Paano i-set up ang iyong boss para matanggal sa trabaho? Paano maghiganti sa iyong amo nang hindi niya nalalaman. Paghihiganti sa iyong dating amo.

Ang tanong kung paano mag-set up ng isang boss para matanggal sa trabaho ay interesado sa maraming empleyado, kung kanino ang bago, at posibleng ang lumang, manager ay may kinikilingan. Paano mapupuksa ang iyong mga amo?

Mga mabisang paraan para i-frame ang iyong boss

Upang magpasya na i-frame ang iyong boss, dapat kang magkaroon ng hindi bababa sa katalinuhan at katalinuhan at, sa kabaligtaran, hindi magkaroon ng isang patak ng budhi at sangkatauhan. Bilang karagdagan, kinakailangang tandaan na hindi mo magagawa nang walang tapat na mga kasama. Kung ang boss ay hindi nasisiyahan sa isang empleyado lamang, malamang, ang lahat ng mga pagtatangka na inisin siya ay mananatiling walang bunga. Ito ay isa pang bagay kapag ang karamihan sa koponan ay hindi nasisiyahan sa pamamahala.

Pagwawasto ng data at pagtagas ng impormasyon

Posibleng inisin ang pamamahala sa pamamagitan ng pagpapalit ng ilang data sa proyekto o ganap na pagtanggal ng mahahalagang file. Upang gawin ito, kailangan mong kumuha ng mga password mula sa iyong computer sa trabaho, posibleng mag-email ng mga password. Hindi ito mahirap gawin kung magkakaroon ka ng tiwala sa pamamagitan ng patuloy na pagsisikap na tumulong. Ang isa pang pagpipilian ay ang pagkuha ng isang mahusay na programmer upang sumali sa iyong koponan.

Matapos ang kinakailangang data ay nasa kamay ng mga mandirigma para sa hustisya, kinakailangan na kumilos - kaagad bago isumite ang proyekto ng departamento, kailangan mong iwasto ang ilang data sa computer ng boss. Sa kasong ito, dapat kang mag-ingat na i-save ang tamang kopya ng dokumento.

Kapag napansin ng mas mataas na pamamahala ang mga pagkakamali, posibleng magbigay sa kanya ng tamang bersyon, na binabanggit ang katotohanan na ang partikular na proyektong ito ay ipinasa sa boss, at siya mismo ang nagtama ng impormasyon, nang hindi kumukunsulta sa sinuman.

Bilang karagdagan sa opsyon na may mga error, maaari mong "i-leak" ang impormasyon sa mga kakumpitensya mula sa computer ng iyong boss. Mahalaga na sa oras ng paglilipat ng data ang boss ay nasa isang lugar sa organisasyon, kaya hindi siya maaaring gumawa ng mga dahilan.

Ipakita na may mas mabubuting manggagawa

Posible rin ang opsyong ito kung mayroon kang access sa computer ng iyong boss. Sa susunod na pagpupulong tungkol sa isang partikular na proyekto, dapat mong ipakita kung ano ang kaya ng mga subordinate na empleyado.

Upang gawin ito, kailangan mong magbigay ng mga pagpapaunlad na magiging isang antas na mas mataas sa kalidad kaysa sa data na ibinigay ng boss. Naturally, ang pamamaraang ito ay gagana lamang kung ang mga manggagawang nasasakupan ng amo ay talagang mas matalino kaysa sa kanilang mga amo.

Interesting! Kung ang tagapamahala ng proyekto mismo ay hindi talaga naiintindihan ang lahat ng mga detalye ng trabaho, ngunit ginagamit lamang ang katalinuhan ng kanyang mga empleyado, maaari mo siyang i-set up sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang plano na may mga malalaking paglabag na mapapalampas niya.

Gawing alkoholiko ang iyong amo

Ang pagpipiliang ito ay angkop para sa mga ganap na pagod sa mga pag-atake ng manager. Kailangan nating kumilos nang magkasama. Kinakailangan na regular na pigilan ang direktor mula sa pagdating sa kanyang lugar ng trabaho sa oras, maaari kang magsimula mula sa kanyang lugar ng paninirahan. Habang siya ay huli, simulan ang isang tsismis na siya ay isang binge alcoholic. Sa opisina, maaari kang maglagay o magkalat ng mga walang laman na bote ng alak bilang katibayan ng pagsasaya kahapon, at itago din ang mga walang laman na lalagyan nang mas malalim sa mga cabinet at desk drawer.

Maaari kang maingat na magdagdag ng cognac o anumang iba pang inuming may alkohol sa tasa kung saan uminom lang ng kape o tsaa ang amo. Maaga o huli, ang mga alingawngaw ay makakarating sa mas mataas na awtoridad, at sa pag-inspeksyon, makikita ang mga walang laman na bote at isang tasa ng kape na may alkohol.

Ang sekretarya, kung kasama siya sa pangkat ng pag-aalis ng mga boss, ay maaaring tiyakin sa mga inspektor na ang amo ang nagpilit sa mga tao na bumili ng inuming may alkohol at uminom sa kanila mismo sa lugar ng trabaho.

Katotohanan! Kung, bilang isang resulta ng naturang panlilinlang, ang tagapamahala ay tinanggal sa trabaho, at ang palsipikasyon ay kasunod na ibinunyag, siya ay may karapatang maghabla sa mga nagsabwatan at humingi ng kabayaran para sa mga pinsala.

Provocation

Alam ang tungkol sa paputok na katangian ng pinuno ng organisasyon, maaari mong pukawin siya sa mga iskandalo at insulto. Marahil ay hindi na kailangang pukawin siya, paano kung masama ang pakiramdam niya at lahat ay mahuhulog sa ilalim ng pag-atake? Kasabay nito, kailangan mong maging alerto at i-record ang mga insultong ito sa isang tape recorder. Para sa korte, ang mga pag-record ng boses ay hindi ebidensya, ngunit para sa pangkalahatang direktor, kung pinahahalagahan niya ang reputasyon ng kumpanya, ito ay sapat na.

Madalas na sinasamantala ng mga direktor ang kanilang posisyon upang humingi ng trabaho para sa kanilang protege, kung hindi man ay pagbabantaan ang departamento ng HR na tanggalin, o sinusubukan lang nilang tanggalin ang ilang kategorya ng mga manggagawa upang bigyan ng puwang ang isang asawa o kapatid na babae. Sa kasong ito, maaari ka ring gumamit ng voice recorder.

Ang pag-alis ng isang hindi kanais-nais na boss ay hindi napakadali, ngunit posible sa wastong katalinuhan. Kung sinira niya ang buhay at hindi pinapayagan ang pangkat na magtrabaho nang mapayapa, dapat labanan ng isa ang arbitraryo sa lahat ng patas at hindi tapat na paraan.

Ginagarantiyahan ng batas ang pagkakapantay-pantay at proteksyon ng mga interes ng parehong mga empleyado at employer. Gayunpaman, ang batas sa paggawa ay pangunahing nakatuon sa mga manggagawa na nangangailangan ng mas mataas na proteksyon sa lipunan. At, sa kasamaang-palad, sa pagsasagawa, ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang kailangang harapin ang pang-aabuso ng mga karapatan sa paggawa ng mga kawani.

Paano madalas kumilos ang mga tinanggal na empleyado

Kadalasan, ang mga empleyado ay pumupunta sa korte o isang komisyon sa pagtatalo sa paggawa. Ang pinakakaraniwang hinihingi ay ang pagpapanumbalik sa trabaho, pagbabayad ng sahod (kabilang ang panahon ng sapilitang pagliban), kabayaran para sa moral na pinsalang dulot, pagbabago ng pagpasok sa talaan ng trabaho, at pagkansela ng aksyong pandisiplina.

Ang empleyado ay may karapatang pumunta sa korte sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng paglabas ng work book, at kung may magandang dahilan (sakit, pag-aalaga sa mga miyembro ng pamilya, atbp.), kung gayon ang paghahabol ay maaaring isampa sa ibang pagkakataon. Ngunit kahit na ang na-dismiss na empleyado ay lumampas sa deadline nang walang magandang dahilan at ang korte ay tumanggi na tanggapin ang kanyang paghahabol, ngunit ang desisyon ng korte ay nagsasaad na ang pagpapaalis ay labag sa batas, ito ay magpapahintulot sa empleyado na mag-apela sa opisina ng tagausig o sa labor inspectorate.

At maaaring hilingin ng mga awtoridad na ito na magbayad ng sahod ang employer. Ang mga reklamo ng empleyado tungkol sa mga aksyon ng tagapag-empleyo, na unang itinuro (nang hindi pumupunta sa korte) sa opisina ng tagausig, mga inspektor ng paggawa at buwis o ang gobyerno, bilang panuntunan, ay nangangailangan ng mga inspeksyon ng mga awtoridad sa regulasyon.

Ang mga empleyado ay maaaring gumamit hindi lamang sa mga legal na paraan ng pagprotekta sa kanilang mga interes. Sa pagsasagawa, ang mga kaso ng paghihiganti laban sa mga dating employer ay hindi karaniwan. Ang mga form ay maaaring ang mga sumusunod:

tulong sa mga kakumpitensya;
pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan;
nagiging sanhi ng materyal na pinsala;
pag-agaw ng kagamitan at materyal na ari-arian;
paggamit ng mga mapagkukunan ng employer para sa mga personal na pangangailangan;
pagpapakalat ng impormasyon na sumisira sa reputasyon ng negosyo ng kumpanya.

Pagsasagawa ng hudisyal sa panahon ng krisis

Nag-apela si Ch. sa korte na may kahilingan na kilalanin ang relasyon sa pagtatrabaho sa pagitan niya at ng LLC "K" (at, nang naaayon, mag-isyu ng utos para sa pagtatrabaho at gumawa ng entry sa work book), na magbayad ng atraso sa sahod sa halagang 140,000 rubles, at upang mag-isyu din ng sapilitang patakaran sa segurong medikal, kilalanin ang aplikasyon para sa bakasyon sa iyong sariling gastos bilang hindi wasto, at ang mga pirma sa salary slip ay napeke bilang peke. Tinukoy ni Ch. ang katotohanang nagtrabaho siya at kasalukuyang nagtatrabaho sa LLC "K" bilang isang sales manager.

Ang korte ng unang pagkakataon ay nasiyahan nang buo sa paghahabol, at ang korte ng apela ay bahagyang: nakolekta ang sahod sa halagang 70,000 rubles, nag-utos ng pagpapalabas ng isang sapilitang patakaran sa segurong medikal, at idineklara na ang aplikasyon para sa bakasyon sa sarili nitong gastos ay hindi wasto ( resolusyon ng Presidium ng Moscow City Court na may petsang Nobyembre 28, 2008).

Nagsampa si P. ng kaso laban sa OJSC "R", kung saan nagtrabaho siya bilang General Director mula Hunyo 25, 2004 at maagang na-dismiss sa kanyang posisyon sa pamamagitan ng desisyon ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder. Humingi si P. ng kabayaran para sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod at pagpapalabas ng work book (62,500.79 rubles), kabayaran para sa moral na pinsala (100,000 rubles) at tulong pinansyal (35,000 rubles). Bahagyang nasiyahan ang korte sa claim: nakuha nito ang RUB 77,242.53 mula sa OJSC R. (para sa pagkaantala sa mga pagbabayad sa pagpapaalis), RUB 446,244.1. (para sa pagkaantala sa pag-isyu ng work book), 30,000 rubles. (para sa pinsala sa moral), pati na rin ang bayad sa estado sa halagang 6902.16 rubles. (desisyon ng mahistrado ng 371st judicial district ng Tagansky district ng Moscow na may petsang Hulyo 10, 2007).

Ang salungatan sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala ng B2B Media publishing house ay nakatanggap ng malawak na publisidad sa media (mga magazine ng negosyo na "Financial Director", "Commercial Director", "Advertising Industry", "HR Management", Internet resources E-xecutive.ru, E -perspektiva. ru, Hrm.ru). Sa pagtatapos ng 2008, maraming empleyado ang hiniling na magsulat ng mga liham ng pagbibitiw sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido na may kaugnayan sa nakaplanong pagsasara ng mga proyekto ng bahay-publish. Ang kumpanya ay hindi nag-alok ng anumang kabayaran maliban sa sahod, na ang pagbabayad ay naantala mula noong Nobyembre.

Tumanggi ang mga empleyado na magsulat ng mga pahayag at noong kalagitnaan ng Enero 2009 ay nagsampa ng mga paghahabol para sa pagbabayad ng mga atraso ng sahod sa Tverskoy District Court ng Moscow. Sa proseso ng pakikibaka, gumamit din ang mga empleyado ng iba pang mga pamamaraan: sumulat sila ng isang bukas na liham sa V. Potanin Charitable Foundation, na kumilos bilang kasosyo ng B2B Media sa isa sa mga online na proyekto, ay nag-post ng impormasyon sa Internet tungkol sa kung ano ang nangyayari sa ang kumpanya, nagbukas ng isang espesyal na blog, na sumasalamin sa mga pangyayari sa salaysay at nagbigay ng mga link sa mga publikasyon tungkol sa kuwentong ito sa iba't ibang media, at nagsagawa pa ng piket.

Noong unang bahagi ng Pebrero, pinagtibay ng korte ang mga paghahabol, na nag-oobliga sa bahay ng pag-publish na magbayad ng mga atraso ng sahod, mga parusa para sa mga huli na pagbabayad at kabayaran para sa moral na pinsala. Noong Pebrero 7, opisyal na inilunsad ng kumpanya ang proseso ng pagbabawas, ayon sa kung saan ang mga empleyado ay nasa payroll at tatanggap ng mga suweldo hanggang Mayo 2009 (inihayag din ng order ng downsizing ang opisyal na downtime: ang mga empleyado ay hindi pumasok sa trabaho at samakatuwid mula Pebrero hanggang Mayo sila nakatanggap ng mas mababa sa 100 % ng suweldo, at 2/3).

Mga halimbawa ng paghihiganti mula sa mga dating empleyado

Blackmail. Ang isang empleyado ng isang maliit na kumpanya ng pagmamanupaktura ng Moscow, na sinibak noong tagsibol ng 2009 para sa pandaraya sa mga kalakal na ipinadala sa mga customer, ay lumikha ng isang blog sa Internet kung saan nagsimula siyang mag-post ng negatibong impormasyon tungkol sa kumpanya. Sa isang pribadong pag-uusap sa accountant ng kumpanya, ipinangako niyang tanggalin ang lahat ng mga rekord na sumisira sa reputasyon ng negosyo ng kumpanya para sa 50 libong rubles. Hindi binayaran ng kumpanya ang pera. Sa kasamaang palad para sa kanya, ang isang query sa paghahanap sa Yandex na naglalaman ng pangalan ng kumpanya at ang salitang "bakante" sa unang linya ay nagbibigay ng isang link sa mga bakante ng kumpanya na nai-post sa website ng Job.ru, at sa pangalawa - ang parehong blog.

Pogrom. Ang mga empleyado ng Renault (ayon sa mga pagtatantya ng pulisya - 2,400 katao, ayon sa mga Protestante mismo - 5,000 katao), na tinanggal mula sa kumpanya dahil sa krisis, nagsagawa ng pogrom sa Paris Motor Show noong Oktubre 2008. Nagpasabog sila ng mga paputok, binasag ang mga banner ng advertising at mga kotseng naka-display sa mga stand.

Pag-hack ng server. Isang Australian programmer na nagtrabaho sa loob ng tatlong buwan upang mapanatili at i-upgrade ang mga sistema ng computer ng pamahalaan ay naghiganti dahil sa pagkatanggal sa trabaho sa pamamagitan ng pag-hack sa isang computer server ng gobyerno at pagtanggal ng lahat ng mga talaan ng higit sa 10,000 empleyado mula sa database. Ang Ministri ng Kalusugan, mga server ng kulungan at hukuman ay nasira din, na nagkakahalaga ng higit sa $650,000 sa gobyerno ng Australia.

Pag-atake ng virus sa computer. Isang American programmer, na tinanggal mula sa isang kumpanyang nagsusuplay ng mga IT system para sa mga fast food outlet, ang naglunsad ng cyber attack sa mga computer ng organisasyon bilang pagganti. Nag-post siya ng tatlong malisyosong file, na humantong sa impeksyon ng 25 server. Ang mga gastos sa pagpapanumbalik ay umabot sa $49,000.

Pagnanakaw. Sa huling araw ng trabaho, kinukuha ng mga nasaktang empleyado ang lahat ng kanilang makakaya mula sa kumpanya (at maging ang hindi nila kailangan). Bilang karagdagan sa mga supply ng opisina, mga mailing list, personal na data ng mga empleyado, impormasyon tungkol sa mga customer at iba pang impormasyon ay ninakaw. Ang impormasyon ay naitala sa mga CD, DVD, flash drive, at ang data ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo sa kanilang mga personal na email address.

Mga pagtuligsa. Mula sa simula ng krisis, parami nang parami ang mga Russian na tinanggal na empleyado ang nag-uulat ng kanilang mga dating employer sa non-profit na partnership ng mga software supplier (nag-uulat ng paggamit ng hindi lisensyadong software), gayundin sa mga labor at tax inspectorates (tungkol sa kulay abo at itim na mga scheme ng suweldo).

Nagdudulot ng pinsala sa kalusugan. Noong 2001, isang clerk ng computer store sa Hong Kong ang naghagis ng sulfuric acid sa mukha ng kanyang dating amo. Dahil dito, sinentensiyahan siya ng korte ng 10 taon sa bilangguan.

Anong mga kahihinatnan ang kinakaharap ng employer kung ang empleyado ay pumunta sa korte?

Pagbabalik ng empleyado sa trabaho. Kung ibabalik ng korte ang isang empleyado sa kanyang posisyon, obligado ang kumpanya na bayaran siya ng average na suweldo para sa panahon ng sapilitang pagliban (iyon ay, mula sa petsa ng pagpapaalis hanggang sa petsa ng muling pagbabalik). Ang isang halimbawa ay ang kaso ng Omsk egg products production company.

Ang isang empleyado ng kumpanyang ito ay nagsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban (ang dahilan ay pagkaantala sa pagbabayad ng sahod). Gayunpaman, isang entry ang ginawa sa kanyang work book na siya ay tinanggal dahil sa paulit-ulit na hindi pagtupad sa mga tungkulin sa trabaho nang walang magandang dahilan. Ang empleyado ay pumunta sa korte, na nagbigay ng kanyang paghahabol at nagpasyang baguhin ang entry sa work book, magbayad ng sahod sa halagang 2.5 libong rubles, magbayad ng sapilitang pagliban sa halagang 50 libong rubles, at magbayad din para sa mga pinsalang moral sa ang halaga ng 2 libong rubles. Upang mangolekta ng perang inutang mula sa kumpanya, kinuha ng bailiff ang mga computer at kasangkapan ng organisasyon.

Pagpataw ng mga multa sa kumpanya at sa Pangkalahatang Direktor. Para sa mga paglabag sa batas sa paggawa ng kumpanya, ang multa na 30 libo hanggang 50 libong rubles ay ibinigay. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw (Artikulo 5.27 ng Administrative Code). Ang halaga ng multa na ipinataw sa manager ay mula 1 libo hanggang 5 libong rubles.

Kung ang tagapamahala ay dati nang napapailalim sa mga parusang pang-administratibo para sa paglabag sa mga batas sa paggawa, ang isang parusa ay ibinibigay sa anyo ng diskwalipikasyon para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon (ang parehong artikulo ng Code of Administrative Offenses; basahin ang higit pa tungkol dito sa magazine "Pangkalahatang Direktor", No. 6, 2008). Ang Kodigo sa Kriminal (Artikulo 145) ay nagbibigay ng pananagutan ng isang tagapamahala para sa hindi makatarungang pagpapaalis ng isang buntis o isang babaeng may mga anak na wala pang tatlong taong gulang: isang multa ng hanggang 200 libong rubles. o sapilitang trabaho sa loob ng 120 hanggang 180 oras.

Kabayaran para sa pinsalang moral. Maaaring hilingin ng isang empleyado na bayaran siya ng kumpanya para sa mga moral na pinsala sa kaganapan ng maling pagpapaalis, sapilitang pagliban, pagkaantala ng sahod, iligal na paglipat sa ibang trabaho, o pagkaantala sa pag-isyu ng kanyang work book. Sa hudisyal na kasanayan, may mga kilalang kaso ng mga pagbabayad sa halagang 30-40 libong rubles. Ang mga ito ay makabuluhang halaga, at ang mga ito ay sa halip ay ang pagbubukod sa panuntunan. Karaniwan, ang mga naturang pagbabayad ay mas mababa sa 5 libong rubles. Kung ang isang empleyado ay nagpapatunay na ang hindi tamang pagbabalangkas ng dahilan para sa pagpapaalis ay pumigil sa kanya sa pagkuha ng isang bagong trabaho, ang hukuman ay maaaring hindi lamang obligado ang kumpanya na baguhin ang entry, ngunit mabawi din ang average na kita para sa panahon ng sapilitang pagliban.

*Si Lyudmila Barkovskaya ay nagtapos mula sa Moscow State Law Academy. Karanasan bilang legal consultant - mula noong 2002. Siya ay nagtatrabaho para sa kumpanya ng Capital Legal Center na "Business and Law" mula noong 2007.

Ang mga relasyon sa iyong manager ay isang mahalagang bahagi ng anumang trabaho. Para sa ilan sila ay naging maganda, habang ang iba ay dumaranas ng patuloy na pag-atake, pagmamaktol, paglabag sa batas o konsensya. Walang mapapatunayan, at walang dapat ireklamo. Hindi mo maiiwasang magtaka kung paano tuturuan ng leksyon ang iyong amo nang hindi nasasaktan ang iyong sarili? Tutulungan ng magic na parusahan ang amo.

Magic - bilang isang paraan upang mapupuksa ang mga problema sa trabaho!

Kung iniistorbo ka ng amo, sinasaktan ka, ginugulo ka, pinapaayos ka, na-overload ka sa trabaho at nabubuhay lang mula sa trabaho, na-offend ka ng suweldo o bonus, hindi ka patas na tinanggal o ayaw kang i-promote, at ikaw huwag pakiramdam na "i-set up ang iyong sarili" sa pamamagitan ng pagrereklamo tungkol sa kanya, ang pinakamahusay na paraan out ay mahiwagang ritwal.

Ang epekto ng isang pagsasabwatan ay palaging hindi maiiwasan, at ang isa na naging sanhi ng pinsala ay palaging nananatiling hindi nakikilala. Bukod dito, malamang na hindi maintindihan ng manager na siya ay mahiwagang naimpluwensyahan, at iuugnay ang kanyang mga problema at karamdaman sa workload, stress o simpleng malas.

Paano ito nangyayari?

Ang anumang pagsasabwatan o pinsala ay mahiwagang enerhiya na sumisira sa biofield ng isang tao, na ginagawa siyang mahina sa mga problema, sakit, at problema. Ang mga paraan upang parusahan ang isang nagkasala ng mahika sa malayo ay puno ng iba't ibang uri, mula sa hindi nakakapinsalang mga panalangin para sa pabor ng mga nakatataas hanggang sa mga ritwal ng grey at black magic.

Ang resulta ng pinsala ay ipinahayag sa anyo ng mga problema sa kalusugan, problema, labis na pag-inom, iskandalo sa pamilya, pagtataksil, at isang serye ng mga pagkabigo. Ang mga unang kahihinatnan ng ritwal ay hindi agad napapansin.

Paano gawin ang ritwal ng tama?

Para gumana ang magic, kailangan mong tandaan ang tatlong mahahalagang kondisyon:

1. Sundin nang eksakto ang ritwal;
2. Maniwala sa supernatural na kapangyarihan ng pagsasabwatan;
3. Gumamit lamang ng mahika kung talagang mali ang nagkasala.

Kasama sa isang mahiwagang ritwal ang isang panalangin o isang spell; sa ilang mga kaso, maaaring gamitin ang mga bagay: mga kandila, karayom, mga sinulid. Kakailanganin mo talaga ang pangalan ng amo. Gumagamit ang proseso ng mga personal na larawan ng nagkasala o ng kanyang buhok.

Ang pinsala ay pinalalakas ng poot, galit, hinanakit ng gumawa nito o mula sa enerhiya ng kabilang mundo. Kung mas malakas ang damdamin, mas malala ang parusa. Ang lahat ng mga ritwal upang parusahan ang isang amo ay hindi nakamamatay, ngunit maaaring magdulot ng matinding pinsala.

Paano parusahan ang iyong boss gamit ang magic: epektibong paraan

Sa lahat ng kaso kapag hindi patas ang pakikitungo ng isang boss sa kanyang mga nasasakupan, posibleng parusahan siya ng mahiwagang mula sa malayo.

May pinsala sa isang malupit, isang babaero, isang satrap, isang bampira ng enerhiya, at pati na rin para sa kaparusahan kung ang isang pinuno ay nakagawa ng isang hindi patas na aksyon. Nakatulong ang mga pamamaraang ito sa ating mga ninuno, at nananatiling epektibo ngayon.

Kapag inistorbo ka ng amo!

Kung ang tagapamahala ay sawa na sa pagmamaktol at walang hanggang kawalang-kasiyahan, makakatulong ang isang simpleng white magic ritual gamit ang asin. Kumuha ng 9 na kurot ng anumang asin mula sa isang bagong pakete na binili noong humihina ang buwan. Ang mga ito ay ibinubuhos sa isang plato, hinaluan ng kanang hinlalaki habang binabasa ang balangkas:

"Ako ay babangon, (pangalan), pagbabasbasan ang aking sarili, at pupunta, tumatawid sa aking sarili, mula sa kubo hanggang sa pintuan, mula sa tarangkahan hanggang sa tarangkahan, sa isang bukas na bukid, sa silangang bahagi. Sa ilalim ng silangang bahagi ay may piging, may mundo, may kubo ng handaan. Dumaan ako sa kubo na ito at nag-iwan ng marka. Kinuha nila ang aking yapak mula sa lupa at inilagay ang lahat sa dibdib. Mga kabataan, magagandang dalaga, matanda at bata, mahirap at mayaman, walang asawa at may asawa - lahat ay titingin sa akin, (pangalan), at titig sa akin, ang kanilang mga mata ay hindi kailanman magiging maliwanag, at ako, (pangalan), ay tila matamis. at puti, mamula-mula at pula, mas maputi kaysa puting liwanag, mas mainit kaysa sa pulang araw, mas magaan kaysa sa ginto ng buwan, mas maganda kaysa sa madalas na mga bituin. Amen".

Ang panalangin ay binabasa ng tatlong beses, pagkatapos nito ay dinadala ang asin sa opisina ng isa at nakakalat sa mga sulok upang walang makakita.

Para umalis si boss

Madalas na nangyayari na ang isang boss ay sumusubok na kumita ng pabor sa kapinsalaan ng kanyang mga nasasakupan, ginigipit sila, nagnanakaw ng mga ideya, at hindi pinapayagan silang umakyat sa hagdan ng karera. Gusto mo lang "iwasan ang taong ito." Makakatulong dito ang pagsira ng asin at poppy seeds.

Kapag nagtatrabaho nang nakapag-iisa sa humihinang buwan, bumili ng isang bag ng asin at mga buto ng poppy. Ang ritwal mismo ay isinasagawa hanggang sa dumating ang bagong buwan.

Kumuha ng tatlong malalaking dakot ng asin at mga buto ng poppy, ihalo ang mga ito sa isang matalim na kutsilyo, na sinasabi ang mga salita:

“Tinalampasan ko ang mga hadlang, mga pintuan, mga threshold,
Gumagapang akong parang itim na ulupong,
Nagpapadala ako ng mga luha, kasawian at poot sa alipin (pangalan),
Hinahalo ko ito sa asin at poppy seeds.
Ang asin ay kalungkutan, ang poppy ay luha.
Ang Rabe (pangalan) sa lugar na ito ay maruming panlilinlang at pagbabanta.
Isinara ko ito gamit ang susi at itinapon ang kandado sa dagat!
Walang makagambala sa aking trabaho, walang magwawasto nito sa kabila!
Ganoon at magiging gayon, tatlong beses nang malakas!”

Mahalaga:

• Ang pagsasabwatan ay binibigkas ng 7 beses;
• Kailangan mong magsalita sa isang pabulong, yumuko nang mababa sa ibabaw ng mesa upang ang iyong hininga ay humipo sa pinaghalong;
• Haluin ang counterclockwise.

Ang nakakaakit na timpla ay ibinubuhos sa mesa ng boss, sa ilalim ng mesa, sa threshold, at pagkatapos ay unti-unting nakakalat sa daan mula sa opisina ng boss hanggang sa labasan. Ang mga labi ay itinatapon sa tapat ng kalye mula sa pasukan, dumura ng tatlong beses. Kung walang access sa opisina ng boss, maaari mo itong ibuhos sa ilalim ng threshold, at pagkatapos ay sundin ang script. Mahalagang huwag makipag-usap sa sinuman habang isinasagawa ang seremonya.

Ang mga buto ng asin at poppy mula sa mga bag na ginamit sa pagsasabwatan ay hindi maaaring gamitin para sa pagkain.

Pagsasabwatan laban sa pagmamaktol at hindi patas na pagtrato

Sa mga mahiwagang bilog, mayroong isang simple ngunit napaka-epektibong paraan upang parusahan ang isang pinuno na may ugali na maghanap ng mali sa kanyang mga nasasakupan nang wala saan para sa anumang kadahilanan. Lalo na ang mga masasamang amo ay naghihiganti sa tulong ng mga enchanted poppy seeds.

Ang ritwal ay isinasagawa nang nakapag-iisa sa humihinang buwan. Kumuha sila ng isang dakot ng mga buto ng poppy at binasa ang spell sa kanila:

“Sa malawak na dagat, sa malayong karagatan, nakatayo ang isla ng Buyan. Sa islang iyon ay may isang mesa - ang trono ng Diyos. Sa mesa ay nakalatag ang isang puting kaso, isang petrified na kaso. Ang tagausig at ang hukom ay nakaupo sa mesang iyon. Kabanal-banalang Theotokos Mary, tulungan mo ako, pasukin mo ang kanilang dila, ngipin at labi. Kung paanong ang isang patay na tao ay nagsisinungaling at hindi nagsasalita o nag-iisip ng masama, gayon din sila ay hindi mag-iisip ng masama laban sa lingkod ng Diyos (ang iyong pangalan).

Ang mga boss ay hindi hahanap ng kasalanan sa akin, hindi nila ipatungkol sa akin ang mga bagay ng ibang tao, at hindi nila ako kukunin. Ang batang poppy ay tumangkad at namumulaklak nang maliwanag. Kung paanong ang poppy ay naglalagas ng mga bulaklak nito, kung paanong ang mga dahon ay nalalagas mula sa mga puno, ang kasamaan at masasamang gawain ng lingkod ng Diyos (lingkod ng Diyos) - pangalan - ay mawawala sa akin. Amen.Amen.Amen.”

Ang mga salita ay binabasa ng 3 beses. Sa sandali ng spell, dapat kang mag-isa sa silid, huwag makipag-usap sa sinuman, at huwag magambala. Ibuhos ang mga butil sa isang masikip na bag, at pagkatapos ay ibuhos ang mga ito sa mga damit ng nagkasala o sa opisina. Pinili ang lokasyon upang hindi makita ang mga butil.

Isang ritwal para mahalin ka ng iyong amo

Ang ritwal na ito ay makakatulong upang mapagtagumpayan ang iyong boss at mga kasamahan sa trabaho, at mapupuksa ang pagmamaktol, paninisi, tsismis, at intriga.

Kailangan mong kumuha ng puting pang-itaas upang magtrabaho sa umaga at dalhin ito sa iyo buong araw, halimbawa, sa iyong bulsa. Sa gabi, dalhin ang tinapay sa bahay at maghintay hanggang madilim. Ang ritwal ay ginagawa sa dilim at isang pulang kandila ang ginagamit para sa pag-iilaw. Budburan ang humpback ng simpleng asin at sabihin ang mga salita:

“Narito ang aking mga labi, narito ang aking mga ngipin - matalas, malakas, maputi at matipuno. Hinawakan ko ang aking mga labi at kinakain ko ang aking mga ngipin - nangungulila at mga panunumbat, nakakagulat na mga pag-uusap."

Ang panalangin ay binabasa ng tatlong beses, pagkatapos ay ang tinapay ay kinakain at hinugasan ng banal na tubig. Pagkatapos nito, kailangan mong agad na matulog at huwag makipag-usap sa sinuman hanggang sa umaga.

Paano maghiganti sa iyong amo?

Kabilang sa mga amo ay may mga bihirang manloloko na nanggugulo sa kanilang mga nasasakupan sa lahat ng posibleng paraan at gumagawa ng gulo para sa kanila. Sa ganitong mga sitwasyon, natural ang pagnanais na maghiganti. Ang pinaka-epektibong paraan upang parusahan ang isang boss gamit ang magic ay upang sirain ang larawan.

Ito ay isang medyo kumplikadong ritwal, kailangan mong maingat na maghanda para dito:

• Pumili ng isang larawan - ang boss ay dapat na nag-iisa sa imahe, mas mabuti kung siya ay nasa buong taas, ang kanyang mga mata at facial features ay nakikilala;
• Bumili ng isang tool - dalawang kandila, pula at itim, pati na rin ang mga thread ng parehong kulay;
• Pumili ng oras - ito dapat ang panahon mula sa kabilugan ng buwan at ang buong waning moon, piliin ang petsa para walang makaistorbo sa iyo araw man o gabi.

Bago magdulot ng pinsala gamit ang isang larawan, hindi ka maaaring makipag-usap sa sinuman sa loob ng 12 oras. Sa oras na ito, dapat mong alalahanin ang iyong amo, buhayin muli ang alaala ng mga hinaing, at isipin ang parusa para sa pinuno. Ang mismong ritwal ay ginagawa sa hatinggabi, sa dilim. Ang mga gilid ng larawan ay pre-stitched na may mga krus gamit ang pula at itim na mga sinulid.

Sa gabi, umupo sa gitna ng silid, maglagay at magsindi ng pulang kandila sa kaliwa, at pagkatapos ay gawin ang parehong sa itim na kandila sa kanan. Maglagay ng larawan sa tapat ng iyong sarili at basahin ang mga salita sa itaas nito:

"Sa itim na bundok, ang pinakamadilim na pamantayan, ang diyablo ay tahimik, nakikinig sa tula. Ang sinumang nagligtas sa diyablo mula sa kanyang butas at nag-imbita sa kanya na bisitahin, ginagawa niya ang gusto niya, ginagawa niya. Sa pula at itim na apoy hinihiling ko sa diyablo: dumaan sa mga lambak sa mga kagubatan, pumunta sa mga mansyon ni (pangalan), dalhin siya sa kanyang paa. Kunin mo (sabihin ang gusto mong mangyari) ang kanyang mga paninda. Magsagawa ng paghatol, palibutan ng kasamaan. Ang apoy ay tubig, hayaang laging ganyan!”

Pagkatapos ay ilipat ang mga kandila sa gitna, ilagay ang mga ito sa tabi at sunugin ang larawan gamit ang isang karaniwang apoy.

Kailangan mong kolektahin ang waks mula sa mga kandila at ibuhos ito sa iyong mga hintuturo, na nagsasabi:

"Ang sakit ay binabayaran, ang lakas ay ibinibigay sa akin."

Ang mga abo mula sa larawan ay kinokolekta din at nakakalat sa hangin kinaumagahan.

Maaari kang maghiganti sa iyong boss nang madali at simple. Maaari mong ipatupad ang iyong mga plano sa paraang ang mga kaganapang nagaganap ay mukhang ganap na natural.

Huwag magsagawa ng mga gawain na hindi kasama sa iyong mga responsibilidad sa trabaho. Kadalasan, ang mga boss, na sinasamantala ang kanilang nakatataas na posisyon, ay nagpapabigat sa kanilang mga nasasakupan ng isang malaking halaga ng hindi kinakailangang (hindi pangunahing) trabaho. Ipinapahiwatig nito ang kanyang pagnanais na itulak ang empleyado na umalis o makatipid sa mga kinakailangang empleyado.

Sa kasong ito, maaaring legal na iwasan ng mga empleyado ang pagsasagawa ng gawaing ito. Kung ang mga reklamo ay lumabas mula sa pamamahala, kailangan mong mahinahong ipaliwanag na ang iyong mga responsibilidad ay kinabibilangan lamang ng pagsasagawa ng mga pangunahing gawain at ang mga ito ay kailangang gawin nang mahusay, nang hindi ginagambala ng iba pang mga bagay. Siyempre, hindi maiiwasan ang isang mapiling saloobin sa bahagi ng tagapamahala, kaya hindi ka dapat magbigay ng anumang mga dahilan para sa pagsisi (pagiging huli, hindi makatwiran na paggamit ng oras ng pagtatrabaho, atbp.).

Kadalasan, ang mga kumpanya ay nag-aayos ng pagsasanay sa negosyo na naglalayong mapabuti ang mga kasanayan ng mga empleyado. Ang ganitong pagsasanay ay maaaring gamitin hindi gaanong para sa pagsasanay kundi para sa propesyonal na networking.

Sa pagbabalik sa kumpanya, kumilos ayon sa sitwasyon. Kung, pagkatapos makumpleto ang pagsasanay, ang tagapamahala ay nagbibigay ng mas responsableng mga gawain at nagdaragdag ng sahod, hindi na kailangang magmadaling umalis. Kung hindi ito gumana, kung gayon ang mga kakilala na nakuha sa tamang larangan ay makakatulong sa iyo na makahanap ng isang bagong lugar nang walang mga hindi kinakailangang problema.

Kung ang problema sa pakikipag-usap sa manager ay ang pangangailangan na magbigay sa kanya ng mga pang-araw-araw na ulat na may mataas na pangangailangan, pagkatapos ay maaari kang maghanda ng mga ulat nang palagian at sa mahusay na detalye. Dapat silang magsama ng maliliit na bagay, data tungkol sa mga taong nakausap mo sa panahon ng proyekto. Maaari mong iiskedyul ang bawat minuto ng iyong oras ng pagtatrabaho. Ang tagapamahala ay mabibigo sa kasaganaan ng impormasyon at maaaring mapababa ang kanyang mga hinihingi.

Ang manager na nagsasagawa ng double-entry bookkeeping habang nagtatago sa tax inspectorate ay maaaring magdusa ng pinansyal na kahihinatnan kung sasabihin niya sa may-katuturang awtoridad ang tungkol sa kanyang mga aktibidad.

Maaari kang maghiganti sa iyong boss sa mga tila hindi nakakapinsalang biro. Sumulat ng comic ad tulad ng "Bibili ako ng mga sirang Christmas tree na dekorasyon" at isaad ang numero ng telepono ng boss. Sa pagtatapos ng araw ng trabaho, malinaw na pahihirapan ang manager.

Ngunit sa totoo lang, malayo sa magandang pakiramdam ang paghihiganti. Ito ay may mapanirang epekto lalo na sa mga taong niyakap nito. Ang pinakamahusay na paraan ay ang paghahanap ng isang bagay kung saan maaari kang makaramdam ng awa para sa boss, kung gayon siya ay tila walang magawa, at ang uhaw sa paghihiganti ay agad na matutunaw.

Sa segundong ito matututunan mo kung paano maghiganti sa iyong amo nang hindi niya nalalaman. Matutulungan ka ng malakas na mahiwagang spells. Para sa insulto at pagpapaalis ay magkakaroon ng kahihiyan. Amen!

Huwag sumalungat sa pamamahala.

Isagawa ang ritwal sa 1 am.

Magsindi ng 7 kandila na binili sa pinakamalapit na Simbahan.

Upang makapaghiganti sa iyong amo, kailangan mong tumagos nang malalim sa kanyang subconscious.

Tumutok sa mga masasamang larawan sa loob ng 5 minuto, i-materialize ang mga ito gamit ang mga mahiwagang spell.

Paghihiganti sa amo para sa isang insulto

Mababalot ako ng dilim at mabaho, makulit at matinding sakit. Isa kang payat, pinagkaitan at pagod na amo. Kung aalis ka sa iyong posisyon sa isang iglap, makakaranas ka ng kakila-kilabot na pagiging kumplikado. Hayaan itong gawin! Tapos pitong beses! Naka-lock gamit ang mga susi! Amen!

Basahin ang balangkas hanggang sa humupa ang panloob na inis.

Paghihiganti sa boss para sa dismissal

Kung hindi mo alam ang kasaganaan, magkakaroon lamang ng mga kakulangan sa buhay. Ang aking paghihiganti ay darating sa iyo, ang iyong pagpapaalis ay mangyayari. Mawawala ang buong sahod mo, hindi mo malalaman ang saya ng kasal. Hayaan itong gawin! Tapos laban sa karma! Pitong beses na binili! Amen!

Obsessively itch ang magic spell, sinusubukan na hindi ginulo ng mga kakaibang tunog.

Paghihiganti sa amo ng babae dahil sa kahihiyan

Maglalaho ang pagiging kaakit-akit, maglalaho ang liwanag ng iyong mga mata. Ang kaligayahan ay lalampas sa threshold, hindi ka tutulungan ng Diyos. Ang buhay ay magpapahiya sa iyo, sisirain ka, ang mortal na kasalanan ay aakit sa iyo. Nawa'y maaprubahan ang spell! Omnipotently natupad! Amen!

Ito ang pinakamasamang pagsasabwatan na dapat ipahayag na may pakiramdam ng panloob na pag-igting.

Paghihiganti sa amo para sa isang malupit na biro

Ang iyong dila ay lilitaw bilang isang kaaway, ang buhay ay walang magawa na linlangin ka. Sila ay malupit na mag-uudyok sa iyo sa isang biro, siraan ka, ipagkanulo ka. Hayaan itong gawin ito! Amen!

Natutunan mo lang kung paano maghiganti sa iyong amo nang hindi niya nalalaman.

Nang matapos ang pagbubuga ng mga mahiwagang spell, lumabas at magbaon ng ilang barya sa lupa bilang kinakailangang pantubos.

Ibaon din ang mga stub ng kandila.