปี 2019 มีการวางแผนที่จะเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานหลายประการ ประชาชนจำนวนมากจึงมีคำถามว่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะสิ้นเปลืองหรือไม่

ในร่างกฎหมายที่เตรียมไว้นั้นไม่มีข้อมูลว่าหากพลเมืองไม่ได้ใช้วันพักผ่อนที่กำหนดไว้ในระหว่างปีปฏิทินพวกเขาจะหมดไฟ

เงื่อนไขการใช้วันหยุดยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ดังนั้นวันจะถูกเลื่อนออกไปเป็นช่วงเวลาถัดไป

หากพลเมืองทำงานในสภาพที่ยากลำบากเขาก็มีสิทธิ์เรียกร้องวันพักผ่อนเพิ่มเติม ในงานศิลปะ 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าไม่อนุญาตให้เปลี่ยนการลาพักร้อนด้วยการจ่ายเงินสด แต่ข้อยกเว้นคือสถานการณ์เมื่อมาจากบริษัท

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 116 วันลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปี

มอบใบจ่ายเพิ่มเติมประจำปีให้กับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย, คนงานที่มีลักษณะการทำงานพิเศษ, คนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ, คนงานที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า, เช่นเดียวกับในอื่น ๆ กรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

นายจ้างสามารถกำหนดวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานโดยคำนึงถึงการผลิตและความสามารถทางการเงินโดยคำนึงถึงประสิทธิภาพการผลิต เว้นแต่จะได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการจัดหาใบไม้เหล่านี้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นซึ่งนำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

กฎพื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งส่วนที่เหลือ ได้แก่ :

• ระยะเวลาพักสามารถเลื่อนออกไปเป็นช่วงอื่นได้หากมีเหตุร้ายแรงตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน
• วันพักผ่อนสามารถเลื่อนออกไปในปีปฏิทินถัดไปได้หากการจากไปเพื่อพักผ่อนของพลเมืองอาจส่งผลเสียต่องานขององค์กร
• ไม่มีทางในปี 2019 วันหยุดพักผ่อนจะถูกเผาผลาญทั้งวันหยุดประจำปีและวันเพิ่มเติม

พนักงานต้องเข้าใจนวัตกรรมต่างๆ ในประมวลกฎหมายแรงงานอย่างอิสระ เพื่อปกป้องสิทธิ์ของตนหากจำเป็น

เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้นำบริษัทจำนวนมากฉวยโอกาสจากผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ได้รับการว่าจ้าง ดังนั้นจึงจงใจฝ่าฝืนกฎหมาย มั่นใจในการไม่ต้องรับโทษ

จำเป็นต้องแจ้งวันหยุดที่เหลือให้พนักงานทราบหรือไม่

เกือบทุกบริษัทมีตารางการลาพักร้อนในช่วงต้นปี เป็นการระบุว่าพนักงานขององค์กรนี้หรือพนักงานขององค์กรจะสามารถพักผ่อนได้เมื่อใด การพัฒนาเอกสารดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญจากแผนกบุคคล

ผู้ที่หากจำเป็นจะต้องแจ้งให้คนงานทราบว่ามีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เมื่อจัดทำตารางใหม่จะพิจารณาจำนวนวันที่เหลือจากปีที่แล้วหลังจากนั้นจะรวมอยู่ในเอกสารนี้

วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะถูกเผาไหม้หรือไม่?

TC จะมีการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างในปี 2019 แต่ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างทุกคนควรคำนึงถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้:

• แต่ละคนสามารถลาพักร้อนได้ 28 วัน;
• หากไม่ได้ใช้จำนวนวันที่กำหนดวันเหล่านี้จะถูกโอนไปยังปีถัดไปในโหมดอัตโนมัติ
• บนพื้นฐานของศิลปะ 124 TC อนุญาตให้โอนได้เพียงหนึ่งปี
• ห้ามนายจ้างเลื่อนวันหยุดพักเป็นเวลา 2 ปีติดต่อกัน
• ไม่อนุญาตให้ส่งต่อผู้เยาว์หรือผู้ที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 124 การขยายหรือเลื่อนการลาจ่ายประจำปี

วันลาพักร้อนประจำปีต้องขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นช่วงอื่นที่นายจ้างกำหนด โดยคำนึงถึงความประสงค์ของลูกจ้าง ในกรณีดังต่อไปนี้

ความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน

การปฏิบัติตามโดยพนักงานในระหว่างการลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้างหากกฎหมายแรงงานกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน

ในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายแรงงานกำหนด ข้อบังคับท้องถิ่น

หากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนดเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง หรือลูกจ้างได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของวันหยุดนี้ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้น นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้าง ให้เลื่อนการลาพักร้อนประจำปีออกไปเป็นระยะเวลาอื่นตามที่ตกลงกับลูกจ้าง

ในกรณีพิเศษ เมื่อการอนุญาตให้ลาแก่ลูกจ้างในปีการทำงานปัจจุบัน อาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล ขออนุญาตเลื่อนการลาพักร้อนไปทำงานต่อไปได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ปี. ในกรณีนี้ต้องใช้วันหยุดไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับ

การไม่จัดให้มีการจ่ายค่าจ้างประจำปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน รวมถึงการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีแก่พนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีและพนักงานที่ทำงานอยู่ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเป็นสิ่งต้องห้าม

หากนายจ้างฝ่าฝืนข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้

วิธีที่ถูกต้องในการเรียกคืนพนักงานจากวันหยุดคืออะไร? หา.

บนพื้นฐานของคำกล่าวนี้ หัวหน้าบริษัทต้องรับผิดชอบ ไม่เพียงแต่ค่าปรับจำนวนมาก แต่ยังรวมถึงความรับผิดทางอาญาด้วย

ลูกจ้างไม่ได้พักติดต่อกันถึงสองปี ซึ่งจะทำให้

ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับนายจ้างถูกละเมิดดังนั้นองค์กรจึงถูกบังคับให้ต้องจ่ายค่าปรับจำนวน 30 ถึง 50,000 รูเบิล บ่อยครั้งที่การลงโทษในรูปแบบของการระงับกิจกรรมนานถึง 90 วันถูกใช้

ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว พนักงานไม่ต้องรับผิด นอกจากนี้ วันพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะไม่หมดไฟ แม้แต่ในปี 2019 พลเมืองสามารถนับวันลาได้เต็มจำนวน

ช่วงเวลาพักจะไม่หมดไฟ แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างจะไม่ได้พักติดต่อกันเกินสามปีติดต่อกันก็ตาม ฝ่ายบริหารของบริษัทต้องรีบส่งพลเมืองไปพักผ่อน มิฉะนั้น บริษัทจะต้องรับผิดชอบ

การละเมิดสามารถระบุได้ในระหว่างการตรวจสอบ หรือค่อนข้างบ่อยจ้างผู้เชี่ยวชาญโดยตรงโดยตรง

ในงานศิลปะ 124 TC ระบุสถานการณ์ที่หัวหน้าบริษัทสามารถขยายเวลาลาพักร้อนออกไปได้ และเขาสามารถเลื่อนวันออกไปได้เช่นกัน ในกรณีนี้ต้องคำนึงถึงความต้องการของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างโดยตรง

ขั้นตอนดำเนินการในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ปล่อยให้พลเมืองลาป่วยเนื่องจากระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุด
• ในช่วงที่เหลือผู้เชี่ยวชาญถูกบังคับให้ปฏิบัติหน้าที่ของรัฐต่างๆ แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานเป็นสิ่งสำคัญที่การกระทำดังกล่าวจะต้องได้รับการยกเว้นจากการทำงาน
• ในกรณีอื่น ๆ ซึ่งอาจไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการกระทำภายในต่างๆ ที่ออกโดยหน่วยงานระดับภูมิภาคหรือองค์กรโดยตรงที่พลเมืองทำงานด้วย

แม้จะมีการเปิดตัวการเปลี่ยนแปลงมากมายใน TC ในปี 2019 คุณไม่ต้องกังวลว่าวันพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ก่อนหน้านี้อาจหมดลง

พวกเขาจะไม่ถูกแทนที่ด้วยเงินสด ดังนั้นนายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างไปพักผ่อนในเวลาที่เหมาะสม

สำคัญ! กฎหมายระบุไว้อย่างชัดเจนว่าไม่อนุญาตให้พนักงานหยุดพักผ่อนเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน เนื่องจากการระบุสถานการณ์ดังกล่าวนำไปสู่การนำหัวหน้า บริษัท ไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร

ความแตกต่างของการเลิกจ้าง

สถานการณ์ไม่ใช่เรื่องแปลกเมื่อพลเมืองตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง แต่เขามีเวลาพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

เขาสามารถเลือกสองตัวเลือกในการแก้ปัญหา:

• ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างจัดทำใบสมัครตามที่เขาถูกส่งไปดังนั้นเขาไม่ต้องทำงานใน บริษัท เป็นเวลาสองสัปดาห์และทันทีก่อนที่จะไปพักร้อนเขาได้รับเงินวันหยุดและเงินอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ใน รหัสแรงงาน;
• พลเมืองได้รับเงินสดและเมื่อคำนวณการชำระเงินนี้จะพิจารณาเงินเดือนเฉลี่ยของพลเมืองใน บริษัท ในช่วงสองปีที่ผ่านมาของการทำงาน

ส่วนใหญ่แล้ว ประชาชนมักชอบใช้เวลาที่เหลือในการเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างกับนายจ้าง

เปลี่ยนเป็นเงินสดได้ไหม

อนุญาตให้แทนที่การลาด้วยค่าตอบแทนทางการเงินได้ก็ต่อเมื่อมีการเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง มิฉะนั้นจะไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้การชำระเงินแม้ว่าพลเมืองจะไม่ได้พักผ่อนเกินสองปีติดต่อกันก็ตาม

ในกรณีนี้เขาต้องลางานหนึ่งปี เป็นระยะเวลา 84 วัน จำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดจะพิจารณาจากเงินเดือนโดยเฉลี่ย เป็นเวลาสองปีของการทำงานของผู้เชี่ยวชาญในบริษัท

ในกรณีนี้ไม่เพียงแค่คำนึงถึงเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการโอนเงินอื่น ๆ ด้วย บางคนอาจนับวันหยุดเพิ่มเติม

เขาได้รับการแต่งตั้งเมื่อทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายตลอดจนเมื่อใช้ตารางที่ผิดปกติหรือเมื่อทำงานใน Far North