ชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น. มีคุณสมบัติอะไรบ้าง และจะติดตั้งอย่างไร? ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นหมายถึงอะไรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในโหมดเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นจะมีการกำหนดจุดเริ่มต้น

อาร์ตรุ่นใหม่. ประมวลกฎหมายแรงงาน 102 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อทำงานในชั่วโมงทำงานแบบยืดหยุ่น ระยะเวลาเริ่มต้น จุดสิ้นสุด หรือรวมของวันทำงาน (กะ) จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

นายจ้างต้องดูแลให้ลูกจ้างทำงานตามจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชีที่เกี่ยวข้อง (วันทำงาน สัปดาห์ เดือน และอื่นๆ)

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การใช้ชั่วโมงทำงานแบบยืดหยุ่นเกิดขึ้นในกรณีที่ด้วยเหตุผลบางประการ (ในประเทศ สังคม ฯลฯ) การใช้ตารางเวลาปกติต่อไปเป็นเรื่องยากหรือไม่ได้ผล และเมื่อสิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าจะใช้เวลาทำงานที่ประหยัดมากขึ้น

ตามมาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ด้านแรงงาน สามารถกำหนดระบอบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นได้ ภายในกรอบเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดตลอดจนระยะเวลารวมของ วันทำการจะถูกกำหนด

ระบอบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นรูปแบบหนึ่งของการจัดเวลาทำงานซึ่งพนักงานแต่ละคนหรือทีมขององค์กรได้รับอนุญาตให้ (ภายในขอบเขตที่กำหนด) การควบคุมตนเองของจุดเริ่มต้น จุดสิ้นสุด และระยะเวลารวมของวันทำงาน เมื่อใช้ระบอบการปกครอง จำเป็นต้องคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างครบถ้วนในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี (วันทำงาน สัปดาห์ เดือน ฯลฯ)

องค์ประกอบของระบบเวลาและตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น ได้แก่:

1) เวลาผันแปร (ยืดหยุ่น) ที่จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงาน (กะ) ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ที่จะเริ่มและสิ้นสุดงานตามดุลยพินิจของเขาเอง

2) เวลาคงที่ - เวลาบังคับในที่ทำงานสำหรับทุกคนที่ทำงานตามตารางเวลาที่ยืดหยุ่นในแผนกที่กำหนดขององค์กร นี่เป็นส่วนหลักของวันทำงาน

3) การพักรับประทานอาหารและพักผ่อน (ระยะเวลาจริงไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน)

4) ระยะเวลา (ประเภท) ของรอบระยะเวลาบัญชีซึ่งกำหนดเวลาในปฏิทิน (วันทำงาน สัปดาห์ เดือน ฯลฯ ) ในระหว่างที่พนักงานจะต้องทำงานตามเวลาทำงานมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด

ตัวเลือกหลักต่อไปนี้สำหรับระบบเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นนั้นเป็นไปได้ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของรอบระยะเวลาบัญชี:

1) รอบระยะเวลาบัญชีเท่ากับวันทำการ - เมื่อระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้ครบถ้วนในวันเดียวกัน

2) รอบระยะเวลาบัญชีเท่ากับสัปดาห์ทำงาน - เมื่อระยะเวลาที่กำหนดในชั่วโมงทำงานนั้นครบกำหนดในสัปดาห์ทำงานที่กำหนด

3) รอบระยะเวลาบัญชีเท่ากับเดือนทำงาน - เมื่อมาตรฐานชั่วโมงทำงานรายเดือนที่กำหนดไว้นั้นได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่ในเดือนที่กำหนด

ในบางกรณี ทศวรรษการทำงาน ไตรมาสการทำงานที่มีสภาพการทำงานคล้ายคลึงกัน ตลอดจนตัวเลือกอื่น ๆ สำหรับชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่นที่สะดวกสำหรับองค์กรและพนักงานก็สามารถใช้เป็นรอบระยะเวลาบัญชีได้เช่นกัน

บันทึกเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคนจะถูกเก็บไว้โดยหัวหน้าแผนก หัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน หรือพนักงานที่ได้รับมอบหมายเป็นพิเศษ ในกรณีนี้มีการใช้วิธีการบัญชีที่หลากหลาย ในบางกรณีมีการบันทึกในการ์ดหรือวารสารพิเศษ ในกรณีอื่น ๆ จะใช้ตัวนับเวลาหรือนาฬิกาส่วนบุคคล

ในกรณีส่วนใหญ่ รอบระยะเวลาบัญชีจะกำหนดเป็นรายสัปดาห์หรือรายเดือน บางครั้งอาจเป็นรายไตรมาส ในช่วงเวลานี้ พนักงานที่ทำงานตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นจะต้องทำงานตามเวลาทำงานที่กฎหมายกำหนด

ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นไม่เพียงแต่ใช้เฉพาะรายบุคคลเท่านั้น แต่ยังใช้ในรูปแบบการทำงานเป็นทีมด้วย ในกรณีเช่นนี้ ทีมงานอนุญาตให้พนักงานแต่ละคนมีเวลาว่าง เริ่มต้นและสิ้นสุดวันทำงานเร็วขึ้นหรือเร็วขึ้นก็ได้ ขึ้นอยู่กับความต้องการของแต่ละบุคคล

การแนะนำตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นในทีมหรือการอนุญาตให้ทำงานตามตารางดังกล่าวสำหรับพนักงานแต่ละคนนั้นเป็นไปตามคำสั่งของนายจ้าง

อีกความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต มาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ในสภาวะเศรษฐกิจสมัยใหม่ที่มีการใช้เทคโนโลยีชั้นสูงทำให้ต้นทุนการผลิตคงที่และแรงงานเพิ่มขึ้น จำเป็นต้องมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในโหมดการทำงานของอุปกรณ์และบุคลากร งานนี้เป็นไปตามระบบเวลาทำงานโดยพิจารณาจากการกระจายแรงงานที่ไม่สม่ำเสมอในแต่ละวัน สัปดาห์ และเดือน ระบอบการปกครองดังกล่าวเรียกว่าชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่น ระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นที่ใช้นั้นมีประสิทธิภาพมากและคำนึงถึงผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายในสัญญาจ้างงาน

2. ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเมื่อทำงานในเวลาทำงานแบบยืดหยุ่น การเริ่มต้น การสิ้นสุดของกะการทำงาน และระยะเวลารวมของวันทำงานจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานซึ่งสอดคล้องกับ กฎของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 100 ซึ่งในบางกรณีอาจกำหนดชั่วโมงทำงานตามสัญญาจ้างงาน ดังต่อไปนี้จากส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระบอบเวลาการทำงานแบบยืดหยุ่นเป็นกรณีพิเศษของรูปแบบการทำงานที่มีการบัญชีสรุปเกี่ยวกับเวลาทำงาน (ดูมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และคำอธิบายประกอบ)

3. เวลาทำงานแบบยืดหยุ่นรูปแบบหนึ่งที่แพร่หลายในประเทศของเราคือตารางการทำงานแบบเลื่อนหรือแบบยืดหยุ่น รูปแบบขององค์กรแรงงานนี้ถือว่าการควบคุมตนเองของจุดเริ่มต้น จุดสิ้นสุด และระยะเวลาทั้งหมดของกะงานนั้นเกิดขึ้นภายในขอบเขตที่กำหนดสำหรับพนักงานแต่ละคนหรือทีมของหน่วยองค์กร ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นสามารถใช้ได้ทั้งสัปดาห์ทำงานห้าวันและหกวัน รวมถึงรูปแบบการทำงานอื่นๆ ในองค์กรในภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจของประเทศ

กำหนดการแบบเลื่อน (ยืดหยุ่น) ถือว่าองค์กรกำหนดเวลา - ช่วงเวลาที่พนักงานต้องอยู่ในที่ทำงาน และเวลาผันแปร (ยืดหยุ่น) ที่จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของกะงาน ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ในการเริ่มต้นและสิ้นสุดกะงาน ทำงานให้เสร็จตามดุลยพินิจของตนเอง ความยาวกะสูงสุดที่อนุญาตเมื่อใช้กำหนดการแบบยืดหยุ่นคือ 10 ชั่วโมง ในกรณีพิเศษ อนุญาตให้ใช้เวลาในการทำงาน (รวมช่วงพัก) ได้ภายใน 12 ชั่วโมง สำหรับระบอบการปกครองทั้งหมดที่มีชั่วโมงทำงานแบบยืดหยุ่น มาตรฐานเวลาทำงานที่กำหนดไว้จะต้องได้รับการปฏิบัติอย่างเต็มที่ในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี (คำแนะนำสำหรับการใช้เวลาทำงานแบบยืดหยุ่นในองค์กร สถาบัน และองค์กรของภาคเศรษฐกิจของประเทศได้รับการอนุมัติจาก มติของคณะกรรมการแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพการค้ากลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 30 พฤษภาคม พ.ศ. 2528 N 162/12-55)

สิ่งตีพิมพ์

มีการกำหนดระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดวันทำงานตามระยะเวลาปกติได้เนื่องจากสภาวะการผลิต สาระสำคัญมีดังนี้: กิจวัตรประจำวันใน บริษัท หยุดเข้มงวด พนักงานมีสิทธิ์ในการวางแผนเวลาของวันทำงานหรือสัปดาห์ทำงานตามงานที่เผชิญหน้าเขา ตัวอย่างของแนวทางนี้ได้แก่ การผสมผสานงานที่บ้านและที่ทำงานเข้าด้วยกัน การปรากฏตัวบังคับของพนักงานในวันที่กำหนด (ปรากฏตัว) ความสามารถในการเปลี่ยนแปลงเวลาที่มาถึงและออกจากที่ทำงาน

ชั่วโมงการทำงานสามารถกำหนดได้โดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในเท่านั้น ดังนั้น สำหรับพนักงานที่มีระบบการปกครองส่วนบุคคล จึงถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงาน

คำจำกัดความที่ชัดเจนของระบอบเวลาที่ยืดหยุ่นได้ระบุไว้ในคำแนะนำปัจจุบันเกี่ยวกับการใช้เทคโนโลยีระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นในองค์กร สถาบัน และองค์กรในภาคเศรษฐกิจของประเทศ (ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตหมายเลข 162 ทั้งหมด- สภากลางสหภาพแรงงานหมายเลข 12-55 วันที่ 30 พฤษภาคม พ.ศ. 2528): รูปแบบการจัดเวลาทำงานซึ่งอนุญาตให้มีการควบคุมตนเองทั้งจุดเริ่มต้นจุดสิ้นสุดและระยะเวลารวมของวันทำงาน (ภายในขอบเขตที่กำหนด) สำหรับ พนักงานแต่ละคนหรือทีมงานของแผนกขององค์กร

เมื่อใช้ระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่น เวลาทำงานของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาตามกฎของศิลปะ 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ รวมสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี นอกจากนี้ยังมีการกำหนดช่วงเวลาต่างๆ: ตั้งแต่หนึ่งวันทำการจนถึงหนึ่งเดือนและหนึ่งในสี่ รอบระยะเวลาบัญชีสูงสุดคือหนึ่งปี

โปรดทราบว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำแนะนำสากลแบบทีละขั้นตอนสำหรับการใช้กำหนดเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

การจัดทำเอกสาร

สามารถกำหนดตารางเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นให้กับพนักงานคนใดก็ได้ตามคำขอหรือด้วยความยินยอมของเขา หากบริษัทได้ตัดสินใจที่จะสร้างระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานหรือแผนกบางส่วน จำเป็นต้องออกคำสั่ง (คำสั่ง) ที่เกี่ยวข้องเพื่อเปลี่ยนโหมดการทำงานในองค์กร จากนั้นจึงทำให้การใช้เวลาทำงานแบบยืดหยุ่นในสัญญาจ้างงานเป็นทางการ กับพนักงาน (ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานใหม่ เงื่อนไขในตารางการทำงานของแต่ละบุคคลจะรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานในตอนแรก) นี่เป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้าง

หากพนักงานเห็นด้วยกับสภาพการทำงานใหม่ กรอบเวลาในการแนะนำระบบการทำงานใหม่จะลดลงอย่างมากเมื่อเทียบกับสถานการณ์อื่นที่เป็นไปได้เมื่อพนักงานไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลง ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานแต่ละคนทราบถึงตารางการทำงานใหม่เป็นลายลักษณ์อักษรภายใต้ลายเซ็นส่วนตัวของเขาอย่างน้อยสองเดือนก่อนที่จะมีการนำระบอบการปกครองใหม่มาใช้ (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์อาจเกิดขึ้นได้เมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อภายใต้เงื่อนไขใหม่ จากนั้นนายจ้างจะต้องเสนองานอื่นให้เขาในสถานประกอบการ และหากเขาปฏิเสธหรือไม่มีตำแหน่งที่มีระบบเก่าและคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับลูกจ้าง ให้ไล่ออกตามข้อ 7 ส่วนที่ 1 ข้อ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พระราชบัญญัติการบริหารที่แยกต่างหากอนุมัติตารางการทำงานของแผนกต่าง ๆ ขององค์กรตลอดจนบุคคลที่รับผิดชอบในการพัฒนาและควบคุม

• กำหนดเวลาที่ลูกจ้างจะต้องอยู่ในที่ทำงาน
• เวลาผันแปร (ยืดหยุ่น) ในจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงานซึ่งพนักงานตัดสินใจว่าจะเริ่มและสิ้นสุดงานเมื่อใด
• การพักรับประทานอาหารและพักผ่อนซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน
• ระยะเวลาของรอบระยะเวลาบัญชีที่พนักงานต้องทำงานตามเวลาทำงานมาตรฐานที่กำหนด

ชั่วโมงการทำงานจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลาเพื่อให้พนักงานปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานที่กำหนด รับข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานจริง เงินเดือน และรวบรวมรายงานทางสถิติด้านแรงงาน

ตามมาตรา. มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อปฏิบัติงานบางประเภท เมื่อไม่สามารถสังเกตชั่วโมงทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทนี้ได้ เนื่องจากสภาพการผลิต อนุญาตให้แนะนำการบันทึกชั่วโมงทำงานแบบสรุปได้ . เงื่อนไขบังคับ: ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส ฯลฯ) ไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ เมื่อสร้างตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น ระบบจะใช้การบัญชีสรุปเวลาทำงานด้วย (มาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตั้งแต่จุดเริ่มต้น สิ้นสุด หรือระยะเวลารวมของวันทำงาน (กะ) ภายใต้กำหนดเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้แน่ใจว่าลูกจ้างทำงานตามจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในระหว่างการบัญชีที่เกี่ยวข้อง ช่วงเวลา ระยะเวลาดังกล่าวอาจเท่ากับ:

• วันทำการเมื่อระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้ครบถ้วนในวันเดียวกัน
• สัปดาห์การทำงาน เมื่อระยะเวลาที่กำหนดในชั่วโมงทำงานได้รับการทำงานอย่างเต็มที่ในช่วงสัปดาห์ทำงานที่กำหนด
• เดือนทำงาน - เมื่อมาตรฐานชั่วโมงทำงานรายเดือนที่กำหนดไว้ครบถ้วนในเดือนที่กำหนด

หากพนักงานทำงานล่วงเวลา การบัญชีรายชั่วโมงของงานเหล่านี้จะถูกเก็บไว้โดยรวมโดยสัมพันธ์กับรอบระยะเวลาบัญชีที่กำหนด กล่าวคือ เฉพาะชั่วโมงที่ทำงานเกินเวลาทำงานมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับช่วงเวลานี้เท่านั้นที่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

การชำระเงินจะดำเนินการตามกฎหมายปัจจุบัน - จำนวนหนึ่งชั่วโมงครึ่งสำหรับสองชั่วโมงแรกโดยลดลงโดยเฉลี่ยสำหรับแต่ละวันทำการของรอบระยะเวลาบัญชีเป็นสองเท่า - สำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่เหลือ เมื่อมีการร้องขอของพนักงาน การทำงานล่วงเวลาสามารถชดเชยได้โดยการให้เวลาพักเพิ่มเติมแทนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น แต่ระยะเวลาของช่วงเวลานี้ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

ตัวอย่างที่ 1

องค์กรได้กำหนดตารางการทำงานสำหรับคนงานบางส่วนวันเว้นวัน เมื่อสิ้นเดือนพนักงานได้ปรับเปลี่ยนเวลาทำงาน รอบระยะเวลาบัญชีที่กำหนดคือหนึ่งปี ในขณะเดียวกัน ณ สิ้นปี จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นจำนวน 140 ชั่วโมง ตามมาตรา. มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานล่วงเวลาจะต้องไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปีสำหรับพนักงานแต่ละคน องค์กรจึงฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน

เมื่อปฏิบัติงานนอกองค์กร (การเดินทางเพื่อธุรกิจ การมีส่วนร่วมในการประชุม การประชุมสัมมนา ฯลฯ) จะไม่มีการใช้ระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น และเวลาทำงานของพนักงานจะถูกบันทึกเป็นเวลาทำงานปกติ เมื่อเดินทางไปทำธุรกิจ พนักงานจะต้องอยู่ภายใต้ชั่วโมงทำงานขององค์กรที่เขาทำงานรอง

ในทางปฏิบัติ การแนะนำการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปในองค์กร (หรือแต่ละแผนก) เกิดขึ้นตามรูปแบบต่อไปนี้:

• มีคำสั่งให้จัดทำบันทึกสรุปเวลาการทำงาน
• กฎระเบียบด้านแรงงานภายในรวมถึงขั้นตอนการกำหนดรูปแบบการบันทึกชั่วโมงทำงานใหม่
• รายชื่อตำแหน่งพนักงานได้รับการอนุมัติพร้อมบันทึกเวลาทำงานโดยสรุป
• พนักงานที่รวมอยู่ในรายการที่ระบุลงนามในพระราชบัญญัติท้องถิ่นที่นำมาใช้ในการแนะนำการบัญชีสรุป

ภายใต้ระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น ค่าจ้างจะจ่ายตามชั่วโมงทำงานจริงตามระบบค่าจ้างที่ใช้ในองค์กร ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานแบบยืดหยุ่นสามารถคำนวณตามอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงหรือเงินเดือนรายเดือน

เมื่อใช้อัตรารายชั่วโมงในการคำนวณค่าจ้าง ชั่วโมงทำงานของพนักงานจะคูณด้วยอัตรา

หากใช้เงินเดือนรายเดือนในการคำนวณและบรรทัดฐานรายเดือนทำงานเต็มจำนวน เงินเดือนจะเท่ากับเงินเดือนรายเดือน เมื่อพนักงานไม่ได้ทำงานโควต้ารายเดือน โดยทั่วไปเงินเดือนรายเดือนจะหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานมาตรฐานในหนึ่งเดือนแล้วคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานจริง

อัตราภาษีรายชั่วโมงหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (ขึ้นอยู่กับสิ่งที่องค์กรเห็นว่าเหมาะสม) องค์ประกอบของระบบค่าตอบแทน อัตราภาษี เงินเดือน โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ ได้รับการกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน

เนื่องจากตามตารางการทำงานของแต่ละบุคคล ชั่วโมงการทำงานจึงถูกคำนวณเต็มจำนวน พนักงานจึงมีสิทธิอย่างเต็มที่ในการได้รับผลประโยชน์ทางสังคมและการค้ำประกันตามที่กฎหมายกำหนด พวกเขาควรได้รับการหยุดพักในระหว่างวันทำงาน (กะ) พักผ่อนรายวัน (ระหว่างกะ) วันหยุด (พักผ่อนต่อเนื่องรายสัปดาห์) วันหยุดที่ไม่ทำงาน และวันหยุดพักร้อน การใช้ชั่วโมงทำงานแบบยืดหยุ่นไม่ส่งผลต่อการคำนวณอายุงานและสิทธิแรงงานอื่นๆ

ตัวอย่างที่ 2

พนักงานมีการบันทึกสรุปเวลาการทำงาน รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งในสี่ อัตราภาษีรายชั่วโมงคือ 75 รูเบิล ตามตารางกะเขาทำงานวันเว้นวัน ในไตรมาสแรก พนักงานทำงาน: ในเดือนมกราคม - 6 วัน (มาตรฐาน) ในเดือนกุมภาพันธ์ - 6 วัน (มาตรฐาน - 7 วัน) ในเดือนมีนาคม - 9 วัน (มาตรฐาน - 8 วัน) จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในไตรมาสแรกสอดคล้องกับบรรทัดฐาน

เงินเดือนของพนักงานคือ:

• ในเดือนมกราคม - 10,800 รูเบิล (6 วัน x 24 ชั่วโมง x 75 ถู.);
• ในเดือนกุมภาพันธ์ - 10,800 รูเบิล (6 วัน x 24 ชั่วโมง x 75 ถู.);
• ในเดือนมีนาคม - 16,200 รูเบิล (9 วัน x 24 ชั่วโมง x 75 ถู)

เวลาทำงานของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาแบบสะสม รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งในสี่ ในเดือนมีนาคม 2556 พนักงานทำงานไม่ 17 กะตามกำหนด แต่ 16 กะ นอกจากนี้กะคือ 10 ชั่วโมงเงินเดือนอย่างเป็นทางการคือ 25,000 รูเบิล

สำหรับเดือนมีนาคม อัตราภาษีคือ 170 ชั่วโมงต่อชั่วโมง (25,000 รูเบิล: 170 ชั่วโมง) เงินเดือน - 23,529.6 รูเบิล (16 กะ x 10 ชั่วโมง x 147.06 รูเบิล)

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากไม่ตรงต่อเวลาทำงานมาตรฐานในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี หากไม่เป็นไปตามความผิดของนายจ้าง ค่าตอบแทนจะจ่ายในจำนวนไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้าง โดยคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ใช้งานได้จริง หากไม่เป็นไปตามมาตรฐานแรงงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง ฝ่ายหลังจะคงไว้ซึ่งเงินเดือนอย่างน้อย 2/3 - จำนวนนี้จะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาทำงานจริง ในกรณีที่ขาดเนื่องจากความผิดของลูกจ้างให้จ่ายเงินตามปริมาณงานที่ทำ

ตัวอย่างที่ 3

องค์กรใช้การบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปโดยมีรอบระยะเวลาบัญชีเท่ากับหนึ่งในสี่ อัตราภาษีรายชั่วโมงคือ 100 รูเบิล ตามตารางในเดือนมกราคม 2556 พนักงานทำงาน 150 ชั่วโมง เงินเดือนของเขาคือ 15,000 รูเบิล (150 ชั่วโมง x 100 ถู.) ในเดือนกุมภาพันธ์ พนักงานลาป่วยและทำงานเพียง 145 ชั่วโมงจาก 168 ชั่วโมงที่กำหนด ดังนั้นรายได้ของเขาจึงอยู่ที่ 14,500 รูเบิล แทนที่จะเป็น 16,800 รูเบิลที่เป็นไปได้ ดังนั้นเมื่อใช้อัตราภาษีรายชั่วโมงคงที่ ค่าจ้างในแต่ละเดือนจะสอดคล้องกับเวลาทำงานจริง

ซ่อนชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น

ผลกระทบด้านลบโดยทั่วไปประการหนึ่งของการซ่อนตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นคือการไม่สามารถนำพนักงานเข้ารับการลงโทษทางวินัยได้ เช่น ไล่เขาออกเนื่องจากขาดงาน ความจริงก็คือในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานไม่คุ้นเคยกับตารางกะงานอย่างถูกกฎหมาย กล่าวอีกนัยหนึ่งถือว่าเขาทำงานในเวลาทำการปกติ มันถูกบันทึกลงในสมุดบัญชีด้วย และหากลูกจ้างซึ่งกำหนดให้วันทำงานวันเสาร์และอาทิตย์ตามตารางอย่างไม่เป็นทางการไม่ไปทำงานในวันดังกล่าวก็เป็นไปไม่ได้ที่จะนำตัวเขาไปลงโทษทางวินัยและไล่ออกเนื่องจากขาดงานด้วยเนื่องจากตามคำสั่งของเจ้าหน้าที่ เอกสารที่เขาไม่ควรอยู่ในที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

นอกจากนี้ หากหน่วยงานกำกับดูแลตระหนักถึงข้อเท็จจริงของการปกปิดตารางเวลาส่วนบุคคล นายจ้างจะต้องรับผิดทางการบริหารภายใต้มาตรา 2 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

เนื่องจากลักษณะเฉพาะบางประการ ไม่ใช่ทุกองค์กรที่สามารถทำงานภายใต้กำหนดการที่กำหนดไว้ได้ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายนี้ จึงมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นไว้ ความแตกต่างนี้จะต้องระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน มาดูคุณสมบัติหลักของกำหนดการแบบยืดหยุ่นกัน

คำนิยาม

ระบอบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นหมายถึงการจัดเวลาทำงาน เมื่อพนักงานแต่ละคนหรือทั้งทีมได้รับอนุญาตให้ควบคุมเวลาเริ่มต้น เวลาสิ้นสุด และระยะเวลาทั้งหมด ภายในขีดจำกัดที่กำหนดไว้ ภายในขีดจำกัดที่กำหนด กระบวนการนี้อยู่ภายใต้ข้อตกลงของคู่สัญญา

หากองค์กรได้นำระบอบการปกครองดังกล่าวมาใช้ ในช่วงรอบระยะเวลาบัญชี จะต้องทำงานรวมชั่วโมงทำงานที่ต้องการ องค์ประกอบของกำหนดการแบบยืดหยุ่นประกอบด้วย:

• เวลาผันแปร (พนักงานเองควบคุมวันทำงานภายในกรอบเวลาที่กำหนด)
• เวลาที่กำหนด (พนักงานจะต้องมาถึงที่ทำงานตามเวลาที่กำหนด)
• พัก (เวลาจัดสรรอาหารและพักผ่อนซึ่งไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานทั่วไป)
• รอบระยะเวลาบัญชี (ช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งต้องทำงานตามชั่วโมงที่กฎหมายกำหนด)

ระบอบเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นในสัญญาจ้างงานจะต้องกำหนดประเภทของรอบระยะเวลาบัญชีอย่างชัดเจน มันอาจจะเท่ากับ:

• วันทำงาน;
• สัปดาห์การทำงาน
• เดือนที่ทำงาน

ชนิด

ชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่นแบ่งออกเป็น 3 ประเภท:

1. เลื่อน. ลูกจ้างซึ่งทำงานตามกำหนดเวลาดังกล่าวจะมีชั่วโมงทำงานมาตรฐานระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน มันควรจะทำงานเหมือนคนอื่นๆ แต่มีชั่วโมงลอยตัว ตัวอย่าง: พนักงานมาทำงานเร็วกว่าคนอื่นๆ หลายชั่วโมง แต่ก็ออกจากงานเร็วกว่าคนอื่นๆ หลายชั่วโมงด้วย
2. ฟรี. กำหนดการถือว่าเข้าชมฟรี ไม่ผูกติดกับเวลา เหมาะสำหรับผู้ที่มีอาชีพสร้างสรรค์
3. กะ. ตารางการทำงานซึ่งการปฏิบัติหน้าที่แบ่งออกเป็นกะ ตัวอย่างที่ดีคือพยาบาลหรือแพทย์

ในชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่น การเริ่มต้นจะขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของสัญญาหรือข้อตกลงเพิ่มเติม และระยะเวลาการทำงานจะเป็นไปตามตารางการทำงานของสถาบัน

มันซ่อมตรงไหน?

บ่อยครั้งที่การทำงานในเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นนั้นประดิษฐานอยู่ในเอกสารท้องถิ่นต่อไปนี้:

1. กฎเกณฑ์ที่ควบคุมกฎระเบียบภายใน มันสะท้อนให้เห็นถึง: สภาพการจ้างงาน, การมีอยู่ของช่วงทดลองงาน, เหตุผลในการเลิกจ้าง, เงื่อนไขในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย, ชั่วโมงการทำงานและการพักผ่อน, เหตุผลในการให้ค่าตอบแทน
2. ข้อตกลงร่วมกัน เอกสารนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างรายการการค้ำประกันสำหรับพนักงานตลอดจนกำหนดเงื่อนไขความร่วมมือระหว่างทั้งสองฝ่าย
3. สัญญาการจ้างงาน. ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นสิ่งจำเป็นในสัญญาจ้างงาน จะมีการป้อนไว้ในตอนแรก ไม่ว่ากำหนดการก่อนหน้านี้จะเป็นเช่นใดก็ตาม

หลังจากที่พลเมืองได้รับการว่าจ้างแล้ว หากสภาพการทำงาน รวมถึงตารางการทำงานของเขาเปลี่ยนแปลงไป สิ่งนี้จะสะท้อนถึงข้อตกลงเพิ่มเติมและคำสั่งให้เปลี่ยนตารางการทำงาน

ข้อจำกัด

ระบอบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น แม้ว่าพนักงานจะสามารถกำหนดเวลาทำงานได้อย่างอิสระ แต่ก็มีข้อจำกัดที่สำคัญ

มีบางสถานการณ์ที่พนักงานต้องอยู่ในที่ทำงาน เช่น เข้าร่วมการประชุมหรือพบปะกับลูกค้าคนสำคัญ เพื่อจุดประสงค์นี้ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นได้จัดให้มีขึ้นในช่วงเวลาหนึ่งเมื่อพนักงานต้องอยู่ที่ที่ทำงานของเขา

เวลาทำงานแบบยืดหยุ่นมีลักษณะอย่างไรในทางปฏิบัติ? ตัวอย่างของกราฟดังกล่าวมีลักษณะดังนี้:

ตกแต่ง

การแนะนำระบอบการปกครองที่ยืดหยุ่นไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับการกำหนดชั่วโมงการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรด้วย ควรบันทึกไว้ที่ไหน? ต้องระบุระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นในสัญญาจ้างงานในข้อแยกต่างหากและขั้นตอนการลงทะเบียนนั้นเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน

หากผู้ริเริ่มเป็นพนักงานจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อเปลี่ยนตารางการทำงานและระบุชั่วโมงการทำงานโดยระบุเวลาพัก ตามแอปพลิเคชันนี้ จะมีการออกคำสั่งซื้อ หลังจากลงนามในเอกสารการบริหารแล้วจะต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาการจ้างงานหลัก มันบ่งบอกถึงการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน ข้อตกลงเพิ่มเติมมีผลตั้งแต่วินาทีที่ลงนาม

หากนายจ้างริเริ่มการเปลี่ยนแปลงกำหนดการการเปลี่ยนแปลงจะเป็นไปตามมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นแรกหัวหน้าแผนกส่งบันทึกไปยังผู้บริหารระดับสูงซึ่งมีการวิเคราะห์สถานการณ์และระบุปัญหาเนื่องจากการที่องค์กรประสบความสูญเสีย ตัวอย่างเช่น อาจเกิดขึ้นได้หากใช้เวลาของพนักงานอย่างไร้เหตุผล และเพื่อไม่ให้จ่ายค่าล่วงเวลามากเกินไป ขอแนะนำให้เปลี่ยนตารางการทำงานที่มีอยู่เป็นแบบยืดหยุ่น ดังนั้นค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าจ้างจะลดลง

ตามบันทึกช่วยจำจะมีการออกคำสั่ง ต้องระบุว่ามีการกำหนดชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่นสำหรับพนักงานเฉพาะรายหลังจากผ่านไปสองเดือน โดยจะต้องแจ้งให้ทราบอย่างทันท่วงที

หลังจากสองเดือนจะต้องออกคำสั่งอื่นซึ่งจะอนุมัติรายชื่อพนักงานที่โอนไปยังกำหนดการใหม่ ระบอบการปกครองใหม่ และวันที่เอกสารมีผลใช้บังคับ หลังจากออกคำสั่งนี้แล้วจะมีการลงนามข้อตกลงเพิ่มเติม

หากกำหนดการแบบยืดหยุ่นเป็นเพียงชั่วคราว ก็ไม่จำเป็น คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายทำงานและโต้ตอบตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในคำสั่งซื้อ

เพื่ออนุมัติระบบเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น ต้องมีการสื่อสารคำสั่งซื้อตามตัวอย่างที่นำเสนอด้านล่างนี้ให้พนักงานทราบโดยไม่ต้องลงนาม

การชำระเงิน

แม้ว่าพนักงานจะมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่น แต่เขาก็ยังมีสิทธิ์ได้รับการประกันการจ่ายค่าจ้างตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่น แต่เงื่อนไขนี้จะเป็นไปตามเวลามาตรฐานที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ ค่าตอบแทน และการค้ำประกันทั้งหมด กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากมีการพัฒนามาตรฐาน พนักงานก็มีหน้าที่ต้องได้รับเงินเดือน หากลูกจ้างมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาที่กำหนด นายจ้างต้องรับประกันเขา:

• การจ่ายเงินชั่วโมงทำงานล่วงเวลา
• ค่าตอบแทนสองเท่าสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์
• การจ่ายผลประโยชน์กรณีลดพนักงาน

ในส่วนของวันหยุดพนักงานจะพักผ่อนตามกำหนดเวลาตามลำดับความสำคัญที่กำหนด

ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นในสัญญาจ้างงานจะจัดให้มีการจ่ายค่าล่วงเวลาและการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์ งานนี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้ การจ่ายเงินสำหรับเวลาทำงานจะดำเนินการเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีหลังจากนั้นจึงคำนวณ ดังนั้นสำหรับสองสามชั่วโมงแรกของการประมวลผล การชำระเงินจะต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราสำหรับชั่วโมงถัดไปของการประมวลผล - ในอัตราสองเท่า

นอกจากนี้ค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาสามารถทดแทนด้วยเวลาพักเพิ่มเติมได้ ข้อเท็จจริงนี้จะมีการหารือกับพนักงาน เวลาที่กำหนดต้องไม่เกินจริงเกินกว่าปกติ

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดหากรวมอยู่ในวันทำการจะได้รับเงินตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• หากชำระเป็นรายวันหรือรายชั่วโมงค่าตอบแทนจะเป็นสองเท่า
• หากพนักงานได้รับเงินเดือนงานจะได้รับเงินเป็นจำนวนไม่น้อยกว่าอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงโดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องดำเนินการภายในขอบเขตของบรรทัดฐานเวลาทำงานรายเดือนและในจำนวนสองเท่าของอัตราหากบรรทัดฐานคือ เกิน

หากลูกจ้างประสงค์จะลาหยุดหนึ่งวันแทนการเพิ่มค่าตอบแทน นายจ้างต้องจ่ายค่าวันหยุดหรือวันหยุดเป็นจำนวนเดียวแต่ไม่ต้องจ่ายค่าวันหยุด

ในส่วนของข้อมูลคนงานก็น่าสังเกตว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดกรอบเวลาที่นายจ้างต้องให้เวลาหยุดแทนค่าจ้าง ดังนั้นข้อเท็จจริงนี้จะต้องถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

วิธีการเก็บบันทึก

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างคำนึงถึงชั่วโมงทำงานจริงของลูกจ้างด้วย เอกสารหลักที่ยืนยันข้อเท็จจริงของกิจกรรมการทำงานเรียกว่าใบบันทึกเวลา

เนื่องจากมีการระบุระบอบชั่วโมงทำงานแบบยืดหยุ่นไว้ในข้อแยกต่างหากในสัญญาการจ้างงานและกำหนดจำนวนชั่วโมงเฉพาะที่จัดสรรให้พนักงานทำงาน จึงเป็นเวลาที่ควรจะแสดงในใบบันทึกเวลา

การบัญชีมีสองประเภท:

1. ไม่ได้สรุป. ประเภทนี้รวมถึงการบัญชีรายวันหรือรายสัปดาห์
2. สรุป.

การบัญชีรายวันมีผลบังคับใช้เมื่อพนักงานมีเวลาทำงานเท่ากันทุกวัน การบัญชีรายสัปดาห์เป็นสิ่งจำเป็นเมื่อพนักงานทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่แตกต่างกันในแต่ละวันของสัปดาห์ แต่โดยทั่วไปแล้วจะเป็นไปตามบรรทัดฐานชั่วคราวที่จำเป็น เท่ากับ 40 ชั่วโมงที่กฎหมายกำหนด

ด้วยการบัญชีสะสม ระยะเวลาอาจแตกต่างกันไป การขาดแคลนในวันหนึ่งสามารถชดเชยได้ด้วยการทำงานล่วงเวลาในอีกวันหนึ่ง แต่ในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี พนักงานจะคำนวณโควต้าที่ต้องการ

ความแตกต่างทั้งหมดของกิจกรรมของพนักงานจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาการจ้างงาน ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น (ข้อตกลงตัวอย่าง) สามารถดูได้ด้านล่าง

หากการลงทะเบียนถูกละเมิดผู้มีอำนาจจะต้องรับผิดชอบด้านการบริหารซึ่งกำหนดโดยหน่วยงานตรวจสอบแรงงานของรัฐบาลกลาง

ก่อนเริ่มวันทำงาน พนักงานจะต้องทำเครื่องหมายการเริ่มต้นกะ และหลังเลิกงาน-หมดเวลาทำงาน ใบบันทึกเวลาจะต้องเปิดเผยต่อสาธารณะแก่พนักงานครึ่งชั่วโมงก่อนเริ่มงานและทันทีหลังจากเลิกงาน นายจ้างหรือผู้มีอำนาจต้องควบคุมความถูกต้องของการกรอกใบบันทึกเวลา

หากลูกจ้างเบี่ยงเบนไปจากชั่วโมงทำงานที่กำหนด ให้นับเข้าข่ายขาดงาน

เหมาะกับใครบ้าง?

ข้อตกลงการจ้างงานที่มีกำหนดการเลื่อนสามารถสรุปกับผู้จัดการ นักการตลาด เลขานุการ ฯลฯ สิ่งสำคัญคือการเข้าใจว่ากำหนดการดังกล่าวจะเหมาะสมกับตำแหน่งเฉพาะอย่างไร

ตัวอย่างเช่น ตารางงานที่เซจะสะดวกสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ถ้าแผนแรกมีอย่างอื่นต้องทำนอกเหนือจากงาน ซึ่งรวมถึงการเรียนหรือการทำงานนอกเวลา

ตารางกะเป็นที่รู้จักกันมาตั้งแต่สมัยโซเวียต เมื่อนายจ้างต้องการการผลิตตลอดเวลา และการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานขึ้นอยู่กับลักษณะทางสรีรวิทยาของคนงาน เนื่องจากบุคคลไม่สามารถทำงานได้ทั้งวันและ 7 วันต่อสัปดาห์ จึงได้มีการคิดค้นตารางการทำงานเป็นกะขึ้นมา และการผลิตไม่หยุดและพนักงานก็มีโอกาสพักผ่อน ปัจจุบันมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในโรงงาน สถาบันทางการแพทย์ แผนกดับเพลิง หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ฯลฯ

การกำหนดชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นในรูปแบบของตารางงานฟรีนั้นถูกนำมาใช้อย่างดีในวิชาชีพเชิงสร้างสรรค์ ที่นี่ไม่มีการละเมิดด้านกฎหมาย - ทั้งสองฝ่ายจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและนายจ้างเองก็ไม่ได้จ่ายเงินมากเกินไปให้กับลูกจ้างในเวลาที่เขาไม่ทำงาน ตารางนี้อาจเหมาะสำหรับศิลปิน นักออกแบบ นักดนตรี และนักเขียน

แน่นอนว่ามีอาชีพต่างๆ ที่ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นอาจไม่เหมาะสม ซึ่งอาจรวมถึงองค์กรที่มีเงื่อนไขการรักษาความปลอดภัยพิเศษหรือมีระเบียบวินัยด้านแรงงานที่อ่อนแอ นอกจากนี้ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นไม่เหมาะสำหรับข้าราชการเนื่องจากระบบราชการ "เกียจคร้าน"

ความแตกต่าง

ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นจะกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย ได้แก่ ลูกจ้างและนายจ้าง แต่มีประเภทของคนงานสำหรับใคร ตารางชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นมีการติดตั้งเบื้องต้น พื้นฐานสำหรับเรื่องนี้คือกฎหมายของรัฐบาลกลางหรืออุตสาหกรรม รายการงานที่ควรมีการแนะนำตารางเวลาที่ยืดหยุ่นเนื่องจากข้อมูลเฉพาะพิเศษระบุไว้ในคำสั่งหมายเลข 112 ของกระทรวงการสื่อสารแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

มีการจัดทำเอกสารเชิงบรรทัดฐานสำหรับผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์หรือมีเด็กเล็ก และเนื่องจากยังคงใช้อยู่ในปัจจุบันจึงสามารถใช้เป็นแนวทางสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้างได้

การใช้ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นควรช่วยให้ผู้หญิงได้รับการผสมผสานที่เหมาะสมทั้งในด้านเศรษฐกิจ สังคม และส่วนบุคคล ตามกฎหมาย ระบอบการปกครองดังกล่าวสามารถจัดตั้งขึ้นได้อย่างไม่มีกำหนดหรือเป็นระยะเวลาหนึ่งก็ได้ ตัวอย่างเช่น ในช่วงปีการศึกษาหรือจนกว่าเด็กจะมีอายุครบตามที่กำหนด (16 ปีหรือวัยผู้ใหญ่)

ข้อดีและข้อเสีย

ทุกตารางงานมีทั้งด้านบวกและด้านลบ ดังนั้นเมื่อเลือกกำหนดการใดกำหนดการหนึ่ง ผู้จัดการและพนักงานควรให้ความสำคัญกับการระบุผลประโยชน์ที่เป็นไปได้

มาดูข้อดีข้อเสียของการจัดกำหนดการแบบยืดหยุ่นสำหรับพนักงานกัน ด้านบวก ได้แก่ :

• ความสามารถในการรวมงานเข้ากับกิจกรรมอื่น ๆ
• การควบคุมส่วนบุคคลเกี่ยวกับปริมาณงานที่ทำซึ่งป้องกันการโอเวอร์โหลด
• ความเป็นจริงของการรวมภาระหน้าที่ในการทำงานและครอบครัว (เกี่ยวข้องกับมารดาที่มีลูกเล็ก)

ในบรรดาประเด็นเชิงลบนั้นควรค่าแก่การเน้น:

• ความยากลำบากในการปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานหากจำเป็นต้องโต้ตอบกับพนักงานคนอื่นที่ทำงานตามกำหนดเวลาที่คล้ายกัน
• การขาดการควบคุมอย่างต่อเนื่องนำไปสู่การเลื่อนเรื่องสำคัญออกไปอย่างไม่มีกำหนด
• ขาดการเติบโตของอาชีพ

จากที่กล่าวมาข้างต้น: หากพนักงานมีความรับผิดชอบและรู้วิธีจัดระเบียบงานตารางเวลาดังกล่าวจะเหมาะสมที่สุด ไม่เช่นนั้นควรหางานที่มีตารางงานสม่ำเสมอจะดีกว่า

สำหรับนายจ้าง การทำงานแบบยืดหยุ่นก็มีทั้งข้อดีและข้อเสียเช่นกัน ด้านบวก:

• เพิ่มระดับความรับผิดชอบของพนักงานเนื่องจากขาดการควบคุมอย่างต่อเนื่องจากผู้บังคับบัญชารวมถึงการเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการทำงานและความไว้วางใจในผู้จัดการ
• ขาดสถานการณ์ที่มีปัญหากับวินัยแรงงานเนื่องจากขอบเขตชั่วโมงทำงานที่คลุมเครือ (เช่นการเข้าร่วมฟรีไม่ได้กำหนดเวลาที่ชัดเจนสำหรับการดำเนินการตามกระบวนการทำงาน)
• ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญระดับสูงเข้าสู่กระบวนการทำงานด้วยความสะดวกของตารางเวลาประเภทนี้

จุดลบมีดังต่อไปนี้:

• ตารางดังกล่าวไม่เหมาะกับตำแหน่งผู้บริหารเนื่องจากเจ้านายต้องอยู่ในที่ทำงานเต็มเวลาจึงจะสามารถแก้ไขปัญหาการผลิตและควบคุมกระบวนการทำงานโดยรวมได้
• การปรากฏตัวของความยากลำบากในการตรวจสอบไม่มีเงื่อนไขของเวลาทำงานและการปฏิบัติงานตามจำนวนที่กำหนดตลอดจนการตรวจสอบคุณภาพของการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย
• ต้นทุนเพิ่มขึ้นเมื่อจัดหาวิธีสื่อสารและบันทึกเวลาทำงานให้กับพนักงานขององค์กร

โดยทั่วไป ผู้จัดการจะได้รับประโยชน์จากการกำหนดตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น เนื่องจากพนักงานจะหยุดคิดถึงการตื่นเช้า กังวลเกี่ยวกับการมาสาย และจะสามารถมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ได้ แต่การขาดการควบคุมการจัดการอาจส่งผลให้ประสิทธิภาพการผลิตและคุณภาพของงานที่ทำลดลง

ตารางการทำงานช้าแต่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอย่างแน่นอน นายจ้างกำลังกำหนดรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับลูกจ้างมากขึ้นเรื่อยๆ (เช่น ในรูปแบบของชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง หากสภาพการทำงานยังเหลือความต้องการอีกมาก) ระบบแรงงานนี้ถูกนำมาใช้ก่อนหน้านี้ แต่เกี่ยวข้องกับอาชีพเชิงสร้างสรรค์โดยเฉพาะ ในปัจจุบันพนักงานส่วนใหญ่นิยมทำงานโดยกำหนดเวลาทำงานของตนเองรวมถึงการพักเบรคด้วย นายจ้างที่สนใจผลสุดท้ายยินดีที่จะปฏิบัติตามกฎใหม่ คำถามที่สมเหตุสมผลเกิดขึ้นเกี่ยวกับวิธีการจัดทำข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานอย่างเหมาะสม (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากจำเป็นต้องเปลี่ยนตารางการทำงาน)

ระบอบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจัดเวลาทำงานตามตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและการบัญชีนั้นขึ้นอยู่กับนายจ้างทั้งหมด พื้นฐานสำหรับการบัญชีดังกล่าวกำหนดไว้ในมาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดการอาจเป็น:

• เลื่อน. นี่เป็นรูปแบบระบอบแรงงานที่พบบ่อยที่สุดเมื่อพนักงานทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ต้องการในช่วงเวลาที่สะดวกสำหรับเขา
• ฟรี. สำหรับพนักงานที่ไม่สามารถคำนึงถึงการทำงานได้ ตัวอย่างเช่น ศิลปินป๊อป จิตรกร ประติมากร

เมื่อจ้างงาน คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะหารือเกี่ยวกับกำหนดเวลาที่เป็นไปได้และทำการตัดสินใจร่วมกัน

เวลาการทำงานแบบยืดหยุ่นที่กำหนดไว้สำหรับใคร?

ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นมักถูกกำหนดไว้สำหรับผู้ที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่สร้างสรรค์ แต่นี่ไม่ใช่อุตสาหกรรมเดียวที่ใช้ระบบแรงงานดังกล่าว ทุกวันนี้ พนักงานออฟฟิศในระดับต่างๆ หันมามีตารางการทำงานที่ไม่คงที่มากขึ้น สำหรับรัฐวิสาหกิจ การรักษาระบอบการปกครองดังกล่าวมักเป็นปัญหาอย่างมาก แต่องค์กรการค้ายินดีที่จะจัดตารางเวลาดังกล่าวให้กับพนักงานหลายคน

วิธีกำหนดเวลาการทำงานแบบยืดหยุ่น - ขั้นตอนการสมัคร

ในการสร้างตารางเวลาพิเศษ พนักงานสามารถใช้วิธีหลักได้ 2 วิธี:

• การจัดตั้งระหว่างการจ้างงาน
• การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน

ในทั้งสองกรณี สิ่งนี้เป็นไปได้หากทุกฝ่ายยอมรับโหมดที่เลือก
ระบอบการปกครองที่จัดตั้งขึ้นนั้นจะถูกบันทึกตามโครงการที่สะดวกสำหรับนายจ้าง ซึ่งอาจเป็นรายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน รายไตรมาส หรือรายปีก็ได้

จะรวมชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่นไว้ในสัญญาจ้างงานได้อย่างไร?

สัญญาจ้างเป็นเอกสารที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวดและไม่สามารถประมาณได้ ในข้อตกลงนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมและระบุความแตกต่างทั้งหมด ในการดำเนินการนี้ จำเป็นต้องรวมคำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับจุดเริ่มต้น จุดสิ้นสุด และระยะเวลาของการทำงานในส่วนที่อธิบายสภาพการทำงาน

กำหนดการที่กำหนดไว้สามารถอธิบายได้โดยใช้ประเด็นต่อไปนี้:

• ชั่วโมงที่กำหนดเมื่อการเข้าร่วมจะต้องเป็น 100%
• ช่วงชั่วโมงลอยตัวเมื่อพนักงานกำหนดตารางเวลาเอง
• จำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์

ตัวอย่างการใช้งานเพื่อกำหนดเวลาการทำงานแบบยืดหยุ่น

หากต้องการโอนไปยังตารางเวลาส่วนบุคคล พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อจัดตั้ง ซึ่งสามารถทำได้เมื่อสมัครงานในองค์กรโดยเพิ่มข้อที่เหมาะสมในการสมัครเข้าศึกษา นอกจากนี้ยังสามารถเขียนแอปพลิเคชันในภายหลังได้ โดยทำงานตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้แล้ว

ใบสมัครจะต้องระบุ:

• วันเริ่มการบัญชีแรงงานใหม่
• อธิบายกำหนดการที่ต้องการหรือแสดงความปรารถนาเป็นวลีทั่วไป

เพื่อให้การสมัครเสร็จสมบูรณ์อย่างถูกต้อง จำเป็นต้องระบุเหตุผลของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวด้วย หากเกิดขึ้นหลังจากเข้ารับราชการแล้ว

คำสั่งซื้อตัวอย่างที่สร้างชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น

คำขอที่แสดงในคำแถลงของพนักงานจะมีผลใช้บังคับหลังจากการออกคำสั่งพร้อมคำสั่งที่เกี่ยวข้องจากหัวหน้าองค์กรเท่านั้น

ในคำสั่งให้ผู้อำนวยการสถานประกอบการต้องระบุ:

• ชื่อเต็มของพนักงานที่จะสมัคร
• วันที่เปิดตัวกำหนดการใหม่
• ระยะเวลาการทำงานสัปดาห์และวัน
• เวลาอาหารกลางวัน

ค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น

จ่ายเงินตามจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงาน ชั่วโมงการทำงานจะคำนวณตามสมุดบันทึกและใบบันทึกเวลารายเดือนที่เตรียมไว้ เมื่อชั่วโมงการบันทึกทำงานเป็นรายไตรมาสขึ้นไป อาจมีการคำนวณเงินเดือนคงที่ทุกเดือน ในเดือนที่ชำระเงินงวดสุดท้ายจะมีการนับชั่วโมงทั้งหมดโดยขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการบวกหรือลบเงินเดือน

ตัวอย่างชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น

เพื่อตัวอย่างที่ชัดเจนของการย้ายบัญชี มาดูสัญญาจ้างพนักงานทำความสะอาดทางเข้ากัน ด้วยระยะเวลารายสัปดาห์ทั้งหมด 40 ชั่วโมง เธอได้รับโอกาสในการควบคุมการมีส่วนร่วมในการทำงานอย่างอิสระ

แต่นายจ้างยังได้กำหนดข้อจำกัดตายตัวสำหรับคนทำความสะอาดด้วย:

• ควรทำงานเฉพาะวันธรรมดาเท่านั้น
• วันเสาร์และวันอาทิตย์กำหนดให้เป็นวันหยุด
• กำหนดเวลาตั้งแต่ 10.00 น. ถึง 14.00 น.
• พักระหว่างเวลา 14.00 น. ถึง 15.00 น.
• ลอยตัวเวลา 08.00-10.00 น. และ 14.00-20.00 น.

ในการคำนวณชั่วโมงทำงานตามตารางเวลาที่ยืดหยุ่น นายจ้างจะเก็บบันทึกสรุปเป็นรายเดือน

ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นประเภทการบันทึกเวลาที่พบบ่อยที่สุด นอกจากนี้การใช้ระบอบการปกครองดังกล่าวในหลายกรณียังเป็นการวัดแรงจูงใจสำหรับพนักงานขององค์กร

เนื้อหานี้จะสรุปแนวทางปฏิบัติที่มีอยู่ทั้งหมดในด้านการประยุกต์ใช้ชั่วโมงทำงานแบบยืดหยุ่น

ระบอบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นจะใช้ในกรณีที่ด้วยเหตุผลบางประการ (ในประเทศ สังคม ฯลฯ) การใช้ตารางการทำงานปกติเป็นเรื่องยากหรือไม่ได้ผล และเมื่อสิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าจะใช้เวลาทำงานที่ประหยัดมากขึ้น

ระบอบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นสามารถใช้ได้กับสัปดาห์ทำงาน 5 วันและ 6 วัน รวมทั้งใช้ร่วมกับโหมดการทำงานอื่น ๆ (ส่วนที่ห้าของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ประมวลกฎหมายแรงงาน))

รายการเกี่ยวกับการทำงานในเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นไม่ได้ระบุไว้ในสมุดงาน (ส่วนที่หกของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

เมื่อใช้ระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นสำหรับพนักงาน คุณสามารถตั้งค่า:

เวลาที่แน่นอนเมื่อเขาต้องอยู่ที่ที่ทำงานของเขา

ชั่วโมงการทำงานที่เปลี่ยนแปลงได้ในช่วงเริ่มต้นและสิ้นสุดวันทำงาน (กะ) ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ที่จะเริ่มและสิ้นสุดงานตามดุลยพินิจของตนเอง (เช่น การเริ่มต้นและสิ้นสุดงานสามารถ "ลอยตัวได้") สิ่งนี้ทำให้เขาสามารถจัดการเวลาได้อย่างอิสระมากขึ้น

ระบอบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานจะต้องได้รับการพัฒนาตามรูปแบบการทำงานขององค์กรและกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในหรือตารางการทำงาน (กะ)

การตัดสินใจใช้ระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นนั้นกระทำโดยนายจ้างตามคำร้องขอของบุคคลหรือกลุ่มตามข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน (หากมี (ส่วนที่สองของมาตรา 128 ของประมวลกฎหมายแรงงาน))

หากองค์กรแนะนำระบบบัตรผ่านในการผ่านของพนักงานที่มีระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นจะมีการจัดทำบันทึกเกี่ยวกับการทำงานกับระบบดังกล่าวหรือออกเอกสารแทรกพิเศษสำหรับบัตรผ่าน (ส่วนที่สามของมาตรา 128 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ).

เมื่อปฏิบัติงานนอกองค์กร (เช่น การเดินทางเพื่อธุรกิจ) ไม่ควรใช้ระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่น และต้องใช้การบันทึกเวลาทำงาน ณ สถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ขั้นตอนการแนะนำชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่น

เมื่อแนะนำชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่น ให้พิจารณากฎต่อไปนี้:

ต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าหนึ่งเดือน ตลอดจนทำความคุ้นเคยกับเงื่อนไขและลักษณะเฉพาะของการทำงานภายใต้หลักเกณฑ์นี้
- ระยะเวลาการทำงานสูงสุดในระหว่างวันทำงานไม่ควรเกิน 9 ชั่วโมง
- ผลรวมของชั่วโมงทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีจะต้องเท่ากับชั่วโมงมาตรฐานในช่วงเวลาเดียวกัน
- เมื่อทำงานนอกองค์กร (เช่น เมื่อส่งไปทัศนศึกษา) จะไม่ใช้ระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น

เงื่อนไขการใช้ชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่น

ชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่นสามารถใช้ได้ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:

การปรากฏตัวประจำวันที่ได้รับคำสั่งในที่ทำงานของพนักงานแต่ละคนหรือพนักงานของหน่วยโครงสร้างทั้งหมดขององค์กรในช่วงหนึ่งของวันทำงานซึ่งทำหน้าที่เพื่อให้แน่ใจว่าจังหวะปกติของการทำงานของทั้งหน่วยและรักษาการติดต่อที่จำเป็นระหว่างพนักงานและผู้จัดการ เช่นเดียวกับการติดต่อภายนอก
- งานบังคับของพนักงานแต่ละคนตามจำนวนชั่วโมงที่กฎหมายกำหนดไม่ว่าจะในช่วงสัปดาห์ทำงานหรือหนึ่งเดือนขึ้นอยู่กับรอบระยะเวลาบัญชีที่ใช้ในกลุ่มงานที่กำหนด
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการบันทึกเวลาทำงานถูกต้อง การทำงานให้เสร็จสิ้นโดยพนักงานแต่ละคน และการใช้เวลาทำงานอย่างมีเหตุผล

ระบอบเวลาทำงานนี้คำนึงถึงผลประโยชน์ของการผลิต จะไม่นำไปสู่ความยุ่งยากในการทำงานขององค์กร และจะไม่รบกวนกิจกรรมและจังหวะการผลิตตามปกติโดยไม่บิดเบือนความสัมพันธ์ภายนอก

ระยะเวลาของรอบระยะเวลาบัญชีต้องไม่เกินหนึ่งปีปฏิทิน รอบระยะเวลาบัญชีสามารถกำหนดได้ตามรอบระยะเวลาปฏิทิน (เดือน ไตรมาส) และรอบระยะเวลาอื่นๆ

หากรอบระยะเวลาบัญชีเท่ากับสัปดาห์ทำงานขึ้นไป พนักงานจะต้องจัดทำบัญชีสรุปเวลาทำงานพร้อมกับการแนะนำระบบเวลาที่ยืดหยุ่น

ในใบบันทึกเวลาของคุณ ให้บันทึกเวลาจริงที่ทำงานในแต่ละวันทำงาน

องค์ประกอบของระบบเวลาการทำงานแบบยืดหยุ่น

ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น ได้แก่ :

เวลาที่กำหนดคือเวลาที่พนักงานทุกคนทำงานภายใต้ชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นในแผนกที่กำหนดขององค์กร ในแง่ของระยะเวลา นี่คือส่วนหลักของวันทำงาน
- เวลาแปรผัน (ยืดหยุ่น) - เวลาที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน (กะ) ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ที่จะเริ่มและสิ้นสุดงานตามดุลยพินิจของตนเอง
- การพักรับประทานอาหารและพักผ่อน ซึ่งโดยปกติจะแบ่งเวลาที่กำหนดออกเป็น 2 ส่วนเท่าๆ กันโดยประมาณ ไม่ควรรวมระยะเวลาจริงไว้ในชั่วโมงทำงาน
- ระยะเวลา (ประเภท) ของรอบระยะเวลาบัญชีซึ่งกำหนดเวลาในปฏิทิน (เดือน สัปดาห์ ฯลฯ ) ในระหว่างที่พนักงานแต่ละคนจะต้องทำงานตามมาตรฐานชั่วโมงทำงานที่กฎหมายกำหนด

ตารางการทำงานกำหนดองค์ประกอบทั้งหมดของชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น

ตัวอย่าง

ระบอบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับนักออกแบบชั้นนำ I.I ด้วยรอบระยะเวลาบัญชีเดือนอาจมีลักษณะดังนี้:

- เวลาที่กำหนด - ตั้งแต่ 11.00 น. ถึง 17.00 น.
- ชั่วโมงตัวแปร - ตั้งแต่ 9.00 น. - 11.00 น. และ 17.00 น. - 18.00 น.
- พักกลางวัน - เวลา 13.00 น. - 14.00 น.

กำหนดระยะเวลาของเวลาคงที่และส่วนอื่นๆ ของเวลาแปรผันโดยคำนึงถึงความต้องการของพนักงาน

ตัวเลือกเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น

ตัวเลือกสำหรับระบบเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นมีการกำหนดไว้ในมาตรา 129 ตค.

ตัวเลือกหลักต่อไปนี้สำหรับระบบเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นนั้นเป็นไปได้ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของรอบระยะเวลาบัญชี:

รอบระยะเวลาบัญชีเท่ากับวันทำการซึ่งระยะเวลาตามที่กฎหมายบัญญัติไว้ครบถ้วนในวันเดียวกัน
- รอบระยะเวลาบัญชีเท่ากับสัปดาห์ทำงาน เมื่อระยะเวลาที่กำหนดในชั่วโมงทำงานนั้นครบกำหนดในสัปดาห์ทำงานที่กำหนด
- รอบระยะเวลาบัญชีเท่ากับเดือนทำงานเมื่อมีการใช้ชั่วโมงทำงานตามปกติในแต่ละเดือนในเดือนนั้น ๆ

ในบางกรณี ระยะเวลาการทำงานสิบวัน ไตรมาสทำงานที่มีสภาพการทำงานคล้ายคลึงกัน และตัวเลือกอื่นๆ สำหรับระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นซึ่งสะดวกสำหรับนายจ้างและลูกจ้างก็สามารถใช้เป็นรอบระยะเวลาบัญชีได้เช่นกัน

ข้อจำกัดเมื่อแนะนำชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่น

ชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่นจะไม่ใช้ในกรณีต่อไปนี้:

ในการผลิตอย่างต่อเนื่อง
- ในสภาพการทำงาน 3 กะ
- ระหว่างการทำงาน 2 กะหากไม่มีที่ทำงานว่าง
- เมื่อเปลี่ยนกะ;
- เมื่อปฏิบัติงานนอกองค์กร (การเดินทางเพื่อธุรกิจ, การเข้าร่วมการประชุม, การประชุม ฯลฯ )

นอกจากนี้ ความเป็นไปได้ในการใช้ระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นในแต่ละองค์กรอาจถูกจำกัดตามกฎหมาย (มาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ความเป็นไปได้ในการใช้ระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นในแต่ละองค์กร (แผนกโครงสร้าง) อาจมีจำกัดเช่นกัน:

เงื่อนไขความร่วมมือภายในการผลิตและความสัมพันธ์ภายนอกขององค์กร
- ลักษณะของแรงงานของคนงานบางประเภทและลักษณะของหน้าที่ที่พวกเขาปฏิบัติ
- ขาดความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการปันส่วนแรงงานและบันทึกชั่วโมงการทำงาน
- การจัดองค์กรด้านแรงงานและการผลิตในระดับต่ำ, วินัยแรงงานอ่อนแอ;
- เงื่อนไขการคุ้มครองแรงงานพิเศษตลอดจนเงื่อนไขและคุณสมบัติอื่น ๆ ของการผลิต

ขั้นตอนการกำหนดระบบเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

นายจ้างกำหนดระบอบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นตามคำร้องขอของบุคคลหรือกลุ่ม (ส่วนที่สองของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ไม่มีข้อกำหนดพิเศษสำหรับรูปแบบการแสดงออกของคำขอดังกล่าว อาจเป็นได้ทั้งวาจาหรือลายลักษณ์อักษร (เช่น ในรูปแบบของข้อความ)

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน ขอแนะนำให้ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานรวมคำขอชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่นไว้ในการสมัครงานด้วย หากจำเป็นต้องกำหนดระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นระหว่างการทำงานสามารถออกให้ในรูปแบบของแอปพลิเคชันแยกต่างหากได้

สำหรับคำสั่งซื้อตัวอย่างที่สร้างระบบเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น โปรดดูส่วน "เอกสารที่เป็นประโยชน์" ในหน้า นิตยสาร 25 เล่ม

เนื่องจากระบบการทำงานและการพักผ่อนของพนักงานซึ่งแตกต่างจากกฎทั่วไปที่กำหนดโดยนายจ้างจึงเป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่สองของมาตรา 19 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) จากนั้นจึงเกี่ยวข้องกับการกำหนดเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น ระบอบการปกครองมีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน (สัญญา)

สำหรับตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาที่สร้างระบบเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น โปรดดูส่วน "เอกสารที่เป็นประโยชน์" ในหน้า นิตยสาร 26 ฉบับ

กรณีโอนเข้าสู่โหมดการทำงานปกติ

คุณมีสิทธิ์ที่จะโอนพนักงานจากชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นไปเป็นตารางการทำงานที่กำหนดไว้โดยทั่วไป (มาตรา 130 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

พนักงานสามารถโอนจากชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่นไปเป็นตารางการทำงานที่กำหนดไว้โดยทั่วไปได้:

กรณีมีความจำเป็นในการผลิต - เป็นการชั่วคราวเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือน
- ในกรณีที่พนักงานละเมิดระบอบการปกครองที่ยอมรับ - เป็นระยะเวลาสูงสุด 3 เดือนและในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ - เป็นระยะเวลาอย่างน้อย 2 ปี

การโอนไปยังชั่วโมงทำงานปกติในกรณีนี้อาจเป็นมาตรการรับผิดชอบเพิ่มเติมนอกเหนือจากการลงโทษทางวินัย (ตำหนิ, ตำหนิ)

ในกรณีที่พนักงานของหน่วยโครงสร้างของกฎควบคุมการทำงานในเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นมีการละเมิดอย่างเป็นระบบเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจของนายจ้างจะต้องโอนหน่วยโครงสร้างนี้ไปยังตารางการทำงานที่กำหนดไว้โดยทั่วไป

สำหรับคำสั่งซื้อตัวอย่างสำหรับการถ่ายโอนชั่วคราวไปสู่การทำงานตามปกติ โปรดดูส่วน "เอกสารที่เป็นประโยชน์" ในหน้า นิตยสาร 27 ฉบับ

เมื่อโอนจากระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นไปเป็นตารางการทำงานที่กำหนดไว้โดยทั่วไปเนื่องจากความต้องการในการผลิต จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและเตือนพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการยกเลิกระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นชั่วคราว ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญ สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามข้อ 5 ของศิลปะ 35 ตค.

สำหรับตัวอย่างการแจ้งการเปลี่ยนชั่วคราวไปสู่การทำงานตามปกติ โปรดดูส่วน "เอกสารที่เป็นประโยชน์" ในหน้า นิตยสาร 26 ฉบับ

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ - ชั่วโมงการทำงานพิเศษ

โดยสรุปแล้ว เรามาให้ความสนใจกับแนวคิดเรื่อง “ชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ” กันดีกว่า

ในทางปฏิบัติ นี่เป็นรูปแบบการทำงานพิเศษ ซึ่งคนงานแต่ละคนสามารถทำได้เป็นครั้งคราว หากจำเป็น โดยคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจา (คำสั่ง) การลงมติของนายจ้าง หรือด้วยความคิดริเริ่มของตนเองโดยอาศัยความรู้ของนายจ้างหรือของเขา เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานมาตรฐานที่กำหนด (มาตรา 118-1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การล่วงเวลาที่เป็นไปได้ในเรื่องนี้นอกเหนือจากชั่วโมงทำงานปกติไม่ควรถือเป็นการทำงานล่วงเวลา และควรได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ประเภทของคนงานที่ไม่สามารถยอมรับได้ในการกำหนดชั่วโมงทำงานที่ผิดปกตินั้นจะถูกกำหนดโดยรัฐบาลหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาล

สำหรับลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ นายจ้างอาจกำหนดวันลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานผิดปกติได้สูงสุด 7 วันปฏิทิน โดยออกค่าใช้จ่ายเอง ขั้นตอนเงื่อนไขในการอนุญาตและระยะเวลาของการลานี้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงานนายจ้าง (มาตรา 158 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

จากที่กล่าวมาข้างต้น คุณสามารถตัดสินใจอย่างมีข้อมูลเกี่ยวกับความเหมาะสมในการสร้างระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรซึ่งมีการกำหนดรูปแบบค่าตอบแทนตามเวลา (รายได้จะพิจารณาจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่จัดตั้งขึ้น จำนวนวันทำงานต่อเดือนและจำนวนวันที่ทำงานจริง) และในเวลาเดียวกันชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติสำหรับคนงานประเภทที่ระบุ

อเล็กซานเดอร์ ชเคิล นักเศรษฐศาสตร์แรงงาน