ทำไมพวกเขาไม่จ่าย? หากคุณยังไม่ได้จ่ายเงินเดือน: จะไปรับเงินจากนายจ้างได้ที่ไหน

การเลิกจ้างจะต้องมาพร้อมกับการชำระเงินเต็มจำนวน ข้อกำหนดดังกล่าวเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายปัจจุบัน

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป ด้วยเหตุนี้ พนักงานจึงต้องค้นหาล่วงหน้าว่าจะทำอย่างไรหากพวกเขาไม่จ่ายค่าจ้างเมื่อเลิกจ้าง

ข้อมูลทั่วไป

หากนายจ้างละเมิดกฎหมายที่บังคับใช้ ลูกจ้างต้องระบุล่วงหน้าถึงวิธีการปกป้องสิทธิ์ของตน รวมทั้งทราบการชำระเงินที่ต้องชำระ

คุณสามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทได้ดำเนินการตามข้อตกลงทั้งหมดแล้ว โดยมีหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้:

1. ลูกจ้างได้รับค่าจ้างตลอดวันทำงาน
2. หากพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนจะมีการชดเชยให้
3. หากผู้เชี่ยวชาญถูกเลิกจ้าง เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชย จำนวนเงินที่ชำระเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ย
4. ค่าตอบแทนทั้งหมดที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นจะต้องชำระด้วย

นอกจากนี้ยังมีกรณีพิเศษเมื่อมีการเพิ่มรายการการชำระเงิน รายการของพวกเขาได้รับการแก้ไขใน

สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันนี้เป็นไปได้หากผู้เชี่ยวชาญลาออกเนื่องจากความทุพพลภาพ

หากนายจ้างล่าช้าในการจัดหาค่าจ้างเขามีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชย กฎที่คล้ายกันได้รับการประดิษฐานอยู่ในมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการชดเชยสำหรับความล่าช้าในแต่ละวัน

กรอบกฎหมาย

หากต้องการทราบวิธีการดำเนินการในสถานการณ์นี้ คุณควรทำความคุ้นเคยกับกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับ:

• รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ทีเค อาร์เอฟ

ความรู้ด้านนิติกรรมจะอำนวยความสะดวกในขั้นตอนการคุ้มครองบุคคล

ภาระผูกพันของนายจ้าง

ตามกฎหมายปัจจุบัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้กับลูกจ้างเต็มจำนวน

การปฏิบัติตามข้อผูกพันที่ไม่สมบูรณ์ถือเป็นการละเมิด

การชำระเงินและค่าตอบแทนที่ครบกำหนด

รายการการชำระเงินที่มีอยู่ภายใต้การควบคุมอย่างเข้มงวด

เมื่อออกจากงานก่อนหน้านี้บุคคลจะได้รับ:

• สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• เงินเดือนสำหรับการทำงานในแต่ละวัน
• โบนัสและสิ่งจูงใจอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อบังคับภายในของบริษัท
• หากกำลังดำเนินการลด

หากไม่ได้ชำระเงินตามกำหนด นายจ้างต้องรับผิด

ไม่ได้รับเงินเมื่อลาออก

หากหลังจากเลิกจ้างพวกเขาไม่จ่ายเงินเดือน ขั้นตอนเป็นสิ่งแรกที่พลเมืองที่ถูกหลอกควรนึกถึง

ในการรับเงินที่ถึงกำหนดชำระ คุณต้องปฏิบัติตามกฎอย่างเคร่งครัดและทราบบทบัญญัติของกฎหมายอย่างเคร่งครัด ด้วยเหตุนี้จึงควรเริ่มต้นขั้นตอนด้วยการวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องในหัวข้อนี้

เวลา

ใช้เวลานานแค่ไหนในการได้รับเงินหลังจากถูกไล่ออก? ตามกฎแล้วนายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการอย่างเต็มที่กับลูกจ้างไม่เกินวันที่ถูกไล่ออก

หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดจะถือเป็นการละเมิด

จะทำอย่างไร?

ไม่ว่าบุคคลนั้นจะทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานหรือดำเนินกิจกรรมโดยปราศจากสัญญาจ้างก็ตาม บุคคลนั้นสามารถเรียกร้องค่าแรงได้

ความจริงก็คือแรงงานสัมพันธ์ไม่ได้เกิดขึ้นจากช่วงเวลาที่เซ็นสัญญา แต่จากจุดเริ่มต้นของการปฏิบัติตามภาระผูกพัน กฎที่คล้ายกันได้รับการประดิษฐานอยู่ในมาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สมัครได้ที่ไหน?

ทุกวันนี้ มีหลายกรณีที่สามารถช่วยพลเมืองปกป้องสิทธิของตนได้

การเลือกหน่วยงานของรัฐขึ้นอยู่กับความแตกต่างของสถานการณ์

ตรวจแรงงาน

หากนายจ้างไม่ต้องการที่จะแก้ปัญหาอย่างสันติ พลเมืองสามารถเขียนคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้

เป้าหมายหลักคือเพื่อให้แน่ใจว่ามีการควบคุมการปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้มีอำนาจมีสิทธิดังต่อไปนี้:

• ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของนายจ้างด้วยบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• อธิบายให้พนักงานทราบถึงสิทธิของตน
• รับพลเมืองและพิจารณาข้อร้องเรียนของพวกเขา
• พิจารณากรณีของเหตุการณ์การบริหารหากนายจ้างอนุญาต

พนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ด้วยตนเอง สหภาพแรงงานและกลุ่มแรงงานมีสิทธิเช่นเดียวกัน

หน่วยงานของรัฐอาจสั่งให้นายจ้างกำจัดการละเมิดที่มีอยู่

สนาม

หากยังไม่ขจัดการละเมิด พนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้ ในการเริ่มต้นกระบวนการ คุณต้องส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานของรัฐในเขต

ผู้พิพากษาแห่งสันติภาพไม่จัดการกับเรื่องดังกล่าว ส่งใบสมัคร ณ ที่ตั้งของนายจ้าง

สำนักงานอัยการ

อุทธรณ์ไปยังสำนักงานอัยการได้ เพื่อให้หน่วยงานของรัฐเริ่มพิจารณาคดีคุณต้องจัดทำใบสมัคร

หลักฐาน

ความจริงเรื่องการละเมิดสิทธิจะต้องได้รับการพิสูจน์ เพื่อเป็นการยืนยันความถูกต้อง พนักงานสามารถใช้ใบรับรองที่ได้รับตามกฎหมายที่บังคับใช้

พนักงานควรมี:

• สำเนาคำสั่ง;
• สำเนาสัญญาจ้างงาน;
• ใบรับรองยืนยันจำนวนรายได้
• เอกสารการโอนเบี้ยประกัน
• สำเนาสมุดงาน

ศาลจะตกลงยอมรับข้อมูลอื่น ๆ ที่ยืนยันว่ายังไม่ได้จ่ายค่าจ้าง

การปรากฏตัวของเอกสารดังกล่าวจะเป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงาน

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่ส่งล่าช้า

การละเมิดสิทธิของพนักงานในปี 2563 นั้นเต็มไปด้วยการปรับและความต้องการค่าชดเชย

สิ่งที่คุกคาม?

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันของเขา เขาอาจถูกนำไปยังรายการประเภทความรับผิดทั้งหมด

พวกเขารวมถึง:

1. วัสดุ.จะต้องให้ค่าตอบแทนแก่คนงานในแต่ละวันที่ค้างชำระ ขึ้นอยู่กับอัตราคิดลดปัจจุบันของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ธุรการ.มีค่าปรับสำหรับการละเมิดกฎหมายปัจจุบัน มูลค่าของมันสามารถเข้าถึงได้มากถึง 50,000 รูเบิล
3. อาชญากร.หากนายจ้างเพิกเฉยต่อกฎมากกว่า 3 เดือน ค่าปรับจะเพิ่มขึ้นเป็น 500,000 รูเบิล นอกจากนี้ บุคคลที่กระทำความผิดสามารถเกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานแก้ไข และในกรณีร้ายแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง การลิดรอนเสรีภาพ

เพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษนายจ้างต้องไม่ละเมิดกฎที่มีอยู่

เป็นไปได้ไหมที่จะชดเชยการชำระล่าช้า?

ถ้านายจ้างไม่จ่ายเงินให้ลูกจ้างตรงเวลาก็จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้

หากมีการจ้างงานนอกระบบ

หากสัญญาจ้างไม่ตกลงกัน พนักงานจะสามารถเรียกคืนสิทธิที่ถูกละเมิดได้ ความจริงของการรับเข้าปฏิบัติหน้าที่เป็นเครื่องยืนยันถึงความสัมพันธ์ในการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม การรับเข้าทำงานและกิจกรรมด้านแรงงานที่ตามมาจะต้องได้รับการพิสูจน์ด้วย

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในการยืนยันความเป็นจริงของความร่วมมือ ควรมีสำเนาเอกสารทั้งหมดไว้ล่วงหน้า

จะทำอย่างไรถ้าขาด?

หากผลการตรวจสอบพบว่ามีการขาดแคลนทรัพย์สินหรือเงินทุนนายจ้างมีสิทธิที่จะขึ้นศาลและเรียกคืนความเสียหายที่เกิดขึ้น ความเป็นไปได้ที่คล้ายกันได้รับการประดิษฐานอยู่ในมาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพลเมืองเข้าใจว่าตนถูกตำหนิสำหรับการขาดแคลน เป็นการดีกว่าที่จะซ่อมแซมความเสียหายด้วยตัวเขาเองและหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดี

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้างเดือนละสองครั้ง ความล่าช้าอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ แต่ส่วนใหญ่มักจะโทษนายจ้างที่ไร้ยางอาย อ่านในเนื้อหา "RIAMO ใน Lyubertsy" วิธีแก้ไขปัญหานี้และจะขอความช่วยเหลือได้ที่ไหน

ระเบียบการจ่ายเงินเดือน

เว็บไซต์ GIPHY

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกฎเกณฑ์ทั้งหมดสำหรับการออกค่าจ้างที่จำเป็นสำหรับนายจ้างทุกคน ลูกจ้างต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ถ้าได้รับเงินเดือนละครั้งถือว่าผิดกฎหมาย

วันจ่ายเงินต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาส่วนบุคคลหรือข้อตกลงร่วม หากวันนั้นกลายเป็นวันหยุดทำงาน ก็ควรจ่ายเงินเดือนก่อนวันนี้ ไม่ใช่หลังจากนั้น ในทำนองเดียวกัน การจ่ายเงินลาพักร้อนจะต้องเกิดขึ้นสามวันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุดพักผ่อนอย่างเป็นทางการ

นอกจากนี้ พนักงานต้องรู้ว่าเขาได้รับเงินจากงานเท่าไหร่ เงินเดือนเท่าไหร่ เมื่อเขาได้รับโบนัส ทั้งหมดนี้ควรสะท้อนให้เห็นในเอกสารทางบัญชี

บางครั้งมันเกิดขึ้นที่องค์กรไม่มีเงินและจ่ายเงินให้กับพนักงานด้วยผลิตภัณฑ์ ไม่สามารถทำได้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน

เงินเดือนล่าช้าไม่เกิน 15 วัน

Alexander Kozhokhin

หากค่าจ้างล่าช้าน้อยกว่า 15 วัน ให้อดทนรอ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินที่ค้างชำระและคิดดอกเบี้ยสำหรับวันที่ค้างชำระในแต่ละวัน

มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า: “หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ค่าเลิกจ้างและเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้าง นายจ้างจะต้องชำระพร้อมดอกเบี้ย (ค่าชดเชยเงินสด) ใน จำนวนอย่างน้อย 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ปัจจุบันของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ไม่ได้จ่ายตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระเงินจนถึงวันที่ รวมการชำระจริง

พูดง่ายๆ คือ สูตรคือ: เงินเดือนค้างชำระ X อัตราการรีไฟแนนซ์ 1/300 X จำนวนวันที่ล่าช้า = ค่าตอบแทน ในกรณีนี้นายจ้างต้องคำนวณค่าปรับด้วยตนเอง

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าปรับให้ลูกจ้าง ก็สามารถขึ้นศาลได้

เงินเดือนล่าช้าเกิน 15 วัน

Alexander Kozhokhin

ไม่มีเงินเดือนแต่ล่วงเลย 15 วันขึ้นไปนับแต่วันที่ออกตามสัญญา? เราติดอาวุธตามมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่า: "ลูกจ้างมีสิทธิโดยแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรที่จะระงับงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะชำระเงินตามจำนวนที่ล่าช้า"

เขียนข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสองฉบับ - ถึงตัวคุณเองและนายจ้าง ทั้งสองลงนามกับเขา หากนายจ้างปฏิเสธที่จะลงนาม ให้ส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ โดยต้องระบุวันที่ส่งเท่านั้น และต้องส่งจดหมายด้วยตนเองพร้อมเครื่องหมายใบเสร็จรับเงิน

คุณต้องจ่ายเงินในช่วงพักงานในอัตราอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของคุณในช่วงที่หยุดทำงาน แต่จำไว้ว่า: วันรุ่งขึ้นหลังจากจ่ายเงินเดือน คุณต้องเริ่มทำงาน คุณไม่มีสิทธิ์ที่จะถูกไล่ออก เนื่องมาจากการขาดงาน หรือการละเมิดอื่นๆ ต่อคุณ

เมื่อคุณหยุดทำงานไม่ได้

เว็บไซต์ GIPHY

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดอย่างเข้มงวดว่าใครและเมื่อใดที่ไม่สามารถถูกระงับการทำงานเนื่องจากการไม่จ่ายค่าจ้าง ดังนั้น คุณไม่สามารถเขียนข้อความดังกล่าวในระหว่างการใช้กฎอัยการศึกหรือภาวะฉุกเฉินในประเทศได้

แพทย์ ทหาร นักดับเพลิง เจ้าหน้าที่กู้ภัย ข้าราชการ พนักงานในสถานประกอบการอันตรายโดยเฉพาะไม่สามารถระงับการทำงานได้ รายชื่อนี้ยังรวมถึงพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาพลังงาน น้ำประปา และการจ่ายความร้อน

การชำระเงินล่าช้าหลังจากการสิ้นสุด

เว็บไซต์ของกระทรวงนิเวศวิทยาและการจัดการธรรมชาติของภูมิภาคมอสโก

คุณบอกลาองค์กรแล้ว แต่เงินที่ครบกำหนดหลังจากการเลิกจ้างยังไม่เข้าบัญชีของคุณใช่หรือไม่? ติดต่อศาล.

รวบรวมเอกสารหลักฐานการไม่จ่ายเงิน พยานหลักฐาน หากคุณเตรียมตัวมาอย่างดี คุณก็จะชนะคดีและได้รับเงินเดือนทั้งหมดรวมถึงบทลงโทษซึ่งในกรณีนี้ก็จะถูกเรียกเก็บเช่นกัน

ว่าจะไปที่ไหน

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ท่านมีสิทธิติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน หากคุณกลัวที่จะถูกไล่ออก ให้โทรหาพวกเขาโดยไม่เปิดเผยตัว

คุณสามารถมาที่สำนักงานภูมิภาคของสำนักงานตรวจแรงงานและเขียนคำชี้แจงคุณยังสามารถส่งทางไปรษณีย์ได้ ในการอุทธรณ์ ให้ระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุล ที่อยู่ทางไปรษณีย์ หมายเลขโทรศัพท์ จดระยะเวลาการไม่ชำระเงิน จำนวนหนี้ทั้งหมด แนบสำเนาสัญญาจ้างงานและหลักฐานการไม่จ่ายค่าจ้าง ถ้ามี

ให้พิจารณาอุทธรณ์ภายใน 30 วัน จากผลการตรวจสอบ นายจ้างจะได้รับคำสั่งให้จ่ายเงินเดือนให้คุณพร้อมกับดอกเบี้ยค้างรับ พนักงานตรวจแรงงานกำกับดูแลการดำเนินการตามคำสั่ง

หากวิธีนี้ไม่ได้ผล คุณสามารถขึ้นศาลและเขียนคำให้การต่อสำนักงานอัยการได้ การอุทธรณ์โดยไม่ระบุชื่อต่อสำนักงานอัยการจะไม่ได้รับการพิจารณา ดังนั้นใบสมัครจะต้องเขียนเป็นการส่วนตัว

เตรียมหลักฐานความผิดของนายจ้างไว้ล่วงหน้า ถ่ายสลิปเงินเดือนหรืออย่างน้อยก็ถ่ายรูปให้คนเห็นชื่อ ทำสำเนาใบสั่งจ้างและสมุดงานที่ทำรายการที่เกี่ยวข้อง

คุยกับนายจ้างล่วงหน้า ถามเขาว่าทำไมเงินเดือนถึงไม่จ่าย และจะให้เมื่อไหร่ ถ้าเป็นไปได้ ให้บันทึกการสนทนาในเครื่องบันทึกเสียง ประจักษ์พยานอาจช่วยได้เช่นกัน

สิ่งที่คุกคามนายจ้าง

เว็บไซต์ของสำนักงานตรวจการเคหะแห่งภูมิภาคมอสโก

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดความรับผิดสองประเภทสำหรับนายจ้างที่ไร้ยางอาย - ทางปกครองและทางอาญา

ความรับผิดทางปกครองรวมถึงค่าปรับ รวมถึงการลิดรอนสิทธิ์ในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการเป็นระยะเวลาสามเดือนหรือการตัดสิทธิ์หกเดือน

หัวข้อ เงินเดือนล่าช้าเกี่ยวข้องเสมอในทุกสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและการเมือง ในปี 2559 มีการแก้ไขที่ทำให้การลงโทษการจ่ายเงินเดือนล่าช้า! บทความที่เกี่ยวข้องกับ 2018-2019!

จะมีนายจ้างที่ไร้ยางอายอยู่เสมอที่พยายามหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินที่หามาอย่างยากลำบากให้กับลูกจ้าง

ในบทความนี้ ฉันจะบอกคุณเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับพวกเขา และแสดงวิธีการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้ง

สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดหลักเกณฑ์ในการคำนวณและการจ่ายค่าจ้างพนักงานไว้อย่างชัดเจน แต่บ่อยครั้งที่นายจ้างไม่เต็มใจหรือไม่สามารถปฏิบัติตามกฎหมายได้ มีหลายวิธีในการแก้ปัญหาการจ่ายเงินเดือน ลองมาดูที่พวกเขา

○ ไม่จ่ายหรือเลื่อนค่าจ้างต้องทำอย่างไร?

สมาชิกสภานิติบัญญัติได้ระบุทางเลือกหลายประการในการปกป้องสิทธิของพนักงานในกรณีที่ไม่ได้รับเงินหรือจ่ายค่าจ้างล่าช้า (มาตรา 352 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• การป้องกันตัวเอง.
• การคุ้มครองสิทธิของคนงานโดยองค์กรสหภาพแรงงาน
• ติดต่อสารวัตรแรงงาน
• การคุ้มครองทางตุลาการ

นอกจากนี้การกำกับดูแลและการควบคุมในด้านสิทธิแรงงานยังดำเนินการโดยหน่วยงานของสำนักงานอัยการ

เป็นที่แน่ชัดว่าสองกรณีหลัง (ศาลและสำนักงานอัยการ) เป็นวิธีการคุ้มครองขั้นสูงสุด ซึ่งไม่เพียงก่อให้เกิดความรับผิดทางวัตถุของนายจ้างที่ไร้ยางอายต่อลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรับผิดทางปกครองและแม้กระทั่งความรับผิดทางอาญาสำหรับการละเมิดเหล่านี้

หากพนักงานเลือกเส้นทางการป้องกันตัว คุณควรใช้สิทธิ์ที่ Art มอบให้ 142, 379 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวคือให้หยุดงานตลอดระยะเวลาของการจ่ายเงินล่าช้า สำหรับสิ่งนี้ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขสองประการ:

• ความล่าช้ามากกว่า 15 วัน
• มีความจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการพักงาน ยื่นคำร้องต้องทำผ่านแผนกต้อนรับ (หรือสำนักงาน) หรือทางไปรษณีย์ - ในกรณีนี้จะไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน

โปรดจำไว้ว่าในบางสถานการณ์:

ระยะเวลาของกฎอัยการศึกหรือภาวะฉุกเฉินและสำหรับคนงานบางประเภท:

• กองกำลังติดอาวุธ, กองกำลังของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน, ทีมกู้ภัยฉุกเฉิน, นักดับเพลิง, ผู้ชำระบัญชีภัยพิบัติทางธรรมชาติ ฯลฯ
• หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
• ข้าราชการพลเรือน.
• พนักงานของโรงงานที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะ (เช่น โรงไฟฟ้า)
• พนักงานที่มีสาขาที่เกี่ยวข้องกับการช่วยชีวิตของประชาชน - บริษัทพลังงาน, น้ำและก๊าซ, เจ้าหน้าที่บริการรถพยาบาล...

ไม่มีการระงับการทำงาน!

หากมีการสร้างสหภาพแรงงานในองค์กร หน้าที่โดยตรงของสหภาพคือ ติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและคุ้มครองสิทธิแรงงาน. ลูกจ้างอาจสมัครเป็นหนังสือไปยังสหภาพแรงงานได้

การอุทธรณ์ควรอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันพร้อมแนบสัญญาจ้าง ในกรณีที่อธิบายไว้ สหภาพแรงงานได้เลือกวิธีการและมาตรการกดดันนายจ้างแล้ว คุณเพียงแค่ให้คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับคดีนี้และควบคุมกระบวนการ

ไม่เป็นความลับที่ในกรณีส่วนใหญ่สหภาพแรงงานเป็นองค์กร "คู่มือ" ของนายจ้าง ดังนั้นอย่าพึ่งพาความช่วยเหลือของพวกเขามากเกินไป

อีกสิ่งหนึ่งคือ State Labour Inspectorate (GIT) - หน่วยงานของรัฐเพื่อควบคุมและกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน กรณีละเมิดสิทธิ ลูกจ้างมีสิทธิสมัครเป็นหนังสือต่อหน่วยงานของรัฐที่กำหนด

ตามใบสมัครของคุณ ผู้ตรวจจะดำเนินการตรวจสอบอย่างละเอียด ขอเอกสารที่จำเป็น ทั้งจากนายจ้างและจากองค์กรอื่นและหน่วยงานของรัฐ (เช่น สำนักงานสรรพากรหรือธนาคารที่ให้บริการบริษัทนี้)

จากผลการตรวจสอบจะมีการตัดสินใจตามที่นายจ้างที่ไร้ยางอายสามารถรับผิดชอบด้านการบริหารและเขาจะได้รับคำสั่งให้กำจัดการละเมิดที่ระบุ หากพบว่ามีความผิดร้ายแรง เนื้อหาของเช็คจะถูกโอนไปยังสำนักงานอัยการหรือศาล

หากสถานการณ์ความขัดแย้งได้รับการแก้ไขก่อนการแทรกแซงของสำนักงานอัยการหรือศาล พนักงานอาจ ไปทำงานในวันโอนหนี้ที่เกิดขึ้นโดยไม่มีผลกระทบใด ๆ ต่อตนเอง (ตามกฎหมาย)

○ ค่าชดเชยและการชำระเงินล่าช้า

สอดคล้องกับศิลปะ ต้องกำหนด 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในสัญญาจ้าง สถานที่และเวลาในการจ่ายค่าจ้าง. นอกจากนี้ยังระบุด้วยว่าจะต้องชำระอย่างน้อยทุก 2 สัปดาห์

สถานที่ชำระเงิน- ตามกฎแล้วสถานที่ทำงานของพนักงานและข้อกำหนดจะเข้าใจว่าเป็นวันที่เฉพาะของแต่ละเดือน กรณีนายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขการโอนค่าจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเงินตามแต่วันล่าช้า

อย่างอาร์ท. 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีความล่าช้าในการโอนค่าจ้างเช่นเดียวกับการจ่ายเงินภาคบังคับอื่น ๆ (เช่นค่าลาพักร้อน) นายจ้างจะต้องรับผิดโดยไม่คำนึงถึงความผิดของเขา

ระเบียบนี้กำหนดภาระผูกพันของนายจ้าง ในการชำระดอกเบี้ยแต่ละวันที่ชำระล่าช้า. ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดจำนวนเงินชดเชยเท่ากับ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่คำนวณ

สัญญาจ้างอาจกำหนดจำนวนเงินที่แตกต่างกัน แต่จะต้องไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้

ค่าตอบแทน = ค่าจ้างค้างชำระ × จำนวนวันที่ล่าช้า × 1/300 × อัตราการรีไฟแนนซ์ (0.0825)

จำไว้เสมอว่าเงินล่วงหน้าและค่าจ้างมีระยะเวลาล่าช้าต่างกัน ดังนั้นในแต่ละเดือนตามลำดับ สูตรข้างต้นจะนำไปใช้กับจำนวนเงินที่จ่ายไม่ตรงเวลาแต่ละจำนวน จากนั้นจำนวนเงินทั้งหมดจะถูกรวมเข้าด้วยกัน

○ ความรับผิดของนายจ้างในความล่าช้า

ประมวลกฎหมายอาญากำหนดบทลงโทษที่ค่อนข้างร้ายแรงต่อนายจ้างที่ละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

ด้วยความล่าช้ามากกว่าสองเดือน ค่าปรับสูงถึง 120,000 rubles และในกรณีที่มีผลร้ายแรง - มากถึงห้าแสน คาดว่าจะมีความรับผิดทางอาญา - ตั้งแต่ 2 ถึง 5 ปี

ในขณะเดียวกัน บุคคลที่กระทำการละเมิดสิทธิของพนักงานในการได้รับค่าจ้างตรงเวลาอาจถูกลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งนานถึง 3 ปี ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่นายจ้างจะไม่ล้อเล่น

○ ตัวอย่างการแจ้งเตือน

จำเป็นต้องจัดทำหนังสือแจ้งการเลิกจ้างเป็น 2 ชุดแล้วส่งมอบให้กับสำนักงานหรือแผนกต้อนรับของหัวหน้าองค์กร ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะรับเอกสาร ให้ส่งเอกสารทางไปรษณีย์พร้อมคำอธิบายของเอกสารแนบและใบตอบรับการส่งคืน

หลังจากนั้น หยุดงานจะถูกกฎหมายและมีเหตุผลและเป็นหลักฐานว่าพนักงานปฏิบัติตามกฎหมายและป้องกันตนเองจากข้อกล่าวหาเรื่องการขาดงาน

ถึง CEO
OOO "ผู้รักชาติ"
วี.วี. Ivanov
จากหัวหน้าวิศวกร
ส.อ. Perepelkin

ประกาศการระงับ
ภายใต้สัญญาจ้างเลขที่ ___ ลงวันที่ __________

ข้าพเจ้าขอแจ้งให้ทราบว่าแม้ข้าพเจ้าจะอุทธรณ์ซ้ำแล้วซ้ำเล่า เงินที่ค้างชำระยังไม่ได้รับการชำระ ณ วันนี้

ด้วยเหตุผลนี้ ฉัน ______________________ แจ้ง Patriot LLC เกี่ยวกับการระงับงานของฉันตลอดระยะเวลาจนถึงการชำระเงินค่าจ้างที่ค้างชำระ

ตามมาตรา 2 ของศิลปะ 142, 379 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันมีสิทธิ์ที่จะแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรในการระงับการทำงานจนกว่าหนี้จะได้รับชำระ

ระยะเวลาที่ล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างของฉันคือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 20___ ถึง 15 กุมภาพันธ์ 20__ ซึ่งก็คือ _______ วัน

จากที่กล่าวมานี้ ข้าพเจ้าขอพักงานและพิจารณาว่าสามารถกลับมาปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ภายหลังการโอนหนี้แล้ว

ฉันขอให้คุณโอนค่าจ้างที่ค้างชำระเป็นจำนวน ___________________________ rubles ไปยังรายละเอียดธนาคารต่อไปนี้: __________________________________________________________________

น่าเสียดายที่ปัญหาของการไม่จ่ายค่าจ้างโดยนายจ้างที่ไร้ยางอายยังคงมีความเกี่ยวข้องอยู่ อันดับแรก ผู้จัดการหลายคนแก้ปัญหาด้วยผลกำไรของตัวเอง จากนั้นจึงจัดการกับปัญหาในการหารายได้พนักงาน

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

มันเร็วและ ฟรี!

พนักงานที่พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ดังกล่าวจะต้องตรวจสอบการปฏิบัติตามสิทธิในการได้รับค่าตอบแทนอย่างอิสระ

มีหลายกรณีที่พนักงานสามารถสมัครได้หากมีการเปิดเผยข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความล่าช้า การไม่จ่ายค่าจ้างบางส่วนหรือทั้งหมดได้รับการเปิดเผย

กฎหมายของรัสเซียยังกำหนดบทลงโทษสำหรับนายจ้างที่ละเมิดสิทธิของพนักงาน

ข้อมูลทั่วไป

แต่ละบริษัทได้กำหนดวันเวลาและการจ่ายค่าจ้างและเงินทดรองให้พนักงานอย่างเจาะจง

สำหรับคนจำนวนมาก ความล่าช้าเล็กน้อยในค่าจ้างรายเดือนเป็นสิ่งสำคัญ

บ่อยครั้งนายจ้างที่ไร้ยางอายไม่ต้องการติดต่อกับลูกจ้าง

หากปัญหาเรื่องค่าจ้างล่าช้ายังไม่ได้รับการแก้ไข พนักงานต้องทราบว่าจะกลับจากที่ใดหากไม่จ่ายค่าจ้าง

เป้าหมายหลักของลูกจ้างในกรณีนี้คือการคืนเงินที่ได้รับ และหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจควรจัดการกับมาตรการคว่ำบาตรต่อนายจ้าง

กฎหมายพูดว่าอย่างไร?

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดประเด็นที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง:

• กำหนดว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนตามกำหนดเวลา
• ระบุว่านายจ้างจำเป็นต้องให้ค่าจ้างแก่คนงานเทียบเท่ากับความพยายามที่ทำ

เงื่อนไขการชำระเงินรายเดือนและขนาดกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าจ้างหรือการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ของบริษัท

จะไปที่ไหนถ้าไม่ได้รับเงิน?

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 59-FZ ให้สิทธิพลเมืองทุกคนในการสมัครกับหน่วยงานของรัฐและรับการตอบสนองต่อคำขอของเขา

ในการคืนสิทธิในการได้รับค่าตอบแทน พนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อหน่วยงานของรัฐดังต่อไปนี้:

• ต่อศาล;
• ไปที่สำนักงานอัยการ
• ให้กับพนักงานตรวจแรงงาน

ไม่มีแบบฟอร์มที่เข้มงวดสำหรับการสมัครที่พลเมืองสามารถนำไปใช้กับพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ

อย่างไรก็ตาม มันคุ้มค่าที่จะรู้ว่าในหน่วยงานของรัฐ การอุทธรณ์จากพลเมืองจะได้รับการยอมรับก็ต่อเมื่อมีเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

คุณยังสามารถขอคำแนะนำจากเจ้าหน้าที่ด้วยวาจาได้ แต่ถ้าคุณต้องการผลลัพธ์ คุณยังต้องสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร จากนั้นใบสมัครจะได้รับการยอมรับและจะดำเนินการตรวจสอบต่อไปเกี่ยวกับข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิ

คุณสามารถล่าช้าได้นานแค่ไหน?

ตามกฎหมาย ฝ่ายบริหารไม่ควรชะลอการชำระเงินตามจำนวนที่ถึงกำหนดให้กับพนักงานแม้เพียง 1 วัน แต่เนื่องจากความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับการละเมิดดังกล่าวมาในภายหลัง เราสามารถพูดได้ว่าระยะเวลาการล่าช้าแบบมีเงื่อนไขยังคงมีอยู่

งวดนี้กำหนดไว้ คือ 15 วัน นับแต่วันที่มีการชำระเงินค้างชำระเกิดขึ้น

จะทำอย่างไร?

หากนายจ้างไม่โอนเงินในวันที่กำหนด ขอแนะนำให้ลูกจ้างรอระยะเวลาขั้นต่ำที่สามารถโอนค่าจ้างได้โดยไม่มีค่าปรับสำหรับนายจ้าง

หลังจากนั้นคุณสามารถดำเนินการ - ติดต่อฝ่ายบริหารหรือหน่วยงานที่เหมาะสม

ขาดเรียน

พนักงานที่คิดว่าจะหันไปทางไหนหากไม่จ่ายเงินเดือนควรรู้ว่าตัวอย่างแรกคือความเป็นผู้นำของตัวเอง

ตามมาตรา 142 ที่กล่าวมาแล้ว พนักงานทุกคนมีสิทธิในการป้องกันตัว

การคุ้มครองสิทธิของตนเองในกรณีนี้ประกอบด้วยการปฏิเสธที่จะไปทำงาน อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนนี้สามารถทำได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น:

1. ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างคือ 15 วันขึ้นไป
2. ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าถึงความประสงค์จะไม่มาทำงานเนื่องจากการไม่จ่ายค่าจ้าง

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าหากนายจ้างตอบสนองต่อการแจ้งหยุดงานของพนักงานแจ้งความประสงค์จะจ่ายค่าจ้างพนักงานจะต้องกลับไปปฏิบัติหน้าที่ในวันรุ่งขึ้น

ใครถูกห้ามพักงาน

ดังนั้น ผู้ที่ทำงานด้านต่อไปนี้ไม่สามารถทำได้:

• ข้าราชการพลเรือน
• การผลิตที่เป็นอันตราย
• การช่วยชีวิต - รถพยาบาล, การจ่ายความร้อน, ฯลฯ ;
• หน่วยราชการ - กองกำลังติดอาวุธ ทีมกู้ภัย ฯลฯ

ในทำนองเดียวกัน ห้ามมิให้หยุดปฏิบัติหน้าที่แรงงานชั่วคราวสำหรับลูกจ้างที่ทำงานในพื้นที่ที่มีกฎอัยการศึกหรือภาวะฉุกเฉิน

จะร้องเรียนได้ที่ไหน

การเลือกอำนาจหน้าที่ที่คุณสามารถนำไปใช้ได้ขึ้นอยู่กับกรณีเฉพาะ ตัวอย่างเช่น ประเภทของคนงานที่ถูกห้ามมิให้ไปทำงานโดยเจตนา สามารถติดต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ทันที

พนักงานที่นายจ้างไร้ยางอายไม่ตอบสนองต่อการเรียกร้องเกี่ยวกับเงินเดือนล่าช้าสามารถยื่นอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรได้ที่นั่น

ถึงพนักงานตรวจแรงงาน

ตามกฎแล้ว การติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการคืนเงินที่ได้รับ

นอกจากนี้ ตัวเลือกการตรวจแรงงานยังสะดวกที่สุดสำหรับคนงานจำนวนมาก เนื่องจากหน่วยงานนี้จัดทำขึ้นเพื่อกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานโดยเฉพาะ

ตรวจแรงงานยอมรับใบสมัครจากประชาชนเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิในรูปแบบอิสระ

ในเอกสารดังกล่าว ควรอธิบายสถานการณ์โดยคำนึงถึงรายละเอียดทั้งหมดด้วย แต่พื้นฐานของมันจะถูกตรวจสอบ

หากพบการฝ่าฝืนนายจ้างจะถูกลงโทษ นอกจากนี้ พนักงานสำนักงานตรวจแรงงานสามารถช่วยดำเนินคดีในศาลได้

ขึ้นศาล

ควรฟ้องคดีต่อศาลหากการอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงานไม่ได้ผล

ศาลจะช่วยคืนเงินที่ได้รับอย่างสุจริต เจ้าหน้าที่ที่มีสิทธิจะจัดการกับการลงโทษผู้กระทำความผิด

นอกจากนี้ศาลสามารถขอใช้แรงงานได้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเพราะเขาใช้เงินของคนอื่น ค่าตอบแทนจะคำนวณในแต่ละวันของเงินเดือนล่าช้า

ตัวอย่างเช่น หากจ่ายค่าจ้างในวันที่ 1 ของแต่ละเดือน หากค่าจ้างล่าช้า ดอกเบี้ยจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 2

ค่าตอบแทนคำนวณเป็น 1/150 ของอัตราของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับความล่าช้าในแต่ละวัน

ไปที่สำนักงานอัยการ

สำนักงานอัยการได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบใบสมัครจากประชาชน หน่วยงานนี้ยังสามารถติดต่อได้โดยบุคคลที่นายจ้างระงับค่าจ้าง

สามารถยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการได้ด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์ โดยส่งจดหมายลงทะเบียน

แต่ด้วยการอุทธรณ์ส่วนบุคคลปัญหาจะได้รับการแก้ไขเร็วขึ้น คำแถลงจากพลเมืองเกี่ยวกับนายจ้างที่ไร้ยางอายไม่ใช่เรื่องแปลกในสำนักงานอัยการ

กระดาษอธิบายปัญหาจะต้องจัดทำเป็นสำเนา หนึ่งในนั้นควรมอบให้กับพนักงานที่ได้รับอนุญาตและคนที่สองควรอยู่กับคุณ

แอปพลิเคชันทำในรูปแบบมาตรฐาน:

• ด้านบนเป็นส่วนหัวที่มีชื่อนามสกุลและรายละเอียดการติดต่อของผู้สมัคร
• ส่วนหลักอธิบายสถานการณ์
• ที่ด้านล่างของเอกสารคือวันที่ส่งใบสมัครและลายเซ็นของผู้ยื่นคำร้องจะเหลือ

เมื่อยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการ จำเป็นต้องแสดงหลักฐานการไม่จ่ายค่าจ้าง จะดีกว่าถ้ามีพยานในหมู่เพื่อนร่วมงานที่สามารถยืนยันคำพูดของเหยื่อได้

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าการบิดเบือนข้อเท็จจริงมีโทษ

เอกสารที่ต้องใช้

เอกสารหลักในการยื่นคำร้องต่อนายจ้างที่ไร้ยางอายกับหน่วยงานที่เหมาะสมคือคำแถลง

จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารอื่น ๆ หากมีเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการไม่จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน

ความแตกต่าง

มีความแตกต่างบางประการเกี่ยวกับการรักษาสิทธิในค่าตอบแทน หนึ่งในนั้นเกี่ยวข้องกับแรงงานต่างชาติ จะไปที่ไหนในกรณีที่เงินเดือนล่าช้า?

แรงงานสัมพันธ์ของคนงานประเภทนี้ยังถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นพวกเขาจึงเหมือนกับพนักงานคนอื่นๆ ที่สามารถปกป้องสิทธิของตนได้ในกรณีเดียวกัน

หลังเลิกจ้าง

เมื่อเลิกจ้างพนักงานอ้างว่าได้รับ:

• ค่าจ้างสำหรับเดือนที่แล้วทำงาน;
• ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ในบางกรณีเงินชดเชย

หากนายจ้างไม่จัดการกับลูกจ้างเมื่อถูกไล่ออก ฝ่ายหลังก็มีสิทธิยื่นคำร้องต่อหน่วยงานเดียวกันได้ เช่น ศาล สำนักงานอัยการ สำนักงานตรวจแรงงาน

อย่างไรก็ตาม พื้นฐานของการอุทธรณ์ควรมีการกำหนดแตกต่างกันบ้างตามสถานการณ์

เมื่อไม่เป็นทางการ

พนักงานหลายคนอยู่กับนายจ้าง ดังนั้น ด้วยความล่าช้าในการชำระเงินรายเดือน พวกเขาจึงมีคำถามที่สมเหตุสมผล: จะหันไปทางไหน? สถานการณ์มีความซับซ้อนโดยข้อเท็จจริงที่ว่าในกรณีนี้ไม่มีการจดทะเบียนการจ้างงานในเอกสาร

คนงานต้องยื่นคำร้องต่อศาล หลังจากที่พิสูจน์ความสัมพันธ์ในการจ้างงานในศาลแล้ว ก็สามารถยื่นคำร้องเพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดในการจ่ายค่าจ้างได้

อย่างไรก็ตาม ไม่มีการรับประกัน 100% ว่าศาลจะยอมรับความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการ

ทำงานที่ IP

กฎหมายแรงงานฉบับเดียวกันมีผลบังคับใช้กับผู้ประกอบการแต่ละรายเช่นเดียวกับนายจ้างรายอื่น

ดังนั้นในกรณีที่ไม่จ่ายค่าจ้างรายเดือนจากผู้ประกอบการแต่ละราย พนักงานควรปฏิบัติตามอัลกอริทึมของการกระทำเดียวกัน:

1. ติดต่อนายจ้างโดยตรง
2. ถ้าอุทธรณ์ไม่ได้ผล ให้ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน
3. ใช้ความช่วยเหลือของศาลและสำนักงานอัยการ

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

บทลงโทษสำหรับนายจ้างที่ไร้ยางอายนั้นกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองและประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตาม มีเหตุผลที่ดีที่ทำให้การจ่ายค่าจ้างล่าช้า ซึ่งรวมถึงสถานการณ์ที่ไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของนายจ้าง

หากสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้น นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันที่ล่าช้า ในกรณีนี้เขาไม่เกี่ยวข้องกับการจำคุก อย่างไรก็ตามเขาอาจต้องรับผิดทางปกครอง

กฎหมายไม่ได้กำหนดวิธีการที่นายจ้างสามารถหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าชดเชยได้ แต่เขาสามารถกำจัดความรับผิดชอบทางอาญาและการบริหาร

บทลงโทษ

ในปี 2020 ความล่าช้าของค่าจ้างรายเดือนมีโทษดังต่อไปนี้:

1. เจ้าหน้าที่ดำเนินการจ่ายค่าปรับจำนวน 10,000-20,000 รูเบิล
2. สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย จำนวนเงินค่าปรับคือ 1-5,000 รูเบิล
3. นิติบุคคลจะต้องจ่ายค่าปรับ 30-50,000 รูเบิล

หากมีการเปิดเผยข้อเท็จจริงของค่าจ้างล่าช้าซ้ำๆ กัน จำนวนเงินค่าปรับจะเพิ่มขึ้นและจำนวนเป็น:

1. สำหรับเจ้าหน้าที่ - 20,000-30,000 rubles
2. สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - 10,000-20,000 รูเบิล
3. สำหรับนิติบุคคล - 50-100,000 rubles

หากนายจ้างไม่ชำระหนี้ให้กับลูกจ้างเต็มจำนวนภายใน 2 เดือน บทลงโทษดังต่อไปนี้จะได้รับ:

1. จำคุกไม่เกิน 5 ปี ในเวลาเดียวกัน นักโทษถูกลิดรอนโอกาสที่จะได้รับตำแหน่งที่คล้ายกันหรือทำกิจกรรมบางอย่างในช่วงเวลาที่กำหนด
2. ปรับในจำนวน 100-500,000 รูเบิล
3. สูญเสียรายได้หรือเงินเดือนเป็นเวลา 3 ปี

ในวิดีโอเกี่ยวกับการดำเนินการในกรณีเงินเดือนค้างชำระ

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

ลูกจ้างควรได้รับค่าจ้างเดือนละ 2 ครั้ง การเบี่ยงเบนจากกำหนดการแม้เพียงวันเดียวเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างจะถูกลงโทษ แต่ถ้าเงินไม่ออกมาเป็นสัปดาห์หรือเป็นเดือนล่ะ?

ชดเชยเงินเดือนล่าช้า

ความรับผิดของ บริษัท ที่มีต่อพนักงานสำหรับการไม่ชำระเงินทั้งหมดหรือความล่าช้าบางส่วนในเงินเดือนและการจ่ายเงินอื่น ๆ สามารถเป็นการบริหารงานวัสดุและแม้กระทั่งความผิดทางอาญา

ความรับผิดชอบทางปกครอง

ควบคุมโดยประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง ตามมาตรา 5.27 คำเตือนหรือค่าปรับเป็นไปได้:

• สำหรับเจ้าหน้าที่และนายจ้างเอกชน - จาก 2 พันรูเบิล มากถึง 5 พันรูเบิล;
• ตามกฎหมาย - จาก 50,000 rubles มากถึง 80,000 rubles

การละเมิดซ้ำหลายครั้งจะถูกปรับ 10,000 รูเบิล มากถึง 20,000 rubles และจาก 50,000 รูเบิล มากถึง 70,000 rubles ตามลำดับ เจ้าหน้าที่อาจถูกเพิกถอนคุณสมบัติเป็นระยะเวลา 12 ถึง 36 เดือน

ความรับผิดทางวัตถุ

ตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เราสามารถพูดได้ว่า:

• ความรับผิดของนายจ้างเกิดขึ้นในวันถัดไปหลังจากการไม่ชำระเงินเนื่องจากลูกจ้าง
• ภาระผูกพันของการชดเชยที่เป็นสาระสำคัญปรากฏขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดพลาดของนายจ้างในสถานการณ์ที่เกิดขึ้น
• ค่าจ้างไม่เพียงแต่อยู่ภายใต้กฎหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อน การลาป่วย หรือการเลิกจ้างด้วย
• หากเงินไม่ได้จ่ายให้กับพนักงานเลย บริษัท นายจ้างมีหน้าที่ต้องล่าช้าเต็มวันในการเพิ่มหนี้เป็นจำนวนเท่ากับ 1/150 ของอัตราคีย์ปัจจุบัน (ตอนนี้คือ 9.25%)
• หากการชำระเงินไม่สมบูรณ์การคำนวณจะทำโดยใช้หนี้คงเหลือ

สมมติว่าจำนวนเงินที่ค้างชำระให้กับพนักงานคือ 100,000 รูเบิลและระยะเวลาล่าช้าคือ 45 วัน

อัตราคีย์ 1/150 = 0.061% (1/150 x 9.25%)

ในหนึ่งวันนายจ้างเป็นหนี้ลูกจ้าง 61 รูเบิล (100,000 รูเบิล x 0.061%) ซึ่งหมายความว่าใน 45 วันค่าตอบแทนทางการเงินจะเป็น 2,745 รูเบิล

ความรับผิดทางอาญา

มันถูกควบคุมโดยมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดของนายจ้างจะปรากฏขึ้นในกรณีที่ไม่ชำระเงินทั้งหมดหรือบางส่วน (น้อยกว่าครึ่งหนึ่ง) เนื่องจากพนักงานด้วยเหตุผลทางการค้าส่วนตัวหรือเห็นแก่ตัว

หากพนักงานไม่ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนหรือเงินค่าจ้างอื่น ๆ เป็นเวลานานกว่า 3 เดือน หัวหน้าบริษัทอาจถูกปรับสูงถึง 120,000 รูเบิล หรืออยู่ในวงเงินเงินเดือนของเขา (หรือรายได้อื่น) เป็นระยะเวลานานถึง 12 เดือน นอกจากนี้ยังสามารถถูกห้ามไม่ให้ดำรงตำแหน่งเฉพาะได้นานถึง 1 ปี การลงโทษอาจกำหนดขึ้นในรูปของการบังคับใช้แรงงานได้นานถึง 2 ปีหรือจำคุกไม่เกิน 1 ปี

หากพนักงานไม่จ่ายเงินเนื่องจากเขาเป็นเวลานานกว่า 2 เดือน ค่าปรับแก่ผู้จัดการสามารถออกได้เป็นจำนวน 100,000 รูเบิล มากถึง 500,000 rubles หรือในจำนวนเงินรายได้สามปีอื่นๆ ห้ามมิให้ดำรงตำแหน่ง แรงงานแก้ไข หรือจำคุกไม่เกิน 36 เดือน

จะไปที่ไหนถ้าคุณไม่ได้รับเงิน

ก่อนไปหานักปกป้องสิทธิมนุษยชน แนะนำให้คุยกับทางการและพยายามแก้ไขปัญหา หากไม่มีผลลัพธ์ คุณสามารถปกป้องผลประโยชน์ของคุณได้ในสำนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือในศาล

การยื่นคำร้องต่อหน่วยงานคุ้มครองแรงงาน

การอุทธรณ์ต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ (GIT) ตามกฎหมายควบคุมกฎสำหรับการดำเนินการอุทธรณ์ทางแพ่งนั้นจะไม่ระบุชื่อ แอปพลิเคชันทำในรูปแบบอิสระพร้อมข้อบ่งชี้บังคับของ:

จากผลการพิจารณาอุทธรณ์ สคบ. อาจส่งหนังสือแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความจำเป็นต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างทันที พร้อมทั้งแจ้งสถานการณ์ให้หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายทราบ

ติดต่อสำนักงานอัยการและตำรวจ

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำหรือพนักงานตรวจแรงงานปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างคุ้มครองสิทธิ ลูกจ้างสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อสำนักงานอัยการได้ ในกรณีนี้คุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างและลูกจ้างของสำนักงานตรวจแรงงานได้ อายุความของปัญหาคือ 12 เดือน

นอกจากนี้ยังสามารถติดต่อตำรวจเพื่อนำผู้บริหารของบริษัทไปสู่ความรับผิดทางอาญา

ไม่จ่ายค่าจ้าง - จะทำอย่างไร

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าตามมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลูกจ้างอาจต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรแล้วไม่ไปสถานที่ทำงานจนกว่าจะชำระเงินที่ค้างชำระ สามารถใช้สิทธินี้ได้ตั้งแต่วันที่ 16 ของความล่าช้า (มีข้อยกเว้นเช่น - ข้าราชการ รายการทั้งหมดอยู่ในข้อความของกฎหมาย) รายได้เฉลี่ยระหว่างการระงับการปฏิบัติหน้าที่ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

แต่นอกเหนือจากประเด็นทางกฎหมายแล้ว ยังมีคำแนะนำหลายประการเกี่ยวกับวิธีการ "เอาตัวรอด" ในช่วงเวลาของการไม่จ่ายค่าจ้างโดยมีผลขาดทุนน้อยที่สุด: