Ang mga pampublikong pista opisyal ba ay binabayaran sa shopping mall ng Russian Federation? Non-working holiday

Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento at susog para sa 2016-2017.

Komento sa Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation:

1. Ang Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang mga tiyak na halaga ng gantimpala para sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga di-nagtatrabaho na pista opisyal ay itinatag sa isang kolektibong kasunduan, isang lokal na normatibong kilos, at isang kontrata sa pagtatrabaho. Binibigyang diin ng probisyon na ito na ang mga sukat na itinakda ng artikulo na nagkomento ay minimal. Maaari silang madagdagan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa pakikipagtulungan sa lipunan o ang mga partido sa kontrata sa paggawa. Maaari itong gawin sa isang lokal na normatibong kilos, na sa kasong ito ay dapat na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng mga manggagawa.

2. Ang trabaho sa isang day off o isang hindi gumaganang holiday (tingnan ang mga komento sa artikulo 113) ay dapat na mabayaran. Sa pagpili ng empleyado, maaari itong alinman sa isang pagtaas ng suweldo sa halagang inilalaan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na batas sa regulasyon, isang kontrata sa pagtatrabaho (at kung ang isyung ito ay hindi nalutas sa kanila, sa halagang tinukoy sa artikulo), o ang pagkakaloob ng isang karagdagang araw ng pahinga.

3. Bilang isang pangkalahatang panuntunan, ang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad, gayunpaman, ang higit na kagustuhan na mga patakaran para sa mga empleyado ay maaaring maitatag sa isang kolektibong kasunduan, lokal na kaugalian na aksyon, kontrata sa paggawa.

Ang oras para sa paggamit ng araw ng pahinga ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

4. Sa pangkalahatan ay pinaniniwalaan na mayroong mga espesyal na patakaran para sa suweldo para sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga di-nagtatrabaho na pista opisyal para sa mga artista at propesyonal na atleta, ngunit hindi ito lubos na totoo. Ang bahagi ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng pinakamababang halaga ng pagbabayad, na sa ilalim ng walang pangyayari ay maaaring mabawasan. Ang bahagi ng dalawa para sa lahat ng mga empleyado ay nagtatatag ng parehong pamamaraan para sa pagtukoy ng tiyak na halaga ng suweldo para sa trabaho sa isang di-nagtatrabaho na araw tulad ng para sa mga manggagawa ng malikhaing - sa isang kolektibong kasunduan, isang lokal na batas na regulasyon, isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagkakaiba lamang ay para sa lahat ng mga empleyado, maliban sa mga malikhaing, ang isang lokal na normatibong kilos ay pinagtibay na isinasaalang-alang ang kinatawan ng katawan ng mga empleyado, kung nilikha ito (Artikulo 8 ng Labor Code), at para sa mga empleyado ng malikhaing - tanging sa employer.

Ang listahan ng mga propesyon ng mga manggagawa ng malikhaing ay hindi pa naaprubahan.

Mga pahinga sa trabaho. Mga Linggo ng Linggo at hindi gumaganang bakasyon

Artikulo 113. Pagbabawal ng trabaho sa katapusan ng linggo at hindi gumagana na pista opisyal. Ang mga pambihirang kaso ng pag-akit sa mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi gumagana na pista opisyal

Tingnan ang Encyclopedias at iba pang mga puna sa Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang trabaho sa katapusan ng linggo at hindi gumagana na pista opisyal ay ipinagbabawal, maliban sa mga kaso na ibinigay ng Kodigo na ito.

Ang mga empleyado ay naaakit upang gumana sa katapusan ng linggo at hindi gumaganang bakasyon sa kanilang nakasulat na pahintulot kung kinakailangan upang maisagawa nang hindi inaasahang gawain nang maaga, sa kagyat na pagpapatupad kung saan ang normal na gawain ng samahan bilang isang buo o ang mga indibidwal na istrukturang yunit, nakasalalay ang isang indibidwal na negosyante.

Ang pagsasama ng mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi gumaganang pista opisyal nang walang pahintulot ay pinapayagan sa mga sumusunod na kaso:

Basahin din: Ilipat sa reserve ng conscripts

1) upang maiwasan ang isang sakuna, aksidente sa industriya o alisin ang mga kahihinatnan ng isang sakuna, aksidente sa industriya o natural na kalamidad;

2) upang maiwasan ang mga aksidente, pagkasira o pinsala sa pag-aari ng employer, estado o munisipyo;

3) upang maisagawa ang trabaho, ang pangangailangan kung saan ay dahil sa pagpapakilala ng isang estado ng emergency o martial law, pati na rin ang kagyat na trabaho sa mga kondisyong pang-emergency, iyon ay, kung sakaling magkaroon ng isang sakuna o banta ng sakuna (sunog, baha, gutom, lindol, epidemya o epizootics) at sa iba pang mga kaso, namanganib sa buhay o normal na mga kondisyon ng pamumuhay ng buong populasyon o bahagi nito.

Pagsasangkot sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi gumaganang pista opisyal ng mga manggagawa ng media, cinematographic na organisasyon, mga koponan sa paggawa ng pelikula at telebisyon, sinehan, teatro at mga samahan ng konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (pagpapakita) ng mga gawa, sa alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawa na ito, na naaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Trilateral Commission para sa regulasyon ng Social and Labor Relations, ay pinapayagan sa paraang inireseta ng kolektibong kasunduan, lokal na regulasyon na aksyon, kontrata sa paggawa.

Sa iba pang mga kaso, ang pag-recruit upang gumana sa katapusan ng linggo at mga di-nagtatrabaho na pista opisyal ay pinahihintulutan sa nakasulat na pahintulot ng empleyado at isinasaalang-alang ang opinyon ng mga nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan.

Sa mga di-nagtatrabaho na pista opisyal, pinahihintulutan na magsagawa ng trabaho, ang pagsuspinde kung saan imposible dahil sa mga kondisyon ng paggawa at teknikal (patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon), trabaho na sanhi ng pangangailangan na serbisyo sa populasyon, pati na rin ang kagyat na pag-aayos at pag-load at pag-load ng mga operasyon.

Ang pagsangkot sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga di-nagtatrabaho na pista opisyal ng mga may kapansanan, mga kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang, pinapayagan lamang kung hindi ipinagbabawal para sa kanila ang mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang sertipiko ng medikal na inisyu sa paraang inireseta ng mga pederal na batas at iba pang regulasyon ligal na kilos ng Russian Federation. Kasabay nito, ang mga taong may kapansanan, mga kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taon, ay dapat ipagbigay-alam laban sa lagda ng kanilang karapatan na tanggihan ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o isang hindi gumaganang holiday.

Ang pang-akit ng mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi gumaganang bakasyon ay isinasagawa sa pamamagitan ng nakasulat na pagkakasunud-sunod ng employer.

Ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o di-gumaganang holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa doble ng halaga:

mga manggagawa ng piraso - hindi mas mababa sa doble na rate ng rate ng rate;

mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa pang-araw-araw at oras-oras na mga rate ng sahod - sa halaga ng hindi bababa sa doble sa pang-araw-araw o oras-oras na sahod;

mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa dami ng hindi bababa sa isang araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) bawat araw o oras ng trabaho) nang labis ng suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o hindi gumaganang holiday ay isinasagawa sa loob ng ang buwanang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho, at sa dami ng hindi bababa sa doble sa pang-araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) bawat araw o oras ng trabaho) nang labis ng suweldo (opisyal na suweldo), kung ang gawain ay isinagawa nang labis sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho.

Ang mga tiyak na halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa isang araw na off o isang hindi gumaganang holiday ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na normatibong kilos na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang day off o isang hindi gumaganang holiday, maaaring siya ay bibigyan ng isa pang araw ng pamamahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o isang hindi gumaganang holiday ay binabayaran sa isang solong halaga, at ang araw ng pahinga ay hindi babayaran.

Gantimpala para sa paggawa sa katapusan ng linggo at hindi gumaganang pista opisyal ng mga manggagawa ng midya, mga samahan ng sinematograpiya, mga tauhan sa telebisyon at video, sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa, alinsunod sa na may mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawa na ito, na naaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Trilateral Commission para sa Regulasyon ng Social and Labor Relations, ay maaaring matukoy batay sa isang pinagsama-samang kasunduan, isang lokal na normatibong kilos, isang kontrata sa pagtatrabaho.

(bilang susugan ng Pederal na Batas ng 28.02.2008 N 13-FZ)

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

Pagrehistro at pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga di-nagtatrabaho na pista opisyal

Ang mga di-negosyo na aktibidad ay ipinagbabawal ng batas ng Russia. Ngunit ang anumang patakaran ay naglalaman ng mga pagbubukod.

Posible na isangkot ang mga mamamayan sa proseso ng paggawa sa katapusan ng linggo kasama ang kanilang nakasulat na pahintulot kung sakaling ang isang hindi inaasahang gawain ay naganap sa samahan nang una, ang kabiguan ng kung saan ay maaaring makaapekto sa aktibidad sa hinaharap.

Mga Mahal na Mambabasa! Ang artikulo ay pinag-uusapan ang mga tipikal na paraan ng paglutas ng mga ligal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano upang malutas nang eksakto ang iyong problema - makipag-ugnay sa isang consultant:

Ito ay mabilis at ay libre !

Mga Nuances ng Labor Code ng Russian Federation

Nang walang pahintulot ng mga empleyado, posible na kasangkot ang mga ito sa trabaho sa 3 kaso:

• Para sa pag-iwas sa mga aksidente at natural na sakuna.
• Upang maalis ang mga aksidente at pinsala sa pag-aari ng employer.
• Para sa trabaho sa isang estado ng emergency o martial law, atbp.

Basahin din: Pag-aalis ng ulat ng iyong sariling malayang kalooban

Ang pagsasama ng mga ministro ng mga malikhaing propesyon upang magtrabaho sa katapusan ng linggo ay isinasagawa ayon sa listahan na naaprubahan ng Pamahalaang ng Russian Federation.

Ipinagbabawal ng Artikulo 113 ng Labor Code ang paggamit ng naturang paggawa sa pamamagitan ng mga may kapansanan at kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang, na ang kondisyon ng kalusugan ay hindi kasiya-siya (ayon sa opinyon ng doktor). Samakatuwid, ang mga kategoryang ito ng mga tao ay dapat ipaalam sa posibilidad ng pagtanggi sa obligasyon na magtrabaho sa mga araw na hindi nagtatrabaho.

Itinatag ng Labor Code obligasyon ng employer na magbayad ng doble ang halaga ng day off work... sa partikular:

• mga manggagawa sa trabaho na gawain - sa dobleng rate;
• mga tao na ang sahod ay kinakalkula sa pamamagitan ng oras at araw - sa dobleng mga rate ng taripa;
• mga empleyado na ang suweldo ay kinakalkula batay sa itinatag na suweldo - hindi mas mababa sa pang-araw-araw na rate (sa kaso ng trabaho sa loob ng buwanang pamantayan) at hindi bababa sa dalawang beses sa pang-araw-araw na rate (sa kaso ng trabaho na lumampas sa buwanang pamantayan).

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagtatatag ng ilang mga halaga para sa mga kondisyon na isinasaalang-alang sa pamamagitan ng mga kasunduan sa kolektibo at paggawa. pati na rin ang iba pang mga lokal na kilos ng samahan.

Sa nakasulat na kahilingan ng empleyado na nagtrabaho sa katapusan ng linggo, maaaring bigyan siya ng employer karagdagang araw off... Sa kasong ito, ang suweldo ay binabayaran alinsunod sa sumusunod na pamamaraan: ang halaga ng pagbabayad para sa hindi gumaganang araw na nagtrabaho ay kinakalkula sa karaniwang halaga, at ang araw ng pahinga ay hindi binabayaran.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa lahat ng mga nuances ng naturang proseso mula sa sumusunod na video:

Pagkalkula ng kabayaran

Sa pagbabayad ng pansimbahan

Ang driver na si N. Nikolaev ay tumatanggap ng 150 rubles para sa bawat paglalakbay. Sa buwan ng pag-uulat, nakagawa siya ng 190 pagbisita. Nikolaev ay dinala sa trabaho sa 2 araw off, kung saan siya ay gumawa ng 20 biyahe. Tukuyin natin ang halaga ng kanyang suweldo para sa nakaraang buwan:

• (190-20) * 150 \u003d 25,500 rubles;
• 20 * 150 * 2 \u003d 6,000 rubles.

Ang kabuuang suweldo ni Nikolaev ay magiging 31,500 rubles.

Sa bawat oras na sahod

Nagtatrabaho si Locksmith G. Kirillov ng 130 oras bawat buwan, kasama ang 8 oras sa Linggo. Ang oras-oras na rate ng locksmith ay 250 rubles. Tukuyin natin ang halaga ng suweldo ni Kirillov para sa nakaraang buwan:

Ang kabuuang suweldo ay 34,500 rubles.

Sa pang-araw-araw na rate ng sahod

Si Painter Stepanov P. ay nagtrabaho ng 20 araw ng pagtatrabaho sa isang buwan, kasama ang 2 araw sa mga pista opisyal. Ang pang-araw-araw na rate ay 2000 rubles. Tukuyin natin ang dami ng sahod sa nakaraang buwan:

Ang halagang babayaran kay Stepanov ay 44,000 rubles.

Sa pamamagitan ng isang sistema ng suweldo (lumampas sa itinatag na pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho)

Ang tagamasid na si L. Kopylov ay nagtatrabaho ng 150 oras, kasama na ang 5 oras sa isang araw. Ang kanyang suweldo ay 20,000 rubles. Isinasaalang-alang na ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa kasong ito ay 143 na oras, at sa batayan ng mga kundisyon na ito ay lumampas, kung gayon ang kabayaran para sa day off ay babayaran nang dobleng halaga.

Tukuyin natin ang oras-oras na rate ng taripa. Mayroong 3 mga paraan upang makalkula ito:

• ang ratio ng suweldo sa pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon;
• ang ratio ng suweldo sa karaniwang oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul ng empleyado;
• ang ratio ng 12 suweldo sa karaniwang oras ng pagtatrabaho bawat taon.

Ang pamamaraan ng pagkalkula ay hindi malinaw na kinokontrol ng batas. Ginagamit namin ang pamamaraan 3. Mayroong 1974 na oras sa isang 40 oras na workweek sa 2016, kaya:

• (20,000 rubles * 12 buwan) / 1974 na oras \u003d 121.58 rubles / oras.

Ang karagdagan sa katapusan ng linggo ay:

Sa pamamagitan ng isang sistema ng suweldo (hindi labis sa itinatag na pamantayan)

Ang tekniko na si Mashkina G. ay nagtrabaho ng 143 na oras, kabilang ang 2 oras sa isang araw na hindi paalis. Ang kanyang suweldo ay 15,000 rubles. Isinasaalang-alang na ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa kasong ito ay 143 na oras, at batay sa mga kundisyon hindi ito lalampas sa pamantayan, ang kabayaran para sa trabaho para sa araw na pang-araw-araw ay napapailalim sa pagbabayad sa karaniwang halaga.

Una, kailangan mong matukoy ang oras-oras na rate. Ito ay kinakalkula nang katulad sa halimbawa 4:

• 15,000 rubles * 12 buwan / 1974 oras \u003d 91.19 rubles / oras.

Ano ang kilos ng pagpasok sa trabaho - tingnan ang artikulong ito.

Paano tama ang gumuhit ng isang application para sa pagkonekta sa daloy ng elektronikong dokumento - basahin dito.

Pamamaraan sa pagrehistro

• Kinakailangan na ibukod ang mga taong, alinsunod sa Labor Code, ay hindi maaaring kasangkot sa proseso ng exit work. Kabilang dito ang:
  • buntis na babae;
  • mga menor de edad na wala pang 18 taong gulang (maliban sa mga malikhaing manggagawa na ang mga kategorya ay inaprubahan ng Pamahalaang ng Russian Federation, pati na rin ang mga atleta).
• Nakasulat na paunawa sa mga empleyado. Dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa mga petsa ng pagpasok ng isang tao upang gumana, na nagpapahiwatig ng kanyang buong pangalan, posisyon, pati na rin ang pangalan ng yunit ng istruktura kung saan ang mamamayan ay makikilahok sa trabaho.
  Ang sulat ay iginuhit sa 2 kopya - isa para sa employer na may marka ng familiarization ng empleyado, ang isa para sa mismong empleyado. Ang dokumento na ito ay napapailalim sa pagrehistro sa log ng abiso. Sa kaso ng pagtanggi ng tao mula sa kakilala, ang isang kilos ay iginuhit.
• Pagkuha ng pahintulot ng empleyado na makisali sa trabaho, na iginuhit sa pagsulat. Ang papel na ito ay hindi kinokontrol ng batas, kaya maaari itong iguhit sa simpleng pagsulat.
• Ang pagguhit ng isang draft order kasama ang kasunod na koordinasyon nito sa pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan. Mahalagang tandaan na eksakto ang pagkakasunud-sunod ay ang pangunahing dokumento na nagsisilbing batayan para maakit ang mga empleyado sa naturang trabaho... Samakatuwid, kinakailangang naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa empleyado, ang mga araw ng pagpunta sa trabaho, pati na rin ang impormasyon tungkol sa kanyang pamilyar sa dokumento. Ang familiarization na kinakailangan ay matatagpuan sa ilalim ng pagkakasunud-sunod. Inilalagay ng mamamayan ang kanyang pirma at petsa.
  Upang maiwasan ang karagdagang mga pagtatalo, inirerekumenda na isama sa teksto ng impormasyon ng papel tungkol sa posibilidad na tanggihan ang naturang gawain. Kung tumanggi kang maging pamilyar sa dokumento, inirerekumenda na ayusin ang katotohanang ito sa kilos.
• Pagrehistro ng papel sa rehistro ng mga order para sa mga tauhan na may karagdagang pamilyar sa lahat ng mga empleyado ng samahan.
• Ang pagmamarka ng data ng trabaho sa oras ng oras. Ang impormasyon sa card ng ulat ay ipinasok tulad ng sumusunod: sa kaukulang haligi sa tapat ng pangalan ng mamamayan, ang code na "BP" o "03" ay ipinahiwatig, ang bilang ng mga oras na nagtatrabaho ay ipinahiwatig.
• Ang kabayaran para sa nauugnay na trabaho sa cash o isang araw ng pahinga.

Nagtatrabaho sa katapusan ng linggo ayon sa Labor Code hindi pwede. Gayunpaman, may ilang mga pagbubukod kapag pinapayagan ang mga empleyado na kasangkot sa mga tungkulin sa trabaho sa katapusan ng linggo na may o walang pahintulot. Pag-usapan natin ang mga ito sa aming artikulo.

Magtrabaho sa day off ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang bawat empleyado ay may karapatang magpahinga, na makikita sa mga probisyon ng Konstitusyon ng Russian Federation. Sa Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation Kinumpirma ang karapatan ng mga empleyado na magpahinga sa mga pista opisyal at kanilang mga katapusan ng linggo. Ang pagsasama ng mga ito sa mga karagdagang gawain sa paggawa ay posible kung ang pahintulot ay nakuha nang maaga upang mag-iwan ng sulat. Gayunpaman, ang mga empleyado ay maaaring pumili ng karagdagang pagproseso sa oras ng off-hour.

Ang sobrang trabaho sa oras ay dapat na maayos na naka-frame. Kailangan iyon:

• makuha ang nakasulat na pahintulot ng empleyado na pumunta sa trabaho sa bakasyon o katapusan ng linggo;
• upang ma-pamilyar ang empleyado sa mga tuntunin ng exit, kasama ang karapatang tumanggi na magtrabaho sa kanyang libreng personal na oras;
• ipagbigay-alam sa katawan ng unyon sa kalakalan (kung mayroon man);
• mag-isyu ng isang order tungkol sa trabaho sa obertaym, na nagpapahiwatig ng mga dahilan, tagal at mga taong kasangkot.

Minsan hindi kinakailangan upang makakuha ng pahintulot ng isang empleyado na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa katapusan ng linggo. Ang mga ito ay posible napapailalim sa mga sumusunod na kondisyon alinsunod sa Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation:

• kung kinakailangan upang maiwasan ang paglitaw ng mga hindi inaasahang pangyayari na maaaring humantong sa mga sakuna na sakuna, kabilang ang mga aksidente o pinsala sa pag-aari ng negosyo;
• ang pangangailangan upang maisagawa ang trabaho ay lumitaw na may kaugnayan sa isang sitwasyong pang-emergency na sanhi, bukod sa iba pang mga bagay, sa pamamagitan ng isang natural na kalamidad o batas militar.

Ang isang pagbubukod ay ginawa para sa mga buntis na kababaihan. Hindi sila maaaring kasali sa naturang gawain (Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang iba pang mga kategorya ng mga empleyado (mga taong may kapansanan, kababaihan na may maliliit na bata na wala pang 3 taong gulang) ay kasangkot sa obertaym lamang sa kanilang pagsang-ayon. Ipinagbabawal na gamitin sa katapusan ng linggo at gawain ng mga menor de edad.

Ang mga posibleng opsyon para sa pag-akit sa mga tao na magtrabaho sa kanilang libreng oras ay kailangang maisulat sa kolektibong kasunduan at iba pang mga panloob na lokal na kilos.

Para sa impormasyon tungkol sa pagproseso ng iba pang mga lokal na dokumento sa negosyo, malalaman mo mula sa artikulo "Kasunduan sa kolektibong pananagutan - sample-2017" .

Mga kondisyon sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal

Kung may pangangailangan para sa trabaho sa obertaym, ang pamamahala ay nag-isyu ng isang order upang maakit ang mga empleyado na sumang-ayon na isagawa ang gawain. Itinatala nito ang petsa kung kailan nalalabas ang oras sa katapusan ng linggo. Sa kaso ng mga emerhensiya, ang pagpunta sa pagtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay maaari ring mangyari sa pamamagitan ng pandiwang pagkakasunud-sunod ng pamamahala (bago maibigay ang order).

Ang trabaho sa katapusan ng linggo ng mga may kapansanan o kababaihan na may mga bata na wala pang 3 taong gulang ay posible hindi lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot, ngunit ibinigay din na walang mga kontratikong medikal para sa pagtatrabaho sa obertaym.

TANDAAN! Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ng hanggang sa 2 buwan, hindi ito gagana upang maakit siya upang magtrabaho sa katapusan ng linggo nang hindi nakakakuha ng nakasulat na pahintulot, kahit na kung may kagipitan (Artikulo 290 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagbabayad para sa trabaho sa day off

Ang mga empleyado ay may karapat-dapat na kabayaran para sa paggamit ng kanilang personal na oras na ginugol sa pagtatrabaho sa obertaym. May karapatan silang gumawa ng isang pagpipilian:

• o kumuha ng dagdag na araw at tumanggap ng isang solong pagbabayad para sa trabaho sa araw na bakasyon;
• alinman sa sumasang-ayon na doble ang bayad sa pananalapi batay sa kasalukuyang rate ng taripa o sa pagbabayad ng paunti-unti (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga empleyado na karapat-dapat sa isang solidong buwanang suweldo ay binabayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal batay sa pang-araw-araw o oras-oras na pamantayan, kung ang buwanang pagtatrabaho (ayon sa Labor Code ng Russian Federation) ay hindi lumampas. Kung ang mga limitasyon ng oras ng pagtatrabaho bawat buwan ay lumampas, ang pagbabayad para sa mga karagdagang gawain sa trabaho sa pista opisyal at katapusan ng linggo ay kinakalkula sa dobleng halaga.

Kung hinihingi ng empleyado ang oras, dapat siyang sumulat ng kaukulang pahayag.

Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng karagdagang kabayaran para sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay hindi nalalapat sa mga na ang regular na iskedyul ay may kasamang kakayahang magtrabaho sa pista opisyal at katapusan ng linggo: ang mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, shift work.

Ang lahat ng mga karagdagang kundisyon ay maaaring maisulat sa panloob na regulasyon sa bayad, ang pamamaraan para sa pagpuno na iyong matutunan mula sa artikulo "Mga regulasyon sa kabayaran ng mga empleyado - sample-2018" .

Halimbawang pahintulot na magtrabaho sa isang day off

Ang mga form ng dokumento na nagpapatunay sa pagtanggap ng pahintulot ng empleyado na pumunta sa trabaho sa labis na oras ay hindi inaprubahan ng legal. Ang bawat negosyo ay may karapatang bumuo ng sariling anyo.

Ang isang halimbawa ng nakasulat na pahintulot ng empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay maaaring mai-download mula sa aming website.

Kita

Sa ilang mga sitwasyon, ang aktibidad sa trabaho sa mga panahon na inilaan para sa pahinga (pista opisyal, katapusan ng linggo) ay kinakailangan upang mapanatili ang normal na operasyon ng negosyo. Gayunpaman, sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyado ay dapat na kusang sumang-ayon upang maisagawa ang mga tungkulin sa trabaho sa labas ng oras ng pagtatrabaho. Ang karagdagang trabaho sa katapusan ng linggo para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado (mga buntis na kababaihan, mga menor de edad) ay ipinagbabawal.

Ang mga di-nagtatrabaho na bakasyon sa Russian Federation ay:

Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - Piyesta Opisyal ng Bagong Taon (na susugan ng Pederal na Batas ng Abril 23, 2012 N 35-FZ - Nakolekta na Pagbabatas ng Russian Federation, 2012, N 18, Art. 2127);

(Bahagi ng isa na susugan ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2004 N201-FZ - Nakolekta na Pagbabatas ng Russian Federation, 2005, N1, Art. 27)

Kung ang katapusan ng linggo at hindi gumaganang pista opisyal ay nag-tutugma, ang katapusan ng linggo ay inilipat sa susunod na araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng holiday, maliban sa mga katapusan ng linggo na nag-tutugma sa mga hindi nagtatrabaho at pista opisyal na tinukoy sa pangalawa at pangatlong talata ng unang bahagi ng artikulong ito. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay dapat na ipagpaliban ang dalawang araw mula sa bilang ng mga araw na nag-tutugma sa mga nagtatrabaho na pista opisyal na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlo sa unang bahagi ng artikulong ito sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo sa pagkakasunud-sunod na itinatag ng bahagi ng artikulong ito (tulad ng susugan ng Pederal na Batas ng Abril 23, 2012 N 35-FZ - Nakolekta na Batas ng Russian Federation, 2012, N 18, Artikulo 2127).

Ang mga empleyado, hindi kasama ang mga empleyado na tumatanggap ng suweldo

(opisyal na ulat), para sa mga di-nagtatrabaho na pista opisyal, kung saan hindi sila kasali sa trabaho, ang karagdagang bayad ay babayaran.Ang laki ng pamamaraan para sa pagbabayad ng tinukoy na suweldo ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, ang mga lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing samahan ng unyon ng kalakalan, kontrata sa paggawa. Ang halaga ng mga gastos para sa pagbabayad ng karagdagang suweldo para sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay maiugnay sa mga gastos para sa sahod nang buo (isang bagong bahagi ng tatlong ipinakilala sa pamamagitan ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2004 N 201-FZ - Nakolekta na Pagbabatas ng Russian Federation, 2005, N 1, Artikulo 27; pinsala sa Pederal na Batas. napetsahan Hunyo 30, 2006 N 90-FZ - Koleksyon ng Pagbabatas ng Russian Federation, 2006, N 27, Art.2878).

Ang pagkakaroon ng mga di-nagtatrabaho na pista opisyal sa buwan ng kalendaryo ay hindi isang dahilan para mabawasan ang sahod ng mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) (tulad ng susugan ng Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ - Nakolekta na Pagbabatas ng Russian Federation, 2006, N 27, Art. 2878).

Para sa layunin ng makatuwirang paggamit ng mga empleyado ng katapusan ng linggo at mga pista opisyal na nagtatrabaho, ang mga araw ay maaaring ipagpaliban sa ibang mga araw sa pamamagitan ng pederal na batas o isang regulasyong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation. Kasabay nito, ang normatibong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglilipat ng katapusan ng linggo sa ibang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo ay napapailalim sa opisyal na publikasyon nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang pagsisimula ng kaukulang taon ng kalendaryo. Ang pagpapatibay sa mga normatibong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglilipat ng mga araw hanggang sa ibang mga araw sa taon ng kalendaryo ay pinahihintulutan na ang mga pagkilos na ito ay opisyal na nai-publish nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng kalendaryo ng itinakdang araw (kung susugan ng Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ - Koleksyon ng Pagbabatas ng Russian Federation , 2006, N 27, Art.2878; Pederal na Batas ng Abril 23, 2012 N 35-FZ - Nakolekta na Pagbabatas ng Russian Federation, 2012, N 18, Art.2127).

(Ang mga bahagi ng tatlo at apat ay isinasaalang-alang, ayon sa pagkakabanggit, mga bahagi ng apat at lima batay sa Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2004 N 201-FZ - Nakolekta na Pagbabatas ng Russian Federation, 2005, N 1, Art. 27)

Isaalang-alang ang mga sitwasyon kapag ang isang employer ay maaaring maakit ang mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, ang halaga ng karagdagang mga pagbabayad para sa mga araw na ito, depende sa sistema ng pagbabayad na ginamit sa negosyo, ang mga detalye ng pagbabayad ng isang katapusan ng linggo o holiday sa isang manlalakbay na negosyo at mga manggagawa ng malikhaing.

LABOR AT PAGBABALIK

Ang employer ay may karapatang nakapag-iisa na maitaguyod ang mode ng trabaho at pahinga, ang sistema ng suweldo alinsunod sa batas ng paggawa, isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng samahan, mga pangangailangan nito para sa mga mapagkukunan ng paggawa.

Ang pangkalahatang araw ng araw ay Linggo. Ang ikalawang araw na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay itinatag ng isang kolektibong kasunduan o panloob na mga regulasyon sa paggawa. Bilang isang patakaran, ang parehong mga araw off ay ibinigay sa isang hilera.

Sa mga negosyo na may tuluy-tuloy na pag-ikot ng trabaho, kung saan imposible ang pagsuspinde sa trabaho sa katapusan ng linggo dahil sa produksiyon, teknikal at mga kondisyon sa organisasyon, ang mga araw ay binibigyan sa iba't ibang mga araw ng linggo ng kalendaryo sa bawat pangkat ng mga empleyado na umaayon alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa. Sa kasong ito, ang kabuuang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay madalas na pinapanatili.

Bilang karagdagan sa mga katapusan ng linggo, ang mga empleyado ay binibigyan ng mga pista opisyal. Alinsunod sa Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation ang mga di-nagtatrabaho na pista opisyal sa Russian Federation ay:

PARA SA IYONG KAALAMAN

Kung ang katapusan ng linggo at hindi gumaganang bakasyon ay nag-tutugma, ang araw ay ililipat sa susunod na araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng holiday.

Alinsunod sa Bahagi 5 ng Art. Ang 112 ng Labor Code ng Russian Federation para sa layunin ng paggamit ng makatwirang paggamit ng mga katapusan ng linggo at mga di-nagtatrabaho na pista opisyal ng mga empleyado, ang mga katapusan ng linggo ay maaaring ipagpaliban sa ibang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo sa pamamagitan ng isang regulasyong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang impormasyon tungkol sa kanilang paglipat ay napapailalim sa opisyal na publikasyon nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang simula ng kaukulang taon ng kalendaryo.

Mga Kundisyon ng Pag-ATTRACTING SA GAWAIN SA LINGGO AT HOLIDAYSAY

Ayon sa pangkalahatang panuntunan na nabuo sa Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagbabawal ang trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Ang isang pagbubukod ay ginawa sa ilang mga sitwasyon na ibinigay ng batas.

Ang employer ay maaaring magsangkot sa mga empleyado sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal lamang na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. sa mga sumusunod na kaso:

• ang produksiyon at teknolohikal na siklo sa samahan ay hindi nakagambala;
• ang mga espesyalista ng samahan ay nagsasagawa ng trabaho na sanhi ng pangangailangan ng patuloy na patuloy na serbisyo sa populasyon;
• nagkaroon ng pangangailangan para sa kagyat na operasyon at paglo-load.

Minsan hindi kinakailangan na makakuha ng pahintulot ng empleyado na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa katapusan ng linggo. Posible ito sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon na tinukoy sa Bahagi 3 ng Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation:

• upang maiwasan o matanggal ang mga kahihinatnan ng isang aksidente sa industriya, natural na kalamidad, sakuna;
• upang maiwasan ang mga aksidente, pagkawasak at pinsala sa mga pag-aari ng mga negosyo;
• upang maisagawa ang trabaho, ang pangangailangan kung saan lumitaw na may kaugnayan sa isang sitwasyong pang-emergency na sanhi, bukod sa iba pang mga bagay, sa pamamagitan ng isang natural na kalamidad o batas militar.

Ang isang pagbubukod ay ginawa para sa mga buntis na kababaihan. Hindi sila maaaring kasali sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal (Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation). Ipinagbabawal na gamitin sa katapusan ng linggo at gawain ng mga menor de edad, maliban sa mga malikhaing manggagawa (Artikulo 268 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga malikhaing manggagawa sa ilalim ng edad na 18 ay maaaring magrekrut upang magtrabaho sa gabi at sa katapusan ng linggo at pista opisyal.

PARA SA IYONG KAALAMAN

Ang oras ng gabi ay itinuturing na 22:00 hanggang 6:00.

Ang trabaho sa katapusan ng linggo ng mga may kapansanan o mga kababaihan na may mga bata na wala pang tatlong taong gulang ay posible sa kanilang nakasulat na pahintulot at sa kawalan ng mga kontratikong medikal upang gumana nang labis.

Ang trabaho sa katapusan ng linggo at hindi gumaganang bakasyon ay dapat na maayos na mai-frame. Kailangan iyon:

• makuha ang nakasulat na pahintulot ng empleyado na pumunta sa trabaho sa bakasyon o katapusan ng linggo;
• upang ma-pamilyar ang empleyado, sa pagtanggap, kasama ang mga tuntunin ng exit, kasama ang karapatang tumanggi na magtrabaho sa kanyang libreng personal na oras;
• ipagbigay-alam sa katawan ng unyon sa kalakalan (kung mayroon man);
• mag-isyu ng order para sa obertaym. Ang order ay dapat ipahiwatig ang petsa at dahilan ng pagpunta sa obertaym, ang tagal ng trabaho, ang listahan ng mga taong kasangkot.

TANDAAN

Sa kaso ng mga emerhensiya, ang pagpunta sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay maaari ring mangyari sa pamamagitan ng pandiwang pagkakasunud-sunod ng pamamahala (bago maibigay ang order)

Ang lahat ng mga karagdagang kundisyon para sa pagpunta sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay maaaring inireseta sa panloob na regulasyon sa sahod.

Ang form ng dokumento na nagpapatunay sa pagtanggap ng pahintulot ng empleyado na pumunta sa trabaho sa labis na oras ay hindi inaprubahan ng legal. Ang bawat negosyo ay may karapatang paunlarin nang nakapag-iisa. Isipin natin ang isang halimbawa ng form na ito:

Abiso

napetsahan 19.05.2017 Hindi. 5

Ang pangangailangan upang gumana sa isang araw

Minamahal na Oleg Ivanovich!

Dahil sa mga pangangailangan sa paggawa (pag-aalis ng mga nalalugi na kalakal), hinihiling namin sa iyo na pumunta sa trabaho sa katapusan ng linggo 05/20/2017 (mula 9:00 hanggang 13:00).

Ang trabaho sa isang day off ay babayaran nang doble alinsunod sa Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa iyong kahilingan, maaari kang makakuha ng isa pang araw ng pahinga nang walang labis na singil.

Mangyaring gumawa ng isang tala ng pahintulot o pagtanggi na pumunta sa trabaho.

Direktor ng LLC "ritmo" Klimanov V. M. Klimanov

Sa ibaba ng paunawa

Nabasa ko na ang notification.

Pumayag akong pumunta sa trabaho " 20 » mayo 2017

Mga kondisyon sa paglabas: magbayad para sa trabaho sa isang day off nang doble ang halaga .

Mga kontratikong medikal para sa trabaho: wala ako .

Storekeeper Ivanov O. I. Ivanov 05/19/2017

PAGBABAYO PARA SA GAWAIN SA MGA LINGGO AT HINDI GAWAIN NG MGA BUHAY

Ang pagbabayad para sa paggawa sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay isinasagawa alinsunod sa Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang halaga at mga tuntunin ng pagbabayad ay iniharap sa talahanayan. 1.

Ang batas ng paggawa ay nagtatatag ng minimum na garantiya para sa sahod sa mga hindi gumaganang pista opisyal, na maaaring tumaas ang employer sa pamamagitan ng kontraktwal o lokal na regulasyon. Ang employer ay may karapatang magtatag ng mga tiyak na halaga ng suweldo para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday at inireseta ang mga ito sa isang kolektibong kasunduan, isang panloob na lokal na regulasyon, isang kontrata sa pagtatrabaho. Direkta itong nakasaad sa Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation.

ITO AY MAHALAGA

Ang halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o isang hindi gumaganang bakasyon na inireseta sa kolektibong kasunduan, ang mga lokal na regulasyon ng kumpanya at ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa ipinagkakaloob ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga kaugalian sa batas ng paggawa (Artikulo 149 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang katapusan ng linggo o isang hindi gumaganang holiday, maaaring siya ay bibigyan ng isa pang araw ng pamamahinga. Kung hiniling ng empleyado na magbigay oras na, dapat siyang sumulat ng kaukulang pahayag. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o isang pampublikong holiday ay binabayaran sa isang solong halaga, at ang araw ng pahinga ay hindi babayaran.

Kung ang halaga ng suhol sa isang hindi gumaganang bakasyon ay mas mababa sa halaga ng kabayaran na itinatag ng batas sa paggawa, pagkatapos ang empleyado ay may karapatang makipag-ugnay sa State Labor Inspectorate... Batay sa mga resulta ng inspeksyon, ang employer ay maaaring dalhin sa responsibilidad ng administratibo para sa paglabag sa batas ng paggawa. Ang mga opisyal ay nahaharap sa isang multa sa halagang 1,000 hanggang 5,000 rubles, ligal na nilalang - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. o pagsuspinde sa administrasyon ng mga aktibidad hanggang sa 90 araw (Artikulo 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation).

Para sa bahagyang hindi pagbabayad ng sahod ng higit sa tatlong buwan, ang kriminal na pananagutan ay ibinigay (Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation). Gayunpaman, ayon sa istatistika, ang mga manggagawa ay bihirang makipag-ugnay sa State Labor Inspectorate sa mga naturang reklamo.

Bayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal sa isang empleyado na may suweldo

Para sa mga empleyado na may suweldo, ang sahod na higit sa buwanang rate ay kinakalkula batay sa pang-araw-araw o oras-oras na rate (sa labis na suweldo).

Pang araw-araw na sahod ay natutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng suweldo ng empleyado sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa isang buwan ayon sa kalendaryo ng produksyon kung saan kinakalkula ang suweldo.

Para sa pagkalkula kabayaran bawat Oras maaari kang gumamit ng dalawang pagpipilian.

Pagpipilian 1: Ang suweldo ng empleyado ay nahahati sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang buwan ayon sa kalendaryo ng paggawa, kung saan ang suweldo ay kinakalkula:

Bawat oras \u003d Pamantayang suweldo / Buwanang para sa kalendaryo ng paggawa.

Pagpipilian 2: Ang suweldo ng empleyado (buwanang sahod na rate) ay nahahati sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho:

Bawat oras \u003d Bayad / (Average na taunang pamantayan / 12).

Average buwanang oras ng pagtatrabaho ay ang resulta ng paghati sa taunang pamantayan sa oras ng 12.

Ang suweldo ng inhinyero na si OB Surikov ay 60,000 rubles. Ang isang 40-oras na linggo ng trabaho ay nakatakda para sa kanya, ang mga araw ay Sabado at Linggo.

Sa katunayan, ang Surikov O.B. ay nagtrabaho noong Mayo sa loob ng 15 araw, kabilang ang isang holiday: dahil sa mga pangangailangan sa paggawa, nagtatrabaho siya noong Mayo 9. Ang oras ng pagtatrabaho sa Mayo 2017 ay 20 araw. Kakalkula namin ang pagbabayad ng Surikov O.B. para sa Mayo 2017.

1. Tukuyin natin ang pang-araw-araw na rate. Upang gawin ito, hinati namin ang suweldo ng empleyado sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa Mayo 2017 ayon sa kalendaryo ng paggawa:

RUB 60,000 / 20 araw \u003d RUB 3000

2. Kinakalkula namin ang pagbabayad sa isang holiday.

Si O. Surikov ay nagtrabaho sa isang holiday. Kasabay nito, hindi siya lumampas sa pamantayang oras ng pagtatrabaho (20 araw) na itinatag para sa Mayo 2017. Nangangahulugan ito na ang kanyang pagbabayad sa isang holiday sa Mayo 9 ay magiging katumbas ng pang-araw-araw na rate - 3000 rubles.

3. Kinakalkula natin ang pagbabayad para sa natitirang oras na aktwal na nagtrabaho noong Mayo. Dinami namin ang pang-araw-araw na rate ng bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ay nagtrabaho:

RUB 3000 × 14 araw \u003d 42,000 rubles.

4. Kalkulahin natin ang sahod para sa Mayo. Ang suweldo ng O.B.Surikov para sa Mayo 2017 ay:

RUB 42,000 + 3000 kuskusin. \u003d RUB 45,000

E. V. Akimova, auditor

Ang materyal ay nai-publish sa bahagi. Maaari mong basahin ito nang buo sa magazine

1. Legal ba na dalhin ang mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at pampublikong pista opisyal?

2. Anong mga dokumento ang ginagamit para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal.

3. Ano ang kabayaran sa mga empleyado para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal.

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang lahat ng mga empleyado ay may karapatang magpahinga sa katapusan ng linggo at hindi gumagana na pista opisyal. Bukod dito, ang batas ay nagtatatag ng isang direktang pagbabawal sa trabaho sa mga araw na ito. At sa mga pambihirang kaso, maaaring maakit ng employer ang mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Kasabay nito, upang maiwasan ang paglabag sa batas ng paggawa, ang trabaho sa pista opisyal at katapusan ng linggo ay dapat na maayos na pormal at mabayaran sa isang nadagdagang halaga. Paano ito tama nang tama - basahin ang artikulo.

Ano ang mga araw ay katapusan ng linggo at hindi gumagana na pista opisyal

Weekend, iyon ay, mga araw ng patuloy na lingguhang pahinga, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa (Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation). Iyon ay, hindi kinakailangan na ang karaniwang tinatanggap na mga araw sa Sabado at Linggo ay magiging mga araw para sa isang partikular na empleyado ng isang partikular na samahan. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay may iskedyul ng shift sa trabaho at ang kanyang mga shift sa trabaho ay nahuhulog sa Sabado at Linggo, kung gayon para sa kanya sa mga araw na ito ay mga araw ng pagtatrabaho, at walang espesyal na disenyo ng trabaho ay kinakailangan sa mga araw na ito. O, kung ang isang empleyado ay may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho sa isang araw na araw ng Linggo, kung gayon ang Sabado ay magiging isang regular na araw ng pagtatrabaho para sa kanya, at ang employer ay hindi kailangang mag-isyu at magbayad para sa trabaho sa naturang araw sa isang espesyal na paraan. I.e ang isang espesyal na pamamaraan para sa pagrekrut at pagbabayad ay magkakaroon ng bisa lamang kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa kanyang araw, na itinatag ng iskedyul ng panloob na paggawa.

MULA pista opisyal naiiba ang sitwasyon: pareho sila sa lahat ng mga manggagawa, anuman ang iskedyul ng trabaho. Magalang gumana sa mga araw na ito, sa anumang kaso, ay nagbibigay ng para sa pagtaas ng suweldo at pagsunod sa pamamaraan para sa pag-akit sa trabaho.

Ang listahan ng mga di-gumaganang bakasyon ay itinatag ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation at sarado ito:

• Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - Piyesta Opisyal ng Bagong Taon;
• Enero 7 - Kapanganakan ni Cristo;
• Pebrero 23 - Tagapagtanggol ng Araw ng Lupa;
• Marso 8 - International Women Day;
• Mayo 1 - Araw ng Spring at Labor;
• Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
• Hunyo 12 - Araw ng Russia;
• Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang Pagkakaisa.

Sa ilang mga kaso, ang mga karagdagang di-nagtatrabaho na pista opisyal ay maaaring maitatag sa antas ng paksa ng paksa ng Russian Federation na may kaugnayan sa isang relihiyosong holiday.

! Tandaan: Kung ang isang di-nagtatrabaho na holiday ay nag-tutugma sa isang araw, pagkatapos ang araw ay ililipat sa susunod na araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng bakasyon (bahagi 2 ng artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pangunahing punto dito ay eksakto output araw, at ang piyesta opisyal ay nakatali sa isang tiyak na petsa. Halimbawa, noong 2015, ang non-working holiday noong Mayo 9 ay nahulog sa Sabado, kaya't ang day off ay ipinagpaliban sa Mayo 11. Kaya, kung, ayon sa iskedyul ng shift, ang empleyado ay bumagsak upang gumana sa Mayo 11, ang trabaho sa nasabing araw ay pormal at mabayaran sa karaniwang paraan, tulad ng sa iba pang mga araw ng pagtatrabaho. Kung nahulog ang shift ng trabaho noong Mayo 9, iyon ay, sa isang hindi gumaganang holiday, kung gayon ang employer ay kailangang sumunod sa mga kondisyon para sa pag-akit sa isang empleyado na magtrabaho sa ganoong araw at magbayad para sa trabaho sa isang nadagdagang halaga.

Mga kundisyon para sa recruiting upang gumana sa katapusan ng linggo at pista opisyal

Sa karamihan ng mga kaso, upang maakit ang isang empleyado na magtrabaho sa isang katapusan ng linggo o isang hindi gumaganang bakasyon, ang employer ay dapat makakuha ng pahintulot mula sa kanya, at sa sulat. At sa mga pambihirang kaso lamang ay hindi kinakailangan ang pahintulot.

Ang nakasulat na pahintulot ng empleyado ay hindi kinakailangan

1. Kung ang isang empleyado ay kasangkot sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o isang hindi gumaganang holiday kung sakaling may emergency (bahagi 3 ng artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation):

• upang maiwasan ang isang sakuna, aksidente sa industriya o alisin ang kanilang mga kahihinatnan;
• upang maiwasan ang mga aksidente, pagkasira o pinsala sa ari-arian ng estado, estado o munisipalidad;
• upang maisagawa ang trabaho na dulot ng mga emergency na kalagayan (sunog, baha, lindol, atbp.).

1. Kung ang isang empleyado ay kasangkot sa isang hindi gumaganang bakasyon alinsunod sa itinakdang iskedyul ng paglilipat (sa iyong shift sa trabaho) para sa paggawa ng trabaho (Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation, bahagi 6 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation):

• sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon;
• mga serbisyo na may kaugnayan sa populasyon;
• kagyat na pagkumpuni at paghawak ng mga operasyon.

Ang nakasulat na pahintulot ng empleyado ay kinakailangan

1. Bilang karagdagan sa mga nakalistang kaso, ang employer ay may karapatang isangkot ang mga empleyado sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o isang hindi gumaganang holiday. upang maisagawa ang kagyat, hindi inaasahang gawain, sa pagpapatupad kung saan nakasalalay ang normal na paggana ng samahan (IP). Sa kasong ito, ang pahintulot ng empleyado, na iginuhit sa pagsulat, ay kinakailangan (bahagi 2 ng artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang halimbawa na "pinakamalapit" sa amin: pagpunta sa trabaho bilang isang accountant sa pista opisyal ng Enero upang maglabas ng taunang mga ulat, payroll, kontribusyon, atbp. At kahit na sa karamihan ng mga kaso ang mga accountant, dahil ang mga taong may mataas na antas ng responsibilidad, ang kanilang mga sarili ang mga nagsisimula ng naturang "holiday" na gawa, kinakailangan pa ring mag-isyu ng isang nakasulat na pahintulot. Kung hindi, ang employer ay nahaharap sa pananagutan sa paglabag sa mga batas sa paggawa.

1. Anuman ang dahilan kung bakit kasama ng employer ang mga empleyado na magtrabaho sa isang katapusan ng linggo o isang hindi gumaganang holiday, para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado ang nakasulat na pahintulot ay kinakailangan sa anumang kaso... Kasama sa mga kategoryang ito (bahagi 7 ng artikulo 113, bahagi 2, 3 ng artikulo 259, artikulo 264 ng Labor Code ng Russian Federation):

• mga taong may kapansanan;
• kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang;
• ang mga ina at ama ay nagpapalaki ng mga anak sa ilalim ng limang taong wala nang asawa;
• tagapag-alaga ng mga bata na wala pang limang taong gulang;
• ibang mga tao na nagpapalaki ng mga bata sa ilalim ng limang taong wala ng isang ina;
• mga manggagawa na may kapansanan sa mga bata;
• mga manggagawa na nag-aalaga ng mga maysakit na miyembro ng kanilang mga pamilya alinsunod sa isang ulat sa medikal.

Bilang karagdagan sa nakasulat na pahintulot, para sa ligal na pangangalap ng mga empleyado mula sa mga kategorya sa itaas, kinakailangan (bahagi 7 ng artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation):

• paunawa ng karapatang tanggihan ang ganoong gawain, kung saan dapat maging pamilyar sa pirma ang empleyado;
• kumpirmasyon na ang empleyado ay hindi ipinagbabawal na magtrabaho sa nasabing mga araw para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa ulat ng medikal.

! Tandaan: Ang kawalan mula sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o isang hindi gumaganang bakasyon sa kawalan ng nakasulat na pahintulot ng empleyado (sa mga kaso kung saan kinakailangan ang pagkakaroon nito) ay hindi isang paglabag sa disiplina at hindi sumasama sa anumang mga kahihinatnan para sa empleyado.

Pagbabawal sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal

Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang direktang pagbabawal sa pag-akit sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa upang magtrabaho sa katapusan ng linggo o hindi pagtatrabaho sa bakasyon (kahit na sa kanilang pahintulot):

• mga buntis na kababaihan (bahagi 1 ng artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation);
• mga empleyado sa ilalim ng edad na 18 (Artikulo 268 ng Labor Code ng Russian Federation), maliban sa mga atleta at malikhaing manggagawa.

Pagrehistro ng nakasulat na pahintulot ng empleyado

Ang nakasulat na pahintulot ng empleyado ay maaaring mailabas bilang isang hiwalay na dokumento o nakapaloob sa paunawa ng trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday. Walang pinag-isang form ng naturang abiso at nakasulat na pahintulot, samakatuwid ang employer ay may karapatang bumuo at mag-apply ng kanyang sarili.

Ang isang paunawa na makisali sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o isang hindi gumaganang holiday ay maaaring matugunan sa bawat empleyado nang paisa-isa o sa isang pangkat ng mga empleyado na may indikasyon ng kanilang buong pangalan at posisyon. Ang pangalawang pagpipilian - ang pag-alis ng isang pangkat ng mga empleyado - ay maginhawa kapag pinlano na kasangkot ang ilang mga empleyado sa trabaho nang sabay, upang hindi "kalimutan" upang makuha ang pahintulot ng bawat isa sa kanila. Maipapayo na sumasalamin sa abiso:

• petsa ng nakaplanong trabaho;
• ang dahilan para sa pangangailangan para sa gayong pag-akit;
• ang katotohanan ng pagiging pamilyar sa empleyado na may abiso;
• ang katotohanan ng pahintulot (o pagtanggi) ng isang empleyado upang magtrabaho sa isang katapusan ng linggo o isang hindi gumaganang holiday;
• ang katotohanan na ang empleyado ay pamilyar sa karapatang tumanggi na magtrabaho sa isang katapusan ng linggo o isang hindi gumaganang bakasyon (sapilitan para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado);
• ang anyo ng kabayaran na pinili ng empleyado: ang pagbabayad sa isang nadagdagang halaga o isang karagdagang araw ng pahinga (kasama ang petsa na ipinahiwatig).

Pagpapatupad ng pagkakasunud-sunod ng ulo

Ang pag-akit sa mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga di-nagtatrabaho na pista opisyal ay dapat na pormalin ng isang nakasulat na pagkakasunud-sunod ng employer (bahagi 8 ng artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang ipinag-uutos na form ng tulad ng isang order (order) ay hindi ipinagkaloob, samakatuwid ang bawat employer ay bubuo ito nang nakapag-iisa.

Ang pagkakasunud-sunod ay iginuhit batay sa isang dokumento kung saan ang pahintulot ng empleyado na magtrabaho sa isang katapusan ng linggo o isang hindi gumagana na holiday ay ipinahayag (nakasulat na pahintulot o abiso na naglalaman ng nasabing pahintulot). Ang order ay nagsasaad:

• Buong pangalan at posisyon ng empleyado (empleyado) na kasangkot sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o hindi gumaganang holiday;
• petsa ng pakikipag-ugnay;
• ang dahilan para sa pangangailangan para sa gayong pag-akit;
• ang anyo ng kabayaran na pinili ng empleyado: ang pagbabayad sa isang nadagdagang halaga o isang karagdagang araw ng pahinga (na may indikasyon ng petsa). Kung ang porma ng kabayaran ay hindi pa natukoy nang maaga, pagkatapos ay maaari itong maiisyu sa isang hiwalay na pagkakasunod-sunod pagkatapos makumpleto ang gawain.

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng trabaho sa katapusan ng linggo at mga di-nagtatrabaho na pista opisyal

Para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o isang holiday na hindi nagtatrabaho, ang mga empleyado ay may karapatan sa (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation):

• pagbabayad ng hindi bababa sa doble ng halaga;

• pagbabayad sa isang solong halaga kasama ang pagkakaloob ng isa pang araw ng pahinga.

Sa gayon, ang Code ay nagtatatag lamang minimum na sahod, samakatuwid, ang employer ay may karapatan na magbigay para sa pagtaas ng sahod. Halimbawa, sa halip na dobleng suweldo, maaaring itakda ng employer ang bayad sa triple, atbp. Ang mga tiyak na halaga ng suweldo para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay naayos sa isang kolektibong kasunduan, isang lokal na normatibong kilos (halimbawa, ang Regulasyon sa gantimpala) o sa isang kontrata sa pagtatrabaho.

! Tandaan:Ang empleyado ay may karapatan, ayon sa kanyang pagpapasya, na pumili ng form ng kabayaran para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday: isang pagtaas ng suweldo o isang pagbabayad kasama ang pagkakaloob ng isa pang araw ng pahinga. Ang employer ay hindi maaaring "magpataw" ng isang form ng kabayaran. Gayunpaman, mayroong isang pagbubukod sa panuntunang ito: kung ang isang empleyado ay gumagana alinsunod sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho na natapos ng hanggang sa dalawang buwan... Sa kasong ito, para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o isang holiday, ang tanging uri ng kabayaran ay ibinigay para sa kanya - ang pagbabayad ng hindi bababa sa doble ng halaga (bahagi 2 ng artikulo 290 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaya, nalaman namin na ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o isang holiday ay binabayaran sa empleyado ng hindi bababa sa doble ang halaga o sa isang solong halaga kasama ang pagkakaloob ng isa pang araw ng pamamahinga, na hindi binayaran nang hiwalay. Sa unang sulyap, ang lahat ay medyo simple, ngunit sa pagsasagawa, maaaring lumitaw ang ilang mga paghihirap, dahil ang tiyak na pamamaraan para sa pagkalkula ng "tumaas" na sahod ay nakasalalay sa inilapat na sistema ng pasahod.

Para sa kalinawan, ang mga tampok ng pagkalkula ng pagbabayad para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o hindi gumagana na holiday ay makikita sa plato.

! Tandaan: Kung ang isang bahagi ng araw ng pagtatrabaho (shift) ay bumabagsak sa isang araw o isang hindi gumaganang bakasyon, kung gayon ang mga oras na aktwal na nagtrabaho sa araw na iyon ay binabayaran nang dalawang beses. Ngunit kung ang empleyado ay pumili ng isa pang araw ng pahinga bilang kabayaran, pagkatapos ay bibigyan siya isang buong araw ng pahinga,anuman ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa isang katapusan ng linggo o isang holiday (Rostrud sulat na may petsang 17.03.2010 Hindi. 731-6-1, napetsahan na 03.07.2009 No. 1936-6-1, napetsahan na 31.10.2008 Hindi. 5917-TZ).

Bilang isang patakaran, ang pangunahing mga paghihirap ay sanhi ng pagkalkula ng pagbabayad para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o isang hindi gumaganang holiday, kung ang empleyado ay may suweldo. Sa kasong ito, tulad ng makikita mula sa talahanayan, kinakailangang isaalang-alang ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Oras ng pagtatrabaho bawat buwan ay kinakalkula alinsunod sa iskedyul ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw sa Sabado at Linggo batay sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) (Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation ng 13.08.2009 No. 588n). Halimbawa, kung ang isang empleyado ay may 40-oras na linggo ng pagtatrabaho, kung gayon ang buwanang oras ng pagtatrabaho sa Agosto 2015 ay 168 na oras (40/5 x 21).

Isasaalang-alang namin nang mas detalyado ang pamamaraan para sa pagkalkula ng pagbabayad para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o isang holiday gamit ang mga halimbawa.

Halimbawa 1. Nagtrabaho sa isang katapusan ng linggo o isinasagawa ang hindi gumaganang bakasyon sa loob ng buwanang oras ng pagtatrabaho.

Ang operator ng OOO Pribor Yu.A. Mikhailov, na nagtatrabaho sa shifts, ay may 40-oras na linggo ng pagtatrabaho at isang suweldo ng 41,750 rubles. kada buwan. Noong Hunyo 2015, alinsunod sa iskedyul, si Mikhailov Yu.A. nagtrabaho ng 20 shift (8 oras bawat isa), kasama ang isa sa mga ito ay bumagsak sa isang hindi gumaganang bakasyon noong Hunyo 12. Kalkulahin natin ang suweldo ng empleyado para sa Hunyo 2015:

• Ang oras-oras na rate sa Hunyo ay: 250 rubles. (41,750 rubles / 167 oras)
• Mga oras na nagtrabaho noong Hunyo: 160 oras (8 oras x 20 shift)
• Salary para sa Hunyo: 40,000 rubles. (250 x 160 h)
• Pagbabayad para sa isang hindi gumaganang holiday na higit sa suweldo: 2,000 rubles. (250 rubles x 8 oras)
• Kabuuang suweldo para sa Hunyo: 42,000 rubles. (2,000 rubles + 40,000 rubles)

Sa kasong ito, ang trabaho sa isang hindi gumaganang bakasyon ay hindi dinaragdagan na bayad, iyon ay, ang suweldo para sa Hunyo ay magiging katumbas ng suweldo at halagang 40,000 rubles.

Halimbawa 2. Ginagawa ang pagtatrabaho sa isang katapusan ng linggo o hindi gumagana na holiday sa buwanang pamantayan oras ng pagtatrabaho.

Accountant LLC "Balanse" Voronina E.V. magtakda ng isang 40-oras na linggo ng nagtatrabaho at isang suweldo ng 25,050 rubles. kada buwan. Noong Hunyo 2015, lahat ng mga araw ng pagtatrabaho ay nagtrabaho nang buo, bukod sa Voronina E.V. ay kasangkot sa trabaho sa isang hindi gumaganang bakasyon noong Hunyo 12 (8:00). Kalkulahin natin ang suweldo ng empleyado para sa Hunyo 2015:

1. Pinili ng empleyado ang isang tumaas na suweldo para sa trabaho sa isang hindi gumaganang bakasyon nang hindi nagbibigay ng ibang araw ng pamamahinga.

• Buwanang oras ng pagtatrabaho sa Hunyo: 167 oras (40 oras / 5 araw x 21 araw - 1 araw (pre-holiday))
• Ang oras-oras na rate sa Hunyo ay: 150 rubles. (RUB 25,050 / 167 h.)
• Mga oras na aktwal na nagtrabaho noong Hunyo: 175 oras (167 oras + 8 oras)
• Suweldo ng Hunyo: RUB 25,050 (150 rubles x 167 oras)
• Pagbabayad para sa isang hindi gumaganang holiday na higit sa suweldo: 2,400 rubles. (150 rubles x 8 oras x 2)
• Kabuuang suweldo para sa Hunyo: 27,450 rubles. (2 400 rubles + 25 050 rubles)

1. Ang empleyado ay pinili upang magbigay ng isa pang araw ng pahinga para sa trabaho sa isang hindi gumaganang holiday.

• Pagbabayad para sa isang hindi gumaganang holiday na higit sa suweldo: 1,200 rubles. (150 rubles x 8 oras)
• Kabuuang suweldo para sa Hunyo: 26 250 rubles. (1 200 rubles + 25 050 rubles)

! Tandaan: Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho ng obertaym sa isang hindi gumaganang bakasyon (halimbawa, sa halip na 8 oras na nagtatrabaho siya ng 9), pagkatapos ang lahat ng oras ng pag-obertaym ay itinuturing din na holiday work... Kasabay nito, para sa buong oras ng trabaho sa isang piyesta opisyal, isang uri lamang ng karagdagang pagbabayad ang sinisingil - para sa trabaho sa isang hindi gumaganang holiday. Kasabay nito, hindi pinapayagan na singilin ang isang pandagdag para sa trabaho sa isang holiday o para sa obertaym.

Ang buwis sa kita, personal na buwis sa kita, mga kontribusyon mula sa suweldo para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal

Ang mga pagbabayad sa mga empleyado para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi gumagana na pista opisyal ay bahagi ng suweldo, samakatuwid, ang mga sumusunod na halaga:

• ay kasama sa kita ng empleyado at napapailalim sa personal na buwis sa kita na naaayon sa pangkalahatang pamamaraan (mga sugnay 6, sugnay 1 ng artikulo 208, sugnay 1 ng artikulo 210 ng Tax Code ng Tax Code ng Russian Federation);
• ay napapailalim sa mga premium premium sa Pension Fund ng Russian Federation, FFOMS, FSS nang buo (bahagi 1 ng artikulo 7 ng Pederal na Batas Blg. 212-FZ, sugnay 1 ng artikulo 20.1 ng Pederal na Batas Blg. 125-FZ);
• isinasaalang-alang sa mga gastos sa buwis sa kita at sa ilalim ng pinasimple na sistema ng pagbubuwis bilang bahagi ng mga gastos sa paggawa (sugnay 3 ng artikulo 255, sugnay 6 ng sugnay 1 ng artikulo 346.15 ng Tax Code ng Tax sa Russian Federation).

Kasabay nito, ang minimum na halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o isang hindi gumaganang holiday, na kinakalkula sa mga halagang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, ay walang kaparis na kasama sa mga gastos para sa mga layunin ng pagbubuwis: sa dobleng halaga kung ang ibang araw ay hindi ibinigay, at sa isang solong halaga kung ang ibang araw ay ibinigay.

Tulad ng para sa pagsasama ng tumaas na mga pagbabayad sa mga gastos, sa bahagi na lumampas sa minimum na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, walang masasamang posisyon ng mga awtoridad sa regulasyon tungkol dito. Kaya, ang Ministri ng Pananalapi ay nagsalita laban sa kasama sa mga gastos na gastos ng bayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal na lumampas sa itinatag ng Labor Code ng Russian Federation (Sulat ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang 04.03.2005 Hindi. 03-03-01-04 / 1/88). Gayunpaman, itinuturing ng FTS na posible na isama sa mga gastos sa buwis ang buong halaga na naipon para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal (Sulat ng FTS ng Russia No. 02-3-08 / 93 ng 28.04.2005). Kaya, ang nagbabayad ng buwis ay may pagkakataon na ipagtanggol ang legalidad kabilang ang mga gastos sa buong halaga na sinisingil para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday. Kasabay nito, huwag kalimutan na ang mga gastos ay dapat na makatwiran at dokumentado. I.e ang tumaas na pagbabayad ay dapat na naayos sa mga panloob na dokumento ng administratibo, at ang pangangailangan na kasangkot ay makikita sa kaukulang pagkakasunud-sunod.

Nakikita ba ninyo na kapaki-pakinabang at kawili-wili ang artikulo - ibahagi sa mga kasamahan sa mga social network!

May mga tanong pa rin - tanungin sila sa mga komento sa artikulo!

Karaniwang pangkaraniwan

1. Labor Code ng Russian Federation
2. Tax Code ng Russian Federation
3. Pederal na Batas Blg. 212-FZ ng 24.07.2009 "Sa Mga kontribusyon sa Seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, Pondo ng Seguro sa Panlipunan ng Russian Federation, Pederal na Mandatory Medical Insurance Fund"
4. Pederal na Batas ng 24.07.1998 Hindi. 125-FZ "Sa sapilitang paneguro sa lipunan laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho"
5. Ang Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na 13.08.2009 Hindi. 588n "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga tagal ng kalendaryo ng oras (buwan, quarter, taon) depende sa itinatag na tagal ng oras ng pagtatrabaho bawat linggo"
6. Sulat ng Ministro ng Pananalapi ng Russia na may petsang 04.03.2005 Hindi. 03-03-01-04 / 1/88
7. Sulat ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Abril 28, 2005 Hindi. 02-3-08 / 93
8. Mga liham ni Rostrud

• napetsahan 17.03.2010 Hindi 731-6-1,
• napetsahan 03.07.2009 No. 1936-6-1,
• napetsahan 31.10.2008 Hindi. 5917-TZ

Alamin kung paano makilala ang mga opisyal na teksto ng mga dokumento na ito sa seksyon